v.News 13

О Н - Л А Ј Н

Н Е Д Е Л Н И К

З А

Д Е Л О В Н И

Л У Ѓ Е !

ГОДИНА I БРОЈ 13

Петок, 15.05.2009

Тема на број: Франшиза полесен пат до успех Лидери: Оли Рен од него зависат многу нешта... Совет: Неодлучност на работното место Успешни брендови: HYUNDAI Огласи: Работни места! април 2009

[1]

Содржина

4 13 16

20 CV на Оли Рен

22 24

29 април 2009

[2]

Слободни работни места!

25

Актуелности

HR Речник

Вработување едукација

Успешни брендови

Вработување советува

Делоевн стил

6

Тема на број

Франшиза – полесен пат до успех

10

[3]

Депресија на работното место! април 2009

Секогаш кога сакате да почнете сопствен бизнис, се наоѓате пред голем број на дилеми, двоумења и откажувања...Со кој бизнис да се занимавате, како да го почнете истиот, како да ги привлечете клиентите, кое име да го ставите на вашата компанија, колку ќе треба да вложите....? Постои многу поедноставен начин при што на сите овие прашања ќе ви даде одговор и многу ќе ви ја олесни работата. Станува збор за постапка наречена земање на франшиза. Најголема предност што преку франшизирањето е тоа што го намалувате ризикот во работата низ пристап со познат бренд и освојување на веќе разработени стандарди за работа. Суштината ...

АКТУЕЛНОСТИ

накратко ... НАК

Пораст на домашниот туризмам од 16 проценти

Министерот за економија, Фатмир Бесими, изјави дека дека минатата година споредбено со 2007 година е забележан пораст на туризмот од 16%, а во првите два месеца од годинава во Македонија се бележи зголемување на бројот на туристи во однос на лани за 4,5%. Заради тоа во оваа фаза не се размислува за намалување на данокот на додадена вредност во туризмот како што бара Комората. Туристичките работници, пак, возвратија дека без оваа мерка тешко може да се очекуваат задоволителни резултати во туризмот во земјава во претстојната туристичка сезона, односно дека тие ќе бидат пониски дури и од ланските, бидејќи со оваа стапка на ДДВ ние сме неконкурентни и поскапи во споредба со другите земји од регионот. Минатата недела во Министерството за економија беше презентирана Стратегија за развој на туризмот во Македонија во наредните пет години. Министерот рече дека од 1 јануари идната година е предвидено да се субвенционира туризмот Македонците сеуште немаат претприемачки дух Mакедонија има постигнато напредок во развојот на малите и средни претпријатија, но претприемничкиот дух се уште не е на задоволително ниво. Потребни се уште многу напори со систематски пристап на сите државни институции и експерти за достигнување на нивниот максимален потенцијал, порачаа учесниците на конференцијата „Европски ден на претприемачот“, организирана по повод Денот на Европа - 9 Мај. Министерот за економија Фатмир Бесими во обраќањето истакна дека развојот на малите и средни претпријатија претставува еден од главните приоритети на Владата.Според него, малите и средни претпријатија покриваат 99% од регистрираните фирми во Македонија, вработуваат над 70% од вкупниот број вработени во економијата и имаат 50% учество во надворешната трговија. Во 27 членки на ЕУ има вкупно 220 милиони мали и средни претпријатија, односно 40 фирми на секои 1.000 жители, додека во Македонија на истиот број жители има 23 мали и средни претпријатија. “Показателот за Македонија охрабрува дека има април 2009

[4]

во земјата преку учество на Владата во дел од патните трошоци за доведување странски туристи, за новинари кои сакаат да пишуваат во Македонија и за странски туроператори, кои носат туристи во државава. Тој нагласи дека во Стратегијата треба да се дефинира како Македонија да биде препознатлива дестинација за туристи со нејзините културни и природни богатства. Во него, како што кажа, има конкретни мерки и предлози како да се развие алтернативниот туризам. Главните насоки во Стратегијата се преку јавно-приватно партнерство да се развива туризмот во Македонија, како и да се подобри туристичката инфраструктура и туристичката понуда.Во Стратегијата се планира посебно да се развијат алтернативниот, руралниот, културниот, историскиот, спортскиот, бањскиот, конгресниот па дури и екстремниот туризам од аспект на природните богатства, а од аспект на богатото културно наследство да ја претстави својата мултикултурност, мултиетичност и мултиконфесионалност.

добар напредок, но треба и може да се направи уште многу со цел тие да го достигнат својот максимален потенцијал и да бидат движечка сила во економијата”, рече евроамбасадорот Ерван Фуере, додавајќи оти нивниот потенцијал е особено значаен за намалување на големиот број невработени. Фуере изрази надеж дека сите мерки и решенија што ги донела Владата за развој на малите и средни претпријатија ќе се применуваат и ќе има резултати. Според Фуере, најголем предизвик за Владата е да го зајакне владеењето на правото со што ќе обезбеди мотивирачко деловно опкружување за привлекување странски инвестици, во кое инвестиците ќе бидат ослободени од какви било притисоци кои не се во согласност со правилата и законите. За него најважна задача на Владата е да обезбеди гаранција дека инвестицијата нема да биде условена со какви било оптоварувања.Тој оценува дека има голем дел од дијаспората која е подоготвена да инвестира, но дека се уште немало оптимална клима за нејзино доаѓање и слободно инвестирање во земјата.

КРАТКО ...

Градските власти бараат тренер за диско за ролање, советник за четкички за заби и координатор за уличен фудбал

Тренер за диско ролање, советник за четкички за заби за деца и свечен носител на меч се само некои од новите занимања кои ги отвориле градските собранија долж Велика Британија. Со отворањето на новите , речиси бизани работни места, градските власти решиле да се спротивстават на рецесијата со цел да ги згрижат големиот број на луѓе кои останале без работа. Меѓутоа здружението кое ги брани интересите на даночние обврзници, критички реагирала на овие потези, бидејќи некои од понудените работни позиции како на пример тренер за трамболина, координатор на пријателско здружување или пак координатор на уличен фудбал се навистина непотребни и им создаваат дополнително оптеретување на даночните обврзници. "Последните години во локалните градски собранија се отвораат голем број на бескорисни и бизарни работни места. Могу од нив зучат како да сакате да се зафркавате со нив, но и те како го оптеретуваат даночните обврзници.Последното нешто што ни е потребно во оваа рецесија се секако бизарните работни места кои и те како ги финансирааат граќаните“Изјавил Matthew Elliott шеф на здружението на даночни обврзници. На Македонците најважно им е да се укинат визите

Владата и во услови на глобална економска криза одлучно продолжува со кампањите за привлекување странски инвестиции. Промотивниот видео- спот за Македонија, кој ја нуди земјата како привлечна дестинација за странските инвестиции моментално се прикажува на повеќе телевизии во странство, потврдуваат од Агенцијата за странски инвестиции. Оттаму велат дека спотот ќе продолжи да се прикажува според зацртаната динамика и покрај дезинвестициската фаза која му се случува на светот во оваа глобална криза.

“In an economic downturn it’s time to cut costs…..Invest in Macedonia”. Ова е слоганот на рекламниот видеоспот кој моментално се прикажува

на најпознатите светски телевизиски мрежи, а го плаќа Владата. Од Агенцијата за привлекување странски инвестиции велат на овој трошок треба да се гледа како на долгорочна инвестиција, за промоција на државата како идна дестинација за странските инвеститори. Објаснуваат дека Владата не планира да ја прекине кампањата, затоа што според нив Македонија токму сега треба да им биде "пред очи" на потенцијалните странски вложувачи. Логиката на Владата е да се биде присутен, за кога ќе заврши кризата, големите компании кои планираат експанзија, да ја одберат Македонија. Да изградат фабрики во слободните економски зони (кои сега се празни), да отворат нови вработувања и да генерираат свеж девизен прилив во домашната економија.

[5] април 2009

Владата продолжува со кампањите за странски инвестиции

АКТУЕЛНОСТИ

За речиси 50% од граѓаните укинувањето на шенген визите е најзначајна работа, за 25,4% најбитен е влезот во НАТО, а 18,4% како приоритет го посочуваат добивањето датум за почнување преговори за членство во ЕУ, покажува најновата анкета спроведена на барање на Институтот „Павел Шатев“. Анкетата, Институтот за демократија ја спроведе од 5 до 7 мај годинава на репрезентативен примерок од 1.110 испитани.

ТЕМА НА БРОЈОТ

Франшиза – п пат до успех

Преку франшизирањето го намалувате ризикот во работата низ пристап со познат бренд и освојување на веќе разработени стандарди за работа Секогаш кога сакате да почнете сопствен бизнис, се наоѓате пред голем број на дилеми, двоумења и откажувања...Со кој бизнис да се занимавате, како да го почнете истиот, како да ги привлечете клиентите, кое име да го ставите на вашата компанија, колку ќе треба да вложите....? Постои многу поедноставен начин при што на сите овие прашања ќе ви даде одговор и многу ќе ви ја олесни работата. Станува збор за постапка наречена земање на франшиза. Најголема предност што преку франшизирањето е тоа што го намалувате ризикот во работата низ пристап со познат бренд и освојување на веќе разработени стандарди за работа. Суштината на ваквиот начин на работење е фирмите кои се во развој, или приватниците кои се со ограничен капитал, приклучуваат повеќе системи и стекнуваат сигурност во својата работа. Трагите на првата франшиза ги наоѓаме во 200 години пред нашата ера во Кинеското царство. На момент ги замислуваме пазарно-економските односи кои владееле на тие територии, во тоа време. Со голема веројатност можеме да претпоставиме дека, покрај економската нестабилност, невработеноста била голема, како и дека можностите за вложување на дел од популацијата кои имале некаков капитал биле многу ограничени и поврзани со голем ризик. Исто така, можеме да претпоставиме дека постоеле и нејасни деловни процедури како и целите на работењето во поголемиот број деловни гранки. Во ваква ситуација лесно е да го замислите претприемачот кој се соочува со овој проблем, полека губи надеж во подобра иднина и се насочува кон трошење на својот скромен капитал. Да напоменеме, секоја сличност со денешните услови како во нашата, така и во големобројната светска економија, е сосема случајна! Секако, за претприемачот во тоа време, би било спас некој да му понуди одредена зделка, веќе докажана на пазарот, која ќе ја извршува по однапред утврдени стандарди, со постојана помош и обука од претходниот сопственик. При тоа ќе мора да одвои одредена сума за да започне со работата, како и мал процент од склучената зделка што нас не доведува до првата франшиза. Впрочем, во правната литература, франшизата најчесто се дефинира како систем на соработка и

април 2009

[6]

меѓусебни работни односи помеѓу независните т.е. одвоените компании поврзани со договорен однос на основа која еден од нив (носител на франшиза-франшизер) наспроти другиот (корисник на франшизата-франшизант) добива право на користење по точно утврдени/определени услови, застапување знак, комерцијална формула (заштитен знак или trade mark), како и работен систем. Така би се осигурала помош и редовна услуга поради олеснување на експлоатација, а за

Пишува Искра Трајковска тоа би се наплаќала одредена противвредност во потполно сфатено и за жал претприемачите, пари – франшиза. како и оние кои сакаат тоа да бидат, сè уште не го препознаваат како најквалитетен начин за влез во Во нашата правна теорија, можеме да најдеме и претприемништвото. Денес, има голем број на оние тоа франшизинг да е долгорочен договор на кој кои сакаат да имаат сопствено претприемништво. едната страна (давачот на франшизата) задолжува Некому главен проблем му е недостатокот од да се врши сукцесивна испорака на робата и пари, но сепак за повеќето кои размислуваат за овозможува одредена услуга, пренесува знаење и претприемништво тоа и не е голема бариера. Од искуство во работата на другата страна (примачот друга страна, недостатокот од знаење, храброст и на франшизата), а другата страна се обврзува самоувереност буди реален страв да не изгубат се. за тоа да плати одреден надомест. Таа, обично Влезот во претприемништвото, по пат на франшиза, се однесува на надоместот за вклучувањето во нуди туѓо знаење, искуство и вештина, како и системот на давачот на франшизата (initial franchise некому кој е секогаш подготвен да научи. Тоа е влез fee), која се плаќа еднократно (не ја наплаќаат во сопствено работење, но не е препуштање на сам сите давачи на франшизата), ројалитетот (royalty себеси. Франшизата не го одбегнува ризикот во fee) кој се плаќа периодично (процент на неделен, работењето, но овозможува големи шанси за успех месечен или годишен промет) на надомест за на новиот претприемач. заедничко огласување (global marketing fee) која се Секој почеток е тежок и новото работење во првите користи за промоции на примачот на франшизата години е многу „ранливо“. Нивоата на ранливост во пропагандната кампања која на системот ја варираат во зависност од знаењето, вештините, спроведува давачот на франшизата. финансиските извори и личните способности. Многу од оние коишто започнуваат со претприемништво, Лесен и сигурен начин на работа ги немаат сите потребни ресурси, вештини и знаења, Најголема предност кај овој тип на работење е па добар дел работни зафати, за жал завршуваат тоа што го намалувате ризикот во работата низ неуспешно. Со купување на франшизата, овој пристап преку познати брендови и освојување на ризик драстично опаѓа и можеме да кажеме дека веќе разработени стандарди за работа. Суштината процентот кај франшизните единици е 10 пати на ваквиот начин на работење е фирмата да е во поголем од новооснованите дејности. развој, или приватниците со ограничен капитал, Како да одберете франшиза? вклучуваат повеќе системи и стекнуваат сигурност во своето работење. Франшизното работење Како би се намалила шансата за е одличен начин за брз раст кој предизвикува погрешен избор на франшиза и поволности за неговата експанзија на пазарот. како би се олеснил и Со гледиштето на новиот претприемач, му се сфатил сериозно овозможува сигурен почеток во работењето и процесот на значително повлекува шанса за опстанок на многу турбулентниот пазар на денешницата. Тоа е многу битно, особено кај земјите во транзиција, како што е нашата земја. Франшизното работење има значајна улога во секоја земја, бидејќи го олеснува развојот на претприемништвото, го забрзува и го прави посигурен. Потенцијалното франшизно работење во Македонија, сè уште не е

април 2009

[7]

ТЕМА НА БРОЈОТ

полесен

ТЕМА НА БРОЈОТ

претприемништво, потребено е да се примени процес кој од самото купување на франшизата ќе направи права квалификациска трка. Пред да се одлучите за купување на одредена франшиза, потребно е да се уверите дека таа вам ви нуди одредени клучни елементи:

нови „помодарства“ во деловниот свет, но во франшизата клучна работа е во проверениот досегашен успех. Уверете се дека франшизата е стабилна, дека има константно и успешно работење и да е финансиски сигурна, така што ќе побарате приказ на работата на давателот на франшизата.

• Препознатливо име/бренд – За крајниот купувач • Проверен или пазар еден од најзначајните елементи на производот или услугата е марката (брендот) кој е препознатлив. Тоа за купувачот значи гаранција за квалитетот на производот (услугата) и овозможува да се чувствува како дома каде било во светот. Затоа, франшизните системи водат посебна сметка на тоа кому ќе ја доверат својата франшиза, бидејќи само една фирма која лошо работи каде било во светот, може да нанесат несогледливи репутациски штети на целиот систем. Од друга страна, една од најважните задачи на давачот на франшизата, е многу битно детално да го пренесе своето знаење и искуство на примачот и му овозможува достојно да го претставува доверениот бренд и не ја изневери довербата на купувачот.

• Едноставен и атрактивен производ или услуга –

франшизите можат да бидат најразлични работни можности – Некои се нови додека други се веќе добро познати и увежбани. Во принцип, треба да ги одбегнувате „модерните“ економски дејности кои се краткорочни, како и оние кај кои многу се менуваат периодите на успешно работење и голем губиток. Секоја година се јавуваат

април 2009

[8]

Бизнис систем – Една од главните предности на овој метод на работење е тоа што претприемачите купуваат франшиза со дозвола да користат некој бренд, производ или услуга, но го купуваат и неговото искуство во работењето на одредени области. Во почетокот, секој бизнис минува низ голем број „детски болести“ и почетнички грешки. Главната предност на франшизата е тоа што најчесто веќе некој минал низ тие грешки наместо вас и извлекол поука од нив. Така што со купувањето на франшизата, започнувањето на сопствен бизнис доведува до намалување на ризикот на најниско ниво.

• Можност

за лесна репродукција - Една од основните претпоставки за успешно франшизно работење е конзистентноста. Целиот систем е базиран на тоа што кога потрошувачот влегува во објектот, или користи производи, или услуги од кои било франшизни единици во една одредена област, секој пат да добие идентичен и квалитетен производ или услуга. Доколку оваа претпоставка би се исполнила, неопходно е овој систем да биде релативно лесно репродуктивен. Тоа секако не значи дека тој мора да биде премногу едноставен и

• Први

чекори. Со оглед на тоа дека франшизата е долгорочен деловен однос (затоа и некои го споредуваат и со бракот), се препорачува на примателот/корисникот на франшизата, претходно да набави што повеќе информации од давателот на франшизата и неговиот систем. Кога е во прашање самиот давател на франшизата, тој треба да прибави податоци за тоа колку долго корисникот на франшизата се занимава со таа работа и какви се неговите досегашни успеси, колку е вклучен во системот и на кои локации, какви се постигнатите резултати на корисникот на франшизата, колкави се провизиите и трошоците кои корисникот на франшизата треба да ги плати, колку останатите корисници на франшизата треба да повратат од вложените инвестиции и да остварат задоволителен приход, каква помош пружа давателот на примачот на франшизата, дали се тие задоволни од соработката итн.

• Второ,

посебно важно прашање за примачот на франшизата е начинот на кој давателот на франшизата ја спроведува контролата и во кој обем. Ова се јавува во вид на одобрение на

локација и продажен простор од давателот на франшизата, контролата на услугата и производот кој се пласира, ограничена палета на производи и услуги кои примателот на франшизата може да ја пласира, ограниченост во поглед на територија и начин на работење на таа територија. Во секој случај, мораме да бидеме подготвени со купувањето на франшизата, во замена за сигурно работење, да се откажеме од делот на својот претприемачки дух.

• Третиот апсект, од посебно значење за примателот/

корисникот на франшизата е теоријата која франшизата ја покрива како и рокот на кој се заснова работниот однос и во кои случаи и под кои услови се склучува договорот за франшиза и какви се можностите за еднострано раскинување, од страна на давателот на франшизата.

По правило, сите успешни франшизни системи ги задоволуваат барем основните критериуми. За жал, постојат и т.н. пара-франшизи коишто се создадени со цел да продадат и земат пари на лесноверните претприемачи. Во секој случај, пред да се одлучите да потпишете договор со некој франшизен систем, би ви советувале- внимателно да се консултирате со адвокат и по можност со експерт, за овој вид на работење.

[9] април 2009

достапен за секого, но дефинитивно мора да биде таков што стотина или илјадници потенцијални приматели/корисници на франшизата низ светот да можат да го репродуцираат.

ПРЕЗЕМЕНО

Депресија на раб Некој кој страда од депресија, може да почне да се однесува поинаку и на работа и дома Депресијата е често заболување. Дури една од пет жени и еден од десет мажи, во еден момент од својот живот, страдаат од некој облик на депресија. Во кој било момент, една од дваесет возрасни личности, ќе страда од тешка или поблага депресија. Овие проблеми можат да се пресликаат на вработените луѓе. Што е депресија? Сите можеме да се чувствуваме како да ни е доста од сè, да бидеме тажни после некој тажен личен губиток. Тоа може да биде смрт на партнер или роднина, развод на бракот или губиток на работата. Ваков вид на тага обично поминува со тек на време, иако понекогаш може да потрае подолго и да стане сè полоша и полоша. Од друга страна, чувството на тага може да се појави од никаде. Ако депресијата трае подолго, ако е тешка или доминира во секој дел на секојдневниот живот, тогаш таа треба да биде третирана како медицинска болест. Постојат симптоми кои можат да ни покажат дали некој страда од депресија, за која ñ е потребна стучна помош.

• тага која се менува од ден на ден; • плачење без некоја посебна причина; • тежина, грижа, раздразливост или напнатост; • нарушен сон; • намален апетит или промени во тежината; • замор, летаргија и намалена мотивација; • губиток на интерсот за нормални активности; • заборавливост и слаба концентрација; • чувство на безнадежност и безвредност. Влијанието на депресијата врз работата Некој кој страда од депресија, може да почне да се однесува поинаку и на работа и дома. Останатите работници можат да забележат кога некој:

• побавно работи; • прави повеќе грешки од вообичаено; • не може да се сконцентрира; • заборавлив е; • доцни на работа и на состаноци; • не доаѓа на работа; • влегува во конфликти со колегите; • не може да ја одреди работата; • повеќе се труди или се обидува повеќе труди.

април 2009

[10]

да се

Депресијата може сериозно да влијае на способноста за ефикасно работење. Може да биде толку сериозна, така што личноста мора целосно да престане да работи некое време. Кога не е толку тежок случај, можно е личноста да престане да работи, свесна дека не ја работи работата како што би требало. Ако депресијата се забележи доволно рано, можно е да помогне, така што тогаш таа личност може брзо да ја врати нормалната работна способност, при што може да се избегне непотребното страдање. Препознавање Колегите на работа се обично во добра позиција да забележат доколку колегата стане депримиран. Можеби е тешко да се разговара за тоа, но на депримираните особи може да им се помогне доколку увидат дека некој е загрижен за нив. Може да помогне, ако сериозно почнат да размислуваат за професионална помош. Што порано се посети стручно лице, толку третманот ќе биде поуспешен. Работодавецот исто така може да помогне. Ако личноста страда од тежок облик на депресија, ќе биде

ботно место Дали незадоволителните услови за работа може да предизвикаат депресија? За повеќето од нас работата му дава смисла на нашиот ден и служи како место за склопување пријателство. Може да не натера да се чувствуваме подобро, може да ни биде потсетник дека луѓето не ценат. За повеќето луѓе, постојаната работа на која ни оддаваат признание, може да го намали ризикот од депресија. Познато е дека луѓето кои неодамна станале технолошки вишок или се без работа веќе подолго време, имаат повеќе шанси да заболат од депресија отколку луѓето кои се во постојан работен однос. Работата има поволно влијание врз менталното здравје, но има и околности под кои и не помага многу. Иако постојат малку докази дека лошите услови за работа можат да предизвикаат депресивно заболување, претераниот притисок и стрес можат да се искомбинираат со други проблеми, како што се домашните проблеми, или скорешни тажни случки и да придонесат за развој на депресија. Многу истражувања покажуваат дека одделни видови на работа, влијаат да ги направат луѓето несреќни на работните места. Работите на кои вработените не можат да ги користат своите вештини, или кои се повторуваат, или се исти секој ден, ги прават луѓето да се чувствуваат заситени од својата работа. Несигурноста во сопствената изведба, или идните промени во вработувањето можат да резултираат во чувства на напнатост и грижи. „Тешките“ шефови кои се склони да критикуваат, уште повеќе ја влошуваат ситуацијата. Лошите услови за работа, како бучни работилници или топли и загушливи простории, можат да резултираат со чувства на напнатост и стрес кај работниците. Вработените се чувствуваат фрустирано, ако немаат удел во организација на работата или ако одлуките им се наметнати без претходна расправа. Вовед во новите компјутерски состави кои штедат време ги направиле поефикасни уредите за работа. Во исто време тоа доведува до брзи рокови и барања за брзо носење на одлуки, кои можат да ја направат [11]

ПРЕЗЕМЕНО

Лечење Разговорот за чувствата може да помогне. Многу луѓе со поблаг облик на депресија можат да почнат да се чувствуваат подобро веќе после разговорот за своите проблеми. На повеќето луѓе со тешка форма на депресија, може да им се помогне со поголем број на терапии, од страна на лекар или квалификуван професионалец. Кој третман ќе биде избран, зависи од видот на депресија и посебните потреби на личноста којашто страда од депресија. Постојат два главни облика на лечење: терапија со разговор, како што е решавање на проблеми; когнитивно бихејвиористичка терапија или некои други видови на психотерапија, како и антидепресивни лекови. Многу луѓе се грижат дека антидепресивите можат да предизвикаат зависност, но засега нема докази кои го поткрепуваат ова тврдење. Како и со поголемиот број вообичаени болести, повеќето луѓе кои страдаат од депресија, наполно ќе оздрават и ќе бидат способни да почнат да работат вообичаено. Многу е важно личностите коишто

даваат помош, да работат заедно. Тоа може да ги вклучува семејниот лекар, психијатарот или клиничкиот психијатар.

април 2009

потребно да и се допушти боледување, како и некои отстапки кога ќе се врати на работа. Важно е да се запамети дека повеќето луѓе можат да се вратат на работа по неколку недели. Многу вработени се плашат да говорат за својата депресија, бидејќи се плашат дека работното место би им било загрозено.

работата уште постресна. Исто така, променет е и начинот на кој работата е организирана, што само по себе влијае на луѓето кои ја работат. Што може да се направи? Секоја организација би требало да размисли за развојот на политиката за одржување на менталното здравје. Целта на тоа е да овозможи работно опкружување кое тежи кон спречување на депресијата и кое го охрабрува нејзиното правовремено откривање и ефективно лечење. Исто така, ова би требало да го подобри вкупниот работен ефект на организацијата и поединецот. Би требало да ги намали трошоците за боледување и тоа како од физички проблеми така и од депресија. Постојат три важни подрачја за разгледување: 1. Подигнување на свеста Секој во организацијата може да биде свесен за важноста на препознавање и помагање на колегите кои страдаат од депресија. Ова би требало да вклучува секаков вид на работна сила. Вообичаен начин за ова вклучува постери, летоци кои даваат информации за депресијата како болест. Секој мора да разбере како позитивната акција може да резултира со голема корист за поединците, како и организацијата во целина.

ПРЕЗЕМЕНО

2. Здравствена едукација за вработените Вработените можат да имаат корист од знаењето за менталното здравје и учењето како се намалува стресот. Техниката за управување со времето, употребата на тим билдинг вежби, вработените може да ги заштити од депресивни и други слични ситуации. Работната сила и менаџментот би требало да имаат информации за рано препознавање на депресијата и околностите во кои луѓето се склони кон депресија. Посебно април 2009

[12]

е важно да се нагласи дека депресијата има слабо долготрајно влијание врз работните способности на вработениот. Овој дел од политиката за здравјето на работното место треба да вклучува и расправа за претпензиско планирање, подготовка на луѓето за животот после напуштањето на работата.

3. Организација на работата Начинот на којшто работата се организира и функционира, може да има влијание врз менталното здравје на работната сила. Важните подрачја ја вклучуваат физичката околина, одговорноста на работата, видот на контрола, како и селекцијата и тренингот на вработените. Внимателно прилагодување може да ги направи вработените задоволни од својата работа и може многу да го подобри работењето во целина.

HR РЕЧНИК

РЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING РЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ СТИМУЛАЦИЈА РЕСУРСИ HEADHUNTER (engl. Incentive)HEADHUNTING е одреден облик варијабилно надградување чија цел е да го MATCHMAKING поттикне вработениот да ги максимизира резултатите на некои избрани активности или процеси. РЕСУ РС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ Продажбата е типичен пример на процесот чии резултати ги стимулираат посебно разработените програми РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING (engl. Sales Incentive Plan, скратено SIP). Главни карактеристики се: • Паричната награда зависи од нивото на остварениот индивидуален план за продажба – со што РЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ вработените се поттикнуваат да ги максимизираат резултатите на своите продажни активности; • Индивидуалниот продажен план зависи од неколку продажни цели на базата на однапред одредените HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING РЕСУРСИ пондери што допринесува остварување на вкупната цел – тогаш работодавачот на вработениот му дава одреденаЧОВЕЧКИ флексибилност приРЕСУРС што послабиот МЕНАЏМЕНТ резултат во оставувањето наНА една цел донекаде го РЕСУРС ЧОВЕЧКИ надокнади со друг подобар резултат; • Планскиот циклус е краток (најчесто е три месеци, но може да биде и пократок) – тогаш се дава можност РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING високите остварувања во продажбата да се распоредат на цели години.

• Одреден е лимит на награда (engl.РЕСУРС Capping) изразен во процент на основна плата – тогаш се намалува РЕСУРС ЧОВЕЧКИ МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ неповолниот резултат на конзервативното планирање. РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING

Поголемиот број на работобаратели се со диплома од државниот универзитет ВСС - работобаратели (дипломирани на државен или приватен факултет)

28%

ДРЖАВЕН ФАКУЛТЕТ

СТАТИСТИКА

ПРИВАТЕН ФАКУЛТЕТ 72%

април 2009

[13]

ВРАБОТУВАЊЕ ЕДУКАЦИЈА

Др. Томе Неновски ја доби традиционалната награда ”Гоце Делчев”

Велес и неговата околина” и нашиот професор Др. Томе Неновски за делото “Структура на јавните финансии во Република Македонија”.

Во Скопје на 4 мај 2009 беше прославена дваесет годишнината од смртта на идеологот на македонското ослободително движење “Гоце Делчев”.

Во македонскиот парламент традиционалната награда “Гоце Делчев” беше доделена за достигниувањата во полето на науката, литературната критика и економијата. Овогодишни добитници на наградата се: Др. Нинослав Ивановски и Др. Ристо Гроздановски за нивниот труд “ Хронична Бубрежна болест – Превенција, клиника и терапија”, Др. Трајче Стафилов, Др. Роберт Шејн, Др. Златко Панчевски, Др. Блажо Боев, април 2009 Др. Марина [14]Фронтасјева и Др. Људмила Стрелкова за трудот “Геохемиски Атлас на

“Ова е исклучително големо признание за моето досегашно научно истражување кое беше наменето за подобрување на квалитетот на знаењето на сегашните и идни ѓенерации на академски граѓани на Рерублика Македонија” рече професор Др. Томе Неновски.

Универзитет Американ Колеџ Скопје: Сторија за успех во науката Контролирање на робот користејќи антиципаторни мозочни потенцијали Македонски научен успех: интерфејс мозок - робот со помош на антиципаторни мозочни потенцијали

Адријан Божиновски, магистер по информатика и асистент на Универзитетот

Американ Колеџ Скопје учествуваше на 4th IEEE EMBS Conference on Neural Engineering, која се одржа на 29. Април – 2. Мај 2009 во Анталија, Турција. Адријан Божиновски ја презентирше својата работа со наслов “Антиципаторни мозочни потенцијали во парадигма на интерфејс мозок – робот ” (Anticipatory Brain Potentials in a Brain-Robot Interface Paradigm), која што претставува типичен пример за поврзување на умот со компјутерот, а се занимава со контрола на роботска рака користејки антиципаторни мозочни потенцијали. Под aнтиципаторни се подразбираат електрични потенцијали на мозокот кои се јавуваат како резултат на очекување на настан.

Според рецензиите на конференцијата ова е за прв пат во светот да се изведува управување на роботска рака со помош на антиципаторни мозочни потенцијали. Роботската рака изведува решение на познат проблем во теоријата на алгоритми и вештачката интелигенција, познат како проблем на Ханојски кули

(Towers of Hanoi).

CV НА големите април 2009

[16]

лидери

c u r r i c u lu m v i ta e Personal information Birth name Born Residence Contact Nationality

Olli Ilmari Rehn 31 March 1962 (1962-03-31) (age 47), Mikkeli, Finland Finland cab-rehn-web-feedback@ec.europa.eu Finnish

Additional Information Marital status

Married to Merja Rehn; one child (Silva) Potential presidential candidate for the 2012 election in Finland Reading history and political economy European politics: Vice-President of the Liberal Group in the EP 1995-1995; Chairman of the Finnish Delegation to the Council of Europe 1991-1995; Vice-President of the European Movement of Finland 1996-1998.

Several books and articles. The latest ones on European issues: Europe’s Next Frontiers (Nomos, Baden-Baden 2006) and Suomen eurooppalainen valinta ei ole suhdannepolitiikkaa (WSOY, Helsinki 2006).

Columnist in several newspapers or magazines since 1985.

Language skills: Active: Finnish (mother tongue), English (primary working language), French, Swedish. Passive: German.

Military service: Savon Prikaati & the Reserve Officer School, class 168, 1981-1982. Lieutenant (reserves) in 1990.

Salesman (spare parts; during holidays), Mikkelin Autotarvike 1975-1982.

Chairman of the Football League of Finland 1996-1997.

Associated football since 1968 in several clubs, including FC Mikkelin Palloilijat (youth teams 1968-1978, first team 1979-1982), FC Finnish Parliament (1991-) and CS Eurocommission II (1998-2002) Special interests: Political economy. Rock and jazz. Reading.

Proffesion

Politician

Signature

• Dates * Name and address of employer • Main activities and responsibilities

1987-1989 Centre Youth of Finland

• Dates * Name and address of employer • Main activities and responsibilities

1988-1994 Centre Party of Finland

CV ОЛИ РЕН

Work experience

Chairman

Deputy Chairman април 2009

[17]

CV ОЛИ РЕН

• Dates * Name and address of employer • Main activities and responsibilities

1988-1994 City Council of Helsinki

• Dates * Name and address of employer • Main activities and responsibilities

1991-1995 Parliament of Finland

• Dates * Name and address of employer • Main activities and responsibilities

1992-1993 Prime Minister of Finland

• Dates * Name and address of employer • Main activities and responsibilities

1995-1996 European Parliament

• Dates * Name and address of employer • Main activities and responsibilities

1998-2002 European Commission

• Dates * Name and address of employer • Main activities and responsibilities

2002-2003 University of Helsinki

• Dates * Name and address of employer • Main activities and responsibilities

2003-2004 Government of Finland

• Dates * Name and address of employer • Main activities and responsibilities

July - November 2004 European Commission

• Dates * Name and address of employer • Main activities and responsibilities

Since November 2004 European Commission

Member of the City Council of Helsinki

Member of the Parliament of Finland

Special Adviser to the Prime Minister of Finland

Member of the European Parliament

Head of Cabinet, the European Commission

Professor and Director of Research, Department of Political Science & Centre for European Studies, University of Helsinki

Economic Policy Adviser to the Prime Minister of Finland

Member of the European Commission, responsible for Enterprise and the Information Society

Member of the European Commission responsible for Enlargement

Education and Trening • Dates • Name and type of institution

1982 -1983 Macalester College, Saint Paul, Minnesota, U.S.A (economics, international relations and journalism)

• Dates • Name and type of institution

1989 University of Helsinki (Master of Soc. Sc. in political science)

• Dates • Name and type of institution

1996 University of Oxford (Doctoral degree in Philosophy, D.Phil. thesis: Corporatism and Industrial Competitiveness in Small European States)

Political experience • Dates април 2009

[18]

Centre Party (ELDR)

[19]

CV ОЛИ РЕН

различни од пред 100 години, вели тој, за среќа пак кај нас може да се каже тоа сеуште е така, само за изборот за претседател на држава имавме неколку кандидати универзитетски професори“. На прашањето што претставува добар политичар тој одговорил-„Да се биде добар политичар значи да имаш суштински принципи за кои си спремен да се бориш и да не се предадеш, следствено на ова е да трагаш по знаење и разбирање на општеството се со цел да влијаете позитивно на промените и всушност да иницирате промени, а и многу да слушате, бидејќи луѓето имаат многу на ум.“ Есента, 2004, тој станува Комесар за проширување на Европската Унија, негови цели се да се прошири зоната на мир, слобода и општо добро на нашиот континент со конкретно насочување на Западниот Балкан и Турција цврсто на патеката кон Европската Унија.Неговата моментална позиција како Комесар го закити Оли Рен со многу негативни а и позитивни критики за неговата работа, пред се позитивни од оние кој станале членки на ЕУ од како е тој комесар, додека негативните најверојатно пристигнуваат од тие што сеуште не се членки. Верувам кај многумина од вас постои сомнеж во работата која ја врши Оли Рен и неговата улога во пристапувањето на нашата држава кон ЕУ, но тој вели дека не е само политичката елита која е одговорна за нашето потенцијално членство.Самиот народ со своите карактеристики, култура, историја, соживотот, подготвеноста на тој народ за просперитет се важните факти кои ќе имаат најголема улога во одлуката за нашето членство. април 2009

Оли Рен, човекот чија прва вистинска пасија му бил фудбалот вели дека напорна работа, љубов кон татковината Финска, желбата да го направи светот подобро место за живеење и истрајноста во принципите за кој се залага се причините за неговиот успех како во Финска така и глобално.Тој расте во рурална средина зависен од неговиот татко, кој бил трговец на половни возила и резервни делови за автомобили кој, го запознал Рен како што вели тој со вистинската вредност на претприемништвото и неговата важност за Финска и светот. Мајка му пак, која, била професорка и прва членка на нејзиното семејство со универзитетска диплома влијае на неговата желба да биде образован и културен човек. Со нејзино влијание тој почнува да чита весници и да се инволвира себеси во светот на политиката. Една од неговите први професионални активности во кој учествувал е солидарна кампања за Африканскиот Национален Конгрес.„Највлијателен момент во мојот живот е ослободувањето на Нелсон Мендела од затвор во Јужна Африка“- изјавил тој во едно интервју. Првата политичка позиција со која се здобил Оли Рен е неговиот избор како претседавач со Советот на Финската Младина, тогаш сеуште студент на универзитетот во Хелсинки.Потоа е избран во градскиот совет на Хелсинки, а подоцна влегува и во Финскиот Парламент... За Оли Рен вистински политичари од секогаш биле универзитетските професори..„Но се се менува така и карактеристиките на политичарите денес се

КОИ СЕ МОИТЕ КЛУЧНИ КОМПЕТЕНЦИИ?

Пишува Ивана Дојчиновска

(Career Guidance)

ВРАБОТУВАЊЕ ЕДУКАЦИЈА

Често среќавате огласи во кои се бараат стручни и клучни компетенции? Се прашувате ли што сè опфаќа терминот „клучни“? Ви звучи како лош превод од некој друг јазик? Треба ли да ги напишам моите вештини и знаења во графата „компетенции“? Што се тоа клучни компетенции и колку се тие битни во нашиот секојдневен, а посебно во нашиот професионален живот? Под „компетенција“ се подразбира способноста за решавање на комплексни задачи. Компетенциите не треба да се мешаат со квалификации. Квалификацијата е најчесто детерминирана од аспект на задачата што треба да се заврши (знаеш/ можеш да ја совладаш или не). Компетенциите, пак, се поширока категорија и во себе покрај квалификациите вклучуваат и многу други особини на индивидуата, дефинирајќи ја нејзината општа диспозиција за справување со задачи, односно нејзината способност за активно вклучување во општествениот живот. Компетенциите не се прост збир од некои лични карактеристики, туку се конструираат и се активираат во различни животни ситуации така што индивидуата комбинира и мобилизира некои од личните ресурси со кои располага. Во личните ресурси спаѓаат: темпераментот, талентите, културните искуства, интересите, мотивите, имплицитното и експлицитното знаење, познавањето на фактите и лексиката, вештините, искуствата во слични ситуации, психичките ресурси (сила, брзина, спретност), социјалните ресурси и пристапот до знаење. Така, на пример, комуникациските вештини се компетенција која се состои од познавање на јазик, практични вештини од информациски технологии и ставот на индивидуата кон комуникацискиот партнер. Педагогијата најпрецизно го дефинира поимот „компетенција“: таа претставува способност и вештина за решавање некој проблем, но истовремено и подготвеност за тоа да се направи. Компетенциите сепак се делат на стручни и клучни. Стручни компетенции се знаењата и вештините со кои располагаме за справување со некоја содржина. Тие се објективна категорија и се стекнуваат преку учење и искуство. Клучни компетенции се вештини, ставови и стратегии кои се користат при решавање на проблеми, стекнување на нови компетенции и при адаптација и трансфер на стручните компетенции. Клучните компетенции им помагаат на луѓето да април 2009

[20]

се справат со предизвиците што се поставуваат пред нив при различни услови. Нивната најбитна карактеристика е тоа што тие не се битни само за стручњаците, туку за секој човек и не само во работата, туку и во секојдневното живеење. Поаѓајќи од фактот дека успехот во животот на единката зависи од широката палета на нејзините компетенции, OECD го започна проектот DeSeCo (Definition and Selection of Competencies), едно обемно истражување кое се спроведе во 200 земји. Врз основа на податоците добиени од истражувањето, проектот дефинираше три категории на битни клучни компетенции кои човекот мора да ги поседува за да се справи со високите стандарди на модерното живеење во сите сфери:

Интерактивна примена на медиуми и средства (на пр. јазици, технологии)

Интеракција во хетерогени групи

Способност за автономно дејствување

Најпрво, луѓето мора да се во состојба да применуваат разни медиуми, помошни средства и алатки како што се на пример, информациските технологии и јазиците. Тие мора добро да ја разбираат суштината на овие „алатки“ за да можат да ги прилагодат на сопствените потреби. Понатаму, во сè покомплицирано умрежениот свет во кој живееме, луѓето мора да се во состојба да ги разбираат и да комуницираат со луѓе од различни култури и да се однесуваат во хетерогени социјални групи. Конечно, единките мора да се оспособени да преземат одговорност за уредувањето на сопствениот живот, да се најдат себеси во поширок контекст и самостојно да дејствуваат. Врз основа на овие три категории, понатаму се дефинирани и поединечните клучни компетенции. Продолжува...

Гледајте

ПРОФИТ

со Жарко Василевски

на НАША ТВ!

Во Понеделник (18.05.2009) во Профит ќе гостува управителот на Зона Мебел, Госпоѓа Наташа Трендафиловска. Во емисијата ќе ја претставиме оваа компанија и преку нејзиното работење ќе видиме како работат сите оние кои се во секторот „преработување на дрво и производство на мебел“. Дознајте дали актуелната економска криза влијае врз извозот на македонски мебел и како е да се произведува квалитетен мебел. Во ова издание на Профит ќе дознаете како се ппроизведува мебел со македонски квалитет и модерен дизајн. Во Среда во емисијата Профит ќе зборуваме за функционирање на медицинските центри во државава. Гостин ќе биде д-р Мирјана Андовска од медицинскиот центар Гери М. Во ова издание на емисијата ќе дознаете по што е карактеристичен овој центар , како се работи и кои се предностите во бизнисот ако се употребуваат природни препарати при лекувањето. Вообичаено емисијата започнува во 18, 40, гледајтене. Во петок во Профит ќе гостува директорката на компанијата Годомин , Госпоѓа Александра Џуклевска. ГОДОМИН е фамилијарна компанија во приватна сопственост основана 1992 година. Основна дејност на компанијата е производство на работна и заштитна облека за сите професии. Дознајте како се води ваква фирма и што е битно да се успее во услови на економска криза. Во емисијата ќе зборуваме и за состојбата во која с енаоѓа текстилната индустрија кај нас , гледајте не.

УСПЕШНИ БРЕНДОВИ

Кореа Ауто Трејд ние?...Ние см

Квалитетот е сепак тој што на крај ќе одлучи со кое возило ќе си заминете дома. Сите сакаме автомобил кој располага со сигурност, удобност, иновативност, модерен технолошки дизајн...Разгледавме повеќе опции и решивме да ги посетиме во Кореа Ауто Трејд, компанија присутна на нашиот пазар веќе 15 година со увоз и дистрибуција на широката палета HYUNDAI возила.За да се увериме во квалитетот на возилата го посетивме HYUNDAI Центарот во Скопје и направивме неколку тест возења на автомобилите, истото можете да го направите и вие со закажување на тест возење во Кореа Ауто Трејд.По завршување на тест возењето се вративме во HYUNDAI Центарот за да поразговараме со претставниците на Кореа Ауто Трејд, во прилог на тоа следува дел од тој разговор.

•

Која е главната дејност на вашата компанија?

Кореа Ауто Трејд како овластен дистрибутер на возилата HYUNDAI за Македонија,го следи успешниот тренд на Hyundai motor company на светските пазари со цел за завземање на едно од водечките места во автомобилската индустрија, доследно почитувајќи ги високо поставените стандарди.

•

Како започна со работа оваа компанија?

КОРЕА АУТО ТРЕЈД Скопје, присутна е на домашниот пазар од март 1995 година. Со 100% приватен капитал. КАТ е единствена компанија од автомобилската индустрија која за 14 години успешно работење нема промени во сопственичкиот капитал. На почетокот со мал

тим денес прерасна во компанија со 30-тина вработени.

•

Што постигнавте од тој почеток до денес?

Глобално , рапидно искачување од 11-то место во 1999 до светски рангирано топ 5 место во 2008 година, HYUNDAI Automotive group продолжува да го потврдува со високиот квалитет, дизајнот, еколошката определба и бренд иновациите. Во повеќегодишен континуитет, КАТ во Македонија завзема место во првите десет најголеми, прворангирани светски брендови на автомобили.

•

Вашата најголема инвестиција?

Нашата најголема инвестиција е задоволување на желбите и потребите на нашите клиенти. Со таа цел ја прошируваме сопствената продажно-сервисната мрежа и релизиравме изградба на најголемиот HYUNDAI центар во Македонија кој во потполност ги задоволува стандардите.

•

Што им нудите вие на вашите клиенти, што е тоа што ве прави подобри од конкурентите? За

април 2009

[22]

своите

потрошувачи,

КАТ

д – кој сме ме HYUNDAI

• Донирате

ли во општеството,како му помагате на општеството,на вашите клиенти?

Пишува Оливер Тодоровски

На кој начин ја промовирате вашата компанија?

Промоција на КАТ е сеопфатна, започнувајки од односот на вработените се до комплексни интегрирани маркетинг кампањи. На глобален план во 1999, Хѕундаи започна соработка со УЕФА и ФИФА и воедно беше официјален спонзор на интернационалните фудбалски натпревари како ЕУРО 2000, 2002 Светски Куп Кореа-Јапан, Еуро 2004, Германија 2008, Африка 2010 ... Како официјален автомоболски партнер на ФИФА Светскиот Куп, Hyiundai успешно ја разви својата маркетинг кампања и со тоа креираше можност за унапредување на препознатливоста на брендот на Хѕундаи кај интернационалната публика.

•

Постои ли оддел за човечки ресурси во вашата компанија кој е одговорен за односите со и меѓу вработените,а и нивните потреби и како тој функционира?

Организационата шема на КАТ го предвидува одделот за HR во склоп со маркетинг секторот. Превасходно беа побарани услуги од професионална агенција за човечки ресурси со што се поставиа основите на HR. Во план е усовршување и надградба на овој сегмент.

•

Дали и колку се задоволни вашите вработени?

Меѓучовечките односи во компанијата и релацијата помегу вработените и менаџментот се на завидно ниво. Тоа резултира со постојаноста на успешниот тим кој не се менува и е потврда за задоволството на вработените.

•

Кој се вашите планови за во иднина?

Користење на најсофистицираната технологија во интерес на заштита на човековата околина, врвниот квалитет и одличниот однос меѓу вложените пари и вредноста што купувачот ја добива, се основни определби на КАТ што придонесуваат за понатамошно искачување на HYUNDAI брендот на листата на успешните во Македонија. Ние си заминавме задоволни од HYUNDAI центарот на Кореа Ауто Трејд, со импресии од професионалното однесување на вработените и нивната услужливост, не фасцинираше квалитетот и функционалноста што ја нудат возилата HYUNDAI, но тоа во следниот број, кога ќе ви ги претставиме возилата што ни беа дадени на тестирање и нашите импресии од истите.

[23]

УСПЕШНИ БРЕНДОВИ

•

април 2009

обезбеди 5 - годишна гаранција за HYUNDAI возилата што јасно ја истакнува супериорната вредност. Како надополнување на ова HYUNDAI и КАТ ги прошируваат хоризонтите на услугите ориентирани кон потрошувачите.

Учество во голем број на хуманитарни, културни, еколошки проекти се само дел од глобалната политика на КАТ. Подршка на голем број спортски манифестации и партнерство со Македонскиот Олимписки Комитет се само дел од програмата на КАТ за унапредување на општеството и инвестирање во млади таленти.

ВРАБОТУВАЊЕ СОВЕТУВА

Неодлучност на работно место

Понекогаш е поедноставно да го одложите донесувањето на одлуката Животот со работа не е ист како животот во школо. Сега веќе нема прогледување низ прсти кога ќе погрешите, нема повторно полагање на испитот, нема бркање од час... Сега доаѓа вистинскиот живот со вистински одговорности.... Неодлучноста се јавува во сите дејности и на сите функции. Се работи ли за избор на личност за некое работно место, организација на некој настан или обликување презентација, никој не сака да донесе лоша одлука, па да му се врати на глава. Затоа, понекогаш се чини поедноставно да се одложи одлуката или да се пренесе на некој друг. Па, каде не води тоа? Ако сте на пониска положба во организацијата и не сте овластени за донесување одлуки, ова вас сигурно ве нервира. Доколку имате шеф кој не е одлучен или вам не ви дава јасни упатства за работа, тоа би можело да ве излуди. Еве неколку совети, што да направите во вакви ситуации: Ако сте личност која сака да донесува одлуки, неодлучната околина е пригода за да се истакнете. Но, не дозволувајте да се види вашата нетрпеливост, бидејќи ќе ги изнервирате колегите. Наместо тоа пристапете му на шефот со прашање на кое знаете дека ќе „замумла“ и презентирајте му го добро целиот предмет, на пример: „Сметам дека добавувачот А има подобри производи, бидејќи ја усовршиле XY техниката“ и сл. Само бидете подготвени на тоа дека вашиот шеф можеби нема да побара ваш совет, па ќе треба да изберете поинаков пристап. Направете временски април 2009

[24]

распоред Дури и ако се работи за итен проект, можете да ја забрзате работата и да кажете: „Ве молам испратете коментари пред тоа“. Многу луѓе го ценат ова бидејќи им помага во одередени приоритети и им дава доволно време да ги прегледаат документите или да постават прашање. Наместо да им дадете уште еден предмет кој сметате дека треба веднаш да се реши, дајте им време и простор самите да го прегледаат предметот. Овозможете дополнително време Ако знаете дека работите со некој кој бавно донесува одлуки или се чека долго за да ви одговари, тогаш планирајте подеднакво со него. Дајте им го својот предлог порано, или одредете им имагинарен рок за одговор, така што и ако задоцнат со одговорот, ќе имате доволно време да ја завршите работата навреме (но, без да им кажете). Треба да имате идеја како функционираат вашите колеги кога треба да се донесе одлука или треба нешто да направат. Ставете се во позиција на личност која може да донесува одлуки и добро да соработува со разни луѓе, освојувајте бодови кои ќе се земат предвид кога ќе дојде време да се напредува. Доколку постапите така, вашиот шеф ќе има една грижа помалку за којашто треба да одлучува.

Убава и после работа

Кои се главните „виновници“ за вашиот изгужван изглед после работа На телевизија постојано гледате дека деловната жена излегува од работа насмеана, совршена фризура и шминка, ноктите како да ги налакирала пред половина час, мазно лице , одело во совршен ред. Ма, нема шанси – тоа постои само на филм! Одлично знаете како тоа изгледа во реалноста – сува и расцветана коса, изгрицкани нокти, размачкана и стопена шминка, изгужвано лице и одело. Сепак, дали мора да е така?

Боже, се дебелеам! Повторно стрес. Стресот вќе ве натера да грицкате дури и кога не сте гладни, и тоа задолжително слатки и зачинета храна. Поради тоа, кога ќе осетите стрес ,варењето се забавува при што доаѓа до ослободување на адреналин кој пак ги мобилизира резервите на јаглехидрати и маснотии....Тоа е остаток од примитивната рекација на стрес, кога стресот би значел дека морам,е да се бориме (физички) или бегаме. Но во канцелријата не можете да го направите ниедното, па вам јаглените хидрати и маснотиите ќе ви се наталожат на телото. Совет: Кога сте станати, прошетајте низ канцеларијата барем пет минути. Потрудете се да вежбате – тоа би можело да биде со доаѓање пешки на работа и враќање или да се симнете неколку автобуски станици пред работното место.

[25]

ДЕЛОВЕН СТИЛ

Канцелариски прибор! Хартијата ги суши рацете (Ја отстранува секоја маснотија па и заштитниот слој). Ако со прстите вртите броеви на телефонот, ќе го извадите лакот. Совет: броевите бирајте ги со пенкало , а за време на пауза намачкајте ги рацете и ноктите со крема за раце.Канцеларијата е идеално место за размножување бактерии! Телефонската слушалка е идеална за пренесување на бактерии (не можете да знаете кој се ја зема и со какви раце). Ако слушалкате ја допирате до лицето, ризикувате да добиете акни. Освен тоа, мониторите зрачат и привлекуваат прашина, а и едното и другото предизвикуваат кожни болести. Совет: кога се работи за телефонот, одговарајте на повиците преку интерфон, а кога се работи за компјутерите, редовно бришете ја прашината од екранот (подобро да заврши на крпа одколку на вашето лице). Ако имате можност барајте екран со течни кристали, бидејќо помалку зрачат (предупредување: најверојатно сеуште се прескапи), или барем набавете јонизатор.

Сув воздух! За жал, во повеќето деловни згради прозорците не се отвараат, туку имаат централна вентилација. Тоа ја суши кожата.За иритирањето на воздухот, ако не сте во можност да отворите прозорци и ја проветрите канцеларијата, допринесува и формалдехидот (средство за теписони), испарувањето на лепакот од мебелот и неизбежна прашина. Совет: преку целиот ден пијте вода со шо ќе ја обновите хидратантната крема на својата кожа. Вашата исхрана секогаш нека содржи витамини А, Ц и Е како и антиоксиданти.

април 2009

Стрес! Работата, по правило, носи стрес – што значи грицкање нокти (од што стануваат изгрицкани а лакот се лупи) и нервозното мотање на косата (од што ја валкате и мрсите). Поради тоа, нервозата ги поттикнува хормоните да лачат маснотии, од што вашето лице свети и добиваат акни. Совет: ангажирајте ги рацето за да не грицкате нокти и мотате коса и секогаш носете со себе влажни марамици за чистење на лицето, кои ќе ги употребувате неколку пати дневно.

Прочитајте нешто корисно ЛИТЕРАТУРА

Спенсер Џонсон

Една минута за себе Број на страни: Издадена: Цена:

107 стр.

2004 год.

230,00 ден.

Користејќи ги посебните методи на едноминутната програма, позната ширум светот, можете: ДА ГО НАМАЛИТЕ СТРЕСОТ ДА НАЈДЕТЕ НОВА ЕНЕРГИЈА ДРАСТИЧНО ДА ГО ПОПРАВИТЕ ЛИЧНИОТ НАСТАП ДА ПРЕСТАНЕТЕ ДА ГО ТРОШИТЕ ВРЕМЕТО НА БЕС И КАЕЊЕ ДА РАЗВИЕТЕ ПОПОЗИТИВНИ ДЕЛОВНИ ОДНОСИ Едноминутно ремек-дело!

World Architecture

Islam TASCHEN 25 - Special edition! Во ова издание ќе погледнете повеќе од шест центри на исламската архитектура кои вклучуваат градби од седмиот па се до тринаесетиот век. Училишта на Коранот,места од нивната култура, религиозни и политички градби... Забележлив е поинаквиот поглед на градбите како резултат на муслиманското мислење, со фокус на арабскиот свет. Ако погледнеме од запад во тој случај градовите како, Ерусалим, Мека, Багдад или Каиро можат да ни изгледаат поприлично вонземски...

Бертранд Расел

МУДРОСТА НА ЗАПАДОТ Број на страни: Издадена: Цена:

444 стр.

2007 год.

350,00 ден.

„Мудроста на Западот“ е книга која би требало да го поттикне секој човек обдарен со интелектуална љубопитност. Оваа историја на филозофијата претставува прв обид да се комбинираат зборот и сликата со цел не само да се овековечат, туку и да се расветлат човековите идеи за светот и за самиот себе. Книгата покрива широк опсег на западната мисла, следејќи го нејзиниот пат од времето пред Сократ, сè до главните трендови на филозофската мисла кон средината на 20 век. Таа ги содржи учењата на големите Атињани, хеленизмот и раното христијанство, средниот век, схоластиката, просветителството и романтизмот, сè до современата филозофија.

април 2009

[26]

@

? ” #

Барам работа за шиење.

± ¼ Ω Œ

ми е ќ к а к е д м Јас мисла бота па ра на биде досадно . .. а м до м да е за тоа си с

@/$]{!!?( Ǿ ¶ < µ ”&?! Ако може да го викнете на интервју син ми ова е неговиот број... Седев дома дв

е години а посл

е и шетав...

* Граматичките и ситаксичките грешки намерно не се корегирани

[27] април 2009

област таа во уство иск о м е ол г м и а м м И да е нав е ќ а еб тр о к а е арат б а што ј .... уство к с и на други видови

ГАФОВИ

Претходните газди не ми дозволуваа да каснам па за тоа ми дадоа отказ, а јас не бев крив.

HR Анализа HR АНАЛИЗА

Објавени огласи по печатен медиум во периодот 07.05.2009 ‐ 13.05.2009 Утрински весник 3% Нова Македонија 6% Време 9%

Бизнис 0%

Дневник 42%

Вечер 10%

Вест 11%

Шпиц 19%

април 2009

[28]

SETTE Media Monitoring Agency SETTE ­ Media Monitoring Agency 52 29 29, contact@sette.com.mk Krusevo bb, 7000 Bitola, tel + 389 47 Krusevo bb, 7000 Bitola, tel + 389 47 52 29 29, contact@sette.com.mk www.sette.com.mk

www.sette.com.mk

Фирма: Amplecom Град: Скопје Објавен: 09-10.05.2009, Дневник

АД Скопски Пазар Скопје за своите супермаркети огласува 10 слободни работни места на позиција Продавач. Адреса за аплицирање: бул.Јане Сандански 109 б, П.Фах 341, 1000 Скопје. Огласот е објавен во Дневник на 0910.05.2009 и трае до 15.05.2009год.

Amplecom

Amplecom вработува Уредник на интернет портал. Адреса за аплицирање: jobs@ amplecom.com

Фирма: ПРИНЦЕ ЕНТЕРПРАЈС ДООЕЛ Град: Скопје Објавен: 09-10.05.2009, Дневник

Фирма: ПРОПОИНТ Печатница Град: Скопје Објавен: 09-10.05.2009, Дневник

ПРИНЦЕ ЕНТЕРПРАЈС ДООЕЛ - Скопје има потреба од Комерцијалисти (3 извршители). Адреса за аплицирање: info@prince. com.mk

ПРОПОИНТ Печатница објавува оглас за вработување на кандидати кои имаат познавање од Adobe (Acrobat, Illustrator, Photoshop, In dizajn), QuarkXPress, CorelDraw, и нска монтажа. Адреса за аплицирање: aleksandar@ propoint.com.mk

Фирма: Висока Медицинска школа Град: Битола Објавен: 11.05.2009, Дневник

Фирма: СУГС „Георги Димитров“ Град: Скопје Објавен: 13.05.2009, Дневник

Универзитет „Св.Климент Охридски“ - Битола, Висока Медицинска школа Битола, распишува конкурс за избор на наставници во сите наставни звања (17 извршители). Огласот е објавен во Вечер на 11.05.2009 и трае 8 дена од објавувањето.

СУГС „Георги Димитров“ - Скопје објавува оглас за именување на директор на училиштето. Адреса за аплицирање: СУГС „Георги Димитров“ Скопје Ул. „Париска“ бб 1000 Скопје. Огласот е објавен во Вечер на 13.05.2009 и трае 8 дена од објавувањето. ОУ „Орхан Џемаили“ с.Горно Татеши

април 2009

[29]

ОГЛАСНА ТАБЛА

Фирма: АД Скопски Пазар Скопје Град: Скпје Објавен: 09-10.05.2009, Дневник

ОГЛАСНА ТАБЛА

Фирма: ЕЛЕКТРО СОФТ Љупчо ДООЕЛ Град: Скопје Објавен: 12.05.2009, Дневник

Фирма:FIBULA AIR TRAVEL Град: Скопје Објавен: 12.05.2009, Дневник

ЕЛЕКТРО СОФТ Љупчо ДООЕЛ има потреба од електро инженерипрограмери и два електро техничари. Адреса за аплицирање: info@elektrosoft. com.mk

FIBULA AIR TRAVEL вработува двајца шалтерски работници. Кандидатите треба да го достават своето CV директно во агенцијата. Огласот е објавен во Дневник на 12.05.2009год.

Фирма: ROLOMATIK Град: Скопје Објавен: 12.05.2009, Дневник

Фирма: ПроКредит Банка Град: Скопје Објавен: 09-10.05.2009, Дневник

ROLOMATIK објавува оглас за потреба од Архитект со познавање на (AutoCAD, ArchiCAD, 3D software). Адреса за аплицирање: info@rolomatik.com.mk Огласот е објавен во Дневник на 12.05.2009год.

ПроКредит Банка вработува Маркетинг координатор во Централна управа. Адреса за аплицирање: Сектор за човечки ресурси Јане Сандански 109а, 1000 Скопје или пополнете ја пријавата на www.procreditbank.com.mk Огласот е објавен во Дневник на 09-10.05.2009год и трае до 21.05.2009год.

Фирма: ПСУ „Јахја Кемал“ - Основно Училиште Град: Струга Објавен: 12.05.2009, Дневник

Фирма: Филолошкиот факултет „Блаже Конески“ Град: Скопје Објавен: 12.05.2009, Утрински Весник Деканот на филолошкиот факултет „Блаже Конески“ во Скопје, распишува конкурс за избор на наставници (4 извршители) и лектор по италјански јазик (1 извршител). Пријавите се доставуваат до Архивата на Филолошкиот факултет „Блаже Конески“ во Скопје во рок од 8 дена од објавувањето на Конкурсот. Огласот е објавен во Утрински Весник на 12.05.2009год.

ПСУ „Јахја Кемал“ - Основно Училиште, објавува конкурс за вработување на Пофесори по Одделенска настава за Скопје и Струга. Адреса за пријавување: ПСУ „Јахја Кемал“ - Основно Училиште, Ул.“Варшавска“ бб, Тафталиџе 1, Карпош Скопје и ПСУ „Јахја Кемал“ - Струга, Ул.„Мислешевски Пат“ бб - Струга. Конкурсот е објавен во Дневник на 12.05.2009 и трае до 20.05.2009год. април 2009

[30]

Фирма: ЗИРААТ БАНКА АД Град: Скопје Објавен: 07.05.2009, Дневник

Рудник Саса за своите потреби во Машинска служба вработува Дипл. Машински инженер во Рудник Саса М.Каменица. Потребните документи да се достават лично во Рудник Саса М.Каменица. Огласот е објавен во Дневник на 07.05.2009 и трае седум работни денови од денот на објавувањето. Информации на телефон 033/ 279 - 208

ЗИРААТ БАНКА АД Скопје објавува оглас за вработување на Раководител на филијала (1) и Референт во оддел за платен промет (3). Адреса за аплицирање: Ул.Железничка бр.8, 1000 Скопје. Огласот е објавен во Дневник на 07.05.2009 и трае до 14.05.2009год.

Фирма: ОУ „Андреј Савески-Ќиќиш“ Град: Тетово Објавен: 13.05.2009, Вечер

Фирма: САВА ТАБАК Град: Скопје Објавен: 13.05.2009, Дневник

Училишниот одбор при ОУ „Андреј Савески-Ќиќиш“ Тетово објавува оглас за избор на директор на училиштето. Огласот е објавен во Вечер на 13.05.2009 и трае до 21.05.2009. Документите да се достават лично или преку пошта.

Акционерското друштво за осигурување САВА ТАБАК распишува конкурс за прием на овластен ревизор. Адреса за аплицирање: ул. III Македонска бригада бб, со назнака за КОНКУРС. Огласот е објавен во Дневник на 13.05.2009 и трае 5 дена од објавувањето.

Фирма:Правен факултет „Јустинијан Први рад: Скопје Објавен: 14.05.2009, Дневник

Фирма: ОУ „Орхан Џемаили“ Град: Скопје Објавен: 13.05.2009, Дневник ОУ „Орхан Џемаили“ с.Горно Татеши распишува конкурс за именување на директор на училиштето. Документите се доставуваат во архивата на училиштето лично или преку пошта. Огласот е објавен во Утрински Весник на 14.05.2009год. и трае 8 дена од објавувањето.

[31] април 2009

Деканот на Правниот факултет „Јустинијан Први“ во Скопје распишува конкурс за избор на наставници и соработници. Документите да се достават на Правниот факултет „Јустинијан Први“ во Скопје, бул.„Крсте Мисирков“ бб - Скопје во рок од 8 дена од објавувањето.

ОГЛАСНА ТАБЛА

Фирма: Рудник Саса Град: Скопје Објавен: 07.05.2009, Дневник

ОГЛАСНА ТАБЛА

Фирма: ОУ „Рајко Жинзифов“ - Чаир Град: Скопје Објавен: 05.05.2009, Вечер

април 2009

ОУ „Рајко Жинзифов“ - Чаир, Скопје распишува оглас за избор на Педагог, Професор по информатика, Професор по математика и Професор по англиски јазик. Огласот е објавен во Вечер на 05.05.2009 и трае 5 работни дена.

Фирма: Републичкиот завод за унапредување на домаќинството Град: Скопје Објавен: 11.05.2009, Дневник Републичкиот завод за унапредување на домаќинството - Скопје објавува оглас за вработување на 1 (еден) дипломиран инженер архитект или градежен инженер. Адреса за аплицирање: Републичкиот завод за унапредување на домаќинството - Скопје, ул.Водњанска бб, поштенски фах 150 - Скопје. Огласот е објавен во Дневник на 11.05.2009год. и трае 7 работни дена од објавувањето.

Фирма: БЕН ТРЕЈД ДООЕЛ Град: Скопје Објавен: 11.05.2009, Дневник

Фирма: ТРД АБ Канал Град: Скопје Објавен: 11.05.2009, Дневник

БЕН ТРЕЈД ДООЕЛ објавува оглас за вработување на Комерцијалисти на терен. Адреса за аплицирање: dejan. bentrejd@gmail.com Огласот е објавен во Дневник на 11.05.2009 и трае до 16.05.2009год.

ТРД АБ Канал поради проширување на својата дејност и зголемен обем на работа, ТРД АБ Канал за следниве работни позиции: Возач и Две Деловни Секретарки. Адреса за аплицирање: ТРД АБ Канал Антон Попов, 1000 Скопје, со назнака за конкурс за работа или на e-mail kosturski@gmail.com Огласот е објавен во Дневник на 11.05.2009год и трае 7 дена од објавата.

Фирма: ПЕКО ДОО Град: Скопје Објавен: 11.05.2009, Дневник

Фирма: Хидробиолошки завод Град: Охрид Објавен: 08.05.2009, Дневник

ПЕКО ДОО Скопје вработува Раководител на продавница во Струмица - 1 извршител. Адреса за аплицирање: ПЕКО ДОО Скопје, ГТЦ Кеј 13 Ноември 2/7, 1000 Скопје. Огласот е објавен во Дневник на 11.05.2009 и трае 5 дена од објавувањето.

Јавната научна установа Хидробиолошки завод - Охрид распишува конкурс за избор на еден научен работник во научно звање соработник во Одделение за молекуларна биологија. Конкурсот е објавен во Утрински Весник на 08.05.2009 и трае 8 дена од објавувањето.

[32]

Реномирана компанија од Скопје и препознатлив бренд во дејноста во Македонија – овластен дистрибутер на светски познати брендови како што се WRIGLEY, NESTLE, T-Mobile, поради проширување на својата дејност на Алма-Мобиле, во соработка со

објавува оглас за вработување на

ПРОДАЖЕН АГЕНТ (женско лице) Потребни квалификации:  ССС/ВСС  Солидно познавање на компјутерско работење и англиски јазик  Поседување на Б категорија  Предност имаат кандидати со претходно работно искуство во продажба

Сите кандидати кои се иницијативни, тимски работници, динамични, со добри комуникациски и презентерски вештини, ориентирани кон купувачот, се поканети да аплицираат. Ве молиме да ја пратите Вашата Професионална Биографија на e-mail: slavicat@vrabotuvanje.com.mk со назнака „за оглас за продажен агент за реон Скопје“. Оние кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани.

[33] април 2009

ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ

ОГЛАСНА ТАБЛА

Адвокатска канцеларија ТРАЈКОВСКИ од Скопје,

објавува оглас за потреба од вработување на:

еден АДВОКАТ

[или стручен соработник]

Потребни квалификации:  Завршен правен факултет  Положен правосуден испит  Познавање на англиски јазик  Поседување возачка дозвола од Б категорија  Комуникациски способности (говорни и пишани)  Способност за тимска работа

Заинтересираните кандидати треба да достават детална биографија со мотивациско писмо најдоцна до 15.05.2009 година на E-mail: petart@euronet.com.mk

ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ април 2009

[34]

за потребите на свој клиент

компанија од Скопје со дејност трговија на производи (пијалоци) објавува ОГЛАС за вработување на

ДИСТРИБУТЕР Потребни квалификации:  Завршено среднообразование  Основно познавање на англиски јазик  Основно познавање на работа со компјутери  Работно искуство на истата позиција, минимум 1 година  Возачка дозвола, Б-категорија  Ориентираност кон клиенти  Организирана и мотивирана личност  Динамични, иницијативни и насочени кон резултати

ОГЛАСНА ТАБЛА

Доколку сакате да станете дел од компанија, во која приоритет се тимска работа, енергични сте, доверливи, лојални, одговорни и спремни за работа под притисок, Ве покануваме да аплицирате. Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: katerinam@vrabotuvanje.com.mk, со назнака на апликацијата “ ЗА ОГЛАС ЗА ДИСТРИБУТЕР”. Оние кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани.

[35] април 2009

ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ

ОГЛАСНА ТАБЛА

Do you want to work in International Fortune 500 Company?

Are you enough challenging to work and willing to work for IT company – distinguishable positioned brand, with widespread prospect abroad Macedonia?

In cooperation with For all interested candidates, announces the hereinafter positions: 1. IBM Senior Windows System Administrator 2. IBM Senior UNIX System Administrator 3. IBM Database Administrator Oracle, DB2 4. IBM MSSQL Administrator 5. IBM Storage Administrator 6. IBM Lotus Domino/Lotus Notes Administrator 7. IBM zSeries Specialist 8. IBM SAP BASIS Support Specialist If You want to become a part of a company with specialized and team work, professional communication, client oriented and goal attainment, if You are energetic, reliable, loyal, and responsible, with appetence and eagerness to work under pressure, ambitious and initiative, aspiring towards success and progress in the work, we kindly invite You to apply.

Send your professional Curriculum Vitae (CV) and Cover Letter (CL) in English to katerinam@vrabotuvanje.com.mk, remitting your job position in the subject line.

Only completed applications will be considered.

Only short listed candidates will be notified.

Our client knows how to accomplish high-ranking goals, and give you a chance to try reaching them.

април 2009

[36]

Реномирана компанија, со дејност производство и продажба на широк асортиман домашни производи и странски брендови од прехранбена индустрија-пијалоци, во соработка со

објавува

ОГЛАС за регрутација на кандидати и правење на резервна листа за регион Скопје, поради можно зголемување на обем на работа, за следните работни позиции:

1. Возачи со Ц категорија Потребни квалификации:    

Миниум ССС Искуството во областа на работењето ќе се смета за предност Возачка дозвола Ц категорија Познавање на технички карактеристики на моторни возила

2. Помошници возачи (пожелно е поседување на Ц категорија) Потребни квалификации:   

Минимум ССС Искуството во областа на работењето ќе се смета за предност Познавање на технички карактеристики на моторни возила

 Минимум ССС  Работно искуство на иста или слична позиција ќе се смета за предност  Добро познавање на MS OFFICE  Пожелно е познавање на англиски јазик  Возачка дозвола Б-категорија  Одлични комуникациски, презентерски способности, продажно ориентиран Доколку сте енергични, лојални, принципиелни, одговорни, спремни за работа под притисок,флексибилни за теренска работа, тимски работник и ориентиран кон клиенти, Ве покануваме да аплицирате. Пратете ваша професионална биографија и насловно писмо на e-mail: slavicat@vrabotuvanje.com.mk или katerinam@vrabotuvanje.com.mk со назнака „ за оглас за возач“, „за оглас за помошник возач“, „за оглас за маркетинг агент“. Само оние кандидати кои ги исполнуваат бараните квалификации и критериуми, ќе бидат вклучени во процесот на селекција. Работно ќе бидат ангажирани само одреден број кандидати, согласно бројот на потребни работни позиции.

VRABOTUVANJE.COM/ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ април 2009

[37]

ОГЛАСНА ТАБЛА

3. Маркетинг агенти Потребни квалификации:

ОГЛАСНА ТАБЛА

за потребите на свој клиент, Компанија од Скопје, со дејност производство и продажба на автокозметика и автогалантерија објавува ОГЛАС за вработување на:

МЕНАЏЕР ЗА ПРОДАЖБА Ако сте:  со стекната универзитетска диплома,  со одлично знаење на англискиот јазик  со работно познавање на MS Office, Photo Shop  организирана и мотивирана личност  креативноста е ваша препознатливост  насочени кон резултати  со желба за постојанo усовршување

Нашата компанија нуди:  професионална работна средина  можност за Ваша професионална реализација  современи работни процеси

Доколку сакате да станете дел од компанија, во која приоритет се стручна тимска работа, сте енергични, доверливи, лојални, одговорни, спремни за работа под притисок и се стремите кон успех и напредок, Ве покануваме да аплицирате. Вашата Професионална Биографија и Насловно Писмо доставете ги на е-маил: slavicat@vrabotuvanje.com.mk, со назнака на апликацијата “за оглас за мeнаџер за продажба”. Оние кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани.

VRABOTUVANJE.COM/ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ април 2009

[38]

реномирана компанија од Скопје и препознатлив бренд во дејноста во Македонија – овластен дистрибутер на светски познати брендови како што се WRIGLEY, NESTLE, T-Mobile,T-Home поради проширување на својата дејност на Алма-Мобиле,

објавува ОГЛАС за пополнување на следните позиции: 1. Прoдажен агент за реон Тетово-Гостивар (1 извршител) 2. Продажен агент за реон Струга-Охрид (1 извршител) 3. Продажен агент за реон Струмица (1 извршител)

Потребни квалификации се:

Сите кандидати кои се иницијативни, тимски работници, динамични, со добри комуникациски и презентерски вештини, ориентирани кон купувачот, се поканети да аплицираат. Ве молиме да ја пратите Вашата Професионална Биографија и Насловно Писмо на e-mail: slavicat@vrabotuvanje.com.mk или на поштенска адреса: Вработување.ком, Ул. Васил Ѓоргов бр.24-1/5, Скопје со назнака „за оглас за продажен агент за реон Тетово“, „за оглас за продажен агент за реон Струга“, „за оглас за продажен агент за реон Скопје“. Оние кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани.

VRABOTUVANJE.COM/ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ април 2009

[39]

ОГЛАСНА ТАБЛА

 ССС/ВСС  Солидно познавање на компјутерско работење и англиски јазик  Поседување на Б категорија, пожелно-поседување на сопствено возило  Предност имаат кандидати со претходно работно искуство во продажба  Возраст на кандидати од 20-30 години

ОГЛАСНА ТАБЛА април 2009

[40]

Реномирана финансиска институција – Банка, во Република Македонија, во соработка со

како резултат на проширување на својата дејност и потребите во Битола, објавува

ОГЛАС

за вработување на определено време на целно-ориентирани и ентузијастични професионалци, на следните работни позиции:

ДИПЛОМИРАНИ ЕКОНОМИСТИ Потребни квалификации:       

Стекната универзитетска диплома Одлично познавање на MS OFFICE Одлично познавање на англиски јазик Со и без работно искуство во струката Организирана и мотивирана личност Динамични, иницијативни и насочени кон резултати Со желба за постојана надградба и усовршување

ОГЛАСНА ТАБЛА

Доколку сакате да станете дел од институција, во која приоритет се професионалност и тимска работа, и сте доверливи, лојални, одговорни, флексибилни и спремни за работа под притисок, иницијативни, тимски играч и се стремите кон успех и напредок во работењето, Ве покануваме да аплицирате. Вашата Професионална Биографија со фотографија и Насловно Писмо доставете ги на e-mail: anetad@vrabotuvanje.com.mk, со назнака за позицијата. Апликациите може да ги испраќате најдоцна до 15.05.2009год. Оние кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани.

[41] април 2009

ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ

април 2009

[42]

АААА А А ААААЗАДАЧА ЗАДАЧА ЗАДАЧА 



АДАДАА? најетопотаани праааинајобриогоорииео презентација)

АДААДЧ А? оетизапено отиациопиоприери)   аоанапиетеприена биографија? тотребаатонетребаори аетоприери) 

АД АЗААДА

ААДајна

и еии онтатиторераиои април 2009

[43]

www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk април 2009 [44] www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk