v.News 84 by Gorast Cvetkovski

vrabotuva

ВРАБОТУВАЊЕ NEWS ТЕМА НА БРОЈОТ

БРОЈ 84 ПЕТОК, 21 ЈАН 2011

НЕДЕЛНИК ЗА ДЕЛОВНИ ЛУЃЕ

CVна

MICHAEL BLOOMBERG

Битката за таленти

ПРЕЗЕМЕНО: Зошто сите сакаат акции во Фесјбук? ИНТЕРЕСНО: Најкреативните згради на светот 31 ОГЛАСИ ЗА ВРАБОТУВАЊЕ 1

Најдете нè на

WWW.VRABOTUVANJE.COM.MK

Содржина 04 08

ТЕМА НА БРОЈОТ

Најдобрите компании се опседнати со„најдобрите неколкумина“

09 10 12 16

АКТУЕЛНОСТИ

МЕРАЦИ

ТЕМА НА БРОЈОТ

Битката за таленти

ПРЕЗЕМЕНО

Зошто сите сакаат акции во Фесјбук?

HR АНАЛИЗА

CV НА ГОЛЕМИТЕ

MICHAEL BLOOMBERG

ИНТЕРЕСНО

КНИГА

HR РЕЧНИК

СТАТИСТИКА

32 ОГЛАСНА ТАБЛА

18 22

ПРЕЗЕМЕНО

Колку навистина има профит Фејсбук, и колкава е неговата вистинска вредност

24 28 31 32 34 38 40 42 44

CV на ГОЛЕМИТЕ MICHAEL BLOOMBERG

ВРАБОТУВАЊЕ NEWS .......OD vrabotuva

БРОЈ 84 ПЕТОК, 21 ЈАН 2011

НЕДЕЛНИК ЗА ДЕЛОВНИ ЛУЃЕ

ТЕМА НА БРОЈОТ

UREDNIKOT

CVна

MICHAEL BLOOMBERG

БИТКАТА ЗА ТАЛЕНТИ

Најдете нè на

WWW.VRABOTUVANJE.COM.MK

Вработување NEWS тим Главен уредник Снежана Велков s.velkov@vrabotuvanje.com.mk Веб Администратор и Асистент за посредување при вработување Катерина Маџовска katerinam@vrabotuvanje.com.mk Психолог Марија Јовановска marijaj@vrabotuvanje.com.mk Дизајн Гораст Цветковски cvetkovski@gorast.com

Адреса: Васил Ѓоргов 24-1/5, 1000 Скопје Телефон: +389 (2) 3213 065

роблемите се разгледуваат од неколку перспективи, соработката и кохезијата на групата ги зголемуваат потребата за остварување на заедничките цели и чувството на припадност на организацијата, а со тоа и задоволството од работата. Но, треба да се нагласи дека тоа е опис на идеалниот тим, а таквите во практиката се ретки, пишува Ивана Делач Хорватинчиќ во Business.hr. Често се случува дел од членовите на тимот да вложува голем труд во остварувањето на заедничките цели, додека еден или повеќе членови го користат само нужниот минимум од своите способности, волја и енергија за работа. Таквата дифузија на одговорноста влијае негативно врз комуникацијата во тимот, работниот ентузијазам брзо паѓа, и наместо него се јавува фрустрација. Бидејќи успехот се припишува на тимот, Одговорот е помеѓу овие две крајности – тимот функционира најдобро која, покрај добрата соработка меѓу членовите, секој го врши својот дел од работата самостојно. До пред неколку децении деловните цели главно се постигнуваа преку самостојна работа, а улогата на тимот беше првенствено информативна, додека, пак, денес целта на тимот е постигнување на што е можно поголема ефикасност во работењето.

Мобилен: +389 (71) 305 939 Факс: +389 (2) 3230 091

Web site: www.vrabotuvanje.com.mk Е-MAIL: vrabotuvanje@vrabotuvanje.com.mk

Снежана Велков Главен Уредник 3

АКТУЕЛНОСТИ НАКРАТКО... Унгарија, Летонија, инаку сите членки на Европската Унија и НАТО. Грчката Влада нема да ги укине бенефициите на текстилците.

Третина од Македонците со можност за привремена работа во САД Американската служба за имиграција и државјанство во соработка со одделот за домашна безбедност и Стејт Департментот решија да дозволат на 53 држави право за учество на визите Х-2А и Х- 2 Б.Овие две визи значат привремена земјоделска и неземјоделска работа. Американската амбасада во земјава засега нема информации за новата програма за привремена работа за Македонците во САД. Повеќе информации ќе имаат на 18 јануари кога се очекува овој чекор на американските имиграциски власти и официјално да биде објавен.Освен Македонија исто така за прв пат овој вид на визи ќе им се издава и на граѓаните на поранешните комунистички земји Словенија, Естонија, 4

Грчката Влада делумно ја отповика мерката со која се укинуваат бенефициите за грчки компании кои инвестираат во земјава. Тоа значи дека остануваат да важат бенефициите за

ова беше чисто политички потег на Атина. Таа наиде на силни негодувања кај грчките бизнисмени од северниот дел на земјата кои имаат свои компании во Македонија. По отповикувањето на одлуката, бројните грчки инвеститори во текстилниот сектор ќе можат да продолжат со работа во земјава и да ги добиваат субвенциите од својата матична земја. За сега, за ваквата информација нема потврда од македонските власти. „Дун и Брадстрит“: Прогнозите за раст од 3,5 отсто се преоптимистички

компаниите кои прикажуваат реални профити, остварени во земјите во кои вложувале. На крајот на минатата година Владата во Атина донесе одлука со која ги укина бенефициите во висина од 30% од профитот за грчките текстилни фабрики кои работат надвор од земјата. Мерката требаше да важи за повеќе некооперативни земји вклучувајќи ја и Македонија, но за ниту една земја од соседството. За македонската Влада

Прогнозата на македонската Влада за раст на БДП од 3,5 отсто во 2011 година е преоптимистичка. Доколку се согледаат актуелните услови, реално е да се очекува растот да достигне два отсто. Ова се наведува во јануарскиот извештај за состојбите во македонската економија што го објави една од најпознатите светски бонитетни куќи „Дун и Брадстрит“. Се констатира дека иако Македонија има солидна платформа за забрзување на растот, заживувањето

на економијата оди бавно. Според „Дун и Брадстрит“, главната загриженост за македонската економија е поврзана со фискалните дефицити регистрирани речиси во сите месеци од 2010 година. Оваа бонитетна куќа предвидува дека Владата наскоро ќе биде принудена да ги кастри буџетските расходи, но и да пристапи кон ново надворешно задолжување. „И во нацрт-буџетот за 2011 година, Владата планира буџетски дефицит од 2,5 отсто од БДП. Со оглед на кревките приходи, ќе биде принудена на ребаланс на буџетот

насочен кон кратење на трошоците, но според наши оценки, тоа нема да биде доволно. Владата ќе мора да бара надворешно задолжување со цел да го финансира планираниот фискален јаз“, се вели во извештајот.Истовремено се наведува дека долготрајниот спор со Грција останува пречка на патот за членство во ЕУ и НАТО. „Без решение

АКТУЕЛНОСТИ НАКРАТКО... на повидок, Македонија нема да може да има корист од воена заштита од НАТО алијансата, а ниту ќе биде во можност да профитира од неопходните средства на ЕУ“, се вели во соопштението.Иако економијата полека се подобрува, кредитниот рејтинг на државата останува ист - БД4б, што ја сместува државата во редот економии со умерен ризик.

минатата недела прогнозираше дека годинава економијата ќе расте за 3%, а засилен раст ќе има догодина кога стапката ќе изнесува 4,5%. Македонската Влада пак, за годинава има проектирано раст од БДП од 3,5%. Стивна купувањето станови

Македонската економијата годинава ќе расте со стапка до 3%, а догодина од 4%. Ова се прогнозата на Организацијата на Обединетите Нации во најновиот извештај објавен вчера. Светската организација смета дека невработеноста во земјава е загрижувачка,

но дека годинава има шанси таа да се намали преку отворање на нови работни места во приватниот сектор. И Светската банка

Станови во земјава се купуваат се помалку, тврдат од агенциите за недвижности. Тоа влијае врз стагнирањето на изградбата на нови станови, која, по експанзијата минатите години и изградбата на цели нови населби, сега е значително намалена. Некои од поголемите станови во скопската населба Расадник, изградени пред повеќе години, се уште останаа непродадени. - Има стагнација на пазарот на недвижности, која е резултат на општата лоша економска и политичка ситуација во земјата. Цената на становите е висока и не се намалува иако понудата е поголема од побарувачката - вели Сашо Поп Илиоски,

сопственик на агенцијата за недвижност „Хепинес“. Градежните компании што градат станбени згради во главниот град велат дека повторно очекуваат да има зголемено градење наесен. Во моментов има стагнација во градењето нови станови, најмногу поради измените што ги прават општините во деталните урбанистички планови. Тоа се случува во општините Кисела Вода и Ново Лисиче. Ги очекуваме измените во Законот за градење, со кои се скратува постапката за вадење градежна дозвола. Исто така, се надеваме дека Влада ќе одлучи да го продолжи рокот за намалување на данокот на додадена вредност од 18 на пет проценти, кој истекува до крајот на годинава - вели Љупчо Бораниев, директор на градежната фирма „Бортас“. Цената на становите се движат околу 1.050 евра за еден квадратен метар. Цените на становите на старо, пак, во изминатиов период незначително се намалиле. Помалите станови и тие на пониските катови се продаваат поскапо од поголемите и тие што се наоѓаат на повисоките катови. Така, на пример, гарсониера во општина Центар чини и до 1.500 евра за еден квадратен метар, а во општините

Карпош и во Аеродром цените се движат од 1.100 до 1.300 евра, додека во општина Ново Лисиче неговата цена изнесува од 900 до 1.100 евра за еден квадратен метар. Според мене, цените треба да се намалат за 20-25 проценти и тоа ќе се случи ако се остварат лошите сценарија да се дадат на продажба становите што младите брачни двојки ги имаат земено на кредит, а не можат да го исплатат. Тогаш под закана од извршител нема да им биде најбитна цената по која ги продаваат - вели Поп Илиоски. Германија има план за евентуален банкрот на Грција Германија има план за спас доколу Грција објави банкрот. Како што пишува белгискиот весник „Де Шандард“ Берлин има оценки какви ќе бидат последиците за германските банки, ако Грција не успее да врати дел од своите долгови.Се разгледуваат различни сценарија а една од можностите е да и се дозволи на Атина да ги откупи своите државни записи по пониска цена со помош на европскиот фонд за спас.Во замена Грција би требало да го намали својот долг и буџетскиот дефицит. 5

АКТУЕЛНОСТИ НАКРАТКО... Медведов го одликува основачот на ИКЕА

Основачот на шведската компанија за мебел ИКЕА и еден од најбогатите луѓе на светот, Ингвар Компрад, денеска од рускиот претседател Дмитри Медведев е одликуван со руски Орден на пријателство, пренесува Риа Новости. Медведев го потпиша декретот за одликување на шведскиот бизнисмен на 2 јануари, поради неговиот придонес во развојот на рускошведската трговија и економија, како и инвестициската соработка. ИКЕА е најголемата компанија на светот за дизајн и продажба на мебел и домашни потребштини. ИКЕА во Русија раководи со 12 трговски центри „Мега“ и 12 продавници на ИКЕА, кои годишно ги посетуваат преку 200 милиони луѓе. Минатата година раководството на ИКЕА отпушти двајца

виски раководители на руското претставништво, Пер Кауфман и Штефан Грос, поради тоа што замижале кога еден претприемач платил мито за да го добие договорот за изградба на трговски центар „Мега“ во Санкт Петербург. Во истрагата која следеше беа пронајдени и други неправилности кои Компрад ги оценил како „неприфатливи“ за ИКЕА! Кина стави вето на производите од Германија Поради контаминација, пазарот во Кина нема да

ги увезува германските јајца и живина. Кинеската управа за квалитет на храната објави дека Кина го забранува увозот на германските јајца и живина, и сите други производи кои се контаминирани со диоксин. Се шпекулираше и за контаминација со диоксин и на свинското месо во Германија. Оваа забрана е донесена заради

заштита на населението и се очекува истото да го сторат и многу други држави. „Интел“ минатата година имаше рекорден промет и профит За мултинационалната

корпорација „Интел“ минатата година беше рекордна, се наведува во официјалното соопштение на најголемиот светски производител на компјутерски процесори.Интел“ од јануари до декември 2010 година оствари приход од 43,6 милијарди долари, со тоа што нето профитот изнесуваше 11,7 милијарди долари или беше за 2,5 пати поголем од 2009 година. Вкупните приходи на компанијата за една година нараснаа за приближно 25 отсто. Во соопштението се истакнува дека е остварена и рекордна висина на приходите, нето заработувачката и нето приходите по акција во историјата на компанијата. На почетокот на

оваа година, на конференцијата ЦЕС, „Интел“ ја претстави втората генерација компјутерски процесори „Интел Кор“. Компанијата креира вкупно 29 нови процесори, чија продажба ќе почне веќе во првиот квартал од годината. Кина им позајмила повеќе пари на земјите во развој отколку Светската банка Податоците кој ги објави лондонскиот „Фајненшл Тајмс“, покажуваат дека економската моќ на Кина на глобално ниво јакне многу брзо. Според резултатите на истражувањето, кое го спроведе овој британски весник, Кина во изминатите две години им позајмила повеќе пари на земјите во развој отколку Светската банка и со тоа значајно го зголемила своето економско влијание на многу земји. Владите и фирмите во тие земји од Кинеската банка за развој и Кинеската Експо Минатата година сме платиле даноци од 816 милиони евра Македонските даночни обврзници по основа на даноци лани платиле над 816 милиони евра, што е 0,31 отсто повеќе во однос на буџетскиот план и 4 отсто повисок

АКТУЕЛНОСТИ НАКРАТКО... износ во однос на 2009 година, соопшти Управата за јавни приходи.

Оттаму информираат дека учеството на даночните приходи (ДДВ, данок на добивка и персоналниот данок) во буџетот на Македонија изнесувал 34,6 отсто, односно 55,5 отсто во вкупните приходи што ги наплатила Управата за јавни приходи во 2010 година. - И покрај скептицизмот за наплатата на даноците што преовладуваше изминатата година поради продолжување на ефектите на глобалната финансиска криза врз македонската економија, стопроцентната наплата на даночните приходи од страна на Управата за јавни приходи покажува дека приходите по оваа основа се реално проектирани во

буџетот и се соодветни со ликвидноста, но и најважно со економските активности на македонските фирми - велат во УЈП. Во управата велат дека потврда за ова е и фактот што 90 отсто од даноците во 2010 година се доброволно наплатени, што е повеќе за 9 отсто во споредба со 2009 година кога, исто така, во услови на отежнато економско работење, 81 отсто од даночните приходи обврзниците ги уплатиле во законските рокови и доброволно. Домашните компании ќе се фокусираат кон Африка и Азија

Освојување нови пазари во земјите од Блискиот Исток и Северна Африка се клучните цели на кои ќе се фокусира бизнисзаедницата годинава Од Стопанската комора на Македонија истакнуваат дека, покрај ЕУ и ЦЕФТА, особено внимание ќе се посвети и на промоција на соработката со земјите од Медитеранската унија, Централна Азија, како и со Руската Федерација.

- Македонија има отворени можности за бизнис-кооперација со Египет, Тунис, Либија и со Ирак, пред сй, во здравството, образованието, градежништвото и автомобилската индустрија, но визниот режим останува проблем. Прашањето за македонскиот извоз веќе две децении има исти атрибути. Постојано се зборува дека е ограничен по содржина и облик и дека сме присутни на исти пазари. Тоа мора да се смени - истакна Љубица Нури, директор на Дирекцијата за меѓународна соработка на СКМ. Истражувањето што го спровеле членките на Комората покажало дека нашите бизнисмени повеќе сакаат да бидат домаќини на странски компании отколку самите да одат надвор. Во комората најавуваат дека бизнис-делегации од Ирак и Азербејџан во почетокот од февруари ќе ја посетат државата. Македонија ќе одвои 634 милиони евра повеќе од лани за енергетскиот сектор Повеќе од 634 милиони евра Македонија ќе потроши за увоз на енергенси. Според

енергетскиот биланс што го подготви Министерството за економија за годинава се предвидува 80 милиони од нив да се потрошат за струја. Тоа е за 7% повеќе увезена енергија од лани. И овој пат се планира да се потроши повеќе струја од 2010та. Вкупното планирано

потребно количество за 2011-та е 9.542 гига ват часа. А тоа е за 17% повеќе од оствареното во 2010та. 1/3 ќе ја искористат домаќинствата, останатите малата и големата индустрија. Во енергетскиот биланс се објаснува дека високиот процент на пораст на предвидената потрошувачка во 2011 година во однос на 2010 година се должи на зголемените потреби на работата со зголемен капацитет на Скопски легури и најавените зголемени потреби во Југохром и Фени индустри. 7

МЕРАЦИ

Џејмс и Џон Чивас (James & John Chivas) Основачите на Chivas, браќата Џејмс и Џон Чивас, силно верувале дека моќта на вискито се наоѓа во неговата способност постојано да одржува висок стандард, а почетокот на XIX век започнале да прават видови виски, со глатка и висококвалитетна мешавина. Тие биле вистински пионери на уметноста на мешањето. Браќата Чивас, исто така,

далековидно инвестирале во скапоцена апаратура за фино созревање на вискито, за да се обезбеди постојан квалитет на нивниот вкус со текот на времето. Џејмс Чивас поставил модел за своето виски кој се засновал на два основни принципи: стари, зрели резерви и посебниот акцент на областа Спејсајд. Секоја наредна генерација ги спроведувала исклучителните

стандарди, воспоставени од страна на основачите на компанијата. На преминот во ХХ век, браќата Чивас повторно ја напишаа историјата создавајќи првокласен вкус под името Chivas Regal. Денес, единствениот стил на Chivas Regal се одржува по истите, 200-годишни стандарди, од страна на мастер блендерот на браќата Чивас.

Chivas Regal е мешавина на шкотско виски, произведена од страна на Chivas Brothers, во сопственост на Pernod Ricard. Според пакувањето на брендот, Chivas Brothers првпат е основана во 1801 година во Абердин, Шкотска. Корените на Chivas Brothers може да се следат до отворањето на дуќанот на улицата Кинг, број 13, во Абердин во 1801година. Продавницата продавала луксузни прехранбени производи, егзотични зачини, француски бренди и карипски рум на богатата клиентела. Во 1842 година, компанијата Chivas Brothers се одредени да го снабдуваат кралското семејство во замокот Балморал, за време на првата посета на кралицата Викторија на Шкотска. Имотот The House of Schivas, голем имот, е изграден во Абердиншир во 1640 година. Името доаѓа од галскиот збор „seamhas“ значи тесно место. Во 1843 година, компанијата Chivas Brothers добила гаранција за снабдување на кралицата Викторија. Во 1890 година, Chivas Brothers се опишани како „недвосмислено најдобрата компанија за снабдување во Северна Шкотска“ од страна на списанието Scotland of Today. Во текот на 1850тите, Џејмс Чивас одлучил да одговори на растечката побарувачка на своите купувачи за виски, почнувајќи да меша вискија, за да ја добие вистинската мешавина на Chivas Brothers. Нивното прво мешано шкотско виски е наречено „Royal Glen Dee“, а во 1860-тите следела

нивната втора мешавина на шкотско виски „Royal Strathythan“. Во раните 1900-ти, Chivas Brothers одлучиле да го направат своето најстаро мешано шкотско виски за извоз во САД, каде што процветувањето на економијата на почетокот на новиот век барало луксузна роба. Вискито било наречено Chivas Regal. Chivas Regal 25 Year Old е промовиран во 1909 година, како оригинално луксузен и станал водечки бренд во САД. Chivas Regal продолжил со својот успех до прохибицијата во 1920-тите години. Во 1949 година, Chivas Regal бил купен од страна на Seagrams, кои обезбедиле многу подобра дистрибуција и систем на маркетинг. Chivas Regal повторно бил промовиран како Chivas Regal 12 години стар во САД кон крајот на прохибицијата и II светска војна. Chivas станал модерен бренд на тој период, а го поврзувале и со Френк Синатра и Рет Пек (Rat Pack). Chivas Regal е шкотското виски кое зад сцената го барал Синатра, заедно со други алкохолни пијалаци за време

на концертите, а Chivas бил спонзор на турнејата на Синатра „Diamond Jubilee Tour“ во 1990 година. Во 1950 година, компанијата Chivas Brothers можела да ја купи дестилеријата Strathisla Destillery која произведувала Strathisla Single Malt, што се користи за мешавината Chivas Regal. Асортиманот на Chivas Regal е проширен со промовирањето на старо виски, во 1997 година Chivas Regal 18 години и Chivas Regal 24 во 2007 година. Во 2000 година, Pernod Ricard го купува Chivas Regal по распаѓањето на Seagrams Grupe. Chivas Regal е глобално познат како најдобро првокласно мешано шкотско виски, што ги поставува стандардите за извонредност за сите дестилирани алкохолни пијалаци. Со својот комплекс на мазни ароми и придушениот вкус избалансиран со сочната арома, Chivas Regal стана фаворит на експертите, со обрт од приближно 3 милиони кутии годишно во целиот свет, што е преку 30 милиони шишиња годишно - речиси едно шише во секоја секунда, 24 часа дневно, 365 дена во годината. 9

ТЕМА НА БРОЈОТ

Битката за таленти Најдобрите компании се опседнати со „најдобрите неколкумина“

ПЛАТОН верувал дека луѓето се поделени во три класи: златна, сребрена и бронзена. Според Вилфредо Парето, италијански економист, „најдобрите неколкумина“ се носители на најголемиот дел од напредокот. Ваквите

универзитети отколку што ги посетувале во 1950-тите. Во приватниот сектор работите не би можеле да бидат поразлични. Најдобрите светски компании немилосрдно се борат да ги најдат и задржат најдобрите. Им нудат

да се опоравува, компаниите поупорно се обидуваат да го негуваат сировиот талент, или да го грабнат од нивните ривали.. Штом се појават нови можности, тие се надеваат дека ќе ги имаат „мозоците“ што ќе ги искористат. Забрзувањето

размислувања денес се табу во јавниот живот. Политичарите зборуваат за „класа на водачи“ или „неколкумина одбрани“ на сопствена штета. Училиштата не сакаат да избираат победници. Универзитетите ја пречекуваат масата: повеќе луѓе денес предаваат на британските

високи плати, дополнителна обука, силни ментори и попредизвикувачки задачи. Едно е сигурно, претпријатијата стануваат сè поопседнати со способноста. Ова делумно е циклично. Deloitte и други консултанти забележале дека штом економијата почнува

на битката за талентите е и структурна, исто така. Приватните акционерски друштва се потпираат на неколку ѕвезди. Фирмите за висока технологија, и нивниот егалитаријанизам, се немилосрдни во регрутирањето на најпаметните. Фирмите на пазарите кои никнуваат се очајни

компании рутински ги подложуваат своите вработени на „ревизии“ и „процени“ од различен тип. Но, кога станува збор за оние кои ветуваат, тие се трудат да изградат тродимензионална слика на нивната личност и да обезбедат многу повратни информации. Џеф Имелт, шеф во GE, се гордее со своето детално познавање на 600 лица на врвот на неговата компанија, вклучувајќи ги нивните семејни околности и лични амбиции. Раководителите на индиски Unilever подготвуваат детални досиеја за лицата на нивната посебна листа. Novartis, фармацевтска компанија, бара од амбициозните што ветуваат да изготват „лидерски планови“ и да ги споделат со нивните ментори и современици. Потоа тие избираат кои од нив ќе одат на посебни обуки. GE троши 1 милијарда годишно на обуки, а поголемиот дел од тоа е во нивниот елитен колеџ за менаџмент во Кротонвил. Novartis ги испраќа своите амбициозни и надежни вработени на обуки надвор од работното место. Обуките се

www. m a c e d o n i a - c o n s u l t i n g .com

ТЕМА НА БРОЈОТ

да ги најдат најамбициозните и оние што најмногу ветуваат – колку помлади толку подобро – кои може да се соочат со брзиот развој и средините кои брзо се менуваат. Малкумина знаат повеќе за тоа како компаниите управуваат со талентите од Бил Конати и Рем Чаран. Г.Конати раководеше со одделот за човекови ресурси при General Electric (GE) 14 години. Г.Чаран последниве децении ги помина нудејќи совети на некои од светските водечки шефови. Нивната неодамнешна книга „Господарите на талентите“ (“The Talent Masters”) дава интересен микс портрети на добро познатите фабрики за таленти, како што се GE и Рrocter & Gamble (P&G), заедно со скици на неодамна преобратените кон каузата. „Господарите на талентите“ се гордеат со својот елитизам. GE ги дели своите вработени во три групи врз основа на она што го ветуваат. Индискиот Unilever изготвил листа на лица кои покажуваат вродени лидерски квалитети (дури и во текот на нивните кариери ги спомнува како „тие на листата“ (“listers”)). Господарите на таленти се согласуваат за важноста на две работи: мерење и диференцијација. Најдобрите

очигледно силен мотиватор. Но, тие помагаат да се формираат врски помеѓу идните лидери на далечните организации. Поважни од обуките надвор од работното место се оние кои се случуваат на самото работно место. Многу компании зборуваат за „растегнување“ на задачите или „огнено крштевање“.P&G зборува за “искуства - акцелератори” и “улоги за челичење”. Најпосакувани се работните места во странство: тие може да им помогнат на младите менаџери да разберат што значи да се води цела компанија, или да ги присилат специјалистите да се справуваат со најразлични проблеми. Останатите тешки тестови вклучуваат основање претпријатие во изолирано село (популарен предизвик во индиски Uilever) или пресврт во оддел кој пропаѓа. Успешните компании се осигуруваат дека вишите менаџери се вклучени во „развојот на талентите“.Џек Велџ и А.Г. Лафли поранешни шефови во GE и P&G, тврдат дека потрошиле 40% од нивното време на персоналот. Енди Гроув, кој раководеше со Intel, производителот на чипови, ги обврзувал сите виши вработени, вклучувајќи се и себеси, да поминат барем една недела годишна обучувајќи ги младите амбициозни и надежни лица. Нитин Паранџпе, шеф во индиски Unilever, ги регрутира луѓето од кампуси и редовно ги посетува амбициозните и

ТЕМА НА БРОЈОТ нивните делови. Адријан Дилон, поранешен шеф на финансии на Agilent, компанија која изработува високотехнолошки мерни уреди, вели дека побрзо би изградил „репертоарна компанија“ отколку „збир на

надежните во нивните канцеларии. Вклучувањето на високото раководство на компанијата во процесот ги спречува раководителите од пониските нивоа да ги монополизираат амбициозните и надежните (и да ги преземат заслугите за нивните успеси). Исто така, така се создава дијалог помеѓу потврдените и идните лидери. Успешните компании го интегрираат развојот на талентите во нивната поширока стратегија. На тој начин се осигурува дека компаниите се повеќе отколку збир на

светски експерти“.P&G сака нивните менаџери да бидат и иновативни и светски: тие не може да се издигнат до врвот ако не водат операции во земјата и ако не управуваат со производот глобално. Agilent и Novartis сакаат да ги претвораат специјалистите во генерални директори. Goodyear замени 23 од своите 24 виши раководители за две години како што се префрли од продавање гуми на производителите на автомобили кон продавање гуми на автомобилисти. Ризиците од посегнувањето по ѕвездите Елитизмот има и свои недостатоци. Во брзањето

да се групираат луѓето, компаниите може да пропуштат потенцијални ѕвезди.

Оние кои се издвојуваат за посебен третман може да станат полни со себе. Но првиот проблем може да се реши со флексибилност: лицата кои се просечни на едно работно место може да станат ѕвезди на друго. А лицата кои ќе станат премногу самозадоволни може да се отстранат. Нивната опсесија со талентот им послужила добро на сличните на GE и P&G. Тие обучиле доволно лидери за себе, а останале и многумина за делење. Учениците на P&G ги вклучуваат Стив Балмер (шеф во Microsoft), Мег Витман (претходно во еBay), Скот Кук (Intuit) и Џим Мекнерни (Boeing). Светските јавни сектори би можеле да научат многу од ваквите господари на талент.

Светско признание за успешна македонска компанија

СЕМОС ЕДУКАЦИЈА

НАЈДОБАР ТРЕНИНГ ЦЕНТАР ЗА 2010 ГОДИНА

15 ГОДИНИ ЛИДЕР ВО КОМПЈУТЕРСКАТА ЕДУКАЦИЈА Семос Едукација ја доби наградата за најдобар нов тренинг центар за 2010 година на глобално ниво од страна на EC-Council . Наградата беше доделена на 13 Октомври за време на Hacker Halted конференцијата во Мајами. EC-Council е светски позната организација чија дејност е едукација и сертифицирање на етички хакери од многу познати корпорации и институции како што се Microsoft, Cisco, MacAfee, FBI, Scotland Yard, IBM, KPMG, Symantec, Google и многу други. Поради опасноста од cyber нападите кои секојдневно растат, компаниите веќе ангажираат таканаречен “добар хакер” или едноставно “етички хакер”. Задачата на етичкиот хакер е да помогне во спречување на нападите со примена на филозофијата – “Мисли како крадец за да го уловиш крадецот”. Ние во СЕМОС Едукација имаме за цел да ги обучиме етичките хакери како да ги пронајдат ”дупките” во информационите системи, за да можат да ја зголемат нивната безбедност. И очигледно успеавме во тоа, а оваа титула е и повеќе од доволно признание за успешното спроведување на овој тип обуки – изјави Валентина Тасева, директор на Семос Едукација. EC-Council како мандатор за моментално најбараните курсеви за “етичко хакирање” ја прогласи СЕМОС Едукација за најдобар тренинг центар врз основа на многубројни параметри. Тоа е пред сѐ долгогодишната традиција во областа на компјутерското образование која трае од 1995 година, бројноста на слушатели, како и исклучителното експертско образование на предавачите. Во овој едукативен центар, со меѓународно признат сертификат и титула од областа на компјутерското образование за изминативе 15 години се здобиле над 40 илјади слушатели. Што значи дека курсевите во СЕМОС Едукација ги посетуваат во просек околу 3 илјади слушатели годишно, бројка со која навистина ретко кој може да се пофали во Р. Македонија. Сите овие 15 години, Семос Едукација развива систем на компјутерска едукација, како неформално образование, со што го подига степенот на компјутерска едукација на популацијата на просторите на Република Македонија. Паралелно со системот за учење, кој го развива континуирано, во рамките на меѓународните сертфикациони системи координира и организира систем за сертифицирање на знаењата. Како најстар образовен центар, заслугите на СЕМОС Едукација за оваа престижна титула лежат и во способноста да обучува и едуцира кадри од најразлични возрасти и професии и за најразлични индустрии и сектори. Преку 300 домашни компании, здравствени институции, медиумски куќи, банки, ИТ фирми, и преку 50 странски компании секојдневно ја подобруваат својата експертиза и ефикасност во работењето преку обуките на кадарот спроведени во овој едукативен центар.

ПРЕЗЕМЕНО

Зошто сите сакаат акции во Фесјбук?

Пишува:Сајмон Ваткинс

Колку навистина има профит Фејсбук, и колкава е неговата вистинска вредност Најоптимистичките гледишта велат дека приходите на Фејсбук ќе стигнат само до 2,5 милијарди долари до 2015 година, далеку помалку од цифра која, според мислењето на многумина експерти, ја оправдува вредноста од 32 милијарди фунти. Во октомври минатата година, GSV процени дека Фејсбук вреди околу 8,5 милијарди фунти...... .... Поканата беше интригантна. „Кога ќе бидете во можност, би сакал да разговараме за доверлива и временски зависна можност за инвестирање во приватна компанија...„ започнуваше е-пораката. Ако сте доволно среќни да бидете врвен клиент на глобалната инвестициска банка Goldman Sachs, начесто се исплаќа да чуете што имаат да понудат. Во овој случај, тоа беше шансата за купување акции во Фејсбук, социјалната мрежа што стана феномен. Минатата недела Голдман плати 290 милиони фунти за речиси еден процент удел во Фејсбук. Исто така, формираат фонд за промовирање на пазарот уште акции на Фејсбук на одбрани

богати клиенти. Договорот става номинална вредност на Фејсбук од 32 милијарди фунти - речиси исто како Barclays Bank или Tesco. Социјални мрежи: Новите

миленици на интернетот Но, иако има повеќе од 500 милиони корисници и доведе до холивудски хит, Социјалната мрежа, со огромен успех, Фејсбук е приватна компанија, која постои само шест години и допрва треба да ги прикаже своите сметки. Допрва треба да прикаже профит и нејзината вкупна продажба минатата година е процената на не повеќе од 1,3 милијарди фунти. Онлајн игрите и рекламите се нејзиниот главен извор на приходи. Можеби не изненадува, некои аналитичари ги опишуваат проценетите вредности како „луди“ и се јавуваат сомнежи

дека инвеститорите ризикуваат да бидат вклучени во втор интернет балон (dotcom bubble). Сега се очекува Фејсбук да лансираат јавна понуда на акции и да се приклучат на њујоршката берза, но можеби нивниот ривал, социјалната страна LinkedIn ги претрка, затоа што се зборува дека ќе ги издадат своите први акции оваа година. Со 85 милиони корисници, нејзината вредност се проценува на околу 1,35 милијарди фунти. Но, како и поголемите ривали, и тие допрва треба да покажат профит.Интернет балонот од крајот на 20-тиот век виде како акциите во технолошките фирми се искачуваат со верување дека интернетот ќе ги трансформира претпријатијата и бизнисите. Навистина, интернетот го смени светот, но повеќето компании основани во тој балон не успеаја, акциите паднаа и милијарди фунти беа изгубени. Џорџ О`Конор, аналитичар на ИТ секторот на брокерската куќа Panmure Gordon, рече: „Проценетата вредност на Фејсбук навистина изгледа лудо за оние компании кои се на јавниот пазар. Со 32 милијарди фунти, проценета е 25 пати

рекламирање за 25 % годишно во следниве пет години – приближно исто како просечната годишна стапка за која порасна Google во последниве пет години. Дури и врз основа на овие оптимистички гледишта, аналитичарите на GSV сè уште веруваат дека приходите на Фејсбук ќе стигнат само до 2,5 милијарди долари до 2015 година, далеку помалку од цифра која, според мислењето на многумина експерти, ја оправдува вредноста од 32 милијарди фунти. Во октомври минатата година, GSV процени дека Фејсбук вреди околу 8,5 милијарди фунти. Исто така, постојат стравови дека потенцијалот за развој на Фејсбук е ограничен. Процената е дека има 1,8 милијарди

корисници на интернет во светот и ривалите имаат различни пазарни удели, помеѓу нив се LinkedIn, но и Twitter и Tencent QQ, страница на социјална мрежа од Хонгконг која си има обезбедено 500 милиони корисници на далечниот Исток. Google имаше неколку обиди за воспоставување социјални мрежи, но не успеа да привлече поголем интерес надвор од Бразил и Америка. Во суштина, секторот веќе ја покажа променливата природа 15

ПРЕЗЕМЕНО

повеќе од очекуваниот приход за 2010 година. Тоа се споредува со Гугл, чијашто пресметка е 6,5 поголем приход, Мајкрософт со 3,8, или ИБМ со 1,9.“ Но, и покрај недостигот солидни бројки со кои ќе ја оправдува процената на Фејсбук, постојат многу инвеститори кои се вoлни да платат високи износи за удел. Американската интернет страница SharesPost обезбедува систем за тргување за сопствениците или оние кои сакаат да станат сопственици на акции во приватни компании. Во декември, SharesPost пресмета дека акциите на Фејсбук пораснале за околу 25% за еден месец. Проценетата пазарна вредност сега изнесува 30 милијарди фунти, но минатата седмица страницата откри дека некои американски приватни инвеститори биле подготвени да платат 60 $ (39 фунти) за акција. Со таа цена, целата компанија би вредела повеќе од 70 милијарди фунти. Не зачудува тоа што некои зборуваат за можно пукнување на балонот. Но, и покрај грижите, постои мал сомнеж дека Фејсбук

- основан од 26 годишниот Марк Цукерберг, поранешен студент на компјутерски науки на Харвард познат по носењето апостолки - ненадејно го освои целиот свет. Неговите корисници може да отворат сопствени страници, да објавуваат новости и нивни слики, да споделуваат пораки и информации со мрежа пријатели, да играат компјутерски игри, па дури и да основаат бизниси. О`конор, и покрај скептицизмот околу проценетата вредност, не се сомнева дека Фејсбук е формата на нештата кои треба да дојдат. „Пред многу време, луѓето го вклучуваа компјутерот и се појави Microsoft Word. Сега луѓето ги вклучуваат компјутерите и се појавува Google. Се движиме кон време кога повеќето луѓе ќе ги вклучуваат компјутерите и прво ќе се појавува почетната страница на нивната социјална мрежа.“ Но, дури и оние кои веруваат во револуцијата на социјалните мрежи имаат проблем да ја „проголтаат“ цената од 32 милијарди фунти. Според Global Silicon Valley Partners, калифорниска инвестициска банка специјализирана за технолошки компании, речиси 55% од сите онлајн продавачи на мало во Америка се присутни на Фејсбук, двапати повеќе отколку на Твитер. Бројот на компании кои задолжително имаат страница на Фејсбук е, во најмала рака, показател на тоа колку фирмите сериозно го сфаќаат феноменот на социјалните мрежи, особено Фејсбук. Исто така, според процените на GSV Фејсбук би можел да ги покачи приходите од

ПРЕЗЕМЕНО на неговиот пазар. Дали се сеќавате на Friends Reunited? Тоа беше една од првите страници на социјални мрежи која ја освои Британија, со започнувањето во 1999 година. До 2005 година, привлече 15 милиони членови и ITV ја купи за 175 милиони фунти. По три години ја продадоа за само 25 милиони фунти, откако првобитното ветување на страницата не ги исполни очекувањата на ITV- или нејзината проценета вредност. Страницата MySpace беше основана во 2003 година и News Corporation ја купија во 2005 година за £375милиони. Фејсбук за кратко време ја стаса и надмина, и минатата седмица најавија големи отпуштања. Се верува дека News Corp сакаат да ја продадат. Bebo - Blog Early Blog Often – беше основана во 2005 година. AOL, компанијата за интернет услуги и медиуми плати 550 милиони фунти за да го откупи бизнисот во 2008 година. Минатата година ја продадоа на приватно акционерско друштво за само 6,5 милиони фунти. Кој може да биде сигурен дека

Фејсбук нема да го снајде истата судбина? КОГА БАЛОНОТ ПУКНА Големиот технолошки балон кон крајот на минатиот и почетокот на дваесеттиот век виде како многу компании се родија и исчезнаа речиси преку ноќ. Модната продавница boo.com, чијшто соосновач е поранешниот модел Кајса Леандер, беше пример на оптимистички почеток. Потрошија 125 милиони фунти од инвеститорски пари за шест месеци и пропаднаа. Time Warner ја презеде American Online (денес AOL) за 105 милијарди фунти во 2000 година. Комбинираната група објави загуба од речиси 65 милијарди фунти само по две години. Но, иако неуспесите преовладуваа, некои имиња преживеаја. Amazon стана високо профитабилен глобален продавач. Lastminute. com, основан од Martha Lane Fox и Brent Hoberman, издадоа акции од бизнисот во последниот налет на интернет балонот, и иако акциите паднаа, компанијата преживеа и Lane Fox сега е „Цар“ на владата за дигитална

инклузија. И меѓу технолошките компании кои преживеаја, малку од нив успеаја да повратат висока процена за време на балонот. Британскиот дизајнер на компјутерски чипови, ARM, има неоспорлив успех во технолошкиот сектор во Обединетото Кралство со солиден профит и растечка улога нудејќи дизајн на чипови кои имаат примена во производи како iPhone и iPad. Акциите на ARM скокнаа изминатава година. Добивката стигна до врвот минатата седмица која Мајкрософт кажа дека наредната верзија на Windows може да биде дизајнирана така што ќе работи на ARM чипови. Но, со 6,5 милиони фунти, дури и ARM сè уште вреди далеку помалку од нејзината највисока вредност од 10 милијарди фунти во 2000 година.

КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ® - ЖИВОТ АД за осигурување на Живот ИЗВЕСТУВАЊЕ ЗА ПРАВНИ ЛИЦА Единствено КОЛЕКТИВНО ОСИГУРУВАЊЕ НА ЖИВОТ со поврат на СИТЕ вложени средства Според направената анализа во Република Македонија, Компаниите: • Со 50 Вработени, ТРОШАТ - 15.000.00 Евра • Со 100 Вработени, ТРОШАТ - 30,000.00 Евра • Со 200 Вработени, ТРОШАТ - 60,000.00 Евра • Со 500 Вработени, ТРОШАТ - 150,000.00 Евра ...во период од 10 години, НЕПОВРАТНИ средства за Колективно Осигурување! Колку ТРОШИ Вашата Компанија?!?! КОЛКУ би заштедила Вашата компанија и КАДЕ би ги вложила ЗАШТЕДЕНИТЕ средства доколку средствата за Колективно Осигурување се: ▪ 100 % Повратни ▪ Зголемени за Годишна Припишана добивка ▪ Заштитени со Девизна Клаузула Кроациа Осигурување - Живот АД Скопје е ЕДИНСТВЕНАТА осигурителна компанија во Република Македонија која нуди НОВО, УНИКАТНО Животно Колективно Осигурување. Дозволете ни да ја Осигураме Иднината на Вашата Компанија.

Наместо да се запрашате Колку троши, запрашајте се колку штеди Вашата компанија со Колективното Осигурување на живот на КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ!

→

ЕДИНСТВЕНО ВО КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ АД СКОПЈЕ!

HR АНАЛИЗА Топ 10 региони според огласениот кадар во печатените медиуми во периодот 13.01.2011 - 19.01.2011

Светиниколски 4% Велешки 6%

Кавадаречки Ресенски 3% 4%

Кочански 3% Тетовски 3% Скопски 43%

Прилепски 7%

Кумановски 9%

Гостиварски 18%

Споредбен преглед на бројот на огласен кадар во печатените медиуми во периодот 13.01.2011 - 19.01.2011 350

309 300

266 250

177

137

150

111

138

100

123

HR АНАЛИЗА

200

Број на кадар за скопскиот регион

234

Вкупен број на кадар за останатите региони

0 13.01.

14.01.

15.01.

17.01.

18.01.

SETTE Media Monitoring Agency Krusevo bb, 7000 Bitola, tel + 389 47 52 29 29, contact@sette.com.mk www.sette.com.mk 21

CV НА ГОЛЕМИТЕ

CV НА

големите

c u r r i c u l u m v i ta e PERSONAL INFORMATION Name Date of birth

MICHAEL BLOOMBERG February 14, 1942 (age 68)

Birthplace

Boston, Massachusetts

Residence

Upper East Side, New York City

Occupation

Mayor of New York City, New York Democratic (until 2001) Republican (2001–2007) Independent (2007–present) Diana Taylor Johns Hopkins University (B.S.) Harvard University (M.B.A.) $18 billion

Political party Domestic partner Alma mater Portfolio Religion Marital status Children

Reform Judaism[1] Divorced – Susan Brown Emma, Georgina

Signature

Website

http://www.nyc.gov/

POLITICAL CAREER 2009 108th Mayor of New York City (third term in office)

Dates Position held

May, 2005 108th Mayor of New York City (second term in office)

Dates Position held Preceded by

January 1, 2002 108th Mayor of New York City Rudy Giuliani

CV НА ГОЛЕМИТЕ

Dates Position to be held

PROFESSIONAL CAREER Dates Position held Responsibilities Name of the employer Dates Position held Company Dates

1973 General Partenr Equity trading and systems development Salomon Brothers 1981 Owner and CEO Innovative Market Systems 1986 Innovative Market Systems was renamed Bloomberg L.P. 1982, Merrill Lynch became the new company's first customer, installing 22 of the company's Market Master terminals and investing $30 million in the company. 23

CV НА ГОЛЕМИТЕ Dates

1987 By 1987, the company had installed 5,000 terminals. Within a few years, ancillary products including Bloomberg Tradebook (a trading platform), the Bloomberg Messaging Service, and the Bloomberg newswire were launched.

Dates

2009 As of 2009, the company had more than 250,000 terminals worldwide. The Bloomberg company also has a radio network which currently has its flagship station as 1130 WBBR-AM in New York City. Michael Bloomberg left the position of CEO to pursue a political career as the mayor of New York. He was replaced as CEO by Lex Fenwick. The company is now led by president Dan Doctoroff, a former deputy mayor under Bloomberg.

EDUCATION Name of the educational institution Degree in subject Dates Name of the educational institution Degree in subject

Harvard Business School. MBA Graduated 1964 Johns Hopkins University Bachelor of Science (B.S.) degree in electrical engineering

Date Name of the educational institution

2007

Dates Name of the educational institution

2009

Tufts University. Honorary doctorate

Fordham University Honorary doctorate

AWARDS AND HONORS 2009

Healthy Communities Leadership Award from Leadership for Healthy Communities – a Robert Wood Johnson Foundation national program

2008

The Hundred Year Association of New York's Gold Medal

2007

Tribute award at the 2007 Gotham Awards, a New York based celebrator of Independent Film 39th most influential person in the world in the 2007 Time 100 Vanity Fair ranked him #9 in its "Vanity Fair 100: The 2007 New Establishment

Во 2001 година Блумберг навлезе во јавната сфера кога се вклучи во изборната трка за Градоначалник на Њу Јорк. Во текот на неговиот прв мандат, Градоначалникот Блумберг го намали криминалот за 20%, креираше нови работни места преку ревитализирање на делови од градот и привлекување на нови инвестиции, ги прошири парковите и го ревитализираше брегот, имплементираше амбициозни здравствени планови вклучувајќи ја и забраната за пушење во ресторани и барови и ја прошири поддршката за културните и уметничките организации. Исто така, тој ги подигна стандардите и одговорноста на образовните институции во градот и успеа да го зголеми бројот на завршени ученици за 20%. Во 2005 година Градоначалникот беше реизбран на неговиот втор мандат. Тој се бореше против сиромаштијата, а невработеноста беше на минимум. Тој почна широка кампања за борба против глобалното затоплување и му подари на Њу Јорк најчист воздух од сите поголеми градови во САД. Исто така, тој осниваше и коалиција од 15 градоначалници – која потоа прерасна во коалиција од 500 градоначалници – со цел спречување на илегалното оружје да дојде во рацете на криминалците. Кога удри финансиската криза од 2008 година, а националната економија влезе во рецесија, Градоначалникот го лансираше Borough Economic Opportunity Plan со цел што полесно надминување на кризата. Планот му помогна на градот да го избегне намалувањето на работните места кое многу експерти го предвидеа, а многу други градови го искусија. Во моментов Блумберг го извршува својот трет мандат како Градоначалник на Њу Јорк. Мајкл Блумберг е татко на две ќерки, Ема и Џорџина.

CV НА ГОЛЕМИТЕ

Мајкл Блумберг е 108миот Градоначалник на градот Њу Јорк. Тој е роден на 14 Фебруари 1942 во Бостон, Масачусетс од родители од средната класа. Уште од рана возраст бил воспитуван во духот на вредностите на напорна работа и општествена одговорност. Тој дипломирал на Универзитетот Johns Hopkins, каде својата школарина ја плаќал преку заеми и летна работа како службеник на паркинг. По завршување на колеџот, тој се стекнал со MBA диплома од Harvard Business School. Во 1966 година, се вработил во Salomon Brothers за работа на Wall Street. Во Саломон брзо напредувал, каде што бил одговорен за надгледување на тргувањето на берза и продажбата, за потоа да напредува во секторот за информациски системи. Неговата работа во секторот му даде увид во тоа како технологијата може да креира компетитивна предност за компаниите. Кога Саломон беше превземена во 1981, мораа да го отпуштат од фирмата. Со визија за информатичка компанија која би ја користела новата технологија за транспарентност и ефикасност на купувачите и продавачите на финансиски добра, тој осниваше мала компанија наречена Bloomberg LP. Денес компанијата има преку 280,000 претплатници на финансиски вести и информациски услуги во преку 160 земји ширум светот. Седиштето на компанијата е во Њу Јорк и денес брои повеќе од 11.000 вработени ширум светот. Како што растеше неговата компанија, Блумберг се повеќе се насочуваше кон филантропијата, донирајќи истовремено за повеќе хуманитарни цели. Тој беше претседавач на многу хуманитарни, културни и образовни инстутуции, вклучувајќи го и Универзитетот Johns Hopkins, каде како претседавач на одборот помогна во изградбата на Bloomberg School of Public Health – инстутуција која е една од водечките во истражувањето и обуките за јавно здравје.

ИНТЕРЕСНО

Најкреативните згради на светот Зградата „кошница“ (Соединетите Американски Држави)

Она што започна како сон на Дејв Лонгабергер, основач на компанијата The Longaberger, прерасна во градење на огромно кошница за сите канцеларии на компанијата. Дејв веруваше дека идејата му е одлична и дека ќе привлече внимание кон компанијата, а истовремено ќе

му помогне во градење на бренд. Но, кога започна да ја шири идејата за градење на седиште што всушност е кошница, виде дека луѓето мислеа дека Дејв се шегува затоа што беше и познат непоправлив шегаџија. Не само што банкарите, архитектите и градежните компании не го сфаќаа Дејв сериозно, туку многу и од вработените во компанијата The Longaberger не го сфаќаа сериозно, но Дејв остана на своето. Сонот се оствари на 7 декември 1977 година, кога седиштето дизајнирано да

личи на кошница беше конечно отворено за работење.

Разиграната куќа (The Dancing House) (Република Чешка) Разиграната куќа е прекар за деловна зграда во центарот на Прага, во Чешка. Проектирана е од чешки архитект со хрватско потекло Владо Милуниќ во соработка со канадскиот архитект Франк Гери на слободно место покрај реката (каде што претходната зграда била уништена за време на бомбардирањето на Прага во 1945 година). Изградбата започна во 1994 година и заврши во 1996 година. Нетрадиционалната конструкција беше многу контроверзна во тоа време. Чешкиот претседател, Ваклав Хавел, којшто со децении живеел во близина на локацијата, ја поддржал оваа изградба надевајќи се дека зградата ќе биде центар за културни активности. Првичното име на зградата било Фред и Џинџер (по Фред Астер и Џинџер Роџерс – куќата малку наликува на двојка што танцува) и зградата се истакнува меѓу зградите во необарок, неоготски и арт нуво стил по коишто е позната Прага. На кровот има француски ресторан со величествени глетки на градот. Другите станари во зградата се неколку мултинационални компании. (Плановите за културен центар

не беа реализирани). Зградата е во близина на многу прометна улица па има посебен систем со присилно струење на воздухот, со што внатрешноста не е многу пријатна за станарите. Куќата „Пијано“ (Кина) Уникатната пијано куќа неодамна е изградена во провинцијата Ан Хуи, во Кина. Лифтот на зградата е во виолина. Во зградата се прикажани нацрти на различни градови и можности за развој со цел да го привлече вниманието кон неодамна развиената област.

Библиотеката во Канзас Сити (Соединетите Американски Држави) Библиотеката во Канзас Сити има навистина интересна фасада. Од локалното население се

побарало да наведе влијателни книги што го претставуваат Канзас Сити, и потоа огромни верзии од победничките номинации се искористени како екстериер на паркиралиштето на библиотеката. Зградата Робот (Тајланд) Зградата Робот, лоцирана во деловната област Саторн во Бангкок, Тајланд, е седиште на централата на United Overseas Bank. Зградата е конструирана за Bank of Asia од Самет Јумсај да ја отсликува компјутеризацијата на банкарството; нејзината архитектура е реакција против неокласичната и високо-технолоката постмодерна

Сината зграда (Холандија) Општината Делфшавен, Ротердам, побара од Schildersbedrijf N&F Hijnen да осмислат нацрт за блок напуштени згради, коишто требаше да се рушат. Договорот со соседството е блокот да остане син се додека не се осмисли нов план за таа област. Ова едно време беше незабележителен блок на куќи во Ротердам, и потоа само со нанесување на слој од 2 микрони сина боја, прерасна во најфотографираниот дел од Ротердам.

ВРАБОТУВАЊЕ СОВЕТУВА

архитектура. Карактеристиките на зградата, како специфичните ѕидови, антените и очите придонесуваат кон нејзиниот роботски изглед и во нејзиното практично функционирање. Завршена во 1986 година, зградата е еден од последните примери на модерна архитектура во Бангкок и има добиено меѓународен критички аплауз.

ИНТЕРЕСНО Куќата Астра (Германија) Чудната зграда е всушност пивница во Хамбург, Германија. Подовите може да се движат нагоре и надолу по столбот. Уникатната зграда е уништена. Еден од нејзините најпознати брендови на пиво неодамна беше купен од голема корпорација за освежителни пијалаци. И тој бренд на пиво се викаше астра. Искривената куќа (Полска)

Полскиот архитект на Искривената куќа, Шотински Залески, бил инспириран од слики од приказна на Јан Марцин Шанцер и цртежите на шведскиот уметник и жител на Сопот, Пер Дахлберг. Најсликаната зграда во Полска, куќата од 4 илјади квадратни метри е лоцирана во трговски центар во Сопот, Полска. Зграда Сем Ки: 1,5 метри длабока, најтенката зграда (Канада) Зградата Сем Ки е лоцирана на улицата Вест Пендер бр. 8. Се протега од аголот на Пендер и Карал до патеката на средината на блокот. Висока е два ката и 1,5 метри длабока. Приказната зад зградата е егзотична како и самата структура со неколку интересни искривувања и изобличувања вклучени во раскажувањето. Основниот сопственик доаѓа од Ванкувер, Чанг Тој, којшто се соочи со предизвик на отуѓување на целиот негов имот, со исклучок на два метри, како дел од ширењето на Пендер улицата. Не му беше обезбедена компензација на сопственикот за она со кое што остана и што се веруваше дека е бескорисен имот. Како резултат на инает, а некои велат и облог, бил ангажиран архитект да конструира зграда што ќе ја собере

во останатиот имот. Останатото на некој начин е историја. Оваа зграда во минатото била дом на 13 фирми. Тоа било единственото место во кинескиот кварт за жителите да уживаат во топли бањи. Има тунел под зградата што се користел за бегство од рации во дувлата за опиум лоцирани во соседната Шангај улица. Фасадата на зградата е единствениот останат стаклен тротоар во Кинескиот кварт. Како дел од историјата на оваа структура, сè уште се јавуваат проблеми меѓу сопствениците и градот за загрозување и закани по безбедноста. И покрај тоа што секоја стана има правилни аргументи, се чини дека работата се сведува на „мило за драго“. Зградата е интересен пример за студиите по граѓанско право.

“Ваша сигурна алтернатива”

1,7 МИЛИЈАРДИ ЕВРА Дисперзија на ризик Во овој момент во Р.Македонија има нешто повеќе од 1,7 милијарди евра депозити во банките и штедилниците депонирани исклучиво од физички лица и домаќинства. Статистиката вели дека тоа би било околу 1,000.00 Евра по глава на жител. На овој статистички податок секако треба да се гледа релативно поради огромните разлики во финансиската моќ кај македонските граѓани. Факт – Банките во Р.Македонија уживаат најголема доверба кај граѓаните. Перцепирани се како единствена институција каде евентуалното штедење не носи скоро никаков ризик. Сите други видови на штедење/инвестирање заедно, опфаќаат минимален процент од вкупниот износ. “Виновници“ за оваа состојба има повеќе: ● Недоволната развиеност на финансиски пазар (на македонските граѓани им се нудат ограничена палета на финансиски продукти во кои можат да ги инвестираат своите пари) ● Недоволната информираност околу можностите за инвестирање на нивните пари (лошо претставување на другите опции) ● Отсуството на пракса за оданочување на депозитите на граѓаните во банкарските институции со што истите се ненамерно се ставаат во бенефицирана позиција. Не треба да бидеме финансиски експерти за да знаеме дека прво начело кое го практикуваат сите свесни инвеститори/штедачи е дисперзијата на ризик. Не постои учебник во кој не е содржана. Нема потреба од потенцирање на светските бројки кои укажуваат на драстична разлика во начинот на вложување и процентуалната еднаквост помеѓу штедењето во банка,штедењето во осигурување на живот, приватни пензиски фондови и сл. Само во 2009 година, осигурителните компании во Европа кои работат осигурување на живот имаат инвестирано повеќе од 4 ТРИЛИОНИ ЕВРА во светската економија. Има зошто граѓаните од Европа имаат само за 2009 година вложено 530 милијарди евра во осигурување на живот. Во овој текст нема да се посветиме на предностите и негативностите кои ги носат различните инструменти на штедење. Наше убедување е дека штедењето како момент е корисно без разлика во која форма се појавува. За волја на вистината и клиентите ги сменија своите навики. Денес се препрочитуваат и “малите букви со ѕвездичка“ на крајот на договорите. Одговорноста кон средствата кои се заработуваат порасна! Одговорноста кон средствата кои се штедат треба да ја следи! Дисперзирајте го ризикот!

http://www.cro.mk/

ПРОЧИТАЈТЕ НЕШТО КОРИСНО

What's the big idea?: creating and capitalizing on the best management thinking

By Thomas H. Davenport, Laurence Prusak, H. James Wilson

TODAY'S ORGANIZATIONS FACE AN onslaught of new management ideas from the fast-growing "business advice industry." Managers must determine whether to aggressively adopt an idea and risk fad-surfing, or to sit on the sidelines too long and risk stagnation. In What's the Big Idea? Thomas H. Davenport and Laurence Prusak argue that new business ideas can both improve organizational performance and bolster a company's image as an innovative leader. The key is choosing the right ideas to implement--at the right time for a specific organization. Drawing from decades of consulting, academic, and business experience and from their novel study of more than 100 "idea practioners"--individuals who introduce and champion new ideas within organizations-Davenport and Prusak provide practical tools and frameworks for understanding where new ideas come from, evaluating which ideas are worth pursuing, customizing ideas to suit an organization's unique needs, and more. Encouraging managers to embrace the power of ideas while avoiding the hype that often accompanies them, this book is a pragmatic guide to the art and practice of new management ideas.

HR РЕЧНИК Personal development -личен развој: Процесот со кој се добива додатно знаење, вештини и искуство со цел да се подобри начинот на кој ја вршите сегашната работа и вашите шанси за понатамошно вработување и унапредување или попошто да се развијат вашите лични таленти и искористи вашиот целосен потенцијал. Personal assistant личен асистент

-личност која извршува различни Статистика на пополнети позиции од Вработување.Ком за 2010 година секретарски и административни задачи Агенти 17 за некој кој е со авторитет како на пример Продажни позиции 10 директор.. Деловни асистенти 8 Комерција и дистрибуција 4 Менаџерски позиции 9 Финансии/сметководители 7 Правници 3 Медицински персонал 2

Статистика за ДЕЛ реализирани работни позиции од Вработување.Ком за 2010 година

3% 28%

12%

Агенти Продажни позиции Деловни асистенти

15%

Комерција и дистрибуц 17%

7% 13%

Менаџерски позиции Финансии/сметководит Правници Медицински персонал

СТАТИСТИКА

ОГЛАСНА ТАБЛА ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ

за потребите на својот клиент

КОМПАНИЈА ОД СКОПЈЕ СО ДЕЈНОСТ УВОЗ, ПРОИЗВОДСТВО И ПРОДАЖБА НА ИНФОРМАТИЧКА ОПРЕМА И СОФТВЕР објавува

ОГЛАС за ангажирање на

МЕНАЏЕР НА СЕРВИСЕН ЦЕНТАР (ЕДНА ПОЗИЦИЈА)

Главни цели: Пакети за грижа на корисници Проширување на портфолиото на услуги Задоволни клиенти Како недостатокот да се претвори во предност Зголемување на ефикасноста на сервисите Сервисите како додадена вредност

Потребни квалификации: ВСС, предност диплома од областа на Технички науки или менаџмент Минимум 3 години работно искуство на иста или слична позиција Пожелно е поседување на еден или повеќе сертификати за вештини и познавање на ИТ технологии (технички/ продажни специјалности) од некои од следниве IT вендори: Microsoft, Dell, Hp, Cisko, EMC, Linux и други ISO сертификат Одлични комуникациски вештини и тимска работа Одлични аналитички и организациски вештини Проектна работа, работа со извештаи Способност за забележување детали, работа под притисок и на кратки рокови

Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: marijaj@vrabotuvanje.com.mk , со назнака на апликацијата “за оглас за Менаџер на сервисен центар”.

! 32

Напомена: * САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. * Апликациите без назнака нема да бидат разгледани!

-3 Маркетинг агенти/софтвер презентери -3-Веб програмери (АСП,АСП НЕТ) -3 Office асистенти .Пријавите да се праќаат на е-маил vrabotuvanje@mdc.com. mk, најдоцна до 10 Јануари 2011 година.Заинтересирани кандидати своите апликации может да ги поднесат и преку веб страната на МЕДИА ДОТ КОМ на следната адреса:www. mdc.com.mk

Проект„Градење на капацитетите на ветеринарните служби за имплементација на ЕУ Аквис“ Скопје Утрински Весник 28.12.2010 Проект„Градење на капацитетите на ветеринарните служби за имплементација на ЕУ Аквис“ објавува оглас за Помлади долгорочни експерти во области на Ветеринарна легислатива и Контрола на болести кај животни. Апликантите се поканети да го поднесат нивното резиме на Англиски јазик на следната имејл адреса:slavka.zer@gmail. com Датумот за затворање на апликациите е 03.01.2011.

Здружението на новинарите на Македонија Скопје Дневник 28.12.2010 Здружението на новинарите на Македонија распишува:Оглас за вработување на извршен директор на определено време на една година, со можност за продолжување. -Конкурсот е отворен до 10 јануари 2011 година. Заинтересираните кандидати треба да поднесат мотивационо писмо, кратка биографија и најмалку две препораки.Документите може да се поднесат електронски и на E-Mail:znm@on.net. mk или лично на адресата на ЗНМ:Градски ѕид 13,1000 Скопје.

Универзитетот на Југоисточна Европа Тетово Дневник 27.12.2010 Универзитетот на Југоисточна Европа-Тетово објавува оглас за пополнување на работно место со определено работно време: Развивач на софтвер Рокот за доставување на апликациите е 5 дена од денот на објавувањето на конкурсот.Огласот е отворен до 28.12.2010 Ве молиме пратете ја апликацијата преку е-маил:HROffice@seeu.edu. mk до предвидениот рок на огласот.

Т-Мобајл Скопје Дневник 28.12.2010 Т-Мобајл бара искусен и полн со ентузијазам: Асистент на проект Овој оглас е во важност 5 дена од денот на објавувањето. Вашите апликации треба да се праќаат на следнава адреса: Т-Мобиле Македонија АД Скопје „Орце Николов“ бб,Скопје со назнака „Надворешен оглас-Асистент на проект“ или на vrabotuvanje@tmobile.mk

Динамик Системс Скопје Дневник 27.12.2010 Динамик Системс има потреба од монтажери. Пратете свое ЦВ со фотографија и мотивациско писмо на e-mail:vrabotuvanje@dynamicsystems.com.mk или на адреса:Динамик системи,ул.11 Октомври 115а 2/4, Скопје. Огласот трае 10 дена од неговото објавување. Телефонски повици во врска со огласот нема да бидат прифатени.

ОГЛАСНА ТАБЛА

МЕДИА ДОТ КОМ, брзо растечка фирма со 4 годишно искуство во областа на информатичката технологија во Р.Македонија, и има потреба од:

ОГЛАСНА ТАБЛА Македонски Телеком АД-Скопје Скопје Дневник 25.12.2010

Фирмата „ФРОТИРЕКС„-ДОО Скопје Дневник 24.12.2010

Македонски Телеком АД-Скопје има потреба од пополнување на работно место во Сектор за управување со готовина во Областа на финансии. Виши менаџер за готовина-1 извршител Огласот ќе биде објавен на ден 25.12.2010 година и ќе трае 5 дена. Пријавените кандидати ќе се селектираат по пат на интервју.

Агенцијата Греј Ворлдвајд Скопје 24.12.2010 Агенцијата Греј Ворлдвајд има потреба од модератори и супервизори за реализирање на училишната едукативна програма од областа на личната хигиена и здравјето. Како да аплицирате? Испратете автобиографија (ЦВ) и фотографија на смедната адреса: Grey Worldwide Поштенски фах 115 1000 Скопје (За училишната едукативна програма Always) или на E-mail адреса:office@grey.com.mk Краен рок на аплицирање е 10.01.2011.

ПроКредит Банка Скопје Дневник 25.12.2010

„Терминал-Комуналец“ ДООЕЛ Прилеп Вечер 22.12.2010

Синерџи Медикал Скопје Дневник 27.12.2010

ПроКредит Банка вработува: Професор по Сметководство, со полно работно време, на определен период од 6 до 12 месеци Ве молиме испратете ги вашите апликации (CV-кратка биографија и мотивациско писмо) на подолу наведената адреса или пополнете ја апликациската форма на www.procreditbank.com.mk не подоцна од 09.01.2011 година. Сектор за човечки ресурси Јане Сандански 109а,1000 Скопје.

„Терминал-Комуналец“ ДООЕЛ Прилеп се објавува јавен оглас за прием на работници на определено време. Огласот трае 5(пет) работни дена од денот на објавување во дневниот печат, а изборот ќе се изврши во рок од 8(осум) дена по ситекот на рокот за поднесување на молби.

Фирмата „ФРОТИРЕКС„-ДОО Скопје, бара работници за следните работни места: -шест работници-ткајач и со и без работно искуство -два машински инжењери за одржување -два работника со комерција со висока стручна спрема познавање на англиски јазик и компјутери Тел.25510-252 Моб.тел.075/430-466

Синерџи Медикал има потреба од вработување на лице: -завршено средно медицинско училиште -одлично познавање на англиски јазик(читање,пишување,зборува ње) -активно работење со компјутери MS Office -положен возачки испит Б категорија -одлични комуникациски вештини -желба за едукација -спремност за работа под притисок -возраст над 25 години Заинтересираните кандидати да пратат писмо за интерес и CV најдоцна до 05.01.2011 година на следната адреса: Ул.Васил Стефановски бр.1а/3 1000 Скопје Со назнака „за оглас“

ОГЛАСНА ТАБЛА

ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ за потребите на својот клиент

КОМПАНИЈА ОД СКОПЈЕ објавува

ОГЛАС за вработување на

ДЕЛОВНА АСИСТЕНТКА

со одличен англиски и познавање од германски јазик Потребни квалификации: Предност Високо образование Одлично владеење на англиски јазик Познавање од германски јазик Одлично познавање на работа со компјутер Работно искуство на иста/слична позиција Возачка дозвола – Б категорија Одлични организациски способности Одлични комуникациски способности Претставителна личност со позитивен ментален став Способност за работа во кратки рокови

Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: katerinam@vrabotuvanje.com.mk , со ЗАДОЛЖИТЕЛНА НАЗНАКА на апликацијата “за оглас за деловна асистентка со англиски и германски јазик”.

! 36

Напомена: * САМО кандидатките кои го имаат познавање од германски јазик ќе бидат вклучени во селекцијата! * Ненавремените апликации нема да бидат вклучени во селекцијата!

ОГЛАСОТ ТРАЕ 7 ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО

ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ

за потребите на својот клиент

СИНЕРГА доoел Струга - компанија со дејност производство од текстилната индустрија во хрватска сопственост објавува

ОГЛАС за вработување на

ДИРЕКТОР/УПРАВИТЕЛ Опис на работно место:

Главна одговорност:

Менаџирање и имплементација на бизнис планот на компанијата Водење и организирање на вработените и процесите во производството

Постигнување на деловните и стратешките цели како и финансиските цели на компанијата во согласност со моменталната легислатива и внатрешни процедури

Главни задачи: Создавање на бизнис стратегија и годишен бизнис план за компанијата Развој на бизнис Анализа на пазар и мониторинг на конкуренција Негување на организациска структура и организација на работните процеси Менаџирање на луѓе-менаџирање на перформанс, развој на луѓе, селекција на вработени

ВСС - предност Минимум 5 (пет) години работно искуство на раководна позиција во производство Работно познавање на MS OFFICE Добро познавање на говорен англиски или германски јазик Возачка дозвола Б- категорија

Личен профил:

Компанијата нуди:

Одлични лидерски, комуникациски вештини Организираност, одговорност и ориентираност кон цели Иницијативност, ефикасност Позитивен став, креативност, темелност, трпеливост

Пријатна работна средина Стабилност и професионален развој Стимулативни примања

Вашата Професионална Биографија и Насловно Писмо доставете ги на е-маил: slavicat@vrabotuvanje.com.mk , со назнака „за оглас за Директор/Управител“. За повеќе информации јавете се во Вработување.ком на тел.: 02 32 30 091 и 02 32 96 446. Напомена: * Оние кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. * Ненавремените апликации и апликациите без назнака нема да бидат разгледани. ОГЛАСОТ ТРАЕ 10 ДЕНА ОД ОБЈАВАТА

ОГЛАСНА ТАБЛА

Потребни квалификации:

ОГЛАСНА ТАБЛА ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ за потребите на својот клиент

КОМПАНИЈА ОД ОБЛАСТА НА АВТОИНДУСТРИЈАТА објавува

ОГЛАС за вработување на

ДОМАР (1 ИЗВРШИТЕЛ) Потребни квалификации: Минимум Средно образование Претставителна личност со позитивен ментален став Претходно работно искуство на иста или слична позиција Способност за работа во кратки рокови Исполнителност и лојалност Општи услови предвидени со законот за работни односи

Опис на работно место - клучни одговорности: Грижа за објектот во целост како добар домаќин, да организира одклонување на сите можни дефекти и недостатоци (водовод, електрика, греење, ладење, браварија, систем за противпожарна заштита, систем за надзор и др.) Координација со изведувачите на поедините позиции или фирмите/соработници за одстранување на дефектот. Одговорност и грижа за опремата за работа (машини, алати и сл.) Одржување на хигиена

Вашата Професионална Биографија доставете ја на е-маил: katerinam@vrabotuvanje.com.mk, со назнака на апликацијата “за оглас за ДОМАР”.

! 38

Напомена: * САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. * Кандидатите кои не ги исполнуваат сите наведени услови, нема да бидат вклучени во селекцијата! * Апликациите без назнака нема да бидат разгледани!

ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ

за потребите на

објавува

ОГЛАС за ангажирање на

MЕНАЏЕР ЗА ПРОДАЖБА

За територија на Р. Македонија – локација Струмица (ЕДНА ПОЗИЦИЈА)

Главни задачи и одговорности: Организација на продажбата на целопупниот асортиман на млекарница Јока Истражување на пазар и следење на конкуренција Склучување на купопродажни договори Организирање на работата на референтите за продажба, возачите, дистрибутерите, магационерите и останатите вработени Остварување на целите и планот за продажба Одговорност за наплата на побарувањата од купувачите

Потребни квалификации:

ОГЛАСНА ТАБЛА

ВСС, од областа на економијата или општествените науки Претходно работно искуство на иста или слична позиција минимум 3 години Предност имаат кандидати со искуство во продажба на прехрамбени производи Активно познавање на англискиот јазик Познавање на работа со компјутери Возачка дозвола Б и Ц категорија

Личен профил: Одлични организациски способности Наклонетост кон тимска работа, самостојност и иницијатива Амбициозност и мотивираност за унапредување и развој на продажбата Креативност и упорност во остварување на поставените цели Одлични комуникациски, преговарачки и презентациски вештини

Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: marijaj@vrabotuvanje.com.mk , со назнака на апликацијата “за оглас за Менаџер за продажба за Струмица”. Напомена: * САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. * Апликациите без назнака нема да бидат разгледани!

ОГЛАСНА ТАБЛА

ДОЗНАЈТЕ ПОВЕЌЕ ЗА РАБОТАТА како ЗАСТАПНИК ВО КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ АД СКОПЈЕ • • • • • • • •

Застапникот за осигурување бара и придобива нови клиенти Застапникот е личност која врши продажба на разни видови животно осигурување на клиентите Го одржува односот помеѓу Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје и неговите клиенти Еднаш осигуран клиент влегува во лично портфолио и носи континуирана заработка Застапникот е личност од која се бара теренско организирање на работата Застапникот за осигурување самостојно располага со своето работно време и не е просторно ограничен во канцеларија туку својата работа во главно ја извршува на терен Застапникот му пружа помош на осигуреникот при остварување на неговите права од осигурување и води грижа за наплатата на премијата Работата на застапникот во осигурување се провизионира, платата зависи од вложениот труд и не постои горна граница на заработка

ОВОЗМОЖУВАМЕ: •

• •

Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје на застапникот му овозможува постојана подршка и едукација како од осигурителните теми така и за темите кои се однесуваат на развој на продажните вештини Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје на застапниците им овозможува професионално напредување во структурата на организацијата низ 7 кариерни позиции Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје дополнително ги стимулира најуспешните застапници преку награден програм

Сите Вие кои сте продажно ориентирани, динамични и организирани, јавете ни се! Придружете се на нашиот продажен тим, станете дел од Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје! Вашите податоци испратете ги на e-mail: katerinam@vrabotuvanje.com.mk

www.cro.mk www.crosig.hr

ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ за потребите на својот клиент

КОМПАНИЈА ОД ОБЛАСТА НА АВТОИНДУСТРИЈАТА објавува

ОГЛАС за вработување на

РЕЦЕПЦИОНЕРКА за работа во сервис (1 ПОЗИЦИЈА)

Потребни квалификации: ССС/ВСС Задолжително претходно работно искуство на иста позиција Одлично работно познавање на MS OFFICE (Word, Excel, Internet) и брзо куцање Одлично познавање на англиски јазик Одлични организациски и аналитички способности

Профил на личност:

ОГЛАСНА ТАБЛА

Лојална, трпелива и одговорна личност Претставителна и комуникативна Личност со позитивен ментален став Способност за тимска и самостојна работа Подготвеност за работа под притисок и со куси рокови

Вашата Професионална Биографија со фотографија (задолжително) доставете ја на e-mail: katerinam@vrabotuvanje.com.mk , со назнака на апликацијата “за оглас за РЕЦЕПЦИОНЕРКА„.

ОГЛАСОТ ТРАЕ 5 ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО

ОГЛАСНА ТАБЛА ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ За потребите на свој клиент

КОМПАНИЈА ОД СКОПЈЕ СО ДЕЈНОСТ ПРОДАЖБА НА ПРИНТЕРСКИ ПОТРОШНИ МАТЕРИЈАЛИ (тонери, кертриџи) објавува

ОГЛАС за ангажирање на

I. Референт за продажба (1 ПОЗИЦИЈА) Главни задачи и одговорности: Изработка на фактури, испратници Изработка и праќање понуди за продажба Анализа на цени на домашни и странски добавувачи Следење на залихи и правење план за набавки

Потребни квалификации: Минимум ССС, предност ќе имаат кандидатите со ВСС Искуство во продажба на принтерскипотрошни материјали или во компании кои се занимаваат со Информатичка технологија ќе се смета за предност Одлично познавање на MS Office и ERP програми (програми за материјално работење) Пожелна возачка дозвола Б-категорија

II. Мерчендајзер (1 ПОЗИЦИЈА) Главни задачи и одговорности: Следење и анализа на продажбата Грижа за начинот на изложување на производите во продажни салони Преговарање подобри позиции во продажните салони Зголемување на продажбата во постоечките продажни места и проширување на продажбата во нови продажни места Анализа на потребите на купувачите

Потребни квалификации: Минимум ССС, Високо образование од областа на економијата ќе биде предност Претходно работно искуство во мерчендајзинг на ИТ опрема ќе се смета за предност Одлично познавање на MS Office и ERP програми (програми за материјално работење) Возачка дозвола Б, пожелна и Ц- категорија Флексибилност за работа на терен

ЛИЧЕН ПРОФИЛ ЗА ДВЕТЕ ПОЗИЦИИ: Одлични организациски способности Наклонетост кон тимска работа, самостојност и иницијатива Амбициозност и мотивираност за унапредување и развој на продажбата Креативност и упорност во остварување на поставените цели Одлични комуникациски, преговарачки и презентациски вештини

Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: marijaj@vrabotuvanje.com.mk, со назнака на апликацијата за кое работно место аплицирате.

! 42

ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ За потребите на свој клиент

КОМПАНИЈА СО ОБЛАСТА НА ГРАДЕЖНАТА ИНДУСТРИЈА ОД РЕОНОТ НА ЗАПАДНА МАКЕДОНИЈА објавува

ОГЛАС за вработување на

СМЕТКОВОДИТЕЛ Потребни квалификации: ВСС предност– Економски факултет, насока сметководство и ревизија Пожелно е минимум 2 (две) години работно искуство во сметководство Работно познавање на MS OFFICE и програми за книговодствено работење Одлично познавање на албански и македонски јазик и солидно познавање на англиски јазик Возачка дозвола Б- категорија

Одговорности: Водење на материјално и финансиско книговодство Книжење на банкови изводи Архивирање на влезни документи и книжење на влезни фактури Следење на наплата Ликвидатура Следење и примена на законски прописи и регулатива Пресметка и книжење на амортизација Пресметка на плата

ОГЛАСНА ТАБЛА

Личен профил: Одлични аналитички, комуникациски и презентациски вештини Организираност, одговорност и ориентираност кон цели Самоиницијативност при извршување на работните задачи Способност за тимска работа Позитивен став, лојалност, темелност, трпеливост

Вашата Професионална Биографија ( на македонски или англиски јазик) доставете ja на е-маил: marijaj@vrabotuvanje.com.mk , со назнака „за оглас за Сметководител“. За повеќе информации јавете се во Вработување.ком на следните телефони: 02 32 30 091 / 02 32 96 446.

Напомена: * Ненавремените апликации и апликациите без назнака нема да бидат разгледани. * Оние кои ќе влезат во потесен круг,ќе бидат контактирани.

ОГЛАСОТ ТРАЕ 10 РАБОТНИ ДЕНА ОД ОБЈАВАТА

www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk © 2010 ВработувањеNEWS All Rightswww.vrabotuvanje.com.mk Reserved www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk