Jornal do Sinttel-Rio nº 1.649

CAMPANHA SALARIAL DA REDE

Sinttel tem reunião com a Claro dia 8

A Claro confirmou reunião como Sinttel-Rio para sexta-feira, dia 8.

Esta reunião foi solicitada em caráter de urgência pelo Sindicato para discutir várias questões de interesse dos trabalhadores, especialmente com relação às demissões que ocorrem permanentemente e cria um clima de instabilidade para todos os empregados.

De acordo com informações chegadas ao Sindicato, do início de janeiro até hoje, a empresa demitiu cerca de 30 trabalhadores. Transferiu um setor inteiro para São Paulo, a contabilidade, de onde foram demitidos 15 empregados do Rio de Janeiro.

Agora praticamente fechou mais dois outros setores o suporte ao negócio e o suporte ao negócio TI. Do primeiro foram demitidos cinco trabalhadores antigos do grupo, oriundos da Claro e do segundo, foram demitidos mais oito empregados. É um absurdo.

PACOTE DE BENEFÍCIOS

Outro ponto importante a ser tratado nessa reunião com a Claro é sobre ´Pacote de benefícios´. Os trabalhadores que fizeram aniversário em janeiro não conseguiram comprar o aparelho celular de sua escolha a preço de custo como prevê o Acordo.

ASSEMBLEIA AMANHÃ, DIA 7, APROVA PAUTA

SOCORRO ANDR ADE

Numa assembleia amanhã (7), a partir das 18h, no auditório do Sinttel (Rua Morais e Silva, 94 – Maracanã) será dada a largada para a campanha salarial dos trabalhadores das empresas prestadoras de serviços de rede, com data base em 1º de abril.

E

ssa campanha é uma das maiores realizadas pelo Sinttel, envolve todos os trabalhadores em empresas prestadoras de serviços no Rio de Janeiro (Serede, Líder, Procisa, Tel, LGM, MMVS, Servi log, entre outros).

Estima-se que essa campanha alcance cerca 20 mil trabalhadores e todos estão convocados, conforme edital, a comparecer à assembleia de discussão e aprovação da Pauta que será encaminhada às empresas.

O Sindicato realizará também assembleias em diversos locais de trabalho de forma a garantir ampla participação dos trabalhadores na discussão e conhecimento da Pauta de Reivindicações para renovação da Convenção Coletiva de Trabalho – CCT 2019/2020 relativa à data base de 1º de abril.

Por se tratar de uma Convenção Coletiva de Trabalho, a negociação salarial se dará entre o Sinttel-Rio, o sindicato patronal e as empresas.

Vamos discutir questões importantes para todos os trabalhadores esse setor tais como: reajuste salarial, PPR, banco de horas, jornada de trabalho, carro agregado entre outras.

Ressaltamos que a participação de

todos nessa assembleia e ao longo da campanha é fundamental. Sem participação não há conquistas.

PRINCIPAIS ITENS DA PAUTA

=Piso regional do estado; =Reajuste salarial pelo INPC integral mais 5% de ganho real; =Inclusão da nomenclatura de todas as funções com respectivas discrição das atividades exercidas; =Revisão do bando de horas da Serede; =Vale refeição de R$ 35,00; =PPR/2018 entre outras

DG’s da Oi: de mal a pior

Há algum tempo o Sindicato vem recebendo denúncias, inclusive, com fotos e vídeos, sobre as péssimas condições em que se encontram os DG’s da Oi. A maioria das denúncias dá conta de vários problemas, por exemplo, de que não há água para beber, os bebedouros, quando há, não funcionam.

Também há problemas com os aparelhos de ar condicionados e elevadores e os banheiros absolutamente sem condições de uso.

As denúncias também reclamam do abandono total dos prédios, em vários deles, conforme relatos e fotos, o mato cresceu tanto que não dá mais pra ver o prédio.

O Sindicato está encaminhando notificação a Oi que é dona dos prédios e a Serede, que é responsável pela manutenção predial, cobrando de ambas que resolvam essa situação imediatamente.

Aprovada a reforma estatutária A assembleia (foto) realizada no dia 31 aprovou a reforma estatutária do Sinttel-RJ por unanimidade. Após ampla discussão proposta pela diretoria, feita desde dezembro de 2018, a comissão de diretores com a assistência do departamento jurídico fez a exposição das alterações ao plenário. Foi destacado que não houve alteração de base territorial como também não houve alteração de órgãos de deliberação do Sindicato nem na estrutura da diretoria. As modificações se restringiram a atualização do texto conforme a reforma trabalhista e as portarias do Ministério do Trabalho. Também foram corrigidas imprecisões do texto e de conceitos. Tão logo o novo estatuto esteja registrado em cartório e enviado a superintendência regional do antigo MTE, o mesmo será disponibilizado permanentemente no Portal do Sinttel-Rio (www.sinttelrio.org.br).

SOCORRO ANDR ADE

Oi - pontos pendentes

Há dois pontos pendentes, para serem negociados entre o Sinttel e a direção da Oi: 1) Em até 90 dias (a proposta de acordo coletivo foi aprovada no dia 13 de dezembro) reunião empresa/sindicato para estudar a possibilidade de plano de saúde para quem venha a ser desligado.

2) Em até 90 dias apresentar pacote de serviços da Oi para os empregados.

A direção do Sinttel está cobrando da área de recursos humanos da Oi a realização da reunião para equacionarmos ambas as questões.

LICENÇA PATERNIDADE - A partir deste mês a licença paternidade passa para 20 dias. Mais uma conquista da parceria Sinttel/ trabalhadores. Vamos continuar acreditando na luta.

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Lá você encontrará informações atualizadas sobre todas as ações do Sinttel-Rio

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REFORMA DA PREVIDÊNCIA

PEC de Bolsonaro é pior do que a de Temer USO DO FGTS

Mulheres e homens serão obrigados a trabalhar até os 65 anos - muitos morrerão antes de conseguir se aposentar. Quem viver mais terá de trabalhar 40 anos para conseguir receber 100% do benefício.

A

minuta da Proposta de Emenda à Constituição (PEC) de reforma da Previdência que o governo de Jair Bolsonaro (PSL) deve enviar ao Congresso Nacional este mês é pior do que a do ilegítimo Michel Temer (MDB), de acordo com a Central Única dos Trabalhadores (CUT).

O texto da PEC, obtido pelo Estadão/ Broadcast, prevê a obrigatoriedade de idade mínima de 65 anos para homens e mulheres se aposentarem. A proposta que Temer tinha encaminhado previa idade mínima de 65 anos para homens e 62 anos para mulheres.

A PEC de Bolsonaro prevê, ainda, quem quiser receber 100% do benefício terá de trabalhar 40 anos e cria um sistema de capitalização, de "caráter obrigatório".

é uma espécie de poupança que os trabalhadores serão obrigados a fazer (hoje existem planos de previdência não obrigatórios para quem puder e quiser, isso é totalmente diferente do proposto pelo governo).

Na PEC do governo Bolsonaro, os trabalhadores terão de abrir uma conta individual para depositar um percentual do salário todos os meses para bancar seus benefícios no futuro. Esse é o mesmo modelo adotado no Chile durante a ditadura militar que levou os aposentados à miséria.

COMO É HOJE?

Atualmente, há duas formas de se aposentar no Brasil: 1) por idade, com a exigência de ter 65 anos (homens) e 60 anos (mulheres), com no mínimo 15 anos de contribuição; ou, 2) por tempo de contribuição, quando não se exige idade mínima, mas são necessários 35

O QUE É CAPITALIZAÇÃO?

A capitalização da Previdência

Vagas para recolocação de trabalhadores de telecomunicações

A contrapartida na parceria do Sinttel-Rio com a Comunidade Católica Gerando Vidas, instituição que promove a Feira da Empregabilidade prevê que a cada última sexta-feira do mês, a feira destine vagas para recolocação profissional de trabalhadores de telecomunicações demitidos, que tenham feito a homologação de sua rescisão de contrato no Sinttel. A última ação dessa parceria para recolocação de trabalhadores do setor no mercado de trabalho foi no dia 25 de janeiro e a próxima será no dia 22 de fevereiro, a partir das 9h. Se você homologou sua rescisão no Sinttel ou conhece alguém que fez, fique atento a essa data vá ao Sindicato tentar seu retorno ao mercado.

DOCUMENTOS NECESSÁRIOS - Os interessados devem comparecer ao

Sinttel (Rua Morais e Silva, 94) munidos dos seguintes documentos: Identidade, Carteira de Trabalho e Currículo.

Desconto de 40% na Facha para associados do Sinttel Os associados do Sinttel-Rio que se matricularem até sexta-feira (08/02) nas Faculdades Integradas Hélio Alonso (Facha) terão um superdesconto de 40% em todo o curso! Mas só pra quem fizer a matrícula até sexta (08 de fevereiro). O ingresso neste primeiro semestre de 2019 é por vestibular ou ENEM. Tá esperando o que pra investir no seu futuro? O Sindicato tem convênios com várias outras universidades sindicalize-se e aproveite! Veja mais informações sobre esses convênios no nosso Portal www.convenios.sinttelrio.org.br.

anos (homens) e 30 anos (mulheres) de pagamentos ao INSS. A reforma que deve ser enviada pelo governo Bolsonaro até o fim do mês ao Congresso acaba com a possibilidade de se aposentar por tempo de contribuição.

40 ANOS CONTRIBUINDO

O texto obtido pelo Estadão/ Broadcast - foi confirmado pela agência de notícias com duas fontes da equipe econômica - propõe que o tempo mínimo para se aposentar pelo INSS será de 20 anos, com o recebimento de 60% do benefício. A cada ano a mais, acrescentará dois pontos porcentuais até chegar a 100% do benefício com 40 anos.

No regime dos servidores públicos, a contribuição mínima será começará com 25 anos e para ter direito a 100% do benefício também serão necessários 40 anos.

Ainda de acordo com a PEC do governo, os trabalhadores poderão usar parte do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), caso queiram, para complementar a contribuição no sistema de capitalização, sem prejuízo de outras fontes adicionais de contribuições patronais e do trabalhador.

Será vedada a transferência de recursos públicos para esse novo sistema, diz a proposta preliminar.

A gestão desse novo sistema será feita por entidades de previdência públicas e privadas, habilitadas pelo governo. O trabalhador poderá escolher a entidade que vai gerir esses recursos e poderá optar pela portabilidade a qualquer momento sem nenhum custo. O governo não poderá usar esses recursos.

A capitalização será feita em regime de contribuição definida. Isso significa que o valor da contribuição é acertado no ato da contratação do plano e o benefício que será recebido no futuro varia em função do valor das contribuições, do tempo em que foram feitas e da rentabilidade dos recursos. Com esse modelo só eu vai ganhar são os bancos. Fonte CUT A proposta vazou e o governo informou que essa ainda não é a proposta oficial para a reforma da previdência, mas uma versão em estudo.

Sindicato serve para quê?

Quantas vezes você ouviu alguém fazendo essa pergunta? Certamente muitas vezes. Isso só acontece porque muitos trabalhadores ainda não perceberam a importância da Convenção ou do Acordo Coletivo.

Pois bem, alguns benefícios são garantidos por lei, mas a maioria são resultados de conquistas sindicais nas negociações coletivas e asseguradas em Acordos ou Convenções. Sem o Sindicato essas conquistas não existirão.

Se dependesse dos patrões, os trabalhadores receberiam apenas o salário, o vale-transporte e nada mais. É graças ás negociações salariais (sindicato e empresas), na maioria das vezes dificílimas, que temos vale EDITAL DE CONVOCAÇÃO ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDINÁRIA PARA RENOVAÇÃO CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2019/2020 - DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS PRESTADORAS DE SERVIÇOS EM TELECOMUNICAÇÕES E ASSEMELHADAS DATA-BASE 1º DE ABRIL. O SINTTEL-RJ - SINDICATO DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS DE TELECOMUNICAÇÕES, TRANSMISSÃO DE DADOS E CORREIO ELETRÔNICO, TELEFONIA MÓVEL CELULAR, SERVIÇOS TRONCALIZADOS DE COMUNICAÇÃO, RADIOCHAMADA, TELEMARKETING, PROJETO, CONSTRUÇÃO, INSTALAÇÃO E OPERAÇÃO DE EQUIPAMENTOS E MEIOS FÍSICOS DE TRANSMISSÃO DE SINAL, SIMILARES E OPERADORES DE MESAS TELEFÔNICAS NO ESTADO DO RIO DE JANEIRO - convoca, na forma de seu Estatuto, todos os trabalhadores em empresas prestadoras de serviços em telecomunicações e assemelhadas com data-base em 1º de abril, quais sejam, CLEMAR, NOKIA, HUAWEI, EZENTIS, LOGICTEL, ICATEL, ITALTEL, PRYMUSWEB, TECHX, AT&T GLOBAL, PREDLINK, FIBER FUSION, PROCISA, TEL TELECOMUNICAÇÕES, dentre outras, para comparecerem à Assembleia Geral Extraordinária que será realizada no dia 07 de fevereiro de 2019, às 18h, em primeira convocação, e às 18h30, em segunda e última convocação, na sede do Sinttel-RJ (Rua Morais e Silva, 94 - Maracanã - Rio de Janeiro), para deliberar e decidir sobre a seguinte pauta: a) Aprovar, com modificações ou não, a Pauta de Reivindicações previamente elaborada pela diretoria do Sinttel-RJ, para dar início à negociação da Convenção Coletiva de Trabalho referente ao período de 2019/2020, data-base 1º de abril; b) Outorgar poderes à diretoria do Sinttel-RJ para negociar e celebrar o aludido Instrumento Coletivo de Trabalho com as empresas acima mencionadas, com outras do mesmo segmento e com o respectivo sindicato patronal; c) Outorgar poderes à direção do Sinttel-RJ para organizar, conduzir e empreender todas as medidas cabíveis a fim de viabilizar a referida pactuação, consoante os interesses de seus representados; d) Declarar a Assembleia aberta em caráter permanente; e)Discutir e decidir sobre a fixação de contribuição visando o suporte financeiro das negociações coletivas.

Rio de Janeiro, 01 de fevereiro de 2019 Luis Antônio Souza da Silva - Coordenador Geral – Sinttel-RJ

DIRETORA DE COMUNICAÇÃO Keila Machado (keilamachado@sinttelrio.org.br) REDAÇÃO e EDIÇÃO Socorro Andrade (Reg. 460 DRT/PB - socorroandradde@gmail.com) PRODUTORA DE CONTEÚDO DO PORTAL Camila Palmares REPÓRTER Camila Araújo ILUSTRAÇÃO Alexandre Bersot (http://www.behance.net/alexandrebersot) DIAGRAMAÇÃO L&B Comunicação Ltda

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bersot

humor

refeição/alimentação, assistência médica e odontológica, reembolso creche, participação nos lucros etc.

Outro aspecto da importância do

Sindicato é que as suas ações sempre em beneficio do coletivo, de todos os trabalhadores.

A reforma trabalhista tirou muitos direitos dos trabalhadores, o Sindicato não aceitou aplicação da reforma em nenhum de seus acordos ou convenções.

Sem a ação do Sindicato, a hora de almoço, por exemplo, seria reduzida para meia hora com determina a nova lei.

Outa reflexão que deve ser feita é que as empresas são contra o Sindicato e são justamente porque ele defende o direito dos trabalhadores. Por tudo isso, é importante que os trabalhadores fortaleçam o Sinttel-Rio. Uma das principais formas de fazer isso é se tornando associado do sindicato. Pense nisso.

EDITAL DE CONVOCAÇÃO ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDINÁRIA PARA RENOVAÇÃO CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2019/2020 - DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS PRESTADORAS DE SERVIÇOS EM TELECOMUNICAÇÕES E ASSEMELHADAS DATABASE 1º DE ABRIL. O SINTTEL-RJ - SINDICATO DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS DE TELECOMUNICAÇÕES, TRANSMISSÃO DE DADOS E CORREIO ELETRÔNICO, TELEFONIA MÓVEL CELULAR, SERVIÇOS TRONCALIZADOS DE COMUNICAÇÃO, RADIOCHAMADA, TELEMARKETING, PROJETO, CONSTRUÇÃO, INSTALAÇÃO E OPERAÇÃO DE EQUIPAMENTOS E MEIOS FÍSICOS DE TRANSMISSÃO DE SINAL, SIMILARES E OPERADORES DE MESAS TELEFÔNICAS NO ESTADO DO RIO DE JANEIRO - convoca, na forma de seu Estatuto, todos os trabalhadores em empresas prestadoras de serviços em telecomunicações e assemelhadas com data-base em 1º de abril, quais sejam, CLEMAR, NOKIA, HUAWEI, EZENTIS, LOGICTEL, ICATEL, ITALTEL, PRYMUSWEB, TECHX, AT&T GLOBAL, PREDLINK, FIBER FUSION, PROCISA, TEL TELECOMUNICAÇÕES, dentre outras, para comparecerem à Assembleia Geral Extraordinária que será realizada no dia 07 de fevereiro de 2019, às 18h, em primeira convocação, e às 18h30, em segunda e última convocação, na sede do Sinttel-RJ (Rua Morais e Silva, 94 - Maracanã - Rio de Janeiro), para deliberar e decidir sobre a seguinte pauta: a) Aprovar, com modificações ou não, a Pauta de Reivindicações previamente elaborada pela diretoria do Sinttel-RJ, para dar início à negociação da Convenção Coletiva de Trabalho referente ao período de 2019/2020, data-base 1º de abril; b) Outorgar poderes à diretoria do Sinttel-RJ para negociar e celebrar o aludido Instrumento Coletivo de Trabalho com as empresas acima mencionadas, com outras do mesmo segmento e com o respectivo sindicato patronal; c) Outorgar poderes à direção do Sinttel-RJ para organizar, conduzir e empreender todas as medidas cabíveis a fim de viabilizar a referida pactuação, consoante os interesses de seus representados; d) Declarar a Assembleia aberta em caráter permanente; e)Discutir e decidir sobre a fixação de contribuição visando o suporte financeiro das negociações coletivas.

Rio de Janeiro, 01 de fevereiro de 2019 Luis Antônio Souza da Silva - Coordenador Geral – Sinttel-RJ

EDITAL DE CONVOCAÇÃO ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDINÁRIA DOS TRABALHADORES DA EMPRESA BRASIL TELECOM CALL CENTER S/A REGIÕES DA BASE TERRITORIAL DO SINTTEL-RJ. O SINTTEL-RJ - SINDICATO DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS DE TELECOMUNICAÇÕES, TRANSMISSÃO DE DADOS E CORREIO ELETRÔNICO, TELEFONIA MÓVEL CELULAR, SERVIÇOS TRONCALIZADOS DE COMUNICAÇÃO, RADIOCHAMADA, TELEMARKETING, PROJETO, CONSTRUÇÃO, INSTALAÇÃO E OPERAÇÃO DE EQUIPAMENTOS E MEIOS FÍSICOS DE TRANSMISSÃO DE SINAL, SIMILARES E OPERADORES DE MESAS TELEFÔNICAS NO ESTADO DO RIO DE JANEIRO - convoca, na forma de seu Estatuto, todos os trabalhadores da empresa BRASIL TELECOM CALL CENTER S/A (BTCC), de sua base territorial no Estado do Rio de Janeiro, sindicalizados ou não, para comparecerem à Assembleia Geral Extraordinária que será no dia 07 de fevereiro de 2019, às 18h, em primeira convocação, e às 18h30, em segunda e última convocação, na sede do Sinttel-RJ (Rua Morais e Silva 94 - Maracanã Rio de Janeiro/RJ) com o objetivo de deliberar e decidir a seguinte pauta: a) Aprovação, com modificações ou não, da pauta de reivindicações previamente elaborada pela Diretoria do Sinttel-RJ, para a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho 2019/2020; e b) Discutir e decidir sobre a fixação de contribuição visando o suporte financeiro das negociações coletivas. c) Outorgar poderes à direção do Sinttel-RJ para organizar, conduzir e empreender todas as medidas cabíveis a fim de viabilizar a referida pactuação, consoante os interesses de seus representados; d) Declarar a Assembleia aberta em caráter permanente; Rio de Janeiro, 01 de fevereiro de 2019 Luis Antônio Souza da Silva - Coordenador Geral – Sinttel-RJ

Carta aberta aos eleitos

Em setembro de 2018, o Instituto Telecom divulgou carta aberta aos candidatos à Presidência com uma lista de temas fundamentais para a universalização das telecomunicações (veja abaixo).

As eleições resultaram na vitória das forças mais conservadoras, numa clara ofensiva ultraneoliberal.

Nossa posição é diametralmente oposta. A história das telecomunicações brasileiras tem demonstrado que as políticas neoliberais aqui implantadas, desde 1998, acabaram com o parque industrial brasileiro, inviabilizaram o Centro de Pesquisas da Telebrás (único fora do eixo Europa-Japão-EUA), dizimaram postos de trabalho qualificados, ampliaram a terceirização da força de trabalho e levaram as tarifas a patamares que impedem o acesso de todos aos serviços de telecomunicações.

Um setor estratégico na indução de políticas públicas nas áreas da educação, do desenvolvimento, da telemedicina, da segurança pública, na democratização das (tele)comunicações não pode ficar exclusivamente nas mãos de aventureiros do mercado.

Assim, defendemos: a) Banda larga em regime público única forma de garantir metas de universalização, qualidade e tarifas módicas para todos os cidadãos brasileiros. b) Rejeição do PLC 79/16 - Projeto de Lei que entrega R$ 100 bilhões às concessionárias (Oi, Vivo e Claro) em bens reversíveis. c) Manutenção dos contratos de concessão - para garantir que as escolas públicas urbanas e rurais recebam banda larga gratuita até 2025. Este item está expresso nos atuais contratos de concessão. d) Banda larga popular – ICMS zero sobre os pacotes de banda larga popular, tendo como referência todos os inscritos no Bolsa Família. e) Revisão da tributação do setor - os impostos cobrados sobre as telecomunicações penalizam, principalmente, as camadas mais populares. A redução dos impostos deve implicar, imediatamente, em redução das tarifas e não em apropriação indébita pelos acionistas/ especuladores das empresas. f) Fundos de Universalização, de fiscalização e tecnológico - o governo federal deve ser proibido de fazer superávit primário a partir desses fundos. g) Fórum Brasil Conectado - que seja convocado com a sua composição original, definida em 2010, com representantes do setor público, das empresas (não apenas das concessionárias), dos usuários e da sociedade civil. h) Telebrás - recuperar o papel da Telebrás nas políticas de universalização da banda larga. i) Agência reguladora - exigir que a Anatel cumpra o seu papel de fiscalização e regulação do mercado. j) Confecom - respeito às decisões da I Confecom (Conferência Nacional de Comunicação), em particular a definição de que a banda larga é um direito essencial e que, portanto, não pode ficar apenas sendo prestada em regime privado.

O Instituto Telecom estará acompanhando todos os passos do Congresso Nacional e do Executivo. Não abrimos mão de que a sociedade brasileira tenha direito a um serviço de telecomunicações universalizado, de qualidade e com tarifas módicas.

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