v.News 108

ВРАБОТУВАЊЕ NEWS НЕДЕЛНИК ЗА ДЕЛОВНИ ЛУЃЕ

БРОЈ 108 ПЕТОК, 26 АВГ 2011

vrabotuva

CVна ТЕМА НА БРОЈОТ Конфликт на работното место

ИНТЕРЕСНО: Зошто политичарите би ја „оплескале“ на интервју за работа? ПРЕЗЕМЕНО : Со повеќе жени во тимот расте колективниот IQ во овој број

57

огласи и работни места Најдете нè на

WWW.VRABOTUVANJE.COM.MK

Содржина 04 08

10

ТЕМА НА БРОЈОТ ККонфликт на работното место

09 10 12 4 10 15 16 20

АКТУЕЛНОСТИ ТЕМА НА БРОЈОТ HR АНАЛИЗА ПРЕЗЕМЕНО

18 22

CV НА ГОЛЕМИТЕ

24

ВРАБОТУВАЊЕ СОВЕТУВА

26

ВРЕДИ ДА СЕ ПРОЧИТА

30

ИНТЕРЕСНО

32 33 33 34

16

24 28 31

КНИГА HR РЕЧНИК СТАТИСТИКА ОГЛАСНА ТАБЛА

32 34 38 40 42 44

CV на ГОЛЕМИТЕ Pirelli

20

ВРАБОТУВАЊЕ NEWS .......OD vrabotuva

БРОЈ 107 ПЕТОК, 8 ЈУЛИ 2011

НЕДЕЛНИК ЗА ДЕЛОВНИ ЛУЃЕ

UREDNIKOT

CVна

ТЕМА НА БРОЈОТ

КАКО ДА (НЕ) ГО УНИШТИТЕ БИЗНИС РАЗГОВОРОТ ИНТЕРЕСНО: Кој медиум е соодветен за вашиот бизнис? ПРЕЗЕМЕНО : Деловно размислување - Харв Екер ВО ОВОЈ БРОЈ

59

ОГЛАСИ И РАБОТНИ МЕСТА Најдете нè на

WWW.VRABOTUVANJE.COM.MK

Вработување NEWS тим Главен уредник Снежана Велков s.velkov@vrabotuvanje.com.mk Веб Администратор и Асистент за посредување при вработување Катерина Маџовска katerinam@vrabotuvanje.com.mk Психолог Марија Јовановска marijaj@vrabotuvanje.com.mk Дизајн Гораст Цветковски cvetkovski@gorast.com

Адреса: Васил Ѓоргов 24-1/5, 1000 Скопје Телефон: +389 (2) 3213 065

P

роблемите се разгледуваат од неколку перспективи, соработката и кохезијата на групата ги зголемуваат потребата за остварување на заедничките цели и чувството на припадност на организацијата, а со тоа и задоволството од работата. Но, треба да се нагласи дека тоа е опис на идеалниот тим, а таквите во практиката се ретки, пишува Ивана Делач Хорватинчиќ во Business.hr. Често се случува дел од членовите на тимот да вложува голем труд во остварувањето на заедничките цели, додека еден или повеќе членови го користат само нужниот минимум од своите способности, волја и енергија за работа. Таквата дифузија на одговорноста влијае негативно врз комуникацијата во тимот, работниот ентузијазам брзо паѓа, и наместо него се јавува фрустрација. Бидејќи успехот се припишува на тимот, Одговорот е помеѓу овие две крајности – тимот функционира најдобро која, покрај добрата соработка меѓу членовите, секој го врши својот дел од работата самостојно. До пред неколку децении деловните цели главно се постигнуваа преку самостојна работа, а улогата на тимот беше првенствено информативна, додека, пак, денес целта на тимот е постигнување на што е можно поголема ефикасност во работењето.

Мобилен: +389 (71) 305 939 Факс: +389 (2) 3230 091

Web site: www.vrabotuvanje.com.mk Е-MAIL: vrabotuvanje@vrabotuvanje.com.mk

Снежана Велков Главен Уредник 3

АКТУЕЛНОСТИ НАКРАТКО... од сега картичка за лојалност вреди уште повеќе! „Кроациа Осигурување Живот-АД“ и Вашата картичка за лојалност Ви овозможува попустот на преку 130 локации низ цела Македонија. „Кроациа Осигурување Ве покануваме во Живот-АД“ ја продолжува традицијата нашите простории за да го подигнете на успешна компанија, новиот каталог, овозможувајќи каде се опфатени дополнителни сите дополнителни привилегии и информации. бенефиции за Ви овозможуваме своите осигуреници. Секојдневно воведуваме Осигурување на Живот коие подразбира уште нови услуги за нашите низа други привилегии. клиенти, додавајќи Само една мудра дополнителна вредност на полисата за Животно одлука може да Ви го промени начинот, но Осигурување. и стилот на живеење. Една од привилегиите кои им ги овозможивме Градиме грижа за Корисници достојна на нашите осигуреници на лојалноста која оваа година беше ни ја нудите, бидејќи ексклузивната картичка задоволни Корисници е за лојалност која им нашата цел!! донесе попуст при посета на ресторани, кафулиња, салони за убавина, фитнес центри, училишта за странски јазици, продавници за детски играчки, стоматолошки ординации, парфимерии, туристички агенции итн. Но не застанавме тука. Позитивните реакции на нашите осигуреници за овој проект нí беа доволен мотив да ја прошириме листата на локации каде тие би се стекнале со попуст. Со задоволство Ве информираме дека Кај нас Вашата лојалност ВРЕДИ ПОВЕЌЕ

4

На 30 август на скопскиот аеродром ќе се отвори “Бургер кинг“

потврдил Канер Дикичи, генерален менаџер на компанијата.

На 30 ти август ќе се отвори првиот “Бургер Кинг“ на скопскиот аеродром “Александар Велики“, а до крајот на годината се очекува да бидат отворени уште три ресторани низ Македонија.

Со оглед на реномето на ТАБ Фудс во Турција, светските менаџери на “Бургер кинг“ имале доволно доверба во нив за отворање на рестораните и преку нив планирале да се пробијат на новите пазари во балканските земји.

Ресторанот ќе го отвори ТАБ Фудс а ова вчера на прес конференција го

Дикичи истакнал дека нивниот план е да отворат околу 1.100 ресторани во Турција до 2015 година. ОНЕ со зголемена добивка од 24 проценти Телекомуникацискиот оператор ОНЕ заклучно со јуни годинава има вкупно 659.033 активни кориснички услуги и бележи раст од 24 проценти во мобилната телефонија споредено со првата половина од минатата година.

- Раст од 53 проценти

АКТУЕЛНОСТИ НАКРАТКО... и „Нафтемборики“, повикувајќи се на најново испитување.

има и во корисничката база на дигиталната телевизија Боом ТВ. Пораст, исто така се бележи и во бројот на корисници во фиксната телефонија и интернет услугите, соопшти денеска ОНЕ. Заработката пред камати, даноци, депрецијација и амортизација (ЕБИДТА) во однос на истиот период мината година бележи раст од 24 проценти, се вели во соопштението.

Само до крајот на годината катанец ќе стават сто илјади мали претпријатија, а опасност да останат без работа им се заканува на 250.000 лица, пишуваат весниците. Весникот „Експрес“ додава дека се влошила финансиската ситуација на осум од десет претпријатија во Грција, или 81,3 отсто. Затворањето на претпријатијата ќе доведе до раст на невработеноста, која и без тоа е многу висока и се претвори во најголем кошмар за Грците, предупредуваат аналитичарите.

ТУРЦИЈА НАМАЛУВА ТРОШОЦИ НА ТУРИСТИЧКА Kризата ќе затвори ПРОМОЦИЈА над 180.000 мали Буџетот за промоција претпријатија во на туризмот во Турција, Грција од кој за оваа година Над 180.000 мали претпријатија се очекува беа одделени и потрошени вкупно 96,8 да бидат затворени во милиони долари, за следните 12 месеци наредната година ќе во Грција поради се скрати за половина. кризата, пишуваат За 2012 година Турција весниците „Авриани“

предвидува 45 милиони долари за привлекување на туристи од соседството, но и од подалечните светски дестинации. На германците како

целна група ќе се потрошат дури 7,5 милиони од вкупната вредност, пет милиони ќе одат во Русија, а 4,5 во САД. Екстремно лошите дипломатски односи со Израел не се причина еврејските туристи да не бидат мета на турската пропаганда. За промоција во Израел се предвидени дури еден милион долари, а во планот не е запоставена ниту Сирија со која Турција е речиси во војна, и на која ќе се потрошат 400.000 долари. Во промотивниот пакет најмногу се застапени приморската провинција Измир и главниот економски центар Истамбул,

но се промовираат и дестинации од внатрешноста како Анадолија и Кападокија, дури и планината Немрут која се наоѓа на источните граници на земјата.

Повеќе од 1.000 турски туристи ги букираа охридските хотели Анализата што ја спороведе “Капитал“ покажува дека за време на рамазанските празници од 8 до 12 септември дваесетина групи туристи од Турција три дена ќе поминат во Охрид, а еден во Скопје. За празникот Рамазан годинава Македонија ќе ја посетат петпати повеќе Турци во споредба со лани. Анализата што ја спороведе “Капитал“ покажува дека за време на рамазанските празници од 8 до 12 септември дваесетина групи туристи, ќе останат во поголемите охридски хотели.

5

АКТУЕЛНОСТИ НАКРАТКО... „Фибула“ ќе гради два де-лукс хотели во Охрид

транспорт и врски по цена од 71 денар за квадратен метар.

Хотелски комплекс со два де лукс хотели ќе се гради покрај Охридското езеро, во близина на Билјанини извори. Компанијата „Фибула ер травел“ купи две парцели државно земјиште на кои во рок од една година треба да започне да го гради комплексот. Хотелите ќе бидат прва класа, со пет ѕвездички, а сопственикот треба во рок од три месеци по целосна изградба да ги брендира со име на хотелски ланец кој во своја сопственот поседува или пак управува со повеќе од пет хотели. Двете градежните парцели државна земја на јавно наддавање ги продаде Министерството за

Почетната цена на наддавањето, на кое компанијата „Фибула ер травел“ била единствен наддавач е едно евро. Двете локации покрај Охридското езеро фирмата ги купила за 21.000 евра. Двете локации се наоѓаат во потесното градско подрачје на Охрид, во близина на градежната компанија „Трудбеник“ и пред Спортскиот центар „Атина Бојаџи“. Се сметаат за атрактивни локации, бидејќи се на само стотина метри од езерото, кај „Холандскиот парк“ и шеталиштето покрај езерскиот кеј. Станува збор за нова хотелска зона, бидејќи во непосредна близина се хотелите „Гарден“, „Лебед“ и „Милениум -Палас“.Компанијата

6

„Фибула ер- травел“ на првата парцела со големина од 13.459 квадратни метри ќе гради хотел со вкупна површина од 33.625 квадрати и висина од 16,2 метри. На помалата парцела со површина од 4.738 квадрати ќе гради хотел со вкупна површина од 4.602 квадрати и висина од 10,6 метри. Фирмата е должна во рок од 15 дена да ги уплати средствата согласно постигнатата крајна цена од наддавањето. Доколку средствата не се уплатат во утврдениот рок, ќе се смета дека градежното земјиште не е отуѓено, нема да се пристапи кон склучување на договор и депонираните средства на најповолниот понудувач нема да му бидат вратени, информираат од министерството. Одобрението за градба од општината Охрид, инвеститорот треба да го обезбеди во рок од 12 месеци од извршената солемнизација на договорот и согласно роковите предвидени во

Законот за градење да изгради хотел од прва категорија со 5 ѕвезди. Како што информираше раководителот на Секторот за урбанизам во општината Охрид, архитектот Бранко Арнаудов, двете локации, дадени на „Фибула ер травел“, се помали и по габарит и по површина. Хотелите ќе имаат приземје, два ката и потпокрив. Во истиот комплекс, предвидени се уште две локации, но за големи, елтини хотели, со површина од 20 илјади метри квадратни. Јоханес Раиндл нов главен извршен директор на ЕВН Македонија Холдинг Јоханес Раиндл е новиот главен извршен директор на ЕВН Македонија Холдинг. Доаѓа на местото на Гинтер Офнер кој заминува од оваа функција. Офнер, чиј мандат по повеќе од пет години истекува во септември годинава, е назначен за главен финансов директор

АКТУЕЛНОСТИ НАКРАТКО... на Меѓународниот аеродром Виена.

- Благодарни сме дека со своето искуство и посветеност на Македонија и нејзините граѓани Гинтер Офнер даде придонес кон успешната трансформација на ЕВН Македонија и кон позитивните односи кои ЕВН како австриска компанија би можела да ги изгради со македонското општество. Дури и во најтешките ситуации тој никогаш не го изгуби оптимизмот и посветеноста да ја направи ЕВН Македонија успешна приказна како за ЕВН така и за Македонија, изјави Штефан Шишковиц, член на

Управниот одбор на ЕВН АГ. Шишковиц е убеден, како што нагласува, дека Раиндл, кој има долгогодишно искуство во енергетиката и менаџментот со дистрибутивни мрежи за електрична енергија, успешно ќе ја продолжи неговата работа.

„Бучим“ на Денот на рударите ја отвара новата фабрика за лужење и производство катоден бакар Рудникот за бакар и злато „Бучим“ од Радовиш на 28 август, Денот на рударите пробно ќе ја пушти новата фабрика за лужење и производство катоден бакар. Заменик менаџерот на рудникот „Бучим“, Николајчо Николов вели дека новата фабрика ќе се пушти во пробно производство, а првото добивање на готов производ, односно на катоден бакар ќе се произведе до крајот на годината.

- Инвестицијата е вредна 11 милиони евра и

новата фабрика ќе се преработува оксидната руда од рудното тело „Вршник“, кое е во рамките на концесиското подрачје на „Бучим“. Во новата фабрика за лужење и производство на катоден бакар ќе се вработат 65 работници.

- Имавме голем интерес за вработување во новата фабрика еве за 47 слободни места конкурираа 540 кандидати. Во рудникот „Бучим“ просечната плата на вработените е 440 евра, вели Николов. Тој додава дека во тек е монтирањето на современата опрема за лужење и производство на катоден бакар во новата фабрика.

ОХИС, Еурокомпозит и Тутунски комбинат од Прилеп веќе подолго време продаваат или издаваат магацински простор, продавници, канцеларии и машини. Само охридскиот загубар ЕМО оваа недела очекува да продаде имот вреден 500.000 евра. За деловен простор на три локации

во Скопје, со вкупна површина од 365 метри квадратни, од ЕМО процениле дека треба да добијат 380.000 евра. Се чисти терен за “ЕМО има погон во потенцијалните Гевгелија, кој не работи инвеститори?!

3-4 години. Извршители Охридски ЕМО го зедоа погонот поради неделава очекува да долгови и останаа продаде имот вреден само машините, така 500.000 евра. ОХИС, Еурокомпозит и Тутунски што решивме да ги продадеме. Точно комбинат од Прилеп е дека продаваме пак, не продаваат, и деловен простор. очекуваме со сегашната но изнајмуваат Имаме дуќани кои магацини, канцеларии цена на бакарот, кој порано ЕМО ги добил и земјиште. Дали со на светските берзи како компензација за ова се подготвува изнесува 9 000 долари завршена работа, а терен за продажба или по тон да се исплати за се издава и деловен само се крпи сметката три до четири години. простор. Парите од на загубарите? Преку Годишно во новата продажбата и од распродажба на имот фабрика за лужење и наемнината одат во производство на катоден или давање под закуп буџетот на компанијата“, бакар ќе се произведува на земјиште и деловен вели Зоран Трајчевски, простор четирите околу7 2 500 тони до неодамна директор државни загубари ја катоден бакар, вели на ЕМО од Охрид. намалуваат дупката во Николов. сопствениот буџет. ЕМО, Тој додава дека во 7

ЗАПОЧНЕТЕ ЈА ВАШАТА КАРИЕРА ВО

Кроациа Осигурување – Живот А.Д. Кроациа Осигурување – Живот е компанија која пред себе има поставено амбициозни цели за чие остварување има пoтреба од креативно ориентирани, високо мотивирани и квалификувани личности, кои со ентузијазам и висока ангажираност ќе ги спроведуваат и реализираат нашите заеднички цели. За таа цел, со задоволство Ви соопштуваме дека на 01.01.2012 годна Кроациа Осигурување – Живот за прв пат ќе започне со спроведување на програма за практикантска работа.

Развојот на млади кадри во Р. Македонија е една од стратешките определби на нашата компанија, затоа одлучивме на студентите да им овозможиме да се стекнат со професионално искуство. Имено, студенти од повеќе факултети, приватни и државни, своето практикантско искуство ќе можат да го стекнат во период од 1 до 3 месеци. Практикантите ќе имаат можност да стекнат практично искуство во областа на осигурувањето на живот, каде освен со производите ќе се стекнат со практично знаење и искуство за преговарање, комуникациски техники и вештини. Искористете ја дадената можност, покажете и докажете дека Вие сте правилниот избор, личност која може да одговори на предизвиците на бизнис секторот. Бидете активни во практицирањето, покажете иницијативност и желба за успех. Кроациа Осигурување – Живот ќе Ви понуди одлична работна атмосфера, каде ќе можете да добиете искуство за тимска работа, учество на состаноци како и можност да го почувствувате секојдневниот ритам на еден работен ден. За нас како компанија од исклучителна важност се правилниот избор на практиканти и укажувањето на поддршка при нивното навлегување во професионалниот живот во команијата. За Вас ова е одлична можност за започнување на кариера во осигурителниот бизнис и можност еден ден да бидете дел од големото семејство на Кроациа Осигурување – Живот.

ЗА СИТЕ ПОДЕТАЛНИ ИНФОРМАЦИИ

КОНТАКТИРАЈТЕ НÉ!

02 3215 083; 02 3215 883 http://www.cro.mk contact@cro.mk

http://www.cro.mk/

ТЕМА НА БРОЈОТ

Конфликт на рабо место Како да го решите судирот меѓу вработените? Нерешените конфликти секогаш излегуваат на површината во најлошиот можен момент и секогаш кога ќе се случи тоа е многу потешко да се најде решение и да се намалат последиците од конфликтот

Речиси нема компанија во која од одвреме навреме не се јавуваат искри, поголеми или помали расправии со вработените, што треба што е можно побргу и поуспешно да се решат. Ако имате улога на претпоставено лице во компанијата, не занемарувајте ги конфликтите меѓу вашите

10

работници, без оглед дали се работи за приватни или деловни конфликти, бидејќи тие многу брзо, од речиси безопасни препирања може да прераснат во отворени конфликти што може да и наштетат на работата, како и на самиот имиџ на претпријатието. Интервенирајте што е можно

порано и обидете што е можно поуспешно да го решите проблемот, без многу драми. За ова дефинитивно ќе ви бидат од помош комуникациските вештини и вештините за посредување меѓу двете страни. Се разбира, секоја ситуација е различна и најверојатно голем дел од работи ќе мора да ги

отното правите „по слух“, но, насоките што ќе ви ги дадеме сигурно ќе ви помогнат. Што треба да преземете за да го смирите судирот? Не избегнувајте го судирот, со надеж дека ќе се реши самиот и не очекувајте дека толку лесно ќе се реши сам по себе, иако може да се чини дека судирот исчезнал. Тој ќе исплива на површината секогаш кога ќе се појават стресни ситуации. Нерешените конфликти секогаш излегуваат на површината во најлошиот можен момент и секогаш кога ќе се случи тоа е многу потешко да се најде решение и да се намалат последиците од конфликтот Оттаму, одложувањето на решавањето на конфликтот не е опција што треба да ја земате предвид.

Како да постапите? Не се сретнувајте поединечно со луѓето што се во конфликт. Ако му допуштите на секој поединец да ја каже својата страна од приказната, ризикувате да застанете на нечија страна. Се разбира, секое лице ќе се претстави себеси како страната што е во право, што ќе ве стави во положба да бидете и судија и порота, што не е положба во која сакате да се најдете. Ширење на конфликтот Не треба да верувате во ниеден момент дека лицата што се директно инволвирани во судирот се единствените врз коишто тој судир има влијание. Секој ваш вработен со кој тие лица комуницираат на определен начин е погоден. На пример, дали имате чувство дека колегите се однесуваат различно во близина на спротивставените

џkancelariski nabavki џkancelariski materijali i oprema џreklamni materijali џhartija џpe~atarski materijali i oprema џhanplast џpe~atarski uslugi

bul. K.J.Pitu 28 blok 7 lok.19 (sproti TC Skopjanka) tel./faks: +389 2 24 66 682 tel: +389 2 24 65 732 faks: +389 2 24 68 928

ТЕМА НА БРОЈОТ страни, околу нив „одат како по јајца“? Таквата атмосфера може само дополнително да го продлабочи проблемот и до неодамна складната канцеларија да ја претвори во место во кое владее непријателско окружување. Во најлошиот случај, колегите што ги окружуваат страните во конфликтот може, исто така,

да заземат страна, со што судирот може уште толку да се продлабочи и усложни. Како да бидете посредник во решавањето на конфликтот? Свикајте состанок на кој ќе бидат присутни сите страни во судирот. Допуштете им на сите

12

„завојувани“ страни накратко да ја изнесат својата верзија на приказната, без коментари и прекинувања од другата страна. Излагањето треба да биде кратко, а вие треба да ги сослушате внимателно и да интервенирате само во случај на вербален судир. Каква било форма на кавга, закани или девијантно однесување не доаѓа предвид.

Откако сите, вклучително и вие, ќе се запознаат со сите страни и гледишта, прашајте ги спротивставените страни што треба да се стори за да се реши конкретниот проблем. Понекогаш за сите конфликти постои многу едноставно решение, што можеби и

не мора да им одговара на спротивставените страни, но затоа сте вие тука за да најдете заедничко решение. Понекогаш и во тој поглед ќе мора да направите определени организациски промени. Доколку не е можно веднаш да најдете решение за определен проблем, ќе мора подлабоко да продрете во суштината

на проблемот. На пример, можеби ќе треба дополнително да барате образложение од спротивставените работници што би требало другата страна да стори повеќе, подобро, поинаку и сл. за да се реши конфликтот. Некогаш можеби нема да успеете, поради сложеноста на проблемот, веднаш да го решите

конфликтот, туку тоа ќе биде процес што трае со денови или, пак, со недели. Сите спротивставени страни мора да бидат подготвени да се смират и да соработуваат, како и да се обидат да го решат конфликтот. Работниците што се во конфликт во тој момент мора да се обврзат дека ќе ја почитуваат работната етика, односно, дека ќе се трудат да го сочуваат достоинството и почитувањето, не само еден кон друг, туку и кон целата компанија. Не избирајте страна Она што е особено важно да го ставите на знаење е дека нема да избирате страна во судорот, без оглед на вашето лично мислење. Мора да бидете свесни дека веројатно не ги знаете сите детали за судирот и сѐ што стои зад него, без оглед на тоа колку сте упатени во самиот проблем. Мора да очекувате од вашите вработени да се однесуваат зрело и да ги решаваат конфликтите како возрасни, што знаеме дека понекогаш не е случај. Мора да им ставите на знање дека ако двете страни не

поработат на своето однесување и на решавањето на судирот, на односот кон работата, почитувањето на работната етика, ќе мора да преземет дисциплински мерки, што, во крајна мера може да значи и губење на работата за двете страни. На крај, особено важно е да им ставите на знање на спротивставените страни дека верувате во нивните способности да го решат судирот и да продолжат со успешното работење во компанијата. Утврдете рок за следниот состанок, на кој ќе согледате какви промени се случиле во текот на определениот период

и дали се променил нивниот однос кон работата, како и дали воопшто се подобриле односите меѓу спротивставените страни. Жешко столче Да се биде лицето што мора да ги решава конфликтите меѓу спротивставените страни никогаш не била благодарна работа, но, ако се наоѓате на определена положба, тоа е секако нешто со кое ќе се соочите порано или подоцна. Вие сте лицето што може во голема мера да влијае на работното окружување во позитивна, но и во негативна смисла, затоа својата задача не треба да ја сфаќате несериозно.

КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ® - ЖИВОТ АД за осигурување на Живот ИЗВЕСТУВАЊЕ ЗА ПРАВНИ ЛИЦА Единствено КОЛЕКТИВНО ОСИГУРУВАЊЕ НА ЖИВОТ со поврат на СИТЕ вложени средства Според направената анализа во Република Македонија, Компаниите: • Со 50 Вработени, ТРОШАТ - 15.000.00 Евра • Со 100 Вработени, ТРОШАТ - 30,000.00 Евра • Со 200 Вработени, ТРОШАТ - 60,000.00 Евра • Со 500 Вработени, ТРОШАТ - 150,000.00 Евра ...во период од 10 години, НЕПОВРАТНИ средства за Колективно Осигурување! Колку ТРОШИ Вашата Компанија?!?! КОЛКУ би заштедила Вашата компанија и КАДЕ би ги вложила ЗАШТЕДЕНИТЕ средства доколку средствата за Колективно Осигурување се: ▪ 100 % Повратни ▪ Зголемени за Годишна Припишана добивка ▪ Заштитени со Девизна Клаузула Кроациа Осигурување - Живот АД Скопје е ЕДИНСТВЕНАТА осигурителна компанија во Република Македонија која нуди НОВО, УНИКАТНО Животно Колективно Осигурување. Дозволете ни да ја Осигураме Иднината на Вашата Компанија.

Наместо да се запрашате Колку троши, запрашајте се колку штеди Вашата компанија со Колективното Осигурување на живот на КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ!

→

→

ЕДИНСТВЕНО ВО КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ АД СКОПЈЕ!

HR АНАЛИЗА Топ 10 најбаран кадар во печатените медиуми во периодот 18.08.2011 - 24.08.2011 25

22 20

20

15 15

11

10

10 8

10

6

6

6

5

0

Објавени огласи по печатен медиум во периодот 18.08.2011 - 24.08.2011 Нова Македонија 15%

Капитал 4% Дневник 41%

HR АНАЛИЗА

Вечер 18%

Вест 22%

SETTE Media Monitoring Agency Krusevo bb, 7000 Bitola, tel + 389 47 52 29 29, contact@sette.com.mk www.sette.com.mk 15

ПРЕЗЕМЕНО

Со повеќе жени колективниот I Ефикасноста на тимовите може да се зголеми со мудар избор на нивните членови Паметните тимови имаат минимален број членови што се потребни за работата што ја вршат, нивните членови владеа со соодветните вештини, не се слични еден на друг, но не се и толку различни за да имаат проблеми во комуникацијата. Покрај тоа, во групата мора да бидат рамноправно застапени двата пола.

Кога секој тим би бил паметен толку колку што се просечно паметни неговите членови, тимската работа би одела како песна. За жал, петмина многу интелигентни луѓе може да претставуваат сосема неефикасен, лош и, грубо решено, глупав тим. Мерката за интелигенцијата на поединецот според дефиницијата е способност

16

за апстрактно размислување, разбирање, комуникација, учење, планирање, емоционална интелигенција и решавање проблеми. Кога се работи за тимот, интелигенцијата на групата е способноста на групата индивидуалци за заедничко совладување на комплексни и нерутински ситуации. Интелигентните тимови постигнуваат поголема

ефикасност од своите најдобри членови. Токму поради мултипликативната ефикасност се работи во тим. Едноставно, човек и магаре би требало да бидат попаметни од само човек. Сепак, во тимовите понекогаш има пет луѓе на нивото на магарето од претходната реченица. Тимска динамика

и во тимот расте IQ Татјана Петричушиќ

Друг важен, но често занемаруван, фактор е составот на групата, односно соодносот на застапеноста на мажите и жените. - Жените користат, барем до определена мера, различни стилови на комуникација и работа што се често посоцијални. Со повеќе жени во тимот расте колективниот

во тимот. Значи, во тимот од 10 луѓе, веќе 2 жени може значително да ја зголемат тимската интелигенција.

Времиња за интервенција Активната грижа за напредокот на тимот има големо влијание врз неговите резултати. Како што покажа трудот „Теоријата за тимското советување“ што заеднички го напишаа професорот Џ. Ричард Хекмен од Харвард и професорката Рут Вејџмен од Дартмут, делотворноста на интервенциите зависи во значителна мера и од тоа кога таквите интервенции се спроведуваат во тимската работа. Оние што мислат дека работата на постојаните тимови нема почеток, средина и крај би требало сека повеќе да размислуваат за тоа. Имено, периодите се длабоко всадени во човековото искуство и човекот чувствува нагон да ги организира иако можеби и не се потребни. Можеби најдобар пример за тоа се кварталите на коишто сите компании го делат своето работење, иако во реланоста тоа е повеќе определено од годишните времиња или од кратки периоди од по неколку недели. Три фактори Што го прави паметниот тим уште попаметен 1. Средина во која 17

ПРЕЗЕМЕНО

коефициент на интелигенција – не нужно бидејќи се попаметни, tatjana.petricusic@liderpress.hr иако некои од нив се тоа, туку поради различните процеси што тие ги Како да ја зголемите ефикасноста отвораат и негуваат. Имено, на тимовите? Истражувањата третиот, може и најважен, покажуваат дека во секоја елемент на успехот е социјалната група може да се применат чувствителност на групата, што, неколку едноставни чекори за исто така, зависи од бројот на зголемување на ефикасноста. жените во групата, бидејќи Првиот чекор е да не зборуваат тие повеќе ја применуваат. сите истовремено, односно да Едноставно, социјалната му се допушти на секој член чувствителност е способност за непречено да го изнесе своето декодирање на невербалните мислење. Звучи банално, но знаци и „читање“ на туѓите се покажа дека мажите што се емоции - објаснува Карстен на положба на моќ зборуваат Јонсен, истражуваќка во повеќе и ги прекинуваат познатата швајцарска деловна останатите. Значи, ако водачот школа ИМД. Тоа не значи дека на тимот не создаде средина во соодносот на застапеноста на која сите чувствуваат дека може мажите и жените во тимот не да го споделат своето мислење мора да биде 50 према 50, и своите идеи, доминантното бидејќи веќе 20-ина проценти од малцинство ќе го монополизира малцинската група ја менуваат разговорот и на тој начин ќе ја динамика загрози ефикасноста на работата. социјалната Се разбира, окружувањето што им допушта на сите да кажат што мислат има свои граници. Пишува

ПРЕЗЕМЕНО сите чувствуваат дека може да го споделат своето мислење и своите идеи со останатите.

2. Составот на групата, односно застапеноста на мажите и жените, бидејќи во тимот од 10 луѓе веќе две жени можат значително да ја зголемат тимската интелигенција.

3. Социјалната чувствителност на групата, односно, способноста за декодирање на невербалните знаци и за „читање“ на емоциите на останатите. Во секој случај, делотворноста и интелигенцијата на тимот може значително да се зголеми во три наврати: на почетокот на работата, во средината и пред крајот. Колку интервенцијата на почетокот, односно добриот почетен момент, може да ги промени работите ни покажува интересното истражување од 1993 година. Се проучувало однесувањето на капетанот на авионот во првите минути по формирањето на тимот на летот и резултатите од неговото однесување. Бидејќи летовите се многу структурирани, кога екипажот ќе влезе во авионот, секој член на тимот ги знае своите задолженија, каде лета авионот, што мора да се провери ... Окружувањето, значи, е такво што новиот екипаж може да лета без да троши време на оррганизација, што се случува доколку капетанот не го информира екипажот пред полетувањето. Сепак, истражувањето покажало дека екипажите со капетани што одвојувале време за брифинг во очи на летот заради зајакнување на тимот имале многу подобри резултати од

18

оние што не одржувале такви брифинзи. Најдобрите резултати ги постигнале капетаните што го проучиле патот заедно со екипажот, коментирале за него и го вклучиле екипажот во расправата ... Накратко, оние што збирот индивидуалци го претвориле во тим. Улогата на водачот Вториот простор за интервенција е во средината на работата на тимот, кога членовите веќе имаат искуство со задачата. Тогаш голем број тимови стравуваат поради обемот на извршената работа и преостанатото време. Ова е извонреден момент за расправа за стратегијата бидејќи проблемите се веќе прилично јасни и оттаму менаџерот може да му помогне на тимот во изнаоѓањето начини за нивно решавање. Иако може се чини дека е непотребна, интервенцијата на крајот на тимската работа е, исто така, многу корисна. Тимовите по правило нема самите, по извршување на задачата, да одделат време за анализирање на резултатите и на тоа што научиле во текот на работата. Ако задачата била успешна, тие најчесто слават; ако била неуспешна, настојуваат да го рационализираат својот неуспех и да ги обвинат другите, а не да анализираат што може да научат од неуспехот. Затоа, на почетокот, кога се формираат тимовите, добро е тие да се мотивираат, во средината на работата треба да се советуваат за стратегијата, а на крајот треба да се поттикнат да размислуваат за поуките што може да ги извлечат.

Интелигентните тимови се создаваат. Водачите не ја преземаат целата работа и одговорност бидејќи во тој случај тимот нема да се развие во група со најдобри перформанси. Паметните тимови имаат минимален број членови со оглед на работата што мора да ја завршат. Тие вклучуваат членови што ги владеат соодветните вештини, и тоа оние што прават добар микс: луѓе што не се ниту премногу слични еден на друг, ниту пак се премногу различни за да имаат проблеми со комуникацијата. Во групата, покрај тоа, се рамноправно застапени двата пола.

CV НА ГОЛЕМИТЕ

CV НА

20

големите

c u r r i c u l u m v i ta e Pirelli general info

Industry Type Traded as Founded Founder Headquarters Key people Products Revenue Operating income Profit

Conglomerate Società per azioni BIT: PC 1872 Giovanni Battista Pirelli Milan, Italy Marco Tronchetti Provera (Chairman and CEO), Alberto Pirelli (deputy chairman) Tyres, environmental technology, environmental remediation, renewable energy technologies €4.848 billion (2010) €407.8 million (2010) €21.8 million (2010)

Total assets

€5.619 billion (end 2010)

Total equity

€2.028 billion (end 2010)

Employees Subsidiaries

Website

29,570 (end 2010) Pirelli Tyre S.p.A. Pirelli Labs S.p.A. Pirelli & C. Eco Technology S.p.A. Pirelli Ambiente S.p.A. pirelli.com

1872

In 1872 Giovanni Battista Pirelli, a young engineer, founded Pirelli & C. in Milan at the age of twenty-four. A year later, the first facility for the production of rubber articles was up and running.

Toward the end of the century the process of diversification began: from insulated telegraph cable (1879) to underwater telegraph cable (1886) to the first bicycle tyres (1890). The first automobile tyre came off the line in 1901.

With the new century, Pirelli began enjoying its first sporting victories and building plants abroad: in Spain (1902), Great Britain (1914) and Argentina (1917).

1920’s

Starting in the 1920s, drivers like Nuvolari, Ascari and Fangio regaled Pirelli Tyres with a rousing series of auto racing trophies. In 1927 the Superflex Stella Bianca racing tyre was introduced.

1950’s

The beginning of the 1950s saw the birth of the Cinturato radial, which would leave a decisive mark in the history of tyres. In the meantime, Pirelli continued with its massive geographical expansion, which proceeded through the ‘60s and ‘70s, acquiring the German tyre manufacturer Veith, while starting up cable production facilities in Perù (1968) and Australia (1975). In the mid-’70s Pirelli invented the low profile tyre, the famous P7, one of the most important inventions in the industry after the Cinturato radial. Another discovery revolutionised the world of cables: fibre optics.

1980’s

During the 1980s Pirelli acquired the German motorcycle tyre maker Metzeler and Standard Telephone Cable, manufacturer of telecommunications land cable.

CV НА ГОЛЕМИТЕ

Pirelli History

21

CV НА ГОЛЕМИТЕ 1990’s

After a company-wide restructuring in 1992-93, Pirelli implemented an international relaunch, and in 1994 presented the Pirelli P Zero ultra-low profile tread, used for the most prestigious tyre models.

In recent years, Pirelli Cables & Systems has reinforced its position of primacy in the energy field with the acquisitions of Siemens (1998), Metal Manufactures Ltd and Draka Holding (1999).

The new millenium

The new millennium saw yet another revolution in the tyre sector: the MIRS™ production system, introduced in 2000, for the automated fabrication of highperformance tyres.

While MIRS™ “mini-factories” were built in Germany, Great Britain the United States, extending also to motorcycle tyre production, in 2002 the Bicocca pilot plant in Milan began operating its futuristic CCM (Continuous Compound Mixing) system.

2001

2001 saw the opening of Pirelli Labs, the cutting-edge development division for the Group’s new technologies, from photonics and fibre optics to material sciences.

As for real estate, after a decade of steady growth that made Pirelli the most important player in the Italian real estate panorama, Pirelli RE went public in 2002.

In 2004 the core business of the Group expanded to include new activities in the fields of broadband access and photonics (Pirelli Broadband Solutions), as well as those regarding the environment and renewable energy sources (Pirelli Ambiente Holding).

In 2005 the Group sold its Cables and Energy and Telecommunications Systems business to Goldman Sachs, with the new company taking the name of Prymsian. Also in 2005, Pirelli opened its first tyre production plant in China, in the province of Shandong later to become the Group’s production hub. In the same year a production plant of steelcord for tyres was opened in Romania.

2002 2004

2005

2006

Pirelli opened its first tyre production plant in Romania.

2007

2007 saw an increased presence of Pirelli in China. In the Chinese production plant as well as the production of tyres for HGVs, tyres for cars began to be produced.

During the year, the Group’s holding in Olimpia was sold off.

The Group continued expanding its production. Pirelli and Russian Technology signed an agreement for a joint venture to start tyre production in Russia, in the region of Samara.

2008

2009

In 2009 a new plant was opened in Romania for the production of antiparticulate filters: an agreement for the manufacture of filters in China too was signed with the Chinese group Hixy.

2010

In spring 2010 the Pirelli Foundation was officially opened at the Bicocca in Milan www.fondazionepirelli.org, through which the Group aims to valorise the company’s historic archive and develop its business philosophy.

2010 marked the return of Pirelli to Formula 1, when the exclusive contract to supply tyres for the 2011-2013 World Championships was awarded.

2010 also saw Pirelli focus on the core business of tyres, and the Premium segment in particular, the high and very high range of tyres in which the group already holds a position of leadership. As part of this focus, the transformation into a “pure tyre company” concluded in the year with the sale of Pirelli Broadband Solutions and the spin-off of the real estate business, Pirelli Re, now called Prelios. The construction of the first factory in Mexico was also announced. Production is expected to start in 2012 and will be destined principally for the NAFTA market.

22

2011

Pirelli is confirmed as the exclusive supplier of tyres for the World Superbike Championship until 2015.

Pirelli Sponsorship Football

Rally Motorsport

Pirelli has a history of sponsoring football teams. Pirelli is well known for its long term primary sponsorship of the Italian football team Internazionale.

Pirelli previously appeared as a sponsor on the shirts of the Maltese football club Valletta for a short time.

Pirelli’s sponsorship of football teams not only happens in Europe, South America is a key market and as a result successful clubs South America have been sponsored by the tyre company. The Brazilan team Palmeiras, Uruguayan team Peñarol and Argentinian side Vélez Sársfield both had Pirelli as a shirt sponsor.

When English Football League Two side Burton Albion Football Club built their new stadium in 2005, Pirelli became the title sponsor the new ground. This was because the new stadium, named Pirelli Stadium lies next to the Pirelli factory in Burton-upon-Trent, Staffordshire, England. In 2009 Pirelli became the title sponsor of the Chinese Super League (CSL), China’s top tier football league.

Pirelli also supports rally with their Pirelli Star Driver program as an initiative to support young rally drivers, organised by Pirelli and the Fédération Internationale de l’Automobile (FIA).

Pirelli is the only allowed tyre brand in the FIM World Superbike Championship since 2007 (along with its support classes, such as the Supersport World Championship). Pirelli has also been awarded the contract for the control tyre supply in the British Superbike Championship from 2008 until at least 2010.

Pirelli were also the official tyre supplier of the World Rally Championship replacing BF Goodrich for the 2008 season, with all cars using Pirelli tyres and wearing Pirelli decals until the company withdrew to focus on its Formula 1 commitments at the end of the 2010 season.

Pirelli is the sole tyre supplier in Formula One, following Bridgestone’s decision to withdraw from the role at the end of 2010. Pirelli previously competed in Formula One from 1950-1958, 1981-1986 and 1989-1991.

Pirelli Calendar The Pirelli Calendar is a trade calendar published by the Pirelli company’s UK subsidiary. It has become an annual publication that dates back to 1964.

The calendar is famous for its limited availability because it is not sold and is only given as a corporate gift to a restricted number of important Pirelli customers and celebrity VIPs. The Pirelli Calendar is perhaps the world’s only prestigious and exclusive “girly” calendar, featuring pictures generally considered glamour photography including artistic nudes.

Publication was discontinued after the 1974 issue as an economising cut back in response to the world recession from the oil shock. It was resurrected 10 years later and has been published regularly since then.

23

ВРАБОТУВАЊЕ СОВЕТУВА

Само-евалуација Поттикнат од една случка од пред некој ден, се запрашав, има ли правда или не...и дали всушност треба да се запрашуваме дали има правда или не или треба да се запрашаме што и каде сме згрешиле.

Знам дека е најлесно (линија на помал отпор) да се окривуваат другите за тоа што сте биле неуспешни во некоја работа или затворање на продажба, но ние секогаш викаме дека тој што нуди е крив. Обично после тоа, правиме евалуација на каде сме згрешиле, но најтешкиот дел е ако се прави само-евалуација. Ако сакате да бидете постојани во едукација и осознавање на новини за ваше унапредување во работата и личниот живот, само-евалуацијата е многу битна. Тоа може да го рпавите или преку пополнување на формулари, тестови и други документи кои можете да ги најдете на интернет, или пак да си поставите некои основни прашања за работата или активноста што сте ја направиле и самите да си одговарате на нив. Кога се само-евалуирате, тогаш можете многу добро да заклушите што знаате добро, а што не знаете воопшто и што би сакале да дознаете повеќе. Со еден збор, ги дознавате вашите јаки и слаби страни, станувате

фамилијарни со она во што верувате и што е реално, а што е нереално. После тоа, после само-евалуацијата, верувајте ми дека многу полесно ќе може да поставувате нови цели кои ќе бидат многу пореални на вашите знаења и познавања. И така со секоја само-евалуација. Истотака, убав начин на самоевалуација е разговор со луѓе, пријатели на кои можете да им ја објасните ситацијата или активноста и кои можат да бидат реални во разговорот што може да го направите со нив. Немојте да избирате да разговарате со луѓе кои се на ваша страна затоа што и разговорот сигурно ќе биде дека вие сте биле во право. Во секој случај, некои од прашањата кои треба да си ги поставите при само-евалуација се: 1. Колку време и напор сте вложиле во исполнување на задачата?

2. Што милсите, кои се вашите јаки и слаби страни во исполнување на задачата?

3. Како и каде сте можеле да ги

пдобрите вашите перформанси?

4. Кои се највредните работи кои сте ги научиле од оваа задача?

5. Кои промени или едукации можеа да влијаат за подобро извршување на задачата?

6. Кое подобрување го имам од претходната задача? (само под услов да претходно сте правеле само-евалуација и други На крај, најважно е да го поставите моделот на самоевалуација и да започнете со негово исполнување и имплементирање после секоја задача. Ќе видите како сето тоа ќе ви помогне во иднина (приватно и на работа) и ќе видите како во иднина бројот на само-евалуација ќе ви се намалува, не за друго, затоа што ќе бидете толку добри во извршување на задачите да нема да има потреба да правите самоевалуација. Но тогаш ќе станете најдобар учител за тие околу Вас, како само-евалуацијата ви помогнала во подобрување на вашите перформанси. Само напред, Калин Бабушку

www. m a c e d o n i a - c o n s u l t i n g .com

24

„My CRO Account“

АПЛИКАЦИЈА ЗА БРЗА И ТОЧНА ИНФОРМАЦИЈА Во насока на постојана надоградба на нашата „Грижа за корисници“ изминатиов период активно работевме на воведување на нова апликација која ќе го олесни протоколот на информации до нашите Корисници. Уште еднаш докажуваме дека иновацијата е наша стратешка определба. Од минатата недела во употреба е пуштена „My CRO Account“ аплијација наменета за сите наши Осигуреници и Застапници. До „My CRO Account“ апликацијата можете да пристапите преку интернет страната www.app.cro.mk и со Ваше регистрирање на истата, од удобноста на Вашите домови можете да дојдете до сите за Вас неопходни информации. „My CRO Account“ апликацијата за нашите Осигуреници овозможува следење на: • Доспеаност на рати • Дата и износ на извршени уплати • Вкупно уплатени средства • Анализа на припишана добивка • Извештај на вложувањата на средствата од капиталот и резервите на Кроациа Осигурување – Живот • На овој начин постојано ќе бидете во тек со состојбата на Вашата полиса и Вашиот статус како наш Осигуреник. За нашите Застапници преку „My CRO Account“ апликацијата овозможуваме следење на: • Личните остварувања • Остварувања на соработниците во структурата • Прегледи за провизија • Состојба на полиси во однос на платена премија Олеснете си го начинот преку кој доаѓате до информации и регистрирајте се на „My CRO Account“ апликацијата!

ВРЕДИ ДА СЕ ПРОЧИТА

Нумерологијата и

Дали е обична коинциденција тоа што Стив Џобс е бр. 1?

Најверојатно не ја земате предвид нумерологијата кога се работи за барањето работа или тестирањето за изборот на кариерата. Дури и ако сте скептични во однос на „њу ејџ“ идеите, би можеле да се уверите дека утврдувањето на вашиот личен број и откривањето на неговите соодветни лични карактеристики се интересни и забавни. Би можеле, исто така, да заклучите дека тоа е вредна алатка што може да ви помогне да најдете работа што навистина ве прави среќен. Поедноставно речено, нумерологијата е јазикот на броевите и нивното соодветно симболичко значење. Секој број има свое сопствено „вибрирачко“ влијание.

Bing: Дали вашата кариера соодветствува на вашиот хороскопски знак? Врз основа на верувањето дека лицето доаѓа на свет на определен датум со определено име поради специфични духовни

26

причини, броевите од овој настан се користат за опишување кое е тоа лице и каква е неговата животна карта. Сѐ што ви е потребно за да ги отклучите тајните на броевите е датумот на раѓање на лицето. Секој број од еден до девет има определени карактеристики со силни и слаби страни, на тој начин додавајќи интересни аспекти на тестирањата за изборот на кариерата и за задоволството на работното место. Да ги разгледаме броевите на Стив Џобс: За да го пресметаме бројот на неговата животна патека, го правиме следново: Датумот на раѓање на Стив Џобс: 2/24/55 Соберете ги сите броеви во годината: 1 + 9 + 5 + 5 = 20 Соберете ги броевите на месецот и денот на раѓање со бројот на годината: 20 + 2 + 24 = 46 Соберете ги бројките во конечниот збир за да добиете едноцифрен број: 4 + 6 = 10 и потоа 1 + 0 = 1

Според тоа, бројот на животната патека на Стив Џобс е бр. 1. Размислете за неговата иновативност, лидерство и решителност – сите овие се знаци за типичниот бр. 1. Лицето со животна патека бр.

1 е независен иноватор што најдобро работи самостојно. Лицата бр. 1 остануваат достоинствени и одговорни. Тие се деловно ориентирани и ќе работат без починка додека на постигнат голема слава. Кога некое лице покажува позитивни карактеристики на бр. 1. тоа лице е способно за значителна креативна инспирација и ги поседува потребниот ентузијазам и енергичност да успее. Бр. 1 со задоволство ги дочекува пречките и предизвиците, бидејќи таквите лица црпат големо задоволство од комбинирањето на своите сили со бескомпромисниот став. Желбата на бр. 1 за независност е често очигледна, и на тие лица може лесно да им омрзне рутината. Некои други единици: Хенри Форд, Дик Чејни, Тајгер Вудс,

Марија Шрајвер, Шон Конери, Џорџ Лукас, Том Хенкс.

Особини што се засноваат врз вашиот личен број Важно е да се има на ум дека броевите на личните животни патеки нудат општи описи на личностите и личните карактеристики. Секако, некој може да открие дека неговиот личен број не му одговара; сепак, тој може да поттикне определено самоиспитување и вие би можеле на крајот да ги откриете особините што навистина важат за вас.

Не му пречи доколку тој не е главниот. Идеални кариери Адвокат,Дипломат,Службен ик,Угостител,Проценител на осигурениот имот Архитект Бр. 3 • Весел, креативен.

• Мултиталентиран; потребна му е слобода на изразувањето за да биде среќен на работното место. Идеални кариери Уметник, Музичар, Медицинска област, Адвокат, Спортист, Дизајнер, Актер

Забелешка за „мастер броевите“: Мастер броевите, 11 и 22, не се редуцираат на едноцифрен број и се сметаат за чисти, осамени броеви. Мастер броевите имаат силни вибрации и акцентот го ставаат на големото знаење. Овие броеви поседуваат поголема моќ од единечните броеви. Бр. 1 • Лидерство, независност.

• Природен водач и иноватор; извонреден на управните нивоа. Идеални кариери Изумител, Дизајнер, Режисер,Сопственик на малопродажно претпријатие Продуцент,Директор за продажба, Инженер,Извршен директор, Сопственик на мало претпријатие Бр. 2 Кооперативен, тимски играч.

Бр. 5 • Бара разновидност • Идеален комуникатор со силни јазични вештини. Идеални кариери Продавач, Рекламирање, Писател, Наставник, Уредник, Маркетинг, Електронска трговија, Актер, Адвокат Бр. 6 • Дава и прима љубов.

• Силни страни му се услужувањето на другите и работите во домаќинството. Идеални кариери Домаќин, Наставник, Уметник, Цвеќар, Пејач, Козметичар, Мода, Музичар, Угостител Бр. 7 • Духовно внатрешно знаење.

• Филозофски расположен со копнеж за вистината и образованието. Идеални кариери Исцелител, Автор, Земјоделец, Фотограф, Истражувач

Бр. 4 • Структура; ред.

• Најдобри се кога работат со форма и структура и копнеат за организирано окружување што им овозможува да ги постигна своите најдобри резултати во работењето.

Бр. 8 • Материјално изразување.

• Натпреварувачки расположен и авторитативен. Идеални кариери Банкар, Финансиер, Фармацевт, Инженер, Адвокат, Брокер, Недвижен имот Бр. 9 • Хуманитарни напори.

• Идеалист и сочувствителен. Идеални кариери Научник, Духовен водач, Доктор, Наставник, Свештеник, Дипломат

27

ГОЛЕМИ БРЕНДОВИ

и кариерите

Идеални кариери Градежништво, Механичар, Сметководител, Извршен директор, Дизајнер на софтвер, Банкарство

Зошто Ви е потребно

осигурување на живот? Осигурувањето на живот е долгорочно решение, кое нуди комбинација на најбезбеден облик на штедење, сигурност како и осигурување, и е целосно приспособливо на индивидуалните потреби на клиентите. Она што е особено интересно кај осигурувањето на живот е тоа што сами одлучувате колку сакате да штедите, односно сами ја креирате осигурената сума. Не постои некоја универзална формула која би ги задоволила потребите и желбите на секој клиент. Бидејќи, нудиме програма која е совршено прилагодлива и секоја полиса претставува единствено решение. Комбинацијата на осигурување на Живот со дополнително осигурување од тешки болни состојби и осигурување од незгоди, т.н. КРОАЦИА ПРЕМИУМ програма, се покажа како најдобра понуда за осигурениците. Животното Осигурување е речиси задолжително за членот на семејството со највисоки месечни примања, членот од кого финансиски зависат останатите членови на семејството. Доколку сеуште не сте размислувале за животно осигурување, обидете се да си ги поставите следниве прашања: • Дали некој финансиски зависи од мене?

• Што ќе се случи ако јас или сопругата не сме тука утре?, Колку приходи ќе изгуби моето семејство?

• Ќе може ли семејството да го задржи домот?

• На кој факултет сакам да ги школувам децата?

• Колку ќе ме чини едногодишно образование на децата?

• Колку имам заштедено досега?

• Колку пари би сaкал да имам кога ќе се пензионирам?

• Што би сакал да правам кога ќе се пензионирам?

• Ќе постои ли Пензиското осигурување кога ќе дојде време за пензионирање? Всушност, основна филозофија на осигурувањето е дека за можните непосакувани настани секогаш треба да се размислува однапред, односно да се размислува превентивно. Она што го прави Животното осигурување уште по интересно е неговата штедна компонента. Животното осигурување е еден вид на инвестиција во сигурна економска иднина. Доколку досега не сте размислуваме за Осигурување на Живот, сега е вистински момент да го сторите тоа, а ние ќе Ви откриеме само дел од неговите бенефити и придобивки: - На средствата кои континуирано ги вложувате им се препушува добивка - Создавате капитал за времето кога приходите ќе Ви се намалат, особено по заминивањето во пензија, - Можност за одобрување на заем од страна на Кроациа Осигурување – Живот АД - Се заштитувате и себе и своето семејство во случај на болест или незгода - Го заштитувате своето семејство во случај да го изгубат главниот финансиски извор Доколку ја согледавте потребата и корисноста од осигурувањето на живот или сте заинтересирани за дополнителни информации

очекуваме да нé контактирате! http://www.cro.mk/

ИНТЕРЕСНО

Зошто политичарит „оплескале“ на инте

Поради дискредитирањето на конкуренцијата, фактот дека немаат план за решавање на проблемите, несложувањето со останатите и тврдоглавоста, политичарите не би поминале добро на интервју за работа.

Се повеќе граѓани ја губат довербата во политичарите. Многумина секако се фатиле како се дерат на телевизорот гледајќи како некој политичар се мотка и избегнува да одговори на јасно поставеното новинарско прашање. Дали може да замислите како некој кандидат за работа одговара на прашањата на интервјуто на истиот начин? Какви се воопшто изгледите на таквиот кандидат да ја добие работата? Кога политичарот би се нашол на интервју за работа, тој сигурно би ја упропастил

30

рабоата, а еве и зошто: Дискредитирање на конкуренцијата Зарем тоа не е една од оние работи за која сите совети ни велат дека НЕ смееме да ја направиме на интервјуто? Не ги обвинувајте останатите, не го оговарајте претходниот претпоставен или колегите. Лицето со кое разговарате ќе се праша колку време ќе ви биде потребно за да почнете да го оговарате и него. Затоа, отфрлете ја негативноста ако сакате да ве земат предвид за работата.

Без план за решавање на проблемот Ако го прашате зошто смета дека тој е најдобриот кандидат, политичарот никогаш не зборува за тоа како планира да ги решава проблемите, да заштеди пари или да стори нешто добро за земјата. Наместо тоа, тој го избегнува одговорот на прашањето и ја напаѓа конкуренцијата. Барем еднаш би било убаво да се слушне како политичарот вели: „Во своите први 30 дена на работното место, планирам

те би ја ервју за работа да го направам следното ... Во следните 30 дена ќе го направат тоа ... а во наредните 30 дена, тоа. Па, да почнеме!“ Тоа е извонреден одговор! Користењето на изразите како што се „Мојата конкуренција не прави ова или она“ нема да го импресионира лицето што ве интервјуира. Се што тоа им кажува е дека немате поим.

Не се согласуваат со останатите Погледнете го кое било соочување и ова веднаш ќе ви стане јасно. Чудно е колку политичарите се груби, дури и кон оние што се на нивната страна. Замислете колку работи би можеле да се завршат кога тие би престанале да се расправаат и би решиле да работат како тим и да се концентрираат на извршувањето

на работата. Затоа, ако навистина сакате да ја добиете работата, не играјте си со тимската работа. Одбиваат да преговараат Размислете. Дали вие би вработиле некој што не е во состојба да признае дека (барем понекогаш) не е во право? Тоа е проблемот со политичарите. Тие стануваат тврдоглави и одбиваат да ги земат предвид мислењата, идеите и плановите на останатите. Сѐ што може да постигнат со тоа е да ја зголемат лутината, да ги уништат ентузијазмот и продуктивноста на тимот. Затоа, научете како да преговарате. Не соработуваат добро Погледнете го Собранието. Штом ќе ја добиете работата, подобро за вас доколку знаете како да соработувате, да ги

цените и препознавате силните страни на вашиот тим. Ако не ги искористите талентите на другите, работата ќе ви биде многу тешка, а вашите цели, идеи и проекти ќе трпат неизмерно. Ставете му на знаење на испитувачот како и зошто вие ја сметате соработката за важна. И покажете ја вашата способност за соработка. Ги порекнуваат грешките, неуспесите и лошите избори Кога се политичарите во прашање, најверојатно сите би требало да веруваме дека тие се совршени и дека никогаш не сториле ништо лошо. Ова не само што е неискрено, туку е и досадно. Покрај тоа, порекнувањето секогаш се враќа како бумеранг.

31

ПРОЧИТАЈТЕ НЕШТО КОРИСНО

Гај Кавасаки

УМЕТНОСТА НА ПОЧЕТОКОТ

- Што е потребно за да ги претворите идеите во акција?

- Кои се елементите на совршеното рекламирање?

- Како да извојувате победа во битката на таленти?

- Како да изградите бренд без пари? Уметноста на почетокот ги нуди основните чекори за лансирање на одлични производи, услуги и компании - без оглед на тоа дали сонувате да го основате следниот Microsoft, или пак непрофитна организација што ќе го смени светот.

32

HR HR РЕЧНИК

• project management - проект менаџмент Координација на финансиски, материјални и човечки ресурси потребни да се изврши проектот и организацијата да работи по проектот.

• sales manager - менаџер за продажба Одговорното лице на одделот за продажба

• sales target – продажна цел Износот на продажбата што трговскиот претставник очекува да се постигне

• sales department – оддел за продажба Оддел за продажба во делот на една компанија која се занимава со продажба на производи или услуги.

• salary – плата Редовна исплата за работа, направена на вработените обично на крајот на секој месец

РАБОТОБАРАТЕЛИТЕ НЕ СЕ ЗАДОВОЛНИ ОД СВОИТЕ ПРИМАЊА!

Дали сметаде дека сте доволно платени за вашата работа?

СТАТИСТИКА

6%

ДА НЕ 94%

33

ОГЛАСНА ТАБЛА

РЕНОМИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ОБЕЗБЕДУВАЊЕ објавува

ОГЛАС за вработување на

ДИПЛОМИРАН ПРАВНИК (ЕДНА ПОЗИЦИЈА)

Потребни квалификации: ВСС - Правен факултет Предност е предходно работно искуство Познавање на Англискиот јазик Одлично познавање на MS Office пакетот

Очекувани способности, персонални карактеристики: Организирана и мотивирана личност Високи етички норми Динамични, иницијативни и насочени кон резултати Иницијатива за професионална надградба и усовршување Тимски работници

Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: slavicat@vrabotuvanje.com.mk, со ЗАДЛОЖИТЕЛНА назнака на апликацијата „за оглас за ПРАВНИК“. Напомена: * САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. * Апликациите без назнака нема да бидат разгледани! Општи правила за аплицирање: * Именување на документ за аплицирање - CV (име и презиме на апликантот) * Назнака на позицијата за која се аплицира

ОГЛАСОТ ТРАЕ 15 ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО!

34

Вечер, 22.08

Вест, 22.08

Вест, 22.08

Барам жена за чување деца. Тел: 077/754-217

Реномиран ресторан има потреба од кувар-ка со работно искуство. Тел: 075/462-608

Вработување Реномирана фирма за продажба на сокови има потреба од: - Комерцијалист со работно искуство

Дневник, 22.08

Дневник, 22.08

Вечер, 22.08

Оглас за прием на 15 соработници - Возраст од 18-45 години - Мин ССС - Можност за напредување Јавување од 09:00-16:00 часот. Тел: 070/387-723; 02/2460-790 – само за Скопје

Реномирана фирма од Скопје има потреба од дипломирани економисти до 30 години,со познавање на банкарскофинансиско работење и осигурување.

Се бараат возачи на камиони со бугарски пасош за возење во странство. Пријавување на тел: 070/213806

Контакт: zavodmk@yahoo.com

35

ОГЛАСНА ТАБЛА

Испратете CV на euro-grands@thome.mk

ОГЛАСНА ТАБЛА Дневник, 20.08

Вест, 22.08

Вест, 22.08

Златна рака-М дооел увозизвоз Скопје бара: - Машински инженери - Машински техничари - Општи работници

Барам 10 тесари и 5 зидари за работа во Германија со бугарски пасош. Тел: 075/283-855

Имаме потреба од келнер/ки и шанкер/ки со работно искуство во кафетерија во ГТЦ. Контакт тел: 070/221-195

Дневник, 22.08

Дневник, 23.08

Дневник, 23.08

Врз основа на ЗРО на РМ, ОССУ Ѓоце Стојчески – Тетово распишува:

ТЦ Беверли Хилс има потреба од електричар за одржување.

Барам дистрибутер на леб и мајстор пекар. Јавување од 11 до 19 часот.

Информации на тел: 02/2722444; 02/2722-443; 02/2460-096

ОГЛАС – за пополнување на работното место за наставен кадар на албански наставен јазик на определено време (замена) за учебната 2011/2012 година 1. Еден наставник по предметот дизајн Кандидатите треба да ги исполнуваат условите дадени во ЗРО и ЗСО на РМ. ОССУ Ѓоце Стојчески – Тетово

36

Тел: 02/322-552 од 10 до 14ч.

Тел: 02/2728-053; 075/246-978

Дневник, 23.08

Дневник, 23.08

Дневник, 23.08

Бараме работници за пренос на производи со велосипед.

Фирма бара: - Монтер на мебел со работно искуство и возачка дозвола Б категорија - Возач, утоварач на мебел

Реномирано кафуле во Беверли Хилс Има потреба од 2 девојки за работа со искуство.

Тел: 02/3214-980

Тел: 078/270-611

Вест, 23.08

Вест, 23.08

Дневник, 24.08

Кафе бар во ТЦ Бисер – Скопје Бара келнерка со или без работно искуство.

Вработување Реномирана фирма за продажба на сокови има потреба од: - Комерцијалист со работно искуство

Реномиран ресторан бара: - пица мајстор без работно искуство и со работно искуство, - келнери и - шеф-менаџер.

Испратете CV на euro-grands@thome.mk

Тел: 02/3214-200; 02-3214-400

Инф. Тел: 02/2451-251 од 18 до 19 часот.

ОГЛАСНА ТАБЛА

Тел: 02/3226-948

37

ОГЛАСНА ТАБЛА Дневник, 24.08

Дневник, 24.08

Вечер, 24.08

Се бара лекар со работно искуство до 2 години со лиценца за работа како матичен лекар.

Адвокатска канцеларија Михајлоски & Поповска Има потреба од вработување на:

Тел: 070/270-930

СТРУЧЕН СОРАБОТНИК Со положен правосуден испит и најмалку 2 години работно искуство во адвокатска канцеларија. Кандидатот треба да има искуство во водење на судски постапки, одлично познавање на англиски јазик и работа со компјутери.

ГИРАДИКО бара: - Доставувачи на храна (со сопствен превоз) - Гиро мајстори - Работници за гиро - Работнички за сендвичара Тел: 078/430-104

Вашето CV испратете го на е-маил: office@mplaw.mk

Дневник, 25.08

Вест, 25.08

Вест, 06.07

Бараме масерка.

Фирма има потреба за 4-ца дистрибутери за сок и минерална вода со положено Б,Ц категорија со работно искуство околу дистрибуција. Инф до 16 часот.

Chevignon има потреба од: 1. Агенти на продажба - Момчиња - Девојчиња На возраст до 25 години со познавање на англиски јазик 2. Помошник книговодител до 35 години Вашите CV и фотографии испратете ги на e-mail: v.chevignon@gmail.com

Тел: 02/3062-966

Кон.тел: 075/272-005; 078/266306; 075/266-305

38

во соработка со

ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ

објавува

ОГЛАС за ангажирање на

ДОСТАВУВАЧ НА ПРАТКИ

ЗА РЕОНОТ НА ГЕВГЕЛИЈА/СТРУМИЦА ПОТРЕБНИ КВАЛИФИКАЦИИ: ССС Важечка возачка дозвола Б категорија и активно возачко искуство Пожелно е претходно работно искуство како возач или дистрибутер Подготвеност за работа на терен Одговорност, точност и лојалност Работа под притисок и почитување на рокови

Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail:

marijaj@vrabotuvanje.com.mk со назнака на апликацијата “за оглас за Доставувач на пратки”. За повеќе информации јавете се на: 02/3230-091 Напомена: * САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. * Кандидатите кои не ги исполнуваат сите наведени услови, нема да бидат вклучени во селекцијата! * Апликациите без назнака нема да бидат разгледани!

РЕНОМИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ОБЕЗБЕДУВАЊЕ објавува

ОГЛАС за вработување на

МАГАЦИОНЕР

ОГЛАСНА ТАБЛА

(ЕДНА ПОЗИЦИЈА)

Потребни квалификации: Минимум ССС Претходно работно искуство во магационско работење Работно знаење на компјутери (Ms Office, Internet) Добро познавање на англиски јазик Возачка дозвола Б- категорија – активен возач

Профил на личност: Самоиницијативност при извршување на работните задачи Способност за тимска работа Способност за работа под притисок

Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: pmobile@pmobile.com.mk, со ЗАДЛОЖИТЕЛНА назнака на апликацијата „за оглас за МАГАЦИОНЕР“. Напомена: * САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. * Апликациите без назнака нема да бидат разгледани! Општи правила за аплицирање: * Именување на документ за аплицирање - CV (име и презиме на апликантот) * Назнака на позицијата за која се аплицира

ОГЛАСОТ ТРАЕ 10 ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО!

39

ОГЛАСНА ТАБЛА ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ

за потребите на својот клиент

РЕНОМИРАНА МЕЃУНАРОДНА КОМПАНИЈА ОД ОБЛАСТА НА МЕДИЦИНАТА објавува

ОГЛАС за вработување на

ОДГОВОРНО ЛИЦЕ ЗА РЕГИСТРАЦИЈА НА ЛЕКОВИ И МЕДИЦИНСКИ ПОМАГАЛА 1 (ПОЗИЦИЈА) М/Ж Потребни квалификации: Образование: доктор на медицина, фармацевт Претходно работно искуство на соодветна позиција/сличен сектор Одлично владеење на англиски јазик Познавање од работа со компјутери (MS Office) Важечка возачка дозвола Желба да работи напорно и да ги совлада предизвиците Желба да се развива и да стекне нови сознанија

Личен профил: Одлични комуникациски, презентациски и организациски вештини Афинитет кон продажба Тимска работа Лојалност, иницијативност Желба да работи напорно и да ги совлада предизвиците Желба да се развива и да стекне нови сознанија

Вашата Професионална Биографија доставета ја на е-маил: vrabotuvanje@vrabotuvanje.com.mk , со назнака „за оглас за Одговорно лице за регистрација на лекови и медицински помагала“. ОПШТИ ПРАВИЛА ЗА АПЛИЦИРАЊЕ: * Именување на документ за аплицирање - CV (име и презиме на апликантот) * Назнака на позицијата за која се аплицира Напомена: * САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. * Апликациите без назнака нема да бидат разгледани!

ОГЛАСОТ ТРАЕ 10 ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО

РЕНОМИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ОБЕЗБЕДУВАЊЕ објавува

ОГЛАС за вработување на

РЕЦЕПЦИОНЕР – (Ж) (ЕДНА ПОЗИЦИЈА)

Потребни квалификации: ССС/ВСС Претходно работно искуство на слична позиција е предност Работно познавање на MS OFFICE (Word, Excel, Internet) и брзо куцање Одлично познавање на англиски јазик Одлични организациски способности

Профил на личност: Лојална, трпелива и одговорна личност Претставителна и комуникативна Позитивен став Способност за тимска и самостојна работа Подготвеност за работа под притисок и со куси рокови

Вашата Професионална Биографија со фотографија, доставете ја на e-mail: vrabotuvanje@vrabotuvanje.com.mk, со ЗАДЛОЖИТЕЛНА назнака на апликацијата „за оглас за РЕЦЕПЦИОНЕР“. Напомена: * САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. * Апликациите без назнака нема да бидат разгледани! Општи правила за аплицирање: * Именување на документ за аплицирање - CV (име и презиме на апликантот) * Назнака на позицијата за која се аплицира

ОГЛАСОТ ТРАЕ 15 ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО!

40

41

ОГЛАСНА ТАБЛА

ОГЛАСНА ТАБЛА

ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ

за потребите на својот клиент објавува

ОГЛАС за екипирање со угостителски персонал на позиција

КЕЛНЕР Идеалниот кандидати треба да поседува: Завршено образование во областа на угостителството Повеќегодишно искуство во угосителство Солидно познавање од англиски јазик Компјутерски вештини Љубезност и педантност Тимска работа

Поканети се да аплицираат и сите млади, амбициозни и одговорни личности кои се ведри, претставителни, позитивни, енергични и флексибилни за работа во смени. Доколку ваквиот редовен работен ангажман е предизвик за Вас, ВЕДНАШ испратете го вашето CV на следната маил адреса:

vrabotuvanje@vrabotuvanje.com.mk со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака “за Оглас за Келнер“ или контактирајте не на 02/ 3296 - 446. Кандидатите кои ќе влезат во потесниот круг од селекцијата, односно, ги исполнуваат сите наведени критериуми, ќе бидат контактирани. ОГЛАСОТ ТРАЕ 10 (ДЕСЕТ) ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО

42

GROW UP WITH HUAWEI TECHNOLOGIES TAKE THE OPPORTUNITY TO SUCCESS

PROJECT MANAGER If you are considering the challenge of a whole new project manager in the telecommunications field this may be the opportunity you've been looking for. We are offering a challenging position, and good salary compensation.

Job description: Managing one or several projects under an open supervision. Take the responsibility to organize necessary resources and to manage all phases of engineering and service activities such as bidding, planning, designing, subcontracting, installation, commissioning, maintenance, technical support, and local materials purchasing. The involved works are PO managing, subcontractors searching and authentication, performance management, cost control, quality assurance, project risk analysis in UK marketing.

Responsibilities: • Responsible for client satisfaction in Post-sales phase.

• Responsible for project quality • Responsible for cost required for implementation of the project.

• Responsible for the project schedule and timely receipt of PAC and FAC. • Responsible for training and assessment of project team members.

• Responsible for subcontractor performance management.

Qualifications:

ОГЛАСНА ТАБЛА

• University degree in telecommunication or electrical/electronic engineering or business school.

• Good knowledge of at least one or more of the following product and solutions: Wireless solution including CDMA, UMTS; Broadband network and IPTN network including NGN, ATM/IP DSLAM, and DATA; Optical Network including SDH, WDM; Intelligent network including SCP,SMP,SDP,SSP. • At least 2 years project management experiences with the incumbents in Europe.

• Priority in also having experience of turn-key project management including network planning, site acquisition, civil work design & building.

• Soft skills: Achievement Driven, Forward Thinking, Information Sharing, Effective Communicator, People Networking • Fluency in English.

Your 1st contact Please send your detailed Resume/CV in English via E-Mail (Word 98/2000 or Adobe PDF) under ref nr. HRTSD-UK-032 to: career.bg@huawei.com, indicating your earliest start date as well as salary expectations.

About Huawei : Founded in 1988, Huawei Technologies is one of the fastest growing telecommunication and network solutions providers in the world. It is one of the worldwide leading suppliers in the field of Broadband Network (NGN, DSL, MSAN), Mobile Network (GSM/GPRS, UMTS, CDMA), Optical Network, Data Communication, Software and Applications (Intelligent Network).

Huawei Technologies experienced a fast growth in the last decade with offices in more than 50 countries in the world and supplied its diversified products and solutions to more than 60 countries including UK, Germany, Spain, France, USA, Russia, Brazil, Peru, Egypt, South Korea, Australia, Thailand, and etc. We sincerely invite professionals who have rich working experience in IT/Telecom companies to join us and develop together with Huawei.

For further information, please visit us now at http://www.huawei.com

43

ОГЛАСНА ТАБЛА ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ

за потребите на својот клиент, објавува

ОГЛАС за вработување на

КОМЕРЦИЈАЛИСТ (1 ПОЗИЦИЈА) Потребни квалификации: ССС / ВСС Претходно работно искуство во комерција со производи од бела техника Пожелно дополнително искуство во продажба, дистрибуција и однос кон клиенти Работно знаење на компјутери (Ms Office, Internet) Добро познавање на англиски јазик Возачка дозвола Б- категорија – активен возач

Профил на личност: Ориентираност кон клиенти и деловни успеси Продажно ориентирана личност Самоиницијативност при извршување на работните задачи Способност за тимска работа Способност за работа под притисок

Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: vrabotuvanje@vrabotuvanje.com.mk, со ЗАДЛОЖИТЕЛНА назнака на апликацијата „за оглас за КОМЕРЦИЈАЛИСТ“. ОПШТИ ПРАВИЛА ЗА АПЛИЦИРАЊЕ: * Именување на документ за аплицирање - CV (име и презиме на апликантот) * Назнака на позицијата за која се аплицира Напомена: * САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. * Апликациите без назнака нема да бидат разгледани!

44

45

ОГЛАСНА ТАБЛА

ОГЛАСНА ТАБЛА

Врз основа на член 22 став 2. и член 23. став 2. од Законот за работни односи, Кроациа Осигурување АД – Друштво за осигурување на Живот со седиште на Ул. Мито Хаџивасилев Јасмин, бр.20, 1000 Скопје, на ден 15.08.2011 година распишува: објавува

ОГЛАС ЗА ПОПОЛНУВАЊЕ НА 2 (ДВЕ) РАБОТНИ МЕСТA

Интерен застапник за продажба Критериуми за аплицирање: Минимум 2 години работно искуство во продажба ВСС; Изразени комуникациски способности Познавање на англиски јазик; Познавање на работа во Microsoft Office Кандидатите со работно искуство во областа на осигурувањe ќе имаат предност Возачка дозвола

Избраните кандидати ќе работат со полно работно време. Потребна документација: Биографија (CV) Мотивационо писмо Заинтересираните кандидати се молат своите пријави да ги достават најдоцна до 22 Август 2011година на адреса: Ул. Мито Хаџивасилев Јасмин, бр.20, спрат II, 1000 Скопје, Р. Македонија или на е-mail адреса: h.dzambazovska@cro.mk, со назнака: Пријава за вработување - Интерен застапник за продажба.

46

ЕДНА ОД ПРВИТЕ ПРИВАТНИ ФИРМИ ВО МАКЕДОНИЈА, СО 20 ГОДИШНО ИСКУСТВО ВО БИЗНИСОТ СО АВТОМОБИЛИ во соработка со

ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ

објавува

ОГЛАС за вработување на

МЕНАЏЕР ЗА РЕЗЕРВНИ ДЕЛОВИ (ЕДНА ПОЗИЦИЈА)

Потребни квалификации:

ОГЛАСНА ТАБЛА

Работно искуство со моторни возила најмалку 3 (три) години Завршен Машински факултет ќе се смета за предност / Економски факултет Искуство со менаџирање на залихи Анализа на залихи Одговорен за циркуларни порачки на делови Планирање на кампањски акции за резервни делови Одлично познавање на англиски јазик Компјутерски вештини

Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: vrabotuvanje@vrabotuvanje.com.mk , со назнака на апликацијата “за оглас за Менаџер за резервни делови“ ОПШТИ ПРАВИЛА ЗА АПЛИЦИРАЊЕ: * Именување на документ за аплицирање - CV (име и презиме на апликантот) * Назнака на позицијата за која се аплицира Напомена: * САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. * Апликациите без назнака нема да бидат разгледани!

ОГЛАСОТ ТРАЕ ДО 31.08.2011г.

47

ОГЛАСНА ТАБЛА

PROJECT MANAGEMENT ASSISTANT Huawei is a leading telecom solutions provider. Through continuous customer-centric innovation, we have established end-to-end advantages in telecom network infrastructure, application & software, devices and professional services. With comprehensive strengths in wireline, wireless and IP technologies, Huawei has gained a leading position in the All-IP convergence age. Our products and solutions have been deployed in over 100 countries and have served 45 of the world's top 50 telecom operators, as well as one third of the world's population.

For more information about Huawei, please visit http://www.huawei.com We are one of the leading vendors in the world, providing customized network solutions for telecom carriers worldwide.

We are growing fast. We are dynamic. We look forward to receiving your application.

We require: • Professional look; • Fluency in English (spoken and written); • Good computer operation skills (MS Office, ERP, SAP or similar); • Logical thinking ability; • Ability to deal with several tasks on the same time; • At least two years experience on similar position; • Basic knowledge in the telecom area;

Responsibilities: • To check the project documentation for completeness and correction; • To upload different type of documents in all related internal systems in the given deadlines; • To scan, archive and storage the documents according the internal rules and policies; • To assist in the process of creation of documents for subcontractors and customers; • To conduct regular reports and to collect statistical information; • Administrative support to Technical Department; WE OFFER: Competitive salary package, challenging assignments and career development opportunities in multinational environment.

If you are interested, please send your motivation and application letter to career.bg@huawei.com.

All applications will be considered as confidential. Only the selected candidates will be invited for interview.

48

49

ОГЛАСНА ТАБЛА

ОГЛАСНА ТАБЛА

ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ

НАШИОТ КЛИЕНТ Е ИНТЕРНАЦИОНАЛНА КОМПАНИЈА ЛИДЕР НА ПАЗАРОТ СО СОФТВЕРСКИ РЕШЕНИЈА ЗА ПРЕТПРИЈАТИЈА, КОЈА ПОВЕЌЕ ОД 30 ГОДИНИ ИМ ПОМАГА НА КОМПАНИИТЕ ОД СИТЕ ГОЛЕМИНИ ДА ПОСТИГНАТ ПОВЕЌЕ. За потребите на клиентот, бараме високомотивирана, искусна и динамична личност со ангажман како

РЕГИОНАЛЕН ПРЕТСТАВНИК ЗА МАКЕДОНИЈА, АЛБАНИЈА И КОСОВО 1 (ПОЗИЦИЈА) М/Ж Потребни квалификации: ВСС – предност технички науки Минимум 5 години работно искуство на раководна позиција во продажба Одлично владеење на англиски јазик Одлично познавање на работа со компјутери (MS Office, Internet) Важечка возачка дозвола

Личен профил: Докажани лидерски способности Одлични комуникациски, организациски, преговарачки и аналитички вештини Лојалност, иницијативност, проактивност Способност за решавање проблеми

Вашата Професионална Биографија доставета ја на е-маил: slavicat@vrabotuvanje.com.mk , со назнака „за оглас за Регионален претставник“ Напомена: * САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. * Апликациите без назнака нема да бидат разгледани!

50

SURVEY & QUALITY ENGINEER Qualifications: * University degree in Telecommunication or Electrical / Electronic Engineering with at least two years relevant experience. * Working experience in telecom design (equipment, tower, antenna, power supply, construction, etc) is preferable. * Using the drawing software such as AutoCAD or Visio skillfully Implementing, supervising installation, commissions and testing experience is preferred. * Fluent English * Being available of frequent business trips to other European countries.

Responsibilities:

ОГЛАСНА ТАБЛА

Survey: * Survey Engineer is the primary owner for surveying and designing in Representative Office; being responsible for its timeliness and accurateness; * Providing the training of survey and test process, regulation and system and the related knowledge; improving survey engineer’s skills; ensuring survey can be operated successfully and smoothly * Implementing and monitoring survey; being responsible for its timelines and accurateness; * Pre-reviewing survey report, enhancing the report quality and reducing the survey error rate; * Stimulating the survey cooperation to be carried out in Representative Office, managing and monitoring the survey cooperation; * Analyzing and summarizing the survey business of Representative Office, putting forward improvement measures and ensuring them to be effectively implemented. * Survey operation quality (Wrong Shipment Ratio for site survey, Survey Report quality) * Verify the Extra-long cable * Monitor survey report template update * Computer skills; MS office, Autocad, Visio Quality: * To be responsible for safety and quality management throughout project implementation; * To coordinate the relationship with the government and solve problems related to health, safety, environment and quality of the project. * To organize quality assurance training within the Project team and solve quality problems to the project to ensure the achievement of such engineering objectives regarding Quality, Health, Safety and Environment (QHSE); * To guide and manage software/hardware quality checks/supervisions as well as safety checks/supervisions; * To supervise and guide subcontractors to control quality and guarantee the safety If you are interested, please send your motivation and application letter to career.bg@huawei.com All applications will be considered as confidential.

Only the selected candidates will be invited for interview.

51

ОГЛАСНА ТАБЛА

IS LOOKING FOR A HIGHLY QUALIFIED AND MOTIVATED CANDIDATES FOR THE FOLLOWING POSITION

HEAVY PLANT OPERATOR (in CHAGCHARAN, AFGHANISTAN) Our Client is looking for experienced candidates, ability to deal with several tasks on the same time.

Profile of Candidates:

º 3 years of working experience in a similar role º Ability and experience in operating heavy plant machinery (Forklift, Cranes, Tractors and others) º Experience in grading and rolling roads and runways º Experience in loading and unloading aircrafts (fixed wings and helicopters) º Mast have a relevant driving licence and certificates º Experience with repairs would be an advantage

We offer:

º 1 year of extendable contract º 30 days of paid leave every 6 months º Excellent salary, $2000 per month plus bonus º Insurance - life, disability and accident insurance º Free accommodation, food and transportation

If you have the relevant skills, experience and looking for a new exciting opportunity please forward your CV to (recruit@proaktivsolutions.com) for consideration.

52

РАБОТЕЊЕТО ВО СТУДИО МОДЕРНА НУДИ МНОГУ МОЖНОСТИ ЗА ГРАДЕЊЕ НА ПРОФЕСИОНАЛНОТО ЗНАЕЊЕ И ВЕШТИНИ. ВИСОКО КВАЛИТЕТНИТЕ ТРЕНИНЗИ ЗА ПРОДАЖНИ И КОМУНИКАЦИСКИ ВЕШТИНИ ВИ ДАВААТ МОЖНОСТ ДА ГО МАКСИМИЗИРАТЕ ВАШИОТ РЕЗУЛТАТ И ДА ПОСТИГНЕТЕ ВРВНИ РЕЗУЛТАТИ. Сега имате одлична можност да бидете консултант за продажба на светски познатите брендови:

Позицијата

АГЕНТ ЗА ПРОДАЖБА ви нуди:

• Работа во динамична работна средина • Здобивање со напредни продажни и комуникациски вештини • Можност за личен напредок Доколку ги задоволувате следниве услови:

• ССС/ВСС • Желба за работа во продажба • Развиени комуникациски вештини • Способност за брзо учење

ОГЛАСНА ТАБЛА

Искуство во продажба или комуникации ќе се смета за дополнителна предност, но не е неопходно. Посакувани карактеристики:

• Одговорност • Брзо учење • Упорност и истрајност • Ориентираност кон резултати • Ведра и позитивна личност • Енергичност и желба за успех Ги покануваме сите заинтересирани да аплицираат CV на следната e-mail адреса: daniela.karastojanova@studio-moderna.com со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака “за вработување во Студио модерна”.

ОГЛАСОТ ТРАЕ ДО 05.09.2011

53

ОГЛАСНА ТАБЛА

AVON is world’s leading direct seller of beauty and related products, who operates in more than 150 countries and has over 125 years of experience. AVON’s product line features well-recognized brand names such as Avon Color, Anew, Skin-So-Soft, Avon Solutions, Advance Techniques, Avon Naturals and Planet Spa. AVON is now offering you a great opportunity to join its team as: Авон е светска водечка компанија од областа на козметиката која работи во над 150 земји во светот и има над 125 годишна историја. Производната линија на AVON ги опфаќа добро познатите и сакани брендови како Avon Color, Anew, Skin-So-Soft, Avon Solutions, Advance Techniques, Avon Naturals и Planet Spa. AVON ја отвора оваа прекрасна можност да се приклучите на неговиот тим како:

РЕГИОНАЛЕН МЕНАЏЕР ЗА ПРОДАЖБА Ако сте позитивен, динамичен, мотивиран и одговорен професионалец заинтересиран за горенаведеното работно место и ако ги задоволувате следните барања: Барања: ● Факултетско образование ● Ориентиран кон постигнување резултати ● Позитивна личност која презема иницијативи ● Одлични организациски и комуникациски способности ● Самодисциплиниран и отпорен на стрес ● Валидна возачка дозвола ● Добро познавање на англиски ќе се смета за предност ● Претходно искуство во продажба ќе се смета за предност Одговорности: ● Ги организира, планира и контролира сите продажни активности на својот продажен тим ● Ги исполнува целите зададени во продажниот план преку ефективно менаџирање на бизнисот ● Претставува пример за инспиративно лидерство ● Работи на зголемено пробивање на производите на ниво на својот регион ● Организира локални маркетинг активности ● Одговара директно на Националниот Директор на Продажба Ние Ви нудиме: : ● Интересна работа во динамична средина ● Конкурентен паричен надоместок соодветен на постигнатите резултати ● Службен автомобил и мобилен телефон Дали сте заинтересиран/а да изградите кариера во водечка интернационална средина? Ако сте подготвен/а за овој голем предизвик, испратете го Вашето CV со Mотивациско писмо не подоцна од 14ти Август 2011, на e-mail: magdalena.velova@avon.com, или по факс на : 02/3243801 AVON Козметикс, Кукушка бр. 8, Скопје, тел. 02/3243805 факс 02/3243801 | www.avoncosmetics.com.mk

54

Групацијата Gebrüder Weiss, со седиште во Лаутерах (Форарлберг, Австрија), има околу 4,500 вработени на 156 локации низ светот. Глобалната мрежа се состои од подружници, работни капацитети и локации во Австрија, Германија, Швајцарија, Италија, Унгарија, Чешка, Словачка, Словенија, Хрватска, Босна и Херцеговина, Србија, Романија, Бугарија, Македонија, Украина, Обединетите Арапски Емирати, Индија, Кина, Хонгконг, Сингапур, Тајван, Тајланд, Јапонија, САД и Канада. Компанијата е лидер на пазарот во Централна и Источна Европа и број 1 провајдер во Австрија, каде е единствена транспортна и логистичка компанија која е рангирана меѓу првите 50 најголеми австриски компании. За нашиот растечки огранок во Скопје, Македонија, потребни се мотивирани, предани кандидати, за следнава работна позиција:

Диспонент за меѓународен копнен транспорт Потребни квaлификации:

ОГЛАСНА ТАБЛА

Средно искуство во кариерата (над 3 години), во областа организација на меѓународен копнен-камионски транспорт Активно познавање на англиски јазик, германски ќе се смета за предност Солидно познавање на кориснички компјутерски апликации, Windows околина Возачка дозвола, Б категорија, со чисто возачко досие. Компанијата нуди услови за работа во меѓународна, високо мотивирана и организирана средина, одлични можности за напредок во кариерата. Вашите биографски апликации, заедно со мотивациско писмо и по можност - фотографија, Ве молиме, праќајте ги само на следниот мејл : saso.dimoski@gw-world.com, не подоцна од 21.08.2011 година. Работните позиции се отворени до нивно пополнување.

55

ОГЛАСНА ТАБЛА ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ

за потребите на својот клиент

објавува

ОГЛАС за ангажирање на

АКАУНТ МЕНАЏЕР (ЕДНА ПОЗИЦИЈА)

Главни задачи и одговорности: B2B продажба, склучување на нови договори и обновување на постоечките Грижа за корисници и акаунт менаџмент Презентација на решенија и продукти Изработка на понуди за продажба

Потребни квалификации: Универзитетска диплома Минимум 5 (пет) години работно искуство на иста или слична позиција Предност имаат кандидати кои имаат искуство со работа на големи проекти, особено во областа на банкарска индустрија и телекомуникации Одлично познавање на Англиски јазик Одлично познавање на работа со компјутери Возачка дозвола Б- категорија Флексибилност за работа на терен

Личен профил: Одлични комуникациски и презентациски вештини Одлични аналитички и организациски способности Одлични преговарачки вештини Креативност, претставителност и позитивен став

Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: vrabotuvanje@vrabotuvanje.com.mk, со назнака на апликацијата “за оглас за Акаунт менаџер”. Напомена: * САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. * Кандидатите кои не ги исполнуваат сите наведени услови, нема да бидат вклучени во селекцијата! * Апликациите без назнака нема да бидат разгледани!

56

објавува

ОГЛАС за екипирање со угостителски персонал на позиција

КЕЛНЕР Идеалниот кандидат треба да поседува: Завршено образование во областа на угостителството Повеќегодишно искуство во угосителство Солидно познавање од англиски јазик Компјутерски вештини Љубезност и педантност Тимска работа

Поканети се да аплицираат и сите млади, амбициозни и одговорни личности кои се ведри, претставителни, позитивни, енергични и флексибилни за работа во смени.

ОГЛАСНА ТАБЛА

Доколку ваквиот редовен работен ангажман е предизвик за Вас, ВЕДНАШ испратете го вашето CV на следната маил адреса:

info@forza.com.mk со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака “Оглас за Келнер во ФОРЦА“. Кандидатите кои ќе влезат во потесниот круг од селекцијата, односно, ги исполнуваат СИТЕ наведени критериуми, ќе бидат контактирани. ОГЛАСОТ ТРАЕ 10 (ДЕСЕТ) ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО

57

ОГЛАСНА ТАБЛА

IS LOOKING FOR A HIGHLY QUALIFIED AND MOTIVATED CANDIDATES FOR THE FOLLOWING POSITION

CONSTRUCTION SUPERVISOR (in BASTION, AFGHANISTAN) Our Client is looking for an experienced construction supervisor with Civil Engineer or similar education with ability to deal with several tasks on the same time, professional look and experienced in a similar position.

Jobs description:

Candidate specifications:

We offer:

º Taking responsibility for the site management º Supervising and directing construction workers º Preparing daily progress reports, records, timesheets º Focusing on safety and ensuring that all workers adhere to the safety standards º Civil Engineering or similar qualifications º Speak and write in English fluently º Have Health & Safety, First Aid and Fire Safety Certificates º Understand construction drawings and industry language º Knowledge of AutoCAD and other software used in the industry º Minimum of 3 years of similar working experience º 1 year of extendable contract º 30 days of paid leave every 6 months º Excellent salary, 1600 - 1800 EUR per month plus bonus º Insurance - life, disability and accient insurance º Free accomodation, food and transportation

If you have the relevant skills, experience and looking for a new exciting opportunity please forward your CV to recruit@proaktivsolutions.com for consideration.

58

објавува

ОГЛАС за вработување на

НЕГУВАТЕЛКА ВО ИГРОТЕКА Идеалниот кандидат треба да поседува: Завршено најмалку средно образование Претходно работно искуство на иста или слична позиција Познавање од англиски јазик Љубезност и педантност Тимска работа Ведра, позитивна и претставителна личност

ОГЛАСНА ТАБЛА

Поканети се да аплицираат и сите млади, амбициозни и одговорни личности кои се ведри, претставителни, позитивни, енергични и флексибилни за работа во смени. Доколку ваквиот редовен работен ангажман е предизвик за Вас, ВЕДНАШ испратете го вашето CV на следната маил адреса:

info@forza.com.mk со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака “Оглас за Негувателка во игротека во ФОРЦА“. Кандидатите кои ќе влезат во потесниот круг од селекцијата, односно, ги исполнуваат СИТЕ наведени критериуми, ќе бидат контактирани. ОГЛАСОТ ТРАЕ 10 (ДЕСЕТ) ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО

59

ОГЛАСНА ТАБЛА

Групацијата Gebrüder Weiss, со седиште во Лаутерах (Форарлберг, Австрија), има околу 4,500 вработени на 156 локации низ светот. Глобалната мрежа се состои од подружници, работни капацитети и локации во Австрија, Германија, Швајцарија, Италија, Унгарија, Чешка, Словачка, Словенија, Хрватска, Босна и Херцеговина, Србија, Романија, Бугарија, Македонија, Украина, Обединетите Арапски Емирати, Индија, Кина, Хонгконг, Сингапур, Тајван, Тајланд, Јапонија, САД и Канада. Компанијата е лидер на пазарот во Централна и Источна Европа и број 1 провајдер во Австрија, каде е единствена транспортна и логистичка компанија која е рангирана меѓу првите 50 најголеми австриски компании. За нашиот растечки огранок во Скопје, Македонија, потребни се мотивирани, предани кандидати, за следнава работна позиција:

Царински застапник-декларант Потребни квaлификации: Средно искуство во кариерата (над 3 години), во областа на царинското застапување Лиценца за царинско застапување Активно познавање на англиски јазик, германски ќе се смета за предност Солидно познавање на кориснички компјутерски апликации, Windows околина Возачка дозвола, Б категорија, со чисто возачко досие. Компанијата нуди услови за работа во меѓународна, високо мотивирана и организирана средина, одлични можности за напредок во кариерата. Вашите биографски апликации, заедно со мотивациско писмо и по можност - фотографија, Ве молиме, праќајте ги само на следниот мејл : saso.dimoski@gw-world.com, не подоцна од 21.08.2011 година. Работните позиции се отворени до нивно пополнување.

60

во соработка со

ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ

објавува

ОГЛАС за ангажирање на

ДОСТАВУВАЧ НА ПРАТКИ

ЗА РЕОНОТ НА ОХРИД/СТРУГА ПОТРЕБНИ КВАЛИФИКАЦИИ:

ОГЛАСНА ТАБЛА

ССС Важечка возачка дозвола Б категорија и активно возачко искуство Пожелно е претходно работно искуство како возач или дистрибутер Подготвеност за работа на терен Одговорност, точност и лојалност Работа под притисок и почитување на рокови

Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail:

marijaj@vrabotuvanje.com.mk со назнака на апликацијата “за оглас за Доставувач на пратки”. За повеќе информации јавете се на: 02/3230-091 Напомена: * САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. * Кандидатите кои не ги исполнуваат сите наведени услови, нема да бидат вклучени во селекцијата! * Апликациите без назнака нема да бидат разгледани!

61

ОГЛАСНА ТАБЛА

објавува

ОГЛАС за екипирање со угостителски персонал на позиција

ОДГОВОРЕН ВО КАФЕ БАР Идеалниот кандидат треба да поседува: Завршено најмалку средно образование – предност во областа на угостителството Повеќегодишно искуство во угосителство и менаџирање Солидно познавање од англиски јазик Компјутерски вештини Љубезност и педантност Тимска работа

Поканети се да аплицираат и сите млади, амбициозни и одговорни личности кои се ведри, претставителни, позитивни, енергични и флексибилни за работа во смени. Доколку ваквиот редовен работен ангажман е предизвик за Вас, ВЕДНАШ испратете го вашето CV на следната маил адреса:

info@forza.com.mk со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака “Оглас за Негувателка во игротека во ФОРЦА“. Кандидатите кои ќе влезат во потесниот круг од селекцијата, односно, ги исполнуваат СИТЕ наведени критериуми, ќе бидат контактирани. ОГЛАСОТ ТРАЕ 10 (ДЕСЕТ) ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО

62

ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ

за потребите на својот клиент,

КОМПАНИЈА ОД СКОПЈЕ објавува

ОГЛАС за вработување на

САМОСТОЕН СМЕТКОВОДИТЕЛ Потребни квалификации: ССС/ ВСС Минимум 5 (пет) години претходно работно искуство во сметководство Работно познавање на MS OFFICE и финансови програми

Одговорности: Целокупно водење на материјално и финасиско сметководство Книжења на фактури и изводи Изготвување на Даночни пријави Изготвување на Завршни сметки Следење и примена на законски регулативи од областа на сметководството

ОГЛАСНА ТАБЛА

Личен профил: Самоиницијативност при извршување на работните задачи Позитивен став, лојалност, темелност, трпеливост

Во најкус временски рок доставета ја Вашата Професионална Биографија на е-mail: vrabotuvanje@vrabotuvanje.com.mk , со назнака „за оглас за Самостоен сметководител“. ОПШТИ ПРАВИЛА ЗА АПЛИЦИРАЊЕ: * Именување на документ за аплицирање - CV (име и презиме на апликантот) * Назнака на позицијата за која се аплицира Напомена: * САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. * Апликациите без назнака нема да бидат разгледани!

ОГЛАСОТ ТРАЕ 10 ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО

63

www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk © 2010 ВработувањеNEWS All Rightswww.vrabotuvanje.com.mk Reserved www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk

WWW.VRABOTUVANJE.COM.MK