SEREDE FAZ NOVA PROPOSTA. MELHOROU, MAS NÃO CHEGOU! Desde a última negociação com a Serede no dia 10, quando ela oficializou a sua proposta, o Sinttel-Rio vem conversando com a empresa tentando avanços o que a levou apresentar neste final de semana uma nova proposta na qual o Sinttel admite que houve melhoras, mas ainda não chegou ao INPC acumulado de abril de 2018 a março de 2019 que foi de 4,67%. O Sinttel quer mais e continua insistindo com a empresa por mais avanços.
REFORMA DA PREVIDÊNCIA PODE TAXAR ATÉ VALE-REFEIÇÃO, FÉRIAS E PPR
O texto da reforma da Previdência propõe que as alíquotas de contribuição para o INSS passem a incidir sobre rendimentos do trabalho “de qualquer natureza”, não só no salário-base. Se você não sabe o que isso significa nós vamos explicar. Esses rendimentos “de qualquer natureza”, não explicitados pelo governo, de acordo com especialistas podem ser benefícios como vale-refeição, adicional de férias e participação nos lucros, entre outros que poderão integrar a base de cálculo da contribuição previdenciária. Portanto, se aprovada dessa maneira, a reforma afetará não o seu direito à aposentadoria, mas afetará imediatamente no ganho dos trabalhadores. Caso aprovado, o artigo pode ter como efeito indireto a diminuição do salário dos trabalhadores, em especial os com menos qualificação. “Na prática, é provável que o empregador comece a dar um valor menor no vale-refeição, por exemplo, ou diminua o salário, especialmente nas empresas menores, que têm maior limitação financeira e às vezes não têm como assumir esses encargos”, afirmou ao portal UOL o advogado João Badari, especialista em direito previdenciário. Badari disse que a possível diminuição dos salários e vales-refeição pode afetar também o comércio. “Com menos dinheiro, as pessoas buscam por outras opções na hora de se alimentar ou curtir o lazer. Podem mudar de restaurante e começar a trazer comida de casa.” De acordo com a Secretaria Especial de Previdência e Trabalho, a mudança no artigo se daria para estabelecer de forma clara quais verbas entram para a base de cálculo e quais não. Atualmente, o assunto é discutido na Justiça. Segundo Badari, embora haja um grande debate judicial, a jurisprudência atual é contrária à proposição. O entendimento é de que a contribuição não incide sobre os benefícios porque não há natureza salarial. Leia mais sobre Reforma da Previdência no verso desta edição.
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que melhorou? O Sindicato conseguiu da empresa o pagamento de um abono compensatória no valor de R$ 350,00 a ser pago em dez dias após a aprovação do Acordo; a garantia de pagamento do piso regional do Estado no valor de R$ 1.375,01 em dezembro de 2019 quando será pago o reajuste salarial de 3%, índice inferior ao NPC, e a melhoria do banco de horas, que hoje é um verdadeiro transtorno para os trabalhadores. Confira abaixo os principais itens da nova proposta da Serede. DIA 25 NEGOCIAÇÃO COM O SINSTAL
Para o Sindicato a campanha está apenas começando e ainda há muito a negociar. A Serede saiu na frente fazendo a sua proposta, mas uma 4ª rodada de negociação está marcada para o dia 25, com o Sinstal (sindicato patronal) e demais empresas prestadoras de serviços de telecomunicações, entre elas a própria Serede. O Sindicato se mantém em negociações, cobra o reajuste pelo INPC e continua nos locais de trabalho fazendo atos e mobilizando a categoria para ir à luta pela nossa pauta. PROPOSTA DA SEREDE
= Correção dos salários – rea-
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justes dos salários em dezembro/19 - 3% . Exceto gestores de áreas, coordenadores, gerentes, gerentes gerais e diretores; = Piso Salarial - atualização para R$ 1.375,01 - em dezembro/19; = Vale alimentação/refeição (VA/VR) - correção para valor face em dezembro/19 - 3%. Mantida a participação do trabalhador em 15%; =Auxílio creche/babá - correção em dezembro/19 - 5,70%. Mantidas condições atuais; =Auxílio filho especial - correção em dezembro/19- 3%; =Fornecimento do VA/VR no período de férias; =Fornecimento do VA/VR para afastados por acidente de trabalho - primeiros 30 dias do afastamento; = Convênio farmácia - a empresa disponibilizará um plano farmácia, com limitação de gastos de 20% do salário base do trabalhador, até o teto
de R$ 300,00, sendo o valor custeado 100% pelo empregado; = Auxílio-funeral - extensivo aos dependentes cadastrados do empregado; =Abono - R$350,00, limitado aos salários até R$ 3,300,00 - pago em até 10 dias após aprovação da proposta em assembleias; =Abono natalino – (ticão) – meia carga do VA/VR no mês de dezembro/19. VA/VR serão fornecidos já com os valores corrigidos em 3%; =Aleitamento Materno: a empregada que tenha filho na idade de amamentação terá direito à redução de sua jornada de trabalho em uma hora por dia, até a criança completar seis meses de idade - mantidas condições vigentes. COMPROMISSOS
1- A EMPRESA se compromete em viabilizar o desenvolvimento e
manutenção de programas especiais de formação, atualização e aperfeiçoamento profissional dos empregados. 2- A EMPRESA se compromete em migrar dentre seus operadores, 800 profissionais “2P” para “3P” durante o ano de 2019; 3- A EMPRESA se compromete em migrar 500 profissionais da "Rede Metálica" para "FTTH" - áreas de construção de rede e "Home Connect" - durante o ano de 2019. Frota: os veículos agregados da empresa terão seus valores corrigidos em junho/19 em 3%. Observação: A Empresa se reserva no direito de manter a proposta apresentada com suas vantagens disponibilizada somente para aprovação em assembleia a ser realizada no mês de abril/19.
PPR/2018 será paga dia 30 A Serede divulgou os seus resultados e disse que pagará no dia 30/04 a PPR para todos os trabalhadores. O valor do prêmio será de 68% do salário base de cada empregado, e submetido aos critérios de elegibilidade e proporcionalidade já estabelecidos. Lembramos que a PPR é uma conquista histórica do Sinttel e dos trabalhadores na greve de 2010.
Oi: queremos negociar pendências do Acordo Há dois meses o Sindicato cobra da Oi uma reunião para discutir três pontos importantes para a categoria que ficaram pendentes no último Acordo Coletivo, mediante compromisso da própria empresa de discuti-los em março. No início de fevereiro o Sindicato cobrou essa reunião e Oi prometeu agendar uma data em março. Ficamos o mês inteiro exigindo a reunião e nada. Entramos o mês de abril exigindo uma data para essa negociação e a empresa continua se fingindo de morta. O que precisamos fazer para que a Oi cumpra sua palavra e negocie?
Queremos discutir as seguintes pendências: =Pacote de benefícios com vantagens reais para categoria (a empresa apresentou um que ninguém entende e sem discussão com Sindicato). =Ambulatório nos grandes prédios para atendimento dos empregados. O Sindicato soube que no prédio de Polidoro, que conta com mais de 500 empregados, há um ambulatório que foi desativado. Hoje, se alguém passa mal, é carregado nos braços ou em cadeiras. Um desrespeito!
=Manutenção do plano de saúde para quem se desligar da empresa.
PPR SERÁ PAGA DIA 30 - No dia 30 de abril os trabalhadores
da Oi estarão recebendo o PPR 2018 no valor de 2,76 salários. Deste valor será deduzido meio salário antecipado durante a campanha salarial. O PPR neste valor foi uma conquista do Sindicato em favor dos trabalhadores, na mesa de negociação. É pra isso que serve o Sindicato. A contrapartida do trabalhador é reconhecer a sua importância e fortalecer a entidade se filiando.