CAMPANHA DAS OPERADORAS
VIVO INSISTE NA SUA PROPOSTA MEDÍOCRE Planos de Saúde no Sinttel
A partir do dia 2 de setembro os associados do sindicato terão acesso a planos de saúde coletivos por adesão. Este será mais um benefício que o Sinttel-Rio colocará a disposição de seus associados. A princípio serão disponibilizados três planos da Assim Saúde (básico, intermediário e superior) e o plano multibenefícios CMD. O Sindicato manterá na sua sede o atendimento de 9h às 17h, exclusivo para estes convênios, tendo em vista as características deste benefício, as informações dos mesmos serão prestadas presencialmente. O endereço do Sinttel-Rio é Rua Morais e Silva, 94, Maracanã. Quem não for sindicalizado poderá se sindicalizar na hora e o convênio abrange também descendentes e ascendentes.
Nokia reconhece erro e corrige salários
Demorou, mas o Sindicato não foge à luta quanto se trata de garantir direitos aos trabalhadores. Em maio fomos informados por empregados da Nokia Simiens que a empresa vinha pagando pisos salariais inferiores aos fixados pela Convenção Coletiva de Trabalho, data-base 1º de abril, em vigor. Dirigentes do Sinttel foram imediatamente à empresa para exigir a correção desses valores. A empresa contestou, ficou de verificar e o Sindicato não deu trégua, continuou cobrando uma solução. Queria o pagamento correto dos salários e as diferenças retroativas a data-base. Agora a Nokia deu a mão à palmatória e, conforme exigência do Sinttel, pagará na folha de agosto os salários corrigidos e respectivas diferenças salariais retroativas à data-base, 1º de abril. Qualquer dúvida ou esclarecimentos entre em contato com Valdo Leite, diretor do Sinttel e um dos responsáveis por essa negociação, através do seu e-mail valdoleite@sinttelrio.org.br e valdoleite12@hotmail.com.
Problemas na Serede
A direção do Sinttel-Rio tem posição clara contra a adoção de banco de horas. No entanto, a reforma trabalhista do governo federal permitiu que as empresas adotem bancos de horas individuais de até 180 dias. Para o prejuízo dos trabalhadores não ficar maior, o sindicato se viu obrigado a negociar bancos de 90 dias. Este foi o caso da Serede, por exemplo. Mas a regra não falha. Banco de horas não dá certo. Na Serede, o Sinttel-Rio vem desde o ano passado reclamando de alguns problemas no aplicativo do banco de horas. Na campanha salarial, data-base 1º de abril, a Serede se comprometeu em corrigir os problemas apontados. No entanto, os trabalhadores reclamam que, há dois meses, sequer conseguem acessar o banco de horas e ficam sem saber o que está lançado a receber ou a descontar, ou seja, mais problemas à vista.
Na sua segunda rodada de negociações salariais dia 22, em São Paulo, a Vivo permaneceu irredutível e insistiu na proposta inicial já rejeitada pela Comissão de Negociação Nacional. Proposta, aliás, que foi motivo de revolta e indignação dos seus empregados nos locais de trabalho no Rio e em outros estados.
A
comissão de negociações e os representantes do Sinttel-Rio, não deixaram por menos, exigiram da empresa uma nova proposta com base na nossa Pauta de Reivindicações que ela insiste em desconsiderar. Eles também deixaram claro que não aceitarão retrocessos, muito menos que o reajuste salarial seja pago fora da data-base, 1º de setembro 2019. Sem demonstrar a menor sensibilidade para o clima de indignação e revolta dos trabalhadores, a Vivo continuou intransigente e disposta a não ceder em nada. Só depois de muita pressão dos representantes sindicais a empresa passou a fingir negociar e admitiu retirar parcialmente da sua proposta inicial o aumento de 1,5% na participação dos
trabalhadores que já pagam o plano de saúde. Quem não pagar nada vai passar a pagar. Para a comissão o que a empresa fez foi deboche, isso não é negociação. Para a comissão e para os sindicatos é inaceitável que a maior e mais lucrativa empresa de telecomunicações da América Latina, na hora de negociar salários não apresente uma proposta condizente com os seus resultados. Em 2018 a Vivo teve um excelente desempenho, R$ 43,45 bilhões de reais de receita líquida e quase R$ 9 bilhões de lucro. Não aceitamos nenhum direito
a menos. Chega de brincar de negociar. Basta de proposta ridícula. A comissão, mais uma vez, rejeitou a proposta e exigiu que a empresa trate com respeito e seriedade as reivindicações dos trabalhadores. Por fim confirmou a nossa Pauta onde exigimos: =Reajuste dos pisos e salários pelo INPC integral mais 5% de ganho real para todos os trabalhadores em setembro, data-base da categoria; =Reajuste dos benefícios (vale refeição/alimentação, etc) pelo INPC integral mais 5% em setembro; =Vale-refeição/alimentação igual
para todos; =Manutenção da cesta básica com reajuste integral pelo INPC. A incorporação da mesma ao salário, conforme propõe a Vivo, significa uma redução drástica na renda mensal dos trabalhadores do campo; =Redução do banco de horas para 60 dias. Não extensão para os trabalhadores do campo; =Queremos creche para os homens (como direito da criança); =Fim do desvio de função na Rede. Vamos participar para mudar esta proposta. Vamos exagerar na luta.
Claro negocia dia 11
Pressionada pelo Sindicato que foi à porta da empresa exigir negociações, a Claro recuou e agendou para o dia 11/09, uma negociação onde pretende fechar a proposta de pagamento do PPR-2019 e definir o calendário para negociação salarial. PPR 2019 - Com relação ao PPR, o Sinttel-Rio e a Comissão de Negociação vão cobrar melhorias no que foi apresentado. O prêmio será igual ao dos anos anteriores de 2,2 e 3,6 salários. Mas o fato é que é quase impossível aos empregados bater os 100% das metas estabelecidas. Por isso o Sindicato cobrará: =Flexibilidade e fim das metas inalcançáveis; =Pagamento do PPR uma semana antes do Carnaval de 2020, a exemplo do que já acontece há três anos, e não em jul/20, como está propondo a empresa;
=Pagamento proporcional aos dias trabalhados aos trabalhadores que pedirem demissão. Afinal, esses empregados contribuíram para os lucros e resultados distribuídos. REIVINDICAÇÕES SALARIAIS - = Reajuste
de pisos e salários em 100%
do INPC acumulado de setembro do ano passado a agosto deste ano; =Ganho real de mais 5% sobre os salários já reajustados; =Reajuste dos benefícios em 100% do INPC mais 5%; =Isonomia de tratamento; =Pagamento do reajuste na
data-base, nenhum dia depois; =Garantia dos postos de trabalho; =Nenhum retrocesso; =Equiparação dos benefícios; =Creche extensiva aos homens na área de campo, atendimento e lojas.
Sindicato dos radialistas faz sindicalização na Claro O Sinttel foi informado no final da tarde do dia 27, que dirigentes do Sindicato dos Radialistas tiveram autorização da Claro e estavam nas dependências da empresa sindicalizando os trabalhadores. Alguém na Claro é locutor de rádio, sonoplasta, editor de programação, editor de noticiário? Estas são algumas das funções dos radialistas. Ninguém no setor de telecomunicações exerce tais funções. É lamentável que os companheiros radialistas se prestem a esse papel. A atitude da Claro abrindo suas portas para essa ilegalidade é óbvia, quer confundir os trabalhadores e, quem sabe, tentar negociar com os radialistas Acordos prejudiciais para a categoria e sabotar o Sinttel-Rio, legítimo representante dos trabalhadores de telecomunicações na Claro, Oi, Tim, Vivo entre outras. Então ninguém se engane ou assine ficha de filiação à outro Sindicato que não seja o Sinttel.
TIM Ainda não marcou a data para o início das negociações, mas disse que isso deve acontecer na primeira semana de setembro. A data-base da Tim é 1º de setembro e a empresa garante que fecha o acordo até o final do mês. NEXTEL A data-base dos trabalhadores também é 1º de setembro, mas a empresa ainda não acenou com nenhuma data para começar a negociar. Oi O Sindicato está ultimando a pauta para submeter a categoria. A empresa é a única com data-base em novembro e uma das nossas principais reivindicações é a sua antecipação para setembro.
BTCC: assembleia aprova Acordo Em assembleia realizada dia 23, na empresa, os trabalhadores aprovaram por ampla maioria a proposta de acordo coletivo negociada pelo Sinttel. Dos votos válidos foram apurados 117 votos sim, pela aceitação e 35 votos não, pela rejeição. Lembramos que essa negociação não foi fácil. Se estendeu por longos quatro meses, de abril, data-base da categoria até agora. Durante todo esse tempo a BTCC jogou pesado se manteve irredutível em mudar
a sua proposta inicial que não previa reajuste, mantinha o salário mínimo congelado por um ano e oferecia um abano de 188 reais em créditos no tíquete. A empresa também queria impor a reforma Trabalhistas no banco de horas, fixado em 120 dias. Os representantes sindicais rejeitaram essa proposta sucessivas vezes dizendo que não aceitavam retrocessos nem perdas até que, dando-se por vencida, a BTCC fez essa proposta que foi levada assembleia
e aprovada. Reconhecemos que valeu nosso esforço conseguimos alguns avanços vejamos: = Reajuste salarial - 4,67% para os salários acima do mínimo, da seguinte forma: 3,0% a partir de 01/08/19 e 1,67% a partir de 01/11/2019 (exclui-se desta condição gerentes e diretores); = Reajuste nos benefícios alimentação/refeição - 4,67% no valor diário do benefício da seguinte forma: 3,0% a partir de 01/08/19 e 1,67% a partir de 01/11/19;
= Reajuste de 4,67% sobre o valor de auxílio-creche que é de R$ 235,95 mensais da seguinte forma: 3,0% a partir de 01/08/19 e 1,67% a partir de 01/11/19; =Abono compensatório no valor de R$ 300,00 em tíquete para todos trabalhadores ativos na data da assembleia, crédito a ser pago em até 5 dias úteis após aprovação e envio formal do resultado pelo Sindicato; = Faixa salarial (novas admissões) – manutenção modelo atual;
= Banco de horas - alterar banco de horas para 75 dias totais e 40 horas mensais. Aqui mais uma conquista do Sindicato. No início das negociações a BTCC insistia em 120 dias; = Data base - manutenção modelo de 01/abril; = PPR 2019 - Manutenção do modelo atual. ABONO SERÁ PAGO ATÉ SEXTA
O Abono de R$ 300 em tíquete refeição será creditado até sexta-feira.
MP 881
Pressão da CUT derruba regras do trabalho aos domingos O Senado aprovou na noite de 21/08, a Medida Provisória (MP) nº 881/2019 do presidente Jair Bolsonaro (PSL) que, ao invés de MP da Liberdade Econômica, como havia sido inicialmente chamada, virou MP da Minirreforma Trabalhista pelos cortes de direitos que impõe. O que era ruim ficou muito pior.
G
raças a pressão da CUT e de outras centrais sindicais, os senadores das bancadas de oposição ao governo fecharam um acordo para a retirada das regras de trabalho aos domingos, de forma reduzir os prejuízos dos trabalhadores. Como a MP perderia validade ontem (27), Bolsonaro preferiu recuar para garantir a votação. Dessa forma, como não há modificação nem acréscimo ao texto, mas apenas uma supressão, a MP não precisa voltar para a Câmara, o texto segue direto para sanção presidencial.
REPOUSO REMUNERADO
A liberação do trabalho aos domingos e feriados era um “jabuti” incluído pelo relator da Comissão Mista da MP 881, deputado Jerônimo Göergen (PP-RS), que atingiria todas as categorias profissionais, sem qualquer necessidade de autorização prévia do poder público. Um absurdo. Pelo relatório do deputado, aprovado por maioria na Câmara, o patrão só seria obrigado a conceder folga em domingo a cada quatro semanas de trabalho sem final de semana remunerado. Não bastasse
isso, o domingo trabalhado não seria pago em dobro, se a empresa determinasse outro dia para folga compensatória. Para o senador Humberto Costa (PT-PE), “liberar o trabalho aos domingos de forma indiscriminada para todas as categorias compensando com a folga em outro dia da semana” é um absurdo. O senador Fabiano Contarato (Rede-ES) também criticou a inclusão de matérias estranhas à MP. Ele chamou as mudanças de “contrabando legislativo” e foi o autor da questão de ordem, para que o trabalho aos domingos fosse retirado do texto pela presidência do Senado. O senador Paulo Paim (PT-RS) fez duras críticas ao deputado Göergen, que desfigurou por completo a MP enviada pelo governo, fazendo com que o texto aprovado na Câmara chegasse a alterar
36 dispositivos da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), num profundo desmonte dos direitos. Paim criticou também o tempo escasso para que os senadores discutissem a MP. Na prática, o Senado ficou impedido de fazer mudanças por meio de emendas ao texto porque não haveria tempo, para que a MP voltasse à Câmara. Para Paim, “o Senado está atuando como mero carimbador das decisões outra Casa”. SAÚDE AMEAÇADA
Outros retrocessos da MP 881 que afetam diretamente os trabalhadores, foram mantidos. O fim do registro de ponto, por exemplo. Hoje as empresas com pelo menos dez empregados precisam registrar ponto diariamente, com horários de entrada e saída no trabalho. A MP amplia
esse número para 20 empregados; acima disso não precisam registrar o ponto. Isso dificultará a comprovação da jornada e o pagamento de eventuais horas extras. A MP 881 também muda normas relacionadas à saúde e à segurança no trabalho, colocando em risco os trabalhadores, inclusive limitando a fiscalização e autuação das empresas infratoras pelo Ministério Público do Trabalho. Para o procurador do Ministério Público do Trabalho (MPT), Márcio Amazonas de Andrade, a MP é “ato de violência” contra a sociedade brasileira, feito embaixo do tapete, sem a discussão que precisaria ser feita com a população e “sem tempo hábil para analisar os impactos da reforma trabalhista, nós estamos emendando uma nova reforma tão grave ou mais grave”.
Tirando dúvidas do FGTS Geladeira solidária ajuda quem tem fome Ajudar o próximo, esse é objetivo de uma geladeira solidária que foi colocada na porta de uma ótica no centro de Cabo Frio, na Região dos Lagos do Rio. “Pegue o necessário, pense no próximo”, diz a frase colada na porta do eletrodoméstico. O projeto começou dia 20, foi parar nas redes socais e viralizou no município. A boa ideia veio de uma parceria do empresário Átila Motta e suas amigas Isabela Marina e Rita de Cassia. O grupo já praticava ações solidárias como distribuição de alimentos e roupas para moradores de rua, mas queria um ponto fixo para fazer as doações. “Como tenho a ótica do Átila, fica num ponto com muito movimento”. A ideia deu super certo, todo mundo está ajudando. “Tanto os empresários da região, como desconhecidos e voluntários que passam no local, deixam alguma coisa e vão embora” comemora o empresário. REGRAS - A geladeira
solidária possuiu algumas regras. É proibido colocar alimentos vencidos, bebidas alcoólicas, ovo, carne crua, garrafas de vidro e embalagens abertas. “Tá dando muito certo, quando a gente vê uma pessoa passando necessidade e indo ali se alimentar, é gratificante. Eles pegam o seu alimento, vão embora e no dia seguinte voltam”, concluiu Átila. Tai uma ótima ideia que pode ser multiplicada em outros locais. Fonte Portal G1
O governo federal, através da Medida Provisória nº 889 de 2019, autorizou novas formas de saque do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço. Com a medida, existem mais duas modalidades de saque do FGTS: o saque imediato e o saque aniversário. Nesta edição, o jornal do Sinttel-Rio responde a algumas dúvidas sobre o saque imediato. Confira! O que é o saque imediato? R: É o saque de até R$ 500,00 do saldo de contas ativas e inativas do FGTS. A conta ativa é a conta do emprego atual e a inativa é a conta de um emprego anterior.
De junho de 2018 a junho de 2019, Roraima e Rio de Janeiro tiveram o maior aumento da extrema pobreza A situação é mais grave no Rio de Janeiro, onde de acordo com dados do Cadastro Único do Ministério da Cidadania, de 2018 a 2019, percentual de pessoas vivendo em condições de extrema miséria, com renda mensal de até R$ 89,00 pulou de pouco mais de 4%, indo a 10,4% ficando atrás apenas de Roraima, que chegou a 10,5%.
PRODUTORA DE CONTEÚDO DO PORTAL Camila Palmares REPÓRTER Camila Araújo ILUSTRAÇÃO Alexandre Bersot (http://www.behance.net/alexandrebersot) DIAGRAMAÇÃO L&B Comunicação Ltda
Rua Morais e Silva, 94 - Maracanã - RJ - CEP 20271-030 - Tel.: 2204-9300 E-mail Geral sinttelrio@sinttelrio.org.br - Site http://www.sinttelrio.org.br E-mail Jurídico juridico@sinttelrio.org.br - E-mail Imprensa imprensa@sinttelrio.org.br
bersot
REDAÇÃO e EDIÇÃO Socorro Andrade (Reg. 460 DRT/PB - socorroandradde@gmail.com)
partir de 13 de setembro, e para quem não tem conta na Caixa, o saque poderá ser feito a partir de 18 de outubro de 2019. Qual o prazo para realizar este saque? R: O valor fica disponível até 31 de março de 2020. É possível recusar esse valor e pedir a restituição ao fundo? R: Sim. O governo informa que é possível pelo site, internet banking Caixa e pelo aplicativo do FGTS, mas não é tão simples quanto parece. Nós testamos e não conseguimos. A melhor opção é ir pessoalmente até uma agência da Caixa.
Pobreza atinge 13,2 milhões de brasileiros
humor DIRETORA DE COMUNICAÇÃO Keila Machado (keilamachado@sinttelrio.org.br)
Quem pode sacar? R: Todos os trabalhadores que têm contas ativas e/ou inativas do FGTS. Como posso saber o saldo das contas? R: É possível consultar o saldo das contas do FGTS por extrato recebido em casa, pelo site (www. http://www.caixa.gov.br), por aplicativo e pessoalmente nas agências da Caixa. Quando posso sacar? R: A Caixa divulgou um calendário de pagamentos por mês de aniversário. Para quem tem conta poupança na Caixa Econômica, o dinheiro poderá ser retirado a
Aliado a isso, segundo reportagem na Globo News, a situação aqui é muito mais grave porque em decorrência da crise política no estado, a economia está estagnada. O estado perdeu mais de 7 mil posto de trabalho e não está gerando novas vagas. Os dados mostram que a pobreza extrema no país aumentou e já atinge 13,2 milhões de pessoas. Nos últimos sete anos, mais de 500 mil pessoas entraram em situação de miséria extrema.
BRASIL VOLTA AO MAPA DA FOME
Em 2014, a Organização das Nações Unidas para a Alimentação e a Agricultura (FAO) tirou o Brasil do Mapa da Fome, composto por países em que mais de 5% da população consome menos calorias do que o recomendado pela Organização Mundial da Saúde (OMS). Hoje, quatro anos depois, com o desmonte de programas sociais como o bolsa família, o Brasil está prestes a voltar a figurar nesse mapa.
Correios, muito além das cartas Os Correios são uma empresa
pública, autossustentável e superavitária. Uma empresa que emprega cerca de 100 mil trabalhadores e entrega meio milhão de objetos ao mês. No mundo todo há apenas oito correios privatizados, sendo que nenhum desses está localizado em países com extensão geográfica idêntica a do Brasil. Nos EUA o serviço é público e tem mais de 600 mil funcionários. A United States Postal Service (USPS) ou, em língua portuguesa, Serviço Postal dos Estados Unidos, é uma empresa governamental. Os Correios do Brasil têm também um papel social importantíssimo. São o grande operador logístico do Estado, distribuindo livros didáticos e as provas do Enem. Em muitas localidades é a única instituição responsável pela emissão do CPF e do certificado digital. Foi fundamental na implantação do Programa Fome Zero. É essencial na entrega de donativos em caso de catástrofes ou situações de emergência. Em 324 municípios a empresa dá lucro e é este lucro que garante os serviços em todos os outros mais de 5000 municípios brasileiros. Os Correios montaram uma estratégia logística sincronizada para entrega de objetos sensíveis ao prazo – tipo Sedex- tanto em regiões metropolitanas quanto nas cidades ribeirinhas da Amazônia, com uma efetividade de 98%. O Banco Postal, que funciona em agências dos Correios de 1.600 municípios do país, permite o acesso de milhões de brasileiros ao serviço bancário. Há uma década e meia, as agências postais têm levado serviço bancário aos municípios onde os bancos recusam-se a atuar. Uma parceria com o Banco do Brasil e a Receita Federal garante o programa Exporta Fácil, permitindo a pequenos produtores e artesãos enviarem suas mercadorias diretamente a mercados no exterior. Os Correios, assim, vão muito além da entrega de cartas. Sua privatização não interessa aos trabalhadores e nem à maioria da sociedade brasileira. As empresas privadas, leia-se multinacionais estrangeiras que estão ávidas para colocar as mãos nessa empresa do povo brasileiro, atuariam apenas nas áreas que dão lucro deixando o restante do país à própria sorte ou a falta dela. Os Correios devem continuar públicos para garantir o serviço para todos. Visite o portal www.institutotelecom.com.br
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