v.News 12

О Н - Л А Ј Н

Н Е Д Е Л Н И К

З А

Д Е Л О В Н И

Л У Ѓ Е !

ГОДИНА I БРОЈ 12

Петок, 08.05.2009

Тема на број: Софтвер за управување со човекови ресурси Лидери: Нелсон Мендела : „За мојот идеал вреди да се умре!“ Блиц: Како барате покачување Совет: На вашето прво работно место... Огласи: Слободни работни места! април 2009

[1]

Содржина

4 13 18

14 CV на Нелсон Мендела

22 24

30 април 2009

[2]

Слободни работни места!

27

Актуелности

HR Речник

Колумна

Блиц

Успешни брендови

Делоевн стил

6

Тема на број

Софтвер за управување со човекови ресурси

10

[3]

Кога маркетингот ќе полуди!

април 2009

Во денешниот корпоративен свет, човечките ресурси имаат мошне критична улога во бизнисот. Без разлика дали се однесува на пријавување или одјавување на вработени, или пак се однесува на мотивација на вработените, секторот за човекови ресурси во секоја организација или претпријатие има централна улога, не само во формулирањето на политиките на компанијата, туку и во насочувањето на бизнис процесот.

АКТУЕЛНОСТИ

накратко ... НАК

Интернет користат само 44% од македонците

Во Македонија на крајот на минатата година интернет користеле околу 900.000 лица односно 44 проценти од населението, што е за 125 отсто повеќе од 2006. кога имало 400.000 корисници, покажуваат податоците на специјализираниот статистички веб сајт Интернет ворлд стат. Од земјите во регионот пред Македонија се Словенија со 64,8 отсто, Грција со 46 и Хрватска со 44,2. Помалку од Македонците интернет користат граѓаните на Црна Гора 41,3 проценти, на Бугарија 32,6, на Србија 32,4, на Босна и Херцеговина 31,4 и на Албанија 16 отсто. Според Интернет ворлд стат, на крајот на 2008 година, глобалната он-лајн мрежа ја користеле 1,6 милијарди луѓе или 23,8 отсто од населението во светот. Во Европската унија тој процент е 60,7, а на ниво на цела Европа 48,5. Процентуално, интернетот најмногу го користат граѓаните на Исланд 86,3 отсто, на Канада 84,3, на Финска и на Холандија 83, а најмалку жителите на Бангладеш и на пацифичките острови во Океанија (0-0,3%). Комуна во првиот квартал оствари профит од над 110 илјади евра Најголемиот капацитет за производство на хартија и амбалажа во Македонија, Комуна, во првиот квартал од оваа година оствари профит од 111,8 илјади евра, што е идентично на профитот остварен во истиот период лани од 112,3 илјади евра, стои во финансискиот извештај на компанијата. Одреден раст од 3,46% е забележан кај оперативната добивка, која за првиот квартал изнесува 164,9 илјади евра, но тој раст исчезнува кај профитот поради поголемите финансиски расходи во првиот квартал во споредба со истиот од лани. Вкупните приходи на компанијата изнесуваат 2,6 милиони евра, што е за 12,5% помалку во споредба со првиот квартал лани кога тие изнесуваа 2,94 илјади евра. Во исто време намалување има и кај расходите. Вкупните расходи за првиот квартал изнесуваат 2,44 милиони евра, што е за 13,6% помалку во споредба со расходите во износ од 2,77 милиони евра, остварени во истиот период лани. Оваа компанија има два производни капацитети и во неа работат околу 316 вработени. Комуна има вкупен капацитет од 37.000 тони амбалажни производи. Акцијата на Комуна котира на официјалниот пазар на Македонската берза и последната достигната цена на акција изнесува 350 денари. Светска Банка: Иновациите клучни за излез од кризата Според оцените на Светскта банка (СБ), иновациите ќе ја имаат виталната улога во посткризниот раст на земјите во Европа и централна Азија. Во препораките од банката стои државите да не прибегнуваат кон намалување на ресурсите за иновација во рамките на нивните финансиски консолидации. Економската криза претставува голема шанса за европските и централноазиските држави за пренасочување на инвестициите, се вели во известувањето од Банката.

април 2009

[4]

КРАТКО ...

Светската економска криза нема големо влијание врз потрошувачката во Македонија

Состојбата на домаќинствата кај речиси две третини од населението не е променета, а 17 отсто живеат подобро, беше истакнато на денешната конференција „Потрошувачите и кризата - опасност или шанса“, што ја организира ГФК Институтот за истражување на пазарот.

- Податоците воопшто не се песимистички како што се очекуваше. Над 60 проценти од граѓаните ќе продолжат да трошат исто како досега. Сепак, очекувањата за наредниот период генерално се лоши, пред се, поради паниката креирана во јавноста, рече Весна Кузмановиќ, директор на ГФК. Според анализите на ГФК, населението најмногу стравува од зголемување на невработеноста и од падот на индустриското производство. Во услови на финансиска криза, како што се изјасниле повеќето граѓани, најпрво ќе се штеди на трајни добра, купување куќи и други недвижности, автомобили...

- Банките во овој период имаат многу голема улога од аспект на едуцирање на граѓаните кои најчесто не знаат што точно им нудат и колкава е сигурноста. Населението не знаe што ќе прави со парите, дали ќе штеди и ако штеди дали парите ќе ги даде во банка или ќе ги чува дома, нагласи Кузмановиќ. Боге Божиновски од ГФК посочи дека глобалната криза, според најголем дел од прогнозите, ќе трае максимум три години по што ќе следи стабилен раст.

- Во Македонија последиците нема да се почувствуваат барем кај крајните корисници. Има два аспекта што ни одат во прилог - ниското ниво на странски инвестиции и високата стапка на невработеност, рече Божиновски. Кризата во светски рамки најмногу ќе се одрази врз финансискиот пазар и автомобилската индустрија, а во Македонија најпогодени ќе бидат челичната индустрија, текстилот и градежништвото. Заедничка беше констатацијата дека граѓаните очекуваат државата да им помогне на најзагрозените сектори.

Луѓето на кои домалиот прст им е подолг од показалецот се поспособни да заработат пари. Тие исто така се пофлексибилни и полесно се прилагодуваат на промените-велат научниците од Универзитетот Кембриџ. Истражувањето кое траело 20 месеци покажало и дека берзанските трговци кои имале повисоко ниво на тестостерон во крвта во одредени денови, во тие исти денови постигнувале подобри финансиски резултати.Оние пак кои имале подолги домали прсти од показалците заработиле неверојатни единаесет пати повеќе пари околку оние со пократки прсти, а исто така имале и поголем успех во склопување на деловни зделки.

април 2009

[5]

АКТУЕЛНОСТИ

Прстите и заработувачката

ТЕМА НА БРОЈОТ

Софтвер за упра со човекови р

Бенефиции од користењето на една нова современа алатка Во денешниот корпоративен свет, човечките ресурси имаат мошне критична улога во бизнисот. Без разлика дали се однесува на пријавување или одјавување на вработени, или пак се однесува на мотивација на вработените, секторот за човекови ресурси во секоја организација или претпријатие има централна улога, не само во формулирањето на политиките на компанијата, туку и во насочувањето на бизнис процесот.

В

о ерата на технологијата, со цел секторот за човекови ресурси да биде поделотворен и поуспешен, се појави една нова технологија која може да ги направи работите поедноставни и помодерни. Една од последните претставени технологии на пазарот е Софтверот за управување со човекови ресурси. Овој интегриран софтвер е дизајниран да обезбеди информации на секторот за човекови ресурси при донесување на одлуки за администрацијата, платата, регрутација, обука и мерење на работата. Еден од најбрзите растечки трендови во Софтверот за човекови ресурси е употребата на овој софтвер како софтвер за самоуслужување, но и во самото премостување на поделбата помеѓу вработените и Секторот за човекови ресурси во компанијата. Софтверот за самоуслужување, како што е овој софтвер и наречен, им овозможува на вработените начин како директно да ги комуницираат нивните потреби со секторот за човекови ресурси. Одредени студии направени за тоа колкава е бенефицијата од употребата на софтверот за човекови ресурси покажале дека вработените на кои им е дозволено директно да комуницираат со секторот за

април 2009

[6]

човекови ресурси за нивните потреби се позадоволни од своите работни позиции отколку индивидуите кои секогаш мора да поминат низ повеќе нивоа на менаџмент како би ги решиле своите проблеми. Има многу различни функции кои можат значително да се подобрат со употребата на софтверот за човекови ресурси. Виртуелно, секој процес од областа на човековите ресурси може да се адаптира за употреба и да се програмира на тој начин што барањата на вработените ќе бидат упатени на вистинското место (на пр. Кога работникот,кој што е дел од еден тим, сака да земе денови од одмор, неговото барање не се упатува единствено во секторот за човекови ресурси туку и до неговиот претпоставен). Некои програми може да поднесат различни процеси, додека пак другите се креирани само за да се фокусираат на специфични функции од областа на човековите функции. Еден таков софтвер за управување со човековите ресурси, кај нас на пазарот е развиен од Друштвото за информатичка технологија Nextsense.

Nextsense HR софтверот e унифициран информативен портал за сите вработени вклучувајќи ги и вработените во HR секторот и менаџерите.

Nextsense HRMS претставува сет од алатки за подобрување управувањето со човечки ресурси и овозможува активно учество на сите вработени со цел подобрување на односот на организацијата кон вработените, кој овозможува:

равување ресурси Пишува Искра Трајковска

Софтверот за управување на човекови ресурси ги овозможува следниве функции: • Кадровска евиденција • Внатрешна организација и систематизација на работни места • Пријави и одјави на вработени • Отсуства и евиденција на работно време • Стручно усовршување – Обуки • Евалуација на успешност • Прием на нови кадри • Документи • Employee Self-service • Извештаи • Нотификации/аларми • Администрација - системскиски модул Една од примарните придобивки со имплементирање на Интранет решенија е комуникацијата со вработените. Во HR системот може едноставно да се публикуваат ситебитни информации од страна навработените во HR секторот, а со тоа вкупната комуникација во организацијата ќе се подобри. Но, во исто време овозможувањето на двонасочна комуникација ќе ги подобри перформансите не само на HR секторот него и на секојвработен.

Придобивки за секторот за човекови ресурси: 1. Поттикнување на креативност и одговорност на вработените со овозможување дел од персо-налните информации да се пополнуваат и одр-жуваат од нивна страна. Во исто време се испраќа пораката дека и верува на своите вработени.

2. Во голема мерка го намалува административните трошоци за секторот за човекови ресурси, помалку телефонски повици, помала потрошувачка на хартија, помала потреба од внесување на податоци.

3. Поттикнување на вработените од секторот за човекови ресурси да се насочат кон креативна а не мануелна работа.

4. Драстично намалено времето за реакција на вработените од секторот за човекови ресурси 5. Подобрување на општото задоволство на вработените 6. Подобрување на комуникацијата и заедничката работа 7. Во голема мера го намалува времето потребно за пронаоѓање на информации за сите вработени 8. Заштедува време и пари потребни за објавување [7] април 2009

Наменет е за организации со: сектор за човечки ресурси, организации со поголем број на вработени и со корпоративна и социјална одговорност, како и имплементирана мрежна и колаборативна инфраструктура.

ТЕМА НА БРОЈОТ

- Дистрибуиран процес низ целата организација, оркестриран согласно интерни правилници и процедури - Зголемена транспарентност во работењето со човечки ресурси и мониторинг - Максимална искористеност на човечкиот потенцијал

ТЕМА НА БРОЈОТ на информации и услуги за вработените. Придобивки за вработените 1. Секторот за човекови ресурси е секогаш е достапен. Информацијата е достапна 24 часа дневно.

2. Вработените ќе може сами да ги иницираат стандардните функции на кадрово како што се: барања за одмор, барања за дополнителна едукација, пријавување на интерни огласи...

3. Вработените ќе може да го користат системот за коментари и одговарање на разни прашалници кои можат да бидат јавни или анонимни 4. Многу лесно вработените ќе може да пронајдат друг вработен со специфични знаења и едукации кои во моментот му се потребни 5. Го заштедува времето и парите што би ги

април 2009

[8]

потрошиле во нивната потрага по вистинските информации за сите услуги што HR секторот ги нуди. Придобивки за менаџментот 1. Подобрување на информации и нивна достапност во секое време 2. Менаџерите ќе може едноставно да ги оценуваат своите работници, да предложуваат дополнителна едукација и да управуваат со годишните одмори на своите вработени.

3. Ги поврзат информациите што ги поседуваат вработените со цел да се започне градење на централно „знаење/ресурси“ Користењето на Софтверот за управување со човекови ресурси го скратува времето и трошоците за одредени активности, и води кон поуспешен и попродуктивен сектор за човекови ресурс за самата компанија и вработените во неа.

Логистика 8%

Администрација 8%

HR Анализа Комунална дејност 11%

Текстилна индустрија 20%

Образование 11%

Топ 10 сектори според бројот на огласен кадар во печатените медиуми во периодот 30.04.2009 ‐ 06.05.2009 82

90

69

80 70 60 50

37

40

37 28

26

30

24 17

20

12

11

10 0

* Големиот број на потребен кадар во градежништвото, текстилната и комуналната дејност се должи на три објавени огласи за вработување. Во едниот се огласува потреба од градежни работници за работа Споредбен преглед на бројот на огласен кадар во надвор од Македонија, во вториот македонска текстилна компанија распишува конкурс за текстилни печатените медиуми во периодот 30.04.2009 ‐ 06.05.2009 работници, а во третиот јавно претпријатие од комуналната дејност објавува потреба од работници.

100

80

70 60

95 90

SETTE ­ Media Monitoring Agency

Krusevo bb, 7000 Bitola, tel + 389 47 52 29 29, contact@sette.com.mk

www.sette.com.mk 66

Број на огласен кадар за приватен сектор

66

50 40 30

16

20 10

20 11

Број на огласен кадар за јавен сектор

14 2 3

0 30.04.

02.05.

04.05.

05.05.

06.05.

SETTE Media Monitoring Agency

Krusevo bb, 7000 Bitola, tel + 389 47 52 29 29, contact@sette.com.mk SETTE ­ Media Monitoring Agency

www.sette.com.mk Krusevo bb, 7000 Bitola, tel + 389 47 52 29 29, contact@sette.com.mk

www.sette.com.mk

[9]

HR АНАЛИЗА

90

ПРЕЗЕМЕНО

КОГА МАРКЕТ ЌЕ ПОЛУДИ! Герила маркетинг - Минимален влог за максимален профит Ако на пример некој случајно ви пријде додека се шетате и ве замоли да го фотографирате со најнов модел на некој дигитален апарат, а при тоа попатно ви објасни колку всушност добри фотографии вади апаратот....Немојте да се чудите, ако тоа е РЕКЛАМА! .....Слична ситуација се случила и со компанијата Acclaim Entertainment која на чуден начин одлучила да ја промовира својата нова игра „Burnout 2“ Истата компанија која ја организирала оваа акција, ангажирала и поголем број на студенти за ForheAds, односно реклами кои се носат – напишани на чело , шетајќи по градот. Истата работа во средината на годината ja направила и Toyota во New York – студенти со привремени тетоважи го рекламирале новиот Scion tC coupe, по Times Square. Оваа варијација на полугерилски маркетинг вклучувала околу 40 млади луѓе, главно студенти, кои со тоа си заработувале „џепарлак“. „Има причини зошто студентите се вмешани“-кажале креативците за идеите- односно зошто нивните чела се вмешани во оваа кампања.Тоа не можете да не го забележите“.

From PDF

Една од позабавните веб- кампањи, беше и онаа на Burger King. Беше сместена на адресата www.subservientchicken. com , а со сајтот доминирал еден човек облечен во кокошка. Корисниците кои го посетиле сајтот можеле да и „заповедаат“ на кокошката да прави смешни работи како на пример, да игра. Кампањата се одвивала и по другите медиуми, а сајтот набрзо откако е поставен го посетиле 8 милиони луѓе. Добрите и лошите примери на герилскиот маркетинг се доволни од нив нешто и да се научи. април 2009

[10]

Мал маркетинг за мал бизнис Сон на секој огласувач е да има евтина, а добра рекламна кампања или некоја друга акција која ќе резултира со зголемена продажба, добивка или добар прием кај купувачите. И тоа не мора секогаш да е само чист маркетинг. Еден продавач на недвижнини од Соединетите Американски Држави, со своите проспекти испраќа и - сладолед. Како и што погодувате, откако испраќа и сладолед, купувачите се желни да го ислушаат. Веќе споменавме дека Diesel во своите продавници често организира забави. Цените тогаш се нешто пониски, музика пушта професионален DJ (William Collins во нивниот случај, доста bosse, house и retro звук), а доста луѓе доаѓаат да купуваат во ваква опуштена атмосфера. Многу од сајтовите, ќе ви го честитаат роденденот, ако сте се регистрирале и сте ги дале вистинските податоци; на корисниците тоа секако им годи, а тука станува збор секако за чист маркетинг. Во Интернет комуникацијата, во таа смисла, за корисниците е најважен брзиот одговор. Ако на корисникот му се одговори на прашањето од час до два, од моментот кога е испратена електронската пошта, како brand компанијата ќе порасне во неговите очи и странските компании се свесни за тоа, додека кај нас тоа не е чест случај. Понекогаш, можете да бидете среќни

ТИНГОТ

TIPS & TRICKS Стручњаците од маркетиншкиот свет (односно еден од сајтовите кои се занимаваат со техниката - www.clickz.com), дефинирале и некои правила за евтин маркетинг, кои веруваме, ќе им помогнат на сите наши читатели кои се занимаваат со претприемништво.

1. Поставете јасна цел – сакате да го зголемите бројот на посетители на страниците, да добиете нови претплатени, да продадете повеќе производи, што и да е, само да е јасно дефинирана. Така дефинираната цел многу го олеснува пристапот до корисниците. Со малиот буџет треба да се биде реален.

2. Научете како да ги користите медиумите и работните навики на корисниците – пред да почнете да работите, добро запознајте ја публиката. Истражувањето кое го споменуваме на почетокот на текстот, утврдило дека ваквиот негативен став спрема рекламите се создал затоа

Теоријата на Tiffany Како што пишува Michael Levine во книгата „Мрежен герилски PR“ теоријата на Tiffany е онаа која „кажува дека подарокот подарен во кутија од Tiffany има поголема вредност од оној кој не е во кутија или е во обична кутија“. „Пакувањето“ и во светот на PR игра голема улога, што може да се види од наведените примери. Во Интернет смисла, тоа значи дека испратениот PR мора да содржи што повеќе графички материјал, од фотографии со [11]

ПРЕЗЕМЕНО

Во PR смисла, еден вид на герилски PR (иако со цената не одговараат на дефиницијата) се и истражувањата. Една книга кажува дека истражувањата се тајното оружје на PR менаџерите, а и дека често се користат, ќе видиме ако погледнеме некои од медиумите. Еден од подобрите примери секако е Durex истражување, за сексот во одделни земји. Кај нас, ретки се оние медиуми кои не го објавиле (сексот е секогаш омилена тема), па можевте да читате за тоа во сите mainstream медиуми. Било да сте обичен корисник затрупан со реклами или мал трговец кој допрва треба да влезе во светот на евтиниот, а ефективен маркетинг, герилските методи секогаш треба да се земат предвид. Книги кои се занимаваат со оваа тема има доволен број, а тука е и преголемиот број на сајтови на кои можат да се најдат методи, да се снимат идеи, да се едуцирате.

што поголемиот дел од рекламите едноставно ја промашуваат публиката. Имајте цел.

3. Пронајдете го својот канал за огласување – канали низ кои можете да ги пуштите вашите пораки има многу. Првата помисла е да се искористат сите канали каде што може да се најде ваша публика, но можеби е подобро да се фокусирате на еден од нив. Советот кој го даваат е – подобро е да се доминира со еден огласувачки канал.

4. Бидете подготвени – креирајте на страниците оддел со реклами со фотографии со висока резолуција, каков што денес може да се најде на сите страници на големите корпорации.

5. Бидете диви – делете летоци, флаери нетрадиционално и на необични места.

6. E-mail - никако, ама баш никако не испраќајте spam. Домашните компании кои го праваат тоа, многу брзо доаѓаат на медиумската црна листа и на црната листа на корисниците. Spam е зло. Легитимниот e-mail секогаш може да се земе предвид.

7. Известувајте ги медиумите - public relations односно PR може да биде ефикасен, а евтин. Едуцирајте се и научете ги правилата на добриот PR.

април 2009

ако воопшто добиете одговор.

висока резолуција до активно нацртани графикони. На новинарите тоа многу им ја олеснува работата. Зошто Интернет Пред дваесет години, просечниот корисник „примал“ илјада рекламни пораки дневно, а денеска ги прима околу 10 000 дневно, пишува Levine во својата книга и објаснува зашто Интернетот е идеален медиум за герилски PR. „Герилците се брзи, Интернетот е побрз“ тоа е првата предност и веројатно најважната. Достапноста е секако втората точка -сите можат да дојдат до вашите страници, а можеби клучот е и цената. Интернетот е евтин. Денес, да се направи страница и да се постави, не бара посебни напори. Она што е поважно е страницата да има „приказна“ , некој vibe кој ќе привлече корисници, како што ги привлече сајтот за „Вештицата од Blair“. Покрај сајтот, тука е и многу поширокиот спектар на можности - од newslettera до e-mail, но БЕЗ SPAM. Пораката може да се пренесе до корисниците за секунда. Има многу предности кои можат да се искористат, особено ако имате мал бизнис и не сакате да одвојувате многу пари за маркетинг.

ПРЕЗЕМЕНО

Ако го продавате производот X, во крајна линија, можете и да сурфате по форумите кои се занимаваат со тематиката на X , и да го промовирате вашиот производ, директно или герилски, како обичен корисник. Сепак, ваквиот начин на промоција, кога корисникот не знае дека нешто се промовира, е меч со две острици. Во случајот на Sony Ericsson со T68i мобилниот, корисниците идејата ја доживеале негативно, како напад, но во случајот на”Вештицата од Blair” сајтот, ја прифатиле со одушевување, па и успехот не изостанал. Значи, внимавајте и правете паметни потези, ако планирате да се впуштите во герилски маркетинг. Бројkи 65% сметаат дека се под постојан напад на реклами 61% веруваат дека работите во рекламинот свет излегле од контрола април 2009

[12]

60% има негативен став спрема рекламите 69% се заинтересирани во уред кој ќе им овозможи прескокнување на рекламите 41% би платиле повеќе за ТВ програма без реклами 28% би платиле многу повеќе за магазин без реклами 40% домаќинства имаат DVR во САД во 2007г.

20% ќе ги прескокнуваат рекламите 85 милијарди долари би бил приходот од реклами кога не би постоеле DVR и VOD во 2006г., а вака ќе биде околу 76 милијарди.

HR РЕЧНИК

РЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING РЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING ПлатаРС - е износ ЧОВЕЧКИ за пари кои работодавачот ги исплатува на вработениот за неговата во одреден РЕСУ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НАработа ЧОВЕЧКИ период. Платаат обично се состои од: РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING - Основен дел од пата - основна плата утврдена со договор за работа по својата природа обично се нарекува фикснаЧОВЕЧКИ плата, која се исплатува периодично односно еднаш месечно за претходниот месец а РЕСУРС РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ понекогаш и за претходните две недели, во некои земји се исплатува дури и за една недела.

- Еден или повеќе варијабилни делови на заработувачка кои доколку работодавачот така утврдил, на HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING РЕСУРСИ вработениот му ги исплаќа преку основната плата. РЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING РЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING

И магистрите бараат работа Во базата на вработување.ком, се регистрирани и работобаратели магистри кои бараат подобра или воопшто бараат работа.Според статистиката, најголемиот број на магистри се во Скопје , потоа во Велес, Прилеп и Битола.

Статистика за работобаратели-магистри регистрирани на www.vrabotuvanje.com.mk по градови Прилеп

Битола

Тетово

Охрид

Кавадарци Струга

Струмица

Велес

Скопје

8%

СТАТИСТИКА

8% 5% 6%

4%

9% 3% 6%

[13] април 2009

51%

КОЛУМНА КОЛУМНА

Професионалната приказна за вас Пишува: Јован Маџовски [ јovan.madzovski@vrabotuvanje.com ] Консултант за човечки ресурси со 15 -годишно искуство во меѓународни организации

Дали сте сигурни дека вашата биографија е перфектна и не може да биде подобра?

К

ако што веќе напоменавме во претходните три излагања, професионалната биографија е блиц ПРИКАЗНА за нас која има за цел да привлече внимание, да биде приметена и да го убеди интервјуерот да не викне на интервју. За да биде приметена биографијата, како што веќе објаснивме, таа треба да е: • концизна и потполна, • јасна во јазикот и форматот • лесно читлива • несмее да има НИТУ ЕДНА ГРЕШКА (граматичка, јазична, не да боже печатна или правописна)

Следните две карактериситики за моќно убедително ЦВ кои подолу ќе ги објасниме се:

и

Карактеристика 5: професионалната биографија треба најчесто да биде на една до две страни Прашањето на должината на професионалната биографија (ПБ) е секогаш одлично за дебата бидејќи има една група која смета дека професионалните биогарафии треба да бидат што подетални и пообемни (особено за оние со поголемо искуство) и втора група која смета дека ПБ треба да е што поконцизна и пократка за да може побрзо и полесно да се прочита. Јас лично се вбројувам во втората

април 2009

[14]

група и сметам дека професионалната биографија треба да е една, максимум две страни. Ако не можеме конкретно, концизно и структирано да ја раскажеме нашата приказна во една до две страни, значи дека: - имаме огромно искуство во животот (обично оние на возраст од 45-60 години, кои поминале и направиле многу работи во животот имаат проблем со сублимирање на информациите на една до две страни). Ова може да биде и предност но и слабост. Еве зошто слабост: - Многу македонски фирми не се во можност и не планираат многу да платат некој ново-вработен, собено не од самиот почеток. Сакаат да се покажеме, докажеме на работа, на дело (не на хартија), лично да допринесеме за поголем профит или развој на организацијата па потоа да разговараат и преговараат со нас за поголема плата. Ова важи за оние подобрите фирми, кои нешто од нешто знаат за менаџментот на човечки ресурси.

- Значи со целото тоа искуство првата мисла на оној кој ја чита нашата професионална биографија е дека ќе бараме премногу голема плата и има шанси веднаш да не елиминираат како ПРЕКВАЛИФИКУВАНИ за позицијата. Многу луѓе не го сваќаат ова и се чудат зошто се одбиени иако имаат огромно и одлично искуство во одредена област.

- Тоа што фирмите во развој го бараат е претходно искуство но поважни се другите, личи способниости, капацитети и таленти: способност за адаптирање, темперамент, каректерни особини, способност и знаење за комуницирање и слушање, лични интереси, креативност, тимска работа, флексибилност, спобност за прифаќање на туѓи мислења...

- Уште поопасен е фактот дека не сме фокусирани на една работа па постојано нешто ново бараме. Ова е опасност за оние фирми на кои ЛОЈАЛНОСТА им е од иклучителна важност.

- Не сме способни писмено да се изразуваме и фокусираме на најважното. Во нашата професионална биографија треба да одговориме на

Карактеристика 6: Професионален изглед Нема професионална биографија без професионален изглед! Што значи зборот професионален? Тој збор означува деловен, сериозен и делумно стандардизиран изглед. Професионалноста на биографијата се поврзува со форматот и потполноста на информациите кои се наведени во биографијата. За форматот веќе зборувавме и поентата беше дека форматот е визуелната виза за влез на работното место. Без убав и јасен професионален формат нема јасна приказна. За да биографијата има професионален изглед мора да биде СРЕДЕНА и да одговори на главните барања кои треба да ги има една биографија, на информациите кои еден образован менаџер за човечки ресурси очекува да ги добие: • податоци за лицето • образование • досегашно искуство • познавање на јазици • познавање на компјутери • способности • таленти • лични карактеристики • хоби и интереси

и други работи кои може да бидат побарани од фирмата која бара вработен. Професионалноста на вашата професионална биографија е предзнак за вашата професионалост. Ако сте способни да ми пратите одлично сработена и убава професионална биографија значи дека утре ќе бидете способни и да пратите слично такво писмо до нашиот најважен клиент, дека ќе знаете да направите професионални извештаи, документи, фактури, дека ќе бидете професионален во односите со другите. Прв добар предзнак за нашето вработување во одлична фирма е да имаме одлично, т.е. професионално СИ-ВИ кое ќе ни даде шанса да го браниме на интервју. Доколку вашата ПБ е само шминка, таа шминка ќе ни биде симната на интервјуата и тестовите кои се прават во втората фаза на селекција на кандидати за работно место. Затоа професионалноста значи и вистина, реалност и професионализам - да не се вети нешто што не може да се оствари. Погледнете ја вашата биографија со очите на професионализам и видете дали таа е професионална или оддава дека е составена од професионална личност. Во следниот број: Карактеристика 7: квалитетено испечатена ПБ Карактериситка 8: прилагодување на професионалната биографија за работата за која конкурирате [15] април 2009

барањата во огласот а не да ги ГЊАВИМЕ (можеби зборот е многу јак, но кога треба да прочитате 75 професионални биографии во рок од еден-два дена верувајте ми дека е невозможно да се читаат сите детали) со се и сешто што не е од круцијална важност за местото за кое конкурираме. Доколку ја пренатрупаме нашата професионална биогарфија (ПБ) може најважните КЛУЧНИ зборови да не бидат видени или да бидат неприметливи во целиот куп на дадени информации. Ова подетално ќе го објасниме кога ќе зборуваме за менувањето на секоја ПБ за конкретен оглас.

- Евентуална предност би била во случаи кога се бараат експерти, научници, магистри, луѓе со огромно искуство и изразени аналитички и научни способности. Во тие случаи навистина треба да се наведе се што е направено, особено напишано во форма на колумни, текстови, книги, анализи, извештаи, проекти.. Вештината во пишување на добра професионална биографија е да ги споменеме и ПОТЕНЦИРАМЕ оние работи кои се релевантни за конкретниот оглас а оние кои се помалку важни да ги напоменеме, без притоа да изгубиме во читкоста и форматот.

КОЛУМНА

биографија-

ВРАБОТУВАЊЕ ЕДУКАЦИЈА

APRIL 2009 University American College Skopje host of future lawyers





Professor Hardy Bouillon from Germany

Goran Stefanovski – workshop on Shakespeare’s Macbeth





Days of Education and Career

Ivana Trajanoska’s first novel Razglednici in bookshops



by providing a facility for a special occasion like University American Goran Stefanovski College Skopje - host of this one. workshop on future lawyers Shakespeare’s Macbeth Professor Hardy Bouillon from Germany On Tuesday 7 April 2009 (at 12:30h, room On April 1st , 2009 at the University Amrican College Skopje a ceremony was held by the Chamber of lawyers.

From now on, awarding of professional licenses for lawyers will be held at the University American College Skopje. Every regular awarding cycle will be accompanied with an appropriate ceremony. „It is a great pleasure for us to finally have a place especially for these occasions. From now on, future practitioners of law will know where this cordial event will be held. I would like to express my gratitude to American College for helping us achieve this”

Thes partnership emerged from the support that the University American College gave to the Chamber of lawyers as an official institution април 2009

The Ohrid Institute and UACS succefuly finished the 7th lecture of the International

Political Economy Course which was held by Professor Hardy Bouillon from Germany Professor Bouillon sopke in front of the students of the University American College about the corporate citizenship and development and the business ethics.

Dr. Bouillon has extensive experience as a Professor, namely, he has been engaged in the most prestige Universities in Europe.

His engagement on different Universities, in different countries around Europe speaks about his miscellaneous nature and professionalism.

Hardy Bouillon currently functions as a Professor at the Vienna University of Economics and Business. An Extracurricular Professor for Philosophy at the University of Trier, Germany, guest professorships took him to Duisburg-Essen, Prague, Salzburg, and Zagreb. Professor Bouillon is a member of the academic boards of several institutes in Berlin, Prague, Ankara, and Auburn, USA. He is an author and co-editor of many books published widely. In addition, he is the author of more than 100 academic articles, published in English, German, Italian, Romanian, Turkish, Chinese and Vietnamese language.

1D), Goran Stefanovski conducted a workshop on Shakespeare's Macbeth for second- and third-year students of the UACS English Department.

Goran Stefanovski is a Macedonian playwright, and a researcher in the methodology and theory of scriptwriting as well as issues of identity and cultural history, politics and policies. He has studied English literature in Skopje and playwriting in Belgrade.

As a Fulbright Outstanding Artist Scholar he taught at Brown University, USA. Between 1998 and 2000 he was a visiting professor at the Dramatiska Institutet in Stockholm. Since 2003 he has been teaching at Canterbury Christ Church University, UK. He is a member of the International PEN Club and of the European Cultural Parliament.

In 2004 he was elected a member of the Academy of Arts and Sciences of the Republic of Macedonia. Goran Stefanovski is one of the leading playwrights of ex-Yugoslavia.

Among his famous plays are: Divo meso (Proud Flesh), 1979; Tetovirani dushi (Tattooed Souls), 1985; Crna dupka (The Black Hole), 1987; Hotel Europa, 2000; Everyman, 2002; Demonot od Debar Maalo (The Demon of Debar Maalo), 2006.

UACS is proud to announce Mr. Walter E. Andrusyszyn, Deputy U.S. Permanent

[16]

PAGe 1

Representative U.S. Mission to NATO from Brussels, Belgium.

ЧЕТВРТА гОдИшНА МЕѓуНАРОдНА КОНФЕРЕНцИјА ЗА ЕВРОПСКИ ИНТЕгРАцИИ.

The cooperation with The Ohrid Institute has proven to be a very prosperous one. After a series of very successful lectures by experts from many different areas like: Professor Hardy Bouillon from Germany, Professor Benedict Cohen from USA, Dr. Barbara Kolm -Director of the Friedrich August v. Hayek Institute in Vienna, the University American College is proud to present, Mr. Walter E. Andrusyszyn, Deputy U.S. Permanent Representative U.S. Mission to NATO from Brussels, Belgium. (Thursday, 30th of April) Walter Andrusyszyn is also currently Adjunct Professor of International Business at the College of Business Administration of the University of South

29 мај 2009

Ivana Trajanoska’s first novel Razglednici in bookshops The first novel Razglednici written by the UACS lecturer of English, British literature and French, Trajanoska Ivana, can be found in Tabernakul and Magor.

Razglednici is a short novel, published by Art & Art studio in December 2008.

Days of education and Career At the beginning of the new economic millennium and the electronic era when young people aspire for modern ways of education and professional advancement, it is our engagement to provide it to all young people in our country.

Therefore, this month from the 8th -14th, University American College Skopje traditionally took part

It is composed of a foreword written by the girl narrator and main protagonist and 49 postcards she wrote to her family and friends in the course of four years during her visits of various European countries and Africa. There are two extra postcards which she received along the way. Some of the postcards are similar to diary entries as they have no recipient and the narrator takes the role of an observer writing about what she experiences, sees, feels and remembers. There are rapid and anachronic shifts in time (early childhood – adolescence – adulthood) and space, mainly France – home/ Macedonia –Tunisia giving the reader a sight of the protagonist’s whole life. The new places and people help the protagonist construct her personality, gain knowledge of herself and ultimately become aware of her need to become a poet.

III Makedonska Brigada bb 1000 Skopje, Macedonia

“ЕВРОПА ВО КРИЗА: ЗАКАНИ И МОЖНОСТИ”

На оваа конференција свое обраќање ќе има врвниот програмски раководител на Југоисточна Европа на Меѓународната финансиска корпорација (ИФЦ),

г. Хуан Карлос Фернандез Зара.

[17]

Phone/Fax: 00 389 2 2463 156 info@uacs.edu.mk www.uacs.edu.mk

За повеќе информации посетете ја нашата интернет страница април 2009

Florida, where he began teaching in spring 2007.

He has an extensive business but also governmental background and experience.

Mr. Andrusyszyn was the Director of the Office of European and Political Affairs at the Department of State before he joined the National Security Council in November, 2001. He retired from public service at the end of 2003, after serving at the White House as the Director for Northern and Eastern European Affairs in the National Security Council.

Оваа година фокусот е на:

ВРАБОТУВАЊЕ ЕДУКАЦИЈА

and presented its programs for educational opportunities, curriculums and publishing activities through the biggest educational fair in our countryDays of Education and Career & Book Days at Skopje Fair, which is designed for present and future students offering a variety of choices for their future educational orientation as well as their professional determination. This educational fair was aimed for students at all levels as well as for future students who should select on their own their future career and institution and their professional orientation.

http://www.uacs.edu.mk conference@uacs.edu.mk

CV НА големите април 2009

[18]

лидери

c u r r i c u lu m v i ta e Personal information Birth name Born

Nelson Rolihlahla Mandela, In South Africa is often known as Madiba 18 July 1918 (1918-07-18) (age 90), Mvezo, Eastern Cape, Union of South Africa

Residence Contact

South Africa Telephone: +27 11 728 1000 Facsimile: +27 11 728 1111 Email: nmf@nelsonmandela.org Web: www.nelsonmandela.org Physical address: 107 Central Street Houghton 2198 South Africa Mailing address: Private Bag X70000 Houghton 2041 South Africa

Nationality Religion

South Africa Baptized Christian in a Methodist church

Additional Information Additional Information

 Nelson Mandela is the youngest son of his father’s four wives, and the only surviving son.  Mandela’s birth name Rolihlahla means, “to pull a branch of a tree” or “troublemaker”.  Mandela is named Rolihlahla at birth, given the Western name Nelson at 7 years old by his schoolteacher, then given the name Dalibunga at age 16 after a manhood ceremony, and often referred to as Madiba (the name of his clan) out of respect.  There were many musical tributes to Nelson Mandela: The British group Special AKA released “Free Nelson Mandela” in 1984; Senegalese artist Youssou N’Dour released the album Nelson Mandela in 1985; a tribute concert in honor of Mandela’s 70th birthday was held at London’s Wembley Stadium in 1988.

 Nelson Mandela’s prison number was 46664 — representing that he is the 466th prisoner on Robben Island in 1964.  Nelson Mandela was an avid boxer and would train several times a week at the Donaldson Orlando Community Centre (DOCC) in Johannesburg.  Nelson Mandela holds honorary degrees from more than 50 universities around the world.

experience PoliticalPolitical experience • Dates

African National Congress

[19] април 2009

CV НЕЛОСН МЕНДЕЛА

 Sidney Poitier played Nelson Mandela in the 1997 film “Mandela and De Klerk”.

Lifetime Line

CV НЕЛОСН МЕНДЕЛА

1918

Nelson Mandela is born on July 18th in the Mvezo village in South Africa’s Cape of Good Hope Province. He is of the Madiba clan, and a member of the Thembu people of the Xhosa nation. His father Gadia Henry Mphakanyiswa, a former government appointed chief of Mvezo, names him Rolihlahla,

1923

After moving to the village of Qunu, north of Mvezo, he becomes a herd-boy, looking after sheep and cattle, and learns to sling– shot, stick–fight and gather honey and fruits.

1925

At seven years old, he becomes the first in his family to attend school, receiving a British education and a new British name — Nelson.

1927

His father dies and his mother moves him to Mqhekezweni, a mission station of the Methodist Church, where Chief Jongintaba Dalindyebo becomes his guardian. He attends church, listens to chiefs and councilmen hold tribal meetings. He continues his education at the Clarkebury Boarding Institute in the district of Engcobo, then the Healdtown Wesleyan College in Fort Beaufort, a mission school of the Methodist church southwest of Umtata, and the University College of Fort Hare in the municipality of Alice, east of Healdtown.

1941

While on break from college, he runs away to Johannesburg, to avoid an arranged marriage. He briefly works as a night watchman at a gold mine, then takes a job as a clerk at the law firm Witkin, Sidelsky and Edelman in Alexandra while studying for his B.A. by correspondence course at the University of South Africa.

1942

Graduates from the University of South Africa. Begins attending the African National Congress (ANC) meetings, a nationalistic group that aimed to unite Africans and establish a democratic form of government.

1943

Marches in support of a bus boycott to protest a fare hike in Alexandra, enrolls at the University of the Witwatersrand for a bachelor of laws degree.

1944

Helps form the ANC Youth League, a group intended to underscore and mobilize the ANC. Marries Evelyn Mase; their son Madiba is born two years later.

1947

Finishes his tenure at the Witkin, Sidelsky and Edelman law firm and continues his studies towards a law degree full time. His daughter Makaziwe is born, but dies nine months later. A second daughter is born in 1953 and again named Makaziwe.

1950

After the racially segregating “apartheid” rule is implemented in South Africa the previous year, Mandela participates in the organization of the National Day of Protest on June 26th. His second son Makgatho is born on the day of the protest.

1951

Works at the law firm of Terblanche and Briggish, then Helman and Michel before taking his qualification exams to work as a full–fledged attorney at H.M. Basner.

1952

Opens his own law practice In Johannesburg with his friend and fellow ANC member Oliver Tambo. It is the first black law practice in Johannesburg and they become renowned for fighting injustice and protecting the rights of the African community.

1954

After receiving a government ban the previous year, preventing him from attending the African National Congress meetings and limiting his travel, he is stripped of his law credentials by the Law Society of the Transvaal.

1956

Arrested at his home in the early morning of December 5th for high treason. Soon after, almost the entire executive leadership of the ANC is arrested and imprisoned for weeks. Their treason trial drags on until 1961. Mandela and his wife Evelyn separate after he is released from jail and divorce the following year.

1958

Marries Nomzamo Winifred “Winnie” Madikizela, a social worker at Baragwanath hospital in Soweto on June 14th. Together they have two daughters: Zenani, born on February 5th 1959, and Zindziswa born on December 23rd in 1960

1960

The South African government declares a state of emergency after police fire on a crowd of protestors in Sharpeville killing at least 69 people and wounding hundreds, sparking national turmoil. andela is arrested under the state of emergency on March 30th. He is released at the end of August but still remains on trial for treason.

1962

Mandela is arrested on August 5th after living on the run for over a year, and sentenced to life in prison after a two–year trial.

He is accused of sabotage and conspiracy against the country and ordered to serve the majority of his sentence on Robben Island off of the coast of South Africa.

1980

The campaign to release Mandela from prison begins as the headline “Free Nelson Mandela” appears in a March edition of the Johannesburg Sunday Post along with a petition calling for the release of Mandela and other political prisoners.

1990

After 27 years in prison, Mandela is released on February 11th. President F.W. de Klerk, begins the dismantling of the legalized segregation of apartheid.

1992

Divorces his wife Winnie. Appears in the final scenes of Spike Lee’s 1992 film “X” about the life of American black, nationalist Malcolm X.

1993

Awarded the Nobel Peace Prize for working towards “the peaceful termination of the apartheid regime,” and for laying the foundations for a new democratic South Africa”

1994

Elected as the 11th president of South Africa in the country’s first “national, nonracial, one-person-one-vote” election and is inaugurated on May 10th. Publishes his autobiography “Long Walk To Freedom”.

1998

Weds Graca Machel, widower of a former president of Mozambique, on July 18th, his 80th birthday.

1999

Retires as President of South Africa. He is diagnosed with and treated for prostate cancer the following year.

2003

Hosts the 46664 Concert (named after his prison number) in Cape Town aimed at bringing awareness to HIV/AIDS in South Africa. The concert stars Beyonce, Bono, Youssou N’Dour, and many other notable musicians.

2007

Forms the group The Elders with world leaders including Kofi Annan, Archbishop Desmond Tutu, Jimmy Carter to address problems of the world.

април 2009

[20]

[21]

CV НЕЛОСН МЕНДЕЛА

власта. Во 1964 бил осуден на доживотен затвор. Од тогаш потекнуваат и неговите познати реченици. „ Јас го поддржувам идеалот за демократија и слободно општество во кое сите луѓе живеат заедно во хармонија и со исти можности. Тоа е идеал за кој вреди да се живее и да се бори .Но доколку е потребно тогаш тоа е идеал за кој сум спремен и да умрам!“. Во 1980, Господинот Тамбо, кој бил во егзил започнал интернационална кампања за ослободување на Мендела. Притисокот вродил со плод па така во 1990 година Мандела бил ослободен. Откако ќе застане на местото претседател , Мандела стана најдбриот амбасадр на Јужна Африка водејќи ја кампањата против ХИВ сида и обезбедувајќи и го на Јужна Африка домаќинското место на Светскиот куп во 2010. Иако во 2001 му е дијагностициран рак на простата беше вклучен во мировните преговори помеѓу Демократската Република Конго, Бурунди и други афрички земји. Во 2004 Мендела се повлекол од политичкот живот на 85 годишна возраст , велејќи дека сака да помине време со своето семејство и своите пријатели. Можеби неговата последна но и најзапамтена активност е на почетокот на 2005 , кога починал неговиот единствен син Makgatho. Во земја во која се уште табу тема било да се зборува за сидата Мендела соопштил дека неговиот син починал од сида а со тоа го натереал својот народ отворно да зборуваат за сидата за да ја прифатат како нешто за кое треба и мора да се зборува! април 2009

И

мето на Нелсон Мендела е синоним за издржливост, истрајност, упорност, почит но и страдање.Тој е еден од најпочитуваните светскит државни лидери кој успеал да го смени апартхеидот во Јужна Африка со мулти-расна демократија. Наспроти многуте години поминати во затвор, тој ќе успее да стане првиот црнец претседател на земјата и ќе одигра водечка улога во креирањето мир и во ублажувањето на другите видови на конфликти. Ја добил нобеловата награда во 1993. Неговата харизма , неговата смисла за хумор на сопствена сметка и наспроти горчливите денови поминати во затвор под груб третман, како и неговата неверојатна животна приказна делумно ја објаснуваат поддршката која ја стекнал на глобално ниво. Роден е во 1918 како дел од Мадиба кланот во мало село на истокот од Јужна Африка. Многу често го викале „Мадиба“ по неговиот клан.Роден е како Rolihlahla Dalibhunga а англиското име Нелсон му било дадено по неговиот учител. Се придружил на Африканскиот национален конгрес во 1943 прво како активист а потоа и како основач и претседател. Нелсон имал квалификација на адвокат и во 1952 отвара адвокатска канцеларија со својот партнер Оливер Тамбо. Заеднички, двајцата партнери се бореле против апартхеидот.После долотрајниот мирен отпор, Мандела повел камапања против државната економија. Бил уапсен и обвинет за саботажа и за планирано насилно преземање на

Како барате покачување? БЛИЦ

Веќе неколку години работите во компанијата и мислите дека е вистинско време да побарате покачување. Не дека не сте задоволни од платата, ама сепак мислите дека за тоа што го работите залужувате да бидете наградени. Сите од нас барем еднаш во животот се соочиле со овој предизвик.

- Што мислите, каков е најдобриот начин за да побарате покачување? Кои се аргументите кои треба да ги изнесете пред претпоставениот?

- Дали ви е незгодно и дали мислите дека после побараното покачување односите со вашите претпоставени би можеле да се сменат?

Марија Стојчевска, економист

Ш

то се однесува до темата покачување на плата... јас генерално еднаш сум се осмелила да побарам покачување од мојот тогашен работодавач и не поминав баш најдобро. Односно не само што не го добив посакуваното покачување, туку следниот месец добив за казна помала плата со образложение дека сум го навредила работодавачот?! Нормално за многу кратко време си заминав од таму, но сепак ова ми беше едно супер искуство! И нормално дека не се обесхрабрив, затоа и си заминав. На сегашново работно место, немам потреба од барање за покачување на мојата плата затоа што директорот го контролира и го гледа начинот на кој јас работам, па до сега, два пати ми се случило да ми ја покачи платата и тоа самоиницијативно. А во однос на начинот на кој треба да пристапите за да добиете покачување, јас мислам дека тоа дали ќе добиете покачување, не зависи од вашиот начин туку од карактерот на директорот.

Ана Кочовска, агент

М

ислам дека најдобар начин за барање покачување е отворен разговор „во четири очи“ со претпоставениот, на кој детално ќе бидат изнесени сите аргументи кои одат во прилог на покачувањето. Значи, треба да му бидат предочени проектите или активностите кои биле сработени во изминатиот период, како и вложениот труд и успехот при нивното ефикасно извршување. Односите со претпоставените не би требало да се менуваат поради побаруваното покачување. Сметам дека секој треба да го добие она што го заслужува, а исто така секој труд треба да биде соодветно награден, се разбира доколку станува збор за чесно заработени пари. Искрено, би била многу посреќна доколку претпоставениот самоиницијативно ми ја покачи платата. Тоа значи дека тој го забележал трудот кој сум го вложила, ефикасноста на извршените задачи и професионалниот напредок. Тоа многу повеќе би ми значело отколку да треба самата да се изборам. Доколку не го добијам бараното покачување, нема да бидам обесхрабрена, бидејќи сепак покрај парична постои и друг вид на награда. Мартин Цветковски, инжињер

П

окачувањето на платата јас лично го сметам како награда но и напредок во кариерата...Затоа што ако си почнал со минимална сума и веќе за две години добиеш дупло или тродупло од тоа што си го заработувал тоа значи дека добро работиш а плус тоа и напредуваш во каиерата.Јас до сега двапати сум побарал покачување и сум наишол на големо разбирање а плус тоа претпоставениот ми излезе во пресред. Првиот пат ми образложи дека сега за сега компанијатане е во можност да ми ја покачи платата а вториот пат го добив поскуваното покачување. Моето искуство вели дека најдобриот начин е искреноста и аргументите кои ќе ве донесат до посакуваниот бонус... Мислам дека директниот разговор со претпоставениот е најдобар без посредници затоа што само така ќе знаете на што точно сте! април 2009

[22]

Гледајте

ПРОФИТ

со Жарко Василевски

на НАША ТВ!

Во 18. 40 на Наша Тв во емисијата Профит ќе можете да го проследите гостувањето на сопственикот на компанијата Кабтел, Господинот Горан Митрески. Во емисијата ќе ве информираме како е да се работи за голем бренд како што е Алкател , Касперски лабс , Космофон... Во ова издание ќе проследиме и до каде е проектор „Компјутер за секое дете“ и во кој обем работеше Кабтел на овој проект. Гледајте Профит секој понеделник , среда и петок со почеток во 18.40. Во Понеделник со почеток во 18.40 во Профит се зборува за автомобилската индустрија. Гостин во студиото е директорот на Аутокомерц, Господинот Џоскун Таировиќ. Во емисијата ќе бидат преставени најновите модели на Мазда но ќе се зборува и за глобалните текови во оваа индустрија. Дознајте зошто на почеток на годинава Мазда Мотор Корпорацијата објави дека новата МАЗДА 6 беше наградена со максимален број на ѕвездички (5) на тестот на програмата за тестирање нови возила - Еуро НЦАП. Гледајте Профит и дознајте какви автомобили сакаат да купуваат македонските граѓани и што им е битно при купувањето. Во среда во Профит зборуваме за банкарскиот систем во државава. Гости во студиото ќе бидат преставници од ИК Банка. Оваа банка ИК е прва и единствена Банка во Македонија која го нуди сервисот “електронско тргување” за вршење на електронско плаќања преку интернет, за сите корисници на ВИСА платежни картички, издадени од било која банка во светот. Од разговорот во студиото дознајте од кога оваа понуда е достапна за клиентите и што добиваат со неа?

УСПЕШНИ БРЕНДОВИ

ЧЕКОРЕТЕ ПО С НА ГОЛЕМИТ Синоним за Fast-Food

Зошто доколку можете да не го искористите успехот на искусните што делувале пред вас или пак сеуште делуваат? Во секој случај многу полесно е кога учиме од грешките на другите...Зарем јас, или пак вие, не би сакале да избегнете лоша инвестиција? Доколку знам каде згрешил некој што се обидел пред мене во некоја дејност, секако дека јас нема да ја направам истата грешка,но исто така и ако некој успеал, за нас е тоа позитивна и вредна информација која може да ја искористиме....

В

о 1968г., за првпат е направен легендарниот Big Mac, во 1969 МекДоналдс го продава својот 5 билионити бургер, а веќе следната година со лансирање на својата нова маркетинг кампања” You Deserve a Break Today”, МекДоналдс е веќе присутен во сите 50 држави на Америка. Во 1968, се отвора илјадитиот ресторан. Фред Тарнер станува директор на Компанијата, а Крок останува претседател сè до 1973г.

експерименти со новата технологија, прави нови маркетинг истражувања сè со цел МекДоналдс да е во предност од конкурентите. Беа потребни 33 години, МекДоналдс да го отвори својот 10.000 ресторан во април 1988, неверојатно

Во осумдесеттите години започнуваат таканаречени “Бургер војни” помеѓу МекДоналдс и некои други fast food ланци на ресторани, на пример Бургер Кинг. За разлика од другите, МекДоналдс внимателно се посветува на потребите на своите консументи, задоволувајќи го сечиј вкус. Во 1982, Мајкл Р.Квинлан станува претседател на Компанијата, а Тарнер директор. Квинлан бил првиот што имал постдипломски студии, а раководел со МекДоналдс, колегите го гледале како остроумен конкурент. Во првата година, под негово раководство биле отворени 600 нови ресторани. До раните деведесетти години, МекДоналдс се етаблира себеси во 58 земји надвор од Америка, отворајќи повеќе од 3600 ресторани, дел биле сопственици МекДоналдс корп., дел биле со лиценца, дел со меѓусебни договори. Интересен е фактот што МекДоналдс во 1961 го отвора својот прв Хамбургер Универзитет, во кој се обучува кадар за работа во МекДоналдс. До 1990 година, повеќе од 40.000 луѓе имаат добиено диплома по хамбургерологија. Корпорацијата отвора универзитет и во Токио во 1971, Минхен 1975 и Лондон во 1982г. Квинлан продолжува со

април 2009

[24]

но само 8 години подоцна бројот е 20.000 , за во 1997 бројот да се искачи на 23.000 кога веќе МекДоналдс отвора по 2000 ресторани годишно, во просек еден на секој пет саати. Денес во МекДоналдс има повеќе од 413.000

СТАПКИТЕ ТЕ Пишува Оливер Тодоровски

вработени, 30.000 ресторани во 119 држави низ светот, служејќи до 50 милиони луѓе дневно. МекДоналдс на Балканот

Големиот дел од профитот во деведесеттите, МекДоналдс го заработува од ланецот надвор од Америка. МекДоналдс ресторани има низ цела Европа, а некаде на почетокот на деведесеттите, големи фанови станаа и Балканците. Па така , МекДоналдс во Хрватска го отвора својот прв ресторан во Загреб, на 2-ри февруари 1996 г. Денес таму има 16 ресторани, во кој својот оброк дневно го купуваат над 20.000 љубители на фаст-фоод. Белград, Србија го добива својот прв ресторан во 1988, во тогашна Југославија. Во Бугарија првиот ресторан е отворен во Пловдив,

на плоштадот Синтагма во Атина, таму бил отворен првиот ресторан на МекДоналдс. Денес во Грција има 48 ресторани и повеќе од 1500 вработени. Во 2008г. на 15 април, за лиценца на МакДоналдс во Косово аплицирале 800 локални компании. Во Македонија, пак, својот прв ресторан МекДоналдс го отвора во Скопје на 6 септември 1997 г. По неколку години функционирање, со нови инвестиции се отвораат уште неколку ресторани во Скопје, Охрид, Тетово со што се овозможува работа за многу луѓе во Македонија. Македонците го прифатија МекДоналдс како своја прва дестинација за задоволување на своите потреби за дневен оброк. МекДоналдс со својот квалитет, одлична услуга, прифатливи цени и беспрекорна хигиена, ги плени срцата на луѓето насекаде низ светот. Заклучокот е дека со задоволување на потребите на своите клиенти и вработени, МекДоналдс го премина прагот од обичен ресторан до светски познат бренд, а зашто да не и вие!?!

[25] април 2009

во декември 1994 г., потоа се отвораат уште 20 ресторани во поголемите градови на Бугарија (Софија, Варна, Бургас, Пловдив). Нашите јужни соседи Грција, нејзините граѓани за прв пат ја вкусија храната на МекДоналдс во 1991 г.

• Најмалиот ресторан се наоѓа во Токио и се простира на само 45 метри квадратни, додека најголемиот е во Пекинг- Кина и зафаќа површина од 2600 метри квадратни, колку еден супер- маркет на Веро.

• Дневно се служат повеќе од 50 милиони луѓе.

• Од постоење до денес, МекДоналдс има продадено повеќе од 100 билиони хамбурегери.

• Најголем пазар надвор од САД е Јапонија со повеќе од 3000 ресторани.

• Индија е единствената држава каде што не можете да купите МекДоналдс хамбургер со говедско месо.

• BIG MAC во Индија се нарекува Махараџа MAC и е со јагнешко месо • Во Израел, пак, не можете да добиете чизбургер.

• Шведска е единствена со нејзиниот skithrough МекДоналдс ресторан, каде што можете скијајќи да го нарачате оброкот и да си продолжите со скијањето.

• Една третина од продажбата на помфрит во Америка му припаѓа на МекДоналдс, а како и нема де е кога помфритот е фантастичен.

УСПЕШНИ БРЕНДОВИ

Интересни факти

ВРАБОТУВАЊЕ СОВЕТУВА

Прво работно место како да се прилагодите на работната околина?

Прилагодете се лесно на своето прво работно место

Животот со работа не е ист како животот во школо. Сега веќе нема прогледување низ прсти кога ќе погрешите, нема повторно полагање на испитот, нема бркање од час... Сега доаѓа вистинскиот живот со вистински одговорности....

Н

ормално е да се чувствувате помалку чудно, нелагодно и резервирано, во текот на првите недели на новото работно место. Нормално е да имате период на прилагодување, но тоа не значи дека треба до толку да го оддложите и на крајот да ја упропастите работата. Има начин како полесно да го пребродите доаѓањето во новата средина и да почнете нов живот.

1. Спријателете се. Немојте да се двоите од колегите додека сте на пауза или, пак, да ги избегнувате седенките после работното време. Многу полесно ќе се прилагодите на средината, ако на таквите дружења неформално поразговарате со колегите со кои ке го делите најголемиот дел од денот.

2. Запознајте ја околината. Ако некој од надредените сам не ве запознае со задачите на работното место, замолете го да го стори тоа. Нека ве прошета низ компанијата и нека ве запознае со колегите. Многу полесно ќе се прилагодите на средината, ако се потрудите да ја запознаете...

3. Персонализирајте го своето работно место. Дајте му сопствен белег на вашето ново работно место. Ставете си фотографии на работната маса од своите најблиски или, пак, пораки кои ве инспирираат... Ова ќе ви помогне да останете мотивирани.

4. Научете ја својата работа. Замолете го колегата да ве упати во работата која треба да ја завршите, и нека ви даде некој совет како да го сторите тоа. Немојте да се воздржувате да побарате помош, ако колегите се коректни ќе ви излезат во пресрет затоа што и тие некогаш се наоѓале во иста ситуација како вашата.

5. Најдете сродна душа. Обидете се на работа да најдете некој со кој ќе можете да се поистоветите, април 2009

[26]

некој кој учел во исто школо, кој познава исти луѓе како и вие или, пак, има исти интереси како вас.

6. Претставете се. Културно претставете им се на своите колеги и кажете им нешто за себе. Тоа е еден од најважните чекори за полесно да се прилагодите на новата работна средина, бидејќи така на колегите ќе им дозволите да дознаат нешто повеќе за вас, а со тоа и да ви се приближат.

7. Сами истражувајте. Обидете се да дознаете повеќе за компанијата во која работите, како и за работното место на кое ќе работите од поранешните или од сегашните вработени. Набрзо ќе видите колку лесно ќе се вклопите.

8. Бидете позитивни. Позитивната енергија привлекува луѓе, никој не сака намрштени луѓе кои ја нарушуваат атмосферата. Бидете насмеани и зафатете се за работата која ќе биде ваша обврска.

Основни модни совети за мажите

Чистата облека и обувки се првиот предуслов, ако сакате да бидете стилизирани. Додека се облекуваат мажите, главно мислат на некој натпревар, на правење некоја зделка, на пиво со пријателите и слично. Затоа, неретко им се случува и по некое модно фијаско. Не се на одмет неколку совети...

Големина Потрудете се облеката којашто ја носите секогаш да биде во големината која вас ви одговара. Претесните панталони кои само што не пукнале, предлабоки панталони односно со премногу висок струк чиј појас доаѓа до под пазувите или, пак, прекратки кои ви се над зглобовите од ногата при што „сугерираат“ на тоа дека сте ги израснале, а сте ги носеле кога сте биле дете, тешко дека ќе остават позитиве впечаток. Панталоните не би требало да бидат подлабоки од папокот и пониски од карличната коска, а идеално е ако појасот им е баш над колковите. Вратоврска Предолга, претесна, прекратка или преширока вратоврска може наполно да ги искриви пропорциите на телото! Вратоврската е со соодветна големина, ако врвот ñ допира до коланот. Ширината на најширокиот дел не би требало да биде под осум сантиметри.

спортските терени. Со оделото одат тенки, фино ткаени еднобојни чорапи, додека пак со фармерки можете да носите и шарени, но и на тоа треба да припазите.Чорапи со ликот на Снупи, на машкото стопало, ќе изгледаат навистина смешно. Чевли Секој маж би требало да внимава неговите чевли да бидат пред сè чисти и не премногу излитени. Чевлите кои изгледаат како да биле со вас на оризовите полиња, сигурно нема да остават впечаток на успешен маж. Дезен Кога станува збор за деловното облекување, пожелно е да носите темни еднобојни одела. Вратоврската да биде со поживи бои, може да има и шарен дезен, но заборавете ги ликовите од цртани филмови или, пак, какви било други анимирани апликации... Детали Главнен моден детаљ за мажот е неговиот колан. Големите метални токи особено оние со змејови, или букви кои го покажуваат дизајнерското име можат да се покажат како тотално промашување во однос на елегантното одело. Таквите големи токи можат да бидат прифатливи само за вечерни излегувања иако и тогаш треба да се внимава...

Чорапи Белите чорапи кои ѕиркаат под оделото, се најголемото модно злосторство. Тешко е да се замислат дека белите чоапи се дел од добриот стил, а единственото место каде што е дозволено нивно носење е на април 2009

[27]

ДЕЛОВЕН СТИЛ

Дамките се навистина ужасна глетка Ако својот појадок, ручек или вечера ги „понесете“ со себе на кошулата или, пак, на вратоврската ... потрудете се барем тоа да го закамуфлирате. Ако, пак, до толку сте „избербатиле“ , а не можете да стигнете до дома бидејќи за 5 минути имате многу важна средба, тогаш влезете во најблиската продавница и купете нова.

Прочитајте нешто корисно ЛИТЕРАТУРА

Леонард Коен

Омилената игра Број на страни: Издадена: Цена:

242 стр.

2008 год.

450,00 ден

Во Омилената игра Леонард Коен раскажува полу-автобиографска приказна која го отсликува животот на едно младо еврејско момче од Монтреал и неговата потрага по сопствениот поетски глас. Романот содржи бројни настани од животот на Коен, дополнети со низа лирски слики, стихови од поетските збирки на авторот, извадоци од дневник, како и алузии на општествениоткон текст во Канада од педесеттите години на 20 век.Конечно, иако „омилената игра“ за Коен е уметноста (односно поезијата), сепак овој роман е приказна и за љубовта, за првите заљубувања и љубовни приказни, без кои уметноста никогаш не би била - игра.

Julius Shulman

Modernism Rediscovered

Цена:

1400,00 ден

TASCHEN 25 - Special edition!

New abridged version Размената на визуелни информации е круцијална за развојот, еволуцијата и промоцијата на архитектонските движења. Доколку градбата не е широко видена , нејзината фотографија ретко или воопшто не видена тогаш едноставно таа не влегува во архитектонското дискурс. Многу градби фотографирани од Julius Shulman пателе токму од овој комплекс на не виденост и комплетна заборавеност. Со оваа книга TASCHEN ги изнесува ваквите градби на виделина на тој начин одавајќи му почит на Модернизмот на Калифорнија.

Дон Мигел Руиз

Моќта на љубовта Број на страни: Издадена: Цена:

160 стр.

2005 год.

350,00 ден

Раскажувајќи навидум обични приказни и случки, Руис ни ја открива одамна подзаборавената филозофија на живеењето според која стравот, себичноста и контролата го уништуваат речиси секој човечки однос, а препуштајќи им се на великодушноста, слободата и љубовта ќе го создадеме најубавиот однос-вечната љубов. Неговото раскажување на големата мудрост на Толтеците нè тера да се свртиме кон себе си, кон своето најскришно Јас и таму одново, да се пронајдеме себеси. април 2009

[28]

@

? ” #

работам на машина за куцање а може и на компјутер

± ¼ Ω Œ

.. Јас го најдов местот таму на ова работа ...ви пишувам и на CV пошто работам како администратор ...И мислам дека нема да бидете излажена со мене таму ..

@/$]{!!?( Ǿ ¶ < µ ”&?! Кој е без работа, а и оној сто сака нешто дополнително,нека ме побара,ке земеме некој денар заедно.

медицинска сестра можност и во скопје април 2009

[29]

* Граматичките и ситаксичките грешки намерно не се корегирани

ГАФОВИ

т е л п ком рму и Барам од ф зу и в и работу за и нт е докум в оздра п и в усло и останат и

ОГЛАСНА ТАБЛА

за потребите на својот клиент, реномирана компанија со дејност понуда на напредни ИТ решенија на Македонскиот пазар, објавува оглас за вработување на:

СЕРВИСЕР и ХИГИЕНИЧАР Потребни квалификации:  ССС – Електротехничко или соодветно  Претходно работно искуство во сервисирање  Одлично познавање на работа со компјутери  Возачка дозвола Б категорија

Заинтересираните кандидати за првото работно место ги покануваме да аплицираат на следната e-mail адреса anetad@vrabotuvanje.com.mk со назнака „СЕРВИСЕР“. Заинтересираните кандидати за второто работно место ги покануваме да аплицираат на следната e-mail адреса anetad@vrabotuvanje.com.mk со назнака „ХИГИЕНИЧАР“.

ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ април 2009

[30]

за потребите на свој клиент, компанија од скопје со дејност трговија на производи со широк асортиман и ланец на супермаркети објавува оглас за вработување на:

ШЕФ НА КОМЕРЦИЈАЛЕН СЕКТОР Потребни квалификации:  Предност всс - економски факултет  Добро познавање на англискиот јазик  Познавање на работа со компјутер  Работно искуство минимум 3 години во иста дејност  Организирана и мотивирана личност  Динамични, иницијативни и насочени кон резултати

ОГЛАСНА ТАБЛА

Доколку сакате да станете дел од компанија, во која приоритет се тимска работа, сте енергични, доверливи, лојални, одговорни и спремни за работа под притисок, ве покануваме да аплицирате. Вашата професионална биографија и насловно писмо доставете ги на е-маил: slavicat@vrabotuvanje.com.mk, со назнака на апликацијата “ЗА ОГЛАС ЗА ШЕФ НА КОМЕРЦИЈАЛЕН СЕКТОР”. Оние кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани.

[31] април 2009

ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ

ОГЛАСНА ТАБЛА

Реномирана финансиска институција – Банка, во Република Македонија, во соработка со

како резултат на проширување на својата дејност и потребите во Битола, објавува

ОГЛАС

за вработување на определено време на целно-ориентирани и ентузијастични професионалци, на следните работни позиции:

ДИПЛОМИРАНИ ЕКОНОМИСТИ Потребни квалификации:       

Стекната универзитетска диплома Одлично познавање на MS OFFICE Одлично познавање на англиски јазик Со и без работно искуство во струката Организирана и мотивирана личност Динамични, иницијативни и насочени кон резултати Со желба за постојана надградба и усовршување

Доколку сакате да станете дел од институција, во која приоритет се професионалност и тимска работа, и сте доверливи, лојални, одговорни, флексибилни и спремни за работа под притисок, иницијативни, тимски играч и се стремите кон успех и напредок во работењето, Ве покануваме да аплицирате. Вашата Професионална Биографија со фотографија и Насловно Писмо доставете ги на e-mail: anetad@vrabotuvanje.com.mk, со назнака за позицијата. Апликациите може да ги испраќате најдоцна до 15.05.2009год. Оние кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани.

ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ

април 2009

[32]

за потребите на свој клиент

компанија од Скопје со дејност трговија на производи (пијалоци) објавува ОГЛАС за вработување на

ДИСТРИБУТЕР Потребни квалификации:  Завршено среднообразование  Основно познавање на англиски јазик  Основно познавање на работа со компјутери  Работно искуство на истата позиција, минимум 1 година  Возачка дозвола, Б-категорија  Ориентираност кон клиенти  Организирана и мотивирана личност  Динамични, иницијативни и насочени кон резултати

ОГЛАСНА ТАБЛА

Доколку сакате да станете дел од компанија, во која приоритет се тимска работа, енергични сте, доверливи, лојални, одговорни и спремни за работа под притисок, Ве покануваме да аплицирате. Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: katerinam@vrabotuvanje.com.mk, со назнака на апликацијата “ ЗА ОГЛАС ЗА ДИСТРИБУТЕР”. Оние кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани.

[33] април 2009

ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ

ОГЛАСНА ТАБЛА април 2009

Фирма: АДРА дооел Град: Скопје Објавен: 28.04.2009, Дневник

Фирма: ГТЗ Координативна канцеларија Град: Скопје Објавен: 29.04.2009, Дневник

Друштвото за градежништво АДРА дооел - Скопје има потреба од Дипл. градежен инженер - конструктивна насока. Аплицирајте на следната адреса: adra1@t-home.mk Огласот трае 14 дена.

Германското друштво за техничка соработка со партнерски институции во регионот, огласува позиција за МНЕАЏМЕНТ АСИСТЕНТ. Апликациите треба да се достават на e-mail: gtzmazedonien@gtz.de или по пошта на адреса: ГТЗ Координативна канцеларија, Антоние Грубишиќ 5, 1000 Скопје. Краен рок на достава на апликациите е 11 мај 2009година, 10 часот предпладне.

Фирма: ДТ КОДИ дооел Град: Скопје Објавен: 29.04.2009, Дневник

Фирма: ПЗУ „АПТЕКА МАКЛЕК“ Град: Скопје Објавен: 30.04.2009, Дневник

ДТ КОДИ дооел вработува лице со ССС или ВСС и со познавање на електротехника и електроника (аудио/ видео). Адреса за аплицирање: kodi@ kodi.com.mk Рок за пријавување 10.05.2009год.

ПЗУ „АПТЕКА МАКЛЕК“ Скопје Дневник 30.04.2009 ПЗУ „АПТЕКА МАКЛЕК“ Скопје објавува оглас за вработување на Дипломирани фармацевти (2 извршители) и Фармацевтски техничари (2 извршители). Молбите со потребната документација да се достават до ПЗУ „АПТЕКА МАКЛЕК“ Скопје, ул.Анкарска 33, Скопје или на e-mail: maklek@jaka80. com.mk Информации на тел 02/ 3094 105

Фирма: Управиот одбор на ЈУ од областа на здравството Град: Скопје Објавен: 30.04.2009, Дневник

Фирма: STYLOS Град: Скопје Објавен: 30.04.2009, Дневник

Управиот одбор на ЈУ од областа на здравството за потребите на јавните здравствени установи универзитетски клиники, завод и ургентен центар Скопје распишува оглас за именување на Директор. Адреса за аплицирање: ул.Водњанска бр.17 или директно во Архивата на ЈУ од областа на здравството за потребите на јавните здравствени установи универзитетски клиники, завод и ургентен центар - Скопје. Рок за пријавување 15 дена од објавувањето на огласот.

STYLOS објавува оглас за вработување на Комерцијален директор, Комерцијалист и Деловна асистентка. Адреса за аплицирање: Стилос, Мито Хаџивасилев Јасмин 20 Скопје или на e-mail: info@stylos.rs ZОгласот е објавен во Дневник на 30.04.2009год и трае 10 дена од објавувањето.

[34]

Фирма: ДЕНИ Интернационал Град: Скпје Објавен: 02/03.05.2009, Дневник

Фирма: ГЕИНГ Кребс унд Кифер Град: Скопје Објавен: 04.05.2009, Дневник

Фирмата ДЕНИ Интернационал има потреба од Декларант за царинско посредување со лиценца. Вашето CV испратете го на info@deniint.com.mk

ГЕИНГ Кребс унд Кифер има потреба од Градежен техничар (1 извршител). Адреса за аплицирање: Ул.Борка Талевски 24, скопје или на e-mail geing@ geing.com.mk Информации на www. geing.com.mk и на тел. 02/ 3109 - 795

Фирма: Универзитет „Гоце Делчев“ Град: Штип Објавен: 04.05.2009, Дневник

Фирма: Градежен Институт МАКЕДОНИЈА АД Град: Тетово Објавен: 05.05.2009, Дневник Градежен Институт МАКЕДОНИЈА АД - Скопје вработува Дипломиран градежен инженер, насока геотехника и геомеханика. Заинтересираните да аплицираат во Архивата на ГИ Македонија АД, ул.Дрезденска 52 Скопје. Огласот е објавен во Дневник на 05.05.2009год. и трае 8 дена од објавувањето.

Фирма: ВЕЛМАР ФУДС КОМПАНИ Град: Скопје Објавен: 05.05.2009, Дневник

Фирма: ОКИТЕКС АД Скопје Град: Скопје Објавен: 05.05.2009, Дневник

ОКИТЕКС АД Скопје има потреба од 50 (педесет) конфекциски работници - шивачи, 10 (десет) финални пеглачи и 8 (осум) финални и меѓуфазни контролори. Заинтересираните кандидати да се јават на 02/ 3296 235. Огласот е објавен во Дневник на 05.05.2009год.

ОКИТЕКС АД Скопје има потреба од 50 (педесет) конфекциски работници - шивачи, 10 (десет) финални пеглачи и 8 (осум) финални и меѓуфазни контролори. Заинтересираните кандидати да се јават на 02/ 3296 235. Огласот е објавен во Дневник на 05.05.2009год.

април 2009

[35]

ОГЛАСНА ТАБЛА

Универзитет „Гоце Делчев“ Штип распишува конкурс за избор на наставници, соработници и лаборанти на факултетите во состав на Универзитетот. Документите да се достават до Ректорската управа на Универзитетот “Гоце Делчев“ Штип, ул.„Крсте Мисирков“ - бб Штип. Информации на тел: 032 550 000 Конкурсот трае 8 дена од објавувањето.

Адвокатска канцеларија ТРАЈКОВСКИ од Скопје,

објавува оглас за потреба од вработување на:

еден АДВОКАТ

[или стручен соработник]

Потребни квалификации:  Завршен правен факултет  Положен правосуден испит  Познавање на англиски јазик  Поседување возачка дозвола од Б категорија  Комуникациски способности (говорни и пишани)  Способност за тимска работа

Заинтересираните кандидати треба да достават детална биографија со мотивациско писмо најдоцна до 15.05.2009 година на E-mail: petart@euronet.com.mk

ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ

за потребите на свој клиент,

објавува оглас за вработување на

КНИГОВОДИТЕЛ Потребни квалификации:

ОГЛАСНА ТАБЛА

 претходно работно искуство во книговодствено работење, минимум 2 години  познавање на англиски јазик  комплетно книговодство  материјално книжење  финансиско книжење  работа со компјутери, MS Office (Word, Excel)

Заинтересираните кандидати се поканети да аплицираат на следната e-mail адреса katerinam@vrabotuvanje.com.mk со назнака „ЗА ОГЛАС ЗА КНИГОВОДИТЕЛ“.

[37] април 2009

ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ

ОГЛАСНА ТАБЛА

Do you want to work in International Fortune 500 Company?

Are you enough challenging to work and willing to work for IT company – distinguishable positioned brand, with widespread prospect abroad Macedonia?

In cooperation with For all interested candidates, announces the hereinafter positions: 1. IBM Senior Windows System Administrator 2. IBM Senior UNIX System Administrator 3. IBM Database Administrator Oracle, DB2 4. IBM MSSQL Administrator 5. IBM Storage Administrator 6. IBM Lotus Domino/Lotus Notes Administrator 7. IBM zSeries Specialist 8. IBM SAP BASIS Support Specialist If You want to become a part of a company with specialized and team work, professional communication, client oriented and goal attainment, if You are energetic, reliable, loyal, and responsible, with appetence and eagerness to work under pressure, ambitious and initiative, aspiring towards success and progress in the work, we kindly invite You to apply.

Send your professional Curriculum Vitae (CV) and Cover Letter (CL) in English to katerinam@vrabotuvanje.com.mk, remitting your job position in the subject line.

Only completed applications will be considered.

Only short listed candidates will be notified.

Our client knows how to accomplish high-ranking goals, and give you a chance to try reaching them.

април 2009

[38]

за потребите на свој клиент објавува оглас за вработување на

ДИПЛОМИРАН ЕЛЕКТРО ИНЖЕНЕР Потребни квалификации:

ОГЛАСНА ТАБЛА

 Високо образование  Одлично познавање на англиски јазик (пожелно е познавање на грчки или италијански)  Работа со компјутери (MS Office, Internet, AUTO CAD, DIALUX),  Возачка дозвола, Б-категорија.

Доколку ги поседувате наведените квалификации, Ве покануваме да аплицирате со Ваша Професионална биографија на следната e-mail адреса: slavicat@vrabotuvanje.com.mk со назнака „ЗА ОГЛАС ЗА ДИПЛ. ЕЛЕКТРО ИНЖЕНЕР“.

[39] април 2009

ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ

ОГЛАСНА ТАБЛА

Фирма: ОУ „Рајко Жинзифов“ - Чаир Град: Скопје Објавен: 05.05.2009, Вечер

Фирма: Владата на Република Македонија Град: Скопје Објавен: 05.05.2009, Дневник

ОУ „Рајко Жинзифов“ - Чаир, Скопје распишува оглас за избор на Педагог, Професор по информатика, Професор по математика и Професор по англиски јазик. Огласот е објавен во Вечер на 05.05.2009 и трае 5 работни дена.

Владата на Република Македонија на седницата одржана на 21 април 2009, донесе одлука за именување држани правобранители во Државното правобранителство на Р.Македонија за подрачјето на Куманово и Охрид. Потребната документација да се достави до Владата на Р.Македонија. Огласот е објавен во Дневник на 05.05.2009 и трае 15 дена од објавувањето.

Фирма: Универзитет „Св.Кирил и Методиј“ Град: Скопје Објавен: 06.05.2009, Дневник

Фирма: ЈП „Студенчица“ Град: Скопје Објавен: 06.05.2009, Вечер

Универзитет „Св.Кирил и Методиј“ Скопје, Факултет за електротехника и информациски технологии распишува конкурс за избор на еден наставник и помлади асистенти. Огласот е објавен во Дневник на 06.05.2009год. и трае 8 дена од објавувањето. ЈП „Студенчица“ Скопје

Фирма: ОУ „Гоце Делчев“ с.Вељуса Град: Струмица Објавен: 07.05.2009, Утрински Весник ОУ „Гоце Делчев“ с.Вељуса, Струмица, објавува оглас за засновање работен однос на определено време (замена за отсутен работник-породилно боледување) за следното работно место: Библиотекар. Потребните документи да се достават до училиштето во рок од 5 работни дена од објавувањето на огласот. Огласот е објавен во Утрински Весник на 07.05.2009год.

април 2009

[40]

ЈП „Студенчица“ Скопје распишува конкурс за избор на директор. Огласот е објавен во Вечер на 06.05.2009год. и трае до 12.05.2009год. Адресаза аплицирање: ул.Руѓер Бошковиќ бб фах 848 Скопје или директно во архивата на Јавното претпријатие.

Фирма: Технолошко-металуршки факултет Град: Скопје Објавен: 07.05.2009, Дневник Универзитет „Св.Кирил и Методиј“, Деканот на Технолошко-металуршки факултет распишува конкурс за избор на наставник во сите наставно-научни звања. Пријавите се поднесуваат во рок од 8 дена од објавувањето на конкурсот до Технолошко металуршкиот факултет во Скопје на ул.Руѓер Бошковиќ 16 Скопје. Огласот е објавен во Дневник на 07.05.2009од.

Фирма: ЗИРААТ БАНКА АД Град: Скопје Објавен: 07.05.2009, Дневник

Рудник Саса за своите потреби во Машинска служба вработува Дипл. Машински инженер во Рудник Саса М.Каменица. Потребните документи да се достават лично во Рудник Саса М.Каменица. Огласот е објавен во Дневник на 07.05.2009 и трае седум работни денови од денот на објавувањето. Информации на телефон 033/ 279 - 208

ЗИРААТ БАНКА АД Скопје објавува оглас за вработување на Раководител на филијала (1) и Референт во оддел за платен промет (3). Адреса за аплицирање: Ул.Железничка бр.8, 1000 Скопје. Огласот е објавен во Дневник на 07.05.2009 и трае до 14.05.2009год.

Фирма: Спортскиот центар ФОРЦА Град: Скопје Објавен: 07.05.2009, Дневник

Фирма: ВАРУС ДООЕЛ Град: Скопје Објавен: 30.04.2009, Дневник

Кафе барот на Спортскиот центар ФОРЦА има потреба од КЕЛНЕРИ И ШАНКЕРИ. Огласот е објавен во Дневник на 07.05.2009год.

Друштвото ВАРУС ДООЕЛ Скопје, ул.Скупи б.б., објавува оглас за прием на 1(еден) извршител со завршен машински факултет. Адреса за аплицирање: varios@varios.com. mk или по редовна пошта на адреса: ВАРИУС ДООЕЛ Скопје, ул.Скупи б.б., со напомена: „за оглас“. Огласот е објавен во Дневник на 30.04.2009год. и трае 8 дена од објавувањето.

Фирма: ПЗУ „АПТЕКА МАКЛЕК“Град: Скопје Објавен: 30.04.2009, Дневник

Фирма: ГОФИ С.А Град: Скопје Објавен: 30.04.2009, Дневник

ПЗУ „АПТЕКА МАКЛЕК“ Скопје објавува оглас за вработување на Дипломирани фармацевти (2 извршители) и Фармацевтски техничари (2 извршители). Молбите со потребната документација да се достават до ПЗУ „АПТЕКА МАКЛЕК“ Скопје, ул.Анкарска 33, Скопје или на e-mail: maklek@jaka80. com.mk Информации на тел 02/ 3094 105

ГОФИ С.А. - Преставништво Скопје има потреба од 1 лице за работно место OFFICE ADMINISTRATOR. Адреса за аплицирање: ГОФИ С.А. Преставништво Скопје, Ул. Салвадор Аљенде бр. 41, 1000 Скопје. Огласот е објавен во Дневник на 30.04.2009год. и трае до 08.05.2009год.

април 2009

[41]

ОГЛАСНА ТАБЛА

Фирма: Рудник Саса Град: Скопје Објавен: 07.05.2009, Дневник

ОГЛАСНА ТАБЛА

за потребите на свој клиент, Компанија од Скопје, со дејност производство и продажба на автокозметика и автогалантерија објавува ОГЛАС за вработување на:

МЕНАЏЕР ЗА ПРОДАЖБА Ако сте:  со стекната универзитетска диплома,  со одлично знаење на англискиот јазик  со работно познавање на MS Office, Photo Shop  организирана и мотивирана личност  креативноста е ваша препознатливост  насочени кон резултати  со желба за постојанo усовршување

Нашата компанија нуди:  професионална работна средина  можност за Ваша професионална реализација  современи работни процеси

Доколку сакате да станете дел од компанија, во која приоритет се стручна тимска работа, сте енергични, доверливи, лојални, одговорни, спремни за работа под притисок и се стремите кон успех и напредок, Ве покануваме да аплицирате. Вашата Професионална Биографија и Насловно Писмо доставете ги на е-маил: slavicat@vrabotuvanje.com.mk, со назнака на апликацијата “за оглас за мeнаџер за продажба”. Оние кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани.

VRABOTUVANJE.COM/ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ април 2009

[42]

реномирана компанија од Скопје и препознатлив бренд во дејноста во Македонија – овластен дистрибутер на светски познати брендови како што се WRIGLEY, NESTLE, T-Mobile,T-Home поради проширување на својата дејност на Алма-Мобиле,

објавува ОГЛАС за пополнување на следните позиции: 1. Прoдажен агент за реон Тетово-Гостивар (1 извршител) 2. Продажен агент за реон Струга-Охрид (1 извршител) 3. Продажен агент за реон Струмица (1 извршител)

Потребни квалификации се:

Сите кандидати кои се иницијативни, тимски работници, динамични, со добри комуникациски и презентерски вештини, ориентирани кон купувачот, се поканети да аплицираат. Ве молиме да ја пратите Вашата Професионална Биографија и Насловно Писмо на e-mail: slavicat@vrabotuvanje.com.mk или на поштенска адреса: Вработување.ком, Ул. Васил Ѓоргов бр.24-1/5, Скопје со назнака „за оглас за продажен агент за реон Тетово“, „за оглас за продажен агент за реон Струга“, „за оглас за продажен агент за реон Скопје“. Оние кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани.

VRABOTUVANJE.COM/ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ април 2009

[43]

ОГЛАСНА ТАБЛА

 ССС/ВСС  Солидно познавање на компјутерско работење и англиски јазик  Поседување на Б категорија, пожелно-поседување на сопствено возило  Предност имаат кандидати со претходно работно искуство во продажба  Возраст на кандидати од 20-30 години

ОГЛАСНА ТАБЛА април 2009

[44]

Реномирана компанија, со дејност производство и продажба на широк асортиман домашни производи и странски брендови од прехранбена индустрија-пијалоци, во соработка со

објавува

ОГЛАС за регрутација на кандидати и правење на резервна листа за регион Скопје, поради можно зголемување на обем на работа, за следните работни позиции:

1. Возачи со Ц категорија Потребни квалификации:    

Миниум ССС Искуството во областа на работењето ќе се смета за предност Возачка дозвола Ц категорија Познавање на технички карактеристики на моторни возила

2. Помошници возачи (пожелно е поседување на Ц категорија) Потребни квалификации:   

Минимум ССС Искуството во областа на работењето ќе се смета за предност Познавање на технички карактеристики на моторни возила

 Минимум ССС  Работно искуство на иста или слична позиција ќе се смета за предност  Добро познавање на MS OFFICE  Пожелно е познавање на англиски јазик  Возачка дозвола Б-категорија  Одлични комуникациски, презентерски способности, продажно ориентиран Доколку сте енергични, лојални, принципиелни, одговорни, спремни за работа под притисок,флексибилни за теренска работа, тимски работник и ориентиран кон клиенти, Ве покануваме да аплицирате. Пратете ваша професионална биографија и насловно писмо на e-mail: slavicat@vrabotuvanje.com.mk или katerinam@vrabotuvanje.com.mk со назнака „ за оглас за возач“, „за оглас за помошник возач“, „за оглас за маркетинг агент“. Само оние кандидати кои ги исполнуваат бараните квалификации и критериуми, ќе бидат вклучени во процесот на селекција. Работно ќе бидат ангажирани само одреден број кандидати, согласно бројот на потребни работни позиции.

VRABOTUVANJE.COM/ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ април 2009

[45]

ОГЛАСНА ТАБЛА

3. Маркетинг агенти Потребни квалификации:

април 2009

[46]

АААА А А ААААЗАДАЧА ЗАДАЧА ЗАДАЧА 



АДАДАА? најетопотаани праааинајобриогоорииео презентација)

АДААДЧ А? оетизапено отиациопиоприери)   аоанапиетеприена биографија? тотребаатонетребаори аетоприери) 

АД АЗААДА

ААДајна

и еии онтатиторераиои април 2009

[47]

www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk април 2009 [48] www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk