v.News 139 by Gorast Cvetkovski

vrabotuva

ВРАБОТУВАЊЕ NEWS ТЕМА НА БРОЈОТ

Рене од Македонија, најдобриот готвач во светот

БРОЈ 139 ПОН, 23 АПР 2012

НЕДЕЛНИК ЗА ДЕЛОВНИ ЛУЃЕ

CVна draexlmaier

ПРЕЗЕМЕНО: Зошто шефот често е “не човек“? ВРАБОТУВАЊЕ СОВЕТУВА: Пазете што барате од вработените во овој број

огласи и работни места Најдете нè на

WWW.VRABOTUVANJE.COM.MK

Содржина 04 08

ТЕМА НА БРОЈОТ

Рене од Македонија, најдобриот готвач во светот

09 10 4 6 10 16 21

МЕСТО ВОВЕД АКТУЕЛНОСТИ

12 16

ТЕМА НА БРОЈОТ ПРЕЗЕМЕНО HR АНАЛИЗА

22 28

CV НА ГОЛЕМИТЕ

ВРАБОТУВАЊЕ СОВЕТУВА

ВРЕДИ ДА СЕ ПРОЧИТА

36 37 37 38

КНИГА

ИНТЕРЕСНО

HR РЕЧНИК СТАТИСТИКА ОГЛАСНА ТАБЛА

18 22 24 28 31 32 34 38 40 42 44

CV на ГОЛЕМИТЕ Draexlmaier

ВРАБОТУВАЊЕ NEWS .......OD vrabotuva

БРОЈ 139 ПОН, 23 АПР 2012

НЕДЕЛНИК ЗА ДЕЛОВНИ ЛУЃЕ

ТЕМА НА БРОЈОТ

РЕНЕ ОД МАКЕДОНИЈА, НАЈДОБРИОТ ГОТВАЧ ВО СВЕТОТ

UREDNIKOT

CVна DRAEXLMAIER

ПРЕЗЕМЕНО: Зошто шефот често е “не човек“? ВРАБОТУВАЊЕ СОВЕТУВА: Пазете што барате од вработените ВО ОВОЈ БРОЈ

ОГЛАСИ И РАБОТНИ МЕСТА Најдете нè на

WWW.VRABOTUVANJE.COM.MK

Вработување NEWS тим Главен уредник Велков Снежана s.velkov@vrabotuvanje.com.mk Менаџер за продажба Маџовска Катерина katerinam@vrabotuvanje.com.mk Психолог Јовановска Марија marijaj@vrabotuvanje.com.mk Веб Администратор Павловски Диме dimep@vrabotuvanje.com.mk Дизајн Цветковски Гораст cvetkovski@gorast.com

очитувани,

И изминатава година Вработување NEWS, секој понеделник се трудеше да го придобие вашиот клик на маилот и да го задржи вашето внимание преку бесплатното on-line листање на нашите страници. Биравме теми разрешувавме дилеми, поставуваме различни животни биографии.Меѓу кои на познати компании, на големи лидери на значајни луѓе но и celebrity фаци.Дававме совети, ви препорачувавме што да прочитате одвојувавме интересни наслови, следевме актуелности... И најважното, во секој број нудевме огласи на кои вие можевте да аплицирате, да пронајдете работно место или да го смените првобитното. Се надеваме дека и следната година заеднички ќе чекоиме во нови успеси и ке имаме добра соработка. Овој број го направивме поопуштен,новогодишен и забавен. Па затоа и почнуваме со пиво а продолжуваме со Цеца а во истовреме ве потсетуваме на човекот кој им подарува станови на своите вработени. Епа тоа е и нашата новогодишна желба. Да се најде барем еден таков во Македонија. Не мора да е стан може и автомобил... Имајте убави празници и паричето годинава нека остане во фирма не мора да оди кај инспекторите. Секое добро и се читаме после 15 јануари!

Адреса: Васил Ѓоргов 24-1/5, 1000 Скопје Телефон: +389 (2) 3213 065 Мобилен: +389 (71) 305 939 Факс: +389 (2) 3230 091

Web site: www.vrabotuvanje.com.mk Е-MAIL: vrabotuvanje@vrabotuvanje.com.mk

Со почит, Тимот на Вработување News

МЕСТО ВОВЕД Алелуја! И научно потвРдено : Мажите подобро паркираат од жените Истражувањето на тимот научници од руските универзитети покажа дека жените автомобилот го паркираат паралелно за една и пол минута, а на мажите им се потребни 42 секунди помалку, а освен тоа се и три отсто попрецизни. „Мажите навистина паркираат побрзо и попрецизно од жените“, стои во новото контроверзно германско истражување. Истражувањето на тимот научници од руските универзитети покажа дека жените автомобилот го паркираат паралелно за една и пол минута, а на мажите им се потребни 42 секунди помалку, а освен тоа се и три отсто попрецизни. Во истражувањето учествуваа 17 возачи- почетници од двата пола

и 48 возрасни и искусни мажи и жени- возачи. Им беше кажано да паркираат на различни начини, под агол, нанапред и паралелно. Научниците не се изненадени од фактот што почетниците од двата пола беа полоши од искусните возачи. Но, мажите од двете категории беа подобри од жените, откриваат психолозите. Германските научници се заинтересирале за психолошките импликации од тестот за паркирање. Тие донесоа заклучок дека биолошките

фактори се многу важни, но дека важни се и општествено условените родови улоги. „Истражувањето потврдува дека мажите имаат подобра координација на рацете и очите и подобра ориентација во простор“, истакнува раководителот на истражувањето, Онур Гунтуркун. „Мажите подобро ја проценуваат моменталната положба на возилото во однос на паркирање на автомобил, а знаат и што ќе се случи кога ќе го свртат воланот и стиснат на педалото за гас.“ Но, важна улога игра и самодовербата зад воланот, како и родовата социјализација, тврди жената која беше вториот раководител на истражувањето. „Женските возачи зад воланот имаат помала самодоверба“, вели Клаудија К. Вулф. „Мажите возачи тешкото паркирање го гледаат како предизвик за да ги покажат своите вештини, а жените на истата ситуација ѝ пристапуваат со страв и на неа гледаат како на нешто за кое подобро би било да се избегне.

АКТУЕЛНОСТИ НАКРАТКО... Мини iPad во продажба на есен

Уредите iPad и iPhone беа голем успех за Apple и му овозможија водечка позиција на пазарот, но изгледа тоа не е доволно. Се претпоставува дека Apple својот мини iPad ќе го промовира на есен. Од компанијата не потврдија , но гласините велат дека овој уред ќе чини измеѓу 249 и 299 долари и дека ќе бидат испорачани 6 милиони во третиот квартал на оваа година. Останува да почекаме и да видиме дали овие гласини ќе се покажат за точни. Сепак, сеуште не е јасно дали уредот ќе има функции на телефон или ќе работи како таблет. „Louis Vuitton“ носи милијарди Најголемата компанија за луксузни производи „LVMH“, објави дека нејзината продажба во првиот квартал за 2012 година се зголемила за 25 отсто, на 6,58 милијарди евра. Остварен е двоцифрен

раст во добивката. „Групацијата на почетокот од 2012 година продолжи со својата извонредна динамика, особено со брзиот раст на продажбата во Азија и САД и големиот напредок во Европа и покрај тешката ситуација", изјавија од компанијата. Продажбата на производите од кожа, порасна за 17 отсто, на 2,37 милијарди евра. Продажбата на вино и жестоки пијалоци

порасна за 22 отсто, на 926 милиони евра или за 16 отсто. Најголем пораст е забележан во продажбата на часовници и накит и тоа дури за 141 отсто. Ова се случи откако „LVMH“ ја купи италијанската фирма „Bulgari“. Продажбата на парфеми и козметика „Gerlen“ порасна за 12 отсто, на 899 милиони евра. „LVMH ќе продолжи да се фокусира кон напорите за развивање на неговите брендови во неизвесното економско опкружување во Европа, ќе се обиде да задржи строга контрола над

трошоците и ќе работи на подобрување на квалитетот на производите и нивната дистрибуција", се вели во соопштението на компанијата. Добивката на ,,eBay” скокна за 725 милиони долари Продажно-аукцискиот сајт ,,eBay” објави значителен пораст на продажбата и профитот во првиот квартал од оваа година. Од ,,eBay” се изјасниле дека нивната квартална добивка достигна 725 милиони долари, додека во истиот период минатата година била 619 милиони долари. Приходите достигнаа 3,3 милијарди долари, или 29 проценти повеќе од минатата година. Резултатите во голема мера се постигнати поради добрата соработка со ,,PayPal”, чие работење изнесува

40 отсто од вкупниот износ на приходи. Акциите на ,,eBay” забележаа раст од 3,2 отсто, веднаш по објавувањето на деловните резултати. Џон Донахои, извршниот директор на ,,eBay”, успехот го

опиша како ,,добар почеток на годината”, додавајки дека во компанијата веруваат дека потрошувачите конечно ќе го прифатат онлајн купувањето како полесен, побрз и поедноставен начин на купување. „Пивара Скопје АД“ со ново пиво на пазарот Освежителен пијалак кој претставува спој на пиво и сок од лимон за прв пат на македонскиот пазар лансира „Пивара

Скопје АД“. СКОПСКО Radler е уникатен микс од најпознатото македонско пиво и сок од лимон, соопштуваат од „Пивара Скопје АД“.. СКОПСКО Radler ќе биде достапно до сите македонски потрошувачи во стаклено пакување од 0,33 литри, како и во лименка од 0,5 л. „Од традиционалните пиварски мајстори на нашето супериорно скопско, со лидерски поттик на нашиот

АКТУЕЛНОСТИ НАКРАТКО... иновациски тим, го создадовме СКОПСКО Radler како спој на најсаканото пиво на пазарот и сок од лимон. Производот е создаден за млади, активни луѓе што се во потрага по совршено освежување. Продолжуваме со нашата посветеност во наоѓање иновативни решенија за целосно задоволство на потрошувачите”, изјави Диедерик Калф, комерцијалниот директор на „Пивара Скопје АД“. Називот „радлер“ се поврзува со германскиот гастроном Франц Ксавиер Куглер, кој во 1922 година првпат одлучил да ги помеша пивото и лимонадата, со што постигнал неверојатно ново искуство. „Coca Cola“ ги надмина очекувањата

Најголемиот производител на безалкохолни пијалоци „Coca Cola“ со своите резултати за првото тримесечје од оваа година ги надмина предвидените

очекувања на Wall Street, и тоа благодарејќи на зголемената продажба на развиените пазари, што ги поттикна надежите за глобално економско закрепнување. Најголемиот светски производител на безалкохолни пијалоци, кој е присутен на пазарот во над 200 држави, го зголеми обемот на производство во Германија и Јапонија за 3 отсто, во Шпанија за 6 отсто, а во САД за 1 отсто. Тоа сигнализира дека потрошувачите ја зголемија потрошувачката по мерките за штедење од економсата криза. „И покрај тоа што сме соочени со релативно висока невработеност, задоволни сме бидејќи ги гледаме првите знаци на закрепнување на макроекономското опкружување“, изјави извршниот директор на „Coca Cola“ за меѓународни пазари.

за 11,14 милијарди долари, што е за 6 отсто повеќе во однос на првиот квартал од минатата година. Аналитичарите во просек очекуваа добивка во висина на 87 центи по акција, со приходи од 10,08 милијарди долари.

долгорочната цел на започнување на кариерен центар во оваа високо образовна институција. Оваа година, активностите во склоп на Денови на Кариера ќе се одвиваат од 20ти до 29ти април. Предвидени се три едукативни семинари: Денес започнува - Едукативен семинар Career Days „Развој на кариера“ на Економски Факултет, 2022 април, котизација 500 денари. Опфаќа теми кои ги подготвуваат студентите за животот по студиите со цел полесно да се адаптираат во Денови на кариера е работната средина која централниот настан ги очекува. во областа на развојот - Едукативен семинар на кариерата во „Финансии и кариера“ нашата земја.Цел на Економски Факултет, на проектот е да се 21-22 април, котизација овозможи интеракција 300 денари.Наменет помеѓу студентите и пред се за студентите македонските компании, од департманите да се зголеми свеста Финансиски менаџмент кај студентите за тоа и Сметководство што точно компаниите и ревизија при ценат кај своите идни Економскиот Факултет, вработени, развој и целта на едукативниот едукација на студентите семинар е да им се со цел оспособување за овозможи на студентите почетните чекори при да се стекнат со градење на успешна Нето профитот на дополнително теоретско кариера, зголемување „Coca Cola“ во првото и практично знаење од на вработеноста на тримесечје достигна областа која ја изучуваат студенти од сите 2,05 милијарди долари поради се поголемата факултети. или 89 центи по акција, потреба од високо Проектот се случува во споредба со 1,9 образовани стручни под директно милијарди долари, кадри со познавање на покровителство или 82 центи по акција работа со финансии. на Економскиот остварени во истиот - Технички Форум на период минатата година. Факултет-Скопје при ФЕИТ/МФС, 28-29 април, Универзитетот “Св. котизација 300 денари. Кирил и Методиј” и Вкупните приходи на Наменет за студентите претставува дел од компанијата пораснале од техничките факултети

АКТУЕЛНОСТИ НАКРАТКО... со предавачи од областа на ИТ, енергетиката и машинството во врска со најактуелните теми од оваа област . Искуството од минатите години покажа дека преку Денови на Кариера многу студенти остварија контакти со познати македонски компании, добија пракси и вработувања, слушаа како успешните менаџери стигнале до тој успех и научија дека сами го градиме патот до успехот. Учесниците ќе добијат сертификат за својот придонес и учество на семинарите. Ве очекуваат предавачи кои сакаат да го споделат своето знање со вас, ве очекуваат фирми желни за вашето CV, ве очекува знаење и пред се ве очекува забава на повисоко ниво. Дијамантитенајсигурна инвестиција во светот

Цената на дијамантите ќе расте судејќи по зголемената побарувачка, особено

во Кина и Индија се наведува во извештајот на Светскиот центар за дијаманти со седиште во Белгија. Според него, побарувачката на дијаманти до 2020 година ќе се зголеми за шест отсто, додека понудата за само 2,8 отсто. Зголемената побарувачка на дијаманти ќе се должи на зголемената куповна моќ на средната класа во Кина и Индија која се очекува до 2020 година двојно да се зголеми. За осум години, Кина и Индија можно е да станат потрошувачи на дури 30 отсто од вкупниот пазар на скапоцени камења и дека ќе се изедначат со Соединетите Американски Држави (САД) кои важат за лидери во побарувачката на дијаманти. Како и златото, дијамантите станаа едно од главните прибежишта на инвеститорите кои во време на светска рецесија се повеќе се двоумат во што да ги инвестираат своите пари. Иако побарувачката на дијаманти расте, производството на скапоцениот камен стагнира и покрај отворањето на 13 нови рудници во светот, поради што цените, особено на поголемите парчиња потешки од

два карати непрестајно растат. Во последните 50 години дијаманти се произведуваат во Русија, Австралија, Канада и Африка, каде во 2011 година се ископани 133 милиони карати од овој скапоцен камен. Се проценува дека производството на дијаманти до 2020 година ќе достигне бројка од 175 милиони карати.

привлекува странски инвеститори и за Fiat е голема привилегија што може да учествува во понатамошниот економски раст на државата.”Масивната инвестиција и напорната работа во текот на изминатите три години на површина од 1,4 милиони квадратни метри кои ја вклучуваат и обиколната инфраструктура резултираа во градба Отворена фабриката направена според на Fiat во Србија современа технологија. Во Крагујевац ќе се произведува Fiat 500L, продолжената верзија на 500 која беше претставена во Женева, а првите примероци на пазарот ќе пристигнат Премиерот на кон крајот на годината. Република Србија, Исто така до крајот на Мирко Цветковиќ годината во фабриката и претседателот на ќе бидат вработени групацијата на Fiat, 2.400 запосленици од Серџо Маркионе работници од инженери, свечено пред повече а ќе бидат ангажирани од 150 гости ја отворија и 1.000 добавувачи од фабриката на Fiat во земјата што гарантира Крагујевац.Фабриката во силен економски Крагујевац во моментот напредок.Откако е најмодерната фабрика работите ќе легнат од на Fiat за производство производните ленти ќе на автомобили која е се симнуват по 200.000 дело на заедничките примероци годишно. напори на групацијата Fiat и на државата Орка холдинг“ е Србија со вредност од новиот сопственик 1 милијарда евра.Во на „Вест“, Дневник“, своето излагање Серџо „Утрински“ Маркионе истакна Компанијата „Орка дека: „Напредната Холдинг“ од денеска е програма на Србија за новиот сопственик на модернизација содала медиумската групација динамична средина која Медиа Принт –

АКТУЕЛНОСТИ НАКРАТКО...

Македонија. Новиот сопственик на денешното потпишување на купопродажниот договор најави континуирано инвестирање во квалитет, иновација и професионалност. „Нашите стратегиски определби и развојни планови се во насока на подигнување на квалитетот и одржување стабилна позиција на пазарот на трите најтиражни весници во Македонија и семејниот магазин „Теа Модерна“. Она што е од посебно значење, кога станува збор за идните планови на МПМ е вложување во нови новинарски продукти, задржување на постоечкиот кадар и негово проширување со цел да одговориме на потребите за современ начин на информирање“, изјави Јордан Камчев, главен оперативен извршен директор на „Орка Холдинг“.

Мобилни апликации Made in Macedonia Денес е тешко да се замисли кој било бизнис на кој не му треба мобилна апликација. Потребата на компаниите за работа надвор од канцелариите се зголемува, a потребата да се има вистинска информација

во вистинско време е императив. Пристапот до Интернет “на секој чекор“ и можноста за “сурфање“ од сопствените паметни телефони се доволен предуслов за развој на еден разновиден свет на мобилни апликации кои им помагаат на бизнисите полесно да функционираат. Иако не постојат официјални податоци за користењето мобилни

апликации од страна на македонските корисници на мобилни и таблет-уреди, евидентно е дека нивната популарност на македонскиот пазар рапидно расте. На интернет-пазарите за мобилни апликации, како Apple App Store или Google Play, каде што може да се најдат мобилни апликации врз база на оперативниот систем Андроид, денес с$ почесто може да се најдат мобилни апликации направени од македонски програмери.

информација во вистинско време е императив. Во ИТопштество “И-то“ (информацијата) претставува средство за работа. Заштедата на време и средства за пристап и за генерирање на информациите е голема“, објаснува директорот за истражување и развој на Дуна Компјутери, Коце Петров.

Компаниите од ИКТсекторот велат дека во овој сегмент најбарани се мобилните бизнисапликации, кои наоѓаат примена во целосното Истовремено, планирање на ресурсите компаниите од во компанијата, нашиот ИКТ-сектор сe менаџирањето на почесто го прифаќаат односите со клиентите, овој тренд, па нудат менаџирањето на креативни и иновативни односите со бизнисрешенија во облик на соработниците, мобилни апликации. организирањето на Со креирање мобилна набавките, залихите итн. апликација бизнисот Мобилните апликации ја добива нова димензија имаат таа предност што со која денес многу се интегрираат целосно поблиску се допира до со постоечките интерни потрошувачите и до системи на компаниите, клиентите. па така, употребувајќи Информациите, ги, бизнисмените производите и услугите ќе имаат постојано им се достапни на целосен пристап до корисниците на секое информациите. место и во секое време. Компанијата Дуна “Денес е тешко да Компјутери е еден од се замисли кој било пионерите во развојот бизнис на кој не на мобилни бизнисму треба мобилна апликации на нашиот апликација. Потребата пазар. Меѓу првите на компаниите за работа апликации на оваа надвор од канцелариите компанија беа оние се зголемува, потребата за читање броила и за да се има вистинска директна дистрибуција.

ТЕМА НА БРОЈОТ

Рене од Македониј готвач во светот За Рене Македонија е место каде што се негувало природно готвење кое сега е основа на филозофијата на Нома.

Рене Реџепи, младиот готвач кој ја издигна „Нома“ во Копенхаген на статусот најдобар ресторан во светот според ранг листата на 50 најдобри светски ресторани на С.Пелегрино, е пионер на кујната наречена „Нова нордиска кујна“. Новата се заснова на локални состојки, како што се слатките зелени јагоди, мошус и цвеќе од крајбрежјето, кои според Реџепи ја раскажуваат данската приказна за „време и место“. Победата на „Нома“, врз основа на гласовите од повеќе од 800 критичари на храна, готвачи и угостители, се прочу многу подалеку од престолнината на Данска. Делумно, тоа е поради младоста на неговиот готвач и со-сопственик. Меѓутоа, главниот двигател на возбудата во врска со Реџепи и неговиот ресторан е чувството дека тие навистина застапуваат нова насока за добрата исхрана. „Сметам дека во нашиот дел од светот, Скандинавија, ние сме пионери кои покажуваат дека гастрономијата може да значи нешто – високата гастрономија може да е нешто што е тековно присутно, што не мора да вклучува, знаете, она

што се смета за специјалитет на ресторанот“ вели Реџепи. „Всушност, она што сакам да кажам е дека морковот има иста вредност како кавијарот, ако знаете како да го зготвите и ако со него постапувате како што треба.“ Ако се споредат меѓусебно коренските зеленчуци и икрите од есетра (вид риба), тоа е провокативно и со право е така, вели Реџепи. Од отворањето на „Нома“ во 2003 година, готвачот изведува кулинарски чуда придржувајќи се строго на локалниот карактер на храната. Ништо нема да се најде на мени во „Нома“, а тоа да не било во магацините од 18 век во

пристаништето на Копенхаген, освен ако тоа не доаѓа од нордискиот регион. Во зима, тоа се моркови. Но, исто така, значи детелина, киселец, коприва и други растенија што растат во шумите во околината на Копенхаген па дури и во градските градини, наведува Реџепи во својот нов готвач на „Нома“: Време и место во нордиската кујна“. „Само треба да знаете каде да барате“ вели тој. Според готвачот, како што се затоплува времето, кујната се свртува кон тревните видови кои растат во влажни средини; жалфија, дива смрека; сирови скандинавски ракчиња...кисели

ја, најдобриот

Нова перспектива Пред отворањето на Нома, Реџепи работел во две од најпознатите светски кујни, Француската на Томас Келер и „Ел Були“ на Феран Адриа. („Ел Були“ го држеше првото место на ранг листата на најдобри ресторани на С. Пелегрино четири години со ред, пред Нома да го заземе тоа место). Реџепи порасна меѓу Копенхаген, родното место на неговата мајка и Македонија, родната земја на неговиот татко. Сега на возраст

од 33 години, Реџепи живее во Копенхаген со неговата сопруга и со нивната ќерка. Неодамна, тој зборуваше со "Nightline" за неговата филозофија на готвење, неговиот развој како готвач и неговата предност од позиција на аутсајдер. Реџепи смета дека неговите македонски корени се причина за новата перспектива за она што е возможно во нордиската кујна. „Нашиот ресторан е познат по нордиската кујна, кујна каде што ги користиме нашите природни производи, нашето кулинарско наследство“. „ И престанавме да гледаме на нашите производи како на нешто што не припаѓа во врвот на кулинарските состојки. Меѓутоа, за да се направи тоа, за мене претставуваше огромна предност што имам корени од друго место, бидејќи ако 100

проценти потекнувате од истата земја, мислам дека некогаш човек, знаете, кога ќе пораснете со нешто, тоа се работи што ги носите со себеси и не можете да ги ставите во друг контекст. „Затоа, сметам дека е голема предност што израснав надвор. Тост леб за еден скандинавец е тост леб; нешто што го имате дома и тоа е тоа. Никогаш не правите нешто гастрономско со тоа и не го служите во ресторан. „Но, всушност, можете да го правите тоа, се разбира, зависи како гледате на тоа и дали ќе се обидете да му дадете нова димензија, а не постојано да го користите на ист начин.“ Помеѓу два света Најраните спомени на Реџепи поврзани со храната се уште од неговото детство во Македонија, животот и готвењето со семејството на неговиот татко. „Мал дел поминав во Македонија. „Татко ми е муслиман, мајка ми данка“. „Така што имав различно детство во споредба со повеќето луѓе од Данска, бидејќи онаму каде што живеевме во Македонија е доста различно со Данска. На пример, немаше ладилници; имаше само два автомобили во градот. И целото семејство живееше во заедница во една куќа и се се вртеше околу ручекот.

ТЕМА НА БРОЈОТ

јајца од препелица... врган од блиската шума“. Состојките би можеле да произлезат од некоја од приказните од најпознатиот дански писател, Ханс Кристијан Андерсен. Дел од магијата на Нома е да го направи неверојатното реално.

ТЕМА НА БРОЈОТ „Целиот ден се планираше околу ручекот. Луѓето се занимаваа со земјоделство, а ако требаше да се јаде кокошка, некој ќе излезеше и ќе заколеше кокошка. Ако сакавме чаша млеко, ќе ја измолзевме кравата. До моја десет годишна возраст немав пробано Кока- Кола. Ако побарав сок, тетка ми земаше листови од ружа и ставаше шеќер врз нив да се апсорбира, и така натаму...“.

Имајќи го предвид неговото муслиманско потекло, го прашавме готвачот за свинското месо. „Јас не сум муслиман“ ни рече тој. "... Татко ми отсекогаш ми велел дека треба да правам она што за мене е природно, иако тој е верник. Во Данска свинското месо е неизбежно. Има 5 милиони луѓе во Данска, а има 46 милиони свињи.“

За Реџепи Македонија е место каде што се негувало природно готвење кое сега е основа на филозофијата на Нома. Луѓето јадеа она што имаа.

Да се пронајдеш себеси во кујната Реџепи вели дека во Данска најважно му било играњето фудбал и дружењето со пријателите. Сепак, готвењето многу рано влегло во неговиот живот. На свои 15 години, Реџепи одлучил да го следи својот пријател во школо за готвење бидејќи и така немал попаметна работа.

„Едно од моите први сеќавања за храната е лубеницата“. „Бидејќи моето семејство – тоа не го прават сега, сега во Македонија има кафулиња, но, тогаш... беа земјоделци и живееја на црвени пиперки и лубеница. И ден денес, многу сакам лубеница. „И уште едно сеќавање што ми е блиско – печените костени. Сезонски, свежо печените костени со ладно млеко за доручек – тоа е едно од сеќавањата од детството. А потоа бобинки од сите видови, но тоа е веќе скандинавски оброк.“ И покрај македонското влијание, Реџепи вели дека најмногу се идентификува со родната земја на мајка му. „Себеси се сметам за данец“. „Имам сопруга од Данска, моето дете е Данец и јас сум Данец.... со малку поразлично име и со малку поразлични погледи на работите во споредба со Данците.“

„Уште вториот ден од предавањата имаше натпревар при што учителот ни кажа да зготвиме јадење, по наша желба, а потоа ќе не оценува како изгледа јадењето и неговиот вкус. Се разбира ова беше пред многу години. Немаше интернет, така што веднаш почнавме да пребаруваме во книгите и списанијата за да најдеме јадење да зготвиме. ... Мислам дека тоа беше прв пат во мојот живот како возрасен, барем јас така се сметав, кога требаше да заземам став за нешто. „Се прашав себеси што навистина ми се допаѓа кај одредена работа? И тоа беше прв пат кога се прашав, што е тоа што ми се допаѓа кај храната и како можам да победам во натпреварот.

Што треба да направам за да победам. ... Сум имал „детски“ искуства кога сум печел пиле во рерна, а маснотиите и сосот од него се стопил во оризот под него, и други слични работи. Во таа прилика зготвивме пиле со ориз во сос од индиски ореви. Претходно не ни знаев какви се тие ореви, но бидејќи сакам оревкасти плодови сметав дека така е модерно, малку егзотично и иновативно. И го зготвивме тоа, а за жал во учесниците имавме еден човек што беше професионален касап кој направи шункова салата и не победи. Ние бевме втори. „Но, оттогаш, мислам дека правам комбинации од она што го имав како дете. Никогаш не сум се сомневал.“ Уште во училиште Реџепи за прв пат имал идеја дека готвењето е нешто во кое може да биде добар и нешто што може да го интересира понатаму. „Се сеќавам еднаш украсувавме

„А потоа мојот партнер Мајкл, кој само што требаше да го прелие сосот од индиски ореви врз оризот јас извикав –Стој!, таму има совршено местенце за сосот. И го преливме сосот таму. А јас бев воодушевен „Вау од каде ли дојде тоа!“ Никогаш не сум имал таква реакција претходно, да речам – што е важно, знаете? Меѓутоа, важно е, сега го знам тоа, но не знам како се сетив на тоа.“ И Рене стажирал... Реџепи стажирал во француски ресторан во Копенхаген во период од четири години. Таму тој се обучувал за лиснати теста и како да направи совршен пекарски леб. Потоа отишол

директно во изворот. „Поминав четири години таму и се разбира тогаш, Франција, од очигледни причини, беше единственото место за високата гастрономија“ вели Реџепи. „А јас сакав да одам во Франција и отидов. Тогаш тоа беше во ресторан со три ѕвезди во Монпелје, во ’97 година. Поминав одредено време и ја искусив француската кујна со три ѕвезди. А додека бев таму, во француски весник прочитав за некој ресторан во Шпанија, веднаш преку границата и тоа ми звучеше доста интересно. „Така, отидов таму и резервирав маса две недели однапред – тоа беше познатиот „Ел Були“ ресторан. Јадев таму и остави трага на мене која подоцна ме дефинираше. Се сеќавам дека бев воодушевен таму. Таму имаше нешто што го немав видено претходно. Готвач што готви на свој начин. Јас очекував да одам во Шпанија и да добијам француска храна. А не нешто толку лично и нешто толку шпанско. Тоа беше голема

инспирација за мене. Веднаш конкурирав за работа, добив договор и наредната сезона работев таму“. Ако „Ел Були“ беше познат за научно основаната кујна која се потпира на техники на подготовка на храната и примена на хемијата на состојките, „Нома“ оди во спротивниот правец, кој според Реџепи е „природниот“ пристап. Тој ја објаснува разликата. „Науката е во ред. Науката на некој начин е напредок“ вели тој. „Машини – нема ништо лошо во тоа. ... Постои голема разлика за мене меѓу машинерија и хемија, па дури и малку хемија е природно. Не се спротивставувам на тоа. Тоа не е нешто што е голем дек од нашата кујна (во Нома), навистина не е. За мене, „Ел Були“ не беше само гастрономски ресторан, туку беше за имањето слобода. Тоа беше да се согледа место каде што се ќе биде целосно различно од она на што сте се научиле. „Сите книги што можеше да се прочитаат во тоа време беа за француската кујна. Имате 120.000 начини како да подготвите црн дроб на француски начин (foie gras terrine). Со 120.000 различни типови овошје во прилог. И бриош и така натаму итн. Фасцинантно, го обожувам, сакам да го јадам, но, исто така, е добро да се види нешто различно. А тоа за мене значеше предизвик. Чувство за слобода, чувство - Што ќе правам јас со својот живот“. Пред тоа, требаше да се вратам во Копенхаген и да готвам своја верзија на француската кујна.“

ТЕМА НА БРОЈОТ

еден оброк, имаше пилешко месо и си реков... ќе го исечам на парчиња за да биде полесно за конзумирање“. „Не знаев дека е полесно за јадење и дека тоа го прават во рестораните, само помислив ајде ќе го исечам, да помогнам малку. А потоа го ставивме оризот во еден сад и тоа беше цел куп ориз во садот.

ТЕМА НА БРОЈОТ огромна територија, а ние сме само 25 милиони луѓе. А тоа значи дека има многу недопрена и нерасипана природа наоколу. И кога ќе почнете да ја барате и кога ќе почнете да читате книги и да откривате како луѓето ја третирале природата порано, кога тоа го правеле за да преживеат, тогаш пред вас ќе се појават низа нови производи и целосно нов начин на готвење. ...

Кон г

нта

сервисен н се

на тоа и нашата кујна, бидејќи е нешто ново“ вели Реџепи. „Можеби за 10 години кога ќе се навратиме наназад ќе биде полесно да ја дефинираме. ... Би рекол дека нашата кујна е спој со природата. Тоа е кујна што ја користи природата, не само луѓето што одгледуваат природна храна, туку и дивиот свет. „Имаме огромен регион. Тоа е

це

ре

Време и место Наместо да готви француска храна, Реџепи тргнува во свој сопствен правец. Тој на крајот излезе пионер во тој правец. Резултатот беше Новата нордиска кујна. Но, што е тоа? Дури и нејзиниот пронаоѓач признава дека тоа е малку апстрактна дефиниција. „Секогаш е тешко да се дефинираат работите, а слично

„Можете да правите многу работи со кој било производ што ви е познат, кој самите сте го набрале или можеби ги знаете луѓето што го произвеле. Колку ќе го промените тој производ? Сакате неговата врска со природата да биде видлива и во чинијата. Би рекол дека тоа е нашето најголемо откритие. Дека има многу диви плодови кои се користат во кујната и се разбира, главниот фокус на кујната е тоа дека секогаш треба на нашите гости да им покажеме чувство за време и место, а тоа е нешто на кое постојано се потсетуваме. „Знаете, дали тоа им покажува на луѓето каде сме во светот и кое време е во годината. Дали може ова да го добијат во

Pismeni prevodi, konsekutivno i simultano tolkuvawe na preku 30 jazici Iznajmuvawe konferenciska oprema za simultano tolkuvawe kako i celosna podgotovka i organizirawe na seminari, kongresi, konferencii, rabotilnici

Debarca 10, 1000 Skopje tel.: +398 (0)2 3230 967; e-mail: office.sk@kscnet.com www.kscnet.com

Њујорк? Дали тоа може да го добијат во Сао Паоло? Има толку многу ресторани кои се модерни светски ресторани и не е важно каде се наоѓаат, чувството е исто, иста музика, исто ова, исто она. Би рекол тоа е како мантра. Имаме – време и место, треба да покажеме време и место. ... Суштината на сè е банална, тоа е само време и место. И звучи лесно, но сепак, доста е тешко.“

Иако со Нома постигна голем успех, Реџепи не очекува да биде таму засекогаш.

„Не, нема да бидат таму цел живот. Тоа е невозможно“ вели тој. „Не би било праведно кон ресторанот Нома да бидам таму и да се повторувам – во еден момент ќе биде готово со мене. Јас ќе треба да си одам и ќе треба да дојде нов готвач – ако има некој таков што сака предизвик. Мислам дека тоа е природен еволутивен процес – имате период на највисока креативност, а ние сме ресторан што е познат по својата креативност, тоа е нешто што треба постојано да го правиме. И во еден момент нема да имам што да дадам повеќе на тој проект. Тоа е сигурно, едноставно така стојат работите, а тогаш ќе треба да се занимавам со нешто друго, да одам на друго место, да најдам начин да се ресетирам.“ Реџепи ја прифаќа етикетата пионер, без разлика на притисокот што оди заедно со тоа.

„Би рекол дека ние сме едни од пионерите, да, сигурно, за нашиот дел од светот“. „... Понекогаш луѓето ме прашуваат дали имам некоја порака што сакам да ја пренесам? Почнав да размислувам за тоа. Дали има порака, дали имаме порака, зошто ни треба порака? И не сум сигурен дека ни треба порака. „Не сакам да им попувам на луѓето. Но, може да се каже дека тоа што го правам во Данска, ова ладно место на северот, каде што луѓето мислат дека не може ништо да израсне, ние велиме дека е можно на секое место. Најверојатно следната голема кујна ќе биде во Полска или некоја друга земја и повеќето луѓе ќе се насмеат кога ќе слушнат Полска.“ „Но, пред 10 години, луѓето ќе се насмееја ако некој им кажеше Данска.“ Преземено од: abcnews.go.com

ТЕМА НА БРОЈОТ

Кој може да да јаде во Нома? Го прашавме Реџепи колку е тешко да се дојде до Нома, имајќи го предвид неговиот светски познат статус. Тој брзо одговори осврнувајќи се на големиот притисок во кујната за да го оправда статусот „најдобар ресторан во светот“. „Примаме резервации три месеци однапред, на точно определен датум три месеци претходно“. „Меѓутоа, во ресторанот имаме два типа гости. Барем јас така гледам на тоа. Имате гости што веруваат дека нивното мислење е апсолутна вистина и имате гости што не веруваат во тоа. Мислам дека кога ќе го разберете тоа и кога ќе се обидете – и кога знаете дека постојат луѓе што веруваат дека нивното мислење е апсолутната вистина, дури и кога имате 28 луѓе во кујната, кои работат и се трудат да ги послужат, тогаш, ако го прифатите тоа и сфатите дека нема што да се прави и ако се фокусирате на другите, тогаш притисокот е релативна работа.“

ПРЕЗЕМЕНО

Зошто шефот чес Добрите момци на пат кон врвот често стануваат гадови

Зошто моќта ги води луѓето кон флертување со приправничките, барање мито и лажирање на финансиските документи? Ако им веруваме на психолозите, моќта не прави помалку чувствителни на проблемите и емоциите на другите, како и посклони кон преувеличувањето на својата важност. Кога Марк Хард, шефот на ХјулитПакард, даде оставка поради кршење на етичките норми, многумина беа изненадени, особено поради тоа што Хард беше познат како многу ефикасен човек со крути морални начела.

Сепак, јавноста не требаше да биде толку шокирана, бидејќи медиумите се полни со разни скандали во кои протагонистите се луѓе на високи позиции со реална моќ во рацете. Истражувањата во организациите покажаа дека несоодветно се однесува мнозинството од лицата со највисок авторитет. Психолозите ова го нарекуваат парадокс на моќта. Токму особините што им помогнале на лидерите да ја акумулираат контролата речиси исчезнуваат оној момент кога тие ќе се здобијат со моќ. Наместо да бидат пристојни, пресретливи и чесни, тие стануваат импулсивни, безобѕирни и безобразни. Во некои случаи таквите нови навики може и да му помогнат на лидерот да стане порешителен и поупорен, или да ги избере повносните опции и тоа без оглед на својата непопуларност. Една недамнешна студија покажа дека претерано самоуверените шефови почесто бараат иновации и ги водат своите компании во нови насоки, но без јасни ограничувања таквите инстинкти може да водат во пропаст. Меѓутоа, истражувањето на Универзитетот Беркли покажа сосема спротивен резултат. Најмногу моќ и влијание имале луѓето со низа позитивни особини, односно „добрите момчиња“.

Со други зборови, заклучокот бил дека луѓето им даваат моќ на оние што навистина ги ценат и кои им се симпатични. Слични резултати имало и во формалните, хиерархиски структурирани организации како што се корпорациите, војската и политиката. Овие научни докази, секако, се во спротивност со вообичаените стереотипи според кои до моќта се доаѓа само преку трупови. Најпознат пример е ренесансниот политички филозоф Николо Макијавели, кој тврдел дека сочувствувањето само му пречи на владетелот во донесувањето на важните одлуки. Помеѓу опциите да се плашат од него или да го сакаат, Макијавели пишува дека е подобро да се плашат од него. Меѓутоа, тоа можеби не е најдобар совет. Уште една студија, од универзитетските професори Дахер Келтнер и Камерон Андерсон, ги мерела макијавелистичките тенденции како што е волјата да се шират малициозни трачови меѓу групата девојки во едно сестринство. Се покажало дека таквите членки на групата се откриени и изолирани. Не се допаѓале никому и затоа не

сто е “не човек“? Преземено од:Lider.hr

успеале да зграпчат поголема моќ. Во таквите студии има нешто оптимистично и смирувачко: пријатно е да се верува дека најдобриот начин за стекнување влијание е да им го правите на другите она што сакате тие да ви го прават вам и обратно. Последниве години оваа тема е проширена и на нехуманите примати, како, на пр., шимпанзата. Франс де Ваал, приматолог на универзитетот Емори, забележал дека големината и силата на машките шимпанза не се добри

Лошата вест е она што се случува кога добрите момчиња ќе дојдат на позиција на моќ. Иако малку сочувствување е корисно за избивање на врвот, кога ќе се стигне таму, работите почнуваат вртоглаво да се менуваат. „Се работи за неверојатно конзистентен ефект“, вели Келтнер. „Кога на луѓето ќе им дадете моќ, тие почнуваат да се однесуваат како будали. Непристојно флертуваат, се задираат на грд начин и стануваат многу импулсивни.“ Според него, луѓето со многу моќ започнуваат да се однесуваат како невролошките пациенти со оштетување на предниот дел на мозокот, а тоа може да важи и за најдоблесните. Зошто моќта ги води луѓето кон флертување со приправничките, барање мито и лажирање на финансиските документи? Ако им веруваме на психолозите, поради моќта стануваме помалку чувствителни на туѓите проблеми и емоции. На пример, неколку студии заклучиле дека луѓето на позиции на моќ повеќе се потпираат врз стереотипите и генерализациите како и врз

проценувањето на другите луѓе. Покрај тоа, многу помалку време остваруваат контакт со очите, особено додека зборува некое лице што нема моќ. Адам Галински, психолог на универзитетот Нортвестерн, во една недамнешна студија од испитаниците барал да го опишат искуството во кое или имале многу моќ или се чувствувале сосема беспомошни, по што ги замолил на своите чела да ја напишат буквата „Е“. Оние што биле опиени од чувството на моќ почесто ја пишувале буквата обратно во однос на лицето пред себе, што Галински го објаснува со тврдењето дека овие луѓе потешко може да го перципираат светот од туѓото гледиште. Буквата ја нацртале наопаку затоа што не се грижеле дали некој ќе може да го прочита тоа. Секако, моќта не мора нужно секого да го претвори во безобѕирен, неморален тиранин. Некои лидери едноставно стануваат жилави, што не е секогаш лоша работа, но клучот е во одржувањето на контролата врз таквите особини и умереноста. Во своето најлошо издание, моќта може да ги претвори луѓето во лицемери. Во втората студија Галински барал од испитаниците повторно да се сета на моментот на моќ или на немоќ и потоа ги поделил

ПРЕЗЕМЕНО

показатели за тоа кои животни ќе доминираат во групата. Наместо тоа, можноста за формирање социјални врски и употребата на дипломатијата често биле поважни.

ПРЕЗЕМЕНО во групи. На првата група и било кажано да ја оцени, на скала од еден до девет, моралната сериозност на лажното пријавување патни трошоци на работа. Втората група била замолена да учествува во игра со коцка на која резултатите на коцката го определувале бројот на лозови што ќе го добие секој испитаник. Поголем број значел повеќе лозови. Оние од групата што била опиена од моќта сметале дека пријавувањето на лажни патни трошоци е многу сериозен прекршок. Но, коцкањето дало сосема контрадикторни резултати. Во тој случај луѓето од првата

група пријавувале во просек статистички неуверлив резултат, со просечен број на бодови на коцката што бил за 20 проценти поголем од очекуваниот. „Немоќната група“, за разлика од нив, пријавила само за малку повеќе бодови од очекуваните. Ова упатува на лажење за вистинските резултати и „матење“ со бројките за да се добијат неколку лозови повеќе. За таа цел постои недамнешната студија од Ричард Пети, психолог на Државниот универзитет во Охајо, која од студентите најпрво побарала да си играат шеф и подреден, за потоа да им пуштат реклами за мобилен телефон –

едната со уверливи аргументи за купување, а другата со неуверливи. Оние што биле во улогата на шеф почесто се решавале за втората реклама, на тој начин сугерирајќи дека способноста за рационално расудување им се намалила. Тоа покажуваа дека чувството на моќ може драматично да влијае врз начинот на кој луѓето реагираат на информациите. Наместо врз анализирањето, оние со авторитет се фокусираат на обратниот процес, односно на барање потврда за тоа што самите претходно го мислеле. Аргументите што не се во таа насока едноставно се игнорираат. Сепак, не е се толку црно. Галински открил и случаи во кои моќта им помогнала на луѓето под определени услови да прават помалку грешки на заморните задачи. Нема едноставен лек за парадоксот на моќта стручњаците ги препорачуваат транспарентноста и надзорот како најдобри мерки. Ако луѓето со авторитет знаат дека се набљудувани, помала е веројатноста дека ќе ја злоупотребуваат моќта. Истражувањето на економистот Вернон Смит покажа дека лицетот со апсолутна моќ во најголемиот број случаи ќе ги задржи парите што ги има ако не се надгледува или ако е анонимно. Сепак, поголемиот број луѓе ги поделиле добиените пари со останатите. Помал дел, се разбира. Освен тоа, се чини дека единствената контрола е самоконтролата.

Наградно патување во Барселона за НАЈДОБРИОТ ЗАСТАПНИК

Кроациа Осигурување – Живот и оваа година одлучи да ги мотивира и наградува своите Застапници со незаборавни патувања. Постојано изнаоѓаме начин за да ги мотивираме и стимулираме нашите застапници, бидејќи амбициозноста на нашата продажна мрежа е нашата движечка сила и она што постојано нé одржува на врвот. Во 2010 година најуспешниот застапник, беше награден со патување во вечниот Рим. Минатата година беше најуспешна за г-динот Трајче Стамков, кој ќе отпатува во градот на светлината – Париз. Оваа година имаме нов предизвик за нашите застапници. Најдобриот од нив ќе го наградиме со патување за двајца во магичната Барселона. Предизвикот е пред Вас, започнете да се натпреварувате и можеби токму Вие ќе бидете следниот кој ќе отпатува во некоја од европските метрополи. Сеуште не е доцна да запчнете да се борите за оваа неодолива награда. Дека овие патувања се достижни и за почетниците докажа минатогодишниот добитник на наградата. Г-динот Трајче својата соработка со Кроациа Осигурување – Живот АД ја стартуваше токму во 2011 година, но неговата амбициозност брзо го доведе до врвот. Не двоумете се! Доколку сеуште не сте наш застапник побрзајте да аплицирате или контактирајте не секој работен ден од 8 до 16 часот на тел: 3215 083. За дополнителни информации очекуваме да не

ЗАПОЧНЕТЕ ЈА ВАШАТА КАРИЕРА ВО

Кроациа Осигурување – Живот А.Д. Кроациа Осигурување – Живот е компанија која пред себе има поставено амбициозни цели за чие остварување има пoтреба од креативно ориентирани, високо мотивирани и квалификувани личности, кои со ентузијазам и висока ангажираност ќе ги спроведуваат и реализираат нашите заеднички цели. За таа цел, со задоволство Ви соопштуваме дека на 01.01.2012 годна Кроациа Осигурување – Живот за прв пат ќе започне со спроведување на програма за практикантска работа. Развојот на млади кадри во Р. Македонија е една од стратешките определби на нашата компанија, затоа одлучивме на студентите да им овозможиме да се стекнат со професионално искуство. Имено, студенти од повеќе факултети, приватни и државни, своето практикантско искуство ќе можат да го стекнат во период од 1 до 3 месеци. Практикантите ќе имаат можност да стекнат практично искуство во областа на осигурувањето на живот, каде освен со производите ќе се стекнат со практично знаење и искуство за преговарање, комуникациски техники и вештини. Искористете ја дадената можност, покажете и докажете дека Вие сте правилниот избор, личност која може да одговори на предизвиците на бизнис секторот. Бидете активни во практицирањето, покажете иницијативност и желба за успех. Кроациа Осигурување – Живот ќе Ви понуди одлична работна атмосфера, каде ќе можете да добиете искуство за тимска работа, учество на состаноци како и можност да го почувствувате секојдневниот ритам на еден работен ден. За нас како компанија од исклучителна важност се правилниот избор практиканти и укажувањето на поддршка при нивното навлегување професионалниот живот во команијата. За Вас ова е одлична можност започнување на кариера во осигурителниот бизнис и можност еден ден бидете дел од големото семејство на Кроациа Осигурување – Живот. ЗА СИТЕ ПОДЕТАЛНИ ИНФОРМАЦИИ 02 3215 083; 02 3215 883

на во за да

КОНТАКТИРАЈТЕ НÉ!

http://www.cro.mk

contact@cro.mk

HR АНАЛИЗА Топ 10 најбаран кадар во печатените медиуми во периодот 12.04.2012 - 18.04.2012 Советник 6%

Асистент Референт 4% 4%

Наставник 27%

Соработник 8% Раководител 8%

Консултант 8%

Директор 17% Келнер 8%

Медицински персонал 10%

Објавени огласи по печатен медиум во периодот 12.04.2012 - 18.04.2012 Вест 10%

Капитал 3%

Утрински весник 2% Дневник 33%

HR АНАЛИЗА

Нова Македонија 26%

Вечер 26%

SETTE Media Monitoring Agency Krusevo bb, 7000 Bitola, tel + 389 47 52 29 29, contact@sette.com.mk www.sette.com.mk 21

CV НА ГОЛЕМИТЕ

CV НА

големите 22

c u r r i c u l u m v i ta e DRAEXLMAIER GENERAL INFO

NAME

Draexlmaier Group

I NDUSTRY

Automotive

FOUNDED

1958

HEADQUARTERS KEY PEOPLE PRODUCTS REVENUE EMPLOYEES W EBSITE

Vilsbiburg, Germany Lisa Dräxlmaier, CEO Automotive €1.58 billion (2006) 36.000 (2010) www.draexlmaier.de

DRAEXLMAIER HISTORY The Dräxlmaier Group is located at 53 sites throughout the world today. 50 years have elapsed since the companies Lisa and Eldra were established, and what remarkable years they have been. The first 30 years saw the business blossom into fifteen different firms and factories both in Germany and elsewhere. This attests to the determination to grow steadily and secure market share. The last nineteen years have seen a doubling in the number of both sites and employees. This is consistent with the growth patterns of the past, but it is also symptomatic of the enormous transformation that has taken place in the automobile and automotive supply industry since the early 1990's. In a market that is now dominated by mega-suppliers, Dräxlmaier is one of the few remaining family enterprises. At the same time, the Dräxlmaier Group is one of the very few automotive suppliers possessing expertise in auto electric, interiors, plastics, toolmaking and logistics.

1958

The close friendship linking Lisa and Fritz Dräxlmaier, Hans and Anderl Glas and motorcycle legend Georg Maier paved the way. Inspired by a shared vision to realize man's dream of individual mobility, Lisa and Fritz Dräxlmaier enter the automotive business in May 1958. Their first order is for 50,000 wire harnesses for the Goggomobil manufactured by Hans Glas GmbH. A short time later, another order follows for the interior (door panels, upholstery, instrument panels, rear deck).

1959

Dräxlmaier establishes a foothold. Business contacts multiply as the small team gathers momentum.

1960

Rapid growth necessitates investment. Spurred by an interiors business that is growing by leaps and bounds, Dräxlmaier installs its first facilities for high-frequency welding and thermoplastic vacuum molding. Though still new, Dräxlmaier already displays its interest in new technologies.

1968

Ten years after its founding, the company is evolving internally as well. It opens its own tool and die shop and introduces its first EDP system. At first, the system is used only to process warehouse transactions but soon it is handling accounting as well.

CV НА ГОЛЕМИТЕ

Vision is not possible without an awareness of one's past. That is why we would like to take a look back and show you how Dräxlmaier has become what it is today namely, a dependable, innovative system partner working to shape the future of the automotive industry.

CV НА ГОЛЕМИТЕ

1969

Technology and capacity keep pace with rising orders. Audi becomes a customer.

1971

Volkswagen becomes a customer.

1972

The new manufacturing and administration building in Vilsbiburg (Building 2 today) opens in the spring.

1974

The cornerstone is laid for globalization as the first manufacturing facility in Tunisia opens its doors.

1976

Expansion to America as the first German OEM opens a manufacturing facility in the United States with Dräxlmaier in tow. Growth at home requires the entire plastics division to move to Geisenhausen. Operations take up some 17,000 square meters.

1980

A mere two years after commencing operations, EKB Braunau enlarges its shop floor to around 4,000 square meters by moving to new facilities. Personnel will eventually grow fivefold from the initial 100.

1983

Operations continue to expand. Dräxlmaier can look back on 25 years of dynamic growth, expanding from one company to six, from a staff of ten to 1,300.

1984

The first issue of "D-report", the company newsletter, appears. The year marks the beginning of systematic internal communications and the launch of a company suggestion box. The year also sees a record number of vocational trainees - 46. The president of Germany thanks Dräxlmaier "for exemplary service in providing job training to young people".

1985

The group incorporates to keep pace with growth, giving rise to Lisa Dräxlmaier GmbH and Eldra Kunststofftechnik GmbH. Four new foreign affiliates take up operations and a centralized EDP network links the entire company.

1987

Dräxlmaier's typical supply chain takes shape with construction of its automated high-rise parts warehouse. The warehouse anticipates the trend to just-in-time/customer-specific wire harnesses. In retrospect, the high-rise warehouse (enlarged several times since then) has been the basis of all the logistical structures so key to Dräxlmaier's dynamic growth.

1988

Dräxlmaier celebrates its 30th anniversary. At ceremonies marking the event, Fritz Dräxlmaier, Sr. stresses, "that the enormous growth in the past is not just management's achievement. A key factor has been the cooperation of all of our employees in a fruitful, understanding community." He accepts the Bavarian Medal of Honor on behalf of all the approximately 3,400 employees from Bavarian politician Franz Josef Strauss.

1990

The concept of customer-specific wire harnesses provides the catalyst for the rapid transition from a Lower Bavarian group of companies to an international enterprise. Dräxlmaier becomes the first supplier capable of reacting to customers' mass-production needs by manufacturing and delivering customized electrical systems in lot size 1 and just in sequence. Customer-specific wire harnesses become a reality for all three major customers - Mercedes-Benz, BMW and Audi - within the space of a single year

1993

Expansion into the former East Bloc into Czechoslovakia and Romania.

1994

Dräxlmaier wins out over international mega-suppliers in a concept competition. The task of designing, manufacturing and delivering the entire cockpit for the Mercedes-Benz CLK (C208) makes Eldra a system supplier of interiors.

1995

Fritz Dräxlmaier, Sr. dies 80 years of age. The company loses one of "Lower Bavaria's most prominent entrepreneurs" in the words of Minister of Economics August R. Lang.

1996

Establishment of DAA Draexlmaier Automotive of America in Duncan/Spartanburg, SC. DAM Draexlmaier Automotive de Mexico in Reynosa takes up operations near the Texas border in the

same year. 1997

"Firmengruppe Dräxlmaier" is rechristened "Dräxlmaier Group" "(DRX)". The company wins a concept competition sponsored by BMW for the E65 door module as a "Functionally Integrated System" (FIS). The FIS order for the BMW 7 Series is the first design order for a door module. An order for FIS center consoles follows soon thereafter. Both modules for the BMW 7 Series are manufactured just in sequence and delivered to the OEM line in Dingolfing. Bavarian Minister President Dr. Edmund Stoiber, Lieutenant Governor Dr. Friedrich Giehl and Finance Minister Erwin Huber visit Vilsbiburg.

1998

Dräxlmaier obtains control of HIB Holzindustrie Bruchsal GmbH. The acquisition allows Dräxlmaier to add premium wood trim to its product lineup. The Dräxlmaier Technology Center opens its doors the same year. The ultramodern architecture supports the entire process chain and houses modeling, tool and die, prototype facilities and SEP.

1999

Dräxlmaier is the first system supplier to manufacture a full leather interior for the Mercedes-Benz CL Coupe.

2000

The Dräxlmaier Group receives the "Formula Q" quality prize from Volkswagen, awarded to the 20 best suppliers for absolute reliability, high quality and zero defects, etc. This follows on the heels of various other prizes awarded by different OEM partners.

2001

DRX opens its new facility in Achim to manufacture interiors for Mercedes-Benz SL roadsters. The plant delivers just in sequence to the Mercedes-Benz factory in Bremen.

2002

DRX supplies interiors for the Maybach luxury limousine. Dräxlmaier is responsible for the entire electrical system, the interior and the fine wood trim.

2003

Globalization in action: a new DRX facility opens in China. Together with BMW, Dräxlmaier works on the transatlantic BMW Z4 project covering design, manufacturing and just-in-sequence delivery.

2004

First order for American car manufacturer

2005

New plant in Mexico, San Luis Potosi

2006

First customized wiring harness produced for the American market (BMW X5)

2012

Draexlmaier enters into Macedonia

CV НА ГОЛЕМИТЕ

DRX designs and manufactures the complete Interior for the BMW Z8, the first order of this magnitude from BMW.

Еуро Текника - Скопје 1000 Скопје, Македонија Ул. “ Качанички Пат “ ББ Визбегово, Скопје Тел: (02) 2656-001; 2656-002 Факс: (02) 2656-003 e-mail: euroteknika@euroteknika.com.mk www: www.euroteknika.com.mk

ЕуроТекника - Кавадарци 1430,Кавадарци Ул. “Климент Охридски” бб Струмица Тел./Факс (034)-340-949

Еуро Текника - Гостивар 1230 Гостивар Ул. “Никола Парапунов“бб Гостивар Тел./Факс (042)-222-050

Еуро Текника - Струмица 2400 Струмица Бул.”Гоце Делчев“ бр.2 Кавадарци Тел./Факс (043)-413-396

Фирмата Еуро Текника, за што говори и самото име, е фирма со европски стандарди основана во 1996 година. Еуро Текника, се занимава со трговија на големо и мало, проектирање и изведба на системи за парно греење, климатизација, водовод и соларни системи, а од оваа година како резултат на својата успешност го прошири програмот и со делови за одвод и канализација. Низ сиве овие години Еуро Текника се издигна како една од водечките фирми во оваа дејност на македонскиот пазар. За нејзината успешност говорат и бројните продавници и соработници низ цела Македонија, како и Косово. Главен увозник и застапник е на повеќе реномирани европски и светски фирми како што се: • FERROLI – Италија • LUXOR – Италија • SPERONI – Италија • UNIDELTA - Италија • BUGAТTI - Италија • ABC Proizvod – Србија Наша цел и мото е секој клиент да биде задоволен од нашата услуга и производниот асортиман, зошто без квалитетен производ и добра услуга не можеме да бидеме дел од Европа.

КОКО Ве води во Дизниленд!

Со надеж да прерасне во традиција, Кроациа Осигурување – Живот и оваа година доделува наградно патување во Дизниленд за НАЈСРЕЌНОТО ДЕТЕ! Право на учество во наградната игра ќе имаат сите деца кои во текот на 2012 година ќе станат наши Осигуреници. Најсреќното од нив, заедно со целото свое семејство, КОКО ќе го одведе на незаборавна авантура во магичниот Дизниленд. Најсреќното дете КОКО ќе го избере по случаен избор во декември оваа година. Искористете ја оваа ексклузивна можност! Осигурајте го Вашето дете и притоа заштедете за неговата сигурна иднина, а ние ќе го изненадиме со вредносен ваучер и можност полисата КОКО да стане билет кој ќе го одведе до местото каде детските фантазии стануваат реалност.

За сите подетални информации контактирајте нè секој работен ден од 8 до 16 часот на тел: 02 3215 083. За дополнителни информации очекуваме да не контактирате!

ИНТЕРЕСНО

Математиката ги о најдобрите врабо Широката примена на математиката во останатите области доведе до нов предизвик математичка анализа на вработените.

До неодамна, применетата математика беше резервирана исклучиво за „мерливите“ области на електротехниката, машинскиот инженеринг и финансиите, но изгледа дека полека навлегува и во управувањето со човечките ресурси. Веќе се прошири и во областа на продажбата и маркетингот, па фирмите сега можат попрецизно да ги планираат и оптимизираат своите активности и да пресметуваат поврат на инвестициите за сè - од купување на корпоративен авион, до рекламни кампањи. Ваквите успеси доведоа до новиот математички предизвик – анализа на вработените, нивната работа, продуктивност, вештина и односот, како и комуникацијата со колегите. За да можат менаџерите да го пресметаат повратот на инвестицијата во вработените, одделите за човечки ресурси на нивните фирми сè повеќе им ги отвораат вратите на бројките. Сложени графикони А како изгледа сето тоа? Како апстрактна слика од разнобојни летачки чинии, расфрлени низ вселената. Но, не станува

збор за уметничко дело, туку за сложен графикон во кој секој од круговите претставува по еден вработен. Успешните и продуктивни вработени, кои смислуваат или шират вредни информации и идеи во фирмата, прикажани се како големи кругови со темни бои. Пример за тоа е математичката анализа на комуникацијата меѓу вработените во една американска информатичка фирма. Вакво нешто, пред неколку децении, се чинеше невозможно. Но, со зголемувањето на улогата на компјутерите во секојдневната работа, вработените оставаат „дигитална трага“ која детално го отсликува нивното однесување, распоредот на работа, интереси и стручност. Мастер Бурнет, директор на консултантската фирма за управување со човечки ресурси “Dr. John Sullivan & Associates“, проценува дека досега само еден до два отсто од големите фирми започнале со воведување на математичката анализа и вреднување на вработените. Нив ги предводат технолошките компании како што се IBM, Microsoft и Oracle, како и финансиските играчи како

Capital One Financial. Во другите фирми, на професионалците од одделот за управување со човечки ресурси им недостига математичко знаење. Но, како што се шират конкурентноста и конкуренцијата, Бурнет предвидува нов бран на математички вешти менаџери кои ќе „ собираат и одземаат“ броеви поврзани со „човечкиот капитал“. Модел за успехот Почетен чекор е декодирање на моделот за успех. Microsoft, на пример, ја истражува поврзаноста помеѓу успешните вработени и училиштата и компаниите од каде што дошле. Исто така, со анализирање на комуникацијата во внатрешноста на Microsoft, аналитичарите можат да ги идентификуваат

„супер - поврзувачите“, кои помагаат во ширењето на идеи и оние за кои се мисли дека ги задржуваат во тоа, т.н. „тесни грла“. Новите програми, кои се темелат на математичка анализа, имаат одговор и на прашањето како да се препознаат и задржат најдобрите вработени. На пример, програмата за задржување на вработените која ја разви софтверската фирма SAS, ги следи и споредува податоците за вработените кои во изминатите пет години си заминале од фирмата нивните вештини, профили и односи со колегите и пронаоѓа сегашни вработени со слични карактеристики. Предвидување и планирање Крајната цел на примената на математиката во управувањето со човечките ресурси е да се

развијат модели кои на фирмите ќе им овозможат предвидување и планирање на работната сила и потребните вештини во иднина. Така би добиле алатка за помош со која ќе можат да спроведат анализа за обемот на трошоци и да добијат вработувања, обуки и задржувања на вработените, но и откази. Предводник на ваквите истражувања е IBM. Аналитичарите на оваа компанија ги анализираат и забележуваат вештините и искуството на целокупната работна сила и истражувајќи ги трендовите во технологијата и стопанството, се обидуваат да предвидат кои вештини на вработените во IBM треба да имаат иднина и дали, со цел да се задоволи потребата за тие знаења, би требало да се вработат нови или дополнително да се обучат сегашните вработени. Притоа, важна улога имаат социјалните мрежи, а неколку гиганти, меѓу кои се наоѓа и веќе споменатата IBM, создаваат сопствени социјални мрежи, кои се осмислени да ги поврзуваат вработените и нивните идеи, како и да ги идентификуваат влијателните кругови во внатрешноста на компанијата. Кои вработени имаат најдобри идеи Уште еден голем предизвик стои

пред математичката анализа на управувањето на човечки ресурс – да се открие кои вработени доаѓаат до успешни идеи. За да се добие одговор на тоа прашање треба да се навратиме на апстрактната слика со летачки чинии, расфрлени низ вселената и математичката анализа на комуникацијата во внатрешноста на фирмата. Имено, некои вработени генерираат многубројни податоци - без оглед дали се работи за зборови или програмски кодови - кои подоцна се појавуваат во други комуникациски пораки. Луѓето кои најмногу се копираат се идеални водачи и се претставени со големи плави кругови. Другите вработени пак, ја забележуваат таа вредна содржина и ја пренесуваат понатаму, тие ја одржуваат комуникациската мрежа, а за нив се резервирани светло црвените кругови. Меѓутоа, што да се прави со вработените кои своите непроценливи идеи ги шират на старомоден начин - разговор со кафе? Анализата за која тука станува збор, сепак е ограничена и заобиколува многу работи, па може да се заклучи дека броевите и технологијата можат да го унапредат управувањето со човечките ресурси, но сепак, тука луѓето се сè уште на прво место.

ИНТЕРЕСНО

открива отени

ИНТЕРЕСНО

Кои се најдобрите професии за 2012? Експертите предвидуваат дека до крајот на 2014 година, поради рецесијата милиони работни места ќе бидат загубени.

Сепак, постојат професии кои можат да опстојат и во тешки услови. Истражувањето „KarirKasta“ покажува кои професии имаат најголеми шанси за успех. „Професиите од областа на здравството и информатичката технологија и понатаму добро поминуваат,“ изјави еден од креаторите на листата. Сепак недостатокот на квалификувани кадри за тие позиции не ги наведе невработените да се насочат во тој правец. Осум од десет професии од листата бележат раст во платата во споредба со минатата година. 1.Софтверски инженер Професија која веќе втора година се наоѓа на врвот на листата. За тоа е заслужна технолошката револуција, многу идеи чекаат да бидат остварени. Добрите IT идеи можат добро да се

наплатат. 2.Аналитичар Аналитичарите се занимаваат со финансиските неизвесности, користат математички методи за теорија на веројатноста, статистика и финансиска математика. Највеќе се потребни во осигурителните компании, а се очекува нивната побарувачака да порасне за 27 отсто. 3. Менаџер за човечки ресурси Човечките ресурси за време на финансиска криза добиваат големо значење. Неопходен е добар избор на вработени, потреба е нивна мотивација. Затоа, менаџер на човечки ресурси е една од најбараните професии. 4. Стоматолог Не се знае дали е во прашање недоволната дентална хигена или недостатокот на таков кадар. Се предвидува, до 2020 година, побарувачката за добар стоматолог да порасне за 38 отсто. 5. Финансиски советник Во несигурните времиња многумина си

го поставија прашањето за тоа каков ќе биде нивниот живот во пензија. Сите сакаат да знаат како да заштедат и каде да ги вложат своите пари. 6. Специјалист за болести на уши Недоволен број на доктори се одлучуваат за таа специјализација, а последните години е зголемена побарувачката на нивните услуги. 7. Терапевт Се повеќе постојат луѓе со здравствени проблеми, поради тоа оваа професија е во подем. 8. Експерт за online маркетинг На секоја web страница и е потребна личност која ќе и донесе пари, па затоа не треба да не чуди побарувачката на ваквиот тип на вработени. Посебно ако имаат богато искуство. 9. Аналитичар на компјутерски системи Потребни се во сите индустрии, овој кадар е од особено значење. 10. Математичар Професија која е секогаш потребна и широко применлива.

Најуспешна година од постоењето на Кроациа Осигурување - Живот

Со годишен раст на премијата од 45 отсто и зголемување на добивката од 6,15% отсто, 2011 година е најуспешна година во постоењето на Кроациа Осигурување – Живот, според официјалните податоци за состојбите на македонскиот осигурителен пазар. Кроациа Осигурување - Живот ја задржа тенденцијата за двоцифрен раст на пресметаната премија. - Зголемената конкуренција на пазарот беше предизвик кој позитивно влијаеше на нашиот ентузијазам да ја задржиме лидерската позиција – велат од компанијата. За Кроациа Осигурување - Живот одличните резултати во 2011 година се резултат на бројните проекти, новитети и наградни игри кои ја одбележале годината. - Трудот кој го вложуваме да го завземеме доминантниот удел на пазарот и притоа да понудиме квалитетни осигурителни производи и услуги адаптирани на потребите на клиентот, вроди со плод. На пазарот сме препознатливи како Компанија која ги насочува своите напори и активности кон идните, но и кон постојните осигуреници. Се издвојуваме како креативна Компанија со развиен систем на грижа за корисниците – изјавуваат од Кроациа Осигурување Живот. Изминатата година ја одбележа и откупувањето на пакетот акции со што од декември 2011 година мнозинскиот пакет акции (92,5%) го поседува Croatia Osiguranje d.d. Zagreb, остатокот од 7,5% го поседува КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ - ЖИВОТ. Одбор на Директори на КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ - ЖИВОТ поради позитивните остварени резултати во 2011 година донесе одлука за припишување на добивка на полисите за осигурување на живот кои согласно условите се стекнале со тоа право. - Напорите за успешност на компанијата нема да запрат. Продолжуваме понатаму со уште поголем ентузијазам за нови успеси, сè со цел задоволство на нашите постојни и идни осигуреници – порачуваат од Кроациа Осигурување - Живот. За дополнителни информации очекуваме да не контактирате!

ВРАБОТУВАЊЕ СОВЕТУВА

Пазете што барате Помирете се со фактот дека луѓето не доаѓаат на работа поради пријатното опкружување , туку за плата.

Единственото нешто што навистина може да ги преплаши сопствениците на малите претпријатија се ни помалку ни повеќе туку вработените. Имено, работењето со луѓе и управувањето со група вработени неретко е убедливо најтешкиот дел од работата. Но, бидејќи за танго се потребни двајца, и овие проблеми обично имаат двонасочна природа. Gи наведуваme најчестите грешки кога се работи за третирањето на своите вработени Сите работат се. Користењето на изговорите дека во малите претпријатија сите мора да работат се, неретко и по две или три работи, но за една плата, е апсолутно недопустливо. Идејата дека малото претпријатие секој вработен мора да вложува 110 проценти од својот труд, работа и време, или барем исто колку и сопственикот, е многу распространета. Сепак, останува фактот дека на работниците не се грижат за работењето исто колку сопствениците. Поголемиот дел од нив се тука за да ги одработат своите задачи во договорениот обем и време и за тоа да ја добијат договорената плата. Сопствениците и вработените не поднесуваат еднаква количина одговорност

и ризик, но и добивка, и за тоа е нереално и сосема апсурдно да се очекува од вработените да бидат подготвени подеднакво да се жртвуваат за успехот во работењето. Семејно окружувања Семејното окружување на прв поглед може да изгледа како добра идеја, но во поголемиот број случаи не функционира така. Заборавете ја помислата дека поради семејното окружување вработените би можеле да почнат да веруваат дека е во ред да се работи севезден бидејќи тоа е „за доброто на семејството“. Помирете се со фактот дека луѓето не доаѓаат на работа поради семејното окружување, туку за плата. Важно е да се сочуваат професионалните граници. Затоа, воздржете се од ноќните повици, форсирањето на претераната блискост, разговорите за приватниот живот и присилните дружења со колегите вон работното време. Отпуштање При отпуштањето на вработените не треба да

се водите од онаа: кој дошол последен си заминува прв! Иако можеби е помалку болно да го отпуштите лицето што се вработило пред неколку месеци отколку некој со кого соработувате со години, сепак за доброто на работењето квалитетот треба да се стави пред стажот. Постојат многу начини на кои може да се награди

е од вработените www. m a c e d o n i a - c o n s u l t i n g .com

долгогодишната лојалност, а задржувањето во тимот на некое лице што не го заслужува тоа со своите резултати не е еден од нив. Почитување на законот Третата и можеби најголемата грешка е да се мисли дека законите за трудот се однесуваат на некој друг. Ниту една компанија не е премала за да

биде имуна на законите. Напротив, колку е помала компанијата, толку е поголема можноста дека ќе биде уништена со првата судска тужба и барање за обесштетување на незадоволниот работник. Дури и ако успеете да створите семеен однос со своите вработени, тоа не значи дека тие нема да ангажираат адвокат првиот пат кога ќе „згазнете“ врз нивните права. Затоа, треба добро да се запознаете со законите и да ги почитувате. Вработување на роднини и пријатели Вработувањето на роднини и пријатели може да биде голема грешка. Вистина е дека е многу полесно да вработите некого кого го познавате добро и во кого имате доверба, отколку некое лице што на разговорот за работа ќе го видите првпат. Сепак, довербата не е единствениот критериум што треба да го задоволи вработениот за да ви биде корисен вам и на компанијата. Вештините и искуството треба да бидат во прв план. Не заборавајте уште една важна работа: ако случајно вашиот брат или

пријател се покажат како лоши вработени, дали ќе можете да ги отпуштите без да го загрозите вашиот приватен однос, или, уште поважно – дали ќе можете воопшто да ги отпуштите? Одложување на отпуштањето Предолгото одложување на отпуштањето на проблематичните или непродуктивните работници е уште една во низата големи грешки што често ги прават менаџерите на малите компании. Да, отпуштањето е многу стресна ситуација, но понекогаш е нужна. Секој лош работник скапо ја чини компанијата. Ако се посомневате дека вашиот вработен би можел да прави проблеми при обидот да му се даде отказ, најдобро е да се следи старата практика: предупредување пред сведоци, прибирање докази или документирани причини за отказот, советување со адвокат и дури потоа отпуштање. Ако сте имале добри причини, сте ги почитувале законите и сте одредби на склучениот договор за вработување и ако сте ги подмириле сите свои обврски кон поранешниот вработен, не би требало да има проблеми. Не заборавајте – добрите менаџери знаат да го извадат „скапаното јаболко“ на време за доброто на останатите.

ВРЕДИ ДА СЕ ПРОЧИТА

Династијата Ротши своите редови Реформите на глобалното банкарство го поттикнаа моќниот клан да ги обедини француското и британското крило на финансиската империја Глобалната финансиска криза ја присили најмоќната банкарска династија на светот да ја најави реорганизацијата на своето работење. „Семејството Ротшилд планира да ги спои своите француски и британски банки во една компанија, што ќе ни овозможи да одговориме на барањата на глобализираниот свет и конкуренцијата, но и да обезбедиме контрола врз деловната група од страна на семејството“, стои во соопштението што го потпиша Давид Рене де Ротшилд, 69, чукун внук на Мејер Амшел Ротшилд (1743-1812), основач на легендарната банкарска империја. Од продавницата за ретки парички со европските крунисани глави од 19-тиот век, преку вештото купување на британските акции по битката кај Ватерло, до финансирањето на американските челичани, нафтените компании и железници, Ротшилдовите денес се сосема дискретно вплеткани во разновидни дејности ширум светот. Зад официјалното соопштение на Давид Де Ротшилд стојат

најмалку две директни причини. Желбата за прилагодување кон реформата на глобалниот банкарски бизнис и да се најде неоспорен наследник на паричното царство што се мери со стотици милијарди долари. Со тешки изгореници од последиците на кризата што експлодираше во 2007 година, банкарскиот сектор во 2010 година неволно се согласи со радикалната реформа на работењето што треба да влезе во сила за седум години. Банките ќе бидат обврзани да обезбедат далеку поздрава база за својот основен капитал и истовремено да остават настрана солидни резерви од пари за случајот на евентуални идни финансиски шокови, како што беа катастрофалните паѓања што ги донесоа залетувањата на американскиот пазар на хипотекарните кредити во 2007 година. Оваа реформа, попозната како „Базел III“, повлекува дека банките ќе мора да изнајдат огромни количества пари за и понатаму да останат сигурни играчи на светскиот финансиски пазар. Потрагата по таквите зацртани пари тече главно бедно. Банкарите на големо се

жалат дека и свежите пари, но и кредитите, стануваат се поскапа стока на меѓународниот финансиски пазар. „Работењето на транснационалните финансиски институции сѐ уште е недостижно

за контролите. Таквите банки работат глобално, додека, пак, регулативата е национална работа“, проценува Мајкл Корс, член на Комитетот за финансиска политика на Банката на Англија. Сериозните банкари од другата страна на Ламанш одамна знаат дека лондонскиот Сити, центарот на лавовскиот дел од финансиските трансакции во Европа, трпи сериозни

притисоци за скротување на работењето на моќните финансиери. Ротшилдовите во Сити работат во истата зграда уште од 1802 година. Во новата деловна географија на Ротшилдови, нивните француски и британски банки ќе бидат групирани во компанијата „Париз Орлеан“, што ќе биде пријавена на берзата во престолнината на Сена. Кормилото на ново обединетата империја Ротшилд, што планира набргу да ги исплати малите акционери, цврсто ќе го задржи Давид де Ротшилд: „Планирам да се повлечам кога ќе имам помеѓу 72 и 76 години“, изјави тој неодамна. Во меѓувреме, неговиот син Александар, 32, забрзано ја учи работата. „Мојот син и со 37 години би можел да биде квалификуван за истата улога: прашањето е дали ќе ужива во тоа и дали ќе ги поседува соодветните квалитети“, најави Давид де Ротшилд. Во најавата на следниот челник на империјата, Давид ги почитува стриктните одредби од тестаментот на Мејер Амшел Ротшилд. Втората одредба од тоа завештание предвидува дека точното богатство на семејството и обемот на работењето никогаш не смее да се соопштат јавно.

џkancelariski nabavki џkancelariski materijali i oprema џreklamni materijali џhartija џpe~atarski materijali i oprema џhanplast џpe~atarski uslugi

ВРЕДИ ДА СЕ ПРОЧИТА

илд ги збива

bul. K.J.Pitu 28 blok 7 lok.19 (sproti TC Skopjanka) tel./faks: +389 2 24 66 682 tel: +389 2 24 65 732 faks: +389 2 24 68 928

ПРОЧИТАЈТЕ НЕШТО КОРИСНО

Take the Stairs: 7 Steps to Achieving True Success

Do you ride the escalator-or take the stairs? No matter how you define success, it always requires one thing: self-discipline. But as popular speaker and strategist Rory Vaden explains, we live in an "escalator world"-one that's filled with shortcuts, quick fixes, and distractions that make it all too easy to slide into procrastination, compromise, and mediocrity. What seems like an easier path is really much harder in the end-and, most important, it won't take you where you want to go. How do successful people stay focused and achieve results? This lively and insightful guide presents a simple program for taking the stairs-that is, for overcoming the temptations of quick fixes and procrastination, conquering creative avoidance, and transcending personal setbacks in order to tackle the work that leads to real success.

HR HR РЕЧНИК

Работоба ратели од базата на Вработув ање.ком со и без практичн Employment branding – комбинација на маркетинг,комуникација и о/волонт технологија користена од страна на една организација, се со цел за краток ерско временски период да даде поголема прегледност на поголема популација. работно Employee engagement(ангажираност на работник)-создавање на искуство

работна атмосфера во која вработените се овластени да донесуваат одлуки за своите работни места.

Employee handbook( Прирачник за вработените)-пишан или електронски документ,кој ги содржи резимеата на политиките на работење и Работобаратели со на работодавецот,креиран со цел да го запознаат вработениот бенефициите практично/волонтерс со различни теми кој се однесуваат на работниот однос.

ко работно искуство

7 Employment practice(пракси на вработување)-било кој процес на вработување кој функционира како алатка за анализа или скрининг меѓу кои може да бидат и процесот на регрутација, вработување,селекција,преместув Работобаратели без ање , политика на унапредување или обезбедување на бенефиции

практично/волонтерс ко работно искуство

Работобаратели од базата на Вработување.ком со и без практично/волонтерско работно искуство

СТАТИСТИКА

24%

76%

Работобаратели со практично/волонтерско работно искуство Работобаратели без практично/волонтерско работно искуство

ОГЛАСНА ТАБЛА РЕНОМИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ОБЕЗБЕДУВАЊЕ објавува ОГЛАС за работа на позиција

ОБЕЗБЕДУВАЧ ( 3 позиции )

Потребни квалификации:  Минимум ССС  Потребно е кандидатите да поседуваат лиценца за обезбедување на лица и имот  Познавање на безбедносни системи  Претходно работно искуство на иста позиција е предност  Возачка дозвола Б- категорија – активен возач  Основно познавање на компјутери  Основно познавање на англиски јазик

Профил на личност:  Самоиницијативност при извршување на работните задачи  Способност за тимска работа  Способност за работа под притисок

Вашата Професионална Биографија со фотографија доставете ја на e-mail: bojanak@vrabotuvanje.com.mk со ЗАДЛОЖИТЕЛНА назнака на апликацијата „за оглас за Обезбедувач“.

НАПОМЕНА: САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. Апликациите без назнака нема да бидат разгледани!

Дневник, 17.04.2012

Вечер, 18.04.2012

Оглас за прием на 14 соработници -возраст од 18-45 -мин.ССС -сопствено возило -можност за напредување Јавување од 09.00-16.00 часот Тел.070/387-723 02/2460-790 Само за Скопје

Фирмата ХОТ-ХОТ КГ има потреба од : дипломирани архитекти со искуство со познавање на ArchiCAD. Тел.02/3097-141

Потребен е персонал за хотел во Грција за работни места:рецепционери,келнерки за бар на плажа и за ресторан. Вашето CV испратете го на info@halkidikiroyal.gr, www. halkidikiroyal.gr. Огласот трае до 25 април.

Вечер, 18.04.2012

Дневник, 19.04.2012

Вест, 19.04.2012

Барам дипломиран фармацефт со лиценца.CV исратете на e-mail: aptekamoja@yahoo.com

Автолакерски сервис има потреба од Автолакерспремач со работно искуство. Тел.02/2050-364, 075/278-338

Стоматолошка Ординација од Скопје има потреба од : -Медицинска Сестра со работно искуство Кандидатите да ги пратат своите CV на следната маил адреса: ordinacijas@yahoo.com најдоцна до 03.05.2012 година.

ОГЛАСНА ТАБЛА

Дневник 17.04.2012

ОГЛАСНА ТАБЛА Вест, 19.04.2012

Дневник, 20.04.2012

Реномирана фирма од нафтената индустрија бара: -правен референ со завршен правен факултет на Јустинијан при Универзитетот Кирил и Методиј во Скопје и со знаење на англиски јазик. Тел.Кон. 02/3290-449 и 02/3290-471

Гостилница бара скараџија со работно искуство.Тел.3229-457

Се бараат конобарки за во кафе бар во центарот на градот. Кон. тел.076/444-504

Вест, 20.04.2012

Фирма има потреба од комуникативни девојки и момчиња за работа, позиција во продажба и презентација не е потребно работно искуство. Заработка одлична тел. 078/270-396

Гостилница во Центар бара келнер/ка.Тел.078/400-906

Хонорарна работа,заработка од 100 до 300 евра,CV на b.kaleovski@gmail.com

ПГМ ЛАБАРАТОРИСКИ ТЕХНИЧАР (PGM LABORATORY TECHNICIAN) (Замена за породилно отсуство)

Џонсон Мети има потреба од ПГМ Лабараториски Техничар (PGM Laboratory Technician) кој ќе му се придружи на нашиот тим за Квалитет во фабриката за автокатализатори во Скопје (замена за породилно отсуство). Лабараторискиот Техничар ќе биде дел од високо-квалификуван тим. Успешниот кандидат ќе биде одговорен за обезбедување аналитичка поддршка за тестирање на интермедиерни и финални производи, како и асистенција во навремено ослободување на влезните суровини и финалните производи. Оваа работна позиција е сменска. Кандидатите е потребно да поседуваат: o Универзитетска диплома од природните науки (од областа на Хемија, Биохемија, Технологија или Физика) o Работно искуство во Лабараторија o Способност за работа со куси рокови o Силна волја за учење и примена на новите способности o Високо ниво на прецизност и квалитет во работењето o Познавање на говорен и пишан англиски јазик

Johnson Matthey Emission Control Technologies е светски лидер во производство и развој на технологии на Автокатализатори, кој работи според ISO/TS.16949 и ISO 14001 стандардите за квалитет во автомобилската индустрија, поврзани со најдобрата практика за животната средина. Џонсон Мети обезбедува еднакви можности за вработување и позитивно ги поттикнува апликациите од соодветно квалификуваните кандидати без оглед на пол, раса, хендикепираност, возраст, сексуална ориентација, религија или убедување

ОГЛАСНА ТАБЛА

Доколку сте заинтересирани испратете го Вашето CV и писмо за мотивација на Англиски јазик на следнава e-mail адреса: mkjobs@matthey.com Ве молиме Вашето CV и писмо за мотивација да биде испратено како MS Word Документ со назнака и наслов за која работна позиција аплицирате, во спротивно Вашата апликација нема да биде разгледана. Краен рок за прием на апликациите е: Петок, 27 Април 2012

Johnson Matthey DOOEL Reg Office TIDZ Skopje 1 1041 Ilinden Macedonia

ОГЛАСНА ТАБЛА

Established, well developed and renowned international company Is looking for a

Accountant Necessary qualifications:

University degree in Economics (Finance & Accounting) Good command of English At least three years experience as an Accountant Knowledge about the regulations of Macedonian Financial and TAX Law Well-developed written and oral presentation, communication and interpersonal skills Flexibility and adaptability to change and work cross-culturally Good knowledge of MS Office applications (Word, Excel, Power Point, Windows, Internet Explorer) Accounting system- programs; IFRS (International Financial Reporting Standards) Communication Skills Teamwork Oriented

Responsibilities:

Material and Financial accounting. Preparation of accounting reports, financial statements, final accounting statement, balance sheet, income statement, cash-flow. Analysis of accounting and financial data. Submission of financial documents to the competent institutions. Preparation of tax documents.

If you find yourself in the above, please send your CV to jobs3@tav.aero specifying the title of the position applied, by 30/04/ 2012. All applications will be kept in strict confidentiality. We thank all the applicants for their interest, but only eligible candidates will be contacted.

ОГЛАСНА ТАБЛА

за потребите на својот клиент, РЕНОМИРАНИОТ КАФЕ-РЕСТОРАН

објавува ОГЛАС за работа за

КЕЛНЕРИ/КИ Идеалниот кандидати треба да поседува: Завршено образование во областа на угостителството е предност Повеќегодишно искуство во угостиелство е предност Познавање од англиски јазик Компјутерски вештини Љубезност и педантност Тимска работа и професионален однос кон клиенти

Поканети се да аплицираат и сите млади, амбициозни и одговорни личности кои се ведри, претставителни, позитивни, енергични и флексибилни за работа во смени.

Доколку ваквиот редовен работен ангажман е предизвик за Вас, ВЕДНАШ пријавете се на 078/ 256 – 208.

Огласот трае 10 (десет) дена од објавувањето.

ЛАБАРАТОРИСКИ ТЕХНИЧАР (LABORATORY TECHNICIAN) Џонсон Мети има потреба од Лабараториски Техничар (Laboratory Technician) кој ќе му се придружи на нашиот тим за Квалитет во фабриката за автокатализатори во Скопје. Лабараторискиот Техничар ќе биде дел од високо-квалификуван тим. Успешниот кандидат ќе биде одговорен за обезбедување аналитичка поддршка за тестирање на интермедиерни и финални производи, како и асистенција во навремено ослободување на влезните суровини и финалните производи. Оваа работна позиција е сменска. Кандидатите е потребно да поседуваат: o Универзитетска диплома од природните науки (од областа на Хемија, Биохемија, Технологија или Физика) o Минимум 2 години работно искуство во Лабораторија o Способност за работа со куси рокови o Силна волја за учење и примена на новите способности o Високо ниво на прецизност и квалитет во работењето o Течно да зборува и пишува на македонски и англиски јазик Доколку сте заинтересирани испратете го Вашето CV и писмо за мотивација на Англиски јазик на следнава e-mail адреса: mkjobs@matthey.com Ве молиме Вашето CV и писмо за мотивација да биде испратено како MS Word Документ со назнака и наслов за која работна позиција аплицирате, во спротивно Вашата апликација нема да биде разгледана.

ОГЛАСНА ТАБЛА

Краен рок за прием на апликациите е: Петок, 27 Април 2012

Johnson Matthey DOOEL Reg Office TIDZ Skopje 1 1041 Ilinden Macedonia

ОГЛАСНА ТАБЛА

РАКОВОДИТЕЛ НА ПРОДАВНИЦА / РАКОВОДИТЕЛ НА БРЕНД

SHOP MANAGER / BRAND MANAGER

ДАЛИ СТЕ...

ARE YOU...

Млади?! Амбициозни?! Енергични?! Тимски играчи?! Професионални?! Исполнителни?! Одговорни?! Позитивни?!

Young?! Ambitious?! Enthusiasts?! Team player?! Professional?! Responsible?! Hard-working?! Positive ?!

ДА и немате проблем со англиски и компјутери тогаш Вие сте личноста која ја бараме за нашите нови проекти!

YES and you don’t have problem with Еnglish and computers than you are the person that we are looking for our new projects!

Ако одговорот е

За да Ве запознаеме подобро испратете ни ја Вашата биографија и писмо од интерес на: hr@fashiongroup.com.mk

мк

If the answer is

In order to get you know better, please send us your CV and motivation letter at: hr@fashiongroup.com.mk

www.trenkwalder.mk

TRENKWALDER Macedonia is a part of an international group that operates in 20 European countries. With innovative solutions in the field of HR and international standards we offer advantage to our candidates and clients, therefore we represent the future of employment. Our client, ST REGIS Hotel is part of a Starwood Hotel Group, the world’s largest hotel and leisure companies, with high luxury hotels in New York, London, Bali, Singapore. For their new hotel in Doha, Qatar, we are looking for ambitious professionals for the positions of:



Massage Therapist

ОГЛАСНА ТАБЛА

If you think that this job opportunity is in line with your expectations,please send us your active resume in English with resent photo to email: rabotavostranstvo@trenkwalder.com.mk Тренквалдер – Македонија Адреса: 29-ти Ноември 62/1 1000 Скопје Тел: +389 2 3246-899 +389 2 3246-899 Факс: +389 2 3246-897 e-mail: rabotavostranstvo@trenkwalder.com.mk www.trenkwalder.com/mk

ОГЛАСНА ТАБЛА ПроКредит групата се состои од 21 финансискa институциja во чии фокус е да обезбедат одговорни банкарски услуги во земји во развој и економии во транзиција. Настојуваме да бидеме “Матична банка” за многу малите, малите и средни бизниси обезбедувајќи лесно достапни и одговорни услуги. Веруваме дека развојот на овие претпријатија ќе допринесе за развој на целокупната економија во земјата и отворање на нови работни места. Воедно се стремиме да градиме и развиваме култура на штедење и да обезбедиме транспарентни услуги за обичните луѓе кои живеат и работат во соседството во кое ние постоиме и работиме.

ПРОФЕСИОНАЛНО И СО ЗАДОВОЛСТВО!

Продолжете да се развивате со ПроКредит Банка Развојот на младите кадри во Македонија е една од стратешките определби на ПроКредит Банка. При тоа континуирано вложуваме во нивно усовршување, со цел да пружиме оптимална поддршка во нивната професионална кариера. Ако се идентификувате со целите и етичките вредности на нашата компанија, и сте љубопитни за другите земји и култури

ПроКредит Банка нуди Програма за млади банкари:  



Доколку имате универзитетска диплома од областа на економијата, правото, земјоделието, техничките факултети или сте апсолвент на некој од горенаведените области Доколку имате желба да го надоградите и продлабочите своето знаење, а воедно и да се стекнете со практично искуство во: промоција и продажба на банкарски производи; изготвување и анализа на финансиски извештаи и процесирање на операции во платниот промет Доколку сте комуникативна личност со силни интерперсонални вештини, тимски играч, флексибилни, а воедно имате развиени аналитички и математички способности како и солидни познавања на основните економски принципи и финансиски извештаи

АПЛИЦИРАЈТЕ! Вашата апликација треба јасно да покаже, зошто токму Вие одговарате за оваа практикантска работа. Воедно задолжително во електронската пријава во делот за мотивациско писмо треба да ги наведете Вашите амбиции за аплицирање, а кои ќе бидат во релација со содржината од нашата меѓународна веб страна (www.procredit-holding.com) и веб страната на нашата банка (www.procreditbank.com.mk). Ве молиме пополнете ја електронската пријава на www.procreditbank.com.mk во делот за кариера.

Сите останати начини на аплицирање ќе се сметаат за невалидни. Бидете информирани дека само кандидатите кои ќе влезат во потесниот избор ќе бидат контактирани и поканети на тестирање.

Сектор за човечки ресурси Јане Сандански 109 а, 1000 Скопје www.procreditbank.com.mk

www.trenkwalder.mk

     

Engineering Supervisor Electrician Plumber Carpenter Painter Kitchen/ Laundry Technitian

Conditions:    

Minimum experience of 1 year in similar position Between 22-30 years of age Fluent in English and a second language aside from native language an asset Professional and positive attitude

ОГЛАСНА ТАБЛА

We offer a possibility to work in a brand new opened high luxury hotel. The future employer will cover the travel costs, and will assure the accomodation and working documents/permit, fair payment plus tips, one year working agreement with possibility for extension. If you think that this job opportunity is in line with your expectations,please send us your active resume in English with resent photo, stating the position you are applying for to: rabota@trenkwalder.com.mk Тренквалдер – Македонија Адреса: 29-ти Ноември 62/1 1000 Скопје Тел: +389 2 3246-899 +389 2 3246-899 Факс: +389 2 3246-897 e-mail: rabota@trenkwalder.com.mk www.trenkwalder.com/mk

ОГЛАСНА ТАБЛА НИЕ

ВРАБОТУВАМЕ НАЈГОЛЕМАТА ТАКСИ КОМПАНИЈА ВО МАКЕДОНИЈА И ЕДИНСТВЕНА СО СОПСТВЕНА АКАДЕМИЈА ЗА ОБУКА И СТАНДАРДИ ЗА НАПРЕДОК ВО КАРИЕРА

објавува ОГЛАС за вработување на

ВОЗАЧ НА ТАКСИ Главни задачи и одговорности: Земање и превезување на патници/клиенти Превоз на патници на најбрз и најбезбеден начин Помагање при утоварање и истоварање на поголем багаж на патниците Одржување на чисти и уредни возила Водење грижа за исправност и добра работна состојба на возилото

Потребни квалификации: Минимум ССС Предходно работно искуство како возач е предност Основно познавање на англиски јазик-усмена комуникација Уредно персонално досие без прекршоци

Персонални способности и вештини: Добро физичко и ментално здравје Силни усмени комуникациски вештини Пријатен и љубезен однос кон клиенти Добро познавање на градот и околината Сигурен и искусен возач Способност за справување со различни карактери на клиенти и во различни ситуации во сообраќајот Справување со пари, наплата на услугата

ДОКОЛКУ сакате да станете дел од тим на професионалци, доставете Ваша Професионална Биографија на e-mail:

vrabotuvanje@intaxi.mk За дополнителни информации јавете се на телефоните: 02 32 13 065 и 02 32 30 091. ОГЛАСОТ ТРАЕ 15 ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО!

www.trenkwalder.mk



Security Supervisor

ОГЛАСНА ТАБЛА

If you think that this job opportunity is in line with your expectations,please send us your active resume in English with resent photo, sating the position you are applying for to: rabota@trenkwalder.com.mk Тренквалдер – Македонија Адреса: 29-ти Ноември 62/1 1000 Скопје Тел: +389 2 3246-899 +389 2 3246-899 Факс: +389 2 3246-897 e-mail: rabota@trenkwalder.com.mk www.trenkwalder.com/mk

ОГЛАСНА ТАБЛА www.trenkwalder.mk



Accounts Supervisor

Conditions:  Minimum experience of 1 year in similar position  Between 22-30 years of age  Fluent in English and a second language aside from native language an asset  Professional and positive attitude We offer a possibility to work in a brand new opened high luxury hotel. The future employer will cover the travel costs, and will assure the accomodation and working documents/permit, fair payment plus tips, one year working agreement with possibility for extension. If you think that this job opportunity is in line with your expectations,please send us your active resume in English with resent photo, stating the position you are applying for to: rabota@trenkwalder.com.mk Тренквалдер – Македонија Адреса: 29-ти Ноември 62/1 1000 Скопје Тел: +389 2 3246-899 +389 2 3246-899 Факс: +389 2 3246-897 e-mail: rabota@trenkwalder.com.mk www.trenkwalder.com/mk

објавува

ОГЛАС за

Надворешен Застапник за Осигурување ОПИС НА РАБОТНОТО МЕСТО: Идентификување на потенцијални осигуреници ; Средба со потенцијални осигуреници и користење на методи со кои се проценува потребата од долгорочни финансиски решенија ; Предложување на решение кое се вклопува во рамките на потребата и можностите на потенцијалниот осигуреник ; Градење и одржување на долгорочна врска со осигуреникот ;

ТОП 5 ПРИЧИНИ ДА СТАНЕТЕ НАШ ЗАСТАПНИК ЗА ЖИВОТНО ОСИГУРУВАЊЕ Бесплатен тренинг и постојана надградба на знаења – Знаењето е моќ! Одлични компензациски пакети Постојан кариерен развој Стимулативни награди Самостојно креирање на работно време

ОГЛАСНА ТАБЛА

КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ-ЖИВОТ АД дава шанса: На лицата кои штотуку завршиле со студиите и оние кои во моментот се без работа започнување на кариера во осигурителниот бизнис, како и ; Можност за дополнителен приход за оние кои се во редовен работен однос. Доколку смететате дека се пронаоѓате во горенаведените карактеристики и сте спремни да прифатите предизвик Ве молиме, пратете ги вашите контакт информации на: katerinam@vrabotuvanje.com.mk со назнака „ЗА КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ – Надворешен застапник“. Наш претставник ќе Ве контактира во најкус можен рок. Благодариме за Вашиот интерес за застапување на нашиот бренд Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје. Основана во далечната 1884 год., Croatia Osiguranje d.d. Zagreb е една од најстарите и најпочитувани осигурителни компании на Балканот. Искуството кумулирано низ нејзината 12 6 годишна историја се гаранција за квалитетот на услугите кои ги нуди на своите клиенти.

ОГЛАСНА ТАБЛА www.trenkwalder.mk

    

Bartender F&B Hostess F&B Supervisors Chef de Partie / CPD Pastry Catering Coordinator

ДАТА МЕДИКАЛ СОФТВЕР објавува

ОГЛАС за

ДАТА БАЗА ПРОГРАМЕР (data base programmer)

Релевантно искуство и познавање од: Oracle administration – (10g, 11g) SQL, PL/SQL Programming SQL Query optimization Database modeling Data replication

Потребни квалификации:

ОГЛАСНА ТАБЛА

Високо стручно образование во областа на информатиката Одлично познавање на пишан и говорен АНГЛИСКИ јазик Способност за самоуправување со проектни задачи Способност за развивање планови и решавање на проблеми Способност за деловна кореспонденција и пишување извештаи

ВИ НУДИМЕ: Можност за стручно напредување и работа во странство. Заинтересираните кандидати потребно е да испратат CV (резиме) и мотивационо писмо на e-mail: dms@neotel.net.mk (отворена адреса за апликации) со задолжителна назнака на позицијата. Напомена: * САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. * Апликациите без назнака нема да бидат разгледани!

ОГЛАСОТ ТРАЕ 15 ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО

ОГЛАСНА ТАБЛА www.trenkwalder.mk

   

Floor butler Lobby Butler Room attendant Laundry attendant

ОГЛАСНА ТАБЛА

За повеќе од 50 огла ОД 100+ различни КЛИКН

www.vrabotu АДМИ (HUM НИСТ РА AN RESO ТОР URCEЗА ЧО S AD ВЕЧК MINI И РЕ STRA СУРС TOR) И

Џон сон се прид Мет и руж има потр и на еба тим Гла от за од Адм внат а осиг Чов ура цел на ечки инистра улог ефе оваа тор ресу ктив а за рси дел Вие ќе ност позиција во фабчовечки овни ажу во оств е да ресу коре рика рир пату обе ате рси арув спод та за вањ ање збеди енц а, одго бази авто (Human ија ката вара на под на фун админи повр Кан лиза Resourc атоц дид кцио ње зана стра атит тори es со прашна бар и, архи налните тивн ее во Ско Administ а ања o вира потр акти поддрш ања та rato пје, ебн адм внос та од на посење на r) Мак ка на о да ини доку ти едо кој ќе обл посе стра мож нија му o аста тителите ментациповрзанитимот дува тивн ност . за Чов на чове о иску ат: одл и изго ја, со o ични во инд ство чки твув закажув Човечки ечки ресу устр одл ком ресу (во ање иска ични ање уник ресу рси рси. и реа исто сред области на аци веш рси. и да o ски врем лизи состаноц Во тини ина те на висо оваа рањ ено во мен и орга o Чов и, ко ниво е на ечки ини аџи низацио o рути обуки и ција рањ ресу на ни нска дове тиве е на спос веш рси o та н прис рли обн врем тини ќе се ост одл еи o сме тап вост ично за спос та за напр позн внимани и спос обн пред ост едн е кон обност ност о познавање за раб за Док ), по дав авањ на гово детали отењ олку ање рен е со е на e-m и на резу ail адрсте заин и пиш брзо пове Micr osof тере ќе зада ан Англучење лтат еса: t Offic Joh и во mkjo сирани Ве мол чи иски nso e дин bs@ (Exc n лид ами matt испратет el, Wor и Мак насл име чна ер во Matthe едо hey. ов за Вашето сред d, Pow нски com е го Ваш Авт која про y Em ина јази ока erPo ето раб CV и писм issi изв к тал 140 int) CV отна и писм 01 ста изатор одство on Co пози о за мот инд ntro ција о за устриј ндарди и, кој и раз l Кра мот апл ивација ен рок жив ивац ици вој Techno рате да бид отн а, пов те за работи на тех log ија за при , во на Англ е ата спро испратен ем сре рзани квалит според нологиies е све иски на апл тивн дин со нај ет во јази ISO о Ваш о како тски и Џонсо ика а. к на MS доб 169 на авт ции ата след Wor те е: апл омо н рат вра нава d Док икац а пра бил 49 и ISO Пет бот Мети обе уме ија ок, ува соо нем нт со ктика ската 16 Мар збе ње а да две за дув т 201 и бид назнака тно рас е разг а 2 а, ква поз и лед рел хендик лиф итивно еднакв ана. иги ику и ги

ја или епиран ван пот мож ост, ите кан тикнув ности убе за дув ање возрас дидати а аплика т, сек без ции суа лна оглед те од на ори ент пол, аци ја,

објавува

ОГЛАС Joh

објаву

ва

nso n Mat за екипирање со угостителски персонал на позиција they DOO

ОГЛА КЕЛНЕР С е со уго ски пер ПИЦА стителИдеалниот треба да поседува: позиц МАЈС сонал накандидат ија ка нд ид ат ТОобразование Завршено во областа на угостителството тр еб а Р Повеќегодишно искуство во угосителство да за еки

пирањ

Ид еа

лн иот

EL Reg

Offi ce TID Z Sko

pje

1 104

1 Ilind

en Mac

edo

nia

Завр шено 3 (тр најма по се ду и) лк Акти годишно у средно Солидно познавање од англиски јазик ва : вн Љубе а возачка искуство образова Компјутерски вештини на ис зн ние – та Тимс ост и пе дозвола Љубезност и педантност ка ра Б катег позици пред дант ност ност бота уго орија ја Тимска работа стител ско

Покан ети Поканети се да аплицираат и сите млади, амбициозни и одговорни личности кои се ведри се да апл иц , претс ведри, претставителни, позитивни, енергични и флексибилни за работа во смени. тавите ираат и сит лни, по е зитивн млади, амби Докол и, енерги циозн Доколку ваквиот редовен работен ангажман е предизвик за Вас, ку вак ии чни и виот ред ВЕДНАШ флекс одговорни ВЕДНАШ испратете го вашето CV на следната маил адреса: ибилн испрат овен работе и за рабличности кои ете го ота во се вашето н ангажман смени info@forza.com.mk е преди CV на . следн со ЗАДО info@for ата ма звик за Вас ил , ЛЖИТ адресасо ЗАДОЛЖИТЕЛНА za.com. назнака “за Оглас за Келнер во ЗООЛЕНД“. ЕЛНА : Канди mk назнак датите а “за Ог кои ќе лас за вле Кандидатите кои ќе влезат во потесниот круг од селекцијата, односно, ги исполнуваат Пица СИТЕ зат во потес ма јстор наведе СИТЕ наведени критериуми, ќе бидат контактирани. ни во ЗО ни кри от круг од ОЛЕН териум сел Д“. и, ќе би екцијата, од ОГЛАС ОГЛАСОТ ТРАЕ 10 (ДЕСЕТ) ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО дат кон но ОТ ТРА тактир сно, ги исп Е 10 (ДЕ олнува ани. СЕТ) ДЕ ат НА ОД ОБЈАВ УВАЊЕ ТО

аси дневно... компании... КЛИКНЕТЕ ТУКА!

uvanje.com.mk На

дв

За пр сора еку 7. 00 дина ботниц 0 наш мичн и и ну и кл ие о по ди веќе ме ин нти во За вр од 20 оват Сред абот www. увањ годи ивни ка на Ев trenk КОМ ни. е ка дров ропа walde ј на ЕРЦИ ст ски ш кл r.mk реш аваме ЈАЛЕ иент ениј на Н ДИ потр а, ф расп РЕКТ ебeн лекс олаг ибил ање ОР е: Oрга но и 80.0 00 низи комп ра, води ан План ијата и ги ; коор комп ира, ус ди

меру нира ан го пр ијата ва и функ ; ги ус циит во од ати оств клад е пр арув ува одаж се за редени ањет сите ба и по лага о акти наба прип за за драчја; на план внос вка ре ти на овит одлу ма пр јакнува во еи прод едло ки и ње цели Упра на ажба за зи те ко вува клучоц и изве позици та во и се план и; штаи со од јат пост ов дело за Уп а и угле План и авен т на дот равн ии на наба и ст ира и се дого иот ра одбо произв вка воре гриж и Рако тегии ри одит ни обез и за ги из води е беду испо вршу и комп со ра ва ос лнув ан ва Усло злич твар ијата ање нивн ви ните увањ на кр ; ите аспе е на атко кти рочн пост на ко авен ите Висо мерц и до ите ко об лгор ијалн Мин разо очни им иот те пл дел Одли ум пе вание т – анов во ор (5 чн Одли о позн ) годи Економ и гани ни ис ски ав заци Фа Висо чно позн ање ку јата ко авањ на Ан ство на култет Одли одго , Ме глис е на во наџм ки Ја раково Орга чни адми рна и мо MS Of дни ент зик fic пози ни Лиде зациск нистра тивира e паке ции на ли тот тивн во ко рс и, ко и Вешт ки ве мерц штин муника вештин чност ија циск Спре ини за и и и на и ве бавк мнос реша штин Орие ва а т и нтир за рабо ње на Спос енос та на конф обно т тере ликтни Прет ст за кон це н ситу пр рабо ли ации Особ иемн та во ички ено тим ду изра зени х и инве вешт нтив но ини за пр размис одаж лува ње ба

ор

еш

И Ср ден по ед тиф П тр ба ик на ред еба со п ува Гр по лож та о оте ње ад те у д нц на ењ нц вањ до и п е и ија е лго јал оте од лни на р роч ни о нци ТО рж от еш ни си ја П5 ув ос ен ф гур лни ПР Бе ањ игу и ин е о ИЧ О сп е н ре е к ан ниц сигу ИН а д ни ое сис и и р П дли лате ол к ; се в ки ко ени ИД Ст осто чн н го кл ре ри ци Са иму јан и ко трен АС ро оп ше сте ; мо ла ка мп ин чн ув ни њ ТА сто ти ри ен г и ав а в ја е НЕ јн вни ер зац по на рс ор ; ТЕ о к н ен и с ка ам НА ре агр ра ски тоја со ки ир ад зв па на Ш ос те Н ањ и ој ке н ЗА игу на за а ли ти адгр ен С ре п Т ц М оч ата АП ар ад ни Д ож н аб ба НИ ко пр око но ува ко от т; н К ст њ и ш ka иф лку а но ЗА зн за е н то Н teri ати см вр ае ЖИ до а к ту ем њ На адв nam те п ете КР по ар ку а– ВО е ш ор @ ре тате ОА лн ие зав пр еш vra д Зн ТН ите ра рш Бл Ц а етс е b изв дек О И е а Кр го ле во ил њ АО ОС та н за otu ик а с ето н п ос е оа да вн с va Ве е СИ ци ри ри игу со с ик та nje м пр ем ГУ хо ри ту а О ме О ќе пни .co ол она оќ д з те ди РУ Ве к“. m им оѓа ! си за В на сно а о лн ите .m е, ВА гу аш ко 12 јпо ван k с пр те в ни иот и ру и нта ЊЕ 6 го чи а в о н ате о го е к б он ва от т кт -Ж њ ин ои изн ие аз те р ди ува о да ир е – те на ги ен ИВ шн ни ле се ис ко ав ка ва ав Ж ре а и ос чн О во , ка и в он е с и ш Т „З а и о д сто гу та во за ре ко м ајк АД А ите ен до и ; ом т А за КР к ите ри ри 188 ус дав ве ен Д ста ја тел 4 ОА он к мо нр Ск пу то се н го же аш ЦИ так ара тс оп ва аб га и к д., нр А т ин кте ан еб ра ом Cro оте је ње ОС ф р ок са: . нц па a ез на но . ИГ ор ист ија ни tia ра на дн УР ма ик бо за и н Osi ши ос УВ ции и и та кв а Б gu . от АЊ н сте ал ал ran бр а: ите ка je с Е ен пр –Ж то нот. d.d д ем тн . ИВ ни а у Иск Zag ОТ да сл ус reb – уги тв е о е те то д ко ку на и ги му од ну лир најс ди ан та на о н рите св из ои не и те јзи кл на ие та нт и.

ен

За

ста

www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk © 2012 ВработувањеNEWS All Rightswww.vrabotuvanje.com.mk Reserved www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk