CAMPANHA DAS OPERADORAS
ASSEMBLEIAS DA VIVO SERÃO NESTA QUINTA (11/10) PROPOSTA ANTERIOR
= Homologação na empresa = Reajuste de 3% em agosto de 2019 = Abono de 36% do salário = Manter a locação de veículos até 2019 = Plano de Saúde: Coparticipação de 20% para 35% e de 10% para 20% . O limite é de R$250,00 = Plano de saúde (lei 9.656) de 1,5% para 2,5%. = Alguns itens da reforma trabalhista também foram retirados da proposta, tais como a quitação anual do contrato de trabalho, o trabalho intermitente, a homologação sem a presença de um especialista do Sindicato, as alterações no Plano de Saúde, o banco de horas de 180 dias, a implantação da jornada 12 x 36, bem como o fim da locação de veículos (campo) e o sobreaviso.
NOVA PROPOSTA = Reajuste salarial: 3,64% (INPC INTEGRAL), em Maio de 2019 = Abono indenizatório: 50% do salário nominal de agosto de 2018 com valor mínimo de R$ 1.650,00 = Pisos salariais: 3,64%, passando para R$ 1.098,93 em maio de 2019. = VR/VA: 3,64% (Campo, Atendimento e Lojas) a partir de setembro de 2018 - Jornada de 5 dias por semana: R$ 660,70 (RJ) - Jornada de 6 dias por semana: R$783,00 (RJ) - 4% para administrativo: R$ 1.048,10 = Cesta Básica: reajuste de 3,64% para auxiliar LA, instalador LA, Reparador e técnico de ADSL, a partir de setembro de 2018. = Auxílio refeição extraordinário: 4% a partir de setembro de 2018 - Jornada de 5 dias: R$ 18,69 (segunda a sexta) - Sábados, domingos e feriados: R$ 27,17 - Jornada de 6 dias: Segunda/sábado R$18,69 - Domingos e feriados: R$ 27,17 = Auxílio-creche/Babá: 4% retroativo a setembro de 2018 = Auxílio-creche Especial: 4% retroativo a set/2018 = Auxílio-condutor: 3,64% (R$ 284,32) = Locação de Veículos: valores congelados até 2020 = Assistência-saúde: a partir de Maio de 2019, coparticipação nos seguintes eventos: A) consultas, exames simples e atendimento em
pronto socorro, 25% do custo do evento previsto na tabela da operadora; B) terapias, 15% do custo do evento previsto na tabela da operadora; = Férias: a critério do empregado. O fracionamento das férias poderá ser em 3 (três) períodos, sendo que um deles não inferior a 14 dias e os demais não inferiores a 5 (cinco) dias cada um; = Licença - Paternidade: Inclusão de cláusula prevendo prorrogação por mais 15 dias da licença paternidade, nos termos da lei 11770/2008 além dos 5 (cinco)dias previsto na Constituição, a partir de Janeiro de 2019; = Homologação: permanece no Sindicato; = Demais clausulas ACT: manutenção das demais condições vigentes atualmente; = Manutenção do percentual de 1,5% no plano de saúde (lei 9.656). = Contribuição Assistencial: como no ano anterior, a empresa irá aportar R$ 190,00 reais na conta de cada trabalhador, que terá direito a contribuir para o sindicato. O sindicato dará um prazo, a partir da assembleia, que será no dia 11 deste mês até o dia 22 /10, às 12h, para entrega da carta. A entrega deverá ser feita na sede do sindicato, na Rua Morais e Silva 94, Maracanã, por intermédio de carta de próprio punho. Essa taxa fortalece as negociações, as nossas conquistas e seus direitos.
A Vivo apresentou, na última rodada de negociação, dia 5 de outubro, a proposta para o Acordo Coletivo 2018/2019. Foram reuniões difíceis, muito tensas, uma vez que a empresa tinha o claro propósito de buscar a precarização do emprego, sobretudo quando o assunto era a reforma trabalhista. Entretanto, a Comissão de Negociação Livre (AM, ES, RJ, RO, PE e CE) mostrou-se insatisfeita com a proposta ante-
rior e respondeu com um enfático NÃO. Sendo assim, conseguiu avançar em pontos cruciais para o trabalhador. As assembleias serão realizadas no dia 11 de outubro, em Santa Rosa, Vila Isabel e Nova Iguaçu, às 8h. Já na Vivo Barra a assembleia começará às 12h. As votações serão computadas por Estado. Confira à esquerda o comparativo entre a nova proposta e a anterior.
Claro e OI e Pago também estão na pauta
Dando prosseguimento à campanha das operadoras, hoje tem negociação com a Claro, em São Paulo, a partir das 10h. Já amanhã, às 18h, trabalhadores e trabalhadoras da OI e Pago se reúnem em assembleia, na sede do Sindicato (Rua Morais e Silva 94, Maracanã)
para discutir a pauta de negociações. Três pontos têm se destacado entre a categoria: auxílio-creche para os pais, fim de 12% de coparticipação no tíquete e a instalação de ambulatórios dos grandes prédios da empresa (Arcos, Leblon, Praia de Botafogo e Polidoro).
Se você tem alguma sugestão de pauta envie para campanhaoperadoras@sinttelrio.org.br
Campanha Basta de Esculacho: Serede muda regras da frota Na última segunda-feira, 8 de outubro, aconteceu mais uma reunião do Sindicato com a direção da Serede, durante a campanha Basta de Esculacho. Desde o início essa foi a segunda reunião realizada para tratar questões referentes à frota da empresa, como a mudança de combustível. A empresa substituiu a gasolina, que era o combustível principal, por etanol, reduzindo o valor fornecido no cartão dos trabalhadores. O diretor do Sinttel-Rio, Amilton Barros, responsável pela negociação com a Serede, explica que a mudança trouxe prejuízos à categoria, uma vez que o etanol não rende a mesma quilometragem que a gasolina, fazendo com que os trabalhadores tirem do próprio bolso para cobrir a falta de combustível e continuar os atendimentos estabele-
cidos na meta diária. “Isso prejudica o desenvolvimento e a autonomia dos trabalhadores. Falta combustível para se deslocar até o local de atendimento ou até mesmo para realizar o trajeto de volta para casa”, ressalta. Questionada pelo Sindicato, a direção da frota da Serede informou que: 1- A mudança do combustível principal para o etanol, foi realizada porque o mesmo está mais barato por conta da supersafra da cana e que não houve redução nos litros fornecidos e, sim, um aumento; 2- No mês de setembro foi pago um total de 1 milhão e 300 mil litros de etanol e no mês de agosto, 900 mil litros de gasolina; 3- A mudança não atingiu a região Sul Fluminense; 4- A mudança é temporária, pois as-
sim que o custo benefício não for mais viável, voltará para a gasolina como principal. O cálculo é feito em cima do veículo Uno Vivace motor 1.0, não discriminando o trabalhador que possui um veículo agregado com motorização acima (1.4, 1.5, 2.0, por exemplo) onde o consumo é maior; 5- A empresa está desenvolvendo um aplicativo de metodologia de gestão de combustível que ficará sobre a responsabilidade dos G.A’s para agilizar o fornecimento de cotas extras; 6- Arranhões e Morsas não estão sendo mais cobrados e descontados dos trabalhadores; 7- Oficinas que fazem orçamentos acima dos valores de mercado estão sendo descredenciadas para não onerar o trabalhador injustamente. Outra reivindicação dos trabalha-
dores era em relação aos descontos de avarias, por arranhões e morsas nos carros agregados. A campanha Basta de Esculacho levou essa questão à diretoria da empresa por entender que esse tipo de cobrança não era justa com os funcionários. Caso o trabalhador perceba problemas relacionados a essa questão ou não concorde com possíveis descontos de avarias, pode e deve procurar a direção do Sindicato através do telefone (21) 2204-9300 ou pelo email sinttelrio@sinttelrio.org.br. Conquistas da campanha Basta de Esculacho
Em quarenta dias de campanha, o Sindicato conquistou uma série de benefícios, graças à mobilização e engajamento dos trabalhadores. Veja quais são:
1. Mudança no Plano de saúde ASSIM para Golden Cross; 2. Escala de plantão feita e entregue com antecedência, em algumas áreas; 4. PPR 2018 já está em discussão para pagamento em abril de 2019. Exigimos que a empresa divulgasse para os trabalhadores o resultado parcial (em junho/18 estava em 0.76%= 76% do salário base); 5. Criação do aplicativo do Banco de Horas para que os trabalhadores tenham controle e façam o acompanhamento das horas trabalhadas; Obs.: Demais questões levantadas pelos trabalhadores estão sendo avaliadas pela direção da empresa. Acompanhe o site do sindicato (www.sinttelrio.org.br) e as redes sociais (Instagram e Twitter: @SinttelRio; Youtube: WebTV Sinttel-Rio) para ficar sabendo das próximas novidades.