ВРАБОТУВАЊЕ NEWS НЕДЕЛНИК ЗА ДЕЛОВНИ ЛУЃЕ
БРОЈ 121 ПОН, 28 НОЕМ 2011
vrabotuva
CV
Владимир на Путин
ТЕМА НА БРОЈОТ Вработените на обука: Трошок или добивка?
ПРЕЗЕМЕНО: 6 работи кои Џеф Безос и „Амазон“ го направија моќен ВРЕДИ ДА СЕ ПРОЧИТА: Дилеми на работно место во врска со ручекот во овој број
43
огласи и работни места Најдете нè на
WWW.VRABOTUVANJE.COM.MK
Содржина 04 08
06
ТЕМА НА БРОЈОТ Вработените на обука: Трошок или добивка?
09 10 12 4 6 10 15 16
АКТУЕЛНОСТИ
16
ТЕМА НА БРОЈОТ ПРЕЗЕМЕНО HR АНАЛИЗА
18 22
CV НА ГОЛЕМИТЕ
22
ВРАБОТУВАЊЕ СОВЕТУВА
24
ИНТЕРЕСНО
26
ВРЕДИ ДА СЕ ПРОЧИТА
30
СТРУЧНИ ТРУДОВИ
34
КНИГА
35 35 36
HR РЕЧНИК СТАТИСТИКА ОГЛАСНА ТАБЛА
24 28 31 32 34 38 40 42 44
CV на ГОЛЕМИТЕ Владимир Путин
16
ВРАБОТУВАЊЕ NEWS .......OD CVна
БРОЈ 121 ПОН, 27 НОЕМ 2011
vrabotuva
НЕДЕЛНИК ЗА ДЕЛОВНИ ЛУЃЕ
UREDNIKOT
Владимир Путин
ТЕМА НА БРОЈОТ ВРАБОТЕНИТЕ НА ОБУКА: ТРОШОК ИЛИ ДОБИВКА?
ПРЕЗЕМЕНО: 6 работи кои Џеф Безос и „Амазон“ го направија моќен ВРЕДИ ДА СЕ ПРОЧИТА: Дилеми на работно место во врска со ручекот ВО ОВОЈ БРОЈ
43
ОГЛАСИ И РАБОТНИ МЕСТА Најдете нè на
WWW.VRABOTUVANJE.COM.MK
Вработување NEWS тим Главен уредник Велков Снежана s.velkov@vrabotuvanje.com.mk Менаџер за продажба Маџовска Катерина katerinam@vrabotuvanje.com.mk Психолог Јовановска Марија marijaj@vrabotuvanje.com.mk Веб Администратор Павловски Диме dimep@vrabotuvanje.com.mk Дизајн Цветковски Гораст cvetkovski@gorast.com
Адреса: Васил Ѓоргов 24-1/5, 1000 Скопје Телефон: +389 (2) 3213 065 Мобилен: +389 (71) 305 939 Факс: +389 (2) 3230 091
Web site: www.vrabotuvanje.com.mk Е-MAIL: vrabotuvanje@vrabotuvanje.com.mk
P
очитувани, Од минатиот број почнавме со нов термин на излегување на вашиот редовен e-mail пријател бесплатниот примерок на неделникот Вработување News.
Промената ја направивме и од техничнички но и од практични причини. Имено весникот да ви стои како прирачник во текот на целиот работен ден и целата работна недела без да бидете прекинати поради викенд. Затоа весникот од сега па натаму секој понеделник наутро ќе ви посакува доброутро од вашиот маил. Содржините ги задржуваме исти, огласите се менувааат постојано. И имаме новост, од сега најпривлечниот оглас ке можете де го видите и на time.mk. Ве потсетуваме отворени сме за соработка со сите и ви стоиме на располагање на сите, кои имате нови идеи или било какви коментари во врска со содржините. Не заборавајте и вие можете да бидете дел од весникот, доволно е само да ни испратите ваш текст на нашиот e-mail: vrabotuvanje@vrabotuvanje.com.mk Заедно сме со вас и на facebook, побарајте не - Vrabotuvanje News
Со почит, Тимот на Вработување News
АКТУЕЛНОСТИ НАКРАТКО... Управата на „Меркатор“ се „пишмани“ околу продажбата
Управата на словенечкиот трговски синџир „Меркатор“ вчера одлучи да ја повлече поддршката за продажба на мнозинскиот дел од акциите на хрватскиот концерн „Агрокор“. Ова премислување дошло откако управата на „Меркатор“ дознала дека „Агрокор“ е единствената компанија заинтересирана за купување. „Меркатор“ очекуваше дека меѓу купувачите ќе бидат и меѓународните финансиски институции, како што првично се мислеше, пренесува словенечката агенција СТА. Тоа значи дека не било можно да се постигне договор со конзорциумот на купувачи, кои ги вклучуваше Европската банка за обнова и развој (ЕБРД), Меѓународната финансиска корпорација (ИФЦ) и инвестициската компанија „Уан еквитити партнерс“, се наведува во соопштението на
4
„Меркатор“. „Меркатор“ наведе дека не успеа да постигне договор што би ги заштитил неговите интереси поради клучните преговарачи. Договорот е услов за поддршка за продажба на 52,1 процент од акциите на компанијата. Американците очекуваат најголем „црн петок“ во историјата
огромен интерес за распродажбите. Според дел од економистите, стимулирањето на потрошувачката е добро за американската економија во посткризниот период. Дел од аналитичарите, пак, заедно со движењето „Окупирај го Волстрит“ го осудуваат обичајот за шопинг пред празниците. Според нив, Американците треба да ги преиспитаат потрошувачките навики. Лидер во групата на средни банки
Традиционалниот почеток на шопинг – празничната сезона во Соединетите американски држави, таканаречениот „црн петок“ оваа година може да донесе најголеми приходи во модерната историја, предвидуваат аналитичарите. На овој ден, кој следува по Денот на благодарноста, милиони Американци излегуваат во трговските центри, а продавниците нудат големи попусти. За разлика од изминатите години, кога поради рецесијата се трошеа многу помалку пари, годинава трговците ќе ги отворат своите продавници најрано, уште претходната вечер, бидејќи очекуваат
УНИБанка како резултат на своето успешно работење и добрите резултати, како и постојаната насоченост кон клиентите и во третиот квартал од своето работење ја покажа и ја зацврсти лидерската позиција во групата на средни банки. Нето активата во септември 2011 достигнува ниво од 11.408,99 милиони денари, што значи зголемување на истата за 14,8% во однос на декември 2010 (9.939,75 милиони денари). Заклучно со септември 2011 година остварен е позитивен финансиски резултат во износ од 50,365 милиони денари, кој во споредба со
објавените резултати од другите банки е најдобар во групата на средни банки. Нето каматните приходи во однос на истиот период во 2010 година се зголемени од 263,9 милиони денари на 302,5 милиони денари или за 14,6%. Во оваа позиција најголема позитивна промена е забележана кај расходите за камати од население кои се намалени за 14,2% како резултат на намалувањето на пасивните каматни стапки. Планираните приходи од камати заклучно со 30.09.2011 се остварени со 95,4%. Закрепнувањето на реалната економија (зголемена лична и инвестициона потрошувачка, раст на извозот) ги задвижи активностите во платниот промет во земјата и во странство, со што во 2011 година остварените нетоприходи од провизии и надоместоци (100 милиони денари) бележат зголемување од 21,5%, во однос на истиот период од минатата година (82,3 милиони денари). Македонија во конкуренција со 4 земји за голема инвестиција на БАСФ
АКТУЕЛНОСТИ НАКРАТКО... Германската хемиска корпорација БАСФ врши проценка на пет земји, меѓу кои и Македонија, како потенцијална локација за нов голем индустриски погон. Новата фабрика на БАСФ би требало да произведува катализатори за автомобили и камиони, јави бугарскиот дневник „Капитал.“ Како што е познато, британската компанија „Џонсон Мети,“ во технолошката и индустриска зона Бунарџик во близина на Скопје, произведува слични катализатори, исто така, за автомобили.
Диканска, сепак, одби да ги потврди или да негира информациите дека Бугарија и другите земји се на скратената листа на локации за нова и далеку поголема фабрика. БАСФ на бугарскиот пазар е од 1968 година кога отвори претставништво во земјата. Компанијата продава висококвалитетни хемикалии за индустријата и земјоделството. ПРИЛЕПСКИОТ ТУТУНСКИ КОМБИНАТ ОСВОЈУВА ПАЗАРИ ВО АЗИЈА
целокупните капацитети на комбинатот, од кои досега се искористени само 20%. "Договорот со кинеската компанија го потпишавме во август. Набрзо ќе бидат произведени првите два брендови лиценцирани цигари во количество од 200 тони. Нашите очекувања се трипати да го зголемиме производството", рече Александар Дерменџиев, директор на Тутунскиот комбинат. Паралелно се прават напори за освојување и на други пазари, а за неколку недели треба да почне лиценцираното производство на
Информацијата, чии извори не се наведени, открива дека во конкуренција, како локации за потенцијалната инвестиција, се Македонија, Романија, Словачка, Чешката Република и Бугарија, . БАСФ се очекува да избере една од овие пет држави во првиот квартал од 2012 година. Валентина Диканска, шеф на одделот за финансии и администрација на БАСФ Бугарија, изјави дека земјата е на листата на БАСФ за помала потенцијална инвестиција во износ од 5-50 милиони евра.
Тутунскиот комбинат од Прилеп освојува нови пазари за пласман на своите производи. По договорот со Кина за извоз на македонски цигари, од комбинатот известуваат дека испратиле и еден контејнер во Обединетите Арапски Емирати. Ова придонесува за зголемување на
цигари за кинеската корпорација ХонгеХонге. Доколку се реализираат новите договори, ќе се зголеми и производството на цигари и постои можност да се вратат на работа дел од работниците.
„Тојота“ започнува со производство на модели од серијата Ц во Турција
Јапонскиот автогигант „Тојота“ ќе почне да произведува помали патнички автомобили тип седан од серијата Ц во Турција и планира во целиот проект да вложи 150 милиони евра. Автомобилот ќе се изработува во фабриката на „Тојота“ во западната турска провинција Сакарај, каде ќе бидат ангажирани уште 400 дополнителни работници, најави извршниот директор на турската филијала на јапонската компанија, „Тојота Моторс-Турција“, Орхан Озер. Тој нагласи дека фабриката има искуство во производство на седан автомобили, што е потврдено и со изработката на моделот „Корола“ во периодот од 1994 до 2006 година. Претпријатието „ТојотаТурција“ вработува 3.000 работници и има капацитет за изработка на 150.000 возила годишно. во Турција ги произведува моделите „Версо“ и „Аурс“, кои се извезуваат во повеќе од 30 земји. 5
ТЕМА НА БРОЈОТ
Вработените на обука: Трошок или добивка? Да се испратат вработените на магистерски студии или обука може да биде добивка, но и голем трошок Вложувањето на пари е мошне ризично ако не се знае што се добива за возврат. Потребни се јасни докази за ефектите на работата на одделот за човекови ресурси: подобри резултати, нови проекти, иновации. Дали човековите ресурси се исплатлива инвестиција или само „атрактивна каросерија на спортски автомобил без мотор“? Одговорот на тоа прашање е важен за одделите на човекови ресурси (англ. human resources - HR), затоа што во моментот кога ќе изнесат јасни докази за ефектите на својата работа и исплатливост, ќе добијат поддршка од администрацијата на компанијата и ќе ја отклучат вратата на секоја организација. Одговорот на тоа прашање е важен и за администрацијата на фирмата, затоа што на тој начин ќе дознае дали во HR имаат вистински партнер во кој вреди да се вложуваат пари. Фокусот на HR би требало да биде насочен кон поттикнување на вистински развој на вработените, кој ќе биде поткрепен со докази и ефекти: подобри резултати, нови проекти, иновации и поголема одговорност.
6
Правец на дејствување Што го прави одделот за HR добар, а што лош Тренд: Одделот за HR често ја воведува пазарната пракса само затоа што ја спроведуваат и други, без анализа или увид во она што таа пракса го нуди. Образование наместо развој и примена на знаењето: HR секогаш учествува во трговија на образованието наместо да поттикне вистински развој и ангажирање на своите вработени
со механизми кои ги менуваат навиките. Наместо слушање за напредната продажба, задачата се состои во продажба на производ кој тешко се продава и сл. Праведно наградување: Нетранспарентниот систем на наградување и напредување е многу силен демотиватор. Вработениот мора да верува дека наградите (плата, бонус, погодности, напредување...) се поврзани со неговите способности и допринеси.
договорот за продуктивност да се состои во образованието. Наместо тоа треба да се запрашаат: „Како да се зголемат резултатите и тимската работа на групата X без трошоци и како истото може да се измери?“. Добрите прашања се воедно цел која ја разбива рутината и незаинтересираноста. Во интерес на секоја компанија е истата да преиспита што добива за парите кои ги вложила во HR. Заштеда од милион куни значи милион куни, но да се вложат милион куни значи дека треба да се заработат два милиони куни. А вложувањето на милион куни во HR може да значи сешто: Трошок и дополнително оптоварување, а потоа добивка. Мошне ризично е да се вложуваат пари ако немате увид во тоа што се добива за возврат, затоа што се потребни транспарентни докази за ефектите на акциите на HR. Компаниите мора да се раководат според здрав разум (не може да се вложува во нешто што чини многу повеќе отколку што вреди, а не носи трајни промени) и праведност (не може да се случи во компанијата едни да заработуваат пари, а други да прават трошоци). Зошто се пасивни Вработените во HR ја оправдуваат сопствената пасивност и незаинтересираност со аргументи од организациска култура: конзервативно опкружување, администрација од стар ков и поглед на HR како неизбежен трошок и нешто што мора да се воведе поради надворешните притисоци, затоа што истото е
џkancelariski nabavki џkancelariski materijali i oprema џreklamni materijali џhartija џpe~atarski materijali i oprema џhanplast џpe~atarski uslugi
ТЕМА НА БРОЈОТ
Човечките потенцијали мора систематски да се заштитуваат, особено правдата и способноста, а не вкоренетиот кадар и инертноста. Одговорност: Кога секој вработен би имал неформална одговорност кон најмалку една личност, ефикасноста значително би се зголемила. Одговорноста кон друга личност може да биде силен мотиватор. А пак личноста за која е одговорен, има некого кој ја турка и мотивира додека истовремено се создава атмосфера за позитивно натпреварување. Надзор: Ја подобрува продуктивноста, но често предизвикува незадоволство. Затоа, надзорот треба да се интензивира, но да се прикрие во неформална улога на одговорност. Реактивност: Вработениот во HR би требало да биде стручњак во својата област, но често извршува само наредби од луѓе кои не се ни блиску до стручњаци. Кога ќе влезе во нечиј оддел, оттаму мора да излезе со резултат или транспарентна промена затоа што тоа е доказ и аргумент за понатамошно овластување. Без резултати ја губи својата моќ и важност. Симбиоза: Незаинтересираните и безидејни HR зависат од надворешни услуги и нивната област ја препуштаат на бројни консултанти. Така се создава паразитска симбиоза: HR успеваат да го потрошат својот буџет, што служи како мера за успешност, а консултантите добро заработуваат. Погрешни прашања: HR поставуваат прашања како следниве: „Какво образование и е потребно на група X?“, како
bul. K.J.Pitu 28 blok 7 lok.19 (sproti TC Skopjanka) tel./faks: +389 2 24 66 682 tel: +389 2 24 65 732 faks: +389 2 24 68 928
7
ТЕМА НА БРОЈОТ модерно. Понекогаш тоа е само изговор затоа што на голем број од вработените во HR им одговора пасивната улога – не мора да се докажуваат ниту премногу да размислуваат, а имаат и солидни услови и не сакаат да ја преиспитаат вистинската вредност на нивната улога. Активните луѓе од здруженијата на HR често се борат со пропустите во одделот каде што работат, но и со менаџментот, за што се виновни администрациите на фирмите кои ги маргинализираат вработените во HR или не им пружат доволно поддршка. Често се слуша: „Немаме вистинска поддршка од страна на администрацијата, а не можеме ниту да влеземе во нечиј „двор“ и да направиме разлика...“ Што треба компаниите да направат со цел нивниот оддел за човекови ресурси да биде профитабилна инвестиција? Овластувањата и поддршката од страна на администрациите се предуслов за ефикасност на одделите за HR и многу поважен фактор дури и од буџетот. Често буџетот се сфаќа несериозно, како играчка или пари кои родителите им ги даваат на своите деца како надоместок за тоа што немаат време да се занимаваат со нив. Наместо буџет, на одделот за HR му е потребна можност да се докаже и да постигне резултати, ако треба и без буџет. Резултатите се мерливи Администрацијата мора јасно да им наложи на вработените во HR дека од нив очекува транспарентно и мерливо да ги прикажат сопствените ефекти на својата работа и инвестиции.
8
При тоа не би требало да се прифати одговорот дека станува збор за долгорочни инвестиции, затоа што тоа не е никаков аргумент. Стив Џобс им поставувал високи цели на вработените и тие високи очекувања само по себе ги поттикнале луѓето да се борат, размислуваат, бараат решенија и да бидат иновативни. Високите очекувања и цели ја разбиваат рутината, незаинтересираноста и инертноста. Кога вработените во HR ќе ја добијат поддршката која им е потребна, им се поставува само една цел - да ги докажат ефектите од нивните инвестиции. Тоа може да се направи со споредба на две групи на вработени со контролните групи. Да се даде опис за она што е „купено“ со парите од буџетот не значи ништо друго освен да се даде опис за начинот на кој се потрошени парите кои некој ги заработил. Да се платат 500.000 куни за магистерски студии за вработените, на крајот може да значи 600.000 куни трошок и никаков позитивен ефект. Исто така, праксата не мора да чини многу, а може да донеси голема заработка и задоволство. Одделот за HR јасно мора да
ги прикаже сите свои трошоци и да докаже дека вреди да се вложува во истиот. Доколку се докаже спротивното, одделот за човекови ресурси мора да се преиспита. Деловен провокатор Вистинското прашање за управните одбори не е прашањето за компетентноста на HR, туку за компетентноста на моменталниот кадар во одделот за човекови ресурси. Денес сè повеќе се зборува за поимот „HR – претприемач“ и „ HR – деловен провокатор“. За таква иднина, во одделите за HR им се потребни квалитетни луѓе до визија, кои се засноваат врз својата компетентност и претприемачки дух. На чело на одделот за HR не може да стои конзервативна, просечна личност и личност која е дел од „вкоренет кадар“, ниту нечија личност од доверба. Не може да се очекува дека таквата личност ќе направи некаква промена во организацијата на HR, а камо ли дека предизвика лавина од резултати - ниту може, ниту сака да воведе промени, бидејќи со тоа може да се докаже нејзината некомпетентност.
Еуро Текника - Скопје 1000 Скопје, Македонија Ул. “ Качанички Пат “ ББ Визбегово, Скопје Тел: (02) 2656-001; 2656-002 Факс: (02) 2656-003 e-mail: euroteknika@euroteknika.com.mk www: www.euroteknika.com.mk
ЕуроТекника - Кавадарци 1430,Кавадарци Ул. “Климент Охридски” бб Струмица Тел./Факс (034)-340-949
Еуро Текника - Гостивар 1230 Гостивар Ул. “Никола Парапунов“бб Гостивар Тел./Факс (042)-222-050
Еуро Текника - Струмица 2400 Струмица Бул.”Гоце Делчев“ бр.2 Кавадарци Тел./Факс (043)-413-396
Фирмата Еуро Текника, за што говори и самото име, е фирма со европски стандарди основана во 1996 година. Еуро Текника, се занимава со трговија на големо и мало, проектирање и изведба на системи за парно греење, климатизација, водовод и соларни системи, а од оваа година како резултат на својата успешност го прошири програмот и со делови за одвод и канализација. Низ сиве овие години Еуро Текника се издигна како една од водечките фирми во оваа дејност на македонскиот пазар. За нејзината успешност говорат и бројните продавници и соработници низ цела Македонија, како и Косово. Главен увозник и застапник е на повеќе реномирани европски и светски фирми како што се: • FERROLI – Италија • LUXOR – Италија • SPERONI – Италија • UNIDELTA - Италија • BUGAТTI - Италија • ABC Proizvod – Србија Наша цел и мото е секој клиент да биде задоволен од нашата услуга и производниот асортиман, зошто без квалитетен производ и добра услуга не можеме да бидеме дел од Европа.
ПРЕЗЕМЕНО
6 работи кои Џеф „Амазон“ го напр Преземено од Ecomomist onlinie
На почетокот на минатата седмица, Стив Леви имаше навистина интересно интервју со Џеф Безос.
Тој детално зборува за неговиот став за Амазон (AMZN) и за тоа како раководи со овој бизнис. Според мене, после Џобс, Безос е најуспешниот главен извршен директор во светот. Фактот дека ја претворил компанијата во деструктивна сила во областа на е-трговијата во текот на последните 15 години е неверојатен – особено кога ќе се земе предвид дека бил на почетокот од своите 30 години и поранешен експерт по квантитативна анализа од D.E. Се истакнал кога се преселил во Сиетел и ја основал компанијата. Нешто што научив многу одамна за навистина паметните луѓе е: учи, читај или слушај за работите кои тие сметаат дека се важни. Тоа е скратен пат до славата. Ако го прочитате ова, а потоа да читате за Безос или Џобс или за некој друг, тоа не е гаранција дека ќе станете славни - но, дефинитивно ќе бидете понапред во споредба со тоа што би биле доколку продолжите да тапкате во мракот. Во интервјуто со Безос се истакна следново: Леви: Вие исто така дониравте 42 милиони $ во Фондацијата „ Long Now“ за изградба на џиновскиот
10
часовник, креиран да трае 10 000 години. Дали проектот е воопшто поврзан со тоа што го работите во Амазон? Безос: Според мене, да. Нашиот прв акционерски извештај од 1997 година беше насловен „Се работи за долгорочноста.“ Ако она што го правите треба да работи во временски хоризонт од три години, тогаш се натпреварувате со многу луѓе. Но,ако сакате да инвестирате во временски хоризонт од седум години, тогаш се натпреварувате со дел од тие луѓе, затоа што многу малку компании се стремат кон тоа. Со продолжувањето на временскиот хоризонт, ќе треба да вложите напори кои инаку никогаш не би ги проследиле. Во Амазон, се трудиме нештата да функционираат од пет до седум години. Сакаме да посееме семе и да го оставиме да никне и сме многу тврдоглави. Ние сме тврдоглави во исполнувањето на нашата цел, а флексибилни во детали.
Во некои случаи, некои нешта се неизбежни. Најтешкиот дел е што не знаете колку долго сето тоа ќе трае, но знаете дека истото ќе се оствари ако имате доволно трпение. Е - книгите мораа да се случат. Инфраструктурните
интернет услуги мораа да се случат. Значи сето ова може да го остварите со верба и доколку сте долгорочно ориентирани и
ф Безос и равија моќен денес имате 12, 397 % од вкупните акции (наспроти 100% за Nasdaq) Тоа се сведува на 6 клучни работи кои биле критички во однос на успехот на компанијата (и звучеа вистинито за многу од вредностите на Стив Џобс во Епл (Apple) и многу други успешни компании):
сте ги купиле вашите акции за првата цена по која Амазон започна со тргување во 1—7 година и сте ги задржале истите,
1. Кога ќе наидете на прозорец кон нова прилика, отворете го - дури и ако за тоа е потребно да истрошите огромен број на ресурси. Критичарите сметаа дека тоа е бескрајна бездна, но Безос знаеше дека има временски ограничена шанса да го претвори Амазон во лидер во областа на е – трговијата. Имаме прозорец кон нова прилика додека големите играчи ги распоредуваат ресурсите за да ја искористат онлајн приликата, а потрошувачите, нови во светот на онлајн купување, се отворени кон создавање на нови врски. Конкурентската состојба продолжи да се развива со голема брзина. Многу големи играчи преминаа онлајн со веродостојни понуди и посветија голема енергија и ресурси кон градењето на информираноста, трговијата и продажбата. Нашата цел е брзо да преминеме кон зајакнување и проширување на
нашата моментална позиција додека сме на почеток на искористувањето на приликата за онлајн трговија во други региони. Значајна прилика се големите пазари кон кои се стремиме. Оваа стратегија носи и ризици: таа бара сериозна инвестиција и цврсто извршување на задачите наспроти постоечките лиценцирани лидери. 2. Размислувај долгорочно, т.е. за 5 – 7 години, а не за 5-7 месеци. Џек Ма неодамна го кажа истото во свое обраќање во Хонг Конг. Тоа е паметно. Веруваме дека суштествената мерка за нашиот успех ќе биде акционерската вредност која ќе ја постигнеме во текот на долгиот рок. Таа вредност ќе биде директен резултат на нашата способност да ја прошириме и зајакнеме нашата моментална лидерска позиција на пазарот. Колку е посилно нашето лидерство на пазарот, помоќен ќе биде нашиот економски модел. Пазарното лидерство може директно да се протолкува како повисок приход, повисока профитабилност, поголема брзина на капиталот и соодветно поголем надоместок на инвестираниот капитал. Нашите одлуки постојано се однесуваа на оваа цел. Најпрво 11
ПРЕЗЕМЕНО
трпеливи. Значи, откако им испратив е – пораки на љубезните луѓе во одделот за односи со инвеститори на Амазон, го пронајдов тој извештај од 1997 година. На кратко: тој извештај претставува манифест за управувањето на Амазон. Ако
ПРЕЗЕМЕНО се мериме самите од аспект на метриката која најмногу укажува на нашето лидерство на пазарот: Пораст на бројот на потрошувачи и на приходите, степенот до кој нашите потрошувачи продолжуваат да купуваат од нас постојано и моќта на нашиот бренд. Ние инвестиравме и ќе продолжиме да инвестираме за да ја прошириме и зајакнеме базата на нашите потрошувачи, брендот и инфраструктурата додека работиме на утврдување на долготрајна франшиза. 3. Долготрајниот удел на пазарот е поважен од краткотрајните добивки, затоа што без долготрајниот удел на пазарот нема да има долготрајни добивки Ќе продолжиме со донесување на одлуки за инвестирање во поглед на разгледување на долготрајното лидерство на пазарот наместо разгледување на краткотрајната профитабилност од краткотрајните реакции на Вол Стрит (Wall Street). 4. Во ред е да правите грешки, но не е во ред да бидете страшливци Подобро ќе донесуваме одлуки за храбри отколку за плашливи инвестиции, бидејќи во првите гледаме доволна веројатност за добивање на придобивките кои ги обезбедува
12
лидерството на пазарот. Некои од овие инвестиции ќе се исплатат, други не, но ние ќе имаме научено друга вредна лекција во секој случај. 5. Опседнете ги потрошувачите. Како што кажа Безос во своето озвучено интервју, најдоброто искуство на услужување на потрошувачи е кога тие никогаш не мораат да ве контактираат. Од почетокот, нашата цел беше да им понудиме на нашите потрошувачи несовладлива вредност. Сфативме дека интернетот беше и сè уште е Светска Пајажина (World Wide Wait). Затоа, на пазарот понудивме нешто што потрошувачите едноставно не можеа да го добијат на друг начин, по започнавме да ги услужуваме со книги. Им понудивме многу поголем избор од изборот кој е достапен во физичка продавница (нашата продавница денес би зафаќала површина од 6 фудбалски игралишта) и го презентиравме во формат кој е корисен и лесен за пребарување и пронаоѓање, во продавница која работи 365 дена во годината, 24 часа на ден. Ја одржувавме упорната цел кон
подобрување на купувањето и во 1997 година значително ја зголемивме нашата продавница. Денес на потрошувачите им нудиме сертификати, купување со еден клик и многу повеќе критики, содржина, опции за пребарување и препораки. Драстично ги намаливме цените, зголемувајќи ја вредноста на потрошувачите. Усното информирање останува најмоќната алатка за стекнување на потрошувачи со која располагаме и благодарни сме за довербата која нашите потрошувачи ја имаат во нас. Постојаните купувања и усното информирање во комбинација го доведоа Amazon.com на лидерска позиција на пазарот за онлајн продажба на книги. 6. Бидете први на голем пазар. Денес е лесно да се мисли дека Амазон беше прв на голем пазар, но во тоа време луѓето претпоставуваа дека тие беа на пазарната ниша, соочени со веќе докажани играчи. Но Безос отсекогаш имал големи амбиции за својата компанија и ја забележа приликата. Токму тоа е причината зошто се брзаше за присвојување на акциите на пазарот. Како што отсекогаш велевме, онлајн продажбата на книги и онлајн трговијата воопшто, треба да се покажат како многу голем пазар и голема е веројатноста дека голем број на компании ќе имаат корист од тоа. Горди сме на тоа што сме го постигнале до сега, но сме уште повеќе возбудени за тоа што треба да го постигнеме допрва. Ова беше неверојатно искуство.
КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ дел од
ГЛОБАЛНАТА НЕДЕЛА НА ПРЕТПРИЕМНИШТВОТО И STARTUP WEEKEND
Република Македонија во текот на месец ноември ќе биде една од земјите учеснички на Глобалната недела на претприемништвото и Startup weekend – от. Во текот на една недела (од 11 - 18 ноември), голем број успешни компании мали и средни претпријатија како и млади претприемачи ќе се сретнат на едно место со единствена цел, за стимулирање на креативни идеи за отпочнување на сопствен бизнис како и придонес во развојот на економијата во целост. На Факултетот за Информатички Науки и Компјутерско Инженерство (ФИНКИ) од 11 - 13 ноември 2011 ќе се одржи настанот Startup Weekend, кој претставува непрофитен и општествен настан со цел да ги поттикне и охрабри младите луѓе да започнат свој бизнис и да ја прифатат патеката на претприемништвото и иновацијата како нова насока за успех. Веќе на 14 ноември ќе започне Глобалната недела на претприемништвото која ќе трае до 18 ноември. Глобалната недела на претприемништво е најголемиот светски настан за промоција на претприемништвото помеѓу младите луѓе. Целта е да се создаде новата генерација на претприемачи во светски рамки, со тоа што ќе се инспирираат младите преку активности во своите училници, работни средини и на интернет. Кроациа Осигурување – Живот како успешна осигурителна компанија во секторот за животно осигурување ќе учествува на овие настани презентирајќи ги своите искуства како и своето богато портфолио на производи. Присуството на овој настан претставува одлична можност за размена на идеи и искуства со успешни компании од земјата и странство. http://www.cro.mk/
ЗАПОЧНЕТЕ ЈА ВАШАТА КАРИЕРА ВО
Кроациа Осигурување – Живот А.Д. Кроациа Осигурување – Живот е компанија која пред себе има поставено амбициозни цели за чие остварување има пoтреба од креативно ориентирани, високо мотивирани и квалификувани личности, кои со ентузијазам и висока ангажираност ќе ги спроведуваат и реализираат нашите заеднички цели. За таа цел, со задоволство Ви соопштуваме дека на 01.01.2012 годна Кроациа Осигурување – Живот за прв пат ќе започне со спроведување на програма за практикантска работа. Развојот на млади кадри во Р. Македонија е една од стратешките определби на нашата компанија, затоа одлучивме на студентите да им овозможиме да се стекнат со професионално искуство. Имено, студенти од повеќе факултети, приватни и државни, своето практикантско искуство ќе можат да го стекнат во период од 1 до 3 месеци. Практикантите ќе имаат можност да стекнат практично искуство во областа на осигурувањето на живот, каде освен со производите ќе се стекнат со практично знаење и искуство за преговарање, комуникациски техники и вештини. Искористете ја дадената можност, покажете и докажете дека Вие сте правилниот избор, личност која може да одговори на предизвиците на бизнис секторот. Бидете активни во практицирањето, покажете иницијативност и желба за успех. Кроациа Осигурување – Живот ќе Ви понуди одлична работна атмосфера, каде ќе можете да добиете искуство за тимска работа, учество на состаноци како и можност да го почувствувате секојдневниот ритам на еден работен ден. За нас како компанија од исклучителна важност се правилниот избор практиканти и укажувањето на поддршка при нивното навлегување професионалниот живот во команијата. За Вас ова е одлична можност започнување на кариера во осигурителниот бизнис и можност еден ден бидете дел од големото семејство на Кроациа Осигурување – Живот. ЗА СИТЕ ПОДЕТАЛНИ ИНФОРМАЦИИ 02 3215 083; 02 3215 883
на во за да
КОНТАКТИРАЈТЕ НÉ!
http://www.cro.mk
contact@cro.mk
HR АНАЛИЗА Топ 10 најбаран кадар во печатените медиуми во периодот 17.11.2011 - 23.11.2011 Шивач 6%
Продавач Бравар 3% 5% Наставник 33%
Чувар 6% Келнер 6% Советник 7%
Раководител 8%
Референт 14%
Соработник 12%
Објавени огласи по печатен медиум во периодот 17.11.2011 - 23.11.2011 Утрински весник 2% Вечер 18%
Фокус 1% Дневник 36%
HR АНАЛИЗА
Вест 18%
Нова Македонија 25%
SETTE Media Monitoring Agency Krusevo bb, 7000 Bitola, tel + 389 47 52 29 29, contact@sette.com.mk www.sette.com.mk 15
CV НА ГОЛЕМИТЕ
CV НА
големите 16
CURRICULUM VITAE
c u r r i c u l u m v i ta e Personal information Birth name Born
Vladimir Vladimirovich Putin (Владимир Владимирович Путин) OCTOBER 7TH ,1952 (AGE 57) LENINGRAD, USSR (NOW ST. PETERSBURG)
Residence Nationality
ST. PETERSBURG, RUSSIA RUSSIAN
Religion Proffesion Marital status
Additional Information
RUSSIAN ORTHODOX LAWYER MARRIED (1983) TO LYUDMILA PUTINA, FORMER AIRLINE HOSTES,
TWO CHILDREN: MARIYA (23) AND YEKATERINA (22)
SCHOOL'S JUDO CHAMPION IN 1974 AT LENINGRAD STATE UNIVERSITY, PUTIN HOLDS A 6TH DAN (RED/WHITE BELT) AND IS BEST KNOWN FOR HIS HARAI GOSHI (SWEEPING HIP THROW)
CO-AUTHOR OF BOOK: “JUDO: HISTORY, THEORY, PRACTICE” PRESIDENT OF THE YAWARA DOJO
Signature Work experience
• Main activities and responsibilities
1975 - 1990 KGB - Committee for State Security (КГБ - Комитет государственной безопасности) Serving at Second Department, First Department and Fifth Department (in chronological order) Assigned to First Chief Directorate
• Dates * Name and address of employer • Main activities and responsibilities
1990 Leningrad state university Assistant to the rector of the Leningrad state university on the international questions
• Dates * Name and address of employer • Main activities and responsibilities
1990 Leningrad City Council Adviser of the chairman of the Leningrad city council
• Dates * Name and address of employer • Type of business or sector
June 1991 The mayoralty of St.-Petersburg Chairman of Committee on external relations of the mayoralty of St-Petersburg
• Dates * Name and address of employer • Type of business or sector
1994 The mayoralty of St.-Petersburg First deputy of the chairman of the government of St.-Petersburg
17
CV НА ГОЛЕМИТЕ
• Dates * Name and address of employer
CV НА ГОЛЕМИТЕ • Dates * Name and address of employer • Type of business or sector
August 1996 Russian Federation Assistant to the President of the Russian Federation operating affairs
• Dates * Name and address of employer • Type of business or sector
March 1997 Russian Federation Deputy head of Presidential Administration of the Russian Federation, the chief of the Main control management of the President of the Russian Federation
• Dates * Name and address of employer • Type of business or sector
May 1998 Russian Federation First deputy of the head of Presidential Administration of the Russian Federation. In July, 1998 it is appointed by the director of Federal Agency of safety of the Russian Federation, simultaneously - since March, 1999 - the Secretary of Security council of the Russian Federation.
• Dates * Name and address of employer • Type of business or sector
August 1999 Russian Federation Chairman of the Government of the Russian Federation
• Dates * Name and address of employer • Type of business or sector
7 May 2000 – 7 May 2008 Russian Federation President of Russia o First term 2000-2004 o Second term 2004-2008
Education and Training • Dates
1960
• Name and type of institution
Primary School No. 193 at Baskov Lane
• Dates • Name and type of institution
1975 (graduated) Leningrad State University, International Law branch of the Law Department, thesis on International Law
Politic experience
18
• Dates
1974 - 1991 Member of Communist Party of the Soviet Union
• Dates
1991 Non-partisan political party
• Dates
2006 Chair of G8
• Dates
2008 Chairman of United Russia political party
и пудлата Тоска. Сопругата е таа која се грижи за финансиите, Путин вели дека воопшто не знае да штеди. Што се однесува, пак, до неговото однесување дома, Људа за Волдја ќе каже дека дури и кога се кара е спокоен и мирен, но доволно ладен и остар за да ви се пресечат нозете! Кога станува збор, пак, за неговата „работа“ ниту еден светски политичар не уживал толкава доверба кај народот како што ја имал Владимир Путин која во еден период достигнала дури 81% .Сегашнава доверба е нешто во помал процент, но никогаш не паднала под 65%.Откако Путин стапна на сцена, индустриското производство во Русија пораснало за цели 76% , а инвестициите дури за 125%. Ако пред неговото појавување бројот на луѓе кои биле на работ на сиромаштијата бил 30% во 2008 година, тој број е намален за цели 12%, а што се однесува до останатите, Путин со својата политика успеал да го зголеми бројот на луѓе од средната класа од 8 на 55 милиони. Висок е околу 1.70м, со плави продорни очи, јасни и строги контури на бледото лице, совршено исправено тело и став кој ви кажува се! Неговото сериозно лице никогаш нема да открие ниту една емоција, никој не може да му ги предвиди потезите. Токму затоа сите го дефинираат како мистериозниот Путин. Совршен контраст на ситен човек за кого едноставно знаете дека е главен. Тој вели, “Мојата мисија не е да го победам Западот туку да им го вратам чувството на Русите за нивната големина“! Аналитичарите, пак, ќе кажат - Тој не е Сталин, но во Русија успеа да го врати на сцена правилото на еден човек- односно начинот на управување каде што лидерот е апсолутен владетел, а тоа не е уредено со закон. 19
CV НА ГОЛЕМИТЕ
Во ек на изборите во Русија кога Путин се појавува буквално на секој јавен настан, прочитајте го неговот CV…. Винстон Черчил во една пригода ја опишал Русија како: Загатка обвиткана со мистерија внатре во една енигма. Гледајќи ја Русија во 21 век, истото можеме да го кажеме и за поранешниот претседател, а сега премиер на земјата Владимир Путин (наскоро веројатно пак првото). Роден во Ленинград (Санкт Петерсбург), во својата автобиографија „Во прво лице“,базирана на негови интервјуа, ќе каже:„Всушност животот ми е сосема обичен, целиот е како на дланка. Завршив училиште, се запишав и завршив универзитет и отидов во КГБ. По КГБ- одново на универзитетот. Од таму кај Собчак (Анатолиј Собчак- градоначалник на Ленинград). Откај Собчак –во Москва, во административностопанската управа на претседателот. Потоа, во администрацијата на претседателот. Од таму во федералната служба за безбедност од каде што ме назначија за премиер. Па, ме избраа за претседател, сега повторно сум премиер. Тоа е!“Но, сепак, колку и да читате за неговиот живот секогаш ќе провејува нишката на неизвесност… Неговиот дедо, од таткова страна, му бил личен готвач прво на Ленин, а потоа и на Сталин...малиот Путин за разлика од останатите другарчиња кои на 7 години станале пионери, тој морал да причека цели две години заради лошото поведение. Пасија му биле џудото и шпиунските романи, па уште на 17 годишна возраст, се пријавил да биде член на КГБ. Нормално, го избркале и му рекле да се врати со диплома... и тој навистина го сторил тоа! Во неговиот дом доминира женското мнозинство. Сопругата Људмила и ќерките Катја и Маша како
НАГРАДИ ЗА НАЈДОБРИТЕ Кроациа Осигурување – Живот постојано изнаоѓа начин како да ги мотивира своите Застапници и како да им возврати на лојалноста на своите Осигуреници. Затоа и оваа година подготви неверојатни наградни патувања за својот најуспешен Застапник и за најредовниот плаќач меѓу своите Осигурениците.
НАГРАДНО ПАТУВАЊЕ ВО ПАРИЗ ЗА НАЈДОБРИОТ ЗАСТАПНИК Кроациа Осигурување - Живот АД и оваа година доделува наградно патување за најдобриот застапник во нашата компанија за 2011 година. Постојано изнаоѓаме начин за да ги мотивираме и стимулираме нашите застапници, бидејќи амбициозноста на нашата продажна мрежа е нашата движечка сила и она што постојано нé одржува на врвот. Минатата година нашиот најуспешен застапник беше награден со патување во вечниот Рим. Оваа година имаме нов предизвик за нашите застапници. Најдобриот од нив ќе го наградиме со патување во градот на светлината – Париз. Предизвикот е пред Вас сé уште не е доцна за натпреварување!
НАГРАДНО ПАТУВАЊЕ ВО БАНСКО ЗА НАЈРЕДОВНИОТ ПЛАЌАЧ Кроациа Осигурување - Живот АД и оваа година доделува бесплатно зимување за најредовните плаќачи во нашата компанија за 2011 година. Редовното подмирување на премијата за осигурување на живот Ве рангира во категоријата на редовен плаќач за 2011 година и Ви нуди можност да освоите незаборавно патување за две особи. Со подмирување на Вашата достасана рата на 15.12.2011 година учествувате во наградната игра.
ЗА ДОПОЛНИТЕЛНИ ИНФОРМАЦИИ КОНТАКТИРАЈТЕ НЕ! 02 3215 083; 02 3215 883
http://www.cro.mk
contact@cro.mk
ВРАБОТУВАЊЕ СОВЕТУВА
Зошто е голема греш „ова не е дел од мој Со години го слушаме истото кога чекаме пред ладилникот за вода, во барот или можеби во редот за невработени. Штедењето е тешко. Работните места се дефицитарни. Компаниите бараат вработени кои ќе работат повеќе за помалку. Но сепак, оние кои имаат стабилна работа сè уште стојат на ставот „ова не е дел од мојата работа“. Овие зборови може да му бидат најлошиот непријател на вработениот (кој наскоро ќе биде поранешен вработен) и еве зошто. Трејси А. Кешмен, генерален директор во Винтер, Вимен (Winter, Wyman), фирма за вработување со седиште во Валтам, МА (Waltham, MA) објаснува, „Освен ако сте сметководител и од вас се бара да го исчистите тоалетот, изјавата „ова не е дел од мојата работа“ е речиси секогаш лоша идеја“. Клиентите обично ги опишуваат идеалните кандидати како вработени кои никогаш не ги изговараат тие зборови, објаснува Кешмен. „Денес сите компании бараат мултиталентирани и вработени со тимски дух, кои вредноста ја гледаат во придонесувањето кон севкупниот деловен успех на компанијата, без оглед дали некој дел од работата е или не е
22
наведен во описот на работа“. Дарел В. Гурнеј, стратег за кариера и автор во CareerGuy. com, објаснува: „Во секоја економија, не само во онаа во која се наоѓаме денес и која стои пред предизвик, професионалните кариеристи мора да имаат добра политика, добар PR и добри манири“. Одговорот „ова не е дел од мојата работа“ на барањата за дополнителни или невообичаени задачи на работно место, може да го натера работодавецот да ве гледа како мрзливи, себични и тешки за соработка. „Шефовите паметат кој ја врши својата работа, а кој не„ предупредува Патрик Скулин, генерален партнер во Ames Scullin O’Haire ,Inc , рекламна агенција во Атланта,ГА (Atlanta, GA). „Тие ги почитуваат луѓето кои даваат сè од себе, особено во кризна економија.“ Значи, навистина е погрешно да се каже истиов изговор. Разбирате. Но, што може да одговорите наместо тоа кога навистина чувствувате дека задачата која била побарана од вас е надвор од вашите наведени способности или ја прелева чашата на вашето трпение? Еве
четири совети кои може да ги примените наместо да кажете „ова не е дел од мојата работа“. 1. Бидете искрен. Објаснете зошто мислите дека не би биле вистинската личност за таа работа, предлага Скулин. Дали ви е потребно време за да ја проучите новата задача и како може да ја исполните истата? Дали тоа ќе се поклопи со вашите моментални приоритети и рокови? Отворено разговарајте за сите ваши грижи на искрен и професионален начин. Вашиот шеф ќе ја почитува вашата искреност и ќе ги разгледа вашите грижи. 2. Понудете алтернатива Не се чувствувате удобно исполнувајќи ја задачата? Прашајте дали има некоја друга задача која може да ја извршите, предлага Скулин. На тој начин, вашиот шеф ќе знае дека сакате да помогнете, но дека сакате да го сторите тоа на најпродуктивниот можен начин. 3. Пренасочете ја задАчата. Бони Хагеман, генерален извршен директор во „Executive Development Associates“ во
шка да кажете јата работа“ Оклахома Сити, ОК (Oklahoma City, OK), предлага да ја пренасочите задачата наместо едноставно да кажете не. „Важно е да се пренасочи барателот кон посоодветно решение“, објаснува таа. „Вие сè уште делувате дека сте отворени за соработка. Задачата ќе биде извршена и секој ќе излезе победник.“ Во ред е доколку задачата е надвор од вашите способности, но бидете подготвени да помогнете во потрагата по соодветната
личност кој ќе ја изврши истата. Никогаш ме го запоставувајте шефот. Помогнете на секој можен начин. Ако го сторите тоа, ќе бидете почитувани и забележани.
4. Размислете пред да напишете. Џеф Гордон, основач на „ InterActive99“ во Пасадена, Калиф (Pasadena, Calif) е против давањето на брз одговор, кој во иднина ќе ве прогонува. „Доколку барањето
било испратено по Е-пошта и навистина ве вознемири, станете и прошетајте“, предлага тој. „Запомнете, личноста која бара помош не го прави тоа злонамерно или со задни намери.“ Искористете го времето кое потребно за да се смирите и да ја размислувате правилно. Доколку барањето е вербално, кажете дека радо ќе размислите за истото и ќе им одговорите набрзо. Дишете длабоко, размислете за тоа и формулирајте го вашиот одговор со ладна глава. Еве го последниот совет од Скулин. „ Со оглед на стапката на невработеност од 9.2 % на национално ниво, секој кој има работа треба да прифати да работи сè што е во негова моќ за да ја задржи. Дури и ако тоа значи да се растегнете како Гамби (Gumby) после јога“. Горенаведеното е одличен пример за флексибилност на работно место.
23
ИНТЕРЕСНО
Од што најмногу с додека работиме? Оној што вели дека не верува во Марфиев закон, лаже. Освен господинот кој несреќата ја преименувал со своето презиме, сите повремено се плашиме дека нешто ќе тргне во погрешна насока. Безначајност, грешки, рамнотежа меѓу работата и мајчинството, оговарање... Дознајте кои се најголемите стравови на Соња Акоста во врска со работата. Што ако ме „откријат“ и сфатат дека не сум толку добра? Една америчка писателка напишала 11 книги, но пред секоја нова промоција се плаши дека критичарите ќе ја декларираат како неспособна писателка. Таквиот страв ве спречува да пронајдете подобра работа и да ги искористите бројните можности кои ви се нудат. Вештината и трудот би требале да бидат поважни од среќата. Што ако погрешам во донесувањето на важна одлука? Луѓето на високи
24
позиции кои носат важни одлуки, често се плашат да не направат грешка која ќе им ја уништи кариерата, заедно со угледот и финансиската моќ на компанијата. Но, подобро да се донесе одлука отколку да се чека на сите опции - на крајот би можеле да изгубите сè. Како ќе бидам добра мајка и успешна деловна жена истовремено? Еманципацијата им донесе голем стрес на жените. Уште ако треба да ги напуштат децата додека се многу мали или да даваат млеко затворени во просторија за фотокопирање, мајките инстинктивно знаат дека тоа не е во ред. Се плашам дека цел живот ќе останам на ова досадно работно место Кризата влијаела врз незадоволството на работа: Истото драстично
се намалило бидејќи луѓето се спремни да работат што било. Иако не е паметно да ја напуштите работата без да имате други алтернативи, ако не сте задоволни тргнете во ентузијастичка потрага. Можеби некој сака да ја работи вашата работа. Променете се самите себе и светот околу вас ќе се промени исто така.
Што ако станам предмет на исмевање меѓу екипата од работа? Ако сте во добри односи со шефот и разговарате со вработените од друг оддел, можеби некој би можел да ве обвини за подлизурство и непримерен однос на работа. Главата горе и помогнете им на другите вработени кои не се толку добри со својот шеф и останатите оддели и ќе ја подобрите атмосферата во канцеларијата. Никој нема да сака да ме вработи затоа што јас повеќе не знам да ја вршам
својата работа Сите знаеме дека стоејќи во место не стануваме попаметни, па затоа не чекајте работа, туку работете на вештините кои ви се важни, дури и ако морате да вложите дополнителна енергија. Волонтирајте, учете, пишувајте блог, помагајте им на пријателите и соседите, или прифатете привремена работа. И бидете во тек со случувањата во вашата професија, следејќи ги медиумите. Се плашам да не се посрамотам во важна ситуација Иако не е удобно да влезете на состанок со тоалетна хартија на чевлите, барем ќе им го разубавите денот на колегите или на вашиот испитувач. Извлечете се со хумор и
заблагодарете му се на оној кој ќе ви укаже на ситуацијата. Ако нема таков, туку за ситуацијата сте сфатиле сами, може да им префрлите за тоа, но без лутење. Стравот од безбачајност е најчестиот страв Останатите стравови најмногу се однесуваат на стравот од безначајност, кој се вбројува меѓу веќе наведените стравови. Во морето на потенцијални вработени и во замавот на економската криза, лесно може да останете незабележани, но можеби е време да ги прегледате своите приоритети или, како што беше заклучено во Јужна Кореа, успех е да се биде среќен.
ИНТЕРЕСНО
се плашиме ?
25
ВРЕДИ ДА СЕ ПРОЧИТА
Дилеми на работн врска со ручекот: Секогаш постои некоја чудна забуна кога ручаме со колеги или раководители
Никој не е сигурен што се случува кога ќе пристигне сметката и при лажното посегнување по паричниците или чантите. Секој потајно се надева дека шефот ќе ја плати сметката. Но, ако тој не ја извади картичката на компанијата, тогаш горната усна се облева со пот на самата помисла дека сметката треба да се дели на девет дела. Вики Оливер e автор на книгите како „301 паметен одговор
26
на тешки прашања: Прашања за деловен протокол“ и „Прирачник за милионери“ за грешките на деловни ручеци. Што треба луѓето да направат во вакви ситуации или во други ситуации каде што е неизвесно кој ќе ја земе сметката? Кога е вистинскиот момент кога треба да истапите и да платите? Па, да прошетаме низ ситуациите во кои можеби ќе се пронајдете...
Ручеци со колеги: „Ако сте излезени со пет колеги, а вие сте шестата личност, само додадете 20% бакшиш на целиот износ на сметката за ручекот и поделете го тој износ на шест дела“, вели Оливер. „Ова ќе ги спречи сите видови на ценкање и ќе помогне да го одржите моралот на групата на високо ниво“. Значи, без оглед дали сте јаделе салата од 6$, а вашиот колега јадел свинско месо од 15$, само насмевнете
се и платете – некогаш вие ќе нарачате нешто скапо, така што со текот на времето ќе ги израмните сметките. Не вреди да се прави драма помеѓу вашите колеги, ниту расправијата за келнерот да ја подели сметката на нееднакви делови? Таа исто напомнува дека доколку групните ручеци стануваат прескапи, едноставно спремете си свој ручек и одлучете да не учествувате во истите. Но, запомнете дека тоа е добра можност да се дружите, мешате и поврзувате со членовите на вашиот тим. Најчесто плаќа личноста со највисок чин или позиција; во суштина, „Протоколот наложува дека личноста која е претпоставена на познатиот
„синџир на исхрана“ ги чести своите колеги на ручек“, вели Оливер.
Прилика за работа/ групни ручеци: Да речеме дека сакате да го изведете колегата/колешката на ручек со цел да дознаете повеќе за она што се случува во неговиот/нејзиниот оддел, или да поразговарате за тоа како вашиот тим би можел да му помогне на неговиот/ нејзиниот тим да ја олесни работата. Вообичаено, затоа што вие понудивте ручек и вие го поттикнавте дружењето, од вас се очекува и да го платите ручекот. Ако навистина ја користите таа прилика за деловна дискусија, Оливер предлага дека треба да разговарате со вашиот шеф и да
www. m a c e d o n i a - c o n s u l t i n g .com
прашате дали ручекот може да ви биде надоместен. Нагласете колку тој ручек би ви бил од корист вас, на вашиот шеф и целиот ваш тим со тоа што ќе дознаете повеќе за тоа што се случува во некој друг оддел. Сепак, доколку целта на ручекот е само оговарање, обично вие треба да одлучите дали ќе ја делите сметката или ќе ја платите самите, без помош од компанијата. Шефот части ручек: Во ред е да претпоставите дека доколку вашиот шеф/шефица ве изведе на ручек, сметката ќе ја плати тој/таа. Сепак е учтиво да понудите да ја поделите сметката, но не настапувајте многу борбено. Само изразете ја благодарност за оброкот.
ВРЕДИ ДА СЕ ПРОЧИТА
но место во Кој плаќа!?
ВРЕДИ ДА СЕ ПРОЧИТА Ручек на кој треба да покажете благодарност: „Ако и’ се заблагодарувате на другата личност за добро сработена работа, но не сакате секогаш да ја честите истата, може да објасните велејќи: „За жал, денес компанијата нема да го покрие овој ручек. Но, јас лично сум многу задоволен за вашиот труд, напорна работа и останување до доцна навечер. Би сакал да ви се заблагодарам со ручек за да прославиме.
придобивки од тој состанок, тоа е знак на вашата благодарност. Но, ако и двајцата имате еднакви можности да извлечете корист од овој состанок, не е грешка да ја поделите сметката.
Следниот пат ќе ја делиме сметката, но денес јас честам„, предлага Оливер.
чести“, вели Оливер. „Исто така, доколку постои голема разлика во возраста меѓу двајца, обично помладиот е тој што треба да чести, освен ако скоро дипломирал или не е вработен“.
Ручек со ментор/лице за препорака: Кога понудувате (или во некои случаи барате) да се сретнете на ручек или кафе со ментор или потенцијално лице кое треба да ви даде препорака , се подразбира дека вие треба да ја платите сметката. Оливер објаснува дека со оглед на тоа што вие сте личноста со повеќе
28
Исклучок кој го докажува правилото: „Доколку постои огромна разлика во годините или приходот на двете страни, лицето со поголем или постабилен профит треба да
Без оглед на сè, кажете „Благодарам“: Без оглед кој ја плаќа сметката на крајот, секој треба да каже „Благодарам“. Ако вие сте тој што чести, можно е да сте го понудиле тоа затоа што сте сакале да дознаете повеќе, да
извлечете информации или да го проширите своето знаење со помош на некој, па на тој начин ја искажувате вашата благодарност. Ако некој ве честел ручек, кажете благодарам за бесплатниот оброк и за можноста да го дадете своето мислење во ситуација во која знаете дека некој навистина ве слуша. „Изразувањето на благодарност е изгубена уметност. Усовршете
ја истата и ќе се истакнете во светот на конкуренцијата“, вели Оливер. И во право е. Без оглед дали испраќате електронска или рачно напишана пошта во знак на благодарност, одвојувањето на дополнително време за да бидете благодарен ќе ве однесе многу далеку, не само на професионален план, туку и лично. Дали имате други забелешки или прашања за протоколот за време на ручек?
ДАРУВАЈТЕ МУ НА ВАШЕТО ДЕТЕ
СИГУРНА ИДНИНА
„Кроациа Осигурување – Живот“ повторно е во акција. Продолжуваме со своите активности во насока на сé поголема едуцираност на граѓаните за Животното осигурување и подигање на свеста за потребата од штедење. Со проектот „Дарувајте му на Вашето дете сигурна иднина“ уште еднаш докажуваме дека сме компанија која се труди на најмалите да им подари среќно и безгрижно детство и уште посреќна иднина. Целта на овој проект е да допреме до сите родители, да ги запознаеме со карактеристиките на Детското Штедно Осигурување со надеж дека ќе ги поттикнеме да размислуваат за штедење. Во наредниот период ведриот тим на Кроациа ќе можете да го сретнете речиси секаде. Во детските градинки, основните училишта, Луна паркот или Зоолошката Градина ...ќе бидеме таму - каде ќе можеме да се дружиме со Вашите најмили. Ќе им понудиме одлична забава. Бесплатно фотографирање со нивните херои од Дизниленд, бесплатно ќе им поделиме балончиња, а Вас бесплатно ќе Ве информираме со карактеристиките и бенефитите на Детското Штедно Осигурување. Ќе Ви понудиме ексклузивна можност да го осигурате Вашето дете и притоа да заштедите за неговата иднина, а за секоја склучена полиса „Кроациа Осигурување – Живот“ ќе Ве награди со поклон бон. Но, и тоа не е се! Дополнително изненадување е наградната игра „Најсреќно дете“. Децата кои во рамките на овој проект ќе станат наши Осигуреници стануваат потенцијален добитник на наградно патување во Дизниленд. За сите дополнителни информации поврзани со овој проект или со Детското Штедно Осигурување
Ве охрабруваме
да нÉ кОНТАКТИРАТЕ! 02 3215 083; 02 3215 883
http://www.cro.mk
contact@cro.mk
Стручни трудови
Пишува:
Мр. Ема Есмерова
Ревизија во фирмата Улога и одговорност на менаџерите на ревизијата
Менаџерот на ревизијата го носи најголемиот дел од одговорноста во спроведувањето на ревизијата и се соочува со голем број одлуки, за време на извршувањето на ревизијата. Позицијата на менаџер на ревизијата, исто така, вклучува и контакти и дискусии со највисокото раководство на организацијата. Врз основа на стандардите на земјите членки на Европската Унија, типичниот опис на работните задачи на еден главен менаџер на ревизија или шеф на оддел за внатрешна ревизија би бил следниов: 1.2. Опис на работните задачи на Главниот внатрешен ревизор во јавниот сектор 1.2.1 Одговорност на раководење Главниот внатрешен ревизор одговара за раководење со високо квалификуваниот сектор за внатрешна ревизија. Тој/таа е одговорен за селектирање на членовите на ревизорскиот тим и организирање на соодветна програма за нивна обука. 1.2.2 Цели Целите на внатрешната ревизија се вградени во упатството за ревизијата. Главниот внатрешен ревизор е одговорен за постигнувањето на овие цели. 1.2.3. Планирање и надзор (супервизија)
30
Главниот внатрешен ревизор е должен да изработи долгорочен план за ревизија, како и детален план на годишно ниво. Тој/таа исто така треба да обезбеди и соодветен надзор и контрола врз работата на ревизијата, а истовремено да обезбеди и придржување кон дефинираниот план на ревизијата. 1.2.4. Известување Главниот внатрешен ревизор одговара пред финансискиот директор, или пред генералниот директор и/или пред членовите на Управниот одбор, но исто така ја има можноста да изготвува извештаи во свое име за било кое прашање во врска со организацијата и истиот да го достави до било кое лице во организацијата. Тој/таа е должен да изготви годишен извештај за напредокот и активностите на секторот за внатрешна контрола и истиот да го предаде до финансискиот директор или до она лице пред кое главниот внатрешен ревизор одговара во моментот. 1.2.5. Меѓучовечки односи Главниот внатрешен ревизор е одговорен за воспоставување и одржување на добри работни
односи, со целокупното раководство и останатите сектори во организацијата. Негова/нејзина должност е и воспоставувањето и
одржувањето на соодветни врски на комуникација со останатите надворешни организации и институции за контрола, како на пример со независните ревизори, со цел да се избегне удвојувањето на работата и максимално да се искористат ресурсите. Главниот внатрешен ревизор е должен да одржува блиски контакти со полицијата и да известува за
сите неправилности и престапи, по претходна консултација со соодветните службени лица. 1.2.6. Професионална одговорност Од главниот внатрешен ревизор се очекува постојано да биде во тек и да ги следи измените во законите и прописите, како и сите случувања во ревизорската
професија. Негова/нејзина должност е да се осигура дека сите членови на ревизорскиот тим се навремено известени за сите релевантни измени. 1.3. Линии на известување Однапред треба да се одреди кому ги поднесува своите извештаи менаџерот на ревизијата од административна гледна точка. Во многу од
организациите, тој одговара пред највисокото раководство и/или пред Управниот одбор. Од основно значење, е ваквата поставеност да нема никакво влијание врз независноста на ревизорот и во никој случај, не смее да влијае врз неговата слобода да го искаже своето мислење. Исто така, треба да се одреди кому ги поднесува своите извештаи менаџерот на ревизијата од професионална гледна точка и тоа во врска со следното: • Планирање и отпочнување со работа; • Општи прашања за финансиската ревизија; • Резултати од конкретни и специфични ревизорски процедури; • Измами, немарности и други откриени неправилности; • Прашања во врска со квалитетот во извршувањето на работните задачи. Извештаите во врска со планирањето и отпочнувањето со работа и општите прашања во врска со ревизијата, менаџерот на ревизијата обично му ги поднесува на раководното лице, под чија административна контрола се наоѓа. Резултатите од конкретните и специфични ревизорски процедури во основа, би требало да му бидат соопштени на раководното лице кое е задолжено да ги
реши и корегира евентуалните проблеми и слабости. Мора да постои посебен договор за процедурата на известување за евентуалните измами и неправилности, која ќе биде и формално дефинирана и објаснета на сите вработени. Сите раководители се должни веднаш да го известат менаџерот на ревизијата за откриените неправилности. Општо земено, од менаџерот на ревизијата се очекува да поднесе извештај за сериозните неправилности во работењето до следниве лица:7 • Раководното лице под чија директна административна контрола се наоѓа; • Генералниот директор и/или Управниот одбор; • Раководното лице одговорно за неправилноста во работата. Извештаите кои се однесуваат на прашањата во врска со квалитетот во извршувањето на работните задачи, треба да бидат доставени до раководното лице одговорно за конкретната активност. Како надворешниот, така и внатрешниот ревизор, треба навремено да го известуваат, усмено, раководството на клиентот за сите сериозни и спорни прашања, кои подоцна ќе бидат предмет и на писмен извештај. Оваа постапка не претставува само чин на учтивост, туку истовремено на клиентот му дава можност да го запознае ревизорот со некои факти, кои инаку не би биле рефлектирани во неговиот/нејзиниот ревизорски извештај.
31
Соопштение за јавноста
Фокус на превенција од ризик! EU–OSHA ги соопшти победниците на конкурсот за најдобра фотографија за 2011 година. Билбао 23.11.2011.
Европската агенција за безбедност и здравје на работното место (EU-OSHA), ги објави победниците на паневропскиот конкурс за најдобра фотографија на полето на безбедноста и заштитата на здравјето на работното место. Криштоф Максимович од Полска ја доби првата награда за неговата фотографија „шивачка“, на Самитот за здрави работни места во Билбао. Во EU-OSHA пристигнаа преку 2.500 пријави од 36 европски земји на вториот по ред конкурс, кој ги мотивираше професионалните фотографи и аматери да ги претстават нивните погледи на тема безбедност и здравје на работното место. Победничката фотографија, која одблиску покажува раце на шивачка додека работи, избрана е од страна на меѓународното жири составено од професионални фотографи и стручњаци од полето на безбедноста и заштитата, заради својата „чиста едноставност која ја опфаќа превенцијата од ризик во својот најосновен облик“. Доделувајќи ја наградата, др. Криста Седлачек, директор на EU-OSHA, рече: "Ништо не зборува погласно од фотографијата која ги разбудува фантазијата и емоциите, и ги ангажира и фотографот и гледачот. Со повеќе од 7 милиони несреќи и 20 милиони случаи на разболувања на работното место годишно само во 27-те членки на ЕУ, овој паневропски фото конкурс придонесува во подигнување на свеста за безбедноста и здравјето на работните места ширум Европа, и со тоа ја подржува нашата мисија да ги направиме европските работни места побезбедни, поздрави и попродуктивни“. Панел дискусијата на жирито беше предводена од Петра Ример, стручњак од отсекот на комуникации за безбедност и здравје на работното место (OSH), на која и се придружија три професионални фотографи: Мертџе Аларкон од Шпанија, потоа претседателот на европската фотографска федерација Јурген Бранд, и наградуваниот фоторепортер Марко Ди Лауро, заедно со искусниот OSH стручњак за мултимедиа Винсент Оберт-Жакин. Коментирајќи ја својата победничка фотографија, Криштоф Максимович рече: „Кога ја правев оваа фотографија, се обидов да ја дофатам универзалната слика за безбедноста на работното место, нешто што би можело да се примени кај секој човек, и така дојдов на идеја за фотографија на жена која шие (шивачка) со игла и со напрсток, алатка која полека станува заборавена“. Криштоф Максимович ја прими првата награда во износ од 3.000 €, а наградите за второ и трето место во износи од 2.000 € и 1.000 € ја примија Иса Курт од Турција, за неговата фотографија „Grow Up“, и Саша Косановиќ од Хрватска за неговата фотографија „Gold panning", по тој редослед. За првпат, наградата за млади учесници во износ од 1.000 € ја прими Павел Руда од Полска, како најдобар учесник во категоријата под 21 година, за неговата имагинарна и провокативна фотографија насловена како „Cold sandwich“. За да ги видите победничките и другите фотографии од натпреварот, посетете не на www.osha-photocompetition.eu или на www.facebook.com/euoshaphotocompetition 32
НОВА, ЕКСКЛУЗИВНА И МУЛТИФУНКЦИОНАЛНА WEB СТРАНА Со задоволство Ве известуваме дека од октомври 2011 година Кроациа Осигурување – Живот ја пушти во функција својата нова web страна. Истата претставува суштинска промена на концептот на презентација на сите производи, проекти, активности, настани, документи и информации. Основната идеја во креирањето на новата web страна беше да се усоврши комуницирањето со сите наши Корисници. Креиравме web страна која пласира јасни, прецизни, транспарентни и визуелни информации. Постојано можете да бидете во тек со сите нови активности и проекти кои ги превзема Кроациа Осигурување – Живот како и сите наградни игри во кои можете да учествувате. Новата web страна Ви овозможува од удобноста на Вашите домови преку неколку клика: • Да направите информативни пресметки за животно осигурување за себе и своето семејство • Да аплицирате за да станете наш Осигуреник • Да го проверите статусот на Вашата полиса преку Мy Cro Account апликацијата • Да пријавите штета • Да аплицирате за Застапник за осигурување • Да се информирате за можностите за деловна соработка со Кроациа Осигурување – Живот Наскоро Ви најавуваме и можност за online плаќање на премијата за Вашата полиса за осигурување на Живот. Со регистирање на нашата web страна брзо и лесно ќе можете да ги вршите сите Ваши уплати. Се надеваме дека новиот дизајн и концепт на нашата web страна ќе наиде на позитивен одговор од ваша страна. Целта е да обезбедиме побрз, поквалитетен и интерактивен проток на информациите. Ве покануваме на постојано следење на сите информации и активности на Кроациа Осигурување – Живот преку нашиот нов web портал, како и на активно предлагање и доставување на сите барања преку комуникациските можности кои Ви ги нуди новата веб страна.
Побрзајте и посетете ја нашата web страна!
www.cro.mk
ПРОЧИТАЈТЕ НЕШТО КОРИСНО
Психологија на успехот - Дејл Карнеги
Да се знае да се постапува со луѓето секако е една од најголемите тешкотии со кои се среќава деловниот човек. Токму во оваа книга ќе се запознаете со принципите за однесувањето со луѓето. Целта на оваа книга е да ги преформулира, осовремени и да ги изнесе на виделина постарите вистини на човековата природа, да ве тргне од успиеноста и да ве натера да почнете да ги применувате во животот. Во неа се содржат: основните техники за анализирање на грижите; техники за справување со стресни ситуации; како да ги докрајчите грижите пред грижите да ве докрајчат вас; седум начини на постоење на душевен мир, рамнотежа и задоволство; како да се заштитите од добронамерна критика; шест совети за надминување на измореноста и одржување на доброто расположение; како да одберете професија што ќе ви донесе успех; за паричните грижи и како да се намалат.
34
HR HR РЕЧНИК
Account Manager – најважна личност на релација агенција-клиент. Тој ги води, контролира и координира активностите во агенцијата во врска со одреден клиент. Competitive edge/advantage - конкурентна предност која компанијата или производот ја има во однос на своите ривали на пазарот. Poverty of time – недостаток на време; потрошувачки стил на живот во кој трката за материјална сигурност значи помалку слободно време.
Qualitative research – субјективно (квалититативно) истражување; засновано врз техники како што се интервјуа и фокус-групи, најчесто се користи за Процентуална дистрибуција застапени вештини во CV-jataнакај работобарателите на Вработување.Ком поставувањена хипотеза или пак за проширување знаењето на одредена тема.
комуникациски 30 Royalty – авторски хонорар; лиценцен надоместок; сума (пари, процент) организациски 20 исплатена на авторот за правото на користење. тимска работа 15 аналитички 10 лидерски 12 убедителни 7 преговарачки 6
Процентуална дистрибуција на застапени вештини во CV-јата кај работобарателите на Вработување.ком
6% 30%
12%
комуникациски
СТАТИСТИКА
7%
организациски тимска работа
10%
аналитички 15%
20%
лидерски убедителни преговарачки
35
ОГЛАСНА ТАБЛА Breaking news
Ever-Near, a Belgian outsourcing company and Mediagenix, a global leader in TV Broadcasting & Planning Solutions, are expanding their Skopje team for developing, implementing the solutions and provide customer support across the globe. You can be part of it.
Ever-Near
EVER-NEAR (www.ever-near.com.mk) provides a wide range of offshore / nearshore outsourcing services from Skopje (Macedonia), Belgrade (Serbia), and Bucharest (Romania) to customers all over the world. EVER-NEAR offers the opportunity to work in an international environment, with customers in the European Union (especially Belgium, Germany, France and The Netherlands) and in the USA. EVER-NEAR believes in the ability of Companies to achieve Business Targets by Teams with remotely working team members, Synchronously and in Real-Time, using state of the art Communication and Collaboration Technology, preferably with team members with close background. EVER-NEAR has a decade of presence in the Balkan and celebrates its third anniversary its Skopje office.
MediaGeniX
MediaGeniX's core business since 1992 has been the development of WHATS’On, the advanced channel management and scheduling software. Today, MediaGeniX (www.mediagenix.tv) stands as the only company that specializes exclusively in integrated broadcast planning applications for European TV and Radio stations. More than 100 channels rely on us each day to ensure their scheduling meets their strategic, financial, promotional, operational and multimedia targets. With an ongoing product development program, we also make sure that WHATS’On is ready for the future of Radio and Television in its many new and innovative shapes and sizes. Our Presence includes Europe, US, Middle East and Asia. Some of our customers are WDR, ORANGE, NOS, MTV UK in the West, MTV Adria, Al Jazeera Balkan, Etisalat in the East and FOX in US.
Career Opportunities @ Skopje
You will be a functional support analyst for our WHATS’On solution for television stations in a most leading team. WHATS'On manages and optimises all cross-media broadcasting, scheduling and content lifecycle. Your daily duties will cover: functional support, quality assurance (both testing and describing new functionalities) and training. At first, you will be trained both in WHATS’On as in our way of working. For this training you will get a mentor who will guide you and teach you everything about WHATS’On and how to give perform your functions. In the next stage, you will assist and support in a second line the Key Users and administrators of WHATS’On customers in their mission to provide support to the users in running their business with WHATS’On. You will do intake of any subject that a Key User wants to hand over to MediaGeniX for a sound understanding and you will return him a solution. In case of a problem due to development, you will search with developers for the cause, work out the solution, and assist the Key User of the client to get his issue solved. For this you will be in contact with developers both in Skopje as in Brussels daily. You will participate in the functional and quality (user) testing of new functionalities and modules and of upgrades for the customers you are responsible for. You will be co-editor of user guides and training material. Gradually, you will also be invited to participate in implementing WHATS’On for clients and/or to give user training. All such can be either remotely from Skopje or onsite across the globe. You will grow in responsibility for larger and more important clients and by coaching others. State of the art IT Quality concepts are valued in the team and will boost your career. All of such by the guidance of MediaGeniX.
Functional Support Analyst
Your Profile as Functional Support Analyst
• You have obtained a Master or Bachelor university degree. It can be from a wide variety of faculties: Economy, Organization, • Mathematics, Communication, Literature, History, Geography, Philosophy, Law, and others. • You are blessed with excellent interpersonal and communication skills, you can easily build new contacts and return them into valuable relationships and you feel diplomacy and negotiation skills inside you.
• You are passionate in mastering the use of ICT applications, PC & mobile, and so on. You feel capable in catching up with the functionality and use of our large business solution WHATS’On created by MediaGeniX.
• If you have already 3 or more years of work experience or if you had roles in supporting and coaching others, it is a strong plus.
• You are driven to master English at work for ICT and business. • You stand for your promises and integrity. • You are a team player, who stands up for his team towards the client and who will defend also the client’s interest towards the team.
• You are willing to take your part of a periodical evening and/or night shift. Our Offer • Outstanding remuneration and excellent working conditions and environment • Long-term and clear career path • Occasion to travel to Belgium (Mediagenix) and Europe, Middle East and Asia (Mediagenix’s customers) • Working on cutting edge ICT Solutions in the appealing and exciting TV Broadcasting world • Working with open, communicative, high quality professionals in an excellent team where values and result matter Go for it! If you find yourself in the above, please send a motivational letter and your CV (with a recent photograph) in English to hr@ever-near.mk . Please refer to the job position you are applying to in the subject of the email. Candidates that show to fit with this vacancy will be invited to an interview.
36
Дневник, 21.11.2011
Дневник, 21.11.2011
Дневник, 21.11.2011
Поликлиника Медика Плус
ОГЛАС за прием на 9 соработници стартна плата + бонуси - мин. ССС до 45 год. - можност за напредување сопствено возило јавување од 09.00-16.00 часот:
Ресторан има потреба од: - Конобари/ки - Кувари/ки
Одлични услови за работа: Плата, бонуси, едукации и пријатен амбиент за работа во врвно опремена ординација. Тел. 02/2466-420 и e-mail: medika_plus@t-home.mk
Тел: 070/273-813
тел. 070 38 77 23 ; 02 2460 790 САМО ЗА СКОПЈЕ
Дневник, 22.11.2011
Дневник, 22.11.2011
Вечер, 23.11.2011
Детска конфекција бара 10 шивачки со работно искуство и 2 пеглачки со искуство.
Принце Ентерпрајс – ДООЕЛ (Принце Супермаркет) ул. Лазар Трповски бр.88, Скопје, поради зголемен обем на работа и ширење на својата дејност, има потреба од пополнување на следната работна позиција: 1. Шеф за нарачки и контрола во маркет – 2 позиции. Услови: минимум ССС и работно искуство од 2 години, возраст 25-35 години. Задолжително да се наведе позицијата за која се аплицира. Заинтересираните кандидати своето CV може да ги испратат на e-mail: princesupermarket. supermarket@gmail.com
РЕСТОРАН/ ПИЦЕРИЈА АЊА бара готвачи.
Тел: 070/912-912
Тел: 075/444-109 или на e-mail: venividivici_anja@hotmail.com
37
ОГЛАСНА ТАБЛА
Оглас за вработување 1. Гинеколог 2. Медицинска сестра
ОГЛАСНА ТАБЛА Вечер, 23.11.2011
Вест, 23.11.2011
Вест, 24.11.2011
Ексклузивен салон во Тетово бара козметичари, фризери, масери.
БАРАМЕ КОНОБАР за работа во ресторан со искуство.
Фирма има потреба од 7 комуникативни девојки за работа во продажба – презентација. Заработка одлична.
Тел: 078/761-967
Тел: 077/755-349
Закажување разговор на тел: 076/682-648
Вест, 24.11.2011
Вест, 24.11.2011
Вест, 25.11.2011
Автоперална од Скопје има потреба од работници.
РЕСТОРАН БОНИМИ Има потреба од конобари, конобарки, кувар и куварки.
Кафе бар во ТЦ Бисер – Скопје бара келнерка со или без работно искуство.
Тел: 070/273-813 Е-меil: contact@bonimi.com
Тел: 02/2451-251 од 16 до 17 часот.
Тел: 077/733-052
38
Вест, 25.11.2011
Вест, 25.11.2011
Дневник, 25.11.2011
Ресторан во Центар има потреба од келнери и помошнички за во кујна.
Пицерија во Бисер во Скопје бара пица мајстор.
Барам Теракот – Мајстор и продавач на сувенири на штанд на улица.
Тел: 3214-200
Инфо на тел: 077/922-215
Дневник, 25.11.2011
Дневник, 25.11.2011
Дневник, 25.11.2011
Барам Маркетинг агенти за Веб сајт.
Компјутер Шоп ДООЕЛ бара продажен персонал за своите салони во Охрид и Тетово. Кандидатите треба да ги исполнуваат следните услови: - Минимум средно образование - Солидно познавање на Англискиот јазик - Комуникативни, амбициозни и ведри личности - Познавање на компјутерски хардвер, софтвер и аудио-видео техника ќе се смета за предност, но не и услов за негативна селекција. Вашите апликации ги праќате на: Контакт: vrabotuvanjecs@hotmail. com.mk
ОГЛАС КНИГОВОДИТЕЛ АД „АГРОЛОЗАР“ од Струмица има потреба од: 1. Еден работник – Книговодител со следниве квалификации: - Високо образование – Економски факултет - Познавање на англиски јазик - Работа со компјутер - Работно искуство минимум 3 години и изготвување на завршна сметка. Сите заинтересирани треба да испратат CV со слика на: agrolozar@agrolozar.com.mk најдоцна три дена од објавување на огласот. Телефон за информации: 034/335-131
Пријавување на e-mail: hepiprodukcija@hotmail.com
39
ОГЛАСНА ТАБЛА
Тел: 071/227-056
ОГЛАСНА ТАБЛА HTTP://WWW.ZITO.COM.MK
РЕНОМИРАНА КОМПАНИЈА ОД МАКЕДОНИЈА И ЛАНЕЦ НА МАРКЕТИ, КАКО РЕЗУЛТАТ НА ПРОШИРУВАЊЕ НА ДЕЈНОСТА објавува
ОГЛАС за прием на вработени за работно место
ДИЗАНЈНЕР
Потребни квалификации
Претходно работно искуство во маркетинг и изработка на каталози и останати маркетинг материјали Изработка и администрирање на ВЕБ страна Одлично познавање на Англиски јазик Одлично познавање на MS Office, Adobe Photoshop, Adobe InDesing, Corel Одлични комуникациски, организациски, презентерски и убедителни способности
Личен профил: Способност за тимска работа Ведрост, претставителност и комуникативност Лојалност, иницијативност, темелност, енергичност Способност за работа под притисок
Вашата пријава со Професионална Биографија доставете ја на e-mail: dalibor@zito.com.mk со ЗАДОЛЖИТЕЛНА НАЗНАКА на апликацијата “за оглас за Дизајнер“.
! 40
Напомена: * САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. * Апликациите без назнака нема да бидат разгледани
Breaking news
EVER-NEAR, a Belgian outsourcing company and MediaGeniX, a global leader in TV Broadcasting & Planning Solutions, are expanding in Skopje their joint team which develops and implements the MediaGeniX solutions and provides MediaGeniX customer support across the globe. You can be part of it.
Ever-Near
EVER-NEAR (www.ever-near.com.mk) provides a wide range of offshore / nearshore outsourcing services from Skopje (Macedonia), Belgrade (Serbia), and Bucharest (Romania) to customers all over the world. EVER-NEAR offers the opportunity to work in an international environment, with customers in the European Union (especially Belgium, Germany, France and The Netherlands) and in the USA. EVER-NEAR believes in the ability of Companies to achieve Business Targets by Teams with remotely working team members, Synchronously and in Real-Time, using state of the art Communication and Collaboration Technology, preferably with team members with close background. EVER-NEAR has a decade of presence in the Balkan and celebrates its third anniversary its Skopje office.
MediaGeniX
MediaGeniX's core business since 1992 has been the development of WHATS’ON, the advanced channel management and scheduling software. Today, MediaGeniX (www.mediagenix.tv) stands as an important European company that specializes exclusively in integrated broadcast planning applications for European TV and Radio stations. More than 100 channels rely on us each day to ensure their scheduling meets their strategic, financial, promotional, operational and multimedia targets. With an on-going product development program. We also make sure that WHATS’On is ready for the future of Radio and Television in its many new and innovative shapes and sizes. Our Presence includes Europe, US, Middle East and Asia. Some of our customers are WDR, ORANGE, NOS, MTV UK in the West, MTV Adria, Al Jazeera Balkan, Etisalat in the East and FOX in US.
Career Opportunities @ Skopje
You will design and develop our WHATS’On solution for television stations in close cooperation with an experienced team. WHATS'On manages and optimizes all cross-media broadcasting, scheduling and content lifecycle processes. You will work with the fully Object-Oriented Solution Frameworks of MediaGeniX, built in the powerful language Smalltalk, in the Cincom VisualWorks environment (www.cincomsmalltalk.com). We strongly believe in the automation of as much tedious development tasks as possible and thus focusing the developer’s efforts on the challenging parts of designing and writing software. You will partner up with one of our development teams in Brussels to join in their Scrum development cycle. This means you have daily contact with the team and will work with short delivery cycles towards a project goal. State of the art IT Design and Quality concepts are valued in the team and will boost your career. All of such by the guidance of MediaGeniX. At first, you will be trained in Smalltalk, the TV-business and in WHATS’On. In the next six months you will be developing new functionalities and extend existing ones. From then on, you will be participating in all aspects of the modules you will build: designing, developing, testing, debugging and providing second line support. You will grow in responsibility for larger and more complex sets of modules and by coaching others.
Your Profile as Senior Solution Developer
• You have obtained a Master or Bachelor university degree in Computer Science and Applied Informatics. • You have two or more years of working experience in an Object-Oriented solution environment. • You are communicative and interactive, driven to master English at work for ICT and business. • You are strong in object oriented design and development, you see sharp in layered and complex modular environments
ОГЛАСНА ТАБЛА
Senior Solution Developer
and you are a fast and keen learner of new technologies and concepts.
• You stand for your promises and integrity. • You are a team player. • You are eager to help colleagues and coach junior developers. • You are willing to be scheduled on a periodical shift for one week per month in evening shift. Our Offer • Outstanding remuneration and excellent working conditions and environment • Long-term and clear career path • Occasion to travel to Belgium and later even Europe or the Middle East. • Working on cutting edge ICT Solutions in the appealing and exciting TV Broadcasting world • Working with open, communicative, high quality professionals in an excellent team where values and result matter Go for it! If you find yourself in the above, please send a motivational letter and your CV (with a recent photograph) in English to hr@ever-near.mk . Please refer to the job position you are applying to in the subject of the email. Candidates that show to fit with this vacancy will be invited to an interview.
41
ОГЛАСНА ТАБЛА Лиценцирана Агенција за посредување при вработување За потребите на свој клиент
Компанија од Скопје со дејност Трговија со канцелариски материјали објавува ОГЛАС за ангажирање на
КОМЕРЦИЈАЛИСТ (една позиција)
Потребни квалификации: Минимум ССС Пожелно претходно работно искуство на иста позција Познавање на англиски јазик и компјутерско работење Возачка дозвола Б- категорија Личен профил: Организираност и одговорност Одлични комуникациски вештини Способност за индивидуална и тимска работа Лојалност, иницијативност, темелност, енергичност Одговорности и задачи: Планирање и организирање на продажни активности Истражување на пазарот Развивање и одржување на односите со клиентите Презентација на терен, склучување на договори за соработка Останати административни работи врзани за работењето Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: vrabotuvanje@vrabotuvanje.com.mk со назнака на апликацијата “за оглас за КОМЕРЦИЈАЛИСТ”. НАПОМЕНА: САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. Апликациите без назнака нема да бидат разгледани! ОПШТИ ПРАВИЛА ЗА АПЛИЦИРАЊЕ: Именување на документ за аплицирање - CV (име и презиме на апликантот) Назнака на позицијата за која се аплицира
42
НИЕ
ВРАБОТУВАМЕ НАЈГОЛЕМАТА ТАКСИ КОМПАНИЈА ВО МАКЕДОНИЈА И ЕДИНСТВЕНА СО СОПСТВЕНА АКАДЕМИЈА ЗА ОБУКА И СТАНДАРДИ ЗА НАПРЕДОК ВО КАРИЕРА
објавува ОГЛАС за вработување на
ВОЗАЧ НА ТАКСИ Главни задачи и одговорности: Земање и превезување на патници/клиенти Превоз на патници на најбрз и најбезбеден начин Помагање при утоварање и истоварање на поголем багаж на патниците Одржување на чисти и уредни возила Водење грижа за исправност и добра работна состојба на возилото
Потребни квалификации: Минимум ССС Предходно работно искуство како возач е предност Основно познавање на англиски јазик-усмена комуникација Уредно персонално досие без прекршоци
Персонални способности и вештини:
ОГЛАСНА ТАБЛА
Добро физичко и ментално здравје Силни усмени комуникациски вештини Пријатен и љубезен однос кон клиенти Добро познавање на градот и околината Сигурен и искусен возач Способност за справување со различни карактери на клиенти и во различни ситуации во сообраќајот Справување со пари, наплата на услугата
ДОКОЛКУ сакате да станете дел од тим на професионалци, доставете Ваша Професионална Биографија на e-mail:
vrabotuvanje@intaxi.mk За дополнителни информации јавете се на телефоните: 02 32 13 065 и 02 32 30 091. ОГЛАСОТ ТРАЕ 15 ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО!
43
ОГЛАСНА ТАБЛА
Vacancy: Intern Developer Breaking news
Ever-Near, a Belgian outsourcing company is looking for interns to learn about the technology and software development for enterprise software in a period of up to 3 months.
Ever-Near
Ever Near (www.ever-near.mk) — provides a wide range of offshore / nearshore outsourcing services from Skopje (Macedonia), Belgrade (Serbia), and Pitesti (Romania) to customers all over the world. Ever Near offers a chance to work in an international environment, with customers from the same time zone in the European Union especially Belgium and Germany.
Ferranti Computer Systems
Ferranti Computer Systems (www.ferranti.be) from Antwerp Belgium is a well-established ICT company with more than 30 years of experience in software development. Ferranti provides a wide array of business and IT consultancy, developing and integrating systems and offer high quality Business Process Outsourcing, IT infrastructure and Managed Services that help businesses create an advantage. Its premium ERP system MECOMS™ (www.mecoms.com) is selected by Microsoft as the reference vertical implementation of Microsoft Dynamics AX for the energy and utility sector.
Internship program @ Skopje
You will partner up with Ferranti’s development team in Antwerp, Belgium to join in their Agile development process by using Microsoft Sure Step for MECOMS™. This means you have daily contact with the team and benefit from personal guidance by senior Microsoft Certified specialists, but also you will work with our local experts in the field of AX, and advanced ERP business solutions.
Your Profile as Intern Developer
• You are on your way or have already obtained a Bachelor university degree in Computer Science, Applied Informatics, Management Information Systems, Engineering, Automation or Electronics.
• You have basic knowledge in one or more development technologies be it .NET, Java, C++, or others as Windows and/or Web based developer.
• You have an excellent command of the English language for both written and verbal communication. Our Offer • We offer you competent, friendly and honest colleagues, where values and result matter • Participation in real software development and a unique chance to learn firsthand from experts in the field • A chance to prove oneself and everything is possible… Go for it! If you find yourself in the above, please send a motivational letter and your CV (with a recent photograph) in English to hr@ever-near.mk. Please refer to the job position (Intern Developer) you are applying to in the subject of the email. Candidates that show to fit with this vacancy will be invited to an interview. More info on http://jobs.ever-near.mk
44
Hi-Tech Corp. е производител на електронски плочи (Printed Circuit Boards). Фирмата постои на пазарот од 1981 година, а успешно извезува на европскиот и светскиот пазар од 1989 година. Целокупниот асортиман се извезува. Производството на електронските печатени плочи се одвива според нарачка од купувач. Годишно се изработуваат десетици илјади нарачки за индустриски сектори како: медицина, автомобили, телеком, аеронаутика/свемир, роботика, камери. Своите производи фирмата ги презентира на еден од најзначајните светски саеми за електронската индустрија: Electronica – Germany. Тековната организација и инсталираната опрема овозможуваат производство на комплексни електронски печатени плочи во најкратки можни рокови (1 до 4 дена), со што компанијата се вбројува во 3-те најдобри производители на комплексни електронски печатени плочи во Европа. Фирмата е сертифицирана според UL, ISO 9001 и ISO 14001 стандарди, а производството се одвива според IPC стандарди за електронски печатени плочи. Компанијата веќе вработува 130 луѓе, од кои поголемиот дел се електро, машински и хемиски инженери и техничари. Значајните клиенти за кои се произведувани електронски печатени плочи се: Air Bus, Bavaria Aviation, Mercedes Benz, CERN Switzerland, Nortel Networks, Infineon GmbH, Siemens, Nokia, SonyEricson, BMW, Bosch, Philips, Panasonic, Grundig-Beko, Vestel, Technische Universitat Munchen, Heidelberg Instruments, AEG, Advantest (Europe) GmbH, ATG Test Systems, University of Mannheim-Dept Computer Science . . . Поради строгите стандарди за квалитет на светскиот пазар на електроника, секој невработен без исклучок мора да помине обука од 3 месеци (за вработениот без искуство) или најмалку 1 месец (за вработените со претходно работно искуство). Поради светските норми по кои се изведува производството секој вработен мора да поседува познавање од англиски јазик како би можел да ги следи стандардите и техничката литература. Производниот процес се одвива 24 часа/ 7дена неделно, по принцип 2 дена прва смена / 2 дена втора смена / 2 дена трета смена / 2 дена слободни. Превозот од Скопје до с.Орешани за сите 3 смени е обезбеден со сопствен автобус. Hi-Tech Corp. ви нуди можност за вработување на следните позиции:
ХЕМИСКИ ИНЖЕНЕР и ЕЛЕКТРО ИНЖЕНЕР Што треба да поседувате?
ОГЛАСНА ТАБЛА
• Универзитетско образование (хемиски за хемиски инж. и електро факултет за електро инж. – предност при Универзитетот „Кирил и Методиј“) • Предност претходно работно искуство на соодветна позиција/сличен сектор • Одлично владеење на англиски јазик (зборување, пишување и читање) • Познавање од работа со компјутери (MS Office)
Што очекуваме од вас? • Организираност и одговорност • Да се трудите секогаш навремено да ги извршувате своите обврски • Да се залагате за остварување на основните принципи на фирмата
ПРИЈАВЕТЕ СЕ на следниот линк http://www.hitech.com.mk/en/carrier Вашето CV ќе влезе во базата на податоци на потенцијални вработени. Во првата можна прилика ќе бидете повикани на разговор.
45
ОГЛАСНА ТАБЛА Лиценцирана Агенција за посредување при вработување За потребите на свој клиент
Компанија од Скопје со дејност Трговија со канцелариски материјали објавува ОГЛАС за ангажирање на
МАГАЦИОНЕР (една позиција)
Потребни квалификации: Минимум ССС Претходно работно искуство со магацинско работење Основно познавање на компјутерско работење Возачка дозвола Б- категорија Личен профил: Организираност и одговорност Способност за индивидуална и тимска работа Лојалност, иницијативност, темелност, енергичност Одговорности и задачи: Прием и складиштење на трговска стока од увоз Декларирање и издавање на истата кон купувачите Подредување, грижа и одговорност на производите во магацинот Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: vrabotuvanje@vrabotuvanje.com.mk со назнака на апликацијата “за оглас за МАГАЦИОНЕР”. НАПОМЕНА: САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. Апликациите без назнака нема да бидат разгледани! ОПШТИ ПРАВИЛА ЗА АПЛИЦИРАЊЕ: Именување на документ за аплицирање - CV (име и презиме на апликантот) Назнака на позицијата за која се аплицира
46
Објавува оглас за:
Надворешен Застапник за Осигурување
ОПИС НА РАБОТНОТО МЕСТО: -
-
Идентификување на потенцијални осигуреници ; Средба со потенцијални осигуреници и користење на методи со кои се проценува потребата од долгорочни финансиски решенија ; Предложување на решение кое се вклопува во рамките на потребата и можностите на потенцијалниот осигуреник ; Градење и одржување на долгорочна врска со осигуреникот ;
ОВОЗМОЖУВАМЕ: -
-
Бесплатен тренинг и постојана надоградба на знаењата ; Компензациски пакет кој овозможува провизија еднаква на остварениот резултат и можност за бонус ; 8(о сум) фазен кариерен развој ; Годишни признанија и награди за најдобрите ;
Кроациа Осигурување – Живот АД дава шанса: -
-
На лицата кои штотуку завршиле со студиите и оние кои во моментот се без работа започнување на кариера во осигурителниот бизнис, како и ; Можност за дополнителен приход за оние кои се во редовен работен однос.
ОГЛАСНА ТАБЛА
Доколку смететате дека се пронаоѓате во горенаведените карактеристики, Ве молиме, пратете ги вашите контакт информации на: katerinam@vrabotuvanje.com.mk со назнака „ЗА КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ – Надворешен застапник“. Наш претставник ќе Ве контактира во најкус можен рок. Благодариме за Вашиот интерес за застапување на нашиот бренд Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје. Основ ана во далечната 1884 год., Croatia Osiguranje d.d. Zagreb е една од најстарите и најпочитувани осигурителни компании на Балканот. Искуството кумулирано низ нејзината 12 6 годишна историја се гаранција за квалитетот на услугите кои ги нуди на своите клиент и. www.croatiaosiguruvanje.com.mk www.crosig.hr
47
ОГЛАСНА ТАБЛА
СЛУЖБЕНИК ЗА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ (HUMAN RESOURCES OFFICER) Џонсон Мети има потреба од Службеник за човечки ресурси (Human Resources Officer) кој ќе му се придружи на тимот за Човечки ресурси во фабриката за автокатализатори во Скопје, Македонија. Оваа позиција е дополнително воведена заради развојните планови на бизнисот. Во оваа позиција, Вие ќе обезбедувате подршка на Менаџерот за човечки ресурси во различни области од човековите ресурси, вклучувајќи вработувања, развој на вработените, менаџирање на перформансите,односи на вработените, администрација при вработување. Вие исто така ќе помагате во развојот и имплементацијата на политиките и процедурите на компанијата. Кандидатите е потребно да поседуваат: o исклучително докажано искуство во областите на Човечки ресурси, по можност во индустриска средина o одлични комуникациски, организациони и аналитички вештини o иницијативен пристап и способност за давање на резултати во динамична средина o способност за внимание кон детали и брзо учење o одлично познавање на говорен и пишан Англиски и Македонски јазик o напредно познавање на Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint)
Johnson Matthey Emission Control Technologies е светски лидер во производство и развој на технологии на Автокатализатори, кој работи според ISO 16949 и ISO 14001 стандардите за квалитет во автомобилската индустрија, поврзани со најдобрата практика за животната средина. Џонсон Мети обезбедува еднакви можности за вработување и позитивно ги поттикнува апликациите од соодветно квалификуваните кандидати без оглед на пол, раса, хендикепираност, возраст, сексуална ориентација, религија или убедување
Доколку сте заинтересирани испратете го Вашето CV и писмо за мотивација на Англиски јазик на следнава e-mail адреса: mkhr@matthey.com Ве молиме Вашето CV и писмо за мотивација да биде испратено како MS Word Документ со назнака и наслов за која работна позиција аплицирате, во спротивно Вашата апликација нема да биде разгледана. Краен рок за прием на апликациите е: Вторник, 29 Ноември 2011
Johnson Matthey DOOEL Reg Office TIDZ Skopje 1 1041 Ilinden Macedonia
48
ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ
за потребите на својот клиент
објавува
ОГЛАС Развојот на информатичката технологија, како во поглед на хардверот, така и во поглед на софтверот, постојано е во напредок. Во содејство со најновите светски трендови, ние се трудиме постојано да бидеме креативни, иновативни и успешни на пазарот, и токму затоа ни се потребни млади луѓе на следната позиција:
ВЕБ ДЕВЕЛОПЕР Што треба да поседувате? Диплома од некој од универзитетските факултети за информатички науки (ФЕИТ или ПМФ) Пожелно е работно искуство во период од најмалку 1 година Одлично познавање на англискиот јазик Одлично познавање на околините за развој на апликации (Microsoft Visual Studio, NetBeans, Eclipse), со посебен акцент на C#, PHP и Java програмските јазици и SQL бази на податоци Солидно познавање на апликации за графички дизајн (Adobe Photoshop, Corel Draw) Предност имаат кандидатите со познавање на CMS околини (Joomla, Wordpress, Drupal)
Што очекуваме од вас?
ОГЛАСНА ТАБЛА
Да бидете креативни, комуникативни и лесно прилагодливи на средината Да се трудите секогаш навремено да ги извршувате своите обврски Да бидете постојано подготвени за нови предизвици Да ги истакнувате сите свои нови идеи Да се залагате за остварување на основните принципи на фирмата
Што ви овозможуваме ние? Работно место постојано отворено за напредок и остварување на Вашите идеи Квалитетна кариера Работа и соработка со отворени, комуникативни, квалитетни млади луѓе Солидна заработувачка
Доколку според досегашниот опис ги исполнувате нашите критериуми, не чекајте, испратете го Вашето CV на jobs@riversoft.com.mk со наслов "За огласот за веб девелопер." Напомена: * САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. * Кандидатите кои ќе бидат избрани од наша страна ќе бидат повикани на разговор по електронски пат.
49
ОГЛАСНА ТАБЛА
Vacancy: Software Developer Breaking news
Ever-Near, a Belgian outsourcing company is expanding its team for its customer Ferranti and is looking for a software developer with 2 to 4 years of experience.
Ever-Near
Ever Near (www.ever-near.mk) — provides a wide range of offshore / nearshore outsourcing services from Skopje (Macedonia), Belgrade (Serbia), and Pitesti (Romania) to customers all over the world. Ever Near offers a chance to work in an international environment, with customers from the same time zone in the European Union especially Belgium and Germany.
Ferranti Computer Systems
Ferranti Computer Systems (www.ferranti.be) from Antwerp Belgium is a well-established ICT company with more than 30 years of experience in software development. Ferranti provides a wide array of business and IT consultancy, developing and integrating systems and offer high quality Business Process Outsourcing, IT infrastructure and Managed Services that help businesses create an advantage. Its premium ERP system MECOMS™ (www.mecoms.com) is selected by Microsoft as the reference vertical implementation of Microsoft Dynamics AX for the energy and utility sector.
Internship program @ Skopje
You will design and develop cutting edge ERP solutions based on Microsoft Dynamics AX. You will do such by using Visual Studio 2010 and the Microsoft Dynamics AX development tools. You will partner up with Ferranti’s development team in Antwerp, Belgium to join in their Agile development process by using Microsoft Sure Step for MECOMS™. This means you have daily contact with the team and benefit from personal guidance by senior Microsoft Certified specialists, but also you will work with our local experts in the field of AX, and advanced ERP business solutions.
Business Software Developer Your Profile as Business Software Developer
• You have obtained a Master or Bachelor university degree in Computer Science, Applied Informatics, Management Information Systems, Engineering, Automation or Electronics.
• You have already gained a practical experience and a working knowledge in developing from scratch small and medium size components and applications in one or more development technologies be it .NET, Java, C++, or others as an Windows and/or Web based developer. • You have worked in small or large teams to build software in an object oriented fashion. • You have an excellent command of the English language for both written and verbal communication.
Our Offer • You will enjoy a growing salary with a long-term and clear career path • We offer you a growing and expanding company, leading in its competency domains, with clients interested to see you outperform • We offer you competent, friendly and honest colleagues, where values and result matter • We offer chance to in Microsoft Dynamics AX • Occasion to travel to Belgium or other regions in Europe Go for it! If you find yourself in the above, please send a motivational letter and your CV (with a recent photograph) in English to hr@ever-near.mk. Please refer to the job position (Business Software Developer) you are applying to in the subject of the email. Candidates that show to fit with this vacancy will be invited to an interview. More info on http://mk.ever-near.com/jobs
50
АДМИНИСТРАТОР
Џонсон Мети има потреба од Администратор кој ќе му се придружи на нашиот тим во фабриката за автокатализатори во Скопје, Македонија. Преку поднесување на извештаи до Вишиот Администратор, ова работно место предвидува давање на широка секретарска и административна подршка на деловната единица. Во опсегот на работните обврски на оваа работна позиција се сите секретарско-административни обврски, како што се одговарање на телефонски повици, закажување на средби и состаноци, организирање на превоз и сместување на посетителите и вработените, вршење на други административни задачи, како што се организирање на ручек, координирање на конференции и други корпоративни настани кои ги организира и е домаќин компанијата. Администраторот ќе извршува различни деловни и административни задачи за подршка на работата на деловната единица, вклучувајќи и контакти со Лични Асистенти и администратори во Џонсон Мети и лица надвор од компанијата. Успешниот кандидат треба да поседува значајно работно искуство како администратор / секретар/ка. Исто така потребно е да поседувате одлични вештини за комуникација и решавање на проблеми, согледување на детали, планирање на време и организациски вештини. Кандидатот треба да поседува напредни познавања за PowerPoint, Excel, Word и Visio комбинирано со знаење со внес на податоци и менаџмент, кое е неопходно, како и флексибилно да владее со нив. Кандидатот треба да поседува диплома од високо образование и по можност 2 до 3 години работно искуство на слично работно место. Неопходно е кандидатот течно да зборува и пишува на македонски и англиски јазик. Доколку сте заинтересирани испратете го Вашето CV и писмо за мотивација на Англиски јазик на следнава e-mail адреса: mkjobs@matthey.com Ве молиме Вашето CV и писмо за мотивација да биде испратено како MS Word Документ со назнака и наслов за која работна позиција аплицирате, во спротивно Вашата апликација нема да биде разгледана.
Johnson Matthey Emission Control Technologies е светски лидер во производство и развој на технологии на Автокатализатори, кој работи според ISO 16949 и ISO 14001 стандардите за квалитет во автомобилската индустрија, поврзани со најдобрата практика за животната средина. Џонсон Мети обезбедува еднакви можности за вработување и позитивно ги поттикнува апликациите од соодветно квалификуваните кандидати без оглед на пол, раса, хендикепираност, возраст, сексуална ориентација, религија или убедување
ОГЛАСНА ТАБЛА
Краен рок за прием на апликациите е: Понеделник, 28 Ноември 2011
Johnson Matthey DOOEL Reg Office TIDZ Skopje 1 1041 Ilinden Macedonia
51
ОГЛАСНА ТАБЛА IS LOOKING FOR A HIGHLY QUALIFIED AND MOTIVATED CANDIDATES FOR THE FOLLOWING POSITION
FOOD & LEISURE SERVICES MANAGER (for AFGHANISTAN) OPEN TILL: EMPLOYER: LOCATION: PRECONDITION’s:
30.11.2011 INTERNATIONAL LOGISTIC’s COMPANY Camp Bastion, Afghanistan Previous employment: 5 years in a similar role
WORKING CONDITIONS: You will be working in a secure environment, and dealing with US & UK Military personnel and civilians on a daily basis. This a 7 day working role over a 6 month period with 30 days vacation. Accommodation and food provided, 2 annual return tickets to home country, employee must work onsite for a minimum of 6 months before he will be eligible to observe any paid leave, employee will be covered under ES-KO’s life insurance, death and disability and accident insurance policies. Further coverage will be extended under ES-KO’s War Risk Insurance Policy and medical reimbursement plan.
SALARY: 25,000 € annually JOB DESCRIPTION: IN DEPTH KNOWLEDGE OF THE FOLLOWING:
º Support for a Contract operated by Retail Division, including bid submissions where retail and leisure activities are required.
º Responsible for all developing all food and leisure activities, either 'stand-alone' or in combination with other Retail BU activities.
º Development of the respective food offers and menus to suit each particular location and outlet. º Responsible for the setting of selling prices to meet margin and trading requirements º Liaise with Human Resources Manager and the appropriate Retail Operation Manager in the recruitment and training of catering staff, as required.
º Responsible for ensuring that all food, food handling and health standards are monitored and maintained, and compliance with QMS
º Liaise with the appropriate Retail Operations Manager on operational matters. º Liaise with the Retail Support Manager to appropriately develop and market the Retail catering brand. º Liaise with the Retail Support Manager in the selection and ordering of catering equipment and consumables. º Monitoring Gross profit, experienced in Customer services, preferably within MOD experience º Experienced in Food services, KPI reporting and improve profitability º Sales management and development and Staff management, Stock control REPORTING REQUIREMENTS (MONTHLY REPORTS):
MANDATORY REQUIREMENTS:
º KPI Report (in conjunction with ROMs and Area Managers) º Sales / Stock / Order Budgets º Expenditure / Budget Comparison Report - Monthly Expense Notes º Management Reporting - Site Visit Checklists º Trading performance & significant variations to Budgets, Sales & Expenses º New business opportunities and status º Yearly / On-going Leave Plan - All International, including suitable cover. º Management Succession Plan º Catering Staff Training Schedule º Status of Corrective Actions after Internal Audits º Contract Status Summary º Assets Register maintenance º Freight cost percentages º CV and educational certificates, Valid passport, Fluency in English, Interested & willing to work in military camps.
If you have the relevant skills, experience and looking for a new exciting opportunity please forward your CV to (recruit@proaktivsolutions.com) for consideration.
52
Partes Social Advertising пбјавува ппвик за учествп на петдневна рабптилница вп Скппје (пд 5 дп 9 декември 2011 гпдина) за прпфесипналци пд пбласта на медиумите, ТВ и радип уредници, прпдуценти, сценаристи, режисери, лидери на младински прганизации, лидери на прганизации на жени и малцинства, кпи ќе бидат дел пд тренингпт за прпдукција на медиумски прпизвпди на спцијални теми. Ппвикпт е за прпфесипналци кпи се заинтересирани за размена на искуства, кпнструктивна дебата и кпи се птвпрени за прпшируваое на знаеоа вп врска сп прпдукција на прпграми сп спцијална спдржина сп кпи се прпмпвира хармпнија и мирнп разрешуваое на кпнфликти, дијалпг меду заедниците и медуетнички дијалпг. Ќе бидат селектирани 25 учесници кпи ќе бидат дел пд прганизиранипт тренинг кпј ќе се пдвива на две нивпа: на првптп ќе се разгледува тепријата на спцијални и ппштествени теми, а втпрптп е техничкипт развпј на спдржината и на упптребата на различни медиуми. Учесниците пптпа ќе фпрмираат заеднички групи и ќе развиваат кпнцепти сп спцијална спдржина вп фпрма на мини серии, дпкументарни забавни прпграми, ријалити ТВ епизпди кпи ќе се занимаваат сп прашаоа ппврзани сп различнпст, тплеранција и мирнп разрешаваое на сппрпвите. Мпже да аплицираат и нпвинари, нп вппбичаените нпвинарски прпизвпди, дпкументарци и вести пд јавен карактер нема да бидат ппкриени и не мпже да бидат дел пд прпграмата.
ОГЛАСНА ТАБЛА
Се ппвикуваат заинтересираните кандидати да аплицираат на info@partesadv.com сп CC за hr.mk@undp.org сп следниве дпкументи ( на англиски јазик): -CV вп кпе ќе биде ппфатенп минатп и сегашнп учествп вп медиуми, аудип-видеп прпдукција или вклученпст вп заедницата; -Мптиваципнп писмп; -Писмп на дпстапнпст за присуствп на рабптилницата вп перипд пд 5 дп 9 декември 2011 гпдина. Непптпплни апликации нема да се разгледуваат. Сп пглед на пграниченипт прпстпр, прпектпт нема да ги вклучи сите пристигнати апликации. Селекцијата ќе биде направена сп балансираое ппмеду прпфилите на учесниците. Краен рпк за пријавуваое е 28 нпември 2011 гпдина.
53
ОГЛАСНА ТАБЛА
54
Hi-Tech Corp. е производител на електронски плочи (Printed Circuit Boards). Фирмата постои на пазарот од 1981 година, а успешно извезува на европскиот и светскиот пазар од 1989 година. Целокупниот асортиман се извезува. Производството на електронските печатени плочи се одвива според нарачка од купувач. Годишно се изработуваат десетици илјади нарачки за индустриски сектори како: медицина, автомобили, телеком, аеронаутика/свемир, роботика, камери. Своите производи фирмата ги презентира на еден од најзначајните светски саеми за електронската индустрија: Electronica – Germany. Тековната организација и инсталираната опрема овозможуваат производство на комплексни електронски печатени плочи во најкратки можни рокови (1 до 4 дена), со што компанијата се вбројува во 3-те најдобри производители на комплексни електронски печатени плочи во Европа. Фирмата е сертифицирана според UL, ISO 9001 и ISO 14001 стандарди, а производството се одвива според IPC стандарди за електронски печатени плочи. Компанијата веќе вработува 130 луѓе, од кои поголемиот дел се електро, машински и хемиски инженери и техничари. Значајните клиенти за кои се произведувани електронски печатени плочи се: Air Bus, Bavaria Aviation, Mercedes Benz, CERN Switzerland, Nortel Networks, Infineon GmbH, Siemens, Nokia, SonyEricson, BMW, Bosch, Philips, Panasonic, Grundig-Beko, Vestel, Technische Universitat Munchen, Heidelberg Instruments, AEG, Advantest (Europe) GmbH, ATG Test Systems, University of Mannheim-Dept Computer Science . . . Поради строгите стандарди за квалитет на светскиот пазар на електроника, секој невработен без исклучок мора да помине обука од 3 месеци (за вработениот без искуство) или најмалку 1 месец (за вработените со претходно работно искуство). Поради светските норми по кои се изведува производството секој вработен мора да поседува познавање од англиски јазик како би можел да ги следи стандардите и техничката литература. Производниот процес се одвива 24 часа/ 7дена неделно, по принцип 2 дена прва смена / 2 дена втора смена / 2 дена трета смена / 2 дена слободни. Превозот од Скопје до с.Орешани за сите 3 смени е обезбеден со сопствен автобус. Hi-Tech Corp. ви нуди можност за вработување на следните позиции:
1. МАШИНСКИ ТЕХНИЧАР 2. ХЕМИСКИ ТЕХНИЧАР 3. ЕЛЕКТРО ТЕХНИЧАР Што треба да поседувате?
ОГЛАСНА ТАБЛА
• Средно образование (машински, хемиски и електро техничар) • Предност претходно работно искуство на соодветна позиција/сличен сектор • Одлично познавање на англиски јазик (зборување, пишување и читање) • Познавање од работа со компјутери
Што очекуваме од вас? • Организираност и одговорност • Да се трудите секогаш навремено да ги извршувате своите обврски • Да се залагате за остварување на основните принципи на фирмата
ПРИЈАВЕТЕ СЕ на следниот линк http://www.hitech.com.mk/en/carrier Вашето CV ќе влезе во базата на податоци на потенцијални вработени. Во првата можна прилика ќе бидете повикани на разговор.
55
www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk © 2011 ВработувањеNEWS All Rightswww.vrabotuvanje.com.mk Reserved www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk
WWW.VRABOTUVANJE.COM.MK