v.News 68

vrabotuva

ВРАБОТУВАЊЕ NEWS ТЕМА НА БРОЈОТ СВЕТСКИ HR ЕКСПЕРТИ ВО МАКЕДОНИЈА ОПУШТЕНА ОБЛЕКА НА РАБОТНОТО МЕСТО БИЗНИСОТ ОДИ ПОДОБРО СО ПАРТНЕР

БРОЈ 68 | ПЕТОК, 17 СЕП 2010

НЕДЕЛНИК ЗА ДЕЛОВНИ ЛУЃЕ

CVна

МАЈК ЗАФИРОВСКИ

КНИГИ: Innovation to the Core од Peter Skarzynski 27 РАБОТНИ МЕСТА И ОГЛАСИ

1

Најдете нè на

WWW.VRABOTUVANJE.COM.MK

СОДРЖИНА 04 08 09

08

ТЕМА НА БРОЈОТ

Почетоците полни со ентузијазам и посветеност. Потребата од вакава асоцијација разбрана и поддржана од големите компании... Втората конференција за човечки ресурси со посета на претседателот на Европската асоцијација....Македонската HR асоцијација цврсто гази кон своите зацртани цели...

10 12 16 04 АКТУЕЛНОСТИ 08 ТЕМА НА БРОЈОТ - Светски HR експерти во Македонија -

10

ПРЕЗЕМЕНО

- Внимателно со келнерите! -

15

HR АНАЛИЗА

18 CV НА ГОЛЕМИТЕ - Мајк Зафировски -

24 ВРАБОТУВАЊЕ СОВЕТУВА

27 HR РЕЧНИК 28

ДЕЛОВЕН СТИЛ

30

ПРОЧИТАЈТЕ НЕШТО КОРИСНО

31

18

10

22

ПРЕЗЕМЕНОВашето однесувањеконкелнерите,

кажува многу за однесувањето кон вашите вработени.

24 28 31 32 34 38 40 42

ГАФОВИ

32 ОГЛАСНА ТАБЛА

44

CV на ГОЛЕМИТЕ

Мајк Зафировски е Американски бизнисмен со македонско потекло. Тој и неговата фамилија се доселиле во Соединетите Американски Држави во 1969 година.

18

ВРАБОТУВАЊЕ NEWS .......OD vrabotuva

БРОЈ 68 | ПЕТОК, 17 СЕП 2010

НЕДЕЛНИК ЗА ДЕЛОВНИ ЛУЃЕ

ТЕМА НА БРОЈОТ СВЕТСКИ HR ЕКСПЕРТИ ВО МАКЕДОНИЈА

UREDNIKOT

CVна

МАЈК ЗАФИРОВСКИ

ОПУШТЕНА ОБЛЕКА НА РАБОТНОТО МЕСТО БИЗНИСОТ ОДИ ПОДОБРО СО ПАРТНЕР КНИГИ: Innovation to the Core by Peter Skarzynski 27 РАБОТНИ МЕСТА И ОГЛАСИ ПОВЕЌЕ НА WWW.VRABOTUVANJE.COM.MK 1

Најдете нè на

WWW.VRABOTUVANJE.COM.MK

Вработување NEWS ТИМ ГЛАВЕН УРЕДНИК Снежана Велков s.velkov@vrabotuvanje.com.mk ВЕБ АДМИНИСТРАТОР И АСИСТЕНТ ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ Катерина Маџовска katerinam@vrabotuvanje.com.mk ПСИХОЛОГ Марија Јовановска marijaj@vrabotuvanje.com.mk ДИЗАЈН Гораст Цветковски cvetkovski@gorast.com

АДРЕСА: Васил Ѓоргов 24-1/5, 1000 Скопје ТЕЛЕФОН: +389 (2) 3213 065

P

роблемите се разгледуваат од неколку перспективи, соработката и кохезијата на групата ги зголемуваат потребата за остварување на заедничките цели и чувството на припадност на организацијата, а со тоа и задоволството од работата. Но, треба да се нагласи дека тоа е опис на идеалниот тим, а таквите во практиката се ретки, пишува Ивана Делач Хорватинчиќ во Business.hr. Често се случува дел од членовите на тимот да вложува голем труд во остварувањето на заедничките цели, додека еден или повеќе членови го користат само нужниот минимум од своите способности, волја и енергија за работа. Таквата дифузија на одговорноста влијае негативно врз комуникацијата во тимот, работниот ентузијазам брзо паѓа, и наместо него се јавува фрустрација. Бидејќи успехот се припишува на тимот, Одговорот е помеѓу овие две крајности – тимот функционира најдобро која, покрај добрата соработка меѓу членовите, секој го врши својот дел од работата самостојно. До пред неколку децении деловните цели главно се постигнуваа преку самостојна работа, а улогата на тимот беше првенствено информативна, додека, пак, денес целта на тимот е постигнување на што е можно поголема ефикасност во работењето.

МОБИЛЕН: +389 (71) 305 939 ФАКС: +389 (2) 3230 091

WEB SITE: http://www.vrabotuvanje.com.mk Е-MAIL: vrabotuvanje@vrabotuvanje.com.mk

Снежана Велков Главен Уредник

АКТУЕЛНОСТИ НАКРАТКО...

БУГАРСКИТЕ ТАБЛИЧКИ ЌЕ МОРА ДА СЕ ЗАМЕНАТ СО МАКЕДОНСКИ Сопствениците на возила со странски таблички се жалат дека замената на постојните бугарски таблички со македонски е прескапа инвестиција за нив. Тие за протестот минатата сабота во Скопје добија поддршка и од лидерот на националистичката бугарска ВМРО на Красимир Каракачанов. Дел од учесниците овој протест го поврзаа со оној што Каракачанов го организираше на бугарско-македонската граница. „Протестот е поддржан од Каракачанов. Тој ни помага против легализацијата на овие коли. Ние сме бугарски граѓани, такви се чувствуваме во Македонија и не сакаме автомобилите да ги префрлиме на македонски таблички“, изјави Драги Каров, сопственик на возило со бугарски таблички. Овој човек е познат и по тоа што во

4

Велес, придружуван од Каракачанов и од неколку сопартијци, во својата куќа пред две години постави биста на Тодор Александров. Но, дел од незадоволните граѓани што протестира се оградија од политичко дејствување и изјавија дека се само против високите давачки за легализирање на овие возила. Тие велат дека ќе се согласат да ги пререгистрираат автомобилите доколку просечната цена за пререгистрација би била околу 300 евра, а не како сега, која се движи од 1.000 евра нагоре. Сопствениците на овие возила најавија дека ќе чекаат одговор од Владата до 25 септември, а за потоа најавија масовен протест. Премиерот Груевски, пак, веќе им порача дека нема повторно да го пролонгира рокот за пререгистрација, кој истекува кон крајот на септември. Од октомври сопствениците на возилата со странски таблички ќе можат да ги возат во земјава само уште шест месеци, а потоа ќе треба тие да бидат изнесени надвор од земјава во наредните шест месеци. Доколку легализацијата не се спроведе до крајот на септември, од МВР најавија контроли и казни за сторен царински прекршок.

ЈАПОНИЈА КУПУВА ДОЛАРИ ЗА ДА ГО ОСЛАБИ ЈЕНОТ

СЛОВЕНИЈА Е МЕЃУ НАЈДОБРИТЕ ЗЕМЈИ ЗА БИЗНИС

Првпат по шест години, Јапонија денеска интервенираше на девизниот пазар за да ја ослаби вредноста на јенот кој достигна најголема цена према доларот во последните 15. години. Доларот се поврати на 84,49 јени по денешниот пад на 82,87 јени, откако јапонската централна банка започна да купува јени и да ги продава доларите. Тоа е првпат од март 2004. година Јапонија да интервенира на девизниот пазар. Јенот достигна нови рекордни вредности откако премиерот Наото Кан успеа да се одржи на чело на владејачката партија. Скапиот јен ги погодува јапонските извозници, како што се Хонда и Панасоник, бидејќи нивните производи ги прави поскапи на странските пазари и им го намалува приходот од странство.

Во листата на најдобрите држави за бизнис, создадена од американскиот Форбс, Словенија е на 26та позиција, со која е рангирана подобро од сите соседни земји. Австрија е 29та, Италија е на 37то место, Унгарија на 39то и Хрватска на 48мо. Данска е на врвот на листата трета година по ред, а по неа следат Хонг Конг и Нов Зеланд, додека САД падна за 7

позиции, односно од 2та на 9та позиција. Форбс евалуира вкупно 128 земји во своите истражувања, а критериумите се пораст на БДП, БДП по глава на жител, стоковна размена, бирократија, можностите за инвестирање, законодавството и успех на берзата.

АКТУЕЛНОСТИ НАКРАТКО...

КАКВИ ЌЕ БИДАТ МОБИЛНИТЕ ТЕЛЕФОНИ ВО 2020 ГОДИНА Сите производители на мобилни телефони веќе почнаа да вградуваат екрани на допир. Бидејќи ова е опција која ја има скоро секој мобилен телефон сега фокусот е на дополнителни карактеристики, занемарувајќи го корисниот екран на допир. Секако, екраните на допир нема да исчезнат, но откако го направија својот бум, сега веќе сите го имаат. Во тој момент, знаете дека е време за нешто ново, нешто што повторно ќе го освои нашето внимание. Дизајнерот Hiromi Kiriki решил да го прифати тој предизвик и да направи нешто што би можело да биде најпосакуваниот мобилен телефон во 2020 година. Изненадувачки, тој е хибрид од сè! Содржи холографска тастатура и еластичен нано екран кој ќе го промени начинот на кој гледаме видео материјали. Замислете ја можноста да ја користите тастатурата

додека возите, а при тоа без проблем да го гледате патот пред вас! Иако изгледа футуристички и дел од дизајните се страшно грди, сепак потенцијалот е голем. Предвидувањата велат дека сите технологии неопходни да се произведе овој мобилен телефон ќе бидат достапни во 2020 година. МРТОВЦИ ПРИМАЛЕ ПЕНЗИЈА Фондот за пензиско им исплатил околу 400.000 евра на починати лица. Други 440.000 евра им се исплатени на лица што со помош на службеници од Фондот го фалсификувале работниот стаж. Фондот за пензиско осигурување им исплатил 840.000 евра за пензии на мртовци и на лица што со фалсификувани документи за работен стаж се стекнале со право на паричен надомест.Од Фондот признаваат дека се' уште немаат механизам како да ја спречат појава на исплати на пензии на трансакциска сметка на мртовци, а за пензиските измами веќе се во тек судски постапки и против

вработени во пензискиот фонд.Во извештајот за работата на Фондот за минатата година стои дека биле исплатени околу 400.000 евра незаконски пензии на трансакциска сметка на починати лица. Мал дел од парите биле вратени со спогодба, а најголем дел ќе се бараат по судски пат. Други 440.000 евра им се исплатени на лица што со помош на службеници од Фондот, за кој сега се водат судски постапки, прикажале фиктивен стаж и примале пензија. И од нив се бараат парите назад. Вкупната штета на Фондот по овие основи е околу 840.000 евра.Во извештајот за работата на Фондот во 2009 година, кој е пратен во Собрание, стои дека побарувањата на Фондот изнесуваат 378.000 евра од кои се наплатени 71.000 евра. Дел од овие предмети за штети се утужени и се во тек судски постапки.Според извештајот, најголем дел од нив се однесуваат на неоснованите исплати до кои е дојдено како резултат на исплата на пензиите на трансакциски сметки на корисниците на пензија кои починале. Потоа има и неосновани исплати на лица кои не исполнуваат услови за пензија, како и неосновани исплати врз основа на фиктивен пензиски стаж.

ОКТА НА РЕМОНТ - БЕНЗИН ЌЕ ИМА Нафтената компанија ОКТА се затвора поради ремонтни активности, но нема простор за паника, бензин ќе има, велат неофицијално од компанијата. Оттаму објаснуваат дека ремонтот е планиран однапред, а фирмите што се снабдуваат со деривати од рафинеријата веќе имаат направено резерви, но на располагање им стојат и резервите на ОКТА. Од компанијата велат дека прекинувањето на процесот на работа ќе значи детаљна проверка и обновување на старите цевки, но во овој период ќе биде спроведена и инспекција за работењето на рафинеријата. Ремонтот ќе трае речиси еден месец. Жителите од околината на ОКТА велат дека барем овој период ќе бидат поштедени од острата миризба што се шири навечер поради густиот чад што излегува од постројките, дури и по две години откако добија мерни станици на кои се следи загадувањето на воздухот.

5

АКТУЕЛНОСТИ НАКРАТКО...

МАКЕДОНИЈА СЕ ПРИКЛУЧУВА КОН ЈУ-ЖЕЛЕЗНИЦАТА „Македонски железници – транспорт“ се во интензивни преговори со железниците од земјите на поранешна Југославија за приклучување кон заедничката железничка компанија „Карго 10“, која ја формираа Словенија, Хрватска и Србија. На вчерашниот состанок во Загреб, на кој беа присутни претставници на железниците на сите поранешни југословенски земји, со исклучок на Косово, се разговараше за проширување на заедничкото претпријатие на железниците со Македонија, Црна Гора и со Босна и Херцеговина. Од „Словенечки железници“ ни одговорија дека постојат добри шанси да се договорат за да се придружат и „Македонски железници“.

- Со „Македонски железници“ сме во

6

преговори и постои добра можност да се договориме да се придружи кон алијансата – вели Марко Танцар, портпаролот на „Словенечки железници“. За директорот на „Македонски железници – транспорт“, Оливер Деркоски приклучувањето на железницата кон здружението на железници на поранешна Југославија ќе значи поголем обем на работа, што ќе донесе и повисок профит за јавното претпријатие. Се очекува првиот воз на ова заедничко претпријатие да тргне на први октомври од Љубљана, каде што ќе биде седиштето на компанијата. На почеток вагоните ќе превезуваат само стока, а понатаму постои можност неговата работа да се прошири и на патничкиот сообраќај на земјите од поранешна Југославија. Целта на формирањето на „Карго 10“ е да се скрати времето на транспорт по Коридор 10 и да се конкурира на алијансата на Коридор 4, каде што се здружени Унгарија, Романија и Бугарија. Домашните стручњаци ја советуваат Македонија да не остане изолирана од алијансата, иако ја истакнуваат потребата да се вложува во железничката инфраструктура.

Според нив, возовите се движат со брзина од 50 километри на час, што е многу под европските стандарди и дека пругата низ целата линија на Коридор 10 што поминува низ Македонија треба да се оспособи за сообраќај со 120 километри на час. СЕКОЈ ТРЕТ ЖИВЕЕ ВО СИРОМАШТИЈА Стапката на сиромашно население го урна рекордот и достигна 31,1 отсто. За Владата растот на сиромаштијата е очекуван во услови на криза.Во сиромаштија живеат над 620.000 Македонци, односно социјалното дно го достигнаа 31,1 отсто од населението, процент што досега не бил измерен.Според светските стандарди, сиромашни се оние семејства што имаат само 2,5 долара дневно. Нашата статистика не ја дава конкретната сума со колку пари живеат македонските семејства што се класифицирани како сиромашни. За Владата, порастот на сиромаштијата е очекуван во услови на криза.Според СДСМ, сведоци сме на целосен неуспех на економските политики на Владата.Кога граѓаните му ја даваа довербата на ДПМНЕ, не очекуваа дека во петтата година со Груевски како премиер ќе бележиме

рекордни стапки на сиромаштија - велат во Социјалдемократскиот сојуз. Премиерот Никола Груевски вчера истакна дека сиромаштијата во изминатите десетина години се движела меѓу 28 и 32 отсто, односно дека процентот варира во зависност од економските прилики. Така, според премиерот, во 2008 година имало намалување на процентот на сиромаштија. Груевски истакна дека се надева оти со најновите

антикризни мерки ќе има подобрување на состојбите и на податоците за сиромаштијата што ќе бидат објавени в година. - Жалам што е така. Не велам дека нема сиромаштија во Македонија. Далеку од тоа, но треба да бидеме свесни дека во годината во која имаше најголема светска економска криза во последните 80 години, природно е во најголемиот дел од државите да се јави поголем процент на сиромаштија - изјави Груевски.

АКТУЕЛНОСТИ НАКРАТКО... Според министерот за финансии Зоран Ставрески, не е неочекувано во услови на криза да се има мал пораст на сиромаштијата. - И во другите земји е идентичен трендот да има пораст на сиромаштијата. Порастот на стапката е незначителен и оти е значајно да се постигне пад на сиромаштијата од 30 на 20 проценти, што пак ќе се постигне со раст и зголемување на вработеноста - рече Ставрески. Државниот завод за статистика објави дека 31,1 отсто од македонските граѓани се сиромашни. Анализирано по профили, најранливи групи се повеќечлените домаќинства, имајќи го предвид фактот дека 53,7 отсто од сиромашните живеат во домаќинства со пет и повеќе членови. Стапката на сиромаштија кај невработените е 40,5 отсто, односно 42,7 отсто од сите сиромашни се невработени лица. Образованието на главата на домаќинството исто така влијае врз бројот на сиромашни лица, имено 56,7 отсто од сиромашните лица живеат во домаќинства во кои носителот на домаќинството нема или има завршено максимум основно образование. Сиромаштијата е

поголема во руралните средини, а доста е голема и во главниот град. Стапката на сиромаштија од 24,6 отсто во 2001, скокна на 29,6 проценти во 2004 година. Во 2005 година била на ниво од точно 30 проценти, додека во 2008 година изнесувала 28,7 проценти.

од граѓаните одговориле дека им се потребни над 30.000 денари месечно за нормален живот.Само 3,1 отсто од граѓаните процениле дека можат да преживеат со сума од 10.000 до 14.000 денари, односно толку колку што опфаќа статистичката потрошувачка кошничка.

имиња како Клаус Виткун - Германија, Марија Ракиќ - Србија, Ивана Ватсон – Чешка, како и видео порака од најдобриот, најмоќниот и докажан мотиватор Исак Адижес од кого учат и најпознатите лидери, информира организаторот. На Конференцијата ќе бидат презентирани и

„ЛУЃЕТО ЗНАЧАТ УСПЕХ“ НАД 500 ЕВРА ЗА - ВТОРА МЕЃУНАРОДНА НОРМАЛЕН ЖИВОТ КОНФЕРЕНЦИЈА ЗА На 60 отсто од граѓаните ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ месечната заработка МАЧР втора година не им стигнува да го по ред, ја организира протуркаат месецот, Меѓународната покажува статистиката. конференција за човечки Месечната заработка во ресурси, што оваа година целост не ги задоволува ќе се одржи во Струга, потребите на 15,8 отсто на 17 и 18 септември од граѓаните, а главно 2010 година, под мотото не ги задоволува на „Луѓето значат успех“.

43,5 отсто.Дури 40,4 Следејќи го забрзаниот отсто сметаат дека развој на функцијата најдобрите практики управување со од управувањето со човечки ресурси во човечките ресурси во Република Македонија, регионот, со посебен заземајќи стратешка акцент на предизвиците улога во компаниите, на човечките ресурси Македонската на патот кон Европската асоцијација за човечки Унија. ресурси (МАЧР) повика Паралелно со врвни професионалци Конференцијата ќе се кои секојдневно работат одвива и HR Expo, каде и се среќаваат со образовните институции, им се потребни над проблематики од областа консултантските и 30.000денари месечно за на управувањето со компаниите што работат нормален живот. Според човечките ресурси. на барање и избор на статистика, други 27,8 Своето богато квалификуван кадар проценти се задоволиле искуство од областите и професионалци кои со сума од 23.000 до на лидерство, се најдобри во својата 30.000 денари месечно. менаџирање на област на делување ќе Интересно е што овој таленти, организациска имаат можност да се процент бил речиси култура и следење презентираат себе си двојно помал пред две на постигнувањата и своите услуги пред години. Во 2007 година во работењето ќе го повеќе од 200 учесници 26,8 отсто пренесат познатите на Конференцијата.

7

ТЕМА НА БРОЈОТ

СВЕТСКИ HR ЕКСПЕРТИ ВО МАКЕДОНИЈА

Во пресрет на Втората HR конференција

Интервју со Кирил Миновски генерален секретар на македонската HR асоцијација.. ПОЧЕТОЦИТЕ ПОЛНИ СО ЕНТУЗИЈАЗАМ И ПОСВЕТЕНОСТ. ПОТРЕБАТА ОД ВАКАВА АСОЦИЈАЦИЈА РАЗБРАНА И ПОДДРЖАНА ОД ГОЛЕМИТЕ КОМПАНИИ... ВТОРАТА КОНФЕРЕНЦИЈА ЗА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ СО ПОСЕТА НА ПРЕТСЕДАТЕЛОТ НА ЕВРОПСКАТА АСОЦИЈАЦИЈА....МАКЕДОНСКАТА HR АСОЦИЈАЦИЈА ЦВРСТО ГАЗИ КОН СВОИТЕ ЗАЦРТАНИ ЦЕЛИ... својата струка. Бевме уверени дека заеднички напор можеме да направиме многу за развој на професијата и за подигање на свесноста за нејзиното значење и улога во вкупниот развој на економијата. Вели г-динот Миновски Проектот на УСАИД за деловно опкружување – била меѓу најзначајните поддржувачи на иницијативата за основање на Националната асоцијација за човечки ресурси.Но , без вклучување и на други субјекти во целиот проект идејата не би можела да се реализира со толкав успех: -Треба да се има предвид дека најголемата поддршка во фазата на основање на Асоцијацијата дојде од Асоцијацијата за човечки ресурси од Бугарија, која се јави како ментор во основачкиот процес. Значајна

Македпнската аспцијација какп дел пд свпите а пп ред ја п Кпнференција за чпв

....Почетоците ќе ги паметиме по исклучителниот ентузијазам и посветеност на една група луѓе кои искрено веруваа дека на професионалците во областа на чоивечките ресурси им е потребно здружување со цел да ја промовираат и зајакнат

“ЛУЃЕТО ЗНАЧАТ

8

17 и 18 септември, 2010 година, хотел Дрим, Струга

ангажираност уште во првите месеци на функционирање на Асоцијацијата. Мислам дека промоцијата на нашата Асоцијација што ја направивме во текот на одржувањето на неколку меѓународни настани, заедно со презентирањето на нашите идеи и планови за натамошен нејзин развој, најмногу помогнаа за нашето позиционирање како сериозна организација која заслужува да стане членка на Европската асоцијација уште во најраната фаза на нејзиното работење. Со европска поддршка, со внатрешно организирање асоцијацијата цели високо: -Професионалното здружување, доколку се врши на добро организиран начин, секогаш носи бенефити за членовите, но и за професијата воопшто. Наша цел е Македонската асоцијација за човечки ресурси да придонесе за пошироко препознавање на важноста на оваа професија меѓу сите заинтересирани страни; јакнење на капацитетот на професијата на национално ниво; воведување на добри практики и етички стандарди во професијата, нејзино што поинтензивно вклучување во менаџерските процеси итн. Со тоа, Асоцијацијата ќе помогне да се зајакнат квалитетот и кредибилитетот на професијата и, според мене, тоа се сериозни придобвки….. Викендов во Струга се случува и втората конференција која целата заедница на човечки ресурси со нетрпение ја очекува, највувата звучни имиња: -На Втората конференција што ќе се одржи овој викенд како спикери ќе настапат неколку врвни меѓународни експерти.

Тоа е, пред се’, претседателот на Европската асоцијација за човечки ресурси – господинот Петер Хаен, потоа господинот Хорхе Вилалба од Шпанија, госпоѓа Ивана Вотсон од Чешката Република, како и директорот за човечки ресурси во турската компанија, дел од млечниот гигант Данон – господин Јилмаз Озтурк. Како спикери ќе се јават и нашите веќе традиционални пријатели – господинот Клаус Виткун од Германија и госпоѓата Марија Ракиќ од Србија. Исто така, обезбедивме и видеонастап на господинот Исак Адижес од САД. Овие врвни експерти ќе зборуваат на најактуелни теми од областа на човечките ресурси, така што сметаме дека организираме конференција со врвен квалитет. Конференцијата само дел од планираните проекти....

-Асоцијацијата во иднина ќе биде најактивна во сферата на промоција на највисоки професионални стандарди во областа на човечките ресурси, како и во развој на професијата, генерално. Планираме неколку проекти насочени кон стандардизација на практиките во професијата преку посебно осмислени процеси на сертификација.

9

ТЕМА НА БРОЈОТ

помош обезбеди и Програмата на УСАИД за човеков и институционален развој, како и повеќе поединци од професијата и компании со основна дејност во областа на човечките ресурсиДодава Миновски -Се покажа дека приватниот сектор ја препозна важноста на мисијата на Македонската асоцијација за човечки ресурси, така што повеќе компании се вклучија со поддршка на нејзините активности. Ќе спомнам само дел од нив. На пример, Next Sense го спонзорираше развојот на веб страницата на Асоцијацијата, со што помогна уште на почетокот да биде овозможена транспарентност на нејзината работа и лесен пристап до информации од страна на членството и општата публика. Поддршка обезбедија и Македонски телекомуникации, ЕВН Македонија, Семос, Тиквеш, Тојота Македонија, Инвест банка, Clear View, Media House, Technologica, магазинот Капитал, Вработување news и други. Поддршката пристигнувала од сите страна, но најголемата поддршка, со најголемо значење е од Eвропската HR асоцијација, каде македонската е рамноправна членка: Миновски:Тоа се случи како резултат на нашата голема

ПРЕЗЕМЕНО

ВНИМАТЕЛНО СО КЕЛНЕРИТЕ!

ВАШЕТО ОДНЕСУВАЊЕ КОН КЕЛНЕРИТЕ, КАЖУВА МНОГУ ЗА ОДНЕСУВАЊЕТО КОН ВАШИТЕ ВРАБОТЕНИ Колку и да ви изгледа чуден насловот на темата, на овој број, верувајте дека вашето или, пак, однесувањето на вашиот пријател во ресторан, кафуле или во друг угостителски објект, може да го покаже начинот на однесување на работното место. Најчесто ваквото однесување кон келнерите е својствено за луѓе на високи позиции, односно направената „сцена“ на директорот врз келнерот кој му донел виски со четири коцки мраз наместо со три, зборува дека тој ист директор има таков став и кон своите вработени... Исто така и

изгледот на

10

тоалетите во одредена компанија може да каже многу за менаџерот на истата.... Дали некогаш ви се случила следнава ситуација. Доаѓате со вашиот деловен партнер во отмен ресторан на деловен ручек. Влегувате во ресторанот, келнерот ве поздравува со насмевка, а вашиот партнер, одмерувајќи го од глава до петици, не го удостојува ни со возвратен поздрав. Си мислите во себе, можеби е отсутен или на крајот на краиштата преоптоварен со работата. Но, тоа е само почеток на неговото грубо однесување. Порачувате вино, а вашиот партнер сака посебна сорта која ресторанот, за жал, ја нема, и тука започнува пеколот. Почнува да ги навредува келнерот, ресторанот, сака да зборува со сопственикот и се разбира ја изговара легендарната реченица позната на голем дел од балканските деловни луѓе „Дали вие знаете кој сум јас“? Вас, пак, започнуваат да ве мачат стомачни тегоби и знаете дека овој ручек ќе прерасне во кошмар. На заминување му се извинувате на келнерот во име на колегата и се обидувате да го оправдате неговото однесување со реченицата: „Во суштина тој

не е толку лоша личност“. ПРАВИЛО НА КЕЛНЕРИТЕ – ЛАКМУС ТЕСТ ЗА ОДНЕСУВАЊЕ НА МЕНАЏЕРОТ Сценариото со виното е само еден од можните примери кои можат да ги вклучат и на пример, недоволно брзата услуга, незадоволството од храната и сл. Ако некогаш сте ја доживеале оваа ситуација, тогаш на сопствена кожа сте се сретнале со она што американските извршни директори го нарекоа „правило на келнерите“ , а кое гласи: „Личноста која добро се однесува кон вас, а лошо кон келнерите и останатите луѓе, особено кон оние подредени на нив, не е добра личност“. Келнерите, хигиеничарките, секретарките, погонските работници, трговците, оние кои мијат садови, сите овие професии стануваат еден вид „полигон за изживување“ на овој тип личности. Тоа им е можност да ја докажат својата супериорност, моќ и со својот став да покажат како тие се подобри луѓе од овие лица, кои во нивните очи, најблаго речено, се неуспешни. Но, таквото однесување зборува многу за нив, не само како работодавачи и колеги, туку

Извршниот директор на мултимилијонскиот деловен синџир на кафетерии/фурни PANER BREAD, Ronald Shaich, напомнал дека во едно интервју за вработување забележал дека кандидатката била исклучително „мила“ кон него, но „нељубезна“ кон хигиеничарката на локалот. Овој лакмус тест бил доволен таа личност да не биде вработена.

Shaich смета дека Panera Bread е работа заснована на давање услуги и искуства од исклучително мотивирана работна сила која е вистински промотор на производите од марката Panera Bread. Во тој синџир, секој вработен е од исклучителна важност, без разлика дали се работи за келнер, фурнаџија или хигиеничар. Да имаш менаџер кој смета дека хигиеничарите се граѓани од втор ред, зборува

за тоа како истата личност ќе се однесува и кон вработените во компанијата. Shaich осмислил уште еден лакмус тест при вработување, особено за водечките менаџерски кругови. Сите информации за работата, кандидатите ги добиваат од неговата асистентка, а начинот на кој тие се однесуваат во текот на телефонскиот разговор со нејзе, му зборува доволно за тоа како истите ќе се однесуваат и со останатите вработени.

Gyril Horn, докторант на Норвешкото деловно училиште во Берген и поранешна директорка во управување со човечки ресурси, во една американска мултинационална компанија, раскажува за своето искуство на „келнерско правило“. „Огласивме натпревар за една менаџерска позиција. Личноста доаѓа на интервју, а јас лично ја пречекав. Ме измери од глава до петици и влегувајќи во салата за интервју, ми рече да му донесам кафе. Очевидно мислеше дека јас сум асистентка на менаџерот за човечки ресурси и дека „оној вистинскиот“ допрва ќе се појави. Јас, дури и му

донесов кафе, а кога виде дека седнувам во удобната кожна столица и дека јас сум таа која го води интервјуто, одненадеж пребледе“. КАКВА Е ВРСКАТА НА „КЕЛНЕРСКОТО ПРАВИЛО“ СО РАБОТЕЊЕТО? „Келнерското правило“ е еден од суптилните показатели на менаџерот каков човек е. Слично е на едно друго таканаречено „тоалетно правило“ кое говори за еден друг вид на тест, односно, ако сакате да процените каков е односот на работодавачот кон неговите вработени, ѕирнете во тоалетите за вработени. Ако во тоалетите забележите, на пример, непријатна миризба, еднослојна тоалетна хартија, поплавени WC школки, напукнати тоалетни даски, полупразни садови за течен сапун (или уште подобро, суви парчиња евтин сапун), „чучавци“ во кои пуштајќи вода добивате и безплатно миење на нозе, неисправни сушачи за раце, додека од друга страна, тоалетите на менаџментот се опремени со услови за еден добар приватен

11

ПРЕЗЕМЕНО

и како деловни партнери. Bill Swanson, извршен директор на американската компанија Raytheon, прв пат се соочил со вакво однесување уште во 70тите години од минатиот век, кога ручал со личност која се однесувала грубо кон келнерот само поради тоа што локалот не служел одредена сорта на вино. Тоа на Swanson му бил одличен сигнал за неговата понатамошна соработка со таа личност. „Пазете се од луѓе кои имаат паралелни вредносни системи, еден за вас како личност на функција, а друг за сите останати луѓе, особено за оние во подредени положба“ рекол Swanson. Таквата личност сигурно се однесува на ист начин и кон своите вработени, а ќе се однесува и кон вас, ако барем малку паднете на општественото скалило. Правилата кои ги стекнал во практиката ги сумирал во книгата „Непишаните правила на Swanson“.

ПРЕЗЕМЕНО wellness, имајте на ум дека мотото испишано на годишниот извештај „вработените се нашиот најдрагоцен ресурс“ е чиста фраза. ЕВЕ НЕКОЛКУ ДЕЛОВНИ ИМПЛИКАЦИИ НА „КЕЛНЕРСКОТО ПРАВИЛО“: 1. „Знаете ли вие кој сум јас“ или „Можам сите да ве соберам со еден потег“ , зборуваат за тоа како личноста очевидно пребрзо дошла до моќ или пари, што значи дека и како менаџер многу често ќе употребува исти принципи на она што во литературата се нарекува „моќ на кондигна“. Освен тоа, покажува и еден вид на заслепеност од моќ и функција, која ја замаглува способноста за одлучување. Моќта е опијум за кој овие личности се подготвени да направат се, дури и да ви забијат нож в грб.

2. Личностите кои лесно се

12

развикуваат и кои ги потценуваат професиите кои во вистинскиот живот ги сметаат за инфериорни, такви се и кон своите вработени. Таквите личности не се соработници, зашто се сметаат себе си за подобри и поумни од другите луѓе. Не се добри за тимска работа и немаат способност за мудро решавање на конфликти. покрај нив можете да изгубите многу добри вработени, а за демотивираноста на оние кои ќе останат, не треба ни да зборуваме.

3. Непостојаноста во однесувањето говори за непостојност на вредносен систем и личност без интегритет. Ако ваква личност имате за деловен партнер, имајте на ум дека со вас ќе соработува само додека и самите имате моќ или додека трае партнерскиот „меден месец“. Затоа што го гледаат само сопствениот интерес, ќе ви го свртат грбот кога работите ќе тргнат надолу. Како вработени, овие личности имаат интенција да се дружат со хиерархиските моќници и настојчиво ќе му се предаваат на „шефовото его“. Но, на своите подредени ќе го покажат своето вистинско лице. Ако ви е важно да ја знаете вистината за работите кои се случуваат во вашата компанија,

прескокнете ги нивните мислења зашто истите никогаш не се виновни за настанатите проблеми.

4. Личност која може јавно да им вика на келнери, очевидно е склона кон такви испади. За жал, со такви личности никогаш не сте сигурни дека и во други ситуации, значајни за работењето, нема да доживеете „сценски настап“ со кој може да изгубите потенцијални и постојни бизниси.

5. Личност која остава мал или никаков бакшиш, со образложение дека услугата или храната биле лоши, е таква и кон своите вработени. Во годишните проценки на вработените ќе наидете на најразлични, дури и банални грешки, како оправдување за незголемување или дури и смалување на платите. Се разбира, секогаш можете да ја очекувате легендарната реченица: „Сите сме заменливи“ и „На твоето работно место чекаат 5 други лица“. Таквите личности немаат способност на холистичко согледување на настанатите деловни проблеми, а за евентуална самокритика, може само да сонувате. Во деловниот свет се сретнуваме со цел спектар на различни луѓе и при тоа мора да сме свесни дека никој од нас не е совршен. Работата што ја извршуваме е само една од улогите на сцената на таканаречениот човечки живот, само еден сегмент од она што нè прави човечки суштества. Да проценувате некого, само врз основа на она што го работи, повеќе зборува, за зал, за самиот проценител отколку за личноста која се проценува.

Македонската асоцијација за човечки ресурси ја најавува втората Меѓународна конференција за човечки ресурси „ЛУЃЕТО ЗНАЧАТ УСПЕХ“ Македонската асоцијација за човечки ресурси (МАЧР), втора година по ред, ја организира Меѓународната конференција за човечки ресурси, што оваа година ќе се одржи во Струга, на 17 и 18 септември 2010 година, под мотото „ЛУЃЕТО ЗНАЧАТ УСПЕХ“. Следејќи го забрзаниот развој на функцијата Управување со човечки ресурси во Република Македонија, заземајќи стратешка улога во компаниите, Македонската асоцијација за човечки ресурси повика врвни професионалци кои секојдневно работат и се среќаваат со проблематики од областа на управувањето со човечките ресурси. Своето богато искуство од областите на лидерство, менаџирање на таленти, организациска култура и следење на постигнувањата во работењето ќе го пренесат познатите имиња како Клаус Виткун - Германија, Марија Ракиќ - Србија, Ивана Ватсон – Чешка, како и видео порака од најдобриот, најмоќниот и докажан мотиватор Исак Адижес од кого учат и најпознатите лидери. На Конференцијата ќе бидат презентирани и најдобрите практики од управувањето со човечките ресурси во регионот, со посебен акцент на предизвиците на човечките ресурси на патот кон Европската Унија. Во Струга, на 17 и 18 септември, на исто место и во исто време ќе се сретнат професионалци за управување со човечки ресурси, менаџери и извршни директори на македонски компании, компании од регионот и пошироко, како и голем број на посетители кои сакаат да го прошират и надградат своето знаење во оваа област. Конференцијата е одлична можност за воспоставување на контакти и познанства погодни за развој на пријателски и деловни мрежи. Паралелно со Конференцијата ќе се одвива и HR Expo, каде образовните институции, консултантските и компаниите што работат на барање и избор на квалификуван кадар и професионалци кои се најдобри во својата област на делување ќе имаат можност да се презентираат себе си и своите услуги пред повеќе од 200 учесници на Конференцијата. Македонска асоцијација за човечки ресурси/МАЧР

www.mhra.mk contact@mhra.mk

М

КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ® - ЖИВОТ АД за осигурување на Живот ИЗВЕСТУВАЊЕ ЗА ПРАВНИ ЛИЦА Единствено КОЛЕКТИВНО ОСИГУРУВАЊЕ НА ЖИВОТ со поврат на СИТЕ вложени средства Според направената анализа во Република Македонија, Компаниите: • Со 50 Вработени, ТРОШАТ - 15.000.00 Евра • Со 100 Вработени, ТРОШАТ - 30,000.00 Евра • Со 200 Вработени, ТРОШАТ - 60,000.00 Евра • Со 500 Вработени, ТРОШАТ - 150,000.00 Евра ...во период од 10 години, НЕПОВРАТНИ средства за Колективно Осигурување! Колку ТРОШИ Вашата Компанија?!?! КОЛКУ би заштедила Вашата компанија и КАДЕ би ги вложила ЗАШТЕДЕНИТЕ средства доколку средствата за Колективно Осигурување се: ▪ 100 % Повратни ▪ Зголемени за Годишна Припишана добивка ▪ Заштитени со Девизна Клаузула Кроациа Осигурување - Живот АД Скопје е ЕДИНСТВЕНАТА осигурителна компанија во Република Македонија која нуди НОВО, УНИКАТНО Животно Колективно Осигурување. Дозволете ни да ја Осигураме Иднината на Вашата Компанија.

Наместо да се запрашате Колку троши, запрашајте се колку штеди Вашата компанија со Колективното Осигурување на живот на КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ!

→

→

ЕДИНСТВЕНО ВО КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ АД СКОПЈЕ!

HR АНАЛИЗА Топ 10 најбаран кадар во печатените медиуми во периодот 10.09.2010 - 15.09.2010 50

46 41

45

40

40

40 35

28

30

26

25

17

20 15

15

13

12

10 5 0

Објавени огласи по печатен медиум во периодот 10.09.2010 - 15.09.2010

Време 10%

Утрински весник 6% Дневник 34%

HR АНАЛИЗА

Вест 7%

Нова Македонија 13% Вечер 14%

Шпиц 16%

15

CV НА ГОЛЕМИТЕ

CV НА

18

ГОЛЕМИТЕ

c u r r i c u l u m v i ta e PERSONAL INFORMATION Name Date of birth

MIKE S. ZAFIROVSKI 1954 (age 56)

Birthplace

Skopje, Republic of Macedonia

Residence

USA

Occupation

CEO

Alma mater Marital status

Edinboro University in Pennsylvania Wife Robin Zafirovski, three sons

WORK EXPERIENCE

Name of the employer Dates Position held Name f the employer

2002 - present Former President, Chief Operating Officer, Advisor, Director, Member of Executive Committee and Member of Finance Committee Motorola Inc. 2004 - present Independent Director, Member of Finance Committee, Member of Compensation Committee and Member of Governance, Organization & Nominating Committee Boeing Co.

Dates Position held Name of the employer

2005 - 2009 Former Chief Executive Officer, President, Director and Director of Nortel Networks Limited Nortel Networks Corp.

Dates Position held Name of the employer

2005-2009 Former Chief Executive Officer, President and Director Nortel Networks Ltd.

Dates Position held Name of the employer

1999 - 2000.

President and CEO General Electric

Dates Position held Name of the employer

1996 - 1999 Head of the European division of GE Lighting General Electric

Dates Position held Name of the employer

1975 - 1996 Various Managerial positions General Electric

CV НА ГОЛЕМИТЕ

Dates Position held

EDUCATION Dates Name of the educational institution

Name of the educational institution Degree in subject

2002 Edinboro University in Pennsylvania Honorary Doctorate in Public Service Edinboro University in Pennsylvania BA, Mathematics 19

CV НА ГОЛЕМИТЕ OTHER AFFILIATIONS Motorola Inc. Nortel Networks Corp.

General Electric Co. Boeing Co. Avaya Government Solutions Inc. Nortel Networks Ltd. Edinboro University Museum of Science and Industry - Chicago Children's Memorial Hospital of Chicago The Economic Club Of Chicago Macedonian Arts Council Member of the National Security Telecommunications Advisory Committee

20

БИБЛИОГРАФИЈА • http://en.wikipedia.org/wiki/Mike_S._Zafirovski • http://www.nortel.com/corporate/exec/collateral/bio_mike_zafirovski.pdf • http://investing.businessweek.com/research/stocks/private/person.asp?personId=177089&privcapId=613527 91&previousCapId=370857&previousTitle=BOEING%20CO 21

CV НА ГОЛЕМИТЕ

Мајк Зафировски е Американски бизнисмен со македонско потекло. Тој и неговата фамилија се доселиле во Соединетите Американски Држави во 1969 година. Две години подоцна, тој се запишал на Единборо Универзитетот во Пенсилванија со пливачка стипендија. Зафировски помина 25 години во General Electric, од кои 13 години помина како претседател и CEO на пет бизнис единици во индустрискиот сектор (GE Lighting) и GE капитални бизниси. Откако се приклучи на GE програмата за финансиско лидерство во 1975 година, во 1978 година се приклучи кон секторот на GE за корпоративна ревизија. Во следните триипол години, тој спроведе финансиски и оперативни ревизии во девет бизнис дивизии распоредени на пет континенти. Пред да ја превземе функцијата на Генерален менаџер, тој извршуваше повеќе менаџерски функции во секторите финансии, маркетинг, и стратегии/ бизнис развој во неколку дивизии на GE Capital businesses. Зафировски се приклучи кон Моторола во 2000 година извршувајќи ја функцијата на Извршен потпретседател и Претседател на Секторот на лични комуникации. Во 2002та година беше унапреден во COO (Chief Operating Officer). Оваа функција тој ја извршуваше се до 2005та година, кога премина во Nortel. На 15 Ноември 2005 година тој ја превзема функцијата на Претседател и CEO во Nortel. Тој ја извршуваше оваа функција се до 10 Август 2009 година. Зафировски поседува универзитетска диплома по Математика од Единборо Универзитетот во Пенсилванија, каде што беше капитен на фудбалските и пливачките тимови. Во 2002 година, Единборо Универзитетот му додели на Зафировски титула на почесен докторат. Во 2004 година, на Зафировски му беше доделена Ellis Island Medal of Honor. Зафировски е член на бордови на директори во Boeing, The Economic Club of Chicago, United Way of Chicago, Children’s Memorial Hospital in Chicago, the Museum of Science and Industry of Chicago и Macedonian Arts Council. Тој и неговата сопруга Робин имаат три сина и беа Претседавачи на Duke University Parents Board (Class of 2008).

2 НАЧИНИ КАКО ДА ПЛАТИТЕ ПОМАЛКУ А ДА ДОБИЕТЕ ПОВЕЌЕ

ОСИГУРУВАЊЕ НА ЖИВОТ Контролорите во осигурителните компании работат по строго дефинириани актуарски таблици кои го прикажуваат коефициентот на ризик кој секој нов осигуреник го носи со себе во осигурителната компанија. Во суштина, постапката за одредување не е многу сложена. Колку е поголема веројатноста осигуреникот да умре прерано, толку е поголема и висината на премијата која тој ја уплатува. Кои се 2-та ризика кои може да бидат намалени од самите осигуреници со цел да се добијат повисоки осигурени суми за пониски премии? Доколку сте пушач... Откажете се! Целосно е јасно колку е тешка процедурата на откажување особено ако се работи за пасиониран пушач, меѓутоа доколку го прифатите предизвикот осигурената сума би била повисока. Не е воопшто важно дали пушите 3,5 или 10 цигари, Вие ќе фигурирате како пушач. Бидете внимателни, доколку сте непушач, при сугерирањето некому да се откаже, затоа што може да го извлечете подебелиот крај. Самиот потенцијален осигуреник треба да биде свесен за штетните дејства и за предностите во поглед на осигурителните премии.

Доколку имате прекумерна тежина... Ослабете. И обратно. Исто како и со цигарите, можеби најчуствителната тема за разговор. Не е поентата да се осуди нечија тежина или да се сугерира за нечија промена на изглед, само советуваме како да ја намалите осигурителната премија. Факт е дека доколку тежите 90kg а сте високи 170cm ќе биде пресметан зголемен ризик и соодетено ќе биде пресметана и поголема премија / пониска осигурена сума. Евентуалното намалување на тежината ќе има позитивно влијание на Вашиот крвен притисок и нивото на холестерол, два фактори кои исто така влијаат при одредувањето на осигурените суми.

Во досегашната работнa практика, многупати се наоѓаме во ситуација на пресметка со дополнителен ризик. Контролорите кои се дел од стручниот тим на Кроациа Осигурување – Живот секојдневно ги решаваат барањата на осигурениците во согласност со споменатите актуарски таблици и услови.

Ве покануваме да се информирате за висината на Вашите осигурени суми во просториите на Кроациа Осигурување – Живот АД или na нашата веб страна. Без никакви обврски...

http://www.cro.mk/ 23

ВРАБОТУВАЊЕ СОВЕТУВА

JUST DO IT!

Пишува Петар Лазаров МАКЕДОНИЈА ЕКСПОРТ Консалтинг (www.macedonia-consulting.com)

DO, OR DO NOT. THERE IS NO ‘TRY’

• Најдобриот начин да остварите некоја навидум невозможна задача е да пробате да ја направите.

• Најдобриот начин да престанете да пушите, е едноставно да престанете.

• Најдобриот начин за едукација, едноставно е да читате повеќе.

• Најдобриот начин да дознаете дали некоја девојка (дечко) е заинтересирана за вас или не, е да ја прашате. Најдобриот начин да остварите некоја навидум невозможна задача е да пробате да ја направите. Најдобриот начин да престанете да пушите, е едноставно да престанете. Најдобриот начин за едукација, едноставно е да читате повеќе. Најдобриот начин да дознаете дали некоја девојка (дечко) е заинтересирана за вас или не, е да ја прашате. Она што научив во мојот досегашен професионален и приватен живот е дека „извршувањето“ (Just do it) е најмоќната акција што може да ја направите. Доколку сакате да се развивате, доколку сакате да одите напред, доколку сакате да имате повеќе време за љубов, доколку сакате да бидете пред другите - „Just do it“ е концептот на живеење кој треба да го прифатите и негувате. „Just do it“ - Nike ја направи оваа фраза една од најпознатите маркетинг слогани. Но, тоа не е само слоган или маркетинг трик, тоа е многу повеќе – начин на живеење, идеологија, формула за успех.

24

„DO, OR DO NOT. THERE IS NO ‘TRY’." - Yoda, The Empire Strikes Back.

причини не сте успеале), налутете се, фокусирајте ја таа енергија и едноставно завршете ја работата.

3. Не заборавајте дека „времето е пари“ Секоја одложена работа или незавршена активност, ќе ви се врати дупло и ќе ви одземе многу повеќе време, енергија и пари.

Еве неколку совети како полесно да го практикувате „ Just do it“ концептот во пракса: 1. Не го чекајте правиот момент: “Just do it”, или „Дејствувај веднаш“ не треба да е точно определено со време. Треба, штом ви дојде моментот, веднаш да го направите / имплементирате.

2. Налутете / Исфрустрирајте се Наместо да се жалите и плачете околу некоја ситуација или работа која требало да ја завршите (а поради глупави

4. Помалку мудрувајте – повеќе работете Помалку барајте оправдување зошто некоја работа не може да се направи, и повеќе фокусирајте се како најдобро и најлесно да ја направите. Заборавете на „ама“ и лоцирање на проблемите, фокусирајте се на решенијата.

5. Заборавете на зборовите: • Не можам – е еднакво на не сакам • Проблем – бидејќи за се има решение, проблеми не постојат.

• Немам пари / ресурси – со добра идеа, тим и стратегија многу лесно може да се најдат пари.

• Немам време – имате, само треба да жртвувате малку повеќе од вашето непродуктивно време.

• Подоцна – не, сега!

6. Престанете да глумите дека

ВРАБОТУВАЊЕ СОВЕТУВА

сте во страшна гужва Има многу луѓе кои постојано нешто брзаат, одат некаде, мораат нешто да направат и постојано се „во гужва“. Но во најголем број случаеви реалноста е различна, тие едноставно избегнуваат (пролонгираат) да ги завршат активностите и задачите кои реално има се зададени (можеби се плашат или не знаат како да ги направат). Престанете да ги одложувате работите - “Just do it” 7. Знајте ја вашата точка на пукање Една од најголемите пречки за „извршување“ (just doing it) на работите е не познавањето на вашата точка на пукање. Колку пати сте си помислиле дека ова е крајот, повеќе не можете ниту физички ниту ментално да продолжите, се осеќате како да ќе добиете нервен-слом?! Верувајте, може уште. Во вакви ситуации, или ќе се препуштите на емоциите и ќе се повлечете, или ќе се

спротивставите и едноставно извршите работите кои ви стојат на патот за остварување на поголем успех. Моментот кога еднаш ќе ја поминете вашата точка на пукање, вашиот мозок веќе никогаш нема да размислува исто и ништо нема да може да ве

сопре (освен вие самите). ВАЖНО: “Just do it” концептот е многу полесно да се каже, отколку да се направи. Но, тоа и така треба да биде – така се одделуваат успешните, од помалку успешните.

25

ВАШАТА УСПЕШНА КАРИЕРА Е НАША ЗАДАЧА 





КАКО ДА СЕ ОДНЕСУВАТЕ НА ИНТЕРВЈУ? (dress code, најчесто поставувани прашања и најдобри одговори, видео презентација) КАКО ДА НАПИШЕТЕ ОДЛИЧНО МОТИВАЦИСКО ПИСМО?

(10 совети за успешно мотивациско писмо, примери) КАКО ДА НАПИШЕТЕ ПРИВЛЕЧНА БИОГРАФИЈА? (што треба, а што не треба да содржи вашето CV, примери)

ЦЕЛИОТ ПАКЕТ ОБУКИ ЌЕ БИДЕ ВАШ ЗА САМО 1100,00 ДЕНАРИ ПРИЈАВУВАЊЕ НА edukacija@vrabotuvanje.com.mk Тел: 02/3230 091 или 072/222 654 Контакт: Виктор Герасимовски 26

HR РЕЧНИК МИКРОМЕНАЏМЕНТ (engl. Mikromenagment) означува стил на управување во кој менаџерот во кратки размери дава правец, ја прати, надзира и корегира работата на своите соработници до ситни детали. Типични карактеристики на микроменаџерот: • Одредениот одржува редовни дневни состаноци со своите соработници на кој им дава дневни задачи со детални упатства како секој од нив да ги решава; • Одредениот не дозволува резултатот на работа на неговиот соработник да биде испорачан во следен процес или на корисникот додека тој самиот не го провери квалитетот на тој резултат; • Одредениот инсистира да биде вклучен во решавање на потешкотиите кои ќе искрснат во оперативната работа на своите соработници; • Одредениот често и сам директно се вклучува во извршувањето работни задачи на своите соработници и со тоа се става во улога на сопствен соработник; • Одредениот делува како инструктор на своите соработници; • Одредениот им дозволува на раководителите одсуство поради тренинг само надвор од работното време или за време на викенди бидејќи сака и без најмал прекин да ги надзираат своите соработници. Микроменаџмент е облик на нефлексибилен стил на управување. Менаџерот можеби и несвесно дека сите негови соработници се на најниско ниво на развиеност на вештините, -претпоставува РАБОТОБАРАТЕЛИ (дипломирани на државните наспроти приватни факултети) посветеноста, самодовербата и мотивацијата.

ВСС ДРЖАВЕН ФАКУЛТЕТ

ПРИВАТЕН ФАКУЛТЕТ

76

24

Статистика за работобаратели на Вработување.Ком кои дипломирале на државен или приватен факултет

HR РЕЧНИК

ПРИВАТЕН ФАКУЛТЕТ 24%

ДРЖАВЕН ФАКУЛТЕТ 76%

27

ДЕЛОВЕН СТИЛ

НЕ СЕКОЈА ОПУШТЕНА ОБЛЕКА Е ПРИКЛАДНА НА РАБОТНОТО МЕСТО

ФУСТАНИ ВО ДОЛЖИНА 10 СМ НАД КОЛЕНАТА И ДЕКОЛТЕ 20 СМ ПОД БРАДАТА Доколку и во вашата компанија се поддржува таканаречениот "business casual" во однос на облекувањето, тоа значи дека е пожелно вработените да се облекуваат удобно и комфорно додека работат. Но, сепак треба да се задржи изгледот на професионалец, и заради купувачите и клиентите и заради потенцијалните нови вработени и сите оние кои би можеле да ве посетат во канцеларија. Опуштениот деловен стил на облекување денеска, стана распространет начин на облекување во некои индустрии и бизнис области. Правилата на облекување во чекор со трендовите, исто така се менуваат и стануваат по флексибилни, така што листата на тоа што „смее“, а што не е пожелно, никогаш не е целосна. Основата на облекување е некој код кој е специфичен за секоја фирма, но како и да е, вие во секој случај треба да си додадете и нешто свое, бидејќи ни еден код на облекување не може да ги пропише сите ситуации и детали. На пример, ако сакате слободно облечете сако врз кошулата или наместо панталони носете здолниште. Хипи изгледот иако е доволно опуштен и комотен за

28

работа, сепак не е прикладен за состанок со клиенти. Тоа што го носите на плажа, во никој случај не би требало да го носите на работа. Облеката која повеќе открива отколку што покрива, било да станува збор за вашиот грб, вашите гради или нозе, не е прикладна за на работа дури и ако станува збор за опуштен контекст. Значи, во секој случај заборавете ги: бермудите, кратките шорцеви, хеланките, премногу тесните здолништа и кратките фустани кои ги носите на плажа. Во некои фирми постојат и правила: фустани во должина 10 см над колената и деколте 20 см под брадата. Кошули, џемпери, пуловери, поло-маици се во ред, како и поголем дел од јакни кои би можеле да ги носите со одело, па дури и спортските јакни, доколку не кршите некои од правилата на облекување во фирмата (ексцентрични, претерани, прекратки...) Ако е многу топло, не заборавајте да облечете маица под кошулата. Тоа ќе ве спаси од појавата на несакани дамки. Избегнувајте ги маиците со откриени раменици само ако преку нив носите некој друг дел од облеката, како на пр: топ, сако, џемпер, уште една маица

или фустан. Во некои фирми, маиците без ракави се прифатливи, ама не и маиците на прерамки. Пирсингот треба да е неупадлив, а тетоважата таква за да може да се прекрие со облеката, значи не на рацете, вратот, темето... Што се однесува до парфемите, бидете умерени – некои личности се алергични на состојките од одредени мириси. Исто така, накитот и шминката треба да се дискретни и не премногу упадливи....Но, без оглед на трендовите, никогаш нема да згрешите ако се држите до советите на вашите мајки и баби: Облеката треба да е секогаш чиста и испеглана. Секој раб треба да биде на своето место, а чевлите треба да бидат светнати!

www. m a c e d o n i a - c o n s u l t i n g .com

УПРАВУВАЊЕ СО ВРЕМЕТО

ИСКОРИСТУВАЊЕ МАКСИМУМ ОД НЕГО

М

ора да признаете, колку пати и да сте ја слушнале оваа реченица, сепак голем дел од времето го користите за непотребни работи (работи кои не придонесуваат во напредокот на Вашата работа, и на Вашата кариера), читање на junk email, разговори со колегите, кафе и цигара паузи слично. Од друга страна пак, колку често сте си рекле: “ех да имав повеќе време, ќе можев да го завршам ова и ова”. Затоа, управувањето со времето не е Вие да го менаџирате времето (толку е времето, 24 часа, ни секунда повеќе или помалку) туку планирање и егзектуриање на предвидените активности во одреден временски период. Дали ви се случило некој што живее на спротивната страна од градот, да Ви каже: „Еве искачам и за 5 минути сум кај тебе“. – едноставно тоа и теоретски е невозможно. Ова е пример за како луѓето мислат дека може да управуваат со времето, а не како тие да се организираат во него. Значи, најважна алатка во управување со времето е планирањето. Целиот текст можете да го прочитате на: http://macedonia-consulting.com/tip-of-the-week.php?newsId=22 Истиот можете да го прочитате и на порталите: www.seznam.mk и www.pretpriemac.mk MACEDONIA-EXPORT Vasil Stefanovski 8/1 1000 Skopje, Macedonia tel/fax: +389 2 31 21 907 mob: +389 78 25 66 67

www.macedonia-consulting.com 29

Забелешка: Сите програми дополнително ќе бидат корегирани и адаптирани специјално според потребите на секоја компанија.

ПРОЧИТАЈТЕ НЕШТО КОРИСНО

BY THOMAS H. DAVENPORT, LAURENCE PRUSAK, H. JAMES WILSON

WHAT'S THE BIG IDEA?: CREATING AND CAPITALIZING ON THE BEST MANAGEMENT THINKING TODAY'S ORGANIZATIONS FACE AN onslaught of new management ideas from the fastgrowing "business advice industry." Managers must determine whether to aggressively adopt an idea and risk fad-surfing, or to sit on the sidelines too long and risk stagnation.

In What's the Big Idea? Thomas H. Davenport and Laurence Prusak argue that new business ideas can both improve organizational performance and bolster a company's image as an innovative leader. The key is choosing the right ideas to implement--at the right time for a specific organization. Drawing from decades of consulting, academic, and business experience and from their novel study of more than 100 "idea practioners"--individuals who introduce and champion new ideas within organizations-Davenport and Prusak provide practical tools and frameworks for understanding where new ideas come from, evaluating which ideas are worth pursuing, customizing ideas to suit an organization's unique needs, and more. Encouraging managers to embrace the power of ideas while avoiding the hype that often accompanies them, this book is a pragmatic guide to the art and practice of new management ideas.

30

GAFOVI “ЛИЧНИ

ОСОБИНИ: Во прилог ви праќам кратка CV, доколку чуствувате потреба за интервју, ви стојам со располагање. “ЛИЧНИ ВЕШТИНИ И КОМПЕТЕНЦИИ: •

Работа со компјутери: ТЕЧНО

31

ОГЛАСНА ТАБЛА Библиотека „Глигор Прличев“ Охрид Вечер 13.09.2010

Факултет за музичка уметност Скопје Дневник 16.09.2010

Детска Градинка „Буба Мара“ Општина Аеродром ,Скопје Вечер 16.09.2010

Националната установа -Библиотека „Глигор Прличев“Охрид објавува оглас за вработување на работници на неопределено работно време: 1.Благајник 1(еден) извршител, 2.Библиотекар помошник во техничка обработка на библиотечен материјал 1(еден) извршител. Огласот трае 5(пет) работни дена од денот на објавувањето. Молбите со потребните документи да се достават до: Национална Установа -Библиотека „Глигор Прличев“-Охрид, „ ул.Македонски Просветители“ бр.2,6000 Охрид(со назнака за оглас) или лично во архивата на библиотеката.

Факултетот за музичка уметност Скопје, распишува конкурс за избор на еден наставник во сите наставно-научни звања по група предмети од областа на теоријата на музиката. Конкурсот трае 8 дена од денот на објавувањето. Документите (во три примероци) се доставуваат на Факултетот за музичка уметност-Скопје, ул.Питу Гули бр.1 Скопје.

Детска Градинка „Буба Мара“, на општина Аеродром, објавува оглас за вработување на 2(две) негователки на неопределено време. Јавниот оглас трае 5(пет) работни дена од денот на објавувањето. Пријавите се доставуваат до ЈУДГ „Буба Мара“ Скопје,бул „АСНОМ“ бб преку пошта или во Архивата на Установата.

Здравствен Дом Кичево Кичево Вечер 16.09.2010

АД Електрани на Македонија Скопје Вечер 16.09.2010

ЈДГОА СРНИЧКА Скопје Вечер 16.09.2010

Здравствен Дом Кичево објавува оглас за 1 (еден) доктор по стоматологија. Пријавите се доставуваат во архивата на ЈЗУ Здравствен дом Кичево или на адреса ул.„Маршал Тито“ бр.42 Кичево. Огласот трае 5(пет) дена од денот на објавувањето.

АД Електрани на Македонија објавува јавен оглас за еден (1) извршител за работно место „Возач на Заменикот на Генералниот Директор“ во кабинет на генералниот директор. Огласот трае пет работни дена од денот на огласувањето. Пријавата со потребните документи, од кои се гледа дека кандидатите ги исполнуваат општите и потребните услови, да се достават на адреса: АД ЕЛЕМ-Скопје, Дирекција Ул.11 Октомври, бр.9 Скопје со назнака „за јавен оглас“, Сектор за правни и општи работи.

ЈДГОА СРНИЧКА-Скопје објавува јавен оглас за прием на работници на неопределено време.

1 воспитувач Јавниот оглас трае 5 дена, од денот на објавувањето. Пријавите со потребните документи да се достават до управата на градинката на бул„Јане Сандански“ бб Скопје.

32

ОУ „Денче Дејаноски“ Маврови Анови Вечер 16.09.2010

Вечер Прес ДООЕЛ Скопје Вечер 16.09.2010

Агенција за државни службеници

ОУ Денче Дејаноски од Маврови Анови распишува јавен оглас за именување на директор на училиштето. Огласот трае 8 дена од денот на објавувањето. Молбите со потребната документација да бидат навремено доставени до Училишниот одбор при ОУ „Денче Дејаноски“ од Маврови Анови.

Дневниот весник „Вечер Прес“ ДООЕЛ-Скопје распишува оглас за: Новинари Конкурсот е отворен 15 дена почнувајќи од 16.09.2010 година. Документите да се достават на следната адреса „Вечер Прес ДООЕЛ“ /за конкурс/ ул.Никола Вапцаров“ бр.2 1000 Скопје. Лице за контакт Весна МикиќБожиновска, помошник главен и одговорен уредник. Тел.078/300-700.

Агенцијата за државни службеници објавува јавен оглас за вработување на (54) државни службеници на повеќе работни места . Рокот за доставување на понудите изнесува (5) ден(а), сметано од денот на објавувањето на огласот (не сметајќи го денот на самото објавување).Заинтересираните кандидати се должни да достават пријава за вработување на државен службеник, на адреса Агенција за државни службеници ул.Јуриј Гагарин бр.15 или да ја пополнат и достават електронски, преку интернет страницата на Агенцијата за државни службеници http://prijava.ads.gov. mk.

Националната установа Музеј Куманово Дневник 13.09.2010

Макинвест Доо Скопје Дневник 15.09.2010

РУЕН – Кочани Кочани Дневник 15.09.2010

Националната установа МузејКуманово објавува оглас за потреба од работници на неопределено време на Работни места: -Чувар/обезбедувач,ССП извршители 9. Пријавите заедно со документите за исполнување на условите (диплома за завршено образование, уверение за државјанство,копија од лична карта и кратко ЦВ) да се поднесат на адреса:Н.У. Музеј- Куманово, во рок од (5) пет дена, од денот на објавувањето на огласот.По изборот во рок од (8) осум дена ,кандидатите ќе бидат писмено известени.

Макинвест Доо, за новоотворените подружници во населба Илинден, има потреба од: Девојки за работа во Бејби Центар во Населба Илинден,Скопје,Персонал за работа во Ланч Бар во населба Илинден- Скопје,Девојки за работа во игротека Хепи Ленд во населба Илинден-Скопје,Персонал за продажба во mymarket во населба Илинден Скопје, Вашето ЦВ испратете го на адреса Маинвест Доо,ул.Благоја Стефковски бб 1000 Скопје или на наведените адреси за секоја барана позиција. Огласот трае 7 дена од денот на објавувањето.

Компанијата РУЕН од Кочани, има потреба да ја прошири својата комерцијална екипа со следниве позиции: Комерцијалист за продажба на резервни делови, Комерцијалист за продажба на делови за прва градба. Кандидатурите да се достават на:career@ruen.mk. Рок на аплицирање:30 септември 2010.

ОГЛАСНА ТАБЛА

Скопје Вечер 16.09.2010

33

ОГЛАСНА ТАБЛА УНДП Скопје Скопје Дневник 15.09.2010

ЈЗУ „Здравствен дом“ Дебар Дебар Утрински Весник 15.09. 2010

Основен суд Кавадарци Кавадарци Утрински Весник 14.09.2010

Канцеларијата на УНДП Скопје објавува оглас за национален консултант за електронска управа за јавни приходи. Рокот за поднесување на апликацијата е 26 септември 2010.Заинтересираните кандидати треба да ја поднесат нивната апликација онлајн преку сајтот на УНДП www. undp.org.mk.

ЈЗУ „Здравствен дом“ Дебар има потреба од вработување на еден СТОМАТОЛОГ на неопределено време. Рокот на пријавување на кандидатите по овој јавен оглас ќе биде 5 работни дена од денот на објавувањето. Пријавите со потребните документи да се доставуваат до архивата или по пошта на име ЈЗУ „Здравствен Дом“ Дебар,ул.„Амди Леши“ бр.51, во рок од 5 работни дена од денот на објавувањето на јавниот оглас. Некомплетираните или ненавремено доставени документи нема да се разгледуваат.

Основниот суд во Кавадарци објавува јавен оглас за вработување на судски службеници: -судски референидактилограф -број на извршители-2 (два). Пријавите со потребните документи како доказ за исполнување на општите и посебните услови во оригинал или заверена копија се поднесуваат во рок од 5 дена од денот на објавувањето на огласот во весниците Утрински весник и Факти (не сметајќи го денот на самото објавување), на адреса: Основен суд Кавадарци Комисија за избор на судски службеници (со назнака за оглас 1/10) ул.Нов Белград бр.16 Кавадарци.

Депет-д.о.о. Скопје Скопје Дневник 14.09.2010

ЈП „Охридски Комуналец “ Охрид Дневник 14.09.2010

ЈП Комуналец-Кавадарци Кавадарци Дневник 14.09.2010

Депет-д.о.о. Скопје објавува оглас за вработување на следната работна позиција: Продавачи/ ки-касиери/ки(6 позиции). Вашите контакт информации,биографија и по можност фотографија, со назнака „За Оглас за вработување“, можете да ги доставите на email:info@pastel. com.mk или на сладните адреси: Депет д.о.о, ул.11 Октомври бр.86/2/29,1000 Скопје ПастелЦентар бул.Св.Климент Охридски бр.66-2 1000 Скопје, Пастел Карпош ул.Скупи бр.3а, 1000 Скопје .Рокот за доставување документи 15 дена од објавување на огласот. Телефон за контакт 3287300год.

Директорот на пртпријатието ЈП Охридски Комуналец објавува оглас за прием на работник на определено време од 3 месеци на следното работно место: 1.Помошник на специјално возило-пајак. Огласот е отворен 5 работни дена сметано од денот на објавувањето. Молбите се доставуваат до секторот за правни,кадрови,и општи работи во ЈП „Охридски Комуналец“-Охрид,Нов расадник б.б. Охрид.

Директорот на претпријатието ЈП Комуналец-Кавадарци објавува оглас за прием на работник на определено време од 9 месеци на следното работно место: 1.Референт по РО,НО,ХТЗ и социјални прашања. Огласот е отворен 5 работни дена сметано од денот на објавувањето. Молбите се доставуваат до архивата на ЈП Комуналец-Кавадарци ул.Индустриска бб.

34

! ВНИМАНИЕ ! ВРАБОТУВАЊЕ зголемете ги ВАШИТЕ шанси

• Професионално посредување при вработување • Подготовка на огласи за вработување • Советување во областа на човекови ресурси • Годишна перформанса и мотивација на вработени • Планирање на човекови ресурси • Професионална селекција на кадри • Анализа и опис на работни места • Тестирање и интервјуирање • Реинженеринг на човекови ресурси • Headhunting • Анализа на пазарот на труд • Регрутација

ВРАБОУВАЊЕ ЕДУКАЦИЈА Васил Ѓоргов 24/1-5 1000 Скопје, Република Македонија тел +389 (0) 2 3 213 065 +389 (0)2 3 230 091 edukacija@vrabotuvanje.com.mk http://www.vrabotuvanje.com.mk

ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ Лиценцирана Агенција за посредување при вработување тел/факс: + 389 (0)2 3 296 446; +389 (0)2 3 230 091 vrabotuvanje@vrabotuvanje.com.mk http://www.vrabotuvanje.com.mk

ВРАБОТУВАЊЕ ЛИЗИНГ Лиценцирана Агенција за привремено вработување тел +389 (0) 2 3 213 065 +389 (0)2 3 230 091 silvanal@vrabotuvanje.com.mk http://www.vrabotuvanje.com.mk

WWW.VRABOTUVANJE.COM 35

ОГЛАСНА ТАБЛА

Скопје • Белград • Софија • Приштина • Љубљана • Букурешт • Подгорица • Вашингтон • Брисел • Варшава

CEED Top Class

Подгответе се за Патот кон врвот!

Г Е Н Е РА Ц И Ј А 4

ПРИДРУЖЕТЕ СЕ НА НАЈДОБРАТА И НАЈГОЛЕМАТА БИЗНИС МРЕЖА И ПРОГРАМА ВО РЕГИОНОТ Повеќе информации и пријавување на: www.ceed-macedonia.org 02 3079 611 или ceed@ceed.com.mk

36

Доколку сте успешен претприемач или менаџер, подготвен/а за следното ниво на развој, доколку сакате да развиете меѓународно/регионално успешна компанија, би сакале да слушнете реални бизнис искуства, тактики, потези, успеси и неуспеси и доколку посакувате да остварите нови 180 локални односно 750 регионални контакти со Top претприемачи и менаџери – CEED Top Class е Вашата вистинска инвестиција! Дознајте зошто регионално сме прифатени и растеме.

CEED Top Class е ексклузивна програма, во која се селектираат перспективни, продорни, млади претприемачи и менаџери во подем, кои ќе бидат вклучени во едногодишна развојна, едукативна, креативна и пред се практична програма базирана на: • Стручно оспособување низ 9 практични обуки преку отворени дискусии, во релаксирана бизнис атмосфера; • Менторство од страна на најдобри македонски и регионални претприемачи и менаџери; • Воспоставување на деловни контакти (networking) и стекнување на нови знаења од бизнисот; • Пристап до инвеститори; • Членување во CEED Регионален Клуб на Менаџери и Претприемачи; Ние гарантираме најмалку една добра бизнис идеjа и најмалку еден корисен бизнис контакт. Пријавувањето трае до 25.10.2010.

АКВА КОКИНО, Компанија од Куманово - производство и дистрибуција на газирана и негазирана вода, за потребите во Скопје во сорабока со

ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ објавува

ОГЛАС за работно ангажирање на:

КОМЕРЦИЈАЛИСТ Потребни квалификации: Минимум Средно образование Работно познавање на компјутери Солидно познавање на англиски јазик Активна возачка дозвола Б категорија Ориентираност кон купувачи Способност за тимска работа

ОГЛАСНА ТАБЛА

Одговорности: Развивање и одржување на односите со клиентите Развивање, нудење и продажба на бренд продукти Грижа за клиенти Презентација на терен, склучување на договори за соработка Истражување на пазарот

Доставете ни Ваша Професионална биографија на адреса marijaj@vrabotuvanje.com.mk со назнака „апликација за Комерцијалист“.

!

Напомена: * САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. * Кандидатите кои не ги исполнуваат наведените услови, нема да бидат вклучени во селекцијата! * Апликациите без назнака нема да бидат разгледани!

37

ОГЛАСНА ТАБЛА ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ за потребите на

ИНТЕРНАЦИОНАЛНА КОМПАНИЈА СО 10 ГОДИШНА ТРАДИЦИЈА ВО Р.МАКЕДОНИЈА, ЗАСТАПНИК НА СТРАНСКИ БРЕНДОВИ, објавува

ОГЛАС за ангажирање на

МАТЕРИЈАЛЕН КНИГОВОДИТЕЛ (ЕДНА ПОЗИЦИЈА)

Одговорности и задачи: Калкулации Фактурирање Дневни финансиски извештаи Приемни листови во трговија Административни активности Правење нарачки, увоз на роба, поврат на стока, преместување (документално) на стока од еден во друг магацин и сл.

Потребни квалификации: ССС/ ВСС Пожелно е претходно работно искуство во книговодство на компании кои се занимавале со трговија Познавање на Англиски јазик Познавање на MS Office пакетот Возачка дозвола Б- категорија

Потребни квалификации: Организираност и одговорност Аналитички способности Способност за тимска работа Лојалност, иницијативност, темелност, енергичност Способност за работа под притисок и на кратки рокови

Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: marijaj@vrabotuvanje.com.mk , со назнака на апликацијата “за оглас за Материјален книговодител”.

!

38

Напомена: * САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. * Апликациите без назнака нема да бидат разгледани!

Објавува оглас за:

Надворешен Застапник за Осигурување

ОПИС НА РАБОТНОТО МЕСТО: -

-

Идентификување на потенцијални осигуреници ; Средба со потенцијални осигуреници и користење на методи со кои се проценува потребата од долгорочни финансиски решенија ; Предложување на решение кое се вклопува во рамките на потребата и можностите на потенцијалниот осигуреник ; Градење и одржување на долгорочна врска со осигуреникот ;

ИДЕАЛНИОТ НАДВОРЕШЕН ЗАСТАПНИК ИМА: -

Лиценца за “Застапник во осигурувањето“ или лиценца за “Осигурителен брокер“ Исклучителни комуникациски и претприемачки способности ;

ОВОЗМОЖУВАМЕ: -

-

Бесплатен тренинг и постојана надоградба на знаењата ; Компензациски пакет кој овозможува провизија еднаква на остварениот резултат и можност за бонус ; 8(осум) фазен кариерен развој ; Годишни признанија и награди за најдобрите ;

Кроациа Осигурување – Живот АД дава шанса: -

На лицата кои штотуку завршиле со студиите и оние кои во моментот се без работа започнување на кариера во осигурителниот бизнис, како и ; Можност за дополнителен приход за оние кои се во редовен работен однос.

ОГЛАСНА ТАБЛА

-

Доколку смететате дека се пронаоѓате во горенаведените карактеристики, Ве молиме, пратете ги вашите контакт информации на: katerinam@vrabotuvanje.com.mk со назнака „ЗА КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ – Надворешен застапник“. Наш претставник ќе Ве контактира во најкус можен рок. Благодариме за Вашиот интерес за застапување на нашиот бренд Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје. Основана во далечната 1884 год., Croatia Osiguranje d.d. Zagreb е една од најстарите и најпочитувани осигурителни компании на Балканот. Искуството кумулирано низ нејзината 126 годишна историја се гаранција за квалитетот на услугите кои ги нуди на своите клиенти. www.croatiaosiguruvanje.com.mk www.crosig.hr

39

ОГЛАСНА ТАБЛА ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ за потребите на

ПАКО Логистика од Скопје објавува

ОГЛАС

за работно ангажирање на

ШПЕДИТЕР Со лиценца за вршење на застапување во царински постапки (една позиција) Потребни квалификации: ССС/ ВСС Лиценца за вршење на застапување во царински постапки Претходно работно искуство на слично работно место е пожелно Одлично познавање на царинските постапки Познавање на Англиски јазик Познавање на MS Office пакетот Возачка дозвола Б- категорија, пожелно е сопствено возило

Неопходно е да ги поседувате и следните вештини: Организираност и одговорност Способност за тимска работа Лојалност, иницијативност, темелност, енергичност Способност за работа под притисок и на кратки рокови

Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: remonr@vrabotuvanje.com.mk , со назнака на апликацијата “за оглас за Шпедитер”.

!

40

Напомена: * САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. * Апликациите без назнака нема да бидат разгледани!

објавува

ОГЛАС за вработување на

PHP Програмер Потребни квалификации: Одлично познавање на PHP Напредно познавање на HTML/XHTML Oсновно познавање на CSS Oсновно познавање JavaScript / Ajax

Како предности се земаат познавања од: Flаsh и Action Script jQuery, JavaScript

Дизајн и развој на најразлични видови веб апликации ( PHP, XHTML/CSS, JavaScript, MySQL ) Имплементација на напредни Content Management системи и е-Commerce решенија Осмислување на нови креативни решенија за веб медиуми Ажурирање и оптимизација на постоечките кодови и функционалности Тестирање, имплементација, подготовка на проектна документација

Сите заинтересирани кандидати потребно е да испратат CV на: contact@synapse.com.mk со назнака „за оглас за PHP Програмер“

!

Напомена: * САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. * Апликациите без назнака нема да бидат разгледани!

41

ОГЛАСНА ТАБЛА

Опис на работните задачи:

ОГЛАСНА ТАБЛА

ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ за потребите на својот клиент - Компанија од Скопје објавува оглас за потреба од

ДИНАМИЧНИ САМОИНИЦИЈАТИВНИ ЕНТУЗИЈАСТИ на позиција

ПРОДАЖЕН АГЕНТ и нуди можност за работно ангажирање на најдобрите кандидати Поканети се сите кои имаат предиспозиции за работа со луѓе, во продажба и се спремни да одговорат на следниве критериуми и квалификации:

Минимум Средно образование Работно познавање на компјутери Солидно познавање на англиски јазик Активна возачка дозвола Б категорија Ориентираност кон купувачи Способност за тимска работа Развивање и одржување на односите со клиентите Развивање, нудење и продажба на бренд продукти – кредитни картички Грижа за клиенти Презентација на терен, склучување на договори за соработка Истражување на пазарот

ПОБРЗАЈТЕ, доколку сакате да чекорите на патот кон успехот заедно со нас, и Вашата амбиција е да работите за компанија со одлично поставена организација, квалитетни развојни планови, добра стратегија на работење и стручни кадри во кои секогаш е загарантиран напредок и ефикасност...

Вашето CV испратете го на маил remonr@vrabotuvanje.com.mk со задолжителна назнака „за оглас за Продажен Агент“ и ние ќе ве контактираме.

42

објавува

ОГЛАС за вработување на

СМЕТКОВОДИТЕЛ (СО ЗАВРШНА СМЕТКА)

Потребни квалификации: ССС/ ВСС Минимум 5 (пет) години претходно работно искуство во сметководство/финансии Работно познавање на MS OFFICE и финансови програми Солидно познавање на англиски јазик Возачка дозвола Б- категорија

Целокупно водење на сметководство/финансии Пресметка на плати Книжења Даночни пријави Завршни сметки

Личен профил: Самоиницијативност при извршување на работните задачи Позитивен став, лојалност, темелност, трпеливост

Во најкус временски рок доставета ја Вашата Професионална Биографија на е-маил: marijaj@vrabotuvanje.com.mk , со назнака „за оглас за Сметководител со завршна сметка“.

!

Напомена: * САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. * Ненавремените апликации и апликациите без назнака нема да бидат разгледани.

43

ОГЛАСНА ТАБЛА

Потребни квалификации:

www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk © 2010 ВработувањеNEWS All Rightswww.vrabotuvanje.com.mk Reserved www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk

WWW.VRABOTUVANJE.COM.MK