CAMPANHA DAS OPERADORAS
TRABALHADORES APROVAM ACORDO DA VIVO
CAMILA ARAÚJO
Tivit paga diferenças salariais aos demitidos
A Tivit liberou a lista com o nome dos ex-trabalhadores e ex-trabalhadoras que tiveram as suas diferenças salariais depositadas. Têm direito a estas verbas aqueles e aquelas que foram demitidos após a data-base da categoria, que é 1º de janeiro. Por conta das constantes cobranças do Sinttel-Rio, a empresa, inicialmente, comprometeu-se a pagar o que devia no dia 30 de agosto, mas não o fez. O sindicato atuou novamente e a Tivit prometeu pagar no dia 10 de outubro, o que finalmente ocorreu. Como da lista consta cerca de 200 nomes, os interessados deverão consultá-la no site do Sindicato (www. sinttelrio.org.br). Se por ventura houver algum ex-trabalhador ou ex-trabalhadora da Tivit que possua este direito e não tenha encontrado seu nome lista, deverá enviar um email à empresa (Leandro.bastos@tivit.com), com copia para a diretora do Sindicato Virgínia Berriel (virginiaberriel@sinttelrio.org. br), solicitando o pagamento. Caso não sejam atendidos mesmo assim, o passo seguinte é procurar pessoalmente o RH da empresa.
LIQ E ATENTO Nova reunião de negociação no dia 23
Na reunião de ontem (16/10), as empresas LIQ e Atento apresentaram propostas de PPR e de PLR, que foram rejeitadas pelo Sinttel-Rio. O sindicato, no intuito de dar continuidade às negociações, fez uma contraproposta. As partes voltam a se reunir na próxima terça-feira, dia 23.
E
m assembleia realizada na última quinta-feira (11/10), os trabalhadores e trabalhadoras da Vivo aprovaram a proposta apresentada pela empresa. Segundo a direção do Sinttel-Rio, dois pontos precisam ser destacados: a contribuição assistencial para o sindicato e as datas dos pagamentos do abono e do retroativo do VR/VA.
Os pagamentos serão realizados em duas datas. Agora, no dia 25 de outubro, próxima quinta-feira, portanto, serão depositados os valores referentes ao retroativo de VA/VR. Já no dia 1º de novembro é a vez do pagamento do abono. No que diz respeito à contribuição assistencial, como ocorrera em 2017, a Empresa depositará R$
190,00 na conta de cada trabalhador, que terá direito de utilizá-lo para o fortalecimento do sindicato. Entretanto, aqueles e aquelas que não desejarem contribuir terão de entregar carta de próprio punho, na sede do sindicato (Rua Morais e Silva 94, Maracanã), até as 12h do dia 22 deste mês. Diretora do Sinttel-Rio, Vânia
GRUPO CLARO NEGOCIAÇÃO
Miguez alerta para importância do pagamento da contribuição sindical: “este aporte é para o custeio, para o fortalecimento da entidade sindical. Então, é muito importante que vocês contribuam. Esta contribuição não é para a direção do sindicato, é bom que fique claro, é para a luta dos trabalhadores e das trabalhadoras”.
NÃO AVANÇA
Proposta inferior a inflação
A Claro, como sempre, protelou muito para iniciar o processo negocial. Como se não bastasse, mesmo tendo se comprometido a finalizar a negociação da PPR (Programa de Participação nos Resultados) de 2018, em maio, não o fez, para novamente juntar as duas negociações e barganhar no final, o que tem feito nos últimos anos, trazendo transtornos, insatisfações e muitas reclamações de seus empregados. O Sinttel-Rio alerta os trabalhadores do grupo Claro S/A (Claro, Embratel, Star One, Americel, Primesys, Telmex - e ainda exclui a NET): =Data Base 1º de setembro =INPC acumulado: 3.64% =Proposta da Claro para reajuste
de Salários e Pisos: 2,01% =Proposta para reajuste do Vale Alimentação/Refeição: 2,01% =Proposta para reajuste do Auxilio Creche/Escola: 2,01% =Proposta para reajuste PNE (pais com filhos Portadores de Necessidades Especiais): 2,01% =Retroativo a data base =Ressaltamos que além de não repor a inflação acumulada, os trabalhadores da Claro amargam perdas salariais e nos benefícios, ao longo dos últimos anos, que ultrapassam 10%. A PPR 2018, negociação que deveria ter sido finalizada em maio deste ano, arrasta-se até a presente data por culpa exclusiva da Claro. Mesmo tendo se comprometido,
conforme consta da ata da reunião de abril, enrolou, protelou e pagou para VER. A empresa faz isso na maior cara de pau. Agora apresentou a seguinte proposta: Manutenção dos atuais targets de 2,4% até 3,6 salários. Evidentemente, para chegar neste resultado, o empregado tem que bater 100% de todas as metas e desafios propostos, o que é muito difícil, para não dizer impossível. =Elegibilidade de 60 dias =Pagamento até 31 de março =Sem antecipação Ressaltamos, no entanto, que a Claro continua com um modelo que divide e discrimina seus empregados.
Novamente, se fosse hoje, os trabalhadores que perderiam, e que estão sendo novamente penalizados, seriam os oriundos da Embratel e NET. O resultado fechado até agosto, no caso da Embratel (Unidade Empresarial), é de 1,22 salário, e, no caso da NET (Unidade Residencial), de 1,90. Já o resultado dos empregados oriundos da Claro (Unidade Pessoal) foi um pouco melhor: 2,20 salários. NEGOCIAÇÃO CONTINUA
Dia 18 de outubro teremos mais uma rodada de negociação. Precisamos de muita luta e mobilização dos trabalhadores da Claro. Do contrário, a empresa continuará a manter essa proposta vergonhosa.
Se você tem alguma sugestão de pauta envie para campanhaoperadoras@sinttelrio.org.br