v.News 117 by Gorast Cvetkovski

vrabotuva

ВРАБОТУВАЊЕ NEWS

БРОЈ 117 ПОН, 31 ОКТ 2011

НЕДЕЛНИК ЗА ДЕЛОВНИ ЛУЃЕ

CVна

ТЕМА НА БРОЈОТ Карера во средно доба?!

ПРЕЗЕМЕНО: Семеен бизнис ИНТЕРЕСНО: Која кошула со која вратоврска..? во овој број

огласи и работни места Најдете нè на

WWW.VRABOTUVANJE.COM.MK

Содржина 04 08

ТЕМА НА БРОЈОТ Карера во средно доба?!

09 10 12 6 10 16 19 20 24 26 28 30 33 33 34

АКТУЕЛНОСТИ

ТЕМА НА БРОЈОТ ПРЕЗЕМЕНО HR АНАЛИЗА

18 22

CV НА ГОЛЕМИТЕ ИНТЕРЕСНО ВРАБОТУВАЊЕ СОВЕТУВА ВРЕДИ ДА СЕ ПРОЧИТА

24 28 31

КНИГА HR РЕЧНИК СТАТИСТИКА ОГЛАСНА ТАБЛА

32 34 38 40 42 44

CV на ГОЛЕМИТЕ HUAWEI

ВРАБОТУВАЊЕ NEWS .......OD vrabotuva

БРОЈ 117 ПОН, 31 ОКТ 2011

НЕДЕЛНИК ЗА ДЕЛОВНИ ЛУЃЕ

CVна

UREDNIKOT

ТЕМА НА БРОЈОТ КАРЕРА ВО СРЕДНО ДОБА?!

ПРЕЗЕМЕНО: Семеен бизнис ИНТЕРЕСНО: Која кошула со која вратоврска..? ВО ОВОЈ БРОЈ

ОГЛАСИ И РАБОТНИ МЕСТА Најдете нè на

WWW.VRABOTUVANJE.COM.MK

Вработување NEWS тим Главен уредник Снежана Велков s.velkov@vrabotuvanje.com.mk Веб Администратор и Асистент за посредување при вработување Катерина Маџовска katerinam@vrabotuvanje.com.mk Психолог Марија Јовановска marijaj@vrabotuvanje.com.mk Дизајн Гораст Цветковски cvetkovski@gorast.com

Адреса: Васил Ѓоргов 24-1/5, 1000 Скопје Телефон: +389 (2) 3213 065 Мобилен: +389 (71) 305 939 Факс: +389 (2) 3230 091

Web site: www.vrabotuvanje.com.mk Е-MAIL: vrabotuvanje@vrabotuvanje.com.mk

очитувани, Од минатиот број почнавме со нов термин на излегување на вашиот редовен e-mail пријател бесплатниот примерок на неделникот Вработување News.

Промената ја направивме и од техничнички но и од практични причини. Имено весникот да ви стои како прирачник во текот на целиот работен ден и целата работна недела без да бидете прекинати поради викенд. Затоа весникот од сега па натаму секој понеделник наутро ќе ви посакува доброутро од вашиот маил. Содржините ги задржуваме исти, огласите се менувааат постојано. И имаме новост, од сега најпривлечниот оглас ке можете де го видите и на time.mk. Ве потсетуваме отворени сме за соработка со сите и ви стоиме на располагање на сите, кои имате нови идеи или било какви коментари во врска со содржините. Не заборавајте и вие можете да бидете дел од весникот, доволно е само да ни испратите ваш текст на нашиот e-mail: vrabotuvanje@vrabotuvanje.com.mk Заедно сме со вас и на facebook, побарајте не - Vrabotuvanje News

Со почит, Тимот на Вработување News

НОВА, ЕКСКЛУЗИВНА И МУЛТИФУНКЦИОНАЛНА WEB СТРАНА Со задоволство Ве известуваме дека од октомври 2011 година Кроациа Осигурување – Живот ја пушти во функција својата нова web страна. Истата претставува суштинска промена на концептот на презентација на сите производи, проекти, активности, настани, документи и информации. Основната идеја во креирањето на новата web страна беше да се усоврши комуницирањето со сите наши Корисници. Креиравме web страна која пласира јасни, прецизни, транспарентни и визуелни информации. Постојано можете да бидете во тек со сите нови активности и проекти кои ги превзема Кроациа Осигурување – Живот како и сите наградни игри во кои можете да учествувате. Новата web страна Ви овозможува од удобноста на Вашите домови преку неколку клика: • Да направите информативни пресметки за животно осигурување за себе и своето семејство • Да аплицирате за да станете наш Осигуреник • Да го проверите статусот на Вашата полиса преку Мy Cro Account апликацијата • Да пријавите штета • Да аплицирате за Застапник за осигурување • Да се информирате за можностите за деловна соработка со Кроациа Осигурување – Живот Наскоро Ви најавуваме и можност за online плаќање на премијата за Вашата полиса за осигурување на Живот. Со регистирање на нашата web страна брзо и лесно ќе можете да ги вршите сите Ваши уплати. Се надеваме дека новиот дизајн и концепт на нашата web страна ќе наиде на позитивен одговор од ваша страна. Целта е да обезбедиме побрз, поквалитетен и интерактивен проток на информациите. Ве покануваме на постојано следење на сите информации и активности на Кроациа Осигурување – Живот преку нашиот нов web портал, како и на активно предлагање и доставување на сите барања преку комуникациските можности кои Ви ги нуди новата веб страна.

Побрзајте и посетете ја нашата web страна!

www.cro.mk

АКТУЕЛНОСТИ НАКРАТКО... Битолската пиварница се подготвува за стар

Некогашниот македонски бренд за производство на пиво Битолската пиварница, за три недели се очекува да го стартува производството на пиво и сокови. Овој битолски преработувачки капацитет кој во два наврата ја доживеа стечајната агонија, повторно се враќа во живот. Пред 17 месеци, на лицитација беше купена за два милиона евра од радовишката компанија ``Марди``, а новите сопственици во нејзина реконструкција, вложија десет милиони евра со целосно оптимализирање на технолошкиот процес.

вршиме и ладни проби, и се спремаме во најскоро време пиварата да ја стартуваме со редовно производстворече Методија Стојчев, технолог во Битолската пиварница. Во моментов во Пиварницата се ангажирани педесетмина стечајци, а производството ќе стартува со сто вработени, претежно поранешни пиварци. Сопствениците најавуваат пласман на две врсти пиво и на сокови, а за почетокот ќе бидат ориентирани на македонскиот пазар, каде што порано битолското пиво беше добро позиционирано. „Агрокор“ дава удел во „Конзум“ за да дојде до „Меркатор“

Концернот Агрокор кој во понеделникот - Се донесе нова опрема, предаде необврзувачка понуда за купување се изврши измена повеќе од половината на постојната стара цевоводна инсталација, акции на трговскиот синџир Меркатор, има како амонијачна така и пивоводна и алкохолна, намера финансирањето на таа операција да го се направија големи изврши во соработка со ремонти на машини и ЕБОР, меѓународната со тие работи сме при финансиска корпорација крај. Ги завршуваме, и со фондот JP Morgan во одредени делови

One Equity Partners, наведува словенечкиот бизнис весник Финанце. Понудата на Агрокор финансирањето е да се изврши во рамки на тој конзорциум, при што најголем дел од 832 милиони евра вклучувало готовина капитал, а само мал дел кредитни средства, е потег кој ги изненади словенечките критичари на продажбата на Меркатор на хрватскиот „конкурент“, наведува весникот. Една од главните критики во Словенија на сметка на Агрокор наведува опасност дека Агрокор со високите трошоци на краткорични банкарски заеми кој би зел за преземање на словенечкиот трговски синџир, може да се префрлат на Меркатор кој така „финансиски би се исцрпил“. Но, изгледа дека за поседување на Меркатор, Агрокор на големите светски вложувачи ќе им даде сопствеништво во Конзум по спојувањето. Рокот за поднесување необврзувачки понуди за меркатор во лондонската банка ИНГ измина во понеделникот, но имињата на тие што предале понуди не е објавен.

Вработените во Стопанска банка ќе донираат облека

Во пресрет на Светскиот ден на штедењето, Стопанска банка заедно со сите свои вработени организира хуманитарна акција и со тоа денот на штедење им го посветува на лицата што имаат потреба од повеќе грижа и поддршка во животот, соопшти банката Вo неделата на 30.10.2011, вработените на банката со своите семејства донираа облека, обувки, постелнини, книги, покуќнина и сé што може да им помогне на семејствата во Македонија што живеат во тешки услови. Хуманитарната акција ги опфаќа сите општини во Македонија во кои Стопанска банка работи со своја филијала или експозитура. Хуманитарните акции додаваат една поинаква перспектива на соработката, на соживотот и на постоењето. Затоа, Стопанска банка ќе

АКТУЕЛНОСТИ НАКРАТКО... продолжи да се залага да ги поттикнува своите вработени, преку тоа и нивните семејства да создаваат дух на солидарност и пријателство и со тоа значајно да го подобрат животот на заедницата велат во банката.

Албанија, Хрватска, Италија и во Украина, додека на другите пазари е регистрирано намалување. Како нови пазари се јавуваат Црна Гора и Франција.

Според податоците на Државниот завод за статистика, градежната оператива во странство договорила градежни работи во вкупна вредност од околу 2 милијарди денари, што е за 48,9 отсто помалку од истиот период од претходната година. Забележан е зголемен обем на извршените градежни работи во Словенија,

Зголемен бројот на работници во индустријата

Шведскиот мобилен гигант „Ериксон“ ја продава својата половина од сопственоста во концернот за производство на мобилни телефони „Сони Ериксон“ за 1,05 милијарди евра.

Според податоците на Државниот завод за статистика, индексот на бројот на работниците во индустријата во септември оваа година, во однос на истиот месец од претходната година, изнесува 102.2. Бројот на работниците во секторот Рударство и вадење на камен во септември 2011 година, во однос на септември 2010 година, е зголемен за 2 отсто, во Преработувачката индустрија е зголемен за 2 отсто и во секторот Снабдување со електрична енергија, гас, пареа и климатизацијае зголемен за 4,9 отсто.

„Сааб“ од шведски станува кинески

Градежниците имале повеќе работа во странство

Градежните компании од Македонија во првите девет месеци од годинава извршиле градежни работи во странство во вредност од 1,7 милијарда денари, што е за 8,9 отсто повеќе во споредба со првите девет месеци од 2010 година

„Ериксон“ нема да произведува мобилни телефони

Две кинески фабрики за производство на автомобили, „Панг Да“ и „Јангман“ склучија прелиминерен договор за целосно купување на шведската автомобилска компанија „Сааб Аутомобиле“ за 100 милиони евра. Како што јави дописникот на МИА од Гетеборг, според договорот, главниот сопственик, Виктор Милер, ќе биде исплатен за продажбата на својот дел од акциите во „Сааб“. Сега се очекува вработените во „Сааб“, чии плати доцнат веќе втор месец, да ги добијат платите по неколку дена. Кинеските компании ветија дека брзо ќе ги трансферираат парите што недостасуваат на сметката на „Сааб“.

Износот на име на купопродажната цена, кој ќе биде исплатен во готовина, изнесува, изразено во шведската валута, околу 9,5 милијарди шведски круни. – „Сони Ериксон“ ќе биде сестринска компанија во целосна сопственост на „Сони“ и ќе биде интегриран во платформата на „Сони“ за вмрежени електронски производи, се наведува во соопштението на компанијата. „Сони Ериксон“ во текот на второто годишно тромесечие имаше само 1,7 проценти од глобалниот пазар за мобилни телефони, додека пред пет години концернот остваруваше девет отсто од глобалниот пласман.

Според главните индустриски групи, бројот на работниците во индустријата во септември 2011 година, во однос на септември 2010 година, бележи пораст кај Енергија за 4 отсто, Интермедијарни производи, освен енергија за 1,1 отсто, кај Капитални производи за 2,9 отсто и кај Нетрајни производиза широка потрошувачка за 2,6 отсто. 7

“Знаење за успех“ Knowledge for Progress Univerza v Ljubljani, Ekonomska fakulteta Успешно водење на бизнисот

УЧИМЕ КАКО ТЕОРИЈАТА ДА СТАНЕ ПРАКСА ЧОВЕЧКИОТ ФАКТОР Е КЛУЧЕН ВО БИЗНИСОТ Образуваните и креативни кадри кои постојано ги надградуваат своето знаење и вештини се најважен фактор кој го движи развојот на компанијата и го зголемува профитот. Државен Универзитет на Словенија Економски факултет - Љубљана Економскиот факултет – Љубљана е најдобриот факултет во регионот кога станува збор за економските и деловните науки. Носител е на две меѓународни акредитации (европската EQUIS и американската AACSB кои што го позиционираат меѓу 55 светски факултети и школи кои ги имаат и двата сертификати за квалитет во економското, деловното и бизние образование. Партнерска соработка и со London Shool of Economics. Македонските менаџери и завршени додипломци веќе шеста година по ред имаат можност да го надоградат своето знаење и да се стекнат со практични економски и менаџерски способности и преку Меѓународните магистерски студии на државниот Економски факултет – Љубљана во Скопје. Магистрантите имаат на располагање три субспецијалистички смерови: Финансов менаџмент Маркетинг менаџмент Менаџмент за човечки ресурси – HRM Програмата која е понудена и која посдипломците имаат можност да ја изучуваат е сеопфатна, апликативна и конципирана врз современите бизнис потреби и практиката. Постдипломските студии имаат високи академски критериуми, идентична наставна програма, литература, методологија и професорски кадар од матичниот факултет во Словенија, но и од други универзитети од Европа и од САД. Наставата за сите студенти од регионот се одвива во Скопје, во модерни и технички опремени простории кои се сместени во Конгресниот центар на Скопски саем. Изведувањето на наставата се одвива во Скопје, во мала група до 25 посдипломци во генерација, со цел активно и подеднакво да бидат вклучени сите студенти во предавањата, практичната работа и индивидуалните трудови преку кои се одвива програмата за секој од предметите. 8

Сите информации може да се добијат: http://www.ef.uni-lj.si/ во Скопје: Регионалниот центар (сместен во управната зграда на Скопски саем) тел. 02/ 3218 – 353; mobil: 070/ 338 – 570 cisef@skopjefair.com.mk Лице за контакт - Мелита Секуловска, регионален координатот за меѓународно образование во Љубљана: CISEF (Univerza v Ljubljani, Ekonomska fakulteta) тел. ++386 1 58 92 494 zdenko.rojec@ef.uni-lj.si Лице за контакт – Зденко Ројец, CISEF - директор

Студиите започнуваат во ноември 2011г.

Çàïî÷íóâààò âî: îêòîìâðè/íîåìâðè 2011 Àïëèöèðàœå äî: 28 îêòîìâðè 2011

ТЕМА НА БРОЈОТ

КарИера во средно Возможна дури и подобра од претходната...

Колку пати до сега сте наишле на огласи за работа во кој постои ограничување на годините а најчесто до 35?Сте се прашале ли дали воопшто ќе добиете шанса да ја продолжите својата кариера откако четврт век сте го посветиле на една компанија? Колку пати сте слушнале дека во последно време се повеќе работодаватели не сакаат да вработуваат помлади лица кои немаат претхондо работно искуство и постари лица од 40 години? Проблемот во ваквата дискриминација е што во некои случаи работодавателите имаат простор за аргументи ,посебно кога станува збор за постарата популација.Но сепак ако работодавачот пред себе има работник во постари години тоа не мора да значи дека би се појавувле проблеми од типот на: намалување на енергијата, здраствени проблеми,заостанати сваќања,изгубен чекор со технолошките новитети и

слично...Но сепак не губете надеж,верувајте дека и по 40 атат постои можност да работите и да бидете и успешни и задоволни на своето “ново“работно место Ако и вие сте дел од оваа генерација на работо- баратели, било да одлучите да останете на своите досегашни работни места или посакувате да ја промените вашата досегашна работна кариера морате да бидете свесни дека работите ќе се изменат,и морате да бидете подготвени за промените.

Промената на професијата на тие години предизвикува превземање на ризици и редефинирање на успехот како и промена на самата личност. Морате да бидете спремни да се соочите со различниот поглед на иднината и да сватите дека работата е дел од животот,и дека тој нема да биде истиот како оној на кој сте навикнале.. Со сорзевањето и стареењето секој човек добива се повеке одговорнсти и обврски на кои треба да смета и кои треба да ги земе во обзир.При менувањето на кариерата основниот фактор не е само возраста туку нивото на вашите вештини, обрзованието, тренинзите семинарите, семејството и секако финансиите. Доколку се наоѓате токму во фазата“Менување на кариера после 40 “,немојте да го правите тоа сами. Во оваа фаза потребна ви е поддршка блиски луѓе и физички и ментално. Во овој случај морате добро да се “преслушате“за вашето знаење и вештини или пак да си направите тест.

доба?!

Морате да бидете свесни за тоа кои се вашите квалитети и слабости и во која област.Ова ке ви помогне и ке ве насочи во кои области треба да барате работа или која би можела да биде вашата нова кариера.

Можност за промени Доколку немате повеќе можност да работите во рамките на важата стручна подготовка, обидете се да најдете работа во некој друг сектор. Голем број луѓе кои дочекале пензија но и понатаму сакаат да работат, работа наоѓаат така што

своето долгогодишно хоби го претвараат во работа или се занимаваат со консултантски услуги. Без разлика на каква работна позиција сте се наогале, доколку сметате дека сте квалификувани и дека тоа е во рамките на вашите можности , потребно е да ги следите огласувањата за разни работни позиции и да истраете во својата одлука бидејќи

на сектор.Со тек на време се променија условите,односно пошуствував дека работата во таа институција не ми е предизвик ниту можност нешто повеке да научам и да напредувам,напротив работат ми стана апсолутно некреативна и одлучив да си заминам и да работамза себе нешто шѕ ке ме исполнува. Размислував дали тоа што

само на тој начин можете да постигнете успех.

имам над 50 години ми е пречка мегутоа разгледувајки сопственото цв како и работното искуство во различни области сватив дека напротив имам многу повеке шанси од секој помлад човек кој е со помало работно искство да започнам нешто ново.најголем

Позитивно искуство :По професија сум правник. работев во државна институција 16 години во која изградив кариера од стручен соработник до раководител

ТЕМА НА БРОЈОТ мотив ми беше слободата на работа креативноста и желбата да работам за себе.Од прчиништо сум дипломиран правник со големо работно искуство,работам консултантски деловни услуги со правни работи и

Меѓутоа, кога барате работа ... Дали сте навикнале на ист начин да напишете CV и насловно писмо кои не ја менуваат својата форма по неколку децении? Во тој случај, би требало да размислите и околу тоа како би звучел податокот дека пред

случило во во вашиот работен век...поголем број од работите и онака многу се смениле од тогаш и не прави многу разлика што и како тоа се работело пред 25 години Во мотивационото писмо своите години на искуство можете да

работните односи.зафоволна су од работата и сметам дека секој моче да се пронајде себе си и да биде успешен и после 50 татасамо треба да се верува во себе во сопственото знаење и искуство и да се прифати предизвикот

„четири века“сте работеле во во некоја си компанија. Можеби не сте го ажурирале темелно вашето CV туку само сте ги допишувале неколкуте последни работни должности? Во оваа прилика треба да бидете малку тактични. При пишувањето на CV-то бидете умерени, нема потреба да напишете се што се

ги искористите како доказ на умешност ,способност и мудрост во работата за која сте се пријавиле. Здраственото прашање можеби не треба да се избегне за ваша безбедност како што и не е неопходно ни детално да се истакне. Друг погрешен пристап е

Кандидирање за работа

“премногу да се адаптирате за работното место“ и притоа да испадне дека вие сте се она што го посакува работодавецот (што никогсш не се случува). Во тоа претставување вие знаете и сакате СЕ за да ја добиете работата. Но вие ниту знаете се, како што и никој не знае, ниту пак сте во можност се да работите – некои ситуации, сепак, треба да ги препуштите на помладите. Но, можете да пронајдете златна средина и да се претставите онакви кави што сте. Треба да ja истакнете предноста на искуството и можноста за донесување на некои одлуки кои бараат одлично познавање на материјата. Исто така вашето слободно време дијаметрално се разликува од слободното време на човек од 30 години, што вам можеби ви дава предност во смисла дека во некои ситуации сте подостапни. Нагласете ги постигнувањата, а не годините на искуство. Иако годините се услов како би стекнале искуство, тие не гарантираат дека тоа задолжително ќе се случи, можеби долго сте работеле ама за тоа време не сте напредувале посебно во работата, не сте стекнале натпросечно знаење или добри работни навики. Поради тоа, истакнете колку знаете, а не колку долго сте работеле. Но, ни тука не треба да се претерува да не се случи да бидете преквалификувани.Се она што не е директно поврзано со работата која треба да ја обавувате, а што сметате дека вас би можело да ве стави во оваа категорија, пробајте малку да го ублажите. Целта е да

оставите впечаток на некој кој е способен, ама не и на некој кој би работел по секоја цена. Останете во чекор со времето. Таму каде што најмногу би можеле да ја загрозите своето кандидирње и самата потенцијална кариера е можноста дека вашето знаење застанало во времето во кое сте работеле. Работењето се менува, пазарот се менува, вашите колеги и шефови се менуваат, а и технологијата цело време напредува. Во таа смисла, апсолутно е неопходно да бидете во чекор со времето и да владеете со знаењето кое денес се бара, и да усвојувате нови начини на работа и размислување на работното место. Иако тоа делува како задача која многу бара, пробајте да во времето додека барате работа, да поседувате разни курсеви и обуки. Овој начин на усовршување, вам може да ви одговара затоа што на овој начин останувате во чекор со младите, а во исто време уживате во обврските и самото учење. За тоа никогаш не е доцна и не треба да ви биде непријатно ако се најдете на обука со доста помалди колеги од себе. Уште повеќе, треба да биде предмет на почитување тоа кога луѓето кои веќе позади себе имаат години и години работно искуство, одлучуваат и понатаму да работат на себе и да се усовршуваат. На тој начин, вие ќе бидете пример на помладите генерации како се работи и се шири позитивната филозофија на усовршивање низ целиот живот.

џkancelariski nabavki џkancelariski materijali i oprema џreklamni materijali џhartija џpe~atarski materijali i oprema џhanplast џpe~atarski uslugi

bul. K.J.Pitu 28 blok 7 lok.19 (sproti TC Skopjanka) tel./faks: +389 2 24 66 682 tel: +389 2 24 65 732 faks: +389 2 24 68 928

PROGRAMME OFFERED IN ENGLISH www.ef.uni-lj.si/macedonia

ABOUT THE FACULTY OF ECONOMICS (FELU) The Faculty of Economics (FELU) is one of the largest members of the University of Ljubljana. Founded in 1946, it has a long tradition in its key activities, education and research.

It is a national leader and an internationally recognised institution in the area of business and economics. EQUIS and AAcSB accreditations rank it among the best 70 business schools in the world that have both most important accreditations – American and European. Moreover it is the only faculty to have both in the central and Eastern Europe. Accreditations are the hallmark of excellence in management education and confirm the FELU’s commitment to quality and continuous improvement. One of the crucial factors in today’s economy is innovation. In order for companies, financial institutions, and countries as well, to develop competitive advantages in the field of management and organization, they need to be as innovative as they can. Furthermore gaining specific knowledge is necessary and this is why continuous learning is so important. Educated human resources play a crucial role at effectively forming and using competitive knowledge and this is the point where the FELU enters. It offers a wide range of specific courses, designed to disseminate theory into practice. Lack of time in today’s rapidly changing and challenging world is one of the major obstacles between managers and continuous learning. Therefore the FELU is offering an opportunity to tailor executive education specifically to individual needs and preferences.

DO YOU WANT TO… improve knowledge of different fields in business administration? learn from the best professors from internationally accredited business school? gain competitive advantage by getting current and internationally comparable knowledge, experiences and skills?

A WORD FROM THE PROGRAMME DIREcTOR Programme Director Metka Tekavčič Ph.D. Professor

Are you interested in many fields of economics, operating, management, organizing, and do not wish to limit yourself to just one field? Are you an expert in technology and wish to complement your knowledge with a business education? Are you someone who prefers to take the initiative and realize a project rather than wait for instructions? Master’s programme Business Administration will prepare you for efficient and successful socially responsible management, proactive thinking and creating added value.

THE PROGRAMME cOvERS: the concept ”from the general to the specific”; interactive work and confrontation with different problem-solving techniques; development of managerial knowledge and abilities; and project work and studies of real-life examples.

FELU MAkES IT POSSIBLE FOR YOU!

PROGRAMME DELIvERY

ADMISSION

The programme lasts for two years and consists of 15 courses. There are two meetings within each course. Lectures are held on Friday afternoon and Saturday morning twice a month on the premises of the Skopje Fair in Skopje. Students will receive the course material in printed version or via the Internet at the beginning of each course. The material is in English, as well as the official language of the studies. The actual course procedure and methods of evaluation (i.e. exams and assignments) are determined by the course Director before the beginning of each course. The maximum number of participants in a group is 30. Specific track will be organized if minimum 10 students will be interested. The defence of Master theses will be held in Ljubljana.

ADvANTAGES

A bachelor’s degree Fluent command of English A minimum of two years work experience We are looking forward to working with promising candidates who need in-depth knowledge of economics and business and are motivated to take on studies. The studies begin in October each year. Pre-applications should be sent by June 15 via e-mail to Melita Sekulovska (cisef@skopjefair.com.mk). Based on the pre-applications, the interviews with the candidates will be conducted by the Programme Director.

TUITION FEE

Identical training and teaching personnel with that in Slovenia; Regional location and state-of-the-art learning environment; High academic criteria, a mix of theoretical and practical approach for learning; Highest business accreditation and internationally recognized diplomas; Access and unrestricted use of the electronic resource centre of the Faculty of Economics in Ljubljana; Interdisciplinary environment for studying (banks, various profile companies from the countries in the region); Alumni club membership.

MASTER’S cOURSES

The tuition fee for the two-year study programme is EUR 9,500 (EUR 4,750 per year). It covers the preparation and realization of the programme in Macedonia, lectures, mentorship and defence of the Master thesis, as well as course material and the complete organization of the studies.

FINANcE TRAck

No.

Course

Course director

No.

Course

Course director

Managerial Economics

Janez Prašnikar Ph.D.

International Finance

Mojmir Mrak, Ph.D.

Business Environment

Jože Mencinger Ph.D., Faculty of Law, University of Ljubljana

Bank Management

Ivan Ribnikar Ph.D., Marko košak Ph.D.

Financial Management

Dušan Mramor Ph.D.

Investments

Aleš Berk Skok Ph.D.

Organization and Management

vlado Dimovski Ph.D.

Mergers & Acquisitions

Marketing for Managers

Maja Makovec Brenčič Ph.D.

Marko Simoneti Ph.D., Faculty of Law, University of Ljubljana

Strategic Management

Danijel Pučko Ph.D.

Operations Management

Jan c. Fransoo Ph.D., Technishe Universiteit, Eindhoven

No.

MARkETING TRAck

Course

Course director

Accounting for Managers

Metka Tekavčič Ph.D.

consumer Behaviour

Domen Bajde Ph.D.

Human Resource Management

Nada Zupan Ph. D.

Irena vida Ph.D.

Decision Making System

Jurij Jaklič Ph.D., Mojca Indihar Štemberger, Ph.D.

International and E-Marketing Management

B2B Marketing

Maja Makovec Brenčič Ph.D.

Negotiations

Marjan Svetličič Ph.D., Faculty of Social Sciences, University of Ljubljana

International Management

Marko Jaklič Ph.D.

HUMAN RESOURcE TRAck

cONSORTIUM STUDIES

No.

Course

Course director

International Human Resource Management

Robert kaše Ph.D.

knowledge Management

Miha Škerlavaj Ph.D.

Motivation and Reward Systems Nada Zupan Ph.D.

Organizational culture

Nada Zupan Ph.D.

cONTAcT Melita SEkULOvSkA

Zdenko ROJEc

phone: ++ 389 2 3218 353, fax: ++ 389 2 3218 375

phone: +386 1 5892 494, e-mail: zdenko.rojec@ef.uni-lj.si

e-mail: cisef@skopjefair.com.mk

Faculty of Economics, University of Ljubljana

Skopje Fair, Belasica 2

kardeljeva ploščad 17

1000 Skopje, Republic of Macedonia

SI – 1000 Ljubljana, Slovenia

ПРЕЗЕМЕНО

Семеен бизнис

Најголеми семејни компании вработуваат повеќе од 5.810.880 луѓе Пишува: Игор Пириќ, менаџер, Интернационален институт за семеен бизнис

Во пазарниот систем почнуваат да се формираат центри на претприемачки ангажман и капитал кои се во рацете на поединецот и приватните субјекти. Тие успешни поединци порано или подоцна се сретнуваат со типични предизвици, кои во светот се познати како предизвици на семејните компании (компанија во сопственост на семејството). Поим - семеен бизнис Во светот постојат два типа на семеен бизнис. Првиот се темели на фактот дека компанијата е во сопственост на едно семејство, а вториот дека семејството е сопственик на компанијата најмалку две генерации со ред и управувањето со компанијата е подредено на интересите на семејството. Точката на прекршување настанува кога основоположникот на компанијата се повлекува и го препушта функционирањето на помладата генерација во моментот која компанијата се профилира во семејна. Кога зборуваме за семејна компанија, тоа не значи дека таа работи со низок промет и мал број на вработени. Напротив! Помеѓу семејните компании има и големи имиња во корпоративниот свет, големи корпорации кои се водени од

одредени семејства. Макроекономско значење на семејните компании ВО САД, 150 најголеми семејни компании (во првите три спаѓаат WalMart, Ford Motor Co., Cargill, Inc.) вработуваат повеќе од 5.810.880 луѓе. Третина од нив високо котираат на берзата. Во Европа, во семејни компании се вбројуваат компании познати по своите имиња како: Porsche, Henkel, Benetton, BMW, Mercedez – Benz,… Семејните компании се од големо значење за пошироката економија и конкурентност на одделни окружувања. Проценето е дека во ЕУ постојат 17 милиони семејни компании кои вработуваат 45 милиони работници и со тоа остваруваат 65% од целокупниот БНП и работните места. Интересен е податокот дека, во просек 85% од сите компании во Европа се во семејна сопственост (најмногу во Италија 99%). Во САД податоците се слични. Од сè погоренаведено, за значењето на семејниот бизнис и конкурентноста, важен е и

законодавниот систем. Во ЕУ се започнати проекти за поддршка на семејното претприемништво. Еден таков проект е и иницијативата „Action Plan on

entrepreneurship“, чија главна цел е поддршката и поттикнувањето на претприемништвото, како и иницијативата за зголемување на успешни наследства во семејните компании. Спротивно на дефиницијата за успешна компанија –

Различните интереси најдобро можат да се прикажат низ поделба на сфери од интерес, коишто се појавуваат внатре во самите семејни компании.

интерес, може да се илустрира со следниов пример: 2 члена на семејството се сопственици на компанија. Еден од нив работи во компанијата, а вториот не. Сферата на интерес на вработениот член од семејството во компанијата е фокусирана на секојдневните деловни можности, потешкотии, развиток на компанијата и слично. Другиот член на семејството кој е само сопственик и не е вработен во компанијата, е фокусиран главно на приходите и не обрнува внимание на дневната динамика и работење на компанијата. Без сомнение, улогата и целта на семејната компанија, обајцата ја подразбираат различно. Точката на прекршување настанува кога основоположникот на компанијата се повлекува и го препушта функционирањето на помладата генерација во моментот кога компанијата се профилира во семејна.

Се работи за интереси кои произлегуваат од сопственоста на компанијата, семејството и деловните активности што ги извршува компанијата. Конфликтот на плановите во семејството, до кој доаѓа поради мешање на различните сфери од

Развојот во семејна компанија зависи од личните карактеристики на наследникот (потомокот), обуките на наследникот, подготвеноста за работа и неговата желба за работа во компанијата итн. При преносот има многубројни ризици. Не изненадува податокот дека само 1/3 од компаниите го преживува меѓугенерацискиот трансфер, на Првата генерација наследници (значи Втора генерација), како и тоа дека

само 10% од компаниите го преживуваат преминот на Третата генерација. Овој премин, кон Третата генерација се смета за најпроблематична фаза од „животот“ на една семејна компанија. Суштината на односите и законите во работата во секоја компанија и семејство се разликуваат, затоа секогаш е потребно одново да се дефинираат. Без оглед на тоа, постојат типични сфери со кои се занимаваат семејните компании при воспоставување на структурата и кои им овозможуваат долгорочна успешност. • Планско наследување; • Поставување на правила за пренос на сопственост вон семејниот круг; • Поставување критериуми/ начини на избирање лидери во работата; • Поставување на улоги на членовите на семејството во компанијата; • Политика на дивиденда (исплата на добивка); • Пренесување на семејната култура; • Вработување на членови од семејството; • Наградување на членовите на семејството коишто работат во компанијата; • Дефинирање на нивоата на едукација и искуства кои се потребни за работа во семејната компанија; • Улогата на лицата кои се „новодојдени“ во семејството; • Структури на одлучување (семеен одбор, деловен одбор на семејството) и слично. 17

ПРЕЗЕМЕНО

постигнување на материјална добивка за сопственикот – успехот во семејниот бизнис зависи од: остварување на дополнителна вредност, поточно, успешен пренос на компанијата на следните поколенија од семејството.

ЗАПОЧНЕТЕ ЈА ВАШАТА КАРИЕРА ВО

Кроациа Осигурување – Живот А.Д. Кроациа Осигурување – Живот е компанија која пред себе има поставено амбициозни цели за чие остварување има пoтреба од креативно ориентирани, високо мотивирани и квалификувани личности, кои со ентузијазам и висока ангажираност ќе ги спроведуваат и реализираат нашите заеднички цели. За таа цел, со задоволство Ви соопштуваме дека на 01.01.2012 годна Кроациа Осигурување – Живот за прв пат ќе започне со спроведување на програма за практикантска работа. Развојот на млади кадри во Р. Македонија е една од стратешките определби на нашата компанија, затоа одлучивме на студентите да им овозможиме да се стекнат со професионално искуство. Имено, студенти од повеќе факултети, приватни и државни, своето практикантско искуство ќе можат да го стекнат во период од 1 до 3 месеци. Практикантите ќе имаат можност да стекнат практично искуство во областа на осигурувањето на живот, каде освен со производите ќе се стекнат со практично знаење и искуство за преговарање, комуникациски техники и вештини. Искористете ја дадената можност, покажете и докажете дека Вие сте правилниот избор, личност која може да одговори на предизвиците на бизнис секторот. Бидете активни во практицирањето, покажете иницијативност и желба за успех. Кроациа Осигурување – Живот ќе Ви понуди одлична работна атмосфера, каде ќе можете да добиете искуство за тимска работа, учество на состаноци како и можност да го почувствувате секојдневниот ритам на еден работен ден. За нас како компанија од исклучителна важност се правилниот избор практиканти и укажувањето на поддршка при нивното навлегување професионалниот живот во команијата. За Вас ова е одлична можност започнување на кариера во осигурителниот бизнис и можност еден ден бидете дел од големото семејство на Кроациа Осигурување – Живот. ЗА СИТЕ ПОДЕТАЛНИ ИНФОРМАЦИИ 02 3215 083; 02 3215 883

на во за да

КОНТАКТИРАЈТЕ НÉ!

http://www.cro.mk

contact@cro.mk

HR АНАЛИЗА Топ 10 региони според огласениот кадар во печатените медиуми во периодот 20.10.2011 - 26.10.2011 Кумановски Тетовски 2% 2% Струмички Велешки 1% Битолски 2% Прилепски Струшки 3% 3% 1%

Радовишки 12%

Штипски 16%

Скопски 58%

Споредбен преглед на бројот на огласен кадар во печатените медиуми во периодот 20.10.2011 - 26.10.2011 25

21 19

17 15

HR АНАЛИЗА

12 12

5 3

0 20.10.

21.10.

Број на кадар за скопскиот регион

22.10.

25.10.

26.10.

Вкупен број на кадар за останатите региони

SETTE Media Monitoring Agency Krusevo bb, 7000 Bitola, tel + 389 47 52 29 29, contact@sette.com.mk www.sette.com.mk 19

CV НА ГОЛЕМИТЕ

CV НА

големите 20

c u r r i c u l u m v i ta e HUAWEI GENERAL INFO

INDUSTRY T YPE

Telecommunications Employee-owned corporation

FOUNDED

1988

FOUNDER

Ren Zhengfei

HEADQUARTERS REVENUE NET INCOME EMPLOYEES WEBSITE

Longgang District, Shenzhen, Guangdong, People's Republic of China Bantian, Shenzhen CNY 185.176 billion (2010) CNY 28.458 billion (2010) 110,000 (2010) huawei.com

1988

Establishes in Shenzhen with as sales agent for Hong Kong company producing Private Branch Exchange (PBX) switches

1990

Embarks on independent research and commercialization of PBX technologies targeting hotels and small enterprises

1992

Initiates R&D and launches rural digital switching solution

1995

Generates sales of RMB1.5 billion in Year 1995, mainly derived from rural markets in China

1997

Launches wireless GSM-based solutions Expands into metropolitan areas of China in Year 1998

1999

Establishes R&D centre in Bangalore, India, which achieves CMM level-4 accreditation in Year 2001 and CMM level-5 accreditation in Year 2003

2000

Establishes R&D center in Stockholm, Sweden USD100 million generates from international markets

2001

Divests non-core subsidiary Avansys to Emerson for USD750 million Establishes four R&D centers in the United States Joins International Telecommunications Union (ITU)

2002

International market sales reaches USD552 million

2003

Establishes joint venture with 3Com focusing on enterprise data networking solutions

2004

Establishes joint venture with Siemens to develop TD-SCDMA solutions Achieves first significant contract win in Europe valued at over USD25 million with Dutch operator, Telfort

CV НА ГОЛЕМИТЕ

HUAWEI TIMELINE

CV НА ГОЛЕМИТЕ

2005

International contract orders exceed domestic sales for the first time Selects as a preferred telecoms equipment supplier and signs Global Framework Agreement with Vodafone, Selects as a preferred 21Century Network (21CN) supplier by British Telecom (BT) to provide multi-service network access (MSAN) components and optical transmission equipment

2006

Divests 49 percent stake in H3C for USD880 million Establishes Shanghai-based joint R&D Center with Motorola to develop UMTS technologies Introduced new visual identity (VI). The new VI reflects our principles of customer-focus, innovation, steady and sustainable growth, and harmony.

2007

Establishes joint venture with Symantec, to develop storage and security appliances Establishes joint venture with Global Marine, to provide end-to-end submarine network solutions A partner to all the top operators in Europe at the end of 2007 Won 2007 Global Supplier Award by Vodafone. Was the only network equipment supplier to be awarded this specific accolade Unveils its ALL IP FMC solutions strategy designed to leverage distinct benefits for telecom carriers, from TCO savings to reduced energy consumption

2008

Recognized by BusinessWeek as one of the world' s most influential companies Ranks No. 3 by Informa in terms of worldwide market share in mobile network equipment First large scale commercial deployment of UMTS/HSPA in North America, for TELUS and Bell Canada Ranks No. 1 by ABI in mobile broadband devices having shipped over 20 million units Largest applicant under WIPO's Patent Cooperation Treaty (PCT), with 1,737 applications published in 2008; accounts for 10% of LTE patents worldwide

2009

Ranks No.2 in global market share of radio access equipment Successfully delivers the world' s first LTE/EPC commercial network for TeliaSonera in Oslo Norway Launches the world' s first end-to-end 100G solution from routers to transmission system Receives "2009 Corporate Award" from IEEE Standards Association(IEEE-SA) Receives the Financial Times' Arcelor Mittal Boldness in Business award for performance in and contribution to emerging markets and ranks the fifth most innovative company in the world by Fast Company Achieves a year-on-year decrease of more than 20% in resource consumption by Huawei's main products; deploys over 3,000 sites powered by alternative energies around the world

2010

Deployed over 80 SingleRAN networks among which 28 were commercial LTE/EPC networks Established its Cyber Security Evaluation Centre in the UK Signed a Voluntary Green Agreement with the China Ministry of Industry and Information Technology (MIIT) Joined the UN Broadband Commission for Digital Development Awarded the"2010 Corporate Use of Innovation Award" by The Economist

HUAWEI (официјално HUAWEI Technologies Co. Ltd.) е Кинеска мултинационална компанија од областа на Телекомуникации, мрежна опрема и услуги со седиште во Шенжен, Кина. Таа е најголемата кинеска компанија –снабдувач со телекомуникациска и мрежна опрема, и втор најголем светки добавувач веднаш по Ericsson. HUAWEI е формирана во 1987 година и е приватна компанија во сопственост на своите вработени. Во моментов има 110.000 вработени, од кои 51.000 (46% од вкупната работна сила) е ангажирана во секторот на Истражување и Развој. Во моментов функционираат 20 Институти за Истражување и Развој во Кина, Германија, Индија, Русија, Шведска и САД. Во 2010 година HUAWEI забележа приходи од 28 билиони американски долари. Нејзините услуги и производи се достапни во преку 140 земји во светот, а во моментов опслужува 45 од најголемите 50 светски телеком оператори. Оснивана во Шенжен, Кина, компанијата почнала како продажен агент за Хонг-коншка компанија која произведува PBX свичеви. До 1990 година, HUAWEI започна со свое независно истражување и развој во сферата на PBX свичеви таргетирајќи хотели и мали претпријатија. Откако акумулирала доволно знаење и искуство во овој домен, компанијата го постигна својот прв поголем успех во комерцијалниот телекомуникациски пазар преку лансирање на телефонски производ со најголем капацитет во Кина во тоа време. Во 1997 година, HUAWEI за првпат потпиша интернационален договор, за обезбедување на услуги од областа на фиксната телефонија со компанија од Хонг Конг. Од 1998 до 2003 година компанијата потпиша договор со IBM за менаџмент консалтинг, по што компанијата помина низ голема трансформација на структурите на менаџментот и начинот на развој на нови производи. По 2000 година HUAWEI значително го забрза своето ширење на интернационалните пазари, достигнувајќи годишна продажба од преку 100 милиони долари до 2000 година. До 2002 година уделот на продажбата на интернационалните пазари достигна 552 милиони долари. Во 2005 година нарачките од интернационалните пазари за првпат ја надминаа продажбата на домашниот пазар. HUAWEI потпиша глобален рамковен договор со Vodafone. За првпат во историјата добавувач од областа на телекомуникациската опрема од Кина добива статус на овластен добавувач од страна на Vodafone Global Supply Chain. HUAWEI исто така потпиша договор со British Telecom. Во 2010 година, HUAWEI за првпат беше вклучен во листата Global Fortune 500 2010 која ја издавава американскиот магазине Fortune.

ИНТЕРЕСНО

Која кошула со ко Мала помош за сите мажи

При подготвувањето за на работа најголемиот предизвик или потешкотија на мажите им претставува изборот на совршена комбинација .Одело, кошула и најтешкото -вратоврската. Подолу ги имате основните правила за комбинација а и неколку примери. Доколку пак не можете да се снајдете сами тогаш доволно е да си ги препишете следниве примери... Прво правило: Почнете со најголемото парче за облекување , на крај одберете го најмалото. Значи прво почнете со костимот потоа одберете ја кошулата и на крај одберете соодветна вратоврска.

Вообичаено поголемите парчиња од гардеробата се најскапи па така мажите најчесто поседуваат по два или три костими во гардероберот. Доколку вратоврската и костумот е дел од твојот дневен бизнис стил тогаш се препорачува да поседувате најмалку три различни бои на костими. Важно е исто така После секое носење на оделото , да го обесите и сакото и панталоните на место каде ќе можат да се изветреат. Ова му гарантира на оделото дека ќе биде ослободено од сите непријатни мириси а тоа што добро сте го закачиле ќе гарантира дека следниот пат кога ќе саката да го облечете тоа ќе биде совршено испеглано.

Доколку пак поседувате повеќе од три костими тоа значи дека имате поголема можност за комбинации. Значи почнуваме по ред: 1. Одберете кое одело ќе го носите. Да почнеме со темно сиво. Потоа одберете ја кошулата, најдобрата боја која се совпаѓа со темно сиво одело е • Светло сина • Бела • Розова • Сини линии или пак коцки на бела основа Значи откако го завршивте комбинирањето на оделото со кошулата. Следна на ред е вратоврската. 2. Да најдеме соодветна вратоврска...Каква вратоврска би прилегала на темно сиво одело и светло сина кошула. Најдобро со ова комбинација одат- темно сина (тегет), розова, жолта, бордо и трева зелена еднобојна кравата, што значи овде ги вклучуваме и вратоврските кои ги поседуваат овие нијанси или пак имаат линии или други детали, а сепак преовладува една од наведените бои Еве ви совршена комбинација! ВТОРО Правило: Комбинирање на

оја вратоврска...? Дали ви се случило ова? Гледате совршена комбинација од одело кошула и вратоврска на излог различната комбинација на големина на вертикалните линии и коцкички изгледа совршено. Вие купувате само едно парче од оваа комбинација и кога доаѓате дома сфаќате дека немате со што да го искомбинирате, и ниту една комбинација нема да изгледа исто како во излогот. • Парчиња со вертикални линии се комбинираат со клод парчиња • Тенки линии со дебели линии или линии на поголемо со линии на помало растојание Во линии и клод Пример: Доколку сте одбрале сино одело со тенки вертикални линии како ваше основно парче за комбинирање, еве ви помош за комбинирање. Одберете светло сина кошула. Ако ви изгледа дека оделото доминира во целта комбинација тогаш ставете светло црвена вратоврска. Сигурно сте ја виделе оваа комбинација и претходно ама сега знаете на кој принцип е направена и зошто изгледа толку добро! Тенки и дебели линии во комбинација Ако одблизу се погледнат линиите на оделата може да се забележи дека најчесто растојанието меѓу нив изнесува

1 см, што значи најдобра е комбинацијата со кошула чии линии се наоѓаат на растојание од 3 цм или пак уште подобро комбинација со кошула во коцки. Значи одело со тенки линии со бела кошула со сини коцкичи . Совршен избор за сино одело и бело /сино во коцки кошула е розова или светло жолта. ТРЕТО Правило: Контраст. Блед или изглед на папагал? Премногу хармонија може да биде досадна но и премногу екстремните контрасти не се добредојдени, тие можат дури и да исплашат некого. Најважна е идеалната микстура. Најдете контраст на бои кој ќе биде во хармонија.

Но свежата портокалова боја (не јака) ќе го направи вистинскиот погодок. Темно сино одело и бела кошула. Ова само од себе прави одличен контраст. Кога ќе одберете пак светло црвена вратоврска, тогаш гарантирано ќе избиете на листат најлошо облечени според Паковска. Многу помалку иритирачки за окото ќе биде ако одберете светло розова ,светло плава или пак нежно зелена вратоврска. Откако го научивте ова се надеваме дека ќе имате што помалку “утки“ во комбинациите на облека и што подобар изглед! Само напред!

Еве ви неколку примери: Темно сино одело со светло сина кошула – најхармонична комбинација. Темно сината вратоврска пак ке се совпадне совршено во целата комбинација но нема да има функција на нешто што би требало да ја “разбие“ темната комбинација.

ИНТЕРЕСНО

дезените. Или еднобојни делови со дезенирани делови. Или големи со мали дезени.

ВРАБОТУВАЊЕ СОВЕТУВА

Како да одговорите на работното место Бидете подготвени да се одбраните!

Иако во претходните броеви текстовите најчесто се однесуваа на тоа како да најдете работа или пак како да се однесувате на интервју за работа, овој пат ќе зборуваме за тоа како, откако веќе сте добиле работа да се соочите со можните а понекогаш и со неизбежните препреки и предизвици. Кога работодавецот веќе ве вработил тоа значи дека вашите способности одговараат на неговите барања. Меѓутоа да го зачувате работното место и да напредувате во кариерата, не се доволни само вашите способности. Потребно е и да бидете флексибилни,да поседувате одредена улична интелигенција(односно снаодливост) и да умеете со луѓето. Денешниот бизнис свет е полн со екстремни предизвици и секој ден ќе наидете на некој друг. Три од нив на кои најчесто наидуваме се следниве Прв предизвик: Сте направиле мала грешка или пак сте имале удел во тоа да вашата фирма изгуби важен клиент. Немојте премногу да се грижите за тоа .Не морате да ги криете грешките ниту пак да се чувствувате виновни до крајот на животот. Само кажете им

дека ви е навистина жал за тоа што се случило. Извинувањето со потполно прифаќање на одговорноста сфаќање на сериозноста на грешката ќе ви помогне да ја повратите почитта. Но во никој случај немојте да претерувате со извинувањето. Втор Предизвик Во канцеларијата во која сте

вработени морате секогаш да бидете достапни кога шевот ќе ве побара .Но што да правите кога шефот постојано ве бара дури и тогаш кога е пауза за ручек или дури и навечер? Иако мобилните телефони се направени така да би ја олесниле комуникацијата и достапноста на другите,

а предизвиците на може да се наведат планина од негативни аспекти кои ги предизвикува нивното постоење. Вашиот шеф би требало да ја разбере и да ја почитува вашата приватност, доколку пак тоа не е така во тој слушај единственото нешто што можете да го направите е да го исклучите мобилниот телефон (освен ако изричито не ви е наредено никогаш да не го исклучувате мобилниот телефон

Ако навистина мислите дека заслужувате повеќе немојте да одолговлекувате за да ја побарате .Можно е вашиот шеф да не е тој кој ги донесува тие одлуки , во тој случај морате да го убедите него или неа да поразговара со надредените за вашето покачување. Наведете ги сите свои достигнувања во последните 6 месеци или во последните година дена, и

кажете и му де ка разбирате дека таа не е онаа која ги донесува одлуките за покачувањата.. Потоа изнесете е ги вашите размислување за плановите за во иднина со што ќе покажете дека не сакате само да си ги земете парите и да го напуштите

работното место во еден од наредните шест месеци. Ако знаете дека вообичаеното покачување во вашата компанија е мало кажете дека сметате дека заслужувате повисока. Можете дури да и цифрено да го искажете износот кој го барате.

ВРАБОТУВАЊЕ СОВЕТУВА

Трет предизвик: После подолго работење или пак после по долгогодишно работење сакате да побарате покачување.

ВРЕДИ ДА СЕ ПРОЧИТА

Работа под стрес

НА интервју знаат да Ве прашаат: дали знаете да се снајдете при стресни ситуации... во една компанија доаѓаат поради многу причини,

• Лошо планирање • -Слабо приоретизирање • Слабо менаџирање на

времето • Лоша организација • Лоши преговори • И многу други слаби и лоши перформанси како кај Вас и Вашата компанија така и кај Вашите партнери или луѓе со кои соработувате

Сум се прашувал дали е тоа добро или лошо прашање или барање кое треба да се побара од потенцијалните кандидати? Дали ако одговорите дека ако дојде до таква ситуација, нема да имате проблеми да се снајдете и дека работењето под стрес ви е доблест?! Не знам дали тоа што самата компанија бара од своите потенцијални кандидати да знаат да се снајдат во стресни ситуации е добро или не за имиџот на компанијата? Дали тоа значи дека компанијата во која планирате да се вработите е постојано во некоја стресна ситуација? Ако е така, тогаш значи дека нешто не е во ред со компанијата! Стресните ситуации

• • • • •

Просто е неизбежно една компанија да не се најде во некоја стресна ситуација, но да се наоѓате во стресна ситуација цело време тоа значи дека нешто не е во ред со: Менаџментот Вработените Управувањето со време Координација на тимот И многу други работи.

Не дека и нашата компанија не се нашла во стресна ситуација, но најбитно во таа ситуација не е дали вработените се снаоѓаат во нејзе, туку каков е менаџментот. Менаџментот е тој што треба да ја води таа стресна ситуација и да ја извади компанијата од таа ситуација. Многу е битно да бидете и вие спремни за тоа, но и вработените да бидат спремни. Еве ви неколку TIPS за тоа како да се справите ако се најдете во

таква ситауција: Кога сте во таква ситуација, најдобро е да употребувате “HANDSFREE” апарати (слушалки,тампони за уши) за да ги намалите или елиминирате сите непотребни звуци околу вас; • Употребувајте регуларни паузи/одмори; • Дишете длабоко; • Замолете за тишина и колегијалност; • Елиминирајте ги сите оние работи кои се под ваша контрола или имате влијание, а ви одземаат внимание; • Расцепкајте ја вашата работа на помали задачи; • Подалеку од телевизија/ социјални мрежи/радио и друго што може да ви одземе внимание; • Немојте да се потпирате на тоа дека сè ќе завршите, немојте да заборавите: се наоѓате во стресна ситуација • Имајте план Б. • Најважно е да бидете позитивни кога се наоѓате во таква ситуација. Знам дека е лесно да се каже тоа, но едноставно така е! Ако сте вие позитивни, ќе видите колку бргу ќе ја проширите таа енергија и на другите околу вас.

•

Со почит, Тим на МАКЕДОНИЈА-ЕСКПОРТ

www. m a c e d o n i a - c o n s u l t i n g .com

ДАРУВАЈТЕ МУ НА ВАШЕТО ДЕТЕ

СИГУРНА ИДНИНА

„Кроациа Осигурување – Живот“ повторно е во акција. Продолжуваме со своите активности во насока на сé поголема едуцираност на граѓаните за Животното осигурување и подигање на свеста за потребата од штедење. Со проектот „Дарувајте му на Вашето дете сигурна иднина“ уште еднаш докажуваме дека сме компанија која се труди на најмалите да им подари среќно и безгрижно детство и уште посреќна иднина. Целта на овој проект е да допреме до сите родители, да ги запознаеме со карактеристиките на Детското Штедно Осигурување со надеж дека ќе ги поттикнеме да размислуваат за штедење. Во наредниот период ведриот тим на Кроациа ќе можете да го сретнете речиси секаде. Во детските градинки, основните училишта, Луна паркот или Зоолошката Градина ...ќе бидеме таму - каде ќе можеме да се дружиме со Вашите најмили. Ќе им понудиме одлична забава. Бесплатно фотографирање со нивните херои од Дизниленд, бесплатно ќе им поделиме балончиња, а Вас бесплатно ќе Ве информираме со карактеристиките и бенефитите на Детското Штедно Осигурување. Ќе Ви понудиме ексклузивна можност да го осигурате Вашето дете и притоа да заштедите за неговата иднина, а за секоја склучена полиса „Кроациа Осигурување – Живот“ ќе Ве награди со поклон бон. Но, и тоа не е се! Дополнително изненадување е наградната игра „Најсреќно дете“. Децата кои во рамките на овој проект ќе станат наши Осигуреници стануваат потенцијален добитник на наградно патување во Дизниленд. За сите дополнителни информации поврзани со овој проект или со Детското Штедно Осигурување

Ве охрабруваме

да нÉ кОНТАКТИРАТЕ! 02 3215 083; 02 3215 883

http://www.cro.mk

contact@cro.mk

ПРОЧИТАЈТЕ НЕШТО КОРИСНО

How countries compete: strategy, structure, and government By Richard H. K. Vietor

Business and political leaders often talk about what their respective countries must do to compete in the world economy. But what does it really mean for a country to compete, and how do they do this successfully? As the world has globalized, countries develop strategies to compete for the markets, technologies, and skills that will raise their standards of living. These government strategies can make—or break—a nation’s efforts to drive and sustain growth. In How Countries Compete: Strategy, Structure and Government in the Global Economy, Richard Vietor shows how governments set direction and create the climate for a nation’s economic development and profitable private enterprise. Drawing on history, economic analysis, and interviews with executives and officials around the globe, Vietor provides rich and insightful examinations of different government approaches to growth and development--leading to both success and failure.

Çàïî÷íóâààò âî: îêòîìâðè/íîåìâðè 2011 Àïëèöèðàœå äî: 28 îêòîìâðè 2011

НАГРАДИ ЗА НАЈДОБРИТЕ Кроациа Осигурување – Живот постојано изнаоѓа начин како да ги мотивира своите Застапници и како да им возврати на лојалноста на своите Осигуреници. Затоа и оваа година подготви неверојатни наградни патувања за својот најуспешен Застапник и за најредовниот плаќач меѓу своите Осигурениците.

НАГРАДНО ПАТУВАЊЕ ВО ПАРИЗ ЗА НАЈДОБРИОТ ЗАСТАПНИК Кроациа Осигурување - Живот АД и оваа година доделува наградно патување за најдобриот застапник во нашата компанија за 2011 година. Постојано изнаоѓаме начин за да ги мотивираме и стимулираме нашите застапници, бидејќи амбициозноста на нашата продажна мрежа е нашата движечка сила и она што постојано нé одржува на врвот. Минатата година нашиот најуспешен застапник беше награден со патување во вечниот Рим. Оваа година имаме нов предизвик за нашите застапници. Најдобриот од нив ќе го наградиме со патување во градот на светлината – Париз. Предизвикот е пред Вас сé уште не е доцна за натпреварување!

НАГРАДНО ПАТУВАЊЕ ВО БАНСКО ЗА НАЈРЕДОВНИОТ ПЛАЌАЧ Кроациа Осигурување - Живот АД и оваа година доделува бесплатно зимување за најредовните плаќачи во нашата компанија за 2011 година. Редовното подмирување на премијата за осигурување на живот Ве рангира во категоријата на редовен плаќач за 2011 година и Ви нуди можност да освоите незаборавно патување за две особи. Со подмирување на Вашата достасана рата на 15.12.2011 година учествувате во наградната игра.

ЗА ДОПОЛНИТЕЛНИ ИНФОРМАЦИИ КОНТАКТИРАЈТЕ НЕ! 02 3215 083; 02 3215 883

http://www.cro.mk

contact@cro.mk

HR HR РЕЧНИК

Situation analysis: анализа на ситуација; толкување на карактеристиките и промените на средината во однос на способноста на компанијата да ги искористи потенцијалните можности; идентификување на силните и слаби страни на компанијата како и надворешните можности и закани (SWOT). При анализа се настојува да се одговори на прашањата: Како/каде е фирмата во моментот?; Во која насока се движи?

Анализата на ситацијата се истражувачка студија чија задача е е да ги препознае и посочи важните надворешни и внатрешни елементи на статусот и трендовите како и Тип на вработување кое го бараат работобарателите: набљудуваните процеси или појави. Во маркетиншките студии во основа се разликуваат на неодредено внатрешна и надворешна анализа на ситуација. Внатрешната анализа се занимава со време 1000 или услуга која компанијата ја произведува, внатрешните капацитети, самиот производ можностите за полудневно 146развој, можностите за спроведувањена успешна комуникациска програма и сл. Надворешната анализа се занимава со купувачите, потрошувачите, сегментацијата сезонско 94 на пазарот, стратегијата на позиционирање, конкуренцијата како и макроекономските по час 35 движења. само прва смена 410

мозе втора смена третта смена во странство

230 20 65

Тип на вработување кое го бараат работобарателите:

во странство третта смена

СТАТИСТИКА

мозе втора смена само прва смена по час сезонско полудневно на неодредено време 0

100

200

300

400

500

600

700

800

900

1000

ОГЛАСНА ТАБЛА НОВА ПИЦЕРИЈА НА ЕКСКЛУЗИВНА ЛОКАЦИЈА НА Бул. ПАРТИЗАНСКИ ОДРЕДИ БАРА

ПРОДАВАЧ - КАСИЕР ПОТРЕБНИ КВАЛИФИКАЦИИ: • Минимум ССС • Претходно работно искуство на позиција Касиер • Претходно работно искуство во продажба • Познавање на англиски јазик • Одлично познавање на компјутери • Брзо куцање

ЛИЧЕН ПРОФИЛ: • Ведрост, претставителност и комуникативност • Лојалност, иницијативност, темелност, енергичност • Способност за работа под притисок • Ориентираност кон купувачи • Љубезност и педантност Вашата пријава со Професионална Биографија доставете ја на е-маил: marijaj@vrabotuvanje.com.mk со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака “за Оглас за Продавач - Касиер“. САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. Апликациите без назнака нема да бидат разгледани!

ОГЛАСОТ ТРАЕ 15 ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО

Вест, 19.10.2011

Дневник, 20.10.2011

Шеќер Кафе во Беверли Хилс има потреба од келнерки.

Се бара девојче за работа во сребрара.

Тел: 078/236-544

Тел: 075/958-683, 02/3112-517

Сервис за испорака на храна има потреба од пица мајстори со искуство.

Дневник, 21.10.2011

ПЗУ ОРДИНАЦИЈА Бара доктор по општа медицина со лиценца, сестра со положен стручен испит, интернист специјалист, бихемичар за лабараторија.

TitanSteel Комерцијалниот директор на Titansteel има потреба од 2 асистенти. Доколку имате работно искуство и не се плашите од работа под притисок, а сакате да работите во просперитетна и успешна компанија, Ве молиме испратете биографија на info@titansteel.mk.

ФИРМА ОД ОБЛАСТА НА ТРАНСПОРТ И ШПЕДИЦИЈА Има потреба од еден раководител и двајца шпедитери за работа во Штип

TitanSteel,

Пријавите да се праќаат на e-mail: prijavazarabota@hotmail. com

тел: 02/2611-239

Потребно е кандидатите да имаат: - ВСС - Со или без работно искуство - Да имаат лиценца за царинско застапување

ОГЛАСНА ТАБЛА

Тел: 070/690-180

Информации на телефон: 3113113

ОГЛАСНА ТАБЛА Дневник, 25.10.2011

Дневник, 25.10.2011

Дневник, 22.10.2011

Фирма бара: 1. Монтер на мебел со работно искуство и возачка дозвола Б категорија 2. Возач утоварач со работно искуство

Фирма бара една хигиеничарка.

Бесплатна професионална обука висока заработувачка. Aко сакате да работите со добар тим јавете се. Предност имаат од Битола и Прилеп.

Тел: 078/317-703

Тел: 02/3226-948

Meil: sale_mkd01@yahoo.com

Дневник, 22.10.2011

Дневник, 25.10.2011

ПЗУ ПОЛИКЛИНИКА РЕС ХУМАНА – Скопје Има потреба од доктор на медицина со важечка лиценца за работа.

Фирма од областа на транспорт и шпедиција Има потреба од еден раководител и двајца шпедитери за работа во Штип.

Ваше CV испратете на vrabotuvanje@reshumana.com

Потребно е кандидатите да имаат: - ВСС - Со или без работно искуство и - Да имаат лиценца за царинско застапување.

Оглас за прием на 9 соработници - стартна плата + бонуси - мин. ССС до 45 год. - можност за напредување - сопствено возило јавување од 09.00-16.00 часот тел. 070 38 77 23 / 02 2460 790 САМО ЗА СКОПЈЕ

Пријавите да се праќаат на е-mail: prijavazarabota@hotmail. com

Дневник, 22.10.2011

Вест, 26.10.2011

Дневник, 26.10.2011

GeimanDrawings good solutions for real estate GermanDrawlngs има потреба од 5 илустратори на цртежи од областа на архитектурата. Кандидатите треба да ги исполнуваат следните услови: - Основно познавање на Corel Draw или Auto Cad - Познавање на Англиски или Германски јазик - Одлично толкување на технички цртежи од областа на архитектурата - Да се подготвени да работат во тим, професионално и долгорочно да се посветат на својата кариера.

Фирма има потреба од 5 комуникативни девојки за работа во презентација продажба.Заработка одлична.

ПРИНЦЕ ЕНТЕРПРАЈС – ДООЕЛ (Принц Супермаркет) Ул.Лазар Трповски бр.88, Скопје поради зголемен обем на работа и ширење на својата дејност, има потреба од пополнување на следната работна позиција: 1. Правник – 1 позиција

Тел: 076/682-648

Сите заинтересирани кандидати треба да испратат биографија ИСКЛУЧИВО НА АНГЛИСКИ ЈАЗИК, ЗАЕДНО CO ПОНОВА ФОТОГРАФИЈА на voskopje@gmail. com

Вест, 20.10.2011

Дневник, 20.10.2011

Дневник, 21.10.2011

Се бара девојче за работа во сребрара.

Сервис за испорака на храна има потреба од пица мајстори со искуство.

Тел: 075/958-683, 02/3112-517

Информации на телефон: 3113113

ОГЛАСНА ТАБЛА

Услови: ВСС, минимум 2 години работно искуство. Заинтересираните кандидати своето CV може да го испратат на е-мејл: princesupermarket. supermarket@gmail.com

Тел: 070/690-180

ОГЛАСНА ТАБЛА Водечка европска компанија во областа на офтамологија и производство на оптички средства, како и широка мрежа на големопродажба,увоз-извоз и застапништва, поради проширување на дејноста во Македонија во соработка со

објавува

ОГЛАС за вработување на:

Комерцијалист за продажба Потребни квалификации: 

 

приоритет предходно работно искуство на слична позиција во иста или слична дејност: развивање, нудење и продажба на бренд продукти, развивање и одржување на односите со клиентите, ориентираност кон клиенти и купувачи ВСС/ССС одлично работно познавање на MS Office

Очекувани вештини и способности:       

Комуникациски и преговарачки вештини Самостојност и независност при извршување на работни задачи Флексибилност за работа на терен Организациски и аналитички способности Мотивирана личност Динамични, иницијативни и насочени кон резултати Способност за тимска работа

За да станете дел од компанија препознатлива на домашниот пазар, се што треба да направите е да ни доставите Ваша Професионална биографија на адреса slavicat@vrabotuvanje.com.mk со назнака „апликација за Комерцијалист“ НАПОМЕНА: САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. Кандидатите кои не ги исполнуваат сите наведени услови, нема да бидат вклучени во селекцијата! Апликациите без назнака нема да бидат разгледани! ОГЛАСОТ ТРАЕ 20 ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО.

ЕДУКАТИВЕН КАРАВАН

ОД ПРВА ПЛАТА ДО ПЕНЗИЈА Кроациа Осигурување – Живот оваа есен започнува со едукативен караван под мотото „Од прва плата до пензија“. Преку овој караван Кроациа Осигурување – Живот ќе понуди бесплатна финансиска едукација со цел подигање на свеста за потребата од штедење. Професионалниот и компетентен тим на Кроациа Осигурување – Живот Ве кани на едукација во Вашиот град. Информирајте се за можностите што Ви ги нуди Македонскиот финансиски пазар преку посета на овој едукативен караван. Искористете ја оваа единствена понуда за бесплатна финансиска едукација и бидете дел од обуката организирана од страна професионалниот тим на Кроациа Осигурување – Живот.

За дополнителни информации контактирајте не на следните телефони: 02 3215 083 и 02 3215 883

ОГЛАСНА ТАБЛА        



               



 



                                                                                          

Our client is an International company aiming to offer integrated services in the waste management and valorization sector. The company specializes in integrated solutions for planning; valorization and environmentally secure final waste disposal and valorization of dangerous and non dangerous industrial waste including packing materials. We are now in pursuit for a highly motivated and skilled person, to work on the following position:

COUNTRY MANAGER / ENVIRONMENTAL ENGINEER

Required qualification:

ОГЛАСНА ТАБЛА

 University diploma in disciplines related to Chemical engineering or Environmental engineering  At least 3 years of work experience in the field and specific knowledge of, projects in environmental engineering and/or waste management studies and pollution  Knowledge of Macedonian institutions responsible for environmental management  Knowledge of Albanian legislation and conventions related to waste  Fluency in English is a must  Computer literacy  Driving License

To apply for this position please sends your CV by citing "Country manager/Environmental Engineer" to: marijaj@vrabotuvanje.com.mk

ОГЛАСНА ТАБЛА НИЕ

ВРАБОТУВАМЕ НАЈГОЛЕМАТА ТАКСИ КОМПАНИЈА ВО МАКЕДОНИЈА И ЕДИНСТВЕНА СО СОПСТВЕНА АКАДЕМИЈА ЗА ОБУКА И СТАНДАРДИ ЗА НАПРЕДОК ВО КАРИЕРА

објавува ОГЛАС за вработување на

ВОЗАЧ НА ТАКСИ Главни задачи и одговорности: Земање и превезување на патници/клиенти Превоз на патници на најбрз и најбезбеден начин Помагање при утоварање и истоварање на поголем багаж на патниците Одржување на чисти и уредни возила Водење грижа за исправност и добра работна состојба на возилото

Потребни квалификации: Минимум ССС Предходно работно искуство како возач е предност Основно познавање на англиски јазик-усмена комуникација Уредно персонално досие без прекршоци

Персонални способности и вештини: Добро физичко и ментално здравје Силни усмени комуникациски вештини Пријатен и љубезен однос кон клиенти Добро познавање на градот и околината Сигурен и искусен возач Способност за справување со различни карактери на клиенти и во различни ситуации во сообраќајот Справување со пари, наплата на услугата

ДОКОЛКУ сакате да станете дел од тим на професионалци, доставете Ваша Професионална Биографија на e-mail:

vrabotuvanje@intaxi.mk За дополнителни информации јавете се на телефоните: 02 32 13 065 и 02 32 30 091. ОГЛАСОТ ТРАЕ 15 ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО!

ОГЛАС ЗА ВРАБОТУВАЊЕ

Лице за работа на проект од Финансии Emission Control Technologies е светски лидер во производство и развој на технологии на Авто катализатори, кој работи според ISO/TS 16949 и ISO 14001 стандардите за квалитет во автомобилската индустрија, поврзани со најдобрата практика за животната средина. Компанијата има потреба од лице за работа на проект од Финансии кое ќе се придружи на нашиот тим за Финансии во Фабриката за Автокатализатори во Скопје. Кандидатот ќе биде одговорен за поддршка на проектот за набавки и евидентирање на трошоците и буџетот со цел овозможување непречен тек на проектот. Исто така, неговите / нејзините одговорности ќе бидат контрола на трошоци за проектот и извештаи во SAP системот, предвидување на плаќањата и менаџирање на одобренијата за фактурирање, како и процесирање на дискусии со добавувачите и соработниците во врска со термините за плаќање. Тој / таа ќе изготвува финансиски договори за увоз на опрема и материјали за проектот и ќе прави редовно ажурирање на образецот за проектниот буџет. Соодветните кандидати треба да ги исполнуваат следниве услови:      

Универзитетска диплома од Економија – Сметководство, Финансии или сродна област; Минимум 2-3 години релевантно работно искуство во Финансии; Компетентност во користење на продуктите на Microsoft Office (Word, Excel, Power Point); Работно познавање на SAP (ќе се смета за предност, но не е пресудно); Аналитички способности и способности за решавање на проблеми; Одлични комуникациски способности и способности за организација на проекти

Неопходно е кандидатот течно да зборува и пишува на македонски и англиски јазик. Доколку сте заинтересирани испратете го Вашето CV и писмо за мотивација на англиски јазик на следнава e-mail адреса:

ОГЛАСНА ТАБЛА

mkjobs@matthey.com Ве молиме Вашето CV и писмо за мотивација да биде испратено како MS Word документ со назнака и наслов за која работна позиција аплицирате, во спротивно Вашата апликација нема да биде разгледана. Краен рок за поднесување: 2 Ноември, 2011 година Џонсон Мети обезбедува еднакви можности за вработување и позитивно ги поттикнува апликациите од соодветно квалификуваните кандидати без оглед на пол, раса, хендикепираност, возраст, сексуална ориентација, религија или убедување

Johnson Matthey DOOEL TIDZ Skopje 1 1041 Ilinden Skopje Macedonia

ОГЛАСНА ТАБЛА Лиценцирана Агенција за посредување при вработување За потребите на својот клиент, реномирана компанија од Скопје ДТТУ РАДИКА РЕЗОРТ ДООЕЛ УВОЗ-ИЗВОЗ С.ЛЕУНОВО-МАВРОВО И РОСТУШЕ

ж-ска 300120000065117 КОМЕРЦИЈАЛНА БАНКА објавува ДАНОЧЕН БРОЈ: МК 4007006133265

ОГЛАС за вработување на

МАСЕР – КА

(ЕДНА ПОЗИЦИЈА) ВОЗАЧ – МЕХАНИЧАР за ТЕТОВО (една позиција)

Потребни квалификации: ССС/ВСС Работно искуство минимум 2 години Одговорности и задачи: Познавање на техники на масажа Поседување на сертификати се смета на за предност  Поправка на лесни механички дефекти возила  Шлепање наиздравствени автомобили предиспозиции за извршување на работата Физички Високо етичко ниво Познавање на странски јазик ке се смета за предност Квалификации и вештини: Одлични организациски способности.  Профил Пожелно претходно работно искуство како Механичар нае личност:  Возачка дозвола Ц- категорија, Одговорна лојална, трпелива активен личност возач  Флексибилност за работа на терен Претставителна и комуникативна  Тимска работа Позитивен став  Желба за учење

Способност за тимска и самостојна работа Подготвеност за работа под притисок и со куси рокови

Вашата Професионална Биографија со фотографија, доставете ја на e-mail: Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: dimep@vrabotuvanje.com.mk info@radika.com.mk со назнака на апликацијата “за оглас за Возач - Механичар”.

НАПОМЕНА: САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. Кандидатите кои не ги исполнуваат наведени услови, нема да бидат с.Леуново-Маврово и Ростуша сите • Република Македонија вклучени во тел: селекцијата! +389 42 22 33 00 факс: +389 42 22 33 76, +389 42 22 33 99 info@radika.com.mk Апликациите без назнака нема да бидат разгледани! www.radika.com.mk

ОГЛАС ЗА ВРАБОТУВАЊЕ

Супервизор за безбедност и здравје при работа Аналитичар за поддршка на ИТ системи Emission Control Technologies е светски лидер во производство и развој на технологии на Авто Emission ControlкојTechnologies е светски лидер во производство развој на технологии на Авто катализатори, работи според ISO/TS 16949 и ISO 14001и стандардите за квалитет во катализатори, работи според ISO/TS 16949 и практика ISO 14001 стандардите за квалитет во автомобилскатакој индустрија, поврзани со најдобрата за животната средина. автомобилската индустрија, поврзани со најдобрата практика за животната средина. Компанијата има потреба од Аналитичар за поддршка на ИТ системи коj ќе се придружи на Компанијата има од Супервизор за безбедност и здравје при работа (2 позиции) кој ќе нашиот ИТ тим вопотреба Фабриката за Автокатализатори во Скопје. се придружи на нашиот тим за безбедност и здравје при работа во Фабриката за Автокатализатори Кандидатот треба во даСкопје. има позитивен и аналитички пристап и да демонстрира способност за ефективна комуникација, на сите деловни нивоа. Треба да имате докажани способности за Кандидатот ќе биде одговорен супервизија, обуки, ревизии, и дисциплина на изведувачите решавање проблеми, кои сте гизастекнале како резултат на работа во производствена работна во врска со безбедност и здравје при работа. Истоза така, неговите / нејзините ќе средина, како и да демонстрирате способност брза реакција согласноодговорности променливите бидат пишување деловни потреби. на дозволи и валидации, одбренија за надзор пред отпочнување со работа, како и одржување на безбедност и здравје при работа при изведба на градежни конструкции. Соодветните кандидати треба да ги исполнуваат следниве услови: Соодветните кандидати треба да ги исполнуваат следниве услови:  Соодветна универзитетска диплома - Информатичка технологија или Електро Инженер;  Универзитетска диплома одво Инженерство наИТ животна средина или заштита приво работа; 5 години работно искуство поддршка на системи вклучително 2 години сервер  Минимум поддршка;2-3 години релевантно работно искуство во оддел за безбедност и здравје при  работа; TCP/IP LAN администрирање на мрежи; Active Directory во администрација корисницинаи Microsoft безбедност;  Компетентност користење нана продуктите Office (Word, Excel); Сертификати за Microsoft и/иликомуникациски Server ќе се смета за предност;  Само-мотивирана личностDesktop со одлични способности; Искуство со за конфигурација на Windows Desktop и Server оперативни системи;  Способност воспоставување на ефективни работни односи  Искуство со централизирана инсталација на апликации;  Искуство со системи за поддршка на администрација и евиденција на повици за поддршка; Неопходно е кандидатот течно да зборува и пишува на македонски и англиски јазик.  Логички пристап при решавање на проблеми;  Креирање и генерирање на идеигои Вашето предлози подобрување и проширување на Доколку сте заинтересирани испратете CV за и писмо за мотивација на англиски постоечките ИТ сервиси јазик на следнава e-mail адреса:

ОГЛАСНА ТАБЛА

mkjobs@matthey.com Неопходно е кандидатот течно да зборува и пишува на македонски и англиски јазик. Доколку сте заинтересирани испратете го Вашето CV и писмо за мотивација на англиски Ве молиме Вашето CV и писмо за мотивација да биде испратено како MS Word документ јазик на следнава e-mail адреса: со назнака и наслов за која работна позиција аплицирате, во спротивно Вашата апликација нема да биде разгледана. mkjobs@matthey.com Ве молиме Вашето CV и писмо за мотивација да биде испратено како MS Word документ со назнака и наслов за која работна позиција аплицирате, во спротивно Вашата Краен рок за поднесување: 2 Ноември, 2011 година апликација нема да биде разгледана. Џонсон Мети обезбедува еднакви можности за вработување и позитивно ги поттикнува Краенкандидати рок за поднесување: 14 Октомври, 2011 година апликациите од соодветно квалификуваните без оглед на пол, раса, хендикепираност, возраст, сексуална ориентација, религија или убедување Џонсон Мети обезбедува еднакви можности за вработување и позитивно ги поттикнува апликациите од соодветно квалификуваните кандидати без оглед на пол, раса, хендикепираност, возраст, сексуална ориентација, религија или убедување

Johnson Matthey DOOEL TIDZ Skopje 1 1041 Ilinden Skopje Macedonia

ОГЛАСНА ТАБЛА

објавува ОГЛАС за вработување на

ПОМОШНИК МАГАЦИНСКИ РАБОТНИК (една позиција)

Потребни квалификации: Минимум ССС Пожелно претходно работно искуство со магацинско работење Основно познавање на компјутерско работење Возачка дозвола Б- категорија – активен возач Личен профил: Организираност и одговорност Способност за индивидуална и тимска работа Лојалност, иницијативност, темелност, енергичност Одговорности и задачи:

ОГЛАСНА ТАБЛА

Прием и требување на материјали Подредување, грижа и одговорност на производите во магацинот Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: dimep@vrabotuvanje.com.mk со назнака на апликацијата “за оглас за ПОМОШНИК МАГАЦИНСКИ РАБОТНИК”. НАПОМЕНА: САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. Апликациите без назнака нема да бидат разгледани! ОПШТИ ПРАВИЛА ЗА АПЛИЦИРАЊЕ: Именување на документ за аплицирање - CV (име и презиме на апликантот) Назнака на позицијата за која се аплицира

ОГЛАСНА ТАБЛА

Лиценцирана Агенција за посредување при вработување За потребите на својот клиент РЕНОМИРАНА КОМПАНИЈА СО СЕДИШТЕ ВО НАСЕЛБА ИЛИНДЕН поради зголемен обем на работа објавува ОГЛАС за работно ангажирање на

ДЕКЛАРАНТИ

(со место на живеење од реонот на н.Илинден)

Се покануваат да аплицираат вредни и одговорни лица, со завршено средно образование, кои имаат желба за работа, се тимско ориентирани, ведри, позитивни и енергични личности.

Доколку се пронаоѓате во горенаведениот опис Ве молиме Вашата апликација доставете ја на e-mail: vrabotuvanje@vrabotuvanje.com.mk со назнака на апликацијата “за оглас за Декларант”. За дополнителни информации јавете се во Вработување.ком на телефонските броеви: 02 32 30 091 или 02 32 96 446

НАПОМЕНА: САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. Апликациите без назнака нема да бидат разгледани!

За потребите на својот клиент

Објавува оглас за

КАБЕЛ МОНТЕРИ За сите градови низ Македонија

Потребни квалификации:     

Најмалку ССС Пожелно е претходно работно искуство во монтирање и инсталација на ADSL уреди Одлично познавање на работа со компјутери Возачка дозвола Б- категорија Подготвеност за работа на терен

Личен профил: Брзи и динамични Одговорен и професионален пристап Лојаност и одговорност Способност за работа под притисок и кратки рокови

ОГЛАСНА ТАБЛА

   

Вашата Професионална Биографија доставете ja на е-маил: marijaj@vrabotuvanje.com.mk , со задолжителна назнака „за оглас за Кабел монтери“

ОПШТИ ПРАВИЛА ЗА АПЛИЦИРАЊЕ: Именување на документ за аплицирање - CV (име и презиме на апликантот) Назнака на позицијата за која се аплицира НАПОМЕНА: САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. Апликациите без назнака нема да бидат разгледани!

ОГЛАСНА ТАБЛА

објавува

ОГЛАС за екипирање со угостителски персонал на позиција

ПОМОШНИК ВО КУЈНА Идеалниот кандидат треба да поседува: Завршено најмалку средно образование 3 (три) годишно искуство на иста или слична позиција Активна возачка дозвола Б категорија Љубезност и педантност Тимска работа

Поканети се да аплицираат и сите млади, амбициозни и одговорни личности кои се ведри, претставителни, позитивни, енергични и флексибилни за работа во смени. Доколку ваквиот редовен работен ангажман е предизвик за Вас, ВЕДНАШ испратете го вашето CV на следната маил адреса:

info@forza.com.mk со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака “за Оглас за Помошник во кујна во ФОРЦА“. Кандидатите кои ќе влезат во потесниот круг од селекцијата, односно, ги исполнуваат СИТЕ наведени критериуми, ќе бидат контактирани. ОГЛАСОТ ТРАЕ 10 (ДЕСЕТ) ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО

СТАНЕТЕ ДЕЛ ОД УСПЕШНИОТ ТИМ НА

Кроациа Осигурување – Живот А.Д. Соработката со Надворешни Застапници е една од стратешките определби на Кроациа Осигурување Живот. Доколку: • Сакате да остварите дополнителен приход • Сакате да започнете кариера во осигурителниот бизнис Тимот на Кроациа ќе одржи информативни средби за Надворешни Застапници низ цела Македонија, согласно дадениот план. Гo имате пред себе предизвикот, аплицирајте на e-mail m.stankovska@cro.mk и станете дел од успешниот тим на Кроациа Осигурување - Живот.

ВЕ ОХРАБРУВАМЕ ДА нé КОНТАКТИРАТЕ! http://www.cro.mk/

ОГЛАСНА ТАБЛА

Би-МЕК ДОО е центар за медицинска опрема за набавка, инсталација, сервис и одржување на медицински апарати и ексклузивен застапник на Cryo-Save, најолемата банка на матични клетки во Европа, за територијата на Р.Македонија. Би-МЕК ДОО се развива динамично и за таа цел, објавува ОГЛАС ЗА ВРАБОТУВАЊЕ на мотивирани личности кои би се придружиле на тимот соработници како: АДМИНИСТРАТИВЕН АСИСТЕНТ (1 позиција)

Клучни одговорности и задачи:

   

Прием и проследување на повици, прием на нарачи, проследување на документи Деловна коресподенција Прием и пречекување на клиенти Водење на деловодна книга и архивирање на документи Организирање на хотелски сместувања, авионски карти и сл.

 

Набавка на канцелариски материјали Останата административна поддршка



 Помош при организација на настани, саеми и слично

Квалификации и вештини:

   

ВСС - предност Претходно работно искуство на иста или слична позиција најмалку 2 години, пожелно е претходно искуство во компании со иста или слична дејност Одлично познавање на Англиски јазик Одлично познавање на работа со компјутери Одлично познавање на работа со останата канцелариска технологија (принтер, копир, скенер, факс и сл.) Возачка дозвола Б- категорија – предност

ОГЛАСНА ТАБЛА

 

Личен профил:    

Позитивен, насмеан пристап Љубезност и учтивост Снаодливост и иницијативност Тимски работник

Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: marijaj@vrabotuvanje.com.mk со назнака на апликацијата “за оглас за Административен асистент”. НАПОМЕНА: САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. Кандидатите кои не ги исполнуваат сите наведени услови, нема да бидат вклучени во селекцијата! Апликациите без назнака нема да бидат разгледани!

ОГЛАСНА ТАБЛА

број еден сервисен центар за црна и бела техника во државата објавува ОГЛАС за ангажирање на СЕРВИСЕР за мобилни телефони и ситна електроника (една позиција) Потребни квалификации:     

ССС/ВСС Претходно работно искуство е предност Познавање од електроника Одлично познавање на англиски јазик Одлично познавање на компјутери

Личен профил:     

Педантни и посветени на работата Одлични комуникациски способности Организираност и одговорност Способност за тимска работа Лојалност, иницијативност, темелност, енергичност Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: j.velinova@videodata.com.mk

со назнака на апликацијата “за оглас за Сервисер за мобилни телефони и ситна електроника”. ОПШТИ ПРАВИЛА ЗА АПЛИЦИРАЊЕ: Именување на документ за аплицирање - CV (име и презиме на апликантот) Назнака на позицијата за која се аплицира НАПОМЕНА: САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. Кандидатите кои не ги исполнуваат сите наведени услови, нема да бидат вклучени во селекцијата! Апликациите без назнака нема да бидат разгледани! Огласот трае 10 (десет) дена од објавувањето.

објавува ОГЛАС за екипирање со угостителски персонал на позиција

ПИЦА МАЈСТОР Идеалниот кандидати треба да поседува: Завршено најмалку средно образование – предност угостителско 3 (три) годишно искуство на иста позиција Љубезност и педантност Тимска работа

ОГЛАСНА ТАБЛА

info@forza.com.mk со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака “за Оглас за Пица мајстор во ФОРЦА“.

Кандидатите кои ќе влезат во потесниот круг од селекцијата, односно, ги исполнуваат сите наведени критериуми, ќе бидат контактирани.

Огласот трае 10 (десет) дена од објавувањето.

ОГЛАСНА ТАБЛА

објавува ОГЛАС за работно ангажирање на

МАГАЦИОНЕР (1 позиција)

Потребни квалификации:  Минимум ССС  Претходно работно искуство во магационско работење  Познавање на софтверско магацинско работење  Познавање на англиски јазик  Возачка дозвола Б- категорија Профил на личност:  Самоиницијативност при извршување на работните задачи  Способност за тимска работа  Способност за работа под притисок

Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: dimep@vrabotuvanje.com.mk со ЗАДЛОЖИТЕЛНА назнака на апликацијата „за оглас за МАГАЦИОНЕР“.

ОПШТИ ПРАВИЛА ЗА АПЛИЦИРАЊЕ: Именување на документ за аплицирање - CV (име и презиме на апликантот) Назнака на позицијата за која се аплицира

ОГЛАС ЗА ВРАБОТУВАЊЕ

Лице за работа на проект од набавки и логистика Emission Control Technologies е светски лидер во производство и развој на технологии на Авто катализатори, кој работи според ISO/TS 16949 и ISO 14001 стандардите за квалитет во автомобилската индустрија, поврзани со најдобрата практика за животната средина. Компанијата има потреба од лице за работа на проект од набавки и логистика кое ќе се придружи на нашиот тим за Логистика во Фабриката за Автокатализатори во Скопје. Кандидатот ќе биде одговорен за набавки на опрема и услуги преку SAP системот, евидентирање на нарачки и раководење со распоредот за испорака на опремата. Исто така, неговите / нејзините одговорности ќе бидат логистички договори за увоз на опрема и материјали за проектот, како и процесирање на дискусии со добавувачите и соработниците во врска со термините за плаќање. Тој / таа ќе прави редовно ажурирање на образецот за проектниот буџет и по потреба ќе биде вклучен/а во проектната администрација. Соодветните кандидати треба да ги исполнуваат следниве услови:      

Универзитетска диплома од Економија – Сметководство, Финансии или сродна област; Минимум 2-3 години релевантно работно искуство во Логистика и/или набавки; Компетентност во користење на продуктите на Microsoft Office (Word, Excel, Power Point); Работно познавање на SAP (ќе се смета за предност, но не е пресудно); Аналитички способности и способности за решавање на проблеми; Одлични комуникациски способности и способности за организација на проекти

ОГЛАСНА ТАБЛА

Johnson Matthey DOOEL TIDZ Skopje 1 1041 Ilinden Skopje Macedonia

www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk © 2011 ВработувањеNEWS All Rightswww.vrabotuvanje.com.mk Reserved www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk