v.News 59

О Н - Л А Ј Н

Н Е Д Е Л Н И К

З А

Д Е Л О В Н И

Л У Ѓ Е !

ГОДИНА II БРОЈ 59

Петок, 28.05.2010

Тема на број: Зошто Охридските угостители се нељубезни? Преземено: Финансиската тврдина “Европа“ CV на големите: Непобедливиот Жозе Мурињо Совет: 5 Потценети кариерни вештини Огласи: Има работа! Мај 2010

[1]

Најдете нè на

Содржина

4 17 19 14

22 CV Жозе Мурињо

24 28 32

36 Мај 2010

[2]

Вработи се!

35

Актуелности

HR речник

HR анализа

Професија

Jobs Rated 2010

ТОП 10

Вработување советува

Акроними

8

Тема на бројот

КАКО ДА СЕ ПОДОБРИ МОТИВИРАНОСТА НА ВРАБОТЕНИТЕ ВО ХОТЕЛИТЕ

12

[3] Преземено Финансиската тврдина „Европа“ Мај 2010

Продолжениот Охрид викенд покажа колкави му се капацитеитеи, какви му се цените, и колку го бива или не.Секоај сезона иста приказна, и сите се соочуваат со онаа стандардна, вистинска или не не лјубезност на охридските угостители. Затоа е направено ова истражување, да се види дали охриганите по природа се не љубезни или пак имаат незадовлоство, од својата работа, па тоа го манифестираат на недолжните туристи.Текстов...

АКТУЕЛНОСТИ

НАКРАТКО ... НАК

ГРАДЕЖНИОТ СЕКТОР ТРЕБА ДА СЕ МОДЕРНИЗИРА Експертите предупредуваат дека е неопходно, пред да се изгради одреден градежен објект, да се изврши мерење на почвата и да се утврди присуството на овој природен радиоактивен гас, оти тоа е правило кај повеќето европски земји. Иако радонот учествува со околу 50 проценти од дозата што годишно ја прима човекот како последица на изложеност на природното јонизирачко зрачење, во земјава се уште не постои адекватна законска регулатива со која се контролира изградбата на градежните објекти и минималното присуството на радонот во градежните материјали..Експертите предупредуваат дека е неопходно пред да се изгради одреден градежен објект да се изврши мерење на почвата и да се утврди присуството на овој природен радиоактивен гас, оти тоа е правило во повеќето европски земји.- Неопходна е изградба на специјална вентилација уште во темелите на објектот, но и употреба на градежни материјали каде немаат присуство на овој гас, објаснува Зденка Стојановска, началник на лабораторијата за радиолошки испитувања при Институтот за јавно здравје. Според неа, неопходна е дополнителна контрола и кај старите и кај новите изградени објекти, бидејќи доколку концентрацијата на радонот е повисока од 400 бекерели по метар кубен кај стари и 200 бекерели по метар кубен во нови градби треба да се преземат активности што ќе го намалат дејството на гасот, оти тој е штетен за здравјето на луѓето кои таму живеат..Од Министерството за транспорт и врски информираат дека засега во актуелната законска регулатива не е предвидено испитување на радонот во почвата каде што треба да се гради објектот.

- Суштински барања за градежните објекти кои задолжително мора да бидат исполнети и кои треба да се почитуваат при утврдување на бараните особини на градежните производи за време на нивниот економски прифатлив работен век се механичка отпорност и стабилност, заштита од пожар, хигиенска и здравствена заштита, како и заштита на животната средина, велат од ресорното министерство. Според нив, дел од барањата се и безбедност при употреба, заштита од бучава и штедење на енергија и задржување на топлината. Градежниците, пак, велат дека не се информирани дека треба да се врши мерење на присуството на радонот во почвата. Според нив, засега нема место за паника. Испитувањето на условите и стандардите на градежните материјали се уредени со Законот за градежни производи каде е предвидено поголема контрола на неговото присуство во градежните материјали. Според податоците со кои што располага Институтот за јавно здравје, досега само производите на цементарницата Усје редовно го контролира присуството на радонот. И од Усје ни потврдија дека согласно законските обврски се вршат редовни испитувања на сите видови цемент, но и на суровините кои се вградуваат во овие производи.

-Радонот е гас без мирис, вкус и боја. Тој навлегува насекаде, а потекнува од почвата и карпите. Во значителен дел, иако помал, го има и во водата и во карпите, а доколку присуството е во поголеми количини од дозволените го загрозува човечкото здравје.

ВО БУГАРИЈА НАЈКРИЗНО Бугарските граѓани се меѓу најпогодените од економската криза. Тие ја намалиле употребата на комунални услуги за 41 процент, го редуцирале консумирањето храна, а осум проценти пропуштаат еден оброк дневно, покажува истражувањето на Институтот отворено општество и на Светската банка. Според резултатите од истражувањето во Бугарија, од кризата најпогодени се Ромите и сиромашните, но не и средната класа и пензионерите. Во периодот на криза пет проценти од вработените останале без работа, а 30 проценти работат со намалени плати или со помал број работни денови. Мај 2010

[4]

КРАТКО ...

БОГАТИ БИЗНИСМЕНИ – АНГЕЛИ ЌЕ ИНВЕСТИРААТ ВО МАЛИ ФИРМИ Пари од богати бизнисмени за мали компании. Концептот "бизнис ангели" зајакна многу фирми во Европа во САД. Ќе профункционира и во Македонија. Од ангели инвеститори има интерес. Свој капитал ќе инвестираат во помали фирми кои немаат пристап до банкарски пари поради висок ризик. Станува збор за инвестиции до најмногу 100.000 евра во една компанија - значајна сума, особено сега во услови на криза.- Банките не би биле желни да го преземат ризикот што секоја почетна фирма го носи со себе, но од друга страна има една иновативна идеја зад таа фирма и има можност за многу добра заработка, секако доколку е обезбеден тој финансиски капитал, односно финансиска инјекција на почеток на развојот на фирмата, изјави Билјана Костовска, консултант Бред центар. Најинтересни за бизнис ангелите се мали фирми од телекомуникацискиот сектор, но и сите со добра идеја. Капиталот на овие инвеститори е неповратен, со влогот се добива сопственост. За старт ап компании ова е добра можност за развој.

- Со формирањето на оваа мрежа на бизнис ангели, младите бизнисмени или младите претприемачи и компании ќе можат да дојдат до финансиски средства и ќе можат да ја реализираат својата идеја за бизнис во целост, вели Синиша Пекевски, ПСМ инкубатор. Мрежа од бизнис ангели како алтернативен извор на финансирање добро функционираат во Бугарија, но не и во земјите од регионот. Мај 2010

[5]

АКТУЕЛНОСТИ

ПИРАТСКИОТ СОФТВЕР ДОАЃА СО ВИРУСИ Расте продажбата на компјутери со лиценциран софтвер, што значи дека корисниците и во услови на криза сакаат да вложуваат во легален бизнис. Стапката на софтверската пиратерија во Македонија лани е намалена на 67 отсто и во споредба на претходната година е за 1 процент помала, покажува годишната студија за софтверско пиратство на глобалната „Бизнис-софтвер алијанса“ (БСА) и аналитичката куќа ИДЦ. За резултатите од студијата за софтверската пиратерија во земјава и на глобално ниво вели Валентин Пепељуговски, правен застапник на „Бизнис-софтвер алијансата“ во Македонија.- Иако минатата година се карактеризира со економската криза, која ги опфати сите земји во светот и сите сфери на индустријата, може да бидеме задоволни со постигнатите резултати. Од анализираните 111 држави, процентот на пиратерија во споредба со минатата година се зголеми само за 2 отсто, па така од 41 отсто порасна на 43 отсто. Од друга страна порасна продажбата на компјутери со лиценциран софтвер, што значи дека корисниците и во услови на криза сакаат да вложуваат во легален бизнис.- Економската криза имаше свое влијание, но за среќа опадна нивото на пиратеријата во 49 отсто од земјите, кај 34 отсто остана на исто ниво, а само кај 17 отсто од земјите пиратеријата се зголеми. Во Македонија стапката на пиратство се намали за 1 отсто и сега таа изнесува 67 отсто. Тоа е резултат на повеќегодишното присуство на БСА во Македонија и на нејзините активности. Но најзначаен е фактот што во изминатата година имавме редовни контроли од страна на Координативното тело за заштита на интелектуална сопственост и што се подигна нивото кај фирмите и конечно бизнисмените почнаа да ги сфаќаат предностите од користење легален софтвер.

- Се вршат континуирани обуки на инспекторите, полицијата, обвинителите и на судиите. Правиме и редовни кампањи за подигање на свеста кај бизнисмените и за информирање на јавноста каде може да се набави легален софтвер. Истовремено се врши и редовна контрола, па Координативното тело преку инспекциските служби најмалку два дена во неделата е на терен и врши инспекции во фирмите.

АКТУЕЛНОСТИ

НАКРАТКО ... НАК

ШПАНИЈА ЗАГЛАВЕНА ВО НЕВРАБОТЕНОСТА Меѓународниот монетарен фонд ја предупреди Шпанија за потребата од економски реформи. Во извештај фондот тврди дека особено пазарот на трудот во земјата е нефункционален. Невработеноста и нефлексибилноста на пазарот на трудот и порано беа извор на загриженост за економистите. Со 20% или повеќе од 4 милиони луѓе, шпанската стапка на невработеност е многу повисока од просекот на Европската Унија. Финансиската криза удри жестоко, најпрво запре деценискиот градежен бум и потоа следеше нов бран од десетици илјади луѓе кои си ја загубија работата. Но, кризата изгледа ќе ги олабави долготрајните проблеми со пазарот на трудот, како што тврдат експертите. Системот на трудот може да се опише вака - многумина вработени имаат цврсти договори за работа поради што отпуштањето од работа, но и вработувањето се премногу скапи за работодавците. Отпуштен работник на пример би можел да има корист од релативно дарежлиливото правило да добие отпремнина од 45 работни денови за секоја година стаж. Но, од друга страна оние во градежништвото се на краткорочни договори и имаат релативно мали права на отпремнина. Во земјата исто така има критики за парите кои државата ги одобрува за невработените- некои велат дека високите бенефиции за невработените ја демотивираат оваа група граѓани да бараат работа. Промените на сето ова се разгледуваат во моментов, но моќните синдикати може да пружат отпор кон реформите во истиот момент во кој владата ќе ги објави големите кратења. ЗЛАТОТО УШТЕ ПОСЛАБО СЕ КУПУВА Поскапувањето на златото на светските берзи, ја зголеми цената на благородниот метал и кај нас. Граѓаните се’ помалку купуваат, само за свадби и поретко за други свечености, но злато веќе не се купува за мерак и не се подарува, се жалат трговците и занаетчиите. Велат, народот сака злато, ама нема пари. Цената на златото секојдневно се зголемува, а платите остануваат исти.- Слабо е со купувањето. Купуваат само кога ептен има потреба или само за свадба. Не како порано, купуваа за мерак, за 8-ми Март, за матурски... Еве сега матурските поминаа и се гледа цела недела колку е падната продажбата на злато. Мора да идеме и ние по светската берза, како што се качува таму, и ние го качуваме. Ако се симне, и ние го симнуваме. Народот мисли дека ние го качуваме, дека сезона било, но тоа нема врска, вели златарот Зејнула Асани. Споредбено со пред 4 години, кај нас цената на златото се зголемила за над 150 отсто, велат златарите. Луѓето само си ги полнат очите пред излозите, но остануваат со празни раце. Единствено купуваат со замена на старо злато за ново.- Друго било. На пример, биле 10-12 евра за грам, а сега иде над 25 до 27 евра. Големи разлики се тие. Со еден или два прстена на ден, тоа е слаба продажба. Порано еден прстен, нараквица, ланец ќе продадеш, сепак, по 4-5 артикли на ден, а сега 1 до 2 артикли, вели златарот Асани.Минатата недела златото ги сруши сите рекорди и се продаваше за 1.235 американски долари за унца.Аналитичарите прогнозираат дека до крајот на следната година вредноста на жолтиот метал би можела да се искачи на 1.500 долари за унца.Последниве неколку дена цената на благородниот метал се стабилизира.унца злато се продава за 1.187 долари. Поради несигурноста на водечките светски валути, инвеститорите го штитат и вложуваат во златото.Експертите велат дека сега е вистинско време да се купува. Кај нас проблем во овој сектор е што немаме берза и банка за тргување со жолтиот метал.Доколку и кај нас не почне да се следи светскиот тренд, околу 500 регистрирани златарници стравуваат дека ќе мора да ги затворат дуќаните. Мај 2010

[6]

КРАТКО ...

УНИ БАНКА ПРОМОВИРА Е-БАНКАРСТВО Уни банка од вчера воведе промотивна кампања за сите физички лица што користат електронско банкарство. На граѓаните-корисници на услугата електронско банкарство на УНИ банка, до 15 јуни сите трансакции во платниот промет ќе им бидат пресметувани по промотивна тарифа, со намалување од дури 50 отсто, се вели во соопштението од банката. Преку електронското банкарство секоја реализација на налози, плаќање сметки, добивање изводи, увид во состојбата на сметка на корисникот и низа други услуги, може да се врши 24 часа на ден, 7 дена во неделата, со можност за пристап од која било локација. Мај 2010

[7]

АКТУЕЛНОСТИ

БАНКИТЕ САКААТ ДА ГИ ПРЕОРИЕНТИРААТ ГРАЃАНИТЕ КОН ЕЛЕКТРОНСКО БАНКАРСТВО Честите поплаки на граѓаните во однос на чекањето пред банкарските шалтери и неуслужноста на банкарските работници, банките го оправдуваат со тоа што тие им се достапни на клиентите не само преку филијалите, туку 24 часа преку Интернетот, телефонот и банкоматите. Стопанска банка реши да работи во дел од своите филијали по нов организациски модел, односно преку недела од 8, 45 до 16, 45 часот, а за викендите да работат помал број филијали низ земјава“.

- Новото работно време беше воведено првично во јануари кај пилот-филијалите во Скопје и тоа се покажа успешно, па затоа етапно се воведува и во останатите филијали. Секако, планирани се повеќе работни места во филијалите што сега работат во сабота, со цел повеќе и побрзо да се опслужат клиентите што ги бараат нашите услуги, вели Константина Панагиотопулу, втора генерална директорка на Стопанска банка, одговорна за секторот за управување со мрежа на филијали и секторот за управување со производи. Таа објаснува дека новиот модел на функционирање е развиен во САД и во Англија за потребите на групацијата на НБГ, а во регионот веќе е имплементиран во Романија, Србија, Бугарија и во Грција. - Стопанска банка како модерна банка нуди 24-часовна услуга. Физичкиот пристап, за клиентот, е само една контакт-точка со банката, а во останатите се вбројуваат Интернетот, телефонот, банкоматот, но и трајната и постојаната врска со вработените што се задолжени за водење на клиентите. Кон овој модел на работа Стопанска банка се стремеше во изминатите пет години и во моментов влегуваме во завршна фаза и голем дел од нашите услуги се достапни 24 часа. За да стигнеме до овој момент инвестиравме многу знаење, труд, трпение и посветеност и, секако, беа направени големи инвестиции во подобрувањето и во унапредувањето на ИТ-системот. Со тоа остануваме пионери во воведувањето нови и иновативни производи и услуги, кои ја намалуваат потребата клиентите да го трошат своето драгоцено време во филијалите на банката“, вели Панагиотопулу. Таа додава дека врз основа на анализите на пазарот оваа банка ја оптимизира мрежата на филијали, а оваа година ќе го удвои и бројот на банкомати. „Банката води детаљна евиденција и анализа на податоците за бројот на трансакциите што ги извршуваат филијалите, фреквенцијата на клиентите, периодичното зголемување или намалување на посетеноста и соодветно го приспособува бројот на активни работни места. Новиот модел е приспособен од светската банкарска практика за македонски услови и тој првпат воведува работни места по сегменти на клиенти. Имено, од неодамна нашите филијали се опремени со вработени што се целосно посветени на работа со мали и микрокомпании, работа со големи клиенти, советници за депозити и кредити, односно управување со лични финансии, објаснува Панагиотопулу.Поаѓајќи од своето долгогодишно искуство во банкарскиот сектор во регионот, таа уверува дека иако клиентите не веднаш ги прифаќаат новитетите, штом ќе ги разберат предностите и начинот на употреба не се двоумат да ги применуваат и со тоа да го зачуваат своето драгоцено време.

ТЕМА НА БРОЈОТ

КАКО ДА СЕ ПОДОБРИ М НА ВРАБОТЕНИТЕ ВО ХО Пишува Јордан Коцевски, Помлад асистент, Факултет за туризам и угоститество Охрид

Летото на праг, Охрид ни ваму ни таму. Продолжениот Охрид викенд покажа колкави му се капацитеитеи, какви му се цените, и колку го бива или не.Секоај сезона иста приказна, и сите се соочуваат со онаа стандардна, вистинска или не не лјубезност на охридските угостители. Затоа е направено ова истражување, да се види дали охриганите по природа се не љубезни или пак имаат незадовлоство, од својата работа, па тоа го манифестираат на недолжните туристи.Текстов подолу зборува и за тоа какао да да се зголеми мотивираноста на угостителските работници.. Исто така, помеѓу вработените во денешно време преовладува став да се напушти верувањето дека „една работа треба да се работи цел живот“ и да сменат неколку работни места за време на нивниот работен век. Повеќето вработени очекуваат да имаат барем две (најчесто сосема различни) кариери. Во идеални услови, првата треба да биде финансиски исплатлива, додека другата треба да донесе чувство на лична исполнетост. Сè повеќе расте трендот луѓето да направат стратешки чекори во кариерата по приближно четири или пет години поминати на добро платено работно место. На првата работа се гледа како обид да се воспостави високо профилирана кариера со максимални предности и заработка. Потоа следува период на повторна анализа и процена и се започнува со курсеви кои се предвидени како чекор поблиску до кариера која исполнува. Интересни трендови во професијата и во кариерата кои неодамна се појавија на работното место се: МЕТОДИ ЗА ПРОЦЕНА НА РАБОТАТА: Иако квалификациите остануваат значаен показател на способностите, компаниите веќе не претпоставуваат дека ако вработат лице со универзитетска диплома тоа значи дека ќе добијат некој од висок калибар и интелигенција. Личноста и комуникациските вештини стануваат сè поважни на работното место. Многу работодавачи користат психометриски тестови за процена како алатка за селектирање. Овие тестови се докажаа како ефективен метод за мерење на степенот на мотивација, вредностите, способностите за решавање проблеми и комуникациските вештини на кандидатот. Мај 2010

[8]

АНГАЖИРАЊЕ ХОНОРАРНИ СОРАБОТНИЦИ: Дефинитивно постои тренд кон користење услуги од надворешни субјекти („аутсорсинг“), краткорочни договори и ангажирање хонорарни соработници. Постојано вработениот персонал, изразен како процент на работната сила, се намалува. Како резултат на тоа, традиционалното чувство за идентитет на компанијата и лојалност, во одредени случаи се жртвуваат за сметка на предностите на намалувањето на трошоците и долгорочната ефикасност. ПРЕОПТОВАРЕНОСТ СО Е-ПОШТА: Во денешно време, вработените се преплавени со пораки преку е-пошта. Колку повеќе е-пораки добиваме, толку повеќе ни се одвлекува вниманието

МОТИВИРАНОСТА ОТЕЛИТЕ ДОМАШНИ ОБВРСКИ: Мудрите работодавачи се интересираат за предностите ако им дозволат на вработените да можат да ги извршуваат своите електронски

домашни обврски од својата канцеларија. На пример, купување преку интернет или праќање пораки на пријателите и семејството за домашните

задачи. Долгорочно гледано, компанијата штеди време и се намалуваат телефонските сметки. КАНЦЕЛАРИСКИ БЕС: Ова е неодамнешна појава. Компјутерите ослободија непријатен елемент на работното место. Караниците, раздразливост и чувството дека сте надвор од контрола влијаат, помалку или повеќе, врз персоналот под стрес. Една деловна студија спроведена неодамна покажа дека неучтивоста и ефектите на канцеларискиот бес се главен извор на стрес на работното место. ДОВЕРЛИВОСТ И СЛЕДЕЊЕ НА ПЕРСОНАЛОТ: Многу компании имаат инсталирано современа опрема за надзор на персоналот во канцелариите. Денес има тренд работодавачите рутински да ги набљудуваат и следат своите вработени и, како резултат, со послабите вработени се разговара за нивните лоши резултати во работата. Исто така, во многу фирми се следат електронските пораки, поради што доверливост станува значаен проблем. АГРЕСИВНОСТ НА РАБОТНОТО МЕСТО: Од непознати причини, денешната работна сила станува сè поагресивна во своето однесување, воопшто. Позитивните ефекти на обуките за асертивност, кои беа многу популарни во деведесеттите години на деветнаесеттиот век, денес до одредена мерка се поткопани и асертивноста, во некои случаи, се смета за агресивност. Денес вработените сè помалку се идентификуваат со корпоративната слика и немаат големо чувство за лојалност. Наместо тоа, има силен тренд пред сè кон бројот Еден, а ако тоа не функционира, вработените нема да се двоумат да пордолжат понатаму.

ТЕМА НА БРОЈОТ

и се обидуваме да работиме побрзо за да надоместиме за изгубеното време. Најчесто е невозможно да се одговори на сите пораки и да се исчистат непосакуваните пораки. Преоптовареноста со е-пораки доведува до фрустрација и ментален замор. Овој загрижувачки тренд сè почесто ќе влијае врз здравјето на вработените.

[9]

ПРЕЗЕМЕНО

ФИНАНСИСКАТА „ЕВРОПА“

Пакет за спасување на евро-зоната не подразбира заедничка економска влада. Но станува јасно дека правилата се менуваат.

УШТЕ ОД 1949 ГОДИНА, со членот 5 од Северноатланскиот договор, членките на НАТО се обврзани на нивната свечена заклетва: секој вооружен напад врз една членка на оваа алијанса се смета за напад врзи сите останати. Додека меѓународните пазари остануваат затворени за Грција, а Португалија и Шпанија се соочени со опасноста за проширување на заразата, водачите на Европската унија се согласија и за една слична таква молба по двете тешки дебати коишто се одвиваа состаноците доцна во ноќта на 7 и 9 мај. Пазарите заеднички протестираа, барем за еден ден или два. Настана шок во Германија, каде што критиките упатени од страна на печатот и собранието ја обвинија канцеларката Ангела Меркел бидејќи дозволила ЕУ да се претвори во „преносна унија“ во којашто земјите придржувачи кон правилата на ЕУ ќе бидат сведоци како нивните пари се одлеваат кон оние коишто се однесуваат недомаќински. Дојде негодување и од Франција. Претседателот Никола Саркози ги презеде заслугите за планот за којшто рече дека е „95%“ француски. Тој ја поздрави потребата за еден нов одлучувачки орган во сржта на ЕУ, орган во состав од водачите на 16-те земјичленки на евро-зоната. Еден таков „совет на еврозоната“, како што го нарече, не е предвидено со ниту еден договор на ЕУ, но тоа го претставува долгогодишниот сон на Франција. Еден ужаснат печатен медиум во Британија излезе со тврдење дека земјата можеби ќе исплати износи помеѓу 10 милијарди фунти (15 милијарди американски долари) и 43 милијарди фунти за одржување на една валута која не ја ни користи (Министерот за финансии во заминување, Алистер Дарлинг, рече дека реалниот износ не би надминал 8 милијарди фунти). Она што е досега познато: планот вреден 750 милијарди евра е само времено решение. Оваа шема беше создадена за да ги заштити слабите алки во евро-зоната во претстојните три години, доволно за да им обезбеди простор за да го зауздаат јавното трошење, да ги заживеат банките и да ги ревитализираат неконкурентните стопанства, а со цел повторно да се кренат и да ги исплатат долговите. „Доколку потфрлиме во возобновувањето на Мај 2010

[12]

здравите темели во поголемиот дел од евро-зоната, ќе се повтори оваа криза“, признава еден висок европски политичар. Во секој случај, шемата не е голем скок кон една заедничка економска власт, со овластувања за одлевање огромни износи од богатите кон сиромашните алки на Унијата. Повеќе наликува на пакт за заедничка одбрана: секој напад врз членка на евро-зоната се смета за напад врз сите останати. Земјите потписнички на членот 5 на НАТО на себе презедоа една сериозна обврска. Од нив се бара да испраќаат свои трупи на заеднички обуки, да потрошат извесни износи во однос на одбраната и т.н. Но со тоа што се во пакт не се подразбира дека постои единствена армија на НАТО. Во крајна линија, правилата на еврозоната – наводно

А ТВРДИНА

ДЕЈВ, ДА СМЕТАМЕ НА ТЕБЕ? Меѓутоа, доколку новата шема на евро-зоната нема централизирана власт, тогаш останува отворено прашањето дали власта се слева до евро-земјите, создавајќи „внатрешно јадро“ од 16, а на сметка на оние коишто се настрана, како што е Британија. Од друга страна, пак, Германија гледа резервирано на една таква моќна евро-зона со страв дека Французите ќе сакаат да изградат политички орган со можност за извршување притисоци врз ЕЦБ. Во суштина, воздивнува високиот функционер, Французите сè уште го гледаат господинот Тришe како „јавен службеник назначен од француската влада“. Понатаму, иако Германија и Франција можеби и разговараат за подобрена економска власт, нивните замисли во однос на истото се доста различни: За Франција – интервенционизам, а за Германија – хармонизација на строгоста. Од друга страна, постои доста негодување во однос на одбивањето на Британија да се приклучи кон поголемата одбранбена шема вредна 440 милијарди евра, со оглед на тоа што британските банки се доста изложени на некои места, како во случајот со Шпанија и Ирска, преку заедничка сопственост и задолженост (и со оглед на тоа што ќе се приклучат и Полска и Шведска, кои како и Британија не го користат еврото). На 9 мај, „разбеснетата“ Кристин Лагард, министерката за финансии на Франција, му се спротивстави на господинот Дарлинг, дознаваме од нашите извори. Останатите министри за финансии гласно запрашаа дали Британија би очекувала солидарност од страна на ЕУ доколку во опасност се најде фунтата. Доколку Гордон Браун останеше на функцијата премиер, се наведува, тој можеби ќе се придружеше на шемата за одбрана на евро-зоната и покрај противењето на Министерството за финансии. За новата влада на Дејвид Камерон, дури и со наклонетите кон Европа либерални демократи во нивните редови, самата помисла на ова би звучела фантастично. Но не е така: доколку, условно речено, заразата ја зафати Шпанија, Британија ќе треба да се повикува на солидарноста на ЕУ. Господинот Камерон изјави дека би сакал да ги избегнува деконцентрирачките европски несогласувања во време кога стапува на функција. Но тој можеби нема да биде во состојба да ги избегне.

[13]

ПРЕЗЕМЕНО

пари согласно строгите услови предвидени од страна на ММФ.

Мај 2010

засновани врз германската визија за буџетска дисциплина и независна Европска централна Банка (ЕЦБ) – е јасно дека постојано флуктуираат. На 10 мај, ЕЦБ започна со купување државни обврзници на финансиските пазари: токму чекорот за којшто се апелираше од страна на политичарите на ЕУ и големите банки. Сојузниците на шефот на ЕЦБ, Жан Клод Трише, инсистираат во тврдењата дека тој само реагирал на притисоците на пазарите, а не на нападите против неговата независност. Но оваа епизода предизвика гнев во Германија и пошироко. Водачите на ЕУ се согласија на олеснување во износ од 60 милијарди евра, контролирано од страна на Европската комисија, со средства позајмени од централниот буџет на ЕУ, а со гаранција од сите 27 земји-членки на ЕУ. Правната основа е обезбедена со еден дел од Лисабонскиот договор со којшто се овластува комисијата да испраќа итна финансиска помош за земјите зафатени од елементарни непогоди или други „вонредни“ кризни ситуации. Но водачите се спротивставија на вториот, поамбициозен потег на комисијата: повикување на истата клаузула од Договорот со цел создавање на неограничен фонд за стабилизација којшто сега би ги контролирал позајмувањата од централниот буџет од страна на владите на државите. Наместо тоа, на инсистирање на Германија и сојузниците како Холандија и Финска, најголемиот дел од одбранбениот систем на евро-зоната, воената каса во износ до 440 милијарди евра, ќе се смета за „специјално возило“ управувано од страна на владите на држави. Истиот нема да биде контролиран од Комисијата и ќе дава

Подготвува Виктор Герасимовски

CV НА

ГОЛЕМИТЕ

c u r r i c u lu m v i ta e PERSONAL INFORMATION Birth name

José Mário dos Santos Félix Mourinho The son of Portuguese goalkeeper José Félix Mourinho and other was a primary school teacher from an affluent backgroun

Born Residence Contact Nationality Languages Marital status Honors

Nicknames: Tradutor (translator), Zé Mário and “The Special One”, a self-proclaimed title which was later taken up by the British media 26 January 1963 (1963-01-26) (age 47), Setúbal, Portugal Milano, Italy Corso Vittorio Emanuele II 9,, 20122 Milan Tel +39 02 77151 Fax +39 02 781514 Portuguese Portuguese, Spanish, Italian, French, English and Catalan.

Married to Tami (1989 - present) 2 children: Matilde and José Mário.

• Portuguese Championship (2) FC Porto (2002/03, 2003/04) • Cup of Portugal (1) FC Porto (2002/03) • UEFA Cup (1) FC Porto (2002/03) • Portuguese Super Cup (1) FC Porto (2003) • UEFA Champions League (1) FC Porto (2003/04) • FA Premier League (2) Chelsea FC (2004/05, 2005/06) • Football League Cup (2) Chelsea FC (2004/05, 2006/07) • FA Community Shield (1) Chelsea FC (2005) • FA Cup (1) Chelsea FC (2006/07) • Italian Super Cup (1) Inter (2008) • Italian Serie A Championship (1) Inter (2008/09)

WORK EXPERIENCE Various School in Portugal School Coach in Physical Education

• Dates * Name and address of employer • Main activities and responsibilities

1990 – 1991

• Dates * Name and address of employer • Main activities and responsibilities

1993 – 1994

• Dates * Name and address of employer • Main activities and responsibilities

1995 – 2000

• Dates * Name and address of employer • Main activities and responsibilities

September 2000 – December 2000

Estrela Amadora

FC Porto Assistant Coach

FC Barcelona Assistant Coach / Interpreter

Benfica Coach (to replace head coach Jupp Heynckes after the fourth week of the Portuguese Liga) [15]

CV ЖОЗЕ МУРИЊО

Assistant Coach/Interpreter

Мај 2010

• Dates * Name and address of employer • Main activities and responsibilities

CV ЖОЗЕ МУРИЊО

• Dates * Name and address of employer • Main activities and responsibilities

July 2001 – January 2002

• Dates * Name and address of employer • Main activities and responsibilities

January 2002 – June 2004

• Dates * Name and address of employer • Main activities and responsibilities

2004 - 2007

• Dates * Name and address of employer • Main activities and responsibilities

2008 -

União Leiria Coach

FC Porto Coach (to replace Octávio Machado): identified several key players whom he saw as the backbone of what he believed would be a perfect Porto team — Vítor Baía, Ricardo Carvalho, Costinha, Deco, Dmitri Alenichev, and Hélder Postiga. He recalled captain Jorge Costa after a six-month loan to Charlton Athletic. The signings from other clubs included Nuno Valente and Derlei from União de Leiria, Paulo Ferreira from Vitória de Setúbal, Pedro Emanuel from Boavista, and Edgaras Jankauskas, and Maniche, who both had been out of contract at Benfica.

In 2003, Mourinho won his first Portuguese Liga with a 27–5–2 record in May 2004, Mourinho won a greater prize: the UEFA Champions League, with a 3–0 win over AS Monaco in Germany Chelsea FC Coach (to replace Claudio Ranieri): He spent in excess of £70 m in transfer fees on players such as Tiago (£10 million) from Benfica, Michael Essien (£24.4 million) from Olympique Lyon, Didier Drogba (£24 million) from Olympique de Marseille, Mateja Kezman (£5.4 million) from PSV and Porto pair Ricardo Carvalho (£19.8 million) and Paulo Ferreira (£13.3 million) Internazionale FC Coach (to replace Roberto Mancini): He chose Giuseppe Baresi, a former Inter player and ex-head coach of their youth academy, as his assistant. e had brought three new players to the side: Brazilian winger Mancini (€13 million), Ghanaian midfielder Sulley Muntari for reported €14 million, and Portuguese winger Ricardo Quaresma for a cash/player exchange fee of €18.6 million plus young Portuguese midfielder Pelé.

Later on he managed to bring in the Macedonian midfielder from Lazio, Goran Pandev.

Education and Training • Dates • Name and type of institution

Мај 2010

[16]

Instituto Superior de Educação Física (ISEF), Technical University of Lisbon, Sport Science

СТАТИСТИКА

HR РЕЧНИК

РЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ Подготвува Катерина Маџовска РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING РЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING РЕСУ РС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ ОДНЕСУВАЊЕ РЕСУРСИ HEADHUNTING (engl. Behaviour) е израз кој во управувањето со HEADHUNTER човечки ресурси се однесува наMATCHMAKING едно од подрачјата на кои се обрнува повеќе внимание. Обично означува: РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ - Начин наЧОЧВЕЧКИ делување, постапувањеРЕСУРС на одреден начин - Однесување под одредени услови т.е. под влијание на одредени надворешни потикнувања РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING Се однесува ЧОВЕЧКИ на однесување на вработениот и внатре во организацијата (на пр. во работниот процес, во РЕСУРС РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ врската со членовите на тимот, надредените, подредените, останатите колеги, работните ... и останатите ресурси) и надвор од организацијата (на пр. према клиентите, добавувачите, конкуренцијата, стручната и РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING општата јавност, претставниците на медиумите и сл.). РЕСУРС ЧОВЕЧКИ Од гледиштеЧОВЕЧКИ на работодавачите, РЕСУРС однесувањето наМЕНАЏМЕНТ вработените може да бидеНА пожелно, неутрално и непожелно. Во интерес на работодавачите е да можат да влијаат на однесувањето на вработениот во РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING смисла на потикнување на посаканото , односно, разбивање на непотребните однесувања, при што, се разбира, најголем приоритет има почитувањето на етичките начела. РЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ Способноста управување со однесувањето на луѓето (engl. Modifying Behaviour) е една од најважните вештини во раководењето. РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING РЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ

Мај 2010

[17]

ВАШАТА УСПЕШНА КАРИЕРА Е НАША ЗАДАЧА 





КАКО ДА СЕ ОДНЕСУВАТЕ НА ИНТЕРВЈУ? (dress code, најчесто поставувани прашања и најдобри одговори, видео презентација) КАКО ДА НАПИШЕТЕ ОДЛИЧНО МОТИВАЦИСКО ПИСМО?

(10 совети за успешно мотивациско писмо, примери) КАКО ДА НАПИШЕТЕ ПРИВЛЕЧНА БИОГРАФИЈА? (што треба, а што не треба да содржи вашето CV, примери)

ЦЕЛИОТ ПАКЕТ ОБУКИ ЌЕ БИДЕ ВАШ ЗА САМО 1100,00 ДЕНАРИ ПРИЈАВУВАЊЕ НА edukacija@vrabotuvanje.com.mk Тел: 02/3230 091 или 072/222 654 Контакт: Виктор Герасимовски Мај 2010

[18]

HR АНАЛИЗА Топ 10 најбаран кадар во печатените медиуми во периодот 20.05.2010 - 26.05.2010 350

301

300 250 200 150

80

100

38

50

22

19

17

15

15

13

10

0

Објавени огласи по печатен медиум во периодот 20.05.2010 - 26.05.2010 Вест 7% Вечер 11%

Шпиц 5%

Утрински весник 2%

HR АНАЛИЗА

Дневник 44%

Нова Македонија 12% Време 19%

SETTE Media Monitoring Agency Krusevo bb, 7000 Bitola, tel + 389 47 52 29 29, contact@sette.com.mk www.sette.com.mk

[19]

! ВНИМАНИЕ ! ВРАБОТУВАЊЕ зголемете ги ВАШИТЕ шанси

• Професионално посредување при вработување • Подготовка на огласи за вработување • Советување во областа на човекови ресурси • Годишна перформанса и мотивација на вработени • Планирање на човекови ресурси • Професионална селекција на кадри • Анализа и опис на работни места • Тестирање и интервјуирање • Реинженеринг на човекови ресурси • Headhunting • Анализа на пазарот на труд • Регрутација

ВРАБОУВАЊЕ ЕДУКАЦИЈА Васил Ѓоргов 24/1-5 1000 Скопје, Република Македонија тел +389 (0) 2 3 213 065 +389 (0)2 3 230 091 edukacija@vrabotuvanje.com.mk http://www.vrabotuvanje.com.mk

ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ Лиценцирана Агенција за посредување при вработување тел/факс: + 389 (0)2 3 296 446; +389 (0)2 3 230 091 vrabotuvanje@vrabotuvanje.com.mk http://www.vrabotuvanje.com.mk

ВРАБОТУВАЊЕ ЛИЗИНГ Лиценцирана Агенција за привремено вработување тел +389 (0) 2 3 213 065 +389 (0)2 3 230 091 silvanal@vrabotuvanje.com.mk http://www.vrabotuvanje.com.mk

WWW.VRABOTUVANJE.COM Мај 2010

[20]

www. m a c e d o n i a - c o n s u l t i n g .com

TAKE YOUR TIME

ПОДОБРЕТЕ ЈА ВАШАТА РАБОТА И ЖИВОТ

В

о време на криза и проблеми, голем број на менаџери (посебно тие) и вработени во фирмите, или воопшто луѓето, многу малку инвестираат време во самите себе. Во ваков кризен период е и сосема нормално, затоа што секогаш се вадиме на моментот “немам време”, “чекај само уште ова да го завршам” итн. Верувајте, немањето на време е секогаш изговор некои работи, кои се битни за Вас, да не ги направите и тоа секогаш ќе биде така се додека не одлучите самите дека во текот на денот ќе одвоите време за себе. Што и да правите, една работа треба да знаете, никој не е задолжен за Вашата среќа и здравје сем Вие самите!! Во овој Tip of the Week ќе Ви дадам неколку совети што да направите сами за себе. Верувајте, многу е едноставно, но што и да кажам и понудам е безвредно ако Вие тоа не го направите. Затоа, Ве молам направете барем дел од овие работи, ќе видите дека перцепцијата на работите ќе Ви биде поинаква... Целиот текст можете да го прочитате на: http://macedonia-consulting.com/tip-of-the-week.php?newsId=17 Истиот можете да го прочитате и на порталите: www.seznam.mk и www.pretpriemac.mk

[21] Мај 2010

MACEDONIA-EXPORT Vasil Stefanovski 8/1 1000 Skopje, Macedonia tel/fax: +389 2 31 21 907 mob: +389 78 25 66 67

www.macedonia-consulting.com

Забелешка: Сите програми дополнително ќе бидат корегирани и адаптирани специјално според потребите на секоја компанија.

ПРОФЕСИЈА

ПРАВНИК – РАБОТНА ПОВРЗАНА СО МНОГУ ИНСТИТУЦИИ

Пишува Марија Димулковска, новинар

Ако се придржуваш кон законите, нема да постои проблем. Кога се работи како правник во фирма, тогаш тоа е работа која опфаќа повеќе различни области. Меѓу повеќето различни области спаѓаат: пријавување и одјавување на работници, склучување на разни договори, вработувања, застапување во судство, разни евиденции за вработени и слично. Професијата правник цел живот се учи како таква на одредени прописи и закони коишто пак се дел од државата. Во оваа работа (професија) може да се биде и специјализиран за одредена област (пример за кривично право и слично). Но, кога се работи како правник во фирма, тогаш тоа е работа која опфаќа повеќе различни области. Меѓу повеќето различни области спаѓаат: пријавување и одјавување на работници, склучување на разни договори, вработувања, застапување во судство, разни евиденции за вработени и слично. Овие претходно наведените се најзастапени области, што ги опфаќа правник во фирма. Потоа може да се спомене и помагањето во имплементацијата на законите од областа на градежништвото (пример помагање на работниците и слично). Б.Симоновски е правник во проектанска фирма, којшто веќе 27 години ја работи оваа работа. Средно образование завршил гимназија, а потоа продолжил на Правен факултет. Најпрво со работа започнал во трговска фирма, а подоцна продолжил во проектанска фирма. Случајно се запишав на Правен факултет, па со текот на времето ја засакав оваа работа и сеуште ја работам – вели Симоновски. Во појака фирма да се работи како правник постојат повеќе предности, отколку во помала и послаба фирма. Предност е тоа што им се помага на работниците, со што на некој начин се штитат нивните права, барања и интереси. Комуникацијата и воспоставувањето на контакти со различни државни институции е исто така голема предност. Најчесто тоа се судовите, Агенцијата за вработување, Фондот за здравствено Мај 2010

[22]

осигурување, Централниот регистар, катастар, инспекциски органи и многу други. Ширењето на контакти, пријателствата, разбирањето, па и воспоставувањето на коректен и културен однос

работи, како што ќе побара газдата. Било ако станува збор за приватни работи, за други негови фирми и тоа без дополнителен надоместок. Тогаш се јавуваат проблеми во доцнењето на платите, како и задоцнети сини картони. Несигурноста во однос на тоа дали ќе има производство, дали ќе се земе плата и кога води и кон дополнителни нервози и стресови кај работниците. Ако веќе ја работиш оваа работа, мораш и да ја сакаш. Но, тешко е кога фирмата е во криза и кога годините минуваат, да се најде друга работа или правник, но во друга фирма – објаснува Симоновски. Изборот е мал и затоа треба да се учи нешто ново и повеќе за работата. Па, така и времето на работа ќе минува побрзо и поедноставно. Не само оваа работа, туку и сите други се работат за лична егзистенција. Кога не постои избор, мора да се работи тоа за кое сме учеле. Оваа работа не е еднолична. Има одредени ситуации кога има многу работа, но има денови и кога може човек да се релаксира. Кога работата е обемна, потребни се поголеми напори и повеќе денови за да се заврши. Во деновите кога има помалку работа треба да се повторуваат и проучуваат законите, затоа што тие постојано се менуваат и дополнуваат. Работата како правник е одговорна и има процедури кои мора да се запазуваат. Секој документ и секоја постапка мора да се сработи согласно законот и другите прописи. Доколку не се запазат тие прописи, следуваат санкции за фирмата, како и за одговорното лице (правникот). Тие може да бидат парична казна од неколку илјади евра или забрана за вршење на дејноста. Затоа и оваа работа треба да се работи со големо внимание и трпение. Но, понекогаш газдата бара тоа да се заврши по брза постапка и се прават грешки. Правникот треба да се труди да се изврши што покоректно работата, за да нема последици за фирмата, ниту за него. Ако има последици правникот е тој којшто ја сносува одговорноста. Па пред се максимална посветеност за да се запазат сите процедури и законски прописи, коишто треба и правилно да се толкуваат и применуваат.

[23] Мај 2010

се големи предности. Предност е и тоа што кога се соопштуваат добри вести за работниците, тогаш и двете страни се задоволни и почитта помеѓу нив е поголема. Проблеми пак настануваат кога лошо ќе и тргне на фирмата од финансиски аспект. Тогаш мора да се применуваат и тн. непопуларни мерки, како намалување на плати, давање на пониски места, откази, заострување на дисциплината и слично. Тука постои секојдневен страв дека ќе се остане без работа. Ако се придржуваш кон законите, нема да постои проблем. Доколку се работи нешто незаконско, тогаш постои проблем. Кога се работи во приватна фирма, треба да се изработат повеќе

ПРОФЕСИЈА

ПРОФЕСИЈА У ДРЖАВНИ

JOBS RATED 2010

JobsRated2010 – The Top Jobs of 2010: 170-161

Jobs Rated 2010

Додека овие работни места често ги имаат истите потешкотии како и 20те најлоши кариери за 2010 година, тие обично успеваат да се рангираат малку повисоко, благодарение на еден или два квалитети кои ги издвојуваат. На пример, еден земјоделец страда од многу слаби перспективи за во иднина, интензивни физички барања и оданочување на работна средина, Четврт дел. Работни позиции од 180 до плата 171 од 56.235 $. Слично на тоа, но е потпомогнат од страна на својата релативно висока двете работни места Полицаец и Работни на сообраќајна патрола на автопат понудува Додека овие работни често имаат истите како и 20те најлоши кариерино за 2010 година, просечната платаместа од над $ ги 50.000, како ипотешкотии силни перспективи за во иднина, од друга тие обично успеваат да се рангираат малку повисоко, благодарение на еден или два квалитети кои ги страна, страдаат од екстремно висок стрес и опасни работни услови.

THE TOP JOBS OF 2010: 170-161

издвојуваат. На пример, еден земјоделец страда од многу слаби перспективи за во иднина, интензивни физички барања и оданочување на работна средина, но е потпомогнат од страна на својата релативно ГЕНЕРАЛНИ РЕЗУЛТАТИ ЗА РАБОТНИТЕ ПОЗИЦИИ висока плата од 56.235 $. Слично на тоа, двете работни места Полицаец и Работни на сообраќајна патрола на автопат понудува просечната плата од над $ 50.000, како и силни перспективи за во иднина, но од друга страна, страдаат од екстремно висок стрес и опасни работни услови.

ГЕНЕРАЛНИ РЕЗУЛТАТИ ЗА РАБОТНИТЕ ПОЗИЦИИ КАТЕГОРИЈА РАБОТНА СРЕДИНА ПОТРЕБА ОД ФИЗИЧКА РАБОТА СТРЕС ПРИХОДИ (ГОДИШНО ВО ДОЛАРИ) ПЕРСПЕКТИВИ ЗА ВО ИДНИНА

Мај 2010

[24]

РЕЗУЛТАТСКИ ИНТЕРВАЛ

89.520 (мин) – 3314.030 (макс) 3.95 (мин) – 43.23 (макс) 18.776 (мин) – 110.936 (макс) $300,118 (мин) – $17,057 (макс) 45.39 (мин) – -39.67 (макс)

Го додава завршниот малтерисувачки материјал на внатрешните ѕидови и плафони, додава цементирачки материјал и декорира надворешни површини

169. ПЛОЧКАР/ОБЛОЖУВАЧ

Обложува плочки или домовите и компаниите

килими

во

168. АВТО-МЕХАНИЧАР

Дијагностицира проблеми на автомобилски превозни средства, врши поправки и спроведува рутинско одржување и сервис

167. ОПЕРАТОР НА МАШИНИ ВО ГРАДЕЖНИШТВОТО

Оперира со една или повеќе машини кои се користат во градежништвотот

166. КОНСТРУКТОР НА АЛАТИ

Конструира и поправа алати, мерни инструменти, уреди за држење и печатење за машинската индустрија

Вкупен ранг: Вкупен резултат: Работна средина: Физичка работа: Стрес: Приходи (Год): Перспективи:

170 691 929.670 25.85 37.630 38.148 6.98 (Слаби)

Вкупен ранг: Вкупен резултат: Работна средина: Физичка работа: Стрес: Приходи (Год): Перспективи:

169 690 796.860 17.85 36.523 37,238 -1.12 (Многу слаби)

Вкупен ранг: Вкупен резултат: Работна средина: Физичка работа: Стрес: Приходи (Год): Перспективи:

168 688 1100.550 21.57 53.831 $35,200 14.50 (Добри)

Вкупен ранг: Вкупен резултат: Работна средина: Физичка работа: Стрес: Приходи (Год): Перспективи:

167 687 1136.250 28.09 32.951 $39,165 7.15 (Слаби)

Вкупен ранг: Вкупен резултат: Работна средина: Физичка работа: Стрес: Приходи (Год): Перспективи:

166 684 740.550 16.87 39.496 $46,132 -11.18(Многу слаби)

Jobs Rated 2010

170. МАЛТЕРИСУВАЧ

175. ТЕХНИЧАР ЗА НУКЛЕАРНА ДЕКОНТАМИНАЦИЈА 165.

Jobs Rated 2010

Ја чисти опремата во нуклеарната фабрика и персоналот со нерадиоактивен материјал

164. ОБЛОЖУВАЧ НА ТАПЕТИ

Инсталира и подготвува површини за суви панели за секаков вид на ентериерни површини

163. АКТЕР

Ја забавува, информира, и ја насочува публиката преку интерпретација на драма улоги на сцена, филм, телевизија или радио

162. СОСТАВУВАЧ НА АВТОМОБИЛИ

Составува делови и учествува во финалното составување на автомобили и камиони

161. ФАРМЕР

Менаџира во успешната операција на производство на добиток, млечни производи, жетварски активности

Мај 2010

[26]

Вкупен ранг: Вкупен резултат: Работна средина: Физичка работа: Стрес: Приходи: Перспективи:

165 680 821.880 20.13 50.226 $37,163 10.63 (Средни)

Вкупен ранг: Вкупен резултат: Работна средина: Физичка работа: Стрес: Приходи: Перспективи:

164 680 973.940 27.85 30.989 $35,176 6.26 (Слаби)

Вкупен ранг: Вкупен резултат: Работна средина: Физичка работа: Стрес: Приходи: Перспективи:

163 678 1371.750 8.85 63.056 $49,116 5.66 (Слаби)

Вкупен ранг: Вкупен резултат: Работна средина: Физичка работа: Стрес: Приходи: Перспективи:

162 677 639.450 13.53 35.170 $28,253 -3.97 (Многу слаби)

Вкупен ранг: Вкупен резултат: Работна средина: Физичка работа: Стрес: Приходи: Перспективи:

161 676 1263.840 34.53 31.596 $56,235 2.32 (Многу слаби)

КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ® - ЖИВОТ АД за осигурување на Живот ИЗВЕСТУВАЊЕ ЗА ПРАВНИ ЛИЦА Единствено КОЛЕКТИВНО ОСИГУРУВАЊЕ НА ЖИВОТ со поврат на СИТЕ вложени средства Според направената анализа во Република Македонија, Компаниите: • Со 50 Вработени, ТРОШАТ - 15.000.00 Евра • Со 100 Вработени, ТРОШАТ - 30,000.00 Евра • Со 200 Вработени, ТРОШАТ - 60,000.00 Евра • Со 500 Вработени, ТРОШАТ - 150,000.00 Евра ...во период од 10 години, НЕПОВРАТНИ средства за Колективно Осигурување! Колку ТРОШИ Вашата Компанија?!?! КОЛКУ би заштедила Вашата компанија и КАДЕ би ги вложила ЗАШТЕДЕНИТЕ средства доколку средствата за Колективно Осигурување се: ▪ 100 % Повратни ▪ Зголемени за Годишна Припишана добивка ▪ Заштитени со Девизна Клаузула Кроациа Осигурување - Живот АД Скопје е ЕДИНСТВЕНАТА осигурителна компанија во Република Македонија која нуди НОВО, УНИКАТНО Животно Колективно Осигурување. Дозволете ни да ја Осигураме Иднината на Вашата Компанија.

Наместо да се запрашате Колку троши, запрашајте се колку штеди Вашата компанија со Колективното Осигурување на живот на КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ!

→

→

ЕДИНСТВЕНО ВО КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ АД СКОПЈЕ!

ТОП 10

ТОП 10:

ИНТЕРНЕТ СТРАНИЦИ КОИ

www......

За апсолутно сè што ви треба, интернетот е тука да ве услужи. Интернет страниците денес се толку комплексни, лесно е да се заборават помалите, корисни страници кои служат за својата намена брзо и ви дозволуваат да продолжите со својот живот за помалку од една минута. Некои интернет страници се толку корисни што ви се потребни секојдневно...но какви да се вашите потреби, овие десет страници ветуваат дека нивното посетување ќе биде брзо и безболно: 10. IS IT DOWN FOR EVERYONE, OR IS IT JUST ME? Нема ништо полошо кога кликнувате на страницата и чекате со векови да се вчита. Но, кога се работи за поголеми страници кои ви прават проблеми, треба да се запрашате...дали ова може да се среди ако се ресетира рутерот? Дали со тоа ќе завршат моите проблеми? Па, едноставно посетете ја оваа интернет страница, напишете го името на страницата што ви предизвикува проблеми, и веднаш ќе го добиете одговорот. Којзнае, можеби сите го имаат истиот проблем. И да, вие ќе бидете први на интернет кои ја ставиле downforeveryoneorjustme.com во формуларот, вие итреци. http://www.downforeveryoneorjustme.com 9. DING, IT’S UP! ... и ако сите имаат проблеми да ја вчитаат таа страница, само посетете ја оваа страница, напишете ја вашата е-пошта, телефон или Твитер. Ding, it’s Up! ќе ве контактира веднаш штом бараната страница е повторно онлајн, елиминирајќи ги

наредните неколку часови поминати во постојано освежување и расправии со пребарувачот. Исто така, тие може да ви испратат е-пошта или да ве контактираат кога некоја страница ќе „падне“, што може да биде корисно за одржувачот на страницата (вебмастерот). http://www.dingitsup.com/ 8. VALEBRITY За секоја Твитер страница на славна личност што ќе се појави, се креираат 60 лажни Твитери. Нема ништо полошо да се прати GBusey на Твитер за да се прашувате дали овие чудни мисли навистина доаѓаат од главата на Гари Бјуси, или некој откачен лудак? Линијата која ги дели е навистина тенка. Па, не прашувајте се повеќе, и внесете го корисничкото име на Твитер или името на славната личност на Valebrity и дознајте ја нивната официјална Твитер страница за вашето задоволство. И само колку да се знае, GBusey е за жал лажно.

http://www.valebrity.com/

Мај 2010

[28]

СЕ КОРИСНИ ВО 1 МИНУТА

7. MEMORARI 5. UMBRELLA TODAY Се разбира, постојат многу лесни начини да Лесно е да се добијат податоци за временската запомните нешто – да гоЗголемете програмирате тоа голем во прогноза на интернет, но кој што е со преку дождот? го вашиот елегантен речник со HowJSay, изговара 100,000 гласно мобилниот телефон, да врзете лента околу прстот, го Дешифрирајте штогозначи 20%изговор. дожд со Umbrellaјас погрешн ги чуете. Само напишете зборот и слушнете неговиот Замислете, можеби да си напишете порака и да ја залепите сите во овие Today, страница која веднаш ви дека кажува дали да изговарал „остатоци“ години. Па добро, сигурен сум никој не забележал. паричникот. Но, за сето тоа е навистина потребно носите чадор или не, сè што треба е да го внесете многу труд. Па, не мачете HowJSay се повеќе со Memorari, поштенскиот број. Достапна е и како апликација бидејќи ќе запамети што ви треба и ќе ве потсети во за iPhone, ако сакате да плаќате за работи кои се наведеното време, датум и5.начин на комуникација бесплатни.

Umbrella Today преку телефон, порака, е-порака, итн. http://www.umbrellatoday.com/

ТОП 10

Лесно е да се добијат податоци за временската прогноза на интернет, но што е со дождот? што значи 20% дожд со Umbrella Today, страница која веднаш ви кажува дали да носите чад 4. HELLOTXT што треба е да го внесете поштенскиот Достапна е и сигурно како апликација за iPhone, ако са http://www.memorari.us/ Ако не сте број. како мене, тогаш имате многу за работи кои се бесплатни.кориснички сметки на социјалните страници на 6. HOWJSAY целиот интернет. Со HelloTxt, може да го ажурирате Umbrella Todayречник со статусот наеднаш на неколку страници истовремено. Зголемете го вашиот голем елегантен HowJSay, кој изговара преку 100,000 гласно за Иако треба прво да се регистрирате, времето што ќе 4. HelloTxt да може да ги чуете. Само напишете го зборот го заштедите е навистина значително. и слушнете го неговиот изговор. Замислете, јас погрешно сум го изговарал „остатоци“ сите овие години. Па добро, сигурен сум дека никој не забележал.

http://www.hellotxt.com/

Мај 2010

Ако не сте како мене, тогаш сигурно имате многу кориснички сметки на социјалните страници н http://www.howjsay.com/ интернет. Со HelloTxt, ажурирате страници истовремено вашиот голем елегантен речник со HowJSay, кој изговара преку 100,000 може гласнодазагода може да статусот наеднаш на неколку [29] треба прво да се регистрирате, времето што ќе го заштедите е навистина значително. о напишете го зборот и слушнете го неговиот изговор. Замислете, јас погрешно сум го статоци“ сите овие години. Па добро, сигурен сум дека никој не забележал.

HelloTxt 3. Pic Resize

ТОП 10

Пред да навлезете во дискусија, проверете дали ќе најдете поддршка од Does the Internet Think? Страницата користи пребарувачи за да извлечат п 3. PIC RESIZE („како што гледате, интернетот знае дека сум во е позитивен, негативен, или можеби од двете по малку. Интересно е за ко Да мамо, ги добив сликите од Флорида. Да, сфатив, право). аш сигурно имате многу кориснички сметки на социјалните страници на целиот прилогот е статусот 3200×2400 и 10резултатите мб . Уф, наредниот тогаш можеhttp://www.whatdoestheinternetthink.net/ да бидат различни ако ги користите во же да гопоказател, ажурирате наеднаш на мамо, неколку страници истовремено. Иако пат користи Pic Resize, каде што големината рате, времето што ќе го заштедите е навистина значително. поддржите што гледате, интернетот знае дека сум во на страницатааргументите се прилагодува („како брзо преку прикачувањето и се зачувува во компјутерот или онлајн за да може да се поврзете. Може да ја ѕирнеш таа страница, по можност пред забават покрај базен за повозрасните членови на семејството? Ти благодарам мамо.

What Does the Internet Think?

1. RunPee

1. RUNPEE Факт: секогаш кога плаќате за билет за кино, ќе мора да одите во тоалет за време на филмот, во најлошото можно време, во тоалетот кој е најоддалечен. RunPee го решава овој проблем така што ви кажува кога е најдоброто време да отидете во тоалет, и ви дава кратка содржина на она што сте го пропуштиле.

http://www.picresize.com/

е од Флорида. Да, сфатив, прилогот е 3200×2400 и 10 мб . Уф, мамо, наредниот е што големината на страницата се прилагодува брзо преку прикачувањето и се DOESда THE THINK? ли онлајн2.заWHAT да може сеINTERNET поврзете. Може да ја ѕирнеш таа страница, по да навлезете членови во дискусија, проверете дали крај базенПред за повозрасните на семејството? Ти благодарам мамо.

Think?

ќе најдете поддршка од интернетот на страницата What Does the Internet Think? Страницата користи пребарувачи за да извлечат податоци дали вашиот клучен збор е позитивен, негативен, или можеби од двете по малку. Интересно е за користење, но ако моето искуство е показател, тогаш резултатите може да бидат различни ако ги користите во вашиот семинарски труд за да ги поддржите аргументите

http://www.runpee.com/

Факт: секогаш кога плаќате за билет за кино, ќе мора да одите во тоалет з можно време, во тоалетот кој е најоддалечен. RunPee го решава овој проб најдоброто време да отидете во тоалет, и ви дава кратка содржина на она RunPee

WEB SITE & FACEBOOK FAN PAGE Со 3 кликнувања до осигурување или работа! Скопје, 18. мај 2010 – Движејќи се во чекор со „интернет револуцијата“ која владее во Македонија и соодветните барања на нејзините граѓани, Кроациа Осигурување – Живот А.Д. креираше нова, редизајнирана, технички подобрена web страна. Со модерниот one-page resize формат (автоматско прилагодување на големината на мониторот), минималистичкиот дизајн а поголема интерактивност, новите модули и подобрениот интерфејс http://www.cro.mk овозможува на корисниците побрзо, поефикасно и поедноставно (без scroll!) пребарување на саканите информации. По едногласната оценка на информатичките стручњаци, оваа исклучително прегледна страница, која на сите заинтересирани им штеди драгоценo време, претставува пионерски потфат меѓу осигурителните куќи во Македонија. Конкретно: со само три кликнувања (3!) на сајтот Кроациа Осигурување – Живот А.Д., можете да ги оставите сите податоци доволни за договарање, на пример на животно осигурување, после што во точно означеното време телефонски ќе Ве контактира, или ако сакате, лично ќе Ве посети овластен осигурителен советник. Исто така, едноставно и брзо – ако веќе сте осигуреник – можете да пријавите новонастаната штета, да го проверите статусот на нејзиното решавање или да ги преконтролирате досегашните уплати. Но, постапката не е забрзана и олеснета само за осигурениците, потенцијални и актуелни, туку и за амбициозните граѓани желни за нови деловни предизвици: на web сајтот можете да ги најдете сите информации за тоа како да станете застапник на Кроациа Осигурување – Живот А.Д. и да пристапите кон нејзиниот креативен тим. И за крај, во согласност со стратегијата за максимално приближување кон модерниот македонски подмладок и исполнување на нивните очекувања, Кроациа Осигурување – Живот А.Д отвори и Facebook Fan Page кој е интегриран со web сајтот. Преку таа страница сите заинтересирани можат да се информираат за новитетите на понудата, настаните и акциите, можностите за вработување, термините на обука... И Fan Page, како целосно нов интеракциски состав меѓу осигурениците и застапниците е пионерски потфат меѓу осигурителните куќи во Македонија. Кроациа Осигурување - Живот АД Скопје е ЕДИНСТВЕНАТА осигурителна компанија во Република Македонија која нуди НОВО, УНИКАТНО Животно Колективно Осигурување. Дозволете ни да ја Осигураме Иднината на Вашата Компанија. Со почит, Кроациа Осигурување – Живот АД - друштво за осигурување на живот -

ВРАБОТУВАЊЕ СОВЕТУВА

5 ПОТЦЕНЕТИ КА ВЕШТИНИ Пишува Марија Јовановска, Психолог

Доколку ги развивате и ги негувате, тие можат во голема мера да ви помогнат да се одвоите од останатите на работа и да напредувате во кариерата. Не би биле на вашето работно место доколку не поседувавте технички вештини кои се неопходни за успешно извршување на истото- било да е тоа напредно познавање на Microsoft Word, Adobe Photoshop или макроекономија. Но, често некои други, многу посуптилни вештини, клучни за професионален успех, поминуваат незабележано или не им се обрнува доволно внимание. Па, затоа ве советуваме да обрнете повеќе внимание на следниве клучни области: 1. ДРУШТВЕНОСТ Кога поминувате повеќе од 40 часови неделно на работа, со кого повеќе би сакале да го поминувате денот: со намуртен, нерасположен колега или со некој кој е весел и пријатен?. Не морате да бидете дворскиот шут во вашата компанија, но доколку бидете искрено фин со сите колеги на работа, од персоналот за одржување на просториите до врниот менаџмент, тоа ќе ви помогне да стекнете многу пријатели и да одржите многу попозитивна атмосфера на работа. Од друга стана, пак, доколку

бидете добри со секого, ќе ви ги зголеми шансите да добиете помош кога ќе ви биде потребна или, пак, ќе ве предложат за наградување или унапредување.

2. ВЕШТИНИ ЗА ПИШУВАЊЕ И ИЗРАЗУВАЊЕ Во ова време на e-mail, Skype, Facebook, Twiter и слично, се чини дека правилното изразување, граматика и синтакса паднаа во заборав. Меѓутоа, доброто изразување никогаш не било поважно. Подемот на електронската комуникација подразбира дека луѓето не можат да го користат говорот на телото или бојата и тонот на гласот за да пренесат одредена порака, па така клучот е во начинот на кој пишувате. Кога драфтирате меморандуми, извештаи, па дури и e-mail пораки до вашиот шеф, подгответе се кон јасност и концизност. Избегнувајте да користите кратенки и жаргон и бидете штедливи со емотиконите, ова може да делува непрофесионално. Вашата вештина да драфтирате добро организирана пишана комуникација без грешки е она што ќе ве одвои од останатите.

3. ЖЕЛБА ЗА УСОВРШУВАЊЕ Дури и најуспешните лидери прифаќаат дека секогаш постои

Мај 2010

[32]

простор за учење нови работи. Без разлика дали се работи за усовршување на вашите вештини за презентирање и совладување на нова компјутерска програма. Интелектуалната љубопитност и мотивацијата, постојано да ги усовршувате вашите вештини, ќе ви помогне постојано да ги одржувате вашите вештини важни и релевантни за вашата работа сега и во иднина.

4. ПОСТАВУВАЊЕ НА ВИСТИНСКИТЕ ПРАШАЊА Како што гласи поговоркатаВремето е пари, па така, морате да бидете вешти во забележувањето на важните работи и информации кои ги добивате од вашите колеги кога соработувате со нив на проекти. Клучот е во поставувањето на вистинските прашања. Постои разлика кога, на промер, ќе прашате неодредено, нејасно прашање како што е „Каков е статусот на проектот?“ и кога ќе прашате специфично прашање како што е „Морам да го информирам тимот за моменталниот статус на проектот. Дали предвидувате некакви проблеми кои би не спречиле да го завршиме проектот пред крајниот рок?“. Кога поставувате прашања, бидете јасни во изразувањето за тоа што точно сакате да дознаете и зошто. Колку се поспецифични вашите прашања, толку и информациите кои ги добивате ќе бидат подобри.

5. ТАКТИЧНОСТ И ДИПЛОМАТИЈА Вашата канцеларија е полна со различни карактери и личности, па природно би било со текот на времето да произлезат интерперсонални проблеми и конфликти. Тактичноста и дипломатското однесување можат да помогнат во разбивањето на ваквите тензии и да ги разрешат конфликтните

ситуации пред тие да ескалираат, а ќе овозможат брзо и ефикасно извршување на задачите. На пример, размислете за тоа како ќе му соопштите на колегата дека во извештај кој ви го доставил има неколку грешки. Можеби ќе го натерате веднаш да си ја поправи грешката и брзо да ја заврши задачата доколку му се развикате пред сите колеги во канцеларијата, но во исто време ќе направите тој да се чувствува огорчено. Од друга страна, пак,

доколку се состанете со него насамо и му објасните дека грешките во извештајот ќе предизвикаат проблеми во работата на другите колеги, ќе ја разрешите ситуацијата и ќе спречите нарушување на драгоцена врска. Работодавачите ги ценат сите овие особини, дури и ако тие не се ставаат во преден план кога станува збор за професионалниот успех. Доколку ги развивате и ги негувате овие особини, можат во голема мера да ви помогнат да се одвоите од останатите на работа и да напредувате во кариерата.

[33] Мај 2010

АРИЕРНИ

ПРОЧИТАЈТЕ НЕШТО КОРИСНО ЛИТЕРАТУРА

Џ. Пол Питер и Џери Олсон

ОДНЕСУВАЊЕТО НА ПОТРОШУВАЧИТЕ И МАРКЕТИНШКИТЕ СТРАТЕГИИ

Книгата Однесувањето на потрошувачите и маркетиншките стратегии ви нуди стратегиски приказ на однесувањето на потрошувачите наменет за водење успешни маркетиншки активности.

Цена: 800,00 ден.

Филип Котлер

ПРИВЛЕКУВАЊЕ НА ИНВЕСТИТОРИ: МАРКЕТИНГ-ПРИСТАП ЗА НАОЃАЊЕ СРЕДСТВА ЗА ВАШИОТ БИЗНИС

Ако сте претприемач во потрага по своите први инвеститори, сопственик на бизнис или директор за финансии што бара нов извор на капитал, морате да им ја промовирате вашата компанија на инвеститорите.

Цена: 500,00 ден.

Дес Диарлав

БИЗНИС-СТИЛОТ НА РИЧАРД БРЕНСОН

Бизнис-стилот на Ричард Бренсон не ги открива само тајните на извонредниот успех на Бренсон, туку од нив ги извлекува и универзалните лекции и стратегии што можат да се применат во кој и да е бизнис или професија, од одбирање на високи цели до движење побрзо и од куршум, од правење забава од работата до задржување на контакт со обичните луѓе.

Цена: 400,00 ден.

Превземено од www.kniga.com.mk

Н се на з

@

АКРОНИМИ

A2Onywh y plac , i A e a 2 m g e O ere ti , A A Anpypwleh Any A2iaOtionA в s e T r c p e o и o p т s Oranодрбиас les To Акро As App O еges а н к р r и о А a l м п e n к с s е g р To Oоreнasим спeоsрдвеотјнас кој ебат A3 AIDA А A2O едкДоколку рпо ор оAction). кsоInterest, n(Attention, кроИнтерес, ngАкцијаin т о g a с ј о r e б е п Внимание, Желба, Desire, вашиот обид да продадете, O п н н а о м и o а в т т T и C м р е s е о s и н н а B г н o e Any time, Any place, Anywhere да рекламирате нешток или да ги поттикнете другите на акција не го следи овој редослед, нема да биде ц l l ц о р о ци о A н p и C р ј е и д р т п к Ap успешен. Постои e ц о а о и а п B и проширена верзија AIDCA -каде „C“ значи Заложба или Убедување (Commitment/ н A т н ј енциAрA е s кAоAна клиентите енасцефекти јда(HOE), но НОЕ т y и н о о a м е о Conviction) (од страна или публиката). Познато е и како Хиерархија к п и w л l н A а несо кон а ветна акако AIDA. онема токму н а ј истата идеја о АAкAрAјаA A и l спом цive, Al кој Aliv нтот одвет и д а н е e e A2O AliveAKA а споаркрони Т,рAНе бата rt, Agаg кли , Aler ј кtж t естана r о Н о Познат иlпод друго име (Also Known е As).н Извонреден акроним кој толку многу се користи што речиси , а e дбаење в e г е s A о д r а s к , ш g о i , ” v њ о g y e A р e НApples а збор, иTo секакоOranges не се потребни упатувања на оригиналните изворни зборови за веднаш да се разбере. Ака г v “ h r i g п е еAкAоA а c м es ivии (од t т шшскуба, ssаsivчакроними уggвrrапсолутни a сенивокосоври e и c e “ ж s о ц егна останатите како радар, кванго или јапи. sц аисто “ g о ” ш о e , м A а в н , e г н а t “ о а д у о и а r о м т к ч ј и т e с l и е к а с о т с р с с с акреокеосгани ”споредба еАкроним ио”н, кнаок несоодветна чпотенцира и о , eинп,саAзакој с кAоliрvAKUTA с ” н , н а а н офи ограничена окМетод ш н о з н р о и т ч а и б с п а е с тазадникот “ с о м о и е c м е а е м л “ a в з Удар вор (A Kick Up The Arse/Ass). за мотивирање со дискутабилна вредност њ к екпаи ретко t ереткоканавремен с о и а к c с ш о т г к р h и е к а р гаш г и заНбеокупотреба, в в y о р ш з т е о о ” а , се користи (видете го цитат на Аристотел за бесот). Во секој случај, н к , п с к “ е о о с н з а c з о т в л р а a е т в к и еке анајчесто tchсyри”е, сни исти ој ак а методиакокбсеозаприменува р к с AKUTA поефикасен на себе. п т , и р л а р т о а ф е , с и к AAA таоисфнтаро сктаррфе,аскн,апитрасезетнуоавцоијсииаткураоцикиако се кALFор каарта, сктарф нпсриесекодлично за обуките ндием(о итвоопшто, с т , е и т ( л о у р р Секогаш прво слушај (Always Listen First). Очигледно како и зањ советување, о Alive, Alert, Aggressive а а о б ц а ф зеинти и,ип (оедфин ње а на зуслуги за клиенти, продажба, итн., и за севкупните односи. реакроним р енњеанс ање ф овој з е Некогаш “мачо”, но секогаш “catchy”, инанс тира ALITALIA иски н Авионот слетал во Торино, а багажот во Анкона (Airplane Lands In Turin And Luggage In Ancona). Акроним се користи како повик за стресни ситуации (одење

@/$]{!!?( Ǿ ¶ µ <” &?! кој се користи во воздушниот сообраќај (во новиот жаргон тоа е „бакроним“) за они фрустрирачки моменти кога сте го изгубиле багажот. Метафората, се разбира, е универзална, иако прилега совршено за одредени дестинации: Турција, Тангер, Австралија, Алјаска, итн.

заболекар, катастрофа, презентирање финансиски (ОГЛАС ЗА РАБОТА)

САКА ЛИ НЕКОЈА (СЕ БАРААТ СТРИКНО САМО ДЕВОЈКИ) ДА РАБОТИ КАКО ТЕЛЕ МАРКЕТИНГ АГЕНТ? МИСЛ АМ РАБОТАТА БАРА САМО СЕДЕЊЕ 8 ЧАСА ПРЕД ТЕЛЕФОН И КО НТАКТИРАНЈЕ НА РАЗНО РАЗНИ КЛИЈЕНТИ... АКО Е НЕКОЈА ЗАИН ТЕРЕСИРАНА НЕКА ПИШЕ... (ДЕЛ

О

) Д CV

Е

ДЕЖ А Р Г Н

ИРА

ОМ ДИПЛ

АР

ИЧ Н Х Е НТ

АТЕГОРИИ СО К „ „Е – „ „Д – „ „Ц „А„ – „Б„ – ДИШНО ИСКУСТВО

ВИШГО

Познавање на јазици: Англиски јазик - МНОГУ говорење и пишување

Вработување NEWS

* Граматичките и ситаксичките грешки намерно не се корегирани

Мај 2010

[35]

Најдете нè на

ГАФОВИ

СЕ РАБОТИ ВО СМЕНИ ИЛИ ОД 6 СААТ ДО НЕСВЕСТ ?

ОГЛАСНА ТАБЛА

Објавува оглас за:

Надворешен Застапник за Осигурување

ОПИС НА РАБОТНОТО МЕСТО: - Идентификување на потенцијални осигуреници ; - Средба со потенцијални осигуреници и користење на методи со кои се проценува потребата од долгорочни финансиски решенија ; - Предложување на решение кое се вклопува во рамките на потребата и можностите на потенцијалниот осигуреник ; - Градење и одржување на долгорочна врска со осигуреникот ; ИДЕАЛНИОТ НАДВОРЕШЕН ЗАСТАПНИК ИМА: - Желба за финансиска независност ; - Желба за учење и усовршување ; - Исклучителни комуникациски и претприемачки способности ; - Лојален и посветен карактер ; ОВОЗМОЖУВАМЕ: - Бесплатен тренинг и постојана надоградба на знаењата ; - Компензациски пакет кој овозможува провизија еднаква на остварениот резултат и можност за бонус ; - 8(осум) фазен кариерен развој ; - Годишни признанија и награди за најдобрите ; Позицијата Надворешен Застaпник за Продажба, Кроациа Осигурување – Живот АД дава шанса: - На лицата кои штотуку завршиле со студиите и оние кои во моментот се без работа започнување на кариера во осигурителниот бизнис, како и ; - Можност за дополнителен приход за оние кои се во редовен работен однос. Доколку смететате дека се пронаоѓате во горенаведените карактеристики, Ве молиме, пратете ги со назнака „ЗА КРОАЦИА вашите контакт информации на: katerinam@vrabotuvanje.com.mk ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ – Надворешен застапник“. Наш претставник ќе Ве контактира во најкус можен рок. Благодариме за Вашиот интерес за застапување на нашиот бренд Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје. Основана во далечната 1884 год., Croatia Osiguranje d.d. Zagreb е една од најстарите и најпочитувани осигурителни компании на Балканот. Искуството кумулирано низ нејзината 126 годишна историја се гаранција за квалитетот на услугите кои ги нуди на своите клиенти. www.croatiaosiguruvanje.com.mk www.crosig.hr

Фирма: Johnson Matthey Catalysts Град: Скопје Објавен: 22.05.2010, Дневник

СУГС Гимназија „Јосип Броз Тито“ Скопје распишува огласи за слободни работни места за учебната 2009/2010 2 наставника по англиски јазик за замена на отсутни наставници. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Дневник на 22.05.2010год. кој трае 5 (пет) дена од денот на објавувањето.

Johnson Matthey Catalysts is looking for a Production and Materials Planner. The candidates should have: Numeracy-based degree with at least 2-3 years experience in a high-volume production planning environment; advanced Microsoft Excel programming skills, including the ability to use macros (VBA); ability to analyze detailed production plans and attention to numerate detail, understanding of MPS and RCCP est.

Address to apply mkjobs@matthey.com Closing date is 25.05.2010

Фирма: СИЕТО доо Град: Скопје Објавен: 25.05.2010, Време

Фирма:HOT-HOT Construction Group Град: Скопје Објавен: 25.05.2010, Време HOT-HOT Construction Group објавува оглас за вработување на Градежен инженер или Архитект со искуство и 10 градежни работниц-тесари, столари. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Време на 25.05.2010год.

Фирма: ИПМ „СОЛЕТА“ Град: Скопје Објавен: 22.05.2010, Дневник

Фирма: ТОБАКО ДОО Град: Скопје Објавен: 22.05.2010, Дневник

ИПМ „СОЛЕТА“ – Скопје, има потреба од Возач-дистрибутер; Набавувач на суровини и репроматеријали и Работник во производство на машини за пакување. Адреса за аплицирање: impsoleta@gmail.com Деталните информации се наведени во огласот објавен во Дневник на 22.05.2010год. кој трае до 28.05.2010год.

ТОБАКО ДОО Скопје има потреба од млад и амбициозен кадар за следните работни позиции: Продавач за продажните Together салони во Кичево и Тетово; Администратор цо Сектро за поддршка (Help desk) и Продавач за TOBACCO киосците во Охрид и Делчево. Огласот трае до 28.05.2010год. Адреса за аплицирање vrabotuvanje@tobacco. mk

ОГЛАСНА ТАБЛА

СИЕТО доо – Скопје има потреба од Технички секретар. Општи услови: комуникативна личност со 2 години работно искуство; завршено средно образование; работа во WORD, EXCEL, COREL, POWER POINT, познавање на англиски јазик и др. Адреса за аплицирање info@sieto.com.mk Огласот е објавен во Време на 25.05.2010год.

[37] Мај 2010

Фирма: СУГС Гимназија „Јосип Броз Тито“ Град: Скопје Објавен: 22.05.2010, Дневник

ОГЛАСНА ТАБЛА Мај 2010

Фирма: Chemonics International Град: Скопје Објавен: 26.05.2010, Дневник

Фирма: ЗОНАТЕКС Град: Скопје Објавен: 26.05.2010, Дневник

Chemonics International is seeking for Project Manager, Long-term technician advisors and Shortterm technicial experts. Interested candidates should send resusmes to ChemonicsRecruitMacedonia@gmail. com Only the strongest candidates will be contacted. Огласот е објавен во Дневник на 26.05.2010год.

ЗОНАТЕКС-Скопје има потреба од Шивачи/ки на гарнитури за седење. Заинтересираните кандидати можат да се информираат на тел 02/ 2601 – 800 или 2600 – 406. Адреса: н.Визбегово ул.8 бр.12, 1000 Скопје. Огласот е објавен во Дневник на 26.05.2010год.

Фирма: ТУРБОИНЖЕНЕРИНГ Град: Скопје Објавен:26.05.2010, Дневник

Фирма: АД „Современ дом“ Град: Прилеп Објавен: 26.05.2010, Време

ТУРБОИНЖЕНЕРИНГ – Скопје има потреба од Електротехничар со работно искуство и познавање од областа на монтажа и пуштање на електромоторни погони, индустриска електроенергетска и автоматика. Контакт телефон: 02/ 3172 – 763. Вашето CV испратете го на turboeng@turboeng.com.mk Огласот е објавен во Дневник на 26.05.2010год.

АД „Современ дом“ Прилеп подружница Газела-Скопје, објавува оглас за вработување на Шивачи за обувки (240), Кројачи за обувки (40), Ширфачи (20) и Монтажа на обувки (80). Деталните информации се наведени во огласот објавен во Време на 26.05.2010год. Адреса за аплицирање: АД „Современ дом“ –Подружница ГазелаСкопје. Огласот важи за заинтересирани кандидати од Скопје и околните градови.

Фирма: ОУ „Св.Кирил и Методиј“ Град: Битола Објавен: 26.05.2010, Вечер

Фирма:ПЛУС ПРОДУКЦИЈА ДООЕЛ Град: Скопје Објавен: 26.05.2010, Време

ОУ „Св.Кирил и Методиј“ Битола, распишува оглас за засновање на работен однос на определено време за работно место Професор по информатика. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Вечер на 26.05.2010год. кој трае 5 дена од објавувањето.

ПЛУС ПРОДУКЦИЈА ДООЕЛ има потреба од 1 Комерцијален референт на определено време од 6 месеци, со минимум ССС и работно искуство. Адреса за аплицирање ул.Перо Наков бр.60 Скопје. Огласот ер обајвен во Време на 26.05.2010год. и трае 5 дена од објавувањето.

[38]

Фирма: ТОБАКО ДОО Град: Скопје Објавен: 26.05.2010, Дневник

Филолошкиот факултет во Скопје при Универзитетот „Св.Кирил и Методиј“ Скопје, распишува конкурс за избор во наставно-научни звања на 2 (два) Наставника. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Утрински Весник на 26.05.2010год. кој трае 8 дена од објавувањето.

ТОБАКО ДОО Скопје има потреба од млад и амбициозен кадар за следните работни позиции: Референт за продажба – Продавач за продажните Together салони во Скопје и Референт за продажба – Продавач за TOBACCO киосците во Скопје. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Дневник на 26.05.2010год. кој трае до 02.06.2010год. Адреса за аплицирање vrabotuvanje@ tobacco.mk

Фирма: Шумарски Факултет Град: Скопје Објавен: 27.05.2010, Дневник

Фирма: О.У. „Единство“ Град: Гостивар Објавен: 27.05.2010, Дневник

Шумарски Факултет при Универзитетот „СВ.Кирил и Методиј“ во Скопје, распишува конкурс за избор на еден наставник во сите наставно-научни звања на група наставна програма композитни материјали. Документите да се достават на Шумарскиот факултет-Скопје, бу.. Едвард Кардељ бб, 1000 Скопје. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Дневник на 27.05.2010 кој трае 8 дена од објавувањето.

О.У. „Единство“ Гостивар, објавува оглас за избор на директор на училиштето. Кандидатите покрај општите услови треба да имаат и: ВСС-да ги исполнуваат условите за наставник,педагог и психолог; да се државјани на Р.Македонија; да имаат најмалку пет години работен стаж во наставно-образовниот процес; да имаат положено испит за директор. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Дневник на 27.05.2010 кој трае 8 дена од објавувањето.

Фирма: ИЛИРИКА ФУНД МЕНАЏМЕНТ Град: Скопје Објавен: 27.05.2010, Дневник

Фирма: Туристичката агенција Еуро Турист Клуб Град: Скопје Објавен: 27.05.2010, Време Туристичката агенција Еуро Турист Клуб објавува оглас за вработување на Шалтерски работник кој поседува ИАТА, АМАДЕУС, познавање од англискиот јазик, компјутери и работа со аражмани. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Време на 27.05.2010 кој трае 5 дена од објавувањето.

[39] Мај 2010

Друштво за управување со инвестициски фондови ИЛИРИКА ФУНД МЕНАЏМЕНТ АД Скопје, објавува оглас за Координатори на продажна мрежа за градовите низ Македонија. Адреса за аплицирање: ИЛИРИКА ФУНД МЕНАЏМЕНТ АД Скопје, ул.Даме Груев бр.5, блок 3 мезанин, или на маил: info-fond@ilirika.com.mk Деталните информации се наведени во огласот објавен во Дневник на 27.05.2010 кој трае 7 дена од објавувањето.

ОГЛАСНА ТАБЛА

Фирма: Филолошки факултет Град: Скопје Објавен: 26.05.2010, Утрински Весник

ОГЛАСНА ТАБЛА

GO4TARGET IS A YOUNG DUTCH SOFTWARE COMPANY SPECIALIZED IN ADVANCED SOFTWARE SOLUTIONS FOR PLANNING AND MONITORING OF WORKFORCES. THE SOFTWARE DEVELOPMENT OF GRIP, GO4TARGET’S MAIN PRODUCT, TAKES PLACE IN BOTH THE NETHERLANDS AND MACEDONIA, ABOUT EXPANDING HER MACEDONIAN OPERATIONS IN SKOPJE In cooperation with

LICENSED JOB MEDIATION AGENCY

is looking for IT-professionals –

DEVELOPMENT MANAGER and

SOFTWARE ENGINEERS to strengthen the team

1. DEVELOPMENT MANAGER The ideal candidate should have: A degree in Mathematics and/or Software Engineering Experience in successful managing a team will be an advantage Fluency in English, spoken and written Well developed communication skills In-depth knowledge regarding C# and .Net Knowledge regarding SharePoint and Office Communicator will be an advantage

2. SOFTWARE ENGINEERS Software Engineers typically fit the following profile: A degree in Mathematics and/or Software Engineering 1 - 3 year experience as a developer Fluency in English, spoken and written In-depth knowledge regarding C# and .Net Well developed communication skills If you see yourself as a part of one of the most successful companies worldwide please send your CV with a photograph to: katerinam@vrabotuvanje.com.mk

!

All applications will be preceded in strict confidence!

Only short listed candidates will be contacted!

THE AD IS VALID 10 DAYS FROM THE PUBLISHING!

Мај 2010

[40]

објавува

ОГЛАС за регрутација на кандидати со цел правење на резервна листа за идни побарувања за

ГРАДЕЖЕН ИНЖЕНЕР Потребни квалификации: ВСС- Дипломиран градежен инженер Предност минимум 2 (две) години работно искуство во областа Солидно познавање на MS Office и AUTOCAD Предност познавање на англиски јазик Одлични комуникациски, организациски и планирачки способности Ориентираност кон клиенти и деловни успеси Возачка дозвола Б- категорија Вашата Професионална Биографија доставете ja на е-маил: vrabotuvanje.com@gmail.com, со задолжителна назнака „за оглас за Градежен инженер“.

ОГЛАСНА ТАБЛА

[41] Мај 2010

!

Напомена: Вашите апликации ќе бидат архивирани во базата на Вработување.Ком Доколку бидете селектирани од потенцијални работодавачи, ќе ве контактираме.

ОГЛАСНА ТАБЛА

За потребите на свој клиент,

КОМПАНИЈА – ИНТЕРНАЦИОНАЛЕН БРЕНД ОД АВТОМОБИЛСКАТА ИНДУСТРИЈА објавува

ОГЛАС за вработување на

СМЕТКОВОДИТЕЛ (м/ж) Потребни квалификации: ВСС – Економски факултет, насока сметководство и ревизија Пожелно е минимум 2 (две) години работно искуство во сметководство Работно познавање на MS OFFICE и програми за книговодствено работење Солидно познавање на англиски јазик Возачка дозвола Б- категорија

Одговорности: Проверка и уплата на дневен промет Книжење на банкови изводи Архивирање на влезни документи и книжење на влезни фактури Вадење на тендерска документација Пресметка и книжење на амортизација Учество во подготовка на пресметување плата и бонуси Водење список за редовност на вработените Работа со фискален апарат, издавање фискални сметки

Личен профил: Одлични аналитички, комуникациски и презентациски вештини Организираност, одговорност и ориентираност кон цели Самоиницијативност при извршување на работните задачи Способност за тимска работа Позитивен став, лојалност, темелност, трпеливост Вашата Професионална Биографија доставете ja на е-маил: marijaj@vrabotuvanje.com.mk, со назнака „за оглас за Сметководител за автомобилска индустрија“. Оние кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани.

! Мај 2010

[42]

Напомена: Ненавремените апликации и апликациите без назнака нема да бидат разгледани. ОГЛАСОТ ТРАЕ 7 РАБОТНИ ДЕНА ОД ОБЈАВАТА

во соработка со

објавува оглас за:

Главни регионални застапници за осигурување за следните региони:

Гостивар, Охрид, Штип, Гевгелија, Струмица и Битола

ОПИС НА РАБОТНОТО МЕСТО: - Промовирање на животно осигурување и брендот Кроациа; - Вршење професионални продажни презентации пред физички и правни лица; - Продажба на полиси за животно осигурување; - Координација на доделен тим на надворешни застапници (локално и регионално); - Нудење логистика и техничка поддршка на постојани и нови надворешни застапници; - Примопредавање на полиси и одржување на долгорочна врска со осигуреникот ИДЕАЛНИОТ НАДВОРЕШЕН ЗАСТАПНИК ИМА: - ВСС (освен во случаи за кандидати со исклучително продажно искуство); - Минимум две годишно работно искуство во комерција/продажба; - Одлични комуникациски и презентациски вештини; - Лични карактеристики: тимски дух, динамичен, флексибилен, енергичен, ентузијаст... ОВОЗМОЖУВАМЕ: - Бесплатна обука

ОГЛАСНА ТАБЛА

Доколку смететате дека се пронаоѓате во горенаведените карактеристики, Ве молиме, пратете ги вашите контакт информации на: katerinam@vrabotuvanje.com.mk со назнака „ЗА КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ – Главен регионален застапник“ (за Вашиот регион). Благодариме за Вашиот интерес за застапување на нашиот бренд Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје. Основана во далечната 1884 год., Croatia Osiguranje d.d. Zagreb е една од најстарите и најпочитувани осигурителни компании на Балканот. Искуството кумулирано низ нејзината 126 годишна историја се гаранција за квалитетот на услугите кои ги нуди на своите клиенти. www.croatiaosiguruvanje.com.mk www.crosig.hr Мај 2010

[43]

ОГЛАСНА ТАБЛА

ПРВАТА ФИРМА ВО РЕПУБЛИКА МАКЕДОНИЈА ЗА ВРШЕЊЕ НА ПРАВНИ УСЛУГИ , ФИРМА ЕТАБЛИРАНА ВО МЕЃУНАРОДНАТА МРЕЖА НА НАЈДОБРИ ПРАВНИ ФИРМИ ВО СВЕТОТ во соработка со

објавува

ОГЛАС за работно ангажирање на:

ПРИПРАВНИЦИ (2 ПОЗИЦИИ)

и

ПОСТАР ПРАВЕН КОНСУЛТАНТ (1 ПОЗИЦИЈА)

1. ПРИПРАВНИЦИ (2 позиции) Потребни квалификации: ВСС – правен факултет Одлично познавање на англискиот јазик Одлично познавање на работа со компјутер (MS Office) Минимум едногодишно работно искуство во Трговско право

Очекувани способности, персонални карактеристики: Ориентираност кон клиенти Организирана и мотивирана личност Високи етички норми Динамични, иницијативни и насочени кон резултати Иницијатива за професионална надградба и усовршување Тимски работници

2. ПОСТАР ПРАВЕН КОНСУЛТАНТ (1 позиција) Потребни квалификации: ВСС – правен факултет Одлично познавање на англискиот јазик Одлично познавање на работа со компјутер (MS Office) Минимум тригодишно работно искуство во делот на Трговското право, корпоративното и во делот на превземање компании – Legal DD.

Очекувани способности, персонални карактеристики: Ориентираност кон клиенти Организирана и мотивирана личност Високи етички норми Динамични, иницијативни и насочени кон резултати Иницијатива за професионална надградба и усовршување Тимски работници Доколку сакате да станете дел од стручно оспособениот тим на правници , тим од надворешни консултанти и адвокати, специјализирани во различни области од правото, Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: katerinam@vrabotuvanje.com.mk со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака на апликацијата “За оглас за Приправник” и “За оглас за Постар Правен Консултант”

! Мај 2010

[44]

Напомена: САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. Апликациите без назнака нема да бидат разгледани!

Мај 2010

[45]

ОГЛАСНА ТАБЛА

ОГЛАСНА ТАБЛА

БАТО & ДИВАЈН водечка компанија во графичката индустрија има потреба од регрутирање од

ИТ ИНЖЕНЕР (ПРОГРАМЕР) Потребни квалификации: Завршено високо образование (ФЕИТ или ПМФ) Задолжително претходно работно искуство на наведената позиција (мин. 2 години) Одлично познавање и активно програмирање во Visual Studio, .Net, C#, Java и изработка на деловни апликации за потреби на компанијата Напредно работење и администрирање на бази податоци (MSSQL, Oracle, MySQL) Активно користење на деловен англиски јазик (пишан и говорен) Поседување на Microsoft сертификат за програмирање се смета за предност

Сите заинтересирани кандидати кои ги исполнуваат наведените квалификации, потребно е да достават (по пошта или e-mail) своја биографија (CV) и понова фотографија со назначување на позицијата за која аплицираат, најдоцна до 28.05.2010 год. на:

Графички центар Bato & Divajn, ул. Првомајска бб, 1000 Скопје e-mail: careers@batodivajn.com www.batodivajn.com

Мај 2010

[46]

во соработка со ПРЕТСТАВНИШТВО на интернационална компанија во Скопје објавува

ОГЛАС за позиција

РЕГИОНАЛЕН МЕНАЏЕР Идеалниот кандидат треба да има искуство во/со:

Доколку имате универзитетска диплома, одлично го владеете англискиот јазик во пишана и усмена комуникација, имате работно познавање на компјутери и поседувате високи аналитички и планирачки способности ВЕДНАШ аплицирајте Ваше CV на маил: slavicat@vrabotuvanje.com.mk со назнака на апликацијата “за оглас за Регионален менаџер”.

[47] Мај 2010

!

Напомена: Кандидатите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани.

ОГЛАСНА ТАБЛА

Работно искуство во интернационална компанија Координирање на регионални програми Изготвување на стратегии за зголемување на дистрибуција и продажба Надгледување на пазарот на конкурентните производи Искуство во раководење на професионален, стручен и сериозен тим на оперативци на терен Способносt за планирање, преговарање и соработка со key accounts & local key accounts Проактивност во развој на продажба и дистрибуција Иницијативност и креативност во областа на мaркетингот и trade маркетингот

www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk Мај 2010 [48] www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk