v.News 63

О Н - Л А Ј Н

Н Е Д Е Л Н И К

З А

Д Е Л О В Н И

Л У Ѓ Е !

ГОДИНА II БРОЈ 63

Петок, 25.06.2010

Тема на број: Подобрување на меморијата Преземено: Весниците ке преживеат CV на големите: Филип Котлер Совет: Како да се справите со лош шеф Огласи: Работа и огласи!

Јуни 2010

[1]

Најдете нè на

Содржина

4 13 13 14

17 CV Филип Котлер

18 22 24

27 Јуни 2010

[2]

Работа и огласи!

25

Актуелности

HR речник

Статистика

HR анализа

Професија

Совет

Литература

Гафови

6

Тема на бројот

ПОДОБРУВАЊЕ НА МЕМОРИЈАТА

10

Преземено Весниците ке преживеат

[3] Јуни 2010

Не знам дали знаете дека со тек на времето, човекот почнува да користи многу мал дел од мозокот во секојдневните активности. Причини за тоа се многубројни, почнувајќи од: истата патеката по која се движите од дома кон работа и назад, истата патека која ја користите кога сте во самопослуга, истите работи што ги правите на работа итн. Како причина на овој вообичаен и секојдневен начин на користење на мозокот, тој закржлавува и како последица на тоа се јавуваат оние ситуации кои што ги споменав погоре ( заборавање на некои работи, губење на концентрација итн ). Дополнително на ова влијае и интернетот, мобилните и персоналните комјутери каде ...

АКТУЕЛНОСТИ

НАКРАТКО ... НАК

БРОЈОТ НА НЕВРАБОТЕНИ РАСТЕ Во првиот квартал од годинава невработеноста изнесува 33,5 отсто и во споредба со истиот период од минатата година бележи зголемување од 2,9 проценти. Според најновите податоци на Државниот завод за статистика, активното население во првиот квартал од годината изнесува 925.613 лица, од кои невработени се 309.651 лица.

КРИЗАТА НАЈМНОГУ УДИРА ПО СЕЗОНЦИТЕ И ПРИВРЕМЕНО ВРАБОТЕНИТЕ Македонската влада донесе четири антикризни пакети, но ниеден од нив не се однесуваше за директна поддршка на зачувување и за креирање постојани работни места, на што забележуваа синдикатите и работодавците. Растечката нестабилност на финансиските пазари и должничката криза во Европа ќе ги загрозат глобалните напори за заздравување на светската економија и враќањето на старите работни места. Покрај закрепнувањето на производството, невработеноста во светот во 2010 година ќе порасне до 6,5 отсто, односно повеќе од 210 милиони лица ќе останат без постојана работа, предупредува Меѓународната организација на трудот (МОТ), во својот извештај, кој беше разгледуван на годинашната конференција, која се одржа во Женева.Економската и финансиската криза, која беше најголемата по Втората светска војна и која го намали светското производство за 2,2 отсто во 2009 година, не ја одмина и нашата држава. За разлика од глобалните движења за намалување на бројот на работните места, Македонија покажа пораст на вработеноста и намалување на бројот на невработени! Тоа се должи, пред сé, на владината политика за зголемување на јавната администрација, која во последните години бележи значителен пораст, велат познавачите на пазарот на работна сила во земјава. Прогнозите се дека во наредниот период се очекува кризата да продолжи и, како што предупредуваат од МОТ, за многу работници и за многу претпријатија во реалната економија закрепнувањето сé уште не почнало. Во најкритична состојба се наоѓаат работниците од категоријата на т.н. ранливи вработувања, во која спаѓаат лицата што работат или кои имале договори за работа на краток рок, сезонците, оние со помали примања и кои тешко ќе можат да најдат нова работа по престанокот на досегашната. Се смета дека на светско ниво во оваа категорија во 2009 година биле меѓу 49 и 53 проценти од вработените, што е зголемување од 100 милиони работници во однос на 2008 година. Колку од македонските работници се наоѓаат во „ранливата“ зона на вработени нема конкретни анализи. Но како ранлива категорија, според критериумите на МОТ, се сметаат лицата што се самовработени и оние што се ангажирани како домашни помошници. Нивниот процент во овој момент во Македонија, кој е добиен врз основа на Анкетата за работна сила изработена од Државниот завод за статистика, изнесува 22,9 отсто од вкупниот број вработени.- Во кризата само во текстилната индустрија беа загубени 3.000 работни места. Антикризните мерки главно беа насочени кон фирмите со лоша ликвидност, а не и кон оние што добро функционираа. Недостигаше директна помош за покривање на трошоците за работна сила, како во некои други земји, каде што се компензираа половина од платите. вели Ангел Димитров, заменик-претседател на Организацијата на работодавци на Македонија. Јуни 2010

[4]

КРАТКО ...

СЕ ОЧЕКУВА НАЈКРУПНИОТ ПАКЕТ НА ИНВЕСТИЦИИ ВО ЕНЕРГЕТИКАТА Претседателот на Владата Никола Груевски изјави дека веќе е сигурна изградбата на гасоводот во земјата и оти се добиени гаранции за изградба на хидроцентралата Бошков мост, а се работи и на изградбата на хидроцентралите Луково поле, Чебрен и Галиште.- Овие инвестиции како пакет се веројатно најкрупниот пакет на инвестиции во енергетиката од нашата независност до денес. Сите се веќе високо извесни, значи сигурни, и од тој аспект сериозно ќе влијаат на порастот на економијата и на БДП додека се градат, оцени премиерот.Груевски изрази задоволство што изминатите денови претседателот на државата Ѓорге Иванов и заменик претседателопт на Владата Зоран Ставрески имаа успешни средби во Русија, каде се договорија неколку занчајни работи за изградба на гасоводот. АВТОБУСКИТЕ КАРТИ СКАПИ ЗА МАКЕДОНСКИОТ СТАНДАРД Граѓаните се помалку патуваат со автобуси, особено надвор од државата, покажува статистиката.Според извозените километри, во првиот квартал од годинава, во однос на лани, автобускиот превоз во земјава се намалил за 4,7%, а во меѓународниот сообраќај за 20 отсто.Автобуските превозници се жалат дека секојдневно ги губат патниците поради нелојалната конкуренција, но и поради нереално скапите зелени картони.

БАРОСО: ЕВРОТО НЕМА ДА УМРЕ Еврото нема да умре, тоа е една од најсилните валути во светот, изјави претседателот на Европската комисија, Жозе Мануел Баросо, во интервју за италијанскиот весник „Соле вентикватро оре“. Баросо ја нагласи решителноста на европските лидери да направат се што е можно, со цел да се зачува стабилноста на еврото, повикувајќи се на одлуката која беше донесена во четвртокот, во Брисел, на средбата на високо ниво.

ДВЕ МИЛИЈАРДИ ГЛЕДАЧИ ПРЕД МАЛИТЕ ЕКРАНИ Побарувачката на телевизори расте на светско ниво, кое стана традиција на секои четири години кога се одржува мундијлот. Очекуваната гледаност на светското првенство во Јужна Африка ја надминува бројката од две милијарди гледачи. Ако се земе предвид дека во продажба се пуштени четири милиони влезници, тогаш е јасно дека најголем дел од фудбалските фанови ќе го гледаат мундијалот пред малите екрани.

Јуни 2010

[5]

АКТУЕЛНОСТИ

„ФЕЈСБУК“ ЛАНСКАТА ГОДИНА ЈА ЗАВРШИ СО ЗАРАБОТКА ТЕШКА 800 МИЛИОНИ ДОЛАРИ Интернет мрежата „Фејсбук“ во своето известување вели дека ланската година е завршена со заработка во висина од 800 милиони долари, кои првенствено се остварени од рекламирањето. Најголемата друштвена мрежа во светот, засега брои повеќе од половина милијарда корисници.Профитот на оваа компанија се повеќе се зголемува, пропорционално со новите корисници.

ТЕМА НА БРОЈОТ

ПОДОБРУВАЊЕ НА МЕМОРИЈАТА Пишува Калин Бабушку, Македонија Експорт

Kако и секој мускул кој што може да се вежба така и мозокот може да се вежба и да се подобрува неговата функционалност. Колку пати само ви се случило да сте на некој состанок (при тоа не носите нешто на што би можеле да запишете) и работите кои сте ги договориле ги заборавате после некое време или се запознавате со некоја личност, а веќе после 5 минути, го заборавате името? Тие заборавања многу влијаат на вашата работа, но пред се на вашиот секојдневен живот. Не знам дали знаете дека со тек на времето, човекот почнува да користи многу мал дел од мозокот во секојдневните активности. Причини за тоа се многубројни, почнувајќи од: истата патеката по која се движите од дома кон работа и назад, истата патека која ја користите кога сте во самопослуга, истите работи што ги правите на работа итн. Како причина на овој вообичаен и секојдневен начин на користење на мозокот, тој закржлавува и како последица на тоа се јавуваат оние ситуации кои што ги споменав погоре ( заборавање на некои работи, губење на концентрација итн ). Дополнително на ова влијае и интернетот, мобилните и персоналните комјутери каде што пополека се забораваат старите навики: меморирање на работите, рачно запишување на текстови ( меѓу другото и овој текст ) и многу други работи кои влијаат на закржлавување на мозокот. Но, како и секој мускул кој што може да се вежба така и мозокот може да се вежба и да се подобрува неговата функционалност. Тие вежби или алатки се многу едноставни и верувајте дека многу ќе ви го променат секојдневниот живот. Идејата кај тие алатки/вежби е да се промени вашето секојдневие, а со тоа и да се променат секојдневните и усталени активности кои ги има мозокот и да го извадите од хибернацијата во која се наоѓа.

• Како прво што може да направите е да ја смените патеката по која секојдневно одите на работа и се враќате дома. Со тоа, новите работи кои ќе мора да ги перцепирате околу вас ( се движите по нов пат ) Јуни 2010

[6]

ќе влијаат и на мозокот затоа што автоматски тоа се нови информации и за него и тој почнува повторно да работи односно да не спие.

• Пробајте да почнете да меморирате телефонски броеви и имиња. За меморирање на имиња, најдобра вежба е кога ќе се запознаете со некоја личност да го повторите неколку пати.

• Да користите и употребувате игри кои го раздвижуваат мозокот како што е СУДОКУ и/или слични.

• Правете канцелариски вежби за подобрување на протокот на крв низ вашето тело, со тоа автоматски свежа крв и повеќе кислород ќе дојде и до мозокот. Има уште многу други начини како да се извади мозокот од хибернација во која е западнат, а со тоа и вашата ефективност дома и на работа. Најбитно е да ги промените секојдневните навики и да го промените животниот ритам и го ставите мозокот во функција. Но додека не се врати мозокот во 100% функција, сепак користете хартија и пенкало да запишете некои работи, за да случајно не ги заборавите.

! ВНИМАНИЕ ! ВРАБОТУВАЊЕ зголемете ги ВАШИТЕ шанси

ВРАБОУВАЊЕ ЕДУКАЦИЈА Васил Ѓоргов 24/1-5 1000 Скопје, Република Македонија тел +389 (0) 2 3 213 065 +389 (0)2 3 230 091 edukacija@vrabotuvanje.com.mk http://www.vrabotuvanje.com.mk

ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ Лиценцирана Агенција за посредување при вработување тел/факс: + 389 (0)2 3 296 446; +389 (0)2 3 230 091 vrabotuvanje@vrabotuvanje.com.mk http://www.vrabotuvanje.com.mk

ТЕМА НА БРОЈОТ

• Професионално посредување при вработување • Подготовка на огласи за вработување • Советување во областа на човекови ресурси • Годишна перформанса и мотивација на вработени • Планирање на човекови ресурси • Професионална селекција на кадри • Анализа и опис на работни места • Тестирање и интервјуирање • Реинженеринг на човекови ресурси • Headhunting • Анализа на пазарот на труд • Регрутација

ВРАБОТУВАЊЕ ЛИЗИНГ Лиценцирана Агенција за привремено вработување тел +389 (0) 2 3 213 065 +389 (0)2 3 230 091 silvanal@vrabotuvanje.com.mk [7] http://www.vrabotuvanje.com.mk Јуни 2010

WWW.VRABOTUVANJE.COM

ПРЕЗЕМЕНО

ВЕСНИЦИТЕ КЕ ПР

Чудниот опстанок на мастилото и наспроти интернет експанзијата

„ПЕЧАТОТ ќе живее подолго од тоа што сметаат луѓето,“ вели Матијас Дофнер, шефот на Аксел Спрингер. Можеби и ќе биде така во централна Европа. Издавачот на Bild и Die Welt неодамна го одбележа најпрофитабилното прво тромесечје во својата историја. Маргината на профит на германските национални весници е неверојатни 27%. Фирмата се шири во Полска. Ако весниците се во криза, г-н Дофнер вели дека сака кризи. Пред една година опстанок на многу весници беше неизвесен. Стана очигледно дека посебно младите, новостите ги добиваа од интернет. Читателите се префрлаа од приказна на приказна, а ретко плаќаа. И рекламирањето се префрли на интернет, но не и на интернет страниците на весниците. Туку беше проголтано од механизмите за пребарување. Пазарот со класифицирани огласи беше опустошен од бесплатните интернет страници како Craigslist. Голема рецесија, според мислењето, сигурно ќе ги докрајчи весниците коишто имаат високи постојани трошоци за новинари и машини за печатење. Донекаде, болката се покажа поголема од тоа што го очекуваа аналитичарите. Американската новинска асоцијација известува дека печатеното и интернет рекламирањето опадна за 35% од првото тромесечје во 2008год. Тиражот исто така алармантно се намали. Сепак, скоро сите весници преживеаја, потпомогнати од судовите за банкротство. Американски фирми за весници, како McClatchy, останаа профитабилни и покрај падот на приходите (види графикон) Некои компании сега вредат десет пати повеќе отколку што вределе пролетта 2009год., иако сè уште се далеку од состојбата во која беа пред рецесијата. СРОДНИ ПРЕДМЕТИ Донекаде помогна зголемувањето на цената на насловните страници. Весниците си го пробија патот низ кризата. Минатата година, McClatchy ги намали трошоците за плати за 25%. Многу весници ги затворија своите канцеларии и ги принудија новинарите на неплатен одмор. Имаше и очигледни прилагодувања. Во Gannett, американска фирма, 46 локални наслови сега пренесуваат национални и меѓународни вести од USA Today, националниот весник на фирмата. Група весници од Њу Џерси заедно создаваат написи и статии. Боб Дики, којшто ги води општинските весници Јуни 2010

[10]

на Gannett, вели дека сфатиле дека нема потреба да решаваат седум пати што да кажат за истекувањето на нафтата во заливот. Уште една неочекувана корист е намалувањето на трошоците за хартија - вториот најголем трошок за многу фирми, по трошокот за плати – дури за 40%. Глобална криза на стоките ги намали цените. Компаниите за весници користат помалку материјал и печатат помалку зборови на помали, потенки страници. Особено во понеделниците, весниците се толку лесни што тешко се фрлаат од автомобил или велосипед на куќните прагови. Можноста цените на весниците да се возобноват со забрзување на светската економија е само уште една опасност со која се соочуваат новинските компании. Може да бидат осакатени од нивните обврски за пензии. Читателите може одненадеж да одлучат да не плаќаат повеќе за помали производи. Сепак, очигледно е дека рекламирањето ќе започне да закрепнува од тешката, заостаната положба. Ако се случи ова, маргините на профит многу брзо ќе се зголемат. Извештајот од ОЕЦД што треба да се објави наредната недела

РЕЖИВЕАТ

клиентите. Наместо да им го доближат светот на читателите, тие гравираат прикази. Сопствениците и издавачите се обидуваат да ги идентификуваат силните страни и во нив да ги инвестираат своите пари.

Опстанокот на весниците секако не е загарантиран. Сè уште се соочуваат со структурни пречки: на пример, нејасно е дали младите ќе плаќаат за вести во какви било форми. Но рецесијата прикажа импресивна и неочекувана способност за прилагодување. Ако весниците може да ја одржат таа способност во подобри времиња, тогаш може да размислуваат за нешто повеќе од обичен опстанок. Преземено од Ekonomist [11]

ПРЕЗЕМЕНО

Во Америка, многу весници се одлучија за локални вести и спорт, а сè друго им оставија на поголемите весници или телеграфските служби како The Associated Press. Некои сега одбиваат да дистрибуираат весници на читатели што се далеку од урбана средина. Таквите читатели се скапи за достава на весници и не се привлечни за рекламните агенти. Весниците, исто така, воспоставуваат врска со мали локални бизниси што имаат технологија со која ќе можат евтино да ги создаваат своите огласи. Накусо, градските весници се претвораат во приградски весници. Ова може да им е од помош на подолгорочна основа. Џим Чишолм (Jim Chisholm), аналитичар, истакнува дека малите локални весници подобро опстојуваат од поголемите регионални весници во многу земји, вклучувајќи ја и Америка. Издавачите се надеваат дека со нагласувањето на специфичните содржини ќе се олесни преминот од печатена на дигитална дистрибуција. Без разлика дали се работи за паметен телефон, iPad или отворен интернет, клуч до успехот за многу весници ќе биде двоен прилив. Како што и досега работеа, весниците ќе треба да привлечат и реклами и читатели што ќе плаќаат. Досега, весниците што имаат убедено читатели да плаќаат за интернет вести имаат репутација за специфична репортажа. Financial Times (делумен сопственик на The Economist) и Wall Street Journal имаат водечка позиција за бизнис и финансиски вести, и одлична страница за плаќање. Помалите весници ќе се обидат да ги искористат предностите во области како локален спорт.

Јуни 2010

покажува дека надвор од САД весниците подобро преживуваат (иако има и исклучоци). Јапонските весници, најголеми според тираж, бавно ги губат своите читатели. Но, сепак имаат долг пат за паѓање, а и најверојатно нивниот пад ќе биде амортизиран од страна на медиумските конгломерати на кои им припаѓаат. Надвор од англиските говорни подрачја весниците честопати се соочуваат со помала конкуренција од интернет вестите и други производи на Силиконската долина. Во земји како Германија, како што вели Пол Цвиленберг (Paul Zwillenberg), партнер во Boston Consulting Group, весниците доживеаја „мал неуспех“ – рецесија, но не и брза структурна промена. Кај пазарите во развој треба многу да се бара за да се најде некој знак на криза. Во Бразил, рекламирањето се разниша само за кратко во текот на рецесијата. Вкупниот тираж на бразилските весници се зголеми за 1 милион во изминативе десет години, на 8.2 милиони примероци. Бразилската средна класа што постојано се зголемува е навлечена на евтини весници што се полни со статии за убиства и бикини. Во 2003 год., само 3 од врвните десет бразилски весници беа таблоиди. Денес, пет од десет се таблоиди. Ова укажување дека на читателите им се дава тоа што сакаат да го читаат, наспроти тоа што го предложува концептот на граѓанска одговорност за тоа што треба да читаат, е дел од еден глобален тренд. Весниците стануваат поспецифични и се фокусирани на

КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ® - ЖИВОТ АД за осигурување на Живот ИЗВЕСТУВАЊЕ ЗА ПРАВНИ ЛИЦА Единствено КОЛЕКТИВНО ОСИГУРУВАЊЕ НА ЖИВОТ со поврат на СИТЕ вложени средства Според направената анализа во Република Македонија, Компаниите: • Со 50 Вработени, ТРОШАТ - 15.000.00 Евра • Со 100 Вработени, ТРОШАТ - 30,000.00 Евра • Со 200 Вработени, ТРОШАТ - 60,000.00 Евра • Со 500 Вработени, ТРОШАТ - 150,000.00 Евра ...во период од 10 години, НЕПОВРАТНИ средства за Колективно Осигурување! Колку ТРОШИ Вашата Компанија?!?! КОЛКУ би заштедила Вашата компанија и КАДЕ би ги вложила ЗАШТЕДЕНИТЕ средства доколку средствата за Колективно Осигурување се: ▪ 100 % Повратни ▪ Зголемени за Годишна Припишана добивка ▪ Заштитени со Девизна Клаузула Кроациа Осигурување - Живот АД Скопје е ЕДИНСТВЕНАТА осигурителна компанија во Република Македонија која нуди НОВО, УНИКАТНО Животно Колективно Осигурување. Дозволете ни да ја Осигураме Иднината на Вашата Компанија.

Наместо да се запрашате Колку троши, запрашајте се колку штеди Вашата компанија со Колективното Осигурување на живот на КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ!

→

→

[12] ЕДИНСТВЕНО ВО КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ АД СКОПЈЕ! Јуни 2010

HR РЕЧНИК

РЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING MATCHMAKING ПодготвуваHEADHUNTER Катерина Маџовска РЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING РЕСУ РС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING РЕСУРС ЧОЧВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING ЕКСПЕРТИЗАЧОВЕЧКИ РЕСУРС РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ (engl. Expertise), или во превод потполно стручна разработка на некое прашање кое побарува посебно РЕСУРСИ MATCHMAKING стручно знаењеHEADHUNTING (стручњак-експерт). Експертизата гиHEADHUNTER претставува следниве услови: РЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ • Познавање најдобра пракса; РЕСУРСИ MATCHMAKING • Способност заHEADHUNTING решавање на проблеми, ситуации иHEADHUNTER дилеми без познати примери; • Познавање ЧОВЕЧКИ и способност за простудирање на добрите МЕНАЏМЕНТ и лоши страни на некое решение; РЕСУРС РЕСУРС НА ЧОВЕЧКИ • Познавање и способност за простудирање на причините, зошто некое решение ќе ги оствари очекувањата РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING а некое не; • Способност ЧОВЕЧКИ да експертот исто како фасцилаторот да го води корисникот сам да учествува во проектирање РЕСУРС РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ на промените во своето опкружување (клучна конскултантска особина). РЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ Експертизата како вид способност на личноста,е една од клучните карактеристики на MATCHMAKING консултантот. Уште РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER се користи и изразува исто како know-how вештина и компетенција, но тие имаат и други значења па не РЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ можат да бидат синоними за експертиза. РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING РЕСУ РС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ Посети на www.vrabotuvanje.com.mk по интернет пребарувачи Firefox

Chrome

Internet Explorer

Opera

Safari

Mozilla

4%

3%

СТАТИСТИКА

49%

18%

20%

[13] Јуни 2010

6%

Подготвува Марија Јовановска, Психолог

CV НА

ГОЛЕМИТЕ

c u r r i c u lu m v i ta e PERSONAL INFORMATION Name Date of birth

PHILIP KOTLER May 27, 1931 (age 79)

Birthplace

Chicago, Illinois

Nationality

United States

Occupation

CURRICULUM VIT

Marketing Consultant

WORK EXPERIENCE Position held Name of the employer

S. C. Johnson & Son Professor of International Marketing Kellogg School of Management, Northwestern University, Evanston, Illinois Kellogg was voted the " Best Business School" for six years in Business Week's survey of U.S. business schools. It is also rated as the " Best Business School for the Teaching of Marketing".

Professor Kotler has significantly contributed to Kellogg's success through his many years of research and teaching there.

Position held Name of the employer Main activities

Consultant IBM, General Electric, AT&T, Honeywell, Bank of America, Merck and others Consultancy in the areas of marketing strategy and planning, marketing organization and international marketing.

Position held Name of the employer

Chairman College of Marketing of the Institute of Management Sciences

Position held Name of the employer

Director American Marketing Association

Position held Name of the employer

Trustee Marketing Science Institute

Position held Name of the employer

Director MAC Group

Dates Name of the educational institution Degree in subject

1956 M.I.T PhD Economics

Dates Name of the educational institution Degree in subject

Gratuated 1959 University of Chicago MA Economics

BIBLIOGRAPHY

Јуни 2010

Marketing Management: Analysis, Planning, Implementation and Control, the most widely used marketing book in graduate business schools worldwide Principles of Marketing; Marketing Models Strategic Marketing for Non-Profit Organizations The New Competition High Visibility [15] Social Marketing

CV ФИЛИП КОТЛЕР

EDUCATION

CV ФИЛИП КОТЛЕР

Marketing Places Marketing for Congregations Marketing for Hospitality and Tourism The Marketing of Nations. And Kotler on Marketing AWARDS 1975 1978 1985 1989 1995 2002

Chosen as the "Leader in Marketing Thought" by the Academic Members of the AMA "Paul Converse Award" of the AMA, honouring his original contribution to marketing First recipient of the American Marketing Association's (AMA) "Distinguished Marketing Educator Award" Annual Charles Coolidge Parlin Marketing Research Award "Marketer of the Year"- Sales and Marketing Executives International (SMEI) "Marketing Educator of the Year" award from the Academy of Marketing Science

HONORARY DOCTORAL DEGREES Stockholm University, University of Zurich, Athens University of Economics and Business, DePaul University, the Cracow School of Business and Economics, Groupe H.E.C. in Paris, the University of Economics and Business Admininstration in Vienna, Budapest University of Economic Science and Public Administration, Academy of Economic Studies in Bucharest, National University of Kyiv Mohyla Academy in Kiev, Catholic University of Santo Domingo University American College Skopje

Филип Котлер е професор по Интернационален маркетинг на Kellogg School of Management, Northwestern University, Evanston, Illinois. Една од книгите на професорот Котлер – Маркетинг менаџмент претставува најупотребуваниот учебник за студенти од додипломски студии ширум светот. Меѓу неговите останати учебници се и „Принципи на Меркетинг“ и „Маркетинг: вовед“ кои исто така наоѓаат огромна примена ширум светот. Котлер е заслужен за развивање на нови концепти во маркетингот како што се: демаркетинг, турбомаркетинг и синхромаркетинг. Тој верува дека теоријата за маркетинг треба да оди подалеку од теоријата за цени и треба да вклучува динамика на иновација, дистрибуција и промотивни системи во анализата, објаснувањето и предвидувањето на економските исходи. Котлер обезбеди консултантски услуги за многу познати компании како што се: IBM, Michelin, Bank of America, Merck, General Electric, Honeywell, Samsung, Coca-Cola, Hyundai и Motorola во областите на Маркетинг стратегии, планирање и организација и меѓународен маркетинг. Исто така, тој редовно одржува семинари за организации и компании ширум светот на теми за иновациите во маркетинг развојот. Минатата година во Септември, Котлер гостуваше и во Скопје на тема Marketing challenges in the 21st century. Јуни 2010

[16]

HR АНАЛИЗА Топ 10 сектори според огласениот кадар во печатените медиуми во периодот 17.06.2010 - 23.06.2010 Прехрана 3% Финансии Фармација 3% 3%

Медиуми 3% Продажба 4% Услуги 6%

Графика 2% Образование и наука 45%

Администрација 15% Медицина 16%

Споредбен преглед на бројот на огласи во печатените медиуми во периодот 17.06.2010 - 23.06.2010 30

21

21

22

21

Огласи од јавен сектор

15

Огласи од приватен сектор

10 7 5

6

5 3

2

3

0 17.06.

18.06.

19.06.

21.06.

22.06.

23.06.

SETTE Media Monitoring Agency Krusevo bb, 7000 Bitola, tel + 389 47 52 29 29, contact@sette.com.mk www.sette.com.mk

HR АНАЛИЗА

20

26

25

25

ПРОФЕСИЈА

Пишува Марија Димулковска, новинар

ГРИЖАТА И НЕГАТ – НАЈВАЖНИ ФАК ПРОФЕСИЈАТА – В

Да се работи со деца велат е предизвик. Истовремено е и најголемото богатство и задоволство во животот.

Воспитувач е човек, којшто секојдневно работи со деца. Тие за него се навика, исто кога ќе станеш од сабајле и кога ќе измиеш раце, лице и заби. Најбитното нешто во оваа професија е грижата и негата на децата. Тоа за воспитувачот, а и за секој обичен човек претставува нешто највредно и најзначајно. Да се работи со деца велат е предизвик. Истовремено е и најголемото богатство и задоволство во животот. Таа работа со деца, т.е. професија се нарекува воспитувач. Воспитувач е човек, којшто секојдневно работи со деца. Тие за него се навика, исто кога ќе станеш од сабајле и кога ќе измиеш раце, лице и заби. Најбитното нешто во оваа професија е грижата и негата на децата. Тоа за воспитувачот, а и за секој обичен човек претставува нешто највредно и најзначајно. Силвана Велковска е воспитувач во државната градинка за деца Кочо Рацин. За неа тоа е нешто што многу ја исполнува и ја прави среќна. На почетокот беше сосема

Јуни 2010

[18]

ТА НА ДЕЦАТА КТОРИ НА ВОСПИТУВАЧ

ПРОФЕСИЈА

случајно, но со текот на времето ја засакав оваа работа, а воедно и децата – вели Силвана Велковска. Од материјален аспект оваа професија не е доволно платена, но времето поминато со децата претставува големо задоволство и тоа за мене е поважно од парите – вели воспитувач Велковска. Секоја професија сама по себе има предности и недостатоци. Како прва и основна позитивна работа во оваа професија е тоа што дека пред се е женска работа. Можеби затоа што бара целосна посветеност, внимание и трпение со децата. Тие се нешто најмило и најзначајно во животот и тоа е една од најголемите предности во оваа професија. Родителите со целосна доверба во мене ги оставаат своите деца. Со тоа само повеќе се докажува почитта во оваа работа, а за мене тоа е најголем успех – објаснува воспитувач Силвана. Како и секоја работа, па така и оваа има свои недостатоци (потешкотии). Една од поголемите потешкотии (недостатоци) е тоа кога станува збор за нормативот и тоа што бројот на децата е многу голем. Со самото тоа се врши неправилна распределба на децата и при тоа на една воспитувачка и се оставаат околу 30 деца на чување. Во споредба пак со другите европски земји, во градинките еден воспитувач се грижи за 4-5 деца. Тоа е голема разлика и кај нас претставува и многу голема одговорност. Па, така и одговорноста

самата по себе носи потешкотии во работата. За да и се посветиш целосно на оваа работа (професија) пред се треба да поседуваш цврста волја и голема љубов. Ако немаш волја и љубов кон тоа што го работиш нема да можеш да продолжиш да го работиш. Човекот е најисполнет и најсреќен кога ја работи онаа работа што ја сака. Тоа за мене е мотото во оваа работа, кое ме води да издржам и истраам понатаму во животот – објаснува Велковска Силвана. Постојат одредени активности во оваа професија, коишто бараат внимание и трпение, додека пак за некои е потребна брзина и спретност. Кога станува збор за јадењето, потребно е трпение и внимание. Сите деца незнаат да јадат сами. Некои од нив треба да се научат како да го прават тоа и е потребно одредено време. Исто е и кога треба нешто да се научи (песнички и слично). Пак е потребно време, но не и брзина за да се постигне посакуваниот ефект. Затоа оваа професија не дозволува брзо темпо на работа. Сепак станува збор за точно и навремено завршување на потребните задачи поврзани со децата. Само со одредена брзина, но пред се внимание и трпение може да се работи оваа професија – како што и објасни претходно воспитувачот Силвана Велковска. Работата не прави среќни, а децата уште посреќни. Од тука произлегува и тоа дека работата со деца секогаш не прави посреќни и поисполнети не само во текот на денот, туку и во текот на целиот наш живот. Сакајте си го она што го работите и никогаш не и вртите грб на својата работа, т.е. професија. Ако тоа некој некогаш го направи, може да се кае до крајот на својот живот.

WEB SITE & FACEBOOK FAN PAGE Со 3 кликнувања до осигурување или работа! Скопје, 18. мај 2010 – Движејќи се во чекор со „интернет револуцијата“ која владее во Македонија и соодветните барања на нејзините граѓани, Кроациа Осигурување – Живот А.Д. креираше нова, редизајнирана, технички подобрена web страна. Со модерниот one-page resize формат (автоматско прилагодување на големината на мониторот), минималистичкиот дизајн а поголема интерактивност, новите модули и подобрениот интерфејс http://www.cro.mk овозможува на корисниците побрзо, поефикасно и поедноставно (без scroll!) пребарување на саканите информации. По едногласната оценка на информатичките стручњаци, оваа исклучително прегледна страница, која на сите заинтересирани им штеди драгоценo време, претставува пионерски потфат меѓу осигурителните куќи во Македонија. Конкретно: со само три кликнувања (3!) на сајтот Кроациа Осигурување – Живот А.Д., можете да ги оставите сите податоци доволни за договарање, на пример на животно осигурување, после што во точно означеното време телефонски ќе Ве контактира, или ако сакате, лично ќе Ве посети овластен осигурителен советник. Исто така, едноставно и брзо – ако веќе сте осигуреник – можете да пријавите новонастаната штета, да го проверите статусот на нејзиното решавање или да ги преконтролирате досегашните уплати. Но, постапката не е забрзана и олеснета само за осигурениците, потенцијални и актуелни, туку и за амбициозните граѓани желни за нови деловни предизвици: на web сајтот можете да ги најдете сите информации за тоа како да станете застапник на Кроациа Осигурување – Живот А.Д. и да пристапите кон нејзиниот креативен тим. И за крај, во согласност со стратегијата за максимално приближување кон модерниот македонски подмладок и исполнување на нивните очекувања, Кроациа Осигурување – Живот А.Д отвори и Facebook Fan Page кој е интегриран со web сајтот. Преку таа страница сите заинтересирани можат да се информираат за новитетите на понудата, настаните и акциите, можностите за вработување, термините на обука... И Fan Page, како целосно нов интеракциски состав меѓу осигурениците и застапниците е пионерски потфат меѓу осигурителните куќи во Македонија. Кроациа Осигурување - Живот АД Скопје е ЕДИНСТВЕНАТА осигурителна компанија во Република Македонија која нуди НОВО, УНИКАТНО Животно Колективно Осигурување. Дозволете ни да ја Осигураме Иднината на Вашата Компанија. Со почит, Кроациа Осигурување – Живот АД - друштво за осигурување на живот -

www. m a c e d o n i a - c o n s u l t i n g .com

УПРАВУВАЊЕ СО ВРЕМЕТО

ИСКОРИСТУВАЊЕ МАКСИМУМ ОД НЕГО

М

ора да признаете, колку пати и да сте ја слушнале оваа реченица, сепак голем дел од времето го користите за непотребни работи (работи кои не придонесуваат во напредокот на Вашата работа, и на Вашата кариера), читање на junk email, разговори со колегите, кафе и цигара паузи слично. Од друга страна пак, колку често сте си рекле: “ех да имав повеќе време, ќе можев да го завршам ова и ова”. Затоа, управувањето со времето не е Вие да го менаџирате времето (толку е времето, 24 часа, ни секунда повеќе или помалку) туку планирање и егзектуриање на предвидените активности во одреден временски период. Дали ви се случило некој што живее на спротивната страна од градот, да Ви каже: „Еве искачам и за 5 минути сум кај тебе“. – едноставно тоа и теоретски е невозможно. Ова е пример за како луѓето мислат дека може да управуваат со времето, а не како тие да се организираат во него. Значи, најважна алатка во управување со времето е планирањето. Целиот текст можете да го прочитате на: http://macedonia-consulting.com/tip-of-the-week.php?newsId=22 Истиот можете да го прочитате и на порталите: www.seznam.mk и www.pretpriemac.mk

[21] Јуни 2010

MACEDONIA-EXPORT Vasil Stefanovski 8/1 1000 Skopje, Macedonia tel/fax: +389 2 31 21 907 mob: +389 78 25 66 67

www.macedonia-consulting.com

Забелешка: Сите програми дополнително ќе бидат корегирани и адаптирани специјално според потребите на секоја компанија.

ВРАБОТУВАЊЕ СОВЕТУВА

КАКО ДА СЕ СПР СО ЛОШ ШЕФ

Стратегии за справување

Пред многу години кога бев менаџер за маркетинг во една компанија имавме шеф што ги полудуваше вработените. „Мартин“ почнуваше да шета по ходниците во 4:30 часот за да провери некој да не си заминал од работа пред 5, задаваше задачи и потоа се мешаше во сите детали и ги измачуваше вработените до смрт, и се чинеше дека ужива да им се меша на другите во работата, и ретко даваше добри оценки за сработеното – освен во случаи кога сработената задача беше на некој начин поврзана со него. Го викавме Наполеон . Тој ги излудуваше сите во одделот, и лека полека скоро сите вработени во одделот си заминаа. Мартин е совршен пример за аксиомата дека оние што бараат работа им се приклучуваат на големи фирми а потоа си одат заради лоши шефови. Можеби имате шовинистички шеф или расист. Или Едно истражување покажа дека скоро 80% од пак шеф што сите заслуги си ги препишува себеси. испитаниците сметаат дека нивниот шеф е лош Можеби вашиот шеф мисли дека немате живот раководител. А скоро 70% од испитаниците во надвор од канцеларија и секој ден ве задржува до истражувањето спроведено во 2001год. од Delta доцна. Или шеф што ви задава премногу задачи со Road кажаа дека нивниот претпоставен „нема појма“ нереални крајни рокови (или рокови што постојано што треба да направи за да биде добар менаџер. Па се менуваат). Можеби што може да направите ако вашиот шеф е патолошки работите со лош шеф? Оваа НЕ СЕ ЛОШИ СИТЕ ШЕФОВИ лажго. Или пак се залага статија ќе ве информира Колку и да сакаме да се жалиме за нашите само за своите омилени за алатките што ви се шефови, неодамнешна анкета покажа вработени. потребни за да се справите дека околу 79% од вработените прилично со одредена ситуација на ги почитуваат своите шефови. Анкетата, Може да најдете лоши најдобар можен начин, којашто беше спроведена од компанијата шефови во секоја но запомнете - некогаш Ajilon Finance за финансии и сметководство, организација – без разлика единственото решение е содржеше прашање за најзначајните дали се човекојадци, да се префрлите во друг карактеристики што треба да ги има еден контролни манијаци, оддел од компанијата, или шеф: идиоти, будали што само да си најдете нова работа.

• Да претставува добар пример дрдорат и се мешаат • Да има морал и етички вредности во секоја работа. Поп БИДЕТЕ СИГУРНИ ДЕКА • Да го познава бизнисот културата сака да исмејува СÈ ПРАВИТЕ КАКО ШТО • Да биде интелигентен и компетентен лоши шефови, земете ТРЕБА • Да им оддава признание на вработените го за пример шефот со Првото решение е лоша фризура во стрипот искрена анализа на Дилберт, па целосно млитавиот шеф од британската вашите активности и однесување. Добро ли се серија „Канцеларијата“ (The Office), до напорниот снаоѓате на работа? Дали секогаш правилно сте и злобен шеф од филмот „Канцелариски простор“ постапувале, или можеби некогаш сте прибегнале (Office Space); но лошите шефови не се смешни ако кон оговарање, забивање некому нож в грб, треба со нив секојдневно да се соочувате. И за жал, неквалитетно извршување на работни обврски? со намалување на работната сила во последниве Вие сте човек, и најверојатно однесувањето на неколку години, најверојатно денес има најмногу вашиот лош шеф влијае на квалитетот на вашето исцрпени шефови и шефови без соодветна обука од работење, па обидете се да ги игнорирате сите кога било. Исто така, можно е лошото шефување да работи што можат да ви пречат и фокусирајте се на е дел од корпоративната култура на организацијата. вашата работа за да видите дали нешто ќе се смени. Јуни 2010

[22]

РАВИТЕ

Најдете други извори на позитивна поткрепа за да ја вршите вашата работа најдобро што знаете. НАПРАВЕТЕ СПИСОК НА КАРАКТЕРИСТИКИ НА ЛОШ ШЕФ Второво решение е посложено, меѓутоа би требало да биде катарзично искуство за вас. Направете список на сите работи што ги прави вашиот шеф а вас ве полудуваат. Оставете го списокот настрана неколку дена а потоа повторно прочитајте го и додадете или избришете активности за понатамошно размислување. Потоа, рангирајте ги работите започнувајќи со оние што најмногу ве нервираат. Одберете две или три најлоши навреди и составете предлози за тоа како вашиот шеф би можел поинаку да реагира во такви ситуации. Прегледајте ги предлозите и отстранете изрази на каков било сарказам или лутина. Покажете му ги предлозите на близок пријател кој нема личен интерес во ситуацијата. Повторно ревидирајте ги предлозите. ВОДЕТЕ ДНЕВНИК НА ИНЦИДЕНТИ Третото решение содржи документирање на секое лошо однесување на вашиот шеф во дневник. Не осудувајте и не пишувајте емотивни реакции; едноставно документирајте факти и напишете како лошото однесување влијае на вашето работење – како и на работењето на другите во одделот. Овој процес можеби ќе биде доволен за да ве ослободи од стресот со цел да може да се справите со ситуациите. Сепак, некогаш во иднина - на пример кога си заминувате на ново работно место - може да размислете да му го дадете дневникот на некој колега од одделот за човечки ресурси или на некој што ви бил ментор во компанијата.

добар шеф бидејќи ментор е некој што може да ви помогне, да ви дава совети па и да ве предложува за унапредување. Ако имате лош шеф, менторот би можел да ви биде гласноговорник, и откако ќе ги документирате сите навреди, менторот може и има моќ да преземе нешто во врска со вашиот лош шеф. ПРИЈАВЕТЕ ГО ЛОШИОТ ШЕФ Последна опција е пријавување на лошите постапки/лошото работење на вашиот шеф кај неговиот/нејзиниот претпоставен - или кај некој во одделот за човечки ресурси. Иако логиката кажува дека компанија не би требало да задржи шеф што лошо влијае на работењето или на продуктивноста, реалноста е дека може да бидете етикетирани како буцкало/плачко/жалител и да ви се одбројуваат деновите во компанијата. НЕ СИ ГО ЖРТВУВАЈТЕ ЗДРАВЈЕТО ИЛИ САМОПОЧИТТА Ниедна работа, компанија, ниеден шеф не вреди колку вашето физичко и ментално здравје и вашата самопочит. Ако не може да најдете начин да ги решите овие проблеми и/или вашиот шеф едноставно никогаш нема да го промени своето однесување, веднаш треба да почнете да барате нова работа – во рамките на или надвор од организацијата. И повторно, ако ви се допаѓа компанијата, трансфер би била најдобра опција - но внимавајте, вашиот шеф може да е до толку злобен да го саботира трансферот. И обидете се да не давате отказ додека да најдете нова работа, но ќе повториме, ако ситуацијата е неподнослива, размислете да дадете отказ за да се спасите себеси.

НАЈДЕТЕ СИ МЕНТОР ВО КОМПАНИЈАТА Ако ја сакате компанијата, но го мразите својот шеф, друго решение е да воспоставите м е н то р с к и однос со шеф/ раководител од друг оддел. Менторството е одлична стратегија што треба да ја земете превид па дури и ако имате Јуни 2010

[23]

ПРОЧИТАЈТЕ НЕШТО КОРИСНО ЛИТЕРАТУРА

Douglas B. Holt

HOW BRANDS BECOME ICONS: THE PRINCIPLES OF CULTURAL BRANDING "Iconic brands" (ie: Coca-Cola, Volkswagon, Corona) have social lives and cultural significance that go well beyond product benefits and features. This book distills the strategies used to create the world's most enduring brands into a new approach called "cultural branding". Brand identity is more critical than ever today, as more and more products compete for attention across an ever-increasing array of channels. This book offers marketers and managers an alternative to conventional branding strategies, which often backfire when companies attempt to create identity brands.

Jo Haigh

THE BUSINESS RULES: PROTECT YOURSELF AND YOUR COMPANY FROM OVER 100 HIDDEN PITFALLS

The business world is awash with legal pitfalls and opportunities. If you own or run a small-to-medium sized business (with a turnover of up to 10 million) you cannot afford to miss out on this book. Jo Haigh is a business expert who gives presentations to companies on how they can protect themselves - as individuals and as a group - from a range of potentially fatal pitfalls. In this accessible and practical book, she highlights essential - yet very often unknown - business practice to provide valuable insight and guidelines to alert and arm you before you enter the proverbial lion's den of the business world. The Business Rules draws on current legislation and case histories. It covers approximately 80 key topics, divided into sections: Business structure; Funding; Compliance; People and personal liabilities; Management; Tax and accounting;

Daniel Goldman

PRIMAL LEADERSHIP: REALIZING THE POWER OF EMOTIONAL INTELLIGENCE

A good reading copy in clean condition. All pages are intact, and the cover is intact (including dust cover, if available). The spine may show signs of wear.

Pages can include limited notes and highlighting, and the copy can include "From the library of" labels. We offer timely and accurate order fulfillment and good communications.

@

? ” #

Технолошки способно сти: - Microsoft Office Word - Microsoft Office Excel - Microsoft Office Power Point - Microsoft Office Outloo k

± ¼ Ω Œ

@/$]{!!?( Ǿ ¶ µ <” &?! Претходно работно искуство: Фирма: Х Позиција: Инспектор на магацините Јуни 2010

[25]

* Граматичките и ситаксичките грешки намерно не се корегирани

ГАФОВИ

: е њ а в у т о б а р в а н ја и р Хисто , и т с о н в и т к а у о н м о Имам учествувано в и и н ч и л з а јр а н о с и р на многу семина . и м е т и н с р в о н з а најр

ВАШАТА УСПЕШНА КАРИЕРА Е НАША ЗАДАЧА 





КАКО ДА СЕ ОДНЕСУВАТЕ НА ИНТЕРВЈУ? (dress code, најчесто поставувани прашања и најдобри одговори, видео презентација) КАКО ДА НАПИШЕТЕ ОДЛИЧНО МОТИВАЦИСКО ПИСМО?

(10 совети за успешно мотивациско писмо, примери) КАКО ДА НАПИШЕТЕ ПРИВЛЕЧНА БИОГРАФИЈА? (што треба, а што не треба да содржи вашето CV, примери)

ЦЕЛИОТ ПАКЕТ ОБУКИ ЌЕ БИДЕ ВАШ ЗА САМО 1100,00 ДЕНАРИ ПРИЈАВУВАЊЕ НА edukacija@vrabotuvanje.com.mk Тел: 02/3230 091 или 072/222 654 Контакт: Виктор Герасимовски Јуни 2010

[26]

Фирма: Агенција за катастар на недвижности Град: Скопје Објавен: 19.06.2010, Дневник

Факултетот за драмски уметности во состав на Универзитетот „Св.Кирил и Методиј“ распишува оглас за избор во наставно-научни звања - Избор на Наставници и Насловен доцент. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Дневник на 21.06.2010год. кој трае 8 дена од објавувањето.

Агенцијата за катастар на недвижности - ЕПУ, Единица за управување со проектот, објавува оглас за ангажирање на Асистент за набавки. Потребни квалификации: Релевантна универзитетска диплома; искуство во областа на набавки; одлично познавање на англиски јазик и компјутери. Огласот трае до 02.07.2010год.

Фирма: УКОДЕП Град: Скопје Објавен: 19.06.2010, Дневник

Фирма: Johnson Matthey Catalysts Град: Скопје Објавен: 19.06.2010, Дневник

Италијанската невладина организација УКОДЕП за потребите на проектот вработува Проектен Менаџер. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Дневник на 19.06.2010год. кој трае до 05.07.2010год.

Johnson Matthey Catalysts is looking for Labaratory Technician. Адреса за аплицирање mkjobs@ matthey.com Деталните информмации се наведени во огласот објавен во Дневник на 19.06.2010год. кој трае до 25.06.2010год.

Фирма: Градежен Институт МАКЕДОНИЈА АД Град: Скопје Објавен: 19.06.2010, Дневник

Фирма: ТИНЕКС-МТ Град: Скопје Објавен: 19.06.2010, Дневник ТИНЕКС-МТ има потреба од вработување на 2(две) лица за работа во КОСМО ТИНЕКС Дрогерија во Куманово на позиција ФАРМАЦЕВТ. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Дневник на 19.06.2010год. кој трае до 26.06.2010год.

[27] Јуни 2010

Градежен Институт МАКЕДОНИЈА АД - Скопје објавува оглас за следниве работни места: Финансов директор, Комерцијален директор, Маркетинг директор, Специјалист за човечки ресурси, Деловен секретар-асистент и ИТ Систем администратор. Огласот трае 15 дена од објавувањето.

ОГЛАСНА ТАБЛА

Фирма: Факултетот за драмски уметности Град: Скопје Објавен: 21.06.2010, Дневник

ОГЛАСНА ТАБЛА Јуни 2010

Фирма: Џонсон Контролс Град: Скопје Објавен: 17.06.2010, Дневник

Фирма: Мел-Пек Град: Скопје Објавен: 22.06.2010, Дневник

Џонсон Контролс за потребите на фабриката огласува слободни работни места - Координатор во логистика и Тест техничар. Адреса за аплицирање AG-EUR-MkJobs@jci.com Деталните информации се наведени во огласот објавен во Дневник на 21.06.2010год. кој трае до 28.06.2010год.

Мел-Пек производство Скопје има потреба од (3) возачи и (6) пекари. Сите заинтересорани кандидати да се јават на следните броеви: 02/ 2400 - 328 и 2400 - 382. Огласот е објавен во Време на 22.06.2010год

Фирма: ЕУРО-ФАРМ Град: Скопје Објавен: 22.06.2010, Време

Фирма: АБЦ ПРИНТ Град: Скопје Објавен: 22.06.2010, Вечер

ЕУРО-ФАРМ има потреба од Дипломиран Фармацевт со положен државен испит; Дипломиран фармацевт за работа во веледрогерија; Книговодител за веледрогерија; Хигиеничарка за Скопје и Дистрибутер. Заинтересираните кандидати нека испратат CV на следната адреса: eurofarm@eurofarm.com.mk

АБЦ ПРИНТ има потреба од двајца графички дизајнери за работа во колор студио. Кандидатите треба да имаат работно искуство од најмалку две години и да поседуваат одлично познавање на QuarXPress, Photoshop, Ilustrator, InDesign, CorelDraw, Ms Office и англиски јазик. Сите заинтересирани да го достават своето CV во печатницата АБЦ Принт населба Ченто кај Агросервис. Контакт 070/ 396 - 750.

Фирма: Pointer Град: Скопје Објавен: 22.06.2010, Дневник

Фирма: МИТ Универзитет Град: Скопје Објавен: 22.06.2010, Утрински Весник

Pointer објавува оглас за регрутација на кандидати со познавање на DTP, InDesign, Illustrator, Acrobat и Photoshop. Заинтересираните да пратат CV на следната адреса: job@pointer.com.mk Огласот е објавен во Дневник на 22.06.2010год.

МИТ Универзитетот - Скопје, распишува конкурс за избор на наставници и соработници за засновање на работен однос - 25 извршители. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Утрински Весник на 22.06.2010год. кој трае 8 дена од објавувањето.

[28]

Фирма: ГерманДравингс ДООЕЛ Град: Скопје Објавен: 22.06.2010, Дневник

Фирма: ЕУРО-ФАРМ Град: Скопје Објавен: 24.06.2010, Време

ГерманДравингс ДООЕЛ - Скопје има потреба од 3Д Графички дизајнер. Кандидатите треба да ги исполнуваат следните услови: 1. Да работат самостојно на зададени задачи и обврски 2. Да имаат одлично познавање на некој софвтер за 3Д моделирање 3. Да имаат претходно работно искуство и др. Адреса за аплицирање voskopje@gmail.com

ЕУРО-ФАРМ има потреба од Дипломиран фармацевт со положен државен испит и работно искуство за работа во аптека во Скопје и Струмица; Дипломиран фармацевт за работа во веледрогерија; Книговодител за веледрогерија; Хигиеничарка за Скопје и Дистрибутер. Адреса за аплицирање: eurofarm@ eurofarm.com.mk

Фирма:Институт за современи композити и роботика Град: Прилеп Објавен: 24.06.2010, Време Правната научна установа – Институт за современи композити и роботика во Прилеп распишува конкурс за избор на Истражувач во сите научни звања од областа на Современи композити и роботика – 1 извршител. Адреса за аплицирање: info@iacr.edu. mk

Фирма: ЈП Комуналец Град: Кавадарци Објавен: 24.06.2010, Дневник

Фирма: Веро Град: Скопје Објавен: 24.06.2010, Дневник

Фирма: Педагошки факултет Град: Скопје Објавен: 24.06.2010, Дневник

Веро објавува оглас за вработување на Персонал за продажба во Веро Супермаркетите во Скопје. Потребни квалификации: Минимум ССП и познавање на англиски јазик. Заинтересираните кандидати да достават молба со биографија и фотографија на адреса: ул.М.Т.Гологанов 7б - Скопје со назнака за вработување или лично во супермаркетот Веро - 2 Тафталиџе.

Педагошкиот факултет „Св.Климент Охридски“ во Скопје распишува конкурс за избор во сите наставно-научни звања на Еден извршител од областа на Методика на наставно-научните области. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Дневник на 24.06.2010год. кој трае 8 работни дена од објавувањето.

Јуни 2010

[29]

ОГЛАСНА ТАБЛА

ЈП Комуналец Кавадарци објавува оглас за прием на работници на определено време од 9 месеци за следните работни места: Општ работник во Зеленило при РЕ Хигиена и зеленило; Општ работник за износ на смет во РЕ Хигиена и Зеленило; Чистач на простории во РЕ Заеднички служби и Автоелектричар во РЕ Механизација. Огласот трае 5 работни дена од објавувањето.

ОГЛАСНА ТАБЛА

Фирма: Алма-М ДООЕЛ Град: Скопје Објавен: 24.06.2010, Дневник Алма-М ДООЕЛ Скопје има потреба од 1 работник – ХИГИЕНИЧАР. Адреса за аплицирање: Алма-М ДООЕЛ Новоселски пат б.б 1000 Скопје e-mail: tinanikovski@alma-m.com.mk Огласот е објавен во Дневник на 24.06.2010 и трае 5 дена од објавувањето.

Јуни 2010

Фирма: Адвокатската комора на Република Македонија Град: Скопје Објавен: 24.06.2010, Вечер Адвокатската комора на Република Македонија распишува конкурс за избор на 1 (еден) Претседател на Фондацијата и 4 (четири) членови на Управниот одбор на Фондацијата. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Вечер на 24.06.2010год. кој трае 8 дена од објавувањето.

Фирма: Европскиот Универзитет Град: Скопје Објавен: 24.06.2010, Вечер

Фирма: Johnson Matthey Catalysts Град: Скопје Објавен: 24.06.2010, Дневник

Европскиот Универзитет – Република Македонија распишува конкурс за ангажирање на квалификувани лица од следните области и работни места: Стоматолошки сестри; Забни техничари; Медицински сестри и Стоматолозидоктори специјалисти. Огласот трае 15 дена од објавувањето.

Johnson Matthey Catalysts is looking for Line Supervisor.

Ideally, the candidate should have: 1.Degree and specialist production training in a high value production environment preferred 2.Relevant production experience 3.Good leadership skills further developed by training and experience 4.People management skills essential Address to apply mkjobs@matthey.com Closing date is: 2 July, 2010 Огласот трае до 02.07.2010год.

Фирма: Johnson Matthey Catalysts Град: Скопје Објавен: 24.06.2010, Дневник

Фирма: МИТ Универзитет Град: Скопје Објавен: 22.06.2010, Утрински Весник

Johnson Matthey Catalysts is looking for Chemical Coating Operator.

Candidates should be self-motivated with excellent communication skills and the ability to establish effective working relationships.

Address to apply mkjobs@matthey.com Closing date is: 2 July, 2010 Огласот е објавен во Днневник на 24.06.2010год. и трае до 02.07.2010год.

МИТ Универзитетот - Скопје, распишува конкурс за избор на наставници и соработници за засновање на работен однос - 25 извршители. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Утрински Весник на 22.06.2010год. кој трае 8 дена од објавувањето.

[30]

JOB MEDIATION and EMPLOYMENT agency from Skopje, R. Macedonia

LICENSED JOB MEDIATION AGENCY

In cooperation with our client, international company based in Pristina that is taking part in EU IT Pilot Project in the Field of Education Is seeking for

LOCAL EXPERTS (2 POSITIONS) with

Requested expertise, skills and experience for TRAINING CONTENT AND E-CONTENT AND MULTIMEDIA Overall objective: The overall objective of the project is to support the Kosovo Government to improve the quality and efficiency of education and training services through support in ICT training as well as design and development of eContent, including in local languages, and the establishment of an effective ICT education network connecting all beneficiaries and stakeholders at central and local level.

Purpose: Training content – to help in design and development of different trainings planed in the project: “Basic skills in using ICT in Education, application of eLearning”, ”Train the Trainers” program – trainers should deliver training “Basic skills …”; workshop “E-learning management” E-content and multimedia – to help in design and development of e-learning concept which will be applied in pilot schools, to help in design and development of e-content repository

Requested qualifications: Minimum 5 but preferably 8 years of general professional experience; and 3 years of specific experience in ICT training design and development, education methodology or eLearning Fluency in both written and spoken English and Albanian

We will regard as an advantage: experience of teaching in school – subject is not important experience of design and development, as well as application of e-content experience of using Learning Management Systems and repositories knowledge of minority languages – Serbian, Bosnian or Turkish Please send your CV and CL in English with a photograph to: marijaj@vrabotuvanje.com.mk with subject: the position you are applying for, not later than 10 days from the publishing of the job advertisement.

All application will be processed with strict confidence.

Only short listed candidates will be contacted.

This is an equal opportunities employment.

[31] Јуни 2010

!

ОГЛАСНА ТАБЛА

За потребите на свој клиент ПРИВАТНА ЗДРАВСТВЕНА УСТАНОВА ОД СКОПЈЕ објавува

ОГЛАС вработување на

ЛЕКАР ПО ОПШТА ПРАКСА СО ЛИЦЕНЦА ЗА РАБОТА (НА ОПРЕДЕЛЕНО ВРЕМЕ)

Потребни квалификации: ВСС Положен државен стручен испит Минимум 2 (две) години работно искуство во областа

Профил на работната позиција: Подготвеност за работа во рурална средина во околината на Скопје Одговорен и професионален пристап Самоиницијативност и независност Ординацијата нуди привлечно работно време и соодветен пакет за наградување. Вашата Професионална Биографија доставете ja на е-маил: marijaj@vrabotuvanje.com.mk, со задолжителна назнака „за оглас за Лекар по општа пракса“.

! Јуни 2010

[32]

Напомена: САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. Апликациите без назнака нема да бидат разгледани!

ПРИВАТНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ во соработка со

ГРУПАЦИЈА ОД СКОПЈЕ КОЈА СОДРЖИ 3 ФИРМИ ЌЕРКИ ВО СВОЈАТА СТРУКТУРА објавува

ОГЛАС за работно ангажирање на:

ЧУВАР-ПОЖАРНИКАР Потребни квалификации: Завршено Средно образование Завршен курс за ПП (против пожарна заштита) Пожелно Лиценца за обезбедување Пожелно претходно работно искуство на иста или слична работна позиција

[33] Јуни 2010

!

Напомена: САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. Кандидатите кои не ги исполнуваат сите наведени услови, нема да бидат вклучени во селекцијата! Апликациите без назнака нема да бидат разгледани!

ОГЛАСНА ТАБЛА

Доколку Ви е предизвик да работите за Компанија која се стреми да биде атрактивна како место за вработување на сите пазари каде ги спроведува своите бизнис операции доставете Ваша Професионална Биографија на е-маил: katerinam@vrabotuvanje.com.mk, со назнака на апликацијата “за оглас за Чувар-Пожарникар”.

ОГЛАСНА ТАБЛА

во соработка со ИНТЕРНАЦИОНАЛНА КОМПАНИЈА ОД СКОПЈЕ СО МЕШОВИТ КАПИТАЛ, СО ДЕЈНОСТ ПРОИЗВОДСТВО НА ШАСИИ ЗА МОТОРНИ ВОЗИЛА објавува

ОГЛАС за

МЕНАЏЕР ЗА ФИНАНСИИ Потребни квалификации: ВСС ( Економски факултет) Минимум 5 години работно искуство на иста или слична позиција Одлично познавање на Сметководствени правила и прописи и законски регулативи Познавање и искуство во Право и Даночна проблематика Искуство и познавање од човечки ресурси Познавање на Македонскиот банкарски систем Одлично познавање на англиски јазик Работно знаење на компјутери (Ms Office, Internet) Возачка дозвола – Б категорија

Профил на личност: Лидерски способности Одлични комуникациски и презентациски вештини Организираност, одговорност и ориентираност кон цели Самоиницијативност при извршување на работните задачи Способност за тимска работа

Вашата Професионална Биографија и Насловно Писмо доставете ги на е-маил: slavicat@vrabotuvanje.com.mk, со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака „Менаџер за финансии“. Напомена: САМО селектираните кандидатите ќе бидат контактирани!

Јуни 2010

[34]

JOB MEDIATION and EMPLOYMENT agency from Skopje, R. Macedonia

LICENSED JOB MEDIATION AGENCY

In cooperation with our client, international company based in Pristina that is taking part in EU IT Pilot Project in the Field of Education Is seeking for

LOCAL EXPERTS (20 POSITIONS) with

Requested expertise, skills and experience for

TRAINING DELIVERY

Overall objective of the project: The overall objective of the project is to support the Kosovo Government to improve the quality and efficiency of education and training services through support in ICT training as well as design and development of eContent, including in local languages, and the establishment of an effective ICT education network connecting all beneficiaries and stakeholders at central and local level.

Purpose: Training delivery – to deliver training: “Basic skills in using ICT in Education, application of eLearning” to teachers. The training content and materials will be prepared in advance. Train the trainers program will be organized in advance. One trainer should deliver the training to 5 groups of teachers (20 participants).

Requested qualifications: Minimum 5 but preferably 8 years of general professional experience; and 3 years of specific experience in ICT training Fluency in both written and spoken English and Albanian

We will regard as an advantage:

ОГЛАСНА ТАБЛА

experience of teaching in school – subject is not important experience of design and development, as well as application of e-content experience of using Learning Management Systems and repositories knowledge of minority languages – Serbian, Bosnian or Turkish

Notice: Experts are needed in all regions in Kosovo: Priština, Prizren, Peja, Gjakova, Ferizaj, Gjilan, Mitrovice.

Please send your CV and CL in English with a photograph to: marijaj@vrabotuvanje.com.mk with subject: the position you are applying for, not later than 10 days from the publishing of the job advertisement.

All application will be processed with strict confidence.

Only short listed candidates will be contacted.

This is an equal opportunities employment.

[35] Јуни 2010

!

www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk Јуни 2010 [36] www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk