v.News 61

О Н - Л А Ј Н

Н Е Д Е Л Н И К

З А

Д Е Л О В Н И

Л У Ѓ Е !

ГОДИНА II БРОЈ 61

Петок, 11.06.2010

Тема на број: Подобрете ја услугата кон вашите клиенти! Преземено: Банките го возвраќаат ударот CV на големите: Дејвид Камерон Совет: 10 најчести поплаки на вашите вработени Огласи: Работа за вас! Јуни 2010

[1]

Најдете нè на

Содржина

4 15 21 16

22 CV Дејвид Камерон

26 28 30

32 Јуни 2010

[2]

Имај работа!

31

Актуелности

HR речник

HR анализа

Професија

Совет

Блиц

Литература

Гафови

8

Тема на бројот

ПОДОБРЕТЕ ЈА УСЛУГАТА КОН ВАШИТЕ КЛИЕНТИ

12

Преземено Банките го возвраќаат ударот

[3] Јуни 2010

Минатиот викенд бев во Софија, воглавно на прошетка, а и да посетам еден мој драг пријател. Но, на крај испадна дека може тоа искуство да се искористи позитивно како инспирација за нов Tip of the Week – како да ја подобрите услугата со вашите клиенти. Ако се види агендата, освен запознавање со ноќните клубови на Софија, како и вкусување на повеќе различни кулинарски специјалитети што ги нуди градот, немав баш многу можност да го осетам „одност кон клиентите“ во деловна средина. Но, и тоа што го видовме и доживеавме, е доволно да се сподели со вас „како треба да изгледа и биде однесувањето и грижата за клиентите“.

АКТУЕЛНОСТИ

НАКРАТКО ... НАК

ЗЛАТНА ТРЕСКА ВО ХРВАТСКА, ВО МАКЕДОНИЈА МИРНО Хрватите заработуваат и по 600 евра за 100 грама злато, а Македонците не ја знаат ниту моменталната цена во малопродажба. Странските медиуми пишуваат дека во Хрватска и Словенија масовно сеуште се клупува злато. Ако до пред извесно време нарачките стигнувале за 3,4 дена сега било потребно 3 недели. Хрватските трговци се жалат дека имаат огромна побарувачка, а златарниците со кои соработуваат во Германија немаат ниту грам злато во складиштата, поради тоа работат 24 часа дневно.Но кај нас друга слика. Нема треска за злато. Златарниците работат без гужви и турканици. Македонските граѓани купуваат злато само по потреба. Треската отишла до таму што Хрватите почнале да купуваат плочки злато. Но бидејќи државата не им дозволува одат до Словенија и Австрија, за да го внесат преку граница чини 58% од вредноста на златото.Со цел да заштедат време и пари еден од домашните фондови дозволил инвестирање наместо во акции во злато. Слично како во Европа и Америка.Во петокот во Хрватска 100 грама злато чинело 3.330 евра, што е за близу 20% повеќе од пред 6 месеци. Проценките на аналитичарите за неговата иднина се различни. Некои очекуваат дека ќе го надмине рекордот од 80-тата, а некои пак веруваат дека ќе ја изгуби вредноста.

КАМИОНИ СО ПОЛНИ РЕЗЕРВОАРИ ГОРИВО НЕ СМЕАТ ДА ВЛЕГУВААТ ВО ГРЦИЈА Камиони и автобуси од Македонија од утре нема да можат слободно да влегуват во Грција со полни резервоари гориво. Секој што ќе сака да влезе со повеќе бензин од дозволеното ризикува да биде парично казнет со повеќе од 1000 евра. Во обид што повеќе да го наполнат буџетот и да ги натераат превозниците да точат гориво на нивните бензински пумпи грчките власти го лимитираат количеството нафта со кое смее да се влегува на нивна територија. „Сношти касно добив информација од транспортерите кои ја поминуваа грчката граница дека биле опоменати од цариниците денеска, значи ќе се започне со мерење на горивото во резервоарите“, вели Билјана Муратовска, „Макамтранс“. Новата мерка на грчките власти ќе важи за сите земји. Според информациите на А1, на граничните премини од грчка страна денеска се поставени табли каде на десет јазици се информира дека за камиони дозволениот лимит на нафта е 200 литри, додека за ладилници 150 литри. Во МНР не знаат за новата мерка на грчките власти. Официјален допис за нафтената бариера нема ниту во царината. Грција е честа дестинација за камионските транспортери од Македонија. Солун и Атина се редовни линии каде се носи и се зема стока, но сепак домашните камионџии јужниот сосед најмногу го користат за транзит. Бариерите за количеството бензин во резервоарите сигурно ќе им го поскапи транспортот на домашните превозници. Кај нас нафтените деривати се со пониски цени. Слична мерка лани воведе и Бугарија.Во меѓународната пракса вакви потези се преземаат кога една земја е во голема криза. Ако блокадата се однесува на поединечни земји тогаш може да се поднесе тужба, што сега не е случај. Јуни 2010

[4]

КРАТКО ...

ПОНУДИ РАЗНИ, НО ИСТИ ЦЕНИ Ниту кризата не успеа да ги намали цените за летување во Грција. Туристичките агенции се задоволни што не се зголемени,туку биле исти како и лани. Но и покрај ова и сите протести и штрајкови кои се случуваат, интересот на македонските граѓаните за одмор кај јужниот сосед е огромен.Во останатите понуди атрактивни за летување се Турција, Тунис, Египет.Нема промени во цените ниту кај останатите држави. Турција, во зависност од локацијата и терминот нуди цени од 500 до 1200 евра по човек.Слични се цените и во Хрватска. Јуни 2010

[5]

АКТУЕЛНОСТИ

ВО ЕВРОПА БЕЗ РАБОТА 2,4 МИЛИОНИ ЛУЃЕ Европа поради кризата бележи најголема стапка на невработеност во историјата. Во април во Европската унија стапката на невработеност достигнала 9,7 отсто, што е значаен раст во однос на 8,7 отсто невработени регистрирани истиот месец во 2009 година. Во 27 земји на ЕУ моментно без работа се 23,3 милиони жени и мажи, што значи дека само во последната година отказ добиле 2,4 милиони луѓе. Најлошо е во Латвија, Шпанија и во Естонија, во кои секое петто лице меѓу 15 и 74 години е невработено.Натпросечна невработеност бележи и Словачка, Унгарија, Грција и Франција, додека Словенија со стапка од 6,3 отсто четврта земја во Европската унија со најниска невработеност. Притоа, кризата уште појако отколку во Европа го погоди пазарот на трудот во САД.„Ако владата не спроведе длабоки реформи, на Европската унија и' се заканува масовна невработеност“, предупреди претставникот на ЕУ за стопанска политика, Оли Рен. Според процените на стручњаците, невработеноста ќе биде еден од клучните проблеми на стопанството до крајот на 2012 година.И по конечното закрепнување, се проценува дека ќе поминат месеци пред да се случат позитивни промени на пазарот на трудот. Поголемиот дел од згаснатите работни места никогаш нема да се вратат. Се покажа дека кризата најмногу ги погоди мажите, бидејќи тие претежно се вработени во индустријата, во која во последните две години се гасеа работни места. Без работа најмногу остануваат послабо образованите лица, но прв пат погодени се и восокообразованите лица кои во изминатите години имале најсигурни работни места.Стапката на невработеност на САД за мај опадна, но во текот на месецот беа отворени помалку работни места отколку што се очекуваше. Стапката на невработеност опадна на 9,7 отсто минатиот месец, за разлика од 9,9 отсто во април, соопшти Министерството за труд. Во мај беа отворени околу 431.000 работни места, вклучувајќи околу 411.000 за привремен период, ангажирани да помогнат во спроведувањето на пописот за 2010 година. Сепак, аналитичарите очекуваа вишок од 500.000 нови работни места. И покрај реакциите на пазарот, претседателот Обама изјави дека податоците за работните места покажуваат дека економијата станува се' посилна. „Во шест од последните седум месеци отворивме нови работни места. Сега прашањето е како да го одржиме тој импулс“, рече тој. Опаѓањето на стапката на невработеност делумно е одраз на фактот дека минатиот месец 322.000 луѓе ја напуштија работната сила. Вкупно во мај САД имаа 15 милиони луѓе без работа. Бројот на долготрајно невработените - оние што се без работа 27 недели или повеќе - не е променет од април и изнесува 6,8 милиони. Приватниот сектор покажа слаб развој, со само 41.000 нови работни места. Тие, пред се', се во производството, службите за привремена помош и рударството, додека во градежниот сектор се забележани затворања на работните места. „За приватниот сектор е потребна владина политика со поголема поддршка со цел да се забрза економското закрепнување и отворањето работни места“, коментира Питер Морици, професор на Школата за бизнис „Смит“ при Универзитетот во Мериленд. Месечниот извештај за работни места е еден од највнимателно следените економски индикатори во САД. Високата невработеност останува една од најголемите препреки за силен, одржлив развој. Претседателот Обама изјави дека отворањето работни места е негов главен приоритет.

АКТУЕЛНОСТИ

НАКРАТКО ... НАК

СЕ НАМАЛУВААТ ПРИНОСИТЕ НА ДОМАТИТЕ ВО СТРУМИЧКО Оваа година во споредба со минатите години значително се намалуваат приносите кај доматите во Струмичкиот регион. Ако порано се береле од три до пет килограми домати од еден корен, сега на одредени парцели бербата се сведува на еден килограм. Земјоделците ја лоцираат причината во наглите промени на климатските фактори, односно во температурните разлики во текот на денот и ноќта што се одразуваат негативно врз растенијата.„Оваа година за разлика од минатите години родот е намален некаде дури за 70-80 отсто, бидејќи временските услови, дење со високи, а ноќе со ниски температури, не одговараат на овој турнус и растенијата претрпеа многу шокови. Поради сето тоа, не можевме да дојдеме до приносите што ги очекувавме. Освен ова, деновиве почнаа да паѓаат и откупните цени и сето тоа многу лошо ќе се одрази врз земјоделците“, вели Ѓорѓи Ѓорѓиев, земјоделец од селото Баница. Намалени приноси од глобалните климатски промени се регистрирани и кај другите градинарски култури, освен кај зелката.

НЕОДГОВОРНОТО ТРОШЕЊЕ НА ГРЦИЈА УДРИ ПО МАКЕДОНИЈА И ПО БУГАРИЈА Плаќачите на данок во Европа, и дури оние во САД, ќе треба да плаќаат повеќе, а Македонија и Бугарија ќе треба да се соочат со проблеми поради грчката неодговорност, пишува „Вашингтон тајмс“ Подобро е да имаш одговорни, отколку неодговорни соседи, без разлика дали станува збор за земја или за сопственик на имот. Македонија и Бугарија се две соседни земји на Грција чија финансиска криза им причини многу непријатности. Сепак, позасегната беше Македонија, пишува американскиот весник „Вашингтон тајмс“.- Повеќе години откако Македонија објави независност од Југославија во 1991 година, Грција продолжува да ја блокира поради историски настани. Денешната држава Македонија била окупирана од многу народи во последните неколку илјади години. Грците од своја страна се емоционално приврзани кон името Македонија, бидејќи така се вика една од нејзините провинции и покрај тоа што во последните 1.300 години Словените биле население што доминира на територијата на малата балканска држава. По отцепувањето на Македонија од Југославија, Грците се спротивставија на користењето на тоа име за новата држава и Обединетите нации (ОН) решија да го користи непријатното име „поранешна југословенска Република Македонија“, кое Македонците продолжуваат да не го прифаќаат - пишува „Вашингтон тајмс“.Весникот потсетува дека повеќе земји од светот, вклучувајќи ги САД, ја признаваат Македонија со нејзиното уставно име Република Македонија, но Грците продолжуваат да се спротивставуваат. Во текстот се наведува дека Грците го блокираа процесот на приклучување на Скопје во НАТО и во ЕУ, но и дека спорот за името, сепак, не ги спречи Скопје и Атина да воспостават трговски односи кои вклучуваат значителни грчки инвестиции во Македонија.Грците го ставија Скопје во исклучително тешка положба од една страна, бидејќи нема излез на море, а од друга бидејќи нема достап до ЕУ и до НАТО, а сега грчката криза доведе до големо намалување и на македонскиот извоз во Грција - наведува весникот. Грција, се укажува во текстот, беше толерирана од повеќето држави во ЕУ мошне долго. Нејзините политичари лажеа со години во однос на фискалната состојба на земјата и пред меѓународната заедница претставуваа фалсификувани извештаи. Како резултат на тоа, плаќачите на данок во Европа, и дури оние во САД, ќе треба да плаќаат повеќе, а Македонија и Бугарија ќе треба да се соочат со проблеми поради грчката неодговорност, пишува „Вашингтон тајмс“. Јуни 2010

[6]

КРАТКО ...

ЕВРОЗОНАТА ЌЕ ИСЧЕЗНЕ ЗА ПЕТ ГОДИНИ, ПРОГНОЗИРААТ ЕКОНОМИСТИ Еврозоната за пет години нема да постои во сегашната форма поради финансиската криза на некои земји-членки, е мислење на група економисти од лондонското Сити, анкетирани од британскиот весник „Сандеј телеграф“. Според весникот без сомнение најзабележнително откритие е дека најмногубројни се економистите, кои очекуваат крах на еврото во помал или поголем степен за време на период од пет години. Експертите во лондонското Сити пред околу една година го прогнозираа исчезнувањето на еврото, пишува весникот.- Во пракса речиси е невозможно еврото да преживее во сегашниот состав, коментира Ендрју Лилико, главен економист на „Полиси иксченџ“. Единствената европска валута „можеби нема да издржи ни до следната недела“, прогнозира Даглас Меквилијамс од Центарот за екомомски и бизнис истражувања. Дванаесет од вкупно 25 анкетирани економисти сметаат дека еврозоната ќе се распадне по пет години, осум сметаат дека таа ќе успее да се спаси, а петмина се неодлучни.

- Политичките последици (од распадот на еврозоната) несомнено ќе бидат значителни - Германците не сакаат да плаќаат за другите и навистина може да се повлечат, нагласи Дејвид Бленчфлауер, професор на унивезитетот во Дартмут и поранешен советник на британската Централна банка. Јуни 2010

[7]

АКТУЕЛНОСТИ

КАТАР БАРА 10 000 КВАДРАТИ ЗА АМБАСАДА ВО МАКЕДОНИЈА Изградба на амбасадата на Катар треба да обезбеди логистика за катарските инвестиции во земјава. Македонија за возврат ќе добие бесплатна ново изградена лускузна резиденција во центарот на Доха. Здрава храна,чиста вода, туристички капацитети со поволна клима се предностите кои ги нуди Македонија. Малиот емират со годишен инвестициски фонд од 65 милијарди долари нуди големи можности за соработка. Претседелот Иванов неодамна доби гаранции дека дел од приходите што земјата ги добива од нафта и гас ќе бидат инвестирани и кај нас.-Ние сме две мали земји, но може да постигнеме добра соработкаХамад бин Калифа Ал Тани, емир на Катар. Во време на економска неизвесност во Европа и падот на еврото, алтернативните пазари од блискиот Исток и Азија се најпосакуваниот избор. Претседателот Иванов во Доха вети дека за еден месец македонската влада ќе достави 20 проекти на потенцијалните инвеститори од Катар. Хотели, трговски центри, бензиски пумпи и депо за складирање бензин во Македонија ќе бидат дел од нив. Трговската размена со оваа блискоисточна земја може да се прошири и на пласманот на јагнешко месо, градежништво, вода за пиење. Сериозноста на Катар ја потврдува и директната авио линија Доха – Скопје. За најавени инвестиции да станат реалност, останува Скопје да ги олесни визните и административни бариери за поуспешна трговија меѓу двете земји.

ТЕМА НА БРОЈОТ

ПОДОБРЕТЕ ЈА КОН ВАШИТЕ Пишува Петар Лазаров, МАКЕДОНИЈА ЕКСПОРТ Консалтинг

Дозволено е само одлична услуга Минатиот викенд бев во Софија, воглавно на прошетка, а и да посетам еден мој драг пријател. Но, на крај испадна дека може тоа искуство да се искористи позитивно како инспирација за нов Tip of the Week – како да ја подобрите услугата со вашите клиенти. Ако се види агендата, освен запознавање со ноќните клубови на Софија, како и вкусување на повеќе различни кулинарски специјалитети што ги нуди градот, немав баш многу можност да го осетам „одност кон клиентите“ во деловна средина. Но, и тоа што го видовме и доживеавме, е доволно да се сподели со вас „како треба да изгледа и биде

однесувањето и грижата за клиентите“.

• На сите места каде што бевме, целиот персонал беше насмеан, културен и гостопримлив • На врата средечно бевме пречекувани и добредојдени • Услугата на шанк, како во најексклузивен ресторан или хотел • После долго време сфатив колку всушност е доза 0.5 мл.

• Квалитет на храна, производи, услуги – на највисоко ниво • Кога и да ја дигнеш главата да побараш келнер, веднаш некој од нив те забележува • Цени – најнормални (на моменти и неверни) Најмногу се разочарав, не поради тоа што кај нас ни приближно не добиваш таква услуга, туку и таа услуга што ја добиваш, е за 2 пати поскапа од тамо (а Бугарија, сакале прифатиле или не, е Европска Унија). Мислам дека после Токио и Лондон, Скопје е 3 најскап град во светот. Мора да сфатиме дека поради клиентите ние опстануваме, земаме плата, напредуваме во кариерата, го развиваме нашиот бизнис. Затоа, наоѓајте начини и модели како секогаш да ја подобрувате услугата, квалитетот

Јуни 2010

[8]

А УСЛУГАТА КЛИЕНТИ

извор на приход.

и односот со вашите клиенти. А, никој не може да каже дека има супер однос со неговите клиенти и дека нема потреба да менува ништо, затоа што секогаш може да биде подобра. Еве неколку работи што може да ги направите, а што ќе влијаат на подобрување на услугата кон вашите клиенти:

4. ЈАВЕТЕ ИМ СЕ ОДВРЕМЕ НАВРЕМЕ Без никаква причина, јавете се кај вашите клиенти и прашајте ги како им оди работата. Честитајте им го роденденот, празникот или посакајте им убава работна недела. Прашајте ги како се задоволни од вашиот производ, дали им треба нешто, кажете им нешто корисно за нивниот бизнис или дадете им некој совет како да го подобрат - и не размислувајте како да го наплатите тоа.

1. НЕ ГЛЕДАЈТЕ САМО ДА ЗАШТЕДИТЕ ИЛИ НАПРАВИТЕ ШТО ПОВЕЌЕ ПРОФИТ - НА СМЕТКА НА ПОНИЗОК КВАЛИТЕТ НА УСЛУГА. Едни од најголемите причини за лошата услуга е, кога се размислува како да се направи повеќе профит (индивидуален), или кога размислуваме како да заштедиме. На тој начин неминовно е да се намали на квалитет на услуга. А ако не понудиме квалитет во секој сегмент од нашето работење, не може да дојде до развој и просперитет.

5. БИДЕТЕ ПОНЕКОГАШ САМИТЕ СВОЈ КЛИЕНТ • Тестирајте го системот за корисници дали работи како што треба • Јавете се на вашиот call-center • Јавете се во вашиот сервис • Јавете се во вашиот секотор за услужување на клиенти • Проверете дали сите функционалности (наменети кон корисниците) на вашата веб страница, функционираат беспрекорно.

2. СЛУШАЈЕ ГИ ВАШИТЕ КЛИЕНТИ Што сакаат, кои се нивните потреби, кои се нивните мотиви за купување, што бараат и очекуваат од вас, дали се задоволни од вашата услуга (или произовод). Денес вкусовите и потребите на клиентите се поистенчени и разнолични, и затоа ние постојано треба да бидеме во тек и да се адаптираме на истите.

Помалку од „одлична“ услуга кон нашите клиенти, не смееме да понудиме!!!

ТЕМА НА БРОЈОТ

3. ТРОШЕТЕ 80% ОД ВРЕМЕТО ВО НАОЃАЊЕ НА НОВИ КЛИЕНТИ А 20% ВО НЕГУВАЊЕ НА ВАШИТЕ ПОСТОЕЧКИ. Сите ние обземени со таргети и притисоци за остварување на што поголеми профити, забораваме да посветиме време на нашите постоечки клиенти. А во суштина, не сфаќаме дека тие може и да бидат и наш најголем Јуни 2010

[9]

ПРЕЗЕМЕНО

БАНКИТЕ ГО ВОЗ УДАРОТ

Заткулисна битка за новите правила за капиталот и ликвидноста

Днес светот е до колена во предлози за реформи на финансиите. Од индустриските лоби групи до глобалните регулатори, сите се преполни со идеи. На 26 мај Европската комисија стана последниот актер што предложил нови банкарски давачки, приклучувајќи се на ММФ и владите на земјите во Европа и Америка. Истиот ден, американскиот Одбор за стандардите на финансиското сметководство ги претстави предлозите со кои од банките се бара да известуваат за пазарната цена на заемите во своите книги. Како што се трупаат предлозите, се трупаат и проценетите трошоци за банките. Во Америка, аналитичарите од Берклис Капитал прес-метуваат дека ударот од домашното законодавство самостојно може да достигне до 16% од добивката на банките во 2013 година. Аналитича-рите од Кредит Свис сметаат дека добивката на европските банки во 2012 година може да се намали за 37% поради предложената регулатива. Тоа би бил шок што е речиси исто толку лош колку самата криза, и токму затоа во реалноста креаторите на политиките ќе мора да ги утврдат своите приоритети. Најважниот дел

Јуни 2010

[12]

од реформата е меѓународната збирка правила, попозната како „Базел 3“, со која се уредуваат капиталот и резервите за ликвидноста што треба да ги поседуваат банките. Токму за ова прашање се водат најжестоките и најмалку јавните битки меѓу банките и нивните регулатори. Базелскиот клуб на банкарски контролори во декември изнесе свои предлози што имаат за цел да го зголемат капиталот и да ги натераат банките да се одвикнат од краткорочното финансирање. Во своите противпредлози банките заземаа критички став. Иако тие тврдат дека ја прифаќаат целта за зголемувањето на заштитните резерви, банките тврдат дека сите поголеми промени ќе го попречат економскиот раст. Многумина, исто така, велат дека временскиот распоред на Базелскиот клуб, што треба да ги финализира предлозите до крајот на оваа година и истите да ги спроведе до втората половина на 2012 година, е

ЗВРАЌААТ

Тешкиот дел ќе се состои од утврдувањето на апсолутното ниво на потребниот капитал во системот и дефинирањето на износ на краткорочно финансирање што може да се толерира. Базелскиот клуб нема прецизно разработена визија за тоа колку големи треба да бидат заштитните резерви. Сепак, неговите инстинкти се прагматични – Штефан Валтер, генералниот секретар на Базелскиот комитет, вели дека целта е „балансиран пакет во кој трошоците ќе бидат покривани во фази за да се избегне нарушувањето на економијата и кој ќе донесе значителни придобивки.“ Ова не ги спречи банките да се борат за сопствените ставови. Нивното главно тело за лобирање, Институтот за меѓународни финансии, ќе издаде извештај на 10 јуни, од којшто може да се очекува дека ќе даде апокалиптична слика за економските трошоци на Базел 3. Подоцна оваа година

Во поглед на капиталот има простор за компромис. Среќната тајна на западното банкарско работење се состои во тоа што системот вкупно денес има многу капитал (видете го графиконот) во однос на нето загубите што беа претрпени во текот на кризата. Ерозијата на капиталот од видот што се предвидуваше со стрес тестот на Сојузните резерви од минатата година, на пример, едноставно не се материјализираше. Ова значи дека Базелскиот клуб може легитимно да тврди дека банките зборно не мора да соберат многу нов капитал. Според тоа, може повеќе да се фокусира на затворањето на дупките и на изнаоѓањето начини за затворање на неподобните банки што губат многу повеќе пари од просекот. Базел 3 речиси сигурно ќе мора да се повлече во оној дел од својот предлог што се однесува на присилувањето на банките значително да го намалат своето потпирање врз краткорочното финансирање. Кредит Свис смета дека предложениот „нето коефициент за стабилно финансирање“ од страна на регулаторите ќе бара од европските банки да соберат €1,3 трилиони ($1,6 трилиони) долгорочни средства за финансирање. Дури и во текот на неколку години, наоѓањето доволно депозити или издавањето доволно обврзници за исполнување на ова барање е доволно да ја крене косата на главата – уште повеќе имајќи ги на ум паралелните напори на регулаторите за отстранување на имплицитната гаранција што банкарските доверители сè уште ја користат. Преземено од ЕКОНОМИСТ

ПРЕЗЕМЕНО

Дел од овие приговори ќе бидат занемарени. За време на кризата постоеше целосна загуба на довербата во стандардите за капиталот на банките, при што повеќето инвеститори прибегнаа кон користењето на поосновните сметководствени податоци за мерење на солвентноста. Токму поради оваа причина Базел 3 најверојатно, без оглед на тоа колку ќе цивкаат банките, ќе заземе цврст став во поглед на исклучувањето на нискоквалитетните инструменти како, на пример, приоритетните акции, од основниот капитал. Слично на тоа, малкумина ќе може сериозно да приговараат на неговите барања дека банките треба да поседуваат доволно ликвидни средства за да издржат сериозен и повеќемесечен удар на ликвидноста.

Базелскиот клуб ќе ја објави својата процена, што треба да биде помалку застрашувачка.

[13] Јуни 2010

нереалистичен.

! ВНИМАНИЕ ! ВРАБОТУВАЊЕ зголемете ги ВАШИТЕ шанси

• Професионално посредување при вработување • Подготовка на огласи за вработување • Советување во областа на човекови ресурси • Годишна перформанса и мотивација на вработени • Планирање на човекови ресурси • Професионална селекција на кадри • Анализа и опис на работни места • Тестирање и интервјуирање • Реинженеринг на човекови ресурси • Headhunting • Анализа на пазарот на труд • Регрутација

ВРАБОУВАЊЕ ЕДУКАЦИЈА Васил Ѓоргов 24/1-5 1000 Скопје, Република Македонија тел +389 (0) 2 3 213 065 +389 (0)2 3 230 091 edukacija@vrabotuvanje.com.mk http://www.vrabotuvanje.com.mk

ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ Лиценцирана Агенција за посредување при вработување тел/факс: + 389 (0)2 3 296 446; +389 (0)2 3 230 091 vrabotuvanje@vrabotuvanje.com.mk http://www.vrabotuvanje.com.mk

ВРАБОТУВАЊЕ ЛИЗИНГ Лиценцирана Агенција за привремено вработување тел +389 (0) 2 3 213 065 +389 (0)2 3 230 091 silvanal@vrabotuvanje.com.mk http://www.vrabotuvanje.com.mk

WWW.VRABOTUVANJE.COM Јуни 2010

[14]

HR РЕЧНИК

РЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ Подготвува Катерина Маџовска РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING РЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING РЕСУПРОФЕСИЈА РС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ Англискиот збор “Proffesion”, обајснува неколку различни поими РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING • Име на област во која некој стекнал високо ниво на знаење, исксутво и познавање на најдобра пракса, пр. Професија з управување со човекови ресусри, финансиска професија, информатичка и др. РЕСУРС ЧОЧВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА професија ЧОВЕЧКИ • Име за група луѓе кои владета со еднакви знаења и вештини, честопати здрушени во посебни професионални здруженија (пр. архитекти, консултанти, судски вештаци и др.) или комори (пр. лекарска РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING и адвокатска), чие делување е предмет на стручна, понекогаш законска но и етичка регулатива (најстар пример е Хипократовиот кодекс на лекарската етика). РЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ Условите кои обично ги исполнува некој кој припаѓа на некоја професија се, пр:MATCHMAKING РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER • Завршени интензивни, често повеќегодишни студии • Одлично вледеење со знаење и РЕСУРС исксутво во одредени области кои може но и НА немора ЧОВЕЧКИ да бидат тесно РЕСУРС ЧОВЕЧКИ МЕНАЏМЕНТ Посетеност специјализирани; на www.vrabotuvanje.com.mk по контитенти РЕСУРСИ HEADHUNTER • Владеење соHEADHUNTING знаење од некоја област кое е единствено и кое не го поседуватMATCHMAKING луѓе вон таа професија Европа 29642 • Професијата е основа за стекнување со средства за живот. Терминот “ Професионалец “ дефинира РЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ човек со висока стручност,600 доверба и етичка одреденост и постојаност во практицирање на својата Америка професија, за разлика од терминот “ аматер “ која дефинира личност со различно, честопати високо ниво РЕСУРСИ HEADHUNTER на знаење иHEADHUNTING вештини, но која сите тие свои знаења и вештини не ги користиMATCHMAKING за стекнување на средства Азија 230 за живот. РЕСУРС ЧОВЕЧКИ Океанија 130РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ 20

www.vrabotuvanje.com.mk

13% 24%

Азија

Океанија

Африка

2%

СТАТИСТИКА

Америка

61%

Преглед на моментална посетеност на www.vrabotuvanje.com.mk по континенти

[15] Јуни 2010

Африка

Подготвува Марија Јовановска, Психолог

CV НА

ГОЛЕМИТЕ

c u r r i c u lu m v i ta e

CURRICULUM VITAE

PERSONAL INFORMATION Birth Name Date of birth

DAVID WILLIAM DONALD CAMERON 09.10.1966

Birthplace

London, England

Nationality

British

Residence

Downing street 10

Religion

Church of England

Alma mater Best known as Marital status Nicknames website

Brasenose College, Oxford Prime Minister of United Kingdom, 2010- present Married to Samantha Sheffield, children- Ivan (deceased), Nancy and Arthur, expecting fourth child in September 2010 Flashman (named after the Viktorian bully because of his aggressive behavior towards Gordon Brown), Two Rugs (after receiving two rugs from Afghanistan’s president and defense minister). http://www.davidcameronmp.com

WORK EXPERIENCE 11th of May 2010 - present Prime minister of United Kingdom Elisabeth II Nick Klegg

Dates Position held Monarch Prime minister Preceded by Succeeded by

6 December 2005 – 11 May 2010 Leader of the Opposition Elizabeth II Tony Blair, Gordon Brown Michael Howard Harriet Harman

Dates Position held Leader Preceded by Succeeded by

6 May 2005 – 6 December 2005 Shadow Secretary of State for Education and Skills Michael Howard Tim Yeo David Willetts

Dates Position held Preceded by Dates Name of the employer Position held

CV ДЕЈВИД КАМЕРОН

Dates Position held Monarch Deputy

7 June 2001 Assumed office Member of Parliament for Witney Shaun Woodward July 1994 – February 2001 Carlton Communications – media company Director of Corporate Affairs

EDUCATION 1988 (Graduated) Eton College and Brasenose College, Oxford philosophy, politics, and economics Graduated with first class honors degree

[17] Јуни 2010

Dates Name of the Educational institution Degree in subject

CV ДЕЈВИД КАМЕРОН

EARLY POLITICAL CAREER Dates Name of the employer Main activities and responsibilities

1988 - 1992 Conservative Party Research Department Briefing John Major for his then bi-weekly session of Prime Minister's Questions

Dates Name of the employer Main activities and responsibilities

1992 Conservative Party Special adviser to Norman Lamont, then chancellor of the Exchequer

Dates Name of the employer Dates

1993 Home Office of secretary Michael Howard September 1993 Cameron applied to go on Conservative Central Office's list of Parliamentary candidates

PERSONAL SKILLS AND COMPETENCES Mother tongue

English language

HOBBIES AND INTERESTS Hobby Football club

Bicycle, jogging Aston Villa Football Club

Дејвид Камерон е потомок на Кралот Вилијам IV и потекнува од богато и аристократско семејство. Се образувал на Етон Колеџот и Брасенос Колеџ, Оксфорд каде дипломираше во 1988 со диплома од прва класа на филозофија, политика и економија. По завршувањето на студиите на Оксфорд, тој се приклучи на Истражувачкиот центар на Конзервативната партија на Велика Британија. Во 1992 година тој стана специјален советник на Norman Lamont, тогашен канцелар на Exchequer. Во текот на наредната година тој ја превзема истата улога за Michael Howard, тогашен секретар во министерство за имиграција. Во 1994 година Каморон и се приклучи на медиумската компанија Carlton Communications како Директор за корпоративни прашања. На таа позиција остана се до неговото влегување во Парламентот како пратеник за областа Witney. Камерон набрзо го привлече вниманието врз себе како претставник на новата генерација Конзервативци: млад, умерен и харизматичен. Во голема мера беше споредуван со Премиерот од редот на ЛабуриститеТони Блер, кој се здоби со слична репутација во времето кога влезе во Парламентот 18 години претходно. По само двегодишно искуство како пратеник, партијата му додели на камерон улога на главен портпарол на Конзервативната партија за обраќањата во Долниот дом на Парламентот. Во 2004 година, тогашниот лидер на партијата Howard го постави Камерон на чело на Координативното тело за креирање активности, со што Камерон стана задолжен за изработка на новиот манифест на Конзервативците со кој тие требаше да настапат на следните избори во 2005 година. Но, партијата претрпе големи падови на рејтинзите со што Howard беше приморан да ја даде својата оставка. Самоуверениот говор на Камерон на годишната конференција на Конзервативната партија му ја осигура репутацијата, па така тој беше избран за нов лидер на Конзервативците. Камерон имаше намера да ја модернизира партијата и да го отфри имиџот на десно ориентирана партија. Тој најави дека приоритети на новата Конзервативна партија ќе бидат економската стабилност и квалитетните јавни сервиси за сметка на кратењето на даночните обврски. Тој успеа да ја зголеми популарноста на партијата, па така тие беа први на локалните избори во 2006 година, што беше најголемн успех на Конзервативците во последните 15 години. Јуни 2010

[18]

КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ® - ЖИВОТ АД за осигурување на Живот ИЗВЕСТУВАЊЕ ЗА ПРАВНИ ЛИЦА Единствено КОЛЕКТИВНО ОСИГУРУВАЊЕ НА ЖИВОТ со поврат на СИТЕ вложени средства Според направената анализа во Република Македонија, Компаниите: • Со 50 Вработени, ТРОШАТ - 15.000.00 Евра • Со 100 Вработени, ТРОШАТ - 30,000.00 Евра • Со 200 Вработени, ТРОШАТ - 60,000.00 Евра • Со 500 Вработени, ТРОШАТ - 150,000.00 Евра ...во период од 10 години, НЕПОВРАТНИ средства за Колективно Осигурување! Колку ТРОШИ Вашата Компанија?!?! КОЛКУ би заштедила Вашата компанија и КАДЕ би ги вложила ЗАШТЕДЕНИТЕ средства доколку средствата за Колективно Осигурување се: ▪ 100 % Повратни ▪ Зголемени за Годишна Припишана добивка ▪ Заштитени со Девизна Клаузула Кроациа Осигурување - Живот АД Скопје е ЕДИНСТВЕНАТА осигурителна компанија во Република Македонија која нуди НОВО, УНИКАТНО Животно Колективно Осигурување. Дозволете ни да ја Осигураме Иднината на Вашата Компанија.

Наместо да се запрашате Колку троши, запрашајте се колку штеди Вашата компанија со Колективното Осигурување на живот на КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ!

→

→

ЕДИНСТВЕНО ВО КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ АД СКОПЈЕ!

ВАШАТА УСПЕШНА КАРИЕРА Е НАША ЗАДАЧА 





КАКО ДА СЕ ОДНЕСУВАТЕ НА ИНТЕРВЈУ? (dress code, најчесто поставувани прашања и најдобри одговори, видео презентација) КАКО ДА НАПИШЕТЕ ОДЛИЧНО МОТИВАЦИСКО ПИСМО?

(10 совети за успешно мотивациско писмо, примери) КАКО ДА НАПИШЕТЕ ПРИВЛЕЧНА БИОГРАФИЈА? (што треба, а што не треба да содржи вашето CV, примери)

ЦЕЛИОТ ПАКЕТ ОБУКИ ЌЕ БИДЕ ВАШ ЗА САМО 1100,00 ДЕНАРИ ПРИЈАВУВАЊЕ НА edukacija@vrabotuvanje.com.mk Тел: 02/3230 091 или 072/222 654 Контакт: Виктор Герасимовски Јуни 2010

[20]

HR АНАЛИЗА Топ 10 региони според огласениот кадар во печатените медиуми во периодот 03.06.2010 - 09.06.2010 Струшки ПрилепскиСтранство Струмички 1% 1% 0% Кумановски 1% Тетовски 3% 0% Охридски Штипски 4% 0% Цела Македонија 8%

Скопски 82%

Споредбен преглед на бројот на огласен кадар во печатените медиуми во периодот 03.06.2010 - 09.06.2010 100

93

90 80

Број на кадар за скопскиот регион

70 60

40

41 42

30

10 0

30

26

20

12 4

03.06.

11

12

4

8

04.06.

HR АНАЛИЗА

Вкупен број на кадар за останатите региони

50

05.06.

07.06.

08.06.

09.06.

SETTE Media Monitoring Agency Krusevo bb, 7000 Bitola, tel + 389 47 52 29 29, contact@sette.com.mk www.sette.com.mk

[21]

ПРОФЕСИЈА

ЦВЕЌАРСТВО – УБАВОТО И КРЕ

Пишува Марија Димулковска, новинар

За цвеќарството е потребно да се има репер за убавина. Креативноста како таква треба да преовладува пред се останато. Колку ќе вложиш, толку и ќе добиеш. Цвеќарството пред се претставува спој на убавото и самата креативност. Дарбата ја поседува секој човек, но зависи колку тој ќе ја развие во оваа работа – вели цвеќарката Соња. Дарбата е пресуден талент на секого. Тоа е поврзано со аранжирањето. Аранжирањето пак е еден начин и стил на гледање на убавото. Во самото цвеќарство нема одредена траса на движење, туку се се менува и се надрадува. Не е потребно само одредено школо за оваа работа. Неопходно е и дополнително надградување. Во тоа спаѓа посета на саеми, по

аранжерите. Успешен цвеќар е оној цвеќар кој ќе го продаде целото цвеќе. Отпадокот од цвеќето никогаш и никаде не се враќа, туку се фрла. Преку самото аранжирање човекот се исполнува и се прави среќен. За секое цвеќе треба да се познаваат општите карактеристики. Тоа за секое цвеќе е начин на одржување на истото. Аранжирањето како такво никогаш не се повторува. Тоа значи дека во ниеден нареден букет аранжирањето неможе

можност и курсеви. Таму не се сведува само на цветни аранжмани, туку и уметност на сопствените нови материјали кои треба да ги пренесат

да биде исто. Инспирацијата доаѓа во самиот даден момент. Како и од моментот на пригодата за која е наменето самото цвеќе. Во зависност од

Јуни 2010

[22]

култура и цивилизација. За разлика од порано, во денешно време поинаку се гледа на цвеќето. Повеќе се обрнува внимание на цвеќето и за што тоа самото служи. Љубовта спрема цвеќето е како љубовта спрема човекот. Но, љубовта и парите едно без друго неможат, па така и во оваа гранка. Ако немаш вредносна добивка, нема да знаеш и колку вредиш. Од една страна е љубовта, но од друга парите. Ако незнаеш што нудиш и дали нудиш квалитет, тогаш нема да дознаеш и колку тоа вреди. Колку ќе се внесеш, толку и ќе добиеш и сработиш. Но, тоа се менува. Не е секогаш исто. Некогаш се внесуваш и повеќе од тоа што треба и го даваш максимумот од себе. Само така ќе може да се има успех. Може да зависи и од самата ситуација. Искуството и дарбата ја прават брзината. Во одредени моменти таа е пресудна. Производот од искуството и дарбата се пренесува побрзо. Тоа е она што го знаеш и што си го научил во текот на оваа работа – цвеќарство.

[23] Јуни 2010

тоа секое аранжирање ја апсорбира енергијата на тоа цвеќе, како и на оној што го прави. Понекогаш тоа може да зависи и од расположението, но не секогаш. Најпрвин доаѓа инспирацијата, а потоа се останато. Рокот на траење на цвеќињата е многу важен. Цвеќето како такво трае од 7 до 20 дена. За секое цвеќе што е пропаднато, не се добиваат бенефиции плус. Секое пропаднато цвеќе е свој личен неуспех (на цвеќарот). Тоа е можеби една од поголемите недостатоци во оваа работа. За изборот при купување на одредено цвеќе постои договор помеѓу цвеќарот и купувачот. Од страна на цвеќарот се предложува кое цвеќе за која пригода е. Потоа изборот останува на самиот купувач. Купувачот е секогаш во право. Па така за одредена пригода постои и одредено цвеќе, но и немора да значи. Може да зависи од финансиите на самиот купувач. Како и да е побарувачката е секогаш голема за купување на цвеќиња. Цвеќињата се одраз на секоја

ПРОФЕСИЈА

– СПОЈ НА ЕАТИВНОСТА

WEB SITE & FACEBOOK FAN PAGE Со 3 кликнувања до осигурување или работа! Скопје, 18. мај 2010 – Движејќи се во чекор со „интернет револуцијата“ која владее во Македонија и соодветните барања на нејзините граѓани, Кроациа Осигурување – Живот А.Д. креираше нова, редизајнирана, технички подобрена web страна. Со модерниот one-page resize формат (автоматско прилагодување на големината на мониторот), минималистичкиот дизајн а поголема интерактивност, новите модули и подобрениот интерфејс http://www.cro.mk овозможува на корисниците побрзо, поефикасно и поедноставно (без scroll!) пребарување на саканите информации. По едногласната оценка на информатичките стручњаци, оваа исклучително прегледна страница, која на сите заинтересирани им штеди драгоценo време, претставува пионерски потфат меѓу осигурителните куќи во Македонија. Конкретно: со само три кликнувања (3!) на сајтот Кроациа Осигурување – Живот А.Д., можете да ги оставите сите податоци доволни за договарање, на пример на животно осигурување, после што во точно означеното време телефонски ќе Ве контактира, или ако сакате, лично ќе Ве посети овластен осигурителен советник. Исто така, едноставно и брзо – ако веќе сте осигуреник – можете да пријавите новонастаната штета, да го проверите статусот на нејзиното решавање или да ги преконтролирате досегашните уплати. Но, постапката не е забрзана и олеснета само за осигурениците, потенцијални и актуелни, туку и за амбициозните граѓани желни за нови деловни предизвици: на web сајтот можете да ги најдете сите информации за тоа како да станете застапник на Кроациа Осигурување – Живот А.Д. и да пристапите кон нејзиниот креативен тим. И за крај, во согласност со стратегијата за максимално приближување кон модерниот македонски подмладок и исполнување на нивните очекувања, Кроациа Осигурување – Живот А.Д отвори и Facebook Fan Page кој е интегриран со web сајтот. Преку таа страница сите заинтересирани можат да се информираат за новитетите на понудата, настаните и акциите, можностите за вработување, термините на обука... И Fan Page, како целосно нов интеракциски состав меѓу осигурениците и застапниците е пионерски потфат меѓу осигурителните куќи во Македонија. Кроациа Осигурување - Живот АД Скопје е ЕДИНСТВЕНАТА осигурителна компанија во Република Македонија која нуди НОВО, УНИКАТНО Животно Колективно Осигурување. Дозволете ни да ја Осигураме Иднината на Вашата Компанија. Со почит, Кроациа Осигурување – Живот АД - друштво за осигурување на живот -

www. m a c e d o n i a - c o n s u l t i n g .com

УПРАВУВАЊЕ СО ВРЕМЕТО

ИСКОРИСТУВАЊЕ МАКСИМУМ ОД НЕГО

М

ора да признаете, колку пати и да сте ја слушнале оваа реченица, сепак голем дел од времето го користите за непотребни работи (работи кои не придонесуваат во напредокот на Вашата работа, и на Вашата кариера), читање на junk email, разговори со колегите, кафе и цигара паузи слично. Од друга страна пак, колку често сте си рекле: “ех да имав повеќе време, ќе можев да го завршам ова и ова”. Затоа, управувањето со времето не е Вие да го менаџирате времето (толку е времето, 24 часа, ни секунда повеќе или помалку) туку планирање и егзектуриање на предвидените активности во одреден временски период. Дали ви се случило некој што живее на спротивната страна од градот, да Ви каже: „Еве искачам и за 5 минути сум кај тебе“. – едноставно тоа и теоретски е невозможно. Ова е пример за како луѓето мислат дека може да управуваат со времето, а не како тие да се организираат во него. Значи, најважна алатка во управување со времето е планирањето. Целиот текст можете да го прочитате на: http://macedonia-consulting.com/tip-of-the-week.php?newsId=22 Истиот можете да го прочитате и на порталите: www.seznam.mk и www.pretpriemac.mk

[25] Јуни 2010

MACEDONIA-EXPORT Vasil Stefanovski 8/1 1000 Skopje, Macedonia tel/fax: +389 2 31 21 907 mob: +389 78 25 66 67

www.macedonia-consulting.com

Забелешка: Сите програми дополнително ќе бидат корегирани и адаптирани специјално според потребите на секоја компанија.

ВРАБОТУВАЊЕ СОВЕТУВА

10 НАЈЧЕСТИ ПОП ВАШИТЕ ВРАБОТ

Ова се десетте најчести поплаки според некои истражувања. Колку од нив постојат во вашата компанија?

Дали сте заинтересирани да ги дознаете најчестите поплаки на вашите вработени?Знаејќи што е она што ги прави вработените незадоволни, несреќни,вие сте на пола пат од решавање на истиот проблем поврзан со со нивната сатисфакција,морал,позитивна мотивација и желба за работа. Слушнете го она што имаат да ви го кажат вработените,овозможете им комуникација со менаџерите на компанијата.Ако они се чуствуваат пријатно и сигурно на своето работно место,тогаш ќе го кажат тоа што им е на ум и комуникацијата ке биде обострана и искрена што ке придонесе за подобра работна атмосфера со што самите резултати ке бидат подобри.

• Повисоки примања: платата секогаш е на прво место кога вработените очекуваат некоја промена. Обезбедете работна средина каде што вработените ќе се чуствуваат комфорни да побараат покачување без доза на страв.

• Еднакви примања: вработените многу често се загрижени за разликата во платата која може да постои помегу новите вработени и оние со подолго работно искуство во истата компанија. Во организации каде

Јуни 2010

[26]

што просечната плата се зголемува за 4%,веќе вработените мислат дека ново вработените се подобро платени,а често е така.

• Бенефиции, здраствено осигурување, пензија, платен одмор: многумина од вработените мислат дека премногу плаќаат за нивното здравствено осигурување,сакаат да имаат сигурна пензија,платен одмор.Реално тоа они и го заслужуваат,обидете се да го овозможите ова.

• Прекумерно менаџирање: многу често во компаниите вработените се жалат на преголема контрола од страна на нивните супервизори или самиот број на супервизорите. Преголемата контрола од страна на шефовите и не оди секогаш во ваш прилог,сепак кога некој ви седи над глава, не верувам дека можете да работите со комодитет, ова гушење од страна на

ПЛАКИ НА ТЕНИ • Покачување на плата според квалитет: Вработените,покачувањето на плата очекуваат да биде според квалитетот и завршената работа. Не им се допаѓа кога покачувањето се случува еднаш годишно за сите,наградете ги во вистински момент,што подолго чекате толку повеќе они се чуствуваат запоставени,што предизвикува незадоволство,кое може да резултира со понатамошно лошо работење.Ако треба нешто да се подобри кај нив во врска со квалитетот,со што би добиле покачување,бидете слободни и пренесете им го тоа.

• Одделот за човечки ресурси е одговорно за вработените и нивните прашања: овој оддел треба да биде поодговорен кога станува збор за прашањата и грижите на вработените. Кај многумина од вработените е присутен стереотипот дека овој оддел постои само за да не мора директорот да дели отказни решенија,сменето го ова.Грижата за вашите вработени е еден од носечките столбови во вашата организација.

• Миленици во компанијата: Вработените сакаат ако не се барем да мислат дека сите се третирани еднакво со другите вработени. Ако во вашата компанија постои кодекс на однесување, облекување, специфични начини за исполнување на нивните барања, било тоа слободен ден, пауза, делење на должности, бидете објективни! Они очекуваат фер однос према сите.

• Работата е премногу тешка: различни оддели имаат недостаток на вработени,така што вработените мислат дека премногу работат, дека немаат време за да постигнат и да ги завршат сите нивни работни задачи.Оваа поплака е многу почеста со самото зголемување на отпуштањата,самата економија,неможноста да се најде доволно квалификувани и искусни луѓе,а вашата компанија има потреба од поголема заработувачка.За да се изборите со овој револт,секоја компанија треба да им помогне да на своите вработени со овозможување на континуирани обуки,програми за подобрување на нивните знаења,квалитети и др.

• Чиста работна средина: Вработените сакаат чиста,организирана работна средина во која тие ја имаат сета опрема која им е потребна за нормално одвивање на работните задачи. Голем број од сопствениците,шефовите, одговорните за оддели на некоја компанија не ја разбираат потребата на вработениот за нормална, ефикасна,добро организирана работна средина,каде што односот со претпоставениот се базира на квалитетна комуникација и искреност. Запамтете ,не секој вработен е мрзлив и не сака да работи,некогаш вината е во самиот претпоставен,не го занемарувајте овој факт.

[27] Јуни 2010

шефовите,директорите иницира нервоза кај вработените.Тие можат и без вас да работат,сепак за тоа се платени. Оставете ги да си ја заработат плата.

• Коминикација и можност за истата: да бидеме искрени,вработените сакаат да имаат можност за лице влице комуникација со нивните претпоставени,каде што без присуство на другите вработени ке можат да се изјаснат,оваа коминикација ке им помогне тие да се осетат ценети и горди на тоа што имаат некаков удел во компанијата.Како менаџер вашето време е исполнето,на крај и вие имате работа исто така,но, пред се работата на менаџерот е да го подржи успехот на неговите вработени.Вака менаџерот го зголемува самиот негов успех.

БИДЕТЕ САМ С Пишува Катерина Цветковска, новинар

БЛИЦ

Многу луѓе сонуваат за сопствен бизнис, но ретко кој умее и успева да се носи со улогата ,,сам свој газда”

Многу луѓе често пати не се задоволни од својата позиција на работното место, па затоа од време на време помислуваат што би било кога би започнале сами свој бизнис, односно кога би биле сами на себе газди. Во Македонија секој ден сè повеќе се отвораат приватни фирми, приватни ординаации, па дури и приватни училишта каде што газдите, односно сопствениците делат дипломи на секој оној кој ќе дојде кај нив и ќе плати. Дали луѓето во Македонија сакаат да имаат свој приватен бизнис? Кои се причините поради кои сакаат да имаат свој бизнис? Дали е тоа можеби незадоволството коешто го имаат почуствувано, благодарение на нивните претходни газди? Стојан Петров, СОПСТВЕНИК НА ПРИВАТНО УЧИЛИШТЕ ЗА СТРАНСКИ ЈАЗИЦИ Сам свој газда, што би рекол народот е најубава работна позиција според мене. Не морам да мислам дали мојот газда ќе ми даде плата на први или не. Во мојот случај, односно во мојата ситуација сега јас самиот располагам со целиот буџет, јас плаќам придонеси за моите вработени и јас ја делам платата. Подобро нешто за мене нема. Нормално, сè во светот има добра и лоша страна, па така и во мојот случај има и проблеми и негативни страни, но главно јас сум задоволен од мојот бизнис и во иднина планирам да продолжам со работата, бидејќи мислам дека е идеална за мене, и барем сум сигурен во тоа што го работам и самиот колку ќе заработам, толку и ќе добијам. Бранко Илиевски, СОПСТВЕНИК НА БУТИК-БИЛЕ ОД КАВАДАРЦИ Како сопственика на бутик, задоволен сум од мојот бизнис кој го започнав пред точно три години. Сега за сега дибро ми оди, и задоволен сум од моите две вработени продавачки, а исто така задоволен сум и од прометот односно од парите кои ги заработувам . Во секој случај не се многу, но барем знам дека се мои и барем знам дека имам нешто мое, па во иднина мојот бизнис би можел да се развива и јас би можел да им го оставам на моите деца. Убаво е чувството кога знаете дека имате нешто свое и не зависите од никого, туку самите од себе, односно самите вложувате за да добиете.

Јуни 2010

[28]

СВОЈ ГАЗДА Сандра Николовска, МЕДИЦИНСКА СЕСТРА ВО ДРЖАВНА БОЛНИЦА Јас и да сакам не можам да си отворам ништо свое, бидејќи сум медицинска сестра и тука нема простор за сопствен бизнис. Но, јас сум задоволна од мојата плата и од условите во кои работам, среќна ме прават моите колеги и сè што е поврзано со мојата работа, па затоа немам никаков проблем и не се жалам што немам и не можам да имам сама свој, приватен бизнис. Убаво е да имате нешто свое, свој бизнис кој можете да го развивате и да го пренесете на своите деца , па тоа да ви биде ваш семеен бизнис, но за тоа треба инвестиција и желба, а секако план и идеја. Јас сега за сега немам такви планови, бидејќи мојата работа ме исполнува и ја сакам.

Сојанов Љупчо, СТУДЕНТ НА ФАКУЛТЕТОТ ЗА ЗЕМЈОДЕЛСКИ НАУКИ И ХРАНА Јас иако студирам сè уште, размислувам за мојата иднина и за тоа што би можел да работам. Планирам да започнам сам свој бизнис и да бидам сам свој газда, поточно сакам да отворам своја земјоделска аптека. Не знам колку ќе ми оди и колку ќе успеам во мојата намера да изградам сопствен бизнис, но вреди човек да се обиде. Важно е да се има желба и мотивација, а пред сè и упорниост, па никогаш не се знае, можеби мојата идеја ќе се исполни и ќе имам свој бизнис. Мислам дека е подобро да имаш нешто свое, отколку да да работиш за некоја минимална плата, за која на крај не знаеш ни дали ќе ја добиеш.

Марина Цветковска, СТУДЕНТ ПО НОВИНАРСТВО Како иден новинар, би сакала да работам во некој од македонските медиуми, а за жал немам доволно парични средства за да отворам свој медиум, затоа што тоа бара многу пари, многу знаење, многу труд и искуство. Можеби некогаш во иднина ќе имам таква шанса, но сега за сега не размислувам за тоа. Убаво е да имате сопствен бизнис, но и тоа носи големи проблеми и грижи, треба сами да водите сметка за сите вработени, треба да плаќате најразлични даноци. Водењето сопствен бизнис не е едноставна работа. Но, кој има желба и талент за тоа, вреди да се обиде, затоа што во животот никогаш не се знае, мораме да пробаме, да се обидеме, за да знаеме дали нешто можеме или не можеме да го работиме. Јуни 2010

[29]

ПРОЧИТАЈТЕ НЕШТО КОРИСНО ЛИТЕРАТУРА

Gilbert Toppin & Fiona Czerniawska

BUSINESS CONSULTING: A GUIDE TO HOW IT WORKS AND HOW TO MAKE IT WORK

The economic slowdown during the early 2000s tapered the once-vibrant growth of the consultancy industry. Not helping matters, in many cases, was increasing skepticism about the true value that consultants genuinely add to the bottom line. As firms have cut back and begun to review the way they use consultants, consulting firms themselves are looking at how they need to change. People are now talking about business consulting rather than management consulting. Using real examples from a range of private sector firms, public sector organizations, and from the consultants themselves, this book explores the new business consulting world. The authors examine all elements of the consulting process to help firms make better use of consultants and to show consultants how they need to adapt. With the right relationship in place, consultants and companies can work together to arrive at mutually beneficial solutions. With 90 percent of Fortune 500 firms using consultants on a regular basis (with varying results), this book provides relevant, timely information on an important area of global business.

Duncan Clarke

BATTLE FOR BARRELS: PEAK OIL MYTHS AND WORLD OIL FUTURES

It is widely accepted that global discoveries of conventional oil have peaked and that the era of cheap oil has gone forever. This book demonstrates that the doom and gloom of the "peak oil" theory is mistaken. Clarke rebuts the arguments of peak oil's adherents and discusses the issues they ignore--rising crude oil prices, new or future technologies, the potential to improve exploration acreage, changes in government policies, new corporate strategies, development in unconventional oils, and more.

"The Battle for Barrels" demonstrates that the doom and gloom of the peak oil theory is mistaken. Duncan Clarke rebuts the arguments of peak oil's adherents and discusses the issues they ignore--rising prices, new or future technologies, potential improved exploration, access to restricted world oil zones, changes in government policies, new corporate strategies, and more.

Joseph Badaracco

DEFINING MOMENTS: WHEN MANAGERS MUST CHOOSE BETWEEN RIGHT AND RIGHT

How do you lead the launch of a product you know will be extremely controversial?What should you do if a single parent on your staff is falling behind in his or her work?How should you respond if you are offered an opportunity at work solely because of your race or gender?This is a book about work choices and life choices, and the critical points-or defining moments-at which the two become one. A refreshing antidote to traditional feel-good, inspirational business ethics, it examines the right-versus-right conflicts that every business manager faces and presents an unorthodox yet practical way for you to think about and resolve them.

When making hard professional decisions, managers often use personal values as a touchstone. Badaracco asserts, however, that resolving such dilemmas is not as simple as the "do the right thing" school of ethics would have you believe. Defining Moments reveals an alternative approach that will help you tackle the more complex and troubling question of what to do ...

@

? ” #

СОПСТ В Е ОПЕЛ А НО ВОЗИЛ О С И Т Р А КАРАВ МАМ АМОЗЕ АН И КАКО ТАКСИ

± ¼ Ω Œ

БАРАМ РАБОТА КАКО ЗА ЦУВАНЈЕ НА СТАРО ЛИЦЕ ТАКА И ЗА МЛАДО (ДЕТЕ) ВО СТРАНСТВО

@/$]{!!?( Ǿ ¶ µ <”& ?! О В Р А Ц И М А Р Е К ( О К БИЛО КАДЕ КА .) Р Д И И М Р А Ф А ЗЕМЈОДЕЛИЈЕ Н

ГАФОВИ

БАРАМ РАБОТА ЗНАМ ИНТЕРНЕТ И СЕ ОД ФЕЈСБУК/

Јуни 2010

[31]

* Граматичките и ситаксичките грешки намерно не се корегирани

во соработка со

објавува оглас за:

Главни регионални застапници за осигурување за следните региони:

Гостивар, Охрид, Штип, Гевгелија, Струмица и Битола

ОПИС НА РАБОТНОТО МЕСТО: - Промовирање на животно осигурување и брендот Кроациа; - Вршење професионални продажни презентации пред физички и правни лица; - Продажба на полиси за животно осигурување; - Координација на доделен тим на надворешни застапници (локално и регионално); - Нудење логистика и техничка поддршка на постојани и нови надворешни застапници; - Примопредавање на полиси и одржување на долгорочна врска со осигуреникот ИДЕАЛНИОТ НАДВОРЕШЕН ЗАСТАПНИК ИМА: - ВСС (освен во случаи за кандидати со исклучително продажно искуство); - Минимум две годишно работно искуство во комерција/продажба; - Одлични комуникациски и презентациски вештини; - Лични карактеристики: тимски дух, динамичен, флексибилен, енергичен, ентузијаст... ОВОЗМОЖУВАМЕ: - Бесплатна обука Доколку смететате дека се пронаоѓате во горенаведените карактеристики, Ве молиме, пратете ги вашите контакт информации на: katerinam@vrabotuvanje.com.mk со назнака „ЗА КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ – Главен регионален застапник“ (за Вашиот регион). Благодариме за Вашиот интерес за застапување на нашиот бренд Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје. Основана во далечната 1884 год., Croatia Osiguranje d.d. Zagreb е една од најстарите и најпочитувани осигурителни компании на Балканот. Искуството кумулирано низ нејзината 126 годишна историја се гаранција за квалитетот на услугите кои ги нуди на своите клиенти. www.croatiaosiguruvanje.com.mk www.crosig.hr Јуни 2010

[32]

Фирма: МАКПРИМАТ ДООЕЛ Град: Скопје Објавен: 07.06.2010, Време

Фирма: TAV Macedonia Град: Скопје Објавен: 07.06.2010, Време

Друштвото за производство, трговија и услуи МАКПРИМАТ ДООЕЛ Скопје објавува оглас за следниве работни места: 2 Бригадирки, 40 шивачки со работно искуство, 20 шивачки без работно искуство и 2 контролори. Адреса за аплицирање: МАКПРИМАТ ДООЕЛ Скопје, ул.Сава Ковачевиќ бб, п.фах 405. Огласот трае 8 дена од објавувањето.

TAV Macedonia is seeking for Human resources assistant manager (Ref: TAVM – HRAM01) and Software developer (Ref: TAVM – IT01).

Details about positions are published at the ad on 07.06.2010 in daily newspaper Vreme.

Address to apply hrinfo@tav.jobs Losing date is 20 June, 2010.

Фирма: KOMA design & print Град: Скопје Објавен: 08.06.2010, Дневник

Фирма: ООМУ „Ристо Јуруков“ Град: Кочани Објавен: 08.06.2010, Дневник

СЕМОС Едукација заради зголемен обем на работни обврски објавува конкурс за следната работна позиција: ТРЕНЕР ЗА ПРОЕКТЕН МЕНАЏМЕНТ. Потребни квалификации: ВСС, работно искуство од минимум 3 години, активно познавање на англиски јазик, одлично познавање на компјутерски апликации MS Office, поседување на PMP сертификат, ќе се смета за предност . Огласот трае до 15.06.2010год. Адреса за аплицирање: kursevi@semos.com.mk

Фирма: Македонскиот центар Град: Скопје Објавен: 08.06.2010, Дневник

ОГЛАСНА ТАБЛА

Фирма: СЕМОС Едукација Град: Скопје Објавен: 08.06.2010, Дневник

ООМУ „Ристо Јуруков“ Кочани, објавува оглас за избор на директор на училиштето. Кандидатите треба да ги исполнуваат условите предвидени со законот за основно образование. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Дневник на 08.06.2010 кој трае 8 дена од објавувањето.

Македонскиот центар за меѓународна соработка и Балканска мрежа за развој на граѓанско општество, распишуваат оглас за Соработник/чка на проекти и комуникации. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Дневник на 08.06.2010 кој трае до 17.06.2010год.

[33] Јуни 2010

KOMA design & print објавува оглас за вработување на Web дизајнер (ка). Потребни квалификации: Познавање на Dreamweaver, Photoshop, Windows XP Microsoft Office. Предност е познавање на Joomla и Flash. Адреса за аплицирање koma@koma. com.mk Огласот е објавен во Дневник на 08.06.2010 и трае до 14.06.2010год.

ОГЛАСНА ТАБЛА

Фирма: Природно-математички факултет Град: Скопје Објавен: 08.06.2010, Дневник

Фирма: БУЈОТО ИНЖЕНЕРИНГ Град: Скопје Објавен: 09.06.2010, Време

Природно-математичкиот факултет во Скопје, распишува конкурс за избор во наставно-научни, насловно и соработнички звања – 4 наставници и 3 асистенти. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Дневник на 08.06.2010 кој трае 8 дена од објавувањето.

БУЈОТО ИНЖЕНЕРИНГ има потреба од 1 (еден) мајстор за фарбање со 2 години работно искуство и 1 (еден) мајстор за работа на металостругарски машини (дерар) со 2 години работно искуство. Адреса за аплицирање: bujoto@bujoto. com.mk Огласот е објавен во Време на 09.06.2010год.

Фирма: ДИЗАЈН СТУДИО & ОФСЕТ ПЕЧАТНИЦА Град: Скопје Објавен:09.06.2010, Време

Фирма: А1 ТЕЛЕВИЗИЈА ДООЕЛ Град: Скопје Објавен: 09.06.2010, Време

ДИЗАЈН СТУДИО & ОФСЕТ ПЕЧАТНИЦА вработува Графички дизајнер со одлично познавање на Corel & Adobe и добри организатроски способности. Адреса за аплицирање: prodizajn@ prodizajn.com.mk Огласот е објавен во Време на 09.06.2010год.

Фирма: Јавно претпријатие за стопанисување со станбен и деловен простор Град: Скопје Објавен: 09.06.2010, Утрински Весник Јавно претпријатие за стопанисување со станбен и деловен простор на Република Македонија, објавува оглас за потреба од работник за работно место “Самостоен референт за координација и изготвување на договори“. Огласот трае 5 дена од објавувањето.

Јуни 2010

[34]

А1 ТЕЛЕВИЗИЈА ДООЕЛ има потреба од 1 уредник-коментатор и 1 новинар на определено време. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Време на 09.06.2010 кој трае 5 дена од објавувањето. Адреса за аплицирање: ул.Перо Наков бр.60 Скопје.

Фирма:Агенцијата за катастар на недвижности Град: Скопје Објавен: 09.06.2010, Утрински Весник Агенцијата за катастар на недвижности, објавува оглас за вработување на Советник за фотограметарија; Советник за дигитализација и водење на регистар; Соработник за геодетско-катастарски работи и Советник за внатрешна ревизија. Огласот трае 5 дена од објавувањето.

Фирма: ХРГ Македонија Град: Скопје Објавен: 09.06.2010, Дневник

Филозофскиот факултет објавува конкурс за избор на Еден наставник по Развојна психологија, Психологија на мирот, Психологија на образованието и воспитанието. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Дневник на 09.06.2010 кој трае 8 дена од објавувањето.

ХРГ Македонија објавува оглас за 2 туристички агенти. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Дневник на 09.06.2010 кој трае до 18.06.2010год. Адреса за аплицирање: office@ mk.hrgworldwide.com

Фирма: КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ Град: Скопје Објавен: 09.06.2010, Дневник

Фирма: Datalab Град: Скопје Објавен:09.06.2010, Дневник

КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ објавува оглас за регрутација на кандидати за Интерен Застапник за продажба. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Дневник на 09.06.2010 кој трае 3 дена од објавувањето.

Datalab објавува оглас за вработување на SQL Програмер. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Дневник на 09.06.2010 кој трае до 20.06.2010год. Адреса за аплицирање: it@datalab.com. mk

Фирма: Европски УниверзитетГрад: Скопје Објавен: 09.06.2010, Вечер

Фирма: АБЦ ПРИНТ Град: Скопје Објавен: 09.06.2010, Вечер

Европски Универзитет – Република Македонија, распишува конкурс за избор на наставници и асистенти на Факултетот за стоматологија при ППЕУРМ. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Вечер на 09.06.2010 кој трае до 15 дена од објавувањето. Огласот трае 7 дена од објавувањето.

АБЦ ПРИНТ има потреба од двајца графички дизајнери за работа во колор студио. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Вечер на 09.06.2010год.

Јуни 2010

[35]

ОГЛАСНА ТАБЛА

Фирма: Филозофскиот факултет Град: Скопје Објавен: 09.06.2010, Дневник

ОГЛАСНА ТАБЛА

Фирма: Факултетот за електротехника и информациски технологии Град: Скопје Објавен: 10.06.2010, Дневник Факултетот за електротехника и информациски технологии во Скопје, распишува конкурс за избор на два наставника во сите наставно-научни звања по предметите од наставно научната област: телекомуникации. Огласот трае 8 дена од објавувањето.

Фирма: Македонско фармацевтско друштво Град: Скопје Објавен:10.06.2010, Дневник Македонското фармацевтско друштво – Скопје има потреба од административно лице, со најмалку средно стручно училиште. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Дневник на 10.06.2010год. кој трае 7 дена од објавувањето.

Фирма: Советот на ЈНУ Институт за македонски јазик „Крсте Мисирков“ Град: Скопје Објавен: 10.06.2010, Вечер Советот на ЈНУ Институт за македонски јазик „Крсте Мисирков“ – Скопје распишува конкурс за избор на еден соработник во Одделот за македонска ономастика. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Вечер на 10.06.2010год. кој трае 7 дена од објавувањето.

Јуни 2010

[36]

Фирма: Деканот на градежен факултет Град: Скопје Објавен: 10.06.2010, Дневник Деканот на градежниот факултет во Скопје распишува конкурс за повторен избор на три асистенти на Градежниот факултет во Скопје, еден асистент во научната област Патишта, едне ансистент во научната област Теорија на конструкции и еден асистент во научната област Метални конструкции. Огласот трае 8 дена од објавувањето.

Фирма: О.У.„ГоцеДелчев“ Град: Скопје Објавен: 10.06.2010, Утрински Весник О.У. „Гоце Делчев“ с.Стенче согласно Законот за работни односи распишува оглас за прием на наставник по албански јазик на неопределено време. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Утрински Весник на 10.06.2010год. кој трае 5 дена од објавувањето.

Фирма:ЈКП „Комуналец“ Град: Прилеп Објавен: 10.06.2010, Утрински Весник ЈКП „Комуналец“ Прилеп објавува оглас за прием на работници за селекција на отпад и бравари на определено време. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Вечер на 10.06.2010год. кој трае 5 дена од објавувањето.

I - Инженер за припрема на ИТ технички решенија

во соработка со

МЕЃУНАРОДНА КОМПАНИЈА СО СЕДИШТЕ ВО МАКЕДОНИЈА, ЗА ПОТРЕБИТЕ ВО СКОПЈЕ објавува

ОГЛАС за следните работни позиции:

Одговорности: Да учествува во корпоративни проекти Имплементација на ИТ пакетски решенија Изработка на апликациски решенија за сервиси Компентенции: Развој и програмирање на бази на податоци (Т-SQL, PL/SQL) Развоaј на интернет апликации (HTML,XML, CSS, JavaScript) Развој на клиент-сервер софтвер (C#, Java, C/C++, Delphi) Развој на SOA базирани решенија Дизајн и спецификација на интегрирани IT решенија

V - Инженер заапликативно одржување на системи во ЦРМ доменот Критериуми и способности: Високо образование (ФЕИТ или ПМФ) Соодветно работно искуство од 3-години Солидно познавање на англиски јазик Познавање на системи за подршка на Call Center Способност за планирање и реализација на цели Одговорности: Одржување на апликации и системски интерфејси Имплементација на нови верзии на апликации Да врши обука на клучните корисници за нови системи Компентенции: Работа со бази на податоци (Oracle 9i & 10i, SQL Server 2000/2005) Админстрација на системи за контакт центар (Interaction Centar, Interactive Response) Познавање на барем еден програмски јазик (C#, Visual Basic, Java, C/C++,) SOA базирани решенија Тестирање на апликации

VIII - Инженер за апликативно одржување на системи во билинг домен Критериуми и способности: Високо образование (ФЕИТ или ПМФ) Соодветно работно искуство од 3-години Солидно познавање на англиски јазик Познавање на билинг апликативни решенија Познавање на најдобрата практика на ИТ Флексибиолност и тимска работа Одговорности: Имплементација на нови верзии на апликации Одржување на билинг системи и системски интерфејси Конфигурација на нови продукти во билинг системот Компентенции: Работа со бази на податоци (Oracle 9i & 10i, SQL Server 2000/2005) Познавање на барем еден програмски јазик (C#, Visual Basic, Java, C/C++,) Администрација на билинг решенија SOA базирани решенија Тестирање на апликации Способност за обука на клучни корисници на апликациите

!

Напомена: Кандидатите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани.

III - Инженер за Оперативан ИТ безбедност Критериуми и способности: Високо образование (ФЕИТ или ПМФ) Соодветно работно искуство 3-5 години Солидно познавање на англиски јазик Познавања од безбедносните ИТ продукти и техники, мрежна инфраструктура, апликации, Искуство со различни безбедносни технологии (firewall-и, intrusion detection/prevention системи, антивирусни системи, системи за управување и надгледување на безбедноста ) Искуство со UNIX и/или MS Windows оперативни системи, Oracle и SQL системи за управување со бази на податоци Познавање на безбедносните ИТ стандарди Одговорности: Изработка на безбедносните процедури Решавање на безбедносни инциденти во ИТ Самопроцена и верификација на ИТ ресурси Компентенции: Управување, конфигурација/реконфигурација и одржување на безбедносната ИТ инфраструктура Имплементација на механизми кои штитат против измена, откривање или уништување на ИТ ресурси Проверки за само-проценување и верификација на ИТ ресурсите (персонални компјутери, сервери, активна мрежна опрема, апликации, бази на податоци, кориснички податоци): Решавање на проблеми поврзани со закани на Информатичката и ИТ инфраструктурата Имплементацијата на нови системи и да учествува во реализација на корпоративни проекти

VI - Инженер за складирање и заштита на податоци Критериуми и способности: Високо образование (ФЕИТ или ПМФ) Соодветно работно искуство од 3-години Солидно познавање на англиски јазик Напреден Unix & Windows OS администрација Способност за справување со приоритети Одговорности: Администрирање на дисковни групи Одржување на инфраструктурата за складирање на податоци Администрирање и одржување на backup Компентенции: S.A.N. менаџирање и администрирање Управување со enteprise storage системи Менаџирање и управување со системи за Backup & Restore Креирање на квалитетни Backup & Restore политики како и менаџирање на Disaster Recovery планови и процедури Администрирање на хардверски системи за архивирање Администрирање на enterprise Tape Library системи за складирање и заштита на податоци Енкрипција и заштита на дисковни податоци

IX - Инженер за оперативни системи Критериуми и способности: Високо образование (ФЕИТ или ПМФ) Соодветно работно искуство од 1-3години Солидно познавање на англиски јазик Администрација на оперативни системи Управување со кластери на системи Голем степен на креативност и слобода Одговорности: Управување со конфигурација на кластери Инсталирање на WEB апликациски сервери Усогласување на оперативни системи Компентенции: Менаџирање на хетерогени околини Напредна администрација и менаџирање на Windows серверска околини Напредна администрација и менаџирање на Linux, Solaris и HP-UX системи Менаџирање и администрација на кластерирани околини Познавање на enterprise хардверски околини (high class серверски околини, blade системи, mainframes, итн,..) Менаџирање и одржување на интернет сервиси (email, web, dns, streaming, итн.) Менаџирање и одржување на виртуелизирани околини (VMware, Hyper-V...)

Одговорности: Изработка на технички решенија за ИТ системи Планирање на капацитетите на ИТ системи Изработка на нови модули во постојните ИТ системи Компентенции: Бизнис аналитичар Аналитичар за информациони системи Архитект за информациони системи Избор/естимација на Server/storage Заштита на податоците Миграција на податоци Предвидување на ризик и сигурноста на ИТ податоците

IV - Инженер за Microsoft Платформа Критериуми и способности: Високо образование (ФЕИТ или ПМФ) Соодветно работно искуство од 3-години Солидно познавање на англиски јазик Поседување на Mocrosoft цертификати Голем степен на креативност Способност за справување со приоритети , работа под притисок и кратки временски рокови за имплементација Одговорности: Имплементација на нови системи Одржување на перформансите на серверите Поддршка на ИТ сервис деск Компентенции: Решавање комплексни проблеми во однос на Windows серверите и серверските апликации Одржување и управување со перформансите на сите сервери на MS Windows платформа Администрацијата на безбедносните аспекти на ИТ инфраструктурните ресурси (персонални компјутери, сервери) Планирање на backup и restore поддршка на серверите и серверските апликации на инфраструктура на Microsoft платформа, и во тестирањето на решенијата. Имплементација на нови системи и реализација на корпоративни проекти

VII - Инженер за апликативно одржување на системи на ERP доменот Критериуми и способности: Високо образование (ФЕИТ или ПМФ) Соодветно работно искуство од 3-години Солидно познавање на англиски јазик Познавање на САП Познавање на системи за управување со документи и системи за управување на човечки ресурси Познавање на најдобрата практика на ИТ Лидерски и координаторски способности Одговорности: Одржување на САП системот и дизајнирање на извештаи и анализи АБАП програмирање во САП системот Одржување и конфигурирање на апликации за човечки ресурси Компентенции: SAP околина, ABAP програмирање Работа со бази на податоци (Oracle 9i & 10i, SQL Server 2000/2005) Познавање на барем еден програмски јазик (C#, Visual Basic, Java, C/C++,) Тестирање на апликации Способност за обука на клучни корисници на апликациите

X - Инженер за развој и одржување на апликации Критериуми и способности: Високо образование (ФЕИТ или ПМФ) Соодветно работно искуство од 3-5 години Познавање на билинг апликативни решенија Солидно познавање на англиски јазик Флексибиолност и тимска работа Одговорности: Администрација и одржување на апликации за билинг Техничка имплементација на дизајн на фактури Компентенции: Познавање на UNIX, SQL, PL/SQL, JAVA, C/C++ Администрација на билинг решенија

Доколку се пронаоѓате во горенаведените профили, Ве молиме, пратете го Вашето професионално CV на следната адреса: slavicat@vrabotuvanje.com.mk со задолжителна назнака на позицијата за која аплицирате.

ОГЛАСОТ ТРАЕ 7 ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО

[37] Јуни 2010

II - Инженер за развој на софтвер и ИТ системи Критериуми и способности: Високо образование (ФЕИТ или ПМФ) Соодветно работно искуство од 3-години Солидно познавање на англиски јазик Познавање на барем еден програмски јазик (C#, Java, C/C++, Delphi ..) Познавање на релациони бази на податоци Способност за решавање на проблеми

Критериуми и способности: Високо образование (ФЕИТ или ПМФ) Соодветно работно искуство 3-5 години Солидно познавање на англиски јазик Познавање на ИТ инфрструктура Познавање на деловни процеси CRM, Billing i ERP Проактивност,аналитичност

ОГЛАСНА ТАБЛА

WIRELESS NETWORK ENGINEER Huawei is a leading telecom solutions provider. Through continuous customer-centric innovation, we have established end-to-end advantages in telecom network infrastructure, application & software, devices and professional services. With comprehensive strengths in wireline, wireless and IP technologies, Huawei has gained a leading position in the All-IP convergence age. Our products and solutions have been deployed in over 100 countries and have served 45 of the world's top 50 telecom operators, as well as one third of the world's population.

For more information about Huawei, please visit http://www.huawei.com We are one of the leading vendors in the world, providing customized network solutions for telecom carriers worldwide. We are growing fast. We are dynamic. We look forward to receiving your application.

Responsibilities: Project implementation, technical supervision and training of subcontracting companies or service partners; Prepare, implement and test software upgrades of all OSS/BSS network elements (RNC, BSC, NodeB, BTS, etc); Proactively perform regular network audits, report deviations and possible faults, correct errors including radio network performance analysis; Provide Level 1/Level 2 technical support service to the customers independently or jointly with a technical support team; Provide network performance statistic data analysis, drive test data analysis, signal tracing data analysis and troubleshooting to improve radio network performance; Provide emergency support for the network elements according to an on-call schedule; Pre-sales support for testing, bidding or holding workshops in the field of Wireless Network Solutions & Products such as GSM/CDMA/UMTS/WiMAX; Support sales management and customers in establishing, developing and closing business opportunities.

Reqiurements: University degree in Computer Science, Telecommunication or relevant; Fluency in English; At least 3 years technical service experience in telecom field with a solid know-how in the configuration and remote troubleshooting; Very good knowledge of at least one or more of the following products and solutions: GSM/CDMA/UMTS/WiMAX; Ability to implement and supervise installation, commissioning and testing independently (including site survey and acceptance); Good communication skills and learning capability, ability to cooperate and work with peoples from different cultures in a fast-paced changing environment; Willing to travel with short notice including go abroad; Additional skills and experience in RF planning and optimization, drive test and post processing tools for optimization such as Probe, TEMS, NEMO, ACTIX, Nastar will be considered as an advantage.

We offer: Competitive salary package, challenging assignments and career development opportunities in multinational environment.

If you are interested, please send your motivation and application letter to ydimitrova@huawei.com. All applications will be considered as confidential. Only the selected candidates will be invited for interview.

Јуни 2010

[38]

Објавува оглас за:

Помлад Интерен Застапник за продажба во редовен работен однос со скратено работно време

--------------------------------

ОТРЕБНИ КВАЛИФИКАЦИИ Доколку сте личност која има: - ССС, ВСС - Икуство на работа во продажба (пожелно е искуство во комерција) - Возачка дозвола за Б категорија - Компјутерски познавања - Microsoft Office(Word, Excel)

Ви нудиме: - Бесплатна обука и постојана надоградба на знаења - Континуиран професионален и личен развој - Можност за вработување, најпрво на одредено работно време (скратено работно време од 4 часа), а понатаму и на неопределено во зависност од учинокот и Вашите разултати - Плата која се состои од финансиски дел и провизија во согласност со провизиските стапки на Кроација Осигурување – Живот АД, Скопје и Вашиот работен учинок Доколку сметате дека се пронаоѓате во горенаведените карактеристики, доставете ги Вашите апликации и CV-a најдоцна до 05.06.2010 година на следнава адреса: vrabotuvanje@vrabotuvanje.com.mk Со назнака: За Интерен Застапник за продажба Благодариме на Вашиот интерес да го застапувате нашиот бренд Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје. Јуни 2010

[39]

ОГЛАСНА ТАБЛА

И притоа сте: - Мотивирани за понатамошно учење и усовршување - Снаодливи и вешти во работата - Амбициозни, комуникативни, самоиницијативни - Со сигурен настап, прилагодливи и спремни за тимска работа - Сигурни дека сакате да го инвестирате Вашето слободно време во креативна работа, исплатлива во зависност од Вашиот вложен труд - Заинтересирани да со Кроациа Осигурување – Живот склучите ДОГОВОР ЗА РАБОТА за продажба на полиси за осигурување на Живот

ОГЛАСНА ТАБЛА

ACCOUNT MANAGER Huawei is a leading telecom solutions provider. Through continuous customer-centric innovation, we have established end-to-end advantages in telecom network infrastructure, application & software, devices and professional services. With comprehensive strengths in wireline, wireless and IP technologies, Huawei has gained a leading position in the All-IP convergence age. Our products and solutions have been deployed in over 100 countries and have served 45 of the world's top 50 telecom operators, as well as one third of the world's population.

For more information about Huawei, please visit http://www.huawei.com We are one of the leading vendors in the world, providing customized network solutions for telecom carriers worldwide. We are growing fast. We are dynamic. We look forward to receiving your application.

Responsibilities: You will be responsible for establishing, developing and closing business opportunities with key carrier accounts in the telecoms market. Furthermore you will manage all aspects of the relationship with carrier customers. The position requires senior level sales experience with both large carrier accounts as well as alternative service providers.

Seek out, identify, develop and close business opportunities with key service customer accounts in Macedonia. Collect and analyze all necessary marketing information; Build and maintain relationships with key service customer accounts; Manage and coordinate all activities between Huawei and the customer. Promote the full range of Huawei Technologies solutions to defined customers; Create and present quotations, produce and deliver formal business proposals and presentations;

Reqiurements: University degree in Computer Science, Telecommunication or relevant; Fluency in English; Minimum 4 years direct telecommunications and carrier network sales / account management experience with a proven track record with an international telecom company.

Good working knowledge of at least one or more of the following products & solutions: Wireless solutions including CDMA, UMTS; Broadband Network & IPTN network including NGN, ATM/IP, DSLAM, & DATA; Optical Network including SDH, WDM; intelligent network including SCP, SMP, SDP. Detailed knowledge of local carrier business models and service management strategies.

Minimum 4 years direct telecommunications and carrier network sales / account management experience with a proven track record with an international telecom company.

Excellent collaboration skills with a wide variety of people (product management, engineering, marketing).

Self motivated and capable of working under own initiative.

Good oral and written communication and interpersonal skills.

We offer: Competitive salary package, challenging assignments and career development opportunities in multinational environment.

If you are interested, please send your motivation and application letter to ydimitrova@huawei.com. All applications will be considered as confidential. Only the selected candidates will be invited for interview.

Јуни 2010

[40]

За потребите на свој клиент ПРИВАТНА ЗДРАВСТВЕНА УСТАНОВА ОД СКОПЈЕ објавува

ОГЛАС вработување на

ЛЕКАР ПО ОПШТА ПРАКСА СО ЛИЦЕНЦА ЗА РАБОТА (НА ОПРЕДЕЛЕНО ВРЕМЕ)

Потребни квалификации: ВСС Положен државен стручен испит Минимум 2 (две) години работно искуство во областа

Профил на работната позиција: Подготвеност за работа во рурална средина во околината на Скопје Одговорен и професионален пристап Самоиницијативност и независност

ОГЛАСНА ТАБЛА

Ординацијата нуди привлечно работно време и соодветен пакет за наградување. Вашата Професионална Биографија доставете ja на е-маил: marijaj@vrabotuvanje.com.mk, со задолжителна назнака „за оглас за Лекар по општа пракса“.

[41] Јуни 2010

!

Напомена: САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. Апликациите без назнака нема да бидат разгледани!

ОГЛАСНА ТАБЛА

ПРВАТА ФИРМА ВО РЕПУБЛИКА МАКЕДОНИЈА ЗА ВРШЕЊЕ НА ПРАВНИ УСЛУГИ , ФИРМА ЕТАБЛИРАНА ВО МЕЃУНАРОДНАТА МРЕЖА НА НАЈДОБРИ ПРАВНИ ФИРМИ ВО СВЕТОТ во соработка со

објавува

ОГЛАС за работно ангажирање на:

ПРИПРАВНИЦИ (2 ПОЗИЦИИ)

и

ПОСТАР ПРАВЕН КОНСУЛТАНТ (1 ПОЗИЦИЈА)

1. ПРИПРАВНИЦИ (2 позиции) Потребни квалификации: ВСС – правен факултет Одлично познавање на англискиот јазик Одлично познавање на работа со компјутер (MS Office) Минимум едногодишно работно искуство во Трговско право

Очекувани способности, персонални карактеристики: Ориентираност кон клиенти Организирана и мотивирана личност Високи етички норми Динамични, иницијативни и насочени кон резултати Иницијатива за професионална надградба и усовршување Тимски работници

2. ПОСТАР ПРАВЕН КОНСУЛТАНТ (1 позиција) Потребни квалификации: ВСС – правен факултет Одлично познавање на англискиот јазик Одлично познавање на работа со компјутер (MS Office) Минимум тригодишно работно искуство во делот на Трговското право, корпоративното и во делот на превземање компании – Legal DD.

Очекувани способности, персонални карактеристики: Ориентираност кон клиенти Организирана и мотивирана личност Високи етички норми Динамични, иницијативни и насочени кон резултати Иницијатива за професионална надградба и усовршување Тимски работници Доколку сакате да станете дел од стручно оспособениот тим на правници , тим од надворешни консултанти и адвокати, специјализирани во различни области од правото, Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: katerinam@vrabotuvanje.com.mk со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака на апликацијата “За оглас за Приправник” и “За оглас за Постар Правен Консултант”

! Јуни 2010

[42]

Напомена: САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. Апликациите без назнака нема да бидат разгледани!

Јуни 2010

[43]

ОГЛАСНА ТАБЛА

www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk Јуни 2010 [44] www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk