Sinttel-Rio
boletim
do
www.sinttelrio.org.br
DIA
23
MES
NOV
ANO
MASTER BRASIL
2015
Fenattel
CHEGA DE ABUSOS! Os trabalhadores na Master Brasil - Méier estão se organizando para garantir mais valorização e respeito no local de trabalho. São graves os problemas enfrentados pelos empregados, vão desde mailing antigo até mobiliário sem manutenção. A alta produtividade só é alcançada devido ao esforço dos operadores e back-offices.
N
o Site Rio de Janeiro é praticada uma jornada de 6h44 mais 4h em sábados alternados. Acontece que com isso eles estão suprimindo a pausa “descanso” de 20 minutos, divididos em dois períodos de dez minutos cada um. Também não pagam as horas extras para o período excedente a 36h semanais, o que é um absurdo. É importante destacar que o Sinttel-Rio não fez nenhum acordo para mudança na jornada de trabalho, em nenhum produto. A empresa deve escolher entre as duas jornadas praticadas em call centers (7h12 ou 6h20) e adequá-las às necessidade de seus clientes, não impondo aos trabalhadores terceira via. REMUNERAÇÃO VARIÁVEL
Um eixo importante da campanha salarial deste ano é a definição de parâmetros e regras claras para pagamento da Remuneração Variável (RV). Este item foi destacado como prioritário nos seminários e encontros do setor de teleatendimento realizados no Rio de Janeiro e em outros estados. O grande problema para os trabalhadores é a ausência de transparência neste ponto. CORREÇÃO DE ERRO JÁ!
Essa falta de transparência resultou em grave problema na filial do Méier. Pelo que foi levantado até o momento, houve um crédito indevido na folha de pagamento de outubro referente à remuneração variável de agosto. O valor foi creditado erroneamente em dobro. O problema poderia ter sido resolvido sem dificuldades com o desconto no valor da RV pago a mais, nesse mês.
Ao invés disso, empresa descontou tudo que foi pago em duplicidade, de uma vez só, deixando os trabalhadores literalmente sem salários. O Sindicato exige que a Master corrija imediatamente o seu erro e pague os salários dos empregados que estão impedidos de honrar seus compromissos financeiros. Além disso, é necessário esclarecimentos da empresa quanto aos descontos do IRPF e FGTS que são proporcionais e incidiram sobre o valor total pago em agosto e que agora foi descontado. Queremos discutir também as condições da RV no mês anterior ao vigente, que seja feito termo de adesão à campanha para cada trabalhador e que os parâmetros tenham como base os resultados dos meses anteriores
e não a sede de lucros dos patrões. PAUSA PESSOAL
Não bastasse tudo isso, há denúncias de que a chamada “Pausa Pessoal” está limitada a cinco minutos por dia, sob o risco do trabalhador perder 10% da sua RV. Mesma penalidade é imposta a quem apresentar a segunda “falta justificada” no mês. Outros 10% da RV é perdido caso o trabalhador “estoure” a pausa lanche ou descanso. Um abuso! O Sinttel-Rio já notificou a empresa, exigindo uma reunião para tratar destes assuntos e da pauta salarial para 2016. A reunião foi marcada para o dia 25, às 13h30, na sede do Sindicato. Mais informações e denúncias com Rêneo, pelo e-mail reneo@sinttelrio.org.br.
#senaonegociarnosvamosparar Com esse slogan, a campanha quer estimular a adesão, desde já, dos trabalhadores para a dura luta por melhores salários e benefícios. É bom lembrar que assim como a Contax e a Atento, a Master não apresentou proposta para a PLR/2015. Por isso, é importante que todos fiquem atentos e mobilizados em torno de objetivos conjuntos e para a
conquista das nossas reivindicações. Entre os principais itens da Pauta estão: aPiso salarial unificado de R$ 1.300,00 aReajuste salarial pelo INPC acumulado + 5% de ganho real; aReajuste dos benefícios - Vale refeição, auxílio creche/babá; aFim do assédio moral e sexual;
aFim das metas abusivas; aRegras e negociação para pagamento de variável; aPPR de 1 salário base; aMenos descontos; aFim da rotatividade abusiva; aPela valorização do trabalho Veja a Pauta na íntegra no Portal do Sinttel (www.sinttelrio.org.br)
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