v.News 137 by Gorast Cvetkovski

vrabotuva

ВРАБОТУВАЊЕ NEWS ТЕМА НА БРОЈОТ

ЖЕНСКИОТ И МАШКИОТ МОЗОК НЕ РАЗМИСЛУВААТ ИСТО

CVна

БРОЈ 137 ПОН, 09 АПР 2012

НЕДЕЛНИК ЗА ДЕЛОВНИ ЛУЃЕ

FC BARCELONA

ПРЕЗЕМЕНО: Како да го направите вашиот бренд различен на пазарот ВРАБОТУВАЊЕ СОВЕТУВА: Како да им помогнете на вработените ВО ОВОЈ БРОЈ

ОГЛАСИ И РАБОТНИ МЕСТА Најдете нè на

WWW.VRABOTUVANJE.COM.MK

СОДРЖИНА 04 08

ТЕМА НА БРОЈОТ

Женскиот и машкиот мозок не размислуваат исто

09 10 4 6

МЕСТО ВОВЕД АКТУЕЛНОСТИ

ТЕМА НА БРОЈОТ

ПРЕЗЕМЕНО

HR АНАЛИЗА

18 24

CV НА ГОЛЕМИТЕ

ВРАБОТУВАЊЕ СОВЕТУВА

ВРЕДИ ДА СЕ ПРОЧИТА

34 35 35 36

КНИГА

ИНТЕРЕСНО

HR РЕЧНИК СТАТИСТИКА ОГЛАСНА ТАБЛА

12 16 18 22 24 28 31 32 34 38 40 42 44

CV на ГОЛЕМИТЕ FC Barcelona

ВРАБОТУВАЊЕ NEWS .......OD vrabotuva

БРОЈ 137 ПОН, 09 АПР 2012

НЕДЕЛНИК ЗА ДЕЛОВНИ ЛУЃЕ

ТЕМА НА БРОЈОТ

ЖЕНСКИОТ И МАШКИОТ МОЗОК НЕ РАЗМИСЛУВААТ ИСТО

CVна

UREDNIKOT

FC BARCELONA

ОГЛАСИ И РАБОТНИ МЕСТА Најдете нè на

WWW.VRABOTUVANJE.COM.MK

Вработување NEWS ТИМ ГЛАВЕН УРЕДНИК Велков Снежана s.velkov@vrabotuvanje.com.mk МЕНАЏЕР ЗА ПРОДАЖБА Маџовска Катерина katerinam@vrabotuvanje.com.mk ПСИХОЛОГ Јовановска Марија marijaj@vrabotuvanje.com.mk ВЕБ АДМИНИСТРАТОР Павловски Диме dimep@vrabotuvanje.com.mk ДИЗАЈН Цветковски Гораст cvetkovski@gorast.com

очитувани,

И изминатава година Вработување NEWS, секој понеделник се трудеше да го придобие вашиот клик на маилот и да го задржи вашето внимание преку бесплатното on-line листање на нашите страници. Биравме теми разрешувавме дилеми, поставуваме различни животни биографии.Меѓу кои на познати компании, на големи лидери на значајни луѓе но и celebrity фаци.Дававме совети, ви препорачувавме што да прочитате одвојувавме интересни наслови, следевме актуелности... И најважното, во секој број нудевме огласи на кои вие можевте да аплицирате, да пронајдете работно место или да го смените првобитното. Се надеваме дека и следната година заеднички ќе чекоиме во нови успеси и ке имаме добра соработка. Овој број го направивме поопуштен,новогодишен и забавен. Па затоа и почнуваме со пиво а продолжуваме со Цеца а во истовреме ве потсетуваме на човекот кој им подарува станови на своите вработени. Епа тоа е и нашата новогодишна желба. Да се најде барем еден таков во Македонија. Не мора да е стан може и автомобил... Имајте убави празници и паричето годинава нека остане во фирма не мора да оди кај инспекторите. Секое добро и се читаме после 15 јануари!

АДРЕСА: Васил Ѓоргов 24-1/5, 1000 Скопје ТЕЛЕФОН: +389 (2) 3213 065 МОБИЛЕН: +389 (71) 305 939 ФАКС: +389 (2) 3230 091

WEB SITE: www.vrabotuvanje.com.mk Е-MAIL: vrabotuvanje@vrabotuvanje.com.mk

Со почит, Тимот на Вработување News

МЕСТО ВОВЕД

НЕМА ПРЕКВАЛИФИ РАБОТНИЦИ ВО КОНТЕКСТ НА ЕДЕН ОД ПРЕТХОДНИТЕ ТЕКСТОВИ ВО ВРАБОТУВАЊЕ NEWS, ВО ВРСКА СО ПРЕКВАЛИФИКУВАНИТЕ РАБОТНИЦИ КАДЕ ОБРАЗЛОЖИВМЕ ШТО САКААТ ДА ВИ КАЖАТ КОГА ЌЕ ВИ РЕЧАТ ДЕКА СТЕ ПРЕКВАЛИФИКУВАНИ, СЕГА ОТКРИВЕМЕ ДЕКА ВСУШНОСТ -НЕМА ПРЕКВАЛИФИКУВАНИ РАБОТНИЦИ.

Работодавачите често се колебаат да вработат исклучително добри кандидати што се пријавуваат на конкурс за работно место за кое се доволни пониски квалификации. Замислете си дека купувате автомобил и дека трговецот наместо возило од средна класа ви нуди поголемо, побрзо и појако возило по цена на послабото. „Условите на пазарот за автомобили се влошија и мора да се приспособуваме на купувачите“ ви вели продавачот. Ќе ја одбиете ли понудата, бидејќи понудениот автомобил е „преквалификуван“ за вашите потреби? Ако добивате подобра стока со попуст, сигурно ќе ви се допадне идејата. Но, зошто тогаш работодавачите се колебаат да вработат исклучително добри кандидати што се пријавуваат на конкурс за работно место за кое се доволни пониски квалификации од оние што ги поседува кандидатот? И истиот кандидат е подготвен да работи за пониска плата? Дури и кога тие очигледно се подготвени

да ја преземат работата, прекумерно квалификуваните работници често се отфрлаат веднаш штом лицето задолжено за кадровски работи ќе фрли поглед на нивната биографија, пишува Озрен Поднар во Деловен дневник. Вообичаено се има претстава дека не е пожелно да се вработуваат работниците со прекумерни квалификации бидејќи пребрзо ќе им стане здодевно на работата што бара помалку од нив и дека ќе потрчаат кон излезната врата веднаш штом ќе видат некоја подобра можност. Таквата претстава е погрешна во најголемиот број случаи, судејќи според истражувањата објавени во ревијата Journal of Applied Psychology. „Работодавачот што настојува да пополни некое ниско рангирано работно место не смее да го отфрли кандидатот само затоа што тој поседува превисоки квалификации или интелигенција што го надминува описот на работното место“, порачува д-р

Антони Најберг, раководител за истражување на Универзитетот во Јужна Каролина. Студијата покажала дека таквите, исклучително квалитетни кандидати остануваат подолго на работното место и ја вршат работата подобро оние што според своите карактеристики се посоодветни за конкретната работа. Екипата на Најберг проучила 5.000возрасни американски работници кои биле следени

ИКУВАНИ поинтелигентните работници се помалку склони на своеволно напуштање на ментално неангажирачките работни места, како мијачи на автомобили или ѓубреџии, во споредба со работниците чијшто образовно-интелектуални потенцијали теоретски се усогласени со барањата на работата. Се разбира, високо квалитетните работници почесто заминуваат од работните места со повисоки интелектуални барања отколку од поедноставните, бидејќи сложените работи им предизвикуваат поголеми оптоварувања (звучи разумно, зарем не?)

нта

Кон г

рв н се исен е с

це

ре

Можно е и талентираните кадри да прифатат да вршат работи што се ментално помалку

напорни поради здравствени причини, од симпатии кон вредностите на претпријатието, ил иза да им остане повеќе енергија за хобија или работи што ги вршат во своето работно време. Без оглед на тоа каков е мотивот за прифаќање на помалку сложената работа, високо квалификуваните работници му нудат на работодавачот многу повеќе од она што вообичаено се очекува. Ако проблемот се состои од страв од конкуренција кај кадровиците или раководителите на одделот во кој е отворено работното место за кое се пријавил некој прекумерно квалификуван работник - тогаш работодавачот веќе направил грешка во изборот на кадрите. Но, не со тоа што го вработил предобриот, туку затоа што вработил недоволно добри работници на одговорните позиции.

Pismeni prevodi, konsekutivno i simultano tolkuvawe na preku 30 jazici Iznajmuvawe konferenciska oprema za simultano tolkuvawe kako i celosna podgotovka i organizirawe na seminari, kongresi, konferencii, rabotilnici

Debarca 10, 1000 Skopje tel.: +398 (0)2 3230 967; e-mail: office.sk@kscnet.com www.kscnet.com

МЕСТО ВОВЕД

во текот на 25 години. Според податоците што биле добиени од Заводот за статистика на трудот, пообразованите и

АКТУЕЛНОСТИ НАКРАТКО... еден купувач и покрај тоа што се зборуваше дека неколку фирми се заинтересирани да ја купат шведската млекарница. Вкупниот долг на фабриката е 32 милиони евра, од нив, околу четири милиони евра отпаѓаат на побарувањата Турската компанија на млекарите. „Суташ“ ја купи Експертите велат дека пропаднатата млекарница „Сведмилк“. првичната вредност на млекарницата била Купопродажниот договор, вчера турскиот 25 милиони евра, што значи дека е за седум инвеститор го потпиша милиони евра пониска со НЛБ Тутунска од нејзините долгови. банка, најголемиот По откривањето хипотекарен доверител во „Сведмилк“. Засега не на скандалозната е позната сумата за која проневера во 2009 година „Сведмилк“ се продаде шведската отиде во стечај, а лицата млекарница, иако што дотогаш раководеа имаше информации дека турската компанија со неа заработија кривични пријави за понудила 4,4 милиони фалсификување книги, евра. двојно книговодство, несовесно работење Според најавите од и прекумерно турскиот инвеститор, задолжување. рестартирањето на Побарувањата на „Сведмилк“ може да НЛБ Тутунска банка, се очекува за шест како најголем месеци, со што ќе хипотекарен доверител се отвори работа за во „Сведмилк“, се околу 20.000 лица. Во проценуваат на околу постојната фабрика за 9,5 милиони евра производство на млеко планирана е и доградба Самоубиства во “Франс телеком“ заради на капацитет за производство на сирење мобинг? и кашкавал. САМОУБИСТВА ВО “ФРАНС ТЕЛЕКОМ“ На претходната лицитација немаше ниту ЗАРАДИ МОБИНГ? Француската полиција еден заинтересиран да спровела рација ја купи пропаднатата млекарница „Сведмилк“. во седиштето на операторот “Франс Тогаш не се појави ниту ТУРСКИ „СУТАШ“ JA КУПИ „СВЕДМИЛК“

телеком“ во Париз во рамки на истрагата на повеќе десетици самоубиства на вработените во последните три години кои, според проценките на синдикатите, би можеле да бидат предизвикани од “психолошко малтретирање“ (мобинг) од страна на фирмата.

“Франс телеком“ не ги земала предвид предупредувањата на лекарите и синдикатите дека избраниот облик на модернизација прилично ги оптоварува работниците.

Според синдикатите, кои поднеле тужба против фирмата, од 2008 година самоубиство извршиле 62 вработени во “Франс телеком“, објави францускиот дневник “Фигаро“.

СТИПЕДНИИ ЗА 14 СТУДЕНТИ НА ФЕИТ ОД ЕВН, ЕЛЕМ И МЕПСО Енергетските компании ЕВН Македонија, АД ЕЛЕМ и АД МЕПСО ќе стипендираат 14 студенти запишани на првиот циклус студии во учебната 2011/2012 на Факултетот за електротехника и информациски технологии. Со овој потег трите компании заеднички ќе дадат свој придонес и поддршка во едукација и оспособување на стручни и на квалитетни кадри од областа на енергетиката, и воедно ќе им се даде стимул на идните студенти за запишување на Факултетот за електротехника и информациски технологии.

Обвинителството започна да ја разгледува можната одговорност на фирмата по ивештајот на трудовата инспекција за причините за смртта на 14 вработени, во кој заклучила дека реорганизацијата на работата, спроведена во 2006 година, можела сериозно да го загрози здравјето на луѓето како и дека некои методи на управување би можеле да се окарактеризираат како психолошко малтретирање. Во извештајот, исто така, се истакнува дека

Меѓу начините на кои што фирмата се трудела да ги зголеми ефикасноста и приходите било укинување на 22.000 работни места во текот на три години и преместување на 10.000 работници.

АКТУЕЛНОСТИ НАКРАТКО... Паѓа бројот на продадени нови возила на македонскиот пазар. Во февруари, годинава, македонските увозници на возила продале само 300 нови возила, што во споредба со со истиот месец лани, кога биле продадени 500, претставува значаен пад на продажбата од дури 40 отсто, објави „Канал 5“. Податоците говорат дека 2012 година ќе биде уште потешка за импортерите. Намалување на продажбата има и во јануари, годинава, кога и искористување на биле продаени 341 електрична енергија. возило, наспроти истиот Стипендијата е во месец минатата година, висина од 6.000 кога се продале 486 денари месечно и возила. важи 10 месеци во Соочени со неповолните текот на една студиска услови на пазарот, кога година, со можност за е дозволен увоз на продолжување. возила од земјите на ЕУ стари и до 10 години, Документите се увозниците на нови поднесуваат во Студентската служба на возила не очекуваат да ФЕИТ од 04 до 11 април ја зголемат продажбата. Продажбата на нови 2012, а прашалникот е достапен во електронска возила во земјава, во последните 4 години форма и на www.feit. паднала за високи 60 ukim.edu.mk отсто. Селекцијата на БИ МИЛК ГО кандидатите ќе ја ЗГОЛЕМУВА ОТКУПОТ направи Комисија НА МЛЕКО составена од Увезените германски претставници на енергетските компании и австриски јуници придонесоа и од ФЕИТ. за зголемена ПРОДАЖБАТА НА НОВИ млекопродукција. Млекарницата Битола ВОЗИЛА ВО ЗЕМЈАВА „Би милк“ во март БЕЛЕЖИ ПАД ОД 40 оствари пораст на ОТСТО Можност да аплицираат имаат студентите запишани во прва година на студиските програми: Електроенергетски системи, Електроенергетика и управување, Електроенергетски уреди и Конверзија

откупените количини млеко за повеќе од 15 отсто во однос на минатиот месец, и мал пораст во однос на истиот период лани. Една од главните причини за овие постигнувања е зголемениот број на квалитетни грла од Германија и Австрија со повисок просек на млекопродукција кај дел од кооперантите на млекарницата. Треба да се истакне дека и кај останатите фарми има подобрување во пристапот кон млекопроизводството. “Како и што очекувавме јуниците доведоа до раст на примарното производство и подобрување на квалитетот на млекото, позитивен тренд кој очекуваме да продолжи и понатаму. Во подобрувањето на безбедноста и квалитетот на млекото во сите фази на производство и понатаму ќе се инвестира”, изјави Златко Најдовски, директор за суровина во Би милк. „ПОВАРДАРИЕ“ ИМА 40 ИЛЈАДИ ЛИТРИ ВИНО ВО СВОИТЕ МАГАЦИНИ Комапнијата „Вино

Жупа“ од Алекандровац, Србија, извести дека ладилниците на винарската визба „Повардарие“ од Неготино се полни и во нив има 40 илјади литри вино. Инаку, „Вино Жупа“ е мнозински сопственик на „Повардарие“ со удел од 93,25 отсто, пренесе белградскиот дневник „Новости.“ Кон средината на февруари Владата исплати 300 илјади евра за субвенции за лозарите со што се создадоа услови и за деблокада на винарската визба „Повардарие“ за таа да може се раздолжи за откупено грозје во 2011 година. Во 2010 година, пак, „Повардарите“ доби најмногу субвенции од државата од било која друга земјоделска компанија и тоа во износ од 1,5 милиони евра. Во компанијата „Вино Жупа“ во Александровац работат 1.500 лица, а во изминатите 10

години се вложени 50 милиони евра на осовременување на

АКТУЕЛНОСТИ НАКРАТКО... погоните, покренато е производство на сокови од овошје и зеленчук, дестилирани алкохолни пијалоци, вина, разни концентрати, пиреа и замрзнато овошје и зеленчук. Покрај во „Повардарие,“ компанијата има удели и во „Фрито Вино Жупа – Блаце“ и „Хепак Мостар“ од 33 отсто. „Вино Жупа“ е еден од 20-те најголеми извозници во Србија. РЕКОРДНО НИВО НА КВОТАТА НА НАВРАБОТЕНОСТ ВО ЕВРОЗОНАТА Квотата на невработеност во еврозната во февруари порасна на 10,8 проценти - највисоко

е осми месец по ред кога е забележан пораст на невработеноста во еврозоната. Нешто подобра од ситуацијата во 17те земји на еврото е просечната невработеност во целата Европска унија. Во Унијата во февруари годинава беа невработени 10,2 проценти односно 24,55 милиони луѓе. Најсилно погодена од негативниот тренд е Шпанија (23,6). Во оваа земја невработеноста кај младите под 25 години изнесува дури 50,5 отсто. Во Грција во декември 2011-та годиниа беа регистрирани 21 процент невработени. Германија со невработеност од 5,87 проценти е на четврто место во еврозоната, зад Австрија (4,2), Холандија (4,9) и Луксембург (5,2).

СМЕНА НА ВРВОТ НА СКОПСКА ПИВАРА ниво од воведувањето Нов генерален директор на заедничката валута на Пивара Скопје АД во 1999-та година. Највисока невработеност од почетокот на овој месец е Јаак Микел на има Шпанија со 23,6 местото на Константинос проценти. Спанудис,. кој ja Вкупно во 17-те земји на еврото 17,1 милиони продолжува својата луѓе се без вработување. кариера во системот на Coca-Cola во Украина. Во јануари квотата Новиот генерален на невработеност изнесуваше 10,7 отсто, додека во истиот месец минатата година невработени беа десет проценти луѓе. Февруари

директор на Пивара Скопје АД, Јаак Микел доаѓа на оваа позиција од местото генерален директор на Coca-Cola за балтичките земји, каде значително придонесе за остварување на исклучителните бизнис резултати. Претходно, како менаџер за продажба, заедно со неговиот тим, преку имплементација на иновативни проекти фокусирани на потребите на купувачите, успеал да обезбеди позиција на дотогаш најголем пазарен удел на компанијата во сегментот на безалкохолни карбонизирани и енергетски пијалаци на пазарот на балтичките земји, соопшти компанијата. Досегашниот генерален директор на Пивара Скопје АД, Константинос Спанудис ја продолжува својата успешна кариера во системот на Coca-Cola на позицијата генерален директор на Coca-Cola во Украина. Во изминатите 3 години, господинот Спанудис раководеше со тимот кој успеа да ги зацврсти пазарните позиции на Пивара Скопје АД ставајќи особен акцент на одржување на беспрекорниот квалитет во сите активности на компанијата преку

интензивни инвестиции во сите сегменти од бизнисот. Под негово раководство компанијата дополнително ги унапреди своите оперативните способности. Истовремено, во овој период особено внимание беше посветено на вложувањата во проекти од национално значење за пошироката заедница, со што Пивара Скопје АД ја потврди својата репутација на општествено одговорна компанија. НЛБ ТУТУНСКА БАНКА НАЈДОБРА БАНКА ВО НЛБ ГРУПАЦИЈАТА НЛБ Тутунска банка АД Скопје повторно е најуспешна банка во словенечката НЛБ Групација и Банка со

најголем пораст на нето-добивката помеѓу банките во Република Македонија за 2011 година. НЛБ Тутунска банка во 2011 година оствари нето-добивка од 10,7 милиони евра што е за 42,5% повеќе во однос на 2010 година, со што банката продолжи да остварува позитивни резултати и стабилен раст.

АКТУЕЛНОСТИ НАКРАТКО... -Одржан е квалитетот на кредитното портфолио, со низок процент на нефункционални пласмани под нивото на банкарскиот сектор. Главните активности беа фокусирани на заштита на банката од непредвидени ризици, обезбедување нови кредити за стопанството и граѓаните, како и на проекти за намалување на оперативните трошоци од работењето. Тоа на банката и овозможи континуирана стабилност и висока профитабилност, како и во целокупното постоење и работење во изминатите 26 години - велат од НЛБ Тутунска банка. Во текот на 2011 година, вкупните кредити беа зголемени за 40,4 милиони евра или за 7,6%, од кои кај граѓаните беа зголемени за 15,8%, а кај компаниите за 1,2%. На крајот на годината вкупните кредити изнесуваа 573,2 милиони евра. Со распределба на добивката од 2011 година во резервите на банката, гарантниот капитал е зголемен на 109 милиони евра што на Банката ќе и овозможи понатамошна стабилност и нов кредитен раст. МИШЕЛИН ИНВЕСТИРА 170 МИЛИОНИ ЕВРА Францускиот гигант

од автомобилската индустрија Мишелин ќе инвестира 170 милиони евра во српската фабрика Тигар Тајерс во Пирот. Договорот со инвеститорот во понеделникот го потпишаа Владата на Србија и општина Пирот, со кој компанијата се обврзува до 2016 година, покрај инвестиции во проширување на производството во фабриката во Пирот, да вработи 700 луѓе и да го зголеми производството од осум на 12 илјади гуми годишно. Проширувањето на капацитетите ќе започне на почетокот од наредната година, а првите гуми од новите производствени

погони ќе излезат од средината на 2015 година. Најголемиот дел од производството ќе биде наменет за брзорастечкиот руски пазар и земјите од поранешниот Советски Сојуз, како и за пазарите во Средна и Источна Европа, Африка и Блискиот Исток. Мишелин вчера на македонскиот пазар го лансираше новиот тип

на гуми за автомобили "Michelin Primacy 3" кој овозможува најдобри маневри при кочење на суви и влажни површини и при свиоци на влажни коловози. Вукан Костадиновиќ, менаџер за клучни клиенти во Мишелин истакна дека безбедноста при возењето е најважниот параметар кој го бараат возачите од еден пневматик. - Секоја година 1,3 милиони луѓе во светот гинат во сообраќајни несреќи, значителен дел се млади лица на возраст од 16 до 24 години. Дури 70% од несреќите се случуваат на суви коловози, 60% се во градовите при мали брзини, а 75% од незгодите се на рамни патишта. Тоа покажува колку е важно да се има пневматик кој се прилепува на патот без разлика дали кочењето е на сува или влажна површина или дали управувањето е на влажен коловоз истакна Костадиновиќ. АМЕРИКАНЦИ ПРЕЗЕМААТ НИЗА ПОЗНАТИ ПИВАРНИЦИ ВО ЕВРОПА Северноамериканскиот производител на пиво Молсон Корс ја купува компанијата СтарБев, која важи за водечки производител на пиво на пазарот на средна и источна Европа за 2,65 милијарди евра (3,54

млрд долари). СтарБев, кој е во сопственоста на инвестициската компанија ЦВЦ, поседува девет пивари

во Чешка, Србија, Хрватска, Романија, Бугарија, Унгарија, Црна Гора, а своите производи ги пласира и во Словачка и во Босна и Херцеговина. Во наведените фабрики вработени се 4.100 работници, а вкупното производство на пиво годишно изнесува 13,3 милиони хектолитри. Портфељот на СтарБев опфаќа над 20 брандови, вклучително и локалните брендови Каменица, Јелен, Никшичко, Ожуљско, Бегенбир, Борсоди, Бекс, Стела, Ловенбрау и други. „Превземањето на СтарБев во целост се поклопува со стратегијата на нашата компанија со која сакаме да го зголемиме портфељот на наши брендови и да ги прошириме присуството на растечките пазари“, се вели во соопштението Молсон Корс.

ТЕМА НА БРОЈОТ

ЖЕНСКИОТ И МАШКИ РАЗМИСЛУВААТ ИСТО НЕ МОЖЕ ДА СЕ НЕГИРА ДЕКА ПОСТОЈАТ „МАШКИ“ И „ЖЕНСКИ“ КАРАКТЕРИСТИКИ ПОРАДИ КОИ ДОАЃА ДО СУДИРИ НА РАБОТНОТО МЕСТО ...

Од самото раѓање е јасно дека машкиот и женскиот мозок функционираат различно, па затоа не е чудно дека многу често, како во приватните, така и во деловните ситуации, меѓу жените и мажите доаѓа до судири на мислењата во начинот на делување, работење и се што е поврзано со работата. Токму овие проблеми се јавуваат поради различниот начин на комуницирање, начинот на кој се бара акција, се прифаќа совет, се дава определена реакција и времето во кое таа се дава. Жените и мажите имаат дури и различни начини на изразување на барањата за извршување определена работа. Поради тоа лесно може да дојде до недоразбирања, па дури и до кавги. Дури и кога целта е иста, начините како да се стигне до таа цел често се различни. Во денешно време жените полека но сигурно ги заземаат водечките места во малите, средните и големите претпријатија, па затоа сѐ повеќе се зборува токму за проблематиката на комуникациите меѓу жените и мажите. Секако, не се

работи само за комуникација во рамките на определена работна организација, туку и за комуникацијата со клиентите и деловните партнери. Ова е изразено повеќеслојна проблематика за која се напишани бројни студии и книги и се спроведени голем број на истражувања, а која тешко може да се образложи во еден текст. Сепак, ќе се обидеме барем да загребеме по површината на оваа проблематика на женскомашките деловни односи и на начинот на однесување и комуникација. КАКО КОМУНИЦИРААТ МАЖИТЕ И ЖЕНИТЕ? Да нема забуни, кога се работи за комуникацијата не постои поим „типичен маж“ или „типична жена“. Луѓето пред сѐ се индивидуи, со различни карактери што се условени од биолошкото, културното и воспитното наследство. Но, не може да се негира дека постојат „машки“ и „женски“ карактеристики поради кои доаѓа до судири на работното место. Погрешните претпоставки водат кон погрешни заклучоци, само затоа што жените размислуваат

различно од мажите. Затоа одлучивме да ви претставиме шест различни сценарија на комуникацијата меѓу половите и поради што доаѓа до разидување на мислењата и до потенцијални проблеми. 1. ИГРА НА МОЌТА Женски начин – Жените имаат тенденција да поставуваат многу прашања пред да започнат со некоја работа. Машки начин – Поради тоа, мажите имаат претстава дека жените не си ја знаат работата.

ИОТ МОЗОК НЕ О Вистината е дека жените често ги потврдуваат веќе познатите податоци пред да започнат со работата за да ја подобрат својата делотворност. Значи, кога жените поставуваат прашања и ги потврдуваат фактите, мажите тоа го гледаат како неспособност и незнаење. Она што е интересно да се спомне е дека жените за мажите што не поставуваат прашања мислат дека се совршено упатени во својата работа, што

често не е точно. Поради тоа, на жените што се претпоставени на мажи им се препорачува да утврдат дали мажот знае да ја изврши зададената задача. Еден од начините е да се врши надзор врз работата од самиот почеток и да се понуди помош ако работата некаде „запне“. 2. СЛЕПА УЛИЦА Женски начин – Жените во комуникацијата често употребуваат анегдоти и ситуации од приватниот живот. Машки начин – Мажите користат метафори за автомобили, спорт и војна. Ваквиот дијалог може многу брзо да дојде до „ќорсокак“. Жените често не ги следат спортските случувања, автомобилската индустрија или трките, ниту пак се запознаени со воените стратегии и со примената на оружја, поради што неретко се случува да не разберат, или да разберат погрешно на што имплицираат мажите. Ситуацијата неретко е обратна, но мажите многу полесно ги сфаќаат ситуациите од секојдневниот живот. Токму овој начин на неформална комуникација што се случува во деловните кругови им ги затвора вратите на жените во машкиот

круг и обратно. Поради тоа се советува во таквите ситуации да се користи „жаргон“ што го разбираат двете страни. 3. НАЧИН НА ВОДЕЊЕ Женски начин – Растејќи, жените најчесто се обидуваат да воспостават врски со различни луѓе. Машки начин – Растејќи, мажите сакаат да бидат во водечката положба. Поради тоа, жените и мажите различно гледаат на начинот на водење и управување. Жените имаат тенденции подобро да соработуваат со своите подредени и со претпоставените, со акцент на добрите деловни односи и на соработката, додека, пак, мажите постојано очекуваат и поставуваат предизвици, независно од тоа на која положба се наоѓаат. Поради начинот на кој гледаат на водењето и управувањето, често доаѓа до судири, па дури и до повредени ега на двете страни. КОга мажите настапуваат премногу остро и заповеднички, жените тоа го сметаат за уште една од машките несигурности. Мажите, пак, на жените гледаат како на лица што немаат самодоверба или имаат слаби убедувања, па затоа мора да работат повеќе за да успеат.

ТЕМА НА БРОЈОТ

Нивниот разум им вели дека ако се способни за извршување на определена работа тие не би поставувале толку прашања туку би ја завршиле работата.

ТЕМА НА БРОЈОТ Ниту една од овие перцепции не е точна, но она што треба да го сторат и едните и другите е да се најдат на половина пат. Мажите мора да научат повеќе да соработуваат, а жените да ја преземат иницијативата во свои раце. 4. ЗАОБИКОЛЕН ПАТ ИЛИ СКРАТЕН ПАТ Женски начин – Жените сакаат да зборуваат и да слушаат приказни, вклучувајќи ги оние што содржат проблеми и грешки, пресврти и повторни пресврти. Тоа е начинот на кој тие воспоставуваат врски и ги градат деловните односи. Машки начин – Мажите веднаш стрелаат „во центар“. Начинот и причината зошто нешто се случило не се важни. Важни се патот и целта. Како резултат на тоа се јавува нетрпеливост меѓу нив. Жените најчесто бараат детали за да ја искажат својата загриженост, да ја покажат својата експертиза во определена област и да ги потврдат своите претпоставки.

Мажите, пак, попатно прибираат информации, само за да добијат општа претстава за работите, без, за нив, тривијалните и неважните детали. Секој пол може да има полза од меѓусебната комуникација, доколку се најдат на средина. Мажите би требало да се обидат почесто и поопширно да го објаснат она што го мислат, а не да носат непромислени заклучоци, додека, пак, жените би требало да ги доведат своите мисли во ред и да дадат конечен заклучок. 5. РАЗМЕНА НА ЕНЕРГИЈА Женски начин – Жените имаат тенденција да ги третираат своите колеги како татко, сопруг или партнер. Машки начин – Мажите имаат тенденција да ги третираат колешките како мајки, сопруги, партнерки. Иако ова на прв поглед може да се чини како апсолутно ист начин на третирање, тоа е токму начинот на кој најлесно може да дојде до проблеми и погрешна комуникација. Имено, луѓето на своето работно место ја пренесуваат сексуалната динамика од својот дом и имаат тенденција да гравитираат кон лицата што им одговараат според таа

динамика во приватниот живот. Често ја пресликуваат својата приватна ситуација на деловната ситуација и своите фрустрации ги покажуваат на работа, реагирајќи на ист начин кога се работи за тоа кој е во право а кој не е, без оглед на тоа за која ситуација се работи. 6. ФАКТИ И ЧУВСТВА Женски начин – Жените воопшто полесно зборуваат за своите чувства. Машки начин – Мажите често се задржуваат на фактите и ги занемаруваат чувствата. Резултатот на ова најчесто е многу лоша комуникација. Имено, секоја комуникација има две компоненти, фактичка и чувствена, а проблемите се јавуваат кога ќе се занемари една од тие две компоненти. Секако, поделбата меѓу фактите и чувствата не може да биде половина-половина, таквата поделба мора да има определен сразмер, зависно од ситуацијата. Кога се работи за деловното комуницирање, емоцијата е компонентата што мора да има најмал удел, но не смее да се занемари. На пример, и мажот и жената кои комуницираат знаат дека е тешко, што претставува емоционална компонента, додека пак исто така знаат дека постојат определени факти што треба да се земат предвид за да се согледа проблемот, а тоа е рационалната, фактичка компонента. Тоа е исправниот начин на комуникација што може да доведе до позитивни решенија.

Најуспешна година од постоењето на Кроациа Осигурување - Живот

Со годишен раст на премијата од 45 отсто и зголемување на добивката од 6,15% отсто, 2011 година е најуспешна година во постоењето на Кроациа Осигурување – Живот, според официјалните податоци за состојбите на македонскиот осигурителен пазар. Кроациа Осигурување - Живот ја задржа тенденцијата за двоцифрен раст на пресметаната премија. - Зголемената конкуренција на пазарот беше предизвик кој позитивно влијаеше на нашиот ентузијазам да ја задржиме лидерската позиција – велат од компанијата. За Кроациа Осигурување - Живот одличните резултати во 2011 година се резултат на бројните проекти, новитети и наградни игри кои ја одбележале годината. - Трудот кој го вложуваме да го завземеме доминантниот удел на пазарот и притоа да понудиме квалитетни осигурителни производи и услуги адаптирани на потребите на клиентот, вроди со плод. На пазарот сме препознатливи како Компанија која ги насочува своите напори и активности кон идните, но и кон постојните осигуреници. Се издвојуваме како креативна Компанија со развиен систем на грижа за корисниците – изјавуваат од Кроациа Осигурување Живот. Изминатата година ја одбележа и откупувањето на пакетот акции со што од декември 2011 година мнозинскиот пакет акции (92,5%) го поседува Croatia Osiguranje d.d. Zagreb, остатокот од 7,5% го поседува КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ - ЖИВОТ. Одбор на Директори на КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ - ЖИВОТ поради позитивните остварени резултати во 2011 година донесе одлука за припишување на добивка на полисите за осигурување на живот кои согласно условите се стекнале со тоа право. - Напорите за успешност на компанијата нема да запрат. Продолжуваме понатаму со уште поголем ентузијазам за нови успеси, сè со цел задоволство на нашите постојни и идни осигуреници – порачуваат од Кроациа Осигурување - Живот. За дополнителни информации очекуваме да не контактирате!

ПРЕЗЕМЕНО

КАКО ДА ГО НАПРАВ БРЕНД РАЗЛИЧЕН НА ПРЕТВОРЕТЕ ГИ КЛИЕНТИТЕ ВО ЕНТУЗИЈАСТИ ЗА БРЕНДОВИ ПРЕКУ СОЦИЈАЛНА ПРОМЕНА

Како да го направите вашиот бренд различен на пазар, каде што цените, квалитетот и приспособливоста се од иста важност? Тоа е вообичаено прашање со најневообичаен одговор. Со наједноставно значење, одговорот е страст за брендот. Меѓутоа, поспецифично, се работи за претворање на вашите клиенти во страствени љубители и емоционално врзани за бренд. Тоа е тој „X- фактор“ што му треба на секоја компанија. Тоа е она што го има „Apple“ или чевлите на TOMS. „Apple“ создаде страст за еден бренд преку технологијата; TOMS создаде страст за бренд во врска со менување на светот. Вие не мора да бидете „Apple“ или TOMS, но сепак можете да ги претворите вашите клиенти во страствени љубители на брендот. Она што ја создава страста за брендот е емоционалната врска. А денес, сè повеќе компаниите сфаќаат дека најмоќниот начин да се создадат брендовите, таа страст, е преку претпоставката за социјалната вредност на производот. Претпоставката за социјалната вредност не е само за тоа „да се работи како што треба“ како што се добротворни активности или маркетинг со одредена цел.

Клиентите се прецизни во она што го сакаат од компаниите и денес веќе не функционираат застарените пристапи кон корисниците. Тие сакаат компаниите да им ги решат социјалните проблеми, а не само да бидат добри. Наместо тоа, претпоставката за социјалната вредност на производот е материјализација на промената што вашата компанија може да ја генерира за некој што сака да плати за тоа. За TOMS, претпоставката за социјалната вредност е психолошки концепт – вие може да се чувствувате добро кога ќе купите пар чевли, бидејќи со тоа директно помагате некому кој не е толку среќен како вие. За органското млеко, претпоставката за социјална вредност е подиректна – вашите деца нема да бидат изложени на штетни хормони или хемикалии. Да се создаде привлечна претпоставка за социјална вредност за вашата компанија не е лесно, но вреди да се инвестира во придобивките од тоа. На крајот, секоја компанија може да создаде едноставна идеја за социјалната вредност, преку три чекори:

1,Дефинирајте ја деловната вредност и целта на социјалното влијание што сакате да го постигнете: Идентификувајте ги мерливите деловни цели и целите на социјално влијание што ќе може да ги поддржи социјалната иновација. 2.Приберете информации од клиентите: Идентификувајте ги социјалните бариери и аспектите што влијаат на однесувањето и перцепцијата на заинтересираните страни. 3.Направете тестирање на пазарот и дефинирајте ги приоритетите: Тестирајте ги концептите на социјална иновација, со цел да направите приоритет со најдобрите, со цел да одговорите на барањата на корисниците. Неодамна работев со маркетинг тим во Fortune 100 глобална малопродажна

ВИТЕ ВАШИОТ А ПАЗАРОТ компанија кога сакаше да ја зголеми лојалноста кај своите потрошувачи и да ја подобри довербата во брендот, со цел да влезе на нови пазари. Преку нашата анализа на пазарот, идентификувавме кое социјално прашање би ги натерало корисниците да дејствуваат - во овој случај, тоа беше гладот - и целта на компанијата беа новите пазари. Стратегијата што се направи се фокусираше на големо влијание – активности за зголемување на согледување на тоа прашање во рамки на претпоставката за социјална вредност на компанијата: Развојот на зони без глад во областите каде што функционира компанијата. Имаше опипливи резултати. Клиентите веднаш покажа високи резултати за клучните мерки за репутацијата на компанијата, а тоа доведе до брз влез на големите урбани пазари.

Стратегијата за социјална иновација помогна за исполнување на крајните цели: Влез на нови пазари и зголемен удел на потрошувачите. Тоа се резултати на кои би бил горд секој раководител за маркетинг. Во друг случај, една водечка фармацевтска компанија и пристапи на мојата фирма за создавање традиционална корпоративна основа. Во разговорите со нив откривме дека тие се борат за вклучување на помлади потрошувачи во време кога постарите потрошувачи се повлекуваа, а законодавството спречуваше дел од можностите за воспоставување врски што компанијата претходно ги користела. Ние веднаш знаевме дека тука има деловна можност. Им помогнавме да развијат претпоставка за социјалната вредност врз основа на уникатно влијание на компанијата и клиентите, лекари. Резултатот беше иницијатива вредна 5 милиони долари – изградена врз основа на нашето истражување на пазарот – што им обезбедува на лекарите можност да волонтираат и да ги искористат своите способности да им помогнат на луѓето на кои им е потребна помош.

Откривме дека најголемата препрека со која се соочија лекарите во волонтирањето беше администрацијата, така, направивме компанијата да го олесни волонтирањето колку што е можно повеќе. Лекарите беа воодушевени што можеа да придонесат, а компанијата сега има нов начин за јакнење на односот со своите клиенти. Ова се само два примера за социјална иновација од многу такви што целосно ја менуваат старата перцепција за корпоративната социјална одговорност и корпоративната филантропија. Иако желбата за намалување на ризикот е разбирлива, денес за компаниите реалниот ризик е ако останат со стариот пристап за корпоративната социјална одговорност. Ова е голема можност да се претворат клиентите во страствени љубители на брендот и да се развие претпоставка за социјална вредност што ќе создаде деловна вредност преку социјална промена. Ова не само уште еден вид филантропија – ова целосно ресоздавање на традиционалната деловна стратегија.

ПРЕЗЕМЕНО

Џејсон Саул, автор

ЗАПОЧНЕТЕ ЈА ВАШАТА КАРИЕРА ВО

КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ А.Д. Кроациа Осигурување – Живот е компанија која пред себе има поставено амбициозни цели за чие остварување има пoтреба од креативно ориентирани, високо мотивирани и квалификувани личности, кои со ентузијазам и висока ангажираност ќе ги спроведуваат и реализираат нашите заеднички цели. За таа цел, со задоволство Ви соопштуваме дека на 01.01.2012 годна Кроациа Осигурување – Живот за прв пат ќе започне со спроведување на програма за практикантска работа. Развојот на млади кадри во Р. Македонија е една од стратешките определби на нашата компанија, затоа одлучивме на студентите да им овозможиме да се стекнат со професионално искуство. Имено, студенти од повеќе факултети, приватни и државни, своето практикантско искуство ќе можат да го стекнат во период од 1 до 3 месеци. Практикантите ќе имаат можност да стекнат практично искуство во областа на осигурувањето на живот, каде освен со производите ќе се стекнат со практично знаење и искуство за преговарање, комуникациски техники и вештини. Искористете ја дадената можност, покажете и докажете дека Вие сте правилниот избор, личност која може да одговори на предизвиците на бизнис секторот. Бидете активни во практицирањето, покажете иницијативност и желба за успех. Кроациа Осигурување – Живот ќе Ви понуди одлична работна атмосфера, каде ќе можете да добиете искуство за тимска работа, учество на состаноци како и можност да го почувствувате секојдневниот ритам на еден работен ден. За нас како компанија од исклучителна важност се правилниот избор практиканти и укажувањето на поддршка при нивното навлегување професионалниот живот во команијата. За Вас ова е одлична можност започнување на кариера во осигурителниот бизнис и можност еден ден бидете дел од големото семејство на Кроациа Осигурување – Живот. ЗА СИТЕ ПОДЕТАЛНИ ИНФОРМАЦИИ 02 3215 083; 02 3215 883

на во за да

КОНТАКТИРАЈТЕ НÉ!

HTTP://WWW.CRO.MK

CONTACT@CRO.MK

HR АНАЛИЗА Топ 10 сектори според огласениот кадар во печатените медиуми во периодот 29.03.2012 - 04.04.2012 Комунална област 3% Транспорт 4% Спорт

Продажба 3% Производство 3% Образование 40%

Угостителство 7%

Администрација 10% Услуги 12%

Градежништво 13%

Споредбен преглед на бројот на огласи во печатените медиуми во периодот 29.03.2012 - 04.04.2012 20

16 14

10 8 6

9 8

7 5

HR АНАЛИЗА

1 29.03.2012

30.03.2012

31.03.2012

Огласи од јавен сектор

02.04.2012

03.04.2012

04.04.2012

Огласи од приватен сектор

SETTE Media Monitoring Agency Krusevo bb, 7000 Bitola, tel + 389 47 52 29 29, contact@sette.com.mk www.sette.com.mk 17

CV НА ГОЛЕМИТЕ FC BARCELONA GENERAL INFO

FULL NAME

Futbol Club Barcelona

NICKNAMES

L'equip blaugrana (team) Culers or Culés (supporters) Blaugranes or Azulgranas (supporters)

FOUNDED GROUND PRESIDENT MANAGER L IGUE WEBSITE

November 29, 1899 (111 years ago) as Foot-Ball Club Barcelona Camp Nou, Barcelona (Capacity: 99.354) Sandro Rosell Josep Guardiola La Liga www.fcbarcelona.com

FC BARCELONA HISTORY

THE FC BARCELONA : MORE THAN A CLUB

CV НА

On the 29th of November 1899, Joan Gamper founded the Football Club Barcelona ( Barça). Gamper chose the famous blue and claret as the team colours for they are the colours of the Swiss canton he came from. The myth was born: Kubala, Suárez, Cruyff, Maradona and Ronaldinho, among many others, have signed up for this Club. During the 20th century, "Barça" has become a Barcelona symbol, a symbol that represents the Catalan identity as a nation. That's why it is said that "Barça" is more than a Club.

THE MYTH IS BORN

ГОЛЕМИТЕ

In the Solé Gym office, on the 29th of November 1899, Gamper met Gualteri Wild, Lluís d'Ossó, Bartomeu Terrados, Otto Kunzle, Otto Maier, Enric Ducal, Pere Cabot, Carles Pujol, Josep Llobet, John Parsons and William Parsons. Eleven sportsmen gathered in order to found a football club. Gualteri Wild was appointed President. The 1st match contested was at the Bonanova Cycle Track and they played against a group of English expatriates who were living in Barcelona. The Englishmen won 1-0. On the 14th of March 1909, the Club inaugurated its 1st own ground at c/Indústria, with a capacity for 6,000 people. At that time, the Barcelona 18FC obtained their first victories: The Catalan Championships: 1909-10, 1910-11, 1912-13, 1915-16, 1918-19 1919-20, 1920-21, 1921-22 and the Spanish Championships: 1909-10, 1911-12, 1912-13, 1919-20 and 1921-22.

c u r r i c u l u m v i ta e FC BARCELONA GENERAL INFO

FULL NAME

Futbol Club Barcelona

NICKNAMES

L'equip blaugrana (team) Culers or Culés (supporters) Blaugranes or Azulgranas (supporters)

FOUNDED GROUND PRESIDENT MANAGER L IGUE WEBSITE

November 29, 1899 (111 years ago) as Foot-Ball Club Barcelona Camp Nou, Barcelona (Capacity: 99.354) Sandro Rosell Josep Guardiola La Liga www.fcbarcelona.com

FC BARCELONA HISTORY

THE FC BARCELONA : MORE THAN A CLUB

CV НА ГОЛЕМИТЕ

THE MYTH IS BORN In the Solé Gym office, on the 29th of November 1899, Gamper met Gualteri Wild, Lluís d'Ossó, Bartomeu Terrados, Otto Kunzle, Otto Maier, Enric Ducal, Pere Cabot, Carles Pujol, Josep Llobet, John Parsons and William Parsons. Eleven sportsmen gathered in order to found a football club. Gualteri Wild was appointed President. The 1st match contested was at the Bonanova Cycle Track and they played against a group of English expatriates who were living in Barcelona. The Englishmen won 1-0. On the 14th of March 1909, the Club inaugurated its 1st own ground at c/Indústria, with a capacity for 6,000 people. At that time, the Barcelona FC obtained their first victories: The Catalan Championships: 1909-10, 1910-11, 1912-13, 1915-16, 1918-19 1919-20, 1920-21, 1921-22 and the Spanish Championships: 1909-10, 1911-12, 1912-13, 1919-20 and 1921-22.

CV НА ГОЛЕМИТЕ LES CORTS STADIUM The Les Corts ground (also known as "The Cathedral of Football") was inaugurated on the 20th of May 1922. That stadium had an initial capacity of 30,000 spectators but later doubled to 60,000. In 1924 the Club had already 12,207 members and a big number of supporters laid the foundations of the current social mass. During the season 1928-1929, Barça won brilliantly the 1st edition of the Spanish National League Title and ended, therefore, a period full of titles. THE 1930'S Joan Gamper died on the 30th of July 1930. The decade which was about to start had a fatal beginning and the Club entered a period of decline: institutional crisis, many members left the Club, bad sports results and the Franco's supporters political pressure. The Civil War in 1936 had disastrous consequences for the FC Barcelona. Josep Suñol, President of the Club, was murdered by Franco's soldiers near Guadalajara. However, the Barça kept alive and in 1936 decided to go on tour around Mexico and the USA, fact that would help the Club financial problems. In March 1938 the fascists dropped a bomb on the FC Barcelona Social Club and cause serious damage. In 1939, the Franco's troops created many problems to the Club because it had already become a symbol to the Catalan people. The number of members also dropped to 3,486.

LA COPA LATINA (The Latin Cup) During the 40's, Barça gradually recovered despite their internal difficulties. In June 1943, the scandalous game against Madrid in the Chamartín ground, saw the Barca players threatened by referee and police and Piñeyro, a fascist supporter, but honestly disgusted at the treatment his team had received, resigned from the presidency of the Club (which he had held since 1940). Better times were to come. Barça won the National League Titles 1944-45, 1947-48 and 1948-49 and the Latin Cup Title 1949, a competition which preceded the European Champions Cup Title, the FC Barcelona 1st international success. It was the time of César, Basora, Velasco, Curta, the Gonzalvo brothers, Seguer, Biosca o Ramallets. Barça celebrated their 50th anniversary reaching member numbers of 24,893.

KUBALA Ladislao Kubala arrived in Barcelona in June 1950 and made the FC Barcelona become an unbeatable team thanks to their magic forward line: Basora, César, Kubala, Moreno and Manchón. Between 1951 and 1953, Barça won every competition on offer (Spanish Leagues 1951-52 and 1952-53 and Spanish Cups 1950-51, 1951-52 and 1952-53). From that golden period, it is important to emphasize the season 1951-52, in which they obtained the Five Cups: Spanish League, Spanish Cup, Latin Cup Eva Duarte and Martini Rossi trophies.

THE CAMP NOU, 1957 Kubala was too huge a figure for Les Corts and soon Francesc Miró-Sans promoted the building of the Camp Nou Stadium, which got inaugurated on the 24th September 1957. The new stadium had a capacity of 90,000. Barça won the Spanish Leagues 1958-59 and 1959-60, and the Fairs' Cups 1957-1958 and 1959-60, coached by Helenio Herrera with such excellent players as Kocsis, Czibor, Evaristo, Kubala, Eulogio Martínez, Suárez, Villaverde, Olivella, Gensana, Segarra, Gràcia, Vergés and Tejada. The 60's were a period of crisis (they won the Spanish Cups 1963 and 1968 and the Fairs' Cup 1966, only). However, it was then that the sentence "more than a Club" was born. Barça was over the sports level: the Club and its colours became a way to defend the Catalan national identity.

CRUYFF In 1973, the signing of Dutch Johan Cruyff put the finishing touches to a golden forward line of Rexach, Asensi, Cruyff, Sotil and Marcial, who led the league winning side of 197374. Coinciding with the Club's 75th anniversary, there were now 69,566 members, making it the most powerful sporting club in the World. Joan Miró did the commemorative poster of that event

In 1978, Josep Lluís Núñez became President of the FC Barcelona. The Club then began a considerable period of social and financial expansion. The increase in member numbers reached the 100,000 and many supporter's clubs were founded. The FC Barcelona was becoming the sports most important entity in the world. Barça were also provided with emblematic sports facilities: the Camp Nou expansion (with a capacity of more than 100,000 spectators), the building of the Miniestadi, the Palau Blaugrana, and so on. The Núñez era constitutes without any doubt the most brilliant sports moment in the Barça history: Basilea Cup Winner’s Cup, the Spanish League 1984-85, under Terry Venables, the Dream Team (1990-1994) under Johan Cruyff (four consecutive Spanish Leagues, the Cup Winners&apos; Cup, the Spanish Cup and the Spanish Super Cup, and the European Champions Cup at the Wembley Stadium). Then came Bobby Robson, who won the Cup Winner&apos;s Cup, the Spanish Cup and the Spanish Super Cup in the 1996-97 season and Louis van Gaal&apos;s consecutive League Titles in 1997-98 and 1998-99, when the team won the double for the first time in 39 years. TODAY'S BARÇA The FC Barcelona is currently a sports entity which includes basketball, handball, hockey, athletism, ice-hockey, figure skating, indoor football, rugby, baseball, volleyball and women's football sections. The football team is the only side to have qualified for European competition every year since its inauguration in 1955. There are now a total of 105,706 members and 1,508 supporters clubs.

CV НА ГОЛЕМИТЕ

JOSEP LLUÍS NUÑEZ

CV НА ГОЛЕМИТЕ ФИНАНСИРАЊЕ И СОПСТВЕНОСТ Во 2010 година, Форбс ја процени вредноста на Барселона на околу 752 милиони евра( 1 милион долари), со што го зазеде четвртото место после Манчестер Јунајтед, Реал Мадрид и Арсенал, врз база на бројките во сезоната 2008-09. Според Делоите, Барселона забележала приходи од 366 милилони евра истиот период, со што го зазема второто место по Реал Мадрид кој забележал приходи од 401 милион евра. Заедно со Реал Мадрид, Атлетик Билбао и Осасуна, Барселона е организирана како регистрирано здружение. За разлика од друштво со ограничена вредност, невозможно е да се купуваат акции во клубот, само ченство. Членовите на Барселона, наречени социс формираат собрание на делегати кое е највисок орган на клубот. Од 2010 година клубот има 170.000 социзи. Ревизија од страна на Делоите во јули 2010 година покажа дека Барселона има нето-долг од 442 милиони евра. Моментало 58% од нето вредноста според Форбс. Новата управа на Барселона, којашто нареди ревизија ги наведе стриктуралните проблеми како причина за долгот. Рекорди Мигуели моментално го држи рекордот на најмногу вкупно одиграни натпревари за Барселона (548) и најмногу Ла Лига настапи (391), Чави, е играчот со најмногу интернационални настапи, до 9 мај 2010 година има одиграно 352 лигашки натпревари и 527 натревари во сите натпреварувања. Најдобар стрелец на сите времиња во ФК Барселона во сите натпреварувања ( вклучувајќи ги и пријателските) е Паулино Алкантара со 357 голови. Рекордот со најмногу лигашки голови го држи Цезар Родригез со 195 голови во Ла Лига што е постигнат помеѓу 1942 и 1955 година, рекорд што нема да биде соборен уште долго време, моменталниот лигашки лидер Лионел Месиима постигнато 88 голови. Само четири играчи успеале да постигнат над 100 голови во Барселона: Цезар Родригез (195), Ладисало Кубала (131), Самуел Ето (108) и Лионел Меси (105). На 2 февруари 2009 година, Барселона стигна до вкупно 5.000 голови во Ла Лига. Голот беше постигнат од страна на Лионел Меси на натпреварот против Расинг Сантандер во кој

Барселона славеше со 2:1. На 18 декември 2009 година, Барелона го победи Естудиантес со 2:1 со што ја освои шестата титула во годината, и стана првиот фудбалски клукб кој има освоено шест титули во една сезона. Барселона истотака го држи и рекордот на најмногу освоени Кралски Купови (25) и заедничкиот рекорд со Реал Мадрид за најмногу освоени Супер Купови во Шпанија (8). Најпосетениот натпревар на домашен терен на Барселона бил со 120.000 гледачи, и тоа на натпревар во Европскиот Куп во четврт финалето противЈувентус на 3 март 1986 година. Со модернизирањето на Камп Ноу во текот на деведесетите и со воведувањето на седиштата на сите трибини капацитетот на Камп Ноу е 98 772 со што тој рекорд нема да биде соборен во блиската идинина.Барселона го победи вечниот ривал Реал Мадрид 23:2 во 1923 година.

Од своето формирање, Барселона никогаш не носела реклами од спонзори на нејзиниот дрес. На 14 Јули 2006 година, клубот објави дека склучил петгодишен договор со УНИЦЕФ, во кој е вклучено логото на УНИЦЕФ да биде на дресот. Со договорот Барселона донира 1.5 милинони евра на УНИЦЕФ ( 0,7 проценти од нејзиниот годишен проход, еднаков на меѓународната помош на ОН) преку Фондацијата на ФК Барелона. Фондацијата на ФК Барселона е организација која е формирана во 1994 година на предлог на тогашниот претседател на Економскиот Статуторен Комитет, Џејми Гил-Алужа. Идејата била да се формира фондација која ќе привлекува спонзори за подршка на непрофитабилна спортска компанија. Во 2004 година, компанијата можела да биде една од 25 Почесни членови преку придонес помеѓу £40.000€60.000 ( £ 45.800- €68.700) годишно. Исто така постојат 48 членови соработници достапни за сума од £14.000фунти( €16.000) годишно и неограничен број на спонзори за сума од £4.000 фунти годишно ( €4.600). Нејасно е дали почесните членови имаат удел во политикта на клубот, но според авторот Антони Кинг, мала е веројатноста е дека тоа Почесно Членство нема да биде вклучено барем во некое неформално влијание над клубот.Барселона го заврши несоработувањето со спонзори во сезоната 2011-2012, со веќе потпишаниот петгодишен договор со Катар Фондацијата вреден 150 милиони евра.

CV НА ГОЛЕМИТЕ

ГРБ И ДРЕС Клубскиот грб потекнува од крстот на свети Ѓорѓи, каталонското знаме, и боите на Барселона. Од своето формирање клубот играл со грб. Првиот грб бил со облик на четвртасти дијамант на врвот со Круната на Арагаон и лилјакот на Кралот Џејмс и опкружен со две гранки, едната од ловорово дрво и другата од палма. Во 1910 година клубот одржал натпревар за неговите членови за да дизајнираат нов грб. Победникот бил Карлес Комамала, кој истовремено и играл за клубот. Предлогот на Камамала станал грбот кој денес е актуелен, со мали измени. Грбот е составен од крстот на свети Ѓорѓи во горниот лев агол со каталнското знаме до него и боите на Барселона на дното. Дресеот со сина и црвена боја за првпат бил носен на натпревар против Хиспаниа во 1900 година. Имало неколку спротивни теории за црвено синиот

дизајн и дресот на Барселона. Синот на првиот претседател, Атур Вити, тврдел дека идејата за боите на дресот на неговиот татко била иста со онаа на школскиот тим на трговецот Тајлор. Друго објаснување, според авторот Тони Струбел е дека боите се од првата република на Робеспјер. Во Каталонија сите делеле едно исто мислење дека боите се избрани од Жоан Кампер и дека се на неовиот домашен клуб ФК Базел.

ИНТЕРЕСНО

ГУГЛ И ЕПЛ БИЛЕ КОМПАНИИ? НАЈГОЛЕМИ БИЗНИС-ГРЕШКИ ВО ИСТОРИЈАТА

Во својата секојдневна работа, менаџерите како и сопствениците на компаниите мора постојано да донесуваат одлуки и да ја проценуваат бизнис-ситуацијата, меѓутоа проблем настанува кога бизнисмен со големо искуство не може да ја согледа одличната можност која останатите ја забележуваат. Оној кој работи може и да згреши. Тоа е сосема нормално, меѓутоа и на најискусните можат да им се случат катастрофални грешки во размислувањето. Една од најчестите е неспособноста да се препознае вистинската бизнис – можност, која ќе ја обликува иднината на постојниот пазар или, пак, ќе отвори нов пазар, а тука ќе ви прикажеме некои од најголемите превиди и лоши одлуки во историјата. АјБиЕм (IBM) е прв на нашиот список и тоа поради неспособноста да препознае нова и пропулзивна компанија, наречена Мајкрософт која можеше да ја приклучи кон себе за само 80.000 долари. Наместо тоа, му дадоа на Бил Гејтс процент од продажбата, и уште долго сметаа дека персоналните компјутери

немаат иднина и дека вечно ќе останат на врвот со mainframe компјутерите. Бил Гејтс направи брилијантен деловен потег, а АјБиЕм претрпе големи удари од страна на другите производители на хардвер. Откако АјБиЕм порача Бил Гејст да го креира оперативниот состав за својот нов компјутер, Гејтс на преговорите ја повика компанијата Дигитал рисрч. На состанокот наместо сопственикот на Дигитал рисрч, Гери Килдал, дошла сопругата Дороти Мекјуан која заклучила дека договорот со АјБиЕм не е фер и ги одбила. Гејтс продолжил да бара, така што на крај се појавил со програмата наречена DOS, а останатото е историја. Килдал бил одличен информатички експерт. Но, неговата сопруга не била брилијантен менаџер. СКРЖАВИОТ БИЗНИСМЕН ПЕРО Рос Перо, тексашки нафтен магнат и човек кој два пати се кандидираше за претседател на САД, човек кој е образован и важи за интелигентна личност, својата катастрофална грешка ја направил во 1979 година. Му понудил 15 милиони долари

на Бил Гејтс за Мајкрософт, но Гејтс барал 60 милиони. Перо ладнокрвно ја одбил таа понуда за Мајкрософт, а денес оваа компанија вреди 265 милијарди долари. Во далечната 1876 година, Вестерн унион телеграф компани можеше да купи патент за телефон за 100.000 долари. Во тоа време тоа беа многу пари, но парите во нивното донесување на одлуки немаа најважна улога, туку важно беше мислењето на нивниот тогашен претседател кој напишал дека дошле до заклучок дека патентот нема комерцијална вредност и прашувал што би можело да добие компанијата од оваа скапа играчка. Стив Џобс, икона на информатичката

НЕИНТЕРЕСНИ индустрија се сеќава на еден свој обид да убеди челници на фабрика за компјутери да го поддржат: ”Така отидовме во Атари и рековме: Гледајте имаме фантастичен производ, во него се вградени дури и некои ваши делови, што мислите за тоа да не финансирате? Ќе ви го дадеме овој производ затоа што едноставно сакаме да работиме за вас. Дајте ни само плати и ќе дојдеме да работиме за вас. Во Атари кусо ни одговорија- Не. Потоа отидовме кај големите Хјулит пакард кои ни рекоа дека не сме им потребни поради тоа што се уште одиме на факултет.” Така Џобс заедно со својот пријател Стив Вознијак го основа Епл. ХП барајќи факултетска диплома се однесуваше многу арогантно,а Атари е веќе дел од информатичката историја. Ексајт (Excite) важеше едно време за еден многу пропулзивен вебпортал. На неговиот директор Џорџ Бел

му е понудено во 1999 година да го купи Гугл за 1 милион долари. Бел сметал дека ваквите млади гении немаат блескава иднина, па затоа одбил да даде, всушност ситни пари, за новата компанија. Гугл денес вреди повеќе од 160 милијарди долари. Дали знаете каде се наоѓа Бел денеска? Не знаеме ниту ние. БИТЛСИ?! КОИ СЕ ТИЕ БИТЛСИ? Битлси со својата музика во 60 години на минатиот век влијаеа речиси на сите стилови музика и тоа трае се до ден денес. И додека гласовите на овие изведувачи предизвикуваа хистерија од обожаватели, еден човек остана потполно рамнодушен. Дик Роу од Дека Рекордс, според своето скромно мислење, сметал дека гитарската музика не е во подем па затоа ја одби соработката со Битлси во 1962 година. Фантастичната четворка стана ултра

популарна, а одлуката на Роу се смета за една од најглупавите во историјата. Инвестициската куќа Леман брадерс имала големи удели во градежништвото, недвижностите и хипотеките од втора класа. Кога во текот на 2006 година стана јасно дека нешто не е во ред со пазарот и дека на повидок е голема криза со хипотеките кои нема да можат да бидат отплатени, финансиските гуруа Леман одлучија да играат на погрешната карта, проценувајќи дека криза нема да има и вложија големи средства во компромитирачки бизниси, наместо да се извлечат од таквите сомнителни бизниси. Потребни беа две години и Леман Брадерс доживеаја банкрот, најголемиот во историјата на САД. Ништо попаметни не биле и нивните колеги од Енрон. Наместо да ги преиспитаат своите деловни одлуки и да донесат нова бизнис – стратегија, тие одлучиле малку да ги преправат деловните книги. Не стануваше збор за книговодствените книги, туку за криминалните работи, лажења и прикривања. Во настојувањето повеќе да им се допаднат на акционерите, топменаџерите на Енрон ставија се на коцка, па така и се загубија.

КОКО Ве води во Дизниленд!

Со надеж да прерасне во традиција, Кроациа Осигурување – Живот и оваа година доделува наградно патување во Дизниленд за НАЈСРЕЌНОТО ДЕТЕ! Право на учество во наградната игра ќе имаат сите деца кои во текот на 2012 година ќе станат наши Осигуреници. Најсреќното од нив, заедно со целото свое семејство, КОКО ќе го одведе на незаборавна авантура во магичниот Дизниленд. Најсреќното дете КОКО ќе го избере по случаен избор во декември оваа година. Искористете ја оваа ексклузивна можност! Осигурајте го Вашето дете и притоа заштедете за неговата сигурна иднина, а ние ќе го изненадиме со вредносен ваучер и можност полисата КОКО да стане билет кој ќе го одведе до местото каде детските фантазии стануваат реалност.

За сите подетални информации контактирајте нè секој работен ден од 8 до 16 часот на тел: 02 3215 083. За дополнителни информации очекуваме да не контактирате!

Еуро Текника - Скопје 1000 Скопје, Македонија Ул. “ Качанички Пат “ ББ Визбегово, Скопје Тел: (02) 2656-001; 2656-002 Факс: (02) 2656-003 e-mail: euroteknika@euroteknika.com.mk www: www.euroteknika.com.mk

ЕуроТекника - Кавадарци 1430,Кавадарци Ул. “Климент Охридски” бб Струмица Тел./Факс (034)-340-949

Еуро Текника - Гостивар 1230 Гостивар Ул. “Никола Парапунов“бб Гостивар Тел./Факс (042)-222-050

Еуро Текника - Струмица 2400 Струмица Бул.”Гоце Делчев“ бр.2 Кавадарци Тел./Факс (043)-413-396

Фирмата Еуро Текника, за што говори и самото име, е фирма со европски стандарди основана во 1996 година. Еуро Текника, се занимава со трговија на големо и мало, проектирање и изведба на системи за парно греење, климатизација, водовод и соларни системи, а од оваа година како резултат на својата успешност го прошири програмот и со делови за одвод и канализација. Низ сиве овие години Еуро Текника се издигна како една од водечките фирми во оваа дејност на македонскиот пазар. За нејзината успешност говорат и бројните продавници и соработници низ цела Македонија, како и Косово. Главен увозник и застапник е на повеќе реномирани европски и светски фирми како што се: • FERROLI – Италија • LUXOR – Италија • SPERONI – Италија • UNIDELTA - Италија • BUGAТTI - Италија • ABC Proizvod – Србија Наша цел и мото е секој клиент да биде задоволен од нашата услуга и производниот асортиман, зошто без квалитетен производ и добра услуга не можеме да бидеме дел од Европа.

ВРАБОТУВАЊЕ СОВЕТУВА

КАКО ДА ИМ ПОМОГН ВРАБОТЕНИТЕ ДА РАЗ СО СВОЈА ГЛАВА КОГА ЈА ИМАТЕ ВОДЕЧКАТА УЛОГА, БЕЗ ОГЛЕД НА ТОА ДАЛИ СТЕ СОПСТВЕНИК НА ПРЕТПРИЈАТИЕ, РОДИТЕЛ ИЛИ ПРЕТСЕДАТЕЛ НА ВОЛОНТЕРСКА ОРГАНИЗАЦИЈА, ЕДНА ОД ВАШИТЕ ОДГОВОРНОСТИ Е ДА ИМ ПОМОГНЕТЕ НА ЛУЃЕТО СО КОИ РАКОВОДИТЕ ДА НАУЧАТ КАКО ПОДОБРО ДА РАЗМИСЛУВААТ. Вие сакате тие да излегуваат со сопствени идеи или да ги решаваат сопствените проблеми наместо да ви се обраќаат и да очекуваат вие да им ги дадете сите одговори. Во спротивно, вие ја поттикнувате нивната зависност и не им допуштате да ја научат оваа суштинска животна вештина. НО, КАКО ДА ГО ПОСТИГНЕТЕ ТОА? Среде водењето на сопственото претпријатие, може да изгледа временски порационално и поефикасно самите да ја решите ситуацијата и да му кажете на лицето што да прави. На крајот на краиштата, ако се работи за нешто за кое веќе имате искуство, вие го знаете одговорот. Вие сте нетрпеливи да го сведете на минимум времето што треба да го потрошите на сослушување на лицето.

НЕТЕ НА ЗМИСЛУВААТ Вообичаениот пристап што го користат помалку ефективните лидери е: дајте им совет со што е можно помалку зборови за да може што поскоро да се вратите на вашата работа. За жал, иако ова може да функционира краткорочно, долгорочно гледано нема да ви служи ниту вам ниту на другото лице. Наместо тоа, кога некој од вас бара идеи или решенија, вештината што треба да ја совладате е вештината на поставување прашања. Така, еве што треба да правите ако некој ви пристапи и ви каже „Не знам точно како да ја решам оваа ситуација.“ Наместо веднаш да го натурите своето мислење, совет или решение, почекајте момент и потоа прашајте: „За кои опции веќе размислувавте? Што сметате дека ќе се случи ако употребите А наместо Б?“ Потоа, чекате и слушате. Природно е луѓето да се чувствуваат нелагодно откако ќе им поставите прашања што бара од нив да размислуваат. ВИЕ

треба да се чувствувате удобно додека трае тишината и тие размислуваат за прашањето и за својот одговор. Како што ги упатувате останатите самостојно да се справуваат со проблемите преку прашањата што ги поставувате, нивната самодоверба ќе расте. Тие ќе се гледаат себеси како способни и ефективни, и нивната доверба и почит кон вас ќе се продлабочи бидејќи ќе сфатат дека не се обидувате да ги контролирате нивните мисли или постапки. Деловниот консултант сер Џон Витмор има изјавено, „Кажувањето значи одрекување или негирање на интелигенцијата на другото лице. Прашувањето и оддава почит.“ Како може да им оддадете почит на луѓето во вашиот живот поставувајќи им прашања што им помагаат да ги промислат своите проблеми и да најдат сопствени одговори?

џkancelariski nabavki џkancelariski materijali i oprema џreklamni materijali џhartija џpe~atarski materijali i oprema џhanplast џpe~atarski uslugi

bul. K.J.Pitu 28 blok 7 lok.19 (sproti TC Skopjanka) tel./faks: +389 2 24 66 682 tel: +389 2 24 65 732 faks: +389 2 24 68 928

Наградно патување во Барселона за НАЈДОБРИОТ ЗАСТАПНИК

Кроациа Осигурување – Живот и оваа година одлучи да ги мотивира и наградува своите Застапници со незаборавни патувања. Постојано изнаоѓаме начин за да ги мотивираме и стимулираме нашите застапници, бидејќи амбициозноста на нашата продажна мрежа е нашата движечка сила и она што постојано нé одржува на врвот. Во 2010 година најуспешниот застапник, беше награден со патување во вечниот Рим. Минатата година беше најуспешна за г-динот Трајче Стамков, кој ќе отпатува во градот на светлината – Париз. Оваа година имаме нов предизвик за нашите застапници. Најдобриот од нив ќе го наградиме со патување за двајца во магичната Барселона. Предизвикот е пред Вас, започнете да се натпреварувате и можеби токму Вие ќе бидете следниот кој ќе отпатува во некоја од европските метрополи. Сеуште не е доцна да запчнете да се борите за оваа неодолива награда. Дека овие патувања се достижни и за почетниците докажа минатогодишниот добитник на наградата. Г-динот Трајче својата соработка со Кроациа Осигурување – Живот АД ја стартуваше токму во 2011 година, но неговата амбициозност брзо го доведе до врвот. Не двоумете се! Доколку сеуште не сте наш застапник побрзајте да аплицирате или контактирајте не секој работен ден од 8 до 16 часот на тел: 3215 083. За дополнителни информации очекуваме да не

ВРЕДИ ДА СЕ ПРОЧИТА

10 НАЧИНИ ДА ИЗГРА КУЛТУРА КАКО „APPLE ЕДНА ОД ГОЛЕМИТЕ ПРЕДНОСТИ ДА СЕ БИДЕ ПРЕТПРИЕМАЧ И ДА ЗАПОЧНУВАТЕ ФИРМА ОД САМИОТ ПОЧЕТОК Е ВО ТОА ШТО ДОБИВАТЕ ГОТОВ МОДЕЛ НА КУЛТУРА, А ТОА Е ПОЛЕСНО ОД МЕНУВАЊЕ НА КУЛТУРАТА НА ВЕЌЕ ПОСТОЕЧКИ БИЗНИС.

Предизвикот е како да се направи тоа и како да се направи правилно. Зошто да не го искористите знаењето на компании како што е „Apple“, кои се водечки, со голем раст и одлична култура? Џим Стенгел, во неговата најнова книга „Расти: Како идеалите го стимулираат растот и добивката“ претставува десет годишна студија на најдобрите педесет дејности, вклучувајќи го „Apple“ и заклучува дека оние кои го центрирале својот бизнис на култура на подобрување на животот на луѓето забележале три пати поголем раст од своите конкуренти во своите категории. Тука ви се претставени десет принципи за градење култура, кои се адаптирани за новоформирани фирми од оваа студија, кои мислам дека имаат ист потенцијал за трократно зголемување на растот и потенцијалот за опстанок на претприемачките напори: Изразете го она за кое сонување и направете го реалност. Изјавите за мисијата често се

ограничени, се ориентираат на бизнисот, на пример „Бидете лидер кај задоволниот потрошувач“. Вашиот сон и културата на вашата фирма треба да се ориентирани кон надвор, на повисоки вредности, над финансискиот интерес на фирмата. Треба да ви биде јасно што е вашата цел, внатре и надвор од фирмата. Кои се вашите лични приоритети и принципи што се вградени во културата. Најдобриот начин истите да бидат јасни е преку редовно вклучување на членовите од тимот, клиентите и добавувачите. Луѓето следат што правите, а не што велите. Направете ја вашата организација соодветна на она што сакате да го добиете. Тоа вклучува специфична работа што треба да ја направи вашето претпријатие, капацитетите што ви се потребни за да конкурентна предност, патеката по која треба да се движат членовите од тимот во својата кариера за да се оствари тоа. „Традиционалниот“

маркетинг, продажбата и организациите за управување со производ често водат до медиокритетност. Организирајте го тимот добро и брзо завршете ја работата. За новоформираните фирми ова значи да знаете за кој дел ви е потребна помош и каде ви требаат помошници и да внимавате при

АДИТЕ ДЕЛОВНА E" нивното ангажирање. За помош, вработувајте луѓе кои се попаметни од вас во областа што ја познаваат, додека помошниците ви се рацете и нозете, вие треба да ги диктирате задачите и да ги носите сите одлуки. Треба брзо да се справувате со грешките при ангажирањето. Треба да имате извонредна иновативност од секој аспект. Морате да имате извонреден портфолио пристап за иновации, кои ќе произлегуваат од вашата визија, а не очајни мерки. Портфолиото треба да биде многу повеќе од само подобрување на производ и треба да вклучува подобри деловни модели, подобрување на услугите за потрошувачите, како и континуирано подобрување на процесот. Поставете високи стандарди. Треба секој ден да им кажувате на луѓето што треба

за исполнување на вашите стандарди, кога се согласувате или кога не се согласувате со препораките од вашиот тим. Ако верувате во вашиот тим, поставувајте високи стандарди и држете се до нив. Добар тим ќе одговори на предизвикот и вашите клиенти ќе забележат и ќе одговорат на културата на квалитет.

Треба постојано да се надоградувате. Тоа едноставно значи менување на менталниот склоп. Секоја интеракција секој ден е обука и можете од тоа да извлечете или да немате корист. Обуките се учење, а не критикување, подобрување за наредниот пат да има подобри резултати. Постојаното учење е знак на препознавање на големите водачи и големите фирми. Направете неколку симболични работи за да поттикнете внимание за она што е важно. Фокусирајте се на еден или два симболични настани во годината, покрупни активности што ќе бидат од значење за тимот и другите вклучени страни и направете да бидат поучни и забавни во исто време. Внимателно избирајте ги вашите херои, од категоријата на клиентите и од членовите на тимот. Размислувајте како

www. m a c e d o n i a - c o n s u l t i n g .com

победник, делувајте како победник. Клиентите можат да почувствуваат колку се мотивирани луѓето во бизнисот само што ќе го видат производот и како истиот им се презентира. Клиентите сакаат да купуваат од победници, така што треба да осигурите вашите луѓе да не се извинуваат за цената или за квалитетот и никогаш да не се повлекуваат од можноста да ги исполнат желбите на клиентот. Живејте го она што го посакувате. Ако не ја знаете вашата крајна цел, никогаш нема да стигнете таму. Ако вашиот тим не ја знае крајната цел на вашиот бизнис, ни тие нема да стигнат таму. Бидете како Стив Џобс, кој го живееше својот сон и остави наследство во „Apple“, од радикални па дури и магични производи и искуства. Тој тоа го направи во една од најголемите светски компании. Вистинската деловна култура не бара култна атмосфера, туку бара презир за концепти како што е конвенционалната мудрост и статус кво состојба. Треба да биде изградена врз основа на идеали, можност вработените да бидат креативни и нешто друго освен да се работи само за добивка. Колку од овие принципи ги практикувате вие во вашата фирма?

ПРОЧИТАЈТЕ НЕШТО КОРИСНО

ПРВО СКРШЕТЕ ГИ СИТЕ ПРАВИЛА ШТО ПРАВАТ ПОИНАКУ НАЈДОБРИТЕ МЕНАЏЕРИ ВО СВЕТОТ ОД MARCUS BUCKINGHAM И CURT COFFMAN

Најдобрите менаџери навидум имаат малку заедничко. Тие се разликуваат по пол, возраст и раса. Се фокусираат на различни цели и имаат различни стилови. Но, и покрај разликите, одличните менаџери делат заедничка особина: мудрост. Тие не веруваат дека, со доволно обука, човекот може да направи се доколку се насочи кон тоа. Тие не се обидуваат да им помогнат на луѓето да ги надминат своите недостатоци. Маркус Бакингам и Курт Кофман од Галуп Организацијата презентираат исклучителни наоди од нивната масивна студија на одличните менаџери во однос на широк спектар на ситуации. Некои од нив се дел од најголемите, додека други се дел од мали организации. Тие одредуваат очекувања од нив и дефинираат исходи, а не вистински чекори. Луѓето ги мотивираат преку обиди за надоградување на нивните уникатни предности наместо преку обиди да им ги надминат недостатоците. Тие поттикнуваат развој на луѓето преку изнаоѓање на соодветна позиција на секој поединец наместо да ги унапредуваат на наредниот степен од скалата. Со истражувањето конечно резултира со најзначајните дваесет прашања кои помагаат да се утврдат карактеристиките во однос на кои се разликуваат најсилните оддели од компанијата од останатите. Оваа книга докажува дека постои поврзаност помеѓу мислењето на вработените и продуктивноста, профитот, задоволството на клиентите и стапката на напуштање на работата.

HR HR РЕЧНИК

PINK SLIP (РОЗЕВА ЛИСТА) – Писмено или вербално известување кое му е дадено на вработениот кој е отпуштен.

REMOTE EMPLOYEES (РАБОТНИЦИ НА ДАЛЕЧИНСКО) – Работници кои работат во просториите на компанијата и кои ги преместува нивниот претпоставен или менаџер. REMOTE MANAGERS (МЕНАЏЕРИ НА ДАЛЕЧИНСКО) – Менаџери кои ги надгледуваат вработените кои изведуваат работни активности на локација која не е во просториите на организацијата.

GROUP THINK (ГРУПНО РАЗМИСЛУВАЊЕ) – Пракса да се резонира или да се донесуваат одлуки групно, која се карактеризира со некритичко прифаќање или конформирање со одреден начин на размислување кој преовладува. Групното размислување оневозможува земање в предвид на други поинакви гледишта и мислења, критичко тестирање на идеите, анализа и евалуација на идеите и мислењата.

Статистика за месец март 2011 и месец март 2012 во однос на бројот на објавени огласи на www.vrabotuvanje.com.mk

56%

СТАТИСТИКА

44% Март 2011 година Март 2012 година

ОГЛАСНА ТАБЛА

Modern wire harness systems and exclusive vehicle interiors: The name Dräxlmaier stands for automotive innovations – products that enhance your driving experience. Every day, approximately 40.000 associates around the world cooperate to contribute their knowledge, skills and automotive passion toward this goal. Individuals who like to take on responsibilities, use their creativity and contribute their ideas toward the common success. Individuals like you.

Head of Production As a direct report to the Plant Manager of the Dräxlmaier plant in Kavadarci, you are responsible for ensuring smooth operation of manufacturing processes with respect to quality and on time delivery in order to warrant optimal customer supply. First of all you implement business management quality goals in all areas to maintain and perpetuate flawless quality. Furthermore you control the utilization of manufacturing capacity and the material supply of production in cooperation with DMM personnel by keeping in mind a cost-effective approach to constantly achieve savings. Continuous improvement of the production is also your primary target. Besides you ensure staffing requirements according to plant needs and to reach the aim you lead, train and motivate your team and keep tight connection with other departments by maintaining and developing good communication.

After obtaining your engineering degree, you are having minimum 5 years of work experience preferred in this or a similar position in a producing environment. You also bring very good managerial and conflict resolution skills. You know how to assert yourself even in difficult discussions and, thanks to your very good knowledge of Macedonian and English you can communicate confidently. Your good IT skills (MS-Office, SAP), your leadership competence and problem solving skills as well as your ability to work and lead projects complete your profile.

You would like to use your creative freedom and take on responsibility – if you bring along competence and commitment, we will show you how we can achieve success together. Your application should include a resume or list of qualifications, as well as other important information, plus the earliest possible date you could join our company. Please send your application to: applications_macedonia@draexlmaier.de

www.draexlmaier.com

Дневник, 02.04.2012

Роломатик ДООЕЛ Скопје има потреба од кадар за вработување и тоа: I. Производство и монтажа на ПВЦ и АЛ столарија - 15 кандидати Производство на Алуминиумска столарија и ПВЦ столарија, структурални и полуструктурални фасади. Минимум завршено ССС II. Производство и монтажа на Ролосистеми - 5 кандидати Производство на Ролосистеми, надворешни ПВЦ и АЛ еслингер ролетни, тенди, засенувачи, соломатици и друго. Минимум завршено ССС За горе наведените слободни работни места, CV - документите се доставуваат по електронска пошта: info@rolomatik.com.mk

КОНКУРС За прием на нови соработници, заради зголемена експанзија на пазарот, за пополнување на повеќе работни позиции. Следи предквалификационо интервју, кое се закажува лично. - мин ССС - возраст од 18-50 год. - сопствено возило Јавување од 09:00-16:00 часот 2460-790 или 070/38-77-23 САМО ЗА СКОПЈЕ

Фирмата ХОТ-ХОТ КГ има потреба од: - 10 градежни работници тесари - 2 управувачи на скип Тел. 02/3097-141

Дневник, 31.03.2012

Вест, 02.04.2012

Ново отворен ресторан Бара работници за следните позиции: - Кувар/ка - Келнери/ки. Сите заинтересирани кандидати да се јават на тел: 02/3116-001 Огласот е отворен до 30.03.2012

РЕСТОРАН во Центар бара жени за работа на шанк, жени за работа во кујна, пица мајстори, келнери, готвачи. Тел. 02/3214200, 3214-400, 3214-

ПРОСПЕРА има потреба од искусни гипсер и монтер на ПВЦ за работа во Скопје. Аплицирајте до 6 април 2012 година на vrabotuvanje@ prospera.com.mk или во продажниот салон на Проспера во Скопје на Партизанска 59. За повеќе информации 075/426-244

ОГЛАСНА ТАБЛА

Дневник 31.03.2012

ОГЛАСНА ТАБЛА Вечер, 02.04.2012

Дневник, 03.04.2012

Се бараат салатери за во ресторан.

ОГЛАС ЗА ВРАБОТУВАЊЕ Друштвото за проектирање, градежништво и инженеринг КОЛБИКО ИНЖЕНЕРИНГ од Скопје, има потреба од: - 1 електричар на определено работно време. Документи за достава: кратка биографија. Се молат заинтересираните кандидати да ги испраќаат своите CV-ja на адреса: 9 Мај број 13 – Скопје. Рок на поднесување на документите е 7 работни дена сметано од денот на објавување на огласот.

ШЕЌЕР КАФЕ Во Беверли Хилс има потреба од 3 шанкери и 3 келнерки со искуство.

Вест, 05.04.2012

Вест, 06.04.2012

ОРДИНАЦИЈА има потреба од лекар со претходно работно искуство. Тел. за конт. 072/733-990

Хотел ТЦЦ Плаза Скопје има потреба од - техничка секретарка (одлично познавање на англиски јазик) - книговодител - менаџер (одлично познавање на англиски јазик)

МАРКЕТ има потреба од 2 продавачки и тобако продавач за 2 и 3 смена.

Тел: 075/444-109

Потребни документи: кратка биографија со слика и диплома за завршено образование да се достават на следнава e-mail адреса: hr@tccplaza.com

Тел: 077/808-162

Тел: 075/243-630

Вест, 06.04.2012

СТОМАТОЛОШКА ОРДИНАЦИЈА бара стоматолог со работно искуство, исклучиво од Скопје.

ФРИЗЕРСКО СТУДИО има потреба од фризерки со или без работно искуство плата одлична. Пријавување и 7 часа работно време.

Ресторан во Градски парк кај фонтана има потреба од салатери.

Тел: 077/807-169, 070/248-347

Тел: 3127-095

Тел: 078/335-105

Дневник, 06.04.2012

Вечер, 06.04.2012

Ресторан бара скараџија и салатери.

Хотел од Скопје има потреба од: - Рецепционер/ка со или без работно искуство, со познавање на MS OFFICE и англиски јазик, познавање на втор светски јазик ќе се смета како предност. - Собарка со или без работно искуство. -Сметководител.

Panterfax има потреба од дипломиран фармацевт со или без работно искуство. Потребни квалификации: ВСС, познавање на англиски јазик и компјутери. Апликација со биографија само на e-mail: astrapan@gmail.com

Кон.тел: 3136-022, 3166-922, 072/320-393

Закажување на интервју на тел: 02/2736-053

ОГЛАСНА ТАБЛА

ОГЛАСНА ТАБЛА www.trenkwalder.mk

TRENKWALDER Macedonia is a part of an international group that operates in 20 European countries. With innovative solutions in the field of HR and international standards we offer advantage to our candidates and clients, therefore we represent the future of employment. Our client, ST REGIS Hotel is part of a Starwood Hotel Group, the world’s largest hotel and leisure companies, with high luxury hotels in New York, London, Bali, Singapore. For their new hotel in Doha, Qatar, we are looking for ambitious professionals for the positions of:

   

Floor butler Lobby Butler Room attendant Laundry attendant

Conditions:  Minimum experience of 1 year in similar position  Between 22-30 years of age  Fluent in English and a second language aside from native language an asset  Professional and positive attitude We offer a possibility to work in a brand new opened high luxury hotel. The future employer will cover the travel costs, and will assure the accomodation and working documents/permit, fair payment plus tips, one year working agreement with possibility for extension. If you think that this job opportunity is in line with your expectations,please send us your active resume in English with resent photo, stating the position you are applying for to: rabota@trenkwalder.com.mk Тренквалдер – Македонија Адреса: 29-ти Ноември 62/1 1000 Скопје Тел: +389 2 3246-899 +389 2 3246-899 Факс: +389 2 3246-897 e-mail: rabota@trenkwalder.com.mk www.trenkwalder.com/mk

Manager Quality Planning As a direct report to the Head of Quality of the Dräxlmaier plant in Kavadarci, you are responsible for ensuring high quality standards by carrying out internal process audits and all kinds of inspections. You take part in supervising and developing the quality management system and associated processes in co-operation with the responsible departments under consideration of valid standards, the requirements of ISOTS 16949 as well as relevant economic aspects. To contribute to the continuous improvement you keep contact with the production and other departments and by collecting information you give suggestions to the Quality Manager concerning to the development of the quality management system. On the other hand you are responsible for managing production processes from a quality point of view. If a failure arises you have the right to stop the process, you create an FMEA and initiate and control the corrective action after informing the superiors. To prevent a situation like that you ensure that all relating documents are available, the employees are well trained and the quality rules are observed, moreover you check that described processes comply with the WI and procedural directives. After obtaining your engineering degree, you are having minimum 5 years of work experience preferred in this or a similar position in a producing environment. You also bring very good knowledge in the area of quality with you. You know how to assert yourself even in difficult discussions and thanks to your very good knowledge of Macedonian and English you can communicate confidently. Your good IT skills (MS-Office, SAP), your leadership and presentation skills as well as your flexibility complete your profile.

You would like to use your creative freedom and take on responsibility – if you bring along competence and commitment, we will show you how we can achieve success together.

ОГЛАСНА ТАБЛА

Your application should include a resume or list of qualifications, as well as other important information, plus the earliest possible date you could join our company. Please send your application to: applications_macedonia@draexlmaier.de

www.draexlmaier.com

ОГЛАСНА ТАБЛА ПроКредит групата се состои од 21 финансискa институциja во чии фокус е да обезбедат одговорни банкарски услуги во земји во развој и економии во транзиција. Настојуваме да бидеме “Матична банка” за многу малите, малите и средни бизниси обезбедувајќи лесно достапни и одговорни услуги. Веруваме дека развојот на овие претпријатија ќе допринесе за развој на целокупната економија во земјата и отворање на нови работни места. Воедно се стремиме да градиме и развиваме култура на штедење и да обезбедиме транспарентни услуги за обичните луѓе кои живеат и работат во соседството во кое ние постоиме и работиме.

ПРОФЕСИОНАЛНО И СО ЗАДОВОЛСТВО!

Продолжете да се развивате со ПроКредит Банка Развојот на младите кадри во Македонија е една од стратешките определби на ПроКредит Банка. При тоа континуирано вложуваме во нивно усовршување, со цел да пружиме оптимална поддршка во нивната професионална кариера. Ако се идентификувате со целите и етичките вредности на нашата компанија, и сте љубопитни за другите земји и култури

ПроКредит Банка нуди Програма за млади банкари:  



Доколку имате универзитетска диплома од областа на економијата, правото, земјоделието, техничките факултети или сте апсолвент на некој од горенаведените области Доколку имате желба да го надоградите и продлабочите своето знаење, а воедно и да се стекнете со практично искуство во: промоција и продажба на банкарски производи; изготвување и анализа на финансиски извештаи и процесирање на операции во платниот промет Доколку сте комуникативна личност со силни интерперсонални вештини, тимски играч, флексибилни, а воедно имате развиени аналитички и математички способности како и солидни познавања на основните економски принципи и финансиски извештаи

АПЛИЦИРАЈТЕ! Вашата апликација треба јасно да покаже, зошто токму Вие одговарате за оваа практикантска работа. Воедно задолжително во електронската пријава во делот за мотивациско писмо треба да ги наведете Вашите амбиции за аплицирање, а кои ќе бидат во релација со содржината од нашата меѓународна веб страна (www.procredit-holding.com) и веб страната на нашата банка (www.procreditbank.com.mk). Ве молиме пополнете ја електронската пријава на www.procreditbank.com.mk во делот за кариера.

Сите останати начини на аплицирање ќе се сметаат за невалидни. Бидете информирани дека само кандидатите кои ќе влезат во потесниот избор ќе бидат контактирани и поканети на тестирање.

Сектор за човечки ресурси Јане Сандански 109 а, 1000 Скопје www.procreditbank.com.mk

Modern on-board electrical systems and exclusive vehicle interiors: Dräxlmaier stands for automotive innovations for ultimate performance. Performance thanks to over 40,000 employees around the world working with passion and team spirit. People who take on responsibility, recognise potential and, with their initiative, contribute to our common success. People like you.

Assistant to the Plant Management Take on an exciting challenge, and help us set up our new production site in Kavadarci, Macedonia. You will provide vital assistance to the site management and ensure the smooth running of everyday business. Professional office management is part of your working routine. In all duties from traditional organisational and secretarial tasks to processing orders and arranging meetings and business trips, you will have extensive expertise enabling you to work largely on your own. Your fluent Macedonian, German and English will ensure translations and correspondence with the head office present no difficulties. Your duties will also include budget controlling, management of the departmental files and responsibility for reporting and for scheduling annual leave. You have a degree and at least 3 years’ experience as a personal assistant. You are extremely familiar with MS Office, in particular Word, PowerPoint, Excel and Outlook. You have excellent organisational skills and enjoy working independently; you are an excellent communicator and have good written and spoken Macedonian, German and English. You offer enormous flexibility and initiative. If you are also reliable, with a pleasant manner and strong customer focus, you have the ideal profile for your new role.

Do you want to create potential and take on new responsibilities? If you offer skill and commitment, we can together achieve success.

ОГЛАСНА ТАБЛА

Your application should contain all the important information that we need, for example your earliest starting date and salary expectations. Please send your application to: applications_macedonia@draexlmaier.de

www.draexlmaier.com

ОГЛАСНА ТАБЛА

Manager Production Quality As a direct report to the Head of Quality of the Dräxlmaier plant in Kavadarci, you are responsible for ensuring production without complaints from customer with respect to quality. You take part in supervising and developing the quality management system and associated processes in cooperation with the responsible departments under consideration of valid standards, the requirements of ISOTS 16949 as well as relevant economic aspects. As you are responsible for the processes and products from quality side you ensure the high quality of production by training your colleagues and monitoring whether quality rules are observed. In case of all quality issues you have the right to stop production lines, materials, products and processes as well. In a situation like this you inform the adequate persons, make a failure analysis and make decisions for eliminating the possibility of a repetition of the errors in cooperation with other departments . To avoid customer complaints you ensure that described processes comply with the WI and procedural directives. After obtaining your engineering degree, you are having minimum 5 years of work experience preferred in this or a similar position in a producing environment. You also bring very good knowledge in the area of quality with you. You know how to assert yourself even in difficult discussions and thanks to your very good knowledge of Macedonian and English you can communicate confidently. Your good IT skills (MS-Office, SAP), your leadership and presentation skills as well as your flexibility complete your profile.

www.draexlmaier.com

www.trenkwalder.mk



Accounts Supervisor

ОГЛАСНА ТАБЛА

If you think that this job opportunity is in line with your expectations,please send us your active resume in English with resent photo, stating the position you are applying for to: rabota@trenkwalder.com.mk Тренквалдер – Македонија Адреса: 29-ти Ноември 62/1 1000 Скопје Тел: +389 2 3246-899 +389 2 3246-899 Факс: +389 2 3246-897 e-mail: rabota@trenkwalder.com.mk www.trenkwalder.com/mk

ОГЛАСНА ТАБЛА

објавува

ОГЛАС за

Надворешен Застапник за Осигурување ОПИС НА РАБОТНОТО МЕСТО: Идентификување на потенцијални осигуреници ; Средба со потенцијални осигуреници и користење на методи со кои се проценува потребата од долгорочни финансиски решенија ; Предложување на решение кое се вклопува во рамките на потребата и можностите на потенцијалниот осигуреник ; Градење и одржување на долгорочна врска со осигуреникот ;

ТОП 5 ПРИЧИНИ ДА СТАНЕТЕ НАШ ЗАСТАПНИК ЗА ЖИВОТНО ОСИГУРУВАЊЕ Бесплатен тренинг и постојана надградба на знаења – Знаењето е моќ! Одлични компензациски пакети Постојан кариерен развој Стимулативни награди Самостојно креирање на работно време

КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ-ЖИВОТ АД дава шанса: На лицата кои штотуку завршиле со студиите и оние кои во моментот се без работа започнување на кариера во осигурителниот бизнис, како и ; Можност за дополнителен приход за оние кои се во редовен работен однос. Доколку смететате дека се пронаоѓате во горенаведените карактеристики и сте спремни да прифатите предизвик Ве молиме, пратете ги вашите контакт информации на: katerinam@vrabotuvanje.com.mk со назнака „ЗА КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ – Надворешен застапник“. Наш претставник ќе Ве контактира во најкус можен рок. Благодариме за Вашиот интерес за застапување на нашиот бренд Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје. Основана во далечната 1884 год., Croatia Osiguranje d.d. Zagreb е една од најстарите и најпочитувани осигурителни компании на Балканот. Искуството кумулирано низ нејзината 12 6 годишна историја се гаранција за квалитетот на услугите кои ги нуди на своите клиенти.

Production Manager As a direct report to the Head of Production of the Dräxlmaier plant in Kavadarci, you are responsible for ensuring smooth operation of production without complaints from customer with respect to quality and on time delivery. Primary you supervise a team of technically trained operators in the aspect of quality and quantity degree and coordinate your supervisors by adhering to be kept the safety procedures and used the safety equipments. In order to reach high quality and to reduce the unnecessary consumption of materials you organize the production stream in collaboration with the Production Management and tightly cooperate with the quality professionals. Furthermore you supervise the machine performance and inform the maintenance and other departments when problems occur. As high quality is the primary requirement in case of producing bad samples you analyze the cause of the problems and make decisions for eliminating the possibility of a repetition of the errors. You consistently check the list of mistakes and to ensure the efficiency of production you follow up the training plan made by the supervisor and check whether it is achieved or not. You also supply all production method related documents to your tem. After obtaining your degree, you are having minimum 5 years of work experience preferred in this position in a producing environment. You are able to work under pressure and have excellent problem solving and organization skills and thanks to your very good knowledge of Macedonian and English, you can communicate confidently. Your good IT skills (MS-Office, SAP) complete your profile.

You would like to use your creative freedom and take on responsibility – if you bring along competence and commitment, we will show you how we can achieve success together.

ОГЛАСНА ТАБЛА

www.draexlmaier.com

ОГЛАСНА ТАБЛА

Technical Plant Manager Take on an exciting challenge, and help set up our new production site in Kavadarci, Macedonia. In this responsible role reporting directly to the central production division management, you will work closely with the engineering, logistics and quality divisions at the head office to ensure specification and targets are smoothly implemented. You will be responsible for ensuring operating procedures run smoothly, to ensure excellent quality and punctual deliveries for customers. You will of course also manage and monitor production data with the aim of securing the best possible supply for our customers. You will be responsible for the ongoing optimisation of working procedures, processes, interfaces and tools; for monitoring and recording the budget assigned to you and for staff training. You will have a degree in engineering or have completed vocational technical training and obtained a supplementary qualification as engineer. At least 10 years in your long career will have been in management. At least 5 years of your career to date will have been in the automotive sector, in the electronics segment. You have an in-depth knowledge of production processes and cost accounting, and excellent leadership abilities. Your intercultural skills enable you to work successfully in multinational teams. You are able quickly to grasp complete processes and tasks, are communicative and demonstrate authority and assurance even in difficult situations. Cultural openness and excellent German and English complete your profile.

Do you want to create potential and take on new responsibilities? If you offer skill and commitment, we can together achieve success. Your application should contain all the important information that we need, for example your earliest starting date and salary expectations. Please send your application to: applications_macedonia@draexlmaier.de

www.draexlmaier.com

Друштвото за трговија и услуги

РАМСТОРЕ МАКЕДОНИЈА ДОО – Скопје има потреба да вработи:

1. РАБОТНИК НА ПРИЕМ НА СТОКА Претходно работно искуство со прием и складирање на производи (магацинско работење) 2. ПРОДАВАЧ – РЕДАЧ НА СТОКА НА РАФТОВИ ВО СУПЕРМАРКЕТ

ОГЛАСНА ТАБЛА

Покрај општите законски услови за вработување, кандидатите треба да го исполнуваат и следното: Да имаат завршено минимум средно образование Со способност за работа и комуникација со клиенти

Поканети да аплицираат се само сериозно заинтересираните кандидати. Вашата Професионална Биографија, молба и понова фотографија, можете да ги испратите на следната e-mail адреса: hr@ramstore.com.mk , со задолжителна назнака на позицијата. НАПОМЕНА: Апликациите без назнака нема да бидат разгледани. Рокот на аплициање е 17.04.2012г

ОГЛАСНА ТАБЛА

Established, well developed and renowned international company Is looking for a

Accountant Necessary qualifications:

University degree in Economics (Finance & Accounting) Good command of English At least three years experience as an Accountant Knowledge about the regulations of Macedonian Financial and TAX Law Well-developed written and oral presentation, communication and interpersonal skills Flexibility and adaptability to change and work cross-culturally Good knowledge of MS Office applications (Word, Excel, Power Point, Windows, Internet Explorer) Accounting system- programs; IFRS (International Financial Reporting Standards) Communication Skills Teamwork Oriented

Responsibilities:

Material and Financial accounting. Preparation of accounting reports, financial statements, final accounting statement, balance sheet, income statement, cash-flow. Analysis of accounting and financial data. Submission of financial documents to the competent institutions. Preparation of tax documents.

If you find yourself in the above, please send your CV to jobs3@tav.aero specifying the title of the position applied, by 30/04/ 2012. All applications will be kept in strict confidentiality. We thank all the applicants for their interest, but only eligible candidates will be contacted.

Manager Warehouse / Receiving / Outgoing Goods and Manager Production and Transportation As a direct report to the Head of Logistics of the Dräxlmaier plant in Kavadarci, you are responsible for handling incoming and outgoing materials in the warehouse as well as managing inventory. First of all you lead and continuously train your team in order to maximize their performance. You in-book and out-book and control all materials and items in the Host System. Besides in order to have an up-to-date and reliable information about the stock and about all scrap production as well, you control inventory processes and report the result to the superior on weekly, monthly and yearly basis. Furthermore you make corrective actions for stores if needed.

After obtaining your commercial degree, you are having minimum 5 years of work experience preferred in this or a similar position in a producing environment. You also bring very good knowledge in the area of logistic with you. You are able to work under pressure and can communicate at all levels. Your have very good knowledge of Macedonian and English . Your good IT skills (MS-Office, SAP) and your readiness to work according to shift system complete your profile.

You would like to use your creative freedom and take on responsibility – if you bring along competence and commitment, we will show you how we can achieve success together.

ОГЛАСНА ТАБЛА

www.draexlmaier.com

ОГЛАСНА ТАБЛА

Head of Quality As a direct report to the Plant Manager of the Dräxlmaier plant in Kavadarci, you have signatory authority regarding to the quality management system and you represent the company internally and externally on topics related to quality issues. First of all you define quality goals and initiate, implement and monitor preventive and corrective actions by supervising and developing the management system and associated processes in cooperation with responsible departments under consideration of valid standards, the requirements of ISO/TS 16949 as well as relevant economic aspects. To ensure the defined high standards you implement and coordinate internal process- and product- audits as well as initiate and supervise the corrective actions resulting thereof. Furthermore you manage and supervise all production projects and act as a representative towards the customer as you are responsible for warranting optimal customer supply from a quality point of view. You handle a budget as well so you capture, segregate and track all quality related costs.

After obtaining your engineering degree, you are having minimum 5 years of work experience preferred in this or a similar position in a producing environment. You also bring very good knowledge of quality methods and processes with you. You know how to assert yourself even in difficult discussions and thanks to your very good knowledge of Macedonian and English you can communicate confidently. Your good IT skills (MS-Office, SAP), your leadership competence and problem solving skills as well as your ability to work and lead projects complete your profile.

www.draexlmaier.com

ОГЛАСНА ТАБЛА

Manager Material Planning and Manager Production Planning As a direct report to the Head of Logistics of the Dräxlmaier plant in Kavadarci, you are responsible for planning and controlling modules in Production according to the customers' requirements regarding to techniques and deadlines as well. You are responsible for optimizing production processes based on the customers’ requirement by cooperating with the purchasing and production departments. You compile material requirement forecasts based on the orders, calculate module requirements and schedule them in the production package. You create lists of ranges and supervise production to ensure continual supply of all the downstream production areas. Furthermore you monitor the stock of modules (not KSK) at the customer's plant and/or plan and monitor subsequent deliveries. You coordinate the module consumption (FiFo) and tightly cooperate with purchasing in supervising defective parts and/or re-planning production in order to avoid and minimize disruptions or shutdowns. After obtaining your degree, you are having minimum 5 years of work experience preferred in this position in a producing environment. You also bring very good knowledge of the processes in production operations. You are able to work independently and thanks to your very good knowledge of Macedonian and English, you can communicate confidently. Your good IT skills (MS-Office, SAP) complete your profile.

www.draexlmaier.com

НИЕ

ВРАБОТУВАМЕ НАЈГОЛЕМАТА ТАКСИ КОМПАНИЈА ВО МАКЕДОНИЈА И ЕДИНСТВЕНА СО СОПСТВЕНА АКАДЕМИЈА ЗА ОБУКА И СТАНДАРДИ ЗА НАПРЕДОК ВО КАРИЕРА

објавува ОГЛАС за вработување на

ВОЗАЧ НА ТАКСИ Главни задачи и одговорности: Земање и превезување на патници/клиенти Превоз на патници на најбрз и најбезбеден начин Помагање при утоварање и истоварање на поголем багаж на патниците Одржување на чисти и уредни возила Водење грижа за исправност и добра работна состојба на возилото

Потребни квалификации: Минимум ССС Предходно работно искуство како возач е предност Основно познавање на англиски јазик-усмена комуникација Уредно персонално досие без прекршоци

Персонални способности и вештини:

ОГЛАСНА ТАБЛА

Добро физичко и ментално здравје Силни усмени комуникациски вештини Пријатен и љубезен однос кон клиенти Добро познавање на градот и околината Сигурен и искусен возач Способност за справување со различни карактери на клиенти и во различни ситуации во сообраќајот Справување со пари, наплата на услугата

ДОКОЛКУ сакате да станете дел од тим на професионалци, доставете Ваша Професионална Биографија на e-mail:

vrabotuvanje@intaxi.mk За дополнителни информации јавете се на телефоните: 02 32 13 065 и 02 32 30 091. ОГЛАСОТ ТРАЕ 15 ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО!

ОГЛАСНА ТАБЛА за потребите на својот клиент, РЕНОМИРАНИОТ КАФЕ-РЕСТОРАН

објавува ОГЛАС за работа за

КЕЛНЕРИ/КИ Идеалниот кандидати треба да поседува: Завршено образование во областа на угостителството е предност Повеќегодишно искуство во угостиелство е предност Познавање од англиски јазик Компјутерски вештини Љубезност и педантност Тимска работа и професионален однос кон клиенти

Поканети се да аплицираат и сите млади, амбициозни и одговорни личности кои се ведри, претставителни, позитивни, енергични и флексибилни за работа во смени.

Доколку ваквиот редовен работен ангажман е предизвик за Вас, ВЕДНАШ пријавете се на 078/ 256 – 208.

Огласот трае 10 (десет) дена од објавувањето.

Customs Manager As a direct report to the Plant Manager of the Dräxlmaier plant in Kavadarci, you are responsible for the entire customs clearance process, EU deliveries, obtaining long-term suppliers' declarations, preferential cost accounting and Intrastat for the Macedonian customs office and DMM. You participate in all Customs processes, clarify and supervise the timeline in the entire customs clearance process for imports and exports and brokering activities with regards to reducing customs duties. As an expert you provide information and advise DMM and external suppliers on customs issues. On the other hand you keep contact and negotiate with the customs authorities, the broker and the forwarding agents to obtain customs approvals. Furthermore you instruct and train new employees and compile customs documents.

After obtaining your higher educational degree, you are having minimum 5 years of work experience preferred in this or a similar position in a producing environment. You also bring up-to-date knowledge of customs regulations and laws with you. You know how to assert yourself even in difficult discussions and, thanks to your very good knowledge of Macedonian and English, you can communicate confidently, even in international business. Your good IT skills (MS-Office, SAP), your negotiation and leadership skills as well as your ability to work and lead projects complete your profile.

You would like to use your creative freedom and take on responsibility – if you bring along competence and commitment, we will show you how we can achieve success together.

ОГЛАСНА ТАБЛА

www.draexlmaier.com

ОГЛАСНА ТАБЛА

Manufacturing Engineering Manager As a direct report to the Head of Production of the Dräxlmaier plant in Kavadarci, you are responsible for the implementation of possible steps for optimizing processes within the plant as well as for the handling of complaints. In this regard you support all departments in the plant in doing root cause analyis and to implement relevant activities for elimination. You create operating instructions and plans in order to control the measurements (FMEA‘s). Moreover you train our employees regarding production processes. After obtaining your degree, you are having minimum 2 years of work experience preferred in this position in a producing environment. You are able to work under pressure and have excellent problem solving and organization skills and thanks to your very good knowledge of Macedonian and English, you can communicate confidently. Your good IT skills (MS-Office, SAP) complete your profile.

www.draexlmaier.com

објавува

ОГЛАС за

ОГЛАСНА ТАБЛА

Maintenance Manager As a direct report to the Head of Production of the Dräxlmaier plant in Kavadarci, you are responsible for managing the Maintenance Management Department in order to achieve that all equipment be in good conditions. First of all you develop a strategy and create plans relating to preventive, corrective and predictive maintenance tasks and define reporting standards for your team as well as out sourcing suppliers. Besides you ensure staffing requirements according to plant needs and to reach the aim you lead, train and motivate your team and keep tight connection with other departments by maintaining and developing good communication.

After obtaining your higher educational degree, you are having minimum 1 year of work experience in this or a similar position in a producing environment. You know how to assert yourself even in difficult discussions and, thanks to your very good knowledge of Macedonian and English, you can communicate confidently. Your good IT skills (MS-Office, SAP) , your negotiation and leadership skills as well as your ability to work and lead projects complete your profile.

www.draexlmaier.com

ОГЛАСНА ТАБЛА

The Dräxlmaier Group is shaping the automotive future with complex on-board electrical systems, elegant interiors and electrical and electronic components. A professional systems partner for the international motor industry, the family-owned company covers the entire process chain from initial ideas to the series supply of innovative products and systems. Sustainability is a central aspect of our company philosophy. That is why Dräxlmaier uses renewable resources, energy-efficient lightweight technology and highperformance high-voltage and power management concepts for conventional and alternative drive systems. We are looking for highly skilled managers and professionals for the launch of Dräxlmaier´s new production facility in Kavadarci, Macedonia with around 4,000 employees.

Current vacancies are: ▪ Technical Plant Manager ▪ Head of Logistics ▪ Commercial Plant Manager ▪ Manager Material Planning ▪ Assistant to the Plant Management ▪ Manager Production Planning ▪ Manager Warehouse / Receiving / ▪ HR Manager Outgoing Goods ▪ Finance and Controlling Manager ▪ Manager Production and ▪ IT Administrator Transportation ▪ Purchasing Manager

▪ Head of Production ▪ Production Manager ▪ Manufacturing Engineering Manager ▪ Maintenance Manager ▪ Head of Quality ▪ Manager Quality Planning ▪ Manager Production Quality

Dräxlmaier is an Equal Opportunity Employer. Hiring and personnel practices are performed without regard to race, sex, age, handicap, religion, national origin or any other basis prohibited by applicable law. See detailed job descriptions at: www.draexlmaier.com / applications_macedonia You would like to use your creative freedom and take on responsibility – if you bring along competence and commitment, we will show you how we can achieve success together. Your application should include a resume or list of qualifications, as well as other important information, plus the earliest possible date you could join our company. Please send your application to: applications_macedonia@draexlmaier.de. Only applications in either English or German language will be responded to. Групацијата Dräxlmaier, реномиран германски производител за автомобилската индустрија со околу 40.000 вработени низ светот, објавува огласи за вработување на искусни менаџери и професионалци за нивната нова производствена фабрика во Кавадарци. Повеќе детали се достапни на следниот линк: www.draexlmaier.com/applications_macedonia

www.draexlmaier.com

www.trenkwalder.mk



Security Supervisor

ОГЛАСНА ТАБЛА

If you think that this job opportunity is in line with your expectations,please send us your active resume in English with resent photo, sating the position you are applying for to: rabota@trenkwalder.com.mk Тренквалдер – Македонија Адреса: 29-ти Ноември 62/1 1000 Скопје Тел: +389 2 3246-899 +389 2 3246-899 Факс: +389 2 3246-897 e-mail: rabota@trenkwalder.com.mk www.trenkwalder.com/mk

ОГЛАСНА ТАБЛА ДАТА МЕДИКАЛ СОФТВЕР објавува

ОГЛАС за

ДАТА БАЗА ПРОГРАМЕР (data base programmer)

Релевантно искуство и познавање од: Oracle administration – (10g, 11g) SQL, PL/SQL Programming SQL Query optimization Database modeling Data replication

Потребни квалификации:

Високо стручно образование во областа на информатиката Одлично познавање на пишан и говорен АНГЛИСКИ јазик Способност за самоуправување со проектни задачи Способност за развивање планови и решавање на проблеми Способност за деловна кореспонденција и пишување извештаи

ВИ НУДИМЕ: Можност за стручно напредување и работа во странство. Заинтересираните кандидати потребно е да испратат CV (резиме) и мотивационо писмо на e-mail: dms@neotel.mk (отворена адреса за апликации) со задолжителна назнака на позицијата. Напомена: * САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. * Апликациите без назнака нема да бидат разгледани!

ОГЛАСОТ ТРАЕ 15 ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО

Infrastructure and IT Manager As a direct report to to the Plant Manager of Dräxlmaier plant in Kavadarci, you manage the deployment, monitoring, maintenance, development, upgrade and support of all IT systems. You oversee the provision of end-user services and manage procurement for IT, ensuring effective project management and delivery of projects on time and budget. You also practice inventory and asset management for IT hardware, software and documentation. As an IT professional you provide technical support and training for Microsoft products. You proactively maintain regular written and in-person communications with the organization’s managers and department heads as well as the organization corporate IT. Moreover, you lead the IT team to ensure operational and strategic IT planning and execution in accordance with Dräxlmaier IT standards. After obtaining your degree in Computer Science or related field with high certification, you acquired at least 7 years of work experience preferably in the automotive segment. Besides mastering Macedonian you have a strong command of English and preferably German. You are knoweldgable and well skilled in networking technologies (NT / Active Directory, MCSE preferred) and telecommunication systems. Thanks to your excellent management and communication skills you feel at easily and effectively communicate with all levels of the organization.

You would like to use your creative freedom and take on responsibility – if you bring along competence and commitment, we will show you how we can achieve success together.

ОГЛАСНА ТАБЛА

www.draexlmaier.com

ОГЛАСНА ТАБЛА www.trenkwalder.mk

    

Bartender F&B Hostess F&B Supervisors Chef de Partie / CPD Pastry Catering Coordinator

Head of Logistics As a direct report to the Plant Manager of the Dräxlmaier plant in Kavadarci, you are responsible for managing the logistic department. You manage and supervise the flow of materials from external suppliers to Dräxlmaier Group, from the warehouse to the Production Lines and from the warehouse to the customer by smoothing way. Furthermore you coordinate the delivery dates and the required goods for the customer in cooperation with the Production, the Quality and the Finance departments to be delivered in the specific time. Besides you develop logistic processes in order to meet the customer’s requirements on a higher standard by following up and analyzing daily reports concerning to the daily produced (achieved) minutes, daily down time minutes and the transactions of Finished product. You lead, coach and develop the employees of the logistic department. After obtaining your economics or engineering degree, you are having minimum 5 years of work experience preferred in production planning and procurements in a producing environment. You also bring very good knowledge in the area of logistics, material handling and procurement with you. You know how to assert yourself even in difficult discussions and, thanks to your very good knowledge of Macedonian and English, you can communicate confidently. Your good IT skills (MSOffice, SAP), your leadership competence and problem solving skills as well as your ability to work and lead projects complete your profile.

You would like to use your creative freedom and take on responsibility – if you bring along competence and commitment, we will show you how we can achieve success together.

ОГЛАСНА ТАБЛА

www.draexlmaier.com

ОГЛАСНА ТАБЛА

објавува

ОГЛАС за

HR Manager Take on an exciting challenge, and help us set up our new production site in Kavadarci, Macedonia. In this demanding post, you will be responsible for all modern human resources tasks. A particular focus upon commencement of your employment will be in human resources support for the establishment process, and in setting up and managing the site human resources department. Your duties will range from human resources planning, recruitment and support to administration and staff development in accordance with the Dräxlmaier Group human resources policy. You will also ensure that wage and salary slips and all pay matters relating to social security and income tax are processed correctly and punctually at your site. With skill and sensitivity, you will advise and coach the managers at the site and act as their point of contact in all human resources and employment law issues. You will cover this demanding range of tasks together with a team which you will manage and for whose development you will be responsible. You will report to the site manager in Kavadarci for disciplinary matters and to the head of the central Dräxlmaier Group human resources division for specific HR matters. For this highly demanding role, you will have a degree in business or law and several years’ experience as an HR manager in operational human resources, ideally in a production environment. As a manager with great social competence, you will be able to reach ambitious targets together with your team, and will be a valued point of contact for the management. With assurance and strong intercultural skills, and able to work with ease and professionalism at all levels of the company hierarchy, you will successfully establish strong working relationships. You will maintain your keen perception and people skills even in difficult discussions and develop solutions acceptable to both sides. You will have great personal initiative and excellent Macedonian and English.

Do you want to create potential and take on new responsibilities? If you offer skill and commitment, we can together achieve success.

ОГЛАСНА ТАБЛА

www.draexlmaier.com

ОГЛАСНА ТАБЛА

Purchasing Manager As a direct report to the Commercial Plant Manager of the Dräxlmaier plant in Kavadarci, you manage negotiations with suppliers as well as their development, evaluation and the setting of goals and task for them. All purchasing activities have to be alined with the regional and global purchasing strategies. You explore and develop new suppliers under the consideration of price, quality, logistic and technology according to the Dräxlmaier supplier strategy. Furthermore, you are responsible for the strategic development of the procurement department. By using synergies of the worldwide needs of production goods and equipment as well as optimization of the material and supplier portfolio, you pro-actively develop sourcing strategies. You constantly achieve savings according to activity-plans and you also create and monitor the annual budget. As you maintain and develop good communication within the plants and also to other Dräxlmaier plants, you ensure the support of all departments involved in order to supply material of the plants. Continuous improvements of the procurement processes is also part of your responsibility. In addition, you observe and analyse the international markets for our industry. You lead, coach and develop the employees of the procurement department. After obtaining your economics or engineering degree, you are having minimum 3 years of work experience preferred in this or a similar position in a producing environment. You also bring very good knowledge in the area of logistic, material handling and procurement with you. You know how to assert yourself even in difficult discussions and, thanks to your very good knowledge of Macedonian and English and ideally good German, you can communicate confidently, even in international business. Your good IT skills (MS-Office, SAP) , your negotiation and leadership skills as well as your ability to work and lead projects complete your profile.

www.draexlmaier.com

www.trenkwalder.mk

     

Engineering Supervisor Electrician Plumber Carpenter Painter Kitchen/ Laundry Technitian

Conditions:    

Minimum experience of 1 year in similar position Between 22-30 years of age Fluent in English and a second language aside from native language an asset Professional and positive attitude

ОГЛАСНА ТАБЛА

We offer a possibility to work in a brand new opened high luxury hotel. The future employer will cover the travel costs, and will assure the accomodation and working documents/permit, fair payment plus tips, one year working agreement with possibility for extension. If you think that this job opportunity is in line with your expectations,please send us your active resume in English with resent photo, stating the position you are applying for to: rabota@trenkwalder.com.mk Тренквалдер – Македонија Адреса: 29-ти Ноември 62/1 1000 Скопје Тел: +389 2 3246-899 +389 2 3246-899 Факс: +389 2 3246-897 e-mail: rabota@trenkwalder.com.mk www.trenkwalder.com/mk

ОГЛАСНА ТАБЛА www.trenkwalder.mk



Massage Therapist

Conditions:  Minimum experience of 1 year in similar position  Between 22-30 years of age  Fluent in English and a second language aside from native language an asset  Professional and positive attitude We offer a possibility to work in a brand new opened high luxury hotel. The future employer will cover the travel costs, and will assure the accomodation and working documents/permit, fair payment plus tips, one year working agreement with possibility for extension. If you think that this job opportunity is in line with your expectations,please send us your active resume in English with resent photo to email: rabotavostranstvo@trenkwalder.com.mk Тренквалдер – Македонија Адреса: 29-ти Ноември 62/1 1000 Скопје Тел: +389 2 3246-899 +389 2 3246-899 Факс: +389 2 3246-897 e-mail: rabotavostranstvo@trenkwalder.com.mk www.trenkwalder.com/mk

Commercial Plant Manager Take on an exciting challenge, and help set up our new production site in Kavadarci, Macedonia. In this responsible role reporting directly to the central production division management, your main task following the plant start-up phase will be the efficient and effective control of operational business. You will carry out budget and human resources planning in line with strategic objectives to ensure use of site capacity. Your careful planning, networked approach and ability to keep track of overall business will allow the optimal organisation of all commercial segments under your management and ensure the availability of all resources in your plant. Part of your role will also be to monitor local issues and circumstances, in particular in the early stages, and analyse their potential implications for the operational business of the Dräxlmaier Group. This includes advising the management on all relevant legal matters, and managing contracts. You have a degree in business, or a degree in engineering plus a supplementary commercial qualification. In a career of at least 5-8 years, you have spent a minimum of 2-3 years in management. Your excellent intercultural skills enable you to work successfully in multinational teams. Your strong leadership abilities and authority, great flexibility and ability to work under pressure give you a strategic performance focus. Your analytical approach enables you to prioritise time-critical issues and delegate responsibly. If you also have excellent German and English, we look forward to hearing from you.

Do you want to create potential and take on new responsibilities? If you offer skill and commitment, we can together achieve success.

ОГЛАСНА ТАБЛА

www.draexlmaier.com

ОГЛАСНА ТАБЛА

ТРГОВСКОТО ДРУШТВО ЕУРО МЕДИА ДОО СКОПЈЕ, РЕНОМИРАНО ВО ОБЛАСТА НА ТРГОВИЈА СО ЕЛЕКТРИЧНИ АПАРАТИ ЗА ДОМАЌИНСТВО, РАСПИШУВА ОГЛАС ЗА ВРАБОТУВАЊЕ НА:

ПРОДАВАЧИ ЗА ТРИ РАБОТНИ МЕСТА ГРАД : ГОСТИВАР ПОТРЕБНИ КВАЛИФИКАЦИИ: ССС Беспрекорни комуникациски вештини Со и без работно искуство (искуство во продажба ќе се смета за предност) Основно познавање на работа со компјутери, MS Office Познавањето на албански јазик ќе се смета за предност, како и познавање од англиски јазик Флексибилност и ориентираност кон пронаоѓање решенија Тимски работник Поседување на возачка дозвола за Б категорија.

ОПИС НА РАБОТНОТО МЕСТО: Продажба Услуга на клиентите Одржување и унапредување на изгледот на продавницата Други задачи поврзани со секојдневното функционирање на продавницата.

Вашите апликации испратете ги најдоцна до 15.04.2012 год на e-пошта: vrabotuvanje@euromed.com.mk ВЕ МОЛИМЕ БЕЗ ТЕЛЕФОНСКИ ЈАВУВАЊА

објав

IT Administrator As a direct report to the IT site manager of Dräxlmaier plant in Kavadarci, you manage our IT projects and contribute to performant and safe work of all IT systems. As a team oriented employee with excellent know how in informational technology you will improve and realize IT processes on site. You have professional experience in the work with Microsoft Server 2008 operating systems (MS certificates will be an advantage) and all other Microsoft Windows operating systems. Also, you have fundamental knowledge in SQL and in the work with Databases (Oracle, MS SQL Server, ... ). Furthermore, you have gained professional know-how in administration of a IT network as well as professional knowledge in system administration of PC (Hardware and Software). Thanks to your very good knowledge of Macedonian and English (German or Romanian in addition would be an advantage), you can communicate effectively with all levels of the organization. You should also be prepared to work in shifts.

You would like to use your creative freedom and take on responsibility – if you bring along competence and commitment, we will show you how we can achieve success together.

ОГЛАСНА ТАБЛА

www.draexlmaier.com

ОГЛАСНА ТАБЛА

ИЗВРШИТЕЛ ВО КОМЕРЦИЈА (COMMERCIAL EXЕCUTIVE) Џонсон Мети има потреба од Извршител за Комерција (Commercial Executive) кој ќе превземе значајна улога во нашиот тим за Kомерција и Логистика во фабриката за автокатализатори во Скопје, Македонија. Кандидатот треба да има позитивен, практичен и аналитичен пристап и да демонстрира способност за ефективна говорна и писмена комуникација соодветна на своето работно опкружување. Треба да има докажани способности за решавање на проблеми, стекнати како резултат на работа во производствена работна средина, како и да демонстрира способност за брза реакција согласно променливите деловни потреби. Кандидатот ќе биде одговорен за секојдневните услуги кон клиентите, осигурувајќи да сите барања од внатрешниот тим за Продажба, купувачите и добавувачите се правилно упатени и соодветно одговорени. Кандидатите е потребно да поседуваат: o Универзитетска диплома и најмалку 3 годишно работно искуство во Администрација и/или Продажба o Претходно работно искуство во В2В (business-to-business) средина o Силни комуникациски вештини ориентирани кон клиенти o Способност за забележување детали и промени и нивна анализа o Способност за разбирање на основните принципи на планирање на производство, квалитет, финансии и управување со синџирот на снабдување o Само-мотивираност и добро чуство за приоритети o Способност за придржување кон временски рокови при работа под притисок o Солидно познавање на Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) и добро развиени нумерички способности o Солидно познавање на говорен и пишан македонски и англиски јазик, а познавањето на француски, германски или шпански јазик ќе се смета за предност

Johnson Matthey Emission Control Technologies е светски лидер во производство и развој на технологии на Автокатализатори, кој работи според ISO 16949 и ISO 14001 стандардите за квалитет во автомобилската индустрија, поврзани со најдобрата практика за животната средина. Џонсон Мети обезбедува еднакви можности за вработување и позитивно ги поттикнува апликациите од соодветно квалификуваните кандидати без оглед на пол, раса, хендикепираност, возраст, сексуална ориентација, религија или убедување

Доколку сте заинтересирани испратете го Вашето CV и писмо за мотивација на Англиски јазик на следнава e-mail адреса: mkjobs@matthey.com Ве молиме Вашето CV и писмо за мотивација да биде испратено како MS Word Документ со назнака и наслов за која работна позиција аплицирате, во спротивно Вашата апликација нема да биде разгледана. Краен рок за прием на апликациите е: Понеделник, 09 Април 2012

Johnson Matthey DOOEL Reg Office TIDZ Skopje 1 1041 Ilinden Macedonia

Manager Finance and Controlling Take on an exciting challenge, and help set up our new production site in Kavadarci, Macedonia. In this demanding post, you will coordinate and manage finance and accounting, and the ongoing development of these areas by implementing new systems and processes. You will also assist the site management with tax matters, providing professional support by coordinating the necessary tax computations for individual and consolidated financial statements in accordance with IFRS and in line with the local legal framework. You will ensure compliance with all statutory tax regulations regarding the import and export of goods. You will also manage DMM bank business; both bank account administration and the management of funds will be among your great responsibilities. You have a degree in business and 5 years’ experience in finance, ideally in a manufacturing company. You are extremely familiar with MS Office, in particular Excel. Excellent accounting skills enable you to prepare all aspects of fundamental management decisions. One of your strengths is an ability rapidly to grasp and structure complex issues. You remain in control even in critical situations, and never lose sight of the central goals of the Group. You lead your team with great experience and, thanks to your intercultural skills, also work successfully in multinational teams. Communication – in Macedonian and English – poses no problems for you. Stamina and ability to work under pressure, and above all enthusiasm, complete your profile.

Do you want to create potential and take on new responsibilities? If you offer skill and commitment, we can together achieve success.

ОГЛАСНА ТАБЛА

www.draexlmaier.com

ОГЛАСНА ТАБЛА

ЗА ПОВЕЌЕ ОД 50 ОГЛА ОД 100+ РАЗЛИЧНИ КЛИ

WWW.VRABOTU АДМИ (HUM НИСТ РА AN RESO ТОР URCEЗА ЧО S AD ВЕЧК MINI И РЕ STRA СУРС TOR) И

Џон сон се прид Мет и руж има потр и на еба тим Гла от за од Адм внат а осиг Чов ура цел на ечки инистра улог ефе оваа тор ресу ктив а за рси дел Вие ќе ност позиција во фабчовечки овни ажу во оств е да ресу коре рика рир пату обе ате рси арув спод та за вањ ање збеди енц а, одго бази авто (Human ија ката вара на под на фун админи повр Кан лиза Resourc атоц дид кцио ње зана стра атит тори es со прашна бар и, архи налните тивн ее во Ско Administ а ања o вира потр акти поддрш ања та rato пје, ебн адм внос та од на посење на r) Мак ка на о да ини доку ти едо кој ќе обл посе стра мож нија му o аста тителите ментациповрзанитимот дува тивн ност . за Чов на чове о иску ат: одл и изго ја, со o ични во инд ство чки твув закажув Човечки ечки ресу устр одл ком ресу (во ање иска ични ање уник ресу рси рси. и реа исто сред области на аци веш рси. и да o ски врем лизи состаноц Во тини ина те на висо оваа рањ ено во мен и орга o Чов и, ко ниво е на ечки ини аџи низацио o рути обуки и ција рањ ресу на ни нска дове тиве е на спос веш рси o та н прис рли обн врем тини ќе се ост одл еи o сме тап вост ично за спос та за напр позн внимани и спос обн пред ост едн е кон обност ност о познавање за раб за Док ), по дав авањ на гово детали отењ олку ање рен е со е на e-m и на резу ail адрсте заин и пиш брзо пове Micr osof тере ќе зада ан Англучење лтат еса: t Offic Joh и во mkjo сирани Ве мол чи иски nso e дин bs@ (Exc n лид ами matt испратет el, Wor и Мак насл име чна ер во Matthe едо hey. ов за Вашето сред d, Pow нски com е го Ваш Авт која про y Em ина јази ока erPo ето раб CV и писм issi изв к тал 140 int) CV отна и писм 01 ста изатор одство on Co пози о за мот инд ntro ција о за устриј ндарди и, кој и раз l Кра мот апл ивација ен рок жив ивац ици вој Techno рате да бид отн а, пов те за работи на тех log ија за при , во на Англ е ата спро испратен ем сре рзани квалит според нологиies е све иски на апл тивн дин со нај ет во јази ISO о Ваш о како тски и Џонсо ика а. к на MS доб 169 на авт ции ата след Wor те е: апл омо н рат вра нава d Док икац а пра бил 49 и ISO Пет бот Мети обе уме ија ок, ува соо нем нт со ктика ската 16 Мар збе ње а да две за дув т 201 и бид назнака тно рас е разг а 2 а, ква поз и лед рел хендик лиф итивно еднакв ана. иги ику и ги

ја или епиран ван пот мож ост, ите кан тикнув ности убе за дув ање возрас дидати а аплика т, сек без ции суа лна оглед те од на ори ент пол, аци ја,

објавува

ОГЛАС Joh

објаву

ва

nso n Mat за екипирање со угостителски персонал на позиција they DOO

ОГЛА КЕЛНЕР С е со уго ски пер ПИЦА стителИдеалниот треба да поседува: позиц МАЈС сонал накандидат ија ка нд ид ат ТОобразование Завршено во областа на угостителството тр еб а Р Повеќегодишно искуство во угосителство да за еки

пирањ

Ид еа

лн иот

EL Reg

Offi ce TID Z Sko

pje

1 104

1 Ilind

en Mac

edo

nia

Завр шено 3 (тр најма по се ду и) лк Акти годишно у средно Солидно познавање од англиски јазик ва : вн Љубе а возачка искуство образова Компјутерски вештини на ис зн ние – та Тимс ост и пе дозвола Љубезност и педантност ка ра Б катег позици пред дант ност ност бота уго орија ја Тимска работа стител ско

Покан ети Поканети се да аплицираат и сите млади, амбициозни и одговорни личности кои се ведри се да апл иц , претс ведри, претставителни, позитивни, енергични и флексибилни за работа во смени. тавите ираат и сит лни, по е зитивн млади, амби Докол и, енерги циозн Доколку ваквиот редовен работен ангажман е предизвик за Вас, ку вак ии чни и виот ред ВЕДНАШ флекс одговорни ВЕДНАШ испратете го вашето CV на следната маил адреса: ибилн испрат овен работе и за рабличности кои ете го ота во се вашето н ангажман смени info@forza.com.mk е преди CV на . следн со ЗАДО info@for ата ма звик за Вас ил , ЛЖИТ адресасо ЗАДОЛЖИТЕЛНА za.com. назнака “за Оглас за Келнер во ЗООЛЕНД“. ЕЛНА : Канди mk назнак датите а “за Ог кои ќе лас за вле Кандидатите кои ќе влезат во потесниот круг од селекцијата, односно, ги исполнуваат Пица СИТЕ зат во потес ма јстор наведе СИТЕ наведени критериуми, ќе бидат контактирани. ни во ЗО ни кри от круг од ОЛЕН териум сел Д“. и, ќе би екцијата, од ОГЛАС ОГЛАСОТ ТРАЕ 10 (ДЕСЕТ) ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО дат кон но ОТ ТРА тактир сно, ги исп Е 10 (ДЕ олнува ани. СЕТ) ДЕ ат НА ОД ОБЈАВ УВАЊЕ ТО

АСИ ДНЕВНО... КОМПАНИИ... ИКНЕТЕ ТУКА!

UVANJE.COM.MK На

дв

За пр сора еку 7. 00 дина ботниц 0 наш мичн и и ну и кл ие о по ди веќе ме ин нти во За вр од 20 оват Сред абот www. увањ годи ивни ка на Ев trenk КОМ ни. е ка дров ропа walde ј на ЕРЦИ ст ски ш кл r.mk реш аваме ЈАЛЕ иент ениј на Н ДИ потр а, ф расп РЕКТ ебeн лекс олаг ибил ање ОР е: Oрга но и 80.0 00 низи комп ра, води ан План ијата и ги ; коор комп ира, ус ди

меру нира ан го пр ијата ва и функ ; ги ус циит во од ати оств клад е пр арув ува одаж се за редени ањет сите ба и по лага о акти наба прип за за драчја; на план внос вка ре ти на овит одлу ма пр јакнува во еи прод едло ки и ње цели Упра на ажба за зи те ко вува клучоц и изве позици та во и се план и; штаи со од јат пост ов дело за Уп а и угле План и авен т на дот равн ии на наба и ст ира и се дого иот ра одбо произв вка воре гриж и Рако тегии ри одит ни обез и за ги из води е беду испо вршу и комп со ра ва ос лнув ан ва Усло злич твар ијата ање нивн ви ните увањ на кр ; ите аспе е на атко кти рочн пост на ко авен ите Висо мерц и до ите ко об лгор ијалн Мин разо очни им иот те пл дел Одли ум пе вание т – анов во ор (5 чн Одли о позн ) годи Економ и гани ни ис ски ав заци Фа Висо чно позн ање ку јата ко авањ на Ан ство на култет Одли одго , Ме глис е на во наџм ки Ја раково Орга чни адми рна и мо MS Of дни ент зик fic пози ни Лиде зациск нистра тивира e паке ции на ли тот тивн во ко рс и, ко и Вешт ки ве мерц штин муника вештин чност ија циск Спре ини за и и и на и ве бавк мнос реша штин Орие ва а т и нтир за рабо ње на Спос енос та на конф обно т тере ликтни Прет ст за кон це н ситу пр рабо ли ации Особ иемн та во ички ено тим ду изра зени х и инве вешт нтив но ини за пр размис одаж лува ње ба

ор

еш

И Ср ден по ед тиф П тр ба ик на ред еба со п ува Гр по лож та о оте ње ад те у д нц на ењ нц вањ до и п е и ија е лго јал оте од лни на р роч ни о нци ТО рж от еш ни си ја П5 ув ос ен ф гур лни ПР Бе ањ игу и ин е о ИЧ О сп е н ре е к ан ниц сигу ИН а д ни ое сис и и р П дли лате ол к ; се в ки ко ени ИД Ст осто чн н го кл ре ри ци Са иму јан и ко трен АС ро оп ше сте ; мо ла ка мп ин чн ув ни њ ТА сто ти ри ен г и ав а в ја е НЕ јн вни ер зац по на рс ор ; ТЕ о к н ен и с ка ам НА ре агр ра ски тоја со ки ир ад зв па на Ш ос те Н ањ и ој ке н ЗА игу на за а ли ти адгр ен С ре п Т ц М оч ата АП ар ад ни Д ож н аб ба НИ ко пр око но ува ко от т; н К ст њ и ш ka иф лку а но ЗА зн за е н то Н teri ати см вр ае ЖИ до а к ту ем њ На адв nam те п ете КР по ар ку а– ВО е ш ор @ ре тате ОА лн ие зав пр еш vra д Зн ТН ите ра рш Бл Ц а етс е b изв дек О И е а Кр го ле во ил њ АО ОС та н за otu ик а с ето н п ос е оа да вн с va Ве е СИ ци ри ри игу со с ик та nje м пр ем ГУ хо ри ту а О ме О ќе пни .co ол она оќ д з те ди РУ Ве к“. m им оѓа ! си за В на сно а о лн ите .m е, ВА гу аш ко 12 јпо ван k с пр те в ни иот и ру и нта ЊЕ 6 го чи а в о н ате о го е к б он ва от т кт -Ж њ ин ои изн ие аз те р ди ува о да ир е – те на ги ен ИВ шн ни ле се ис ко ав ка ва ав Ж ре а и ос чн О во , ка и в он е с и ш Т „З а и о д сто гу та во за ре ко м ајк АД А ите ен до и ; ом т А за КР к ите ри ри 188 ус дав ве ен Д ста ја тел 4 ОА он к мо нр Ск пу то се н го же аш ЦИ так ара тс оп ва аб га и к д., нр А т ин кте ан еб ра ом Cro оте је ње ОС ф р ок са: . нц па a ез на но . ИГ ор ист ија ни tia ра на дн УР ма ик бо за и н Osi ши ос УВ ции и и та кв а Б gu . от АЊ н сте ал ал ran бр а: ите ка je с Е ен пр –Ж то нот. d.d д ем тн . ИВ ни а у Иск Zag ОТ да сл ус reb – уги тв е о е те то д ко ку на и ги му од ну лир најс ди ан та на о н рите св из ои не и те јзи кл на ие та нт и.

ен

За

ста

www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk © 2012 ВработувањеNEWS All Rightswww.vrabotuvanje.com.mk Reserved www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk