CAMPANHA DAS OPERADORAS
CLARO NEGOCIA DIA 13. NÃO ACEITAMOS MENOS QUE O INPC TRABALHADORES QUEREM MANTER A JORNADA DE 12X36
Os trabalhadores da Claro em setores como o Multiplex e NOC que estão na empresa entre cinco e até 25 anos, fazendo esta mesma jornada agora estão sendo obrigada pela empresa a mudar para jornadas de 5X2. Eles estão absolutamente inconformados com essa mudança e tem toda razão. Ao longo de todo esse tempo de trabalho esses profissionais, técnicos I de back on, analistas qualificados que organizaram suas vidas para fazer essa jornada, estão adaptados, tendo, inclusive, vantagens salariais como o adicional noturno que agrega mais 20% ao salário, agora são obrigados pela empresa mudar de jornada, amargarem as perdas e se adaptarem ao no sistema, sem discutir uma outra alternativa. Os trabalhadores do Multiplex já foram informados que a partir do dia 11 passaram a fazer a jornada de 5X2. Os trabalhadores do NOC também receberam a mesma informação. Os gestores não querem saber, não têm a menor flexibilidade, impõem a nova jornada e os trabalhadores que se lixem. É absurdo. REUNIÃO COM O RH
Para buscar uma saída negociada e resolver o problema, o Sindicato reuniu-se ontem (5), na sede da entidade com trabalhadores dos dois setores e representantes do setor de recursos humanos (RH). Eles foram muito pragmáticos como sempre. Afirmaram que essa mudança, o fim da jornada de revezamento de 12X36 tem por objetivo otimizar os setores e garantiram que não haverá demissão. Ressaltaram que a mudança está prevista no contrato individual de trabalho. Os trabalhadores, por sua vez, reafirmaram que a mudança vai impactar na vida pessoal e familiar deles. Afirmaram que a empresa diz que essa escala de 5X2 é fixa, mas na prática isso não é verdade. A escala pode numa semana ser de manhã e na outra à tarde. A posição do Sindicato clara, quer a manutenção a jornada de 12X36. Diante do impasse o RH ficou de agendar uma reunião com os trabalhadores, seus gestores e o próprio RH para tentar encontrar uma solução, mas não admitem manter a jornada atual de 12 X 36. O Sindicato vai aguardar, mas já antecipa que o seu jurídico já está à disposição dos trabalhadores para possíveis medidas judiciais.
SOCORRO ANDR ADE
Os atos realizados pelo Sinttel-Rio nos prédios da Claro (1.012 e Mackenzie) com a faixa gingante, de cinco metros, revelando os lucros da empresa e denunciando o seu descaso ao negociar os salários dos que geram esses lucros com o suor do próprio rosto, aguçou os trabalhadores. A reação de boa parte deles foi de apoio à iniciativa. Diante da faixa eles parabenizavam ao Sindicato e muitos iam além e diziam “é isso aí, vamos parar”.
É
bom que a Claro pense nisso. A empresa tinha marcado a reunião para o dia 15, mas depois desse ato, que, aliás, fez parte de uma ação nacional, a empresa recuou e antecipou a negociação para o dia 13. O Sinttel-Rio espera que ela não venha de novo com proposta de reajuste abaixo do INPC e muito menos, a ser pago no ano que vem. INFLAÇÃO X SALÁRIOS
O INPC acumulado de agosto/2018 a setembro/2019 foi de 3,28%. Este índice é oficial, mas não cobre as perdas reais de salários e benefícios com a inflação real, que está muito acima disso e pesa no bolso do trabalhador. Quem recebe vale-alimentação sabe que o
mesmo não cobre mais o custo das compras mensais de supermercado. Além disso, o custo de combustível e de serviços como gás, água, luz, telefone etc. levam boa parte do salário. Comer na rua também está mais caro. RECEITA DE R$ 35,66 Bi
Nada disso foi suficiente para convencer a Claro ceder e melhorar a sua proposta e nós sabemos que ela tem condições de sobra para isso. Ostenta o segundo lugar no mercado brasileiro, ficando atrás apenas da Vivo. ATO DIA 7
A saída para os trabalhadores é uma só: ir à luta. Por isso vamos intensificar a mobilização na base
com mais um ato nesta quinta-feira (7), a partir das 12h, nos principais prédios da Claro, (1012 e complexo de Mackenzie). Participe! NOSSA CONTRAPROPOSTA
=O atendimento da nossa pauta de reivindicações que exige reajuste pelo INPC cheio (3,28%) mais 5% de aumento real para salários e benefícios, retroativos à data-base, 1ª de setembro; =A unificação de benefícios, lembramos que em 2015 a Claro apresentou uma proposta em que até 2020 não haveria mais diferenças; =O pagamento de horas extras realizadas aos domingos e feriados; =Homologações dos empregados demitidos no Sindicato e não na empresa.
OI NEGOCIA DIA 12
Nextel confirma negociação para o dia 13
Até que enfim! Depois e inúmeras e constantes cobranças do Sinttel-Rio e da Livre, nossa federação e de vários atos realizados nos diversos prédios da empresa no Rio de Janeiro, a Oi, finalmente, marcou a primeira rodada de negociações salariais para dia 12. A expectativa dos trabalhadores é grande. As negociações com a Oi se dão em um momento muito difícil, com a empresa sob ameaça de esfacelamento. Mas a luta dos trabalhadores e do Sindicato é justamente contra a divisão da Oi e o seu fatiamento, contra as demissões, pela manutenção dos postos de trabalho. Chega de só os trabalhadores pagarem a conta de tantos erros administrativos e de sucessivas gestões. A luta do Sindicato e da categoria é também pelo atendimento da nossa pauta que é justa e que a empresa tem condições de atender. Nesta campanha, estamos reivindicando, além da mudança da data-base para 1º de setembro, muito importante para permitir que a campanha das operadoras seja, de
Até que enfim a Nextel confirmou para o dia 13, a primeira rodada de negociações salariais com vistas a renovação do Acordo Coletivo. A data-base da categoria é 1º setembro e só agora, dois meses depois, é que a empresa deu o ar da sua graça. Isto, mais que desrespeito, é pouco caso com os trabalhadores que têm suas contas para pagar. A categoria está ansiosa e
fato, unificada. Queremos reajuste pelo INPC integral mais 5% de ganho real para os salários e benefícios. Também não abrimos mão do pagamento do reajuste na data-base 1º de novembro. É bom que a Oi não tente fazer o que fez ano passado: dividir o reajuste em prestações. Além das reivindicações já mencionadas, constam da pauta: =Assistência médica para os saídos; =Auxílio-creche como direito da criança, para dos filhos de empregadas(os) na faixa etária de zero a sete anos no valor mensal de R$ 800,00 por criança; =Tíquete – reajuste pelo INPC integral e fim da coparticipação dos trabalhadores na concessão do benefício, hoje em torno de 12%; =Garantia dos postos de trabalho; =Garantia de emprego/ salvaguarda aposentadoria – não dispensa de empregados no período de 24 meses imediatamente anteriores a complementação do tempo para a aposentadoria.
indignada com essa demora. O Sinttel-Rio e a Livre, nossa federação, exigem da Nextel que chegue à mesa de negociações com uma proposta decente, compatível com as nossas reivindicações, afinal, tiveram tempo de sobra para analisar a nossa pauta. Queremos uma proposta que nos surpreenda e possa ser submetida imediatamente aos trabalhadores em assembleia. Veja
a seguir nossas principais reivindicações: =Reajuste de pisos e salários pelo INPC integral do período (3,28%) linear para todos e ganho real de 5%; =Reajuste de todos os benefícios pelo INPC (3,28%), mais 5% de ganho real; =Garantia dos postos de trabalho; =PPR 2019; =Pagamento de todos os reajustes na data-base.
British Telecom: Trabalhadores aprovam proposta Os trabalhadores da British Telecom aprovaram por unanimidade a proposta da empresa para renovar o Acordo Coletivo de Trabalho 2019-2020. As assembleias aconteceram nesta terça-feira, dia 5 de novembro, na unidade da empresa no Rio Sul, em Botafogo. Confira abaixo os principais itens da proposta aprovada. =Reajuste de salários pelo INPC de 3,28%, aplicado a partir de 01/11/2019; =Abono salarial de 18% do salário mensal para todos os empregados, observando
os critérios de pagamento dos anos anteriores. Pagamento até 30/11/2019; =Reajuste de 5% para o piso salarial, que passa a ser de R$ 1.600,00, mantida a proporcionalidade para jornadas de 6 (seis) horas e exclusão dos trabalhadores em atividades de apoio ou em treinamento; =Vale-refeição: A partir de 1º de setembro de 2019, R$ 39,00 por dia útil, sem participação do trabalhador no custo e pagamento também nas férias. Pagamento das diferenças até 30/11/2019; =Crédito extra no vale-
-refeição ou alimentação: No mês de dezembro/2019, crédito extra no vale-refeição ou alimentação, no valor de R$ 624,00, a todos os empregados com contrato de trabalho ativo em 30/11/2019. O valor será creditado no VR até o dia 15/12/2019;. =PPR 2019: Manutenção dos critérios de elegibilidade, cálculo do ganho e pagamento do PPR para 2019/2020. =Demais cláusulas econômicas: Reajuste de 4% a partir de 01/09/2019 com pagamento das diferenças até o dia 30/11/2019.
Como a privatização das estatais vai afetar o seu bolso O povo precisa entender por que as privatizações são ruins para o país e para todos que precisam de luz, água e gás a e outros serviços a preço justo. Numa série de reportagens o portal da CUT vai mostrar por que todos devem defender as estatais.
O fogão a gás já é substituído por lenha ou carvão
O governo de extrema direita de Jair Bolsonaro (PSL), que não está nem aí para o povo, anunciou a venda de 17 estatais brasileiras, num processo de privatizações sem precedentes na história do país. A decisão, ao contrário do que o governo diz, vai impactar a vida de todos os brasileiros, tanto os que podem ser demitidos das empresas que forem privatizadas, quanto das prestadoras de serviços, numa reação em cadeia que pode destruir pequenos negócios que giram em torno da dessas estatais e de suas prestadoras de serviços, aumentando mais ainda o número de desempregados.
com isso? - já que não trabalha nem tem parentes empregados numa empresa pública - saiba que as privatizações vão impactar diretamente no seu bolso e no de cada um dos milhões de brasileiros. Aliás, já está impactando. Um exemplo do que isso representa já pode ser visto no Rio, a CEG foi privatizada, vendida a um grupo espanhol, agora virou Naturgy, e quem usa gás encanado ou compra botijão sabe como o preço ficou salgado. E não para de subir. O último reajuste foi de 19% enquanto o INPC de setembro foi de 3,28%. Com as privatizações, o custo de vida fica mais caro, ou seja, quem perde é o povo.
E EU COM ISSO?
ELETROBRAS
Se você ainda está pensando “e eu
Se a empresa for vendida, além das
SEREDE REAJUSTA SALÁRIOS AGORA EM NOVEMBRO
A partir do dia 1º de novembro, os trabalhadores da Serede terão seus salários reajustados em 2,34% conforme negociação realizada na data-base, 1º de abril, para renovação do Acordo Coletivo. O salário de novembro será pago no início de dezembro. O sindicato conseguiu garantir para os empregados da Serede o INPC integral do período referente a data-base que foi de 4,67%, parcelado em duas vezes. A primeira parcela será paga agora e a segunda, no percentual de 2,33% será paga a partir do dia 1º de fevereiro de 2020 totalizando os 4,67%. A direção do Sinttel-Rio também conseguiu garantir para esses trabalhadores um abono compensatório no valor de R$400, que foi pago em maio deste ano e mais 50% do valor total carga do vale-alimentação que será pago no mês de dezembro, isto é, os trabalhadores receberão o VA integral referente ao mês de dezembro e, até o dia 20 de dezembro, eles receberão mais 50% do valor total da carga, o famoso Ticão. O sindicato também conseguiu neste Acordo Coletivo garantir o piso regional no valor de R$1.375,00. CADÊ A MINHA FOLGA?
O sindicato vem recebendo várias denúncias de trabalhadores de diversas áreas que alegam não estarem recebendo as suas folgas de acordo com as horas positivas no banco de horas e conforme previsto no Acordo Coletivo, também não recebem o pagamento das mesmas em dinheiro. A direção do sindicato cobrou da empresa explicações a respeito dessa questão pois entende que as folgas são um direito dos trabalhadores que possuem horas positivas no banco. Se esse problema continuar ocorrendo ou se os trabalhadores tiverem outros problemas, devem procurar a diretoria do sindicato e denunciar. Acompanhe o Sinttel nas redes sociais, visite o site www.sinttelrio.org.br e receba o jornal no seu WhatsApp. Basta solicitar através do telefone (21) 98136 0325.
contas de luz com preços exorbitantes, a população poderá ser afetada também com a falta de água. O desabastecimento prejudicará ainda mais quem precisa de água em abundância como é o caso dos pequenos agricultores, responsáveis por 70% da alimentação que o brasileiro coloca na mesa, e também do agronegócio. “A Eletrobras tem 47 usinas hidrelétricas responsáveis por 52% de toda a água armazenada no Brasil. 70% dessa água são utilizadas na irrigação da agricultura”, diz o engenheiro eletricista da Eletronorte e dirigente do Sindicato dos Urbanitários no Distrito Federal (STIU-DF), Íkaro Chaves. Imagine tudo isso nas mãos de uma empresa privada que só se interessa pelo lucro, alerta o engenheiro, ressaltando que os aumentos de preços serão em
cadeia. “Lógico que o preço vai subir para a agricultura e será repassado para a população que vai pagar mais caro pelos alimentos que coloca à mesa” O aumento de preços provoca uma reação em cadeia, elevando o preço de praticamente todos os produtos e serviços. Além dos alimentos mais caros, o povo também terá de arcar com contas de luz mais altas e ainda vai sofrer com o desabastecimento, afirma Íkaro, que explica: uma usina hidrelétrica tem a “chave do rio”. Ela armazena água para que em época de seca tenha como transformar a água em energia. Mas cada gota utilizada na transformação da água em energia é uma gota a menos para o abastecimento. Veja mais sobre essa questão no site da CUT www. cut.org.br
PPR 2018: Valtellina paga abono dia 5 de dezembro Os trabalhadores aprovaram nesta terça-feira (5), em assembleia, a proposta da empresa de pagamento de um abono compensatório no valor equivalente a 5% do salário nominal de cada um em substituição ao PPR 2018. Esse valor será pago no dia 5 de dezembro. Terão direito ao abono/PPR: =Todos os trabalhadores ativos na empresa até 31 dezembro de 2018; =Afastados por licença de qualquer natureza; =Demitidos que tenham trabalhado no mínimo 90 dias em 2018. Estes vão receber o abono em janeiro.
Sejamos tontos
Pense em ser ludibriado, enganado e conseguir dar a volta por cima. Pois é disso que trata o filme argentino “A odisséia dos tontos”. No filme, um grupo de trabalhadores planeja criar uma cooperativa e, para tal, junta o dinheiro e deposita num banco. Mas, vítimas de um golpe do advogado e do gerente do banco, perdem o dinheiro. Com muita luta e astúcia conseguem recuperá-lo. A aprovação do PLC 79, agora a Lei 13.879/2019, lembra a história do filme. O dinheiro da sociedade, cerca de R$ 120 bilhões em bens reversíveis (prédios, cabos de cobre e de fibra ótica), foi parar nas mãos das operadoras Oi, Vivo e Claro. Só na Oi são 8 mil prédios, que ela declara que serão vendidos. Ou seja, você é o dono legítimo desses bens, uma vez que eles foram adquiridos com dinheiro público. Mas quem vai ficar com ele são as ricas e poderosas operadoras de telecomunicações. Como afirma o Tribunal de Contas da União( TCU), por meio do acórdão 2.142/2019, de 11 de setembro de 2019, “não impelir as concessionárias a prestar as devidas contas dos bens reversíveis – como vem fazendo a Anatel – significa, em última análise, consentir que se apropriem de parte de patrimônio bilionário sem que tenham pago sequer 1 centavo por isso, bem assim anuir com seu enriquecimento sem causa, em detrimento do interesse público e dos reais proprietários, a partir de sucessivas violações legais e contratuais”. O QUE FAZER? Não podemos aceitar de braços cruzados a posse ilegal desses bens. Junte-se a nós e denuncie a aprovação da Lei 13.879/2019. Estamos analisando a lei em detalhes e temos certeza que ela é inconstitucional. Os tontos, no filme, são os honestos, os trabalhadores, aqueles que lutam por seus direitos. Sejamos tontos e continuemos na luta pelos direitos da sociedade. Não à doação dos bens reversíveis! Pelo retorno desses bens aos seus reais proprietários, a sociedade. Visite o portal www.institutotelecom.com.br
Youtility: trabalhadores não conseguem sacar o FGTS Diversos trabalhadores da Youtility relataram não conseguir sacar o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço, o FGTS, de acordo com as novas regras de saque, por falta de saldo em conta. No dia 10 de outubro, data em que foi realizada uma reunião com trabalhadores do teleatendimento e dirigentes do Sinttel-Rio, várias denúncias foram feitas relatando a mesma situação: muitos empregados alegaram não ter depósitos da empresa na conta ativa. O Sinttel-Rio procurou a Youtility, mas ela nega falta de pagamento dos depósitos do FGTS.
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humor
Diante da situação, o departamento jurídico do Sinttel-Rio convoca todos os trabalhadores da Youtility a verificarem se o FGTS e o INSS estão sendo recolhidos pela empresa e enviem a informação ao Sindicato com urgência. Aqueles que não conseguiram aderir ao saque do FGTS proposto pelo Governo Federal por ausência dos depósitos fundiários, devem enviar seu relato para que o jurídico do Sindicato possa analisar as medidas cabíveis. As informações podem ser enviadas diretamente para o e-mail denuncia@sinttelrio.org.
br escrevendo no campo assunto: YOUTILITY. As informações enviadas são mantidas em sigilo. Lembramos que em recente reunião realizada na sede do sindicato os representantes da empresa afirmaram que os depósitos fundiários estavam em dia. Por isso, é muito importante que mantenham o hábito de verificar seus depósitos e que nos sinalizem caso o inadimplemento da empresa seja verificado. O mesmo procedimento deve ser realizado com o INSS, acessando o App Meu INSS e verificando se os recolhimentos estão em dia.
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