tias, ial. a f m oe gen temp ndiv íduo o r i ta e cor o, foi um d a i e n a e a id ome de a fazendo v e t n ça Q u e m se d e u o eran ustão. p s e e a qu rializou a te da exa ma no i t u s m h i u l d r o e n I n s on a r l q u er a u q f unc i . a o par os pontos ã d s o m ese vaçã regar r Doze sar e ent e da reno e d i ta r c a e r n se ca a o milag tra vez ade d te t n o v tr n ou Aí en começa ro e outra er difere s o e i e tud utro núm diante va o a o. Com qui para lizad vada. a e a r d o o q ue sonh ança ren o o j r pe ese cê, d ado. A es o v a r Par esp e r o m Oa
v i d a. a t s de cores ir. s a todas der sorr ionar. o j e s ê, de as que pu er emoc c o v pu d Para as alegri e u q s as Toda as músic lices, p s m , a ú o c n Tod ovo a jam mais n e t , es se u ni d a . ocê n s amigos v s i a a r a Pa am eo v i v id estej jo q u m e a e i l s b í e d m is ua fa ja ma s e as... s e s u i a q o d i c v s ua t a nt a r q ue s a j s. e ese j o e des iente… d h l s e o d uit su f ic a r ia r ha m n Go st a d a se r i a e t move ê c e t o n v ue sa m mas nas q eles pos de! e p a ido esejo s... E que a felicida d , o onhec o a e ã c u s d s e n d a Ent ra Autor te atribuíd e r umo jos g n Dese minuto, n dr a d eam e a e r ro n m o n d d e A d é a a c a em se p o s D r um Es Nota:
C ar l o
2020 SERÁ UM ANO DE
LUTAS e Parada. O Cartão de Livr balhadores. o be ce re s tra idade de Deu r multas indevidas aos lhadores da C evita Base de trabavitória do Sindicato para cartão é uma inttel-Rio) (Arquivo do S
Diretoria do Sinttel-Rio participa do 13º Congresso Nacional da Central Única dos Trabalhadores (ConCUT), em busca de novas estratégias para defender nossos direitos. (Arquivo do Sinttel-Rio)
APESAR DAS ADVERSIDADES, O SINTTEL TERMINA 2019 COM MUITAS VITÓRIAS E CONQUISTAS
O
Greve geral contra a reforma da previdência, em 14 de junho, pelo direito de todos à aposentadoria. (Camila Palmares)
pagamento e conquista omediação no ão aç a nh ga sil, após inttel-Rio da Warm Bra Jurídico do S Departamentoscisórias dos trabalhadoresdo Sinttel-Rio) das verbas re lico do Trabalho. (Arquivo Ministério Púb
“Basta de esculacho! Nenhum direito a menos!” Esses foram os gritos de guerra da campanha salarial da rede, que mobilizou mais de 20 mil trabalhadores no estado do Rio. (Arquivo do Sinttel-Rio)
ano de 2019 foi um dos piores para a classe trabalhadora brasileira. Um dos mais duros golpes desse governo foi a reforma da previdência que acabou com a aposentadoria para as próximas gerações e adiou esse direito para quem estava há pouco mais de três anos de obtê-la. Mas além disso, tivemos uma minirreforma trabalhista e por fim, o contrato de trabalho verde e amarelo como é chamada a MP 905 que destrói a CLT. É importante destacar que não aceitamos nenhum desses ataques. O Sinttel-Rio esteve junto com outros sindicatos do país, CUT e demais centrais mobilizando os trabalhadores para impedir essas atrocidades. Conseguimos evitar que a desgraça fosse maior, como pretendia o governo. A CUT, demais centrais e Sindicatos sacudiram o país com o povo nas ruas (três greves gerais entre abril e junho). Todas em defesa da previdência, dos direitos trabalhista e da educação.
Depois de muita luta e negociação com o Sinttel-Rio e as federações, Claro, Nextel, Oi, Tim e Vivo fecharam os acordos coletivos de 2019-2020. (Camila Palmares)
NENHUM DIREITO A MENOS - Essa foi e continua sendo a marca da luta do Sinttel-Rio contra o corte de direitos e a precarização do trabalho. Na maioria das negociações salariais, a direção do sindicato impediu a aplicação da lei, um exemplo disso foi o banco de horas. A lei estabelece 180 dias para compensação e o Sindicato reduziu prazo à metade ou menos. Também não aceitamos a redução da hora de almoço para 30 minutos, entre outras aberrações. É importante que os trabalhadores percebam que a ideia do governo é enfraquecer os sindicatos para acabar com direitos trabalhistas. Por isso é fundamental que os trabalhadores tenham consciência da necessidade de fortalecer o Sindicato e que se sindicalizem. As vitórias e conquistas que você vai conferir a seguir, são fruto da ação do Sinttel-Rio. Juntos seremos cada vez mais fortes. Sindicalize-se!
em agosto, participaram, Janeiro, no as es pr em Rio de de diversas ndimento do Teleatendentes do Teleatende tro on nc E es) do 1º amila Palmar Sinttel-Rio. (C
Mais de mil empresa a datrabalhadores da Youtility pa r solução para as irregularid ralisaram as atividades e ades. (Arquivo ob do Sinttel-Rio rigaram a )
A direção da livre, federação à qual o Sinttel-Rio é filiada, foi formada em 2019. (Camila Palmares)
O Sinttel-Rio sediou em 8 de novembro o histórico 16º Congresso Regional da Central Única dos Trabalhadores (CUT-Rio). (Camila Araujo)
Plano de saúd começa a re e do Sinttel-Rio é inau sindicalizadosceber inscrições de trabagurado e . (Camila Palm lhadores ares)
Vamos organizar os trabalhadores para lutar contra a MP 905 denominada pelo governo de Contrato de Trabalho Verde e Amarelo. Não há outra saída senão a mobilização de todos os trabalhadores brasileiros para barrar essa atrocidade. Veja abaixo algumas das principais desgraças previstas pela MP 905 que vão afetar a vida dos trabalhadores:
= SEM CLT e sem Convenções Coletivas - Não terão acesso aos direitos previstos na CLT nem serão beneficiados pelos Acordos e Convenções Coletivas. Com isso o governo está criando uma categoria de subempregados, jovens de 18 a 29 anos de idade, que não receberão mais que um salário e meio; = Redução do FGTS - o recolhimento do FGTS cairá de 8% para 2% mensais. Em caso de demissão sem justa causa, a multa cai de 40% para 20%; = Férias, 13º e saldo do FGTS parcelados - esses direitos poderão ser parcelados em até 12 vezes, um absurdo; = Redução do adicional de periculosidade - cai de 30% para 5% mediante comprovação de um tempo mínimo de exposição ao risco em 50% da jornada; = Patrões ficam isentos de recolher INSS - as empresas não precisam fazer a contribuição previdenciária de 20%, mas os trabalhadores sim; = Recolherá INSS do seguro-desemprego - a partir de 2020 os desempregados vão recolher INSS do seguro-desemprego num percentual de 7,5%, 8% e 14%; =Acidente de trajeto - acaba, ou melhor, deixa de ser considerado acidente de trabalho; =Acidente de Trabalho antes da MP 905 o auxílio equivalia a 50% do valor da média de 80% dos maiores salários pagos ao longo da vida. Agora o valor corresponderá a 50% do benefício de aposentadoria por invalidez. O trabalhador que for incapacitado por acidente que não esteja ligado à atividade profissional vai ganhar menos ainda; = PLR - será reduzida, pois a MP flexibiliza as regras e pode reduzir, e até acabar com o pagamento.
OI: APROVAÇÃO DO ACORDO ENCERRA CAMPANHA DAS OPERADORAS A proposta apresentada pela Oi à comissão da Livre e Fitratelpe não é de nem de longe o que queríamos muito menos o que a categoria merecia. Mas diante do que a empresa vinha oferecendo desde a primeira rodada de negociações, não podemos negar que melhorou.
CAMILA PALMARES
Assembleia em Arcos (à esquerda) e no Leblon
I
nfelizmente, nos últimos quatro anos, a Oi tem tido a seu favor ao negociar salário, a condição de empresa em recuperação judicial. Isso a deixa muito à vontade para negar as nossas principais reivindicações e ser inflexível. Não bastasse isso, a empresa ainda intimida a categoria com a ameaça de demissão. Para os trabalhadores o cenário é absolutamente adverso, pressionados de um lado pela má situação da empresa e de outro pela política de cortes do governo. Eles tentaram, atenderam ao chamado do Sinttel e fizeram pressão até onde deu. Aderiram aos atos, usaram preto, mas era preciso muito
mais que isso para fazer a Oi ceder e avançar. Convenhamos, com a ameaça de demissão, fica difícil intensificar a pressão e a luta. Na guerra é preciso saber recuar e foi o que fizeram. Em todas as assembleias realizadas em cinco prédios da Oi (Cidade Nova, Ipanema, Praia de Botafogo, Lebon e Arcos) e na sede do Sindicato, os trabalhadores da Oi no Rio de Janeiro decidiram pela aprovação do Acordo Coletivo 2019/2020. De um total de 964 votos apurados, 826 trabalhadores votaram pela aprovação, 137 votaram contra a proposta e apenas uma pessoa se absteve. No dia 10, os trabalhadores do Amazonas e Pernambuco já tinham
aprovado e os demais estados que fizeram assembleia depois também aprovaram. PAGAMENTOS E ANTECIPAÇÕES
20/12 – Carga extra no tíquete-refeição/alimentação dos trabalhadores no valor de R$ 1.000,00; 23/12 – Antecipação de 50% do 13º salário de 2020; 15/01/2020 – Antecipação de meio salário relativo ao Placar 2019; Jan/20 – Será aplicado o reajuste de 2,5% no tíquete e reembolso creche. O reajuste dos salários, também de 2,5%, só será pago em agosto de 2020.
SINTTEL/RJ ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDINÁRIA EDITAL DE CONVOCAÇÃO O Sindicato dos Trabalhadores em Empresas de Telecomunicações, Transmissão de Dados e Correio Eletrônico, Telefonia Móvel Celular, Serviços Troncalizados de Comunicação, Radiochamadas, Telemarketing, Projeto, Construção, Instalação e Operação de Equipamento e Meios Físicos de Transmissão de Sinal, Similares e Operadores de Mesas Telefônicas no Estado do Rio de Janeiro – SINTTEL/RJ, na forma de seu Estatuto, convoca os associados quites e em pleno gozo de seus direitos sindicais a comparecerem à Assembleia Geral Extraordinária que será realizada na sede da entidade – Rua Morais e Silva nº 94, Maracanã, Rio de Janeiro/ RJ - dia 19 de dezembro de 2019, às 19:00 horas em primeira convocação, ou, às 19:30 horas em segunda e última convocação, para discutir e deliberar a seguinte ordem do dia: a) Rumos da assistência judiciária prestada pelo sindicato, áreas de atuação e celebração de parcerias / convênios com outras entidades sindicais ou Associações e/ou contratação de profissionais autônomos ou escritórios de advocacia visando a ampliação dos serviços prestados; b) Substituição do termo Taxa de Êxito por Honorários Advocatícios nos contratos de prestação de serviços firmados a partir do ano de 2020, adequando-o ao Estatuto Social e a legislação aplicável; c) Percentuais aplicáveis para os associados e não associados. Rio de Janeiro 17 de dezembro de 2019. Luis Antônio Souza da Silva coordenador geral sinttel/rj.
AC e BBTS: o impasse continua AC Serviços, empresa que prestava serviços de teleatendimento ao Banco do Brasil, até o fechamento desta edição, não havia cumprido com o que foi pactuado em mediação realizada dia 5 no MPT. Ela não emitiu as guias e planilhas para pagamento dos salários e verbas rescisórias dos trabalhadores que tiveram seus contratos rescindidos no
último dia 10. Essa atitude da empresa é desumana pois os trabalhadores correm o risco de não receber e passar o Natal e o Ano Novo sem dinheiro. A diretoria do Sinttel-Rio repudia o descaso da AC e, principalmente, do Banco do Brasil (BB) que se omitiu o tempo todo e permitiu que a prestadora de serviços chegasse a essa situação. Não foi
DIRETORA DE COMUNICAÇÃO Keila Machado (keilamachado@sinttelrio.org.br) REDAÇÃO e EDIÇÃO Socorro Andrade (Reg. 460 DRT/PB - socorroandradde@gmail.com) PRODUTORA DE CONTEÚDO DO PORTAL Camila Palmares REPÓRTER Camila Araújo ILUSTRAÇÃO Alexandre Bersot (http://www.behance.net/alexandrebersot) DIAGRAMAÇÃO L&B Comunicação Ltda Rua Morais e Silva, 94 - Maracanã - RJ - CEP 20271-030 - Tel.: 2204-9300 E-mail Geral sinttelrio@sinttelrio.org.br - Site http://www.sinttelrio.org.br E-mail Jurídico juridico@sinttelrio.org.br - E-mail Imprensa imprensa@sinttelrio.org.br
bersot
humor
por falta de aviso. Reiteradas vezes o Sinttel denunciou os atrasos de salários e benefícios e exigiu providência do BB que preferiu fechar os olhos. DOCUMENTOS PARA AÇÃO
Nas edições anteriores no jornal do Sinttel e no nosso portal, o Sindicato convocava os trabalhadores da AC a juntar
a documentação e levar ao departamento jurídico em nossa sede (Rua Morais e Silva, 94), até o dia 17/12. Quem ainda não fez isso, agora deve esperar o fim do recesso judicial em 21 de janeiro de 2020 para fazê-lo. Enquanto isso, veja quais são os documentos necessários e vá separando. São eles: cópia da CTPS, RG, CPF, PIS, comprovante de residência, crachá,
extrato do CNIS, extrato do FGTS, contracheques, comunicado de dispensa e exame demissional, os dois últimos para quem já teve a dispensa formalizada. Para os afastados por doença, acidente de trabalho, gestantes ou em gozo de estabilidade são necessários além dos documentos acima, comprovação do motivo do afastamento/estabilidade.
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