CAMPANHA DAS OPERADORAS
TIM PAGA ABONO E ADIANTAMENTO DO PPR DIA 30 Serede reúne dia 27 com o Sinttel
Nesta quinta-feira (27), a diretoria se reúne com representantes da Serede para que a empresa apresente como está o andamento da PPR 2019, bem como algumas pendências que ficaram da negociação coletiva (data base 1º de abril), tais como a promoção de 500 profissionais da rede metálica para fibra ótica e FTTH, escala e jornada de trabalho do pessoal do CL, em Irajá, entre outros assuntos. A Serede deve apresentar a proposta de pagamento do PPR 2019 a ser pago em 2020. Ela já antecipou ao Sindicato que esta proposta prevê a inclusão de novos indicadores relacionados à fibra ótica, mas que isso não vai causar prejuízos para os trabalhadores. A diretoria do Sinttel adverte que é bom mesmo que esses novos indicadores não representem perdas para os trabalhadores. Além de dirigentes do Sinttel, devem participar dessa reunião com a empresa uma comissão composta por representantes sindicais e diretores de base.
Dia do trabalhador da Rede
Dia 27 de setembro é dia dos trabalhadores em redes de telecomunicações do Rio de Janeiro e o Sinttel-Rio tem orgulho de representar essa categoria há mais de 70 anos. Ao longo desse tempo, foram muitas lutas e conquistas, entre elas, destacamos a vitoriosa Greve de 2010, o adicional de periculosidade, o Feirão de carros agregados e melhoria nos valores do aluguel, pagamento do Programa de Participação nos Resultados e a recente aprovação da Lei 7.986 de 11 de junho de 2018, que garante proteção legal contra as multas, e muitas outras conquistas do Sindicato junto aos trabalhadores da Rede. A privatização do setor de telecomunicações em 1998 provocou graves prejuízos para a categoria: houve milhares de demissões, redução de salários e fim de muitos benefícios. A Telebrás, uma das maiores empresas do setor, foi dividida em outras 12. Surgiram centenas de microempresas prestadoras de serviços, mas com péssimas condições de trabalho. O Sinttel-Rio batalhou e, junto com os trabalhadores, conseguiu construir uma Convenção Coletiva de Trabalho que hoje é o maior instrumento de defesa de direitos desses trabalhadores em todo o estado do Rio de Janeiro. Por tudo isso, o Sinttel-Rio homenageia todos os companheiros e companheiras que trabalham de sol a sol para manter toda população do Rio conectada a todos os serviços a ela destinados. É graças a estes trabalhadores que hospitais, bombeiros, polícias e muitos outros serviços chegam até a sociedade. E vamos à luta, porque ainda temos muito a conquistar. PARABÉNS!
Em assembleias realizadas dia 18, nos prédios da Tim na Barra, em São Cristóvão e na Gamboa, os trabalhadores decidiram por ampla maioria (819 votos a favor e 20 contra), aceitar a proposta apresentada pela empresa para o Acordo Coletivo.
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INPC acumulado de set/18 a agos/19, que deverá reajustar os salários dos trabalhadores com data-base em 1º de setembro, caso da Tim, Vivo Claro e Nextel, foi de 3,28%. A TIM corrigiu a maioria dos salários e benefícios por percentuais muito acima do INPC, embora só vá aplicar esse reajuste em dezembro. Para compensar esse atraso ofereceu um abono de R$ 1.000,00. No dia 30, conforme consta na proposta aprovada, a Tim pagará a todos os trabalhadores, de acordo com os critérios de elegibilidade, a antecipação de um salário a título de adiantamento do PPR 2019 bem como o abono salarial indenizatório no valor fixo de R$ 1.000,00, esse é pagamento eventual e sem incidência de recolhimento de INSS e FGTS. Veja a seguir os principais itens da proposta: REAJUSTE SALARIAL
=8,0% para piso de 8 horas em dez/2019 e de 3,0% para piso de 6 horas (call center) em dez/2019; bem como para o demais elegíveis, em dez/2019; =8% para empregados de lojas (consultor de vendas tecnológico I, consultor de vendas tecnológico II, consultor de vendas tecnológico III, consultor vendas I, consultor vendas II, consultor vendas
III, gerente de loja, gerente de loja senior e supervisor de loja, em dez/2019. Reajustes não aplicável a diretores, executive manager, sênior manager, especialistas master, estagiários e jovens aprendizes e aposentados por invalidez. Todos que estejam nesta condição em 31.08.2019: BENEFÍCIOS
=Auxílio-creche: correção do benefício em 11% a partir de 1º dez/2019, o novo valor será R$ 500,00; =Auxílio-alimentação: jornada de
180 horas (call center) e jovens aprendizes, no valor de R$ 20,00 ao dia (reajuste de 4,05%); jornada de 8 horas diárias (excetuando gerentes de lojas) R$ 27,00; jornada de 6 horas diárias (excetuando gerentes de lojas) R$ 22,00; demais empregados (exceto os acima citados) R$ 33,00 (5,9% reajuste). Todos os reajustes aplicados a partir de dez/2019; = Auxílio ao filho portador de deficiência (PCD): reajuste de 10,39% a partir 1º de dez/2019, passando o novo valor para R$ 850,00.
Claro enrola e adia negociações para o dia 2/10 Queremos reajuste de salários e benefícios em 100% do INPC, mais 5% de ganho real. Isso é menos do que ganhou a Claro com os 11% de reajuste nas tarifas.
A Claro enrola os trabalhadores e o Sindicato. A negociação que estava marcada para hoje, dia 25, foi adiada sem mais nem menos pela empresa, que informou que só volta a negociar no dia 2 de outubro, em São Paulo. Uma total falta de consideração com seus empregados. Nós esperamos que a próxima reunião aconteça e que a Claro se posicione como uma empresa séria. Ou então será melhor mudar seu slogan de “Qual o seu próximo novo?” para “qual é a nossa próxima desculpa?”. A primeira rodada de negociações com a Claro aconteceu dias 11 e 12, em São Paulo, mas na ocasião nada ficou definido a não ser algumas premissas. Uma delas, por exemplo, prevê que o Acordo atual com todas as suas cláusulas, permanecerá em vigor enquanto perduraremos as negociações salariais. Este ano estamos negociando todo o Acordo, tanto os itens econômicos, como os sociais,
além do PPR. Como a Vivo, na primeira reunião a Claro chorou misérias. Não falou de sua solidez financeira, é a segundo no mercado brasileiro e uma das maiores e mais poderosas do mundo como subsidiária do grupo mexicano Telmex. Também não falaram dos seus lucros e receitas. Só no ano passado sua receita líquida de R$ 35,66 bilhões. A comissão nacional de negociação ouviu os queixumes da Claro, mas foi bem objetiva na sua argumentação. Não deixou nenhuma dúvida sobre o que os trabalhadores querem e principalmente do que a comissão fará para garantir o atendimento da pauta. A comissão ainda explicitou que não abrirá mão do reajuste pelo INPC integral (3,28%) mais ganho real de 5% sobre salários e benefícios já corrigidos. Também exigirá o fim do tratamento desigual aplicado até hoje aos trabalhadores que foram incorporados ao grupo desde a fusão (Net, Embratel etc.). Paralelamente a negociação o Sindicato estará nas bases chamando a categoria à luta e à sindicalização. Sem isso e sem mobilização não haverá conquista. Dia 18, o Sinttel esteve realizando atos nos prédios
da Claro. Confira abaixo outros importantes itens da nossa pauta: = Unificação do vale-refeição/alimentação pelo mesmo valor pago aos trabalhadores de São Paulo; = Pagamento do trabalho realizado aos domingos e feriados com adicional de 100%; = Pagamento de todas as horas extras realizadas com os adicionais previstos em lei; = Telos para todos os trabalhadores sem limite de idade. PROPOSTA DE PPR 2019
= Que o resultado final seja igual para todos os trabalhadores; = Antecipação de meio salário no mês de setembro; = Pagamento do PPR em fevereiro de 2020, antes do Carnaval; = Revisão da meta do Ebitda; = Elegibilidade: que todos que pedirem demissão no ano de 2019 façam jus a recebimento do PPR; = Negociação do PPR 2020 até o 1º trimestre do corrente ano; = Manutenção das demais cláusulas do ACT de PPR 2018.
VIVO: CHEGA DE ENROLAÇÃO! A Vivo marcou para o dia 1º de outubro, em Brasília, a quarta rodada de negociações. Até agora a empresa só fingiu negociar. Nas três rodadas anteriores, a Vivo manteve a sua proposta indecente de 2,3% de reajuste para os salários e benefícios, a ser pago em julho de 2020, daqui a dez meses. Esse índice é inferior ao INPC acumulado de set/18 a agost/19, que foi de 3,28%. É muito menor do que o reajuste de tarifas autorizado pela Anatel para todas as operadoras, que foi de 11%. O clima na categoria é de revolta e indignação e não é pra menos. A Vivo é uma das maiores do mundo no setor telecomunicações, a maior em lucros, receita e cobertura no Brasil. Ano passado a empresa teve R$ 9 bilhões de lucro e essa lucratividade continua crescente. Por quê na hora de discutir salários e benefícios dos trabalhadores a Vivo fica chorando misérias, empurrando propositalmente a negociação com a barriga, com a clara intenção de nos vencer pelo cansaço? AGORA BASTA!
Na próxima rodada de negociações, a comissão nacional constituída pelos Sindicatos e federações vão exigir que a empresa pare de embromar e apresente uma proposta com base real nas nossas reivindicações. Não dá pra admitir essa proposta de 2,3% de reajuste em 2020 quando a nossa data-base é agora. Não dá para aceitar migalhas quando o lucro da Vivo só cresce e o reajuste das tarifas foi quase seis vezes o que ela está oferecendo. A hora é agora. Ou damos um basta nessa enrolação ou vamos amargar os prejuízos. Se a empresa não apresentar uma proposta decente dia 1º o Sinttel-Rio vai às bases mobilizar os trabalhadores para pressão mais efetiva, inclusive, com a deflagração de paralisações. NENHUM DIREITO A MENOS
A data-base dos trabalhadores é 1º de setembro, estamos no final do mês e nada. A direção do Sinttel já disse e voltar a repetir, exigimos reajuste de salários e benefícios pelo INPC de 3,28%, mais 5% de ganho real com pagamento na data-base, 1º de setembro. Também não vamos aceitar qualquer corte ou redução de direitos. Além de reajuste de salários e benefícios em 3,28% mais 5% exigimos: =Manutenção da cesta básica; =Isonomia de tratamento e equiparação dos benefícios; =Fim dos desvios de função na rede; =Manutenção dos postos de trabalho.
Oi e Paggo: assembleias aprovam Pauta No dia 18, em assembleias realizadas nos prédios da Oi e na sede do Sindicato, os trabalhadores (Oi/Paggo) aprovaram a Pauta de Reivindicações com vistas à negociação do Acordo Coletivo. De todas as operadoras, a Oi é única que continua com sua data-base em 1º de novembro, mas a mudança para setembro vem sendo cobrada anualmente pelo sindicato. De acordo com dirigentes do Sinttel, a Pauta está em fase de finalização com a inclusão dos adendos feitos pelas assembleias e até o final da próxima semana será encaminhada à empresa com a solicitação
de que as negociações sejam iniciadas de imediato. Nesta campanha, estamos reivindicando, além da mudança da data-base para 1º de setembro, reajuste pelo INPC integral mais 5% de ganho real para salários e benefícios já reajustados. Também não abrimos mão do pagamento na data-base 1º de novembro. É bom que a Oi não tente fazer o que fez ano passado: dividir o reajuste em doses homeopáticas até agosto deste ano. Apesar das más notícias dando conta de um possível fatiamento da Oi e da sua possível venda a grupos internacionais, nós
voltamos a repetir: a crise na empresa não financeira. A empresa é forte. Apresentou em 2018 uma receita líquida de mais de R$21 bilhões e um EBITDA de quase R$6 bilhões. Este resultado foi devido ao compromisso dos trabalhadores em viabilizar a empresa. Além das reivindicações já mencionadas, queremos: = Assistência médica para os saídos criar a possibilidade da contribuição fixa mensal de 1% por parte do empregado sobre o salário nominal, o que lhe dará direito ao plano de saúde; = Auxílio-creche como direito da
criança - garantir auxílio creche/babá/ escola/educação Infantil dos filhos de empregadas(os) desde o nascimento, até os sete anos de idade, limitado o valor mensal de R$ 800,00 por criança; = Garantia de emprego/salvaguarda aposentadoria - não dispensa de empregados no período de 24 meses imediatamente anteriores a complementação do tempo para a aposentadoria; = Tíquete – reajuste pelo INPC integral e fim da coparticipação dos trabalhadores na concessão do benefício, hoje em torno de 12%.