CAMPANHA DAS OPERADORAS
TIM, CLARO, VIVO E NEXTEL NEGOCIAM
À
exceção da Oi, que ainda tem data-base em 1º de novembro, as demais operadoras (Tim, Claro, Vivo, Nextel e outros) têm data-base em 1º de setembro, mas até agora, 11 de setembro, nenhuma delas fechou as negociações salariais. A Tim chegou a realizar duas reuniões e não definiu coisa nenhuma, mas disse que fechará o acordo antes do final do mês. É o que esperamos.
A expectativa dos trabalhadores e dos dirigentes sindicais é de que nesta rodada de negociações iniciada ontem (10) e que prosseguirá por todo o dia de hoje (11), aqui no Rio, a Tim apresente uma proposta que atenda às nossas reivindicações e que possa ser submetida aos trabalhadores em assembleia antes do final do mês. Além do que consta da Pauta de Reivindi-
cações Unificada das Operadoras (ver box), os trabalhadores da Tim incluíram na pauta algumas reivindicações específicas e que querem vê-las atendidas. São elas: =Equiparação dos benefícios; =Melhorar a forma de concessão do Cartão Farmácia; =Ticão em dezembro.
SETEMBRO AMARELO
Aplicativo previne o suicídio
“Tá Tudo Bem?” é o nome do aplicativo (App) gratuito que previne ou pode evitar o suicídio. O App oferece auxílio e informações sobre suicídio. Além de um botão emergencial que permite ao usuário entrar em contato com pessoas de confiança ou com o CVV (Centro de Valorização da Vida). Esse aplicativo maravilhoso foi desenvolvido há dois anos por Aline Bezzoco, uma jovem de 29 anos, nascida no Rio de Janeiro. Atualmente ela é desenvolvedora front-end e trabalha numa empresa de tecnologia. “Inicialmente o projeto nasceu com o propósito de desmistificar o tema, explica. Com a supervisão de sua psicóloga, foi aperfeiçoando o aplicativo, que hoje, não só informa, mas auxilia o usuário. “PRECISO DE AJUDA” - Entre as funcionalidades do aplicativo, estão os botões emergenciais: “preciso falar com alguém” e “preciso de ajuda”. O primeiro é um texto escrito pela psicóloga com o objetivo de acalmar o usuário, no final, tem um botão para ligar para o 188 - CVV (Centro de Valorização da Vida). A ligação é gratuita de qualquer lugar do país. O segundo botão é a primeira tela que aparece para o usuário antes mesmo de acessar outras abas do aplicativo. Nele, a pessoa liga automaticamente para o CVV ou para a pessoa que ele cadastrou como contato emergencial. Há também ferramentas de meditação, textos sobre mitos do tema, mensagens diárias de apoio emocional e muito mais. “O retorno tem sido bastante positivo. Fico feliz quando as pessoas me mandam mensagens agradecendo pelo App, dizendo o quanto o ajudou ou quando algum psicólogo diz que a ideia é boa e válida, pois sei que estou no caminho certo. Ela enfatiza, porém, que o aplicativo não substitui uma ajuda profissional. SÓ NO ANDROID - Por enquanto o
App está disponível apenas para Android, mas, recentemente, após um financiamento coletivo, ela conseguiu pagar um ano de licença na Apple Store, ou seja, em breve estará ele estará disponível para iOs! QUEM É ALINE - Uma jovem carioca preocupada em melhorar o mundo. Ela é também voluntária, mentora e uma das organizadoras da WomakersCode RJ, uma iniciativa que visa capacitar e trazer mais mulheres para a área de tecnologia, oferecendo oficinas de programação, circuito de palestras, hacking de carreira, entre outros. Determinada, ela diz ter outros projetos. Um deles é o The Black Women History, um APP que “mapeia todas as mulheres negras que fizeram e fazem parte da história do Brasil e do mundo”, diz. Fonte: Portal http://razoespararacrditar.com/tecnologia.
Claro começa negociação pelo PPR Depois de muita cobrança, principalmente por parte do Sinttel-Rio, a Claro, que queria empurrar a negociação pra mais adiante, teve que ceder, e começa a negociar hoje (11) e prossegue amanhã (12). A empresa antecipou que hoje vai finalizar a negociação do PPR 2019 e dará inicio às discussões com vista à renovação do Acordo, que este ano será totalmente renegociado (cláusulas sociais e econômicas). O Sindicato chegará à mesa de negociação dizendo aos representantes da empresa que não aceitará nenhum retrocesso, corte ou redução de benefícios e que quer igualdade de tratamento com todos os trabalhadores do grupo. A Claro é uma multinacional de um dos maiores grupos de telecomunicações do mundo, o mexicano Telmex. É a segunda do mercado brasileiro, ficando atrás apenas da Vivo. Sua receita líquida ano passado foi de R$ 35,66 bilhões. A Claro é uma empresa sólida e tem condições de sobra de atender integralmente a nossa pauta de reivindicações. Veja a seguir as reivindicações específicas dos trabalhadores. O Sindicato vai defendê-las na negociação, mas é fundamental a mobilização dos traba-
lhadores nos locais de trabalho fazendo pressão. Queremos: =Unificação do vale-refeição/alimentação pelo mesmo valor pago aos trabalhadores de São Paulo; =Pagamento de trabalho realizado aos domingos e feriados com adicional de 100%; =Pagamento de todas as horas extras realizadas com os adicionais previstos em lei; =Telos para todos os trabalhadores sem limite de idade; =Manutenção das cláusulas do ACT 2018/2019 até a data do efetivo encerramento da negociação. PROPOSTA DE PPR 2019
=Que o resultado final seja igual para todos os trabalhadores; =Antecipação de meio salário no mês de setembro; =Pagamento da PPR em fevereiro de 2020, antes do Carnaval; =Revisão da meta do Ebitda; =Elegibilidade: que os trabalhadores que pedirem demissão no ano de 2019 façam jus ao recebimento do PPR; =Negociação da PPR 2020 até o 1º trimestre do corrente ano; =Manutenção das demais cláusulas do ACT de PPR 2018.
PAUTA UNIFICADA DAS OPERADORAS
= Manutenção da data-base 1º de setembro e no caso da Oi, antecipação da data-base de 1º de novembro para setembro; = Reajuste de 100% do INPC para todos os trabalhadores mais 5% de ganho real; = Pagamento do reajuste na data-base, 1º de setembro; = Manutenção dos postos de trabalho; = Unificação de salários e benefícios para todos os trabalhadores; = Equiparação dos salários e benefícios nas empresas que passaram por processo de fusão, caso da Claro e da Vivo; = Reajuste e todos os benefícios em 100% do INPC mais 5%; = Creche para os homens, como direito da criança.
ATOS DA CAMPANHA Dia 11/09 -
às 7h, na Vivo, Vila Isabel às 12h, na Oi, Arcos
Dia 12/09 - às 11h, na Vivo Barra Dia 13 - às 7h, na Vivo em Niterói
Vivo lucra 9 bilhões e oferece ZERO para os salários A Vivo foi a primeira a iniciar as negociações salariais, mas as duas primeiras rodadas foram pura perda de tempo. Os representantes da empresa querendo nos fazer crer que ela é uma coitada, como se não fossem públicos os dados sobre os seus lucros, investimentos, patrimônio e receitas. Ela é a primeira na América Latina, está entre as maiores do mundo e é disparada, a primeira no mercado brasileiro. Sua receita liquida em 2018 foi de R$ 43,45 bilhões. É essa empresa que nas duas primeiras rodadas de negociações propôs redução e corte de benefícios, aumento no valor da mensalidade do plano de saúde e reajuste ZERO.
NOVA NEGOCIAÇÃO DIA 12
A atitude da empresa causou indignação e revolta entre os trabalhadores de todo o país. No Rio, a disposição manifestada pela categoria nos atos é de exagerar na luta. E não é pra menos. Vamos defender e exigir na mesa de negociação, dia 12, em Vitória (ES), reajuste pelo INPC integral mais 5% de ganho real para todos, na data-base, 1º de setembro. Além da pauta unificada nacional, os trabalhadores da Vivo exigem: =Equiparação de benefícios; =Creche extensiva aos homens na área de Campo, Atendimento e Lojas; =Fim dos desvios de função na rede.
NEXTEL - iniciará as negociações dia 16, em São Paulo.
Oi: vamos dar a largada na campanha Aproxima-se a data-base dos trabalhadores da Oi-Telamar, 1º de novembro. É hora de aprovarmos a Pauta de Reivindicações elaborada pelo Sindicato em assembleias que serão realizadas ao longo da próxima semana, nos vários prédios da Oi. Após aprovada a Pauta será encaminhada à empresa e vamos exigir que as negociações comecem imediatamente, pois uma das nossas principais reivindicações é justamente a mudança da data-base para 1º de setembro, junto com todas as demais operadoras. Este ano a campanha irá além do reajuste salarial e de benefícios (INPC integral, mais 5% de ganho real e pagamento na data-base). Vamos defender acima de tudo os empregos. Exigir o compromisso da empresa com a garantia dos postos de trabalho. Chega dos trabalhadores pagarem a conta por erros de
sucessivas gestões desastrosas.
A CRISE NÃO É FINANCEIRA
Como é de conhecimento público a empresa se encontra em profunda crise, mas ressaltamos que a crise não é financeira. A receita líquida da Oi em 2018 foi de R$ 21,86 bilhões. O fato é que essa crise vem repercutindo no noticiário. As manchetes dão conta de possível fatiamento da empresa, milhares de demissões, etc. O clima de terror. Tudo que os trabalhadores da Oi não merecem e não precisam é desse clima de terrorismo às vésperas da campanha salarial. Na sexta-feira, dia 13, nossa federação, a Livre, fará reunião com representação dos diversos Sindicatos filiados, no Rio de Janeiro, pra estruturar a campanha em nível nacional.