v.news 70

vrabotuva

ВРАБОТУВАЊЕ NEWS ТЕМА НА БРОЈОТ НОВ МЕНАЏЕР НА НОВО РАБОТНО МЕСТО

БРОЈ 70 | ПЕТОК, 01 ОКТ 2010

НЕДЕЛНИК ЗА ДЕЛОВНИ ЛУЃЕ

CVна CITIBANK

ПРЕЗЕМЕНО: Евро лудории СОВЕТ: 6 начини на кои ја влошувате работа 28 ОГЛАСИ И РАБОТНИ МЕСТА

1

Најдете нè на

WWW.VRABOTUVANJE.COM.MK

СОДРЖИНА 04 08

08

ТЕМА НА БРОЈОТ

Почнете од себе: која е Вашата мотивација за управување со луѓе?

09 10 12 16 18 04 АКТУЕЛНОСТИ 08 ТЕМА НА БРОЈОТ - Нов менаџер на ново работно место - прилагодување или покорување -

10

ПРЕЗЕМЕНО

22 24

10

ПРЕЗЕМЕНО

Маките на единствената валута на Европа. Можно е плановите на Европската унија за доведување на единствена валута во правилна состојба да ја промашат поентата

28 31

- Евро лудории-

15

HR АНАЛИЗА

18 CV НА ГОЛЕМИТЕ

32 34

- Сити банк -

22 ВРАБОТУВАЊЕ

38

СОВЕТУВА

26

ПРОЧИТАЈТЕ НЕШТО КОРИСНО

27

40 42

HR АНАЛИЗА

28 ОГЛАСНА ТАБЛА

44

CV на ГОЛЕМИТЕ СИТИ БАНК

18

ВРАБОТУВАЊЕ NEWS .......OD vrabotuva

БРОЈ 70 | ПЕТОК, 01 ОКТ 2010

НЕДЕЛНИК ЗА ДЕЛОВНИ ЛУЃЕ

ТЕМА НА БРОЈОТ НОВ МЕНАЏЕР НА НОВО РАБОТНО МЕСТО

UREDNIKOT

CVна CITIBANK

ПРЕЗЕМЕНО: Евро лудории СОВЕТ: 6 начини на кои ја влошувате работа 32 ОГЛАСИ И РАБОТНИ МЕСТА

1

Најдете нè на

WWW.VRABOTUVANJE.COM.MK

Вработување NEWS ТИМ ГЛАВЕН УРЕДНИК Снежана Велков s.velkov@vrabotuvanje.com.mk ВЕБ АДМИНИСТРАТОР И АСИСТЕНТ ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ Катерина Маџовска katerinam@vrabotuvanje.com.mk ПСИХОЛОГ Марија Јовановска marijaj@vrabotuvanje.com.mk ДИЗАЈН Гораст Цветковски cvetkovski@gorast.com

АДРЕСА: Васил Ѓоргов 24-1/5, 1000 Скопје ТЕЛЕФОН: +389 (2) 3213 065

P

роблемите се разгледуваат од неколку перспективи, соработката и кохезијата на групата ги зголемуваат потребата за остварување на заедничките цели и чувството на припадност на организацијата, а со тоа и задоволството од работата. Но, треба да се нагласи дека тоа е опис на идеалниот тим, а таквите во практиката се ретки, пишува Ивана Делач Хорватинчиќ во Business.hr. Често се случува дел од членовите на тимот да вложува голем труд во остварувањето на заедничките цели, додека еден или повеќе членови го користат само нужниот минимум од своите способности, волја и енергија за работа. Таквата дифузија на одговорноста влијае негативно врз комуникацијата во тимот, работниот ентузијазам брзо паѓа, и наместо него се јавува фрустрација. Бидејќи успехот се припишува на тимот, Одговорот е помеѓу овие две крајности – тимот функционира најдобро која, покрај добрата соработка меѓу членовите, секој го врши својот дел од работата самостојно. До пред неколку децении деловните цели главно се постигнуваа преку самостојна работа, а улогата на тимот беше првенствено информативна, додека, пак, денес целта на тимот е постигнување на што е можно поголема ефикасност во работењето.

МОБИЛЕН: +389 (71) 305 939 ФАКС: +389 (2) 3230 091

WEB SITE: http://www.vrabotuvanje.com.mk Е-MAIL: vrabotuvanje@vrabotuvanje.com.mk

Снежана Велков Главен Уредник

АКТУЕЛНОСТИ НАКРАТКО... СТРУЈАТА ПРЕД НОВО ПОСКАПУВАЊЕ!

ЧЕТИРИ МАКЕДОНСКИ КОМПАНИИ МЕЃУ 100-ТЕ НАЈДОБРИ ВО РЕГИОНОТ „Окта“, „Македонски телеком“, „Макпетрол“ и ЕЛЕМ се четирите македонски компании што се рангирани меѓу 100-те најголеми фирми во јадранскиот регион, кој, освен Македонија, ги опфаќа Србија, Хрватска, Словенија, Црна Гора и БиХ. Ранглистата ја изработиле експертите на „Дилоит“, врз основа на приходите од продажбата и остварената нетодобивка. На врвот на листата се наоѓа групацијата „Агрокор“од Хрватска. Потоа следуваат ИНА (Хрватска), „Меркатор“ (Словенија) „Петрол“ (Словенија) и „Делта“ од Србија. Најдоброрангирана од нашите компании е „Окта“, која се наоѓа на 30-то место. На 59-то место е „Македонски телеком“, „Макпетрол“ е на 62-то место и ЕЛЕМ на 86-то место.

4

Пред колкаво поскапување на струјата се граѓаните! Енергетските компании ги кројат извештаите за трошоците во работењето врз чија база Регулаторната комисија до крајот на годинава треба да одлучи за колку ќе се корегираат цените. Поскапувањето станува се поизвесно, ако се има предвид пораката од Брисел дека земјава треба да го напушти принципот на политичко кроење на цената на струјата и да го либерализира пазарот што ќе донесе нови инвестиции во овој сектор. Експертите поделени во ставовите. Дел од нив сметаат дека во услови кога

во крајната цена не се пресметуват инвестициите во системите и мрежата неопходно е постепено да се зголемува цената до целосната либерализација на

регионалниот пазар во 2015 година. Константин Димитров, експерт по енергетика, смета постепените корекции се потребни за да се добијат дополнителни можности за инвестиции на производителите на струја, но и да се одбегне ценовен шок во 2015 година, кога цените би можеле двојно да се зголемат. Професорот Атанаско Туневски пак предупредува дека се потребни сериозни и внимателни анализи. Според него е апсурдно да се корегираат цените, ако се имало предвид дека енергетските компании постојано се фалеле дека остварувале профит. Тој посочува дека доколку сепак се случат корекции многу е важно да се направат анализи како тоа ќе влијае врз граѓаните кои и онака тешко ги подмирувале сметките. Инаку струјата последен пат поскапе на први јануари годинава, кога цената се зголеми за 10%. Новиот закон за енергетика кој е во собраниска процедура предвидува натамошна либерзлиазиција на пазарот. Со него се предвидува зголемување на улогата и ингеренциите на Регулаторната комисија за енергетикак, што според владата било во функција на заштита на интересите на потрошувачите.

ДОДЕЛЕНИ НАГРАДИТЕ ЗА НАЈУБАВИ ЕВРОПСКИ ДЕСТИНАЦИИ НА ВОДА Дваесет и пет европски дестинации на вода вечерва на свеченост во Брисел добија награда за Најубави европски дестинации во акватуризмот, по повод европските денови на туризмот.Проектот ЕДЕН за избор на најубави европски дестинации ЕУ го покрена во 2005 година со цел да се создаде мрежа на европски места со одржлив туризам. Една од целите е откривање и промовирање на помалку познатите туристички места за да се намали големата посетеност и пренатрупаност на најпопуларните туристички локации. Меѓу добитниците се езерото Тиса во Унгарија, градот Нин во Хрватска, регионот вестфјордс на Исланд, општината Монте Изола во Италија, Гварда во Шпанија и реката Колпа во Словенија.

АКТУЕЛНОСТИ НАКРАТКО... ПОВЕЌЕТО ГРАЃАНИ НЕ ЗНААТ ШТО Е КРЕДИТ Македонските граѓани се задолжени над можностите и очајнички бараат излез од таа ситуација, а тоа е резултат на ниското ниво на финансиска писменост. На тоа, меѓу другото, се должи и огромната сума невратени кредити и реализирани хипотеки. Вакви сознанија има невладината организација Институт Отворено општество која веќе шест месеци ги обучува граѓаните како да ги управуваат своите финансии. Поконкретна слика за тоа како работат со своите пари и како се задолжуваат македонските семејства ќе има следниот месец, кога треба да се објават резултатите од анкетата што се спроведува во рамките на овој проект, но Милица Срдановиќ, програмски координатор, вели дека е фрапантно сознанието од обуките дека граѓаните не се доволно информирани ни за тоа што е каматна стапка, што е кредит, што значи задолжување на пет, а што на 15 години. Професорката од Економскиот институт Климентина Попоска, која е еден од предавачите, вели дека вакво неформално образование на нашите граѓани им

е неопходно зашто дури ни факултетски образованите луѓе немаат доволни познавања, додека во САД, на пример, управувањето на личните финансии се учи уште во основните училишта. - Во фокусот не е богатењето, туку ги учиме луѓето да ги искористат можностите што ги имаат. Кај нас, на пример и за едуцираните и за другите луѓе е заедничко тоа што кога земаат кредит го избираат тој со подолг рок на отплата и со помала рата, а не водат сметка дека во тој случај плаќаат повисока камата. Ние советуваме пред да се земе кредитот да се процени колкава рата може да се издржи и неколку месеци по ред толку пари да се тргаат на страна за да се види дали кредитот ќе може редовно да се отплатува. Кога се гради куќа, а приходите се намалуваат, треба да се изградат помалку простории, а не да се влегува во ново

задолжување што не може да се врати. Кога примањата ќе станат недоволни за да се враќа кредитот треба да се побара дополнителна работа, нешто да се продаде или да се скратат трошоците – објаснува Попоска. Таа уште предочува дека граѓаните треба да знаат дека земањето кредит значи и дополнителни трошоци за провизии, ставање хипотека, за предвремена исплата, дека 10 проценти од приходите во семејството треба да бидат заштеда и тие пари да се тргнат на страна веднаш кога ќе се прими плата, да се има дневен план на трошоци и друго. СИМЕНС ИМ ВЕТИ ДОЖИВОТНО ВРАБОТУВАЊЕ НА СВОИТЕ РАБОТНИЦИ Работниците на германски Сименс успеаа да постигнат договор за работа на неодредено и договор дека нема да има присилно отпуштање на 128.000 работници, објави Фајненшл Тајмс. Сименс објави дека постигнат е договор со работничкото собрание и синдикатот на работниците и нема да има присилни отпуштања за 128.000 работници. Овој потег е мошне необичен дури и за

Германија, во која владеат добри односи меѓу работниците и управувачките структури. Експертот од Институтот за економско истражување во Келн, Хаген Леш изјавува дека до сега во Германија немалосличен договор и дека тој е не е економичен поради тоа што компанијата во ниеден момент, доколку работниците се побунат околу висината на нивната плата, не може да им се закани дека ќе ги отпушти. Со договорот, компанијата е обврзана да ги извести работниците доколу планира да продаде свои делови и работниците имаат право да учествуваат во одбирањето на купувач. Единствената дупка во договорот е тоа што било која од договорните страни може да се одлучи да го прекине од летото 2013 година, па натаму.

5

АКТУЕЛНОСТИ НАКРАТКО...

AКЦИИТЕ НА КОМЕРЦИЈАЛНА, „АЛКАЛОИД“ И „ГРАНИТ“ НАЈБАРАНА СТОКА Акциите на „Алкалоид“, на Комерцијална банка и на „Гранит“ се најбарана стока на Македонска берза. Така е со години, и за време на берзанскиот бум, но и во последниве две години откако Берзата вртоглаво паѓа. Според аналитичарите, овие компании покажуваат добри резултати и во услови на криза, но проблем е што и при одлични профити паѓа цената на нивните акции, или барем се одржува на потценето ниво. „Акциите на Комерцијална банка, на ’Алкалоид‘ и на ’Гранит‘ се најтргувани поради тоа што се репрезенти на пазарот, тие се меѓу најдобрите компании и имаат значајно учество на пазарот. Кај овие три компании е интересен фактот што ниту една од нив нема доминантен странски инвеститор, па инвеститорите во овие компании гледаат

6

можност за преземање“, вели Горан Марковски од „КБ публикум“. Инаку, цената на акциите на најтргуваните компании, како што е, на пример, „Алкалоид“, моментно изнесува 3.500 денари, а во најубавите времиња достигнуваше и до 10.500 денари, на Комерцијална акцијата сега се движи околу 3.000 денари, а беше двојно поголема, а „Гранит“ сега се тргува по цена од 512 денари. Што се однесува до сопственичката структура, во ниту една од овие три компании нема еден доминантен инвеститор, што дополнително ги стимулира инвеститорите да купуваат акции во овие компании, велат експертите. Во „Алкалоид“, на пример, над пет отсто имаат само Живко Мукаетов, поконкретно тој поседува 6,34 отсто, и Биљана Јовановска ,која има 5,04 отсто, а другите се ситни акционери, односно поседуваат под пет проценти, поради што и не ги објавува Централниот депозитар на хартии од вредност. Во Комерцијална банка само ЕБРД поседува 5,94 отсто, но над 51 отсто од акциите на банката се во сопственост на странски инвеститори. Кај градежната компанија „Гранит“ директорот Страшо Милковски има 15,91 отсто од акциите,

а „Истинвестор ЛТД“ поседува 5,98 отсто. Она што е најважно и што ги прави интересни за инвеститорите е и тоа што овие компании делат дивиденда. „Алкалоид“, на пример, годинава реши да исплати 38,7 отсто од ланската добивка како дивиденда, а таа изнесуваше 150 денари по акција. Комерцијална банка исплати 31,8 отсто од добивката како дивиденда или 170 денари по акција. Инаку, овие компании и во првите шест месеци од годинава, кога поголем број фирми покажаа загуба во работењето, тие остварија добри профити. Во првото полугодие Комерцијална банка оствари добивка од осум милиони евра, а „Алкалоид“ од 4,7 милиони евра. Единствено „Гранит“ заврши со намалена добивка, која изнесуваше 2,2 милиона евра.

18 МЕСЕЦИ НЕ ДЕЛАТ ОД ПРЕВЕЗУВАЊЕТО НА ЛУЃЕ ВО ВСЕЛЕНАТА Милијардерот Ричард Бренсон најави дека неговата компанија Virgin Galactic за 18 месеци ќе почне да нувид комерцијални летови во вселената, а следниот чекор е - градење хотели во вселената. Леталото SpaceShip 2, дело на инженерот Берт Ратан, е

смислено да превезува патници, а пробниот лет го направи уште во март, полетувајќи од пустината во Калифорнија. „18 месеци не делат од превезувањето на луѓе во вселената“, рече Бренсон на деловната конференција во Куала Лумпур, додавајќи дека трошоците за пат ќе чинат од 200.000 долари. Целта на Virgin Galactic е да стане прва комерцијална компанија која ќе овозможи туристички патувања во

вселената. Веќе собра 45 милиони долари депозит од повеќе од 300 луѓе, кои резервирале места во патничкото летало со шест седишта. Бренсон има намера во иднина да гради и хотели во вселената, кои богатите туристи ќе ги користат како база додека патуваат.

АКТУЕЛНОСТИ НАКРАТКО... ОГРОМНА ПРОДАЖБА НА „АЈФОН 4“ ВО КИНА Повеќе од 200 илјади модели „Ајфон 4“ беа продадени во Кина само во првите неколку дена од неговата официјална

продажба на пазарот, соопштуваат локалните медиуми. Околу 100 илјади примероци од новиот смартфон беа купени само во првите четири дена, пишува кинескиот весник „Чајна Дејли“, повикувајќи се на партнерот на „Епл“ во Кина. Продажбата на претходните верзии на „Ајфон“ дадоа солидна основа за „Ајфон 4“, објаснуваат експертите. Верзијата со 16 гига нуди безжична интернет конекција и чини 744 долари. БУГАРИТЕ САКААТ ДА ЈА ПРИСВОЈАТ РАКИЈАТА Бугарија ќе се обиде да ја регистрира ракијата како свој национален бренд, најави вчера директорот на Агенцијата за винарство на Бугарија Красимир Коев, признавајќи дека за тоа сепак ќе мора да се избори со

Србија, Македонија, Унгарија и Словенија, кои имаат иста цел.Од друга страна од српското министерство за трговија тврдат дека Бугарите нема да успеат во своите намери.„Прво ракија е општо име за тој вид производ и како таков не може да биде заштитен ниту на национално, ниту на глобално ниво“ - вели Страхинја Ѓуричанин раководител на групата за национален бренд на Србија.

НАГРАДЕНИ НАЈУСПЕШНИТЕ ВО ТУРИЗМОТ

Туристичките агенции „Вис пој“ и „Летс травел балканс“ од Охрид и „Компас“ од Скопје, хотелите „Метропол“ од Охрид, „Радика“ од пример, ако за станбен Леуново и „Вип“ од кредит ви се потребни 35 Скопје и рестораните илјади, за 10 години ќе „Воденица“ и „Ореов лад“ треба да вратите повеќе од Скопје и „Тиволи“ од од 50 илјади евра или Тетово се наградени како месечно да одвојувате по најуспешни деловни 400 евра. субјекти од секторот за „Доколку овие 400 туризам и угостителство евра што ќе треба да ги за 2010 година. уплаќате како месечна Плакетите им ги рата на банката, вие додели министерот ги инвестирате во за економија Фатмир инвестициски фондови, Бесими, кој истакна дека за 10 години би можеле се доделени субвенции да располагате со од 10,5 илјади евра на средства од 80 до 100 14 туроператори за илјади евра, што е два до привлекување странски три стана“, изјави Ивона туристи. Наградените Манасијевска, Илирика беа избрани по Фунд Менаџмент. предлог на коморите и Физичките лица здрженијата, како и врз од Македонија во основа на информациите од комисиите за ИНВЕСТИЦИСКИТЕ комерцијалните категоризација на ФОНДОВИ - МОЖНОСТ банки штедат околу 2,2 милијарди евра. ЗА ДОБАР ПРОФИТ Како илустрација, само Алтернативни начини два милиони евра на штедење постојат, а се инвестирани во македонските граѓани инвестиционите фондови, мора да ја разбијат што претставува конзервативноста кога се исклучително мал работи за инвестирање процент или едно евро на своите слободните по глава на жител. пари кои ги имаат.Во Но овој разочарувачки светот веќе одамна се податок, пак, е размислува за други сериозен сигнал дека модели на штедење како на македонско тло угостителски објекти и што е инвестирањето во има неоткриен пазар за субвенционирање на кој ветува големи инвестициски фондови. странскиот туристички Од таму и со конкретен финансиски придобивки. промет.

7

ТЕМА НА БРОЈОТ

НОВ МЕНАЏЕР НА НОВО РАБОТНО МЕСТО - ПРИЛАГОДУВАЊЕ ИЛИ ПОКОРУВАЊЕ

Пишува: Ана Симоновска Психолог

ПОЧНЕТЕ ОД СЕБЕ: КОЈА Е ВАШАТА МОТИВАЦИЈА ЗА УПРАВУВАЊЕ СО ЛУЃЕ? Неодамна ми беше упатено едно прашање, коешто ќе послужи како главна тема за оваа колумна, а прашањето беше: „Како безболно да се прилагодите на нова работна средина и дали треба да се прилагодувате или веднаш на почетокот да ги поставите правилата на игра ако сте

8

вработени на висока менаџерска функција?“ Да се прилагодите или „да изгинете“? Или “да поставите правила“ па на сите од старт да им е јасно како се игра играта? „Мек“ или „строг“ пристап? Како да не згрешите? И што е најважно, сè треба да биде безболно (секако, за сите вклучени лица...) Нов почеток, на ново работно место е предизвик, без разлика на функцијата – не мислете дека на менаџер на висока позиција му е полесно од „обичните“ работници. Првите денови и недели кога го оставате првиот впечаток и ги поставувате темелите за понатамошно работење можат да бидат прилично тешки. На ова може да гледате од две перспективи: како нешто што мора да го „издржите“, или позитивна перспектива, како нешто што претставува прилика за вас да се претставите и да ги претставите вашите идеи на тимот, колегите и управата. Можеби

тоа што мислите дека ќе биде најбезболно за вас, може да биде многу болно за оние со кои менаџирате: ова не е добар почетен пристап, зар не? А ова е слично со оставање на прв впечаток: впечатокот го оставате за краток период, а последиците се долготрајни и тешко може да се поправат. Да започнеме по некој редослед: кога внимателно го планирате и развивате патот на Вашата кариера, тогаш доаѓањето на ново работно место значи дека внимателно сте го проучиле Вашиот нов работодавач, стиловите на управување со луѓе во рамки на фирмата, вредностите кои се застапени, мисијата и визијата, како и културата на фирмата: и тоа не само преку прибирање на јавни информации, туку и од неофицијални извори, преку „вмрежувања“. Потоа, „имајте знаење“: да кажеме дека со тоа ги намалувате шансите за непријатни изненадувања, нели? Ако не сте го направиле ова пред да дојдете на новото работно место, веднаш нафатете се со истражувачка работа, подготовката е половина работа.

Ви предлагаме најпрвин да се запознаете себеси како менаџер. Ова е една од оние чести ситуации на подучување, во кои треба да го препознаете преклопувањето на личните и корпоративните вредности, цели, стратегии и приоритети – со цел да ги дефинирате своите сили, а и областа на можен развој. „Прилагодување“ или „поставување на правилата на игра“? Би рекла, ниту едното, ниту другото: Вие како менаџер треба да ја препознаете ситуацијата и формата на однесување со која најдобро би се оствариле целите и резултатите. Покажете почит кон членовите на Вашиот тим, кон нивното искуство, не двоумете се да поставувате прашања и да воспоставите однос со луѓето кои работат со Вас - и вам ви е потребна нивната почит. Да не го заборавиме и аспектот на „наследување“ – без разлика дали личноста „пред Вас“ била обожавана или мразена, Вие ќе се соочите со „наследството“: дознајте ги изворот и причините зад сето тоа. Секогаш кажувам: не заборавајте да ги слушате „своите“ луѓе – со слушање може да дознаете многу за тоа како е најдобро да го водите и мотивирате Вашиот тим. Во оваа фаза на стапување на ново работно место, при размислување за Вашата улога како менаџер и за околината

во која сте се нашле, немојте да ги менувате приоритетите: со стапување на раководна функција сигурно сте добиле и цели кои треба да ги остварите, програма за работење/ продажба, обврски за остварување на годишниот план и подготовка на нов, итн. Секојдневните детали околу новото работно место не смеат да ве оддалечат од итните и важните работи – следете се себеси и напредокот на Вашиот тим, со преиспитување на приоритетите. Како инструктор работам со нови менаџери и нивна интеграција на ново работно место: фазите на заеднички труд главно се поклопуваат со нивните први 100 дена на новото работно место, а тука спаѓа и поставување на основа за понатамошен личен развој: ви препорачувам да не заборавате дека и понатаму треба и мора да го „острите“ своето оружје, да работете на себе, на Вашето знаење и вештини – одговорноста за интегрирање во нова работна средина е Ваша и само Ваша – од помнење на имињата на луѓето со кои работите (звучи едноставно, но навистина е важно), квалитетна интеракција со тимот, давање и добивање на повратни информации, достапност, објективен и јасен увид во работната состојба и одбегнување да донесете ваш

личен „наследник“ во новото опкружување – се разбира обидете се да ја избегнете желбата да создадете идентична работна клима (а беше толку доброоооо....) со онаа која што сте ја напуштиле. За Вас настапил период на промени: прифатете ги промените, бидете нивни активен учесник и управувајте со промените. Секогаш кажувам дека секоја ситуација е посебна и различна – тука можам само да ви дадам материјал за размислување и самопреиспитување, а не и „готови решенија“. Ако ви треба „огледало“ во кое сакате да проверите, „бунар“ во кој сигурно ќе може да викате или патоказ за можности за понатамошно напредување - разговарајте со инструктор за бизнис, верувам дека ќе ги препознаете моментите во кои помошта на инструкторот ќе ви го олесни овој почетен период на работење на нова и одговорна работна позиција...

9

ТЕМА НА БРОЈОТ

Но, важно е да бидете свесни за својот личен стил на управување, за себе како менаџер. Каков менаџер сте Вие? Генерално, ќе разгледаме три основни типа: автократски, консултативни или демократски? Која е Вашата мотивација за управување со луѓе?

ПРЕЗЕМЕНО

ЕВРО ЛУДОРИИ

МАКИТЕ НА ЕДИНСТВЕНАТА ВАЛУТА НА ЕВРОПА МОЖНО Е ПЛАНОВИТЕ НА ЕВРОПСКАТА УНИЈА ЗА ДОВЕДУВАЊЕ НА ЕДИНСТВЕНА ВАЛУТА ВО ПРАВИЛНА СОСТОЈБА ДА ЈА ПРОМАШАТ ПОЕНТАТА

БАРЕМ малку стивна паниката што се јави пролетоска, кога Грција беше на работ на пропаста. Најранливите членки на евро-зоната, Грција и Ирска, сè уште плаќаат повеќе за своите пари, но воспоставени се мерки за штедење. Оваа недела огромниот фонд на евро-зоната за помош го постигна посакуваното ААА котирање. Па, ова е добро време за поправка на правилата

10

во врска со еврото. Следната недела, Европската комисија ќе презентира идеи, коишто ќе бидат дискутирани од страна на работното тело под надлежност на претседателот на Европскиот совет, Херман Ван Ромпуј. За жал, најверојатно ќе си ја пробаат среќата со погрешни цели и ќе ги игнорираат поголемите проблеми. Европската единствена валута се разбира не е катастрофа. Валутата ја има остварено

својата главна цел на стабилност на цените. Ако не постоеше еврото, Европската унија во изминативе две години ќе беше потресена од поекстремна верзија на нестабилност на валути од онаа во почетокот на 90-тите. Единствениот пазар ќе беше под сериозна закана. На пазарот на валути еврото се претпочита во однос на доларот. Сепак, од проблемите во Грција, Ирска и други земји јасно е дека мора да се направат промени со цел еврото да преживее на подолгорочна основа. Страсни федералисти (и неколку Евроскептици) веднаш се изјаснија дека за долгорочниот опстанок на еврото потребни се Обединети европски држави, со голем централен буџет. Ова е бесмислена дебата. Логиката е двосмислена: голем број на претходни примери на заедничка валута, од Латинската монетарна унија до унијата помеѓу Британија и Ирска, функционирале без заедничко управување. А освен тоа, Обединети европски држави никогаш нема да се случат, затоа што ниту владите на ЕУ ниту гласачите сакаат такво нешто. Па европските политичари имаат оправдување да го игнорираат правилниот одговор, којшто е комбинација од три работи: доза на транспарентност, малку поголемо наметнување од страна на надворешни лица - и многу реформи за либерализација од страна на националните влади.

Дозволете им да не ги исполнуваат своите обврски – и најверојатно нема така да постапат . Дали може пазарите да претставуваат одговор за одржување на дисциплината во евро-зоната? Доцното будење на инвеститорите за согледување на независните ризици во евро-зоната е за поздрав. Притисокот за ограничување на пазарите (забрана на трговија со свопови за ненаплатливост на побарувањата (credit default swap), основање на приспособлива Европска агенција за рангирање) не треба да се прифаќа како обид да се убие гласникот. Но, еден ден пазарите може повторно да „заспијат“. Еден начин да се одржат будни е да се задржи можноста за независно неисполнување на обврски и да се изработи соодветна процедура за реструктуирање на долговите на членка на евро-зоната доколку тие станат неподносливи – што сè уште може да се случи со Грција, па дури и Ирска. Ако може да се случи членка на евро-зоната да не ги исполни своите обврски, тогаш шансите се поголеми инвеститорите да наметнат построга дисциплина во која било земја со премногу долгови. Сепак, ни Европската комисија ни пазарите не можат да го поправат поголемиот проблем на еврото, којшто не е во рамките на фискалната разузданост. Ирска и Шпанија не се подбиваа со фискалните правила во годините на просперитет, а сепак и двете земји сега имаат проблеми. Поголемиот неуспех е тоа што неколку (претежно медитерански) земји претрпеа големи загуби во конкуренцијата со Германија и други северни земји. Ова укажува на отворен

дебаланс во

рамките на зоната. Премногу влади веруваат дека кога ќе влезат во евро-зоната нема толку многу да се грижат за конкуренцијата. Всушност, треба многу повеќе да се грижат затоа што го губат изговорот за девалвација. Оттука произлегуваат три заклучоци. Прво, медитеранските земји треба да спроведат реформи за да ја поттикнат продуктивноста и да ги стават под контрола трошоците за трудот (Брисел може да одигра своја улога со тоа што ќе изврши притисок за комплетирање на единствениот пазар со услугите). Второ, би било глупаво товарот на прилагодување да се наметне само на тие земји затоа што на тој начин ќе се создаде голема дефлациска линија. Германија и другите земји со суфицит мора да направат нешто повеќе за да го одржат порастот, па ако е потребно и повеќе да позајмуваат ако побарувачката е слаба, како што е сега состојбата. Трето, не треба да се дозволи вклучување на нови членки во евро-зоната, како што беше случајот со Грција, пред да се утврди дека тие земји се доволно флексибилни за да се прилагодат. Ако Комисијата и г-н Ромпуј не обрнат подетално внимание на овие работи, тие само ќе кружат околу поентата.

11

ПРЕЗЕМЕНО

Грција е известување за првите две промени. Ненадејното откривање дека нејзините финансии се во полоша состојба отколку што претходно имаше признаено беше доказ дека сите евро-земји треба да имаат соодветни независни заводи за статистика. Ова претставуваше и аргумент за поголемо вмешување – особено од страна на Меѓународниот монетарен фонд (којшто претходно не се мешаше во евро зоната) со кое ќе се наметнат и ќе се следат строги услови за помош. Случајот за други форми на вмешување од страна на Брисел е попроблематичен. Има разговори за автоматски санкции на земји коишто ги прекршуваат правилата за еврото, како на пример откажување на гласачките права на престапниците, одбивање на ЕУ фондови, па дури и суспендирање на членството во евро зоната. Но дали сето ова заслужува доверба? Пактот за стабилност и развој беше создаден со цел да се лимитираат буџетските дефицити, но никој не веруваше во спроведување на санкциите што произлегуваат од прекршување на овој пакт. Германија и Франција се подбиваа со пактот и ги игнорираа заканите за астрономски парични казни. Дури и после кризата, владите нема - а бидејќи се избираат и на демократски начин - не би требало да станат подлизурковци и понизно да ги прифаќаат диктатурите од Брисел. (Уште една идеја за вмешување, земјите од евро-зоната меѓусебно да гарантираат „сигурен“ дел за долгови, се соочува со слични проблеми околу ефикасноста и суверенитетот).

www. m a c e d o n i a - c o n s u l t i n g .com

УПРАВУВАЊЕ СО ВРЕМЕТО

ИСКОРИСТУВАЊЕ МАКСИМУМ ОД НЕГО

М

ора да признаете, колку пати и да сте ја слушнале оваа реченица, сепак голем дел од времето го користите за непотребни работи (работи кои не придонесуваат во напредокот на Вашата работа, и на Вашата кариера), читање на junk email, разговори со колегите, кафе и цигара паузи слично. Од друга страна пак, колку често сте си рекле: “ех да имав повеќе време, ќе можев да го завршам ова и ова”. Затоа, управувањето со времето не е Вие да го менаџирате времето (толку е времето, 24 часа, ни секунда повеќе или помалку) туку планирање и егзектуриање на предвидените активности во одреден временски период. Дали ви се случило некој што живее на спротивната страна од градот, да Ви каже: „Еве искачам и за 5 минути сум кај тебе“. – едноставно тоа и теоретски е невозможно. Ова е пример за како луѓето мислат дека може да управуваат со времето, а не како тие да се организираат во него. Значи, најважна алатка во управување со времето е планирањето. Целиот текст можете да го прочитате на: http://macedonia-consulting.com/tip-of-the-week.php?newsId=22 Истиот можете да го прочитате и на порталите: www.seznam.mk и www.pretpriemac.mk MACEDONIA-EXPORT Vasil Stefanovski 8/1 1000 Skopje, Macedonia tel/fax: +389 2 31 21 907 mob: +389 78 25 66 67

www.macedonia-consulting.com

Забелешка: Сите програми дополнително ќе бидат корегирани и адаптирани специјално според потребите на секоја компанија.

! ВНИМАНИЕ ! ВРАБОТУВАЊЕ зголемете ги ВАШИТЕ шанси

• Професионално посредување при вработување • Подготовка на огласи за вработување • Советување во областа на човекови ресурси • Годишна перформанса и мотивација на вработени • Планирање на човекови ресурси • Професионална селекција на кадри • Анализа и опис на работни места • Тестирање и интервјуирање • Реинженеринг на човекови ресурси • Headhunting • Анализа на пазарот на труд • Регрутација

ВРАБОУВАЊЕ ЕДУКАЦИЈА Васил Ѓоргов 24/1-5 1000 Скопје, Република Македонија тел +389 (0) 2 3 213 065 +389 (0)2 3 230 091 edukacija@vrabotuvanje.com.mk http://www.vrabotuvanje.com.mk

ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ Лиценцирана Агенција за посредување при вработување тел/факс: + 389 (0)2 3 296 446; +389 (0)2 3 230 091 vrabotuvanje@vrabotuvanje.com.mk http://www.vrabotuvanje.com.mk

ВРАБОТУВАЊЕ ЛИЗИНГ Лиценцирана Агенција за привремено вработување тел +389 (0) 2 3 213 065 +389 (0)2 3 230 091 silvanal@vrabotuvanje.com.mk http://www.vrabotuvanje.com.mk

WWW.VRABOTUVANJE.COM

КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ® - ЖИВОТ АД за осигурување на Живот ИЗВЕСТУВАЊЕ ЗА ПРАВНИ ЛИЦА Единствено КОЛЕКТИВНО ОСИГУРУВАЊЕ НА ЖИВОТ со поврат на СИТЕ вложени средства Според направената анализа во Република Македонија, Компаниите: • Со 50 Вработени, ТРОШАТ - 15.000.00 Евра • Со 100 Вработени, ТРОШАТ - 30,000.00 Евра • Со 200 Вработени, ТРОШАТ - 60,000.00 Евра • Со 500 Вработени, ТРОШАТ - 150,000.00 Евра ...во период од 10 години, НЕПОВРАТНИ средства за Колективно Осигурување! Колку ТРОШИ Вашата Компанија?!?! КОЛКУ би заштедила Вашата компанија и КАДЕ би ги вложила ЗАШТЕДЕНИТЕ средства доколку средствата за Колективно Осигурување се: ▪ 100 % Повратни ▪ Зголемени за Годишна Припишана добивка ▪ Заштитени со Девизна Клаузула Кроациа Осигурување - Живот АД Скопје е ЕДИНСТВЕНАТА осигурителна компанија во Република Македонија која нуди НОВО, УНИКАТНО Животно Колективно Осигурување. Дозволете ни да ја Осигураме Иднината на Вашата Компанија.

Наместо да се запрашате Колку троши, запрашајте се колку штеди Вашата компанија со Колективното Осигурување на живот на КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ!

→

→

ЕДИНСТВЕНО ВО КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ АД СКОПЈЕ!

HR АНАЛИЗА Топ 10 региони според огласениот кадар во печатените медиуми во периодот 23.09.2010 - 29.09.2010 Кочански Охридски Кичевски 1% 1% 1% Винички 1% Гостиварски 1%

Прилепски 2% Светиниколски 2% Битолски 4% Штипски 4%

Скопски 83%

Споредбен преглед на бројот на огласен кадар во печатените медиуми во периодот 23.09.2010 - 29.09.2010 400

375

350

338

300 250

236

200 150

196

147

Вкупен број на кадар за останатите региони

116

100 50

HR АНАЛИЗА

Број на кадар за скопскиот регион

55

81

89 59

38

41

0 23.09.

24.09.

25.09.

27.09.

28.09.

29.09.

15

CV НА ГОЛЕМИТЕ

CV НА

18

ГОЛЕМИТЕ

c u r r i c u l u m v i ta e

CURRICULUM VITAE

CITY GENERAL INFO INDUSTRY T YPE FOUNDED HEADQUARTERS KEY PEOPLE

PRODUCTS

SUBSIDIARIES WEBSITE

FINANCE SUBSIDIARY (OF C ITIGROUP) 1812 NEW YORK CITY, NEW YORK VIKRAM PANDIT — CEO; JOHN GERSPACH — CFO; JOHN FERDERSON — COO; WILLIAM R. RHODES — CHAIRMAN FINANCIAL SERVICES OVER 30 INTERNATIONAL SUBSIDIARIES WORLDWIDE WWW. CITYBANK. COM

LIFE TIMELINE The timeline below represents the history of this business until it became a part of the Citigroup family.

On June 16, 1812, with $2 million of capital, City Bank of New York (now Citibank) opened for business in New York City. Through many different leaders and economic environments over the course of its rich history, Citibank continues to grow and prosper.

In 1968, First National City Corporation (later renamed Citicorp), a bank holding company, became the parent of Citibank.

In 1998, all Citicorp divisions merged with all divisions of Travelers Group to form Citigroup Inc. Citibank continues as a strong brand under the Citigroup umbrella.

1812

June 16: New York State charters City Bank of New York with authorized capital of $2 million and paidin capital of $800,000.

CV НА ГОЛЕМИТЕ

September 14: City Bank opens for business to serve a group of New York merchants.

Samuel Osgood is elected president (1812–1813).

1813

First dividend is paid

1822

Farmers' Fire Insurance and Loan Company is founded, the first incorporated trust company in the U.S. Its name becomes Farmers' Loan and Trust Company in 1835, and it merges with National City Bank in 1929.

1827 1856 1965

Isaac Wright is elected president (1827–1832).

Moses Taylor is elected president (1856–1882) City Bank joins the new U.S. national banking system and becomes The National City Bank of New York.

Percy Pyne is elected president (1882–1891).

James Stillman is elected president (1891–1909). He also serves as chairman (1909–1918).

Becomes the largest bank in the U.S. First major U.S. bank to establish a foreign department; begins foreignexchange trading Expands into Asia, Europe and India, with offices from Shanghai to Manila.

1882 1891 1894 1897 1902

19

CV НА ГОЛЕМИТЕ 1904

Introduces traveler's checks.

The bank moves to larger quarters at 55 Wall Street, its headquarters until 1961.

1909 1913 1914 1915

Frank Vanderlip is elected president (1909–1919); James Stillman is elected the first chairman (1909–1918).

The bank is the first contributor to the Federal Reserve Bank of New York.

November 10: National City inaugurates the first foreign branch of any U.S. national bank, in Buenos Aires.

Opens National City Bank office in Rio de Janeiro, Brazil.

Now America's leading international bank, with the largest overseas branch network of any U.S. bank.

1918

International Banking Corporation, a U.S. overseas bank, becomes a wholly owned subsidiary of National City

1919

First U.S. bank with $1 billion in assets.

1921

James A. Stillman, son of chairman James Stillman, is elected president (1919-1921).

National City is the first major U.S. bank to offer compound interest on savings accounts.

Charles E. Mitchell is elected president (1921–1929) and later chairman (1929–1933)

1928

May 3: First major American bank to offer unsecured personal loans to its depositors.

National City Bank is the first to open a Personal Loan Department.

1929

The bank becomes the largest commercial bank in the world.

Expansion is accelerated with a merger: the Farmers' Loan and Trust Company becomes the City Bank Farmers Trust Company.

1933

Gordon S. Rentschler is elected president (1929-1940) and later appointed chairman (19401948) James H. Perkins is elected chairman (1933–1940).

1935

The bank develops monthly payment loans for small businesses

1936

First bank in New York City to offer consumer checking accounts with no minimumbalance requirement.

Citibank has opened 100 offices in 23 countries outside the U.S., forming the largest international bank.

William Gage Brady, Jr. is elected president (1940–1948) and later chairman (1948–1952).

1939 1940

1948

The bank handles more than $5.6 billion in U.S. Treasury securities in a series of war loan and victory loan drives Howard C. Sheperd is elected president (1948-1952) and later chairman (1952-1959).

1952

James Stillman Rockefeller is elected president (1952–1959) and later chairman (1959–1967).

1955

The bank changes its name to The First National City Bank of New York.

1959

George S. Moore is elected president (1959–1967) and later chairman (1967–1970).

1961

Invents the negotiable certificate of deposit (CD).

1945

A new subsidiary, First National City Overseas Investment Corporation, becomes the bank's holding company for non-U.S.-based subsidiaries and affiliates.

20

1962

The new home office, 399 Park Avenue, is completed.

The bank marks its 150th anniversary by shortening its name to First National City Bank.

1964

Enters the leasing business.

1965

Enters the credit card business.

1966

Citibank introduces Dollar Certificates of Deposit in the London market, the first new negotiable instrument in the London market since 1888.

1969

Walter B. Wriston is elected president (1967–1970) and later serves as chairman (1970– 1984).

Introduces Citibank's first credit card the "First National City Charge Service" popularly known as the "Everything" card.

First National City Corporation, a bank holding company, becomes the parent of First National City Bank.

The "Everything" card is converted to Master Charge (today's MasterCard).

1970

William I. Spencer is elected president (1970–1982).

1974

The First National City Corporation holding company changes its name to Citicorp to better suit its global businesses. Citicorp introduces the floatingrate note into the U.S. financial market.

First National City Bank becomes Citibank, N.A. (for National Association).

1967

1968

1976

1979

Citibank launches Citicard Banking Centers, anchored by ATMs and the Citicard. The 24hour ATMs are for the first time used for more than emergency cash.

Becomes the world's leading foreignexchange dealer.

1981

Acquires Diners Club.

1982

Savings & Loan acquisitions in California, Florida, Illinois and Washington, D.C. make Citicorp the largest bank holding company in the U.S. John S. Reed is elected chairman (1984-1998).

1977

1984

1986

Citibank London is a founding member of CHAPS Clearing Company, one of the largest realtime gross settlement systems in the world, second only to Fedwire in the U.S. Introduces Direct Access® in New York, linking personal computers in homes and offices with Citibank Introduces unique touch-screen automated teller machines in New York City and Hong Kong

1989

Becomes the leading issuer of securitized credit card receivables.

1992

A new skyscraper at Court Square, Long Island City, New York, is built.

Citibank, N.A. becomes the largest bank in the United States.

1993

Citicorp's global reach links branches and offices in more than 90 countries.

Becomes the largest credit card and charge card issuer and servicer in the world.

1994

Merges savings banks acquired in the 1980s and begins operating them as Citibank, FSB under a single charter.

Opens the first fully foreignowned commercial bank in Russia.

1995

Celebrates the 20th anniversary of the Consumer Banking Business.

1996

Opens the first fullservice branch in China in 45 years and branches in Vietnam and South Africa.

Has largest number of credit cards in Asia. Taiwan becomes the first country outside the U.S. with over 1 million credit cards.

October 8: All Citicorp and Travelers Group divisions merge to become Citigroup Inc.

1985

1998

21

ВРАБОТУВАЊЕ СОВЕТУВА

6 НАЧИНИ НА КОИ ЈА ВЛОШУВАТЕ И ОНАКА ЛОШАТА РАБОТА

„СТЕ ЗАГЛАВИЛЕ“ НА МНОГУ ЛОША РАБОТА? Работењето на работа којашто е под нивото на вашето образование и која не ве интересира е исто толку стресно како и да сте невработени. Како и да е, колку и да е лоша таа работа, можеби и вие самите ја правите уште полоша. Познати ли ви се некои од овие ситуации? Ако е така, не грижете се. Со едноставна промена на ставот ќе се вратите во игра. Постојано жалење („кукање“) Да бидеме искрени, добро е чувството да зборувате за тоа што не ви се допаѓа, па затоа и така правите. Но, бесмислено жалење може да создаде, а и да ги зголеми негативните емоции наместо да ви помогне да најдете решение. Наместо тоа: Претворете го вашето кукање во разговор чија цел е пронаоѓање на решение. Позитивен разговор за проблемите може да ви помогне

22

да го намалите стресот и да најдете начин како да ги подобрите вашите работни денови. Лошо сработена работа За да го избегнете стресот од работење нешто што не сакате да го работите, вие одлучувате воопшто да не ја сработите задачата. Ваквиот пасивноагресивен отпор може моментално да ве направи задоволни, но со тоа само ќе се зголеми лутината, дополнителната работа за вашите колеги и веројатноста дека ќе останете без работа, а работното место ви е потребно. Наместо тоа: Извршете си ја

задачата. Поради ефикасното и професионалното извршување на работата ќе бидете посоодветни за подобро работно место кога вашата фирма ќе се прошири.

Престанување со потрагата по ново вработување Обесхрабрувачки е да продолжите да барате нова работа ако постојано не го добивате тоа што го сакате и се одлучите да одмарате месецдва. Наместо тоа: Продолжете да барате работа (се разбира, не пред шефот) на разни начини.

Пријавувајте се на интернет, испратете ја вашата кратка биографија на пријатели и роднини. Не уживате во слободното време Едноставно толку очајно сакате да си одите од моменталното работно место, па секој момент го посветувате и размислувате за нова работа. Но, тоа ви предизвикува лошо расположение и ве прави мрзливи и несреќни. Наместо тоа: Барем уживајте кога не сте на работа. Заминување некаде за викенд, опуштена вечера со филмови или занимавање со некое хоби може да ви ја наполни душата како што работата ви го полни паричникот. Ќе се опуштите и ќе соберете енергија за да се соочите со новата работна недела. Отказ Колку и да не ви се допаѓа

вашата работа, очигледно ви е потребна. Да не ви беше потребна, немаше да бидете таму каде што сте. Наместо тоа: Направете сè што можете за да ја задржите својата работа. Доаѓајте на време, исполнувајте ги вашите обврски, немојте да ги палите сликите/ портретите на вашиот шеф. Ако ве отпуштат може да ви биде многу тешко или да не можете да остварите надоместок за невработени. На тој начин ќе изгубите потенцијално добри препораки. Многу е тешко ако сте платени помалку, или ако сте „заглавиле“ на работа којашто ве „цеди“. Но, може да се обидете да го извлечете најдоброто од моменталната ситуација и да бидете подготвени кога ќе ви се појави добра прилика.

23

ВРАБОТУВАЊЕ СОВЕТУВА

Избегнување на обврски Морате да висите тука, но зошто да не прескокнете некој заеднички ручек или неважен состанок? Затоа што вашето отсуство испраќа порака дека не сте заинтересирани за фирмата, а тоа нема да ви донесе никаква корист. На тој начин губите драгоцено време со шефот во кое би можеле да ја покажете вашата поддршка за фирмата и да ги кажете вашите предлози за подобрување на моменталната состојба. Наместо тоа: Барем накратко појавете се на настани организирани од вашата фирма. Бидете пријателски расположени и разговарајте со повеќе луѓе.

Почитувани, Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје со особено задоволство сака да Ве информира дека од 1-ви Септември , 2010 година, лансира 2(два) нови осигурителни производи: - Кроациа “ПРЕМИУМ“ - Кроациа “РЕНТА“ Производите се плод на екстензивно истражување на пазарот, анализирање на потребите на осигурениците и искуството пренесено од 125 годишната работа во осигурувањето од Croatia Osiguranje d.d. - Zagreb. Новите производи се дел од понудата наменета за Физички Лица.

Кроациа “ПРЕМИУМ“ Денес голем број на луѓе преживуваат критични болести (Тешко болни состојби – ТБС) кои не многу одамна биле смртоносни. Финансиските последици од преживување на ТБС можат да бидат уништувачки по животниот стандард на домаќинствата. Осигурителниот надомест на осигуреникот ќе му обезбеди неопходни парични средства за плаќање на трошоци кои не ги покриваат другите осигурувања. ЛИСТА НА БОЛЕСТИ ОПФАТЕНИ СО “КРОАЦИА ПРЕМИУМ“: ● Исхемична болест на срце ● Срцев удар ● Мозочен удар ● Мултиплекс склероза ● Паркинсова болест ● Алцхајмеровата болест ● СИДА ● Хронично затајување на функцијата на бубрезите ● Затајување на црн дроб ● Анкилозантен спонделит ● Ревматоиден артритис ● Малигни болести (рак)

Кроациа “РЕНТА“ Рентното осигурување во светот има долга традиција, првенствено затоа што овозможува значајна социјална сигурност на осигуреникот и неговото семејство за иднината. Постојните осигуреници имаат ексклузивна можност по истек на осигурувањето на живот во износ на осигурената сума зголемена за добивка во тек на траење на осигурување на живот да договори еден од облиците на Кроациа “РЕНТА“. ● Доживотна Рента Осигурувањето со лична доживотна рента овозможува со уплата на помал износ на премија низ подолг временски период осигуреникот да оствари приход за подоцнежните години. Висината на доживотната рента ја одредува самиот договорувач, а истата зависи од пристапната старост на договорувачот, висината на премијата која е во можност да ја плаќа и траењето. ● Стипендиска Рента Наменета за потенцијални и постојни осигуреници кои се обидуваат да обезбедат квалитетна едукација на своите деца, сопствено стручно усовршување или обезбедување на постојан приход за одреден временски период. Обично исплатите на овие ренти се одредени за времетраењето на студирање на осигуреникот, од негова 18 до 24 годишна возраст. Износот на стипендиската рента зависи од желбата на договорувачот и неговите финансиски можности. Според саканиот износ на месечна рента, зависно од годините на живот на осигурениукот, траење на уплата на премија како и траење на исплата на рента, ќе се одреди колку е потребно да се плаќа премија. Детални информации за секој од новите прозиводи ќе можете да добиете на веб страната на Кроациа Осигурување – Живот АД, како и со јавување во Дирекцијата. Со воведувањето на новите производи Кроациа Осигурување – Живот АД целосно ја заокружува осигурителната понуда а во ист момент се прилагодува на финансиските можности на своите осигуреници и докажува дека секогаш е во тек со светските осигурителни трендови. Со почит, Кроациа Осигурување – Живот АД 25

http://www.cro.mk/

ПРОЧИТАЈТЕ НЕШТО КОРИСНО

STEVEN D.LEVIT AND STEVEN J.DUBNER

FREAKONOMICS : A ROGUE ECONOMIST EXPLORES THE HIDDEN SIDE OF EVERYTHING One of today's most original thinkers turns our view of the world upside down . . . Life can be baffling and chaotic, and sometimes it's hard to make sense of it all.

The answer, explains groundbreaking thinker Steven Levitt, lies in economics. Not ordinary economics, but freakonomics.

It is at the heart of everything we see and do and the subjects that bedevil us daily: from parenting to crime, sport to politics, health to education, fear to traffic jams. In Freakonomics Levitt turns conventional economics on its head, stripping away the jargon and calculations of the 'experts' to explore the riddles of everyday life and examine topics such as: how chips are more likely to kill you than a terrorist attack; why sportsmen cheat and how fraud can be spotted; why violent crime can be linked not to gun laws, policing or poverty, but to abortion; and why a road is more efficient when everyone travels at 20mph.

26

HR РЕЧНИК

HR

TAЛЕНТ (engl. Human Resources) или дарба во поново време е една од најбараните особини, која работодавците ја очекуваат од Статистика на дел работобарателите од базата на Вработување.ком категории вработениот.Изразениот талент поединци го манифестираат АДМИНИСТРАЦИЈА 106 како посебен,повторен облик ИТ 60 на размислување и однесување ПРАВНИЦИ 83 која него/неа му овозможува ПРЕВЕДУВАЧИ 30 подобри резултати во споредба ПРОДАЖБА 92 со друга особа која го поминала МАРКЕТИНГ 69 истиот тренинг и стекнала иста вештина ама го нема ПРОФЕСОРИ 42 изразениот талент. СМЕТКОВОДСТВО/ФИНАНСИИ 74

УГОСТИТЕЛСТВО ЗДРАВСТВО СЕРВИСЕРИ/ТЕХНИЧАРИ МЕНАЏМЕНТ ИНЖЕНЕРИ

22 19 37 16 40

Статистика по категории за кандидатите на Вработување.Ком од 2009та год. ИНЖЕНЕРИ 2%

СЕРВИСЕРИ/ТЕХНИЧАРИ ЗДРАВСТВО УГОСТИТЕЛСТВО

4% 2% 2%

СМЕТКОВОДСТВО/ФИНАНСИИ

7%

ПРОФЕСОРИ

4%

МАРКЕТИНГ

7%

ПРОДАЖБА ПРЕВЕДУВАЧИ

9% 3%

ПРАВНИЦИ ИТ АДМИНИСТРАЦИЈА

СТАТИСТИКА

МЕНАЏМЕНТ

4%

8% 6% 11%

27

ОГЛАСНА ТАБЛА ЈКП „Комуналец“ Прилеп Прилеп 28.09.2010 Вечер

Детска Градинка „Естреја Овадија“ –Мара Битола 28.09.2010 Вечер

ГД „Гранит“ АД-Скопје Скопје 30.09.2010 Дневник

ЈКП „Комуналец“ Прилеп објавува јавен оглас за прием на работници на определено работно време во траење од 3 месеци за извршување на работи на работните места: 1.работници на селекција на отпад .Огласот трае 5(пет) работни дена од денот на објавување во дневниот печат. Пријавите да се доставуваат лично или препорачано по пошта на: ЈКП „Комуналец“ Прилеп ул.„Александар Македонски“ 22-Б Прилеп

Детска Градинка „Естреја Овадија“ -Мара ,Битола објавува оглас за вработување на работници на повеќе позиции на неопределено време. Огласот трае 5(пет) работни дена од денот на нивното објавување.Изборот на работници ќе се изврши во рок од 15 (петнаесет) дена по истекот на рокот за пријавување. Комплетната документација да се доставува секој работен ден во просториите на ЈОУДГ „Естреја Овадија Мара“ Битола, ул.Наум Наумовски Борче бб Битола.

ГД „Гранит“ АД-СкопјеОрганизациона единица Механизација Скопје има потреба од: Дипломиран електро инженер (1 извршител) Дипломиран машински инженер (1 извршител) Молбите за работа доставете ги во ГД Гранит АД-ОЕ Механизација: Ул.Миле Поп Јорданов бр.44 или на e-mail:pravno@granit.com.mk.

ЈОУДГ 8 Март-Струга Струга 30.09.2010 Дневник

Канцеларија на УНИЦЕФ Скопје 30.09.2010 Дневник

Биотек Скопје 30.09.2010 Дневник

ЈОУДГ 8 Март-Струга распишува оглас за вработување на три (3) лица на неопределено време на следните работни места: 1.Две (2) лица на работно место-воспитувач Огласот трае пет работни дена од денот на објавувањето. Документите да се доставуваат до правната служба.

28

Канцеларијата на УНИЦЕФ во Скопје огласува работно место за национален консултант Ве молиме да ја поднесете вашата апликација со комплетираниот формулар кој е постиран на сајтот на УНИЦЕФ www.unicef.org.mk. Само кандидатите во потесната листа ќе бидат контактирани. Кандидатите треба да поднесат апликации до 06 октомври 2010 до: УНИЦЕФ Скопје Поштенски Фах 491 e-mail:btrimcevska@unicef.org zstojanov@unicef.org

Биотек распишува оглас за вработување на позициите: Претставник за продажба Претставник за тендерско работење Административен асистент Апликациите пратете ги најдоцна до 07.10.2010 год. на e-mail адреса info@biotek.com. mk, или на адреса: Загребска 28B, 1000 Скопје.

ОУ Ѓерѓ Кастриоти-Скендербеу с.Порој 30.09.2010 Утрински Весник

Мировен корпус-Македонија Скопје 29.09.2010 Време

Првиот приватен универзитет ФОН-Скопје 29.09.2010 Дневник

ОУ Ѓерѓ Кастриоти-Скендернеу распишува оглас за именување на директор на училиштето. Пријавите се поднесуваат на адреса:ОУ Ѓ.К.Скендербеу с.Порој, со назнака ЗА КОНКУРСОТ, во рок од 5(пет) работни дена од денот на објавувањето на огласот во дневниот печат.Кандидатите ќе бидат писмено известени во законски рок за резултатите на Конкурсот.

Мировен корпус-Македонија има потреба од кандидати за Програм Менаџер Заинтересираните кандидати треба да ги испратат своите апликации најдоцна до 8 октомври 2010 на горенаведената електронска адреса или по пошта на улица Осло бр.6.

ЈНУ Институт за македонски јазик „Крсте Мисирков“-Скопје 28.09.2010 Вечер

Министерство за надворешни работи - Скопје 27.09.2010 Вечер

Општина Охрид Охрид 28.09.2010 Вест

ЈНУ Институт за македонски јазик „Крсте Мисирков“Скопје донесува одлука за распишување конкурс за избор на еден соработник во едно од научните звања. Конкурсот трае седум дена, сметано по денот на објавувањето.

Министерство за надворешни работи објавува јавен оглас за вработување на неопределено време на девет (9) извршители на следново работно место: 1.Хигиеничар-девет (9) извршители; Одделение за општи работи-сектор за општи работи. Рокот за доставување на пријавата е пет(5) работни дена. Пополнетите пријави кандидатите может да ги достават лично во архивата на МНР или преку пошта на следната адреса: Министерство за Надворешни Работи ул.Даме Груев бр 6

Општината Охрид објавува јавен оглас за вработување работници на неопределено време и тоа: 1.Пожарникар возач 3 извршители 2.Пожарникар 6 извршители 3.Возач на моторно возило 3 извршители 4.Дактилограф 1 извршител Рокот за пријавување на пријавите изнесува 5(пет) работни дена сметано од денот на објавување на огласот. Пријавите со потребната документација треба да се достават на адреса:Општина Охрид: ул.Димитар Влахов бр.57 Охрид(со назнака за оглас).

29

ОГЛАСНА ТАБЛА

Првиот приватен универзитет ФОН-Скопје, поради новоотворени работни места го објавува следниот оглас за прием на 2(двајца) сениорпрограмери и 4(четворица) помлади програмери во истражувачки проекти од областа на софтверското инженерство. Кандидатите треба да достават пријава со потребната документација, лично, во просториите на ФОН Универзитет или по пошта, на следната адреса бул:„Војводина“ бб-Скопј.е Огласувањето трае 5(пет) дена од денот на објавувањето.

ОГЛАСНА ТАБЛА ЈКП Пролетер-Ресен Ресен 28.09.2010

Ернст и Јанг Скопје Скопје 27.09.2010

Џонсон Мети Скопје 28.09.2010 Дневник

ЈКП Пролетер-Ресен распишува јавен оглас за вработување на еден општ работник, во РЕ Комунална хигиена на определено работно време (6 месеци). Доставувањето на пријавите да се изврши на адреса:ул.„Обиколна“ бр.22 Ресен. Рокот за доставување на потребните документи изнесува 5 дена од денот на објавувањето на Огласот во дневниот печат.

Ернст и Јанг Скопје издава оглас за искусни ревизорски професионалци.Ве молиме пратете го вашето резиме и пропратно писмо на следната имејл адреса: ey.skopje@mk.ey. com или по пошта: Ернст и Јанг Скопје (Човечки Ресурси) Маршал Тито бр.19 Скопје.

Џонсон Мети има потреба од советник за здравствена заштита. Доколку сте заинтересирани испратете го вашето ЦВ и писмо за мотивација на Англиски јазик на следнава имејл адреса: mkjobs@matthey.com. Краен рок за доставување:01 Октомври,2010.

Еуролинк осигурување А.Д. Скопје Скопје 28.09.2010 Дневник

Нелт СТ Скопје 28.09.2010 Дневник

ЕВН Македонија Скопје 28.09.2010 Дневник

Нелт СТ бара: 1.Агент за продажба (Скопје,Велес,Стру мица,Куманово,Кавадарци,Ш тип) 2.Мерчендајзер(Скопје) 3.Возач/Доставувач(Скопје) 4.Магацински работник(Скопје). Доколку ги исполнувате наведените услови, Ве молиме до 07.10.2010 година да го пополните прашалникот за кандидати кој се наоѓа на www.neltst.com.mk. Ќе бидат контактирани само кандидатите кои ќе влезат во потесен избор.

ЕВН Македонија има потреба од раководител на оддел за продажба. За да аплицирате за оваа позиција доставете ваша куса биографија со понова фотографија и мотивационо писмо на електронската адреса: jobs@evn.com.mk, или по пошта на ул.11 октомври бр 9, најдоцна до 04.10.2010 година.

Еуролинк осигурување А.Д. Скопје има потреба од проширување на својата продажна мрежа низ републиката и тоа во следниве градови: Скопје 23 агенти,Битола 5 агенти,Кочани 1 агент,Виница 1 агент,Куманово 2 агенти,Тетово 3 агенти,Гостивар 3 агенти,Гевгелија 2 агенти,Валандово 2 агенти,Струмица 2 агенти,Неготино 3 агенти. Доколку сте заинтересирани, вашата биографија и писмо за интерес доставете ја најдоцна до 08.10.2010 со задолжително нагласување за кој град се пријавувате, на следната адреса: Еуролинк осигурување А.Д. Скопје Сектор за Човечки Ресурси 27 Март бр.2 1000 Скопје или пратете имејл на следната адреса:eurolink24@eurolink.com. mk.

30

ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ за потребите на свој клиент

РЕНОМИРАНА МАКЕДОНСКА КОМПАНИЈА, ПОРАДИ ПРОШИРУВАЊЕ НА СВОЈАТА ДЕЈНОСТ објавува

ОГЛАС за

за вработување на кандидати во Скопје, за следните позиции

1. ОПЕРАТИВЕН МЕНАЏЕР Потребни квалификации: Високо образование – предност Економски факултет Минимум 3 години работно искуство на менаџерска позиција Работно познавање на (MS Office, Internet, Outlook) Одлично познавање на англиски јазик Пожелно познавање на финансиско и сметководствено работење Вештини за анализа и подготвување на извештаи

2. ДИПЛОМИРАН ПРАВНИК Потребни квалификации: ВСС – правен факултет со положен правосуден испит Минимум 3 години работно искуство Работно познавање на (MS Office, Internet, Outlook) Одлично познавање на англиски јазик Високи етички норми

Профил на личност:

ОГЛАСНА ТАБЛА

Лидерски способности Одлични комуникациски и презентерски способности Организирана, одговорна и ориентирана кон цели Самостојност при извршување на работните задачли Желба за надоградување и напредување Аналитички способности Способност за тимска работа

Компанијата нуди: Стручен и професионален развој Пријатна работна атмосфера Стимулативни примања

Доколку работните предизвици ги прифаќате како лични, имате желба за личен и професионален напредок, сакате да бидете опкружени со професионалци, Ве покануваме да аплицирате. Ваша Професионална Биографија и Насловно писмо пратете ја на е-маил: slavicat@vrabotuvanje.com.mk , со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака „Апликација за Оперативен Менаџер“ или „Апликација за Дипломиран Правник“

!

Напомена: * Огласот трае 10 дена од објавувањето. * САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. * Апликациите без назнака нема да бидат разгледани.

31

ОГЛАСНА ТАБЛА ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ за потребите на својот клиент - Компанија од Скопје објавува оглас за потреба од

ДИНАМИЧНИ САМОИНИЦИЈАТИВНИ ЕНТУЗИЈАСТИ на позиција

РЕФЕРЕНТ ЗА ЧЛЕНСТВО

и нуди можност за работно ангажирање на најдобрите кандидати Поканети се сите кои имаат предиспозиции за работа со луѓе, во продажба, поседуваат високо истакнати презентерски вештини и се спремни да одговорат на следниве критериуми и квалификации:

Минимум Средно образование Солидно познавање на англиски јазик Активна возачка дозвола Б категорија Ориентираност кон купувачи Изнаоѓање на членови Развивање, нудење и продажба на бренд продукти – кредитни картички Грижа за клиенти Развивање и одржување на односите со клиентите Презентација на терен, склучување на договори за соработка Истражување на пазарот

ПОБРЗАЈТЕ, доколку сакате да чекорите на патот кон успехот заедно со нас, и Вашата амбиција е да работите за компанија со одлично поставена организација, квалитетни развојни планови, добра стратегија на работење и стручни кадри во кои секогаш е загарантиран напредок и ефикасност... Вашето CV испратете го на маил remonr@vrabotuvanje.com.mk со задолжителна назнака „за оглас за Референт за членство“ и ние ќе ве контактираме.

32

ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ за потребите на

ПАКО Логистика од Скопје објавува

ОГЛАС за ангажирање на

ШПЕДИТЕР (ЕДНА ПОЗИЦИЈА)

Потребни квалификации: ССС/ ВСС Претходно работно искуство на слично работно место Одлично познавање на царинските постапки Познавање на Англиски јазик Познавање на MS Office пакетот Возачка дозвола Б- категорија, пожелно е сопствено возило

Профил на личност:

ОГЛАСНА ТАБЛА

Организираност и одговорност Способност за тимска работа Лојалност, иницијативност, темелност, енергичност Способност за работа под притисок и на кратки рокови

Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: marijaj@vrabotuvanje.com.mk, со назнака на апликацијата “за оглас за Шпедитер”.

!

Напомена: * САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. * Апликациите без назнака нема да бидат разгледани!

33

ОГЛАСНА ТАБЛА

ДОЗНАЈТЕ ПОВЕЌЕ ЗА РАБОТАТА како ЗАСТАПНИК ВО КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ АД СКОПЈЕ • • • • • • • •

Застапникот за осигурување бара и придобива нови клиенти Застапникот е личност која врши продажба на разни видови животно осигурување на клиентите Го одржува односот помеѓу Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје и неговите клиенти Еднаш осигуран клиент влегува во лично портфолио и носи континуирана заработка Застапникот е личност од која се бара теренско организирање на работата Застапникот за осигурување самостојно располага со своето работно време и не е просторно ограничен во канцеларија туку својата работа во главно ја извршува на терен Застапникот му пружа помош на осигуреникот при остварување на неговите права од осигурување и води грижа за наплатата на премијата Работата на застапникот во осигурување се провизионира, платата зависи од вложениот труд и не постои горна граница на заработка

ОВОЗМОЖУВАМЕ: •

• •

Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје на застапникот му овозможува постојана подршка и едукација како од осигурителните теми така и за темите кои се однесуваат на развој на продажните вештини Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје на застапниците им овозможува професионално напредување во структурата на организацијата низ 7 кариерни позиции Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје дополнително ги стимулира најуспешните застапници преку награден програм

Сите Вие кои сте продажно ориентирани, динамични и организирани, јавете ни се! Придружете се на нашиот продажен тим, станете дел од Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје! Вашите податоци испратете ги на e-mail: katerinam@vrabotuvanje.com.mk

www.cro.mk www.crosig.hr

34

Скопје • Белград • Софија • Приштина • Љубљана • Букурешт • Подгорица • Вашингтон • Брисел • Варшава

CEED Top Class

Подгответе се за Патот кон врвот!

Г Е Н Е РА Ц И Ј А 4

Повеќе информации и пријавување на: www.ceed-macedonia.org 02 3079 611 или ceed@ceed.com.mk

CEED Top Class е ексклузивна програма, во која се селектираат перспективни, продорни, млади претприемачи и менаџери во подем, кои ќе бидат вклучени во едногодишна развојна, едукативна, креативна и пред се практична програма базирана на: • Стручно оспособување низ 9 практични обуки преку отворени дискусии, во релаксирана бизнис атмосфера; • Менторство од страна на најдобри македонски и регионални претприемачи и менаџери; • Воспоставување на деловни контакти (networking) и стекнување на нови знаења од бизнисот; • Пристап до инвеститори; • Членување во CEED Регионален Клуб на Менаџери и Претприемачи;

ОГЛАСНА ТАБЛА

ПРИДРУЖЕТЕ СЕ НА НАЈДОБРАТА И НАЈГОЛЕМАТА БИЗНИС МРЕЖА И ПРОГРАМА ВО РЕГИОНОТ

Доколку сте успешен претприемач или менаџер, подготвен/а за следното ниво на развој, доколку сакате да развиете меѓународно/регионално успешна компанија, би сакале да слушнете реални бизнис искуства, тактики, потези, успеси и неуспеси и доколку посакувате да остварите нови 180 локални односно 750 регионални контакти со Top претприемачи и менаџери – CEED Top Class е Вашата вистинска инвестиција! Дознајте зошто регионално сме прифатени и растеме.

Ние гарантираме најмалку една добра бизнис идеjа и најмалку еден корисен бизнис контакт. Пријавувањето трае до 25.10.2010.

35

ОГЛАСНА ТАБЛА РЕНОМИРАН БРЕНД, СО ДЕЈНОСТ ПРОИЗВОДСТВО И ДИСТРИБУЦИЈА НА ШИРОК АСОРТИМАН НА ДОМАШНИ ПРОИЗВОДИ И СТРАНСКИ БРЕНДОВИ ОД ПРЕХРАМБЕНА ИНДУСТРИЈА – ПИЈАЛОЦИ, ПОРАДИ ПРОШИРУВАЊЕ НА ДЕЈНОСТА, во сорабока со

ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ објавува

ОГЛАС за регрутација на кандидати за регион Скопје, за следните работни позиции:

1. ВОЗАЧИ СО Ц КАТЕГОРИЈА Потребни квалификации: ССС Искуството во областа на работењето ќе се смета за предност (искуство во возење до 5 тона) Возачка дозвола Ц категорија Познавање на технички карактеристики на моторни возила

2. ПОМОШНИЦИ ВОЗАЧИ (пожелно е поседување на Ц категорија) Одговорности: ССС Искуството во областа на работењето ќе се смета за предност (искуство во возење до 5 тона) Познавање на технички карактеристики на моторни возила

Доколку сте енергични, доверливи, лојални, одговорни, принципиелни, со желба за работа и спремни за работа под притисок, амбициозни, со комуникациски вештини, флексибилни за теренска работа, иницијативни, тимски играч, ориентирани кон клиенти, Ве покануваме да аплицирате ваша Професионална Биографија на е-маил: vrabotuvanje.com@gmail.com или на поштенска адреса: Вработување.ком доо, Ул. Васил Ѓоргов 24-1/5, Скопје, со назнака на апликацијата “за оглас за возач” и“за оглас за помошник возач”.

ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ за потребите на својот клиент

KОМПАНИЈА ОД СКОПЈЕ објавува

ОГЛАС за

МЕНАЏЕР ЗА ФИНАНСИИ Потребни квалификации: Високо Оразование Минимум 5 години работно искуство на иста или слична позиција Подготвување на завршна сметка Одлично познавање на Сметководствени правила и прописи и законски регулативи Одлично познавање на англиски јазик Работно знаење на компјутери (Ms Office, Internet)

Профил на личност: Лидерски способности Одлични комуникациски и презентациски вештини Организираност, одговорност и ориентираност кон цели Самоиницијативност при извршување на работните задачи Способност за тимска работа

Вашата Професионална Биографија доставете ја на е-маил: slavicat@vrabotuvanje.com.mk , со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака „Менаџер за финансии “.

!

36

Напомена: * САМО селектираните кандидатите ќе бидат контактирани!

37

ОГЛАСНА ТАБЛА

ОГЛĐ?ĐĄĐ?Đ? ТĐ?Đ‘Đ›Đ?

EVN Macedonia, part of EVN Group with Head Quarter in Austria, is a company for supply and distribution of electrical energy within the territory of the Republic of Macedonia. Our goal is to fulfill the daily needs and expectations of our customers in the best possible manner and through our reliable and high- quality services, to make sustainable contribution ɏɨ their quality of life.

Powerful, motivated and enthusiastic employees are the heart beat of our company. EVN Macedonia is looking for someone who is prepared for changes and challenges. Therefore, we are publishing an announcement for the following position:

Head of Sales Department The further development of our Sales Department is from strategic relevance for our company. This position offers the great opportunity to be an important and pro-active part in managing all the challenges, what a liberalized and competitive market offers. Keeping in mind our current and future business needs, we are looking for a strong personality, who will provide excellent leadership to the Sales division with direct reporting to the Management Board.

The job holder’s key responsibilities will be: x x x x x x x x x x x x x x

Developing and Éšdvancing sales operations, product, pricing and planning Effective Leading of the Key Account Management Planning and development of Sales-Controlling-Systems Structuring and development of tariff and product policy Managing and leading projects Optimizing sale processes and interfaces Budgeting and forecasting for separate tariff and service products Market & Segment Analysis Planning and management of action plans for sales and marketing Planning, structuring and management of sales Developing and implementation of sale strategies Achieving of product goals and sales figures Long term retention of customers and securing sales Optimizing of income from energy considering the margin gain from sale

Required Skills: ƒ ƒ ƒ ƒ ƒ ƒ ƒ ƒ ƒ ƒ

University degree in marketing, economics, business management or equivalent background International experience in sales within a service oriented area of business (such as energy, telecommunications) will be an asset Managerial experience in sales and/or marketing Professionalism and discipline in managing an efficient Sales Organization Project Management Know - How Strong and proven leadership and motivational skills Analytical capabilities for data analysis and performance reports Good organizational and time management skills Ability to work within a fast changing environment Excellent use of English and/or German language

Application Statement: To apply for the Head of Sales department, please submit your application (CV with photo and a cover letter) via e-mail: jobs@evn.com.mk or by post St 11 Oktomvri no.9, latest till 04.10.2010.

Please state the position that you are applying for in the subject field.

If your skills meet our requirements, we will upload your application into our application data base, and the same will be taken into the recruitment process. Only shortlisted candidates will be contacted and invited for an interview.

The details which you submit will only be used in conjunction with this vacancy. By submitting your CV and cover letter to us, you give consent to us to use your details for this purpose. _____________________________________________________________________________________________________ É Éš ɞɚ ɚɊɼɢɰɢɪɚɏÉ&#x; ÉĄÉš ÉŠÉ¨ÉĄÉ˘É°É˘Ę ÉšÉŹÉš ÉŠÉšÉ¤É¨ÉœÉ¨ÉžÉ˘ÉŹÉ&#x;ÉĽ ɧɚ ɨɞɞÉ&#x;ÉĽ ÉĄÉš ÉŠÉŞÉ¨ÉžÉšÉ É›Éš ÉžÉ¨ÉŤÉŹÉšÉœÉ&#x;ÉŹÉ&#x; ȟɚɲɚ ɤɭɍɚ ɛɢɨÉ?ÉŞÉšÉŽÉ˘Ę Éš ɍɨ Ɋɨɧɨɜɚ ɎɨɏɨÉ?ÉŞÉšÉŽÉ˘Ę Éš ɢ ÉŚÉ¨ÉŹÉ˘ÉœÉšÉ°É˘É¨É§É¨ ɊɢɍɌɨ ɧɚ É&#x;ÉĽÉ&#x;ɤɏɪɨɧɍɤɚɏɚ ɚɞɪÉ&#x;ÉŤÉš jobs@evn.com.mk ɢɼɢ Ɋɨ Ɋɨɲɏɚ ɧɚ É­ÉĽ ÉˆÉ¤É¨ÉŹÉ¨ÉŚÉœÉŞÉ˘ ɛɪ , É§ÉšĘ ÉžÉ¨É°É§Éš ɞɨ 04.10. É?ɨɞɢɧɚ ȟɨ ÉŠÉŞÉ&#x;ɞɌÉ&#x;ÉŹ ɧɚ ɞɨɊɢɍɨɏ ɧɚɜÉ&#x;ÉžÉ&#x;ÉŹÉ&#x; Ę Éš ÉŠÉ¨ÉĄÉ˘É°É˘Ę ÉšÉŹÉš ÉĄÉš É¤É¨Ę Éš ɚɊɼɢɰɢɪɚɏÉ&#x; ɋɨ ÉžÉ¨ÉŤÉŹÉšÉœÉ­ÉœÉšĘƒÉ&#x; ɧɚ ÉšÉŠÉĽÉ˘É¤ÉšÉ°É˘Ę ÉšÉŹÉš ȟɢÉ&#x; ÉŤÉ&#x; ɍɨÉ?ÉĽÉšÉŤÉ­ÉœÉšÉŹÉ&#x; ȟɚɲɢɏÉ&#x; Ɋɨɞɚɏɨɰɢ ɞɚ ɛɢɞɚɏ ɢɍɤɨɪɢɍɏÉ&#x;ɧɢ ɜɨ ɊɪɨɰÉ&#x;ɍɨɏ ɧɚ ÉŞÉ&#x;É?ÉŞÉ­ÉŹÉšÉ°É˘Ę Éš ɢ ÉŤÉ&#x;ÉĽÉ&#x;É¤É°É˘Ę Éš ɧɚ ɤɚɞɚɪ ÉĄÉš ɨɜɚɚ ÉŠÉ¨ÉĄÉ˘É°É˘Ę Éš ɢ ÉĄÉšÉąÉ­ÉœÉšÉ§É˘ ɜɨ ɧɚɲɚɏɚ ɛɚɥɚ ɧɚ Ɋɨɞɚɏɨɰɢ ɋɚɌɨ ɢɥɛɪɚɧɢɏÉ&#x; ɤɚɧɞɢɞɚɏɢ Ę…É&#x; ɛɢɞɚɏ ÉŠÉ¨ÉœÉ˘É¤ÉšÉ§É˘ ɧɚ ɪɚɥÉ?É¨ÉœÉ¨ÉŞ

38

објавува

ОГЛАС за вработување на

СМЕТКОВОДИТЕЛ (СО ЗАВРШНА СМЕТКА)

Потребни квалификации: ССС/ ВСС Минимум 5 (пет) години претходно работно искуство во сметководство/финансии Работно познавање на MS OFFICE и финансови програми Солидно познавање на англиски јазик Возачка дозвола Б- категорија

Потребни квалификации:

Личен профил: Самоиницијативност при извршување на работните задачи Позитивен став, лојалност, темелност, трпеливост

Во најкус временски рок доставета ја Вашата Професионална Биографија на е-маил: marijaj@vrabotuvanje.com.mk , со назнака „за оглас за Сметководител со завршна сметка“.

!

Напомена: * САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. * Ненавремените апликации и апликациите без назнака нема да бидат разгледани.

39

ОГЛАСНА ТАБЛА

Целокупно водење на сметководство/финансии Пресметка на плати Книжења Даночни пријави Завршни сметки

www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk © 2010 ВработувањеNEWS All Rightswww.vrabotuvanje.com.mk Reserved www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk

WWW.VRABOTUVANJE.COM.MK