v.News 17

О Н - Л А Ј Н

Н Е Д Е Л Н И К

З А

Д Е Л О В Н И

Л У Ѓ Е !

ГОДИНА I БРОЈ 17

Петок, 12.06.2009

Тема на Број: Маркетинг во рецесија Лидери: Ворен Бафет: „Не користам мобилен телефон“ Профил: СЕТТЕ Медиа Мониторинг Дилема: Гимназија или стручно? Огласи: Вработи се!

Јуни 2009

[1]

Содржина

4 9 18

14 Ворен Бафет

22 23

29 Јуни 2009

[2]

Слободни работни места!

24

Актуелности

HR Анализа

Профил

Вработување советува

Деловен стил

Блиц

6

Тема на број

МАРКЕТИНГ ВО ВРЕМЕ НА РЕЦЕСИЈА

12

[3]

Гимназија или стручно?

Јуни 2009

Во следниве неколку броја, прочитајте ги постоечките размислувања во однос на темата маркетинг во време на рецесија претставени преку синтеза на историскиот и на сегашниот материјал којшто го објавуваат маркетинг агенциите и организациите, трговците, новинарите и компаниите за истражување и консалтинг, врз основа на наодите од минатите рецесии. Овде се потенцираат неколку клучни идеи кои постојано се повторуваат во однос на тоа зошто трговците треба да продолжат со трошење средства во текот на рецесија, како и стратегии за тоа како најдобро да се изведе тоа. Со разгледување на ова оригина....

АКТУЕЛНОСТИ

накратко ... НАК

Кочанската „Руен ИТ“ ќе произведува спојници за француски „Валео“ Фабриката за производство на автомобилски делови „Руен ИТ“ од Кочани започна да произведува спојници за француската фирма „Валео“. Во погоните на оваа кочанска фабрика за автомобилски делови ќе се произведуваат компоненти на спојници во прва градба во производите на автомобилскиот гигант „Валео“, кој како светски добавувач на делови за автомобилската индустрија е присутен кај сите современи лесни и товарни возила и од најновата генерација. “Да се биде официјален добавувач на Валео од Франција, пред сите други добавувачи на спојници во светот, значи да се поседува референцата за квалитет која е потребна и барана во автомобилската индустрија во светот”, изјави Сашко Ников, директор за производство во Руен ИТ. За да се задоволат барањата на француски Валео, Руен ИТ инвестираше во осовременувањето на производниот процес, во набавка на современи машини во погоните алатница, термичка и механичка обработка, каде што се инсталирани и современи софтвери за производство.

A 5000 невработени ќе бидат вработени во општински проект Околу 5.000 невработени лица привремено ќе бидат ангажирани за извршување јавни работи, во времетраење од шест месеци, а ќе работат на проекти подготвени од општините. Ова се предвидува со измените и дополнувањата на Оперативниот план за активни програми и мерки за вработување за 2009 година, усвоени на владина седница пред неколку дена. Привременото вработување ќе почне во јули и ќе заврши во декември, за што ќе добиваат месечен надомест од 6.300 денари. Според надлежните од Министерството за труд и социјална политика, за сите 5.000 лица се обезбедени месечни примања по 7.600 денари, но од тие пари ќе се одбие данокот и здравственото осигурување. Министерот за труд и социјална политика, Џелал Бајрами, објаснува дека измените на Планот се дел од владиниот антикризен пакет. Целта е преку изведување на јавни работи да се ублажат последиците од глобалната економска криза. Тој најави дека локалните самоуправи може да обезбедат дополнителни пари за храна и превоз на работниците, доколку е потребно. Винаријата Дудин ќе го освојува индо – азискиот пазар Винарската визба Дудин од Неготино, неодамна потпиша договор за извоз во Сингапур, која што ќе биде задолжена за пласман на вината на Дудин на индо – азискиот пазар. Вината на Дудин веќе ги освоија пазарите на земјите од поранешна Југославија, Австрија, Швајцарија, Германија и Холандија, а од минатата година високо квалитетните вина од македонската винарница се продаваат и во Њујорк. „Годинава прв пат ќе пласираме вино и на пазарот во Југоисточна Азија“, изјави Григор Дудин, сопственик на винарницата “Дудин’ која 70% од производството на винарската визба го наменува за извоз, а 30% за домашниот пазар. Минатата година извозот на компанијата тежел 200 илјади евра, а со новиот договор со сингапурската компанија, очекуваат истиот порасне до еден милион евра. Исто така сопственикот на компанијата најави дека компанијата ќе инвестира и во купување на поголеми површини наменети за лозови насади. Производството на “Дудин“ се планира, кое што во моментов изнесува 500 илјади литри годишно, се планира двојно да се зголеми со инвестиција од еден милион евра во нови производни капацитети. Семејната винарската визба „Дудин“ е основана во 1989 година. Има 15 вработени, од кои двајца технолози. Со проширување на производството, ќе се отворат и нови работни места. Неодамна виното “Барик Акрато 2006“ на оваа винарница доби вредно меѓународно признание на меѓународната манифестација “Chardonnay du Monde”, освојувајќи го бронзениот медал во конкуренција на 960 вина од околу 40 земји. Јуни 2009

[4]

КРАТКО ... Поддршка на млекопроизводството со дополнителни два милиона евра Млекопроизводството ќе се поддржи со дополнителни два милиона евра, а рокот за поднесување барања за субвенции за предаденото млеко во периодот од 1 јануари до 30 април годинава се пролонгира уште еден месец, до 30 јуни, соопшти на пресконференција владиниот портпарол Мартин Мартиноски. Според него, со овие мерки Владата излегува во пресрет на барањата на сточарите кои во овој

период од годината се соочуваат со вишоци на производство и намалена побарувачка, тренд што е присутен не само во Македонија, туку и во поширокиот европски регион. Исплатата на финансиската поддршка од 2,5 денари за литар предадено млеко ќе се реализира веднаш по завршувањето на рокот за аплицирање и по извршените контроли. Досега од Програмата за финансиска поддршка на сточарството се исплатени околу пет милиони евра на 18.000 фармери.

Италијанската фирма „Импепа“ отвори фабрика во Штип Во Штип денеска беше отворена фабриката за производство на метални twist-off капачиња „Импепа“. Италијанскиот инвеститор Пасквалино Риспо изјави дека годишно во штипската фабрика ќе се произведуваат 125 милиони капачиња за козервирано овошје и зеленчук и сокови. “Во оваа фабрика инвестиравме 1.250.000 евра. Производите се наменети за пазарите во Србија, Бугарија, Италија и Грција, а имаме мал број вработени бидејќи се е автоматизирано”, рече Риспо. Тој додава дека и во услови на светска економска криза треба да се инвестира во производството бидејќи луѓето мораат да се прехранат. “Во Македонија инвестирам, затоа што имав соработка со одредени компании. Нашата италијанска фирма „Мапа“ ја изгради месната индустрија во Гостивар, а имаме фабрики и во Италија и Русија”, изјави Риспо. Јуни 2009

[5]

АКТУЕЛНОСТИ

Во мај затворени 73 фирми поради непријавени работници Вкупно 73 фирми во земјава се затворени за период од 30 дена поради затекнати непријавени работници и неплатени придонеси. При извршените контроли во мај државните инспектори од областа на работните односи затекнале 378 непријавени работници. Извршени се вкупно 3.274 инспекциски надзори од кои 3.012 редовни, 146 контролни и 116 по писмено нарање на странки. Во текот на мај, како што денеска соопшти Министерството за труд и социјална политика, пријавени се 85 работници по поднесени решенија за забрана за работа. Донесени се и 160 решенија за отстранување на повреди на законот и други прописи и поднесени се 93 барања за поведување прекршочна постапка. Во областа на безбедноста и здравјето при работа донесени се 459 решенија за отстранување на 1.732 утврдени недостатоци од областа на безбедноста и здравјето при работа. Донесени се и 10 забрани за работа за користење на небезбедна опрема за работа во деловна просторија, а извршени се 26 увиди на самото место за потешки повреди при работа и еден увид за смртен случај. Поднесени се 40 барања за поведување прекршочна постапка за повреди на Законот за безбедност и здравје при работа и Законот за инспекција на трудот. Во текот на мај извршени се вкупно 1.615 инспекциски надзори од областа на безбедноста и здравјето при работа, од кои 1.376 редовни и 239 контролни надзори.

ТЕМА НА БРОЈОТ

МАРКЕТИНГ ВО РЕЦЕСИЈА

Која е предноста на трошењето средства во неповолни услови Во следниве неколку броја, прочитајте ги постоечките размислувања во однос на темата маркетинг во време на рецесија претставени преку синтеза на историскиот и на сегашниот материјал којшто го објавуваат маркетинг агенциите и организациите, трговците, новинарите и компаниите за истражување и консалтинг, врз основа на наодите од минатите рецесии. Овде се потенцираат неколку клучни идеи кои постојано се повторуваат во однос на тоа зошто трговците треба да продолжат со трошење средства во текот на рецесија, како и стратегии за тоа како најдобро да се изведе тоа. Со разгледување на ова оригинално истражување, можеме многу да си помогнеме на самите себе си и на нашите клиенти, a сè со цел да го пребродиме овој период на најпаметниот и на најстратешкиот возможен начин. Голем број студии ја потврдиле предноста на трошењето средства во рамките на неповолни времиња, како и потенцијалните негативни аспекти на скратувањето на средствата.

заштитувањето на минималниот удел на пазарот, и во идеална ситуација проширување на уделот, како и позиционирање на брендот за да биде во можност да функционира добро по рецесијата.

Постојат шест клучни причини поради кои брендовите треба да се рекламираат во време на рецесија, имено:

Тешките времиња може да понудат можности. Рецесиите ја поместуваат состојбата на статус кво: добивките и загубите се истакнуваат повеќе од вообичаеното. Рекламирањето може да му помогне на брендот да стане попознат: истражувањето покажа дека трошењето средства за добра реклама во време на рецесија има поголеми придобивки од потрошените средства во кое било друго време.

Градењето на брендовите претставува долгорочна задача. Насочувањето на средствата кон краткорочни решенија подразбира бренд којшто не се дефинира себеси во едно клучно време. Во продолжение на ова, ефектите од рекламирањето вообичаено траат подолго од краткорочниот период. Особено е важно да се заштити уделот – и во идеални ситуации да се зголеми. Целта на рекламирањето во време на р е ц е с и ј а вообичаено се однесува на

Паметни стратегии за рецесија: Иновативната работа може да ја промени играта. Тешките времиња бараат одлично функционирање – зголемувањето на степенот на креативноста станува најважно од сè. Без оглед на големината на пазарот, креативноста претставува најголемото потенцијално средство за зголемување на профитот, што покажа неодамнешната мета-анализа на економетричката продажба. Одново проценување на пораките. Оправдајте го трошењето на потрошувачот: уверете ги потрошувачите дека добиваат вистинска вредност и дека го прават паметниот избор. Или пак додадете емоционален елемент којшто може да го надвладее рационалниот одговор. Одново проценете ги ставовите. Старите навики мошне брзо може да се променат

април 2009

[6]

ВРЕМЕ НА во рецесија: лојалноста се разгледува, одново се анализираат ставовите, новите шеми го добиваат својот облик. Обидете се да сфатите што ги мотивира потрошувачите во моментот.

Постои помала врева. Трговец којшто троши ќе добие поголем удел на гласот кога има помалку врева кај брендовите. И истражувањето покажа дека уделот на пазарот најверојатно ќе се зголеми во подоцнежните години доколку уделот на гласот е поголем од уделот на пазарот.

Сега испланирајте стратегија за периодот после рецесијата. Како брендот ќе освои нови клиенти и ќе ги врати оние кои го напуштиле? Кругот ќе се сврти – бидете подготвени максимално да го искористите моментот.

ЗОШТО Е ВАЖНО РЕКЛАМИРАЊЕТО ВО РЕЦЕСИЈА Една од најчесто раскажуваните успешни приказни за брендови што успеале со рекламирање во тешки времиња потекнува од Депресијата:

Одново проценете ги медиумските канали – и сè останато. Традиционално во време на рецесија, буџетите се префрлаат на поевтини медиуми, медиуми кои полесно може да се проценат и медиуми со потесна цел – интернетот и мобилните телефони одлично се вклопуваат во овие критериуми. И како што потрошувачите повнимателно ги истражуваат производите, постојат нови можности за поврзување на секое место за контакт. Фокусирајте се на постоечките клиенти наместо на нови клиенти. Загрижени клиенти се држат до брендови кои им се познати. Ако треба работете прекувремено за да ги задоволите вашите клиенти.

Брендовите Kellogg's и Post за житарки беа ривали сè додека Post не ја прекина потрошувачката во 1930-тите а Kellogg's продолжи - и со тоа ја направи разликата што и денес ја ужива. Се разбира, трошењето само по себе не гарантира успех, но оттогаш, со многубројни студии се потврди потенцијалната предност од трошење во тешки времиња и потенцијалната негативност од намалување на трошоците. Според Ед МекКејб, еден од основачите на великанот Scali, McCabe, Sloves, на Медисон Авенија: „Најинтересен период во маркетингот е за време на рецесија. Сите големи претпријатија напредуваат во период на рецесија, а слабите претпријатија заостануваат. Смотаните луѓе кратат на рекламирање. Паметните луѓе не го прават тоа.“ Сакате уште инспирација? МекКејб кажуваше уште една приказна од периодот на Депресијата: приказната за Лио Бурнет, кој одлучи да ја отвори [7] април 2009

Рекламирањето треба да се смета како инвестиција, а не единствено како трошок. Маркетингот претставува стратешко средство: голем број на студии покажале дека негативната страна на намалувањето на трошоците е најверојатно поголема од кои било краткорочни придобивки на крајот од линијата.

ТЕМА НА БРОЈОТ

Отсуството честопати предизвикува поголеми штети и чини повеќе на долгорочен план. Кога еден бренд значително ќе го намали својот маркетинг, потрошувачите мошне брзо ќе заборават дека тој сè уште постои, и сликата за брендот може да се измени кон полошо. Трошоците ќе бидат поголеми доколку одново се започне со забрзување, отколку ако се одржува тој процес.

ТЕМА НА БРОЈОТ

својата агенција во 1935 година. Многумина беа скептици, меѓу нив и еден маж кој рече дека Бурнет ќе заврши продавајќи јаболка на улица. Агенцијата сега гордо користи јаболка како свој симбол. Се разбира, трошоците за маркетинг се намалуваат за време на рецесија. Но, има многу добро основани причини за паметните брендови да продолжат да трошат, па дури и да ги зголемат трошоците – во период на рецесија. И паметните агенции можат да помогнат на неколку начини. Градењето бренд е долгорочна обврска. Рецесиите се неизбежни: Во последните 50 години имаше девет рецесии. На подолгорочна основа, тие претставуваат пречки на патот. „Никогаш не менуваме долгорочна стратегија поради краткорочни проблеми,“ неодамна изјави Ив Карсел, главен извршен директор на Луис Витон, за Business Week. Пренасочување на средствата

за краткорочни решенија (промоции и слично) значи дека брендот не се дефинира кога е важно. Воедно, позитивните ефекти од рекламирањето траат и по краткиот период. Според истражување на PricewaterhouseCoopers околу 45 проценти од потрошените средства за ТВ се враќаат за една година. Извештајот за 2004 година, објавен од Американското здружение на рекламни агенции (American Association of Advertising Agencies – 4A’s) покажува дека рекламирањето придонесува кон финансиското работење во наредни три години. Ова значи дека доколку ги намалувате трошењата може да има краткорочни профити – бидејќи брендот уште има корист од рекламирањето од претходните години – профитот ќе се намали кога ќе ослабат ефектите.

Јуни 2009

[8]

Важно е да се заштити бизнисот - и во идеални услови да се зголеми. Целта на рекламирањето во време на рецесија – во време кога продажбите и заработката се намалени кај сите учесници во одредена категорија – е да се зголеми учеството на пазарот, и на тој начин да се постави брендот да даде добри резултати по рецесијата. За некои производи, особено за производите кои вклучуваат премија, за задржување на постоечкото учество на пазарот можеби ќе требаат поголеми трошоци од трошоците кои се остваруваат во периоди на развој. Тешките времиња создаваат можности. Рецесиите ја нарушуваат состојбата на статус кво: Заработките и загубите повеќе се истакнуваат отколку во нормални времиња. „Како опасни кривини на тркачка патека, во период на економски опаѓања се создаваат повеќе можности за компаниите да

се поместат од средината кон водечките позиции, отколку во кој било друг период од работењето,“ според Bain&Co. За компаниите кои се ривали на водечките компании, рецесијата би можела да претставува најпогодно време за претекнување на конкурентите. „Атлетичарите избираат моменти на оптовареност за да нападнат: тркачите и велосипедистите можат да го зголемат темпото на височини или во некои други предизвикувачки услови,“ заклучуваат во својата студија од 2005 година професорите на Penn State, Гери Лилиен и Арвинд Рансгасвами. „На сличен начин, научниот маркетинг опфаќа чувство за постоење на можност (тешка висорамнина и уморни конкуренти) и агресивен одговор (поседување на потребната сила или енергија) на можноста“.

HR АНАЛИЗА

HR Анализа

[9] април 2009

SETTE Media Monitoring Agency Krusevo bb, 7000 Bitola, tel + 389 47 52 29 29, contact@sette.com.mk www.sette.com.mk

Универзитетот Американ Колеџ Скопје и „Моја Кариера“ на УСАИД - Проектот за конкурентност

Универзитетот Американ Колеџ Скопје минатата сабота присуствуваше на хепенингот кој беше организиран од страна на националната програма за практикантска работа и вработување „Моја Кариера“ на УСАИД - Проектот за конкурентност, кој се одржа на Школката во Градски парк. Целта на настанот беше обединување на младите и презентирање на можностите кои ги нуди Националната програма за практикантска работа и вработување „Моја Кариера“.

Универзитетот Американ Колеџ Скопје како институција која што има соработка со Националната програма за практикантска работа и вработување „Моја Кариера“ во потполност го подржа овој настан и заедно со ден од студентите зема активно учество во хепенингот. Универзитетот Американ Колеџ Скопје на присутните гости им овозможи да добијат детални информираат за студиските програми кои што ги нуди Универзитетот Американ Колеџ Скопје како и да за за условите и начините на студирање.

Беа презентирани програмите на факултетите на кои што може да се студира на Универзитетот Американ Колеџ Скопје како: -

Факултет за Бизнис администрација Факултет за Политички науки Факултет за Правни науки Факултет за Компјутерски науки и информациони технологии Факултет за Архитектура и Внатрешен дизајн Факултет за Англиски јазици, преведување и токување (англиски јазик), деловна кореспонденција и комуникација (англиски јазик)

На хепенингот учество земаа студентски бендови составени од млади луѓе кои доаѓаат од целата територија на Република Македонија, како и изведувачи од Баскерфест фестивалот.

Настапуваа бендови од Штип, Тетово, Прилеп, Битола, и Скопје, изведувајќи најразлични жанрови на музика, почнувајќи од комерцијални изведби, па се до рок и џез.

ВРАБОТУВАЊЕ ЕДУКАЦИЈА

ГИМНАЗИЈА ИЛИ С КАДЕ ВО СРЕДНО?

Ако во семејството имате полуматурант, веројатно деновиве вашето дете и вас најмногу ве окупира размислувањето околу изборот на средно училиште. Ве бомбардираат информациите што ги добивате од медиумите, кампањите на Владата, желбите на вашето дете, желбите на неговите другарчиња, советите од соседите, роднините, потајниот (или експлицитниот) нагон да го усмерите вашето дете по вашите стапки или пак да го одвратите од идејата да ја одбере вашата професија затоа што вие не така добро сте се снашле во неа, мерите време на возење до одбраната гимназија, а ве загрижуваат и минатогодишните тепачки во локалното училиште. Многу веројатно е дека размислувате за потребата од кадри на пазарот на трудот, сметате дека иднината е во бизнисот или, пак, во земјоделието. Сепак, медицината е вечна, зар не? Ако сте се намачиле со задачите по математика во седмо и осмо, потајно би сакале вашето дете да продолжи во јазичен смер и обратно, се отепавте од плаќање по училишта за странски јазици – право во техничко училиште. Семејната традиција ве тера да одберете правен смер, а вашиот тинејџер не сака да чуе за него? Секако, на еден четиринаесетгодишник најмило му е да се запише во гимназија, па кој ли уште од сега би знаел што ќе се работи во животот? Гимназија, ама која? Во едната е прстрого, другана, пак, нема баш добар рејтинг. Таа најдобрата е најдалеку од дома... Ако не се пронајдовте во ниту една од горенаведените дилеми, не сте искрени. И ние овде, како и сите ваши соседи и пријатели, ќе се обидеме да ви дадеме неколку податоци и совети кои можат да влијаат на изборот на оптимално занимање и училиште на вашето дете. Статистика (сами извлечете заклучок) • Во Македонија има 108 средни училишта, од кои 6 приватни и 102 државни.

• Во средното образование има вкупно 94.000 ученици. Само една третина од нив се во гиманзиско образование.

• Во Скопје има 24 средни училишта. Тие запишуваат

Јуни 2009

[12]

9000 ученици.

• По гимназиите, од стручните училишта најпопуларни се економските. Во нив се запишуваат скоро една петина од учениците. Поточно, во моментов веќе има над 10.000 ученици во економско образование. Скоро 8.000 во електротехничко (вклучува и образование за информатички технологии). Следува медицината со 7.000 ученици, најголем дел од нив девојчиња! Малку ученици има во градежната струка (околу 1000) • Средното образование не се дели само на „техничарско„ и гимназиско. Стручните училишта нудат и тригодишни форми на образование што образуваат за квалификуван работник.

• Со тригодишно МОЖЕ да се продолжи и на

СТРУЧНО – ?

вие бевте во средно? Е па, НИШТО ОД ТОА не е така веќе. Не се раководете според вашите стереотипи од пред 20-30 години. Сега некои од училиштата што ние ги викавме „каубојски„ личат на мали современи фабрики.

• Ако веќе сакате да му помогнете на вашето дете со совет каде да се запише во средно, размислувајте со негова глава и заборавете се себеси.

• Пракса! Пракса! Пракса! Распрашајте се кое училиште нуди практична настава во училиште или во претпријатие, или пак посети на претпријатија, волонтирање и сл.) Низ пракса најдобро се учи.

• Информирање, советување, ориентација: Направете листа од потенцијални училишта. Листа на потенцијални занимања. По принцип на селекција прецртувајте од листите. Дајте му на детето можност да посети некое претпријатие, установа, институција. Поканете роднина / пријател од некоја струка да позборува со него. И за крај: сте чуле некој успешен човек да се пофали дека учел во средно училиште во кое секретарката и била пријателка на мајка му? Докажано е дека најсреќни се луѓето што го работат она што го сакаат. Во љубовта кон професијата и задоволството во работата нема врски и протекции. Одморете го мобилниот, ако сакате да помогнете – информирајте се и советувајте!

ВРАБОТУВАЊЕ ЕДУКАЦИЈА

факултет. Постојат приватни, но и државни факултети што го овозможуваат тоа.

• Во тригодишно образование се образуваат некои од најбараните занимања на пазарот: заварувачи, фризери, автоелектроничари. Тоа што траат покусо не е затоа што не се добри, туку можеби поефикасни!

• Во „најмодерните„(!) скопски гимназии квотите се пополнуваат за три часа на првиот уписен ден.

• Стручните училишта имаат поструктурни врски со стопанството. Корисни совети • Не се раководете според актуелните трендови во индустријата и општеството. Вие НЕМАТЕ ПОИМ кој профил ќе се бара на пазарот за 10 или 20 години.

• Прашајте го вашето дете ШТО сака да учи. Можеби некое негово хоби може да прерасне во убава професија? Најдобро е ако во советувањето вклучите стручно лице. Информирајте се во центарот за кариера во најблиското училиште.

• Паметите како изгледаа средните училишта кога април Јуни 2009

[13]

ПРОФИЛ

СЕТТЕ Медиа Мониторинг експерти за анали

Со нашите анализи им ја олеснуваме работата на компаниите СЕТТЕ Медиа Мониторинг е специјализирана компанија за систематско следење - мониторинг на печатените медиуми во Р. Македонија која на своите клиенти им става на располагање точни и навремени електронски обработени информации неопходни во нивното работење и клучни за нивниот иден развој.Односно се она што ви е потребно за успешно да работите успешно да започнете свој бизнис или пак секогаш да бидете чекор пред конкуренцијата.На ваше барање тие беспрекорно професионално ќе ги селектираат сите информации кои вие ќе ги побарате а истите тие ќе ви помогнат да бидете поуспешни и посигурни во тоа што го работоте....СЕТТЕ Медиа Мониторинг функционираат веќе една година, за свои клиенти имаат голем број на компании со најразлични профили... За идејата... Тргнувајќи од тоа дека секоја идеја е решение на извесен проблем, фокусирајќи се на откривање на недостатоците со кои се среќаваат компаниите во Македонија, стигнавме до нашата бизнис идеја за мониторинг на медиуми. Недоволната информираност е недостаток, кој извесен дел на компании го чувствуваат во своето делување, а некои и не се свесни за постоењето на тој проблем. Ние ги поттикнуваме нашите потенцијални клиенти да ја согледаат предноста од користењето на нашите услуги и располагањето со правилните информации во вистинско време. Разработена, нашата првична идеја преточена во бизнис план беше една од најдобрите и наградени од страна на Бизнис старт ап центарот - Битола, центарот за развој на нови бизниси поддржан од страна на Холандската

април Јуни 2009

[14]

амбасада, Општина Битола и Универзитетот „Св. Климент Охридски“ - Битола. Реалноста и одржливоста на идејата се докажани преку едногодишното наше успешно функционирање. За Тимот... Во моментот СЕТТЕ претставува тим од четири високообразовани, амбициозни и претприемнички настроени млади лица, со креативни идеи. Во извршувањето на секојдневните активности се стремиме да ги користиме најсовремените технолошки решенија, кои би довеле до што поголемо автоматизирање и ефектуирање на процесот на работа. Селектирањето на информациите кои се објавуваат во медиумите, и подготвување на форма за известување на клиентот која е најпогодна за него, се клучните активности во делувањето на нашата компанија. Во тековното работење застапени се и останатите активности како управување, продажба, маркетинг, дизајн и сл. Како функционира мониторингот на медиуми во Македонија, а како во светот?

Press Clipping-от и медиумските анализи најчесто во нашата држава ги изработуваат голем број на маркетинг агенции за своите клиенти како дел од некои нивни поголеми рекламни или промотивни кампањи. Ние како компанија специјализирана

ониторинг анализи за мониторинг на медиуми подлабоко навлегуваме во објавените информации и вршиме анализи кои се често и единствени на пазарот. Потребите на пазарот го дефинираат и начинот на функционирање на компаниите за мониторинг на медиуми. Во развиените земји, каде информации се објавуваат секоја секунда од сите страни, ваквите компании работат со огромен број на вработени, опслужуваат илјадници клиенти со цела палета на производи. Глобализацијата наметна окрупнување на таквите компании и нудење на информации од целиот свет со што на своите клиентите им овозможија предност на глобалниот пазар.

клиенти. Најчесто изработуваме извештаи кои опфаќаат цела една област на дејствување (земјоделство, медицина, претприемништво и сл.) Посебно интересен за компаниите присутни во

Кај голем дел од малите и средни претпријатија (МСП) постои недостаток од информации и пообемно истражување за дејноста во која дејствуваат. Пред сè тоа е поради недостатокот на кадар и неисплатливоста за отворање на оддели за истражување и развој. Поради тие причини голем дел од компаниите стојат во место и не вложуваат во својот развој, односно задоволни се со тоа што го имаат и не се свесни за опасноста која доаѓа со влегувањето на Македонија во ЕУ. Наше видување е дека преку нашите услуги, голем дел од компаниите можат да ја согледаат својата и конкурентската позиција, застапеноста во медиумите и врз основа на доставените информации самостојно да изработат анализи и планови за нивен развој. печатените медиуми е нашиот Advertising Clipping кој претставува приказ на рекламните пораки, нивен статистички споредбен преглед, како и преглед на потрошените финансиски средства. Преку користење на овој вид извештаи лесно може [15] Јуни 2009

Какви сè услуги спаѓаат во доменот на вашите дејности... СЕТТЕ изработува најразлични Press Clipping извештаи прилагодени на барањата на своите

ПРОФИЛ

Зошто е потребно да се прават и да се користат вакви услуги?

да се следи застапеноста и медиумскиот буџет на конкурентите. Единствено во нашата држава вршиме следење на огласите за вработување објавени во печатените медиуми, врз чијашто основа изработуваме извештаи и анализи на пазарот на трудот. СЕТТЕ на компаниите им го олеснува процесот на работа преку нудење на услуга која содржи информации за објавените огласи за јавни набавки. Кои се ваши клиенти и кои сè ваши потенцијални клиенти.. Наши клиенти се реномирани компании и организации кои дејствуваат во сферата на вработувањето, земјоделството, здравството, графичката индустрија, претприемништвото и сл. Потенцијална целна група ни се поголемите компании присутни во печатените медиуми, но и оние кои вложуваат во својот развој и сакаат да знаат кои се новините во областа на нивното работење. Вие сте надвор од Скопје, велат центарот на сите збиднувања во Македонија, дали тоа што сте во Битола го чувствувате како хендикеп? Во денешно време, со модерен пристап во

ПРЕЗЕМЕНО Јуни 2009

[16]

работата, со примена на сите достигнувања кои ни ги овозможува технологијата, се помалку оддалеченоста помеѓу бизнис партнерите претставува проблем. Се обидуваме со примена на сите тие технолошки можности да не го чувствуваме тој недостаток, и се стремиме максимално да ги анулираме негативните последици од нашата местоположба, а максимално да ги искористиме предностите. Како ја гледате СЕТТЕ Медиа Мониторинг за десет години? Компанијата за десет години ја гледаме проширена во своите услуги со зголемен кадровски потенцијал. Планираме да вложиме во најдобриот кадар и да прераснеме во клучен партнер на секоја организација.

HR РЕЧНИК

РЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING РЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING РЕСУПолитика РС ЧОВЕЧКИ МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ НА отворенИРЕСУРС вратИ (аngl.

Open Door Policy) овозможува, па и ги охрабрува вработените со своите проблеми, жалби, предлози, РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING тежини- слободно да пристапат некому од самиот врв на компанијата, на пример директори, претседатели РЕСУРС ЧОЧВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ на управен одбор, и така непосредно да ги избегнат претпоставените и сите евентуални хиерархиски меѓунивоа. ВоHEADHUNTING практиката на некои организации, тоа го уредуваат така што, воMATCHMAKING одредено време – ден во РЕСУРСИ HEADHUNTER неделата и час – одредена личност на висока позиција, ги прима вработените кои пак, за тој разговор РЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ треба однапред да пријават термин, а понекогаш и тема. РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING Карактеристики на таков разговор се: РЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING • Директорот во разговорот ги наговестува чекорите кои планира да ги преземе РЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ • Вработениот е информиран за покренатата постапка • Информацијата за резултатот на акцијата се процесираат до вработените во MATCHMAKING соодветен обем РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER РЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ Политиката отворена врата, е еден од важните облици на комуникација, особено во организациите со РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING повеќе хиерархиски нивоа. СУ РС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING Во базата на Punesim.com најголемиот број на албанци кои бараат работи преку нашата берза имаат завршено финансии, понатаму следуваат маркеинг и продажба а најмал е бројот на оние кои имаат завршено природни или општествени науки.

Менаџмент Според базата на податоци од Punesim.kom финансии

Маркетинг и продажба Правници ИКТ Фармацевти Општа економија Комерција машински инжињери јавна администрација Обезбедување Занает

Јуни 2009

[17]

СТАТИСТИКА

Биолог

CV НА големите Јуни 2009

[18]

лидери

c u r r i c u lu m v i ta e Personal information Birth name Born Residence Contact

Nationality Religion Marital status

Salary

Warren Edward Buffett August 30, 1930 (1930-08-30)(age 78) Omaha, Nebraska, U.S. Omaha, Nebraska , United States of America BERKSHIRE HATHAWAY INC. 3555 Farnam Street Suite 1440 Omaha, NE 68131 e-mail: berkshire@berkshirehathaway.com American Citizen Agnostic, Presbyterian To Susan Thompson Buffett (1952–2004, her death), Three children Susan Alice Buffett, Howard Graham Buffett, Peter Buffett Astrid Menks (2006–), US$ 100,000

Additional Information o o o o o o o

o o o o

o o

Occupation

He bought his first share at age 11 and he now regrets that he started too late.

He bought a small farm at age 14 with savings from delivering newspapers.

He still lives in the same small 3-bedroom house in mid-town Omaha , that he bought after he got married 50 years ago.

He says that he has everything he needs in that house. His house does not have a wall or a fence.

He drives his own car everywhere and does not have a driver or security people around him.

He never travels by private jet, although he owns the world’s largest private jet company.

Warren Buffet does not carry a cell phone, nor has a computer on his desk.

He is the third-richest person in the world according to Forbes.

Berkshire Hathaway employees 19 people.

He likes Cherry Coke and hamburgers.

In 2006 Warren donated 83% of his holdings to the Bill and Melinda Gates Foundation Bill Gates, the world’s richest man met him for the first time only 5 years ago. Bill Gates did not think he had anything in common with Warren Buffet. So he had scheduled his meeting only for half hour. But when Gates met him, the meeting lasted for ten hours and Bill Gates became a devotee of Warren Buffet.

He does not socialize with the high society crowd. His past time after he gets home is to make himself some pop corn and watch television

His company, Berkshire Hathaway, owns 63 companies. He writes only one letter each year to the CEOs of these companies, giving them goals for the year. He never holds meetings or calls them on a regular basis.

Chairman & CEO, Berkshire Hathaway

Work experience 1951 - 1954 Buffett-Falk & Co., Omaha Investment Salesman [19] Јуни 2009

• Dates * Name and address of employer • Main activities and responsibilities

CV ВОРЕН БАГЕТ

o

CV ВОРЕН БАГЕТ

• Dates * Name and address of employer • Main activities and responsibilities

1954–1956 Graham-Newman Corp., New York Securities Analyst

• Dates * Name and address of employer • Main activities and responsibilities

1956–1969 Buffett Partnership, Ltd., Omaha General Partner

• Dates * Name and address of employer • Main activities and responsibilities

1970 Berkshire Hathaway Inc, Omaha Chairman, CEO.

Education and Training 1947 (graduated)

• Dates • Name and type of institution

Woodrow Wilson High School, Washington, D.C

• Dates • Name and type of institution

1947–1949 The Wharton School, University of Pennsylvania

• Dates • Name and type of institution

1950 (transferred) University of Nebraska, B.S. in Economics

• Dates • Name and type of institution

1951 Columbia Business School, M.S. in Economics, Columbia University

Personal skills and competences Mother language

Јуни 2009

[20]

English

[21]

CV ВОРЕН БАГЕТ

никогаш не се расфрлал со парите, па така сеуште живее во истата куќа која ја купил во 1958, а на своите деца им платит школување, за останатото како што вели тој, мора сами да се снајдат.... Инаку Ворен Едвард Бафет е роден во Омаха,.Небраска. Прва работа му била во пиљарата на својот дедо.Во 1943, за првпат пополнил извештај за враќање на данок на добивка кога купил велосипед и часовник, потребни за работа како доставувач на весници. Откако татко му бил избран во Конгресот, Ворен бил образован во Woodrow Wilson High School, Вашингон, каде матурирал во 1947.Во 1945, првата година од средното училиште,тој и еден негов другар купиле pinball машина за 25 долари и ја ставиле во еден берберски дуќан, по неколку месеци имале 3 такви машини на различни локации. Ворен за првпат се запишал на факултетот Вартон, Универзитет на Пенсилванија(1947-1949)во 1950 се префрлува на Универзитетот на Небраска и таму се стекнува со диплома по економија.Постдипломските студии пи завршува на Универзитетот Колумбија во 1951 и се стекнува со мастер диплома по економија. Ворен се вработува истата година во Buffett-Falk & Co. Омаха, како инвестиционен референт за продажба.Таму работи до 1954, потоа се вработува во Graham-Newman Corp. како аналитичар.Во од 1956 до 1959 станува партнер во Buffett Partnership, Ltd. и од 1970 до сегашноста тој е сопственик и раководител со Berkshire Hathaway Inc. Јуни 2009

Ворен Бафет, втор најбогат човек на светот според листата на Форбс, пред неколку години докажа дека и богатите имаат срце.Имено тој поклони 85% од неговото богатство, поточно 37.4 милијарди долари во добротворни цели. Ворен со неговата,сега почината,сопруга Сузи, уште кога биле млади се заколнале дека доколку бидат богати, ќе дадат дел од богатствата во добротворни цели.Две години по смртта на Сузи, Ворен го исполнил своето ветување, во една недела тој поклони 85% од огромното богатство во добротворни цели. Повеќето од донациите биле во фондацијата на Бил Гејтс, основачот на Микрософт. Донациите биле во облик на акции од неговата компанија 'Беркшир Хатавеј'.Уште на 11 годишна возраст тој сфатил како функционира берзата и пазарот, така што купил акции од енергетска компанија за 38 долари а ги продал за 40.Својата прва фирма ја основал во својата спална соба во Оклахома по завршувањето на неговите студии на универзитетот Колумбија.По многу години напорна работа тој создава еден цел конгломерат и покрај тоа има удел во Кока Кола, Американ Експрес и многу други компании, тој исто така е и сопственик на 42 други компании кои работат со разни услуги и производи, од продажба на теписи,намештај, накит,долна облека,софтвер, изолационен материјал , се до млечни производи и апарати за домаќинство.Иако ''Беркшир Хатавеј'' е многу моќна компанија, има само 17 вработени, а дирекцијата се наоѓа во Оклахома. Самиот Ворен

Грешки при интервјуата за вработување Продолжува од минатиот број

ВРАБОТУВАЊЕ СОВЕТУВА

Колку и да ви изгледа добро CV то и колку и да имате доволно добри предиспозиции за да го добиете работното место за кое конкуриравте, може да се случи да ве одбијата.Не поради вашетео CV туку поради некој дел од вашето однесување на кого воопшто не сте му обрнале внимание.За следното имајте ги на ум следниве 25 грешки.

15. Нефлексибилност (непостоење на волја за промена на живеалиштето, за работа во смени, за промена на работното место и сл.)

16. Фактот дека никогаш претходно не сте слушнале за фирмата или дека малку знаете за неа 17.Непостоење на желба за почеток од пониска положба, желба за успех, но набрзина 18. Непостоење усовршување

на

желба

за

понатамошно

не сте упорни или дека не сте добри во тоа што сте го работеле) 22. Несоодветно поставување кон работодавачот (премногу ладен или премногу близок однос со членовите од комисијата за прием на новите работници 23. Револтираност и песимизам (личности кои се револтирани и нервозни поради долгото чекање за работа, кои за своите проблеми ја обвинуваат државата, претходните работодавачи и сл.)

19. Факт дека не зборувате убаво за претходниот работодавач

24. Нетолерантни предрасуди Циничност/Мрзеливост

20. Лошо самопроценување (преголем его, надобудност, проценување на сопствените квалификации и можности и сл.

25. Млако ракување и обраќање на „ти“. Без оглед колку атмосферата е опуштена и разговорот пријатен, без оглед што лицата што го водат интервјуто се можеби на ваша возраст, доколку тие не ви предложат да преминете на „ти“, немојте самоиницијативно тоа да го правите бидејќи тоа може да се оцени како знак на непочитување.

21. Краткотрајни претходни вработувања (голем број краткотрајни работи може да укажуваат на тоа дека не знаете со што сакате да се занимавате, дека

Јуни 2009

[22]

Времето и работата вредат пари Пишува Катерина Цветковска, студент по новинарство

Културата, разговорот карактерот се дел од успехот на секој човек

разговори надвор од вашата тема или потпишување на документи кои не се од истата проблематика, телефонски повици кои ке го прекинат состанокот за кој разговарате со вашиот партнер, од голема помош е ако можете што повеќе да ја игнорирате повлеченоста и молчеливоста која може да ви направи голем проблем во односите. Незгодните карактери се дел од секоја фирма затоа што луѓето неможат да се проценат од едно видување. Различните карактери не само што се закана за прогресот на есна фирма туку и ја загорчуваат и кариерата на секој поединец на таа фирма.Немојте долго да се задржувате на детали, пред разговорот добро смислете што ќе кажете и што сакате да постигнете бидејќи вашиот деловен партнер очекува брза и конкретна информација бидејќи деловните партнери ги интересира само профитот. Бидете добро подготвени за презентации и преговори. Обидете се повеќе да ги нагласувате позитивните аспекти на темите за кои разговарате. После вашиот разговор можете да го повикате на коктел за да ја искористите можноста да дознаете нешто повеќе за вашиот деловен партнер да се опуштите и да уживате заедно со него. Да разговарате за теми од спортот културниот живот неговото и твое хоби. Дозволете вашиот партнер да го предложи местото и времето на состанокот на вашата заедничка средба облечете се пристојно со што истовремено ќе изгледате елегантно и впечатливо така ќе добиете плус повеќе за вас. Доцнењето дава знак на непочитување на работата затоа бидете актуелни со поимите поради тоа што партнерот внимава на секој ваш збор.

[23] Јуни 2009

Многу од луѓето веруваат или сакаат да веруваат дека и кај нас може да успее секој, но дали тоа е навистина така како што може да успеете на запад. Доколку некогаш ви се пружи можност за склучување договор бидете подготвени на континуирана динамика, но и на придржување кон одредени непишани правила кои ќе ви го олеснат патот до успешно деловно работење на сеkoj ваш план. Кога ќе договорите состанок со деловен партнер,на првиот ваш контакт бидете отворени,опуштени и динамични со насмевка на вашето лице кое, која ќе биде повеќе од добредојдена, бидејчи така ќе изгледа како да се познавате со години. Внимавајте да бидете секогаш добро организирани во секој поглед за вашите деловни партнери да добијат впечаток дека се држите под контрола. Партнерите ќе ја ценат вашата отвореност, но избегнувајте непотребни

ДЕЛОВЕН СТИЛ

Секој човек сонува за земја во која ќе направи нешто повеќе за себе и за другите. Дали Македонија нуди можност за деловно работење и успех особено за амбициозните деловни луѓе од кои времето им е од материјална корист и вреди пари.

БЛИЦ

ПРОФЕСИОНАЛНОТО ВОДИ КОН УНАПРЕДУ

Напорната работа и трудот којшто го вложуваме се сигурен пат до успехот и кон подобра работна позиција, односно унапредување.

Најдобрата награда за вложениот труд на работа и постигнувањето добри резултати е секако унапредувањето. Но, дали секогаш унапредување добива личноста која го заслужува, благодарение на трудот кој го вложува или можеби во Македонија унапредување добиваат и личности кои имаат добри пријателски или роднински односи со шефот. Често пати, се случува личноста која добива унапредување да го смени својот однос кон останатите колеги, а и љубомората којашто се појавува кон унапредениот колега е чувство кое се јавува помеѓу останатите во фирмата кои се убедени дека токму тие самите заслужуваат унапредување, а не нивниот колега. Како луѓето го доживуваат унапредувањето на својот колега? Дали можеби кон унапредениот колега се појавува љубомора? Дали односот помеѓу нив останува ист, сега кога колегата е унапреден? Дали луѓето имале ваква ситлуација и како реагираат на неа?

Радица Тодоровска, физиотерапевт ПЗУ д-р Кардула Доколку станува збор за унапредување на компетентна и професионално квалитетна личност, тоа значи успешна соработка и во тој случај би ми било задоволство, бидејќи работата ќе резултира со продуктивност. Во спротивен случај, секако дека нема да постои хармоничен однос, особено кога на виделина ќе се изнесат професионалните недостатоци на конкретната личност. Во никој случај кај мене не би се јавила љубомора, а ако постои некаква несогласност со унапредениот тогаш тоа би било поради несовпаѓање на ставовите и мислењата. Љубомора-не! Односот ќе се смени секако, бидејќи тој како претпоставен над мене ќе го диктира односот, а останатото повеќе е последица на неговото однесување. До сега сум имала ваков случај и тоа било сè во најдобар ред.

Јуни 2009

[24]

ОДНЕСУВАЊЕ УВАЊЕ

Пишува Маја Секуловска, студент по новинарство

Јованова Павлина , самостоен референт во Народна банка на Република Македонија во Велес Од самиот почеток на мојата работна кариера, јас со моите колеги заедно работиме тимски и сите сме на иста позиција и до сега сè уште никој од нас не е унапреден. Мене би ми било мило кога некој од нив би напредувал и би добил подобро работно место, затоа што знам дека колегите со коишто работам се вредни и професионални луѓе и заслужуваат унапредување и секако подобра плата. За љубомора не може да стане збор, затоа што љубомората помеѓу нас никогаш не постоела.

Спасија Цветковска, вработена во произвотство на конфекција во Прилеп Во мојот случај имаше една колешка која доби унапредување за кое јас и останатите колешки мислевме дека не е заслужено, бидејќи има луѓе кои работат многу подобро и посовесно од неа, а сепак се на истата односно старата позиција. Унапредувањето кое го доби колешка незаслужено, го промени односот меѓу нас, бидејќи јас се почувствував навредено и понижено, и може да се каже дека сега со помалку желба ги извршувам моите работни обврски, бидејќи се разочарав од фактот што таа, а не јас - доби унапредување.

Марина Симоновска, фризерка во фризерско студио Стил Јас работам заедно со уште две колешки со газдарицата на студиото која всушност е и наша шефица. Ниедна од нас нема добиено унапредување и сите работиме заедно, и подеднакво ги делиме работните обврски. Јас би била среќна да добијам унапредување, а исто така би била среќна ако и некоја од моите колешки добие подобра работна позиција, односно унапредување. Кај мене не би се појавила љубомора, што се однесува до односот, јас верувам дека не би се променил и понатаму би останал ист како и пред унапредувањето.

Василевски Влатко, електробраварски монтажер во ,,Раде Кончар-Теп“ во Скопје До сега имало случаи да преместуваат колеги од една до друга позиција, во фирмата каде што работам, имало и случаи на унапредување на моите колеги, но бидејќи јас сум задоволен и среќен од работата којашто ја работам, не чувствувам љубомора. Доколку добие унапредување некој од колегите со кои сега работам , јас би бил среќен за нив, а односот помеѓу нас и понатаму би останал коректен.

Јуни 2009

[25]

Прочитајте нешто корисно ЛИТЕРАТУРА

JESTE LI JOŠH UVIJEK SIGURNI DA STE SIGURNI?

Број на страници: Јазик: Цена:

251 Хрватски 890,00 ден

@

MUDRE IZREKE ZA POSLOVE LJUDI

Број на страници: Јазик: Цена:

163 Хрватски 499,00 ден

Stephen R. Corvy

7 Navika uspjeshnih ljudi

Број на страници: Јазик: Цена:

Книгата е највпечатлив светски прирачник од областа на психологијата, не поучува како да оствариме духовен мир.Во оваа книга не се претставени трик методи туку патека , во која чекор по чекор , учиме праведни основи, личен интегритет, чесност и достоинство. Јуни 2009

[26]

339 Хрватски 890,00 ден

? ” #

Ако може да тргнам од вторник на работа зашто до сега се од понеделник почнувам и ме бие малер...

± ¼ Ω Œ

вештини на многу невообичаени Поседувам уверите ако ме примите се ќе кои во работа.

@/$]{!!?( Ǿ ¶ < µ ”&?! Ќе ве замолам ако може да работам во посебна канцеларија зошто колегите ме деконцентрираат

Ќе може ли комбето со кое ќе разнесувам роба да го користам и за други работи?

Јас си го из кажам...

Имам искуство од 10 дневна пракса во министерство .... Јуни 2009

[27]

* Граматичките и ситаксичките грешки намерно не се корегирани

ГАФОВИ

ви да то ш нам з не губив CV то и сега

Гледајте

ПРОФИТ

со Жарко Василевски

на НАША ТВ!

Во понеделник во Профит зборуваме за тоа како една семејна љубов кон медот и пчелите може да прерасне во профитабилен семеен бизнис. Гледајте не и дознајте како се прави препаратот Медобил , за кого е наменет и каде и како се пласира.

Во среда зборуваме во Профит зборуваме за текстилната индустрија. Дали таа е во криза? Како се справува во услови на рецесија? Гости во студиото ни се претставници на Тетекс Јарн , компанија која почна да работи на 1 август 2007 година со основачки капитал од милион и 50 илјади евра. Влогот беше подеднакво распореден меѓу - тетовски „Тетекс“ и норвешките „Сандес Улдварефабрик“ и „Виго Ериксен Холдинг“. Дознајте повеќе во Профит со почеток во 18:40.

Во петок во Профит ќе гостуваат сопствениците на текстилната конфекција Моника од Прилеп. Дознајте како се работи за познати текстилни и модни брендови...ќе има ли нови отпуштања во овој сектор и која е перспективата на обој бизнис. Јуни 2009

[28]

SNV има потреба од Виш советник за земјоделие. Адреса за аплицирање: СНВ Скопје, Орце Николов 109, Скопје 1000 или на e-mail macedonia@snvworld.org Огласот е објавен во Дневник на 06.06.2009 и трае до 22.06.2009год.

Фирма: Советот за развој на Пелагонискиот плански регион Град: Битола Објавен: 22.05.2009, Вечер Советот за развој на Пелагонискиот плански регион објавува оглас за прием на Раководител на Центарот за развој на Пелагонискиот плански регион. Адреса за аплицирање: Општина Битола - Ценатр за развој на Пелагонискиот плански регион ул.„Булевар 1 Мај“ 61-Битола или лично до архивата.

Фирма: ДООЕЛ „УНИ СЕРВИС“ Град: Штип Објавен: 06.06.2009, Дневник

Фирма: INFINITE SOLUTIONS Град: Скопје Објавен: 06.06.2009, Дневник

ДООЕЛ „УНИ СЕРВИС“ Штип вработува Келнер (4); Шанкер (2); Кувар (4); Економ/домар (1); Продавач во книжарница (2); Помошен персонал во кујна (1) и Општ работник (1). Адреса за аплицирање: ул.Крсте Мисирков - бб Штип. Огласот е објавен во Дневник на 06.06.2009 и трае до 14.06.2009год.

INFINITE SOLUTIONS има потреба од Систем инженер, Сениор MS Програмер и Сениор Oracle Програмер. Адреса за аплицирање: jobs@infinite.com.mk Огласот е објавен во Дневник на 06.06.2009 и трае до 15.06.2009.

Фирма: НИКОБ ДОО Град: Скопје Објавен: 06.06.2009, Дневник

Фирма: ВАРДАРГРАДБА Град: Скопје Објавен: 04.06.2009, Дневник

НИКОБ ДОО Скопје вработува референт за обезбедување. Адреса за аплицирање НИКОБ ДОО Скопје, ул. „Каирска“ бр.4 Скопје или на e-mail - recruiment@nikob.com.mk Огласот е објавен во Дневник на 06.06.2009

„ВАРДАРГРАДБА“ ДОО Скопје има потреба од Дипломиран градежен инженер (1 лице). Адреса за аплицирање: vardargradba@mt.net.mk или по фах на 02/ 2557 - 720. Огласот е објавен во Дневник на 04.06.2009 и трае 7 дена од објавувањето.

Јуни 2009

[29]

ОГЛАСНА ТАБЛА

Фирма: SNV Град: Скопје Објавен: 06.05.2009, Дневник

ОГЛАСНА ТАБЛА

Фирма: Жито Лукс АД Град: Скопје Објавен: 06.06.2009, Дневник Жито Лукс АД Скопје објавува оглас за вработување на 2 Sales Supervisors и 2 Product managers in Marketing. Адреса за аплицирање: zitoluks@zitoluks.com. mk или по пошта на адреса Жито Лукс АД Скопје, ул. Македонска Косовска бригада 44, 1000 Скопје. Огласот е објавен во Дневник на 06.06.2009 и трае до 12.06.2009.

Фирма: Факултетот за Електротехника и информациски технологии Град: Скопје Објавен: 08.06.2009, Дневник Факултетот за Електротехника и информациски технологии има потреба од Наставници (2 извр.) ; Еден асистент и еден помлад асистент. Деталните информации за огласот се објавени во огласот во Дневник на 08.06.2009. Огласот трае 8 дена.

Јуни 2009

Фирма: Дукат Скопје и Идеал Шипка Град: Скопје Објавен: 06.06.2009, Дневник Дукат Скопје и Идеал Шипка д.о.о. вработуваат Сениор Бренд Менаџер; Маркетинг асистент; Соработник за правни и кадровски работи и Инженер автоматичар. Адреса за аплицирање: Дукат д.д. Људски потенцијали, Маријана Чавиќа 9, Загреб, Хрватска или на e-mail Ljudski-potencijali@dukat. hr Огласот е објавен во Дневник на 06.06.2009 и трае до 12.06.2009год.

Фирма: ГЕОПЛАН Град: Скопје Објавен: 08.06.2009, Дневник ГЕОПЛАН вработува 3 геодети. Адреса за аплицирање: info@geoplan.com.mk или у.Даме Груев бр.1/4-22 Скопје. Огласот е објавен во Дневник на 08.06.2009 и трае до 31.07.2009год.

Фирма: Гелсон Трејд Град: Скопје Објавен: 08.06.2009, Дневник

Фирма: ЕУРОНЕТ Град: Скопје Објавен: 08.06.2009, Дневник

Гелсон Трејд има потреба од Дипл. Градежни инженери (7), Дипл. Инженери Архитекти (7) и Градежни техничари (3). Адреса за аплицирање: ул.Димитар Пандилов бр.21 или на e-mail gelsontrade@gelosntrade.com.mk Огласот е објавен во Дневник на 08.06.2009

ЕУРОНЕТ вработува Електро Инженер - отсек Телекомуникации. Адреса за аплицирање: oglas@euronet.com.mk Огласот е објавен во Дневник на 08.06.2009 и трае до 15.06.2009год.

[30]

Гемма Гроуп има потреба од Дипл. инж. архитекти, градежни инж. и техничари. Адреса за аплицирање: ул.Анкарска 29А кат1 Скопје или на e-mail: gemma. mk@t-home.mk Огласот е објавен во Дневник на 08.06.2009 и трае до 12.06.2009год.

Фирма: Компанијата „Колор медиа Македонија“ Град: Скопје Објавен: 09.06.2009, Вечер Компанијата „Колор медиа Македонија“ од Скопје, распишува оглас за вработување на Финансиски управител со работно место во Скопје. Адреса за аплицирање: dule.micic@ colormedia.com.mk или „Колор-медиа“, ул. Дебарца бр.3, 1000 Скопје. Деталите се наведени во огласот кој е објавен на првата страна на сајтот и во Вечер на 09.06.2009год. Огласот трае 6 дена од објавувањето.

Фирма: Фармацевтскиот факултет Град: Скопје Објавен: 09.06.2009, Утрински Весник Фармацевтскиот факултет во Скопје има потреба од Наставник, Асистент и Помлад Асистент. пријавите да се достават до деканатот на факултетот во рок од 8 дена од објавувањето.

Фирма: UNIQUE beauty center Град: Скопје Објавен: 09.06.2009, Дневник

Фирма: Скопски пазар Град: Скопје Објавен: 09.06.2009, Вечер

Фирма: Кимби цо. ДОО Град: Скопје Објавен: 09.06.2009, Дневник

Скопски пазар - Super 3 cash&carry објавува оглас за вработување на 10 продавачи. Адреса за аплицирање: бул. Јане Сандански 109б, П.Фах 341, 1000 Скопје. Огласот е објавен во Вечер и Дневник на 09.06.2009 и трае до 16.06.2009год.

Кимби цо. ДОО Скопје вработува Раководител на одделение за продажба, Комерцијалисти за продажба, Унапрдувачи и контролори на продажба и Возачи со Б и Ц категорија. Адреса за аплицирање:Кимби цо. ДОО Скопје, Поштенски Фах 732, 1000 Скопје или на kimby@kimby.com.mk

UNIQUE beauty center вработува Продавач - 1 извршител. Адреса за аплицирање: бул.Јане Сандански 109б, П.Фах 341, 1000 Скопје. Огласот е објавен во Вечер на 09.06.2009 и трае до 16.06.2009год.

Јуни 2009

[31]

ОГЛАСНА ТАБЛА

Фирма: Гемма Гроуп Град: Скпје Објавен: 08.06.2009, Дневник

ОГЛАСНА ТАБЛА Јуни 2009

Фирма: Капитал банка АД Град: Скопје Објавен: 09.06.2009, Дневник

Фирма: Цептер Мак доо Град: Скопје Објавен: 09.06.2009, Дневник

Капитал банка АД Скопје вработува Senior Financial Controller и Application engineer. Адреса за аплицирање: c a p i ta l b a n k @ c a p i ta l b a n k . c o m . m k Огласот е објавен во Дневник на 09.06.2009 и трае до 13.06.2009

Цептер Мак доо вработува Графички соработник, Извршител во материјална служба, Контролор во Сектро продажба и Продажен менаџер. Адреса за аплицирање: rabota@zepter. com.mk или ул.Дебарца2, 1000 Скопје.

Фирма: Друштвото за воздушен сообраќај Ерлифт Сервис Град: Скопје Објавен: 10.06.2009, Вест Друштвото за воздушен сообраќај Ерлифт Сервис ДОО - Скопје вработува Капетан на воздухоплов-инструктор; Капетан на воздухоплов, Копилот (2); Воздухопловни инженери (2); Кабински персонал (10) и Воздухопловен механичар (4). Адреса за аплицирање: airliftservice@yahoo.com Огласот е објавен во Вест на 10.06.2009 и трае 5 дена од објавувањето.

Фирма: Правниот факултет „Јустинијан Први“ Град: Скопје Објавен: 10.06.2009, Дневник Правниот факултет во Скопје „Јустинијан Први“ огласува потреба од вработување на соработник во соработничко звање Помлад асистент/асистент. Пријавите да се достават на правниот факултет „Јустинијан Први“, бул.„Крсте Мисирков“ бб - Скопје. Огласот е објавен во Дневник на 10.06.2009 и трае 8 дена.

Фирма:СОС Детско село Македонија Град: Скопје Објавен: 10.06.2009, Дневник

Фирма: Наставно-научниот совет Град: Скопје Објавен: 10.-6.2009, Утрински Весник

СОС Детско село Македонија огласува 2 (две) слободни работни места за: Социјален работник и Психолог. Огласот е објавен во Дневник на 10.06.2009 и трае до 24.06.2009год.

Наставно-научниот совет распишува конкурс за избор на наставници и асистенти. Пријавите да се достават до Стручната служба на Филолошкиот факултет во Скопје во рок од 8 дена од објавувањето на огласот.

[32]

Фирма: ИСКРА АТГ д.о.о. Град: Скопје Објавен: 11.06.2009, Дневник

Бујото објавува оглас за вработување на Ракувач со градежни машини багер, булдожер итн. Адреса за аплицирање: vrabotuvanje@bujoto.com.mk или ул. Првомајска бб. Огласот е објавен во Вест на 11.06.2009

ИСКРА АТГ д.о.о. - Скопје вработува искусна книговодитела. Информации на тел 02/ 3118 - 333. Огласот е објавен во Вест 11.06.2009год.

Фирма: Д.П.Г.Т.У БУБЕРА ЈК ДООЕЛ Град: Тетово Објавен: 11.06.2009, Дневник

Фирма: Општина Дојран Град: Дојран Објавен: 11.06.2009, Дневник

Д.П.Г.Т.У БУБЕРА ЈК ДООЕЛ - Тетово вработува 1 работник-технички секретар и 3 кандидати со VII1 градежен факултет. Адреса за аплицирање:Д.П.Г.Т.У БУБЕРА ЈК ДООЕЛ - Тетово, ул.114-Бр.13 - Чешел 4 или на e-mail bubera_jk@hotmail.com Огласот е објавен во Дневник на 11.06.2009год.

Општина Дојран има потреба од возач. Адреса за аплицирање: ул.Кеј 5-ти Ноември Стар Дојран. Огласот е објавен во Утрински Весник на 11.06.2009 и трае до 17.06.2009год.

Фирма: Дом на култура „Крсте П.Мисирков“ Град: Свети Николе Објавен: 11.06.2009, Дневник

Фирма: Агенцијата за пошти Град: Скопје Објавен: 11.06.2009, Вечер

[33] Јуни 2009

Дом на култура „Крсте П.Мисирков“ Свети Николе објавува оглас за именување на директор. Адреса за аплицирање:Дом на култура „Крсте П.Мисирков“ Свети Николе, ул. „Плоштад Илинден“ бр.32.

Агенцијата за пошти објавува оглас за вработување на Одговорен сметководител, Аналитичар-Систем оператор, Раководител на одд. за администрирање приходи и Раководител на одд. за анализа на пазарот. Адреса за аплицирање: Агенција за пошти, П.ФАХ 160,1000 Скопје. Огласот трае 5 дена од објавувањето.

ОГЛАСНА ТАБЛА

Фирма: Бујото Град: Скпје Објавен: 11.06.2009, Дневник

ОГЛАСНА ТАБЛА

Do you want to work in International Fortune 500 Company?

Are you enough challenging to work and willing to work for IT company – distinguishable positioned brand, with widespread prospect abroad Macedonia?

In cooperation with For all interested candidates, announces the hereinafter positions: 1. IBM Senior Windows System Administrator 2. IBM Senior UNIX System Administrator 3. IBM Database Administrator Oracle, DB2 4. IBM MSSQL Administrator 5. IBM Storage Administrator 6. IBM Lotus Domino/Lotus Notes Administrator 7. IBM zSeries Specialist 8. IBM SAP BASIS Support Specialist If You want to become a part of a company with specialized and team work, professional communication, client oriented and goal attainment, if You are energetic, reliable, loyal, and responsible, with appetence and eagerness to work under pressure, ambitious and initiative, aspiring towards success and progress in the work, we kindly invite You to apply.

Send your professional Curriculum Vitae (CV) and Cover Letter (CL) in English to katerinam@vrabotuvanje.com.mk, remitting your job position in the subject line.

Only completed applications will be considered.

Only short listed candidates will be notified.

Our client knows how to accomplish high-ranking goals, and give you a chance to try reaching them.

Јуни 2009

[34]

Јуни 2009

[35]

ОГЛАСНА ТАБЛА

Реномирана компанија, со дејност производство и продажба на широк асортиман домашни производи и странски брендови од прехранбена индустрија-пијалоци,

ОГЛАСНА ТАБЛА

во соработка со

објавува

ОГЛАС за регрутација на кандидати и правење на резервна листа за регион Скопје, поради можно зголемување на обем на работа, за следните работни позиции:

1. Возачи со Ц категорија Потребни квалификации:    

Миниум ССС Искуството во областа на работењето ќе се смета за предност Возачка дозвола Ц категорија Познавање на технички карактеристики на моторни возила

2. Помошници возачи (пожелно е поседување на Ц категорија) Потребни квалификации:   

Минимум ССС Искуството во областа на работењето ќе се смета за предност Познавање на технички карактеристики на моторни возила

3. Маркетинг агенти Потребни квалификации:  Минимум ССС  Работно искуство на иста или слична позиција ќе се смета за предност  Добро познавање на MS OFFICE  Пожелно е познавање на англиски јазик  Возачка дозвола Б-категорија  Одлични комуникациски, презентерски способности, продажно ориентиран Доколку сте енергични, лојални, принципиелни, одговорни, спремни за работа под притисок,флексибилни за теренска работа, тимски работник и ориентиран кон клиенти, Ве покануваме да аплицирате. Пратете ваша професионална биографија и насловно писмо на e-mail: slavicat@vrabotuvanje.com.mk или katerinam@vrabotuvanje.com.mk со назнака „ за оглас за возач“, „за оглас за помошник возач“, „за оглас за маркетинг агент“. Само оние кандидати кои ги исполнуваат бараните квалификации и критериуми, ќе бидат вклучени во процесот на селекција. Работно ќе бидат ангажирани само одреден број кандидати, согласно бројот на потребни работни позиции.

VRABOTUVANJE.COM/ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ една од водечките компании на полето на информатичка технологија, чија дејност е дизајн, развој и имплементација на комплексни информациони системи, и најголемиот IBM Business Partner во Македонија, во соработка со

објавува

ОГЛАС за следната работна позиција:

Delphi Developer (2 извршители) Потребни квалификации:  ВСС  Одлично познавање на програмски јазици Borland Delphi и PL/SQL

 Одлично познавање на работа со компјутери  Солидно познавање на англиски јазик

Сите кандидати кои се иницијативни, креативни, поседуваат позитивен став, се темелни и аналитични при решавање на проблеми, и се способни за работа во тим, се поканети да аплицираат. Ве молиме да ја пратите Вашата Професионална Биографија на e-mail: anetad@vrabotuvanje.com.mk со назнака „ Delphi Developer “. Оние кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани.

ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ

Јуни 2009

[36]

Компанијата “Колор медиа Македонија“ од Скопје, распишува:

ОГЛАС за вработување на Финансиски управител со работно место во Скопје. Доколку сте комуникативни, амбициозни, кооперативни, професионалец во работата и доколку ги поседувата бараните стручни знаења за ова работно место а, кои ќе бидат од полза за нашата Компанија во Скопје – Станете дел од нашиот успешен тим!

Основните услови кои се бараат:  Висока стручна подготовка/економска струка-финансии  Одлично познавање на работата на компјутерот  Знаење на англискиот јазик  Поседување на возачката дозвола од Б-категорија  Пробна работа за ова работно место 6 месеци

Опис на работата:  Работа во областа на финансискиот сектор  Координација и супервизија на вработените  Договарања, следења на финансиски работи во фирмата и коресподенција со деловни партнери

Кандидатите треба да имаат веќе работно искуство во финансискиот сектор, а пожелно е тоа работно да искуство да е реализирано и во печатените медиуми. Исто така пожелно е да се има и работно искуство на раководечки функции.

Профил на кандидатите:  Развиени вештини на презентацијата, аналитичност и систематичност  Комуникативен/а со развиени организациски и лидерски способности  Тимска работа и подготвеност за прекувремена работа во условите на куси временски рокови

[37] Јуни 2009

ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ

ОГЛАСНА ТАБЛА

Напомена: Сите кандидати мора да достават Си-Ви во кое ќе приложат покрај опис на горе бараното и опис на својата професионална биографија да приложат и своја мала фотографија во боја, со лични податоци/датум и место на раѓање и место на живеење да е во Скопје/ како и својот контакт телефон мобилен и фиксен. Некомплетни и непополнети Си-Ви-а нема да се земат во предвид. Само оние кандидадти што ќе влезат во потесен избор ќе бидат контактирани. Право на овој конкурс имаат сите државјани на Република Македонија кои се здрави и работоспособни и кои ги исполнуваат горенаведените услови за ова работно место, без разлика на пол, национална, верска припадност и на возраст од 24 до 59 години. Кандидатите своето Си-Ви треба да го пратат на е-маил адреса: dule.micic@colormedia.com.mk со ознаката во субјект “СМI za finansiski upravitel“ и на адресата “Колор- медиа“ ул. Дебарца бр. 3, 1000 Скопје, со ознаката за “Конкурс за работа“ во затворено бело плико. Конкурсот е отворен 6 дена од денот на неговото објавување. За подетални инфорамции можете да се обратите на фиксниот број 3-116-567 секој ден до затварањето на овој конкурс, од 10.00 до 21.00 часот.

Јуни 2009

[38]

АААА А А ААААЗАДАЧА ЗАДАЧА ЗАДАЧА 



АДАДАА? најетопотаани праааинајобриогоорииео презентација)

АДААДЧ А? оетизапено отиациопиоприери)   аоанапиетеприена биографија? тотребаатонетребаори аетоприери) 

АД АЗААДА

ААДајна

и еии онтатиторераиои Јуни 2009

[39]

www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk Јуни 2009 [40] www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk