CAMPANHA SALARIAL DA REDE
Assembleias de 7 a 16/02 para aprovação de Pauta
LOCAIS E HORÁRIOS DAS ASSEMBLEIAS 07/02 7h - em Alcântara, Anchieta e Procisa (Engenho Novo) 17h - em Rio das Ostras 08/02 7h - em Cabo Frio, Largo do Bicão e Cajaíba 17h - em Araruama 09/02 7h - em Niterói, Cascadura e Rua dos Limoeiros (Campo Grande) 12h - no Engenho de Dentro (C.L/Serede) 18h - Sede do Sinttel-Rio (Rua Morais e Silva, 94 - Maracanã) 10/02 7h - em São Gonçalo e Bento Ribeiro 12h - em Nova Iguaçu (CL/ Serede) 13/02 7h - Itaborai, Itaipava e Santa Cruz 14/02 7h - na Tel (São João de Meriti) e em Ramos 15/02 7h - Engeset (Engenho Novo) 12h - Cidade Nova 16/02 7h - Icatel, Huawei, Maracanã
A
data base dos trabalhadores das empresas prestadoras de serviços em telecomunicações, (Huawei, BTCC, Serede, Icatel, Logictel, Tel Telecomunicações, Valtelina do Brasil, Engeset, Procisa entre outras) é 1º de abril, mas a campanha salarial começa agora. No período de 7 a 16 de fevereiro, a direção do Sinttel-Rio percorrerá os principais locais de trabalho, realizando assembleias e atos para discutir e aprovar a Pauta de Reivindicações. Essa campanha envolve 20 mil trabalhadores. As assembleias servirão para mobilizar desde já a categoria para defender todas as nossas reivindicações. Antecipamos que não adianta as empresas virem com choradeira, ancorando-se na crise econômica para negar o que estamos exigindo. Por isso, é fundamental que todos os trabalhadores participem
CAMILA PALMARES
Paralisação na Serede em Santa Cruz em julho de 2015
dos atos e assembleias, conheçam a Pauta, incluam suas sugestões e façam propostas de luta. Contamos com a mobilização de todos. Neste primeiro bo-
letim da campanha estamos divulgando o edital, o calendário das assembleias, a Pauta para conhecimento de todos e os principais eixos destacados a seguir.
Conheça os principais eixos desta campanha 4Unificação definitiva das redações em 1º abril 4Reajuste salarial de 100% do INPC acumulado nos últimos 12 meses, mais 5% de ganho real, para todos 4Pisos para os seguintes cargos: OSC - R$ 1.450,00 IRLA - R$1.450,00 Ligador - R$1.450,00 Cabista aéreo - nivel I R$ 1.540,00 Cabista nivel II - R$ 1.700,00 Cabista nivel III - R$ 1.900,00 Consultor técnico nível I /multíscio nivel I/instalador DTH/LATV nivel I R$1.600,00 Consultor técnico nivel II / multíscio nivel II/ instalador DTH/LATV nivel II (triploplay) - R$ 2.040,00 Operador de Fibra Óptico e Assemelhado - R$1.650,00 Operador de FTTH - R$ 2.300,00;
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Controladores, agendadores, despachantes, trabalhadores com fone e vídeo - R$1.450,00. Técnicos com CREA: R$ 2.040,00 Técnico em Transmissão de dados nivel I - R$ 2.700,00 Técnico em Transmissão de dados nivel II - R$ 3.220,00 Técnico em Transmissão de dados nivel III - R$ 3.900,00 Encarregado de equipe R$ 2.000,00 Supervisores em Geral (externo, interno e assemelhados) - R$3.800,00 Projetista - R$ 2.811,00 Auxiliar de Projetos - R$ 1.930,00 4Vale Refeição/Alimentação - R$ 28,00 por dia. O benefício deverá ser concedido no período de férias no valor integral, licença maternidade e em caso de afastamento pelo INSS comprovado
4Pagamento do aluguel do carro agregado nas férias 4Pagamento de seguro, manutenção do veículo agregado bem como pagamento de 50% do IPVA anual 4As empresas viabilizarão convênios com montadoras afim de facilitar a aquisição de veículos pelo empregado para agregação 4Gratificação para dirigir veículos - no valor mensal de 60% do salário base; seja de frota ou agregados a serviço da empresa 4Auxílio Creche – Reembolso de R$ 600,00 para todos os empregados, inclusive homens com filhos de 0 a 6 anos 4PPR 2017/2018 - incluir na CCT cláusulas básicas de absenteísmo, proporcionalidade e valor de forma a garantir o pagamento por parte das empresas
4Remuneração variável (RV) - manutenção da política de pagamento de RV conforme prevista no Instrumento Coletivo de Trabalho 4Estabilidade para os trabalhadores homens em caso de gestação da esposa e/ou companheira, da mesma forma que já assegurado por lei à gestante 4Contratação de auxiliares/ajudante - as empresas garantirão a contratação de ajudantes ou auxiliares para trabalharem em dupla com os profissionais que executam suas atividades na rede externa expostos aos riscos de acidente 4 Multas de trânsito - as empresas assumirão o pagamento das multas de estacionamento, quando se der no horário de trabalho, local designado de execução do serviço do trabalhador
Confira a Pauta de Reivindicações CAMILA PALMARES
Conheça os itens da Pauta de reivindicações dos trabalhadores das empresas prestadoras de telecomunicações, cuja data base é 1° de abril, exceto os já destacados nos eixos da campanha na página 1. 4Piso Mínimo geral– RS 1.320,00 (Hum mil e trezentos e vinte reais); 4Treinamento, Qualificação e Promoção dos Técnicos em ADSL: As empresas discutirão com o Sinttel-Rio o treinamento e qualificação, bem como a promoção dos técnicos em ADSL com CREA, para a função de Técnico de Transmissão de Dados , técnico em FTTH e Consultor Técnico Nivel II(Triploplay). 4Jornada de Trabalho - As empresas praticarão a jornada de 40 horas semanais. Será garantida a discussão com o Sinttel-Rio sobre formas de jornadas de trabalho e seus aspectos. 4Tíquete Extra (vale refeição) As empresas deverão conceder o benefício extra no valor de 1 tíquete para cada 02 (duas) horas extras realizadas; 4Cesta Básica – no valor de R$ 500,00; 4Carro Agregado – Manutenção da tabela de carros agregados nas seguintes faixas: Carro Zero km 60 meses fabricação: R$1.128,00 / Carro com 05 até 07 anos de fabricação: R$1.060,00; Demais faixas 100% INPC + 10% de ganho real incluindo Motocicletas; 4Promoções – Plano de cargos e salários dando preferência para os empregados antigos; as empresas garantirão a correção dos des-
Paralisação em Santa Cruz em julho de 2015
vios de funções dos trabalhadores que estiverem nesta condição. - Será limitado o prazo em até 45 dias em caso de promoção do empregado em uma nova função. 4Sobreaviso – As empresas concederão adicional de 60% sobre a hora normal e 100% quando o trabalho se der fora de sua jornada, garantida a comunicação da escala de sobreaviso com antecedência mínima de 05 dias; 4Adicional de Insalubridade/Periculosidade – Pagamento de 30% sobre a remuneração mensal, para todos os empregados que laboram em área de risco/insalubre, como ligadores / examinadores nos DG’s, inclusive para os que trabalham no atendimento com fone/vídeo; 4Pagamento de 30% de periculosidade para empregados que executam suas atividades com motocicletas (motos, etc.) conforme lei 12.997de 18/06/14, já em vigor. 4Gratificação em viagem – Aos empregados que se deslocarem em viagens a serviço das empresas, as
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humor
mesmas obrigam-se a custearem todos os gastos decorrentes de despesas de locomoção, alimentação e hospedagem, inclusive devendo pagar a estes empregados gratificação de viagem e antecipar as diárias. 4Auxílio Farmácia – Reembolso no valor de R$ 350,00 para despesas comprovadas, decorrentes de gastos na compra de remédios; 4Auxílio a Dependente Excepcional – As empresas concederão Auxílio para filhos de empregados a eles equiparados (assim entendidos, filhos (as), enteados (as) ou menor sob guarda legal ou judicial), correspondente ao valor mensal de R$ 600,00; 4Adicional por Tempo de Serviço – As empresas comprometem-se a conceder aos empregados para cada ano completo de serviço, o percentual de 1% com dois anos, 2% com três anos 3% e assim sucessivamente; 4Mão de Obra – Fica vedada a quarteirização de serviços de telecomunicações, bem como a utiliza-
ção de mão de obra por cooperativa para a execução desses serviços. 4Empréstimo de Férias – As empresas viabilizaram empréstimo nas férias do empregado correspondente ao salario base de cada., podendo ser descontado de forma parcelada no salário. 4Multa por Descumprimento – Em caso de descumprimento de qualquer cláusula, as empresas se comprometem a pagar multa de R$ 100,00 por dia e por empregado atingido; 4Manutenção do que for mais benéfico e que seja praticado pelas empresas, constando ou não em Termos Aditivos ou ACTs ou mesmo que façam parte apenas de política interna das empresas. EDITAL DE CONVOCAÇÃO ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDINÁRIA PARA RENOVAÇÃO DO INSTRUMENTO COLETIVO DE TRABALHO 2017/2018 – ACORDO COLETIVO OU CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO – DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS PRESTADORAS DE SERVIÇOS EM TELECOMUNICAÇÕES E ASSEMELHADAS DATA-BASE 1º DE ABRIL O SINTTEL-RJ – SINDICATO DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS DE TELECOMUNICAÇÕES, TRANSMISSÃO DE DADOS E CORREIO ELETRÔNICO, TELEFONIA MÓVEL CELULAR, SERVIÇOS TRONCALIZADOS DE COMUNICAÇÃO, RADIOCHAMADA, TELEMARKETING, PROJETO, CONSTRUÇÃO, INSTALAÇÃO E OPERAÇÃO DE EQUIPAMENTOS E MEIOS FÍSICOS DE TRANSMISSÃO DE SINAL, SIMILARES E OPERADORES DE MESAS TELEFÔNICAS NO ESTADO DO RIO DE JANEIRO, convoca, na forma de seu Estatuto, todos os trabalhadores em empresas prestadoras de serviços em telecomunicações e assemelhadas com data-base em 1º de abril, quais sejam, CLEMAR, NOKIA, HUAWEI, SEICON, BTCC, LOGICTEL, ICATEL, ITALTEL, PRYMUSWEB, TECHX, AT&T GLOBAL, SEREDE, TEL TELECOMUNICAÇÕES, dentre outras, para comparecerem à Assembleia Geral Extraordinária que será realizada no dia 09 de fevereiro de 2017, às 18:00 horas, em primeira convocação, e às 18:30 horas, em segunda e última convocação, na sede do Sinttel-RJ, à Rua Morais e Silva, 94 – Maracanã – Rio de Janeiro, para deliberar e decidir sobre a seguinte pauta: a) Aprovar, com modificações ou não, a pauta de reivindicações previamente elaborada pela Diretoria do Sinttel-RJ, para dar início à negociação do instrumento coletivo de trabalho referente ao período de 2017/2018, data-base 1º de Abril; b) Outorgar poderes à Diretoria do Sinttel-RJ para negociar e celebrar o aludido Instrumento Coletivo de Trabalho com as empresas acima mencionadas e outras do segmento; c) Outorgar poderes à direção do SINTTEL-RJ para organizar, conduzir e empreender todas as medidas cabíveis a fim de viabilizar a referida pactuação, consoante os interesses de seus representados; d) Declarar a Assembleia aberta em caráter permanente; e) Discutir e decidir sobre a previsão da contribuição assistencial prevista na alínea “e” do art. 513 da CLT no(s) instrumento(s) coletivo(s) de trabalho. Rio de Janeiro, 2 de fevereiro de 2017. Luis Antônio Souza da Silva Coordenador Geral – Sinttel-RJ
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