CLARO
TRABALHADORES VOTAM PROPOSTA PARA ACORDO
D
SOCORRO ANDR ADE
A primeira assembleia aconteceu nesta terça, dia 26, em Guaratiba. Assembleias continuam dia 27, às 12h, na sede (Av. Pres. Vargas 1012) e às 14h, no complexo de Mackenzie. Desde o início da campanha salarial das operadoras, o Sinttel-Rio e a federação Livre rejeitaram uma série de propostas abusivas e indecentes da Claro. Chegou a hora dos trabalhadores avaliarem a proposta final da empresa e dizer se aprovam ou não o que está sendo oferecido para renovar o Acordo Coletivo de Trabalho.
epois de muita negociação, conseguimos fazer a Claro avançar em relação às suas propostas iniciais. Exigimos 100% INPC (3,28%) mais ganho real, mas ela só admite pagar 3,02% para salários e pisos e, parcelado. 2% será pago retroativo a data-base, 1º de setembro e o restante (1%) só em janeiro. Uma vergonha! O Sinttel-Rio e a federação Livre tentaram até o último instante fazer a empresa garantir o INPC (3,28%), para assim repor a inflação, mas ela se manteve irredutível e bateu o martelo dizendo que esta é sua proposta final. Dessa maneira, só nos resta submeter a proposta à categoria em assembleia. E a decisão de aceitar ou não será dos trabalhadores e não da Claro.
AUXÍLIO EDUCAÇÃO ESPECIAL Manutenção dos atuais valores e critérios. VR/VA – reajuste de 3,28%, retroativo a 01/09/2019 para todos os colaboradores.
Veja a seguir os principais itens da proposta:
O target será de 1,80 até 3,60 salários conforme o atingimento das metas. Recebe 100% quem bater 100% das metas. Ressaltamos que graças ao esforço da Livre, a empresa recuou em sua proposta anterior em relação à elegibilidade. Agora ela vai contemplar, inclusive, os empregados que pediram demissão no ano de 2019 e a data do pagamento foi antecipada para até 31 de março, podendo ainda ser alterada para a antes do Carnaval. Veja o quadro dos resultados.
REAJUSTE SALARIAL e PISOS
Reajuste de salários e pisos de 2% a partir de 01/09/2019 e 1% em 01/01/2020 sobre os salários de 31/12/2019, totalizando 3,02%. Ver exceções e detalhes no site do Sinttel. BENEFÍCIOS
AUXÍLIO-EDUCAÇÃO INFANTIL - reajuste de 3,28%, retroativo a 01/09/2019.
QUEBRA DE CAIXA
Reajuste de 3,02% (nos moldes do reajuste salarial). PAGAMENTO DAS DIFERENÇAS
Até o dia 27/12/2019 mediante a aprovação em assembleia e assinatura dos acordos. VR/VA serão pagas nos cartões do benefício em 15/12/2019 e demais benefícios na mesma data, dependendo da aprovação até o dia 03/12/2019 observando o prazo limite da folha. OBS: Veja todos os detalhes da proposta, na íntegra, no site do Sinttel-rio (www.sinttelrio.org.br).
RESULTADOS PARCIAIS DO PRR FECHADOS ATÉ OUTUBRO DE 2019
PROPOSTA DE PPR 2019
=Corporativo e área de Suporte aos negócios: 2,60 =Unidade de Consumo e PME (NET/CLARO): 2,50 =Unidade Empresarial (Embratel, Star One, Primesys, Telmex): 2,32 Ainda falta o fechamento dos meses de novembro e dezembro, portanto, esses resultados deverão ser alterados para cima. = ELEGIBILIDADE - Elegibilidade mínima ao programa de 30 dias, excetuam-se dessa elegibilidade os empregados no período de experiência ou desligados durante o mesmo, além dos Jovens Aprendizes. = DATA DE PAGAMENTO - O pagamento do PPR 2019 deverá ocorrer até 31/03/2020. Manutenção das demais cláusulas do último Acordo.
Oi - VAMOS RESISTIR! DIA 28, QUINTA, USE PRETO De luto contra as demissões e por um acordo coletivo digno
Na primeira rodada de negociações, a Oi teve a cara de pau de propor o reajuste de 1,27% (50% do INPC acumulado que é de 2,55%) a ser pago em agosto de 2020, o que foi rejeitado em mesa. Para piorar, a reunião que aconteceria nesta quinta-feira, dia 28, foi cancelada. Agora, só nos dias 4 e 5 de dezembro a empresa volta a negociar com o Sindicato. Existe um plano de reestruturação, preparado a pedido do Conselho de Administração da Oi, que implica corte de 30% do quadro de pessoal. Isso
significa algo em torno de 3 mil demissões. Um absurdo! A empresa está em recuperação judicial desde de 2016 e agora querem que os trabalhadores paguem, de novo, a conta. O Sindicato e as federações Livre e Fitratelp não admitem mais demissões em massa como alternativa para os problemas administrativos da empresa. Não bastassem as demissões, em relação ao acordo coletivo, a Oi quer pagar apenas metade do INPC em agosto de 2020 (1,27%) como reajuste salarial. Veja o quadro:
OI
PERCENTUAL
QUANDO
PAGGO
PERCENTUAL
QUANDO
REAJUSTE SALARIAL 1,27% TÍQUETE E CRECHE 1,27%
REAJUSTE SALARIAL 1,27% TÍQUETE E CRECHE 1,27%
AGOSTO/2020 MAIO/2020 JUNHO/2020 ABRIL/2020
O cenário é grave e os trabalhadores precisam se mobilizar. Só uma ação em conjunto com o sindicato pode fazer frente a essa realidade e buscar alternativas de luta. Nesta quinta-feira, 28, vamos todos de preto em protesto às demissões e à proposta infame da Oi.
Exigimos o reajuste integral pelo INPC (2,55%) em novembro de 2019 para salários e benefícios, mais ganho real de 5%. Queremos o fim da coparticipação mensal de até 12% no tíquete e, sim, pagar R$ 1,00, como é na Vivo, na Claro e na TIM. Queremos creche extensiva aos homens e como um direito da criança. Também reivindicamos plano de saúde para todos os trabalhadores, ticão em dezembro, antecipação de 1 salário em relação à participação nos lucros e mudança da data-base para setembro, como as demais operadoras.
CUT e Centrais pedem ao Senado que devolva MP do Programa Verde e Amarelo ao governo Para sindicalistas, a medida provisória que embute uma reforma Trabalhista é inconstitucional
O
presidente da CUT, Sérgio Nobre, e os demais presidentes das seis principais centrais sindicais do país, CSB, CTB, Força Sindical, Nova Central e UGT enviaram um ofício ao presidente do Senado, Davi Alcolumbre (DEM/AP), pedindo que a Casa devolva ao governo de Jair Bolsonaro a Medida Provisória (MP) nº 905/2019, que cria o Programa Verde e Amarelo. Os dirigentes sindicais enfatizam no texto do ofício o excesso de números de medidas provisórias editadas pelo governo Bolsonaro (36), uma média de quatro a cada mês, apesar da Constituição brasileira ser clara ao dizer que uma MP somente pode ser editada em caso de relevância e urgência da matéria tratada, o que não é o caso do Programa Verde e Amarelo, criado com o discurso de gerar emprego para jovens, mas traz embutida uma ampla alteração na legislação trabalhista. De acordo com os sindicalistas, a MP não poderia conter em seu texto mudanças na legislação trabalhista, que já haviam sido rejeitadas pelo Congresso Nacional em um mesmo ano, como foi o caso da inclusão de alterações nos artigos que tratam do trabalho aos domingos e feriados, já discutido e vetado este ano, quando da análise da MP nº 881, da Liberdade Econômica. No texto do ofício das centrais entregue a Alcolumbre, os dirigentes lembram que o trabalho aos domingos e feriados foi retirado da MP 881 e “não é razoável que, três meses depois, o
governo edite nova Medida Provisória incluindo os mesmos artigos que foram objeto de consenso pela rejeição junto ao Congresso Nacional”. As centrais sindicais também consideram bastante grave a edição de Medida Provisória sobre matéria trabalhista, sem que o Conselho Nacional do Trabalho tenha sido informado nem consultado, conforme estabelece o artigo 3º do Decreto nº 9.944, de 30 de julho de 2019. Para as entidades, o governo só poderia tentar aprovar essas leis, por meio de um Projeto de Lei (PL), que levaria mais tempo para passar a valer como é uma MP, que tem validade imediata
assim que é publicada no Diário Oficial da União (DOU), mas de prazo limitado a 60 dias e prorrogável por mais 60, se o Congresso não votar. De acordo com o secretário de Assuntos Jurídicos da CUT, Valeir Ertle, a MP 905 ainda tem “bichos estranhos“ ao projeto principal do Programa Verde e Amarelo. “Incluir esses ‘jabutis’ rejeitados anteriormente na MP 881, é mais um ataque deste governo aos direitos trabalhistas. Por isso, estamos pedindo ao presidente da Câmara, Rodrigo Maia, que retire esses pontos e que o presidente do Senado que devolva a Bolsonaro a MP”, diz Valeir se referindo a uma audiência
que a CUT e demais centrais tiveram com Maia na semana passada. “Por lei, quem pode retirar os temas estranhos é o Maia e devolver ao governo é o Alcolumbre”, ainda explica o dirigente cutista. Segundo Valeir, a CUT e as demais centrais estudam ainda outras medidas judiciais como ir ao Supremo Tribunal Federal (STF) para que a MP 905 seja declarada inconstitucional, caso a medida não seja devolvida ao governo. “Vamos lutar para acabar com essa reforma Trabalhista às avessas que é a MP 905” Fonte: CUT Brasil
SINTTEL-RIO
Doe palavras de Natal A Campanha doe palavras de natal promovida pela Associação Griots já é uma tradição. Adoramos a ideia e estamos convidando todos a entrarem nessa brincadeira maravilhosa de presentear palavras de alento, esperança, fé e confiança num mundo melhor com mais fraternidade e solidariedade. Participe! A ideia é que o “doador de palavras” escreva uma mensagem de esperança e acolhimento para alguém que na noite de Natal estará internado num leito de hospital. Quem doa não sabe quem receberá a mensagem, mas quem recebe jamais se esquecerá das palavras de esperança e carinho que recebeu na noite de Natal. Não há número mínimo, nem máximo de linhas. Pe-
de-se apenas que você redija uma mensagem de Natal, de esperança, de incentivo, de superação e insira seu nome (pode ser apenas o primeiro nome) e a cidade onde mora. Todas as mensagens, após recebidas no e-mail doepalavrasdenatal@gmail.com ou pelo WhatsApp 19 989967708, serão transcritas à mão em um cartão de Natal que será entregue a cada uma das pessoas internadas no Hospital das Clínicas de Campinas (UNICAMP)! Prazo para envio das mensagens: 05 de dezembro DOE palavras de Natal, não custa nada para quem doa e pode mudar o Natal de quem recebe! Compartilhe esta ideia com seus amigos e nas suas redes sociais. Quem sabe ela não se espalha pelo mundo. Mãos a obra!
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Primeira rodada de negociação do Call Center dia 28 Na próxima quinta-feira, dia 28 de novembro, vai acontecer, na sede do Sinttel-Rio, a primeira rodada de negociação da campanha salarial do teleatendimento para renovar a Convenção Coletiva de Trabalho 2020. Participam da negociação a diretoria do SinttelRio, que representa os trabalhadores de teleatendimento, o Sinstal, representante das empresas, e uma comissão formada por trabalhadores de diversas empresas do setor.
CAMILA PALMARES
N
esta terça-feira (26), a diretoria de teleatendimento do Sinttel se reuniu para discutir os rumos das negociações. Sabemos que as empresas sempre começam a campanha com o velho chororô e esse ano não deve ser diferente. Se com a economia estabilizada já era difícil, agora, mais do que nunca, a categoria precisa se unir ao sindicato contra a perda de direitos. Os trabalhadores de teleatendimento têm sua data-base em 1º de janeiro e nós exigimos que ela seja respeitada. Também estamos na luta há alguns anos para que a jornada de trabalho seja de no máximo 200 horas, como já é praticado em outros estados, pisos salariais dignos para os trabalhadores, além de redução de descontos dos benefícios, como o tíquete e o plano de saúde. Esta campanha abrange todos os empregados das empresas de teleatendimento e não só os operadores, como muitos pensam. De antemão queremos dizer que não vamos aceitar que a MP 905
M
(a do contrato de trabalho Verde e Amarelo) seja implantada. Essa medida provisória é mais uma tragédia inventada por esse governo que só tem feito investidas contra a classe trabalhadora, retirando direitos a fim de aumentar o lucro dos patrões. Para que esses prejuízos não atinjam a nossa categoria, precisamos organizar uma campanha forte juntos e, assim, garantir nossos direitos. TUDO TEM REAJUSTE, O SALÁRIO NÃO?
Nesta campanha, é importante que os trabalhadores lembrem que vários serviços já foram reajustados, como a tarifa telefônica em 7%, o gás de cozinha em 19%, a cesta básica em 12%, a conta de luz em 15% e por aí vai. Com o salário apertado, o trabalhador tem que se virar para arcar com todos os aumentos, sustentar a família e sobreviver. Não tem mais condições de as empresas continuarem negando o que é direito dos seus empregados. Chegou a hora das empresas valorizarem seus
trabalhadores. Veja abaixo o que queremos nesta campanha. =Piso Regional e reajuste INPC + 5% de ganho real; =PPR de um salário; =VA e VR no valor diário de R$ 25,00, inclusive nas férias; =Redução da jornada de 220h para 200h; =Intervalo de lanche e pausa dentro da jornada de 6 horas; =Anuênio de 1% do salário por ano trabalhado; =Assistência médica e odontológica sem ônus para o trabalhador; =Auxílio-creche até 7 anos – 60% do salário; =Garantir a multa de 40% do FGTS; =Diminuir o valor dos descontos do VT, VA e VR; =As empresas serão obrigadas a abrir conta salário para os trabalhadores (sem desconto). Veja a pauta na íntegra no portal do Sinttel-Rio (www.sinttelrio. org.br).
Comemore Natal e Ano Novo na Colônia do Sinttel-Rio Colônia Graham Bell, em Miguel Pereira, ainda tem vagas para fim do ano. Sindicalizados têm desconto Fim de ano chegando e os preparativos para as comemorações ficam a todo o vapor. Quem pensa em aproveitar os dias de folga para relaxar com conforto em meio à natureza, pode contar com a Colônia de Férias do Sinttel-Rio. Neste ano, a Colônia Graham Bell, em Miguel Pereira, vai realizar as tradicionais festas de Natal e de Ano Novo. Quem é sindicalizado tem desconto nas reservas. São dois pacotes para o Natal e dois pacotes para o Ano Novo, que variam de acordo com a data de entrada na colônia. Todos incluem pensão completa, ou seja, café da manhã, almoço, lanche e jantar, fora a ceia da festa com bebida liberada e o churrasco no dia seguinte. No Natal, a programação terá a visita do papai Noel, música ao vivo e animador. O Ano Novo, também inclui música ao vivo e animador. E tudo com preço bem acessível. A pousada tem duas piscinas, quadra poliesportiva, salão de jogos com totó, ping pong e sinuca, além de parquinho e sala de atividades para as crianças. Além de ser uma região cercada por muito verde, permitindo passeios a cachoeiras e trilhas. Você vai poder aproveitar todos esses serviços, curtir as festas com sua família, por um custo muito mais baixo que em outros lugares. E o melhor: a facilidade de não ter trabalho com nada. Gostou? Então faça sua reserva! Para obter mais informações e garantir a vaga da sua família, ligue para os telefones (21) 2568-0572 / 2204-9300 ramal 203 ou acesse o site Sinttel-Rio.
Sem fundos setoriais, adeus banda larga!
ais de R$ 4 bilhões foram arrecadados pelos fundos de telecomunicações no ano de 2018. O Fistel (fiscalização) arrecadou R$ 2,6 bilhões; o Fust (universalização), R$ 854 milhões; o Funttel (desenvolvimento tecnológico), R$ 577 milhões. Boa parte desses recursos foi contingenciada para fazer frente ao superávit primário. Desde 2001, segundo as operadoras de telecomunicações, já foram arrecadados R$ 90 bilhões para os fundos setoriais. No
entanto, apenas 8,6% desse valor foram investidos. Um grande erro. Agora, o atual governo – que ataca direitos trabalhistas, previdenciários, os direitos humanos -, quer acabar com vários fundos por meio da Proposta de Emenda Constitucional (PEC)187, incluindo os de telecomunicações. Após a aprovação do PLC 79, que acabou com os contratos de concessão, as empresas Oi, Vivo e Claro não terão mais imposições
regulatórias para obrigá-las a investir nas áreas mais carentes. Não precisarão levar banda larga para as escolas públicas urbanas até 2025. Com a possível aprovação da PEC 187 será inviabilizada qualquer política pública no setor de telecomunicações. Sempre cobramos a aplicação desses recursos no setor de telecom e continuamos a cobrar. Por isso, defendemos a rejeição da PEC. Defendemos que os recursos dos fundos sejam utilizados para bene-
ficiar a maioria da sociedade com novos contratos de concessão que deem prioridade à universalização da banda larga. Somos contra o contingenciamento desses recursos e defendemos que as concessionárias tenham obrigações de investimentos, principalmente nas áreas mais carentes do país, na telemedicina, na banda larga para escolas públicas urbanas e rurais. Visite o portal do Instituto: www.institutotelecom.com.br
Assembleia vota banco de horas na Ezentis CAMILA PALMARES
Nesta quinta-feira (28), os trabalhadores da Ezentis vão votar a proposta da empresa referente ao banco de horas, negociada com o Sinttel-Rio. A assembleia vai acontecer na sede da empresa, no Jardim Gramacho, em Duque de Caxias, às 8h. A diretoria do Sinttel-Rio sempre se posicionou contra o banco de horas e, no caso da Ezentis, não descansou enquanto a empresa não aceitasse as condições impostas pelo Sinttel para causar o menor prejuízo possível aos trabalhadores.
A
reforma trabalhista aprovada em novembro de 2017 trouxe uma série de perdas para os trabalhadores, entre eles, a substituição do pagamento de horas extras, pela implantação do banco de horas. Agora, as empresas podem adotar um banco de até 180 dias (seis meses). Segundo a reforma, o trabalhador que fizer hora extra hoje, deverá esperar até seis meses para conseguir usufruir as horas que acumulou, sem receber nada por isso. A Ezentis, se aproveitando da nova lei, decidiu implantar essa regra de banco
de horas para seus empregados, mesmo sem consentimento do sindicato. A diretoria do Sinttel-Rio insistiu e não se deixou vencer pelos argumentos da empresa. Nós informamos que não levaríamos para a apreciação da categoria uma proposta de banco de horas que fosse pior do que a de outras empresas do setor. Com a pressão do Sindicato, a Ezentis teve que ceder e aceitar as nossas condições. COMO VAI FUNCIONAR
Depois da intensa negociação do Sint-
tel-Rio, serão contabilizadas para o banco de horas aquelas que forem cumpridas de segunda a sábado, nos horários de pós-jornada de trabalho. Essas horas poderão ser utilizadas pelos trabalhadores para tirar folga em um prazo de 90 dias. Se passarem os 90 dias e as horas não forem compensadas, o trabalhador receberá o valor com o acréscimo legal. Outra vitória do Sinttel foi garantir que as horas extras feitas em feriados e domingos não sejam lançadas no banco de horas, mas sim, que sejam pagas no mês subsequente.
EDITAL DE CONVOCAÇÃO ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDINÁRIA DOS TRABALHADORES DA EZENTIS SERVIÇOS ENGENHARIA E INSTALAÇÃO DE COMUNICAÇÕES S/A.
O SINTTEL-RIO – SINDICATO DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS DE TELECOMUNICAÇÕES, TRANSMISSÃO DE DADOS E CORREIO ELETRÔNICO, TELEFONIA MÓVEL CELULAR, SERVIÇOS TRONCALIZADOS DE COMUNICAÇÃO, RADIOCHAMADA, TELEMARKETING, PROJETO, CONSTRUÇÃO, INSTALAÇÃO E OPERAÇÃO DE EQUIPAMENTOS E MEIOS FÍSICOS DE TRANSMISSÃO DE SINAL, SIMILARES E OPERADORES DE MESAS TELEFÔNICAS NO ESTADO DO RIO DE JANEIRO, convoca, na forma de seu Estatuto, todos os empregados da EZENTIS, para a Assembleia Geral Extraordinária que será realizada no dia 28 de novembro de 2019, na Rua Piracicaba, nº 570, Jardim Gramacho – Duque de Caxias/RJ, às 7:30h em primeira convocação, e às 8:00h em segunda e última convocação com qualquer número de presentes, para deliberarem e decidirem a seguinte pauta: a) Apreciação de proposta apresentada pela empresa, para a negociação do Acordo Coletivo de Banco de Horas 2019/2021; b) Outorga de poderes à Diretoria do SINTTEL-RJ para celebrar o Acordo Coletivo ou prosseguir com as negociações; c) Autorizar a Direção do SINTTEL-RJ em caso de impasse com a empresa, instaurar dissídio coletivo, decretar greve total ou parcial da categoria e/ou tomar quaisquer outras medidas cabíveis nesta situação, d) Transformar a Assembleia Geral Extraordinária em Assembleia Permanente, e) Discutir e decidir sobre a fixação de contribuição visando o suporte financeiro da negociação coletiva. Rio de Janeiro, 27 de novembro de 2019. Luis Antônio Souza da Silva Coordenador Geral – SINTTEL RIO.
PPR da Huawei: trabalhadores aprovam proposta Os trabalhadores da Huawei aprovaram na última asexta-feira (22) a proposta da empresa para o Programa de Participação nos Resultados. As assembleias
aconteceram nas unidades da empresa na Barra da Tijuca e no Centro do Rio. O pagamento para os ativos vai acontecer até o dia 30 de maio de 2020 e para
REDAÇÃO e EDIÇÃO Camila Araujo PRODUTORA DE CONTEÚDO DO PORTAL Camila Palmares REPÓRTER Camila Araújo ILUSTRAÇÃO Alexandre Bersot (http://www.behance.net/alexandrebersot) DIAGRAMAÇÃO L&B Comunicação Ltda Rua Morais e Silva, 94 - Maracanã - RJ - CEP 20271-030 - Tel.: 2204-9300 E-mail Geral sinttelrio@sinttelrio.org.br - Site http://www.sinttelrio.org.br E-mail Jurídico juridico@sinttelrio.org.br - E-mail Imprensa imprensa@sinttelrio.org.br
bersot
humor DIRETORA DE COMUNICAÇÃO Keila Machado (keilamachado@sinttelrio.org.br)
os desligados, até 30 de junho de 2020. O valor pode chegar até 1,2 salário-base e varia de acordo com a avaliação individual da performance de cada um. Essa avaliação acontece duas vezes ao ano e o resultado será divulgado em janeiro de 2020. A nota individual vai variar de A, B+, B e C. Quem tirar nota A, por exemplo, receberá 1,2 de salário-base; B+ receberá 0.80 (80% do salário-base), B receberá 0.50 (50%) e C não recebe nada. Ao longo da negociação, a empresa enrolou e insistiu em se justificar, informando que havia fechado resultados no vermelho. Os dirigentes do Sinttel-Rio, no entanto, persistiram e cobraram a apresentação de uma proposta, então aprovada pelos trabalhadores. O Sindicato conseguiu, ainda, garantir o pagamento para todos os empregados que estejam afastados por motivo de licença de qualquer natureza (maternidade, auxílio-doença, acidente de trabalho etc.).
Por dentro da #rede Sindicalização na Tel Telecom
A diretoria do Sinttel-Rio realiza sindicalização com os trabalhadores da Tel Telecom, em Curicica, Jacarepaguá, nesta quarta-feira, dia 27 de novembro. Sindicato forte é trabalhador mobilizado. Sindicalize-se você também!
Cartão parada livre
Neste ano de 2019, o Sinttel-Rio consquistou uma importante vitória para os trabalhadores das empresas em telecomunicações do Rio de Janeiro: o cartão parada livre. Com ele, os trabalhadores evitam as multas indevidas, caso precisem estacionar nas vias expressas para prestar um serviço. Até hoje foram beneficiados mais de 700 trabalhadores da categoria. Para adquirir o seu cartão, entre em contato com o Sinttel-Rio pelo telefone (21) 2204-9300.
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