v.News 11

О Н - Л А Ј Н

Н Е Д Е Л Н И К

З А

Д Е Л О В Н И

Л У Ѓ Е !

ГОДИНА I БРОЈ 11

Петок, 01.05.2009

Преземено: Кога маркетингот ќе полуди! Лидери: Романо Проди „Останав „глув“ за музика!“ Совет: Што после отказот? Успешни брендови: McDonalds Огласи: Вработи се!

април 2009

[1]

Содржина

4 13 18

14 CV на Тони Блер

22 24

28 април 2009

[2]

Слободни работни места!

25

Актуелности

HR Речник

Колумна

Успешни брендови

Вработување советува

Делоевн стил

6

Тема на број

На иновациите треба да влијаат и клиентите

10

[3]

Кога маркетингот ќе полуди!

април 2009

Кога се создава нов производ, се менува нешто или пак се подобрува некоја услуга најчесто динамична комуникација и размена на идеи се одвива помеѓу менаџерите, маркетинг-директорите, инжинерите и продавачите. Но сепак, само мал број на компании е спремен, да обрне внимание на предлозите и видувањата на самите клиенти или крајни потрошувачи. Тешко е да се измерат трошоците на вакви пропуштени можности, но експертите потенцираат дека пропустот на компанијата да ги прифати перспективите и предлозите на самите клиенти или потрошувачи, всушност, сериозно ги ограничува...

АКТУЕЛНОСТИ

накратко ... НАК

ПроКредит банка очекува раст на кредитите и депозитите од 15% ПроКредит банка Македонија и покрај влијанието на кризата годинава очекува да оствари раст на кредитите и на депозитите за 10 до 15%. Генералниот директор на банката, Јованка ЈолескаПоповска, соопшти дека растот ќе биде помал во споредба со минатите години, кога се движеше околу 30%, поради кризата која има влијание врз работењето на компаниите. Според Поповска, ПроКредит банка во минатата година оствари профит од два милиони евра, што е на приближно исто ниво со добивката во 2007. Надежите се дека и годинава банката ќе оствари приближно ниво на профит, но се уште е рано да се направи проценка бидејќи условите на пазарот се менуваат. Вкупната актива во 2008 изнесувала 185 милиони евра, што претставува раст од 18,2% во однос на 2007. Банката лани поделила кредити во износ од 130 милиони евра, што е за 25,6% повеќе на годишно ниво, а собрала депозити во износ од 128 милиони денари, односно за 30,3% повеќе во однос на 2007 година. Лошите пласмани се на ниво од 0,8%, што е далеку под просекот од 6,2% во вкупниот банкарскиот сектор. Од банката истакнуваат дека кризата во моментот не се одразува врз нивното работење. Но заменикгенералниот директор Карина Дункер информира дека во последните неколку месеци за една третина е намалена побарувачката за кредити од бизнис-секторот. Генерланиот директор Поповска изјави дека на клиентите кои ќе бидат погодени од кризата ќе им понудат можност за репрограмирање на кредитите според нивните можности, со што ќе се олесни работењето на компаниите, а главната цел на банката и понатаму останува поддршката на малите и средните претпријатија. Според пазарниот удел, ПроКредит банка е на петто место во земјава врз основа на рангирањето направено за 2007 година.

За Nasdaq-OMX засега македонската берза не е интересна Македонска берза не е на мапата на интерес на најголемата светска берзанска компанија Nasdaq OMX. Ова во Охрид, на Десеттата Годишна конференција на Македонска берза го изјави Хенри Берстром, директор на одделот за нови пазари на Nasdaq OMX Group. “Македонска берза во моментов не е дел од нашата стратегија за ширење во регионот на Централна и Источна Европа. Точно е дека во 2007 година имавме преговори со бордот на директори на Македонска берза, но тоа беше запознавање на можностите за двете страни. Тогаш ги разгледувавме можностите за ширење во земјите на ЈИЕ, па покрај разговорите со другите берзи разговаравме и со Македонската. И сега сме во контакт со менаџментот, но во моментов Македонска берза не е на мапата на нашиот интерес“, изјави денеска Бергстром. Тој објасни дека Македонска берза е многу мала и со оглед на околностите предизвикани од финансиската криза, моментално не е интересна за толку голема компанија како што е Nasdaq OMX да ја преземе. Околу информациите дека Nasdaq OMX е еден од потенцијалните купувачи на Берзата во Скопје, Бергстром рече дека никогаш немало одлука дека оваа компанија ќе ја купува Македонска берза. Тој рече дека неговата компанија е заинтересирана за преземање на поширок пакет на берзите во регионот на ЈИЕ, ако тие се направат меѓусебно спојување. Главниот извршен директор на Македонска берза Иван Штериев не беше затекнат од оваа информација. Тој рече дека акционерите на Македонска берза кои ги почнаа преговорите за продажба имаат предвид дека мета на преземање можат да бидат само во една поширока регионална алијанса на берзи, што според него и е нивната среднорочна стратегија. Штериев потенцира дека сепак клучни за продажбата на Берзата се законските измени со кои ќе се овозможи преземање.

април 2009

[4]

КРАТКО ...

Ќе се доделуваат награди за општествена одговорност на компаниите Малите, средните и големите претпријатија во Македонија кои во претходната година реализирале успешни позитивни практики на општествено одговорно работење имаат можност до 5 мај да аплицираат за Националната награда за општествена одговорност. Целта на наградата што ја доделува Националното координативно тело за општествена одговорност на претпријатијата (КТООП) е да ги промовира позитивните практики на општествено одговорно делување и да се инспирира воведување и натамошно унапредување на општествената одговорност кај претпријатијата во државата. Овогодишната награда ќе се доделува во пет категории: во доменот на односи со вработените, на етичко управување, награда во доменот на пазарот, на животната средина и награда во доменот на вложување во заедницата. Во секоја од овие категории ќе се доделуваат по две награди, за големо претпријатие и за мало и средно претпријатие. Најдобрите ќе бидат избрани од страна на стручни жири-комисии одделни за секоја од петте категории кои бројат по три члена компетентни за соодветна област на општествена одговорност. Право на учество во изборот имаат сите претпријатија регистрирани во државата кои во предвидениот рок ќе ја достават комплетната апликација, а пријавите се доставуваат по електронска пошта на ktoop@economy.gov.mk и по пошта на адресата на Министерството за економија. Наградите ќе бидат врачени на 20 мај. Првпат оваа награда беше доделена минатата година кога беа избрани 15 компании од вкупно 73 кои аплицирале. Претседателот на КТООП Горан Лазаревски изјави дека минатогодишниот настан покажал дека Македонија има со што да се пофали, односно дека македонските компании се одликуваат со општествена одговорност. Националното координативно тело за општествена одговорност на претпријатијата е формирано во 2007 година во рамки на Економско-социјалнот совет на Владата при Министерството за економија со цел да работи на мобилизирање на претпријатијата и сите заинтересирани страни за вклучување на општествената одговорност како клучна стратегија во нивното работење. Членови на телото се претставници на деловни здруженија, организации на работодавците, синдикални организации, високообразовни институции и експерти, медиуми, државни органи и други засегнати страни. април 2009

[5]

АКТУЕЛНОСТИ

Алкалоид стратешки партнер на јапонскиот Нипро на Балканот Алкалоид потпиша договор за стратешко партнерство со светската групација Нипро во делот на хемодијализа. Договорот го потпишаа Живко Мукаетов, генерален директор на Алкалоид, и Свен Аксел Кренторз, извршен директор на Нипро за Европа. Согласно договорот, јапонската компанија Нипро, една од трите врвни светски производители на опрема и потрошен медицински материјал за хемодијализа, за потребите на своите пет центри на Балканот ќе ги користи растворите за хемодијализа што ги произведува Алкалоид. Извршниот директор на Нипро Европа во Алкалоид гледа силен партнер за соработка на Балканот, со кој се отвораат многу нови можности за натамошна соработка. Договорено е Алкалоид веќе од следниот месец да почне да испорачува раствори за хемодијализа во центарот во Албанија, а потоа постепено ќе ги снабдува и другите центри на Нипро на Балканот. Производствената палета се состои од 15 типови раствори за хемодијализа. За сега оваа зделка за Алкалоид значи зголемување на производството на 15 тони раствори дневно. Генералниот директор Мукаетов изјави дека новите вработувања и натамошното зголемување на производството ќе зависи од тоа со кое темпо ќе се развива проектот. Корпорацијата Нипро има осум подружници во Јапонија и 20 претставништва ширум светот. Во Македонија, асортиманот на Нипро ќе го застапува Алкалоид, а наскоро ќе се отвори и претставништво во Скопје, како дел од е в р о п с ка т а гранка.

ТЕМА НА БРОЈОТ

На иновациите влијаат и клие

Доколку решите да промените нешто во својот производ или пак во услугите кои ги нудите не заборавајте да ги консултирате и клиентите! Кога се создава нов производ, се менува нешто или пак се подобрува некоја услуга најчесто динамична комуникација и размена на идеи се одвива помеѓу менаџерите, маркетинг-директорите, инжинерите и продавачите. Но сепак, само мал број на компании е спремен, да обрне внимание на предлозите и видувањата на самите клиенти или крајни потрошувачи. Тешко е да се измерат трошоците на вакви пропуштени можности, но експертите потенцираат дека пропустот на компанијата да ги прифати перспективите и предлозите на самите клиенти или потрошувачи, всушност, сериозно ги ограничува потенцијалите за финансиска корист и порастот на конкурентноста.

М

ногу лидери се свесни за потребата во нивните компании од унапредување на начините за управување со иновации. Според истражувањето, спроведено во октомври 2004, што опфатило голем број европски сениор менаџери, 48% од испитаниците навеле дека не се задоволни од начинот на кој нивните компании управуваат со иновациите, а 51% се незадоволни со процесот за идентификување на потреби за развивање на нови производи и услуги. Меѓутоа, тие не знаеле како би можело овој проблем да се реши. Од листата со 12 потенцијални чекори, кои треба да се преземат за да се подобри праксата за управување со иновации, тие на прво место го навеле и потенцирале значењето на размена на информации со клиентите, како основа за зголемување на ефикасноста на иновации, како дел од развојниот процес. Зошто до сега не обрнувале внимание на ова? Меѓу поважните причини се институционалните бариери. Многу често инженерите за иноваци се толку многу институционално одвоени од крајните корисници, што не се ни во можност честопати да дојдат до сознанија, какви се потребите на крајните корисници. Тие, понекогаш, се толку фокусирани на решенија на техничките проблеми, што прават превид на начинот на кој корисниците ја гледаат вредноста. Експертите се согласуваат со мислењето дека ова е еден од главните извори на проблемот. Компаните, кои се силно насочени кон инженерскиот концепт, всушност, не ја ценат емоционалната поврзаност на луѓето со производот, како и

април 2009

[6]

емоционалните реакции кои производите може да ги пројават кај нив.Ризикот, со кој ваквите компании се соочуваат, се гледа во можност да се „заглават“ во процесот на разгледување на иновациите далеку вон фокусот на желбите и преференци на клиентите, поради нивниот приоритет и фокусираност на решавање на инженерски проблеми. На овој начин, задоволување на потребите на клиентот станува од секундарна важност.

е треба да ентите 1. Вработените треба да ги конзумираат производите. Ова можеби звучи како елемантарна работа, но навистина, вработените кои ги конзумираат своите производи имаат поголема поврзаност со своите клиенти и крајни корисници. Ситуацијата во голем број компании е таква да голем број сениор менаџери, по неколку години, губат интерес за производите. Како некој може да води компанија за чии производи ниту тој самиот не е заинтересиран? Кога и самите лидери на компанијата се фанови на своите производи, тие имаат јасна визија за тоа што сакаат клиентите и какви иновации би сакале да видат.

2. Успешните инженери на иновации спроведуваат систематични истражувања за потребите на клиентите

разберат кои се потребите на клиентот, без оглед на притисокот за намалување на трошоците и кратење на процесот на истражување. Тие, не само што истражуваат во рамка на специјално формирани фокус групи, туку спроведуваат и специфични акции со посети на домовите на крајните корисници, како би стекнале увид во начинот на кој се користат производите. Исто така, еден од добрите модели е и градење на специјални центри во кои ќе бидат изложени вашите производи, до кои вашите корисници ќе имаат пристап, така да на лице место може да видите колку се тие задоволни со самите производи, што им се допаѓа на нив, а што не. Кога освојувате нови пазари, посебно во земјите во развој, од исклучителна помош може да бидат видувањата на локалните партнери. На пример, ако произведувате луксузна и скапа стока, за која не можете да очекувате посебно голем пазар во земјите во развој, многу важна би ви била информацијата која може да ја добиете од локалните партнери, на пример, дека купувачите не се заинтересирани да купуваат цели пакети од производите, бидејќи не може да си ги дозволат, но би биле подготвени да купуваат поединечни артикли. Тешко би можеле сами да предвидите вакви околности, без оглед колку тие изгледаат елементарно, доколку не развивате добри односи со партнерите „на терен“.

Компјутеризираната процедура за развој и истражување отвори можност за скратен процес на анализа на потребите на клиентите, а компаниите беа во искушение дали да го скратат истражувањето и да се обидат да, на тој начин, ја поминат конкуренцијата. Нивните лидери честопати одлучуваат да го прескокнат истражувањето на пазарот, и тука се поткрадува грешка.

3. Инженерите треба да останат поврзани со пазарот. Може да изгледа како крајно разумно да компаниите, кои континуирано инвестираат во истражување и развој, можат да си дозволат превид на информации кои доаѓаат од директна комуникација со клиентите, бидејќи и така се концентрирани на развој на нови производи. Но, оваа метода на работење се покажала како неефикасна. Ова е, и тоа како, исклучително ризичен и скап начи на делување.

Успешните иновации се креираат на начин што инженерите поминуваат голем дел од времето обидувајќи се да

Всушност, не дека стратегијата насочена кон инженерството и техничко подобрување на производите не носи резултати, туку стратегијата април 2009

[7]

ТЕМА НА БРОЈОТ

Да се дознае видувањето на клиентот и негово мислење за продуктот, потоа вградување на неговите видувања во стратегијата за развој и иновативност, побарува голем број иницијативи на различни нивоа: лични, меѓу секторски и стратешки. Дури и кога две различни компании во иста индустрија, не доаѓаат до исти иновации, тие често развиваат голем број исти карактеристики.

ТЕМА НА БРОЈОТ

која е ориентирана кон предлозите на клиентите има многу повеќе потенцијал. Ако инженерите не го согледуваат пазарот од перспектива на потрошувачот, тие се многу помалку успешни во пробивањето на пазарот, дури и кога поседуваат беспрекорна технологија. Како да го задржите фокусот и на технологијата и на потребите на клиентите? Вкрстувањето на знаењата на тимови ориентирани на секој од овие два елементи посебно, е еден од најпаметните начини да избегнете процеп помеѓу техничката опременост и она што на клиентите им е навистина потребно.

4. Компаниите треба да спроведуваат истражувања во целиот свет Што да правите во ситуација кога наоѓате нови клиенти, и тоа на тотално друг дел од светот, во однос на оној во кој досега сте делувале? Многу американски компании прво ги претставувале своите производи на домашниот пазар, кои потоа со мали модификации, ги праќале на други пазари. Тие денес не можат да си го дозволат тој луксуз, така што се приморани симултано да ги претставуваат своите производи на повеќе различни пазари. Еден од начините за решавање на овој проблем е средставата за истражување и развој да се упатат на повеќе различни пазари, при што ќе имате увид и преференции на потрошувачите од различни делови на светот.

5. Иновативните компании сакаат да го разберат однесувањето и потребите на клиентот Да се обрне внимание на желбите на клиентот не е само внимателно слушање. Често пати, лидерите во иновативноста, не само што го разбираат однесувањето на клиентот, туку и мотивите кои стојат позади тоа однесување и кои го објаснуваат. Значи, не е само што прават, туку и зошто тоа го прават. Разликата во длабокото разбирање на „што“ и „зошто“ е разликата помеѓу разбирањето на постоечките потреби спроти оние кои допрва треба да настанат. Да се одговори на се уште неартикулирани потреби, е многу посилно средство за развој, од одговорот на веќе постоечките потреби. Како да се постигне високо ниво на разбирање април 2009

[8]

на потребите на клиентот и со тоа да се создадат поголеми шанси за успех на пазарот? Експертите велат дека ви се потребни бројни извори на податоци собрани на пазарот, информации кои можете да ги добиете од лојални клиенти и исклучително блиски врски со нив. Да се постигне такво ниво не е лесно, но не е и невозможно. Експертите велат дека постојат барем 30 техники, со помош на кои може да дознаете повеќе за потребите на вашите клиенти: техника која ја открива психолошката поврзаност на корисникот со продуктите, техника за дознавање што им е најпотребно на корисниците, така што како задача им даваат да ги изберат најважните карактеристики што тие ги очекуваат од еден производ. За крај, светот е премногу комлексен и пазарите се менуваат премногу брзо, за да може да очекуваме дека без детално видување на потребите и преференците на клиентите, ќе успееме во секој момент да направиме производ, кој ќе ја надмине конкуренцијата, без оглед на тоа колку е технолошки добро изработен и технички добро опремен. Збир на работите што треба да се направат опфаќа креирање на тимови задолжени за истражување и развој, кои ќе обезбедат да сите информации влегуваат во иста база, а да ја опфатат и интерната комуникација, истражување на пазарот и тактики за приближување кон крајните корисници. Најважна е посветеноста и поиновативен пристап кон самиот процес на иновации.

HR Анализа

Споредбен преглед на бројот на огласен кадар во печатените медиуми во периодот 23.04.2009 ‐ 29.04.2009 180

166

160 140 107 Број на огласен кадар за Скопскиот регион Вкупен број на огласен кадар

100 80

57

65

70 52

60 40

54

35

42 31

20

HR АНАЛИЗА

120

24 15

0 23.04.

24.04.

25.04.

27.04.

28.04.

29.04.

SETTE Media Monitoring Agency SETTE ­ Media Monitoring Agency 52 29 29, contact@sette.com.mk Krusevo bb, 7000 Bitola, tel + 389 47 Krusevo bb, 7000 Bitola, tel + 389 47 52 29 29, contact@sette.com.mk www.sette.com.mk

www.sette.com.mk

[9]

ПРЕЗЕМЕНО

КОГА МАРКЕТ ЌЕ ПОЛУДИ! Герила маркетинг - Минимален влог за максимален профит Ако на пример некој случајно ви пријде додека се шетате и ве замоли да го фотографирате со најнов модел на некој дигитален апарат, а при тоа попатно ви објасни колку всушност добри фотографии вади апаратот....Немојте да се чудите, ако тоа е РЕКЛАМА!

Г

ерила PR или Герила маркетинг (всушност иста работа), е се почеста појава во светот преполн со реклами. Дека светот е преполн со реклами, вакви или такви, добри или лоши, но и да нивните корисници се отпорни на нив покажало истражувањето кое оваа пролет го спровела аналитичката куќа Yankelovich Partners Inc. Се утврдило дека 65% од испитаните корисници како константно да се нападнати од реклами, додека 61% веруваат дека нештата излегле од контрола. Дури 60% од испитаниците имаат негативен став кон рекламите за разлика од пред неколку години, а од нив 69%...прескокнување на реклами, со ТВ. Една третина од испитаниците, се покажало, се одрекле од добрите стандарди и се спремни лошо да живеат во друшто во кое реклами не постојат. Од нив повеќе од 41% би платиле повеќе за традиционални медиуми, а 28% би платиле многу повеќе за списание без место за рекламен простор. Проблем со огласувачите, се тврди дека не е DVR туку формат од 30 секунди. „Се соочуваме со проблем да корисникот сака да се однесуваме со него на еден начин а ние тоа го правиме на друг,

април 2009

[10]

кажува Alec Gerster CEO Initiative Worldwide, која купува рекламен простор од околу 21 милјарда долари. Домашните телевизии во програмата вметнуваат реклами на секои 17 минути, додека пред 10 години тие биле на 14 минути. Освен тоа испитаниците сметаат дека огласувачката индустрија нема ни малку почит (секој шестти мисли исто), од нив 59% сметаат дека рекламните пораки никако не дејствуваат/влијаат врз нив, а 65 % сметаат дека Законот треба да има измени. Можеби заради сево ова огласувачите користат Герилски метод. Герилскиот маркетинг се смета за „неконвенционален маркетинг кој пробува да од минималниот влог да издвои максимален профит“.... Да речеме, кога излезе мобилниот T68i и камераа како додаток, компанијата Sony Ericsson одлучилa да корисti герилски методи!. Тие создадоа лажни туристи кои што одеа низ Њујорк и ги молеа луѓето да ги фотографираат

ТИНГОТ

Филмот „Вештиците од блер“ заработил неверојатни 135 милиони долари а во 1999 год. бил најпрепознатлив филм. И сето тоа благодарејќи на феноменалната герилска акција на самите филмаџии. Имено, тие уште пред филмот отвориле сајт www.blairwitch.com, на кој нту со еден збор не се спомнувал филм. Целата приказна на сајтот е раскажана како да сето тоа навистина се случило а мистиката која што ја правеле проклетите шуми привлекла сурфери. Накратко пред неколку години на сајтот пишувало дека некој лудак одвел грабнати деца во шумата и ги убивал, се е поврзано со

Идејата била да се создаде мит за вештерки... да се пуштат сурфери (публиката) да самите да го најдат сајтот и да чекаат. Не било потребно долго бидејќи интернетот е брз медиум. Не само што луѓето наваклувале на сајтот туку почнле да бараат и други сајтови посветени да вештиците од блеер. Кога на сето тоа се придружиле и новинари и кога филмот почнал да се прикажува резултатите биле одлични. Воглавно бевме мотивирани од финансиски причини вели Даниел Муриг еден од авторите на филмот. Сајтот не чинеше само 40 долари месечно. Можевме да го направиме сами и да бидеме одалечени од сајтот Универсал само со еден клик. На крај се испоставило дека интерактивноста на интернетот е тој неоткриен потенцијал. Малку подоцна пак слична кампања го пратела филом Godsend. Нешто пред да почне да се прикажува филмот отворена е страница на адресата www.godsendinstitute.org , украсена со корпоративен дизајн , како да станува збор за прав Институт. Самиот филм прати едно семејство чиј што син загинува а која што докторот Ричард Велс се понудува да го клонира ( со илегални методи, што и успешно ќе го направи). Но работите ќе кренат во неочекуван правец кога малото клонирано момче [11]

ПРЕЗЕМЕНО

ВЕШТЕРКИТЕ ОД БЛЕР Еден од можеби најдобрите примери на одличниот герилски PR е филмот „Вештиците од Блер“. Група на млади ентузијасти успеала да собере 35 000 долари и за 8 дена по милиренските шуми да сними хорор филм со камера која што чини 400 долари. Филмот најверојатно сте го гледале па знаете дека во него нема спектакуларни и страшни сцени туку стравот е заснован на психолошки пристап а реалност ни даваат аматерски снимки. Вообичаено таквите филмови завршуваат на некој мал фестивал на независни филмови или на некој од телевизиите во раните утрински термини.

приказната од минатото за вештерките кои што биле убивани во шумите. Многу брзо сајтот имал стотици посети дневно.

април 2009

со новиот феноменален мобилен. По пат им објаснувале секако колку е уредот совршен а случајните минувачи не биле ни свесни дека се во центар на рекламна кампања.

ќе влезе во 8мата година на животот. Сајтот, како и оној за филмот „Вештерките од Блер“ никаде не наведува дека станува збор за филм, па случајниот постетител може да помисли дека се работи за институт кој навистина клонира луѓе, креира живот од живот. На него можат да се најдат информации за проицесот на клонирање, сведоштва, вести од институти, биографии од доктор Ричард Велс, како и повеќе слични содржини. Реакциите на јавноста и медиумите се поделени – некои утврдилке дека се работи за шега а другите дека едноставно тоа е маркетингго пуштиле да живее како милиони други сајтови. Вистината е сепак дека сајтот на филмот God send имал значајнио послаб ефект но за него сепак, се пишува од различни аспекти. Овој вид на маркетинг и PR мож е да се одвива било каде – генералниот извршен директор на компанијата И консепшна, често изнајмува студенти кои што стојат на аеродромските излезли и држат знак на кој рачно е испишана веб адресата на нивните сајтови. Излегува како да сајтот чека сите тие патници да се логираат баш на него ефтино а ефикасно. Една од најдраги акции била онаа која што ја спровела компанијата DIESEL а се се вртело околу еден беџ. Оваа модна марка била спонзор на забавата на Motovun, филмскиот вестивал 2003та, а темата била хард ворк. Бамбус барот во која се случивала забавата доминирале слогани како: „Today we work hard to part hard“ и целата сценографија одела во таа работничка насока. Од сите тие мноштво детали најдобра работа завршил баш тој мал беџ. Неколку часа пред забавата луѓето делеле беџови на кои пишувало I` m hard worker. Малку биле луѓето кои што не го закачиле но веќе следниот ден повеќето посетители и луѓе од организацијата на фестивалот

некаде на модниот детал или торба имале закачено беџ. И оние кои што не знаеле каде се родил беџот денес знаат, иако на него никаде не пишува DIESEL - компанија која стои зад целата приказна. Година дена по фестивалот многу од нас беџот сеуште го носат а верувајте секој по малку некого го прашува дали има вишок. Но, нема - велат во DIESEL.

ПРЕЗЕМЕНО

Компанијата Smirnoff пробалa, исто така, вакви методи но работите тргнале на лошо. Идејата им била со графити да ишараат LEEDS и да ја привлечат младата публика, но бидејќи го тоа го правеле без дозвола на градските власти биле нарекувани вандали па кампањата завршила така што луѓето од Smirnoff морале да платат и чистење. Наизглед ефтината кампањеа се покажала како скап маркетиншки изглед. Слична ситуација се случила и со компанијата Acclaim Entertainment која на чуден начин одлучила да ја промовира својата нова игра „Burnout Продолжува...

2“.

април 2009

[12]

HR РЕЧНИК

РЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING РЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING ВЕШТИНА РЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ (англ. Skill) означува скапо теоретско знаење кое во праксата се применува како искуство кое вработените мора да го владеат за да успешно ги совладаат зададените задачи. ВештинитеMATCHMAKING ги разликуваме по подрачја РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER (на пример, вработените поседуваат вештини за работа на компјутер) како и по нивоа (вработени кои умеат да работат на компјутер самоРЕСУРС со помош на друг) . Притоа изразот знаење познавање и РЕСУРС ЧОВЕЧКИ МЕНАЏМЕНТ НАзначиЧОВЕЧКИ разбирање на одредени факти додека изразот вештина значи активност, брзина и квалитет на обавување на активности со кои вработениот стекнува искуство во праксата. Траењето на формалното образование HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING РЕСУРСИ или бројот на посетени семинари не е показател за вештина, туку често се покажува дека поединците низ истото формално образование демонстрираат различно ниво на вештина и обратно (компетенција). РЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING РЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING С татис тика за познав ањ е на јазици на ДЕЛ од работобарателите Женс ки

Маш ки

41%

Според статистиката која ја направи тимот на вработување.ком, припадничките на понежниот пол кој бараат работа преку нашата агенција имаат поголемо познавање на еден или повеќе странски јазици во однос на мажите работобаратели.

април 2009

[13]

СТАТИСТИКА

59%

КОЛУМНА КОЛУМНА

Професионалната б приказна за вас Пишува: Јован Маџовски Консултант за човечки ресурси со 15 -годишно искуство во меѓународни организации

Дали сте сигурни дека вашата биографија е перфектна и не може да биде подобра?

К

ако што веќе напоменавме во претходните две излагања, професионалната биографија е кратка ПРИКАЗНА за нас која треба да привлече внимание, да биде приметена и да го убеди читателот дека ние сме компетентни и најдобро ќе ја извршиме работата. За да биде приметена биографијата, како што веќе објаснивме, таа треба да е концизна и потполна, јасна во јазикот и форматот. Следните две карактериситики за убедително ЦВ се: Карактериситка 3: Професионалната биографија треба ЛЕСНО ДА СЕ ЧИТА. Читливоста е слична со концизноста, потполноста и јасноста но и доволно различна за да и посветиме посебно внимание. Читливоста означува колку очите на читателот може брзо да се движат низ текстот и да го разберат начинот на кој секој дел е одделен. На пример: ОБРАЗОВАНИЕ - Средно економско, Јуни 1998 - Дипломиран економист, Април 2001 - Магистер по менаџмент, Фебруари 2003 Ако сите останати делови се објаснети и раскажани на ист начин, интервјуирачот ќе има може лесно да се движи низ текстот и релативно брзо да ги пронајде КЛУЧНИТЕ ЗБОРОВИ кои ги бара. Во овој случај зборот дипломиран би одговарал на спецификацијата во огласот за ВСС во областа на економијата, правото или општествените науки (ако огласот е малку поширок). Доколку приметивте, после зборовите дипломиран економист не е објаснето во која насока или група. Тоа е добро во случаи кога тоа е непотребно обременување на приказната или пак не сме во насоката која се бара (ако бараат сметководители или ревизори а ние сме завршиле на некоја друга насока). Во случај да имаме завршено точно во насоката која се бара, тоа може да се изведе вака:

април 2009

[14]

ОБРАЗОВАНИЕ - Дипломиран економист, отсек ревизија, Април 2001 - Магистер по менаџмент, Фебруари 2003 Ако добро приметивте сега средното образование воопшто и не е спомнато, бидејќи само ја оптоварува приказната и може да го скрие најбитното - отсекот ревизија. Затоа тој КЛУЧЕН збор е задебелен, подвлечен и итализиран, со цел да не се случи да не се примети. На крајот на краиштата, за да се запишеме на факултет мора да завршиме средно, па не мора да го потенцираме очигледното или непотребното. Лесното читање на професионалната биографија (ЦВ, резиме) е од огромна важност за да нашето ЦВ привлече внимание и се најде во 10% кои ќе бидат повикани на интервју или тестирање. Гледајќи со очи на човек кој треба да прочита 50 до 70 биографии и најчесто има многу други работи за кои е одговорен и кои се многу често поважни и поинтересни (за жал или среќа во нашите фирми ретко има експерти кои се обучени да читаат биографии) отколку читањето на биографии, јас би барал јасни и читливи биографии кои можам за помалку од 30 секунди да ги оценам дали ги

биографија-

Нашата цел е да го освежиме читателот со нови идеи, линии, формати, фонтови на букви... Земете го вториот пример погоре. Дали приметивте дека датите на завршување наместо веднаш до текстот се однесени на крајот од страната??? Дали знаете дека тоа е многу почитливо отколку примерот кога се тие споени со зборовите? Зошто. Едноставно, окото го апсорбира побрзо, без напрегање. Тоа што е важно, е теркот кој ќе го започнете на почетокот да го држите во текот на целото ЦВ со цел конзистентност и разбирливост. Значи ако одберете да ги ставате датите одвоено, правето го тоа секаде. Тоа ја зголемува читливоста. Запомнете: нашето ЦВ може да биде читано само 30 секунди!!! Карактеристика 4: ЦВ-то несмее да има НИТУ ЕДНА ГРЕШКА (граматичка, јазична, не да боже печатна или правописна) Искрено да ви кажам, ОВДЕ НЕМА МИЛОСТ!!! Ние што читаме биографии не можеме да поднесеме печатни грешки. Најголем број на биографии се елиминираат токму по принципот на печтни, граматички или технички грешки. За оние кои сакаат да посветат само 30 секунди по едно ЦВ, најлесен

Со други зборови: ако ние самите не сме ја прочитале нашата биографија, зошто некој друг да ја чита? Гледате како лесно се испушта добро работно место, само поради немарност и незнаење! Бидејќи конкуренцијата во Македонија е голема, навистина никој не би примил некој кој не ги поседува горенаведените особини. Ако ние самите неможеме да ја раскажеме нашата ПРИКАЗНА без грешка, значи не не бива. Бидејќи има кандидати кои имаат ЦВја без грешки ние отпаѓаме и не ни се јавуваат да ни кажат дека не одбиле. Значи се може да се истрпи, ама печатни, граматички и технички грешки не. Затоа, како што веќе споменавме - треба да критички да го прочитаме нашето ЦВ-и минимум 5 пати и барем други двајца да го прочитаат. Мора да побараме повратна информација од оние кои прв пат го читаат нашето ЦВ дали им е јасно и дали има грешки. Најдобро е некој друг да го прочита и огласот и нашето ЦВ-и и да ни даде сугестии како да го подобриме ЦВ-то. Запомнете: никаква грешка не смее да има во нашата биографија!!! Во следниот број: Карактеристика 5: Најчесто на една до две страни Карактеристика 6: Професионален изглед Карактеристика 7: квалитетено испечатена [15]

КОЛУМНА

Читливоста значи и лесен и брз преод од еден на друг дел. Тука форматот за кој зборевме и урнекот кој го дадовме во претходниот број игра круцијална улога. Тоа што луѓето го забораваат е да не го направат ЦВ-то монотоно, еднолично и досадно. Ако двете страни или целата страна е еднолична (значи не е разиграно, нема подвечени зборови, нема здебелени букви, нема наслови кои јасно се издвоени од текстот, шансите дека ќе го заспиеме читателот е голема.

и најбрз начин на елиминирање е: најди минимум две грешки, потцртај ги и помини на следното ЦВ. Бидејќи многу често биографиите ги читаат панел тимови (тимови од луѓе кои даваат индивидуални оценки и потоа седнуваат заедно и ги кажуваат само финалните кандидати) секој читател сака што побрзо да елиминира некоја биографија. Затоа нема милост. Најлесен начин за да бидеме тргнати на страна и да не бидеме викнати на интервју е да имаме грешки во биографијата. Ако нашата приказна е грешна или со грешки, кој ќе сака да не вработи! Ако вие немате доволно време да си ја прочитате биографијата и ги поправите вашите печатни или граматички грешки значи дека не сте: • темелни, • вредни, • организирани, • сериозни, • професионални, • внимателни, • аналитични, • искусни, • добар пишувач на писма и извештаи, • добар комуникатор, • вреден дел од тимот.

април 2009

исполнуваат барањата од огласот или не. Замислете дека нашето ЦВ ќе биде читано само 30 секунди! Што побрзо да кажеме, што да потенцираме за да не биде неприметено, со што да се пофалиме, со што да кажеме дека сме подобри од другите??? Овој начин на размислување е многу реален и корисен за нас кои пишуваме биографии бидејќи не тера да фокусираме на најважното, да направиме читлив документ во кој карактериситките од огласот (КЛУЧНИТЕ ЗБОРОВИ) кои ги исполнуваме јасно ќе бидат потенцирани и назначени. Значи сакаме да постигнеме во тие 30 секунди окото и мозокот на читателот да се фокусираат на нашите јаки страни. Затоа читливоста е важна и мора да биде изведена на оригинален но едноставен начин.

КАРИЕРНО НАСО (Career Guidance)

ВРАБОТУВАЊЕ ЕДУКАЦИЈА

Во текот на животот, личноста е под влијание на разни формални, неформални, организирани и спонтани, свесни и несвесни влијанија кои го одредуваат нејзиниот животен и кариерен пат. Системот за кариерно насочување се активира уште од најмала возраст и го следи човекот низ образованието и во текот на целиот професионален живот. Кариерното насочување има за цел да ги идентификува афинитетите, интересите и способностите на индивидуата и да ги насочи во функција на задоволување на потребите на општеството.

Кариерното насочување – сигнал за развој

Н

е постојат две држави на светот кои имаат еднородни системи за кариерно насочување. Дури и во рамките на ЕУ, земјите-членки ги дефинираат, именуваат и применуваат формите на кариерно насочување на различни начини. Сите развиени земји имаат законски решенија во поглед на системите за кариерно насочување, кои во помала или во поголема мера се финансираат и уредуваат од страна на Министерствата за образование или труд и социјална политика. Во овие земји, Советник за кариерно насочување е посебна професија и луѓето добиваат специјално образование за тоа. Неразвиените и земјите во развој , имаат поинаква појдовна основа при дефинирањето на услугите на кариено насочување. Во нив, приоритетот тешко може да се постави на слободниот избор на единката. Индивидуите се судруваат со ограничувања при правењето на економски, образовни и социјални избори. Во овие земји, а особено во нивните рурални области, луѓето често живеат на работ на егзистенцијата, а политичките и културни состојби не им дозволуваат еднаков пристап до професија на сите категории граѓани. Во вакви услови, државите многу ретко инвестираат во системи на кариерно насочување. Македонија и другите транзициски земји, влегуваат во фаза кога треба и мора да се приклонат кон развиениот начин на насочување на човековиот потенцијал, но сè уште немаат структурирани системи. Кариерното насочување е активност, но не и приоритет во системот на образование и

април 2009

[16]

пазарот на трудот. Во Македонија не постои посебна професија Советник за кариерно насочување. Оваа функција ја извршуваат луѓе од сродни професии, најчесто педагози и психолози. Сепак, во Македонија, напоредно со развојот на земјата, се развиваат и неколку паралелни системи за кариерно насочување. Кариерното насочување во Македонија Законот за вработување и осигурување во случај на невработеност ја дефинира професионалната ориентација во точка 7: „Под професионална ориентација се подразбира помошта која Агенција за Вработување на РМ ја дава на невработените и други лица кои бараат работа за избор на занимање или вработување по пат на тестирање и разговор и информирање за потребите од одделни занимања и можностите за вработување. За учениците од завршните години, од основното и средното образование АВРМ е должна, во соработка со надлежните

ОЧУВАЊЕ Пишува Ивана Дојчиновска-Стојановиќ

„Професионалната ориентација ги подразбира услугите на Агенцијата за вработување за невработените и други лица кои бараат работа, за избор на занимање или вработување по пат на тестирање и разговор и информирање за потребите од одделни занимања како и можностите за вработување. Професионална ориентација опфаќа и индивидуално советување при изборот на занимање според желбите, интересот и способностите на лицата за одредено занимање и потребите и можностите на пазарот на трудот. Службата за професионална ориентација, помага да ги најдете вистинските одговори на прашањата: - Какви се моите интереси за кариерен развој? Какви се моите

Од 2007 година, Агенцијата за вработување започна со спроведување на Анализа на потребите од вештини кај работодавачите и во догледно време треба да располага со информации за профилот на потребни работници по региони. Адресите на подрачните единици на АВРМ се дадени во листата на контакти. Кариерно насочување во училиштата во Македонија (кариерни центри). Иако кариерното насочување во образовните системи на земјите од ЕУ е една од главните приоритети во насока на креирање на компетентна работна сила, во Македонија тоа официјално сè уште не е дел од образовниот процес. Во последно време, со помош на некои проекти, се прават напори да се сфати важноста и улогата на кариерно насочување на учениците, во насока нивна подобра вработеност и конкурентност на пазарот на трудот како и правилен развој на нивната кариера. Она што треба да претставува вистински ресурс за градење на професионалната кариера на учениците се Центрите за кариера, кои како физички ресурси постојат во 70-тина средни училишта во Македонија. Овде учениците треба да го бараат одговорот на прашањето: Понатамошно образование или работа? А потоа и: -Какво образование и каква работа? Центрите за кариера треба да им помогнат на учениците да го најдат одговорот на овие прашања и да донесат правилна одлука. Затоа, треба да нудат што повеќе информации и што повеќе услуги поврзани со продолжувањето на образованието како и информации и услуги поврзани со вработувањето и самовработувањето. Услугите и информациите треба да бидат достапни на секој ученик кој индивидуално сака да ги користи услугите на Центарот, но и на самите наставници кои овие информации и ресурси можат да ги користат во рамките на наставата како дел од наставната програма.

[17]

ВРАБОТУВАЊЕ ЕДУКАЦИЈА

Агенцијата за вработување на Република Македонија, согласно најновите реформи, нуди услуги за невработени и вработени лица од областа на професионалното информирање и советување преку нејзината Служба за професионална ориентација и во 30-те работни клубови во подрачните единици:

способности?

- Каде да го продолжам образованието?

- За кое занимање да се определам?

- Како и каде да се оспособам за нови знаења и вештини што ги бараат работодавачите? „

април 2009

установи од областа на образованието, да организира советување во врска со изборот на занимање преку: предавања од научни и стручни работници, посета на изложби, филмски претстави, посета на претпријатија во врска со вработувањето, установи и др.

CV НА големите април 2009

[18]

лидери

c u r r i c u lu m v i ta e Personal information Birth name Born Residence Contact

Nationality Religion Marital status Additional Information

Proffesion

Romano_Prodi@brown.edu Watson Institute Brown University Box 1970 Providence, RI 02912-1970 Italian Roman Catholic Married (1969) to Flavia Franzoni, two children Giorgio Prodi and Antonio Prodi Has received Honorary degrees from: University of Madras, India (January 1998), the University of Sofia, Bulgaria (February 1998), the Polytechnical University of Barcelona, Spain (December 1998), Brown University, United States (May 1999), the University of Michigan, United States (December 1999), the Academy of Economic Studies, Bucharest, Romania (January 2000), the Catholic University of Louvain, Louvain-laNeuve, Belgium (February 2000), the University of Malta (March 2000), the University of Modena-Reggio Emilia, Italy, the University of Ottawa, Canada, the Freedom Prize from the University of St Gallen, Switzerland (2000), Kyung Hee University, Seoul, Korea (October 2000), the University of Pisa, Italy (October 2001), the University of Tirana, Albania (November 2001), the Institute of Enterprise, Madrid, Spain (MBA Diploma, February 2002), the University of Oxford, United Kingdom (April 2002), the University of Pavia, Italy (Gold Medal in Economics, 2002), the University of Skopje, Macedonia (February 2003), the University of Tunis, Tunisia (April 2003), and the University of Tunis (Doctorat Honoris, mars 2003) Economist, University professor

• Dates * Name and address of employer • Main activities and responsibilities

1963 Faculty of Political science of the University of Bologna Assistant professor

• Dates * Name and address of employer • Main activities and responsibilities

1966 Faculty of Political science of the University of Bologna Associate professor

• Dates * Name and address of employer • Main activities and responsibilities

1971-1999 Faculty of Political science of the University of Bologna Lastly professor (1971-1999) of industrial organization and industrial policy

• Dates * Name and address of employer • Type of business or sector

1974 - 1978 Società Editrice Il Mulino (publishing house) Chairman

[19]

CV РОМАНО ПРОДИ

Work experience

април 2009

Romano Prodi 9th August 1939 (1939-08-09) (age 69), Scandiano (Reggio Emilia), Italy

CV РОМАНО ПРОДИ

• Dates * Name and address of employer • Type of business or sector

25 November 1978 – 20 March 1979 Government of Italy Minister of Industry, Commerce and Craftsmanship of Italy

• Dates * Name and address of employer • Type of business or sector

1981 Nomisma, Italian economic consultancies Founder (Chaired its Scientific Committee until 1995)

• Dates * Name and address of employer • Type of business or sector

November 1982 - October 1989 Institute for Industrial Reconstruction (IRI) Chairman

• Dates * Name and address of employer • Type of business or sector

17 May 1996 – 21 October 1998 Government of Italy Prime Minister of Italy

• Dates * Name and address of employer • Type of business or sector

16 September 1999 – 30 October 2004 European Union (EU) President of the European Commission

• Dates * Name and address of employer • Type of business or sector

17 May 2006 – 8 May 2008 Government of Italy Prime Minister of Italy

Education and Training • Dates • Name and type of institution • Dates • Name and type of institution

Secondary education at the Liceo Ludovico Ariosto in Reggio Emilia 1961 (graduated) Catholic University of Milan, degree in Law with distinction in 1961, presenting a dissertation on protectionism in the development of Italian industry

Political experience Political experience

• Dates

2007 -2008 President of the Democratic Party

Personal skills Mother language

април 2009

[20]

Italian

[21]

CV РОМАНО ПРОДИ

бил на чело на државната индустриска холдинг команија IRI каде што двапати бил под истрага, обвинет за корупција и илегални дејанија. Но, сепак репутацијата на господинот Проди никогаш сериозно не била загрозена и наспроти случувањата со IRI, па така после сето ова тој се вклучува во кампањата при што ќе го добие и премиерското место. За најзначајни моменти од неговиот прв мандат, се сметаат: приватизацијата на телекомуникацискиот систем и владината реформа за вработување и пензионирање... Младоста ја поминал читајќи ги Браќа Карамазови на Достоевски, Војна и Мир на Толстој, а го читал и Шекспир... за тој период ќе каже „Во времето пред ерата на телевизори, најдобрата забава беше да шеташ низ библиотеките, да земаш книги и да ги разменуваш со пријателите“... Се оженил со љубовта од својата младост Флавиа со која што има два сина. За градот Брисел, во кој престојувал цели пет години, вели дека тоа е главниот град на Европа, всушност тоа е како плоштад на Евроскиот континент, и сите што го посетуваат треба да имаат чувство дека го посетуваат срцето на Европа! За разлика од повеќето политички активни луѓе кои обично сакаат пензијата да ја поминат во некое село, далеку од градската бучава, Проди вели дека тој не може без луѓето, без да прошета низ улиците и плоштадите каде што ќе се среќава и ќе се поздравува со нив. Затоа и одбрал да живее во близина на Piazza Maggiore, во срцето на Болоња ... април 2009

И

талијанскиот политичар познат по прекарот „La Mortadella“ кој двапати до сега бил на чело на италијанската влада и еднаш претседател на Европската комисија, потекнува од семејство на девет деца, каде што седум од нив вклучувајќи го и Романо, завршиле факултет. Дипломирал економија на Миланскиот католички универзитет во 1961год., а постипломски студии на Лондонската економска школа. Пред да се активира политички, бил визитинг професор на Универзитетот во Болоња. Сите членови на семејството Проди поседувале исклучителен талент за музика освен Романо кој иако цели две години посетувал музичко школо останал комплетно „глув“ за музика. Италијаните го познаваат како народен човек кој обожува да се дружи и да поминува часови и часови во разговор со луѓето кои ги сретнува низ улиците додека ја практикува својата омилена рекреација, возење велосипед. Неговата блискост до народот, била забележана и за време на изборите во 96 година, кога бил избран за премиер. Целата кампања низ градовите ја поминал патувајќи во автобус и тоа купен на старо, за разлика од неговиот противкандидат Берлускони, кој својата кампања ја поминал прелетувајќи го полуостровот со својот приватен авион. Неговото прво „пробување“ на удобноста на министерската фотелја било во1978 кога шест месеци бил министер за индустрија. За најнеславен период од неговата кариера, се смета времето кога

УСПЕШНИ БРЕНДОВИ

ЧЕКОРЕТЕ ПО С НА ГОЛЕМИТ Синоним за Fast-Food

Зошто доколку можете да не го искористите успехот на искусните што делувале пред вас или пак сеуште делуваат? Во секој случај многу полесно е кога учиме од грешките на другите...Зарем јас, или пак вие, не би сакале да избегнете лоша инвестиција? Доколку знам каде згрешил некој што се обидел пред мене во некоја дејност, секако дека јас нема да ја направам истата грешка,но исто така и ако некој успеал, за нас е тоа позитивна и вредна информација која може да ја искористиме.... По стапките на МекДоналдс

В

о 1954, Реј Крок, референт за продажба на миксери за милкшејк, го интригирал фактот што двајца браќа, Ричард и Морис МекДоналдс користеле 8 негови миксери во нивниот ресторан во Сан Бернардино, Калифорнија. Љубопитноста го

натерала тој лично да ги посети браќата за да види што прават со осумте миксери, хај-тек за тоа време, со кој можело да се прават огромни количини на милкшејк, невообичаено за еден ресторан.

април 2009

[22]

Браќата МекДоналдс имале искуство во угостителскиот бизнис уште од 1930. Во 1948 тие го затвориле успешниот carhop drive in ресторан, каде што посетителите го добивале својот оброк донесен од келнер на ролерки. Со осмислување на драстични промени за поефикасна работа, тие истата година го отвариле првиот McDonald’s ресторан, оној кој толку многу го заинтересирал Реј Крок. Менито било едноставно: хамбургери, чузбургери, помфрит, милкшејк, безалкохолни пијалоци и пита со јаболко. Во овој ресторан конзумерите сами се служеле, немало маси за седење, немало џубокс, телефон итн. Како резултат на ова МцДоналдс станува привлечен за целата фамилија,за разлика од предходниот ресторан во кој главно се собирале и јаделе тинејџери.Можеби Реј Крок бил најмногу импресиониран од ефикасноста на вработените во McDonald’s, браќата специјално ја дизајнирале кујната, со што чекорите на вработените биле внимателно одредени, така да вработените немаат “празен од”. Со ова се зголемила брзината и количината на подготвување на храната со што се намалиле трошоците, а со тоа се намалила и цената на хамбургерите од тогашни 30 на 15 центи.

СТАПКИТЕ ТЕ Пишува Оливер Тодоровски

Реклама си е реклама Во 1960, маркетинг кампањата со познатиот

се едни од најпрепознатливите изминативе години. Зголемената продажба на автомобили во шеесетите години има најголем удел на напредокот на МекДоналдс, тоа значело се повеќе гладни возачи кои ќе поминуваат во познатиот Mc drive.. Во 1961, Крок ги откупува сите права на МекДоналдс браќата за 2.7 милони долари. Целта му била да го направи МекДоналдс број еден ланец на фастфоод ресторани во земјата. Во 1965 корпорацијата МекДоналдс станува акционерско друштво, за кое секој може да купи акција за 22.50 долари, која само во првиот ден на тргување цената се качува на 30 долари. Маркетингот и задововолувањето на потрошувачките потреби на клиентите се една од причините за успехот на МекДоналдс во шеесетите. Продолжува...

[23]

УСПЕШНИ БРЕНДОВИ

Верувајќи во мож-носта за успех со МекДоналдс, Реј Крок откупува ли-ценца од браќата МекДоналдс, со која тој ќе може да отвори ресторани насекаде низ Америка, освен во Калифорнија и Аризона за кој лиценца имале само браќата. За првпат Крок го отвара својот ресторан во Дес Плаинес, Илиноис, блиску Чикаго, на 15 април, 1955, истата година кога тој ја обединува неговата компанија во МекДоналдс корпорацијата. Како секој нов почеток, и Крок налетува на неколку проблеми, условите кој морал да ги исполни, несоодветните градби итн. Но, најголем проблем му претставувал самиот помфрит кој е далеку познат, тој никако не можел да го погоди вистинскиот начин за подготовка на помфритот, но со долги телефонски разговори со браќата МекДоналдс, многу денови обидувајќи се, тој конечно го погодил совршениот помфрит, на кој не можеме да му одолееме.Ресторанот работел со полна пареа, но Крок налетува на првите проблеми со бизнисот, имено браќата МекДоналдс во тој момент продаваат лиценца за работа на друга компанија, Крок изнервиран поради тивката трансакција што ја направиле браќата, ја откупил лиценцата од компанијата што ја купила, 5 пати повеќе отколку што платиле истите. Во првите 3 години функционирање ,напредокот се одвивал бавно, до 1958 постоеле само 34 ресторани, но во 1959 тој отворил уште 67, со што бројката се зголемува на 100 ресторани.

слоган "Look for tht Golden Arches" го искачува МекДоналдс на сосема друго ниво. Крок верувал дека инвестицијата во маркетингот ќе биде вратена многу пати повеќе. Маркетингот секогаш играл главна улога во развивањето на МекДоналдс корпорацијата, впрочем рекламите на МекДоналдс

април 2009

Бидете креативни и храбри во идеите

ВРАБОТУВАЊЕ СОВЕТУВА

Што после отказот? Четири златни правила што треба да направите бидејќи сте добиле отказ и барате нова работа Во ред, економската криза дојде и кај нас и вие изгубивте работа. Ова не е баш не реално сценарио, па најдобро би ви било да се подготвите за ова ситуација.Биејќи завршивте со колнењето на шефот и неговото најблиско семејство, сфативте дека фрлањето од Камениот мост и не е така добра идеја , еве што треба да направите за да на најдобар начин си помогнете себе си! Намалете ги трошоците Намалете ја брзината на интернетот дома , намалете ги трошоците за мобилниот телефон и одложете го купувањето на сите непотребни работи. Наместо кечап од некоја странска фирма купете кечап на Витаминка –Прилеп или слично.Доколку пак нешто ви е толку неопходно обидете се дакупите веке кориестени работи како половен компјутер или пак дигитален апарат. Распродадете ги работитекои не ви требаат како на приер мобилните кои веке не ги користите. Што повеќе ги намалите трошоците толку повеќе го зголемувате времето за ваче преживување без приходи.

1. Барајте помош Доколку вашите пријатели , познајници, комшии и роднини не знаат дека ви треба помош, односно нова работа, нема да можат ни да ви помогмат.Немојте да им досадувате,но ставете им до знаење на сите дека сте слободни и да ве земат во обзир доколку нешто им излезе.Нема ни да поверувате колку брзо може да се појави нешто, па макар и касиер во Туш-маркетите. април 2009

[24]

И не заборавајте дека барањето помош не е знак наслабост туку храброст- велат психолозите...

2. Останете активни Наместо да по цел ден лежите во кревет и да кукате над сопствената судбина, останете активни. Станувајте рано, бидете on line, комуницирајте што повеќе со пријателите а слободното време користете го за спорт.Покрај тоа што ќе ја потрошите вишокот од енергијата, физичката активност предизвикува и лачење на хормонот на среќа-серотин.Уште кога на тоа ќе додадете и прошетка по сонце , кој ќе ви ја врати насмевката на лицето, шансите дека некој ќе ве вработи се уште поголеми.

3. Учете Тоа што немате работа , значи дека имате вишок на време. Завршете факултете , запишете постдипломски или едноставно унапредете го знаењето од вашата област. Набавете нова книги или пак учете од интернет. Читајте вести и бидете во тек.Сето ова ќе ви даде нова самодоверба , без разика дали барате нова работа или пак сакате да поченете нешто сами. Ова важи за оние кои завршиле образование а работодавачите ги праќаат на тестови како да се спреаат за Наса вселинската програма.

Направете ја вашата канцеларија профитабилна

Продолжува од минатиот број

Фенг Шуи – уредување на канцеларија

Без разлика дали вашата канцеларија е голема или мала, таа сепак може да стане пријатен и профитабилен простор доколку вашите вработени се придржуваат до основните логични Фенг Шуи начела.Дали во канцелријата, мала или голема, пространа, отворена или полна со плакари, можете да го уредите својот работен простор, канцеларија така што да постигнете проток на позитивна енергија и да стане соодветно опкружување

4. Ѕидови и прозорци Доколку бирото ви е свртено спрема ѕидот, протокот на Чи ќе биде ограничен и ќе трпи работата. Излечете го таквиот простор поставувајќи огледало на тој ѕид. Сетете се дека во Фенг Шуи важи што поголем лек- поголемо е лекувањето. Додека сте во канцеларија, не смеете да бидете свртени со грбот кон прозорецот – бидејќи тоа доведува до несигурност и напнатост. Ако никако не можете да избегнете ваков распоред, закачете парче на рефлектирачки материјал и околу прозорецот и над него мало ѕвонче кое се ниша и ѕвони на ветер.

5. Создавање на профитабилен распоред на мебелот за седење Столиците и седечките гарнитури во канцеларијата, мора да бидат распоредени така да прават триаголник кон вашето биро, свртени кон внатре да симулираат Ба – гуа облик во Фенг Шуи. Постапката јасно зборува дека бирото поставено во средина е силата на просторијата и тоа ја зголемува вашата позитивна Чи. Мебелот за седење што е благо свртен еден кон друг исто така ја подобруваат деловната позитивна енергија развивајќи ги пријатните разговори, така што информациите лесно доаѓаат до секој „жител“ на канцеларијата, просторијата. Немојте да се вознемирувате доколку во вашата канцеларија распоредот е вон контрола. Фенг Шуи нуди различни решенија (8 главни решенија и 9-то лично решение за одредена ситуација), за проблемите со дизајнот.

канцелрија и да ги додадат потребните елементи: 1. Светли и рефлектирачки предмети, како светилки, огледала.

2. Живи и смирени предмети како вода, риба, цвеќе и други растенија.

3. Звуци, ѕвончиња, завеси од монистри.

4. Предмети во движење, минијатурни фонтани и сè она што функционира на ветер, мали ветерници.

5. Тешки предмети, каменчиња, фонтанички.

6. Бамбус, посебно и музички флејти.

7. Механички или електрични симулации на посакувана околина, како што се видеокасети со снимки на шума или аудиоцедиња со звуци на жуборење на поточе.

8. Бои, жолта, зелена и сина, понекогаш црна и црвена што претставуваат специфични околини – опкружувања. Деветтото Фенг Шуи решение е секогаш специфично зависно од конкретен проблем, вклучува предмети како, на пример, да се постават силни предмети над бирото на влијателен политичар, растенија поставени на место од кое ги прикриваат светлосните зраци. Поради долгата историја и логични принципи, Фенг Шуи е прилагодлив на секој простор и на секој животен стил. Можете да поченте уште денес, направете ја својата канцеларија пријатно и профитабилно место.

Дадете им работа на своите вработени да ги коригираат сите постоечки грешки во својата април 2009

[25]

ДЕЛОВЕН СТИЛ

Во претходниот број ви понудивме три совети како би можеле својата канцеларија да ја ревитализирате со Фенг Шуи методот, во овој број еве ги следните.

Прочитајте нешто корисно ЛИТЕРАТУРА

Атик Рахими

КАМЕН НА ТРПЕНИЕ Број на страни: Издадена: Цена:

142 стр.

2009 год.

350,00 ден

Синге сабур (од персиските зборови синге „камен“, и сабур „трпение“). Камен на трпение. Во персиската митологија, станува збор за еден магиски камен што човек го поставува пред себеси за да ги излее врз него своите несреќи, страдања, болки, клетости... Му го доверува сето она што не се осмелува да им го открие на другите луѓе... И каменот слуша, ги впива како сунѓер сите речи, сите тајни, се додека еден ден не се распрсне. И од тој ден човекот е ослободен.

Cruising comfort

The art of providing a smooth surfing experience

Авторот Julius Wiedemann е роден во Бразил , студирал графички дизајн и маркетинг , и бил уметнички уредник за дигитални и дизајн магазини во Токио. Неговите изданија за TASCHEN ги вклучуват и Animation Now!, Advertising Now! како и 1000 Favorite Websites.Во ова издание се прикажани преку 90 проекти од над 20 земји како и „case studies“ на извонредната работа на светските лидери како Fahrenheit, Clusta и Sequence..оваа колекција всушност ги илустрира интелигентните решенија за еден од најтешките и најважните аспекти на web дизајнот.... Естер и Џери Хикс

ЗАКОНОТ НА ПРИВЛЕКУВАЊЕТО Број на страни: Издадена: Цена:

220 стр.

2009 год.

450,00 ден

Од овие страници ќе видите дека се, и она што го сакате и она што не го сакате, ви се случува поради најмоќниот закон на универзумот - Законот на привлекувањето. Најверојатно веќе сте ги чуле изреките „Сличното се привлекува со слично”, „Секоја птица лета со своето јато”, или „Ти изгледа онака како што веруваш“ (уверувањето е само мисла која упорно се негува); и иако на Законот на привлекувањето алудирале некои од најголемите учители во историјата, тој досега не е објаснет толку јасно и практично, како во оваа книга на Естер и Xери Хикс.

април 2009

[26]

@

? ” #

Дојдов на ова интервју затоа што вие ме повикавте, инаку зашто би доаѓал?!

± ¼ Ω Œ

Се бара работник за дуќан кој сега за сега не постои затоа и се дава огласот?!

Јас имам работа ама сакам нешто подбро. Не ми е итно, па може да вработите и друг на тоа место за кое конкурирам, ако на него му е поитно.

@/$]{!!?( Ǿ ¶ < µ ”&?! Ви благодарам што не ме примивте и онака не ми се допаѓаше директорот! ам ѓ доа Барам женген ено да т

е будам с ешко

станам

во 8?

Се бара наставник по пијано. Задолжителна е возачка дозвола. април 2009

[27]

* Граматичките и ситаксичките грешки намерно не се корегирани

ГАФОВИ

визи кој може да прави за да работиме во странство.

вол з што до е и атоа з ал Д во 10 да ма е н и на работа

ОГЛАСНА ТАБЛА

Фирма: КАМ МАРКЕТ Град: Скопје Објавен: 21.04.2009, Дневник

Фирма: ЈП Македонска радио телевизија Град: Скопје Објавен: 23.04.2009, Дневник

КАМ МАРКЕТ вработува Ракводител на маркети и Касиери (за регионот на Скопје, Куманово и Тетово). Адреса за аплицирање: personal@kam. com.mk или по пошта на адреса: КАМ дооел, ул.Индустриска (товарна) 1000 Скопје.

Јавното претпријатие Македонска радио телевизија распишува конкурс за избор на Работодавен орган на ЈП Македонска радио телевизија еден Извршен директор и двајца Заменици директори. Адреса за аплицирање Македонска радио телевизија, бул. „Гоце Делчев“ бб Скопје. Огласот е објавен во Дневник на 23.04.2009 и трае до 06.05.2009год.

Фирма: Ветеринарна болница ДОО Град: Скопје Објавен: 27.04.2009, Утрински Весник

Фирма: ПЗУ Неуромедика-Медика Град: Скопје Објавен: 27.04.2009, Дневник

Ветеринарна болница ДОО - Скопје има потреба од Доктор по медицина и двајца техничари-медицински лаборанти или санитарни техничари на неопределено време. Огласот трае 5 дена од објавувањето. Детални информации може да се добијат на 02/ 115 - 756.

ПЗУ Неуромедика-Медика објавува оглас за вработување на медицински персонал за работа во следните градови: Скопје, Куманово и Кочани. Адреса за аплицирање: ПЗУ НеуромедикаМедика, Ул.Јужен Булевар бб, 1000 Скопје или neuromedica@neuromedica. com.mk Огласот е објавен во Дневник на 27.04.2009 и трае 7 дена од објавувањето.

Фирма: Првиот Приватен Европски Универзитет Град: Скопје Објавен: 29.04.2009, Вечер

Фирма: Omni Creative Град: Скопје Објавен: 24.04.2009, Дневник

Првиот Приватен Европски Универзитет распишува конкурс за избор на соработник во звање асистент (1 извршител) за група предмети од областа Информатика. Пријавите и документацијата по конкурсот кандидатите да ги достават лично до Прв Приватен Европски Универзитет Р.Македонија, бул.„Св.Климент Охридски“бр.68, 1000 Скопје. Конкурсот трае 5 дена од објавувањето.

април 2009

[28]

Omni Creative вработува Flash аниматор & Web дизајнер. Адреса за аплицирање: contact@omnicreative.com.mk Огласот е објавен во Дневник на 25.04.2009

Фирма: Еуро Тоолс ДООЕЛ Град: Скпје Објавен: 28.04.2009, Дневник

Фирма: ЈП Комуналец Кавадарци Град: Скопје Објавен: 29.04.2009, Дневник

Друштвото за трговија Еуро Тоолс ДООЕЛ има потреба од вработување на персонал исклучиво од Прилеп на следните позиции: Продавач на рачен и електричен алат и Трговски преставник исклучиво во Скопје. Адреса за аплицирање: eurotools-mk@ hotmail.com

ЈП Комуналец Кавадарци има потреба за прием на Општи работници - 5 извршители. Молбите да се достават до архивата на ЈП Комуналец Кавадарци ул.Индустриски бб. Огласот трае 5 дена од објавувањето.

Фирма: Проектот за зајакнување на земјоделство и пристап кон ЕУ Град: Скопје Објавен: 16.04.2009, Дневник Проектот за зајакнување на земјоделство и пристап кон ЕУ, финансиран од Светска Банка и Владата на РМ има потреба од консултантски услуги - три локални консултанти за дизајн на Ветеринарен Информативен Систем (Компонента за здраствена заштита и благосостојба на животните). Огласот е објавен во Дневник на 16.04.2009 и трае до 04.05.2009год. Адреса за аплицирање: v.mrkev@asap. com.mk

Фирма: ССОУ „Моша Пијаде“ Град: Тетово Објавен: 29.04.2009, Утрински Весник

Фирма: Лавиа доо Град: Скопје Објавен: 27.04.2009, Дневник

Фирма: ЦАД Системи Град: Скопје Објавен: 30.04.2009, Дневник

Лавиа доо има потреба од дистрибутери за Македонскиот, Албанскиот и Косовскиот пазар. Информации на ++389 2 3296 270.

STYLOS објавува оглас за вработување на Комерцијален директор, Комерцијалист и Деловна асистентка. Адреса за аплицирање: Стилос, Мито Хаџивасилев Јасмин 20 Скопје или на e-mail: info@stylos.rs ZОгласот е објавен во Дневник на 30.04.2009год и трае 10 дена од објавувањето.

април 2009

[29]

ОГЛАСНА ТАБЛА

ССОУ „Моша Пијаде“ - Тетово, распишува оглас за избор на училиштето. Молбите со потребните документи да се достават до Училишниот одбор на училиштето. Огласот е отворен 8 дена од денот на објавувањето.

ОГЛАСНА ТАБЛА

Фирма: АНГИОН INC Град: Скопје Објавен: Дневник, 24.04.2009

Фирма: Друштвото GlaxoSmithKline Град: Скопје Објавен: 22.04.2009, Дневник

АНГИОН INC има потреба од Раководител на продажба и дистрибуција. Адреса за аплицирање: angionmak@ yahoo.com Огласот е објавен во Дневник на 24.04.2009 и трае 15 дена од објавувањето.

Друштвото GlaxoSmithKline вработува ЗАБЕН ТЕХНИЧАР. Вашите CV-ја испратете ги до 10 Мај на следната адреса: milena.t.tzvetanova@ gsk.com

Фирма: ЛИБРА 1 АД Град: Скопје Објавен: 24.04.2009, Дневник

Фирма: DS Iskra Град: Скопје Објавен: 27.04.2009, Дневник

Агенцијата за регулирање на пазарот на железничките услуги објаува конкурс за избор на директор на Агенцијата. Адреса за аплицирање: „Црвена скопска општина“ бр.4 Скопје. Огласот е објавен во Вечер на 23.04.2009 и трае до 01.05.2009год.

DS Iskra има потреба од ИТ менаџер.

Aдреса за аплицирање: admin@dsiskra. com.mk. Деталните информации во врска со огласот се објавени во Дневник од 27.04.2009

Фирма: НИКО Компјутери Град: Скопје Објавен: 23.04.2009, Дневник

Фирма: Државен завод за ревизија Град: Скопје Објавен: 27.04.2009, Дневник Државниот завод за ревизија повторно објавува оглас за вработување на: Соработник за ревизија во одд. за развој, стратешко планирање и стручно усовршување; Помлад соработник за развој и администрација на ИТ систем на ДЗР во Одделението за информатичка технологија и ревизија; Референт во одд. за правни и општи работи и човечки ресурси (курир/возач) и Виш соработник за поддршка на ревизијата во Единицата за поддршка на ревизијата-Преведувач. Адреса за аплицирање: Ул.Маршал Тито бр.12/3,1000 Скопје

Фирмата НИКО Компјутери има потреба од квалификувани лица за позициите: Комерцијален работник и Техничар и Сметководител. Адреса за аплицирање: vrabotuvanje@niko.com.mk Огласот е објавен во Дневник на 23.04.2009 и трае до 15.05.2009год.

април 2009

[30]

Фирма: ДООЕЛ „УНИ СЕРВИС“ Град: Штип Објавен: 28.04.2009, Дневник

Друштвото за градежништво АДРА дооел - Скопје има потреба од Дипл. градежен инженер - конструктивна насока. Аплицирајте на следната адреса: adra1@t-home.mk Огласот трае 14 дена.

ДООЕЛ „УНИ СЕРВИС“ Штип вработување на Општ работник (сезонска работа). Адреса за аплицирање ДООЕЛ „УНИ СЕРВИС“ Штип, ул.Крсте Мисирков - бб Штип. Огласот трае 5 дена од објавувањето.

Фирма: ДТ КОДИ дооел Град: Скопје Објавен: 29.04.2009, Дневник

Фирма: Сокомак Битола АД Град: Битола Објавен: 30.04.2009, Дневник

ДТ КОДИ дооел вработува лице со ССС или ВСС и со познавање на електротехника и електроника (аудио/ видео). Адреса за аплицирање: kodi@ kodi.com.mk Рок за пријавување 10.05.2009год.

Сокомак Битола има потреба од ИЗВРШЕН СЕКРЕТАР(КА) НА ПРОЕКТ. Адреса за аплицирање Сокомак Битола АД Битола, ул. Прилепска бб, 7000 Битола со назнака ЗА ОГЛАС или на e-mail: jobs.sokomak@socotab. com Огласот е објавен во Дневник на 30.04.2009 и трае до 07.05.2009год.

Фирма: Ветеринарна болница ДОО Град: Скопје Објавен: 29.04.2009, Утрински Весник

Фирма: BERLIN - CHEMIE MENARINI Град: Скопје Објавен: 27.04.2009, Дневник

Ветеринарна болница ДОО - Скопје има потреба од Доктор по медицина и двајца техничари-медицински лаборанти или санитарни техничари на неопределено време. Огласот трае 5 дена од објавувањето. Детални информации може да се добијат на 02/ 115 - 756.

BERLIN - CHEMIE MENARINI, MEDICAL REPRESENTATIVE based in Skopje is seeking for one Medical reperesentative for West of Macedonia and Skopje,two Medical representative for South,East and Central part of Macedonia and Skopje. Please send e-mail or your CV by post within 7 days to: berlin.chemie.macedonia@gmail.com or Advokatska kancelarija Boris Nospal, ul.Ljubljanska bb., 1000 Skopje.

ОГЛАСНА ТАБЛА

Фирма: АДРА дооел Град: Скопје Објавен: Дневник, 28.04.2009

април 2009

[31]

ОГЛАСНА ТАБЛА април 2009

Фирма: „Букестајн транспорт“ Град: Скопје Објавен: 24.04.2009, Днецник

Фирма: Геотек Град: Скопје Објавен: 25.04.2009, Дневник

Меѓународната компанија „Букестајн транспорт“ има потреба од професионални возачи. Адреса за аплицирање: contact@ practicalsolutions.com.mk или по пошта на Практични решенија ДОО, Никола Тримпаре 13, 1000 Скопје.

Фирмата Геотек од Дубаи распишува оглас за вработување на Техничка секретарка за работа во Абу Даби и Дубаи. Адреса за аплицирање: ул. Салвадор Аљенде бр.73, 1000 Скопје. Огласот е објавен во Дневник на 25.04.2009год.

Фирма: ЦАД Системи Град: Скопје Објавен: 22.04.2009, Днецник

Фирма: ЕУРОАЛБА ДООЕЛ Град: Скопје Објавен: 22.04.2009, Шпиц

ЦАД Системи - Скопје има потреба од електро инженери и инсталатери. Вашето CV испратете го на следната адреса contact@cad.com.mk Контакт тел: 02/ 3221 - 033

ЕУРОАЛБА ДООЕЛ има потреба од Референт - комерцијалист, Продавачка и Сметководител. Адреса за аплицирање: Бул. Партизански одреди 64г. 3/6 1000 Скопје, моб. 075/ 221 - 115 или на e-mail: euroja@mt.net

Фирма: ОРБИКО Град: Скопје Објавен: 25.04.2009, Дневник

Фирма: ХЕДИС - ДООЕЛ Град: Скопје Објавен: 22.04.2009, Шпиц

Орбико има потреба од комерцијалисти и доставувачи за следниве градови Скопје, Тетово, Гостиват, Битола, Прилеп, Охрид, Велес, Струмица и Штип. Вашите апликации можете да ги доставите на следната е-маил адреса: contact@orbico.com.mk

ХЕДИС - ДООЕЛ Скопје има потреба од 1 молер и 1 електричар. Огласот трае 5 дена. Кандидатите своите документи да ги достават на адреса ул. Перо Наков бр. 60 Скопје.

[32]

Фирма: ПЛАНЕТ НА ЗДРАВЈЕ/PLANET OF HEALTH Град: Скопје Објавен: 30.04.2009, Дневник ПЛАНЕТ НА ЗДРАВЈЕ/PLANET OF HEALTH објавува конкурс за работно место РАКОВОДИТЕЛ НА ПОДРАЧНА ОРДИНАЦИЈА. Адреса за аплицирање planetzdravja@yahoo.com Огласот е објавен во Дневник на 30.04.2009год. и трае до 07.06.2009год

Фирма: ВАРУС ДООЕЛ Град: Скопје Објавен: 30.04.2009, Дневник

Фирма: ГОФИ С.А Град: Скопје Објавен: 30.04.2009, Дневник

Друштвото ВАРУС ДООЕЛ Скопје, ул.Скупи б.б., објавува оглас за прием на 1(еден) извршител со завршен машински факултет. Адреса за аплицирање: varios@varios.com. mk или по редовна пошта на адреса: ВАРИУС ДООЕЛ Скопје, ул.Скупи б.б., со напомена: „за оглас“. Огласот е објавен во Дневник на 30.04.2009год. и трае 8 дена од објавувањето.

ГОФИ С.А. - Преставништво Скопје има потреба од 1 лице за работно место OFFICE ADMINISTRATOR. Адреса за аплицирање: ГОФИ С.А. Преставништво Скопје, Ул. Салвадор Аљенде бр. 41, 1000 Скопје. Огласот е објавен во Дневник на 30.04.2009год. и трае до 08.05.2009год.

Фирма: ПЗУ „АПТЕКА МАКЛЕК“Град: Скопје Објавен: 30.04.2009, Дневник

Фирма:Сокомак Битола АД Град: Битола Објавен: 30.04.2009, Дневник

ПЗУ „АПТЕКА МАКЛЕК“ Скопје објавува оглас за вработување на Дипломирани фармацевти (2 извршители) и Фармацевтски техничари (2 извршители). Молбите со потребната документација да се достават до ПЗУ „АПТЕКА МАКЛЕК“ Скопје, ул.Анкарска 33, Скопје или на e-mail: maklek@jaka80. com.mk Информации на тел 02/ 3094 105

Сокомак Битола има потреба од ИЗВРШЕН СЕКРЕТАР(КА) НА ПРОЕКТ. Адреса за аплицирање Сокомак Битола АД Битола, ул. Прилепска бб, 7000 Битола со назнака ЗА ОГЛАС или на e-mail: jobs.sokomak@socotab. com Огласот е објавен во Дневник на 30.04.2009 и трае до 07.05.2009год.

април 2009

[33]

ОГЛАСНА ТАБЛА

Фирма: Управиот одбор на ЈУ од областа на здравството Град: Скопје Објавен: 29.04.2009, Утрински Весник Управиот одбор на ЈУ од областа на здравството за потребите на јавните здравствени установи универзитетски клиники, завод и ургентен центар Скопје распишува оглас за именување на Директор. Адреса за аплицирање: ул.Водњанска бр.17 или директно во Архивата на ЈУ од областа на здравството за потребите на јавните здравствени установи универзитетски клиники, завод и ургентен центар - Скопје. Рок за пријавување 15 дена од објавувањето на огласот.

Гледајте

ПРОФИТ

со Жарко Василевски

на НАША ТВ!

Во Понеделник во Профит ќе видите како функционира една агенција за обезбедување. Со какви проблеми се соочуваат и какви услуги нудат? Кој се може да биде обезбедувач и како е да се работи оваа професија? Гостин во студиото на Профит ќе биде Господинот Дејан Костов директор и сопственик на агенцијата за обезбедување Перпетум Мобиле. Со почеток во 18:40 гледајте Профит на Наша ТВ. Во Среда емисијата Профит ја посветуваме на една компанија која од нејзиното основање до денеска постојано расте и се развива. Нивното мото е - Нашето задоволство е задоволството на нашите потрошувачи! Нивните производи се изработуваат од најквалитетни суровини од познатите европски и светски производители. Ова, надополнето со технолошки осмислениот, современо организиран и соодветно опремен производен простор, како и со богатото работно искуство на екипата која работи, се своевидна гаранција за високиот квалитет на производите. Во профит дознајте кој е менаџерскиот тим на оваа компанија и која е тајната на успехот и конинуираниот раст Во Петок во Профит гостува Господин Александар Секулиќ од СИНТЕФ со кој ќе зборуваме за тоа каако функционира еден Бизнис Инкубатор. Во Профит ќе дознаете зошто се важни ваквите бизнис инкубатори и колку тие влијаат во развојот на една економија. Во оваа емисија ќе видите кои се компаниите кои работат во инкубаторот и каква помош им нуди тој.

Потребни квалификации: Високо образование, Одлично познавање на наглиски јазик (пожелно е познавање на грчки или италијански), работа со компјутери (MS Office, Internet, AUTO CAD, DIALUX), возачка дозвола, Б-категорија. Доколку ги поседувате наведените квалификации, Ве покануваме да аплицирате Ваша Професионална биографија на следната e-mail адреса: slavicat@ vrabotuvanje.com.mk со назнака „За оглас за Дипл. Електро инженер“.

ОГЛАСНА ТАБЛА

ПРЕДНОСТ ВСС - ЕКОНОМСКИ ФАКУЛТЕТ, ДОБРО ПОЗНАВАЊЕ НА АНГЛИСКИОТ ЈАЗИК, ПОЗНАВАЊЕ НА РАБОТА СО КОМПЈУТЕР, РАБОТНО ИСКУСТВО МИНИМУМ 3 ГОДИНИ ВО ИСТА ДЕЈНОСТ, ОРГАНИЗИРАНА И МОТИВИРАНА ЛИЧНОСТ, ДИНАМИЧНИ, ИНИЦИЈАТИВНИ И НАСОЧЕНИ КОН РЕЗУЛТАТИ. ДОКОЛКУ САКАТЕ ДА СТАНЕТЕ ДЕЛ ОД КОМПАНИЈА, ВО КОЈА ПРИОРИТЕТ СЕ ТИМСКА РАБОТА, СТЕ ЕНЕРГИЧНИ, ДОВЕРЛИВИ, ЛОЈАЛНИ, ОДГОВОРНИ И СПРЕМНИ ЗА РАБОТА ПОД ПРИТИСОК, ВЕ ПОКАНУВАМЕ ДА АПЛИЦИРАТЕ. ВАШАТА ПРОФЕСИОНАЛНА БИОГРАФИЈА И НАСЛОВНО ПИСМО ДОСТАВЕТЕ ГИ НА Е-МАИЛ: SLAVICAT@VRABOTUVANJE.COM.MK, СО НАЗНАКА НА АПЛИКАЦИЈАТА “ЗА ОГЛАС ЗА ШЕФ НА КОМЕРЦИЈАЛЕН СЕКТОР”. ОНИЕ КОИ ЌЕ ВЛЕЗАТ ВО ПОТЕСЕН КРУГ, ЌЕ БИДАТ КОНТАКТИРАНИ.

Вработување.Ком за потребите на свој клиент објавува оглас за вработување на Дипл. Електро инженер.

[35] април 2009

Вработување.Ком ЗА ПОТРЕБИТЕ НА СВОЈ КЛИЕНТ, КОМПАНИЈА ОД СКОПЈЕ СО ДЕЈНОСТ ТРГОВИЈА НА ПРОИЗВОДИ СО ШИРОК АСОРТИМАН И ЛАНЕЦ НА СУПЕРМАРКЕТИ ОБЈАВУВА ОГЛАС ЗА ВРАБОТУВАЊЕ НА: ШЕФ НА КОМЕРЦИЈАЛЕН СЕКТОР. ПОТРЕБНИ КВАЛИФИКАЦИИ:

ОГЛАСНА ТАБЛА

Do you want to work in International Fortune 500 Company?

Are you enough challenging to work and willing to work for IT company – distinguishable positioned brand, with widespread prospect abroad Macedonia?

In cooperation with For all interested candidates, announces the hereinafter positions: 1. IBM Senior Windows System Administrator 2. IBM Senior UNIX System Administrator 3. IBM Database Administrator Oracle, DB2 4. IBM MSSQL Administrator 5. IBM Storage Administrator 6. IBM Lotus Domino/Lotus Notes Administrator 7. IBM zSeries Specialist 8. IBM SAP BASIS Support Specialist If You want to become a part of a company with specialized and team work, professional communication, client oriented and goal attainment, if You are energetic, reliable, loyal, and responsible, with appetence and eagerness to work under pressure, ambitious and initiative, aspiring towards success and progress in the work, we kindly invite You to apply.

Send your professional Curriculum Vitae (CV) and Cover Letter (CL) in English to katerinam@vrabotuvanje.com.mk, remitting your job position in the subject line.

Only completed applications will be considered.

Only short listed candidates will be notified.

Our client knows how to accomplish high-ranking goals, and give you a chance to try reaching them.

април 2009

[36]

ОГЛАСНА ТАБЛА

or email ceed@seaf.com.mk

април 2009

[37]

ОГЛАСНА ТАБЛА

за потребите на свој клиент, Компанија од Скопје, со дејност производство и продажба на автокозметика и автогалантерија објавува ОГЛАС за вработување на:

МЕНАЏЕР ЗА ПРОДАЖБА Ако сте:  со стекната универзитетска диплома,  со одлично знаење на англискиот јазик  со работно познавање на MS Office, Photo Shop  организирана и мотивирана личност  креативноста е ваша препознатливост  насочени кон резултати  со желба за постојанo усовршување

Нашата компанија нуди:  професионална работна средина  можност за Ваша професионална реализација  современи работни процеси

Доколку сакате да станете дел од компанија, во која приоритет се стручна тимска работа, сте енергични, доверливи, лојални, одговорни, спремни за работа под притисок и се стремите кон успех и напредок, Ве покануваме да аплицирате. Вашата Професионална Биографија и Насловно Писмо доставете ги на е-маил: slavicat@vrabotuvanje.com.mk, со назнака на апликацијата “за оглас за мeнаџер за продажба”. Оние кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани.

VRABOTUVANJE.COM/ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ април 2009

[38]

реномирана компанија од Скопје и препознатлив бренд во дејноста во Македонија – овластен дистрибутер на светски познати брендови како што се WRIGLEY, NESTLE, T-Mobile,T-Home поради проширување на својата дејност на Алма-Мобиле,

објавува ОГЛАС за пополнување на следните позиции: 1. Прoдажен агент за реон Тетово-Гостивар (1 извршител) 2. Продажен агент за реон Струга-Охрид (1 извршител) 3. Продажен агент за реон Струмица (1 извршител)

Потребни квалификации се:

Сите кандидати кои се иницијативни, тимски работници, динамични, со добри комуникациски и презентерски вештини, ориентирани кон купувачот, се поканети да аплицираат. Ве молиме да ја пратите Вашата Професионална Биографија и Насловно Писмо на e-mail: slavicat@vrabotuvanje.com.mk или на поштенска адреса: Вработување.ком, Ул. Васил Ѓоргов бр.24-1/5, Скопје со назнака „за оглас за продажен агент за реон Тетово“, „за оглас за продажен агент за реон Струга“, „за оглас за продажен агент за реон Скопје“. Оние кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани.

VRABOTUVANJE.COM/ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ април 2009

[39]

ОГЛАСНА ТАБЛА

 ССС/ВСС  Солидно познавање на компјутерско работење и англиски јазик  Поседување на Б категорија, пожелно-поседување на сопствено возило  Предност имаат кандидати со претходно работно искуство во продажба  Возраст на кандидати од 20-30 години

ОГЛАСНА ТАБЛА април 2009

[40]

Реномирана компанија, со дејност производство и продажба на широк асортиман домашни производи и странски брендови од прехранбена индустрија-пијалоци, во соработка со

објавува

ОГЛАС за регрутација на кандидати и правење на резервна листа за регион Скопје, поради можно зголемување на обем на работа, за следните работни позиции:

1. Возачи со Ц категорија Потребни квалификации:    

Миниум ССС Искуството во областа на работењето ќе се смета за предност Возачка дозвола Ц категорија Познавање на технички карактеристики на моторни возила

2. Помошници возачи (пожелно е поседување на Ц категорија) Потребни квалификации:   

Минимум ССС Искуството во областа на работењето ќе се смета за предност Познавање на технички карактеристики на моторни возила

 Минимум ССС  Работно искуство на иста или слична позиција ќе се смета за предност  Добро познавање на MS OFFICE  Пожелно е познавање на англиски јазик  Возачка дозвола Б-категорија  Одлични комуникациски, презентерски способности, продажно ориентиран Доколку сте енергични, лојални, принципиелни, одговорни, спремни за работа под притисок,флексибилни за теренска работа, тимски работник и ориентиран кон клиенти, Ве покануваме да аплицирате. Пратете ваша професионална биографија и насловно писмо на e-mail: slavicat@vrabotuvanje.com.mk или katerinam@vrabotuvanje.com.mk со назнака „ за оглас за возач“, „за оглас за помошник возач“, „за оглас за маркетинг агент“. Само оние кандидати кои ги исполнуваат бараните квалификации и критериуми, ќе бидат вклучени во процесот на селекција. Работно ќе бидат ангажирани само одреден број кандидати, согласно бројот на потребни работни позиции.

VRABOTUVANJE.COM/ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ април 2009

[41]

ОГЛАСНА ТАБЛА

3. Маркетинг агенти Потребни квалификации:

април 2009

[42]

АААА А А ААААЗАДАЧА ЗАДАЧА ЗАДАЧА 



АДАДАА? најетопотаани праааинајобриогоорииео презентација)

АДААДЧ А? оетизапено отиациопиоприери)   аоанапиетеприена биографија? тотребаатонетребаори аетоприери) 

АД АЗААДА

ААДајна

и еии онтатиторераиои април 2009

[43]

www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk април 2009 [44] www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk