CLARO
TRABALHADORES VOTAM PROPOSTA PARA ACORDO
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SOCORRO ANDR ADE
A primeira assembleia aconteceu nesta terça, dia 26, em Guaratiba. Assembleias continuam dia 27, às 12h, na sede (Av. Pres. Vargas 1012) e às 14h, no complexo de Mackenzie. Desde o início da campanha salarial das operadoras, o Sinttel-Rio e a federação Livre rejeitaram uma série de propostas abusivas e indecentes da Claro. Chegou a hora dos trabalhadores avaliarem a proposta final da empresa e dizer se aprovam ou não o que está sendo oferecido para renovar o Acordo Coletivo de Trabalho.
epois de muita negociação, conseguimos fazer a Claro avançar em relação às suas propostas iniciais. Exigimos 100% INPC (3,28%) mais ganho real, mas ela só admite pagar 3,02% para salários e pisos e, parcelado. 2% será pago retroativo a data-base, 1º de setembro e o restante (1%) só em janeiro. Uma vergonha! O Sinttel-Rio e a federação Livre tentaram até o último instante fazer a empresa garantir o INPC (3,28%), para assim repor a inflação, mas ela se manteve irredutível e bateu o martelo dizendo que esta é sua proposta final. Dessa maneira, só nos resta submeter a proposta à categoria em assembleia. E a decisão de aceitar ou não será dos trabalhadores e não da Claro.
AUXÍLIO EDUCAÇÃO ESPECIAL Manutenção dos atuais valores e critérios. VR/VA – reajuste de 3,28%, retroativo a 01/09/2019 para todos os colaboradores.
Veja a seguir os principais itens da proposta:
O target será de 1,80 até 3,60 salários conforme o atingimento das metas. Recebe 100% quem bater 100% das metas. Ressaltamos que graças ao esforço da Livre, a empresa recuou em sua proposta anterior em relação à elegibilidade. Agora ela vai contemplar, inclusive, os empregados que pediram demissão no ano de 2019 e a data do pagamento foi antecipada para até 31 de março, podendo ainda ser alterada para a antes do Carnaval. Veja o quadro dos resultados.
REAJUSTE SALARIAL e PISOS
Reajuste de salários e pisos de 2% a partir de 01/09/2019 e 1% em 01/01/2020 sobre os salários de 31/12/2019, totalizando 3,02%. Ver exceções e detalhes no site do Sinttel. BENEFÍCIOS
AUXÍLIO-EDUCAÇÃO INFANTIL - reajuste de 3,28%, retroativo a 01/09/2019.
QUEBRA DE CAIXA
Reajuste de 3,02% (nos moldes do reajuste salarial). PAGAMENTO DAS DIFERENÇAS
Até o dia 27/12/2019 mediante a aprovação em assembleia e assinatura dos acordos. VR/VA serão pagas nos cartões do benefício em 15/12/2019 e demais benefícios na mesma data, dependendo da aprovação até o dia 03/12/2019 observando o prazo limite da folha. OBS: Veja todos os detalhes da proposta, na íntegra, no site do Sinttel-rio (www.sinttelrio.org.br).
RESULTADOS PARCIAIS DO PRR FECHADOS ATÉ OUTUBRO DE 2019
PROPOSTA DE PPR 2019
=Corporativo e área de Suporte aos negócios: 2,60 =Unidade de Consumo e PME (NET/CLARO): 2,50 =Unidade Empresarial (Embratel, Star One, Primesys, Telmex): 2,32 Ainda falta o fechamento dos meses de novembro e dezembro, portanto, esses resultados deverão ser alterados para cima. = ELEGIBILIDADE - Elegibilidade mínima ao programa de 30 dias, excetuam-se dessa elegibilidade os empregados no período de experiência ou desligados durante o mesmo, além dos Jovens Aprendizes. = DATA DE PAGAMENTO - O pagamento do PPR 2019 deverá ocorrer até 31/03/2020. Manutenção das demais cláusulas do último Acordo.
Oi - VAMOS RESISTIR! DIA 28, QUINTA, USE PRETO De luto contra as demissões e por um acordo coletivo digno
Na primeira rodada de negociações, a Oi teve a cara de pau de propor o reajuste de 1,27% (50% do INPC acumulado que é de 2,55%) a ser pago em agosto de 2020, o que foi rejeitado em mesa. Para piorar, a reunião que aconteceria nesta quinta-feira, dia 28, foi cancelada. Agora, só nos dias 4 e 5 de dezembro a empresa volta a negociar com o Sindicato. Existe um plano de reestruturação, preparado a pedido do Conselho de Administração da Oi, que implica corte de 30% do quadro de pessoal. Isso
significa algo em torno de 3 mil demissões. Um absurdo! A empresa está em recuperação judicial desde de 2016 e agora querem que os trabalhadores paguem, de novo, a conta. O Sindicato e as federações Livre e Fitratelp não admitem mais demissões em massa como alternativa para os problemas administrativos da empresa. Não bastassem as demissões, em relação ao acordo coletivo, a Oi quer pagar apenas metade do INPC em agosto de 2020 (1,27%) como reajuste salarial. Veja o quadro:
OI
PERCENTUAL
QUANDO
PAGGO
PERCENTUAL
QUANDO
REAJUSTE SALARIAL 1,27% TÍQUETE E CRECHE 1,27%
REAJUSTE SALARIAL 1,27% TÍQUETE E CRECHE 1,27%
AGOSTO/2020 MAIO/2020 JUNHO/2020 ABRIL/2020
O cenário é grave e os trabalhadores precisam se mobilizar. Só uma ação em conjunto com o sindicato pode fazer frente a essa realidade e buscar alternativas de luta. Nesta quinta-feira, 28, vamos todos de preto em protesto às demissões e à proposta infame da Oi.
Exigimos o reajuste integral pelo INPC (2,55%) em novembro de 2019 para salários e benefícios, mais ganho real de 5%. Queremos o fim da coparticipação mensal de até 12% no tíquete e, sim, pagar R$ 1,00, como é na Vivo, na Claro e na TIM. Queremos creche extensiva aos homens e como um direito da criança. Também reivindicamos plano de saúde para todos os trabalhadores, ticão em dezembro, antecipação de 1 salário em relação à participação nos lucros e mudança da data-base para setembro, como as demais operadoras.