CAMPANHA SALARIAL DE CALL CENTER
ZERO DE REAJUSTE EIS A RESPOSTA DAS EMPRESAS À NOSSA PAUTA
Sinttel tem mais uma vitória, obteve liminar contra a AC
Conforme noticiado no nosso portal e Web TV do Sindicato, o Departamento Jurídico obteve liminar, a princípio, determinando que a AC proceda a juntada dos termos de rescisão de contrato de trabalho (TRCT) em 15 dias, sob pena de pagamento de multa diária no valor de R$ 1.000,00. A liminar determina ainda que a BBTS (Banco do Brasil) retenha os valores devidos AC para quitação das verbas rescisórias não pagas. A AC prestava serviços de teleatendimento para o BB e findo o contrato deixou os trabalhadores de mão abanando. Essa é mais uma vitória do Sindicato em defesa dos trabalhadores que estão desde o ano passado sem receber nada. O Sinttel convoca todos os prejudicados pela AC a comparecerem ao nosso jurídico (Rua Morais Silva, 94) até o dia 25 de janeiro, das 9 às 18 horas, munidos dos documentos listados abaixo: O atendimento é presencial. É imprescindível a apresentação dos originais e cópias legíveis de: CTPS, RG, CPF, PIS, comprovante de residência, comunicado de dispensa, TRCT (se houver), contracheques (3 últimos), extrato analítico (obter junto a CEF) e CNIS (obter junto ao INSS), e a informação do valor recebido após a dispensa e data do depósito (será necessário preencher declaração no atendimento com estas duas informações). IMPORTANTE: trabalhadores (as) afastados pelo INSS, com estabilidade devem acrescentar além desses documentos citados, todos os demais comprobatórios da condição de estável (ex: carta de concessão do benefício, certidão de nascimento do (a) filho(a). ATENÇÃO! Os trabalhadores (as) que não comparecerem no período indicado para apresentação dos documentos não serão incluídos na lista de substituídos e podem, dependendo do entendimento aplicado pelo juízo, não ter nova oportunidade para inclusão. Portanto, junte a documentação e apresenta até o dia 25.
A
s empresas de call center acabam de criar o MSP: Movimento Sem Proposta. Isso porque depois de ficarem reunidas por duas horas no Sindicato, dia 16, elas disseram na cara da comissão de trabalhadores e da diretoria do Sindicato não ter nenhuma proposta para a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) 2020. Ou seja, zero de reajuste. A data-base da categoria é 1º de janeiro. As empresas estão com a pauta de reivindicações desde 2019 e não têm proposta nenhuma para os 17 itens de nossa pauta. Essa é a segunda de rodada de negociações e nada foi apresentado. Mesmo assim, a galera do teleatendimento está unida e cheia de disposição para conquistar um reajuste de verdade nessa campanha. Sem proposta à nossa pauta, não tem outro jeito: é paralisação. É bom as empresas se prepararem. Já estamos na base e vamos intensificar a mobilização. A sua adesão é fundamental. Vamos à luta!
CAMILA PALMARES
QUEREMOS
=Redução da jornada de 220 para 200 horas; =Piso regional para os trabalhadores de 180 horas; =Redução dos descontos do vale
transportes vale refeição e plano de saúde; =1 salário de PLR; =Reajuste de salário pelo INPC mais 5% de ganho real.
#REAJUSTESIM #DEMISSÃONÃO #SINDICATOSOMOSNÓS #SINTTELRIO #CALLCENTER #TELEATENDIMENTO Serede: Homologações começam nesta quarta (22) no Sinttel-Rio A partir desta semana, o Sinttel-Rio vai receber os trabalhadores da Serede que foram demitidos no mês de janeiro para fazer as homologações no Sindicato. É nessa ocasião que o Departamento Jurídico do Sindicato analisa cada caso detalhadamente e identifica todas as verbas rescisórias a serem pagas aos trabalhadores. Desde o dia 8 de janeiro a Serede vem realizando demissões, que já atingiram mais de 700 trabalhadores, e por duas vezes foi duramente notificada pelo Sinttel-Rio. Diante da negativa da empresa em reverter as demissões, o Sindicato negociou algumas alternativas para os trabalhadores, entre elas, que todas as homologações sejam acompanhadas pelo Sindicato. Desta forma, fica garantido que todos os direitos dos trabalhadores serão respeitados. As primeiras homologações ocorrerão
na sede do Sinttel-Rio, no Rio de Janeiro e na subsede, em Niterói, das 9h às 18h. Banco de profissionais
No momento da homologação, os trabalhadores poderão se cadastrar no Banco de Profissionais, organizado pelo Sinttel-Rio com o objetivo de dar apoio na recolocação no mercado de trabalho. Curso de fibra ótica
O Sindicato negociou com a Serede um curso gratuito de fibra ótica com certificação para facilitar a recolocação desses profissionais. Trabalhadores de outras empresas de telecomunicações procuraram o Sinttel com interesse no curso, mas nesse primeiro momento, o curso é exclusivo aos saídos da Serede no mês de janeiro. Futuramente, o Sindicato vai estudar formas de oferecer o curso também a outros trabalhadores sindicalizados.
Contra as demissões na Oi
Ato amanhã, dia 23, às 12h, em Arcos Desde a campanha salarial terminada em dezembro do ano passado, o Sinttel-Rio vem alertando a categoria para a se unir e se mobilizar junto ao Sindicato na luta contra o fatiamento da Oi e as demissões em massa. A possibilidade de demissão é real. Os atuais donos da Oi são grupos de especuladores norte-americanos (GoldenTree, York Global, Brokfield, Solus) que estão loucos para recuperar rapidamente os seus investimentos. É importante que os trabalhadores atendam ao chamado do Sindicato, mantenham-se mobilizados, participando de todas as atividades, dos atos que estamos realizando regularmente nos diversos prédios da Oi e, de preferência, se sindicalizando. Não às demissões.
Trabalho intermitente paga menos que o salário mínimo Dados do Boletim Emprego em Pauta, do Dieese, mostram que, ao contrário do que afirmavam os apoiadores da “reforma” trabalhista, o contrato intermitente não criou “milhões de empregos”. Ao contrário, “legalizou a precarização e a informalidade” no mercado de trabalho. A análise é do diretor técnico da entidade intersindical, Clemente Ganz Lúcio, em entrevista ao jornalista Glauco Faria, da Rádio Brasil Atual.
A
provado por lei, em 2017, o trabalho intermitente é um tipo de vínculo formal em que o trabalhador fica à disposição da empresa, aguardando, sem remuneração, ser chamado pelo empregador. Se não trabalhar não ganha. De acordo om as informações da Rais (Relação Anual de Informações Sociais), analisada pelo Dieese, os contratos intermitentes representaram 0,13% do estoque de empregos formais em 2018 – número pequeno diante do total de admissões, mas que vem crescendo, chegando a 0,29%, em 2019.
EDITAL DE CONVOCAÇÃO
No entanto, dos vínculos existentes nos últimos dois anos, pelo menos 11% deles não tiveram nenhuma atividade, ou seja, esses trabalhadores não receberam nada. Só em dezembro de 2018, por exemplo, 40% dos trabalhadores ativos, fecharam o ano sem atividade. “O risco de não ter nenhuma atividade é muito grande e sem atividade o trabalhador não tem remuneração. No geral, em média, um trabalhador com vínculo intermitente leva dois meses de vínculo sem remuneração para ter uma primeira chamada (demanda de trabalho), e na média esse trabalho
acaba girando em torno de três meses”, explica Clemente. Nesse período em que o trabalhador está em atividade, a remuneração fica em torno de R$ 763, quase R$ 200 a menos do valor do salário mínimo em dezembro. O que impede, por exemplo, o empregado de contribuir para a Previdência, tornando a aposentadoria ainda mais distante.” “Isso tudo mostra que os contratos intermitentes são contratos ultraflexíveis contra o trabalhador”, alerta o diretor do Dieese. “É o exemplo claro de que nós legalizamos a precarização e, na prática, a informalidade”.
Youtuber famosa aponta 10 polêmicas da reforma trabalhista Nathalia Arcuri do canal Me Poupe! fala sobre os 10 pontos mais radicais da Reforma que modificou mais de cem artigos da CLT Férias, jornada de trabalho, terceirizados, demissão: estes são apenas alguns dos itens modificados pela reforma trabalhista aprovada em novembro de 2017. A reforma trouxe mudanças drásticas para a rotina de milhões de trabalhadores. Nathalia Arcuri, inf luenciadora digital e youtuber do canal Me Poupe!, gravou um vídeo em que explica os dez pontos mais radicais da reforma. O
SINTTEL/RJ ASSEMBLEIA GERAL ORDINÁRIA DOS ASSOCIADOS
vídeo teve mais de meio milhão de visualizações. Na descrição, a youtuber brinca, mas faz um alerta: “Reforma é pouco, demoliram e construíram um as leis trabalhistas
Seja Amigo do Figueira O Instituto Nacional de Saúde da Mulher, da Criança e do Adolescente Fernandes Figueira (IFF/Fiocruz), é considerado um “hospital amigo da criança” pela OMS, Unicef e Ministério da Saúde. Para manter e
ampliar esse serviço o IFF precisa da nossa ajuda. Hoje o Instituto quer garantir um atendimento cada vez mais humanizado às crianças e, principalmente, mandar para casa várias outras que, embora de alta, não podem sair do hospital porque suas vidas dependem de aparelhos. Essas crianças vivem no hospital e, na maioria dos casos, suas mães são obrigadas a largar o empre-
DIRETORA DE COMUNICAÇÃO Keila Machado (keilamachado@sinttelrio.org.br) REDAÇÃO e EDIÇÃO Socorro Andrade (Reg. 460 DRT/PB - socorroandradde@gmail.com) PRODUTORA DE CONTEÚDO DO PORTAL Camila Palmares REPÓRTER Camila Araújo ILUSTRAÇÃO Alexandre Bersot (http://www.behance.net/alexandrebersot) DIAGRAMAÇÃO L&B Comunicação Ltda Rua Morais e Silva, 94 - Maracanã - RJ - CEP 20271-030 - Tel.: 2204-9300 E-mail Geral sinttelrio@sinttelrio.org.br - Site http://www.sinttelrio.org.br E-mail Jurídico juridico@sinttelrio.org.br - E-mail Imprensa imprensa@sinttelrio.org.br
bersot
humor
de novo. Esse vídeo é pra te fazer entender do jeito mais simples possível os pontos mais polêmicos da reforma aprovada no Senado Brasileiro e se preparar pra que a sua casa não caia.” O vídeo tem duração de 12min49 e é um bom resumo para quem ainda não entendeu o impacto dessa reforma. O Sinttel-Rio sempre se posicionou contra quaisquer medidas que prejudiquem os trabalhadores, entre elas, a Reforma Trabalhista. Prova disso é a insistência do Sindicato em fazer Acordos e Convenções que não incluam itens da reforma. Veja o vídeo neste link: youtube. com/watch?v=_kEG5kY6mKQ go para se dedicar aos filhos. Para ajudar essas crianças a voltar a morar em casa, o Instituto precisa comprar esses aparelhos de custo elevadíssimo e disponibilizá-los na casa delas. Faça sua doação (acima de R$ 20,0 mensais) junte-se aos “Amigos do Figueira”. Acesse o link (encurtador.com.br/ayRTU) e veja como doar.
O Sindicato dos Trabalhadores em Empresas de Telecomunicações, Transmissão de Dados e Correio Eletrônico, Telefonia Móvel Celular, Serviços Troncalizados de Comunicação, Radiochamadas, Telemarketing, Projeto, Construção, Instalação e Operação de Equipamento e Meios Físicos de Transmissão de Sinal, Similares e Operadores de Mesas Telefônicas no Estado do Rio de Janeiro (exceto os municípios Macaé, Quissamã, Carapebus, Conceição de Macabu, Campos dos Goytacazes, São Fidelis, São João da Barra, São Francisco de Itabapoana, Santo Antônio de Pádua, Itaperuna, Miracema, Lajes de Muriaé, Natividade, Porciúncula, Varre e Sae, Itaocara, Cambuci, São José de Ubá, Cardoso Moreira, Italva e Bom Jesus do Itabapoana) – SINTTEL/ RJ, convoca seus associados a comparecerem à Assembleia Ordinária, que se realizará, na sede da entidade – Rua Morais e Silva nº 94, Maracanã, Rio de Janeiro/ RJ - dia 29 de janeiro de 2020 às 17:30 horas em primeira convocação, ou, na falta de quórum mínimo estabelecido pelo Estatuto Social da entidade, às 18:00 horas em segunda e última convocação, para discutir e deliberar a seguinte ordem do dia: constituição da Junta Eleitoral responsável pela organização e condução do processo eleitoral para renovação do mandato dos membros da direção sindical (Diretoria Executiva, Diretoria de Base, Conselho Fiscal e Representantes junto a Federação). Rio de Janeiro, 22 de janeiro de 2020. Luis Antônio Souza da Silva COORDENADOR GERAL
Para saber mais sobre o trabalho desenvolvido há quase 100 anos pelo IFF, tanto na área de pesquisa, quanto no atendimento direto aos pacientes, acesse o site www.iff. fiocruz.br . Serviço: IFF/Fiocruz (Av. Rui Barbosa, 716 - Flamengo - Rio de Janeiro – RJ Tel: (21)2590-5257 Email: contato@amigosdofigueira.org.br
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