v.News 16

О Н - Л А Ј Н

Н Е Д Е Л Н И К

З А

Д Е Л О В Н И

Л У Ѓ Е !

ГОДИНА I БРОЈ 16

Петок, 05.06.2009

Тема на Број: Заеднички простории на работа Лидери: The Microsoft man Бил Гејтс Преземено: Интернетот ги убива весниците Совет: Најчестите грешки на интервју за работа Огласи: Вработи се!

Јуни 2009

[1]

Содржина

4 9 16

13 CV на Бил Гејтс

22 26

29 Јуни 2009

[2]

Слободни работни места!

28

Актуелности

HR Анализа

HR Речник

Блиц

Литература

Деловен стил

6

Тема на број

Заеднички простории на работа Просториите за одмор и дружење повлекуваат продуктивност и ги мотивираат вработените подобро да работат. Вработените кажуваат дека во таква средина можат да настанат и добри работни решенија, додека стручњаците наведуваат дека комуникацијата, соработката и довербата помеѓу вработените допринесува квалитетна тимска соработка и поголеми залагања за остварување на поставените цели.

Преродбата на вестите

Јуни 2009

10

[3]

АКТУЕЛНОСТИ

накратко ... НАК Тајната на Mcdonalds се вика QSC&V Концептот на кој се засновала работата на Mcdonalds на почетокот била брза храна која ја сочинуваат брзата услуга и ниски цени.На сегашните основи пак, Mcdonalds го поставил приватниот стопанственик Реј Крок во 1955. Во третиот милениум Mcdonalds копорацијата влегува со повеќе од 31 000 ресторани во 130 земји во кои дневно се служат и преку 52 милиони гости.А суштината на бизнис стратегијата на компанијата се гледа во образецот QSC&V: Q/quality/е знак за квалитетната храна S/servise/за брза и љубезна услуга C/cleaness/ за беспрекорна чистота V/value/значи дека обединети, овие елементи даваат најголема можностза вредност на производите и услугата.

Мобилен со импресивни 12 мегапиксели камера „Самсунг“ некаде во крајот на минатата година претстави неколку нови модели на мобилни телефони. Еден од нив носеше ознака „Пиксон“. Истиот тој модел сега има неколку надградби од кои една е како главна, а тоа е 12 мегапикселна камера. Како што наведуваат од „Самсунг“, се работи за првиот мобилен телефон што има 12 мегапикселна камера, што претставува одлична резолуција за компактен дигитален фотоапарат, а за мобилен телефон тоа е врвно достигнување. „Пиксон“ има 3,1 инчен АМОЛЕД-екран чувствителен на допир, 24 милиметарска леќа, а фотографиите сликани со 12 мегапиксели можат слободно да се користат за прикажување на „Фејсбук“, „Мајспејс“, „Пикејс“ и слични глобални мрежи за дружење. Интегрираната меморија е со капацитет од 150 мегабајти, но се разбира има простор за надградба со МикроСД-картичка. Поддржува ГСМ, ГПС, ЕДГЕ, ХСПА, Вај-Фај, ФМ-радио, како и прикажување на сите мултимедијални содржини од сите актуелни формати. „Самсунг Пиксон 12“ на пазарот треба да се појави до крајот на овој месец.

Јуни 2009

[4]

КРАТКО ... Американската компанија „MALARZ-EQUITY INVESTMENTS“ во Струмица Американската компанија „MALARZ-EQUITY INVESTMENTS“ која има професионални ангажмани во областа на информатичката технологија и се занимава со управување со софтверски апликации, ќе инвестира во Струмица. Нивното доаѓање е веќе извесно, а според најавите на градоначалникот Зоран Заев тоа ќе значи и отворање на 200-300 нови работни места, а станува збор за прв ваков софтвер во светот со кој преку фирмата во Струмица ќе се управува со преку 3.600 коминтенти. За потребите на компанијата од 1.000 до 1.500 лица со завршено средно училиште ќе можат да аплицираат за работно место, по што ќе следува нивна обука и посета на едукативни семинари. Од нив најдобрите 200 до 300 апликанти ќе се здобијат со работно место, сертификат и лап топ. Новата компанија се очекува да започне со работа на почетокот од септември. Во меѓувреме во период од три месеци ќе се работи на едукација и подготовка на потенцијалните вработени и опремување на потребните простории за компанијата.

Економската криза и значителното намалување на вредноста на националните валути ја намалија куповната моќ на граѓаните од Југоисточна Европа, се наведува во најновата анализа на „Рајфајзен банка“. Кризата особено тешко ги погоди граѓаните на Унгарија, кои во март заработиле во просек нешто помалку од 400 евра, што е околу 20% помалку во споредба со истиот месец минатата година. Најниска просечна плата е забележана во Романија - 317 евра, а по неа доаѓа Македонија каде во март просечната плата изнесувала 319 евра. Вработените во Хрватска во март имале просечна плата од околу 725 евра, што е највисоко ниво на заработувачка од мај минатата година. Освен во Хрватска, платите бележат благ пораст и во Словенија, која од 1 мај 2004 година е членка на Унијата. Според податоците на „Рајфајзен“ вработените Словенци во март имале просечна плата од 922 евра, што е зголемување од околу 2,5% во однос на претходниот месец.

Јуни 2009

[5]

АКТУЕЛНОСТИ

„Рајфајзен банка“: Македонијa во земјите со најниски просечни плати

ТЕМА НА БРОЈОТ

Заеднички простории на работа

Простории за пауза и работни простории, места и за работа и за дружење Просториите за одмор и дружење повлекуваат продуктивност и ги мотивираат вработените подобро да работат. Вработените кажуваат дека во таква средина можат да настанат и добри работни решенија, додека стручњаците наведуваат дека комуникацијата, соработката и довербата помеѓу вработените допринесува квалитетна тимска соработка и поголеми залагања за остварување на поставените цели. Кога во Македонија се донесе Законот за забрана на пушење во јавни простории, никој воопшто не наслутуваше дека освен бенифит за здравјето, вакавиот закон може да придонесе да во компаниите каде што вработените мораат да излегуваат надвор на „пуш“ пауза или, пак, да се туркаат во малите простории предвидени за пушење, ќе се добие поголема продуктувност, а воедно и поголем профит. Иако навидум ова

април 2009

[6]

звучи сосема нелогично, сепак неформалните муабети многу често се попородуктивни од кој било официјлен „стаф митинг“ или „брејн сторминг“.Кога луѓето одат на пауза тоа значи дека барем за миг им прават „офф“ на мозоците и тогаш се зголемува нивната креативност и почнуваат да размислуваат надвор од рамката. Ваквите паузи придонесуваат и за зближување со колегите и за правење сопствена мрежа внатре во компанијата. Во таквите простории, освен вицовите, муабетите за времето, за семејството и за дневните политички збидувања и трачевите, можете да донесете и одлични заклучоци за вашите колеги за кои сте имале сосема погрешен впечаток. Затоа, не треба никогаш да ги игнорирате ваквите друштвени собирања. Но што ако не сте пушач? Е, во тој случај навистина се чувствувате како да сте дискриминиран... „Откако престанав да пушам, наполно сум изолирана од случувањата“коментира Марина Јаневска, вработена како правник во една компанија. Додека таа работи во канцеларија, нејзините колеги-пушачи, излегуваат на цигара и трачарење пред

простории

ТЕМА НА БРОЈОТ

ги преземе работите во своја рака. Ивана Петровиќ кажува дека времето поминато со колегите, повеќекратно е корисно во случај на голем број фирми. Постојаната комуникација, соработката и довербата како и духот на заедништвото заедно со неформалното дружење на работа може, наведува таа, да допринесе подобар проток на информации, квалитетна тимска соработка и поголемо залагање за остварување на целите. Во една дизајнерска агенција во Јохансбург, во просторијата за вработени е неверојатно, сè е дозволено и сè е можно. Во неа можат да се сретнат луѓе кои играат на столиците, „маваат“ со храна или само зборуваат. Нормално, тоа се околности, напоменува Петровиќ, во која е олеснето пренесувањето на разни информации, вклучувајќи и гласини и озборувања, што би можело да биде контрапродуктивно. „Во секоја работа во која работата се извршува од колега, преку колега, низ помош на колега-менаџер кој мисли: „не ги плаќам нив за да се дружат“, тој греши. Всушност, обезбедувањето услови за дружење е предуслов за успешно извршените работни задачи, тврди таа и додава дека дружењето може да биде значаен фактор во борба против стресот.

[7] април 2009

влезот. Во работните простории нема место каде би се дружеле со колегите и затоа забележува дека откако не излегува на „пуш“ пауза, новините ги дознава последна. Дури и психолозите забележуваат дека пушењето пред зграда станува своевидна институција. „Многу пушачи ми кажале дека тоа е непроценливо корисно за запознавање и приврзаност со луѓето“. Пушачите кои излегуваат надвор на пауза, повеќе се зближуваат од непушачите кои работат во иста просторија“, наведува психологот Ивана Плавовиќ. Друга девојка, пак, е вработена во фирма со само една просторија за дружење која најчесто ја посетуваат пушачите, бидејќи е непушач го избегнува тоа задимено место –епицентарот на лежерни разговори поврзани со работата и приватниот живот. Поради неинтензивното дружење со колегите, мисли дека е „отсечена“ од повеќе причини. Често, како што кажува, се случува колегите да зборуваат на теми кое се однесуваат на работата, а таа не е запознаена со тоа. „Последна дознавам кога некој ја напушта фирмата или, пак, доаѓа во неа. Причината е што не се дружам. Сите трачеви и случувања, кои се интригантни, последни доаѓаат до мене“. Зошто е важно да си во тек? Затоа што некои информации можат да ти го зачуваат работното место, затоа подобро е да си на местото на „случувањата“. „Ми беше потребно половина година да дознаам кој кого не поднесува во фирмата, особено со кого не треба да се замерувам, кои се менаџерите во сенка. Тоа треба да го знам за да размислам пред кого што ќе кажам, објаснува таа. ПОДОБРИ РЕЗУЛТАТИ СО ДРУЖЕЊЕ Одделни истражувања го потврдуваат нејзиното размислување. Избегнувајте да бидете настрана, советуваат разни анализи. Доколку заземе централно место во друштвениот живот во фирмата, другите ќе го сметаат за некој кој умее да

ТЕМА НА БРОЈОТ

Во компанијата каде што во работната просторија владее опуштена атмосфера, може да се дојде до добри деловни решенија. Затоа и помеѓу работните простории покрај просторија за пушачи, би можело да се најде и мини теретана, како и ресторан каде што вработените ручаат. Бидејќи без квалитетен одмор, нема ни ефикасна работа. Ако ја испочитувате потребата за одмор на работникот, тој ќе се чувствува испочитуван и мотивиран за работата којашто ја работи да ја сработи квалитетно! ОТВОРЕНИ ПРОСТОРИИ – ПОВОЛНА КЛИМА Истражувањата во САД покажуваат дека задоволството заради изгледот на работниот простор или зградата, може поволно да се одрази на мотивацијата за работа. Не е сеедно дали секојдневно задоволни одиме да работиме на место кое ни е привлечно или, пак, намрштени секое утро го одиме патот до непријатната канцеларија и работниот простор, воопшто. Анализите во некои организации заклучиле дека дури и одвојување на различни сектори, во истата фирма по катови, не е добро за ефикасноста, посебно доколку е неоходно тие сектори тесно да соработуваат. Отворените канцеларии, односно единствениот работен простор креира поволна социјална клима, покажуваат истражувањата. Во меѓународното здружение на работни објекти во САД, се заклучува дека работниот простор

Јуни 2009

[8]

низ целиот свет се смалува од 140 м2 на 90 м2 на вработен. Главната причина поради исчезнувањата на сопствените канцеларии е поради тоа што отворените канцеларии се поевтини. Друга можеби поважна причина е влијанието на односот помеѓу колегите. Една службеничка вели дека отворениот простор, во која таа работи, ја потсетува на домашна атмосфера. Во таквите услови, вработените можат во секој момент да му се обратат на претпоставенииот и да разговараат меѓу себе. Заради тоа, колегијалните односи, според неа, се на многу повисоко ниво наспроти фирмите во кои постојат одделни канцеларии. Сепак, наспроти очекувањата не е потврдено дека отворениот работен простор поттикнува поголема продуктвност. Вработените на менаџерските клучни позиции, неповолно реагираат на отворениот канцелариски простор, додека службениците кои својата работа ја гледаат како помалку захтевна го оценуваат како позитивно. Тоа покажува дека отворените канцеларии, сепак не се за секого. Една од решенијата е да се постави ограда помеѓу работните маси, а тоа некако би можело да ве натера да поверувате дека се наоѓате во одвоена канцеларија. Сепак во последно време сè поактуелни се отверените канцеларии и тоа од неколку причини: отворената канцеларија штеди при градба, корисна е во прилагодувањето, ја поттикнува тимската работа и токми заради тоа е почест избор во однос на одделените канцеларии.

HR АНАЛИЗА

HR Анализа

[9] април 2009

SETTE Media Monitoring Agency Krusevo bb, 7000 Bitola, tel + 389 47 52 29 29, contact@sette.com.mk www.sette.com.mk

ПРЕЗЕМЕНО

Преродбата на Интернетот ги убива весниците и овозможува раѓање на нов вид информaтивен бизнис

Повеќето индустрии во моментот поминуваат низ криза, но само малку од нив се тешко зафатени како што е секторот за информирање. Работите се најлоши во Америка, каде што многу весници држеле локален монопол, но во Британија, околу 70 локални весници престанаа да се печатат од почетокот на 2008 година. Помеѓу оние кои преживеале се тие во делот на рекламите, уредничкиот дел е намален, а новинарите се отпуштаат. Кризата е во својата најнапредна фаза во англосаксонските земји, но истото се случува во сите богати земји во светот. Влијанието на интернетот, засилено од слабиот маркетинг ги убива дневните весници. Дали е тоа важно? Технолошките промени ги уништија сите производи што некогаш биле популарни, од рачната машина за ткаење до вокменот, а поради тоа светот станал подобро место. Но, вестите не се само производ: Печатот е четвртата класа, столб на општеството. Новинарите истражуваат и ги критикуваат владите, а со тоа им помагаат на гласачите да одлучат дали ќе ги задржат или не. Автократиите може совршено да функционираат без информации, но демократиите не. Дали смртта на дневниот весник – главниот извор на информации за повеќето образовани луѓе во изминатиот век, камшикот за корумпираните политичари, совеста на народите – ќе и наштети на демократијата? Расчленување Весникот е пакет содржини – политика, спорт, вести за берзата, временска прогноза итн., - кои постојат да привлечат внимание на огласите. За жал на весниците, интернетот е подобар во реализација на истите работи од весникот. Полесно е да пребарувате по огласите за

април Јуни 2009

[10]

вработување и недвижности на интернет, така што категоризираните огласи и приходите од нив веќе мигрираат на интернет. Покрај ова, и некои други содржини функционираат подобро на интернет – вестите и прикажување на берзантските вести побрзо се ажурираат, временската прогноза е со поголема географска прецизност – така што и читателите се префрлаат на интернет. На овој начин пакетот се расчленува. Падот на весниците претставува и причина и последица во загрижувачкиот наод на Пју центарот (Pew Centre) дека бројот на Американците на возраст помеѓу 18 и 24 години кои биле информирани претходно, опаднал од 34% на 25% во последните десет години. Но, таа бројка не е толку загрижувачка како што изгледа. Бидејќи весниците содржат различни видови содржини, многу од оние кои порано велеле дека читале весници и најверојатно го правеле тоа само неколку секунди пред да ја завртат страницата и да преминат на спортските вести. Таквото плитко запознавање со вестите најверојатно и не е голема општествена загуба.

на вестите

кој нуди добри можности за читање, а најновата верзија на софтверот, која треба набрзо да излезе ќе им овозможи на информаторите кои ги објавуваат своите содржини достапни и за iPhone да почнат да наплатуваат за тоа. Amazon неодамна објави нова, поголема верзија на Kindle, читачот за книги во електронска верзија, кој е подобрен за приказ на весници. Слични уреди се достапни и од другите фирми, а многу други веќе се појавуваат на пазарот. Подобрата технологија заедно со новите платежни системи нема да ги решат акутните проблеми со кои се соочуваат весниците денес, но сепак, на крајот ќе обезбедат нови модели кои ќе овозможат весниците да доживеат преродба во дигиталната ера. Веќе се [11]

ПРЕЗЕМЕНО

истото и на интернет. Подобри мобилни уреди можеби ќе помогнат да ги охрабрат да го направат тоа. iPhone на Apple е првиот мобилен телефон

Јуни 2009

Центарот има направено анкети за општото познавање кои покажуваат дека младите луѓе се исто толку (или лошо) информирани како што биле и претходно. А товарот што го носат компаниите од печатот не мора да значи знак за уништување на печатената дејност, бидејќи тие проблеми делумно се резултат на бурната и скапа транзиција од хартија во електронска дистрибуција. Информативните организации, во моментот, поднесуваат два вида трошоци – трошоците за печатење и дистрибуција на нивниот производ за стариот свет и обезбедување дигитални верзии за новиот свет – иако сè уште треба да изнајдат деловен модел што ќе функционира на интернет. До сега, повеќето од нив бесплатно ја нудат својата содржина на интернет, но тоа не е одржливо, бидејќи не носи доволно приходи од реклами за да се покријат сите трошоци. Така што, или мора да се намали количеството на информации што се генерира или, пак, читателите ќе треба да плаќаат повеќе. Некои публикации, како што е „Financial Times“ и „Wall Street Journal“ кои имаат повеќе од 1 милион претплатници на интернет и кои само што ветија дека ќе развијат нов систем за микроплаќање за одделни натписи, веќе остваруваат наплата за содржините. Другите што следат се: Руперт Мурдок, сопственикот на журналот којшто рече дека очекува приходи и од другите натписи. Со бесплатните информации достапни на Google и Yahoo, читателите можеби нема да можат да си дозволат да платат за поспецијализирани содржини, но бидејќи тоа можат да го направат за хартија, каде што коегзистираат бесплатни листови и публикации за кои плаќаат, нема причина зошто не би го правеле

наѕира дека ќе се случи и тоа. Новите извори на информации веќе опстојуваат на интернет. Навистина, многу од нив не се сигурни извори. Повеќето не се добро финансирани. Некои се изрази на насилства од екстремисти. Но, некои – како што е Muckety, американска интернет страница која содржи многу информативни стории со интерактивни карти за мрежата на влијание на учесниците, како и NightJack, депресивниот блог за вистината од страна на анонимни полицајци, добитници на наградата Орвел (Orwell) минатиот месец – блог кој влијае врз себеразбирањето на општеството и кој не би постоел во стариот свет. Меѓутоа, единственото сигурно нешто, во врска со иднината на информирањето, е дека тоа ќе биде различно од порано. Нема веќе да доминираат неколку големи наслови на предната страна кои ќе ја определуваат сторијата на денот. Јавното мислење ќе се формира повеќе од илјадниците различни гласови со исто толку различни фокуси и гледишта. Како резултат на тоа, луѓето ќе имаат

ПРЕЗЕМЕНО Јуни 2009

[12]

помалку заеднички теми за разговор за време на паузите. Оние кои не се заинтересирани за политичките или економските вести, најверојатно и нема да се среќаваат со тие вести, додека оние кои се интересираат за истите, ќе бидат добро опремени со знаења за да дискутираат за тие прашања. Во крајна линија, заради тоа се потребни вестите во едно општество.

HR РЕЧНИК

РЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING РЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING РЕСУ РС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTER MATCHMAKING ПОКАЧУВАЊЕ HEADHUNTING НА ПЛАТА РЕСУРС ЧОЧВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ (engl. Salary Raise, понекогаш само Raise) означува покачување на договорената плата на вработениот РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING на исто работно место. Доаѓа во предвид ако вработените покажуваат задоволителен успех во работата повеќе од договореното. Претставува таков систем со управување на платите и нивно наградување по кои РЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ договорените плати за поединечни работни места или групи се движат во определено ниво. РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING РЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING РЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING РЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING

И вработените бараат работа

СТАТИСТИКА

Според статистиката од базата на вработување.ком, дури 30% кои бараат работа преку нашата агенција се веќе вработени а имаат за цел да најдат подобра или подобро полатена работа.

Јуни 2009

[13]

Четврта меѓународна конференција - “Европа во криза: закани и можности”

На Универзитетот Американ Колеџ Скопје минатиот петок се одржа четвртата меѓународна конференција со наслов “Европа во криза: закани и можности” Нa конференцијата присуствуваа триесетина научни работници од повеќе земји од светот кои зборуваа за главните карактеристики на економската криза и за тоа какви стратегии се потребни за излез од неа. Еден од заклучоците на конференцијата за европски интеграции со наслов “Европа во криза: закани и можности” дека за излегување од глобалната криза потребни се потранспарентни и подобро организирани компании со компетентни луѓе, а сето тоа проследено и со подобрено корпоративно управување. Во текот на излагањата можеа да се чујат дебати и спротивставени мислења на академските експерти од повеќе научни установи околу некои клучни прашања и дилеми поврзани со кризата: - Зошто настана кризата; - Дали таа креира можности за редефинирање на основните постулати во бизнисот и менаџментот; - Дали треба да се зголеми регулативната функција на државата; се само некои од нив. Високиот претставник на Меѓународната финансиска корпорација - ИФЦ за Југоисточна Европа, Хуан Карлос Фернандез Зара, кој беше еден од воведните излагачи на Конференцијата, истакна: “за надминување на кризата компаниите треба да разберат дека имаат одговорност кон своите инвеститори и дека треба да го исполнат она што го ветиле”.

Бернар Валеро, Францускиот амбасадор во Македонија, посочи дека глобалната криза минатата година почнала како финансиска, потоа се претворила во економска, а сега е социјална криза. “Се надевам дека нема да премине во политичка криза и да предизвика потешки последици”, рече Валеро.

КРИЗАТА: ОПАСНОСТИ НО И МОЖНОСТИ

Работниот дел од конференцијата беше поделен на три паралелни сесии: Економија, Финансии и Општествени науки, каде што професори и истражувачи од регионот, Европа, па дури и од далечната Индија, ги презентираа своите научни трудови за кризата и нејзините импликации врз најзначајните сектори од економијата и општеството. Од претставниците од Албанија, слушнавме како глобалната криза влијаела врз надворешната трговија на балканските земји и дали таа креира можности за нив. Заменик деканот на Универзитетот Американ Колеџ Скопје, професорката Кларис Молад, и член на организацискиот комитет на конференцијата, даде осврт за тоа како економската криза има импликации врз инвестициите во енергетскиот сектор на Западен Балкан, додека нејзиниот колега, проф. В. С.Гајавели од “Институтот за менаџмент и технологија” во Нагпур, Индија, се фокусираше на еврозоната, пазарите во развој и глобалната економска интеграција. Во фокусот на неговата студија беа опасностите, но и можностите што се создаваат за овие земји во контекст на актуелната криза. Од останатите излагачи беа презентирани исто така интересни и актуелни теми, како на пример Европската унија и САД: -

Научени лекции од времето на просперитетот и времето на криза, Странските директни инвестиции и економската криза, Аргументи “за” и “против” неолибералните економски системи “Начините како да се надмине кризата во Европа” Банкарскиот сектор во време на криза, Влијанието на кризата врз пазарите на капитал, Како кризата влијае врз рекламирањето на финансиските институции” и уште многу други.

Професорката Молад истакна дека особенозначајно за нивото и кредибилитетот на конференцијата, односно организаторот Универзитет Американ колеџ, како и за самите излагачи, е тоа што Универзитетот, ќе објави публикација со рецензираните научни трудови на учесниците, на англиски јазик. Исто така, за првпат во Македонија, презентациите од една научна коференција ќе добијат висок меѓународен третман, со испраќање на трудовите до две научни бази на податоци во САД и во Англија.

ИНВЕСТИРАЊЕ ВО ЧОВЕЧКИ КАПИТАЛ ТРОШОК ИЛИ ИНВЕСТИЦИЈА?!?! ПАКЕТ ЗА ЛОЈАЛНОСТ Денешниот безмилосно компетитивен глобален пазар носи постојан притисок за компаниите и нивната трка во подобрувањето на стапката на поврат на инвестиција. Во таа трка, Компаниите никако не смеат да го потценат моќното влијание на инвестирањето во човечки капитал. За вработените да се почувствуваат почитувани, компаниите треба да го преминат концептот дека луѓето се РЕСУРСИ и да се тежнее кон концептот на луѓето како КАПИТАЛ. Терминот “ресурс” имплицира на потрошен материјал кој може да се употреби кога има потреба од него. Терминот “капитал”, пак, претставува нешто што губи или добива вредност во зависност од големината и начинот на инвестирање во него. Од почит кон Вас и Вашето време ќе се воздржиме од непристојните продажни “финти” и на кратко ќе ве запознаеме со бенефитите кои произлегуваат од т.н. “ПАКЕТ ЗА ЛОЈАЛНОСТ” креиран од “КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ Живот”. Наменет е за институции кои сакаат да ги мотивираат, наградат и задржат постојните квалитетни и талентирани кадри како и да привлечат нови. ПАКЕТ ЗА ЛОЈАЛНОСТ Придобивки • Компанијата одлучува кој ќе биде корисник на вложените средства • Не се пресметува персонален данок од доход • Средствата може да бидат насочени кон нововработени • Сите вложени средства се повратни + зголемени за припишана добивка • Вработените се животно осигурани за целото времетраење на полисата Јуни 2009

[16]

• Можност да се добие заем ( каматни стапки 10% на годишно ниво ) • Можност да се винкулира во корист на банка или осигурувачот • Полисата за осигурување на живот може да се даде како залог на доверител ПЛАН Минимално Вложување • 1000 ден/месечно • Полиса во вредност од 1840 ЕВРА + припишана добивка • 3 Осигурени суми СИГУРНОСТ НА ВЛОЖЕНИТЕ СРЕДСТВА • Осигурување со девизна клаузула (плаќање во денари по среден курс на еврото според НБРМ а осигурени суми се во ЕВРА.)

• Осигурувањата над максималната подршка Друштвото ги обезбедува со реосигурување во CROATIA LLOYD- Загреб.

• Одвојување на математичка резерва во висина од 90% од премијата по директиви на Министерство за Финансии.

• Инвестирање на средствата исклучиво во неризчни пласмани согласно законот за супервизија во осигурувањето (државни обврзници, државни записи) Третирањето на луѓето како да се вистински потребни не само што ќе го промени односот на вработените кон самата компанија туку ќе ги промени и финансиските резултати на компанијата на долг рок. Најголемите светски компании имаат многу заеднички работи, но најважното нешто кое ги диференцира компаниите кои редовно ги надминуваат своите цели е односот кон вработените како Главен, ако не и одлучувачки фактор за раст. Вработените се постојано вреднувани и згрижени на постојана основа, особено кога времињата се тешки. Последното нешто кое ви треба е секогаш кога е тешко Вашиот капитал да излезе од врата и да започне да креира вредност за конкуренцијата. “ЗАЕДНО ЈА ГРАДИМЕ ИДНИНАТА” Со почит, КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ АД Скопје Јуни 2009

[17]

CV НА големите Јуни 2009

[18]

лидери

c u r r i c u lu m v i ta e Personal information Birth name Born Residence Contact

Nationality Religion Marital status

William Henry “Bill” Gates III October 28, 1955 (1955-10-28) (age 53) Seattle, Washington, U.S. Seattle, Washington, U.S Microsoft Corporation 1 Microsoft Way Redmond, WA 98052-8300 Phone: 425-882-8080 Fax: 425-936-7329 Bill & Melinda Gates Foundation P.O. Box 23350 Seattle, WA 98102 Phone: 206-709-3100 American Catholic Married to Melinda Gates (1994), three children, Jennifer Katharine Gates (b.1996), Rory John Gates (b.1999), Phoebe Adele Gates (b.2002)

Signature Occupation

Chairman of Microsoft; Co-Chair of Bill & Melinda Gates Foundation

1967 1973 1975 1976 1977 1978

1978 1979 1981 1983

William Henry Gates III is born to attorney William Henry Gates II and Mary Gates, a schoolteacher, University of Washington regent and chairwoman of United Way International. He is raised in Seattle.

Gates is enrolled in the Lakeside School, an exclusive private school in Seattle, where he befriends Paul Allen. The two students share an interest in computers and programming. The school notices his knack for technology and asks him to create a computerized schedule of classes Gates enters Harvard as a pre-law major, but soon shifts focus. He quickly runs through the university’s most rigorous mathematics and graduate level computer science courses.

From his dorm room, Gates calls MITS, the maker of the world’s first personal computer. He offers to develop software for the MITS Altair. MITS eventually accepts and buys his language for $3,000 plus royalties. Gates takes his first leave of absence from school to start working on the software venture he refers to as Micro-Soft.

Gates and Allen register the trademark “Microsoft.” Gates writes an open letter to computer hobbyists, condemning the early adopters for sharing, rather than paying for, software.

Gates takes a second leave of absence from Harvard and sets up Microsoft in Albuquerque, N.M., where MITS is headquartered.

After eight weeks of programming night and day in early 1975, Bill Gates, 20, and Paul Allen complete a version of BASIC for the Altair 8800 microcomputer. By July they’d licensed the product, and in November they came up with a name for their new partnership: MicroSoft. In December 1978, the company recorded more than $1 million in sales of BASIC and two other programming language Microsoft’s year-end sales exceed $1 million. Gates gains a reputation for being tough, but focused.

Microsoft headquarters are relocated to Bellevue, Wash., a suburb of Gates’ hometown, Seattle.

Microsoft incorporates and buys the rights to the operating system “DOS” from Seattle Computer Products. The system is modified and renamed MS-DOS, and the company licenses it to IBM for the company’s new personal computer.

Allen leaves Microsoft after developing Hodgkin’s disease. Microsoft announces Windows as an extension of its MS-DOS operating system.

[19] Јуни 2009

YEAR 1955

CV БИЛ ГЕЈТС

Life Timeline

CV БИЛ ГЕЈТС

Microsoft headquarters move again, this time to nearby Redmond, Wash. Shortly after, the company goes public.

At age 31, Gates becomes the youngest billionaire ever. He meets his future wife, Melinda French, at a Microsoft event in New York.

Gates founds Corbis, an archive of art and photography from public and private collections. Corbis later becomes one of the largest collections of visual information in the world.

The Federal Trade Commission begins an investigation into possible collusion between IBM and Microsoft.

The FTC charges that IBM and Microsoft collaborated to divvy up the market for operating systems in an anticompetitive way, with IBM’s OS/2 capturing the high-end of the market and Microsoft’s Windows covering the low-end of the market.

Gates weds French; the couple goes on to have three children. The Gateses consolidate their charitable giving under the William H. Gates Foundation, named for Gates’ father, who agrees to manage the foundation. It is later absorbed into the Bill & Melinda Gates Foundation.

In July, at age 39 and with a fortune of $12.9 billion, Gates becomes the world’s richest man. Later that summer, Microsoft introduces Internet Explorer to the world, as part of Windows 95. The Road Ahead, Gates’ book about his vision for the digital future, holds the No. 1 spot on The New York Times best-seller list for seven weeks. Gates begins to shift Microsoft’s focus toward the emerging Internet.

In Belgium, on his way to meet business and government leaders, Gates is hit in the face with a cream pie.

The incident was orchestrated by Noel Godin, a Belgian who gained notoriety for throwing pies at high-profile individuals. Godin was quoted saying the incident was an act “against hierarchical power.” In May, the U.S. Justice Department charges Microsoft with engaging in anticompetitive and exclusionary practices designed to maintain its monopoly in personal computer operating systems and to extend that monopoly to Internet browsing software. Twenty state attorneys general and the District of Columbia filed a similar action. Later, in October the DOJ also sued Microsoft for violating a 1994 consent decree, by forcing computer makers to include its Internet browser as a part of the installation of Windows software.

Gates publishes another best-selling book, Business @ the Speed of Thought, about the interconnectedness of business and technology. That year he begins appearing more and more in pop culture. The television network TNT airs a made-for-TV movie about the emergence of Apple and Microsoft called Pirates of Silicon Valley.

Anthony Michael Hall, who played the nerd Brian in The Breakfast Club, plays Gates.

Gates steps down as CEO of Microsoft. Gates’ former Harvard dorm-mate and right-hand man Steve Ballmer takes over the helm, while Gates becomes chief software architect. The Bill & Melinda Gates Foundation is formed, merging the William H. Gates Foundation and the Gates Learning Foundation. Federal District Judge Thomas Penfield Jackson concludes Microsoft misused its monopoly power, and orders the company be split in two parts, one to produce the operating system and the other to produce other software components.

Judge Penfield’s 2000 decision is overturned on appeal. The DOJ announces that it is no longer seeking to break up Microsoft and will instead seek a lesser antitrust penalty. An agreement is reached between the DOJ and Microsoft on Nov. 2. MGM releases the movie Antitrust, starring Tim Robbins, about a company and character loosely based on Microsoft and Bill Gates Queen Elizabeth II bestows an honorary knighthood on Gates for his contributions to the United Kingdom. Time names him a “Person of the Year,” along with Melinda Gates and Bono, for what the magazine called his “good Samaritan” work.

Gates announces that his role as an executive at Microsoft will be phased out over the following two years. His intention, he says, is to spend more time working with The Bill & Melinda Gates Foundation. Shortly after his announcement, Warren Buffet donates $31 billion, most of his fortune, to the foundation.

Gates “graduates” from Harvard; the university awards him with an honorary degree. Gates gives the commencement speech, encouraging the graduates to strive for social change. “Humanity’s greatest advances are not in its discoveries,” Gates says to the class, “but in how those discoveries are applied to reduce inequity.”

Though his fortune continues to grow, Gates loses his spot as the richest man on the planet. After 13 years in the No. 1 spot on the Forbes’ list, Gates’ is surpassed by his friend Warren Buffet and Mexican telecom giant Carlos Slim Helu. Gates retires from day-to-day duties at Microsoft on June 27, but stays in the role of chairman and adviser on important development projects. He tells the Seattle Post-Intelligencer that he plans to pour the same amount of energy into his foundation that he did into Microsoft. He tells the newspaper, “I’m not a sit-on-the-beach type.”

1986 1987 1989 1990

1994 1995

1998

1999

2000

2001

2005 2006 2007

2008

Јуни 2009

[20]

[21]

CV БИЛ ГЕЈТС

софтверската индустрија, да се направи полесна за користење, финансиски да биде достапна за сите а и да биде доволно интересна за користење. Во 1999, Гејтс пишува книга "Business @ the Speed of Thought", книга во која е пишува како со помош на компјутерската технологија може да се решат проблеми во бизнисот на нови фундаментални начини.Книгата е објавена на 25 јазици, во повеќе од 60 земји.Таа се наоѓа на неколку листи на бестселери и стекнува огромна критична подршка.Профитот од книгата го донира во различни непрофитабилни организации кои ја подржуваат употребата на технологијата во образованието и развивањето на персоналните вештини. Филантропијата е многу важен дел од животот на Гејтс, тој и неговата жена, Мелинда, во 2000 г основаат фондација со цел да помогнат за намалувањето на нееднаквостите во САД и светот. Бил и Мелинда Гејтс фондацијата ја подржуваат филантропската иницијатива во областите на глобално здраство и образование, со надеж дека во 21 век ќе се направат многу позитивни и важни чекори за сите луѓе во светот. Бил Гејтс се венчава со Мелинда на 1 Јануари во1994 и тоа на приватен остров.Имаат 3 деца. Гејтс обожува да чита книги, сака да игра голф и често го поминува времето во играње карти- БРИЧ, со неговите пријатели. Како доказ за хуманоста на Гејтс е неговата изјава, во која тој вели дека пред неговата смрт ќе донира 90% од неговот богатство во хуманитарни цели за да им помогне на многу луѓе ширум светот.

Јуни 2009

Ако парите значат моќ, тогаш Бил Гејтс има повеќе од доволно и од едното и од другото. Многумина го осудуваат за агресивниот начин на водење бизнис со кој го стекнал богатството, но исто така многумина и го почитуваат за бројните хуманитарни акции кој ги организира и финансира. Впрочем, според некои анкети тој е еден од најпочитуваните луѓе во Америка.Бидејќи целиот свој живот го посветува на Мајкрософт неговото CV е повеќе или помалку нестандарно.... Неговото родено име е Вилијам Хенри Гејтс III, доаѓа од богата и почитувана фамилија.Уште како мал луѓето околу него ја забележале неговата интелегенција, па неговите родители одлучуваат да го пратат во приватно училиште каде што ќе може да ја искористи таа дарба.На 13 години започнува да програмира компјутери, тој верувал дека еден ден сите ќе имаат компјутер во својот дом, на работа, насекаде. Оваа негова теорија не била сериозно сфатена и често бил исмејуван. Се запишува на Харвард во 1973, таму го сретнува Стив Балмер, кој подоцна е директор во Микрософт. Во првата година го напушта Харвард, за да се посвети на развивање на Микрософт, компанија која ја основа во 1975 заедно со својот другар од детството Пол Ален.Воден од верувањето дека компјутерот ке биде алат кој ќе го користи секој човек во светот, тој започнува да работи на софтвер за персонален компјутер.Гејтсовата решителност и визија биле од есенцијална важност за успехот на Микрософт а и за целата софтверска индустрија. Под лидерството на Гејтс, мисија на Микрософт е константно напредување и подобрување на

БЛИЦ

Време е за одмор е за пауза

Паузата е неопходна за собирање на енергија, за до крај да се издржи напорниот работен ден

Во текот на работниот ден на сите ни е потребена пауза која е неопходна за да собереме енергија за докрај да ги завршиме работните обврски. За некого паузата е најинтерсниот дел од работното време , бидејќи за време на паузата имаме можност за релаксација и отргнување на мислите од напорните работни обврски. Но, не мора да значи дека паузата служи само за јадење и дружење со колегите , токму паузата може да биде најпродуктивнот дел од денот доколку за време на паузата со колегите најдеме решение за некој проблем кој одамна не измачува. За што, конкретно вработените луѓе, ја користат паузата? Дали е паузата време за дружење со колегите, заеднички ручек, и за што муабетат колегите за време на паузата? Дали се случува на тие паузи вработените да дојдат до некое решение во врска со работата ? Колку се важни ове неофицијални дружби за време на паузата?

Билјана Тодоровска, одделенски наставник во О.У. Рајко Жинзифов во Скопје Бидејќи мојата работа е многу напорна и одговорна затоа што работам со деца, паузата ми е неопходна. За време на паузата најчесто пијам кафе со колегите, јадам и разговараме на различни теми, но најчесто муабетите ни се поврзани во врска со работата. Многу пати, во текот на паузата, преку разговор со колегите доаѓаме до решение за проблемите кои не оптоваруваат, а се поврзани со работата. Овиe дружби, за време на паузата, се многу важни затоа што се одмoраме од работата, се дружиме и разговараме. `

Маријан Стојанов, вработен во Фиорд Технолоџис, Кавадарци Паузата ми е неопходна и многу важна, и секогаш ја користам за да испушам некоја цигара, да јадам и да се релаксирам. За време на паузата со колегите најчесто разговараме за теми кои не се поврзани со работата, бидејќи сите сме млади. Со колегите разговараме за ноќниот живот, изгегување и слично, но понекогаш се случува да разговараме за теми поврзани со работата и за проблемите кои ги имаме на работа. Мислам дека паузата на работа е многу важна и неопходна, пред сè за да собереме сила за остатокот од работното време да го поминеме продуктивно.

Јуни 2009

[22]

ор - време Пишува Маја Секуловска, студент по новинарство

Катерина Марковска, вработена во продавница за облека во ГТЦ, во Скопје Цел ден сме во метеж и во контакт со различни луѓе од цела Македонија. Тоа премногу не заморува мене и моите колешки, па затоа паузата ни е омилен дел од работниот ден, и времето за пауза го користиме за ручек и релаксација, и барем за кратко да се отргнеме од метежот. За време на паузата најчесто разговараме за теми од нашиот приватен живот, и секогаш се обидуваме да не разговараме за работата, сè со цел да ги оттргнеме мислите, но тоа е речиси невозможно, работата сепак мораме секогаш да ја спомнеме. Паузите секако се многу важни, и неопходни. Сашка Тодоровска, медицинска сестра вработена во ПЗУ ,, Медикал Сапорт“- во Скопје Јас како медицинско лице, постојано сум во контакт со пациенти на кои им е потребна помош, па токму поради тоа постојано сум под стрес, и затоа паузата за мене е многу важна и неопходна. Секогаш за време на паузата јадам, разговарам и се дружам со моите колешки. Разговараме за проблемите поврзани со работа и наоѓаме начин како заеднички да ги решиме. Овие паузи се неопходни затоа што ми нудат можност за дружба со колегите и враќање на енергијата за останатиот дел од денот. Александар Илиевски, келнер Паузата најчесто ја користам за одмор, за да пушам и малку да седнам и да се одморам, бидејќи постојано сум во движење. За време на паузата разговараме со колегите за различни теми, се обидуваме да се релаксираме и да се одмориме, за да собереме сила за работа до крајот на работното време. Мене пауза дефинитивно ми е и повеќе од потребна.

Јуни 2009

[23]

ВРАБОТУВАЊЕ СОВЕТУВА

Грешки при интервјуата за вработување

Колку и да ви изгледа добро CV то и колку и да имате доволно добри предиспозиции за да го добиете работното место за кое конкуриравте, може да се случи да ве одбијата.Не поради вашетео CV туку поради некој дел од вашето однесување на кого воопшто не сте му обрнале внимание.За следното имајте ги на ум следниве 25 грешки.

1. Слаб настап (слаб карактер, личност која со ништо посебно не се истакнува и сл.)

10.Недостатокот на ентузијазам и желба да ја работите токму таа работа и баш кај тој работодавец.

2. Избегнување контакт со очите

11. Покажување нервозни навики (мрдање со нозете, нервозни движења со рацете и сл..)

12. Пренагласување на финансиската страна (ако се стекнува впечаток дека парите ви се една мотивација за работа)

3. Недостаток на самодоверба (или прекумерно истакнување на сопствените недостатоци) 4. Недостаток на план за идната кариера (непоседување визија за сопствениот професионален развој во иднина) 5. Нагласување на сопствените приватни или деловни планови кои покажуваат дека немате намера да се заржувате во компанијата каде сте дошле на интервју.

6. Користење локален говор – сленг 7. Некомуникативност (говор со недовршени реченици или одговарање саамо со ДА или НЕ, личности од буквално треба да се извлекуваат зборовите) 8. Доцнење на интервјуто 9. Проценување, но и преголемо потценување на очекуваната плата. Многу кандидати не се подготвени за ова прашање или пак изјавуваат дека тоа е неблагодарно прашање или одбиваат да дадат одговор. Имајте предвид дека ова е вообичаено прашање на интервју, па подобро е да бидете подготвени за него бидејќи со тоа на работодавачот му покажувате дека се почитувате себе си и своите способности. Поради ова важно е да не се потцените премногу, но не и да барате висока плата која не е во согласност со вашите моментални капацитети и положбата за која се кандидирате. Доколку не можете да ја определите бројката, дадете некој опсег за плата за кој сметате дека е фер.

Јуни 2009

[24]

13. Недостаток на такт (премногу темпераментна личност, недостаток на чувство за процена на ситуацијата, недостаток на чувство за односите помеѓу луѓето, итн.)

14. Недостаток на знаење од стручната област. Продолжува...

Гледајте

ПРОФИТ

со Жарко Василевски

на НАША ТВ!

Наспроти државната агенција за вработување, во Македонија постојата и приватни агенции за вработување... Како функционираат тие кој им е принципот на работа и колку се успешни во тоа? Што се тоа привремени вработувања?Дознајте од Дарко Велков главен менаџер во Вработување .ком. Понеделник 18.40! Во среда во Профит ќе ни гостува генер. дир. на Адинг, Господинот Благој Дончев. Од Адинг за своите производи велат дека ќе бидат СОСТОЈКА НА СЕКОЈА ГРАДБА. Оваа искључително успешна македонска компанија деновиве го прослави својот 40-ти роденден и ги промовираше своите најнови инвестиции како во државава така и во странство. На 29-ти мај, на роденденот, Адинг, официјално го пушти својот нов продажно деловен центар – Бизнис Центар Адинг. Инвестиција вредна 1 и пол милиони евра, лоцирана во општината Ѓорче Петров.Повеќе дознајте во текот на емисијата. Бујото е компанијата која ќе ви ја претсавиме во профит во петок со почеток во 18.40. БУЈОТО е производствено приватно претпријатие кое датира уште од 1979 година и во текот на долгогодишното работење претрпе повеќе трансформации прилагодувајќи ги своите дејности и услуги кон потребите на пазарот.Во студиото ни гостува сопственикот на Бујото , Господинот Љупчо Стојковски со кого ќе зборуваме и за тоа Што се може да се најде во Бујото Хоме Центарот ? За кого е наменет? Каква е посетеноста?

Прочитајте нешто корисно ЛИТЕРАТУРА

Роберт Фулгам

Се што треба да знам научив во градинка

На овие страници нема да најдете познати и славни луѓе. За големата вистина во нејзиното секојдневно појавување зборуваат мали и непознати: чевларот кој во чевлите што веќе не можат да се поправат ставил колаче, Индијанецот со одбивно грдо лице кој во мигот кога ќе почне да игра станува убав, малото глувонемо момче кое заработува џепарлак собирајќи паднати лисја.

Арундати Рој

Богот на малите нешта

Романот Богот на малите нешта на индиската писателка Арундати Рој е првпат објавен во 1997 година во Делхи. Неговото објавување претставуваше вистинска сензација, освојувајќи го првото место на листата на најпродавани книги ширум светот, како и престижната Букерова награда. На југот од Индија, во областа Керала, оптоварена со табуа, касти и раси, се одвива приказната за забранетата љубов, за распадот на едно семејство и за детството прекинато преку ноќ.

Stephen R. Corvy

7 Navika uspjeshnih ljudi

Книгата е највпечатлив светски прирачник од областа на психологијата, не поучува како да оствариме духовен мир.Во оваа книга не се претставени трик методи туку патека , во која чекор по чекор , учиме праведни основи, личен интегритет, чесност и достоинство. Јуни 2009

[26]

@

? ” #

Доколку се потр ебни дополнит препораки,,а елни ко сакате, се разбира ќе ги приложам...

± ¼ Ω Œ

Од последното раб место напуштив зошто се скачкав со менаџерот и дури дојде до тепачка, и така.

@/$]{!!?( Ǿ ¶ < µ ”&?! ЛИЧНИ ДЕТАЛИ г.

4 7 9 1 ни у ј 9 2 е њ а ѓ Дата на ра

Искусен со широки компјутерски познавања. Способен за контактирање со други луѓе без потешкотии.Отвореност, подготвеност да се земе учество во активности без потешкотии.

Јуни 2009

[27]

* Граматичките и ситаксичките грешки намерно не се корегирани

ГАФОВИ

Почитувани, Дали сеуште е отворен конкурсот за пријавување за работните места од вашиот емаил?Ако е отворен пријавете ме, ако не не. Поздрав,

ДЕЛОВЕН СТИЛ

Деловниот стил на Mакедонците Во правилата за внатрешно и надворешно однесување на вработените, се издвојува начинот на облекување, односно надворешниот изглед на вработениот. Во македонските компании и институции сè повеќе се обрнува внимание на начинот на облекување и на однесување. Начинот на облекување и на однесување, како што се вели - убавиот збор и железни врати отвора, така и облеката на вработените остава прв впечаток за компанијата, па затоа и треба да се посвети посебно внимание во креирањето на деловната политика на една компанија. Работата која ја работат донекаде го условува начинот на деловно облекување . Начинот на облекување зависи од професијата која ја обавуваат деловните луѓе, бидејќи секоја дејност си носи свои специфичности и вредности. Многу важен податок е мажите да не доаѓаат на работа во бермуди или жените во здолништа пократки од дозволеното и со претерана шминка. Деловен стил, елегантен за мажи на раководни места, најчесто подразбира одело, кравата, чевли и сјајна насмевка и како шлаг на тортата актовка, што ќе допринесе мажот да изгледа уште поелегантен. Современото деловно работење, македонските компании и институци, во кои се почитуваат стандардите за деловно облекување, не дозволуваат доаѓање на работно место без кравата или во кратки панталони. Тоа значи да се следат најсовремените модни трендови во деловното облекување, затоа што личните стандарди се поинакви. Во некои поелитни фирми, начинот на Јуни 2009

[28]

облекување на вработените, за време на работното време, е утврден со „Кодекс на личен изглед на вработените”, според кој вработените се должни на работа да бидат пристојно облечени. Мажите смеат да носат одело, кошула или маица со крагна, задолжително вратоврска и чевли. Жените на работа не смеат да носат облека во која нема да изгледаат уредно и сериозно, затоа што, тоа го налага работното место. Тие на работа можат да дојдат во блуза, кошула или маица или во сако. Таму правилата за етичко однесување и облекување важат и најважно е да се почитуваат. Познато е дека на запад постојат различни видови деловни стилови, за кој лично сметам дека нашата елита пополека, но сигурно го присвојува начинот на деловно облекување што веќе од поодамна се користи во развиените земји. Не постои дефиниција како да се облекува еден успешен човек. Нашите креатори секој ден смислуваат некој нов модел или преземаат од големите куќи како што се Армани, Долче Габана и други светски куќи низ светот, кој може да им помогне на вработените за посигурен деловен изглед. Модните трендови се менуваат секој час. Постои богата понуда и квалитет за гардероба на деловните жени, но тие сами одлучуваат колкава и каква женственост ќе внесат во она што го носат на себе, не е важно само да имате убаво парче на вас и да е секогаш маркирано туку и да знаете да го носите, колку и да е убава жената или мажот, ако облеката што ја има на себе не е во склад со телото, се губи целиот облик и на изглед е многу неубаво. Затоа, постои правилото дека она парче кое при носење изгледа дека е скроено за нејзе или него, ја претставува елегантноста поточно вистинската елеганција.

НОВА НУТРИА д.о.о. Скопје објавува оглас за вработување на ТЕХНИЧКА СЕКРЕТАРКА. Адреса за аплицирање: novanutriamk@yahoo.com Огласот е објавен во Дневник на 26.05.2009год.

Фирма: Советот за развој на Пелагонискиот плански регион Град: Битола Објавен: 22.05.2009, Вечер Советот за развој на Пелагонискиот плански регион објавува оглас за прием на Раководител на Центарот за развој на Пелагонискиот плански регион. Адреса за аплицирање: Општина Битола - Ценатр за развој на Пелагонискиот плански регион ул.„Булевар 1 Мај“ 61-Битола или лично до архивата.

Фирма: ЈП „Македонски шуми“ Град: Скопје Објавен: 28.05.2009, Дневник ЈП „Македонски шуми“ - Скопје, објавува оглас за вработување на шумски работници во Подружница ШС „Караџица“ Скопје (3 извршители); Подружница ШС „Саланџак“ Валандово (6 извршители) и Подружница ШС „Сандански“ Македонски Брод (4 извршители). Адреса за аплицирање: ЈП „Македонски шуми“, ул.„Перо Наков“ бб, Скопје. Огласот е објавен во Вечер на 28.05.2009 и трае 8 дена од објавувањето.

Фирма: ЕУРОАЛБА ДООЕЛ Град: Скопје Објавен: 27.05.2009, Дневник

Фирма: „Енергомонтажа“ ДОО Град: Скопје Објавен: 27.05.2009, Дневник

Фирма: ВАРДАРГРАДБА Град: Скопје Објавен: 04.06.2009, Дневник

Фирамата „Енергомонтажа“ ДОО Скопје вработува градежен инженер (2 извршители). Адреса за аплицирање: ул. Никола Русински бб Т.Ц. Карпош 3 бр.69. Огласот е објавен во Дневник на 27.05.2009год.

„ВАРДАРГРАДБА“ ДОО Скопје има потреба од Дипломиран градежен инженер (1 лице). Адреса за аплицирање: vardargradba@mt.net.mk или по фах на 02/ 2557 - 720. Огласот е објавен во Дневник на 04.06.2009 и трае 7 дена од објавувањето.

ЕУРОАЛБА ДООЕЛ има потреба од: Референт-комерцијалист; Продавачка, Магационер/дистрибутер и Сметководител. Адреса за аплицирање: бул. Патртизански одреди 64 г. 3/6, 1000 Скопје. Огласот е објавен во Дневник на 27.05.2009год.

Јуни 2009

[29]

ОГЛАСНА ТАБЛА

Фирма: НОВА НУТРИА д.о.о. Град: Скопје Објавен: 28.05.2009, Дневник

ОГЛАСНА ТАБЛА

Фирма: ПИЛКО ДООЕЛ Град: Скопје Објавен: 04.06.2009, Дневник

Фирма: ВИКТОР ШЕВИЊОН Град: Скопје Објавен: 04.06.2009, Дневник

ПИЛКО ДООЕЛ Скопје објавува оглас за вработување на 10 (десет) ОПШТИ РАБОТНИЦИ во производствен погон. Адреса за аплицирање: ПИЛКО ДООЕЛ с.Идризово бб или на e-mail: pilko@ mt.net.mk Огласот е објавен во Дневник на 04.06.2009 и трае 8 дена од објавувањето.

„ВИКТОР ШЕВИЊОН“ огласува слободни работни места. Аплицирајте на v.chevignon@gmail.com Огласот е објавен во Дневник на 04.06.2009год.

Фирма: СОУ Гимназија „Добри Даскалов“ Град: Скопје Објавен: 04.06.2009, Дневник

Фирма: ВАРДАРГРАДБА Град: Скопје Објавен: 04.06.2009, Дневник

СОУ Гимназија „Добри Даскалов“ Кавадарци објавува оглас за избор на директор на СОУ Гимназија „Добри Даскалов“ Кавадарци. Пријавите по огласот се доставуваат до УО со назнака до претседателот на Комисијата за спроведување на огласот. Огласот е објавен во Дневник на 04.06.2009 и трае 8 дена од објавувањето.

Јуни 2009

„ВАРДАРГРАДБА“ ДОО Скопје има потреба од Дипломиран градежен инженер (1 лице). Адреса за аплицирање: vardargradba@mt.net.mk или по фах на 02/ 2557 - 720. Огласот е објавен во Дневник на 04.06.2009 и трае 7 дена од објавувањето.

Фирма: Групацијата „ФУД-ГРУП“ Град: Скопје Објавен: 04.06.2009, Дневник

Фирма: ТУРБОИНЖЕНЕРИНГ Град: Скопје Објавен: 04.06.2009, Дневник

Групацијата „ФУД-ГРУП“ објавува оглас за вработување на амбициозни луѓе со работно искуство, за следниве позиции: Касиери/ки (5); Пекари/ продавачи; Салатери (3); Келнери/ ки (4) и Садомијачи (2). Адреса за аплицирање: „ФУД-ГРУП“, ул.Перо Наков бб, со назнака за Илија. Огласот е објавен во Дневник на 04.06.2009 и трае до 08.06.2009год.

ТУРБОИНЖЕНЕРИНГ - Скопје вработува РАКОВОДИТЕЛ НА ТЕХНИЧКИ СЕКТОР, РАКОВОДИТЕЛ НА ОПЕРАТИВЕН ГРАДЕЖЕН СЕКТОР и ТЕХНИЧКИ СЕКРЕТАР. Адреса за аплицирање: turboeng@turboeng.com.mk Огласот е објавен во Дневник на 03.06.2009год.

[30]

ДТГМ ЕУРОМИЛК доо - Скопје има потреба од СИСТЕМ ТЕХНИЧАР. Адреса за аплицирање: info@euromilk.com.mk или по пошта на следната адреса: ДТГМ ЕУРОМИЛК доо - Скопје, Ул.Лисец бб с.Горно Лисиче, 1000 Скопје. Огласот е објавен во Дневник на 03.06.2009год. и трае 7 дена од објавувањето.

Фирма: Универзитетот „Св.Климент Охридски“ Град: Битола Објавен: 03.06.2009, Вест Универзитетот „Св.Климент Охридски“ - Битола, распишува конкурс за избор на Наставник и Соработници. Огласот е објавен во Дневник на 03.06.2009 и трае 8 дена од објавувањето. Пријавите се поднесуваат до Архивата на Факултетот за безбедност.

Фирма: Универзитетот на Југоисточна Европа Град: Скопје Објавен: 02.06.2009, Утрински Весник Универзитетот на Југоисточна Европа објавува оглас за избор и реизбор на наставници во сите наставни научни звања, избор или реизбор на соработници. Сите информации околу конкурсот се објавен на www.seeu.edu. mk Аплицирањето се врши само преку e-mail HROffice@seeu.edu.mk Огласот е објавен во Дневник на 02.06.2009 и трае до 13.06.2009год.

Фирма: LOGING ELECTRONICS Град: Скопје Објавен: 02.06.2009, Дневник

Фирма: Торус Инженеринг Град: Скопје Објавен: 02.06.2009, Дневник

Фирма: ИНВЕСТБАНКА АД Град: Скопје Објавен: 03.06.2009, Дневник

Градежната фирма Торус Инженеринг Дооел Скопје има потреба од д.г.и или д.г.а (оперативци) за работа во Скопје; и градежен техничар или архитект (оперативец) за работа во Скопје со минимум пет години работно искуство во оператива. Информации на тел 02/ 3138 - 384. Огласот е објавен во Дневник на 02.06.2009год.

ИНВЕСТБАНКА АД Скопје за своите потреби огласува слободна работна позиција за РАКОВОДИТЕЛ НА ЕКСПОЗИТУРА ВО БИТОЛА. Адреса за аплицирање: ул.Македонија 9-11, 1000 Скопје, најдоцна до 12.06.2009год. Огласот е објавен во Вечер на 03.06.2009год.

LOGING ELECTRONICS - DOO објавува конкурс за слободни работни места: Продажен инженер за телекоминикациска мерна опрема и Техничко лице за продажба на Мултимедиа артикли. Условите, деталите како и пријавата за огласот се наоѓаат на интернет страната: www. loging.mk (во делот РАБОТА ВО ЛЕ). Огласот е објавен во Дневник на 02.06.2009год.

Јуни 2009

[31]

ОГЛАСНА ТАБЛА

Фирма: ДТГМ ЕУРОМИЛК Град: Скпје Објавен: 03.06.2009, Дневник

ОГЛАСНА ТАБЛА

Фирма: Т-Мобиле Македонија АД Град: Скопје Објавен: 01.06.2009, Дневник Т-Мобиле Македонија АД Скопје објавува оглас за вработување на Референт во Контакт центар. Адреса за аплицирање: Т-Мобиле Македонија АД Скопје, „Орце Николов“ бб, Скопје или на vrabotuvanje@t-mobile.com.mk Огласот е објавен во Дневник на 01.06.20009 и трае до 09.06.2009год.

Фирма: Биро Проект ДОО Град: Скопје Објавен: 30.05.2009, Вечер Биро Проект ДОО Скопје има потреба од Графички и Веб дизајнер. Адреса за аплицирање: Васил Ѓоргов бр.21/2 лок.8 или на e-mail biroproekt@biroproekt. com.mk Огласот е објавен во Дневник на 30.05.2009 и трае до 13.06.2009год.

Фирма: Адвокатска канцеларија СТЕФАНОВИ Град: Скопје Објавен: 29.05.2009, Дневник Адвокатска канцеларија СТЕФАНОВИ има потреба од Стручен соработник со положен правосуден испит и Адвокатски приправник со завршен Правен факултет. Адреса за аплицирање: gimskopje@mt.net.mk Огласот е објавен во Вечер на 29.05.2009год. и трае 8 дена од објавувањето.

Јуни 2009

[32]

Фирма: Факултетот за туризам и угостителтсво Град: Охрид Објавен: 01.06.2009, Дневник Факултетот за туризам и угостителтсво Охрид, распишува конкурс за избор на наставници (8 извршители). Адреса за аплицирање „Кеј Маршал Тито“ бр.95Охрид. Огласот е објавен во Дневник на 01.06.2009 и трае до 08.06.2009год.

Фирма: ЗЕГИН ФАРМ Град: Скопје Објавен: 30.05.2009, Дневник ЗЕГИН ФАРМ Скопје распишува оглас за потреба од Фармацевтски техничари и Дипломирани фармацевти. Адреса за аплицирање: ЗЕГИН ФАРМ Скопје, ул.„Народен Фронт“ бр.5-3/1 Огласот е објавен во Дневник на 30.05.2009год.

Фирма: Т-Мобиле Македонија АД Град: Скопје Објавен: 28.05.2009, Дневник Т-Мобиле Македонија АД - Скопје објавува оглас за вработување на Администратор на системи за Бизнис Интелегенција. Адреса за аплицирање: vrabotuvanje@t-mobile.com.mk Огласот е обајвен во Дневник на 28.05.2009 трае до 09.06.2009год.

Јуни 2009

[33]

ОГЛАСНА ТАБЛА

ОГЛАСНА ТАБЛА

Do you want to work in International Fortune 500 Company?

Are you enough challenging to work and willing to work for IT company – distinguishable positioned brand, with widespread prospect abroad Macedonia?

In cooperation with For all interested candidates, announces the hereinafter positions: 1. IBM Senior Windows System Administrator 2. IBM Senior UNIX System Administrator 3. IBM Database Administrator Oracle, DB2 4. IBM MSSQL Administrator 5. IBM Storage Administrator 6. IBM Lotus Domino/Lotus Notes Administrator 7. IBM zSeries Specialist 8. IBM SAP BASIS Support Specialist If You want to become a part of a company with specialized and team work, professional communication, client oriented and goal attainment, if You are energetic, reliable, loyal, and responsible, with appetence and eagerness to work under pressure, ambitious and initiative, aspiring towards success and progress in the work, we kindly invite You to apply.

Send your professional Curriculum Vitae (CV) and Cover Letter (CL) in English to katerinam@vrabotuvanje.com.mk, remitting your job position in the subject line.

Only completed applications will be considered.

Only short listed candidates will be notified.

Our client knows how to accomplish high-ranking goals, and give you a chance to try reaching them.

Јуни 2009

[34]

Реномирана компанија, со дејност производство и продажба на широк асортиман домашни производи и странски брендови од прехранбена индустрија-пијалоци, во соработка со

објавува

ОГЛАС за регрутација на кандидати и правење на резервна листа за регион Скопје, поради можно зголемување на обем на работа, за следните работни позиции:

1. Возачи со Ц категорија Потребни квалификации:    

Миниум ССС Искуството во областа на работењето ќе се смета за предност Возачка дозвола Ц категорија Познавање на технички карактеристики на моторни возила

2. Помошници возачи (пожелно е поседување на Ц категорија) Потребни квалификации:   

Минимум ССС Искуството во областа на работењето ќе се смета за предност Познавање на технички карактеристики на моторни возила

 Минимум ССС  Работно искуство на иста или слична позиција ќе се смета за предност  Добро познавање на MS OFFICE  Пожелно е познавање на англиски јазик  Возачка дозвола Б-категорија  Одлични комуникациски, презентерски способности, продажно ориентиран Доколку сте енергични, лојални, принципиелни, одговорни, спремни за работа под притисок,флексибилни за теренска работа, тимски работник и ориентиран кон клиенти, Ве покануваме да аплицирате. Пратете ваша професионална биографија и насловно писмо на e-mail: slavicat@vrabotuvanje.com.mk или katerinam@vrabotuvanje.com.mk со назнака „ за оглас за возач“, „за оглас за помошник возач“, „за оглас за маркетинг агент“. Само оние кандидати кои ги исполнуваат бараните квалификации и критериуми, ќе бидат вклучени во процесот на селекција. Работно ќе бидат ангажирани само одреден број кандидати, согласно бројот на потребни работни позиции.

VRABOTUVANJE.COM/ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ Јуни 2009

[35]

ОГЛАСНА ТАБЛА

3. Маркетинг агенти Потребни квалификации:

ОГЛАСНА ТАБЛА

Реномирана интернационална компанија чие делување е во сферата на енергетскиот сектор, инфраструктура на патишта и објекти, телекомуникации и информативни системи, и туризам,

во соработка со

објавува ОГЛАС за вработување на

АСИСТЕНТ ЗА ДЕЛОВНИ КОМУНИКАЦИИ Потребни квалификации се:  ССС/ВСС  Одлично познавање на албански јазик  Одлично познавање на англиски јазик  Одлично познавање на компјутери  Работно искуство на иста или слична позиција (асистент менаџер или деловен секретар)

Профил:  Одлични организациски и комуникациски способности  Способност за тимска и самостојна работа  Иницијативност и динамичност  Способност за работа под притисок

Доколку се препознавате себеси во бараниот профил на личност и ги поседувате наведените квалификации, Ве покануваме да аплицирате. Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: anetad@vrabotuvanje.com.mk , со назнака „за Асистент за деловни комуникации“. Оние кои ќе бидат селектирани во потесен круг, ќе бидат известени.

ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ

Јуни 2009

[36]

реномирана компанија од Скопје и препознатлив бренд во дејноста во Македонија – овластен дистрибутер на светски познати брендови како што се WRIGLEY, NESTLE, T-Mobile,T-Home поради проширување на својата дејност на Алма-Мобиле,

објавува ОГЛАС за пополнување на следните позиции: 1. Прoдажен агент за реон Тетово-Гостивар (1 извршител) 2. Продажен агент за реон Струга-Охрид (1 извршител) 3. Продажен агент за реон Струмица (1 извршител)

Потребни квалификации се:

Сите кандидати кои се иницијативни, тимски работници, динамични, со добри комуникациски и презентерски вештини, ориентирани кон купувачот, се поканети да аплицираат. Ве молиме да ја пратите Вашата Професионална Биографија и Насловно Писмо на e-mail: slavicat@vrabotuvanje.com.mk или на поштенска адреса: Вработување.ком, Ул. Васил Ѓоргов бр.24-1/5, Скопје со назнака „за оглас за продажен агент за реон Тетово“, „за оглас за продажен агент за реон Струга“, „за оглас за продажен агент за реон Скопје“. Оние кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани.

VRABOTUVANJE.COM/ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ Јуни 2009

[37]

ОГЛАСНА ТАБЛА

 ССС/ВСС  Солидно познавање на компјутерско работење и англиски јазик  Поседување на Б категорија, пожелно-поседување на сопствено возило  Предност имаат кандидати со претходно работно искуство во продажба  Возраст на кандидати од 20-30 години

Јуни 2009

[38]

АААА А А ААААЗАДАЧА ЗАДАЧА ЗАДАЧА 



АДАДАА? најетопотаани праааинајобриогоорииео презентација)

АДААДЧ А? оетизапено отиациопиоприери)   аоанапиетеприена биографија? тотребаатонетребаори аетоприери) 

АД АЗААДА

ААДајна

и еии онтатиторераиои Јуни 2009

[39]

www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk Јуни 2009 [40] www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk