PERFIL DE TALENTOS POTENCIALES Fecha: 27/06/2012 Nombre:
Erika Hernández Mejía
Puesto: Supervisor de Auditoría e Impuestos
Talentos de Impacto 22% Talentos de Motivación 26%
Talentos de Intelecto 26% Talentos de Relación 26%
Erika Hernández MejíaTiene como área de Fortaleza los talentos potenciales correspondientes a Talentos de Intelecto Erika Hernández MejíaTiene como área de Debilidad los talentos potenciales correspondientes a Talentos de Impacto
LOS TALENTOS DOMINANTES DE Erika Hernández Mejía SON: Puntuación: ORGANIZADOR y/o talentos de PENSAMIENTO con igual puntuación 81.8% Talento para coordinar y alinear todos los factores, organizandolos de la manera más productiva posible.
Puntuación: INCLUSIÓN y/o talentos de RELACIÓN con la misma puntuación Talento para incluir a todas las personas y hacer que se sientan parte del grupo.
83.3%
Puntuación: INICIADOR y/o talentos de MOTIVACIÓN con la misma puntuación 87.5% Talento para actuar impacientemente, haciendo que las cosas sucedan. Sentido de urgencia
Puntuación: DESARROLLADOR y/o talentos de IMPACTO con la misma puntuación Talento para aprovechar el potencial de otros y ayudar a desarrollar sus habilidades.
66.7%
POR OTRO LADO EL PUESTO Supervisor de Auditoría e Impuestos REQUIERE LOS SIGUIENTES TALENTOS
ANÁLISIS DISCIPLINA
Talento para razonar y analizar. Talento para seguir un sistema a la perfección, y trabajar de manera predecible, ordenada, y planeada.
ESTRATÉGICO
Talento para planear y evaluar alternativas estratégicamente.
ORGANIZADOR
Talento para planear y evaluar alternativas estratégicamente.
PERFIL DE TALENTOS DE INTELECTO Puntuación Promedio
50.0% Talento para razonar y analizar
ANÁLISIS
54.5% 0.0%
10.0%
20.0%
30.0%
40.0%
50.0%
60.0%
70.0%
80.0%
90.0%
100.0%
Talento para hacer conexión entre las causas y sus efectos y buscar puentes de unión entre personas de diferentes grupos o culturas.
CONEXIÓN
54.5% 0.0%
10.0%
20.0%
30.0%
CONTEXTO
40.0%
50.0%
60.0%
70.0%
80.0%
90.0%
100.0%
90.0%
100.0%
Talento para evaluar una situación a partir de hechos pasados
36.4% 0.0%
10.0%
20.0%
30.0%
EQUIDAD
40.0%
50.0%
60.0%
70.0%
80.0%
Talento para manejar con equilibrio y justicia las cosas y mantener la equidad.
63.6% 0.0%
10.0%
20.0%
30.0%
ESTRATÉGICO
40.0%
50.0%
60.0%
70.0%
80.0%
90.0%
100.0%
90.0%
100.0%
Talento para planear y evaluar alternativas estratégicamente.
54.5% 0.0%
10.0%
20.0%
30.0%
ESTUDIOSO
40.0%
50.0%
60.0%
70.0%
80.0%
Talento para estudiar todo tipo de temas y adquirir competncia en algo.
54.5% 0.0%
10.0%
20.0%
30.0%
FUTURISTA
40.0%
50.0%
60.0%
70.0%
80.0%
90.0%
100.0%
90.0%
100.0%
Talento para visualizar el porvenir e imaginar escenarios futuros.
36.4% 0.0%
10.0%
20.0%
30.0%
40.0%
50.0%
60.0%
70.0%
80.0%
Talento estudiar y evaluar la ideas a fondo y tener un pensamiento creativo, original y conceptual y/o ingenioso.
IDEAR
45.5% 0.0%
10.0%
20.0%
INQUISITIVO
30.0%
40.0%
50.0%
60.0%
70.0%
80.0%
90.0%
100.0%
Talento para coleccionar información,hechos, libros, citas y guardar objetos e ideas
63.6% 0.0%
10.0%
20.0%
30.0%
INTELECTUAL
40.0%
50.0%
60.0%
70.0%
80.0%
90.0%
100.0%
Talento para pensar, reflexionar y enfocar la mente hacia algo específico.
63.6% 0.0%
10.0%
20.0%
30.0%
40.0%
50.0%
60.0%
70.0%
80.0%
90.0%
100.0%
ORGANIZADOR
Talento para coordinar y alinear todos los factores, organizandolos de la manera más productiva posible.
81.8% 0.0%
10.0%
20.0%
30.0%
PRUDENTE
40.0%
50.0%
60.0%
70.0%
80.0%
90.0%
100.0%
Talento para actuar con cautela y prudentemente sin ignorar los riesgos.
81.8% 0.0%
10.0%
20.0%
30.0%
40.0%
50.0%
60.0%
70.0%
80.0%
90.0%
100.0%
90.0%
100.0%
90.0%
100.0%
90.0%
100.0%
PERFIL DE TALENTOS DE RELACIÓN Puntuación Promedio
50.0%
ARMONIA
Talento para minimizar el conflicto y mantener la armonía
50.0% 0.0%
10.0%
20.0%
30.0%
COMUNICACIÓN
40.0%
50.0%
60.0%
70.0%
80.0%
Talento para explicar, describir, ser anfitrión y hablar en público.
16.7% 0.0%
10.0%
20.0%
30.0%
40.0%
EMPATÍA
50.0%
60.0%
70.0%
80.0%
Talento para comprender a otros y ponerse en sus zapatos.
33.3% 0.0%
10.0%
20.0%
INCLUSIÓN
30.0%
40.0%
50.0%
60.0%
70.0%
80.0%
Talento para incluir a todas las personas y hacer que se sientan parte del grupo.
83.3% 0.0%
10.0%
20.0%
30.0%
INDIVIDUALIZAR
40.0%
50.0%
60.0%
70.0%
80.0%
90.0%
100.0%
90.0%
100.0%
Talento para encontrar las cualidades únicas de cada persona.
66.7% 0.0%
10.0%
20.0%
30.0%
RELACIÓN
40.0%
50.0%
60.0%
70.0%
80.0%
Talento para relacionarse con gente conocida y lograr una amistad recíproca.
33.3% 0.0%
10.0%
20.0%
30.0%
RESPONSABILIDAD
40.0%
50.0%
60.0%
70.0%
80.0%
90.0%
100.0%
90.0%
100.0%
Talento para asumir los compromisos y cumplir lo que promete.
66.7% 0.0%
10.0%
20.0%
30.0%
40.0%
50.0%
60.0%
70.0%
80.0%
PERFIL DE TALENTOS DE MOTIVACIÓN Puntuación Promedio
50.0%
AUTO CONFIANZA
Talento para actuar con firmeza y autonomía
25.0% 0.0%
10.0%
20.0%
30.0%
CREENCIA
40.0%
50.0%
60.0%
70.0%
80.0%
90.0%
100.0%
Talento para actuar en base ciertos valores intíncecos inalterables ( principios )
50.0% 0.0%
10.0%
20.0%
DISCIPLINA
30.0%
40.0%
50.0%
60.0%
70.0%
80.0%
90.0%
100.0%
Talento para seguir un sistema a la perfección , y trabajar de manera predecible, ordenada, y planeada.
50.0% 0.0%
10.0%
20.0%
30.0%
EMPRENDEDOR
40.0%
50.0%
60.0%
70.0%
80.0%
90.0%
100.0%
Talento para iniciar proyectos retadores y alcanzar resultados concretos.
75.0% 0.0%
10.0%
20.0%
ENFOQUE
30.0%
40.0%
50.0%
60.0%
70.0%
80.0%
90.0%
100.0%
Talento para centrarse en un obejtivo sin perder el enfoque y cumplir en las fechas previstas.
0.0% 0.0%
10.0%
20.0%
FLEXIBILIDAD
30.0%
40.0%
50.0%
60.0%
70.0%
80.0%
90.0%
100.0%
Talento para adptarse a las situaciones y responder de buena gana a las demandas del momento.
25.0% 0.0%
10.0%
20.0%
INICIADOR
30.0%
40.0%
50.0%
60.0%
70.0%
80.0%
90.0%
100.0%
Talento para actuar impacientemente, haciendo que las cosas sucedan. Sentido de urgencia
87.5% 0.0%
10.0%
20.0%
30.0%
RESTAURADOR
40.0%
50.0%
60.0%
70.0%
80.0%
90.0%
100.0%
Talento para encontrar soluciones y resolver prácticamente los problemas.
75.0% 0.0%
10.0%
20.0%
SIGNIFICACIÓN
30.0%
40.0%
50.0%
60.0%
70.0%
80.0%
90.0%
100.0%
Talento para ser reconocido, escuchado y sobresalir por sus cualidades singulares.
62.5% 0.0%
10.0%
20.0%
30.0%
40.0%
50.0%
60.0%
70.0%
80.0%
90.0%
100.0%
PERFIL DE TALENTOS DE IMPACTO Puntuaci贸n Promedio
41.7%
CARISMA
Talento para agradar a otros e iniciar relaci贸n con otros
33.3% 0.0%
10.0%
20.0%
30.0%
40.0%
COMPETITIVO
50.0%
60.0%
70.0%
80.0%
90.0%
100.0%
90.0%
100.0%
Talento para ganar y disfrutar de las competencias
33.3% 0.0%
10.0%
20.0%
DESARROLLADOR
30.0%
40.0%
50.0%
60.0%
70.0%
80.0%
Talento para aprovechar el potencial de otros y ayudar a desarrollar sus habilidades.
66.7% 0.0%
10.0%
20.0%
30.0%
EXCELENCIA
40.0%
50.0%
60.0%
70.0%
80.0%
90.0%
100.0%
Talento para aprovechar las fortalezas personales y de otros al m谩ximo
33.3% 0.0%
10.0%
20.0%
30.0%
MANDO
40.0%
50.0%
60.0%
70.0%
80.0%
90.0%
100.0%
90.0%
100.0%
Talento para ejercer la autoridad y hacerse cargo de las cosas.
66.7% 0.0%
10.0%
20.0%
30.0%
POSITIVO
40.0%
50.0%
60.0%
70.0%
80.0%
Talento para ver el lado bueno de una situaci贸n y actuar positivamente.
16.7% 0.0%
10.0%
20.0%
30.0%
40.0%
50.0%
60.0%
70.0%
80.0%
90.0%
100.0%
DIAGNÓSTICO DE TALENTOS POTENCIALES Florece con la responsabilidad sabe establecer la manera como pueden trabajar juntas personas con fortalezas muy diferentes en los proyectos sabe elegir y asignar funciones a los miembros del equipo sabe cuál es la mayor contribución que cada persona puede hacer al equipo de acuerdo con sus fortalezas le emocionan los trabajos complejos y multifacéticos crecerá en las situaciones en donde suceden muchas cosas al mismo tiempo es una persona recursiva, disfrutara buscando otras formas de hacer las cosas su modo de operar para desarrollar el equipo de trabajo es a través de la confianza y las relaciones podrá rechazar a alguien a quien considere deshonesto o mediocre en su trabajo
Usted es como un malabarista. Cuando enfrenta una situación compleja en la que hay en juego numerosos factores en el aire, alineándolos hasta que esté seguro(a) de que los organizo en el orden más productivo posible. Para usted no hay nada especial en lo que está haciendo. Simplemente trata de calcular la mejor manera de lograr que se hagan las cosas. Cuando otros no tienen ese talento se quedarán asombrados de sugran capacidad de hacer malabares. Le preguntarán: ¿Cómo puesdes pensar en tantas cosas a la vez? o ¿Cómo puedes ser tan flexible y dejar de lado los planes bien formulados y reemplazarlos por otros que apenas sete acaban de ocurrir?. Sin embargo no se imagina actuando de otra manera. Usted es un excelente ejemplo de flexibilidad efectiva, ya sea cambiando horarios de viaja a último momento porque de improviso obtuvo mejoresprecios o surgió una mejor conexión, ya sea reflexionando sobre la mejor manera de combinar a la gente y los recursos para llevar a cabo un nuevo proyecto. Desde lo cotidiano hasta lo complejo, usted siempre busca la configuración perfecta. Por supuesto, es en la situaciones dinámicas donde mejor se desempeña. Cuando se da algo inesperado, hay quienes se quejan de que planes concebidos con tanto esmero, no se pueden cambiar; otros se refugian en las normas o procedimientos existentes, pero, a diferencia de ambos, usted no hace ni lo uno ni lo otro. Usted se sumerge directamente en la confusión y busca nuevos caminos que presenten el menornúmero de obstáculos, idea nuevas opciones, descubre nuevas relaciones, constantemente hace malabares, por-que usted está convencido(a) de que siempre puede haber un camino mejor.
Le interesa que todos se sientan parte del equipo sentirá mucho entusiasmo ante la idea de buscar formas de dar la bienvenida a los nuevos está persona tiene una sensibilidad natural hacia quienes han sido excluidos se esforzará para que ninguna persona o ningún grupo sea olvidado podrá ser eficaz para demoler las barreras entre los clientes y la compañía disfrutará planeando las formas de abrir completamente el mercado constituye un buen eslabón entre la organización y las entidades sociales en la comunidad
La filosofía en la cual orienta su vida es la de incluir a todas las personas y hacer que se sientan parte del grupo. No comulga con las personas que tienden a formar grupos exclusivos. Desea ampliar el grupo de tal manera que se beneficie el mayor número de personas. Desea atraer a las personas para que se sientan aceptados y mejor. Le es natural aceptar a los demás, independientemente de la raza, el sexo, la nacionalidad, la personalidad, las creencias o la posición social. Por esta razón usted emite muy pocos juicios, ya que estos hieren los sentimientos de las personas. Su tendencia natural de aceptar a las personas puede basarse en percibir que existen diferencias y que deben ser respetadas. Lo elemental es que todos somos semejantes, ya que cada uno es igualmente importante y único, por lo tanto nadie debe ser ignorado.
Enfocado a trabajar sobre metas o las mejoras que debe lograr su división asume la responsabilidad para iniciar y organizar un proyecto persona proactiva que ayuda a lograr que las cosas sucedan está persona pondrá al equipo en movimiento le desagrada que la gente hable mucho y trabaje poco esta persona molesta puede crear mucha negatividad cuando se sale de cauce
¿Cuando podemos iniciar?. Ésta es una pregunta recurrente en su vida. Usted siempre está impaciente por actuar . Tal vez llegue a aceptar que el análisis tiene su utilidad o que el debate y la discusión algunas veces pueden aportar algunas ideas valiosas, pero, dentro de su ser, sabe que sólo la acción es real. Sólo la acción puede hacer que las cosas sucedan y sólo la acción conduce a los resultados. Una vez que se ha tomado una decisión, usted no puede dejar de actuar. Es posible que otros se preocupen y piensen: " Todavía hay algunas cosas que no sabemos", pero esto no le retrasa. De hecho, en su opinión, la acción y el pensamiento no se oponen, sino que, guíado(a) por su talento Iniciador, considera que la acción es el mejor recurso del aprendizaje. Usted toma una decisión,la emprende, observa el resultado y aprende. Ese aprendizaje significativo le guiará en todas sus acciones subsecuentes. ¿Cómo puede crecer si no tiene algo ante lo cual reaccionar? A su juicio, usted no puede. A pesar del riesgo debe continuar en acción y dar los siguientes pasos. ¿De qué otra forma podría mantener su mente ágil e informada? El resultado final es que usted sabe que será juzgado no por lo que diga, o piense, sino por lo que haga, y esto no le asusta, le complace.
Detecta con facilidad cuales empleados están floreciendo en sus trabajos detectará el progreso de los empleados que es imperceptible y que pasará desapercibido para los demás puede ayudar a otros integrantes de la organización a crecer buen mentor o capacitador interesado en la capacitación permanente disfruta dando reconocimiento a los logros de la personas puede ser candidato para supervisor, líder de equipo o gerente ayuda a otros a prepararse para el futuro alienta a otros a exigirse y sobresalir puede instintivamente ayudar a otros no obstante tenga problemas de desempeño.
Ve potencial en los demás, considera que ningún individuo ha alcanzado su pleno desarrollo. Su principal objetivo es ayudar a otros a saborear él éxito., busca retarlos a través de proyectos interesantes que les ayuden a crecer y a mejorar sus habilidades. Alerta a detectar pequeñas muestras de crecimiento. Muchos lo buscan para que les ayude y les aliente, porque saben que los ayudará de manera genuina y con gran satisfacción. Capaz de comprender a la gente y sus motivaciones.
La persona tiene mejor potencial para desarrollarse en trabajos que impliquen el uso de pensamiento, ideas, refelexión y organización empleando el intelecto.
Fortalezas Potenciales específicas Necesita muchos detalles para comprometerse con la decisión Mente disciplinada Atribuye instintivamente más credibilidad a la información en la cual aparecen números Capacidad para prever los problemas y sus soluciones Gusta de mantenerse actualizado La exactitud en el trabajo es muy importante Tiene ideas creativas Disfruta el conocimiento derivado de la investigación Pensar le hace vibrar Entender las cadenas de causa y efecto de la relaciones. Soy objetivo e imparcial Querrá que los demás conozcan el contexto de las decisiones Piensa intuitivamente en la conexión que hay entre las cosas Examina todas las posibilidades a fin de encontrar el mejor camino Disfrutará el desafío de mantener sus competencias Se le facilita poner los cambios en perspectiva Especialmente eficaz diseñando cualquier cosa nueva Parece tener siempre a la mano los hechos que se necesitan Es considerado como una persona efectiva. Sabe elegir y asignar funciones a los miembros del equipo Ejerce un efecto amortiguador en los equipos o grupos que tienden a ser muy impulsivos Se le facilita manejar situaciones en las cuales debe aplicar las normas por igual Usa su talento para ayudar a otros a aprender Deseoso de aprender hechos, destrezas o conocimientos nuevos Ayuda a vencer la incertidumbre desarrollando posibilidades del futuro Inquisitivo y lógico Puede entender por qué las cosas o las personas llegaron a ser lo que son. Gusta de ser desafiado para pensar Sabe cuál es la mayor contribución que cada persona puede hacer al equipo Percibe el impacto y las implicaciones de las decisiones sobre otros componentes de la organización. Necesita visualizar un par de escenarios en su mente antes de manifestar lo que piensa Trata por igual a personas distintas Prefiere hacer las cosas y tomar decisiones en lugar de hacer un trabajo más abstracto El equilibrio es muy importante. Está plenamente consciente de la necesidad de tratar a todos por igual, Le resulta ofensivo que las personas pretendan sacar ventaja desleal Le emocionan los trabajos complejos y multifacéticos Le agrada lo predecible, lo equitativo y lo justo Buena capacidad para poner sus ideas y pensamientos en palabras Le encanta mirar hacia el horizonte Capta diferentes modelos o patrones donde otros no pueden ver más que una opción Contempla las diferentes alternativas Le encanta leer Crecerá en las situaciones en donde suceden muchas cosas al mismo tiempo Excelente para negociar contratos
Busca enseñar a los demás como otra manera de aprender Una idea es un vínculo y su mente siempre está siempre buscando esos vínculos o relaciones. Por su mentalidad muchas cosas le resultan interesantes. Prospera en situaciones de trabajo dinámicas, en las cuales se le pida que asuma proyectos a corto plazo que requieran que aprenda sobre un tema nuevo Disfrutara buscando otras formas de hacer las cosas su modo de operar Aprendo mejor en forma autodidacta El futuro me fascina. El mundo es excitante para usted, precisamente por su variedad y complejidad infinitas. Disfruta de la actividad y el ejercicio mental Podrá rechazar a alguien a quien considere deshonesto o mediocre en su trabajo Selectivo y discriminador en sus relaciones Lee para agregar información a sus archivos. Disfruta de estar sola para poder dedicarle tiempo a la meditación y la reflexión. Organiza en el orden más productivo posible Cada vez que se le ocurre una idea nueva usted se carga de energía. Cada lugar le ofrece objetos, situaciones y hechos nuevos, que usted adquiere y entonces guarda Trata de calcular la mejor manera de lograr que se hagan las cosas. Se siente mal desechando cosas Flexible y puede dejar de lado los planes bien formulados y reemplazarlos por otros Usted es un excelente ejemplo de flexibilidad efectiva Usted es un excelente ejemplo de flexibilidad efectiva Le es fácil sostener una conversación Es sensible a las emociones de los demás Le interesa que todos se sientan parte del equipo Me adapto fácilmente. Soy más productivo e imaginativo cuando se que tengo apoyo Me disgusta trabajar en una atmosfera conflictiva Puede comprender las dificultades de los clientes que otros pueden captar Incluye a todas las personas y hacer que se sientan parte del grupo Se le facilita asignar roles indicados para cada quien conforme a sus fortalezas y debilidades. Establece fácilmente vínculos con otras personas si conoce sus metas Requiere poca supervisión Desea atraer a las personas para que se sientan aceptados y mejor. Tengo intuición sobre las medidas apropiadas para cada individuo Soy leal y atribuyo gran importancia a la confianza Deseoso de asumir nuevas responsabilidades y ofrecerme como voluntario Cada uno es igualmente importante y único, por lo tanto nadie debe ser ignorado. Se adaptar mi estilo didáctico a las necesidades particulares de cada quien Impresiono por mi capacidad de cumplir una y otra vez Saber adaptar su estilo didáctico a las necesidades particulares de cada persona Puedo aprovechar las fortalezas de cada uno de mis colaboradores Vivo el lema "A palabra dada palabra cumplida" Seguridad en sí mismo para mantener el rumbo a pesar de las presiones. Asumo roles que exigen un aura de seguridad y estabilidad Me agrada estar siempre ocupado Se enfoca a practicas que funcionan Capacidad para adaptarse a lo imprevisto y fluir con la situación Enfocado a trabajar sobre metas o las mejoras que debe lograr Diagnostico lo que está mal y lo corrijo Necesidad de ser independiente Necesita terminar el trabajo antes de cumplirse con la fecha Me fastidian los perezosos que producen poco El éxito va más allá del dinero y el prestigio La gente le considera confiable y congruente. Ayudo a lograr que las cosas sucedan Me encanta resolver problemas Soy confiable y congruente le motiva el reconocimiento por sus logros Desarrollo rutinas encaminadas a incrementar su propia eficiencia No me siente a gusto en situaciones informales y desordenadas Me agrada poner al equipo en movimiento Requiero de fechas precisas y cronogramas Deseo ser reconocido(a), ser escuchado(a), sobresalir por mis cualidades singulares. Llevo indicadores de mi productividad Siento la necesidad constante de lograr algo Tengo fuego interno para lograr resultados, no importa si cada día inicio en ceros, me mantengo en acción. Me entusiasma el desafío de analizar síntomas, e identificar lo que esta mal Deseo que mi trabajo sea un estilo de vida, más que un empleo No me molestan las tareas que lm piden repentinamente o las desviaciones imprevistas Una vez que se he tomado una decisión no puedo dejar de actuar. Disfruto haciendo que las cosas vuelvan a cobrar vida
Constantemente estoy en la búsqueda de nuevas metas. Hago que las cosas sucedan. Pensamiento si, pero también acción. Me gusta dejar las cosas en perfectas condiciones anhelo el reconocimiento, me muevo hacia arriba Sólo la acción puede hacer que las cosas sucedan La acción es el mejor recurso del aprendizaje Me siento derrotado si regreso a casa sin haber resuelto el problema Estoy pendiente del desempeño de los demás, y medo sus resultados a través del puntaje final Veo potencial en los demás No me intimido ante desconocidos Asumo el mando para echar andar un proyecto En mi mundo no hay desconocidos, sólo amigos por conocer. Capaz de comprender a la gente y sus motivaciones. La excelencia es la norma que rige su vida. los competidores lo estimulan. Positivo y dinámico Interesado en la capacitación permanente Doy respuestas francas al evaluar lo que está sucediendo Me ayudo a crecer y a mejorar mis habilidades Necesito espacio para liderar y tomar decisiones Pulo ese potencial de personas que encuentro hasta que brillen como la perlas. Puedo intimidar a los demás con mi estilo directo y firme