v.News 122 by Gorast Cvetkovski

vrabotuva

ВРАБОТУВАЊЕ NEWS

БРОЈ 122 ПОН, 05 ДЕК 2011

НЕДЕЛНИК ЗА ДЕЛОВНИ ЛУЃЕ

Limited на Brands

ТЕМА НА БРОЈОТ ПРОПУШТЕНА ПРИЛИКА ЗА УНАПРЕДУВАЊЕ

ПРЕЗЕМЕНО: Фејсбук во големи проблеми! ВРЕДИ ДА СЕ ПРОЧИТА: Ах, тие новинари! во овој број

огласи и работни места Најдете нè на

WWW.VRABOTUVANJE.COM.MK

Содржина 04 08

ТЕМА НА БРОЈОТ

Пропуштена прилика за унапредување

09 10 12 4 8 12 15 16

АКТУЕЛНОСТИ

ТЕМА НА БРОЈОТ ПРЕЗЕМЕНО HR АНАЛИЗА

18 22

CV НА ГОЛЕМИТЕ

ВРАБОТУВАЊЕ СОВЕТУВА

ИНТЕРЕСНО

ВРЕДИ ДА СЕ ПРОЧИТА

СТРУЧНИ ТРУДОВИ

КНИГА

37 37 38

HR РЕЧНИК СТАТИСТИКА ОГЛАСНА ТАБЛА

24 28 31 32 34 38 40 42 44

CV на ГОЛЕМИТЕ Limited Brands

ВРАБОТУВАЊЕ NEWS .......OD vrabotuva

БРОЈ 122 ПОН, 05 ДЕК 2011

НЕДЕЛНИК ЗА ДЕЛОВНИ ЛУЃЕ

CVна

UREDNIKOT

Limited Brands

ТЕМА НА БРОЈОТ ПРОПУШТЕНА ПРИЛИКА ЗА УНАПРЕДУВАЊЕ

ПРЕЗЕМЕНО: Фејсбук во големи проблеми! ВРЕДИ ДА СЕ ПРОЧИТА: Ах, тие новинари! ВО ОВОЈ БРОЈ

ОГЛАСИ И РАБОТНИ МЕСТА Најдете нè на

WWW.VRABOTUVANJE.COM.MK

Вработување NEWS тим Главен уредник Велков Снежана s.velkov@vrabotuvanje.com.mk Менаџер за продажба Маџовска Катерина katerinam@vrabotuvanje.com.mk Психолог Јовановска Марија marijaj@vrabotuvanje.com.mk Веб Администратор Павловски Диме dimep@vrabotuvanje.com.mk Дизајн Цветковски Гораст cvetkovski@gorast.com

Адреса: Васил Ѓоргов 24-1/5, 1000 Скопје Телефон: +389 (2) 3213 065 Мобилен: +389 (71) 305 939 Факс: +389 (2) 3230 091

Web site: www.vrabotuvanje.com.mk Е-MAIL: vrabotuvanje@vrabotuvanje.com.mk

очитувани, Од минатиот број почнавме со нов термин на излегување на вашиот редовен e-mail пријател бесплатниот примерок на неделникот Вработување News.

Промената ја направивме и од техничнички но и од практични причини. Имено весникот да ви стои како прирачник во текот на целиот работен ден и целата работна недела без да бидете прекинати поради викенд. Затоа весникот од сега па натаму секој понеделник наутро ќе ви посакува доброутро од вашиот маил. Содржините ги задржуваме исти, огласите се менувааат постојано. И имаме новост, од сега најпривлечниот оглас ке можете де го видите и на time.mk. Ве потсетуваме отворени сме за соработка со сите и ви стоиме на располагање на сите, кои имате нови идеи или било какви коментари во врска со содржините. Не заборавајте и вие можете да бидете дел од весникот, доволно е само да ни испратите ваш текст на нашиот e-mail: vrabotuvanje@vrabotuvanje.com.mk Заедно сме со вас и на facebook, побарајте не - Vrabotuvanje News

Со почит, Тимот на Вработување News

АКТУЕЛНОСТИ НАКРАТКО... „Алкалоид“ отвори нова фирма во Белград

и своето друштво во Словенија на две, при што едното ќе се занимава со продажба на лекови во Словенија, са другото во земјите на Европската унија.

за нашата понатамошна работа - велат од Комерцијална банка.

Моменталниот капитал на „Икеа“ е 10 милијарди евра

и основачот на „Икеа“ Ингвар Кампрад и еден од неговите синови. Според Гидел, Ингвар Кампрад денес се кае поради големиот публицитет што во последниве години се

Комерцијална по шести пат Банка на годината

„Алкалоид,“ АД Скопје извести дека завчера регистрирал нова компанија во Република Србија под име „Алкалоид Веледрогерија“ д.о.о. Белград. Друштвото е во 100 отстотна сопственост на „Алкалоид“ АД Скопје, а главна дејност ќе му биде е трговија на големо со фармацевтски производи. Досегашното регистрирано друштво во Белград останува со главен фокус кон примарно и секундарно производство на лекови. Со ова „Алкалоид“ АД, Скопје ги продолжува активностите кон зајакнување на извозните позиции на компанијата како главна стратешка определба, се вели на крајот од соопштението испратено до Македонската берза Инаку, „Алкалиод“ годинава го подели

Интернационалниот реномиран магазин "The Banker" на свечена церемонија која се одржа завчера во Лондон, ги додели престижните награди

за најдобри банки во светот. Комерцијална банка АД Скопје е по шести пат добитник на наградата Банка на годината во Република Македонија од магазин "The Banker". Прогласувањето на најдобрите банки во светот се врши врз основа на следните критериуми: поврат на средствата на акционерите, статегиски предности во однос на конкурентите и проценти на пораст на капитал, актива и нето-профит. - Оваа награда претставува уште една потврда за нашиот успех и нашата силна домашна и меѓународна репутација, но и насока

Фондацијата на шведскиот гигант „Икеа“, „Интерого“, која е со седиште во Лихтенштајн и која пред се ги поседува заштитниот знак и бизнисконцептот на „Икеа“,има моментален капитал на располагање од околу 10 милијарди евра. Тоа произлегува од податоците што во интервју за шведскиот дневен весник „Дагенс Индустри“ ги изнесе Ханс Гидел, генерален директор на холдинг компанијата „Интер Икеа“. Фондацијата „Интерого“ поседува 100 проценти од акциите во „Интер Икеа“, која што, освен што го развива заштитниот знак, инвестира и во други дејности. „Интерого“ има свој Фондациски совет, кој се состои од двајца адвокати, но Советот е под контрола на Комитетот на Фондацијата, во чиј состав, меѓу другите, се

појави околу тајноста на податоците поврзани со профитот на „Икеа“. Затајувањето на податоците само му нанесе штета на реномето на „Икеа“ во меѓународни рамки. Во иднина „Икеа“ ќе прави напори да биде потранспарентна, иако не може да се очекува дека ќе дава исто толку информации за својата дејност и капитал како компаниите што се регистрирани на берзата, вели Гидел.

ОНЕ додели помош за 17 здравствени домови низ Македонија

Мобилниот оператор ОНЕ го заврши хуманитарниот караван со кој минатите две години донираше медицинска опрема за возилата на Итната медицинска помош. Од ОНЕ соопштуваат дека вкупно 17 здравствени домови во Македонија добиле висококвалитетна

АКТУЕЛНОСТИ НАКРАТКО... медицинска опрема, наменета за амбулантните возила на Итната помош. - Поминавме 17 градови низ земјава и ги опремивме возилата за итна медицинска помош. Уверени сме дека медицинската опрема што ја дониравме ја олесни работата на медицинските лица и помага за нивна поквалитетна реакција на терен. За нас од особено значење се граѓаните и затоа се трудиме што повеќе да придонесеме за подигање на квалитетот

на живеење, а со тоа и да бидеме пример за општествено одговорна компанија, рече Виктор Доневски, директор на Одделот за односи со јавност во ОНЕ.

консолидација на заштитните механизми, како што се девизните Со тоа зголемување резерви. Зајакнувањето бројот на невработени на владините кои бараат исплата финансиски позиции на надомест достигна во последните неколку вкупно 4.420.462 лица. години исто така ја подобрија способноста Ова е прв месечен на владата успешно да извештај на се справи со шоковите, Министерството откако додаваат од Moody's. конзервативната Од Moody's Народна партија предупредуваат дека убедливо победи на изборите одржани на 20 најголем предизвик за Турција е дефицитот ноември. на тековниот баланс на плаќањето и неговото Шпанската стапка финансирање. на невработеност е Агенцијата, пак ги на највисоко ниво во намали прогнозите последните 15 години и изнесува 21,5 отсто, што за чешкиот банкарски систем од стабилни на значи дека е највисока негативни. во еврозоната. Прогнозите им се базираат на очекуваното Турција имуна на забавување на кризата, Чешка економскиот раст до потклекна 1,9% во 2011 година и Рејтингот на Турција 0,6% во 2012 година. би можел да биде Од чешката Централна зголемен ако земјата продолжи со фискалната банка изјавуваат дека и монетарната политика стрес-тестовите на која што ги неутрализира банкарскиот сектор на 30 септември потврдиле внатрешните и дека секторот е доволно 59.536 лица.

Здравствените домови на Крушево и Велес се последните два града кои ја добија опремата за амбулантните возила.

Постојан раст на невработеноста во Шпанија

Шпанското Министерствоз а труд објави денеска дека бројот на подносители на барања за надомест за невработени е зголемен во ноември за

надворешните дизбаланси. Ова го објави агенцијата Moody's Investors Service. Иницијативата за подигнување на рејтингот би можела да ја генерира и владината

стабилен за да ги поднесе евентуалните негативни шокови.

Холандската „Хавеп Импекс“ ќе прави заштитна облека во Општина Илинден

Скопје, 1 декември Холандската компанија „Хавеп Импекс“ ќе инвестира два милиони евра во производство на професионална, индустриска и заштитна облека во општината Илинден, кај Скопје. Земјиштето, со површина од 7.239 метри квадратни, на кое ќе се гради фабриката компанијата го купи на електронско јавно наддавање за градежно земјиште сопственост на Република Македонија, а договорот денеска го потпишаа

со градоначалникот на општината Жика Стојановски. Фирмата „Хавеп Импекс“ се занимава со производство на професионална, индустриска и заштитна облека изработена од високо квалитетни текстилни ткаенини. Компанијата во следниот период во општина Илинден ќе реализира инвестиција од два милиона евра, во првата фаза, при што ќе бидат отворени сто нови вработувања, со перспектива за двојно зголемување на капацитетите.

АКТУЕЛНОСТИ НАКРАТКО... " Хонда" повлекува 304 000 возила од светските пазари

Поради проблемите со воздушните перничиња јапонската фирма за производство на автомобили "Хонда" од светските пазари се очекува да повлече 304

000 возила. Од "Хонда" најавуваат дека проблемот е во преголемиот притисок на воздушните перничиња кој во случај на судар можат да исфрлат метални и пластични делови и да предизвикаат повреди или смрт кај патниците во автомобилиот. До ваквата одлука во "Хонда" дошле по забележаните 20 сообраќајни несреќи

Цените на суровините следната година може да се зголемат за 15 проценти

од 3,4 отсто на 3,2 проценти, експертите од банката не очекуваат позначително влошување на побарувачката на суровини. Аналитичарите на банката прогнозираат скок на цената на „брент“ нафтата на максимално ниво од 2008 година, на 127,5 долари за барел кон крајот на следната година и 135 долари во 2013. Оптимизмот на „Голдман Сакс“ меѓутоа е во остар контраст со предвидувањата на многу други банки, вклучувајќи ја и „ЏП Морган“, која ја намали проценката на суровините „под пазарот“ минатата недела, додека „Морган Стенли“ оценува дека потенцијалниот раст на пазарот на суровини следната година ќе биде ограничен.

Доколку глобалната економија не ја избегне рецесијата цените на основните суровини во 2012 година би можеле да се зголемат за 15 проценти и да продолжат да растат и во 2013 година, прогнозира инвестициската банка „Голдман Сакс“. Иако „Голдман Сакс“ ја намали проценката на светскиот економски раст следната година

Романија осиромаши откако влезе во ЕУ, тврди поранешен романски министер за финансии Романија стана посиромашна по нејзиниот влез во Европската унија, изјави поранешниот романски министер за финансии и за економија Варужан Восгањан во интервју за весникот „Бизнис 24“. - Откако влеговме во ЕУ

поврзани токму со проблемите во воздушните перничиња, од кој 2 сообраќајќи биле со трагичен крај во САД. Станува збор за возила изработени во 2001 и 2002 години меѓу кој ќе се најдат моделите на "акорд", "сивик", "одисеј", "пајлот" и "ЦРВ".

дознавме дека не сме конкурентоспособни. Исто така видовме и дека е потешко да се сиромашен во ЕУ, отколку надвор од неа, вели Восгањан. Според него, гладната Романија е седната на полна трпеза со останатите земји од ЕУ, но не смее да посегнува по храната. - Не гледам крај на кризата во Романија и во ЕУ за брзо време, истакнува Восгањан во интервјуто, додавајќи дека очекува влошување на инвестициската привлечност на Романија. Романската Влада минатата година презеде серија мерки за спас на националната економија, која, како што оцени премиерот Емил Бок, се наоѓа во најтешка криза во последните 60 години. Во рамките на мерките за справување со кризата беше и намалување на

АКТУЕЛНОСТИ НАКРАТКО... авиопревозник „Лајон ер“ во вредност од 21,7 милијарди долари, што е најголем договор во историјата на „Боинг“. Белата куќа соопшти дека за реализација на овој рекорден договор ќе бидат ангажирани 110.000 работници во индустријата на САД. САД и Европската унија „Ербас“ ја обвини во моментот меѓусебно Белата куќа дека нелегално го помага се обвинуваат за субвенционирање на „Боинг“ авионите на „Ербас“ и Европската компанија „Ербас“ ја обвини Белата на „Боинг“. Лихи наведе дека куќа за кршење на „Ербас“ би можел да правилата за слободна конкуренција со тоа што го добие договорот ако немаше политичка ја помогнал фирмата интервенција. Тој „Боинг“ да добие истакна дека извршниот рекорден договор за продажба на авиони во директор и сопственик Индонезија во вредност на „Лајон ер“ повеќе од 22 милијарди долари. пати претстојувал во Тулуз, седиштето на Шефот на продажба „Ербас“ и разговарал на европскиот за купување на производител на авиони Џон Лихи изјави авионите,но на крајот рекол дека „нема дека лобирањето избор“. на американскиот претседател Барак Обама во Индонезија за авионите на „Боинг“ го потврди постоењето на двојни стандарди за конкурентноста на слободниот пазар. Обама минатиот месев - Не сум сигурен што ја објави нарачката значеше тоа „немам на 230 авиони од избор“, но јасно е индонезискиот дека имало политичка интервенција, истакна Лихи. Претставник на „Лајон ер“ одби да ги коментира наводите, додавајќи оти трговијата била на „чисто економска база“. платите на државните службеници за 25 отсто, кратење на пензиите за 15 проценти, откажување на серија социјални програми и укинување на стотици илјади работни места во државната администрација.

Германија предлага на самитот на ЕУ да бидат утврдени стабилизациски санкции

дека ја грешат со диеталната Кока-Кола. Новиот дизајн беше претставен пред само 1 месец. Годинава, на новогодишните лименки Кока-Кола одлучи да стави поларни мечки и фондот од продажбата да го донира за спас на загрозените животни. Но, само неколку дена по пуштањето во продажба, на интернет осамнаа безброј критики

за губење. Треба да постигнеме политичка согласност на следниот самит на ЕУ, изјави германскиот министер за надворешни работи Гидо Вестервеле. - Она за што најмногу имаме потреба се автоматски санкции, во случаи кога правилата за стабилност се прекршени, додаде Вестервеле.

и поплаки дека новата лименка е многу слична со сребрените лименки на диеталната Кола. Во план беше белите лименки да се продаваат се до февруари, но нивната дистрибуција ќе престане веднаш штом се потрошат залихите. "Купив едно пакување од 6 лименки, бидејќи мислев дека се диетални. Испив една без да ја проверам лименката. Сокот имаше одличен вкус. Но, јас сум дијабетичар и морам да пијам само диетални производи", се пожалила една Американка.

Германија бара на самитот на Европската унија следната недела да бидат усвоени санкции против земји, кои ги нарушуваат правилата за стабилност во еврозоната. - Немаме повеќе време

Што си фарбо Колу?

Кока-Кола ќе ја повлече новата бела божиќна лименка, откако купувачите масовно почнале да се жалат

ТЕМА НА БРОЈОТ

ПРОПУШТЕНА ПРИЛИКА ЗА УНАПРЕДУВАЊЕ Бесот и лутината не водат никаде, можеби сте прескокнати со причина Ако ве прескокнат, запрашајте се колку навистина сте го сакале тоа и дали сте можеби поштедени од нешто. Дали новата работа би барала повеќе време и би предизвикувала поголем стрес? Ако унапредувањето е она што навистина сте го сакале, дознајте што најмногу ве засегало во врска со истото: моќ, пари, почитување, титула? Всушност,

веројатно има и други начини да го постигнете истото. Да се биде прескокнат во унапредувањето може да биде мошне обесхрабрувачко, дури и понижувачко. Без оглед дали мислите дека сте заслужиле унапредување или истото ви било ветено, никој не сака да чуе дека не успеал. Сепак, тоа се случува многу често, посебно при лоши економски услови во кои компаниите сакаат да

ги поделат унапредувањата или зголемувањата на платите. Добрата вест е што ваквото искуство може да се проживее со недопрен углед и его и на тој начин може да станете подобар вработен. Доколку не бидете унапредени, не смеете да дозволите разочарувањето да влијае на вашиот квалитет на работење или на вашата кариера. Наместо тоа, треба да се дејствува. Навистина, неуспехот

За почеток – оладете Немојте да ја влошувате ситуацијата со бес или однесување како да сте имале право на унапредување, затоа што работите не можат секогаш да се подобруваат, но можат да се влошат. Допуштете си да ги осетите сите емоции кои ви навираат, како што е разочарувањето или лутината, но и олеснувањето. Правете го тоа доволно долго за да оладите, но не до степен до кој би сте се препуштиле во нив. Откако ќе оладите, соберете се и пробајте да дознаете што се случило. Ако е возможно, разговарајте со личноста која ја донела таа одлука, но сослушајте ја и немојте да се однесувате одбранбено. Искористете ја оваа прилика да дознаете нешто за себе и вашето место во компанијата, со тоа што ќе имате на ум дека постои веројатност да не добиете искрени одговори. Добро и лошо Корисни совети Што треба да правите: - дознајте зошто не сте добиле унапредување и преземете нешто - побарајте од другите да ви помогнат да процените што ви е потребно за следниот пат да добиете унапредување - останете поврзани, така што би биле свесни за нови прилики доколку се појават.

Што не треба да правите: -делувајте одма, но малку оладете пред нешто да преземете - не оговарајте ја личноста која добила унапредување или оние кои биле вмешани во донесувањето на таа одлука - немојте од таа ситуација да градите искуство кое ќе ве скрши - сфатете го тоа како тоа што навистина е, едно разочарување Во тој случај побарајте информирана личност од доверба, од која би можеле да добиете совет. Можеби ќе сакате да добиете и надворешно мислење од некој од истата индустрија за тоа дали ги имате потребните вештини и потребното искуство за таа работа. „Не значи дека и другите мислат дека го заслужуваме она самите сметаме дека го заслужуваме“, вели Кристофер Петерсон, професор по психологија на Универзитетот во Мичиген. Жалењето и обвинувањата во принцип нема многу да ви користат. Со напаѓање на шефот или персоналот веројатно ќе ја потрошите нивната добра волја и ќе ги натерате да се налутат и да бидат дефанзивни и само ќе им дадете аргументи за тоа што не ве избрале вас. Се разбира, не морате сосема да ги скриете чувствата, нема ништо лошо ако признаете дека сте разочарани, но потрудете се да побарате нивна помош. Пробајте да кажете нешто како на пример: „Што можеме да направиме за да добијам унапредување следниот пат?“ После тоа делувајте во склоп со нивниот совет. Ако сте прескокнати поради недостаток од стручност, пробајте истата

џkancelariski nabavki џkancelariski materijali i oprema џreklamni materijali џhartija џpe~atarski materijali i oprema џhanplast џpe~atarski uslugi

ТЕМА НА БРОЈОТ

да добиете унапредување може да биде добра можност за учење, додека сè уште го имате тоа на ум. Има пет начини на кои не само што можете да ја издржите ситуацијата, туку и добро да ја искористите истата.

bul. K.J.Pitu 28 blok 7 lok.19 (sproti TC Skopjanka) tel./faks: +389 2 24 66 682 tel: +389 2 24 65 732 faks: +389 2 24 68 928

ТЕМА НА БРОЈОТ да ја стекнете со усовршување или дополнителна работа, или ако причината била доцнење или претерано контролирање на работите, работете на промена на таа перцепција. Веројатно, најважно е да се однесувате симпатично и достоинствено спрема личноста која е избрана наместо вас. „Најлошо што можете да направите е да ја напаѓате личноста која добила унапредување“, верува Бен Датнер, основач на консултантската фирма Датер Консалтинг. Чувајте ја мрежата отворена Следно што треба да направите е да се обидете на тоа непријатно искуство да гледате поинаку, не како пораз туку како прилика за учење и развивање. Гледајќи наназад, луѓето често гледаат на заглавувањата во кариерата како на големи моменти, тврди Датнер. Значи пробајте да гледате на работите од друг агол: можеби постоеле добри причини за вашето прескокнување, но сега имате замав за подобрување на вештините и стекнување на нови искуства. Можеби сте биле премногу спокојни, па тоа е поттик за зголемување на активноста. Запрашајте се и што навистина сте очекувале од унапредувањето. Некои луѓе премногу се концентрираат на напредување, затоа што сакаат да се докажат. Ако ве прескокнат, запрашајте се колку навистина сте сакале да ве унапредат или дали можеби сте поштедени од нешто. Дали новата работа би барала повеќе време и би предизвикала повеќе стрес?

Откријте дали навистина сте сакале унапредување, утврдете што најмногу ве интересирало во сето тоа; моќ, пари, почитување, титула? Всушност, веројатно има и други начини за добивање на тие работи. Во такви ситуации можеби вашата интуиција ќе ви каже да побарате друга работа. Испраќањето на кратка биографија за друго работно место би било во ред доколку ви било ветено унапредување, или доколку не сте го добиле поради причина која едноставно не можете да ја промените. Иако причините се многу често нејасни, „можете да бидете отворени и за други прилики“, препорачува Датнер и предлага да ја чувате вашата мрежа отворена и активна со цел следната прилика, без разлика дали во вашата организација или надвор од неа, да ве најде вас. Аргументи пред сè На пример, менаџерот не го добил очекуваното унапредување, иако сите освен него го добиле истото После разговорот со шефицата ги дознал причините, но не се сложил со нив. Сепак, наместо да се постави дефанзивно, ја замолил уште еднаш да поразговараат за тоа откако сè ќе „стивне“. Потоа, отишол кај некои колеги кои се на повисока позиција и побарал совет. Тие му рекле дека тоа што го чул можеби не звучи искрено, но дека важна е перцепцијата на неговата работа. Со други зборови, морал да го промени начинот на кој останатите го гледале. Без оглед на неговите чувства, одлучил дека не е паметно да бара друга работа

затоа што бил на почетокот на својата кариера. Напротив, одлучил да почека и по една година се пријавил за друга работа каде што процветал и стигнал на врвот од списокот за унапредување. Своето непријатно искуство го окарактеризирал како вредно, затоа што му помогнало да сфати како треба да го совлада окружувањето и да верува во самиот себе наместо да го дозволи влијанието на туѓите мислења за неговата вредност. Најважниот совет е да не се реагира одеднаш и под влијание на првите чувства. Најголемиот дел од луѓето во такви ситуации се многу лути и разочарани, но искажувањето на тие чувства пред околината, особено пред погрешни луѓе, може да биде само контрапродуктивно. Таквите чувства се разбирливи, но не треба да им се препуштиме. После тоа треба да се насочиме кон конструктивно утврдување на погрешните чекори и начините на кои можеме да ги исправиме истите, со цел во иднина да имаме силни аргументи и можност за поширок избор.

НАГРАДИ ЗА НАЈДОБРИТЕ Кроациа Осигурување – Живот постојано изнаоѓа начин како да ги мотивира своите Застапници и како да им возврати на лојалноста на своите Осигуреници. Затоа и оваа година подготви неверојатни наградни патувања за својот најуспешен Застапник и за најредовниот плаќач меѓу своите Осигурениците.

НАГРАДНО ПАТУВАЊЕ ВО ПАРИЗ ЗА НАЈДОБРИОТ ЗАСТАПНИК Кроациа Осигурување - Живот АД и оваа година доделува наградно патување за најдобриот застапник во нашата компанија за 2011 година. Постојано изнаоѓаме начин за да ги мотивираме и стимулираме нашите застапници, бидејќи амбициозноста на нашата продажна мрежа е нашата движечка сила и она што постојано нé одржува на врвот. Минатата година нашиот најуспешен застапник беше награден со патување во вечниот Рим. Оваа година имаме нов предизвик за нашите застапници. Најдобриот од нив ќе го наградиме со патување во градот на светлината – Париз. Предизвикот е пред Вас сé уште не е доцна за натпреварување!

НАГРАДНО ПАТУВАЊЕ ВО БАНСКО ЗА НАЈРЕДОВНИОТ ПЛАЌАЧ Кроациа Осигурување - Живот АД и оваа година доделува бесплатно зимување за најредовните плаќачи во нашата компанија за 2011 година. Редовното подмирување на премијата за осигурување на живот Ве рангира во категоријата на редовен плаќач за 2011 година и Ви нуди можност да освоите незаборавно патување за две особи. Со подмирување на Вашата достасана рата на 15.12.2011 година учествувате во наградната игра.

ЗА ДОПОЛНИТЕЛНИ ИНФОРМАЦИИ КОНТАКТИРАЈТЕ НЕ! 02 3215 083; 02 3215 883

http://www.cro.mk

contact@cro.mk

ПРЕЗЕМЕНО

Фејсбук во голем Европската комисија планира да го забрани досегашниот начин на прибирање на корисничките податоци и нивно споделување со рекламните агенции, што би можело во голема мера да влијае врз работењето на Фејсбук.

Европската комисија планира да ја прекине досегашната пракса на интернет страните и сервиси кои ги следеле и „прислушувале“ корисниците за да приберат разни информации во врска со нив - вклучувајќи ги и политичките и верски уверувања и бројни други информации кои стануваат достапни и за рекламните агенции, кои пак ги искористуваат тие информации за објавување на целни реклами, објавува The Telegraphu. Со оглед на тоа што оваа пракса ја загрозува приватноста на корисниците - кои речиси немаат контрола на тоа кој сè може да има пристап до нивните приватни работи, Европската комисија за почеток планира, следната година да усвои директива која би требала да го забрани искористувањето на лични податоци за целно рекламирање – освен во случај кога корисниците се согласни на тоа. Токму ваквата одлука би можела да влијае врз најголемата социјална мрежа на светот која, доколку не ја почитува одлуката на Европската комисија, ќе ја очекуваат тужби и високи парични казни. Она

што е особено загрижувачко за Цукерберг е фактот што оваа одлука ќе влезе во сила во период кога Фејсбук би требало да излезе на берзата и кога многумина очекуваат дека неговата вредност ќе биде проценета на неверојатни сто милијарди долари. Сега се поставува прашањето – ако Фејсбук не може повеќе да прибира информации за своите корисници и да ги дели со рекламните агенции кои, благодарение на оваа социјална мрежа може да ги пласира своите реклами за точно определена група на корисници (на пр. за мажите од Загреб, на возраст меѓу 20 и 30 години кои слушаат одреден тип на музика и сакаат да гледаат научно фантастични филмови), колку сето тоа ќе влијае на неговата вредност и идна заработка? Би можело да се случи, голем број од потенцијалните инвеститори во оваа компанија да се оладат и да вложат значително помалку пари отколку што планирале. Личните податоци на корисниците мора да бидат силно заштитени! Потпретседателот на Европската комисија, Вивијан Рединг, смета дека оваа директива ќе воведе

неопходни дополнувања на постојните закони за заштита на податоци кои ќе бидат во согласност со моменталниот технолошки напредок и кои ќе обезбедат доследност во начинот на работа кои го променуваат компаниите во рамките на Европската Унија – „корисниците мора да знаат

ми проблеми! Таа додаде дека личните податоци на европските корисници мора да бидат силно заштитени - без оглед на тоа во која земја на ЕУ живеат, како и без оглед на тоа во која земја се наоѓа седиштето на компанијата која ги користи тие податоци. Инаку, оваа одлука е објавена

веднаш откако во Sunday Telegraphu беа објавени податоци за начинот на кој Фејсбук им помага на компаниите за целите на рекламирањето. Беше заклучено дека тие податоци не се однесуваат само на личните податоци на корисниците, нивните „лајкови“ и информациите кои ги објавуваат на Фејсбук, туку дека оваа компанија прибира детали и за нивните пријатели, семејства, образование, музиката која ја слушаат и филмовите кои сакаат да ги гледаат и евиденцијата за сите промени во нивните животи. „Сè што луѓето споделуваат со пријателите на Фејсбук се следи, задржува и може да биди споделено со други компании за комерцијални цели“, заклучува Telegraphu. Исто така, еден од главните проблеми е и тоа што Фејсбук на своите сервери ги обработува сите пораки и разговори меѓу корисниците, дури и откако истите ќе бидат избришани, иако тврди дека тие информации не се користат при рекламирањето. Корисниците не се свесни дека се следени Работната група на Европската комисија, која ќе го проучува начинот на кој компаниите, особено Фејсбук, ги прибираат и споделуваат информациите

на нивните корисници, веќе предупреди дека „корисниците едноставно не се свесни дека нивните активности постојано се следат и се споделуваат со рекламните агенции“. На овие обвинувања, во Фејсбук одговорија дека рекламните агенции гледаат само анонимни податоци - значи, не го гледаат името на личноста, туку само некои детали од нивниот профил – возраст, локација, интереси, па нивните реклами ги пласираат врз основа на тие информации. Исто така, додаваат дека им е јасен фактот дека корисниците споделуваат многу информации на нивната социјална мрежа и тоа го сфаќаат сериозно, но сепак веруваат дека „персоналните реклами кои се базираат на стварните интереси на корисниците, се многу подобрени“. Ќе биде интересно да се види кои ќе бидат следните потези на Европската комисија и Фејсбук – ако ЕК навистина забрани користење на личните податоци за рекламирање, освен ако самите корисници не се согласни на тоа,тоа би можело да и’ донесе големи проблеми на оваа социјална мрежа, затоа што компаниите нема да можат да објавуваат толку персонални и целни реклами на Фејсбук, што сигурно ќе има големо влијание и врз заработката на оваа компанија.

ПРЕЗЕМЕНО

точно кои информации се прибираат и се проследуваат (во други компании, рекламни агенции) и со која цел“.

ЗАПОЧНЕТЕ ЈА ВАШАТА КАРИЕРА ВО

Кроациа Осигурување – Живот А.Д. Кроациа Осигурување – Живот е компанија која пред себе има поставено амбициозни цели за чие остварување има пoтреба од креативно ориентирани, високо мотивирани и квалификувани личности, кои со ентузијазам и висока ангажираност ќе ги спроведуваат и реализираат нашите заеднички цели. За таа цел, со задоволство Ви соопштуваме дека на 01.01.2012 годна Кроациа Осигурување – Живот за прв пат ќе започне со спроведување на програма за практикантска работа. Развојот на млади кадри во Р. Македонија е една од стратешките определби на нашата компанија, затоа одлучивме на студентите да им овозможиме да се стекнат со професионално искуство. Имено, студенти од повеќе факултети, приватни и државни, своето практикантско искуство ќе можат да го стекнат во период од 1 до 3 месеци. Практикантите ќе имаат можност да стекнат практично искуство во областа на осигурувањето на живот, каде освен со производите ќе се стекнат со практично знаење и искуство за преговарање, комуникациски техники и вештини. Искористете ја дадената можност, покажете и докажете дека Вие сте правилниот избор, личност која може да одговори на предизвиците на бизнис секторот. Бидете активни во практицирањето, покажете иницијативност и желба за успех. Кроациа Осигурување – Живот ќе Ви понуди одлична работна атмосфера, каде ќе можете да добиете искуство за тимска работа, учество на состаноци како и можност да го почувствувате секојдневниот ритам на еден работен ден. За нас како компанија од исклучителна важност се правилниот избор практиканти и укажувањето на поддршка при нивното навлегување професионалниот живот во команијата. За Вас ова е одлична можност започнување на кариера во осигурителниот бизнис и можност еден ден бидете дел од големото семејство на Кроациа Осигурување – Живот. ЗА СИТЕ ПОДЕТАЛНИ ИНФОРМАЦИИ 02 3215 083; 02 3215 883

на во за да

КОНТАКТИРАЈТЕ НÉ!

http://www.cro.mk

contact@cro.mk

HR АНАЛИЗА Топ 10 сектори според огласениот кадар во печатените медиуми во периодот 24.11.2011 - 30.11.2011 Финансии и Банкарство 5% Услуги Угостителство 5% 5% Комунална област 6%

Транспорт 3%

Медицина 3%

Образование и наука 42%

Продажба 8%

Градежништво 9% Администрација 14%

Споредбен преглед на бројот на огласи во печатените медиуми во периодот 24.11.2011 - 30.11.2011 20

16 14

6 4

2 0

24.11.2011

HR АНАЛИЗА

25.11.2011

26.11.2011

Огласи од јавен сектор

2 28.11.2011

29.11.2011

30.11.2011

Огласи од приватен сектор

SETTE Media Monitoring Agency Krusevo bb, 7000 Bitola, tel + 389 47 52 29 29, contact@sette.com.mk www.sette.com.mk 15

CV НА ГОЛЕМИТЕ

CV НА

големите 16

c u r r i c u l u m v i ta e LIMITED BRANDS GENERAL INFO

I NDUSTRY TYPE FOUNDED HEADQUARTERS KEY PEOPLE RETAIL BRANDS R EVENUE

Apparel Public (NYSE: LTD 1963 Columbus, Ohio, USA Leslie Wexner, CEO Victoria's Secret, Bath & Body Works, Henri Bendel, C. O. Bigelow, The White Barn Candle Company, La Senza US$9.04 Billion (FY 2009)

OPERATING INCOME

US$607 Million (FY 2009)

NET INCOME

US$220 Million (FY 2009)

TOTAL ASSETS

US$6.97 Billion (FY 2009)

TOTAL EQUITY

US$1.87 Billion (FY 2009)

EMPLOYEES W EBSITE

90,900 (2009) www.limitedbrands.com

LIMITED BRANDS HISTORY

CV НА ГОЛЕМИТЕ

In 1912 Bella Cabakoff emigrated with her parents from Russia to Columbus, Ohio to escape persecution. At 21, she became the youngest buyer for the Lazarus department store chain. However, after spending over 20 years with Lazarus, in 1951 she and her husband Harry Wexner opened a women's clothing store named Leslie's (after their son) on State Street. This store became the training ground for Leslie Wexner. In 1963 he borrowed $5,000 from his aunt and $5,000 from the bank and opened a store at the Kingsdale Shopping Center in Upper Arlington. This store was named "The Limited" because the store focused on clothing for younger women, unlike his parents' general merchandise store. Later in 1964, Bella and Harry closed their store to join their son in his venture. Limited Brands has evolved from an apparel-based specialty retailer to a nearly $10 billion company focused on lingerie, beauty and personal care that makes customers feel sexy, sophisticated and forever young. Limited Brands' portfolio of businesses includes Victoria's Secret, Victoria's Secret PINK, Bath and Body Works, C.O. Bigelow, White Barn Candle Co., La Senza and Henri Bendel. The company continues to drive growth domestically through new subbrands and products, and is expanding internationally. Today, the company's products are available in more than 2,600 specialty stores nationwide, through the Victoria's Secret Catalogue and online at www.VictoriasSecret.com, www.BathandBodyWorks.com, www.HenriBendel.com and www.LaSenza.com. Through its La Senza brand, products are also available in Canada as well as approximately 40 other countries around the globe.

LIMITED BRANDS TIMELINE 1963

The Limited opens its first store in Kingsdale Mall in Columbus, Ohio

1969

The Limited's first public stock offering is issued over-the-counter. 47,600 shares are offered at $7.25 per share

CV НА ГОЛЕМИТЕ

1977

The Limited moves into its Morse Road headquarters in Columbus, Ohio

1980

First Limited Express opens in Chicago. Two years later, Express becomes the first separate division of Limited Brands

1982

Victoria's Secret store and catalogue are purchased for $1 million Acquisition of 207 Lane Bryant stores and Brylane, a mail order division The Limited, Inc. is listed on the New York Stock Exchange under the symbol "LTD"

1985

Acquisition of 798 Lerner stores Acquisition of Henri Bendel store located on Fifth Avenue in New York City

1987

Express Men's brand is sold in 16 Express stores. Two years later it is renamed Structure

1988

Limited Too, fashion for girls, is unveiled in The Limited stores Acquisition of 25 Abercrombie & Fitch stores and one catalogue

1990

First Bath & Body Works store opens in Boston First Structure store is opened. Two years later it becomes its own division

1995

Initial Public Offering of Intimate Brands, Inc. establishes it as a fully independent company

1998

Victoria's Secret launches e-commerce site VictoriasSecret.com, profitable since day one The Limited, Inc. completes split-off of Abercrombie & Fitch 50 Bath & Body Works Home stores are converted to The White Barn Candle Co. stores to begin a home fragrance brand test Intimate Beauty Corporation is created to develop and build a portfolio of distinct beauty businesses. Victoria's Secret Beauty is the first brand in its portfolio

1999

The White Barn Candle Co. is launched by a traditional barn raising in New York City's Bryant Park The Limited, Inc. completes spin-off of Limited Too and sells majority of interest in Galyan's Trading Co.

2001

The Limited, Inc. announces the integration of Structure into Express as a dual gender brand for both men and women Limited Brands completes sale of Lane Bryant to Charming Shoppes

2002

Limited Brands announces definitive agreement to sell Lerner New York / New York & Company The Limited, Inc. changes its name to Limited Brands to further emphasize the company's commitment to building a family of the world's best fashion retail brands Intimate Brands, Inc. is recombined into The Limited, Inc.

2003

Limited Brands completes sale of its remaining interest in Alliance Data Systems Limited Brands named the world's most admired specialty retailer by FORTUNE magazine in its annual compilation of outstanding companies in the world

2004

Limited Brands completes sale of its remaining interest in Galyan's Trading Company Limited Brands issues a $500 million special dividend ($1.23 per share) Limited Brands completes share repurchases that collectively exceed $3 billion Increases annual dividend 20% to $0.48 per share

2005

Completes 17 million share repurchase program valued at $390 million Increases annual dividend 25% to $0.60 per share

2006

Limited Brands' collective value for share repurchase programs over last 10 years reaches approximately $6.3 billion Announces additional $100 million share repurchase in July Completes 4.7 million share repurchase valued at over $113 million

Limited Brands completes the sale of the majority interest in the apparel brands, Express and Limited Stores Limited Brands celebrates 25th anniversary as a NYSE listed company. * Increases share repurchase program to $1 billion Limited Brands acquires La Senza Corporation, a leading Canadian and international intimate apparel retailer based in Canada

2008

Victoria's Secret launches website in Spanish Bath & Body Works expands into Canada with six stores Victoria's Secret makes history with 30 second Valentine's Day ad that aired during second half of Super Bowl XLII Victoria's Secret Pink launches its exclusive Collegiate Collection

2009

First six Victoria's Secret Travel and Tourism stores debuted in airports and tourist destinations around the world Victoria's Secret, Bath & Body Works and Henri Bendel launch Facebook pages Creation of African-American and Latino associate resource groups in Columbus, Ohio and New York, NY home office locations Henri Bendel opens six stores focused on accessories and giftables Bath & Body Works wins International Service Excellence Award Body By Victoria is the biggest bra launch in the history of Victoria's Secret First Victoria's Secret store opens in Hawaii Victoria's Secret Pink opens first four stand-alone stores in Canada Victoria's Secret Pink launches Pink Nation, an exclusive club where members get free goodies and the inside scoop on the latest Pink news Kylie Bisutti of Simi Valley, Calif., wins first-ever online Victoria's Secret Fashion Show Model Search Victoria's Secret launches Sexy Little Things NOIR fragrance and wins the Fragrance Foundation's FIFI award for Fragrance of the Year

2010

$3 per share special dividend Limited Brands commits to give $2.5 million over the next five years to support Pelotonia and the research at The Ohio State University Comprehensive Cancer Center-James Cancer Hospital and Solove Research Institute Announcement of Victoria's Secret flagship store in London (to open in 2012) Sold remaining stake in Limited Stores Creation of Limited Brands Canada, a Montreal-based company that will support all Limited Brands retail stores and strategic expansion in Canada Under franchise partnership with M.H. Alshaya, Co. opened first Bath & Body Works stores in the Middle East (first outside North America) $1 per share special dividend and $200 million share repurchase program announced Victoria's Secret PINK reaches $1 billion in sales Canadian La Senza Girl stores close

CV НА ГОЛЕМИТЕ

2007

Еуро Текника - Скопје 1000 Скопје, Македонија Ул. “ Качанички Пат “ ББ Визбегово, Скопје Тел: (02) 2656-001; 2656-002 Факс: (02) 2656-003 e-mail: euroteknika@euroteknika.com.mk www: www.euroteknika.com.mk

ЕуроТекника - Кавадарци 1430,Кавадарци Ул. “Климент Охридски” бб Струмица Тел./Факс (034)-340-949

Еуро Текника - Гостивар 1230 Гостивар Ул. “Никола Парапунов“бб Гостивар Тел./Факс (042)-222-050

Еуро Текника - Струмица 2400 Струмица Бул.”Гоце Делчев“ бр.2 Кавадарци Тел./Факс (043)-413-396

Фирмата Еуро Текника, за што говори и самото име, е фирма со европски стандарди основана во 1996 година. Еуро Текника, се занимава со трговија на големо и мало, проектирање и изведба на системи за парно греење, климатизација, водовод и соларни системи, а од оваа година како резултат на својата успешност го прошири програмот и со делови за одвод и канализација. Низ сиве овие години Еуро Текника се издигна како една од водечките фирми во оваа дејност на македонскиот пазар. За нејзината успешност говорат и бројните продавници и соработници низ цела Македонија, како и Косово. Главен увозник и застапник е на повеќе реномирани европски и светски фирми како што се: • FERROLI – Италија • LUXOR – Италија • SPERONI – Италија • UNIDELTA - Италија • BUGAТTI - Италија • ABC Proizvod – Србија Наша цел и мото е секој клиент да биде задоволен од нашата услуга и производниот асортиман, зошто без квалитетен производ и добра услуга не можеме да бидеме дел од Европа.

ВРАБОТУВАЊЕ СОВЕТУВА

Имаш одлична идеј кажеш на твојот шеф Денес, секој е корисник на социјалните мрежи: вашите пријатели, вашиот омилен трговски центар, кафетеријата од вашето соседство... дури и вашата баба, од време на време, фрла поглед на вашиот ажуриран статус.

Но, која и да е причината, вашата компанија го пропушти потсетникот за „ Web 2.0“ (веројатно затоа што не го видела потсетникот на Твитер) и продолжува безгрижно да си свирка, незапознаена со можностите за маркетинг и зделки кои им поминуваат пред нос. Умирате од желба да го информирате вашиот шеф за оваа пропуштена прилика, но не знаете како или кога да му го соопштите тоа. Причина за тоа двоумење е фактот што доколку му кажете на шефот за некоја ваша идеја се изложувате на ризик – постои можност да бидете погоден, а и преземањето на таков ризик може да ви ги искине нервите. Ако вашата идеја ви стои на врвот на јазикот, еве како да начнете разговор со вашиот шеф: Запрашајте се „Дали идејата е добра за работата?“ „Постои разлика меѓу одлична идеја и идеја која навистина може да ја унапреди работата,“ вели Дороти Танахил Моран, сопственик на „ Next Chapter New Life“, компанија за промена и развој на кариерата. „Осигурете се дека сте јасни за вистинските

добивки и резултати кои ги очекувате“. Размислувајте широко Не сакате да презентирате идеја за која вашиот шеф ќе пронајде дузина недостатоци во пет минути. За да го спречите тоа, подгответе се со основни информации кои ќе ви помогнат да одговорите на прашањата кои вашиот шеф неминовно ќе ви ги постави за време на разговорот. „ Обработете ја вашата идеја доволно добро за да може да изнесете некои од променливите, резултатите и спроведувањето [и] бидете подготвени да одговорите на низа прашања,“ вели Танахил Моран. Крис Вестфал, сопственик на компанија за деловен консалтинг „ Westfall and Associates“, предлага да започнете со одговарање на трите прашања кои речиси секој шеф би ги поставил: Колку чини идејата? Колкава ќе биде добивката од таа идеја? Какво ќе биде долготрајното влијание на идејата? Во дополнение на финансиските детали, важно

ја? Како да му ја шеф? е детално да се разгледа влијанието кое идејата ќе го изврши врз другите аспекти на компанијата, како што се моралот на вработените и репутацијата на компанијата. Поврзете ја вашата идеја со мисијата на компанијата „Секогаш бидете информирани - во детали- за целите на вашата компанија, нејзината мисија, вредност, главните иницијативи или точки кои се нагласени на веб страната на вашата компанија, во извештаите на акционерите или во други надворешни документи,“ предлага Тери Хенли, директор за управување со надоместоци во „ Employers Resource Association“, компанија која нуди HR совети, обуки и новитети за мали претпријатија. „Обидете се вашата идеја да се однесува на една (или повеќе) од горенаведените цели“. Сакате уште подобар совет? „Доколку е возможно, поврзете ја вашата идеја, на значителен начин, со претходниот напор кој го вложила компанијата и кој нашироко се покажал како успешен,“ вели тој. Проценете го вашиот шеф „Дознајте ги сите слаби точки на вашиот шеф, неговиот/ нејзиниот шеф, раководителот на вашиот оддел или вашиот извршен директор,“ нагласува Хенли. „Доколку вашата идеја се

поклопува со некој од нивните домени на интерес, што ќе ја зголеми вашата веројатност за успех и доколку идејата им оди во прилог на вашиот шеф и нивните директни надредени, тоа ќе го зајакне и нивниот успех. Немојте да се двоумите да го нагласите секој начин на кој мислите дека оваа идеја ќе биде профитабилна за вашиот шеф, неговата организациска единица и неговите надредени.“ Сепак, еве едно мало предупредување. „Избегнувајте да бидете претерано манипулативни или себични; овие карактеристики можат да ја уништат вашата кариера,“ вели тој. Чекајте на вистинскиот момент „Доколку компанијата е во криза, новата идеја фрлена насред сета таа мешаница може да не помине баш најдобро, освен доколку идејата не помогне во надминувањето на кризата,“ вели Танахил Моран. „Најдобар момент за да презентирате идеја е кога постои способност за насочување и планирање“. Започнете со изјава за „болна точка“ Изјавата за „болна точка“ директно се однесува на одреден загрижувачки проблем и е одличен начин за да го привлечете вниманието на вашиот шеф, вели Леи Стир, косопственик на „Managing People

Better„ ДОО. „Раководителите бараат решенија за проблемите кои ги оставаат будни по цела ноќ,“ вели тој. „На пример, (кажете нешто како) „Размислував за оперативните загуби во последните три тромесечја и мислам дека имам решение за да го смениме тоа и повторно да застанеме цврсто на земја,“ или “ Гледам дека имаме многу состаноци кои нудат нови перспективи, но едноставно не склучуваме договори. Мислам дека знам зошто е тоа така и што треба да направиме за да ги подобриме резултатите од нашата продажба“. Бидете самоуверени „Мора да внесете самодоверба во тоа што го зборувате, исто како на интервју за работа или

слично. Ако сте колебливи или несигурни, тогаш вашата одлична идеја ќе биде оценета како слаба“ вели Танахил Моран. Дали некогаш сте му кажале на шефот каква одлична идеја сте имале? Какво е вашето искуство во сето тоа? Информирајте не во делот за коментари.

ИНТЕРЕСНО

Ова е работа од вашите соништа, пријавете се! Дали како дете сте сакале да станете астронаут? Сега е крајно време за да се пријавите! Вашата главна задача е да имате повеќе од 1000 часови искуство во летање, се разбира на напреден степен, висина од 160-190 цм и да исполнувате уште неколку други услови. Во продолжение погледнете ги и останатите, веројатно најдолгите списоци на услови за работа кои некогаш сте ги виделе. Се бара диплома од акредитирани институции за инженеринг, биолошки науки, физички науки или математика. Квалитетот на академската подготовка е многу важен. Потоа, список на академски барања – подносител на барањето за програмата „кандидат за астронаут“ мора да го исполнува основниот услов за потребно образование на НАСА - инженеринг и науки, особено успешен резултат од стандардните стручни програми на акредитирани универзитети (областа на машинските, биолошките, физичките науки или математиката). Следните домени не се сметаат за квалификациски: Доменот на технологијата (технолошко инженерство, воздухопловна технологија, медицинска технологија и сл.) Доменот на психологијата (освен за клиничка психологија, физичката психологија или експерименталната психологија,

кои се квалифицирани) Доменот кој опфаќа нега ( медицински сестри, медицинско негување) Доменот на физиологија и слични области Доменот на социјални науки (географија, антропологија, археологија итн.) Доменот на воздухопловство, управување со авион и слични области Потребни се најмалку 3 години активен работен однос и карактер на прогресивно одговорна личност. Пожелен е напреден степен, а може да се замени и за следниве искуства: Магистерски студии = една година работно искуство, докторат = три години искуство. Искуството во наставата е посебна квалификација на кандидатот за астронаут, затоа што, како што се наведува, наставниците поседуваат

вештини и храброст за применување на нови содржини. Потоа, положен тест за симулациски простор за летање подготвен од НАСА, што ги опфаќа следните посебни услови: Растојание од очите и острина на видот Дозволени се хируршки зафати на очи, по услов од датумот на таа постапка да измине период од една година, без трајни штетни последици. Крвниот притисок не смее да ја надмине мерката од 140/90 во седната положба. Висината на кандидатот: 160-190 цм. Покрај тоа, се подразбира дека е потребно и американско државјанство, пишува geekosystem.com. Ако се пронајдовте во наведените барања, пријавете се, ние веруваме дека соништата сепак се остваруваат...

Колку работата ни го загрозува приватниот живот? Според податоците од најновите истражувања кои ги спроведе “MojPosao“, 60% од испитаниците можат да излезат од работа доколку имаат итна потреба од тоа, но на многумина работата им влијае на приватниот живот. Оние кои имаат деца, со нив поминуваат само 4,7 часа во текот на работната недела.

Работата најмногу влијае на вработените во големи приватни фирми На две третини (70%) од

вработените, работните обврски во голема мера им влијаат на приватниот живот. Само 4% од испитаниците не страдаат од работата во слободно време. Меѓу оние кои, поради посветеноста на работа, во втор план ги ставаат своите и потребите на своето семејство, поголемиот дел се мажи (74%), наспроти жените (67%). Подолгото искуство, позицијата и поголемата одговорност се веројатно причината поради која работните обврски влијаат врз приватниот живот на испитаниците во зрели години. Додека 62% од испитаниците помлади од 30 години изјавија дека работните обврски во голема мера им влијаат на нивното слободно време, меѓу испитаниците кои биле постари од 41 години има 84% такви случаи.Испитаниците кои се вработени во големи фирми или институции (со повеќе од 200 вработени) тешко успеваат да им се спротивстават на работните обврски. Дури 76% од испитаниците изјавиле дека приватниот живот им „страда“

поради работата. Во фирмите со дваесет вработени, па и помалку, 68% од нив изјавиле дека работните обврски ги оптоваруваат повеќе од нормално.Исто така, резултатите покажале дека приватниот живот на вработените во странски фирми, како и на оние кои работат во приватни фирми, е под поголем притисок во споредба со приватниот живот на вработените во државните компании. Повисока плата, значи помалку слободно време и повеќе стрес Приватниот живот исто така е под поголем притисок кај испитаниците со повисоки месечни нето примања. Испитаниците со месечни нето примања пониски од 4 000 куни во помала мера изјавуваат дека во приватниот живот се под влијание на работните обврски (61%), а дури 80% од испитаниците со примања над 10 000 куни изјавиле дека работните обврски им влијаат на нивниот приватен живот.

ИНТЕРЕСНО

Како да се постави урамнотеженост меѓу работата и приватниот живот, е прашањето кое ги мачи повеќето родители, особено вработените. Поради денешното темпо на работа и постојана достапност многу често не останува доволно време или енергија за приватните обврски. Интернет порталот “MojPosao“ (www.MojPosao. net) истражуваше во која мера кариерата влијае врз приватниот живот и за целта на тоа истражување беа испрашани над 500 испитаници во текот на октомври, 2011 година. Истражувањето беше спроведено во рамките на проектот на Здружението на родители „ ЧЕКОР ПО ЧЕКОР“ : „И волкот сит и овците на број – Задоволен работодавец, задоволен родител, задоволно дете“.

ИНТЕРЕСНО

Иако би можело да се претпостави дека, поради стереотипите кои постојат, жителите на Далмација се помалку подложни на притисоци на работа, сепак нивниот живот страда најмногу. Две третини од испитаниците во Далмација (75%) изјавиле дека работните обврски им влијаат на приватниот живот. Кај испитаниците од централна (56%) и северна (59%) Хрватска, работа им влијание најмалку врз приватниот живот.Најчести последици кои работните обврски ги предизвикуваат во приватниот живот на испитаниците се недостигот од време за себе (69%), недостиг на енергија и ретки средби со пријателите (59%). 4,7 часа за децата, 2,6 часа за партнерите Кога станува збор за причините поради кои е нарушена рамнотежата меѓу приватниот и професионалниот живот, првенствено тоа се часовите поминати на работа (59%),

оптоварувањето со работа (59%) и стресот (59%). Сепак, за да ги исполнат своите обврски, испитаниците најчесто преземаат дополнителни „мерки“: ангажирање на семејството (родители, баби и дедовци) да помага во домаќинството (35%), договор со работодавецот повремено да им излегува во пресрет (20%) и договор со колегите да им помагаат (19%). Напротив, ќе успеваат да поминат само 5,5 часа со партнерот во текот на работната недела, со децата 4,7 часа и со семејството 3,7 часа. Најмалку време имаат за себе и за хобито кое ги радува (вкупно 2,6 часа) и за пријателите со кои поминуваат само 1,9 часа од понеделник до петок.

денови и флексибилно работно време. Иако претпоставените најчесто имаат разбирање за приватните потреби на вработените, на третина од испитаниците (37%) им е непријатно да разговараат со претпоставените за проблемите во врска со усогласувањето на професионалниот со приватниот живот. Секој втор испитаник повремено се чувствува непријатно во таква ситуација. После разговорот, 28% од испитаниците потврдија дека работодавецот целосно им излегол во пресрет во врска со извршувањето на приватните обврски, а уште половина од нив потврдиле дека тоа е случај и кај нив, но во зависност од тоа што го побарале.

Третина од испитаниците се чувствуваат непријатно кога работодавецот бара отстапка Некои работодавци успеале да го препознаат проблемот и се обидуваат на нивните вработени да им го олеснат извршувањето на приватните обврски. Така, 60% од испитаниците изјавиле дека работодавецот им дозволува да излегуваат од работа во итни случаи, 38% од испитаниците може сами да одлучуваат кога ќе ја искористат паузата, а 24% од нив може да одлучуваат кога ќе го искористат годишниот одмор. Најдобрите начини на кој работодавците би можеле на своите вработени да им го олеснат усогласувањето на приватниот со професионалниот живот, според мислењето на испитаниците се: користење на годишен одмор во термин по сопствен избор, слободни

Тркалезната маса „И волкот сит и овците на број“ ја презентираше предноста на работата пред семејството Резултатите од истражувањето беа премиерно презентирани на 18 ноември, на тркалезната маса „Работното место, пријателско за семејството“, која се одржа во соработка на здружението со порталот “MojPosao“ и хрватското здружение на работодавци. Целта е да се поттикне расправата и донесувањето на препораки за создавање на работно место кое ќе овозможува воспоставување на урамнотеженост меѓу професионалниот и семејниот живот. „Како вработен може да добиете отказ, но како родител не можете да се откажете од својата улога после две години“, истакна Гордана Кастрапели од фирмата Формат-ин.

ДАРУВАЈТЕ МУ НА ВАШЕТО ДЕТЕ

СИГУРНА ИДНИНА

„Кроациа Осигурување – Живот“ повторно е во акција. Продолжуваме со своите активности во насока на сé поголема едуцираност на граѓаните за Животното осигурување и подигање на свеста за потребата од штедење. Со проектот „Дарувајте му на Вашето дете сигурна иднина“ уште еднаш докажуваме дека сме компанија која се труди на најмалите да им подари среќно и безгрижно детство и уште посреќна иднина. Целта на овој проект е да допреме до сите родители, да ги запознаеме со карактеристиките на Детското Штедно Осигурување со надеж дека ќе ги поттикнеме да размислуваат за штедење. Во наредниот период ведриот тим на Кроациа ќе можете да го сретнете речиси секаде. Во детските градинки, основните училишта, Луна паркот или Зоолошката Градина ...ќе бидеме таму - каде ќе можеме да се дружиме со Вашите најмили. Ќе им понудиме одлична забава. Бесплатно фотографирање со нивните херои од Дизниленд, бесплатно ќе им поделиме балончиња, а Вас бесплатно ќе Ве информираме со карактеристиките и бенефитите на Детското Штедно Осигурување. Ќе Ви понудиме ексклузивна можност да го осигурате Вашето дете и притоа да заштедите за неговата иднина, а за секоја склучена полиса „Кроациа Осигурување – Живот“ ќе Ве награди со поклон бон. Но, и тоа не е се! Дополнително изненадување е наградната игра „Најсреќно дете“. Децата кои во рамките на овој проект ќе станат наши Осигуреници стануваат потенцијален добитник на наградно патување во Дизниленд. За сите дополнителни информации поврзани со овој проект или со Детското Штедно Осигурување

Ве охрабруваме

да нÉ кОНТАКТИРАТЕ! 02 3215 083; 02 3215 883

http://www.cro.mk

contact@cro.mk

ВРЕДИ ДА СЕ ПРОЧИТА

Ах, тие новинари! Медиумите обожаваат експерти! Повикани сте на интервју? Тоа може да биде корисно, пријатно, па дури и забавно искуство доколку на истото му претходи добра подготовка и доколку на ум имате неколку основни правила.

Медиумите пренесуваат информации, мислења, ставови или пишуваат забавни содржини. Ако имате можност да дадете интервју за некој медиум, добро е да знаете која е неговата цел. Дали станува збор за забава, информирање на јавноста или изнесување на вашето мислење? Приспособете го вашиот настап според целта на медиумот. „Мерки на претпазливост“ Пред интервјуто, пожелно е да ги соберете основните информации: Уверете се дека новинарот знае кој сте вие и со што се занимавате 2) Распрашајте се за контекстот и времетраењето на интервјуто за да знаете колку долго ќе може да одговарате на поединечни прашања 3) Дали ќе има и други соговорници? Дознајте кои се тие и каков е нивниот став во врска со темата на разговор! 4) Побарајте од новинарот да ви ги испрати основните прашања однапред, за да можете да се подготвите за разговорот. Секогаш настојувајте да бараат ваше одобрување Тоа е најдобриот начин навремено да ги спречите можните непријатности.

Притоа имајте на ум дека и во новинарската професија мора да се почитуваат одредени правила: Голем број на теми новинарите ги обработуваат следејќи ги упатствата на уредникот. Тоа значи дека темата веќе е ставена во одреден, па такви ќе бидат и прашањата. Доколку вам тоа не ви одговара, обидете се да преговарате за измена на контекстот. 2) Новинарското дело има дефинирани рамки ( на пр. три картички текст во весниците, телевизиски прилог од две минути, интервју на радио во

времетрање од половина час), така што новинарот понекогаш не може да го спроведе интервјуто во целост. Нагласете му го на новинарот она што е особено важно и корисно да биде објавено, или замолете го однапред да ви каже кои делови од интервјуто планира да ги употреби. 3) Доколку гостувате во живо, давајте кратки, едноставни и информативни одговори. Во спротивно, може да се случи водителот/новинарот да ви го земе зборот, за да им даде простор на останатите

соговорници или за да стигне да ги обработи сите прашања/теми кои биле предвидени во рамките на времетраењето на интервјуто.

презедоа ништо за да го спречат истиот.“ Господин Y го тврди спротивното...(излегување од контекст) Господин X истакна дека се работи за проблем кој трае веќе десет години: „Надлежните не презедоа ништо за да го спречат тоа, затоа што не можеа - не постоеше закон кој би го санкционирал истото.“ ... (во случајов нема излегување од

контекст) На крајот, не е сеедно дали давате интервју за весници/ интернет портал, радио или телевизија. Секој од овие медиуми има свои особености, предности и мани.

www. m a c e d o n i a - c o n s u l t i n g .com

ВРЕДИ ДА СЕ ПРОЧИТА

„Излегување од контекстот“ Најлошо е кога вие зборувате едно, а новинарот друго. Сепак, треба да правите разлика меѓу „кратење на изјави/цитати“ и „излегување од контекст“. Вие (господин X) изворно сте рекле: „Се работи за проблем кој трае веќе десет години – сè започна кога (...) за на крај да (...) и сега претрпевме штета од пола милијарди куни. Надлежните не презедоа ништо за да го спречат тоа, затоа што не можеа - не постоеше закон кој би го санкционирал истото“. За лошата состојба, господин X ги обвинува надлежните затоа што, како што истиот изјави, не направиле ништо за да ја спречат настанатата штета. (излегување од контекст) ... Штетата, чија вредност денес изнесува неверојатни пола милијарда куни, настанувала во текот на тој период. Во сета таа приказна, господин X гледа само еден виновник: „Станува збор за проблем кој трае веќе десет години, а надлежните не

Стручни трудови

Пишува:

Мр. Ема Есмерова

Ревизија во фирмата Улога и одговорност на менаџерите на ревизијата 2. Улога на менаџерот во спроведувањето на ревизијата Организационата структура на секторот за ревизија, зависи од тоа дали тој е дел од професионална организација која се бави со ревизија, или пак се работи за посебна единица која претставува составен дел на организацијата. Во професионалните ревизорски куќи, хиерархиската структура започнува со партнерите. Степенот на одговорност може да започнува со индивидуалните партнери, преку главниот менаџер, менаџерите и нивните помошници, па се до асистентите. распоредени по конкретни работни задачи и поединечни клиенти.8 Во случај кога секторот за внатрешна ревизија претставува составен дел од организацијата, нејзината структура зависи воглавно од големината на единицата и општата структура и култура на организацијата. За да ова подобро се илустрира, за пример ќе земеме сектор за внатрешна ревизија кој се состои од еден {еф на внатрешна ревизија и три асистенти ревизори. Менаџерот на ревизијата е одговорен за раководењето со работата на секторот, за планирање на работните задачи и за нивна распределба на конкретни членови на ревизорскиот тим. Менаџерот на ревизијата присуствува на

сите состаноци со целокупното раководство, како на почетокот, така и на крајот на проектот, односно ревизијата. Менаџерот на ревизијата е должен да поднесува извештаи до лицата од врвот на раководството, на пример до генералниот директор и периодично, до комитетот за ревизија, доколку таков постои .Менаџерот на ревизијата треба барем дел од времето за времетраењето на ревизијата да го мине на терен, односно кај клиентот. Тој треба да го надгледува напредокот на ревизорскиот тим, но, лично не треба да се вклучува во самата ревизорска работа. За него е поважно да создава можности за разговор со вработените на клиентот од сите нивоа, со цел да го подобри своето разбирање за организацијата и активноста на клиентот. Менаџерот на внатрешната ревизија ја има следнава одговорност за време на одвивањето на процесот на ревизија кај клиентот:9 • Следење на напредокот на ревизијата и споредба со временскиот распоред и буџет, како и контрола на трошоците на ревизијата; • Решавање на проблемите и прашањата идентификувани од страна на поискусните ревизори и останатите членови на ревизорскиот тим во текот на самата работа; • Надзор врз работата и советување на искусните

ревизори, како и помош и упатства за останатите членови на ревизорскиот тим по потреба; • Контрола на ревизорските работни листови; • Супервизија при изготвувањето на ревизорскиот извештај. Менаџерот на ревизијата треба да одговори и на следниве прашања во врска со нужноста од користење на информатичка опрема. Која опрема е потребна за потребите на ревизорскиот тим - персонални компјутери или терминали со пристап кон податоците, односно мрежата на

организацијата? Дали е пожелно користењето на компјутерски техники на ревизија? Уште една од задачите на менаџерот на ревизијата е да се увери дека сите членови

3. Раководење со ревизорските ресурси Менаџерот на ревизијата има за цел на најдобар начин да

ги искористи расположивите човечки ресурси. Менаџерите на надворешната и внатрешната ревизија, се должни да изготват буџет за ревизорскиот оддел, да ги контролираат и споредуваат бројките со буџетот и да дадат објаснување за евентуалните отстапувања од буџетот. Во изготвувањето на буџетот за одделот на ревизија, без разлика дали се работи за надворешен или интерен, менаџерот на ревизијата во предвид треба да

одземе времето предвидено за годишни одмори, боледување, обука, работни состаноци, техничка работа, оценка на индивидуалните резултати итн. • Приход ‡ колкава се очекува да биде заработката на одделот во следната година? Во овој дел на изработката на буџетот треба да се земат во предвид и клиентите за кои однапред се знае дека соработката со нив ќе биде прекината или пак ќе отпочне, како и промените во

земе два главни елементи:11 • Бројот на вработени ‡ колку членови и на кои позиции ќе има ревизорскиот тим, односно платниот список во текот на годината што доаѓа? Колкав дел од нивното работно време ќе се однесува на работа на конкретни проекти, која може да се наплати од клиентите? Со други зборови, од вкупниот број на работни часови во годината, менаџерот треба да го

обемот на ревизорски проекти барани од клиентите. Менаџерот мора да изврши и проценка на можните измени во цените за ревизорските услуги. Како дел од процесот на спроведување на буџетот, посебно внимание треба да биде посветено и на работните часови земени од, или потрошени за потребите на останатите сектори, како и на другите непредвидени трошоци. Откако буџетот ќе

СТРУЧНИ ТРУДОВИ

на ревизорскиот тим се запознаени и работат во согласност со релевантната документација, на пример со упатството за внатрешна ревизија, кое ги задоволува специфичните потреби на таа организација.Од менаџерот на внатрешната ревизија се очекува да биде подготвен да се соочи со сите можни проблеми и да ги прегрупира расположивите ресурси, со цел да одговори на новонастанатите промени и услови. Менаџерот на внатрешната ревизија треба да е во состојба да воспостави коректен однос со своите соработници, од една страна одржувајќи близок контакт со нив, меѓу другото и социјален, а од друга страна задржувајќи соодветно ниво на независност.10 Во случај на јавните услужни претпријатија, логично е да има области во кои ќе постои удвојување на работата меѓу независната надворешна и внатрешна ревизија. Токму затоа, многу е важно двајцата менаџери меѓусебно да комуницираат, со цел да се избегне удвојувањето на работата и уште поважно, да се избегнат евентуалните пропусти. Двата поединечни плана на ревизија треба да бидат интегрирани. При изработката на планот за внатрешна ревизија, треба да бидат земени во предвид и сите прашања, кои произлегуваат од работата на надворешниот независен ревизор.

Стручни трудови биде изработен, менаџерот на ревизијата е должен да го следи и да се придржува кон него. Тој мора да биде запознаен со сите важни настани, на пример откази на персоналот, непредвидено губење на клиенти и други настани, кои би го спречиле одделот во реализацијата на буџетот. 3.1.Користење на специјалисти

Во фазата на планирање на ревизијата, менаџерот на ревизијата ја има и задачата на идентификација на специфичните области, за кои е потребна помош од други стручни лица. Примери во кои би било корисно вклучување на специјалисти се следниве:12 • Консултации и совети од

статистичари, во случај на ревизија на пензиски фондови. • Барање на мислење од градежни инспектори, во врска со проценка на недвижен имот. • Совети од експерти за прашања од областа на екологијата и заштитата на човековата средина, поради евентуални непредвидливи околности, како резултат на специфични индустриски процеси. • Правни консултации во врска

со договори од поголема метеријална вредност. 3.2. . Индикатори на перформансите Самата природа на ревизорската работа го прави мерењето на резултатите мошне тешко. Менаџерот на ревизијата треба да ги земе во предвид, како квантитативните индикатори

на постигнатите резултати, така и квалитативните индикатори на ефикасноста.Едноставен индикатор за перформансите (остварувањата) би била споредбата на човек‡денови потрошени на ревизијата, со бројот на оние планираните. Овој показател треба да се користи внимателно. Ваквите индикатори можат да предизвикаат намалување на обемот на работа од страна на членовите на ревизорскиот тим, или пак превид при внатрешната контрола. Важно е да се постигне рамнотежа помеѓу индикаторите на вложеното, на пример потрошени човек‡денови, и оние на добиеното, како резултат на ревизијата, како на пример откриените слабости во системите на клиентот. Ваквиот приод, со помош на искуството и професионалната проценка на менаџерот на ревизијата, може да обезбеди точна оценка за ефикасноста на работењето, како на индивидуалните ревизори, така и на одделот за ревизија како целина.13 Буџетот се користи како главна основа за следење на резултатите на внатрешната ревизија. Во секој случај, најдобро раководените организации ги следат перформансите на поширок фронт, не потпирајќи се само на показателите од финансиски карактер. Резултатите можат да бидат изразени и во часови ‡ дел од времето на располагање, потрошено на работа која не може да се наплати, или време потрошено на непланирани активности, кои можат да се наплатат од клиентот.

Заклучок Од претпријатијата во јавниот сектор постојано се очекува да ја зголемуваат својата ефикасност и конкурентност, така што менаџерите ја ставаат под знак прашање оправданоста на средствата, потрошени за целите на ревизија. Затоа, мерењето на перформансите може да има и дополнителна функција, имајќи предвид, дека на тој начин може да се демонстрира и промовира вредноста и важноста на процесот на ревизија во извештаите до раководството. Директорот на внатрешната ревизија pri rakovodewe so resursite е потребно da go ostaruva slednovo: • редовно да проверува дали целите, овластувањата и одговорностите, онака како што се дефинирани во повелбата, и понатаму се адекватни, со цел да му овозможат на одделот за внатрешна ревизија да ги исполни своите цели. Раководството и одборот треба

да бидат известени за резултатот на оваа периодична проценка. • на годишно ниво да поднесе резиме на распоредот на ревизорската работа на одделот, кадровки планови финансиски буџет, до највисокото раководство и одборот.

одговорен за раководењето со работата vo одделите, одделенијата, единиците, секторите за планирање и кординација и тимовите. Менаџерот на ревизијата присуствува на сите состаноци со целокупното раководство,

• да поднесува извештаи за активностите до највисокото раководство и до одборот на годишно ниво или почесто, ако за тоа има потреба. Извештаите за активностите треба да ги потенцираат важните ревизорски наоди и препораки и треба да го информираат раководството за сите важни отстапувања од одобрените распореди на ревизорските активности, планирањето на кадрите и финансиските буџети, како и за причините за истите. Менаџерот на ревизијата е

како напочетокот, така и на крајот на проектот, односно ревизијата дава насоки, предлози, решенија, инструкции за координирање на работата, планирање и раководење со човелките ресурси. Менаџерот на ревизијата е должен да поднесува извештаи до лицата од врвот на раководството, на пример до генералниот директор и периодично, до комитетот заревизија, доколку таков постои. Ивештаите да се реални, пресметливи, калкулативни и одраз на реалната состојба.

СТРУЧНИ ТРУДОВИ

Во некои делови од контролата на перформансите се разгледува и прашањето на квалитетот, како на пример брзината на известувањето. Другите можни индикатори на перформансите, во случај на внатрешна ревизија, го вклучуваат и бројот на предложените препораки, во споредба со бројот на имплементираните во следните 6 месеци; вредноста на идентификуваните можности за заштеди и вредноста на заштедите кои се постигнати во стварност; како и степенот до кој резултатите на ревизијата се совпаѓаат со однапред одобрениот план.

Соопштение за јавноста

Фокус на превенција од ризик! EU–OSHA ги соопшти победниците на конкурсот за најдобра фотографија за 2011 година. Билбао 23.11.2011.

Европската агенција за безбедност и здравје на работното место (EU-OSHA), ги објави победниците на паневропскиот конкурс за најдобра фотографија на полето на безбедноста и заштитата на здравјето на работното место. Криштоф Максимович од Полска ја доби првата награда за неговата фотографија „шивачка“, на Самитот за здрави работни места во Билбао. Во EU-OSHA пристигнаа преку 2.500 пријави од 36 европски земји на вториот по ред конкурс, кој ги мотивираше професионалните фотографи и аматери да ги претстават нивните погледи на тема безбедност и здравје на работното место. Победничката фотографија, која одблиску покажува раце на шивачка додека работи, избрана е од страна на меѓународното жири составено од професионални фотографи и стручњаци од полето на безбедноста и заштитата, заради својата „чиста едноставност која ја опфаќа превенцијата од ризик во својот најосновен облик“. Доделувајќи ја наградата, др. Криста Седлачек, директор на EU-OSHA, рече: "Ништо не зборува погласно од фотографијата која ги разбудува фантазијата и емоциите, и ги ангажира и фотографот и гледачот. Со повеќе од 7 милиони несреќи и 20 милиони случаи на разболувања на работното место годишно само во 27-те членки на ЕУ, овој паневропски фото конкурс придонесува во подигнување на свеста за безбедноста и здравјето на работните места ширум Европа, и со тоа ја подржува нашата мисија да ги направиме европските работни места побезбедни, поздрави и попродуктивни“. Панел дискусијата на жирито беше предводена од Петра Ример, стручњак од отсекот на комуникации за безбедност и здравје на работното место (OSH), на која и се придружија три професионални фотографи: Мертџе Аларкон од Шпанија, потоа претседателот на европската фотографска федерација Јурген Бранд, и наградуваниот фоторепортер Марко Ди Лауро, заедно со искусниот OSH стручњак за мултимедиа Винсент Оберт-Жакин. Коментирајќи ја својата победничка фотографија, Криштоф Максимович рече: „Кога ја правев оваа фотографија, се обидов да ја дофатам универзалната слика за безбедноста на работното место, нешто што би можело да се примени кај секој човек, и така дојдов на идеја за фотографија на жена која шие (шивачка) со игла и со напрсток, алатка која полека станува заборавена“. Криштоф Максимович ја прими првата награда во износ од 3.000 €, а наградите за второ и трето место во износи од 2.000 € и 1.000 € ја примија Иса Курт од Турција, за неговата фотографија „Grow Up“, и Саша Косановиќ од Хрватска за неговата фотографија „Gold panning", по тој редослед. За првпат, наградата за млади учесници во износ од 1.000 € ја прими Павел Руда од Полска, како најдобар учесник во категоријата под 21 година, за неговата имагинарна и провокативна фотографија насловена како „Cold sandwich“. За да ги видите победничките и другите фотографии од натпреварот, посетете не на www.osha-photocompetition.eu или на www.facebook.com/euoshaphotocompetition 34

НОВА, ЕКСКЛУЗИВНА И МУЛТИФУНКЦИОНАЛНА WEB СТРАНА Со задоволство Ве известуваме дека од октомври 2011 година Кроациа Осигурување – Живот ја пушти во функција својата нова web страна. Истата претставува суштинска промена на концептот на презентација на сите производи, проекти, активности, настани, документи и информации. Основната идеја во креирањето на новата web страна беше да се усоврши комуницирањето со сите наши Корисници. Креиравме web страна која пласира јасни, прецизни, транспарентни и визуелни информации. Постојано можете да бидете во тек со сите нови активности и проекти кои ги превзема Кроациа Осигурување – Живот како и сите наградни игри во кои можете да учествувате. Новата web страна Ви овозможува од удобноста на Вашите домови преку неколку клика: • Да направите информативни пресметки за животно осигурување за себе и своето семејство • Да аплицирате за да станете наш Осигуреник • Да го проверите статусот на Вашата полиса преку Мy Cro Account апликацијата • Да пријавите штета • Да аплицирате за Застапник за осигурување • Да се информирате за можностите за деловна соработка со Кроациа Осигурување – Живот Наскоро Ви најавуваме и можност за online плаќање на премијата за Вашата полиса за осигурување на Живот. Со регистирање на нашата web страна брзо и лесно ќе можете да ги вршите сите Ваши уплати. Се надеваме дека новиот дизајн и концепт на нашата web страна ќе наиде на позитивен одговор од ваша страна. Целта е да обезбедиме побрз, поквалитетен и интерактивен проток на информациите. Ве покануваме на постојано следење на сите информации и активности на Кроациа Осигурување – Живот преку нашиот нов web портал, како и на активно предлагање и доставување на сите барања преку комуникациските можности кои Ви ги нуди новата веб страна.

Побрзајте и посетете ја нашата web страна!

www.cro.mk

ПРОЧИТАЈТЕ НЕШТО КОРИСНО

ЛИДЕРСТВО МОЌНИ ПОТЕЗИ - Business Week

КАКО НАЈМОЌНИТЕ ИЗВРШНИ РАКОВОДИТЕЛИ ВО СВЕТОТ, ГО ДОСТИГНАА ВРВОТ ВО СВОЈАТА ИГРА НАУЧЕТЕ ЈА ИГРАТА - НАПРАВЕТЕ ГО ВАШИОТ ПОТЕГ Воспоставете одговорно однесување на секое ниво, како Jamie Houghton во Corning Учете од T.K.Kurien, за да работите како врвните професионалци од Wipro Концентрирајте се на повторниот успех на вашата организација, како Fujio Mitarai од Canon Користете ги тактиките на Steve Ballmer од Microsoft, за да управувате со компанија која е во преоден период И влезете во играта со стратегиите за Понеделник Наутро и со увидувањата на врвните бизнисмени од светот.

HR HR РЕЧНИК

МИКРОМЕНАЏМЕНТ - (engl.Mikromenagment) означува стил на управување во кој менаџерот во кратки размери дава правец, ја прати, надзира и корегира работата на своите соработници до ситни детали. Типични карактеристики на микроменаџерот:

- одредениот одржува редовни дневни состаноци со своите соработници на кој им дава дневни задачи со детални упатства како секој од нив да ги решава; - одредениот не дозволува резултатот на работа на неговиот соработник да биде испорачан во следен процес или на корисникот додека тој самиот не го провери квалитетот на тој резултат; - одредениот инсистира да биде вклучен во решавање на потешкотиите кои ќе искрснат во оперативната работа на своите соработници; - одредениот често на и сам директно се вклучува во задачи на своите Работобаратели од базата Вработување.Ком одизвршувањето албанска работни националност по завршен соработници и со тоа се става во улога на сопствен соработник; Основно - одредениот делува како инструктор на своите соработници; образование- одредениот им дозволува 10 на раководителите одсуство поради тренинг само надвор од работното време или за време на викенди бидејќи сака и без најмал прекин да ги надзираат Средно своите соработници. Микроменаџмент е облик на нефлексибилен стил на управување. несвесно претпоставува дека сите негови соработници се на најниско образованиеМенаџерот можеби и170 ниво на развиеност на вештините, посветеноста, самодовербата и мотивацијата.

Вишо образование Високо образование

степе

520

Работобаратели од базата на Вработување.Ком од албанска националност по завршен степен на образование 2%

СТАТИСТИКА

23% Основно образование 4% 71%

Средно образование Вишо образование Високо образование

ОГЛАСНА ТАБЛА БЛИЗУ ДООЕЛ Скппје Бул.Трета македпнска бригада б.б. 1000 Скппје, Македпнија ЕДБ: 4030006601740 тел: +389 2 613 1 613 089 011 011 факс: +389 2 2468 820

Друштвптп за телекпмуникациски инженеринг, спфтвер, тргпвија и услуги БЛИЗУ МЕДИА ЕНД БРОУДБЕНД ДООЕЛ Скппје, сп седиште на бул. Трета македпнска бригада бб, 1000 Скппје, има пптреба пд врабптуваое на ппределенп рабптнп време за рабптнп местп Техничар вп Скппје.

Кратпк ппис на рабптни активнпсти: Рабптнптп местп „Техничар “ е дел пд рабптните функции вп сектпрпт на „Грижа за кприсници“ вп БЛИЗУ МЕДИА ЕНД БРОУДБЕНД ДООЕЛ Скппје. Техничарпт прави инсталациии и решава дефекти кај кприсници на услугите на друштвптп. Одгпвара за птстрануваое на дефекти вп делпт на мрежата пд таппт за клиентпт дп крајнипт уред вп дпмпт на клиентпт. Ги инсталира крајните уреди и ги пдржува услугите на БЛИЗУ кај клиентпт. Ги исклучува крајните уреди пд кабелската мрежа на БЛИЗУ кај клиентпт. Рабптата ја врши спгласнп прппишаните стандарди и прпцедури. Потребни кфалификации:  Завршенп среднп пбразпвание  Рабптнп искуствп вп пбласта на електрптехника, електрпника и телекпмуникации се смета за преднпст  Впзачка дпзвпла Б-категприја  Организиранпст и пдгпвпрнпст  Сппспбнпст за тимска рабпта  Лпјалнпст, иницијативнпст, темелнпст  Ппсветенпст на рабптата  Местп на живееое вп Скппје. Сите заинтересирани кандидати треба да дпстават: -

кратка бипграфија (CV) – на македпнски јазик на e-mail адреса: vrabotuvanje@blizoo.mk сп назнака за “Техничар за Скппје“ најдпцна дп 07.12.2011 гпдина. Самп селектираните кандидати ќе бидат ппвикани на тестираое и интервју.

Дневник, 26.11.2011

Дневник, 28.11.2011

Дневник, 26.11.2011

Компјутер Шоп ДООЕЛ бара продажен персонал за своите салони во Охрид и Тетово. Кандидатите треба да ги исполнуваат следните услови: - Минимум средно образование - Солидно познавање на Англискиот јазик - Комуникативни, амбициозни и ведри личности - Познавање на компјутерски хардвер, софтвер и аудиовидео техника ќе се смета за предност, но не и услов за негативна селекција. Вашите апликации ги праќате на:Контакт: vrabotuvanjecs@ hotmail.com.mk

ОГЛАС КНИГОВОДИТЕЛ АД „АГРОЛОЗАР“ од Струмица има потреба од: 1. Еден работник – Книговодител со следниве квалификации: - Високо образование – Економски факултет - Познавање на англиски јазик - Работа со компјутер - Работно искуство минимум 3 години и изготвување на завршна сметка. Сите заинтересирани треба да испратат CV со слика на: agrolozar@agrolozar.com.mk најдоцна три дена од објавување на огласот. Телефон за информации: 034/335131

ОГЛАС ЗА РАБОТНО МЕСТО Фирма од Скопје, која се занимава со продажба, инженеринг и монтажа на опрема за греење, водовод и климатизација има потреба од: 1. РЕФЕРЕНТ ЗА ПРОДАЖБА (минимум 3 години работно искуство, познавање на MS Office пакетот, минимум ССС) 2. ГРАДЕЖЕН ИНЖИНЕР (минимум 2 години работно искуство, овластување Б за инженер за изведба)

Вест, 28.11.2011

Ресторан во Центар има потреба од келнери и помошнички за во кујна.

Пицерија во Бисер во Скопје бара пица мајстор.

Кафе бар во ТЦ Бисер – Скопје бара келнерка со или без работно искуство.

Инфо на тел: 077/922-215

Тел: 02/2451-251 од 16 до 17 часот.

ОГЛАСНА ТАБЛА

Тел: 3214-200

Потребните документи (CV + мотивациско писмо + понова фотографија) да се достават најдоцна до 30.11.2011 на e-mail: mijana@t-home.mk

ОГЛАСНА ТАБЛА Вечер, 28.11.2011

Вечер, 28.11.2011

Дневник, 28.11.2011

Ексклузивен салон во Тетово бара козметичари, фризери, масери.

РЕСТОРАН/ ПИЦЕРИЈА АЊА бара готвачи.

ПЗУ Д-р ВАСКА Има потреба од лекар специјалист физијатар.

Тел: 078/761-967

Тел: 075/444-109 или на e-mail: venividivici_anja@hotmail.com

Дневник, 30.11.2011

Бараме работници за разнесување пратки со велосипед.

Фирма од областа на транспорт и шпедиција - Раководител на возен парк со ВСС и 5 години работно искуство и - Возачи за меѓународен транспорт, со работно искуство.

Мешовита фирма бара Електро или машински инженер до 35 год. за работа како комерцијалист, со добро познавање на англиски јазик, MS Office и Autocad, возачка Б-категорија, со и без работно искуство. Тел: 3298-503, 3131-285. Пријавите со потребните документи да се достават на адреса Наум Наумовски Борче бр.27 Скопје.

Тел: 3214/980

Пријава на е-маил: prijavazarabota@hotmail.com Или тел: 02/2581-717

Контакт тел: 2033/247 после 12ч. Огласот трае 7 дена.

Дневник, 01.12.2011

Дневник, 02.12.2011

Вест, 02.12.2011

ПЗУ ОРДИНАЦИЈА ОД СКОПЈЕ Тел: 2534-572 и 070/243-166

Барам 2 скараџии и 2 девојки за работа во лесковачка со работно искуство.

Се бара мајстор за бурек и бели пецива.

Тел: 071/322-040

Тел: 071/243-079, 071/243-078

Вест, 02.12.2011

Дневник, 25.11.2011

Фирма за производство на мебел бара архитект дизајнер со работно искуство и добро познавање на англиски јазик.

Компјутер Шоп ДООЕЛ бара продажен персонал за своите салони во Охрид и Тетово. Кандидатите треба да ги исполнуваат следните услови: - Минимум средно образование - Солидно познавање на Англискиот јазик - Комуникативни, амбициозни и ведри личности - Познавање на компјутерски хардвер, софтвер и аудио-видео техника ќе се смета за предност, но не и услов за негативна селекција. Вашите апликации ги праќате на: Контакт: vrabotuvanjecs@hotmail. com.mk

Заинтересираните да испратат CV на: bernikanka@gmail.com

ОГЛАСНА ТАБЛА

Бара 1 гинеколог, а мед. сестра со положен државен испит и 1 фармацевтски техничар со положен државен испит со работно искуство.

ОГЛАСНА ТАБЛА

за потребите на својот клиент НОВООТВОРЕН ГРЧКИ РЕСТОРАН ВО ЦЕНТАРОТ НА ГРАДОТ објавува

ОГЛАС за екипирање со угостителски персонал на позиција

КЕЛНЕРИ (м/ж) Идеалниот кандидати треба да поседува: Завршено најмалку Средно образование Имаат претходно работно искуство во угосителството Солидно познавање од англиски јазик Компјутерски вештини Љубезност и педантност Тимска работа Поканети се да аплицираат и сите млади, амбициозни и одговорни личности кои се ведри, претставителни, позитивни, енергични и флексибилни за работа во смени. Доколку ваквиот редовен работен ангажман е предизвик за Вас, ВЕДНАШ испратете го вашето CV на следната маил адреса: marijaj@vrabotuvanje.com.mk, со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака “за Оглас за Келнер“. и/или јавете се во Вработување.Ком 02/ 3296 - 446 ОПШТИ ПРАВИЛА ЗА АПЛИЦИРАЊЕ: Именување на документ за аплицирање - CV (име и презиме на апликантот) Назнака на позицијата за која се аплицира НАПОМЕНА: САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. Апликациите без назнака нема да бидат разгледани!

РЕНОМИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ОБЕЗБЕДУВАЊЕ објавува ОГЛАС за вработување на

ЛИЦА ЗА ФИЗИЧКО ОБЕЗБЕДУВАЊЕ

Потребни квалификации:  Минимум ССС  Претходно работно искуство на иста позиција е предност  Возачка дозвола Б- категорија – активен возач  Основно познавање на компјутери  Основно познавање на англиски јазик

Профил на личност:  Самоиницијативност при извршување на работните задачи  Способност за тимска работа

ОГЛАСНА ТАБЛА

 Способност за работа под притисок

Вашата Професионална Биографија со фотографија доставете ја на e-mail: kadrovo@pmobile.com.mk , со ЗАДЛОЖИТЕЛНА назнака на апликацијата „за оглас за обезбедување“.

НАПОМЕНА: САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. Апликациите без назнака нема да бидат разгледани!

ОГЛАСОТ ТРАЕ 7 ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО!

ОГЛАСНА ТАБЛА

за потребите на својот клиент НОВООТВОРЕН ГРЧКИ РЕСТОРАН ВО ЦЕНТАРОТ НА ГРАДОТ објавува

ОГЛАС за екипирање со угостителски персонал на позиција

ПОМОШНИК ВО КУЈНА

Потребни квалификации: Минимум ССС Претходно работно искуство во угостителство Личен профил: Способност за тимска работа Tемелност, енергичност, педантност Способност за работа под притисок Вашата пријава со Професионална Биографија доставете ја на е-маил: marijaj@vrabotuvanje.com.mk со ЗАДОЛЖИТЕЛНА НАЗНАКА на апликацијата “За оглас за Помошник во кујна “. и/или јавете се во Вработување.Ком 02/ 3296 - 446

ОПШТИ ПРАВИЛА ЗА АПЛИЦИРАЊЕ: Именување на документ за аплицирање - CV (име и презиме на апликантот) Назнака на позицијата за која се аплицира НАПОМЕНА: САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. Апликациите без назнака нема да бидат разгледани!

Breaking news

Ever-Near, a Belgian outsourcing company and Mediagenix, a global leader in TV Broadcasting & Planning Solutions, are expanding their Skopje team for developing, implementing the solutions and provide customer support across the globe. You can be part of it.

Ever-Near

EVER-NEAR (www.ever-near.com.mk) provides a wide range of offshore / nearshore outsourcing services from Skopje (Macedonia), Belgrade (Serbia), and Bucharest (Romania) to customers all over the world. EVER-NEAR offers the opportunity to work in an international environment, with customers in the European Union (especially Belgium, Germany, France and The Netherlands) and in the USA. EVER-NEAR believes in the ability of Companies to achieve Business Targets by Teams with remotely working team members, Synchronously and in Real-Time, using state of the art Communication and Collaboration Technology, preferably with team members with close background. EVER-NEAR has a decade of presence in the Balkan and celebrates its third anniversary its Skopje office.

MediaGeniX

MediaGeniX's core business since 1992 has been the development of WHATS’On, the advanced channel management and scheduling software. Today, MediaGeniX (www.mediagenix.tv) stands as the only company that specializes exclusively in integrated broadcast planning applications for European TV and Radio stations. More than 100 channels rely on us each day to ensure their scheduling meets their strategic, financial, promotional, operational and multimedia targets. With an ongoing product development program, we also make sure that WHATS’On is ready for the future of Radio and Television in its many new and innovative shapes and sizes. Our Presence includes Europe, US, Middle East and Asia. Some of our customers are WDR, ORANGE, NOS, MTV UK in the West, MTV Adria, Al Jazeera Balkan, Etisalat in the East and FOX in US.

Career Opportunities @ Skopje

You will be a functional support analyst for our WHATS’On solution for television stations in a most leading team. WHATS'On manages and optimises all cross-media broadcasting, scheduling and content lifecycle. Your daily duties will cover: functional support, quality assurance (both testing and describing new functionalities) and training. At first, you will be trained both in WHATS’On as in our way of working. For this training you will get a mentor who will guide you and teach you everything about WHATS’On and how to give perform your functions. In the next stage, you will assist and support in a second line the Key Users and administrators of WHATS’On customers in their mission to provide support to the users in running their business with WHATS’On. You will do intake of any subject that a Key User wants to hand over to MediaGeniX for a sound understanding and you will return him a solution. In case of a problem due to development, you will search with developers for the cause, work out the solution, and assist the Key User of the client to get his issue solved. For this you will be in contact with developers both in Skopje as in Brussels daily. You will participate in the functional and quality (user) testing of new functionalities and modules and of upgrades for the customers you are responsible for. You will be co-editor of user guides and training material. Gradually, you will also be invited to participate in implementing WHATS’On for clients and/or to give user training. All such can be either remotely from Skopje or onsite across the globe. You will grow in responsibility for larger and more important clients and by coaching others. State of the art IT Quality concepts are valued in the team and will boost your career. All of such by the guidance of MediaGeniX.

Your Profile as Functional Support Analyst

• You have obtained a Master or Bachelor university degree. It can be from a wide variety of faculties: Economy, Organization, • Mathematics, Communication, Literature, History, Geography, Philosophy, Law, and others. • You are blessed with excellent interpersonal and communication skills, you can easily build new contacts and return them

ОГЛАСНА ТАБЛА

Functional Support Analyst

into valuable relationships and you feel diplomacy and negotiation skills inside you.

• You are passionate in mastering the use of ICT applications, PC & mobile, and so on. You feel capable in catching up with the functionality and use of our large business solution WHATS’On created by MediaGeniX.

• If you have already 3 or more years of work experience or if you had roles in supporting and coaching others, it is a strong plus.

• You are driven to master English at work for ICT and business. • You stand for your promises and integrity. • You are a team player, who stands up for his team towards the client and who will defend also the client’s interest towards the team.

• You are willing to take your part of a periodical evening and/or night shift. Our Offer • Outstanding remuneration and excellent working conditions and environment • Long-term and clear career path • Occasion to travel to Belgium (Mediagenix) and Europe, Middle East and Asia (Mediagenix’s customers) • Working on cutting edge ICT Solutions in the appealing and exciting TV Broadcasting world • Working with open, communicative, high quality professionals in an excellent team where values and result matter Go for it! If you find yourself in the above, please send a motivational letter and your CV (with a recent photograph) in English to hr@ever-near.mk . Please refer to the job position you are applying to in the subject of the email. Candidates that show to fit with this vacancy will be invited to an interview.

ОГЛАСНА ТАБЛА НИЕ

ВРАБОТУВАМЕ НАЈГОЛЕМАТА ТАКСИ КОМПАНИЈА ВО МАКЕДОНИЈА И ЕДИНСТВЕНА СО СОПСТВЕНА АКАДЕМИЈА ЗА ОБУКА И СТАНДАРДИ ЗА НАПРЕДОК ВО КАРИЕРА

објавува ОГЛАС за вработување на

ВОЗАЧ НА ТАКСИ Главни задачи и одговорности: Земање и превезување на патници/клиенти Превоз на патници на најбрз и најбезбеден начин Помагање при утоварање и истоварање на поголем багаж на патниците Одржување на чисти и уредни возила Водење грижа за исправност и добра работна состојба на возилото

Потребни квалификации: Минимум ССС Предходно работно искуство како возач е предност Основно познавање на англиски јазик-усмена комуникација Уредно персонално досие без прекршоци

Персонални способности и вештини: Добро физичко и ментално здравје Силни усмени комуникациски вештини Пријатен и љубезен однос кон клиенти Добро познавање на градот и околината Сигурен и искусен возач Способност за справување со различни карактери на клиенти и во различни ситуации во сообраќајот Справување со пари, наплата на услугата

ДОКОЛКУ сакате да станете дел од тим на професионалци, доставете Ваша Професионална Биографија на e-mail:

vrabotuvanje@intaxi.mk За дополнителни информации јавете се на телефоните: 02 32 13 065 и 02 32 30 091. ОГЛАСОТ ТРАЕ 15 ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО!

за потребите на својот клиент НОВООТВОРЕН ГРЧКИ РЕСТОРАН ВО ЦЕНТАРОТ НА ГРАДОТ објавува

ОГЛАС за екипирање со угостителски персонал на позиција

САЛАТЕРКИ Кандидатките треба да ги исполнуваат следните услови: Предност е завршено образование во областа на угостителството Претходно работно искуство во угостителство Тимска работа Способност за работа под притисок, трпеливост Креативност и умешност за декорација Педантност Доколку ваквиот редовен работен ангажман е предизвик за Вас, ВЕДНАШ испратете го вашето CV на следната маил адреса:

ОГЛАСНА ТАБЛА

marijaj@vrabotuvanje.com.mk со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака “за Оглас за Салатерка“ и/или јавете се во Вработување.Ком 02/ 3296 – 446

ОГЛАСНА ТАБЛА

SharePoint .NET Solution Architect Breaking news

Ever-Near DOO, Skopje, Macedonia, is founding another team for developing and implementing SharePoint solutions and to provide SharePoint development support to other teams in Belgium. You can be part of it.

Ever-Near D.O.O.

Ever-Near (www.ever-near.com) provides a wide range of offshore / nearshore outsourcing services from Ever-Near DOO in Skopje (Macedonia), Guidance A.D. Belgrade (Serbia), and Ever-Near srl in Bucharest (Romania) to customers all over the world. Ever-Near offers the opportunity to work in an international environment, with customers in the European Union (especially Belgium, Germany, France and The Netherlands) and in the USA. Guidance A.D. Belgrade (Serbia), is also a leading training center in Serbia and Microsoft Certified Silver Learning partner. Ever-Near believes in the ability of Companies to achieve Business Targets by Teams with remotely working team members, Synchronously and in Real-Time, using state of the art Communication and Collaboration Technology, preferably with team members with close background. Ever Near has a decade of presence in the Balkan and celebrates its third anniversary its Skopje office.

Career Opportunities @ Skopje SharePoint .NET Solution Architect Your Profile as SharePoint .NET Solution Architect

You will design and develop our next generation Microsoft SharePoint solutions with Microsoft .NET in a most leading team. You will work with fully object oriented Solution Frameworks, designed by UML, built upon Microsoft SharePoint in the powerful Microsoft .NET environment. You will partner up with the SharePoint & .NET development teams from Belgium to join in ISO Certified development process. This means you have daily contact with the team and benefit from personal guidance by senior .NET architects who are also certified Microsoft trainers.

• You have obtained a Master or Bachelor university degree in Computer Science, Applied Informatics, Management Information Systems, Engineering, Automation or Electronics.

• As a senior .NET solution developer with 6 or more years working experience in object orientation and .NET using C#, you

have a practical experience and a working knowledge of the development for/within SharePoint in Microsoft .NET develop ment for at least 1 year. • Affinity with other Microsoft environments such as Microsoft Dynamics and experience of integrating ERP solutions with .NET and SharePoint is a strong plus. • You gear up to Windows Azure, AppFabric and SandBoxed solutions • SQL Server 2008 is your database • You are a real team player yet you can also work independently. • You are communicative and interactive, driven to master English at work for ICT and business. • You are strong in object oriented design and development, you see sharp in layered and complex modular environments and you are a fast and driven learner of new technologies and concepts. • You are proud of your Team Leading capabilities. • You stand for your promises and integrity. • You have a very clear record and will be screened before joining.

Our Offer • You will enjoy a leading salary with a long-term and clear career path • We offer you a dynamic company, leading in its competency domain, with clients interested to see you outperform • We offer you competent, friendly and honest colleagues, where values and result matter • Occasion to travel to Belgium and later other regions in Europe Go for it! If you find yourself in the above, please send a motivational letter and your CV (with a recent photograph) in English to hr@ever-near.mk Please refer to the job position you are applying to in the subject of the email. Candidates that show to fit with this vacancy will be invited to an interview.

објавува

ОГЛАС за

Надворешен Застапник за Осигурување ОПИС НА РАБОТНОТО МЕСТО: Идентификување на потенцијални осигуреници ; Средба со потенцијални осигуреници и користење на методи со кои се проценува потребата од долгорочни финансиски решенија ; Предложување на решение кое се вклопува во рамките на потребата и можностите на потенцијалниот осигуреник ; Градење и одржување на долгорочна врска со осигуреникот ;

ОВОЗМОЖУВАМЕ: Бесплатен тренинг и постојана надоградба на знаењата ; Компензациски пакет кој овозможува провизија еднаква на остварениот резултат и можност за бонус ; 8(о сум) фазен кариерен развој ; Годишни признанија и награди за најдобрите ;

ОГЛАСНА ТАБЛА

Кроациа Осигурување – Живот АД дава шанса: На лицата кои штотуку завршиле со студиите и оние кои во моментот се без работа започнување на кариера во осигурителниот бизнис, како и ; Можност за дополнителен приход за оние кои се во редовен работен однос. Доколку смететате дека се пронаоѓате во горенаведените карактеристики, Ве молиме, пратете ги вашите контакт информации на: katerinam@vrabotuvanje.com.mk со назнака „ЗА КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ – Надворешен застапник“. Наш претставник ќе Ве контактира во најкус можен рок. Благодариме за Вашиот интерес за застапување на нашиот бренд Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје. Основана во далечната 1884 год., Croatia Osiguranje d.d. Zagreb е една од најстарите и најпочитувани осигурителни компании на Балканот. Искуството кумулирано низ нејзината 12 6 годишна историја се гаранција за квалитетот на услугите кои ги нуди на своите клиенти.

ОГЛАСНА ТАБЛА Лиценцирана Агенција за посредување при вработување за потребите на својот клиент, семејство од Скопје објавува оглас за работно ангажирање на КАНДИДАТ ЗА ЧУВАЊЕ НА СТАРО ЛИЦЕ

Потребни квалификации:    

Претходно работно искуство во медицинска струка исто ќе се смета за предност Претходно работно искуство во работа со чување на стари лица ќе се смета за предност Желба и способност за работа со старо лице Трпелива, лојална, внимателна и флексибилна личност која лесно и брзо се прилагодува во нови средини и со нови лица

Доколку се сметате себеси за личност која ја исполнува работата во чување на старо лице, Ве покануваме да аплицирате. Вашата Професионална Биографија заедно со препораките од претходни вработувања доставете ја на e-mail: vrabotuvanje@vrabotuvanje.com.mk , со назнака на апликацијата “за Оглас за чување на старо лице”. Заинтересираните кандидати можат да аплицираат и по пат на телефонско јавување на следните контакти: 02/ 3230 – 091, 02/ 3213 – 065 и моб.071/ 305 – 939.

Кандидатите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. Огласот трае 7 дена од објавувањето. Ве молиме назначете ја позицијата за која се пријавувате.

Мелон е водечка грчка мултинационална групација која нуди специјализирани решенија и услуги наменети за финансиските институции, големите ланци за малопродажба на производи, државните институции и други компании. Мелон Групацијата е со седиште во Атина, Грција со преку 2.700 вработени во 11 земји. Мелон Солушнс Дооел, членка на Мелон Групацијата, канцеларија во Скопје има потреба од:

за својата

Техничар (3 извршители) [реф. бр. 2011-08-Technician] Кандидатот треба да ги исполнува следниве услови:  минимум средно образование (електротехника, информатика или сродна струка);  основно познавање од областа на IT технологија (хардверски компоненти, оперативни системи и компјутерски мрежи);  искуство со инсталација и сервис на принтери, скенери, фотокопири, телефонска, факс опрема и сл.;  одлично познавање на MS Office;  познавање на англиски јазик – пишан и говорен;  претходно работно искуство;  возачка дозвола Б категорија (работното место наложува чести патувања на територијата на РМ).

ОГЛАСНА ТАБЛА

Останати особини:  комуникативна и амбициозна личност со желба за усовршување;  личност способна работите да ги извршува согласно однапред поставените рокови;  способност за тимска работа;  динамичност, ориентираност кон постигнување резултати. Контакт: Мелон Солушнс Дооел Компанијата нуди одлична работна средина, ул. Рузвелтова бр.19, 1000 солидна плата, тренинг и Скопје можност за напредок во кариерата. Факс: +389 (2) 309 33 55 Заинтересираните кандидати треба да ја e-mail: jobs@mellon.com.mk испратат својата биографија на англиски http://www.mellongroup.com јазик, најдоцна една недела од објавувањето на огласот на: Кон сите пристигнати биографии ќе пристапиме со максимална доверливост. 51

ОГЛАСНА ТАБЛА Breaking news

EVER-NEAR, a Belgian outsourcing company and MediaGeniX, a global leader in TV Broadcasting & Planning Solutions, are expanding in Skopje their joint team which develops and implements the MediaGeniX solutions and provides MediaGeniX customer support across the globe. You can be part of it.

Ever-Near

MediaGeniX

MediaGeniX's core business since 1992 has been the development of WHATS’ON, the advanced channel management and scheduling software. Today, MediaGeniX (www.mediagenix.tv) stands as an important European company that specializes exclusively in integrated broadcast planning applications for European TV and Radio stations. More than 100 channels rely on us each day to ensure their scheduling meets their strategic, financial, promotional, operational and multimedia targets. With an on-going product development program. We also make sure that WHATS’On is ready for the future of Radio and Television in its many new and innovative shapes and sizes. Our Presence includes Europe, US, Middle East and Asia. Some of our customers are WDR, ORANGE, NOS, MTV UK in the West, MTV Adria, Al Jazeera Balkan, Etisalat in the East and FOX in US.

Career Opportunities @ Skopje

You will design and develop our WHATS’On solution for television stations in close cooperation with an experienced team. WHATS'On manages and optimizes all cross-media broadcasting, scheduling and content lifecycle processes. You will work with the fully Object-Oriented Solution Frameworks of MediaGeniX, built in the powerful language Smalltalk, in the Cincom VisualWorks environment (www.cincomsmalltalk.com). We strongly believe in the automation of as much tedious development tasks as possible and thus focusing the developer’s efforts on the challenging parts of designing and writing software. You will partner up with one of our development teams in Brussels to join in their Scrum development cycle. This means you have daily contact with the team and will work with short delivery cycles towards a project goal. State of the art IT Design and Quality concepts are valued in the team and will boost your career. All of such by the guidance of MediaGeniX. At first, you will be trained in Smalltalk, the TV-business and in WHATS’On. In the next six months you will be developing new functionalities and extend existing ones. From then on, you will be participating in all aspects of the modules you will build: designing, developing, testing, debugging and providing second line support. You will grow in responsibility for larger and more complex sets of modules and by coaching others.

Senior Solution Developer

Your Profile as Senior Solution Developer

• You have obtained a Master or Bachelor university degree in Computer Science and Applied Informatics. • You have two or more years of working experience in an Object-Oriented solution environment. • You are communicative and interactive, driven to master English at work for ICT and business. • You are strong in object oriented design and development, you see sharp in layered and complex modular environments and you are a fast and keen learner of new technologies and concepts.

• You stand for your promises and integrity. • You are a team player. • You are eager to help colleagues and coach junior developers. • You are willing to be scheduled on a periodical shift for one week per month in evening shift. Our Offer • Outstanding remuneration and excellent working conditions and environment • Long-term and clear career path • Occasion to travel to Belgium and later even Europe or the Middle East. • Working on cutting edge ICT Solutions in the appealing and exciting TV Broadcasting world • Working with open, communicative, high quality professionals in an excellent team where values and result matter Go for it! If you find yourself in the above, please send a motivational letter and your CV (with a recent photograph) in English to hr@ever-near.mk . Please refer to the job position you are applying to in the subject of the email. Candidates that show to fit with this vacancy will be invited to an interview.

Лиценцирана Агенција за посредување при вработување За потребите на својот клиент – Компанија за производство на везови и рекламни промотивни материјали објавува ОГЛАС за вработување на ВЕЗАЧ за изработка на везови

Позицијата Везач ви нуди: Работа во динамична работна средина Здобивање со нови знаења и искуства Можност за личен напредок Потребни квалификации:

ОГЛАСНА ТАБЛА

ССС/ВСС Желба за креативна работа Способност за брзо учење Возачка дозвола Б категорија

Посакувани карактеристики: Одговорност Брзо учење Упорност и истрајност Ведра и позитивна личност Енергичност и желба за успех

Доколку ги исполнувате бараните услови Ве молиме испратете ваша кратка биографија (CV), на e-mail: vrabotuvanje@vrabotuvanje.com.mk , со ЗАДОЛЖИТЕЛНА НАЗНАКА „Апликација за вработување позиција ВЕЗАЧ“.

ОГЛАСНА ТАБЛА

Vacancy: Intern Developer Breaking news

Ever-Near, a Belgian outsourcing company is looking for interns to learn about the technology and software development for enterprise software in a period of up to 3 months.

Ever-Near

Ever Near (www.ever-near.mk) — provides a wide range of offshore / nearshore outsourcing services from Skopje (Macedonia), Belgrade (Serbia), and Pitesti (Romania) to customers all over the world. Ever Near offers a chance to work in an international environment, with customers from the same time zone in the European Union especially Belgium and Germany.

Ferranti Computer Systems

Ferranti Computer Systems (www.ferranti.be) from Antwerp Belgium is a well-established ICT company with more than 30 years of experience in software development. Ferranti provides a wide array of business and IT consultancy, developing and integrating systems and offer high quality Business Process Outsourcing, IT infrastructure and Managed Services that help businesses create an advantage. Its premium ERP system MECOMS™ (www.mecoms.com) is selected by Microsoft as the reference vertical implementation of Microsoft Dynamics AX for the energy and utility sector.

Internship program @ Skopje

You will partner up with Ferranti’s development team in Antwerp, Belgium to join in their Agile development process by using Microsoft Sure Step for MECOMS™. This means you have daily contact with the team and benefit from personal guidance by senior Microsoft Certified specialists, but also you will work with our local experts in the field of AX, and advanced ERP business solutions.

Your Profile as Intern Developer

• You are on your way or have already obtained a Bachelor university degree in Computer Science, Applied Informatics, Management Information Systems, Engineering, Automation or Electronics.

• You have basic knowledge in one or more development technologies be it .NET, Java, C++, or others as Windows and/or Web based developer.

• You have an excellent command of the English language for both written and verbal communication. Our Offer • We offer you competent, friendly and honest colleagues, where values and result matter • Participation in real software development and a unique chance to learn firsthand from experts in the field • A chance to prove oneself and everything is possible… Go for it! If you find yourself in the above, please send a motivational letter and your CV (with a recent photograph) in English to hr@ever-near.mk. Please refer to the job position (Intern Developer) you are applying to in the subject of the email. Candidates that show to fit with this vacancy will be invited to an interview. More info on http://jobs.ever-near.mk

HTTP://WWW.ZITO.COM.MK/

РЕНОМИРАНА КОМПАНИЈА ОД МАКЕДОНИЈА И ЛАНЕЦ НА МАРКЕТИ, ЗА ПОТРЕБИТЕ НА НОВИОТ СУПЕРМАРКЕТ ВО ВЕЛЕС објавува ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ

за потребите на својот клиент

ОГЛАС

за вработување на

ПРОДАВАЧИ за следните оддели:

1. Оддел на слатки 2. Оддел на пиле (грил) 3. Оддел пекара – печење на багети 4. Оддел овошје и зеленчук 5. Оддел рибара 6. Оддел за разни салати 7. Оддел за текстилни производи, детски играчки и останати производи за домаќинство Потребни квалификации за сите позиции:

ОГЛАСНА ТАБЛА

ССС • Минимум • Претходно работно искуство во продажба е предност

Личен профил:

за тимска работа • Способност претставителност и комуникативност • Ведрост, • Лојалност, иницијативност, темелност, енергичност • Способност за работа под притисок

Вашата пријава со Професионална Биографија доставете ја на e-mail: info@zito.com.mk со ЗАДОЛЖИТЕЛНА НАЗНАКА на апликацијата за одделот за кој се аплицира. За било какви информации, Ве молиме контактирајте не на 071/375-980.

Напомена: * САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. * Апликациите без назнака нема да бидат разгледани

ОГЛАСОТ ТРАЕ 5 ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО

ОГЛАСНА ТАБЛА Hi-Tech Corp. е производител на електронски плочи (Printed Circuit Boards). Фирмата постои на пазарот од 1981 година, а успешно извезува на европскиот и светскиот пазар од 1989 година. Целокупниот асортиман се извезува. Производството на електронските печатени плочи се одвива според нарачка од купувач. Годишно се изработуваат десетици илјади нарачки за индустриски сектори како: медицина, автомобили, телеком, аеронаутика/свемир, роботика, камери. Своите производи фирмата ги презентира на еден од најзначајните светски саеми за електронската индустрија: Electronica – Germany. Тековната организација и инсталираната опрема овозможуваат производство на комплексни електронски печатени плочи во најкратки можни рокови (1 до 4 дена), со што компанијата се вбројува во 3-те најдобри производители на комплексни електронски печатени плочи во Европа. Фирмата е сертифицирана според UL, ISO 9001 и ISO 14001 стандарди, а производството се одвива според IPC стандарди за електронски печатени плочи. Компанијата веќе вработува 130 луѓе, од кои поголемиот дел се електро, машински и хемиски инженери и техничари. Значајните клиенти за кои се произведувани електронски печатени плочи се: Air Bus, Bavaria Aviation, Mercedes Benz, CERN Switzerland, Nortel Networks, Infineon GmbH, Siemens, Nokia, SonyEricson, BMW, Bosch, Philips, Panasonic, Grundig-Beko, Vestel, Technische Universitat Munchen, Heidelberg Instruments, AEG, Advantest (Europe) GmbH, ATG Test Systems, University of Mannheim-Dept Computer Science . . . Поради строгите стандарди за квалитет на светскиот пазар на електроника, секој невработен без исклучок мора да помине обука од 3 месеци (за вработениот без искуство) или најмалку 1 месец (за вработените со претходно работно искуство). Поради светските норми по кои се изведува производството секој вработен мора да поседува познавање од англиски јазик како би можел да ги следи стандардите и техничката литература. Производниот процес се одвива 24 часа/ 7дена неделно, по принцип 2 дена прва смена / 2 дена втора смена / 2 дена трета смена / 2 дена слободни. Превозот од Скопје до с.Орешани за сите 3 смени е обезбеден со сопствен автобус. Hi-Tech Corp. ви нуди можност за вработување на следните позиции:

ХЕМИСКИ ИНЖЕНЕР и ЕЛЕКТРО ИНЖЕНЕР Што треба да поседувате? • Универзитетско образование (хемиски за хемиски инж. и електро факултет за електро инж. – предност при Универзитетот „Кирил и Методиј“) • Предност претходно работно искуство на соодветна позиција/сличен сектор • Одлично владеење на англиски јазик (зборување, пишување и читање) • Познавање од работа со компјутери (MS Oﬃce)

Што очекуваме од вас? • Организираност и одговорност • Да се трудите секогаш навремено да ги извршувате своите обврски • Да се залагате за остварување на основните принципи на фирмата

ПРИЈАВЕТЕ СЕ на следниот линк http://www.hitech.com.mk/en/carrier Вашето CV ќе влезе во базата на податоци на потенцијални вработени. Во првата можна прилика ќе бидете повикани на разговор.

ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ

за потребите на својот клиент

НОВ БРЕНДИРАН МОТЕЛ ВО ВЕЛЕС објавува

ОГЛАС за екипирање со угостителски персонал на позиција

МЕНАЏЕР НА МОТЕЛ (1 ПОЗИЦИЈА) Идеалниот кандидати треба да поседува: Високо образование - предност во областа на угостителството и/или туризам Претходно работно иксуство на иста или слична позиција Одлично познавање од англиски јазик Познавање од друг странски јазик ќе се смета за предност Компјутерски вештини Флексибиност за работа во смени

Личен профил:

ОГЛАСНА ТАБЛА

Самостојна и одговорна личност со развиени организациски способности Одлични аналитички вештини Докажани лидерски способности Одлични комуникациски и презентациски вештини Креативност, способност за лидерство и менаџирање Амибиција и висока мотивираност Лојалност, иницијативност, проактивност Способност за решавање проблеми Тимска работа

Доколку ваквиот редовен работен ангажман е предизвик за Вас, ВЕДНАШ испратете го вашето CV со фотографија (не постара од 6 месеци) на следната мејл адреса: vrabotuvanje@vrabotuvanje.com.mk со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака “за Оглас за Менаџер на Мотел“. Напомена: *Кандидатите кои ќе влезат во потесниот круг од селекцијата, односно, ги исполнуваат СИТЕ наведени критериуми, ќе бидат контактирани.

ОГЛАСОТ ТРАЕ 10 (ДЕСЕТ) ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО

ОГЛАСНА ТАБЛА Лиценцирана Агенција за посредување при вработување За потребите на својот клиент – Компанија која поседува ланец на специјализирани продавници за медицински и ортопедски помагала објавува ОГЛАС за вработување на МЕДИЦИНСКО ЛИЦЕ за работа во Продажен салон

Потребни квалификации: Завршено Средно медицинско училиште (Медицинска сестра, Медицински техничар, Фармацевтски техничар, Физиотерапевтски техничар, Лаборантски техничар) Положен државен испит Пожелно претходно работно искуство во продажба или комуникација со клиенти

Доколку ги исполнувате бараните услови Ве молиме испратете ваша кратка биографија (CV), на e-mail: marijaj@vrabotuvanje.com.mk , со ЗАДОЛЖИТЕЛНА НАЗНАКА „Апликација за вработување позиција Медицинско лице“.

www.trenkwalder.mk За преку 7.000 наши клиенти во Средна Европа ставаме на располагање 80.000 соработници и нудиме иновативни кадровски решенија, флексибилно и динамично повеќе од 20 години. За вработување кај наш клиент во Словенија за зимска сезона потребни се: ГОТВАЧИ Услови:      

Завршено соодветно образование за готвач Задолжително работно искуство 3-5 години како самостоен готвач Готвење a la cart, одлично познавање на медитеранската кујна, готвење на риба и морски плодови и останати специјалитети Комуникациски вештини Професионален и позитивен однос Поседување на Бугарски пасош

Понуда:   

Пријатна работна атмосфера Фер и коректно плаќање Правна сигурност заради интернационалната мрежа и присутност

Доколку во горе наведеното ја препознавате вашата можност за развој на професионаланата кариера и верувате дека заедно би можеле да ги оствариме саканите цели својата апликација со CV на македонски и англиски јазик можете да ја испратите на е-пошта:

ОГЛАСНА ТАБЛА

rabotavostranstvo@trenkwalder.com.mk Напомена: Ве молиме наведете ја позицијата за која аплицирате

Тренквалдер – Македонија Адреса: 29-ти Ноември 62/1 1000 Скопје Тел: +389 2 3246-899 +389 2 3246-899 Факс: +389 2 3246-897 e-mail: rabotavostranstvo@trenkwalder.com.mk www.trenkwalder.com/mk

ОГЛАСНА ТАБЛА ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ

за потребите на својот клиент

НОВ БРЕНДИРАН МОТЕЛ ВО ВЕЛЕС објавува

ОГЛАС за вработување на кандидат на позиција

РАКОВОДИТЕЛ НА РЕСТОРАНСКА САЛА (1 ПОЗИЦИЈА) Идеалниот кандидати треба да поседува: Високо образование - предност во областа на угостителството и/или туризам Претходно работно иксуство на иста или слична позиција Одлично познавање од англиски јазик Познавање од друг странски јазик ќе се смета за предност Компјутерски вештини Флексибиност за работа во смени

Личен профил: Самостојна и одговорна личност со развиени организациски способности Креативност, способност за лидерство и менаџирање Амибиција и висока мотивираност Лојалност, иницијативност, проактивност Способност за решавање проблеми Тимска работа

Доколку ваквиот редовен работен ангажман е предизвик за Вас, ВЕДНАШ испратете го вашето CV со фотографија (не постара од 6 месеци) на следната мејл адреса: vrabotuvanje@vrabotuvanje.com.mk со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака “за Оглас за Раководител на ресторанска сала“. Напомена: *Кандидатите кои ќе влезат во потесниот круг од селекцијата, односно, ги исполнуваат СИТЕ наведени критериуми, ќе бидат контактирани.

ОГЛАСОТ ТРАЕ 10 (ДЕСЕТ) ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО

РЕНОМИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ОБЕЗБЕДУВАЊЕ објавува ОГЛАС за вработување на

ЕЛЕКТРОТЕХНИЧАРИ, КАБЛОМОНТЕРИ и ИНСТАЛАТОРИ

Профил на личност:  Самоиницијативност при извршување на работните задачи  Способност за тимска работа

ОГЛАСНА ТАБЛА

 Способност за работа под притисок

Вашата Професионална Биографија со фотографија доставете ја на e-mail: kadrovo@pmobile.com.mk , со ЗАДЛОЖИТЕЛНА назнака на апликацијата: - „за оглас за електротехничар“ - „за оглас за кабломонтери“ - „за оглас за инсталатори“

ОГЛАСОТ ТРАЕ 7 ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО!

ОГЛАСНА ТАБЛА

Vacancy: Software Developer Breaking news

Ever-Near, a Belgian outsourcing company is expanding its team for its customer Ferranti and is looking for a software developer with 2 to 4 years of experience.

Ever-Near

Ferranti Computer Systems

Internship program @ Skopje

You will design and develop cutting edge ERP solutions based on Microsoft Dynamics AX. You will do such by using Visual Studio 2010 and the Microsoft Dynamics AX development tools. You will partner up with Ferranti’s development team in Antwerp, Belgium to join in their Agile development process by using Microsoft Sure Step for MECOMS™. This means you have daily contact with the team and benefit from personal guidance by senior Microsoft Certified specialists, but also you will work with our local experts in the field of AX, and advanced ERP business solutions.

Business Software Developer Your Profile as Business Software Developer

• You have obtained a Master or Bachelor university degree in Computer Science, Applied Informatics, Management Information Systems, Engineering, Automation or Electronics.

• You have already gained a practical experience and a working knowledge in developing from scratch small and medium size components and applications in one or more development technologies be it .NET, Java, C++, or others as an Windows and/or Web based developer. • You have worked in small or large teams to build software in an object oriented fashion. • You have an excellent command of the English language for both written and verbal communication.

Our Offer • You will enjoy a growing salary with a long-term and clear career path • We offer you a growing and expanding company, leading in its competency domains, with clients interested to see you outperform • We offer you competent, friendly and honest colleagues, where values and result matter • We offer chance to in Microsoft Dynamics AX • Occasion to travel to Belgium or other regions in Europe Go for it! If you find yourself in the above, please send a motivational letter and your CV (with a recent photograph) in English to hr@ever-near.mk. Please refer to the job position (Business Software Developer) you are applying to in the subject of the email. Candidates that show to fit with this vacancy will be invited to an interview. More info on http://mk.ever-near.com/jobs

НАЈГОЛЕМАТА БАНКА НА МАТИЧНИ КЛЕТКИ ВО ЕВРОПА, ЗА ТЕРИТОРИЈАТА НА Р.МАКЕДОНИЈА преку ексклузивниот застапник

ЦЕНТАР ЗА МЕДИЦИНСКА ОПРЕМА во соработка со

ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ

објавува

ОГЛАС за вработување на мотивирани личности кои би се придружиле на тимот како

СТРУЧЕН СОРАБОТНИК

Потребни квалификации:

ОГЛАСНА ТАБЛА

Образование: Дипломиран биолог, Доктор на медицина, Виша медицинска школа и сл.. Претходно работно искуство на соодветна позиција/сличен сектор Познавање на англиски јазик Познавање од работа со компјутери (MS Office) Важечка возачка дозвола Желба да работи напорно и да ги совлада предизвиците Желба да се развива и да стекне нови сознанија

Ние нудиме: Работа во интернационална средина Квалитетна обука по меѓународни стандарди Можност за професионален развој

Заинтересираните потребно е да достават резиме (CV), мотивационо писмо, понова фотографија, фотокопија од диплома или уверение и препораки најдоцна до 10.12.2011, на следната адреса marijaj@vrabotuvanje.com.mk со назнака на позицијата „Стручен соработник“. Напомена: * САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани.

ОГЛАСНА ТАБЛА

објавува ОГЛАС за работно ангажирање на

КОМЕРЦИЈАЛИСТ

Потребни квалификации:  Минимум ССС  Пожелно претходно работно искуство  Познавање на англиски јазик и компјутерско работење  Возачка дозвола Б- категорија Профил на личност:  Организираност и одговорност  Одлични комуникациски вештини  Способност за индивидуална и тимска работа

ОГЛАСНА ТАБЛА

 Лојалност, иницијативност, темелност, енергичност

Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: dimep@vrabotuvanje.com.mk со ЗАДЛОЖИТЕЛНА назнака на апликацијата „за оглас за КОМЕРЦИЈАЛИСТ“.

ОПШТИ ПРАВИЛА ЗА АПЛИЦИРАЊЕ: Именување на документ за аплицирање - CV (име и презиме на апликантот) Назнака на позицијата за која се аплицира

ОГЛАСНА ТАБЛА

SharePoint .NET Developer Breaking news

Ever-Near D.O.O.

Ever-Near (www.ever-near.com) provides a wide range of offshore / nearshore outsourcing services from Ever-Near DOO in Skopje (Macedonia), Guidance A.D. Belgrade (Serbia), and Ever-Near srl in Bucharest (Romania) to customers all over the world. Ever-Near offers the opportunity to work in an international environment, with customers in the European Union (especially Belgium, Germany, France and The Netherlands) and in the USA. Guidance A.D. Belgrade (Serbia), is also a leading training center in Serbia and Microsoft Certified Silver Learning partner. Ever-Near believes in the ability of Companies to achieve Business Targets by Teams with remotely working team members, Synchronously and in Real-Time, using state of the art Communication and Collaboration Technology, preferably with team members with close background. Ever-Near has a decade of presence in the Balkan and celebrates its third anniversary its Skopje office.

Career Opportunities @ Skopje Solution Developer Your Profile as SharePoint .NET Solution Developer

• You have obtained a Master or Bachelor university degree in Computer Science, Applied Informatics, Management Information Systems, Engineering, Automation or Electronics.

• As a 3+ years experienced .NET solution developer with at 1 year in SharePoint, you have a practical experience and a working knowledge of the:

• Development for/within SharePoint in Microsoft .NET development (C#, XML, SQL Server, ...) • Working knowledge of the .NET Framework 4.0 or 3.5 is a big plus (WF, WCF, WPF, Silverlight) as well as POC experience with Windows Azure, AppFabric and SandBoxed solutions.

• SQL Server 2008 is your database. • You are a real team player yet you can also work independently. • You are communicative and interactive, driven to master English at work for ICT and business. • You are strong in object oriented design and development, you see sharp in layered and complex modular environments and you are a fast and driven learner of new technologies and concepts.

• You stand for your promises and integrity. • You have a very clear record and will be screened before joining.

БЛИЗУ ДООЕЛ Скопје Бул.Трета македонска бригада б.б. 1000 Скопје, Македонија ЕДБ: 4030006601740 тел: +389 2 613 1 613 089 011 011 факс: +389 2 2468 820

Друштвото за телекомуникациски инженеринг, софтвер, трговија и услуги БЛИЗУ МЕДИА ЕНД БРОУДБЕНД ДООЕЛ Скопје, со седиште на бул. Трета македонска бригада бб, 1000 Скопје, има потреба од: Графички дизајнер Краток опис на работни активности:  Графички дизајн на промотивни материјали  Изработување на flash банери  Одржување на веб страна Потребни квалификации:  Одлично познавање на англиски јазик  Одлично познавање на програмите: Illustrator, Photoshop, Corel, HTML, CSS, JavaScript, Adobe Flash  Одлично познавање на Microsoft Office (Power Point) и Internet  Способност за тимска работа  Доверливост и лојалност  Желба за постојано надградување и развој на своите способности

ОГЛАСНА ТАБЛА

Сите заинтересирани треба да достават:  кратка биографија (CV) – на англиски јазик и портфолио на e-mail адреса: marketing@blizoo.mk најдоцна до 15.12.2011 година.

ОГЛАСНА ТАБЛА HTTP://WWW.ZITO.COM.MK/

РЕНОМИРАНА КОМПАНИЈА ОД МАКЕДОНИЈА И ЛАНЕЦ НА МАРКЕТИ, ЗА ПОТРЕБИТЕ НА НОВИОТ СУПЕРМАРКЕТ ВО ВЕЛЕС објавува

ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ

за потребите на својот клиент

ОГЛАС

за прием на вработени за работно место во

КАФЕТЕРИЈА и СЕНДВИЧАРА Потребни квалификации за сите позиции:

ССС • Минимум Претходно работно искуство во продажба е предност •

Личен профил:

Вашата пријава со Професионална Биографија доставете ја на e-mail: info@zito.com.mk со ЗАДОЛЖИТЕЛНА НАЗНАКА на апликацијата “за оглас за КАФЕТЕРИЈА и СЕНДВИЧАРА“. За било какви информации, Ве молиме контактирајте не на 071/375-980.

! 68

ОГЛАСОТ ТРАЕ 5 ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО

IS LOOKING FOR A HIGHLY QUALIFIED AND MOTIVATED CANDIDATES FOR THE FOLLOWING POSITION

FOOD & LEISURE SERVICES MANAGER (for AFGHANISTAN) OPEN TILL: EMPLOYER: LOCATION: PRECONDITION’s:

30.11.2011 INTERNATIONAL LOGISTIC’s COMPANY Camp Bastion, Afghanistan Previous employment: 5 years in a similar role

WORKING CONDITIONS: You will be working in a secure environment, and dealing with US & UK Military personnel and civilians on a daily basis. This a 7 day working role over a 6 month period with 30 days vacation. Accommodation and food provided, 2 annual return tickets to home country, employee must work onsite for a minimum of 6 months before he will be eligible to observe any paid leave, employee will be covered under ES-KO’s life insurance, death and disability and accident insurance policies. Further coverage will be extended under ES-KO’s War Risk Insurance Policy and medical reimbursement plan.

SALARY: 25,000 € annually JOB DESCRIPTION: IN DEPTH KNOWLEDGE OF THE FOLLOWING:

º Support for a Contract operated by Retail Division, including bid submissions where retail and leisure activities are required.

º Responsible for all developing all food and leisure activities, either 'stand-alone' or in combination with other Retail BU activities.

º Development of the respective food offers and menus to suit each particular location and outlet. º Responsible for the setting of selling prices to meet margin and trading requirements º Liaise with Human Resources Manager and the appropriate Retail Operation Manager in the recruitment and training of catering staff, as required.

º Responsible for ensuring that all food, food handling and health standards are monitored and maintained, and compliance with QMS

º Liaise with the appropriate Retail Operations Manager on operational matters. º Liaise with the Retail Support Manager to appropriately develop and market the Retail catering brand. º Liaise with the Retail Support Manager in the selection and ordering of catering equipment and consumables. º Monitoring Gross profit, experienced in Customer services, preferably within MOD experience º Experienced in Food services, KPI reporting and improve profitability º Sales management and development and Staff management, Stock control

MANDATORY REQUIREMENTS:

º KPI Report (in conjunction with ROMs and Area Managers) º Sales / Stock / Order Budgets º Expenditure / Budget Comparison Report - Monthly Expense Notes º Management Reporting - Site Visit Checklists º Trading performance & significant variations to Budgets, Sales & Expenses º New business opportunities and status º Yearly / On-going Leave Plan - All International, including suitable cover. º Management Succession Plan º Catering Staff Training Schedule º Status of Corrective Actions after Internal Audits º Contract Status Summary º Assets Register maintenance º Freight cost percentages

ОГЛАСНА ТАБЛА

REPORTING REQUIREMENTS (MONTHLY REPORTS):

º CV and educational certificates, Valid passport, Fluency in English, Interested & willing to work in military camps.

If you have the relevant skills, experience and looking for a new exciting opportunity please forward your CV to (recruit@proaktivsolutions.com) for consideration.

1. МАШИНСКИ ТЕХНИЧАР 2. ХЕМИСКИ ТЕХНИЧАР 3. ЕЛЕКТРО ТЕХНИЧАР Што треба да поседувате? • Средно образование (машински, хемиски и електро техничар) • Предност претходно работно искуство на соодветна позиција/сличен сектор • Одлично познавање на англиски јазик (зборување, пишување и читање) • Познавање од работа со компјутери

објавува ОГЛАС за работно ангажирање на

МАГАЦИОНЕР (1 позиција)

Потребни квалификации:  Минимум ССС  Претходно работно искуство во магационско работење  Познавање на софтверско магацинско работење  Познавање на англиски јазик  Возачка дозвола Б- категорија Профил на личност:  Самоиницијативност при извршување на работните задачи  Способност за тимска работа

ОГЛАСНА ТАБЛА

 Способност за работа под притисок

Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: dimep@vrabotuvanje.com.mk со ЗАДЛОЖИТЕЛНА назнака на апликацијата „за оглас за МАГАЦИОНЕР“.

www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk © 2011 ВработувањеNEWS All Rightswww.vrabotuvanje.com.mk Reserved www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk