CAMPANHA DAS OPERADORAS
TIM: ASSEMBLEIA DIA 18 AVALIA PROPOSTA DE ACORDO Vivo insiste no corte de direitos e redução benefícios
Na terceira rodada de negociações, realizada dia 12, em Vitória (ES), a Vivo manteve a mesma proposta já rejeitada duas vezes pela comissão nacional de negociações. É inaceitável que uma gigante de telecomunicações, multinacional, com um lucro de R$ 9 bilhões em 2018, primeira no mercado brasileiro, chegue à mesa de negociação para apresentar sucessivamente uma proposta indecorosa já repudiada por todos os empregados da empresa. Na prática, a Vivo, vem se negando a negociar. Há cerca de um mês a empresa faz a mesma proposta. Age como se não tivesse uma Pauta de Reivindicações aprovada pelos trabalhadores. A intenção dela é clara, que impor a sua proposta a qualquer custo e nos vencer pelo cansaço. Mas não vai conseguir. A proposta da Vivo é um acinte. A empresa oferece reajuste de 2,3% para salários e benefícios a ser pago em julho de 2020. Além do índice ser inferior ao INPC acumulado de set/18 a agot/19, que foi 3,28%, a Vivo tem a cara de pau de propor o pagamento para quase um ano depois da data-base, 1º setembro. É hora dos trabalhadores transformarem toda a indignação e revolta em pressão, mobilização e luta. Vamos dizer à Vivo que queremos uma negociação real, à luz da nossa pauta. Veja abaixo o que queremos e a proposta indecente apresentada pela empresa. Queremos e não abrimos mão
=Reajuste de salários e benefícios de 100% do INPC mais 5% de ganho real; =Pagamento na data-base 1º de setembro; =Manutenção da cesta básica; =Isonomia de tratamento e equiparação dos benefícios; =Creche extensiva aos homens nas áreas de campo, atendimento e loja; =Fim dos desvios de função na rede. Proposta rejeitada
=Reajuste salarial: 2,3% (70% do INPC) a partir de 1º de julho de 2020; =Abono: 25% do salário nominal. =VA/VR e demais benefícios: reajuste de 2,3% a partir de março de 2020, exceto cesta básica e locação de veículos; =Acabar Eliminar a Cesta Básica: incorporação de 50% do valor no salário nominal e nos pisos a partir de janeiro de 2020; =Plano médico: implantação do desconto da mensalidade de 1,5%, limitado a R$ 600, a partir de julho de 2020; =Banco de horas: ampliar a compensação para 180 dias e implantar na equipe de campo.
CAMILA PALMARES
Em assembleia na quartafeira, dia 18, às 10h, na Barra da Tijuca; às 12h30, em São Cristóvão e às 15h, na Gamboa, os trabalhadores da Tim vão apreciar a proposta da empresa para o Acordo Coletivo.
A
Tim saiu na frente nas negociações. Em apenas duas reuniões, conforme havia prometido, demonstrou flexibilidade e fez uma proposta com base na nossa Pauta de Reivindicações. Nas negociações realizadas dias 10 e 11, depois de muita discussão chegou-se a uma proposta que, embora não atenda a todas as nossas reivindicações, é bem razoável e por isso será submetida à categoria em assembleia dia 18. A decisão de aceitar ou não a proposta é exclusiva dos trabalhadores. Entre os avanços dessa negociação destacamos o reajuste dos pisos de 8h e lojas em 8%, em dez/19, bem acima do INPC acumulado de set/18 a agot/19, que foi de 3,28%. Foram também reajustados acima da inflação o auxílio creche (11%), elevando o valor atual para R$ 500,00 e o reajuste do vale refeição/alimentação (4,05%). Além disso, conquistamos um abono indenizatório no valor de R$ 1.000,00, a ser pago no dia 30/09/2019, se a proposta for aprovada. Veja a seguir os principais itens da proposta: 1- Antecipação de 1 salário a título de adiantamento do PPR 2019 - pagamento em 30/09/2019 de um salário conforme
regras de elegibilidade e proporcionalidade do programa (ver regras no boletim ou no nosso site www.sinttelrio.org.br): 2 - Abono salarial indenizatório: pagamento em 30/09/2019 no valor de R$ 1.000,00. Valor fixo em caráter de pagamento eventual, sem incidência de recolhimento de INSS e FGTS; 2.1 Elegíveis: todos empregados excetuando os não elegíveis 2.2 Não elegíveis ao recebimento: empregados admitidos a partir de 01 de setembro de 2019, diretores, executive manager, sênior manager, especialistas master aposentado por invalidez; estagiários e jovens aprendizes; 3 - Reajuste Salarial: 8,0% para piso
de 8 horas em dez/2019 e de 3,0% para piso de 6 horas (call center) em dez/2019; bem como para o demais elegíveis, inclusive call center, em dez/2019; 8% para empregados de lojas (consultor de vendas tecnológico I, consultor de vendas tecnológico II, consultor de vendas tecnológico III, consultor vendas I, consultor vendas II, consultor vendas III, gerente de loja, gerente de loja senior e supervisor de loja, em dez/2019. • Não aplicável: diretores, executive manager, sênior manager, especialistas master, estagiários e jovens aprendizes e aposentados por invalidez. Todos que estejam nesta condição em 31.08.2019: 4- Benefícios
4.1 - Auxílio-Creche: correção do benefício em 11% a partir de 1º dez/2019, o novo valo será R$ 500,00; 4.2 - Auxílio de Alimentação: jornada de 180 horas (call center) e jovens aprendizes, no valor de R$ 20,00 ao dia (reajuste de 4,05%); jornada de 8 horas diárias (excetuando gerentes de lojas) R$ 27,00; jornada de 6 horas diárias (excetuando gerentes de lojas) R$ 22,00; Demais empregados (exceto os acima citados) R$ 33,00 (5,9% reajuste). Todos os reajustes aplicados a partir de dez/2019; 4.3 - Auxílio ao filho portador de deficiência (PCD): Correção a partir 1º de dez/2019, o novo valor será R$ 850,00 (10,39% reajuste)
Começa campanha salarial na OI
Claro volta a negociar dia 25
Assembleia quinta, dia 19, às 12h, simultaneamente nos prédios de Praia de Botafogo, Arcos e Cidade Nova e às 18h, na sede do Sinttel (Rua Morais e Silva, 94). Participe! Essa assembleia dará a largada na campanha salarial na Oi. É importante que todos participem não só para discutir e aprovar a pauta de reivindicações a ser encaminhada a empresa, mas principalmente, para apresentar suas propostas e sugestões serem anexadas à minuta da pauta elaborada pelo Sindicato. Nesta campanha estamos reivindicando a mudança da data-base para 1º de setembro junto com as demais operadoras, reajuste pelo INPC integral mais 5% de ganho real para salários e benefícios. Também não abrimos mão do pagamento na data-base 1º de novembro. Apesar das más notícias dando conta de um possível fatiamento da Oi e da sua crise. Voltamos a repetir, a crise na empresa não é financeira. A empresa é forte. Apresentou em 2018 uma receita líquida de mais de 21 bilhões de reais e um Ebitda de quase 6 bilhões de reais. Este resultado foi devido ao compromisso dos trabalhadores em viabilizar a empresa.
Na primeira rodada de negociações realizadas nos dias 11 e 12, em São Paulo, a Claro usou boa parte do tempo para se lamentar e exaltar cenário de crise, alegando que está perdendo mercado de TV por assinatura e registrando queda nos resultados. Coitadinha. A quem a Claro pensa que engana? Na real, a Claro está muito bem. É uma multinacional e pertence a um dos maiores grupos de telecomunicações do mundo, o mexicano Telmex. É a segunda do mercado brasileiro, ficando atrás apenas da Vivo. Sua receita líquida ano passado foi de R$ 35,66 bilhões. Mas mesmo com um resultado deste, eles ainda querem nos convencer de que “estão no prejuízo". Convenhamos! Embora não tenha havido negociações, a Comissão Nacional de Negociação deixou bem claro na mesa que não vai abrir mão do reajuste de 100% do INPC mais ganho real e do tratamento isonômico para todos os trabalhadores, especialmente os que foram incorporados ao grupo desde a fusão (Net, Embratel etc.). Queremos benefícios em valores iguais para todos e o fim do tratamento desigual, afinal, todos hoje são empregados do mesmo grupo. Também exigimos que o vale alimentação do Rio seja igual ao que é pago em São Paulo. Depois de muito bla, blá, blá, a Claro marcou uma rodada da negociação para o dia 25 e agendou outra para o dia 9 de outubro, essa última ainda não está confirmada. Esperamos que no dia 25 a empresa comece a negociar de fato, pois
Itens da pauta de reivindicações:
= Reajuste - nossa data-base é 1º de novembro, sendo assim o INPC é calculado de novembro de 2018 a outubro de 2019. Queremos a antecipação da data-base para 1º de setembro; =Assistência médica - criar a pos-
sibilidade da contribuição fixa mensal de 1% por parte do empregado sobre o salário nominal, para que em caso de demissão ele possa continuar com o plano de saúde. =Auxílio creche - garantir a partir de 01/11/2019 auxílio creche/babá/escola/ educação Infantil dos filhos de empregadas(os), e será devido, do nascimento, até sete anos de idade, limitado o valor mensal de R$ 800,00 por criança. = Garantia de emprego/salva guarda aposentadoria - não serão dispensados os empregados no período de 24 meses imediatamente anteriores à complementação do tempo para a aquisição do direito à aposentadoria pela previdência social. = Tíquete - reajuste pelo INPC integral e fim da coparticipação dos trabalhadores na concessão do benefício, hoje em torno de 12%. Veja toda a pauta no site www.sinttelrio.org.br. Paggo: assembleia dia 18, às 18h, no Sinttel No dia 18, o Sindicato também fará assembleia com os trabalhadores da Paggo/Oi, a partir das 18h, na sua sede (Rua Morais e Silva, 94) conforme edital publicado na página 2 desta edição. Reivindicamos nesta campanha reajuste pelo INPC, mais 5%, na data-base, entre outras reivindicações que constam na pauta que os trabalhadores podem conhecer à íntegra no nosso portal www.sinntelrio.org.br.
a data-base da categoria é setembro. MOBILIZAÇÃO
Agora não pensem que vamos conseguir o que queremos sem luta, sem mobilização. Não vamos. Mais do que nunca precisamos nos unir ao Sindicato ir à luta. É muito importante que os trabalhadores se sindicalizem. Enquanto o Sinttel estiver negociando com a empresa, os trabalhadores, nos seus locais de trabalho, devem estar mobilizados e fazendo pressão. As “premissas” relacionadas pela empresa se referem, por exemplo: manutenção e renovação do ACT por dois anos, com renegociação anual das cláusulas econômicas; garantia da data-base em 1º de setembro, enquanto perdurarem as negociações coletivas; negociação de todas as cláusulas do ACT; revisão e redação das cláusulas do aditivo de migração da base de empregados de origem NET, unificando em um único termo de Acordo; alinhamento e fechamento do PPR, ACT e aditivo de escalas em uma única proposta. ATO DIA 18
Na quarta-feira (18), a diretoria do Sinttel-Rio vai às unidades da Claro no Rio de Janeiro divulgar todas estas informações, esclarecer dúvidas da categoria e fazer campanha de sindicalização. Trabalhador associado é trabalhador mais protegido legalmente. Sindicalize-se e fortaleça a quem defende seus direitos.