CAMPANHA DAS OPERADORAS
CLARO NEGOCIA DIA 13. NÃO ACEITAMOS MENOS QUE O INPC TRABALHADORES QUEREM MANTER A JORNADA DE 12X36
Os trabalhadores da Claro em setores como o Multiplex e NOC que estão na empresa entre cinco e até 25 anos, fazendo esta mesma jornada agora estão sendo obrigada pela empresa a mudar para jornadas de 5X2. Eles estão absolutamente inconformados com essa mudança e tem toda razão. Ao longo de todo esse tempo de trabalho esses profissionais, técnicos I de back on, analistas qualificados que organizaram suas vidas para fazer essa jornada, estão adaptados, tendo, inclusive, vantagens salariais como o adicional noturno que agrega mais 20% ao salário, agora são obrigados pela empresa mudar de jornada, amargarem as perdas e se adaptarem ao no sistema, sem discutir uma outra alternativa. Os trabalhadores do Multiplex já foram informados que a partir do dia 11 passaram a fazer a jornada de 5X2. Os trabalhadores do NOC também receberam a mesma informação. Os gestores não querem saber, não têm a menor flexibilidade, impõem a nova jornada e os trabalhadores que se lixem. É absurdo. REUNIÃO COM O RH
Para buscar uma saída negociada e resolver o problema, o Sindicato reuniu-se ontem (5), na sede da entidade com trabalhadores dos dois setores e representantes do setor de recursos humanos (RH). Eles foram muito pragmáticos como sempre. Afirmaram que essa mudança, o fim da jornada de revezamento de 12X36 tem por objetivo otimizar os setores e garantiram que não haverá demissão. Ressaltaram que a mudança está prevista no contrato individual de trabalho. Os trabalhadores, por sua vez, reafirmaram que a mudança vai impactar na vida pessoal e familiar deles. Afirmaram que a empresa diz que essa escala de 5X2 é fixa, mas na prática isso não é verdade. A escala pode numa semana ser de manhã e na outra à tarde. A posição do Sindicato clara, quer a manutenção a jornada de 12X36. Diante do impasse o RH ficou de agendar uma reunião com os trabalhadores, seus gestores e o próprio RH para tentar encontrar uma solução, mas não admitem manter a jornada atual de 12 X 36. O Sindicato vai aguardar, mas já antecipa que o seu jurídico já está à disposição dos trabalhadores para possíveis medidas judiciais.
SOCORRO ANDR ADE
Os atos realizados pelo Sinttel-Rio nos prédios da Claro (1.012 e Mackenzie) com a faixa gingante, de cinco metros, revelando os lucros da empresa e denunciando o seu descaso ao negociar os salários dos que geram esses lucros com o suor do próprio rosto, aguçou os trabalhadores. A reação de boa parte deles foi de apoio à iniciativa. Diante da faixa eles parabenizavam ao Sindicato e muitos iam além e diziam “é isso aí, vamos parar”.
É
bom que a Claro pense nisso. A empresa tinha marcado a reunião para o dia 15, mas depois desse ato, que, aliás, fez parte de uma ação nacional, a empresa recuou e antecipou a negociação para o dia 13. O Sinttel-Rio espera que ela não venha de novo com proposta de reajuste abaixo do INPC e muito menos, a ser pago no ano que vem. INFLAÇÃO X SALÁRIOS
O INPC acumulado de agosto/2018 a setembro/2019 foi de 3,28%. Este índice é oficial, mas não cobre as perdas reais de salários e benefícios com a inflação real, que está muito acima disso e pesa no bolso do trabalhador. Quem recebe vale-alimentação sabe que o
mesmo não cobre mais o custo das compras mensais de supermercado. Além disso, o custo de combustível e de serviços como gás, água, luz, telefone etc. levam boa parte do salário. Comer na rua também está mais caro. RECEITA DE R$ 35,66 Bi
Nada disso foi suficiente para convencer a Claro ceder e melhorar a sua proposta e nós sabemos que ela tem condições de sobra para isso. Ostenta o segundo lugar no mercado brasileiro, ficando atrás apenas da Vivo. ATO DIA 7
A saída para os trabalhadores é uma só: ir à luta. Por isso vamos intensificar a mobilização na base
com mais um ato nesta quinta-feira (7), a partir das 12h, nos principais prédios da Claro, (1012 e complexo de Mackenzie). Participe! NOSSA CONTRAPROPOSTA
=O atendimento da nossa pauta de reivindicações que exige reajuste pelo INPC cheio (3,28%) mais 5% de aumento real para salários e benefícios, retroativos à data-base, 1ª de setembro; =A unificação de benefícios, lembramos que em 2015 a Claro apresentou uma proposta em que até 2020 não haveria mais diferenças; =O pagamento de horas extras realizadas aos domingos e feriados; =Homologações dos empregados demitidos no Sindicato e não na empresa.
OI NEGOCIA DIA 12
Nextel confirma negociação para o dia 13
Até que enfim! Depois e inúmeras e constantes cobranças do Sinttel-Rio e da Livre, nossa federação e de vários atos realizados nos diversos prédios da empresa no Rio de Janeiro, a Oi, finalmente, marcou a primeira rodada de negociações salariais para dia 12. A expectativa dos trabalhadores é grande. As negociações com a Oi se dão em um momento muito difícil, com a empresa sob ameaça de esfacelamento. Mas a luta dos trabalhadores e do Sindicato é justamente contra a divisão da Oi e o seu fatiamento, contra as demissões, pela manutenção dos postos de trabalho. Chega de só os trabalhadores pagarem a conta de tantos erros administrativos e de sucessivas gestões. A luta do Sindicato e da categoria é também pelo atendimento da nossa pauta que é justa e que a empresa tem condições de atender. Nesta campanha, estamos reivindicando, além da mudança da data-base para 1º de setembro, muito importante para permitir que a campanha das operadoras seja, de
Até que enfim a Nextel confirmou para o dia 13, a primeira rodada de negociações salariais com vistas a renovação do Acordo Coletivo. A data-base da categoria é 1º setembro e só agora, dois meses depois, é que a empresa deu o ar da sua graça. Isto, mais que desrespeito, é pouco caso com os trabalhadores que têm suas contas para pagar. A categoria está ansiosa e
fato, unificada. Queremos reajuste pelo INPC integral mais 5% de ganho real para os salários e benefícios. Também não abrimos mão do pagamento do reajuste na data-base 1º de novembro. É bom que a Oi não tente fazer o que fez ano passado: dividir o reajuste em prestações. Além das reivindicações já mencionadas, constam da pauta: =Assistência médica para os saídos; =Auxílio-creche como direito da criança, para dos filhos de empregadas(os) na faixa etária de zero a sete anos no valor mensal de R$ 800,00 por criança; =Tíquete – reajuste pelo INPC integral e fim da coparticipação dos trabalhadores na concessão do benefício, hoje em torno de 12%; =Garantia dos postos de trabalho; =Garantia de emprego/ salvaguarda aposentadoria – não dispensa de empregados no período de 24 meses imediatamente anteriores a complementação do tempo para a aposentadoria.
indignada com essa demora. O Sinttel-Rio e a Livre, nossa federação, exigem da Nextel que chegue à mesa de negociações com uma proposta decente, compatível com as nossas reivindicações, afinal, tiveram tempo de sobra para analisar a nossa pauta. Queremos uma proposta que nos surpreenda e possa ser submetida imediatamente aos trabalhadores em assembleia. Veja
a seguir nossas principais reivindicações: =Reajuste de pisos e salários pelo INPC integral do período (3,28%) linear para todos e ganho real de 5%; =Reajuste de todos os benefícios pelo INPC (3,28%), mais 5% de ganho real; =Garantia dos postos de trabalho; =PPR 2019; =Pagamento de todos os reajustes na data-base.
British Telecom: Trabalhadores aprovam proposta Os trabalhadores da British Telecom aprovaram por unanimidade a proposta da empresa para renovar o Acordo Coletivo de Trabalho 2019-2020. As assembleias aconteceram nesta terça-feira, dia 5 de novembro, na unidade da empresa no Rio Sul, em Botafogo. Confira abaixo os principais itens da proposta aprovada. =Reajuste de salários pelo INPC de 3,28%, aplicado a partir de 01/11/2019; =Abono salarial de 18% do salário mensal para todos os empregados, observando
os critérios de pagamento dos anos anteriores. Pagamento até 30/11/2019; =Reajuste de 5% para o piso salarial, que passa a ser de R$ 1.600,00, mantida a proporcionalidade para jornadas de 6 (seis) horas e exclusão dos trabalhadores em atividades de apoio ou em treinamento; =Vale-refeição: A partir de 1º de setembro de 2019, R$ 39,00 por dia útil, sem participação do trabalhador no custo e pagamento também nas férias. Pagamento das diferenças até 30/11/2019; =Crédito extra no vale-
-refeição ou alimentação: No mês de dezembro/2019, crédito extra no vale-refeição ou alimentação, no valor de R$ 624,00, a todos os empregados com contrato de trabalho ativo em 30/11/2019. O valor será creditado no VR até o dia 15/12/2019;. =PPR 2019: Manutenção dos critérios de elegibilidade, cálculo do ganho e pagamento do PPR para 2019/2020. =Demais cláusulas econômicas: Reajuste de 4% a partir de 01/09/2019 com pagamento das diferenças até o dia 30/11/2019.