CAMPANHA DA REDE
QUEREMOS 100% DO INPC Claro: reunião dia 9 em São Paulo A comissão de negociação da Claro se
reúne com os representantes da empresa dia 9, em São Paulo, e não dia 12, conforme noticiamos na edição passada. Na ocasião discutiremos várias pendências do Acordo Coletivo e outras questões importantes para a categoria, tais como: =Pacote de benefícios: foi oferecido pela empresa no final das negociações, como um fator a mais para os trabalhadores aceitarem a proposta de Acordo que, cá entre nós, não era das melhores. Mas tudo não passou de um engodo. O pacote prevê a compra de aparelhos celulares pelos empregados, uma vez por ano, na data do seu aniversário, a preço de custo. Mas infelizmente nenhum empregado até hoje conseguiu a aquisição do aparelho de acordo com o previsto no pacote. Quando começaram as reclamações, em janeiro, o Sinttel buscou a empresa para obter esclarecimentos e fazê-la cumprir o prometido e acordado. Na maior cara de pau, a Claro disse que os aparelhos estavam com preço de custo muito alto. No dia 9, o Sinttel-Rio vai exigir da Claro o cumprimento do pacote de benefícios e que ela apresente a tabela com os preços de custos de todos os aparelhos, desde os mais simples até os mais sofisticados e caros. Para o Sindicato é inadmissível que o preço de custo dos aparelhos na Claro sejam maiores que os preços de face no mercado, conforme denúncia dos empregados. =Assédio moral: de acordo com denúncias ao Sindicato, o assédio contra um trabalhador oriundo da NET foi tanto que levou a uma situação gravíssima, envolvendo tentativa de suicídio por parte do empregado, o que felizmente não se consumou. O Sinttel e a comissão não toleram isto e vão exigir o fim das práticas de assédio moral na Claro. =Especialistas não precisam mais bater ponto: Oba! Só que não. Quando a Claro dá alguma coisa, fique certo que vai cobrar caro. Foi exatamente isso. A empresa debitou no salário dos empregados as suas horas negativas relativas aos chamados dias ponte (Natal, Ano Novo e Carnaval). Um abuso! Um desrespeito com os trabalhadores. Então o banco de horas é uma via de mão única, ou seja, bom apenas para a empresa? Vamos cobrar a revisão e a possível devolução dos valores. As horas negativas devem ser pagas com horas trabalhadas e no prazo fixado pelo banco. =Negociação do PPR/2019: A comissão cobrará que as negociações de PPR sejam iniciadas. =Compra da Nextel: Aquisições e incorporações de grandes grupos é sempre sinônimo de demissões em massa. Essa compra da Nextel foi um excelente negócio para a Claro. O Sindicato vai exigir das empresas que os postos de trabalho sejam mantidos e que, na eventualidade de virem a discutir corte de pessoal, isso seja discutido antes com o Sindicato.
quaisquer abusos. O Sindicato é o único defensor do trabalhador. Diante de uma injustiça da empresa é no Sindicato que o trabalhador vai encontrar defesa, seja com ação judicial através de suas assessorias jurídica, seja com a intermediação junto à empresa. Essa campanha salarial envolve mais de 20 mil trabalhadores em todo o estado, de empresas como Serede, Líder, Procisa, Tel, LGM, MMVS, Servi Log, entre outras prestadores de serviços de telecomunicações.
A 4ª rodada de negociações com as empresas prestadores de serviços de telecomunicações/ rede pré-agendada inicialmente para o dia 2, foi confirmada pelas empresas para o dia 9.
O
Sinttel-Rio espera que a as empresas e o sindicato patronal parem de “nhem, nhem, nhem” e façam uma proposta que de fato atenda a nossa Pauta de Reivindicações. Reajuste zero, conforme elas têm insistido, nem pensar. Não vamos aceitar nada menos que 100% do INPC mais ganho real. Nenhum direito a menos é o nosso slogan. A direção Sinttel já foi bastante clara nas três rodadas de negociações anteriores: não admitirá perda de nenhuma conquista e exige que nessa quarta rodada, dia 9, o sindicato patronal e as empresas, apresentem uma proposta com bases reais, compatível com a nossa Pauta Reivindicações. E que possa ser submetida aos trabalhadores em assembleia. Chega de divagações e choradeiras. Conforme decidido pelos trabalhadores no conselho sindical do Sinttel, desde o dia 27, a nossa diretoria está na base reunindo os trabalhadores e preparando a categoria para ir à luta com paralisações e até greve, caso as empresas insistam nessa postura de não oferecer reajuste. O clima na categoria é de revolta e indignação. Do dia 27 até ontem, o Sindicato já esteve em Ramos e Alcântara (Serede), na LGM, FFA, Ezentis e continuará visitando os locais de trabalho mobilizando os trabalhadores para engrossar a luta e ir até a greve, se for preciso, pelo atendimento à nossa pauta. Nenhum direito a menos!
CONFIRA OS PRINCIPAIS ITENS DA NOSSA PAUTA
A orientação da diretoria do Sinttel é que, ao ver o carro de som do Sindicato na porta da sua empresa, os trabalhadores se aproximem para ouvir as últimas informações, conversar com os dirigentes sindicais, falar dos problemas nos locais de trabalho e denunciar
=Piso regional do estado para as diversas funções; =Reajuste salarial de 100% do INPC mais 5% de ganho real; =Vale-refeição de R$ 35,00; =Gratificação por exercício de dupla função no valor de 60% do salário base; =Auxílio-creche/babá para todos os empregados, inclusive os homens; =R$ 1.600,00 de aluguel pelo carro agregado (carro zero); =PPR/2018.
Serede: reunião quinta, dia 4
O sindicato volta a se reunir amanhã (4) com a Serede para buscar uma proposta de reajuste melhor que a apresentada, que foi de 2% somente em fevereiro/20. Também exigirá da empresa uma resposta definitiva para solução das pendências pontuadas e apresentadas formalmente na reunião anterior. A direção da empresa reconheceu ter havido trabalho excessivo no mês de março, quando exigiu dos empregados jornadas de 7h da manhã às 19h. Ela alega que isso aconteceu devido ao período sazonal (chuvas) e se desculpou, assumindo um compromisso de fiscalizar e controlar melhor as jornadas, garantindo as folgas e os descansos semanais dos trabalhadores da operação. O Sindicato lembrou a Serede que ela tem o dever de respeitar a jornada de trabalho e o descanso dos seus empregados. Eles são seres humanos, não máquinas.
BTCC faz proposta indecente Numa reunião, realizada no dia 29, com dirigentes do Sinttel para discutir a renovação do Acordo Coletivo 2019, os representantes da BTCC passaram do limite ao fazer uma proposta que é um acinte, uma total falta de respeito aos trabalhadores. De tão horrorosa, a proposta foi rejeitada pela diretoria do Sindicato que deixou claro para os representantes da empresa que não vai
aceitar nenhuma proposta que não assegure a correção de salários e benefícios em 100% do INPC mais ganho real. “Diante dessa proposta não temos outra saída senão mobilizar a categoria nos locais de trabalho para fazer pressão sobre a BBTC e fazê-la rever a sua proposta” disse Yeda Paúra, secretária-geral do Sinttel-Rio. Confira a seguir alguns itens da proposta ver-
gonhosa da BTCC: =Criação de nova faixa salarial (aplicando o salário mínimo nacional) para cargos de agentes de atendimento (operadores) - exclusivo para novas admissões em cargos de teleatendimento; =Ajuste do banco de horas para 180 dias e 80 horas totais; =Mudança da data base para 1º de janeiro (hoje a data base é 1º de abril);
=Negociação do ACT a cada dois anos para cláusulas econômicas e sociais; =Entrada do vale lanche in natura, aplicado apenas para novas admissões; =Ajustar formato de desconto das contribuições sindicais (mensalidade e contribuição federativa-anual).
NOVA NEGOCIAÇÃO DIA 9- O Sinttel-Rio rechaçou
a proposta absurda da empresa
e já antecipou que não aceitará qualquer o corte ou a redução de qualquer direito. A próxima reunião está pré-agendada para o dia 9 de abril, terçafeira. Se a BTCC não ceder e apresentar uma proposta digna à categoria, o Sindicato está disposto a intensificar a mobilização trabalhadores para o enfrentamento, se preciso com paralisações e até greve.
FESTIVAL DEMOCRACIA E JUSTIÇA PARA LULA, MARIELLE E O POVO BRASILEIRO Domingo, dia 7, às 14h, no Posto 3 - Copacabana (na altura da saída do Metrô, na esquina das Ruas Figueiredo Magalhães com Siqueira Campos). Confira toda programação a seguir e participe: Tendas - A partir das 14h, atividades no chão realizadas pelos movimentos sociais (rodas de conversa sobre reforma da previdência e sobre perdas de direitos, apresentação do grupo Samba pela Democracia e do Sarau Feminista). Tudo isso em duas grandes tendas. Trio Movidão - medindo 15 metros de comprimento por três de largura e quatro de altura, sem cobertura, com um equipamentos de som compatíveis e grupo gerador 115 KVAs. Nele se apresentarão: Roda de samba instrumental a partir das 16h, com MCs fazendo chamadas ao vivo. MCs: Jovem Cerebral, Elisa Lucinda e Aori Sauthon. CarocomK (com
presença a confirmar). Nos intervalos entre as apresentações haverá discursos curtos de dirigentes das Centrais e partidos políticos. Roda de Samba a partir das 16h30, Banda-base: Violão de 7 cordas, cavaquinho, surdo, tan-tan, pandeiro e sopros e transmissão sem som da final do campeonato carioca no telão. Nessa atividade já estão confirmadas as presenças de: Alice Passos, Ana de Hollanda, Biro, Cristina Buarque, Didu Nogueira, Dorina, Ignez Perdigão, Marina Iris, Ricardo Vilas, Simone Lial, Otto, BNegão. O evento será encerrado com um show de Wagner Tiso, a partir das 19h. Imperdível!
Neobpo e Tivit pagam PPR-2018 na sexta, dia 5 O Acordo para pagamento do Programa de Participação nos Lucros e Resultados (PPR/2018) será o mesmo para Neobpo e Tivit. O valor do prêmio será de R$ 340,00 para todos os trabalhadores e R$425,00 para os coordenadores e supervisores. Esses valores poderão ser maiores ou menores, à medida que estarão condicionados ao tempo de serviço de cada um, bem como ao número de faltas injustificadas recebidas ao longo do ano de 2018.
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erão direito ao PPR todos os trabalhadores da Neobpo e da Tivit, ativos nas duas empresas no período entre 1º de janeiro de 2018 e 31 de dezembro de 2018 e, que tenham trabalhado efetivamente mais de 90 dias. O valor do PPR será proporcional ao tempo de trabalhado. Os trabalhadores em gozo de licença maternidade, acidente de trabalho e auxílio-doença também farão jus ao recebimento do PPR, sendo submetido aos mesmos critérios dos demais (tempo de casa e número de faltas injustificadas). Nos quadros a seguir os trabalhadores verão como será calculado o valor do PPR com base no tempo de empresa e do número de faltas injustificadas. Confira. Tempo de casa Menos de 11 meses Entre 1 ano e 4 anos e 11 meses Acima de 5 anos Número de faltas injustificadas 0 falta 1 falta 2 faltas 3 faltas Acima de 4 faltas injustificadas
Valor R$ 340,00 R$ 362,00 R$ 372,00
Valor do PPR 100% do valor do PPR 75% do valor do PPR 50% do valor do PPR 25% do valor do PPR Não fará jus ao PPR
SUSPENSO RECEBERÁ
Fiquem tranquilos. Todos os trabalhadores que tenham sido suspensos ou sofrido qualquer outro tipo
de punição ao longo do ano de 2018, não perderão o direito ao PPR. Portanto, se esse empregado cumprir as exigências definidas pela empresa no Acordo, vai receber, sim, o seu PPR, ao contrário do que levianamente informou a NeoBPO. Além de não constar nada a esse respeito no Acordo de PPR, o fato de um trabalhador ter sido suspenso não significa que ele tenha errado. A empresa pode muito bem ter forçado essa punição, enfatizam dirigentes do Sinttel. DEMITIDOS TAMBÉM TÊM DIREITO
Os trabalhadores das duas empresas, demitidos sem
2% de reajuste. É piada de mau gosto
A data base dos trabalhadores da NeoBPO é 1º de janeiro, estamos em abril, sem reajuste salarial e sem o fechamento do acordo coletivo. A primeira rodada de negociações foi um fiasco. A proposta de tão indecente não foi nem discutida, mas rejeitada no ato. A segunda rodada aconteceu no dia 28 de março, quando as empresas, mais uma vez, mantiveram o impasse nas negociações. Ofereceram apenas 2% de reajuste para os salários. Uma provocação, pois com esse índice, inferior ao INPC de janeiro (3,43%), o salário dos operadores seria inferior ao piso salarial praticado no ano anterior. O Sindicato voltou a rejeitar a proposta e a dizer que exige a recuperação salarial e de benefícios e isso só será possível com a correção dos salários pelo mesmo índice que reajustou o salário mínimo nacional, em janeiro deste ano, a 4,61%. Novamente a proposta foi rejeitada e o Sindicato cobra uma data para a terceira rodada de negociações.
Vivo: valor do combustível muito defasado As visitas constantes aos trabalhadores da base da Vivo (Vila Isabel e Niterói) têm sido muito produtivas. Vários problemas foram apresentados pelos trabalhadores e levados à negociação com a empresa pelo Sindicato, que conseguiu resolver a maioria deles. Agora a campanha é pela atualização do valor do combustível. Desde outubro de 2015 até janeiro de 2019, o valor pago
pela Vivo referente ao combustível está congelado em R$ 608,00. Neste mesmo período, o litro de combustível subiu 25%. É claro que o valor que os trabalhadores recebem não cobre mais as suas despesas, mas quando se veem forçados a pedir cota extra se sentem constrangidos. Um absurdo que precisa ser corrigido. O Sindicato vai cobrar da empresa a correção do valor e o fim do constrangimento. #DesafioDoLixo viraliza nas redes sociais
Nem tudo que é compartilhado nas redes sociais é descartável, há muita coisa boa e com objetivos bem positivos. O mais recente desafio é ótimo, #TrashtagChallenge, em inglês, estimula as pessoas a recolherem lixo e a mostrarem os resultados de seu esforço. A hashtag já foi traduzida para outras línguas. Em espanhol virou #BasuraChallenge e em português está sendo compartilhada como #DesafioDoLixo. Os internautas mostram, em fotos, o antes e o depois da limpeza. As imagens são feitas nos lugares mais diversos: praias, parques, ruas etc. Há várias versões para o surgimento do desafio. Numa delas o convite teria sido feito com um post no Facebook do americano Byron Román, que dizia
"Aqui está um novo #desafio para todos os adolescentes entediados. Tire uma foto de um lugar que precisa de limpeza ou manutenção e depois que você tiver feito algo, compartilhe o resultado em foto”. Pessoas do mundo inteiro gostaram da sugestão. Desde o começo de março, já são mais de 100 mil curtidas no post de Román e 333 mil compartilhamentos. Vamos seguir esse exemplo. O lixo urbano, descartado indevidamente em qualquer lugar, agrava ainda mais os problemas como enchentes ao entupir bueiros e redes de esgoto. Quando jogado em praias e parques, coloca em risco a vida de animais, que confunde lixo com alimentos e acabam morrendo sufocados. Aceite o #DesafioDoLixo!
REDAÇÃO e EDIÇÃO Socorro Andrade (Reg. 460 DRT/PB - socorroandradde@gmail.com) PRODUTORA DE CONTEÚDO DO PORTAL Camila Palmares REPÓRTER Camila Araújo ILUSTRAÇÃO Alexandre Bersot (http://www.behance.net/alexandrebersot) DIAGRAMAÇÃO L&B Comunicação Ltda
Rua Morais e Silva, 94 - Maracanã - RJ - CEP 20271-030 - Tel.: 2204-9300 E-mail Geral sinttelrio@sinttelrio.org.br - Site http://www.sinttelrio.org.br E-mail Jurídico juridico@sinttelrio.org.br - E-mail Imprensa imprensa@sinttelrio.org.br
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humor DIRETORA DE COMUNICAÇÃO Keila Machado (keilamachado@sinttelrio.org.br)
justa causa ou que tenham pedido demissão também terão direito ao PPR e estarão sujeitos às mesmas condições (ter mais de 90 dias de efetivo trabalho em uma das empresas e até 3 faltas injustificadas). Demitidos da NeoBPO devem procurar o setor de recursos humanos (RH) da empresa a partir do dia 30/06 para requerer o seu PPR e informar a conta corrente para crédito. Já os demitidos da Tivit, que somam mais de 500 trabalhadores (demitidos do produto Caixa), devem procurar o RH da empresa a partir do dia 8 de abril para solicitar o crédito do mesmo em suas contas.
SINDICATO SERVE PRA QUE? Agora tenho certeza de que você já sabe. Além de negociar acordos coletivos e o PPR que asseguram vantagens e conquistas não garantidas em lei aos trabalhadores, o Sindicato oferece ainda assistência jurídica para defesa de nossos direitos, opções de lazer com duas pousadas, uma na Região Serrana, em Miguel Pereira e outra na Região dos Lagos, em Barra de São João; convênios que dão descontos em universidades, cinemas, restaurantes e muito mais! OI PAGA 2,76 SALÁRIOS DE PPR
No dia 30 de abril os trabalhadores da Oi estarão recebendo o PPR 2018 no valor de 2,76 salários. Deste valor será deduzido meio salário antecipado durante a campanha salarial. O PPR neste valor foi uma conquista do Sindicato em favor dos trabalhadores, na mesa de negociação. É pra isso que serve o Sindicato. A contrapartida do trabalhador é reconhecer a sua importância e fortalecer a entidade se filiando. PENDÊNCIAS
O mês de março se foi e a Oi não fez
a reunião para discutir as pendências do último Acordo Coletivo, conforme proposta dela própria. Se ela se finge de esquecida ou desmemoriada, nós estamos bem atentos e exigimos a discussão desses pontos: =Pacote de benefícios com vantagens reais para categoria (a empresa apresentou um que ninguém entende e sem discussão com Sindicato). =Ambulatório nos grandes prédios para atendimento dos empregados. O Sindicato soube que no prédio de Polidoro, que conta com mais de 500 empregados, há um ambulatório que foi desativado. Hoje, se alguém passa mal, é carregado nos braços ou em cadeiras. Um desrespeito! =Manutenção do plano de saúde para quem se desligar da empresa. Tem muita gente se sindicalizando. Cada vez mais trabalhadores se conscientizam da importância do Sindicato e se unem a nós, do Sinttel-Rio. Um bom exemplo disso é que, no contato direto com os trabalhadores da Vivo, em Niterói e em Vila Isabel, o Sindicato conseguiu cerca de 90 novos sindicalizados, nas últimas semanas. Junte-se você também!
A falsa troca de orelhões por banda larga
Recentemente, um dos consultores do Senado Federal, Marcos Martins, analisou o PLC 79. Algumas observações feitas por ele merecem ser destacadas, pois estão em perfeita consonância com o que nós, do Instituto Telecom, temos defendido aqui. 1) Bens reversíveis - "O valor do bem reversível é declaratório das prestadoras e a Anatel já rejeitou essas declarações, o que significa que não se tem nenhuma noção de quanto eles realmente valem", diz o consultor. Em vista disso, perguntamos: como transferir estes bens às concessionárias se não há clareza sobre os seus reais valores? O PLC não define a metodologia a ser utilizada, nem os critérios de valoração dos bens públicos. 2) Arrecadação do Fust (Fundo de Universalização das Telecomunicações) - O PLC propõe a isenção das radiodifusoras (Globo, Record, Bandeirantes, etc). Sobre isso, diz Marcos Martins: "Considerando que a arrecadação do Fust, em 2017, foi de R$ 1,059 bilhão, e que a contribuição refere-se a um por cento sobre a receita operacional bruta das empresas, tem-se que o potencial de contribuição das emissoras de radiodifusão para o Fundo giraria em torno de R$ 200 milhões anuais, ou cerca de 20% de sua arrecadação". É um valor absurdo que deixaria de ser arrecadado. 3) Compromissos de investimentos- Entendemos que o correto seria estabelecer obrigações, e não apenas compromissos. E a situação é mais grave porque, como observa o consultor, "não está prevista qualquer sanção para autorizadas adaptadas que descumprirem os acordos celebrados voluntariamente, mesmo que provoquem prejuízos e atrasos aos planos de expansão das redes de alta capacidade estipulados pelo Poder Executivo." 4) Trocar apenas orelhões por internet rápida - Esta a ideia que as operadoras, a Anatel e o Governo Federal tentam passar para a sociedade. Mas a verdade é posta à mostra pelo consultor: "O projeto, entretanto, é revestido de uma considerável complexidade técnica, com repercussões muito mais profundas que a simples "troca de orelhões por internet rápida". Isso porque seus dispositivos pretendem alterar não só a atual organização dos serviços de telecomunicações como também o modelo de alocação do espectro de radiofrequências - recurso escasso, público, e imprescindível num mundo sem fio -, passando por uma reestruturação nos procedimentos de outorga dos direitos de exploração dos satélites brasileiros e em modificações na contribuição ao Fundo de Universalização dos Serviços de Telecomunicações (FUST)." Depois de analisar o projeto e as emendas propostas pelos senadores Humberto Costa e Paulo Rocha, ambos do PT, o consultor Marcos Martins propôs que a maior parte delas sejam aceitas. O Instituto Telecom entende que o projeto é um instrumento ilegal e contrário aos interesses da maioria da sociedade. As emendas dos senadores vêm minimizar as graves consequências do PLC 79, se ele for aprovado na sua versão original. Visite o Portal www.institutotelecom.com.br
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