OI VOLTA A NEGOCIAR DIAS 4 E 5 O Sinttel fará ato dia 4, às 12h, na Cidade Nova, onde será realizada a negociação. Vamos cobrar o atendimento da pauta e dizer não as demissões. Dia 5, o Sindicato fará ato no mesmo horário, em Praia de Botafogo. Participe!
APOSENTADORIA DOS MILITARES
SENADO MANTÉM BENEFÍCIO INTEGRAL E OUTROS PRIVILÉGIOS
A proposta de reforma da previdência dos miliares aprovada nesta terça na Comissão de Relações Exteriores e Defesa Nacional do Senado mantém privilégios. Se comparada a reforma da previdência dos trabalhadores da iniciativa privada e servidores civis, as vantagens dos militares em relação aos demais trabalhadores são absurdas. Vejamos: Tempo de serviço – para aos militares (Forças Armadas, Polícia Militar e Corpo de Bombeiros) não exige a idade mínima de 65 anos (homens) e 62 anos (mulheres) para requerer a aposentadoria. Hoje, a idade para aposentadoria dos militares varia de 44 a 66 anos, dependendo do posto ou graduação. O PL 1.645/2019 que reforma o regime de previdência deles eleva essa idade para 50 a 70 anos, o que permitirá que os militares de todas as patentes passem mais tempo na ativa, se quiserem. Valor do benefício – ao contrário dos demais trabalhadores do regime geral e servidores civis federais, os militares ao se aposentarem mantém o salário integral, ou seja, receberão o mesmo valor do último salário da ativa e os reajustes serão iguais aos dados aos ativos. DOIS PESOS DUAS MEDIDAS
A regra é diferente da dos servidores públicos civis federais. Estes só recebem salário integral e têm paridade de reajustes se tiverem ingressado no serviço público até 2003 e cumprirem uma das regras de transição. E no caso é ainda pior. Trabalhadores da iniciativa privada terão o valor da aposentadoria calculado levando em conta o tempo de trabalho, limitado pelo teto do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), que é de R$ 5.839,45, este ano. Contribibuição - Outra vergonha. A contribuição dos militares será de 10,5%, enquanto a dos trabalhadores da iniciativa privada contribuem com percentuais que vão de 7,5% a 11,68% ao INSS. Os privilégios não param aí. Os militares terão direito a adicionais pela dedicação exclusiva à carreira, que podem variar de 5% no início da carreira, a 32%, no final. Para os oficiais-generais, o percentual vai de 35% a 45%. Além disso, os militares terão um reajuste no adicional de habitação anuais, até 2023, que serão incorporados aos soldos, e nas ajudas de custo, gratificações de representação e auxílios-transporte. Um dos principais argumentos para a fazer a reforma da previdência era acabar com privilégios. Cabe-nos perguntar privilégios de quem?
A
categoria atendeu ao apelo do Sinttel e no dia 28, muitos foram trabalhar de preto, quem não foi aceitou de boa vontade uma das inúmeras fitas pretas distribuídas pela diretoria do Sinttel e aderiu imediatamente ao protesto realizado em frente ao prédio de Arcos. E não tinha como não aderir. O luto era contra a demissão de 3 mil trabalhadores e por um acordo digno que garanta reajuste pelo INPC cheio, linear para todos e na data-base, 1º de novembro. Há aproximadamente duas semanas o Sinttel-Rio vinha convocando os trabalhadores para o protesto silencioso, vestir roupa preta no dia 28. Neste dia aconteceria uma nova rodada de negociação com a empresa, que foi cancelada e remarcada para esta semana. Com uma faixa de cinco metros, os diretores do Sindicato denunciaram a atitude da nova direção, com os dizeres “Contra as de-
A distribuição de fitas pretas teve grande aceitação
missões, não ao esfacelamento da Oi. Abertura imediata das negociações coletivas”. Também ficou exposto na frente do prédio um banner com os resultados da empresa em relação às demais operadoras, como lucros e receita líquida, e as reivindicações dos trabalhadores nesta campanha. 300 FITAS DE LUTO - Na avaliação do diretor Marcello Miranda, o ato foi um importante passo para mostrar à empresa que o Sindicato vai mobilizar os
trabalhadores para exigir o que merecem e não aceitará redução de postos de trabalho. Para Marcello, cerca de 30% do pessoal aderiu ao protesto e foi trabalhar de presto, quem não foi aderiu aceitando uma das 300 fitas pretas distribuídas pelo Sinttel durante o ato. “Em conversa com os dirigentes sindicais muitos trabalhadores ainda não acreditam que haverá 3 mil demissões, mas outros se mostraram bem preocupados”, disse Marcello.
O diretor José Adolar lamentou a situação e disse que o Sindicato está fazendo seu papel, o de alertar os trabalhadores e mobilizá-los para resistir. “Não é invenção nossa, não queremos ser derrotistas, é a realidade. O presidente da Oi informou que vai haver demissões. Nós somos contra e estamos mostrando que não vamos nos resignar, estamos na luta e ao lado dos trabalhadores contra o corte e pela manutenção dos empregos, enfatizou.
CLARO: ACORDO É APROVADO EM TODO O PAÍS Os trabalhadores do grupo Claro aprovaram nacionalmente (as três federações Livre, a Fitratelpe e Fenattel) a proposta da empresa para renovar o Acordo Coletivo de Trabalho 2019/2020. Aqui no Rio de Janeiro, as assembleias aconteceram nos dias 26 e 27, nos prédios da empresa em Guaratiba, Mackenzie, Presidente Vargas e nas lojas. O resultado foi apertado, 663 votos favoráveis à aceitação da proposta de acordo, 487 votos contrários, duas abstenções e um voto nulo. DIA 15 TEM PAGAMENTO - O pagamento das diferenças
relativas aos benefícios tais como: vale-refeição/alimentação (VR/ VA); auxílio educação infantil; auxílio educação especial; entre outros, será feito no dia 15. As
e a Fenattel em todos os estados das respectivas federações o acordo foi aprovado. Veja no quadro o resultado da votação nas assembleias realizados nas bases da Livre.
Votação da proposta no prédio sede (1.012)
diferenças do VR/VA serão pagas nos respectivos nos cartões. Já o pagamento das diferenças salariais ocorrerá até o dia 27 de dezembro mediante a assinatura
dos acordos. Conforme já explicamos, a negociação foi nacional envolvendo as três federações, a Livre, a qual somos filiados, a Fitratelpe
REAJUSTE DE 3,02% - A proposta da Claro prevê reajuste de 3,02% para salárioa e pisos, sendo 2% retroativos à data-base, 1º de setembro e 1,02% em janeiro de 2020. Veja a proposta na íntegra no link: proposta da claro - veja a íntegra com todos os itens aprovados.
Ezentis: trabalhadores aprovam banco de horas Numa assembleia dia 28, os trabalhadores da Ezentis aprovaram a proposta de banco de horas negociada com o Sinttel. A assembleia aconteceu na sede da empresa, no Jardim Gramacho, em Duque de Caxias. A diretoria do Sinttel-Rio sempre se posicionou contra o banco de horas e, no caso da Ezentis, não descansou enquanto a empresa não aceitou as suas condições de forma que os trabalhadores não fossem prejudicados. A reforma trabalhista aprovada em novembro de 2017 trouxe uma série de perdas para os trabalhadores, entre eles,
a substituição do pagamento de horas extras, pela implantação do banco de horas. Agora, as empresas podem adotar um banco de até 180 dias (seis meses). Segundo a nova lei, o trabalhador que fizer hora extra hoje, deverá esperar até seis meses para conseguir usufruir as horas que acumulou, sem receber nada por isso. A Ezentis, se aproveitando da nova lei, decidiu implantar o banco de horas conforme a lei para seus empregados, mesmo sem consentimento do sindicato. Tão logo soube disso, o Sindicato pressionou a empresa e a forçou a ceder
e aceitar nossas condições, a adoção de um banco de horas mais flexível. COMO VAI FUNCIONAR
Depois da intensa negociação do Sinttel-Rio, serão contabilizadas para o banco de horas aquelas que forem cumpridas de segunda a sábado, nos horários de pós-jornada de trabalho. Essas horas poderão ser utilizadas pelos trabalhadores para tirar folga em um prazo de 90 dias, a metade do que prevê a lei. Se passarem os 90 dias e as horas não forem compensadas, o trabalhador receberá o valor com o acréscimo legal.
Outra vantagem que a lei não garante. Esse recuo da Ezentis é mais uma vitória do Sinttel em benefícios dos trabalhadores. O Sindicato garantiu também que as horas extras feitas em feriados e domingos não sejam lançadas no banco, mas sim, que sejam pagas no mês subsequente. Eis aí mais uma razão para você defender o seu Sindicado e se filiar. Sindicalizado você só tem a ganhar. Por que os patrões são contra o Sindicato? Já Pensou nisso? O Sindicato é bom para o trabalhador, defende seus direitos. Sindicalize-se.