"Я бухгалтер", № 22 by СКБ Контур

№2 (22) ЛЕТО 2014

Актуальные изменения законодательства

Что нужно знать бухгалтеру, который хочет найти новую работу?

Как быстро настроиться на работу или отдых?

3 содержание :

4 6 7 8 10 12 14 16 18

Н А Д номером работали :

Руководитель проекта Кристина Давыдова

Новости Актуальные изменения законодательства

Редактор Ирина Васильева

В чем удобство специальных тарифов для малого бизнеса? автор ы номера :

Трудности, с которыми столкнулись страхователи

Мария Скобелева

Средний заработок: когда нужен и как его считать Елена Кулакова

Что важно знать бухгалтеру о специальной оценке рабочих мест? Наталья Потапкина

Если менять, то к лучшему Перезагрузка без перегрузок

Екатерина Захарова

Летний переворот в гардеробе и не только: с чего начать?

Ветер перемен Так уж повелось, что каждый выпуск журнал «Я бухгалтер» посвящен изменениям. Этот номер исключением не стал. Нововведения в законодательстве. Трудности с отчетностью по новой форме РСВ-1. Новые требования по спецоценке рабочих мест. Бухгалтерам с каждым годом приходится держать в голове все больше информации. Все больше уставать. И получать от работы все меньше радости. А если подойти к проблеме с другой стороны? А. Эйнштейн говорил: «Глупо ожидать другого результата, продолжая делать то же самое». Может быть, пришла пора меняться самим? Прошлым летом мне довелось слушать лекцию астрофизика Михаила Казановича о происхождении Вселенной. Одна мысль меня поразила. Любая замкнутая система стремится к симметрии, то есть к хаосу. Дом, оставленный без присмотра, дичает. Сквозь полы прорастает трава и деревья. Комнаты заселяют звери и насекомые. Дом постепенно перестает быть домом и становится полем… В момент нашего рождения запускается эскалатор, который движется вниз. И, чтобы жить, мы должны идти вверх быстрее, чем движется вниз эскалатор. Меняться, услож-

няться, увеличивать число связей – делать себя и мир вокруг асимметричным. Еще на тему — Милорад Павич: «Если ты говоришь: „Моя любовь остается все такой же вот уже три года“, то знай, что твоя любовь умерла. Любовь жива, пока она изменяется. Как только она перестает меняться, это конец». И это не только про любовь. Попробуйте впустить новое в свою жизнь. Нарушить правила. Почувствовать восторг открытий. Конечно, самый сложный шаг — тот, что отделяет нас от привычного. Но это и самый упоительный шаг. Измените прическу. Примеряйте одежду необычных для вас цветов и фасонов. Запишитесь в школу танцев. Начните изучать испанский. Или просто купите альбом и краски и выделяйте час в неделю, чтобы рисовать все, что приходит в голову. Вы ничем не рискуете. К прежней жизни вы можете вернуться в любой момент. Только захотите ли вы, глотнув свободы, снова входить в наезженную колею? Работы от вашего рисования меньше, конечно, не станет. И законодатели вряд ли пощадят нас в следующую отчетность. Но почему-то мне кажется, что увлеченному человеку, который радуется жизни и не боится перемен, нововведения в налоговом законодательстве уже не страшны. Мария Скобелева

Анна Тресвятская

Консультант проекта Антонт Сабитов

Фотограф Ян Ценч

Дизайн и верстка Дмитрий Сальников

Корректор Елена Шер

Дизайн обложки Маргарита Рудько

Журнал «Я бухгалтер. О профессиональной и личной жизни». Свидетельство о регистрации СМИ №ФС77-37421 от 10.09.2009 Адрес редакции: пр. Космонавтов, 56, Екатеринбург, 620017, Россия Тел. (343) 228-49-15 ООО «Типография АСТРА», ул. Шефская, 2г/4, Екатеринбург Тираж 54 000 экз. Номер заказа 0975/14 Предложения и пожелания по журналу просьба отправлять по адресу gazeta@skbkontur.ru Учредитель и издатель ЗАО «ПФ «СКБ Контур»

я бу х г алтер № 2 ( 2 2 )

новости

Сайты компаний систематически проверяют на соответствие 152-ФЗ Как сообщается в недавно опубликованном отчете Роскомнадзора, всего за 2013 год было проведено 323 проверки, из них в 176 случаях выявлены нарушения Закона «О персональных данных». Компании, которые собирают и обрабатывают персональные данные через интернет, должны публиковать на своих сайтах документы, определяющие политику компании в отношении их обработки и реализуемые требования к их защите (ч. 2 ст. 18.1 152-ФЗ). В последнее время Роскомнадзор стал уделять особое внимание контролю выполнения этого требования Закона. Систематически просматриваются сайты медицинских учреждений, финансово-кредитных, автодилерских организаций, коллекторских агентств, интернет-магазинов и других компаний. Кроме того, на владельцев интернет-ресурсов поступает много жалоб от граждан о нарушении 152-ФЗ. Если по итогам проверки Роскомнадзор выявляет нарушения, материалы направляются в прокуратуру для принятия решения о возбуждении дела об административном правонарушении по ст. 13.11 КоАП РФ. Такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа

на граждан в размере от 300 до 500 рублей; на должностных лиц — от 500 до 1 000 рублей; на юридических лиц — от 5 000 до 10 000 рублей. — В связи с возросшим интересом Роскомнадзора рекомендую всем компаниям, собирающим персональные данные через свои сайты, разместить на них необходимые документы. Это позволит избежать штрафов, — советует руководитель сервиса «Контур.Персональные данные» Игорь Луканин. — Наш сервис может помочь подготовить документы (152.kontur.ru).

Изменены правила расходования наличной выручки и применения лимита при расчетах наличными До 1 июня 2014 года операции с наличностью регулирует Указание Центробанка от 20.06.2007 № 1843-У, а затем вступает в силу новое Указание от 07.10.2013 № 3073-У «Об осуществлении наличных расчетов». В данном документе скорректированы цели, на которые можно тратить наличную выручку. Например, ИП теперь предоставляется право тратить наличные деньги на личные (потребительские) нужды, не связанные с предпринимательской деятельностью. Величина лимита наличных расчетов осталась прежней: 100 000 рублей по одному договору между двумя компаниями, двумя ИП или между компанией и предпринимателем. Однако в Указании № 3073-У сказано, что предельная величина наличных расчетов не применяется в случае выплат, включенных в ФОТ (в том числе социального характера), и при выдаче денег под отчет. Также лимит можно не соблюдать при расходовании денег на личные нужды ИП, не связанные с его предпринимательской деятельностью. Если организации необходимо рассчитаться наличными за ценные бумаги, оплатить аренду недвижимости и т.д., в соответствии с новым порядком бухгалтерии необходимо сначала сдать выручку в банк, а затем снять ее и направить на перечисленные цели.

В некоторых случаях сведения о надомниках нужно отражать в форме 4-ФСС Такой вывод содержится в Письме ФСС от 24.04.2014 № 17-03-14/05-4188. В отношении условий труда надомников и дистанционных работников специальная оценка условий труда не проводится, и в таблице 10 формы 4-ФСС эти данные не указываются. Однако, если такие работники трудятся на видах работ, которые требуют прохождения предварительных и периодических медицинских осмотров согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, данные о них необходимо отражать в графах 7–8 строки 1 таблицы 10 расчета 4-ФСС.

Налоговая нагрузка для предприятий с устаревшим оборудованием вырастет О том, что налоги для таких предприятий необходимо повысить, заявил Владимир Путин в ходе пленарного заседания Петербургского международного экономического форума. Одновременно с этим планируется разработать механизмы поддержки для модернизированных предприятий. Цель этих мероприятий — добиться того, чтобы использовать устаревшее оборудование и «грязные» технологии было экономически невыгодно. По словам президента РФ, в 2015

году будет проведена переоценка всех производственных фондов, а в 2015–2016 годах — специальная оценка рабочих мест. «Это необходимо сделать для того, чтобы выявить производства, где используют архаичное оборудование, что называется, с просроченным сроком годности, рабочие места с вредными и опасными для здоровья условиями труда, источники экологического неблагополучия», — считает Владимир Путин.

Участвовать в пилотном проекте ФСС еще проще с Контур.Экстерном В восьми регионах РФ действует пилотный проект по выплате пособий застрахованным лицам напрямую через ФСС. Абонентам Контур.Экстерна доступен сервис «Пособия ФСС», с которым участвовать в пилотном проекте намного проще. В 2014 году среди участников пилотного проекта ФСС Карачаево-Черкесская Республика, Астраханская, Курганская, Нижегородская, Новгородская, Новосибирская и Тамбовская области, а также Хабаровский край. В этих регионах ФСС выплачивает пособия напрямую застрахованным лицам. А работодатели должны отправлять в ФСС реестр листков нетрудоспособности в электронном виде. Абонентам Контур.Экстерна пилотных регионов в рамках их тарифов доступен сервис «Пособия ФСС», который заменяет бесплатные программы ФСС и работать с которым намного удобнее. Сервис «Пособия ФСС» позволяет: 1) формировать документы без ошибок, чтобы ФСС принял их с первого раза; 2) экономить время, поскольку не надо повторно вводить одни и те же данные. В сервисе доступны удобный КЛАДР и справочник медицинских учреждений с функцией автоподстановки, а также актуальный список банков;

3) импортировать данные из любых программ для проверки и отправки; 4) следить за статусом отправленных документов; 5) получать квитанцию по каждому сотруднику по отдельности, а не оптом; 6) быть уверенным в защите данных: все данные хранятся на защищенном сервере, который соответствует требованиям Закона № 152-ФЗ «О персональных данных». Узнать подробнее о возможностях сервиса вы можете здесь: kontur.ru/pfss.

Поделитесь со своим директором Контур.Фокусом Если вы абонент Контур.Экстерна, у вас есть возможность дать доступ в Контур.Фокус своему директору. При входе в Фокус через Контур. Экстерн вы увидите приглашение открыть доступ директору: для этого необходимо указать его электронный адрес в специальном поле. На этот адрес директор получит ссылку для входа в сервис. В дальнейшем он сможет заходить в Контур.Фокус в привычном режиме: получая ссылку на электронную почту. Срок действия доступа в Фокус для руководителя будет совпадать со сро-

ком действия поставки Контур.Экстерна. Директор получит точно такую же функциональность, как и вы: • данные ЕГРЮЛ\ЕГРИП; • возможность отправлять запрос на выписку; • формы бухгалтерской отчетности. Данная возможность доступна только на тех тарифных планах Контур-Экстерн, в которые включен доступ к сервису контрагентов Контур. Фокус. Подробнее о наполнении тарифных планов Контур.Экстерна вы можете узнать здесь: kontur.ru/ob.

я бу х г алтер № 2 ( 2 2 )

актуал ь но

АКТУАЛЬНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА Весной-летом 2014 года вступают в силу некоторые изменения, которые были внесены в законодательство в начале года. О трех наиболее интересных для бухгалтера в этой статье рассказывает аттестованный аудитор Александр Лавров.

Сообщения об открытии/закрытии счетов До 2 мая 2014 года сообщать об открытии или закрытии счета в налоговый орган должны были организации и индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, и адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также управляющие товарищи в договоре инвестиционного товарищества в отношении счетов инвестиционного товарищества. Кроме того, нужно было сообщать о возникновении или прекращении права использовать корпоративные электронные средства платежа для переводов электронных денежных средств. Со 2 мая 2014 года обязанности сообщать об открытии или закрытии счета отменены Федеральным законом от 02.04.2014 № 52-ФЗ. Аналогичные обязанности для плательщиков страховых взносов, которые ранее были установлены п. 1 ч. 3 ст. 28 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, отменены с 1 мая 2014 года Федеральным законом от 02.04.2014 № 59-ФЗ. Теперь налоговые органы и территориальные органы внебюджетных фондов получают информацию об открытии или закрытии счетов от банков, в которых они открыты или закрыты. Вместе с отменой обязанности сообщать об открытии или закрытии счета отменена и соответствующая ответственность, которая ранее была предусмотрена ст. 118 НК РФ и ст. 46.1 Федерального закона № 212-ФЗ. Напомним, что все изменения закона, которые улучшают положение налогоплательщиков (плательщиков страховых взносов), имеют обратную силу. Это следует непосредственно из ч. 2 ст. 54 Конституции РФ. А это означает, что, если на момент отмены ответственности лицо было привлечено к ответственности, но штраф фактически не был уплачен, он уплачиваться уже и не должен.

Момент исчисления НДС при реализации недвижимости При исчислении налога на прибыль (в случае применения метода начисления) доходы признаются в момент передачи объекта по передаточному акту или иному документу (п. 3 ст. 271 НК РФ). Однако начислять НДС при реализации недвижимости до рассматриваемых изменений нужно было в момент государственной регистрации перехода права собственности (п. 3 ст. 167 НК РФ, письмо Минфина России от 07.02.2011 № 03-03-06/1/78). Федеральным законом от 20.04.2014 № 81-ФЗ в Налоговый кодекс внесены изменения, которые устранят это несоответствие. С 1 июля 2014 года при реализации недвижимости налоговую базу по НДС также нужно будет определять на дату ее передачи покупателю. Например, организация «А» продала принадлежащее ей нежилое помещение и при этом переход права собственности на помещение зарегистрирован 26 марта 2014 года, а по акту приема-передачи оно передано покупателю 2 апреля. В этом случае доходы от продажи помещения и соответствующие расходы при исчислении налога на прибыль организация должна признать в апреле, а начислить НДС в марте (в 1 квартале). Если же переход права собственности зарегистрирован 26 сентября 2014 года, а передача помещения осуществлена 2 октября, то и в целях исчисления налога на прибыль, и в целях исчисления НДС реализацию помещения следует признать 2 октября (в 4 квартале) 2014 года.

Подписание счета-фактуры представителем ИП Также с 1 июля 2014 года вступает в силу еще одно интересное изменение. Законо-

дательно закреплена возможность подписания счета-фактуры представителем предпринимателя. Напомним, что в п. 6 ст. 169 НК РФ было указано только на то, что счет-фактуру может подписать лицо, уполномоченное приказом (иным распорядительным документом) по организации или доверенностью от имени организации. В отношении же представителя ИП ничего подобного сказано не было. На этом основании официальные органы считали неправомерным вычет по счету-фактуре, подписанному не лично предпринимателем, а уполномоченным им лицом (письма Минфина России от 14.01.2010 № 03-07-09/02, ФНС России от 09.07.2009 № ШС-223/553@). Однако суды придерживались иной точки зрения и считали вычет в этом случае правомерным (Постановления ФАС Центрального округа от 31.05.2012 по делу № А147931/2011, ФАС Северо-Кавказского округа от 11.03.2008 № Ф08-949/08334А по делу № А32-4279/200763/119). С 1 июля 2014 года вопрос перестает быть спорным: возможность подписания счета-фактуры напрямую закрепляется в Налоговом кодексе РФ.

на заметку

я бу х г алтер № 2 ( 2 2 )

В чем удобство специальных тарифов для малого бизнеса? Специалисты СКБ Контур опросили бухгалтеров компаний-спецрежимников и узнали, какой они видят максимально удобную систему для сдачи отчетности. После этого был разработан специальный продукт для бухгалтеров организаций, применяющих УСН и ЕНВД. В системе нет лишней информации. Работает пошаговая проверка при заполнении деклараций. А все формы полностью повторяют бумажные аналоги.

В чем удобство тарифа «Малый бизнес»?

Актуальн ые форм ы Все формы обновляются автоматически: вам не нужно устанавливать обновления вручную или беспокоиться, что вы заполните форму, которую не примут в налоговой или Пенсионном фонде. Сразу после того как утверждается форма, специалисты компании реализуют ее в системе. До начала отчетной кампании форма всегда готова. «Это очень удобно, что все обновленные формы появляются в Экстерне заранее, в самом начале отчетного периода, а иногда и раньше. Можно изучить их, вовремя заполнить и отправить», — рассуждает Светлана Зайцева, главный бухгалтер консалтинговой компании.

Нет лишней информации Тариф создан специально для организаций на УСН, ЕНВД, а также для компаний с совмещенным режимом налогообложения. Здесь только формы, которые сдают компании на спецрежимах.

Специальн ый алгоритм проверки В системе используются те же версии проверочных программ, что и в контролирующих органах. Например, последние обновления CheckXML были реализованы в Контур.Экстерне практически сразу, как только они появились. При проверке отчета программа выделяет все ошибки цветом, поэтому вы сможете исправить их максимально быстро.

«Хорошо, что есть возможность оперативно поправить неточности в документе. Недавно заполняла отчет, заранее все проверила. Система нашла ошибки, поэтому я успела внести все правки. Отправив отчет, я была уверена, что ФНС примет его с первого раза!» — рассказывает Наталья Иванова, заместитель главного бухгалтера транспортной компании.

Удобны й пере ход с бумажной отчетности Формы выглядят так же, как бумажные. Если раньше вы сдавали отчетность на бумаге, переход на электронную отчетность не вызовет у вас никаких затруднений. Интерфейс понятный и удобный, поэтому не нужно специальных знаний, чтобы разобраться, как пользоваться системой.

М обиль н ы й доступ В сервисе используется «облачная» квалифицированная подпись. Эта та же КЭП, которую вы получаете на рутокене, но сертификат хранится «в облаке». Это значит, что вы его никогда не потеряете. Кроме того, вы можете отправлять отчетность с любого устройства, в том числе и мобильного. Сам процесс отправки отчетности напоминает платежи в клиент-банке — с идентификацией пользователя через SMS.

пере ход из дру г и х тарифов Контур.Э кстерна Если раньше вы уже пользовались тарифами системы, при продлении вы можете перейти на удобный для вас «Малый бизнес». Никаких технических сложностей при переходе не возникнет. Все вопросы по переходам с одного тарифа на другой ре-

шаются в индивидуальном порядке. Подробнее вы можете узнать в своем сервисном центре.

Какие есть дополнительные возможности? Кроме сдачи отчетности в контролирующие органы тариф включает справочно-правовую систему и возможность проверки контрагентов. Справочно-правовая система позволяет получить доступ к документам федерального законодательства и арбитражной практике и задать вопрос эксперту в этой области. Проверка контрагентов — это возможность получения информации по любому юридическому лицу или ИП, а также выписки из ЕГРЮЛ/ ЕГРИП. Выписки от ФНС поступают практически моментально, что существенно экономит ваше время. Также абоненты могут круглосуточно консультироваться со специалистами call-центра не только по техническим вопросам, но и нюансам заполнения форм. Если вы нуждаетесь в неограниченном количестве регулярных консультаций по юридической, налоговой и бухгалтерской тематике или хотели бы иметь возможность получить больше данных о ваших бизнес-партнерах, подключайте сервисы Контур.Фокус и Контур.Норматив прямо в системе.

Как подключиться? Если у вас уже есть квалифицированная электронная подпись, вы можете оплатить систему в режиме онлайн и сразу же готовить и отравлять отчетность. Продлить подписку на продукт вы также сможете удаленно, без личного визита в офис СКБ Контур. Кроме того, в некоторых регионах действует доставка ключей доступа, а значит, для подключения тарифа не нужно идти в сервисный центр. Подробнее о тарифе читайте на страничке

ko n t u r .r u / kem b

я бу х г алтер № 2 ( 2 2 )

ал г оритм де й стви й

ТРУДНОСТИ, С КОТОРЫМИ СТОЛКНУЛИСЬ СТРАХОВАТЕЛИ ПРИ ПРЕДСТАВЛЕНИИ ОТЧЕТНОСТИ В ПФР ЗА 1 КВАРТАЛ 2014 ГОДА 15 мая завершился период представления отчетности в ПФР за 1 квартал 2014 года. Впервые страхователи представляли отчетность по новой единой форме отчетности. Вопросов по заполнению и проверке РСВ-1 возникало множество. О самых распространенных мы расскажем в этой статье.

Что делать с переплатой на начало года? Елена Кулакова, эксперт СКБ Контур по подготовке отчетности в ПФР

Страхователи, имеющие на начало 2014 года переплату по страховой части взносов на ОПС, указывали ее в графе 4 строки 100 и получали отрицательный протокол с сообщением: «Значение графы 4 строки 100 не может быть меньше „0”». Связано это с тем, что в проверочных программах ПФР применены правила проверки в соответствии с порядком заполнения РСВ-1 (Приложение № 2 к Постановлению Правления ПФР от 16.01. 2014 № 2п): « — значение графы 3 строки 100 равно значению графы 3 строки 150 за предыдущий расчетный период в случае наличия перепла-

ты за предыдущий расчетный период»; « — значение графы 4 строки 100 равно значению графы 3 строки 150 за предыдущий расчетный период в случае наличия задолженности». Это означает, что в графе 3 строки 100 отражается переплата и сумма должна быть меньше (с минусом) либо равна 0,00, а в графе 4 строки 100 отражается задолженность и сумма должна быть больше либо равна 0,00.

Как устранить расхождение при сверке раздела 1 с разделом 2.5.1? Некоторые страхователи получали отрицательные протоколы с сообщением о расхождении сумм на копейки при сверке разделов 1 и 2.5.1:

«Значение, указанное в графе 3 строки „Итого”, должно равняться значению, указанному в графе 3 строки 114 раздела 1, уменьшенному на значения граф 4–6 строки 206 подраздела 2.1 (при наличии нескольких подразделов 2 участвуют значения граф 4–6 206 каждого из разделов)». Связано это с тем, что сумма в строке «Итого» графы 3 раздела 2.5.1 получается суммированием значений подраздела 6.5 по пачкам раздела 6, то есть по всем застрахованным лицам. А значение графы 3 строки 114 получается из строк 205 и 206, которые, в свою очередь, в программах-«набивалках» рассчитываются путем умножения базы (строки 203, 204) на тариф, и при этом возникает погрешность округления. А правилами проверки (Распоряжением Правления ПФР от 04.03.2014 № 88р) установлено, что «значение, указанное в графе 3 строки „Итого”, должно равняться значению, указанному в графе 3 строки 114 раздела 1, уменьшенному на значения граф 4–6 строки 206 подраздела 2.1», и никакой погрешности не допускается. Избежать ошибки можно, если в строке 205 указать суммы, полученные суммированием взносов по всем застрахованным лицам, то есть в соответствии с порядком заполнения.

Постановление Правления ПФР от 16.01.2014 № 2п

сводит этот допуск на нет, так как тем же порядком заполнения установлено: « — значение строки 111 графы 3 должно равняться сумме строк 205 и 206 графы 4 подраздела 2.1 по всем кодам тарифов»; « — значение строки 112 графы 3 должно равняться сумме строк 205 и 206 графы 5 подраздела 2.1 по всем кодам тарифов»; « — значение строки 113 графы 3 должно равняться сумме строк 205 и 206 графы 6 подраздела 2.1 по всем кодам тарифов»; « — значение строки 114 должно равняться сумме значений строк 111–113 соответствующих граф».

Какие файлы должны присутствовать в отчете?

И такие же значения должны быть в строках 111–114. Хоть для строки 205 и предусмотрено правилами проверки вычисление значения умножением базы на тариф и погрешность в размере 0,5 копеек × × количество застрахованных лиц, но отсутствие погрешности для строки 114

Отчет может содержать один файл с разделами 1–5 расчета и несколько файлов с разделом 6, а также файлы с корректирующими сведениями за прошлые периоды. Имена файлов с исходными сведениями раздела 6 обязательно указываются в разделе 2.5.1, а имена файлов с корректирую-

щими сведениями указываются в разделе 2.5.2. Файлов, не перечисленных в этих разделах, в пакете отчета быть не должно. Если же в протоколе проверки выводится сообщение: «В пакете присутствует файл PFR700-Y-2014-ORG-999-999-999999-DCK00056-DPT-000000-DCK-00000.XML, не указанный в разделах 2.5.1 или 2.5.2» или «Файл PFR-700-Y-2014-ORG-999999-999999-DCK-00053-DPT-000000DCK-00000.XML, указанный в разделе 2.5.2, не найден в папке с отчетом», это означает, что пакет сформирован некорректно. Такое происходит из-за пересечения номеров файлов, когда при сохранении в папку один файл затирается другим. Или сохранение какого-то из файлов производится не в ту папку. Либо после переформирования раздела 6 (изменилось количество пачек, поменялись номера пачек) или корректирующих сведений за прошлые периоды не переформирован файл РСВ с обновленными разделами 2.5.1 и 2.5.2.

Не платите за правильную отчетность в ПФР! Все страхователи могут в течение 12 месяцев готовить и исправлять пенсионную отчетность в удобном онлайн-сервисе «Контур.Отчет ПФ»* без оплаты. Для участия в акции нужно получить бесплатный доступ не позднее 31 декабря 2014 года. В сервисе уже доступно формирование отчета по новой единой форме РСВ-1 с 2014 года. www.kontur-pf.ru/free

АДВ-1

РСВ-1 ДСВ-3

* «Контур.Отчет ПФ» доступен в качестве встроенного сервиса в системе Контур.Экстерн на тарифных планах «Классический ПФР», «Оптимальный Плюс», «Бюджетник Плюс», «Доверительный» и тарифных планов в режиме «Обслуживающая бухгалтерия», поэтому данная акция на абонентов Контур.Экстерна не распространяется.

По строке 205 в графе 3 отражаются суммы начисленных страховых взносов, рассчитанные путем суммирования значения графы 3 строки 205 расчета за предыдущий отчетный период и значений граф 4–6 строки 205 расчета за текущий отчетный период. В графах 4–6 строки 205 отражаются суммы страховых взносов, начисленных за отчетный период в отношении физических лиц, исчисленные в соответствии с частью 3 статьи 15 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ. Сумма значений граф 4–6 строки 205 по всем страницам подраздела 2.1 равна значению графы 3 строки «Итого» подраздела 2.5.1.

10 я бу х г алтер № 2 ( 2 2 )

Ш П А Р Г А Л К А для бу х г алтера

Средний заработок: когда нужен и как его считать В соответствии с законодательством РФ бывают ситуации, когда сотруднику гарантируется оплата по среднему заработку. Средний заработок — средняя величина заработной платы работника за определенный период времени. Это обозначение встречается в разных нормативных документах и используется в разных случаях, но и рассчитывается по-разному для разных выплат.

Вариант ы расчета средне г о дневно г о заработка Наталья Потапкина, эксперт Бухгалтерии.Контур

Нормативные документы

Пособия по временной нетрудоспособности

Пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет

Федеральный закон от 29.12.2006 № 255ФЗ, Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375

Как считается

Заработок за 2 года делится на 730

Заработок за 2 года делится на количество календарных дней минус дни исключаемых периодов

Сохраняется за

Все календарные дни периода нетрудоспособности

Все календарные дни отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (40 %)

Отпускные и компенсации за неиспользованный отпуск

Другие выплаты: за время командировки, за дни сдачи крови, выходные дни по уходу за ребенкоминвалидом и т.п.

Ст. 139 ТК РФ, Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 Заработок за 12 месяцев делится на среднемесячное число календарных дней в этом периоде (за 1 полный месяц – 29,3)

Заработок за 12 месяцев делится на количество фактически отработанных дней в этом периоде

Календарные дни отпуска, кроме официальных праздников, перечисленных в ст. 112 ТК РФ

Рабочие дни по графику работника

Выплаты, участвующие в расчете

Все выплаты, на которые начисляются страховые взносы в ФСС

Выплаты в рамках трудовых отношений, кроме выплат за исключаемые периоды (см. ниже)

Выплаты, не участвующие в расчете

Выплаты, на которые не начислялись взносы в ФСС

Все выплаты за исключаемые периоды (см. ниже)

Исключаемые периоды

—

Периоды нетрудоспособности, отпусков по беременности и по уходу за ребенком

Все периоды, в которых работник не работал, с сохранением среднего заработка или без оплаты, в соответствии с законодательством РФ (периоды нетрудоспособности, отпуска, командировки и т.п.)

В каких случаях средний заработок для пособий делится на 730, а в каких — на фактическое число календарных дней в двух годах? При расчете пособий по временной нетрудоспособности заработок за два года всегда делится на 730 дней, независимо от того, попадает ли в расчет високосный год. При расчете пособий по БиР и уходу за ребенком до 1,5 лет заработок за два года делится на количество календарных дней за минусом исключаемых периодов. То есть, если в расчетный период попадает високосный год, и не было исключаемых периодов, то может получиться цифра 731 или даже 732 (если для расчета взяты два високосных года). Но в двух случаях все-таки используется цифра 730 и для этих пособий: — при расчете пособия по МРОТ; — при расчете ограничения максимального среднего дневного заработка.

Практические совет ы по расчету отпускн ы х Если перед отпуском или во время отпуска было повышение зарплаты… Если перед отпуском сотрудника или во время отпуска на предприятии было повышение окладов (тарифных ставок) в целом по организации (подразделению), необходимо индексировать средний заработок для расчета отпускных. Порядок повышения среднего заработка предусматривает три варианта индексации: • Оклад повысился в течение расчетного периода. Все выплаты, учитываемые при расчете отпускных, с начала расчетного периода до месяца изменения оклада умножаются на коэффициент повышения (Кпв). Кпв = Он/Ос, где Он — новый оклад, Ос — старый оклад. • Оклад повысился после расчетного периода до начала отпуска. Весь рассчитанный средний заработок умножается на коэффициент повышения. • Оклад повысился во время отпуска. Увеличивается только часть отпускных, начиная с даты действия новых окладов.

Если во время отпуска сотрудник заболел…

Обратите внимание. Лист нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи во время отпуска не оплачивается и не дает право продлить или перенести отпуск.

Вполне законные хитрости В некоторых случаях сотрудник может «сэкономить» дни отпуска или получить чуть больше отпускных за счет выходных в начале и в конце периода отпуска. Например, сотрудник уходит в отпуск на три недели с 4 по 24 июля. Фактически он отдыхает со 2 по 24 июля (2, 3, 23 и 24 июля — выходные дни). Сотрудник может написать заявление со 2 по 24 (включая выходные), либо с 4 по 22. Время отдыха будет одинаковое, но в первом случае будут начислены отпускные за 23 дня и останется еще 5 дней отпуска (28 – 23), которые можно будет использовать позже. Во втором случае отпускные будут начислены за 19 дней, но останется еще 9 дней отпуска. Оба варианта не противоречат законодательству. Учтите, что хотя бы одна из частей отпуска за год должна быть не меньше 14 дней (в соответствии со ст. 125 ТК РФ).

Пример из жизни Рассчитаем отпуск для Шарикова П. П. По графику первый отпуск на 28 дней (за период с 11.05.2013 по 10.05.2014) предоставляется

с 9.06.2014 по 7.07.2014. Количество дней отпуска не совпадает с календарными днями, 12 июня — официальный праздник. Расчетный период с 01.06.2013 по 31.05.2014. Известно, что в течение этого периода Шариков П. П. был на больничном с 14.01.2014 по 23.01.2014 (10 дней) и в командировке с 21.03.2014 по 25.03.2014 (5 дней). Эти периоды не включаются в расчет. Начисленные суммы зарплаты в каждом месяце (кроме января, марта и мая) — 28 750 руб., в январе 2014 года — 17 250 руб., в марте 2014 г. — 22 216 руб. В мае оклад Шарикова повысился до 30 000 руб. 1. Рассчитаем коэффициент повышения: 30 000/28 750 = 1,04 Таким образом, с учетом коэффициента начисления в каждом месяце (кроме января, марта и мая): 29 900 руб., в январе 2014 года — 17 940 руб., в марте 2014 — 23 104,64 руб. 2. Сумма учитываемых выплат за расчетный период: 29 900 × 9 + 17 940 + 23 104,64 + + 30 000 = 340 144,64 руб. 3. Количество календарных дней для расчета в каждом месяце (кроме января и марта) – 29,3. В январе – (31 – 10) × 29,3 / 31 = 19,8, в марте – (31 – 5) × 29,3 / 31 = 24,6 Общее количество дней за расчетный период: 29,3 × 10 + 19,8 + 24,6 = 337,4 4. Средний дневной заработок: 340 144,64/337,4 = 1 008,13 руб. 5. Сумма начисленных отпускных 1 008,13 × 28 = 28 227,64 Обратите внимание. Кроме суммы начисленных отпускных необходимо выплатить зарплату за отработанные дни с начала месяца.

Если сотрудник предоставил лист нетрудоспособности (больничный лист) по болезни или по травме, который был выдан во время отпуска, необходимо рассчитать и выплатить пособие по временной нетрудоспособности. При этом отпуск продляется на количество дней больничного либо эти дни переносятся на другое время. При продлении отпуска необязательно пересчитывать средний заработок, можно просто перенести в табеле дни отпуска, сумма остается прежней. При переносе отпуска необходи-

мо сторнировать сумму, выплаченную за дни отпуска, приходящиеся на период больничного. При предоставлении отпуска в другое время нужно будет заново рассчитывать средний дневной заработок исходя из другого расчетного периода.

Бухгалтерия.Контур — это онлайн-сервис для бухгалтеров небольших компаний, который позволяет: — быстро считать зарплату, больничные и отпускные; — легко вести бухгалтерию; — готовить, проверять, отправлять отчетность в ПФР, ФНС, ФСС; — работать в многопользовательском режиме.

При оплате тарифов «Комфорт» или «Люкс» ведение второй организации бесплатно.

b-kontur.ru/profi

12 я бу х г алтер № 2 ( 2 2 )

насу щ ное

Что важно знать бухгалтеру о специальной оценке рабочих мест? С 1 января 2014 года аттестация рабочих мест по условиям труда заменена специальной оценкой условий труда. В связи с этим вопросов у бухгалтеров много. Все ли должны проводить спецоценку? Как быть, если уже проводили аттестацию? Изменились ли доптарифы?

Кому нужно проводить специальную оценку? Денис Шофшан, налоговый консультант ООО «ФондИнфо»

Порядок и условия проведения оценки определены Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ, который вступил в силу с 1 января 2014 года. Проводится спецоценка условий труда согласно методике, утвержденной Приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н, который вступил в силу 8 апреля 2014 года. Это значит, что фактически специализированные организации получили право на проведение спецоценки условий труда только 8 апреля 2014 года. По результатам спецоценки устанавливаются классы и подклассы условий труда на рабочих местах сотрудников.

Кому нужно проводить специальную оценку? Специальную оценку условий труда обязаны проводить все работодатели (вне зависимости от системы налогообложения и штатной численности работников). Более того, специальной оценке подлежат все рабочие места независимо от того, существуют на рабочем месте источники опасности или нет. Офисные рабочие места также подлежат спецоценке. Никаких исключений для них в законодательстве нет. Прежде официальные органы тоже настаивали на проведении аттестации рабочих мест, если работник больше половины рабочего времени находится за компьютером (письмо Минтруда России от 08.04.2013 № 15-1-859). Специальную оценку можно не проводить лишь в отношении (п. 3 ст. 3 Закона № 426-ФЗ): — надомных работников;

— дистанционных работников; — работников, занятых у физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями. Специальная оценка проводится совместно работодателем и организацией, которая соответствует определенным требованиям (ч. 2 ст. 8 Закона № 426-ФЗ).

Как изменились дополнительные тарифы? С 2014 года доптарифы страховых взносов по сравнению с 2013 годом повысились. В табл. 1 указаны тарифы для организаций, которые не проводили ни аттестацию, ни спецоценку условий труда.

1. Размер дополнительных тарифов страховых взносов (если не проводились ни аттестация, ни спецоценка условий труда) Условия применения

Тарифы ПФР, %*

Работодатели производят выплаты работникам, имеющим право на досрочную пенсию по списку 1 (утв. Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10)

6 (в 2013 г. — 4)

Работодатели производят выплаты работникам, имеющим право на досрочную пенсию по списку 2

4 (в 2013 г. — 2)

Примечание. *Тарифы в ФСС и ФФОМС при этих условиях имеют нулевые значения.

Если же по результатам проведенной специальной оценки условий труда были определены классы (подклассы) условий труда, то с даты утверждения отчета о ее проведении следует применять дифференцированную шкалу доптарифов страховых взносов (см. табл. 2; ч. 2.1 ст. 58.3 ФЗ от 24.07.2009 № 212-ФЗ и письмо Минтруда России от 13.03.2014 № 173/В-113).

2. Дополнительные тарифы страховых взносов в зависимости от результатов специальной оценки условий труда Класс

Подкласс Тариф, %

Опасный

8,0

Вредный

3,4 3,3 3,2 3,1

7,0 6,0 4,0 2,0

Допустимый

0,0

Оптимальный

0,0

Как быть с проведенной аттестацией? Результаты аттестации рабочих мест можно использовать в целях установления дифференцированных тарифов до 31 декабря 2018 года. Для этого необходимо одновременное соблюдение четырех условий (ч. 5 ст. 15 ФЗ от 28.12.2013 № 421-ФЗ): 1. Аттестацией установлено, что условия труда на рабочих местах являются вредными или опасными. 2. Срок действия аттестации еще не истек. 3. Результаты аттестаций отражены в документах, которые оформлены не позднее 31.12.2013 (письмо Минтруда России от 13.03.2014 № 17-3/В-113).

4. Аттестационные документы оформлены по правилам, утв. Приказами Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н или от 31.08.2007 № 569. Если результаты аттестации оформлены правильно, то в аттестационных документах должны быть отражены те же классы и подклассы условий труда, которые действуют сейчас. В этой части изменений в законодательстве РФ не произошло. Так, например, если проведенной аттестацией условия труда были признаны опасными, то на выплаты нужно начислять дополнительные взносы по тарифу 8 % (см. табл. 2). Однако имейте в виду, что если по результатам проведенной аттестации условия труда были признаны оптимальными или допустимыми, то дополнительные взносы следует начислять по фиксированным ставкам: 4 или 6 %. Применять нулевые тарифы в этом случае нельзя. Снизить взносы до нуля можно только по результатам спецоценки (ч. 5 ст. 15 Закона № 421-ФЗ). Получается, что некоторым работодателям может быть выгодно скорейшее проведение специальной оценки условий труда в целях снижения тарифов страховых взносов.

Отчетность в ПФР Учитывая, что результаты спецоценки условий труда влияют на применяемый тариф дополнитель-

ных страховых взносов, с 1 квартала 2014 года уточнена отчетность в ПФР в этой части. Так, в квартальном расчете по форме РСВ-1 ПФР, утв. Постановлением Правления ПФР от 16.01.2014 № 2п, можно выделить следующее: — раздел 2 дополнен новым подразделом 2.4, в котором отражаются сведения о страховых взносах по доптарифу в зависимости от класса (подкласса) условий труда, который установлен по результатам проведенной спецоценки; — в раздел 4 добавлены графы 3 и 13, в которых отражаются доначисленные допвзносы, уплачиваемые на основании результатов спецоценки (ч. 2.1 ст. 58.3 Закона № 212-ФЗ); — в раздел 6 подраздела 6.7 добавлена графа «Код специальной оценки труда». Значение этих кодов можно найти в приложении № 2 к Порядку заполнения расчета по форме РСВ-1 ПФР.

Отчетность в ФСС Таблица 10 «Сведения о результатах проведенной специальной оценки условий труда и проведенных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников на начало года» раздела II расчета по форме 4-ФСС начиная с отчетности за I квартал 2014 года заполняется и представляется в обязательном порядке (п. 2 Порядка за-

полнения формы 4-ФСС). Эта таблица уточнена в связи с введением специальной оценки условий труда. В таблице 10 отражаются данные о специальной оценке условий труда, а также о проведенных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотрах на начало года (пп. 34–34.4 Порядка заполнения формы 4-ФСС, утв. Приказом Минтруда России от 19.03.2013 № 107н). Причем если у страхователя еще не истек срок действия аттестации рабочих мест по условиям труда, то таблицу нужно заполнять по результатам такой аттестации.

Хотите знать больше? Читайте на нашем сайте kontur.ru/ibuh ответы на следующие вопросы: — влияет ли спецоценка на размер скидки по страховым взносам на травматизм; — можно ли затраты на проведение спецоценки учесть в расходах; — можно ли расходы на спецоценку зачесть в счет уплаты страховых взносов; — какая ответственность предусмотрена за непроведение спецоценки.

Ожидаемые документы • Если по результатам спецоценки условия труда признаны оптимальными или допустимыми, то компании необходимо представить в трудовую инспекцию по своему местонахождению специальную декларацию. Ее форма и порядок представления утверждены приказом Минтруда России от от 07.02.2014 № 80н, однако он еще не зарегистрирован Минюстом России и не вступил в силу. • Расходы на спецоценку можно зачесть в счет уплаты взносов на травматизм, но не более 20 % от суммы взносов. Это предусмотрено Приказом Минтруда России от 20.02.2014 № 103н, который зарегистрирован в Минюсте России 15.05.2014 под № 32284 и вступит в силу по истечении 10 дней после даты официального опубликования.

14 я бу х г алтер № 2 ( 2 2 )

интерв ь ю

Если менять, то к лучшему

Что нужно знать бухгалтеру, который хочет найти новую работу? Жители Северной Америки меняют место работы в среднем 5 раз в течение жизни, Европы – 7 раз, России – 1,5 раза. В Японии принято всю жизнь работать в одном месте. Но если вы приняли решение менять работу, статистика вас не остановит, правда? Главное — выбрать верную траекторию, чтобы новая работа оказалась лучше прежней. О ситуации на рынке труда и о том, что может предпринять бухгалтер, чтобы улучшить свои позиции, рассказал Иван Тютюнджи, руководитель прессслужбы HeadHunter. Иван Тютюнджи, руководитель прессслужбы HeadHunter

Нужны ли бухгалтеры — Иван, есть ли сейчас спрос на бухгалтеров? — Профессиональная бухгалтерия – одна из сформировавшихся сфер на рынке интернетрекрутмента. Однако несмотря на это она постепенно теряет свою долю. Это происходит не за счет падения количества вакансий или резюме (они, наоборот, растут), а за счет более быстрого роста других отраслей. Совокупный спрос на рынке труда и в Москве, и в регионах растет более быстрыми темпами, чем в сфере бухгалтерии. Так, за год (2013 год по сравнению с 2012 годом) количество вакансий на московском рынке труда увеличилось на 10 %, в то время как в сфере бухгалтерии всего на 1 %. В регионах общий спрос на трудовые ресурсы вырос на 56 %, в сфере бухгалтерии — на 38 %. — А если смотреть на вакансии именно в сфере бухгалтерии? — Здесь, конечно, есть значительный рост, особенно в регионах. В Москве количество вакансий в 2013 году по сравнению с 2012 увеличилось только на 8 %, тогда как в регионах — на 48 %.

Самые дефицитные специалисты — Какие специальности наиболее востребованы? — В топе запросов традиционно бухгалтер (без указанной в вакансии специализации), бухгалтер по учету зарплаты, бухгалтер по учету товарно-материальных ценностей (ТМЦ), бухгалтер по первичной документации, бухгалтер по учету основных средств (ОС), бухгалтер-кассир, главный бухгалтер.

При этом наибольший прирост вакансий в 2013 году относительно 2012 года отмечен у бухгалтера по первичной документации: на 39 % в Москве и на 63 % в регионах. Также высоки показатели у бухгалтеракассира (8 % и 48 %) и у бухгалтера по учету зарплаты (10 % и 47 % соответственно). Самая низкая динамика прироста количества вакансий за последний год — у бухгалтеров по учету основных средств: на 1 % в Москве и на 7 % в регионах. — А как соотносятся специальности и зарплаты? Каким специалистам работодатели готовы сделать самые выгодные предложения? — Больше всего работодатели готовы платить, разумеется, главбухам. В Москве соискатель на эту должность может рассчитывать на доход около 74 тыс. руб. Средняя предлагаемая зарплата главбуха в регионах – 42 тыс. руб. При этом в регионах самые высокие зарплаты готовы платить в Санкт-Петербурге (55 тыс. руб. на конец 2013 года), Краснодаре и Новосибирске (45 тыс. руб.), Ростове-на-Дону (41 тыс. руб.), Самаре (40 тыс. руб.), Воронеже (38 тыс. руб.). Далее по уровню зарплаты идут бухгалтеры по учету зарплаты (они могут рассчитывать на доход порядка 48 тыс. руб. в Москве и 27 тыс. руб. в регионах), основных средств (47 тыс. руб. в Москве и 29 тыс. руб. в регионах) и ТМЦ (43 тыс. руб. и 27 тыс. руб. соответственно). Самые низкие зарплаты предлагают бухгалтерам по учету первичной документации (34 тыс. руб. в Москве и 21 тыс. руб. в регионах) и бухгалтерам-кассирам (36 тыс. руб. в Москве и 21 тыс. руб. в регионах).

Как видим, самые востребованные специальности оказываются далеко не самыми высокооплачиваемыми. Если вы, например, бухгалтер по учету зарплаты, ОС или ТМЦ – у вас, несомненно, есть хорошие шансы получить работу с достаточно высокой по отрасли зарплатой. Бухгалтеру по первичке или бухгалтеру-кассиру будет проще найти работу, но, скорее всего, зарплатное предложение будет скромнее. Если вы готовы на эти условия — можно размещать резюме в любой момент. Если нет, то у вас всегда есть возможность пройти обучение, попробовать, оставаясь на прежней работе, освоить новый участок и потом уже менять компанию.

Уровень предлагаемых зарплат для бу хгалтера в 4 квартале 2 013 г ода ( т ы с . руб.) Москва

Регионы

Главный бухгалтер

Бухгалтер по учету основных средств Бухгалтер по учету заработной платы Бухгалтер по учету ТМЦ Бухгалтеркассир Бухгалтер по первичной документации

47 29 48 27 43 27 36 21 34 21

Дополнительные требования и зоны роста — Что, помимо специальности, важно для работодателей при приеме бухгалтера на работу? Как еще соискатель может повысить свои шансы на успех? — Главное и важнейшее требование к бухгалтерам — это опыт. Но здесь наметилась положительная тенденция: и в Москве, и в регионах спрос сместился в сторону молодых бухгалтеров. На конец 2013 года 72 % работодателей требовали от кандидатов опыта работы от года до трех лет, 16 % работодателей готовы принять на работу бухгалтера с опытом работы до 1 года (еще в начале 2013 года эти показатели составляли 74 и 11 % соответственно — динамика налицо). Так что, если вы решили сменить специальность и опыт работы на новом участке у вас пока небольшой, вы все равно можете оказаться востребованы. У главных бухгалтеров, напротив, растет доля вакансий, в которых требуется опыт работы более 6 лет. В Москве она выросла с 17 % в начале 2013 года до 19 % в конце 2013 года, а в регионах — с 10 % в начале 2013 года до 12 % в конце 2013 года. — Есть ли у работодателей какие-то требования к образованию соискателей? С каким дипломом больше шансов получить хорошую работу? — Самое популярное требуемое образование, которое встречается в вакансиях на должность бухгалтера и главного бухгалтера, — экономическое. Но в явном виде это требование прописывают не так уж часто. Например, в вакансиях для бухгалтера, опубликованных в Москве в начале 2013 года, такое требование встречалось только в 16 % вакансий. В конце года таких вакансий было 14 %. В регионах эта доля снизилась с 15 % в начале 2013 года до 12 % в конце 2013 года. — А как насчет каких-то специфических требований, например знания английского языка? — На сегодняшний день знание английского — требование действительно редкое. В начале 2013 года в Москве оно было указано всего в 1,9 % вакансий. В конце года эта доля выросла до 2,6 %. На позицию главного бухгалтера требование по знанию английского

языка встречается чаще. В начале 2013 года таких вакансий в Москве было 6 %, а в регионах — 2,3 %. При этом интересно, что на конец года в Москве таких вакансий стало меньше в два раза, а в регионах, напротив, больше. Так что, если вы знаете английский, скрывать это от работодателя не стоит. Но вот целенаправленное изучение языка вряд ли моментально монетизируется. Скорее, это зона вашего профессионального развития в среднесрочной перспективе.

Готовь резюме летом — Допустим, бухгалтер все же принял решение искать новую работу. Какое время будет для этого самым удачным? Когда выше спрос на специалистов, когда меньше конкуренция? — Вообще, если судить по 2013 году, в бухгалтерской сфере достаточно стабильная конкурентная ситуация. В среднем на одну вакансию претендует три соискателя в Москве и тричетыре соискателя в регионах. Но некоторая «сезонность» все же есть. Самая высокая конкуренция при поиске работы наблюдалась ближе к концу года: в сентябре-декабре 2013 года hh.индекс (соотношение количества резюме и вакансий) колебался в пределах от 3,0 до 3,2. Самая низкая конкуренция — в летний период: в мае-июле hh.индекс находился в диапазоне 2,2–2,3. В регионах самая низкая конкуренция также наблюдалась в маеиюле: hh.индекс составлял 2,9. А вот самая высокая конкуренция пришлась на январь-февраль 2013 года — hh.индекс составлял от 4,3 до 4,4. Так что если вы решили менять работу, лучше всего начать искать новое место в мае-июле: ваши шансы в этот период выше.

прирост количества вакансий ( 2 0 1 3 г од в % к 2 0 1 2 г оду) Москва

Регионы

Бухгалтер по учету заработной платы

10%

Бухгалтер по учету ТМЦ

47%

40%

Бухгалтер по первичной документации

39% 63%

Бухгалтер по учету основных средств

1% 7% 8%

Бухгалтер-кассир

48%

Чего ждать в этом году? — Вы в основном оперируете данными за 2013 год. А какая ситуация на рынке труда складывается в этом году? — По нашей оценке, в 2014 году можно ожидать увеличение количества вакансий в регионах на 30–35 % относительно 2013 года. В Москве же динамика спроса сохранится на уровне 2013 года. Продолжит расти спрос на молодых специалистов, особенно в регионах. Рост предлагаемых зарплат у бухгалтеров в Москве будет в пределах 3–5 %, а у главных бухгалтеров в пределах 1–3 %. В регионах прирост предлагаемых зарплат может быть чуть выше — 7–10 % в зависимости от специализации. Как видите, прогнозы оптимистичные. Если на нынешней работе вы по каким-то причинам чувствуете себя некомфортно, разместите резюме — ситуация вполне благоприятствует поиску работы. Беседовала Мария Скобелева

С труктура спроса по опы ту работы для бухгалтеров в конце 2013 г ода До года

для бухгалтеров

для главных бухгалтеров

от 1 года до 3 лет

от 3 до 6 лет

67%

Москва

14%

Регионы

16%

72%

16%

64%

20%

66%

Москва

Регионы 2%

более 6 лет

18% 12% 19% 12%

2% 1%

16 я бу х г алтер № 2 ( 2 2 )

практические совет ы

Перезагрузка без перегрузок Умение отдыхать для некоторых искусство потруднее, чем умение работать. Илья Шевелев, профессор, доктор медицинских наук

Вам нужно решить важную задачу, но работа не продвигается, сконцентрироваться не получается. А когда приходит время отдохнуть, вы продолжаете думать о незаконченных делах. В итоге возвращаетесь на работу, так толком и не отдохнув. Как же научиться «переключаться» с работы на отдых и наоборот?

Освободите мысли Олег Кузин, бизнес-тренер, коуч, психотерапевт

Елена Рыжова, арт-терапевт, астролог, художник, преподаватель рисования

Татьяна Каблучкова, аналитический психолог, член Уральской ассоциации аналитической психологии и психоанализа, специалист Центра развития глубинной психологии

Татьяна Каблучкова: — Если вы очень ответственный человек и у вас не получается отключиться от мыслей о работе на выходные или во время отпуска, составьте таблицу из трех столбцов: 1. В первый выпишите то, что от вас абсолютно не зависит. 2. Во второй — то, что можно отложить на понедельник или первый день после отпуска. 3. В третий — то, что нужно сделать прямо сейчас и полностью зависит от вас. На время отдыха полностью выключите из сферы внимания первые два столбца. Как правило, такое структурирование позволяет увидеть, что вы пытаетесь контролировать то, что вам не подвластно. Почему не получается отдохнуть? Вы продолжаете цепляться за то, что не входит в ваши компетенции, в зону вашего контроля. На это уходит 90% энергии, и ум не расслабляется. Освободите мысли и разрешите себе отдохнуть.

Переключайтесь с одного на другое Елена Рыжова: — Вы принадлежите к людям, которые легко переключаются с одного на другое, даже когда требуется сосредоточиться на чем-то одном? Тогда используйте это качество в свою пользу. Например, когда прибираетесь дома, заведите себе на столе уголок с хобби. Это может быть декупаж, рисование или валяние. Когда вам надоест гладить или мыть полы, то можно ненадолго заняться чем-то творческим. Не стоит доводить себя до со-

стояния «как же все это надоело!». Ваше настроение важнее чистых полов. А иначе недолго и сорваться на близких и любимых людей за то, что топчут пол, который вы замучились мыть.

Планируйте свой отдых Олег Кузин: — В идеале стоит выработать ощущение собственной эффективности. Если вы чувствуете, что в данный момент не продуктивны, перестаньте «мучить» задачу и отдохните, смените деятельность. Мозг истощается, как мышца, и надо давать ему отдыхать. Ведь в тренажерном зале мы не тренируемся только на одном тренажере, а даем нагрузку разным частям тела. И это нормально. Каждый час делайте перерыв на 10–15 минут. Выработайте для себя цикл 45/15: 45 минут вы занимаетесь какой-то одной задачей, а на 15 минут переключаетесь на другую или посвящаете время отдыху. Например, если вы писали письмо, займитесь структурированием документов в рабочем компьютере. Если участвовали в совещании, то отдохните наедине. Почаще используйте возможность выйти из кабинета или прогуляться по улице. Очень хорошо структурирует правило «8–8–8», когда работе, отдыху и сну отводится по 8 часов. Но при сегодняшней скорости жизни мало кто может жить по такому графику. Пусть у вас произойдет небольшой перевес в приоритетах: меньше времени на сон, больше на дела. Но старайтесь максимально погружаться в тот вид деятельности, в котором находитесь: на работе не мечтайте о предстоящих выходных, а если отдыхаете,

то не перебирайте в голове незаконченные дела. Можно и за два часа отдыха полностью восстановить энергию, если занять чувства и мысли абсолютно другим.

Используйте спонтанное письмо и арт-терапию Елена Рыжова: — Часто сосредоточиться мешают «застрявшие» эмоции. Это отражается и на физическом уровне, вызывая ощущение дискомфорта в некоторых частях тела. Чтобы выплеснуть эмоции и расслабиться, попробуйте метод спонтанного письма. В течение 10 минут пишите все, что приходит в голову, не анализируя и не останавливаясь. Перекладывая на бумагу свои мысли, вы становитесь наблюдателем, и вам уже не обязательно скрупулезно все контролировать. Потом вы, возможно, захотите подвигаться. Можно закрыть глаза, погрузиться в свое тело, «проверить ощущения» в голове, руках, ногах, туловище. Можно делать это под музыку, уединившись, а можно вместе с детьми. Вы сразу почувствуете, как тяжелое состояние отпускает вас, а тело как будто станет легче. Переключиться с одного на другое хорошо помогает рисование не ведущей рукой. Если вы правша, рисуйте левой и наоборот. Подготовьте лист бумаги, краски или цветные мелки. Закройте глаза и вспомните себя в дошкольном возрасте: свою любимую игру или место. Какие чувства вы испытывали, когда играли или находились в любимом месте? Сохраняя эти ощущения, постепенно вернитесь в настоящий момент, возьмите

кисточку или мелок. Можете попробовать рисовать пальцами, как совсем маленькие дети. Цвет выбирайте наугад и начинайте рисовать! Рисунок может получиться абстрактный или реалистичный — о том, что происходит здесь и сейчас. Не оценивайте его с художественной точки зрения, пусть он будет по-детски наивным. Это упражнение хорошо помогает снять стресс, переключить внимание, понять свои насущные потребности — что в вашей жизни главное, а что второстепенное. В любом случае прилив сил вам гарантирован.

Ищите источник энергии в себе Татьяна Каблучкова: — Если на то, чтобы отдохнуть, есть всего 5–10 минут, я рекомендую освоить минимальные навыки медитации. Сначала вам придется потратить на это немного времени и сил, но зато потом у вас будет возможность быстро отключаться от всего, что происходит вокруг, и отдыхать. Сосредоточьтесь на своем теле: прочувствуйте свои ноги, руки. Есть ли в мышцах зажимы, ощущение дискомфорта? Глубоко вдохните и постарайтесь проникнуться этим состоянием. Представьте, что ваши ноги тяжелые и теплые. Тело, как глыба, приросло к стулу, а голова наоборот — легкая, как воздушный шарик на ниточке. А теперь представьте, как вместе с этим шариком вы вылетаете в космос и смотрите на землю с высоты. Перед вами появляется шар — ваша усталость. Какого он размера, цвета, веса, температуры, вам нарисует ваше сознание. Ваша задача своими руками придать ему такой размер, вес, цвет, чтобы он стал маленьким, удобным для того, чтобы, например, положить его в карман. Пары минут будет достаточно, чтобы погрузиться в свой психический мир, а там источник энергии. Прислушивайтесь к своему телу, сохраняйте с ним связь. Если ощущаете скованность, боль или перестаете чувствовать тело, значит вы «зависли» в работе, упустили момент, когда надо было отдохнуть, и «вылетели» из себя. Этими ощущениями тело напоминает о себе. И если не прислушаться, могут возникнуть психосоматические болезни. Чтобы «вернуть-

ся в себя», кому-то достаточно сменить позу, сделать глоток кофе, посмотреть фотографии близких людей, а кому-то нужно, например, позаниматься йогой или пройтись.

«Включайте» все чувства, чтобы отдохнуть Елена Рыжова: — Считается, что у человека преобладает какой-то один канал восприятия: визуальный, аудиальный или кинестетический. Если вас вдохновляют красивые картины, зелень или цветы, окружите себя всем этим на работе. Можно подобрать картины, в которых преобладают разные цветовые гаммы — для разных настроений. Что-то будет вас успокаивать, что-то, наоборот, настраивать на деловой лад. Если для вас очень важен звук и вы страдаете, когда улавливаете фальшивые ноты в песне, сделайте подборку любимых композиций под разное настроение. Вам может понравиться игра на тибетских поющих чашах или звон колоколов, который считается очищающим для тела и души. Ну а если вы кинестетик, то на рабочем месте вам нужно держать всяческие игрушки, приятные на ощупь или набитые антистрессовыми шариками. По-

сле работы вам очень поможет массаж, баня или поход в спа-салон. Если вы втайне мечтаете, чтобы от вас на время все отстали, час тишины дома — это тоже хороший рецепт отдыха. Старайтесь обязательно уделять себе минимум 30 минут в день. Можно почитать газету, просмотреть серию любимого сериала, перебрать свою коллекции чего-либо, сделать маску для лица или волос, принять ванну или погулять в одиночестве. То есть все то, что доставляет вам удовольствие. Поверьте и проверьте, что ваши домашние вас точно отпустят ради того, чтобы потом наслаждаться вашим довольным и умиротворенным видом, а также общением с вами. Можно комбинировать все это. Выйти вечером или утром перед работой погулять, послушать пение птичек, полюбоваться зеленью, полежать на траве, понюхать цветы в парке, пообщаться и поесть чего-нибудь вкусного с друзьями. Летом это сделать легко! Попробуйте эти практики, и со временем сумеете правильно сбалансировать работу и отдых, распределить свои мысли и время. И тогда вам не понадобится восстанавливаться во время выходных и отпуска. Это значит, что вы научились жить гармонично! Материал подготовила Анна Тресвятская

18 я бу х г алтер № 2 ( 2 2 )

заметки на поля х

Летний переворот в гардеробе и не только: с чего начать? Для кого-то смена имиджа – это легкий шаг, а кто-то годами остается в одном образе. Как это связано с нашим внутренним миром? Способны ли перемены во внешности изменить нашу жизнь или наоборот? О том, с чего начать летний переворот в гардеробе, мы поговорили с экспертами.

Ольга Курталиева, стилист студии «Алгоритмы имиджа»

Со временем меняется мода, жизненные приоритеты, в конце концов, фигура, а значит, должен меняться и имидж. Выбирая одежду одних и тех же фасонов, можно «застрять в статусе вечного стажера», пропустить интересное карьерное предложение или заслужить репутацию Людмилы Прокопьевны из «Служебного романа». Но так ли просто изменить свой внешний вид? — Самое главное — «созреть», осознать, что вы хотите меняться. Даже близким бывает сложно убедить человека в том, что ему стоит поменять прическу, уйти от слишком строгого стиля в одежде и т.д. Если у вас есть такое желание, действуйте! — считает Ольга Курталиева. — Смена имиджа — не стимул, а отражение психологических процессов, которые начались внутри человека, — добавляет Татьяна Каблучкова. — Потребность сменить гардероб говорит о том, что в вас растет желание перемен. И наоборот, если вы еще не пришли к этому сами, то обновление гардероба глубоко на вас не подействует. Если вы идете за изменениями и поддерживаете их сменой гардероба, перемены становятся очевидными для вас и окружающих!

От перемен в гардеробе к переменам в жизни Независимо от того, что именно побуждает вас к покупке новых вещей или смене имиджа, эксперты дают пять советов, которые помогут вам сделать этот шаг.

№1

О.К.: Проведите ревизию в шкафу: избавьтесь от поношен-

ных вещей и тех, которые вы ни разу не надевали в течение года. Количество одежды в гардеробе должно быть пропорционально видам ваших занятий: если вы 50 % своего времени проводите в офисе, значит, 50 % всей одежды должны принадлежать к «рабочей» группе. Если же у вас половина гардероба — вечерние и коктейльные платья, а вы только один раз в месяц ходите на вечеринки, есть повод задуматься, почему нечего надеть на работу.

№2

О.К.: Откройте для себя новые магазины одежды, где еще ни разу не были. Не меряйте вещи, которые уже есть в вашем гардеробе. Обратите внимание на новые фасоны и цвета! Необязательно что-то покупать, меряйте в свое удовольствие, пока не будете уверены, что вещи вам нравятся и подходят. Вы ничем не рискуете, а выйдя из зоны «стилевого комфорта», узнаете, как много вокруг красивых вещей, почувствуете, как приятно пробовать что-то новое. Т.К.: Очень важно прислушиваться к себе, не ориентироваться на окружение, на то, что «носят все». Постарайтесь понять, хочется ли вам потрогать и примерить эту вещь или наоборот — ткань или цвет отталкивают. Возможно, вас привлекают новые цвета, каких раньше не было в гардеробе. Это значит, что перемены произошли и надо их сознательно поддержать.

№3

О.К.: Старайтесь подбирать вещи так, чтобы каждая сочеталась как минимум с тремя другими вещами из вашего гардероба. Это потребует чуть больше вре-

мени, зато поможет сэкономить деньги и место в шкафу.

№4

О.К.: Не бойтесь экспериментировать с цветом. Сейчас на пике моды пастельные оттенки, которые хорошо сочетаются между собой. Они подчеркнут женственность, смягчат строгость делового костюма, если речь идет об офисной одежде. Яркие цвета могут присутствовать в одежде для отдыха и аксессуарах: шейные платки, украшения, туфли, сумки. Кстати, аксессуары — это то, на чем не рекомендуется экономить. Пусть их будет меньше, но зато отличного качества! Т.К.: Лето позволит выдернуть себя из самозамкнутости через яркие цвета. И в душе эти яркие цвета тоже заиграют!

№5

О.К.: Выбирайте вещи «своего» размера и своей длины, в которых вам комфортно здесь и сейчас. Нельзя покупать ни сильно облегающую, ни чересчур просторную одежду, чересчур оголять ноги и руки. Так вы рискуете выделить недостатки фигуры. Конечно, смена имиджа связана не только с тем, какую одежду вы носите, но и с прической, макияжем и даже настроением. Возможно, тут не обойтись без профессионального совета стилиста и психолога. Но если вы чувствуете желание перемен — меняйтесь, экспериментируйте, создавайте свой новый образ и получайте от этого удовольствие! Лето — самое подходящее время критично взглянуть на устоявшиеся предпочтения в одежде и попробовать что-то новое. Материал подготовила Анна Тресвятская