v.News 67

О Н - Л А Ј Н

Н Е Д Е Л Н И К

З А

Д Е Л О В Н И

Л У Ѓ Е !

ГОДИНА III БРОЈ 67

Петок, 10.09.2010

Тема на број: Дискриминација на работното место

Најдете нè на

Преземено: Финансискиот проблем на Грција CV: Facebook Совет: По одмор на работа! Огласи: Вработи се!

Септември 2010

[1]

Најдете нè на

Содржина

4 14 20

17

Септември 2010

[2]

Вработување советува

HR анализа

CV FACEBOOK

27 28

30

Актуелности

Работа и огласи!

29

Статистика

Литература

Гафови

8

Тема на бројот

ДИСКРИМИНАЦИЈА НА РАБОТНОТО МЕСТО Дискриминацијата или елиминирање на некој кандидат, отпуштање од работа заради одредени несоодветни кретеруми најчесто предрасуди , е се поприсутна во современиот начин на функционирање во бизнис секторот. Па така овој термин се почесто е слушан од од луѓето кои имајки соодветни квалификации а немајќи соодветно разбирање заради тоа што не се примени на одредено работно место,или пак не добиле покачување на платата заради истото се користат со објаснувањето- дискриминација!

Септември 2010

12

[3] Преземено Финанскискиот проблем на Грција

АКТУЕЛНОСТИ

НАКРАТКО ... НАК

ЗА ЕДНИ ПРАЗНИК, ЗА ДРУГИ ДЕЛНИК Денот на независноста и државниот празник Бајрам ќе поминат работно за голем број работници, особено во текстилната индустрија. Најголем дел од работниците велат дека нема да добијат ништо дополнително, иако, според законот, им следуваат две и пол дневници. Според нив, работодавците кога имаат работа ги викаат да работат и за време на празници, што не смеат да го одбијат и покрај тоа што не ги исплатуваат. Сојузот на синдикатите на Македонија смета дека во индустријата има работа, но работодавците сакаат периодот на засилени нарачки да го поминат со истиот број работници и не ангажираат нови. Затоа тие што работат се експлотирани и за време на делниците и за време на празниците.

- Никој не не прашува, а за слободен ден не смееме ни да помислиме. Нема да добиеме ништо плус, ќе ни го сметаат како обичен ден во вкупната плата. Единствено што ќе работиме седум, место осум часа - вели една текстилна работничка од источна Македонија. Од Инспекторатот за труд велат дека по секој месец во кој има празници вршат редовна контрола во пресметките на платите, а за некои празници излегуваат да ја проверат ситуацијата на терен.

- Има работодавци што исплаќаат, но и такви што одбегнуваат да го прават тоа. Ако не исплаќаат, се изрекуваат казни од 15.000 евра за фирмата и 7.000 евра за одговорното лице. Нам ни е битно работниците да бидат исплатени - вели Зорица Џингова од Инспекторатот за труд. Според неа, не може да се каже точно колку работодавци досега добиле пријави за тоа што без надомест ги терале работниците да работата на празници затоа што не се води таква евиденција, односно постои групна евиденција за сите прекршоци по Законот за работни односи. Од Синдикатот на текстилците велат дека не можат да тврдат дали работодавците ги почитуваат законите за работа за празниците и посочуваат дека тоа е работа на Инспекторатот.

- Голем број од конфекциите не се опфатени со синдикатот и со тоа не се потписници на колективниот договор, но не можам да тврдам и за тие што се членови - вели Ангелчо Ангелковски, претседател на Синдикатот на текстилците. Според Пеце Ристевски, претседател на Синдикатот на металците, енергетичарите и рударите, по пријавите од работниците дека работодавците ги прекршуваат нивните права при работа на празник, ги известуваат инспекциските органи, а тоа е најчесто успешно ако известувањето стигне навреме.

- Најголем дел од претпријатијата ги тераат работниците да работат за време на празниците без нивна согласност, но има и такви што сакаат да работат ако тоа им е платено - вели Ристевски. Од Конфедерацијата на работодавци велат дека, генерално, би било незгодно тие да кажат дека работодавците на го почитуваат законот, но појаснуваат дека ги советуваат нивните членови да го почитуваат законот.

- Нема доволна дисциплина и никој не верува дека на него ќе му се случи да дојде инспекција. Тоа е резултат на тоа што ретко има контроли, а не знам ни дали имаат дежурни екипи за време на празниците - вели Миле Бошков, претседател на Конфедерацијата на работодавците. Што вели Законот? Работникот има право на отсуство од работа со надоместок на плата за празниците на Република Македонија, кои се определени како слободни денови од работа. Ова право на работникот може да се ограничи ако работниот, односно производниот процес се одвива непрекинато или природата на работата бара вршење на работата и на празничен ден. За работа во празници определени со закон работодавецот е должен на работникот да му исплати додатоци на основната плата во форма на една и пол дневница, пишува во Законот за работни односи. Септември 2010

[4]

КРАТКО ...

ГАЗПРОМ“ ДОАЃА ВО СЕПТЕМВРИ Експертите на руската компанија треба да одлучат дали точката на поврзување на „Јужен тек“ кон Македонија ќе биде од Бугарија или од Грција. Македонија сé уште чека официјална потврда од „Газпром“ на упатената покана да ја посетат земјава, дознаваме од дипломатски извори. Руската енергетска компанија уште во јуни се согласи да ја вклучи Македонија во проектот за гасоводот „Јужен тек“, за време на посетата на македонскиот државен врв на Санкт Петербург, кога беше потпишан и договорот за намирување на клириншкиот долг. Тогаш беше најавено дека експерти од „Газпром“ ќе дојдат да ги испитаат техничките можности за приклучок на кракот од гасоводот кон Македонија.

- Делегација на „Газпром“ се подготвува да дојде во септември во Скопје. Поканата е упатена, но засега нема точен одговор за терминот на посетата на која ќе се разговара за клириншкиот долг и кракот на „Јужен тек“ низ Македонија - најавуваат дипломатски извори од руската амбасада во Скопје. Септември 2010

[5]

АКТУЕЛНОСТИ

ЛЕБОТ НЕМА ДА ПОСКАПИ Состојбата во мелничко-пекарската индустрија не е алармантна иако пченица нема затоа што производителите ја чуваат за стоката поради скапата пченка, велат преработувачите. Тие почнале да купуваат жито од соседството, а дали ќе се зголеми цената на лебот зависи, како што нагласија вчера, од евентуалното поскапување на влезните суровини.

- Ситуацијата е на некој начин стабилна, но е условена од случувањата во околните земји. Засега најавите од Србија се дека цената на пченицата ќе стагнира. Моментно се движи од 165 до 170 евра за еден тон - рече Благоја Стојчев, претседател на Групацијата за мелничко-пекарската индустрија при Стопанската комора на Македонија и сопственик на „Млин Стојчев“, напоменувајќи дека нема потреба од паника. Според него, пченица, брашно и леб ќе има. Тој не ја исклучи можноста помалите пекарници да ја коригираат цената, особено на векните до 300 грама што сега чинат по 11-12 денара. Но, големите капацитети не размислуваат за поскапување. Сепак, ситуацијата на домашниот пазар ќе се следува затоа што во соседството производството на пченица е намалено за 20 проценти. Домашната продукција, пак, е помала за 35 проценти од лани. Мелничарите уште еднаш го посочија проблемот со нелојалната конкуренција што ја создаваат малите пекарници кои, главно, како што истакна Стојчев, ги немаат воведено елементарните стандарди. Во согласност со анализите на Комората, откупот на годинашниот род пченица ќе се интензивира овој месец. Цената на стартот на откупот беше 9 денари, а сега достигна од 12,5 до 13 денари за еден килограм. Практиката од изминативе 20 години покажува дека домашното жито секогаш се откупува. Така ќе биде и годинава, тврдат мелничарите.

АКТУЕЛНОСТИ

НАКРАТКО ... НАК

ИНВЕСТИРАЊЕ ВО ЕНЕРГЕТСКИОТ СЕКТОР - Глобалното затоплување и глобалните напори за намалување на емитирањето штетни гасови се можеби најголемиот предизвик пред кој е исправено човештвото. Климатските промени се реалност чии последици се чувствуваат насекаде и во земјите во развој и во развиените економии. Решението треба да се бара во чиста, одржлива технологија за иднината. Ова меѓу другото го истакна претседателот на Република Македонија, Ѓорѓе Иванов, на отворањето на 14 Европска конференција за енергетска електроника и управување во движењето, што од вчера до четврток се одржува во Охрид.

-Инвестирањето во развојот на производството, употребата и дистрибуцијата на енергијата се наоѓа високо во агендата на носителите на одлуки во Европа и светот. Од тоа зависи напредокот и благосостојбата на сите нас и на нашиот заднички дом, Европа и на човештвото воопшто - истака Иванов.Карел Језерник, професор на Институтот за роботика при Универзитетот во Марибор, укажа на малиот број инвестиции во земјите од поранешна Југославија кога станува збор за енергетиката, притоа посочувајќи на потребата од мудро инвестирање во енергетскиот сектор.

-Доколку се инвестира во енергијата, мора да се води сметка за цената на таа енергија. Сите препораки на ЕУ е да се вложува во нови обновливи извори на енергија, но се уште не е познато како завршува таа приказна. Како експерт морам да кажам дека тука е мошне важно да се менува свеста кај луѓето, бидејќи кога е во прашање енергијата, трошоците обично ги плаќаат идните поколенија - забележа Језерник.На конференцијата учествуваат над 400 претставници од 50 држави од целиот свет кои ќе расправаат и за новите начини на конверзија на електричната енергија преку употреба на ветерот, како и ефикасен транспорт на електричната енергија, со цел намалување на загубите на енергијата во транспортот, а 20 светски угледни компании ќе ги претстават своите најнови технолошки достигнувања и опрема. ГЕРМАНЦИТЕ БАРААТ ПОГОЛЕМИ ПЛАТИ Откако во првата половина од годината германската економија оствари изненадувачки висок раст, синдикатите почнаа да бараат повисоки плати за вработените. Експертите повикуваат на претпазливост. Синдикатот ИГ Метал, на пример, најави дека, најверојатно, ќе побара покачување на платите од 4,5 до 8 отсто. Михаел Гремлинг од Институтот за германското стопанство смета дека најважно треба да биде да не се намалува бројот на работниците. „Секако, доколку постои економски оправдан раст, може да се искористи. Но, треба да се внимава, бидејќи зголемувањето на платите може да доведе и до кратење на работните места, кои сега стојат на стаклени нозе. На патот до закрепнување состојбата се нормализираше. Затоа треба да бидеме претпазливи при одредувањето на економските можности. Пред една година оваа дискусија беше невозможна. Тогаш на прво место беше одржување на вработувањата. Така треба да остане и понатаму“, предупредува Гремлинг. Ифо-индексот во август порасна по трет пат едноподруго, претпријатијата се презадоволни. Германската економска ефикасност во вториот квартал порасна за 2,2 процента, а во цела година може да достигне до 3,5 проценти, што би било повеќе од просечниот раст пред кризата, кој изнесуваше само два процента. „Изненадени сме од особено добриот развој во првата половина од годината. Ова темпо од првите шест месеци на 2010 година нема да можеме да го одржиме во втората половина“, вели Гремлинг. И Улрих Катер, главен економист на Дека банк, повикува на претпазливост. „Вториот квартал донесе економски раст од 2,2 процента. Американците имаат навика да вршат годишна пресметка, и ако го сториме тоа, ќе достигнеме пораст од девет проценти, што се кинески услови. Тоа не може да се одржи, но ние се' уште се надеваме на солиден раст од околу половина процент во последните два квартала. Тоа е добро за закрепнувањето на германската економија, меѓутоа, не е повод за еуфорија, како во вториот квартал“, смета Катер. Септември 2010

[6]

КРАТКО ...

КИНА САКА ДА СТАНЕ ПЕТТИ ИНВЕСТИТОР ВО СВЕТОТ Кина планира во текот на годинава да стигне до петтото место во светот според обемот на директни инвестиции во други земји, се наведува во документ на кинеското Министерство за трговија, чии делови објавува весникот „Чајна дејли“. Според прогнозите на Министерството, во текот на оваа година Кина би требало во странство да инвестира 56 милијарди долари, со што на листата на најголеми глобални странски инвеститори би се поместила од 12. на петтото место. Во последните осум години обемот на директни кинески инвестиции во странство е зголемен за 50 проценти. Раст на инвестициите е регистриран дури и за време на кризата во текот на минатата година, со што на кинеските компании лани отпаднале 5,1 отсто од вкупните странски инвестиции, кои изнесуваа 1,1 трилиони долари.

ТРГОВСКИОТ ДЕФИЦИТ 1,1 МЛРД. ДОЛАРИ Обемот на стоковната размена во периодот јануари-јули годинава е за 9,5 проценти поголем во однос на истиот период лани, покажуваат најновите податоци на Државниот завод за статистика. Притоа, вкупната вредност на извозот на стоки од Македонија изнесувала 1,7 милијарди долари, а на увозот 2,8 милијарди долари. Покриеноста на увозот со извоз е 59,9 проценти. Или, трговскиот дефицит во периодот јануари-јули годинава изнесува 1,1 милијарда долари.Трговската размена по производи покажува дека во извозот најголемо е учеството на производите од железо и челик, валаните производи, потоа на облеката, фероникелот и преработките од нафта. Во увозот најмногу се застапени суровата нафта, моторните возила за превоз на лица и електричната енергија.Во првите седум месеци најголемо учество во извозот имаат земјите-членки на ЕУ, со 61,8 проценти и земјите од Западен Балкан со 31,1 процент. Во увозот на стоки, пак, е најголемо учеството на членките на ЕУ со 52,8 проценти и на земјите во развој со 28,3 проценти. Според вкупниот обем на размена, Македонија најмногу тргува со Германија, Грција, Србија, Италија и со Русија, со кои врши 44 проценти од трговската размена. Септември 2010

[7]

АКТУЕЛНОСТИ

УНИ БАНКА ГИ НАМАЛИ РАТИТЕ ЗА „ВИЗА“ И ЗА „МАСТЕР“ Уни банка ги намали ратите што треба да ги исплаќаат корисниците за искористениот износ од кредитниот лимит на картичките „мастер“ и „виза“. Месечниот минимум за плаќање наместо досегашните 10 отсто, односно 7 отсто, сега се намалува на 5 отсто од износот на искористениот кредитен лимит. По уплатата на средствата за отплата на долгот, како што соопштуваат од банката, овозможено е автоматско обновување на кредитниот лимит. Со отплата на помалиот износ, всушност, се намалува и месечното оптоварување за корисникот.

ТЕМА НА БРОЈОТ

ДИСКРИМИНАЦИ РАБОТНО МЕСТО

Најчести причини за дискриминација се предрасуди кои постојат во некое општество кон одредени општествени групи. Дискриминацијата или елиминирање на некој кандидат, отпуштање од работа заради одредени несоодветни кретеруми најчесто предрасуди , е се поприсутна во современиот начин на функционирање во бизнис секторот.Па така овој термин се почесто е слушан од од луѓето кои имајки соодветни квалификации а немајќи соодветно разбирање заради тоа што не се примени на одредено работно место,или пак не добиле покачување на платата заради истото се користат со објаснувањето- дискриминација! ШТО Е ДИСКРИМИНАЦИЈА? Дискриминација е постапка со која некоја личност неправедно се става во неповолна положба во однос на друга личност, врз основа на некоја нејзина особина којашто нема никаква врска со смислата на дадената ситуација. Најчести причини за дискриминација се предрасуди кои постојат во некое општество кон одредени општествени групи (на пример „плавушите се глупави“), и притоа се применуваат кон поединци што припаѓаат на таа одредена група. Така на пример, некој шеф предводен од предрасуди ќе и понуди пониска плата на русокоса кандидатка, отколку на црнокоса – а особено затоа што црнокосата н о с е л а очила, па сигурно е многу паметна.

Септември 2010

[8]

ЗАБРАНА НА ДИСКРИМИНАЦИЈА НА РАБОТНО МЕСТО На работно место, и во врска со работата, се забранува дискриминација врз основа на пол, потекло, јазик, раса, боја на кожа, бременост, здравствена состојба, национална и верска припадност, брачен статус и семејни обврски, сексуална ориентација, политичко уверување, социјално потекло, имотна состојба, членство во политички организации, синдикати или некоја друга лична особина. Забрана на дискриминација се однесува на: • условите за вработување и избор на кандидат за извршување на одредена работа; • работните услови и сите права што произлегуваат од работниот однос; • образование, обука и развој; • напредување на работно место; • прекинување на договор за вработување. ШТО НЕ Е ДИСКРИМИНАЦИЈА? Се разбира, на некои работни места, одредени лични карактеристики сепак играат важна улога: рекламна агенција има право да објави конкурс само за високи бринети, на возраст од 35 до 42 год., коишто не можат правилно да ја изговорат буквата „р“ – клиентот сака во рекламата да се појавува токму таков лик. Исто така, друштво за промовирање на здрав начин на живеење има право да одбива страстни пушачи коишто се пријавиле за позиција

ИЈА НА

популација или лицата со хендикеп – во однос на работна позиција во која нивниот хендикеп не претставува ама баш никаква пречка, но некои работодавци сепак одбегнуваат да ги вработат). На сцената полека се наѕира и темата за полова рамноправност: бројни истражувања покажуваат дека жените во Србија честопати се помалку платени од мажите коишто ја работат истата работа, а имаат исти квалификации и искуство и работат со ист квалитет како и мажите, и жените се помалку присутни на водечки позиции во „моќни“ социјални сфери, како што се бизнис и политика. За да им се обезбеди рамноправност на овие групи, државата презема различни мерки за заштита и помош коишто вклучуваат посебни права во областа на правата на вработените и невработените, а во одредени случаи, и предност при вработување. Ваквите мерки се нарекуваат позитивна дискриминација, и се разбира не се казниви. ШТО ДА СЕ ПРАВИ ВО СЛУЧАЈ НА ДИСКРИМИНАЦИЈА? Според законот, имате право да барате надомест за штета од работодавецот во судска постапка. Сепак претходно, обратете се до трудовиот инспекторат: доколку се утврди дека постоела дискриминација, инспекторатот ќе го казни работодавецот а вие можете да го користете тоа решение како доказ на суд.

ТЕМА НА БРОЈОТ

менаџер за односи со јавноста, како што и локална канцеларија на Српската радикална партија може да одбие либерал демократи што се пријавиле на оглас за административен секретар на партијата. Во сите овие случаи, природата на работата е таква, или работата се извршува во такви услови што некое од горенаведените лични особини претставува „реален и одлучувачки услов за извршување на таа работа“. Ваквите случаи не се сметаат за дискриминаторски. ШТО ПРЕТСТАВУВА ПОЗИТИВНА ДИСКРИМИНАЦИЈА? Одредени општествени категории се ранливи или позагрозени од други, или поради природата на нештата (деца, самохрана мајка, лице со хендикеп), или поради дискриминација на која се изложени како општествена група (на пример, ромската Септември 2010

[9]

Македонската асоцијација за човечки ресурси ја најавува втората Меѓународна конференција за човечки ресурси „ЛУЃЕТО ЗНАЧАТ УСПЕХ“ Македонската асоцијација за човечки ресурси (МАЧР), втора година по ред, ја организира Меѓународната конференција за човечки ресурси, што оваа година ќе се одржи во Струга, на 17 и 18 септември 2010 година, под мотото „ЛУЃЕТО ЗНАЧАТ УСПЕХ“. Следејќи го забрзаниот развој на функцијата Управување со човечки ресурси во Република Македонија, заземајќи стратешка улога во компаниите, Македонската асоцијација за човечки ресурси повика врвни професионалци кои секојдневно работат и се среќаваат со проблематики од областа на управувањето со човечките ресурси. Своето богато искуство од областите на лидерство, менаџирање на таленти, организациска култура и следење на постигнувањата во работењето ќе го пренесат познатите имиња како Клаус Виткун - Германија, Марија Ракиќ - Србија, Ивана Ватсон – Чешка, како и видео порака од најдобриот, најмоќниот и докажан мотиватор Исак Адижес од кого учат и најпознатите лидери. На Конференцијата ќе бидат презентирани и најдобрите практики од управувањето со човечките ресурси во регионот, со посебен акцент на предизвиците на човечките ресурси на патот кон Европската Унија. Во Струга, на 17 и 18 септември, на исто место и во исто време ќе се сретнат професионалци за управување со човечки ресурси, менаџери и извршни директори на македонски компании, компании од регионот и пошироко, како и голем број на посетители кои сакаат да го прошират и надградат своето знаење во оваа област. Конференцијата е одлична можност за воспоставување на контакти и познанства погодни за развој на пријателски и деловни мрежи. Паралелно со Конференцијата ќе се одвива и HR Expo, каде образовните институции, консултантските и компаниите што работат на барање и избор на квалификуван кадар и професионалци кои се најдобри во својата област на делување ќе имаат можност да се презентираат себе си и своите услуги пред повеќе од 200 учесници на Конференцијата. Македонска асоцијација за човечки ресурси/МАЧР

www.mhra.mk contact@mhra.mk

М

! ВНИМАНИЕ ! ВРАБОТУВАЊЕ зголемете ги ВАШИТЕ шанси

• Професионално посредување при вработување • Подготовка на огласи за вработување • Советување во областа на човекови ресурси • Годишна перформанса и мотивација на вработени • Планирање на човекови ресурси • Професионална селекција на кадри • Анализа и опис на работни места • Тестирање и интервјуирање • Реинженеринг на човекови ресурси • Headhunting • Анализа на пазарот на труд • Регрутација

ВРАБОУВАЊЕ ЕДУКАЦИЈА Васил Ѓоргов 24/1-5 1000 Скопје, Република Македонија тел +389 (0) 2 3 213 065 +389 (0)2 3 230 091 edukacija@vrabotuvanje.com.mk http://www.vrabotuvanje.com.mk

ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ Лиценцирана Агенција за посредување при вработување тел/факс: + 389 (0)2 3 296 446; +389 (0)2 3 230 091 vrabotuvanje@vrabotuvanje.com.mk http://www.vrabotuvanje.com.mk

ВРАБОТУВАЊЕ ЛИЗИНГ Лиценцирана Агенција за привремено вработување тел +389 (0) 2 3 213 065 +389 (0)2 3 230 091 silvanal@vrabotuvanje.com.mk [11] http://www.vrabotuvanje.com.mk Септември 2010

WWW.VRABOTUVANJE.COM

ПРЕЗЕМЕНО

ФИНАНСИСКИОТ НА ГРЦИЈА

Како другите земји се спасија од кризата и зошто Грците не успеваат? Искуството на поранешните комунистички држави во 90-тите години од минатиот век ги поткопуваат сегашните тврдења за Грција....За секој од поранешниот комунистички свет со среднорочна меморија, очајните обиди да се спаси Грција (и другите разнишани јужни членови на евро зоната) се навистина збунувачки. За почеток, што има толку лошо во неисполнување на обврски и реструктуирање? Во 90-тите години од минатиот век Русија реструктуираше советски долг од 32 милијарди американси долари во должнички средства наречени PRINs и IANs (и двете сега се чуваат во Музејот за финансиска археологија и можат да се видат со помош на кустосот). Во 1998год. не успеа да ги исполни обврските за овие должнички иструменти. Луѓето велеа дека финансискиот кредибилитет на Русија нема никогаш да закрепне. Еден банкар рече дека попрво би јадел нуклеарен отпад отколку да инвестира во Русија. Но, само по неколку години, Русија беше на врвот на популарноста. ТРАГОВИ ОД МИНАТО ШТО СЕ РЕСТРУКТУИРАЛО. Слична беше приказната и со Полска, којашто го реструктуираше својот долг по 1989год. Благодарение на политичките игри од Америка, на слободно избраните власти им беше

Септември 2010

[12]

дозволено да го заменат суверениот долг којшто настана во периодот на комунистичкиот режим со помалку тешките „Брејди обврзници“ (што се чуваат во истиот музеј, и исто така може да се видат). Унгарија, којашто ја немаше истата поддршка од Америка, мораше целосно да го плати својот долг. Тоа ја намали нејзината стапка на пораст во 90-тите години од минатиот век и значеше намалување на трошењата на владата и повисоки даноци. Унгарија требаше да има корист од својата жртва со тоа што ќе добие подобро кредитно рангирање. Но, не се случи така. Чудна работа се пазарите. Поуката е дека инвеститорите имаат кратка меморија. Ако требаше Грција да го реструктуира својот долг, немаше да треба многу за алчноста да го надмудри стравот а капиталот да почне да надоаѓа. Втор дел од догмата поткопана од искуството на поранешните комунистички држави е невозможноста да се напушти областа на заедничката валута. Чешките и словачките

ПРОБЛЕМ круни одделени без ниеден знак на немир. Југословенскиот динар исчезна во еден здив на хиперинфлација, а валутите што следеа добро се покажаа од самиот старт. Смртните агонии на советската рубља беа болни, но сега руската валута е една од најстабилните во регионот. Откопајте ги драхмите од музејот и можеби ќе се покажат многу подобро отколку што очекуваме. Но, најверојатно надмудрување на овие чувства на конфузија е еден вид на завидливост. Грција добива поддршка за која поранешната комунистичка половина на Европа можеше само да сонува во 90-тите години на минатиот век. Замислете си за момент дека Грција е земја кандидат за членство во ЕУ, а не полноправен член и на унијата и на евро зоната. Да оцениме според тоа како се третира Турција последниве години - Брисел би барал не само поштедлив јавен сектор, туку и поинаков политички систем: на пример, секуларизација на односите црква-држава, поголеми права за малцинствата или отстапување од спорови како на пример спорови за имињата на соседни држави. Се разбира, големата разлика е во тоа што во 1981год., кога се приклучи кон ЕЕЗ, Грција беше само една мала земја што излезе од апсолутистичко владеење (и од воен режим што делумно беше поддржано од Западот). Во 1989год, мислењето беше поинакво. Западна Европа се чувствуваше заплашена од лошо облечените сиромави орди од истокот и претпочиташе да се забават работите а не да се забрзуваат. Тоа доведе до долг процес на преговори со вештачки одредници за реформи и усвојување на стандарди на ЕУ. Ова беше одличен

бизнис за бирократи и консултанти. Но, на крајот, одлуките за тоа кои земји да се примат во унијата беа целосно политички. Интересна работа е политиката. Лекцијата за Грција е дека ако се соочи со голем, итен проблем, Европа може да се здружи за да преземе нешто. Што ли им треба на Украина или Турција, коишто заслужуваат членство во ЕУ исто колку што заслужува и Грција, за да го привлечат истото внимание?

ПЛАНИРАЊЕ И ПОДГОТОВКА ПО ОДМОР НА РАБОТА

Подготвува Петар Лазаров, www.macedonia-consulting.com

ВРАБОТУВАЊЕ СОВЕТУВА

Ова е еден од најтешките периоди во годината. После одмор, со тотално исклучување на мозокот и телото, како и генерално намалениот обем на работа, од нас се очекува веднаш да се вратиме во старата состојба на работење и да бидеме максимално вклучени во реализација на задачите. Меѓутоа, бидејќи тоа ни е многу тешко ( не велам невозможно ) да го направиме, она на што треба да се фокусираме во овој период е да почнеме да се спремаме, ментално и работно, за предизвиците што следат во напорниот есенски период. Двете примарни работи што треба да ги направиме во овој период се: Планирање на следните активности и задачи и, Подготовка, како најефикасно и најквалитетно да се сработат тие активности. Прво треба да испланирате што треба да се направи во следниот период. Поставување на цели кои се специфични и јасни, како и мерливи ( во пари, клиенти, контакти, продажба, ПР, маркетинг или друго ). Следно е, поставање на акционен план и временска рамка на остварување на тој план. Откако ќе се дефинираат следните чекори, следува период на подготовка за реализација на зададените задачи, со цел остварување на максималени ефекти. Подготовката е еден од најважните фактори кој влијае на квалитетот на работењето, како за секој поединец така и за компаниите. Предности на подготовката: • Паметно работење - помалку оперативна работа и дуплирање на работите; • Повеќе време за други (поприоритетни) активности; • Секогаш чекор пред конкуренцијата; • Поголема флексибилност во работењето - можност

за брзо адаптирање на новонастанатата ситуација; • Олеснување на продажбата; • Одговор на многу прашања; • Намалување на проблемите при реализација. Еден наш почитуван предавач Jeffrey Gitomer, во една од своите книги за подобрување на продажните вештини, советува - „Денот почнува претходната ноќ“. Ова во суштина значи, подготовување за следниот ден. Дали и колку вие се подготвувате за следниот работен ден? Еве ви неколку области и активности каде што со добро планирање и подготвка може да ги подобрите резултати во вашето работење: 1. Правење на стратегија за следните неколку месеци 2. Анализа на конкуренцијата – нови конкуренти, нови начини на продажба итн.

3. Подготовка на промотивен и продажен материјал ( алатки за продажба ) 4. Обука на вработените – доусовршување 5. Учење на производната програма ( или услуги ) 6. Анализа на вашите клиенти ( постоечки и потенцијални ) 7. Анализа на вашето досегашно работење – што може да се подобри со цел остварување на подобри резултати 8. Анализа на пазарот ( дали е нешто променето – трендови, купувачи, навики, мотиви ) 9. Дефинирање на нови начини за подобрување на односот со клиентите 10. Анализа на постоечките и расположливи ресурси за работа Искористете го секое ваше „слободно“ време за планирање и подготовка. Успехот ви е загарантиран.

www. m a c e d o n i a - c o n s u l t i n g .com

УПРАВУВАЊЕ СО ВРЕМЕТО

ИСКОРИСТУВАЊЕ МАКСИМУМ ОД НЕГО

М

ора да признаете, колку пати и да сте ја слушнале оваа реченица, сепак голем дел од времето го користите за непотребни работи (работи кои не придонесуваат во напредокот на Вашата работа, и на Вашата кариера), читање на junk email, разговори со колегите, кафе и цигара паузи слично. Од друга страна пак, колку често сте си рекле: “ех да имав повеќе време, ќе можев да го завршам ова и ова”. Затоа, управувањето со времето не е Вие да го менаџирате времето (толку е времето, 24 часа, ни секунда повеќе или помалку) туку планирање и егзектуриање на предвидените активности во одреден временски период. Дали ви се случило некој што живее на спротивната страна од градот, да Ви каже: „Еве искачам и за 5 минути сум кај тебе“. – едноставно тоа и теоретски е невозможно. Ова е пример за како луѓето мислат дека може да управуваат со времето, а не како тие да се организираат во него. Значи, најважна алатка во управување со времето е планирањето. Целиот текст можете да го прочитате на: http://macedonia-consulting.com/tip-of-the-week.php?newsId=22 Истиот можете да го прочитате и на порталите: www.seznam.mk и www.pretpriemac.mk

[15] Септември 2010

MACEDONIA-EXPORT Vasil Stefanovski 8/1 1000 Skopje, Macedonia tel/fax: +389 2 31 21 907 mob: +389 78 25 66 67

www.macedonia-consulting.com

Забелешка: Сите програми дополнително ќе бидат корегирани и адаптирани специјално според потребите на секоја компанија.

КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ® - ЖИВОТ АД за осигурување на Живот ИЗВЕСТУВАЊЕ ЗА ПРАВНИ ЛИЦА Единствено КОЛЕКТИВНО ОСИГУРУВАЊЕ НА ЖИВОТ со поврат на СИТЕ вложени средства Според направената анализа во Република Македонија, Компаниите: • Со 50 Вработени, ТРОШАТ - 15.000.00 Евра • Со 100 Вработени, ТРОШАТ - 30,000.00 Евра • Со 200 Вработени, ТРОШАТ - 60,000.00 Евра • Со 500 Вработени, ТРОШАТ - 150,000.00 Евра ...во период од 10 години, НЕПОВРАТНИ средства за Колективно Осигурување! Колку ТРОШИ Вашата Компанија?!?! КОЛКУ би заштедила Вашата компанија и КАДЕ би ги вложила ЗАШТЕДЕНИТЕ средства доколку средствата за Колективно Осигурување се: ▪ 100 % Повратни ▪ Зголемени за Годишна Припишана добивка ▪ Заштитени со Девизна Клаузула Кроациа Осигурување - Живот АД Скопје е ЕДИНСТВЕНАТА осигурителна компанија во Република Македонија која нуди НОВО, УНИКАТНО Животно Колективно Осигурување. Дозволете ни да ја Осигураме Иднината на Вашата Компанија.

Наместо да се запрашате Колку троши, запрашајте се колку штеди Вашата компанија со Колективното Осигурување на живот на КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ!

→

→

ЕДИНСТВЕНО ВО КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ АД СКОПЈЕ!

HR АНАЛИЗА Топ 10 региони според огласениот кадар во печатените медиуми во периодот 26.08.2010 - 01.09.2010 Прилепски Битолски Кривопаланечки 2% Кичевски 2% 2% Тетовски Охридски 2% 4% 1% Струмички Кумановски 4% 4% Штипски 5%

Скопски 74%

Споредбен преглед на бројот на огласен кадар во печатените медиуми во периодот 26.08.2010 - 01.09.2010 120 101

100 84 80

40

65

66

58 45

Вкупен број на кадар за останатите региони

28 20

22

15

0 26.08.

27.08.

30.08.

31.08.

01.09.

SETTE Media Monitoring Agency Krusevo bb, 7000 Bitola, tel + 389 47 52 29 29, contact@sette.com.mk www.sette.com.mk

HR АНАЛИЗА

60

Број на кадар за скопскиот регион

80

Н Најдете нè на

Подготвува Марија Јовановска, Психолог

CV НА

ГОЛЕМИТЕ

c u r r i c u lu m v i ta e Facebook GENERAL INFO TYPE

Founded Founder Headquarters Area Served Key People

Type of site Alexa rank Advertising Avaiable in Launched Revenue Employees Web Site

Private Cambridge, Massachusetts, USA Mark Zuckerberg Eduardo Saverin Dustin Moskovitz Chris Hughes Palo Alto, California Dublin, Ireland (international headquarters for Europe, Africa, Middle East) Seoul, South Korea (international headquarters for Asia) Worldwide Mark Zuckerberg (CEO) Dustin Moskovitz (Co-founder) Sheryl Sandberg (COO) Matt Cohler (VP of Product Management) Chris Hughes (Co-founder) Social network service 2 Banner ads, referral marketing, Casual games Multilingual February 4, 2004 ▲ 300 million USD (2008 est.)

1200+v http://www.facebook.com/

2004 (May) 2004 (June) 2004 (September) 2004 (September) 2004 (December) 2005 (may) 2005 (August)

2005 (September) 2005 (october) 2005 (December) 2006 (April) 2006 (May) 2006 (August) 2006 (september)

[21] Септември 2010

2004 (February)

In Early February of 2004, Harvard University sophomore Mark Zuckerberg founded “The Facebook”, with support from Andrew McCollum and Eduardo Saverin.

By the end of the month, more than half of the undergraduate population at Harvard were registered on the service.

Expansion to universities in Boston and the Ivy League Facebook moves to Palo Alto, California In September, two of Facebook’s most popular functions were added:Facebook Groups, and the profile feature known as “The Wall”.

In September, Divya Narendra, Cameron Winklevoss, and Tyler Winklevoss, the owners of the social networking website ConnectU filed a lawsuit against Facebook, alleging that Zuckerberg had illegally used source code intended for a website they asked him to build for them.

Facebook reaches nearly 1 million active users Facebook raises $12.7 million in venture capital from Accel Partners; Facebook grows to support more than 800 college networks thefacebook.com becomes facebook.com for $200,000 On August 23, 2005, Aboutface Corporation sold the domain name facebook.com to Facebook for $200,000. The website moved to this new domain name and dropped “the” from its name. As a part of the move, the site was overhauled to make profile pages more user-friendly, according to Zuckerberg.

Afterwards, McCollum and Hughes returned to Harvard, although Hughes remained the site’s spokesperson and McCollum remained on as a consultant and doing staff work during the summer.

Photos is added as an application Facebook begins to add international school networks Facebook reaches more than 5.5 million active users Facebook raises $27.5 million from Greylock Partners, Meritech Capital Partners and others Facebook Mobile feature launches Facebook expands to add work networks Facebook development platform launches Notes application is introduced Facebook and Microsoft form strategic relationship for banner ad syndication News Feed and Mini-Feed are introduced with additional privacy controls Facebook expands registration so anyone can join

FACEBOOK

LIFE TIMELINE

2004 (February)

FACEBOOK

2006 (November) 2006 (December) 2007 (February) 2007 (April) 2007 (May) 2007 (October)

2007 (November) 2008 (january) 2008 (February) 2008 (March) 2008 (April) 2008 (August) 2009 (January) 2009 (February) 2009 (April) 2009 (June) 2009 (July) 2009 (August) 2009 (September) 2009 (December) 2010 (February)

Септември 2010

[22]

Share feature added on Facebook, simultaneously launched on over 20 partner sites Facebook reaches more than 12 million active users Virtual gift shop launches as a feature Facebook reaches 20 million active users Facebook updates site design and adds network portals Facebook launches Marketplace application for classified listings Facebook hosts F8 event to launch Facebook Platform Facebook Platform launches with 65 developer partners and over 85 applications Facebook reaches over 50 million active users Facebook launches Facebook Platform for Mobile Facebook and Microsoft expand advertising deal to cover international markets; Microsoft takes a $240 million equity stake in Facebook Facebook launches Facebook Ads Facebook co-sponsors Presidential Debates with ABC News Facebook launches in Spanish and French Facebook updates privacy controls to include Friend List privacy Facebook launches in German Facebook launches Facebook Chat Facebook releases Translation application to 21 additional languages Facebook reaches over 100 million active users Facebook reaches over 150 million active users CNN Live/Facebook integration Facebook reaches over 175 million active users Facebook joins OpenID board “Like” feature added Facebook reaches over 200 million active users Facebook launches Facebook Usernames Facebook reaches over 250 million active users Facebook acquires FriendFeed Facebook reaches over 300 million active users Facebook reaches over 350 million active users Facebook reaches over 400 million active users

На

Идејата за сајт како што тврди Зукерберг е да им с еовозможи на студентите од Харвард кои живеат во различни домови да се запознаат подобро. Според неговите зборови сакал он лајн директориум на кој сите студенти би биле на едно место. Иако како идеен оснивач на Фејбук најмногу застапен во јавност Марк Зукерберк има само 30% од акциите,бидејки во активирањето на фејзбук помогнале и мокни инвеститори кои во оваа мрежа препознале потенцијален, тој обично е најчесто поврзуван со ова интернетско чудо.

Кога станува збор за Фејзбукот нас многу повеке не интересира во што е неговта финта?зошто скаме да ги читаме зидовите на другите кои обично содржат банални информации, зошто со љубопитност го отвараме колачето на судбината, или пак си правиме сопствена фарма, зошто се зачленуваме во глупи групи, или пак се потпишувам ена петиции кои и онака се осудени на пропаст? Социолозите овој феномен го објаснуваат со нашиот инстинктивен дел од личноста, карактеристично и за нашите далечни предци. Тоа е стремеж да се биде дел од пакетот.Во случајов Фејзбук пакетот... Септември 2010

[23]

FACEBOOK

Што ние денс имаме од него?Според некои поблизу сме едни на други, според други сега сме се подалечни сме едни на други, затоа штоживотт ни с есведе на типкање по тастатура и виртуелна комуникација. Како и да е и двете тези држат вода, првата затоа што се нашле со далечните роднини, а други дека престанале да се гледаат со најблиските зашто с еси напишале на фејзбук.

2 НАЧИНИ КАКО ДА ПЛАТИТЕ ПОМАЛКУ А ДА ДОБИЕТЕ ПОВЕЌЕ

ОСИГУРУВАЊЕ НА ЖИВОТ Контролорите во осигурителните компании работат по строго дефинириани актуарски таблици кои го прикажуваат коефициентот на ризик кој секој нов осигуреник го носи со себе во осигурителната компанија. Во суштина, постапката за одредување не е многу сложена. Колку е поголема веројатноста осигуреникот да умре прерано, толку е поголема и висината на премијата која тој ја уплатува. Кои се 2-та ризика кои може да бидат намалени од самите осигуреници со цел да се добијат повисоки осигурени суми за пониски премии? Доколку сте пушач... Откажете се! Целосно е јасно колку е тешка процедурата на откажување особено ако се работи за пасиониран пушач, меѓутоа доколку го прифатите предизвикот осигурената сума би била повисока. Не е воопшто важно дали пушите 3,5 или 10 цигари, Вие ќе фигурирате како пушач. Бидете внимателни, доколку сте непушач, при сугерирањето некому да се откаже, затоа што може да го извлечете подебелиот крај. Самиот потенцијален осигуреник треба да биде свесен за штетните дејства и за предностите во поглед на осигурителните премии.

Доколку имате прекумерна тежина... Ослабете. И обратно. Исто како и со цигарите, можеби најчуствителната тема за разговор. Не е поентата да се осуди нечија тежина или да се сугерира за нечија промена на изглед, само советуваме како да ја намалите осигурителната премија. Факт е дека доколку тежите 90kg а сте високи 170cm ќе биде пресметан зголемен ризик и соодетено ќе биде пресметана и поголема премија / пониска осигурена сума. Евентуалното намалување на тежината ќе има позитивно влијание на Вашиот крвен притисок и нивото на холестерол, два фактори кои исто така влијаат при одредувањето на осигурените суми.

Во досегашната работнa практика, многупати се наоѓаме во ситуација на пресметка со дополнителен ризик. Контролорите кои се дел од стручниот тим на Кроациа Осигурување – Живот секојдневно ги решаваат барањата на осигурениците во согласност со споменатите актуарски таблици и услови.

Ве покануваме да се информирате за висината на Вашите осигурени суми во просториите на Кроациа Осигурување – Живот АД или na нашата веб страна. Без никакви обврски...

http://www.cro.mk/

ВАШАТА УСПЕШНА КАРИЕРА Е НАША ЗАДАЧА 





КАКО ДА СЕ ОДНЕСУВАТЕ НА ИНТЕРВЈУ? (dress code, најчесто поставувани прашања и најдобри одговори, видео презентација) КАКО ДА НАПИШЕТЕ ОДЛИЧНО МОТИВАЦИСКО ПИСМО?

(10 совети за успешно мотивациско писмо, примери) КАКО ДА НАПИШЕТЕ ПРИВЛЕЧНА БИОГРАФИЈА? (што треба, а што не треба да содржи вашето CV, примери)

ЦЕЛИОТ ПАКЕТ ОБУКИ ЌЕ БИДЕ ВАШ ЗА САМО 1100,00 ДЕНАРИ ПРИЈАВУВАЊЕ НА edukacija@vrabotuvanje.com.mk Тел: 02/3230 091 или 072/222 654 Контакт: Виктор Герасимовски Септември 2010

[26]

HR РЕЧНИК

РЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ Подготвува Катерина Маџовска РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING РЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING РЕСУ РС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ СТИМУЛАЦИЈА РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER (engl. Incentive) е одреден облик варијабилно надградување чија цел е да го MATCHMAKING потикне вработениот да ги максимизира резултатите на некои избрани активности или процеси. РЕСУРС ЧОЧВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ Продажбата е типичен пример на процесот чии резултати ги стимулираат посебно разработените програми РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING Посети наIncentive www.vrabotuvanje.com.mk (engl.

Sales Plan, скратено SIP). по клучни зборови (keywords) vrabotuvanje 2064 Главни карактеристики се: РЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ •vrabotuvanje.com.mk Паричната награда зависи од нивото на остварениот индивидуален план за продажба – со што вработените 2267 се поттикнуваат да ги максимизираат резултатите на своите РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING www.vrabotuvanje.com.mk 339 продажни активности; • Индивидуалниот продажен план зависи од неколку продажни `цели на базата на однапред одредените vrabotuvanje.com 305 РЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ ЧОВЕЧКИ пондери што допринесува остварување на вкупната цел – тогаш работодавачот НА на вработениот му дава vrabotuvanje mk 239 одредена флексибилност да послабиот резултат во оставувањето на една цел донекаде го надокнади со РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING вработување 217 друг подобар резултат ; •vrabotuvanje Планскиот циклус е краток (најчесто е три месеци но може vo skopje 66 да биде и пократок) – тогаш се дава можност РЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ високите остварувања во продажбата да се распоредат на цели години. vrabotuvanje vo makedonija 43 •rabota Одреден на награда (engl. Capping) изразен во52 процент на основна MATCHMAKING плата – тогаш се намалува РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER mkе лимит неповолниот резултат на конзервативнотот планирање. oglasi za vrabotuvanje 24 РЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ Посети на www.vrabotuvanje.com.mk по клучни зборови (keywords)

1% 4%

vrabotuvanje

1% 1%

vrabotuvanje.com.mk

0%

4%

6%

www.vrabotuvanje.com.mk 37%

6%

vrabotuvanje.com

вработување vrabotuvanje vo skopje vrabotuvanje vo makedonija rabota mk oglasi za vrabotuvanje

[27] Септември 2010

40%

СТАТИСТИКА

vrabotuvanje mk

ПРОЧИТАЈТЕ НЕШТО КОРИСНО ЛИТЕРАТУРА

BY GARY HAMEL

THE FUTURE OF MANAGEMENT

What fuels long-term business success? Not operational excellence, technology breakthroughs, or new business models, but management innovation - new ways of mobilizing talent, allocating resources, and formulating strategies. Through history, management innovation has enabled companies to cross new performance thresholds and build enduring advantages. In "The Future of Management", Gary Hamel argues that organizations need management innovation now more than ever. Why? The management paradigm of the last century - centred on control and efficiency - no longer suffices in a world where adaptability and creativity drive business success. To thrive in the future, companies must reinvent management.Hamel explains how to turn your company into a serial management innovator.

BY KAREN BERMAN,JOE KNIGHT WITH JOKE CASE

FINANCIAL INTELLIGENCE FOR IT PROFESSIONALS

Managers in every business are expected to use financial data to make decisions, allocate resources, and budget expenses. But the truth is, many of us are uncomfortable incorporating hard numbers into our day-to-day work. In "Financial Intelligence for IT Professionals", Karen Berman and Joe Knight tailor the groundbreaking work they originally introduced in "Financial Intelligence" to present the essentials of finance specifically for people with information technology expertise.Based on their work training tens of thousands of managers and employees at leading organizations worldwide, Berman and Knight provide technical managers with a deep understanding of the basics of financial management and measurement.

BY WILMA DAVIDSON

BUSINESS WRITING: WHAT WORKS, WHAT WON'T

Do your business memos get the results you want? Do you panic when it's time to write the year-end sales report, or that deal-clinching letter to a potential client?

If so, you're not alone. Like you, many people who write on the job feel unsure about their skills, and wish there were simple guidelines for getting started and expressing themselves in winning ways. This practical, fun, confidence-boosting guide offers exactly those guidelines. Author Wilma Davidson shares her fifteen years of experience as a corporate writing coach, delivering the essential information, motivation, and inspiration needed to write more effectively on the job. Using dozens of sample letters, memos, and other real-office documents, plus engaging exercises and copious illustrations, Davidson covers every aspect of business writing, from conquering writer's block, to revising first drafts, to finessing the finer points of structure, argument, and style.

Септември 2010

[28]

@

? ” #

± ¼ Ω Œ

Доколку ПОЧУВСТВУВА ТЕ ПОТРЕБА за интервју со мене, ви праќам биогр афија.

@/$]{!!?( Ǿ ¶ µ <” &?! ГАФОВИ

О Т Е М И О В М А В У В А Ј Е С . . . А А Н С А Т А Ј О М НА

* Граматичките и ситаксичките грешки намерно не се корегирани

Септември 2010

[29]

Извор:Дневник 07.09.2010-16.09.2010 Објавено:2010-09-07

Извор:Дневник 07.09.2010-16.09.2010 Објавено:2010-09-07

Агенцијата за Државни службеници објавува јавен оглас за вработување на (6) државни службеници во Агенција за финансиска поддршка во земјоделството и руралниот развој за повеќе работни места Рокот за доставување изнесува (5) ден(а), сметано од денот на објавувањето на огласот(не сметајќи го денот на самото објавување). Заинтересираните кандидати се должни да достават. Пријава за вработување на државен службеник (образец објавен во бр.15. Комисија за полагање на стручен испит (со назнака за оглас бр.119/2010 или пријавата да ја пополнат и достават електронски, преку интернет страницата на Агенцијата за државни службеници http:prijava.ads.gov.mk

Агенцијата за Државни службеници објавува јавен оглас за вработување на (5) државни службеници во Министерството за земјоделство,шумарство и водостопанствоУправа за хидрометеоролошки работи за повеќе работни места. Рокот за доставување изнесува (5) ден(а), сметано од денот на објавувањето на огласот(не сметајќи го денот на самото објавување). Заинтересираните кандидати се должни да достават Пријава за вработување на државен службеник (образец објавен во бр.15 Комисија за полагање на стручен испит (со назнака за оглас бр.120/2010 или пријавата да ја пополнат и достават електронски, преку интернет страницата на Агенцијата за државни службеници http:prijava.ads.gov.mk

Извор:Време 07.09.2010-16.09.2010 Објавено:2010-09-07

Извор:Време 07.09.2010-16.09.2010 Објавено:2010-09-07

Спиди Диливери Скопје (брза пошта) има потреба од: 1 деловна асистентка, 5 возачи. Огласот трае 10 дена Контакт телефон 3232 112.

Управниот Одбор на Aгенцијата за недвижности објавува јавен оглас за избор на : 1.Директор на Агенцијата за Катастар на недвижности. Огласот трае осум дена од денот на објавувањето Пријавите со потребната документација, потребно е да се достават на следнава адреса: Агенција за Катастар на недвижности улица „Трифун Хаџи Јанев“ број 4, Скопје (со назнака за управниот одбор на АКН,за оглас Број 1/2010

Извор:Време 07.09.2010-16.09.2010 Објавено:2010-09-07 Апелациониот суд во Штип има потреба од вработување на судски службеници за следното работно место: 1.Технички секретар на судија со звање-судски референт - 2 двајца извршители Пријавите со потребните документи се доставуваат во рок од 5 дена од денот на објавувањето на огласот во дневните весници Утрински Весник и Lajm (не сметајќи го денот на објавувањето) Пријавите за вработување на судски службеник со потребна документација се доставува на следнава адреса: Апелационен суд Штип, Комисија за избор на судски службеници (со назнака за оглас бр.1/2010 ул.Генерал Михајло Апостолски бр.16 Штип

Септември 2010

[30]

Извор:Време 07.09.2010-16.09.2010 Објавено:2010-09-07 ЈЗУУ Клиника за очни болести Скопје, донесе одлука за распишување на јавен оглас за вработување на 1(еден) доктор на медицина. Рок за пријавување е 5(пет) работни дена, сметано од денот на објавување на огласот. Документите се поднесуваат во архивата на ЈЗУ Универзитетска Клиника за очни болести Скопје, ул.Водњанска бр.17 Скопје

Извор:Време 07.09.2010-16.09.2010 Објавено:2010-09-07

Извор:Време 07.09.2010-16.09.2010 Објавено:2010-09-07

Н.У. Турски Театар-Скопје објавува јавен оглас за вработување на работници на неопределено време. Огласот трае 5 работни дена од денот на објавувањето на дневниот печат.Пријавите со потребните документи се доставуваат на адреса Н.У. Турски Театар-Скопје ул.Никола Мартиновски бр.41 или во архивата на Н.У. Турски Театар Скопје

НУ Албански Театар Скопје објавува јавен оглас за вработување на работници на неопределено време. Огласот трае 5 (пет) работни дена од денот на објавување во дневниот печат. Пријавите со потребните документи се доставуваат на адреса:НУ Албански Театар-Скопје ул.Никола Мартиновски бр.41 или во архивата на Н.У Албански Театар Скопје

Извор:Вечер 07.09.2010-16.09.2010 Објавено:2010-09-07

Извор:Вечер 07.09.2010-16.09.2010 Објавено:2010-09-07

Јавното претпријатие за јавни паркиралишта „Паркинзи“ на Општина Центар-Скопје објавува оглас за вработување на следната позиција: 1.Советник за маркетинг и пропаганда-1 (еден) извршител. Секој заинтересиран кандидат, кој ги исполнува горенаведените услови може да го достави своето ЦВ и писмо за мотивација (заедно со копија од дипломата и друга документација за бараната стручна квалификација) по пошта на ул.Црвена Вода бр.4 1000 Скопје, најдоцна до 16.09.2010.

Националната установа МузејКуманово објавува оглас за потреба од работници на неопределено време. Пријавите заедно со документите за исполнување на условите (диплома за завршено образование,уверение за државјанство,копија од лична карта и кратко ЦВ) да се поднесат на адреса:Н.У. МузејКуманово, во рок од (5) дена, од денот на објавувањето на Огласот. По изборот, во рок од (8) осум дена,кандидатите ќе бидат писмено известени.

Агенцијата за државни службеници објавува оглас за вработување на (25) државни службеници во Министерството за транспорт и врски за повеќе работни места. Рокот за доставување на пријавите изнесува (5) ден(а) сметано од денот на објавувањето на огласот(не сметајќи го денот на самото објавување). Заинтересираните кандидати се должни да достават Пријава за вработување на државен службеник преку писарница на адреса Агенција за државни службеници ул.Јуриј Гагарин бр.15 Комисија за полагање на стручен испит (со назнака за оглас број 117/2010) или пријавата да ја пополнат и достават електронски преку интернет страницата на Агенцијата за државни службеници:http:// prijava.ads.gov.mk.

[31]

ОГЛАСНАТАБЛА ТАБЛА ОГЛАСНА

НУ Завод за заштита на спомениците на културата и музеј Прилеп, распишува јавен оглас за вработување на 8 кандидати на неопределено работно време. Огласот трае 5 работни дена од денот на објавување во дневниот печат. Изборот ќе се изврши во рок од 8 дена Заинтересираните кандидати документите да ги доставуваат во архивата на НУ Завод за заштита на спомениците на културата и Музеј-Прилеп, секој работен ден од 8:30 до 15 часот. Некомплетните пријави нема да бидат разгледувани.

Извор:Вечер 06.09.2010-15.09.2010 Објавено:2010-09-06

Септември 2010

Извор:Вечер 07.09.2010-16.09.2010 Објавено:2010-09-07

ОГЛАСНА ТАБЛА Септември 2010

Извор:Вечер 06.09.2010-15.09.2010 Објавено:2010-09-06 Агенцијата за државни службеници објавува оглас за вработување на (5) државни службеници во Министерството за транспорт и врски за повеќе работни места. Рокот за доставување на пријавите изнесува (5) ден(а) сметано од денот на објавувањето на огласот(не сметајќи го денот на самото објавување) Заинтересираните кандидати се должни да достават Пријава за вработување на државен службеник преку писарница на адреса Агенција за државни службеници ул.Јуриј Гагарин бр.15 Комисија за полагање на стручен испит (со назнака за оглас број 118/2010) или пријавата да ја пополнат и достават електронски преку интернет страницата на Агенцијата за државни службеници:http:// prijava.ads.gov.mk.

Извор:Дневник 05.09.2010-15.09.2010 Објавено:2010-09-06 Вивакс фабриката за производство на природни овошни сокови ВИВА објавува оглас за следните позиции: 1.референт за комерцијално работење 2.мерчендајзер. Доколку сакате да станете дел од тимот на Вивакс и имате релевантно работно искуство, Ве молиме да доставите: а)ваша професионална биографија б)Копија од заврпено образование в)Препораки по електронска пошта на имејл:tatanasova@ vivaks.com.mk или да ги доставите на адреса:Трета Македонска Бригада бб, Скопје.

Извор:Дневник 05.09.2010-10.09.2010 Објавено:2010-09-06

Извор:Дневник 05.09.2010-10.09.2010 Објавено:2010-09-06

Џонсон Мети дава оглас за вработување на позиција: Супервизор на линија. Доколку сте заинтересирани испратете го вашето ЦВ и писмо за мотивација на англиски јазик на следнава имејл адреса: mkjobs@matthey.com. Краен рок на доставување:10 септември 2010

Џонсон Мети дава оглас за вработување на позиција: Заменик менаџер за инженерство/главен инженер. Доколку сте заинтересирани испратете го вашето ЦВ и писмо за мотивација на англиски јазик на следнава имејл адреса: mkjobs@matthey.com. Краен рок на доставување:10 септември 2010.

Извор:Вест 06.09.2010-15.09.2010 Објавено:2010-09-06

Извор:УтринскиВесник 06.09.201017.09.2010 Објавено:2010-09-06

Директорот на Агенцијата за развој и инвестиции на Република Македонија објавува јавен оглас за основање на работен однос на неопределено време за следното работно место: Возач-курир Јавниот оглас трае 5 работни дена од денот на објавувањето на дневниот печат. Пријавите со потребните документи кандидатите можат да ги достават во архивата на Агенцијата или по пошта на следната адреса: Агенција за развој и инвестиции на Р.М. ул.Никола Парапунов бр.31 Скопје тел.023079601.

Апелациониот суд Скопје објавува јавен оглас за вработување судски службеник на работно место: 1.Судски соработник- 1 извршител Заинтересираните кандидати се должни да достават Пријава за вработување на судски службеник. Рокот за поднесување на пријавите изнесува 8-осум дена сметано од денот на објавувањето на огласот (не сметајќи го денот на објавувањето). Пополнетата пријава во писмена форма, кандидатите се должни да ја достават непосредно или по пошта до: Апелационен суд Скопје Комисија за избор на судски службеници Бул.Крсте Мисирков бб Скопје.

[32]

Извор:УтринскиВесник 03.09.2010-14.09.2010 Објавено:2010-09-03

Апелациониот суд Скопје објавува јавен оглас за вработување 1-еден работник за умножување на материјали, со средна стручна подготовка IV степен на неопределено време и 1-една година работно искуство. По истекот на рокот за пријавување,изборот ќе се изврши во рок од 5 дена. Пријавите со потребните документи се поднесуваат до Апелационен суд Скопје.

Основниот суд во Штип има потреба од вработување на судски службеници на неопределено време на следниве работни места: -судски референт дактилограф -број на извршители-2(два). Заинтересираните кандидати се должни да достават Пријава за вработување на судски службеник (образецот е објавен во Службен Весник на РМ бр.70/09 или истиот може да се подигне во писарницата на судот во приемно одделение). Пријавите со потребните документи во оригинал или заверена копија се поднесуваат во рок од 5 дена од денот на објавувањето на огласот во весниците „Утрински Весник“ и „Лајм“ (не сметјќи го денот на самото објавување) на адреса: Основен суд Штип Комисија за изнор на судски службеници(со назнака за оглас 1/10) ул.Ген.Михајло Апостолски бр.18 Штип

Извор:Дневник 03.09.2010-17.09.2010 Објавено:2010-09-03

Извор:Дневник 03.09.2010-17.09.2010 Објавено:2010-09-03

Друштво за консалтинг Рафајловски Консалтинг ДОО-Скопје објавува оглас за пополнување на слободно место технички секретар-ка. Документите да се достават на e-mail:info@rafajlovski. com.mk Рок е 8 дена од објавувањето на огласот во дневниот печат. Информации на тел.02/3088-900

Набљудувачката мисија на ОБСЕ го огласува следното работно место: Програмски асистент (за краток временски период) во одделот за набљудување и добро владеење/ Отсек за добро владеење/Реформи во образованието. Краен рок на пријавување е 17.09.2010. Ги упатуваме сите заинтересирани лица да се пријават преку интернет, користејќи го линкот за пријавување на ОБСЕ, достапен на www. osce.org/employment/13108.html.

Извор:Вечер 02.09.2010-27.09.2010 Објавено:2010-09-02

Извор:Дневник 02.09.2010-16.09.2010 Објавено:2010-09-02

Трговско радиодифузно друштво АБ Канал ДООЕЛ Скопје објавува оглас за вработување на неопределено време на: 1.Лице за обезбедување 2.Возач 3.Тон Мајстор 4.Репортер во забавна редакција 6.Организатор 7.Новинар 8.Снимател. Кандидатите кои ќе ги доставуваат своите апликации за работно место под реден број 4,5 и 7 треба да се над 25 годишна возраст. Огласот трае 15 (петнаесет) дена од денот на објавувањето. Пријавите и документацијата по конкурсот кандидатите да ги достават во АБ Канал телевизија(правна служба), ул.Антон Попов бб,Скопје.

Деканот на Педагошкиот факултет „Св Климент Охридски“ во Скопје на 26.08.2010 год.распишува конкурс за избор во сите наставно-научни звања на еден извршител. Пријавите на кандидатите се доставуваат препорачано преку пошта или во архивата на Факултетот во рок од 8 дена сметано од денот на објавувањето на Конкурсот на дневниот печат. Избраниот кандидат ќе заснова работен однос за времето за кое е избран. Септември 2010

[33]

ОГЛАСНА ТАБЛА

Извор:УтринскиВесник06.09.201015.09.2010Објавено:2010-09-06

ОГЛАСНА ТАБЛА

АКВА КОКИНО, Компанија од Куманово - производство и дистрибуција на газирана и негазирана вода, за потребите во Скопје во соработка со

ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ објавува

ОГЛАС

за работно ангажирање на

ДИСТРИБУТЕРИ со Ц категорија Бараме млади, амбициозни но одговорни личности кои завршиле најмалку Средно образование, имаат претходно работно искуство во дистрибуција или комерција се активни возачи со возачка дозвола Ц-категорија, поседуваат продажни вештини и предизвик им е работата на терен. Иднината на компанијата претставува секојдневно спроведување на мисијата, со цел постигнување на визијата, преку остварување на зацртаните планови, амбициозноста, желбата и мотивираноста нa вработените како и задоволството на коминтентите, купувачите и потрошувачите. Доколку и Вие сакате да станете дел од оваа компанија и ваквиот работен ангажман е предизвик за Вас, ВЕДНАШ испратете Ваша Професионална биографија на следната маил адреса: marijaj@vrabotuvanje.com.mk со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака „за оглас за Дистрибутер“. За дополнителни информации јавете се на телефон: 02 32 30 091/ 02 32 96 446

!

Напомена: * Кандидатите кои ќе влезат во потесниот круг од селекцијата, односно, ги исполнуваат сите наведени критериуми, ќе бидат контактирани.

ОГЛАСОТ ТРАЕ 7 ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО. Септември 2010

[34]

Sharr Beteiligungs GmbH Hani i Elezit Kosovo

Job Specifications Job title: Financial Controller Location: Hani i Elezit / General Jankovic (150m from the border with Macedonia), Kosovo Reports to: Finance Director

Job Objectives To plan and control independently all financial, accounting, budgeting and reporting activities.

Prepare and analyze of financial documentations and to support Top Management in their decision making

Job profile Education:

- Faculty of economics

Requirements:

- Few years experience in Finance (Controlling or Accounting), preferable worked in a international company - Good knowledge of income tax and finance procedures

Language: Other skills:

English: fluent - Excellent in Excel, - Dynamic, discreet, able to work under pressure, goal-oriented, high accuracy.

Key responsibilities Tasks:

Financial control Administer and monitor budgetary control and make recommendations for corrective actions Ensure that account books are accurate and maintained at all time

ОГЛАСНА ТАБЛА

Supervise all activities concerned with insurance, taxes, treasury etc. and other day-today activities related to financial transactions Preparation of reports and presentation Consulting in financial topics All Nationalities are welcomed to apply

Please send your CV in English language latest 08.09.2010 to remonr@vrabotuvanje.com.mk, with subject: Financial Contoller

Септември 2010

[35]

ОГЛАСНА ТАБЛА

ВАБТЕК МЗТ е светски познат производител на системи за сопирање на шински возила и дел од глобалната Wabtec корпорација со седиште во САД. Веќе шест децении нашите иновативни решенија со најсовремена технологија обезбедуваат сигурност во транспортот на луѓе и стоки низ целиот свет.

За потребите на Техничкиот сектор, нудиме можност за вработување на определено време на млад, креативен, иновативен и амбициозен кандидат за позицијата

Инжењер за RAMS / FMEA анализи Основни задолженија и одговорности: Изготвува Анализи на надежност, достапност, одржливост и безбедност (Reliability Availability Maintainability Safety) и Анализи на причини за отказ (Failure Mode Effects Analysis) Учествува во изработка на проекти за дизајн на сопирачка опрема за шински возила Дава инструкции и помага во избор на најдобро решение во процесот на конструирање Учествува во технички разговори со купувачите Ги спроведува работните задачи во согласност со Wabtec Quality & Performance System (QPS) активностите.

Квалификации и компетенции: Машински инжењер (предност ќе имаат инжењерите од насока Моторни возила) Пишан и говорен англиски јазик на напредно ниво, деловна кореспонденција и стручен англиски јазик од областа на техниката

Вашата апликација (мотивациско писмо, CV и препораки) испратете ја на IDojcinovska@wabtec.com, најдоцна до понеделник, 13.09.2010. Со цел да ја задржи и зајакне својата водечка позиција на пазарот како иновативен производител, ВАБТЕК корпорацијата охрабрува креативно и иновативно размислување кај своите вработени. Работата во конструкции и дизајн нуди предизвикувачки можности за кариерен развој во насока на постигнување на врвни стандарди во индустријата. ВАБТЕК е работодавач кој нуди еднакви можности за сите.

Септември 2010

[36]

ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ за потребите на

објавува

ОГЛАС за ангажирање на:

ДИПЛОМИРАН ХЕМИЧАР ЗА ПРОИЗВОДСТВО НА БИО ГОРИВА И ТРЕТМАН И СКЛАДИРАЊЕ НА ОТПАДНИ МАСЛА (ЕДНА ПОЗИЦИЈА) Потребни квалификации: Универзитетска Диплома Пожелно претходно искуство на слично работно место Познавање на HACCP Одлично познавање на Англиски јазик Познавање на MS Office пакетот Возачка дозвола Б- категорија

Способност за тимска работа Лојалност, иницијативност, темелност, енергичност Способност за работа под притисок и на кратки рокови

Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: marijaj@vrabotuvanje.com.mk, со назнака на апликацијата “за оглас за Дипломиран Хемичар”.

[37] Септември 2010

!

Напомена: * САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. * Апликациите без назнака нема да бидат разгледани!

ОГЛАСНА ТАБЛА

Личен профил:

ОГЛАСНА ТАБЛА

ВОДЕЧКА ЕВРОПСКА КОМПАНИЈА ВО ОБЛАСТА НА ОФТАМОЛОГИЈА И ПРОИЗВОДСТВО НА ОПТИЧКИ СРЕДСТВА, КАКО И ШИРОКА МРЕЖА НА ГОЛЕМОПРОДАЖБА,УВОЗ-ИЗВОЗ И ЗАСТАПНИШТВА, ПОРАДИ ПРОШИРУВАЊЕ НА ДЕЈНОСТА ВО МАКЕДОНИЈА во соработка со

ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ објавува

ОГЛАС за вработување на:

МЕНАЏЕР ЗА ПРОДАЖБА Потребни квалификации: Приоритет предходно работно искуство на менаџерска позиција во иста или слична дејност: Регионална стратегија за развој на големо и малопродажба, развивање, нудење и продажба на бренд продукти, развивање и одржување на односите со клиентите, ориентираност кон клиенти и купувачи, познавање на увоз-извоз ВСС-предност Одлично работно познавање на MS Office Активен возач Б – категорија Организирана и мотивирана личност Динамични, иницијативни и насочени кон резултати

Очекувани вештини и способности: Лидерски способности Самостојност и независност при одлучување Организациски и аналитички способности Амбиција за успех и флексибилност Флексибилност за работа на терен Способност за тимска работа

За да станете дел од компанија препознатлива на домашниот пазар, се што треба да направите е да ни доставите Ваша Професионална биографија на адреса slavicat@vrabotuvanje.com.mk со назнака „апликација за Менаџер за продажба“

! Септември 2010

[38]

Напомена: * САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. * Кандидатите кои не ги исполнуваат сите наведени услови, нема да бидат вклучени во селекцијата! * Апликациите без назнака нема да бидат разгледани!

објавува

ОГЛАС за

ПОМЛАД ИНТЕРЕН ЗАСТАПНИК ЗА ПРОДАЖБА

ВО РЕДОВЕН РАБОТЕН ОДНОС СО СКРАТЕНО РАБОТНО ВРЕМЕ Доколку сте личност која има: ССС, ВСС Икуство на работа во продажба (пожелно е искуство во комерција) Возачка дозвола за Б категорија Компјутерски познавања - Microsoft Office (Word, Excel)

И притоа сте: Мотивирани за понатамошно учење и усовршување Снаодливи и вешти во работата Амбициозни, комуникативни, самоиницијативни Со сигурен настап, прилагодливи и спремни за тимска работа Сигурни дека сакате да го инвестирате Вашето слободно време во креативна работа, исплатлива во зависност од Вашиот вложен труд Заинтересирани да со Кроациа Осигурување – Живот склучите ДОГОВОР ЗА РАБОТА за продажба на полиси за осигурување на Живот

Ви нудиме: Бесплатна обука и постојана надоградба на знаења Континуиран професионален и личен развој Можност за вработување, најпрво на одредено работно време (скратено работно време од 4 часа), а понатаму и на неопределено во зависност од учинокот и Вашите разултати Плата која се состои од финансиски дел и провизија во согласност со провизиските стапки на Кроација Осигурување – Живот АД, Скопје и Вашиот работен учинок

ОГЛАСНА ТАБЛА

Доколку сметате дека се пронаоѓате во горенаведените карактеристики, доставете ги Вашите апликации и CV-a најдоцна до 19.08.2010 година на следнава адреса: Кроациа Осигурување – Живот АД Ул: „Мито Хаџивасилев Јасмин“ бр. 20, 1000 Скопје Со назнака: За Интерен Застапник за продажба Или на e-mail: contact@cro.mk или s.merdzanovska@cro.mk Ќе бидете контактирани во најкус можен рок. Сите дополнителни информации можете да ги добиете на телефонските броеви: 02 3215 083; 02 3215 883, лице на контакт: Сања Мерџановска

Благодариме на Вашиот интерес да го застапувате нашиот бренд Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје. Септември 2010

[39]

ОГЛАСНА ТАБЛА објавува

ОГЛАС за вработување на

PHP Програмер Потребни квалификации: Одлично познавање на PHP Напредно познавање на HTML/XHTML Oсновно познавање на CSS Oсновно познавање JavaScript / Ajax

Како предности се земаат познавања од: Flаsh и Action Script jQuery, JavaScript

Опис на работните задачи: Дизајн и развој на најразлични видови веб апликации ( PHP, XHTML/CSS, JavaScript, MySQL ) Имплементација на напредни Content Management системи и е-Commerce решенија Осмислување на нови креативни решенија за веб медиуми Ажурирање и оптимизација на постоечките кодови и функционалности Тестирање, имплементација, подготовка на проектна документација

Сите заинтересирани кандидати потребно е да испратат CV на: contact@synapse.com.mk со назнака „за оглас за PHP Програмер“

! Септември 2010

[40]

Напомена: * САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. * Апликациите без назнака нема да бидат разгледани!

ВОДЕЧКА ЕВРОПСКА КОМПАНИЈА ВО ОБЛАСТА НА ОФТАМОЛОГИЈА И ПРОИЗВОДСТВО НА ОПТИЧКИ СРЕДСТВА, КАКО И ШИРОКА МРЕЖА НА ГОЛЕМОПРОДАЖБА,УВОЗ-ИЗВОЗ И ЗАСТАПНИШТВА, ПОРАДИ ПРОШИРУВАЊЕ НА ДЕЈНОСТА ВО МАКЕДОНИЈА во соработка со

ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ објавува

ОГЛАС за вработување на:

МЕНАЏЕР ЗА ЛОГИСТИКА (М/Ж)

Предности: ВСС Претходно работно искуство Познавање на оптички стакла и оптички леќи Познавање од дистрибуција и продажба на оптички стакла и оптички леќи Работно знаење на компјутери (Ms Office, Internet)

Профил на работната позиција:

ОГЛАСНА ТАБЛА

Логистика – организација и раководење на комплетниот процес на набавка Анализа на продажба – раководење на залихите на големопродажбата на магацините за оптички стакла и оптички леќи Дистрибуција на производи – организирање, праќање и контрола на дистрибуција Увоз - извоз

Профил на личност: Одлични комуникациски и организациски вештини Организираност, одговорност, лојалност и ориентираност кон цели Самоиницијативност при извршување на работните задачи Способност за тимска работа Способност за работа под притисок

Вашата Професионална Биографија доставете ja на е-маил: marijaj@vrabotuvanje.com.mk, со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака „Менаџер зa логистика“. Септември 2010

[41]

ОГЛАСНА ТАБЛА

ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ за потребите на

ПАКО Логистика од Скопје објавува

ОГЛАС

за работно ангажирање на

ШПЕДИТЕР Со лиценца за вршење на застапување во царински постапки (една позиција) Потребни квалификации: ССС/ ВСС Лиценца за вршење на застапување во царински постапки Претходно работно искуство на слично работно место е пожелно Одлично познавање на царинските постапки Познавање на Англиски јазик Познавање на MS Office пакетот Возачка дозвола Б- категорија, пожелно е сопствено возило

Неопходно е да ги поседувате и следните вештини: Организираност и одговорност Способност за тимска работа Лојалност, иницијативност, темелност, енергичност Способност за работа под притисок и на кратки рокови

Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: remonr@vrabotuvanje.com.mk , со назнака на апликацијата “за оглас за Шпедитер”.

! Септември 2010

[42]

Напомена: * САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. * Апликациите без назнака нема да бидат разгледани!

ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ за потребите на

новиот Mc Donald`s ресторан во новиот трговски центар VERO во соработка со

објавува

ОГЛАС за ангажирање на:

млади, амбициозни но одговорни личности кои завршиле најмалку Средно образование, поседуваат продажни вештини, се тимско ориентирани, имаат основно познавање од Англиски јазик и работа со компјутери, се ведри, претставителни, позитивни и енергични...

ОГЛАСНА ТАБЛА

Доколку и Вие сакате да станете дел од светски познат бренд – ланец на маркети и ваквиот работен ангажман е предизвик за Вас, ВЕДНАШ испратете го вашето CV на следната маил адреса: katerinam@vrabotuvanje.com.mk со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака “за работа во Mc Donald`s“.

ОГЛАСОТ ТРАЕ 5 ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО.

[43] Септември 2010

!

Напомена: * Кандидатите кои ќе влезат во потесниот круг од селекцијата, односно, ги исполнуваат сите наведени критериуми, ќе бидат контактирани.

ОГЛАСНА ТАБЛА

In order to support the development and success of Oriflame Cosmetics in Macedonia, we are now looking to strengthen our Sales team with the position of

AREA SALES MANAGER The position is based in Oriflame Macedonia offices in Skopje and responsibilities are for the sales growth in the market with contribution to overall development of Oriflame Macedonia.

Candidates for the position of Area Sales Manager should be active team player and have customer oriented approach; Ready for frequent travel and flexible working hours; initiative taker with the strong sense of responsibilities, organized and result driven.

Responsibilities as an Area Sales Manager will be: Sales and sales force development in the area Communication and training Set goals, follow up and coach leaders Field activities

Background: Work experience reguired Sales/training background is an advantage University degree Fluent in English language, both spoken and written Excellent IT skills (Excel, Word, power point, Internet Explorer, Outlook) Excellent verbal and written communication skills Strong analytical and presentational skills Carring positive attitude, eager for working in modern and dynamic environment Ready for trips around Macedonia Driving licence B-cat

Oriflame is one of the world's fastest growing cosmetics companies, with operations in 58 countries and market leadership in over 30. Oriflame offers a complete range of high quality skincare, fragrances and color cosmetics, marketed through a sales force of over 1.9 million independent Sales Consultants. Oriflame as a company is characterized by a can-do spirit, a decentralized management and a young and entrepreneurial atmosphere. Although the company has grown rapidly it never lost sight of it original business concept - natural Swedish cosmetics, sold from friend to friend. Oriflame is a co-founder of World Childhood Foundation. Oriflame Cosmetics is listed on the Stockholm Stock Exchange.

Please send your applications (Curriculum Vitae with a short Cover Letter - one side of A4 only – outlining the contribution you believe you can make to the post) to Vrabotuvanje.com, licensed job mediation agency by e-mail: slavicat@vrabotuvanje.com.mk, to arrive no later than 10 days from the publishing.

CV’s and Cover Letters should be either in Macedonian or in English. (please put reference ASM).

For any further details, you are welcomed to contact Vrabotuvanje.com at 02/3296 446; 02/3230 091 Орифлејм објавува оглас за Регионален Менаџер.

Септември 2010

[44]

АКВА КОКИНО, Компанија од Куманово - производство и дистрибуција на газирана и негазирана вода, за потребите во Скопје во соработка со

ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ објавува

ОГЛАС

за работно ангажирање на

МАРКЕТ МЕНАЏЕР Потребни квалификации: Високо образование – предност насока маркетинг Релевантно работно искуство Познавање на англиски јазик Работно познавање на компјутери Возачка дозвола, Б категорија

Поседување од следните способности: Способност за развивање и презентирање на јасни стратегии и визии кои може да се следат со јасен распоред и мерливи исходи со цел да се постигне конзистентен успех Самостојност и независност при донесување на брзи и ефикасни одлуки Истражување на пазарот Истражување и мониторинг на конкуренција Регионална стратегија за развој на големо и малопродажба Развивање и одржување на односите со клиентите Стратешки и организациски способности Организациски и аналитички способности Способност за работа под притисок и кратки рокови

Одлични комуникациски вештини и вештини на менаџирање на тим Вештини за менаџирање на време и можност за мултитаскинг Силни презентациски вештини,победнички став и силна работна етика Спремност за давање на кориснички презентации Вештина за справување со корисници Независен и стратешки поставен Способност да работи како член на мултифункционален тим

Доставете ни Ваша Професионална биографија на адреса slavicat@vrabotuvanje.com.mk со назнака „апликација за Маркет Менаџер“.

[45] Септември 2010

!

Напомена: * САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. * Кандидатите кои не ги исполнуваат наведените услови, нема да бидат вклучени во селекцијата! * Апликациите без назнака нема да бидат разгледани!

ОГЛАСНА ТАБЛА

Неопходно е да ги поседувате и следните вештини:

ОГЛАСНА ТАБЛА

Објавува оглас за:

Надворешен Застапник за Осигурување

ОПИС НА РАБОТНОТО МЕСТО: -

-

Идентификување на потенцијални осигуреници ; Средба со потенцијални осигуреници и користење на методи со кои се проценува потребата од долгорочни финансиски решенија ; Предложување на решение кое се вклопува во рамките на потребата и можностите на потенцијалниот осигуреник ; Градење и одржување на долгорочна врска со осигуреникот ;

ИДЕАЛНИОТ НАДВОРЕШЕН ЗАСТАПНИК ИМА: -

Лиценца за “Застапник во осигурувањето“ или лиценца за “Осигурителен брокер“ Исклучителни комуникациски и претприемачки способности ;

ОВОЗМОЖУВАМЕ: -

-

Бесплатен тренинг и постојана надоградба на знаењата ; Компензациски пакет кој овозможува провизија еднаква на остварениот резултат и можност за бонус ; 8(осум) фазен кариерен развој ; Годишни признанија и награди за најдобрите ;

Кроациа Осигурување – Живот АД дава шанса: -

-

На лицата кои штотуку завршиле со студиите и оние кои во моментот се без работа започнување на кариера во осигурителниот бизнис, како и ; Можност за дополнителен приход за оние кои се во редовен работен однос.

Доколку смететате дека се пронаоѓате во горенаведените карактеристики, Ве молиме, пратете ги вашите контакт информации на: katerinam@vrabotuvanje.com.mk со назнака „ЗА КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ – Надворешен застапник“. Наш претставник ќе Ве контактира во најкус можен рок. Благодариме за Вашиот интерес за застапување на нашиот бренд Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје. Основана во далечната 1884 год., Croatia Osiguranje d.d. Zagreb е една од најстарите и најпочитувани осигурителни компании на Балканот. Искуството кумулирано низ нејзината 126 годишна историја се гаранција за квалитетот на услугите кои ги нуди на своите клиенти. www.croatiaosiguruvanje.com.mk www.crosig.hr

Септември 2010

[46]

Септември 2010

[47]

ОГЛАСНА ТАБЛА

www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk Септември 2010 [48] www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk