v.News 86 by Gorast Cvetkovski

vrabotuva

ВРАБОТУВАЊЕ NEWS

БРОЈ 86 ПЕТОК, 04 ФЕВ 2011

НЕДЕЛНИК ЗА ДЕЛОВНИ ЛУЃЕ

CVна

GENERAL ELECTRIC

ТЕМА НА БРОЈОТ

Нови моменти во интервјуата за работа ПРЕВЗЕМЕНО: Вистинито: И шефовите се само луѓе! ИНТЕРЕСНО: Газда им поклонува станови на работниците! 33 ОГЛАСИ ЗА и РАБОТНИ МЕСТА за ВРАБОТУВАЊЕ 1

Најдете нè на

WWW.VRABOTUVANJE.COM.MK

Содржина 04 08

ТЕМА НА БРОЈОТ

Збогувајте се со интервјуто, заиграјте фудбал со својот кандидат

09 10 12 16

АКТУЕЛНОСТИ

ТЕМА НА БРОЈОТ

Нови моменти во интервјуата за работа

HR АНАЛИЗА

CV НА ГОЛЕМИТЕ

GENERAL ELECTRIC

ИНТЕРЕСНО

КНИГА

HR РЕЧНИК

СТАТИСТИКА

30 ОГЛАСНА ТАБЛА

18 22 24 28 31 32 34 38 40 42 44

CV на ГОЛЕМИТЕ GENERAL ELECTRIC

ВРАБОТУВАЊЕ NEWS .......OD vrabotuva

БРОЈ 86 ПЕТОК, 04 ФЕВ 2011

НЕДЕЛНИК ЗА ДЕЛОВНИ ЛУЃЕ

UREDNIKOT

CVна

GENERAL ELECTRIC

ТЕМА НА БРОЈОТ

НОВИ МОМЕНТИ ВО ИНТЕРВЈУАТА ЗА РАБОТА ПРЕВЗЕМЕНО: Вистинито: И шефовите се само луѓе! ИНТЕРЕСНО: Газда им поклонува станови на работниците! 33 ОГЛАСИ ЗА и РАБОТНИ МЕСТА за ВРАБОТУВАЊЕ 1

Најдете нè на

WWW.VRABOTUVANJE.COM.MK

Вработување NEWS тим Главен уредник Снежана Велков s.velkov@vrabotuvanje.com.mk Веб Администратор и Асистент за посредување при вработување Катерина Маџовска katerinam@vrabotuvanje.com.mk Психолог Марија Јовановска marijaj@vrabotuvanje.com.mk Дизајн Гораст Цветковски cvetkovski@gorast.com

Адреса: Васил Ѓоргов 24-1/5, 1000 Скопје Телефон: +389 (2) 3213 065

роблемите се разгледуваат од неколку перспективи, соработката и кохезијата на групата ги зголемуваат потребата за остварување на заедничките цели и чувството на припадност на организацијата, а со тоа и задоволството од работата. Но, треба да се нагласи дека тоа е опис на идеалниот тим, а таквите во практиката се ретки, пишува Ивана Делач Хорватинчиќ во Business.hr. Често се случува дел од членовите на тимот да вложува голем труд во остварувањето на заедничките цели, додека еден или повеќе членови го користат само нужниот минимум од своите способности, волја и енергија за работа. Таквата дифузија на одговорноста влијае негативно врз комуникацијата во тимот, работниот ентузијазам брзо паѓа, и наместо него се јавува фрустрација. Бидејќи успехот се припишува на тимот, Одговорот е помеѓу овие две крајности – тимот функционира најдобро која, покрај добрата соработка меѓу членовите, секој го врши својот дел од работата самостојно. До пред неколку децении деловните цели главно се постигнуваа преку самостојна работа, а улогата на тимот беше првенствено информативна, додека, пак, денес целта на тимот е постигнување на што е можно поголема ефикасност во работењето.

Мобилен: +389 (71) 305 939 Факс: +389 (2) 3230 091

Web site: www.vrabotuvanje.com.mk Е-MAIL: vrabotuvanje@vrabotuvanje.com.mk

Снежана Велков Главен Уредник 3

АКТУЕЛНОСТИ НАКРАТКО... Кои се најплатените имаат просечни месечни работни места во примања од речиси Македонија? 67.000 денари. За разлика од нив, пак, Просечна плата во износ на дното на табелата од 67.000 денари, која се наоѓаат кожарските зо многу претпријатија работници со просечна во Македонија само плата од 7.000 денари, е фантазија, зимаат како и текстилните некои вработени во работници со личен државни институции, доход од 7.500 денари. додека најсиромашни, Високи плати, според односно најмали плати статистиките, добиваат имаат вработените вработените во

во кожарската и текстилната индустрија. Контролорите на летови и службениците во аеродромските претпријатија се наоѓаат на листата на најплатени работници во Македонија, според просечните месечни примања, во јануари годинава. Иако во земјава, многу фирми се уште имаат проблем при префрлањето на платите до 15-ти во месецот и работниците кубурат од ден на ден, тоа не е проблем за аеродромските работници, кои, според статистиките на Министерството за труд и социјална политика,

финансискиот сектор и посредувањето, со просек од 35.000 денари, потоа во енергетскиот сектор со примања од речиси 26.000 денари, во телекомуникациите и поштенските услуги – 23.000 денари, како и во осигурителните дејности и реосигурувањето со плата од околу 26.000 денари. Вработените во другите сектори добиваат просечни плати, кои се движат од 10.000 до 20.000 денари. Еден вработен храни шестмина Еден македонски

работник, без разлика колку се труди на работното место, статистички пресметано издржува 1,6 невработен, 1,7 пензионер и 2,2 деца до петнаесетина година. Значи на еден вработен во стопанството, кој е единствениот што создава, чекаат шест луѓе во земјава. Стручњаци предупредуваат дека сликата е многу полоша ако се земе предвид дека од тие 479.000 осигуреници во Фондот за здравство, според кого ја направивме споредбата, повеќе од 130.000 луѓе се државни службеници, кои, исто така, се на товар на работниците што произведуваат. - Тоа е многу лоша структура на вработени особено кога јавната администрација уште повеќе се проширува. Таквата структура е погубна за развојот на земјава и ја оневозможува Владата да води развојна политика, а пензискиот и здравствениот фонд се на работ на преживување. Мора да се создадат услови за инвестирање, но не инвестиции како досега кога само се сменија газдите на старите фабрики, туку инвестирање во нови производствени погони бидејќи само така ќе се зголеми

националниот производ - вели универзитетскиот професор Христо Карталов. Од осамостојувањето, невработеноста се зголемила за нови100.000 луѓе, број што сега достигнува повеќе од 300.000 работоспособни што не можат да се вработат. За сите овие години нови 100.000 луѓе, пак, заминале во пензија и нивниот број изнесува 278.000. Стручњаци предупредуваат дека наместо во развој на стопанството, финансиската политика во земјава е насочена кон собирање приходи, емисија на државни записи, задолжувања преку еврообврзница и кај меѓународните финансиски институции кои се главната сила

за развојот. Од друга страна, пак, битката за распределба на средствата од Буџетот станува се поголема. Низ годините буџетскиот дефицит се повеќе се зголемува. Последните податоци покажуваат

АКТУЕЛНОСТИ НАКРАТКО... дека тој изнесува 35 проценти, со што Македонија полека се приближува кон високозадолжените земји во светот. - Со ваква структура, стопанството се помалку ќе може да го издржи товарот од сите невработени, пензионери, социјалци и поради тоа мора да се презеде една координирана акција за регистрирање на сивата економија и за олеснување на трошоците - вели Миле Бошков од Конфедерацијата на работодавците. Ситуацијата со работниците не се разликува многу ниту во поранешните југословенски држави. Во Србија, на пример, пресметките покажуваат дека еден вработен таму издржува 4,6 луѓе, од нив 1,6 невработен, еден пензионер и две деца. Автобусите пристигнаа, првите крукчиња за две недели! Поделбата кои линии први ќе се обноват се уште не е направена, но извесно е дека тоа ќе бидат градските линии, информираат одговорните од јавното претпријатие. Осум украински автобуси ја поминаа границата вчераутро два

часа по полноќ, а еден стигна околу пладне. Со тоа пристигна првата пратка од 15 од вкупно 84 автобуси кои за потребите на ЈСП Скопје се произведуваат во фабриката за автобуси ЛАЗ во Лавов, а коишто требаше да стигнат до крајот на декември лани, а потоа го искористија и бонусот за пролонгирање на тајмингот за еден месец со плаќање на пенали. Пред Нова година пристигна само еден автобус на кој се вршеа неопходни тестирања и пробни вежби. Автобусите од Украина беа транспортирани со возачи на ЛАЗ до унгарско-српската граница, каде што ги пречекале возачи на ЈСП, а потоа допатуваа во државава.Како што информираа од претпријатието, автобусите најпрво треба да се хомологираат на Машинскиот факултет, а потоа Министерството за транспорт и врски треба да ги предаде на Град Скопје, а тие на ЈСП Скопје. На крајот треба да се регистрираат и осигураат. - Оваа правна процедура би требало да трае некаде околу десетина дена, а потоа ќе биде направена и првата официјална промоција на автобусите. Поделбата кои линии први ќе се обноват се

уште не е направена, но извесно е дека тоа ќе бидат градските линии, информираат одговорните од јавното претпријатие. Според наши извори новите автобуси ќе возат на линиите 5, 15, 50, 57... Според договорот украински ЛАЗ треба да испорача уште 69 автобуси до крајот на годината. Досега е платен депозитот во вредност од десет проценти од договорот, односно 1,1 милион евра, а проектот за набавка на нови 84 градски автобуси вкупно чини 11 милиони евра. Останатите автобуси би требало да пристигнат до октомври годинава. Со оваа пратка ќе се обнови една четвртина од возниот парк на ЈСП. До 2013 година ЈСП ќе се поднови и со 202 двокатни автобуси кои се произведуваат во Кина. Старите автобуси што сега се расипуваат секој ден ќе бидат расклопени и ќе се користат како резервни делови, а другиот дел ќе бида продаден како старо железо.

од вкупните средства потребни за изградба на 28 километри од автопатот на Коридор 10, односно патниот правец Демир Капија – Смоквица. Парите се одобрени под исклучително поволни услови, со каматна стапка која во моментов изнесува 1,3%, со рок на отплата од 15 години со вклучени 5 години грејс период, информираат од министерството за финансии. Вредноста на целиот проект изнесува околу 245 милиони

евра. Покрај ЕИБ, во финансирањето ќе учествуваат и Европската Унија со грант од 45 милиони евра преку ИПА програмата и Европската банка за обнова и развој со заем од 107 милиони евра. И Македонија Македонија доби 130 учествува во проектот милиони евра заем со околу 6 милиони од ЕИБ за Коридорот евра обезбедени од 10 буџетот на државата. Со автопатското решение Македонија доби на Коридор 10 ќе се 130 милиони евра изгради модерна заем од Европската делница во согласност инвестициона банка. со европските Тоа се речиси половина стандарди. 5

АКТУЕЛНОСТИ НАКРАТКО...

Форд очекува најголем профит во последните 10 години

Аналитичарите оченуваат дека американскиот производител на автомобили Форд оваа година ќе оствари најголем профит во последнава деценија. Овој автомобилски производител излезе од кризата без финансиска помош од владата, благодарение на намалените трошоци и зголемената продажба.Форд очекува оперативниот профит на компанијата да достигне околу осум милијарди долари, што е нејзин најдобар резултат од 2000. година, кога профитот бил над 10,2 милијарди долари. Таа година продажбата на автомобили во САД била поголема од 33 отсто од денес, потсетуваат агенциите. Зголемувањето на профитот на понискиот обем на продажбата беше еден од

стратешките клучеви на компанијата од октомври до 2006. година, кога на нејзино чело дојде Алан Малало. Во втората половина на годината Форд работи со профит, по загубата од околу 30 милијарди во период од 2006. до 2008. година, пренесе Танјуг.Малало и извршниот директор на компанијата Бил Форд пред објавувањето на деловните резултати во 2010. кои ќе бидат познати наскоро, сметаат дека Форд излегол од периодот на борбата за преживување во фаза на зголемување на профитот на глобалниот пазар.Форд ги намали нето долговите во 2010. година, кои на клучните операции за производство на возилата достигнале 20,8 милијарди долари, во однос на приходот од 20,3 милијарди долари. Компанијата објави дека ќе биде профитабилна и во 2011 година, но на пониско ниво од лани. Стабилизацијата на работата на компанијата е финансирана со сопствени пари, земање на хипотекарни кредити во износ од 23,5 милијарди долари, како и со продажба на нерентабилни филијали. Тоа на „Форд“ овозможи да го финансира развојот и производството

на нови модели, за разлика од домашните ривали Џенерал Моторс и Крајслер, кои побараа финансиска помош од фондовите на американската влада.Аналитичарите очекуваат дека компанијата ќе искаже тримесечен профит од 48 центи по акција што значи дека профитот во четвртото тромесечје ќе биде околу 1,7 милијарди долари, на приход од 30,57 милијарди долари.Американската продажба на Форд е зголемена 19,5 отсто

Двете најголеми интернет компании разменија навреди околу функционирањето на нивните пребарувачи. „Гугл" тврди дека „Мајкрософт" ги копира резултатите од

во 2010 година во однос на просечниот раст на испораките на домашната автомобилска индустрија од 11 отсто. Вкупно лани во САД се испорачани 1,93 милиони возила, од кои 64 отсто камиони и спортско-теренски возила.За девет месеци во 2010 Форд обезбеди нето приход од 6,37 милијарди долари, најголем од 1998. година

пребарувањето преку „Гугл" и ги повторува при одговарањето на сличните барања внесени во „Бинг", соперничкиот пребарувач. Уште повеќе, „Гугл" вели дека може да докаже оти „Мајкрософт" мами. Се' почна со погрешно напишано барање за ретка хируршка интервенција врз очните капаци.Инженерите на „Гугл" забележале дека

и многу повеќе од било која автомобилска компанија. Нето профитот на компанијата во 2009. година бил 2,72 милијарди долари, на вкупен приход од 118,31 милијарда долари. Кавги за интернет пребарувачите

АКТУЕЛНОСТИ НАКРАТКО... во извесен временски период, резултатите на „Бинг", пребарувачот на „Мајкрософт", за оваа непозната тема станале значително послични со резултатите од „Гугл". Тие поставиле стапица која ја нарекле „Бингстинг", за да видат дали „Мајкрософт" мами. Измамата во овој случај значи копирање на методите на соперникот при рангирањето на податоците, преправајќи се дека имаш оригинална и подобра формула. Персоналот на „Гугл" создаде лажни резултати од интернет пребарувањето, засновани врз замислен свет, поврзан со некоја сосема друга интернет страничка. При тоа утврдиле дека пребарувачот на „Мајкрософт" дава целосно исти неповрзани одговори, за кои тие велат дека не би се добиле, доколу „Мајкрософт" не го копирал она што го наоѓа „Гугл". „Мајкрософт" пак вели дека само ги користел сите извори на информации, за да понуди најдобри резултати. Инаку, влогот е многу голем. Пребарувањето на интернет е профитабилен бизнис, во кој „Мајкрософт" се обидува да ја оспори доминацијата на „Гугл".

Централната банка на Словенија алармира за инфлација во земјата Централната банка на Словенија алармираше за евентуалните последици што нараснатата инфлацијата може да ги предизвика врз растот на економијата во земјата, соопштуваат агенциите. Во соопштение на банката се наведува дека не е исклучено скокот на инфлацијата да се одрази врз конкурентската способност на словенечката економија. Доколку инфлацијата продолжи да расте до ниво над предвиденото од Европската централна

банка, сигурно е дека „заздравувањето“ на економијата ќе се постигне за подолг рок, се наведува уште во соопштението на словенечката централна банка. Во соопштението се посочува дека во последно време млечните производи во Словенија се поскапени за 3,5 отсто, јајцата за пет отсто, а храната за 10 отсто. Минатата недела цените на месото и на лебот, исто

така, се зголемија за пет и 10 отсто. Според Европската централна банка, темпото на инфлација не треба да надмине два от сто. Во декември 2010 година годишната инфлација во Словенија изнесуваше 1,8 отсто. Македонските бизнисмени најмногу сакаат да бидат трговци Најголем број на новосоздадени и на згаснати претпријатија има во секторот трговија на големо и мало, поправка

на моторни возила, мотоцикли и предмети за лична употреба и за домаќинствата. Според правната форма на новосоздадените и згаснатите претпријатија, најголемо учество имаат претпријатијата кои се категоризираат во групата друштва со ограничена одговорност и акционерски друштва. Амбиентот во кој опстојуваат компаниите не е многу поволен, иако

се прават сите напори домашната економија да ги надмине потресите од кризата. Стопанството се жали на тешкиот пристап до пари од банките и високите камати, на неликвидноста, која се одразува најмногу на новите инвестиции во компаниите, а тоа, пак, индиректно влијае на конкурентноста на странските пазари. Инаку, малите и средни претпријатија сочинуваат речиси 99 проценти од домашната економија и тие се главните мотори. Оттука, треба и посериозен

пристап кон сите проблеми и пречки со кои се соочуваат бизнисите, за да може да се очекува и раст на економијата. А, токму и овие сектори кои доминираат во структурата и демографијата на претпријатијата почувствуваа големи потреси од економската криза, со пад на производството, на потрошувачката и на прометот.

ТЕМА НА БРОЈОТ

Нови моменти во интервјуата за работа Збогувајте се со интервјуто, заиграјте фудбал со својот кандидат Истражувањата покажуваат дека се правилни само 14 проценти од одлуките што биле донесени врз основа на интервју за вработување. Поради тоа, Хал Ф.

Розенблут и Дајен МекФерин предлагаат да извршите разговор во канцеларија, но и да заиграте фудбал со останатите вработени во компанијата. Однесувањето на кандидатот на теренот во голема мера ќе го рефлектира неговото однесување во канцеларијата. Основачот на Сони, Акио Морита, своевремено изјави дека „просперитетот на Сони е во рацете на последното лице што ќе го вработи“. Ако на оваа изјава и ја приклучиме студијата на американскиот бизнисмен Брет Овенс, според која „вистинскиот“ човек може да замени повеќе од три просечни вработени во едно големо претпријатие, т.е. од десет до дваесет луѓе во некоја помала фирма, јасно е дека наоѓањето на соодветната личност за определена работа е една од најважните задачи на раководството на претпријатието. Сепак, иако кадровската функција одамна се претвори од Пепелашка во прекрасна принцеза, менувајќи го името во „управување со човечки ресурси“, во практиката грижата за вработувањето и развојот на вработените

и сè уште често се сведува на обична кадровска работа. Се поставува прашањето: како да се најде и вработи вистинското лице за определено работно место? Според зборовите на американскиот претприемач Бартон Голдфилд, пазарот постојано се менува, но паметните стратегии за вработување остануваат исти. Резултатите може да се сведат на две варијанти: може да создадете тим од посветени, способни и талентирани луѓе или – не. Неочекувани сценарија Искуството и степенување според знаењето што е релевантно за работното место се добри начини за мерење на квалификациите и потенцијалот на вработените. Меѓутоа, некое лице може да биде поквалификувано, пообразувано и поискусно од сите останати работници на оваа планета, но доколку има карактер на мокра крпа нема многу да придонесе кон работењето на компанијата. При секое избирање на новите вработени, работодавачите мора да бидат свесни дека во својот тим доведуваат ново лице, ново знаење и нова енергија, но и веќе формирани работни навики и културни и етички вредности што можеби не соодветствуваат

од особено корисните алатки во изборот на кандидатите за посложените работни места е доделувањето на работната задача, или на повеќе такви задачи, согласно со принципот на кошница од задачи што ги подражаваат вистинските работни задачи.

вработување да се состои од една до две средби во задушлива просторија? Наместо тоа, размислете за прифаќањето на предлогот на американските автори Хал Ф. Розенблут и Дајен МекФерин еден ден да разговарате во задушливата канцеларија, додека, пак, другиот ден да играте фудбал со останатите вработени во компанијата. Постои голема веројатност дека однесувањето на кандидатот на фудбалското игралиште во голема мера ќе го рефлектира неговото однесување во канцеларијата. Воопшто, многу пожелно е да се употребуваат неконвенционалните методи за интервјуирање: колку почесто ќе изберете сценарио што потенцијалниот вработен не го очекува и смета дека е необично, толку подобро. Една

Цената на погрешната процена Погрешниот кандидат ве чини околу 500 илјади куни годишно Преведено на јазикот што го зборуваат актерите во деловниот свет, „погрешното“ лице за половина година го чини работодавачот два и пол пати повеќе од неговата годишна плата. Имено, ако ги примениме резултатите од истражувањето на американскиот експерт за човечки ресурси, Пјер Морнел, во нашата средина, вработувањето на погрешното лице (ако се земе дека хрватската годишна плата во Хрватска е 90 илјади куни) за шест месеци ќе ја чини фирмата приближно 225 илјади куни. Толкавото расипничко трошење на парите сека би требало да биде доволен показател за

важноста на поставувањето на вистинските луѓе на вистинските позиции. Не е сè во тестот Во последно време, во врска со барањето на соодветните луѓе за работата, се истакнува и важноста на емоционалната интелигенција. Компаниите што ќе ги утврдат емоционалните способности што се најважни за успешното вршење на работата и ќе се потрудат да најдат луѓе што ги поседуваат таквите квалитети остваруваат голем поврат од своите инвестиции, тврди Даниел Голман во својата книга „Емоционалната интелигенција на работното место“. Во една позната глобална компанија за производство на пијалаци, половина од менаџерите на сектори ги напуштиле своите работни места во рок од две годни, што резултирало со трошоци од четири милиони долари за компанијата. Кога компанијата започнала со спроведување на програма за признавање и оценување на карактеристиките како преземањето иницијативи, самодовербата и лидерските способности, стапката на задржување доживеала нагло покачување - само шест проценти од нововработените лица ја напуштиле компанијата во периодот од две години. Важно е да се има на ум дека бројот на квалитетни луѓе на пазарот е многу мал и дека тие со голема веројатност веќе работат на добри работни места во квалитетни компании, дека се добро платени и дека начелно не бараат ново вработување (барем не активно). Но, секој 9

ТЕМА НА БРОЈОТ

на корпоративната култура. Повеќе стручни истражувања покажуваат дека се правилни само 14 проценти од одлуките што биле донесени врз основа на интервју за вработување. Но, зошто воопшто разговорот за

ТЕМА НА БРОЈОТ човек има мотив за размислување за заминување од работното место, само треба да го откриете и да ги искористите информациите за да го убедите избраното лице да го промени работното место. Покрај тоа, како што не советува Голдфилд, за да ја олесните борбата со поплавата од кратки биографии по отворањето на работното место, обратете се на пријателите и колегите во кои имате доверба и заштедете време. Несомнено некој од нив ќе ве упати на фантастичните играчи што бараат нова можност за докажување. Исто како да купувате автомобил Памела Холовеј, психолог и основач на консултантската фирма AboutPeople, целата филозофија на наоѓањето и вработувањето соодветни луѓе ја сведува на споредбата со купувањето на автомобил. Имено, дали би купиле ново возило без да ја проверите состојбата под хаубата, без да извршите пробно возење и без да дознаете какво е чувството кога седите зад управувачот? Веројатно не. Иако повеќето работодавачи (за жал) посветуваат повеќе време на купувањето на автомобил отколку на вработувањето, трите

вообичаени дејствија што му претходат на изборот на новиот миленик на четири тркала може да се „преведат“ во три главни критериуми за избор на вистинскиот човек за компанијата. Како што тврди Холовеј, најважно е да се открие што го движи кандидатот (неговите таленти, желби, причините поради кои наутро станува од кревет), да дознаете како реагира во различните деловни ситуации, и да стекнете чувство како се вклопува во организациската култура и во системот на компаративни предности на претпријатието. Накратко, процесот и резултатот на изборот ќе определат дали работодавачот ќе вози луксузна „мечка“ во шеста брзина или, пак, ќе турка фиќо. Посебно избраната комбинација

од методи и алатки за избор ќе даде детална слика за кандидатот, неговите способности, можностите за вклопување во тимот, да ја прифати корпоративната култура и вредностите и што е можно поскоро да ги преземе своите задачи и одговорности. Покрај тоа, треба да се има на ум дека наоѓањето на идеалниот кандидат е навистина редок случај. Во реалноста работодавачите го вработуваат најдобриот кандидат и во текот на селекцијата ги утврдуваат евентуалните слабости и областите за кои му е потребна дополнителна едукација и развој. Но, трапавиот избор на вработените секогаш им се осветува на работодавачите – малите грешки се казнуваат веднаш, а големите со задоцнување, но темелно.

ТЕМА НА БРОЈОТ

КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ® - ЖИВОТ АД за осигурување на Живот ИЗВЕСТУВАЊЕ ЗА ПРАВНИ ЛИЦА Единствено КОЛЕКТИВНО ОСИГУРУВАЊЕ НА ЖИВОТ со поврат на СИТЕ вложени средства Според направената анализа во Република Македонија, Компаниите: • Со 50 Вработени, ТРОШАТ - 15.000.00 Евра • Со 100 Вработени, ТРОШАТ - 30,000.00 Евра • Со 200 Вработени, ТРОШАТ - 60,000.00 Евра • Со 500 Вработени, ТРОШАТ - 150,000.00 Евра ...во период од 10 години, НЕПОВРАТНИ средства за Колективно Осигурување! Колку ТРОШИ Вашата Компанија?!?! КОЛКУ би заштедила Вашата компанија и КАДЕ би ги вложила ЗАШТЕДЕНИТЕ средства доколку средствата за Колективно Осигурување се: ▪ 100 % Повратни ▪ Зголемени за Годишна Припишана добивка ▪ Заштитени со Девизна Клаузула Кроациа Осигурување - Живот АД Скопје е ЕДИНСТВЕНАТА осигурителна компанија во Република Македонија која нуди НОВО, УНИКАТНО Животно Колективно Осигурување. Дозволете ни да ја Осигураме Иднината на Вашата Компанија.

Наместо да се запрашате Колку троши, запрашајте се колку штеди Вашата компанија со Колективното Осигурување на живот на КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ!

→

ЕДИНСТВЕНО ВО КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ АД СКОПЈЕ!

HR АНАЛИЗА Топ 10 сектори според огласениот кадар во печатените медиуми во периодот 27.01.2011 - 02.02.2011 Архитектура 2% Администрација 3% Комунална 5% Услуги 7%

Медицина 2% Електро Текстил 1% 1% Градежништво 1%

Транспорт 24%

Образование и наука 54%

Споредбен преглед на бројот на огласи во печатените медиуми во периодот 27.01.2011 - 02.02.2011 40 35

30 27 23

20 15

HR АНАЛИЗА

14 13

10 8

0 27.01.2011

28.01.2011

29.01.2011

Огласи од јавен сектор

31.01.2011

01.02.2011

02.02.2011

Огласи од приватен сектор

SETTE Media Monitoring Agency Krusevo bb, 7000 Bitola, tel + 389 47 52 29 29, contact@sette.com.mk www.sette.com.mk 15

ПРЕЗЕМЕНО

Вистинито:И шефовите се само луѓе! И ним им требаат пофалби и убави зборови од вработените Марјори Бланшард и Гери Демарест ја поддржуваат интеракцијата во четири очи, односно редовните кратки состаноци на шефот со подредениот работник најмалку еднаш на секои две недели. Тоа е можност подобро да се запознаат и да ги усогласат своите очекувања и начинот на работење. Ако притоа пофалете некој потег на шефот, не значи дека сте подлизурко. Џон Ленон и Арета Франклин биле во право: ако покажете малку љубов и почит, далеку ќе истуркате. Нема причина оваа реченица да не се применува и во кариерата. Иако понекогаш не се чини така, но и шефовите се луѓе на коишто им е потребно охрабрување и тапкање по рамо. Но, мотивирањето на претпоставените сепак поинаку функционира од класичниот начин на којшто претпоставените ја поттикнуваат успешноста на своите вработени. Палетата на мотивациски методи е ограничена. Имено, нема финансиски стимул и привилегии – вработените сепак не може да му дадат на својот шеф

повишување на плата. Но тоа и не е важно, затоа што постои цел арсенал од други можности. Правилото број еден гласи: треба да се покаже почит и да се даде признание. Ако претпоставениот направи добар потег или воопшто добро си ја врши својата работа, вработените треба да укажат на тоа. За неколку топли зборови, насмевка или електронска пошта не треба многу, а секоја позитивна повратна информација е силно средство за мотивирање и подобрување на резултатите на лицето. Двонасочната комуникација е најдобар предуслов за искрен и квалитетен работен однос – со поттикнување на дијалог организацијата останува стабилна, прилагодлива и

трајна. Тоа е исто како спортист да се подготвува за Олимписките игри, а никој да не му каже колку брзо трча или колку високо скока. Звучи апсурдно, но многу луѓе во своите организации функционираат во таков вакуум, односно не знаат колку добро си ја вршат својата работа.

Надминување на очекувањата Експертите за управување со човечки ресурси Марјори Бланшард и Гери Демарест нудат добар пример за почеток на унапредувањето на квалитетна и квантитетна комуникација меѓу шефот и неговите вработени. Разработија интеракција во четири очи што подразбира редовни состаноци на шефовите со своите вработени од 15 до 30 минути најмалку еднаш на две недели. Меѓу другото, таквите состаноци им овозможуваат на

претпоставените и вработените да се запознаат, да ги кажат своите надежи, стравови, очекувања, проблеми. На тој начин се создава плодна основа за градење на автентичен однос и поголема работно задоволство. Едно од исклучително ефикасните средства за мотивирање на шефовите е да се дознаат нивните очекувања – и да се надминат. Звучи едноставно, но ретко кој го прави тоа. А лесно е само да се запрашате кои се воопшто очекувањата на вашиот шеф. Понекогаш тие се јасно прикажани и напишани, но во повеќето случаи не е така – се работи за очекувања кои шефот никогаш јасно не си искажал ни самиот себеси, а камо ли на своите вработени. Па, не треба пасивно да се претпоставува дека се знае што очекува шефот, треба да се информирате и внимателно да истражете каков е „модусот операнди“ на вашиот шеф. Ако не сте сигурни што ќе ви донесе „најмногу поени“ кај таа личност, преземете иницијатива и одредете датум кога за тоа ќе разговарате со вашиот шеф. Но, исто така, потребно е и вработените да ги искажат своите очекувања за да бидат сигурни дека се дел од реалната рамка. Меѓународен ден на шефовите Шеснаесетти октомври е ден кога може да им се честита на шефовите Со оглед на тоа дека постои Меѓународен ден на палачинката и Меѓународен ден на црвените панди, логично е што на некој му текнало да прогласи и ден за посветените шефови

Идејата потекнува од Патрициа Харонски, секретарка во фамилијарна фирма State Farm Insurance Company во Дирфилд во Илиноис, а денот е 16 октомври 1958 година. Харонски го регистрирала датумот на роденденот на својот татко во Стопанската комора на Соединетите Американски Држави како Меѓународен ден на шефовите. Во последниве неколку години, праксата за одбележување на овој ден посебно заживеа во Австралија, Индија, Јужна Африка, Ирска и Обединетото Кралство. Во овие прилики им се кажува „фала“ на шефовите, се организираат ручеци во чест на шефовите, им се испраќаат честитки и цвеќиња. Како да се биде подобар Милијардерот Ричард Брансон во една прилика изјави: „Не управувам со овци, секој ден се борам со тигри: не сакам моите вработени да ме следат, сакам да учествуваат во остварувањето на целите“. Значи, постојано треба се бара начин како да се биде подобар. Преминете ја линијата на одговорност, фатете се во теснец со нови предизвици, поставувајте прашања, покажете ентузијазам и желба за добри резултати, исполнете ги очекувањата и држете се до политика во која нема оправдувања. Ако сè уште не сте постигнале што треба бидете прецизни таму каде што сте наишле на пречки и накусо прикажете план со кој ќе може да продолжите. Искреноста и довербата се ценат: работници 17

ПРЕЗЕМЕНО

Вистинската информација е појадок за шампиони. И затоа шефовите ценат кога ќе добијат повратна информација од некој од својот тим, или пак реакција во облик на предлог, одлука или проект.

ПРЕЗЕМЕНО со овие две особини многу им ја олеснуваат работата на своите претпоставени. Но, тој пат е преполн со замки во кои лесно може да паднете. Прво правило е да се одбегнува опортунизам и безрезервно следење на мислењето на лидерот. Важно е да кажете што мислите и да го браните својот став со жар и аргументи. Покажете дека сте

најважната цел: вашата, неговата цел и целта на фирмата. Освен тоа, претпоставените различни ги процесираат информациите, затоа треба да поработите на усогласување на стилот и начинот на работење. Некои шефови сакаат извештаи во живо, други повеќе сакаат да ги погледнат информациите во писмена форма, прво

човек од доверба и на шефот ветете му го само она што може да го направите. Не му го трошете времето и средствата на својот претпоставен залудно. И вашето и неговото работно време мора да послужи во насока на остварување на

размислете за ова па после закажете разговор.

Можно етикетирање како подлизурко? Кој начин на однесување треба да се избегнува ако сакате да го мотивирате

вашиот претпоставен? Според книгата „1001 начин како да се мотивирате себеси и другите“ од Санг Х. Клим, има пет особини кај вработените што најмногу ги демотивираат шефовите: кога вработените не се посветени на својата работа, кога не се контролираат, кога отворено покажуваат непослушност (особено јавно), кога се дрски и кога имаат цел да ја освојат шефовската фотелја. Мотивацијата како влијание што инспирира, насочува и одржува посакувано однесување кај луѓето, честопати се смета за еднонасочна улица во која се тргнува од врвот на хиерархијата па надолу. Но, подобрување на работниот однос меѓу претпоставените и вработените не може да се постигне со еднострана одговорност. Се разбира, има голема разлика меѓу давање поддршка и мотивирање на претпоставените и кажување непромислени работи како „фала Боже што денес е понеделник“ со што би добиле етикета на подлизурко. Тука не се работи за „подлизување“, „упикување“, „тинтрање“ и сите останати описни глаголски именки со кои се опишува постапувањето на одредени луѓе што се обидуваат на секој можен начин да се здобијат со наклонетоста на своите претпоставени. Да се управува со шефот значи да се вложи свесна заложба да се оствари одредена цел, а таа цел не е манипулација туку продуктивна соработка да се постигне нешто што е во обостран интерес.

“Ваша сигурна алтернатива”

1,7 МИЛИЈАРДИ ЕВРА Дисперзија на ризик Во овој момент во Р.Македонија има нешто повеќе од 1,7 милијарди евра депозити во банките и штедилниците депонирани исклучиво од физички лица и домаќинства. Статистиката вели дека тоа би било околу 1,000.00 Евра по глава на жител. На овој статистички податок секако треба да се гледа релативно поради огромните разлики во финансиската моќ кај македонските граѓани. Факт – Банките во Р.Македонија уживаат најголема доверба кај граѓаните. Перцепирани се како единствена институција каде евентуалното штедење не носи скоро никаков ризик. Сите други видови на штедење/инвестирање заедно, опфаќаат минимален процент од вкупниот износ. “Виновници“ за оваа состојба има повеќе: ● Недоволната развиеност на финансиски пазар (на македонските граѓани им се нудат ограничена палета на финансиски продукти во кои можат да ги инвестираат своите пари) ● Недоволната информираност околу можностите за инвестирање на нивните пари (лошо претставување на другите опции) ● Отсуството на пракса за оданочување на депозитите на граѓаните во банкарските институции со што истите се ненамерно се ставаат во бенефицирана позиција. Не треба да бидеме финансиски експерти за да знаеме дека прво начело кое го практикуваат сите свесни инвеститори/штедачи е дисперзијата на ризик. Не постои учебник во кој не е содржана. Нема потреба од потенцирање на светските бројки кои укажуваат на драстична разлика во начинот на вложување и процентуалната еднаквост помеѓу штедењето во банка,штедењето во осигурување на живот, приватни пензиски фондови и сл. Само во 2009 година, осигурителните компании во Европа кои работат осигурување на живот имаат инвестирано повеќе од 4 ТРИЛИОНИ ЕВРА во светската економија. Има зошто граѓаните од Европа имаат само за 2009 година вложено 530 милијарди евра во осигурување на живот. Во овој текст нема да се посветиме на предностите и негативностите кои ги носат различните инструменти на штедење. Наше убедување е дека штедењето како момент е корисно без разлика во која форма се појавува. За волја на вистината и клиентите ги сменија своите навики. Денес се препрочитуваат и “малите букви со ѕвездичка“ на крајот на договорите. Одговорноста кон средствата кои се заработуваат порасна! Одговорноста кон средствата кои се штедат треба да ја следи! Дисперзирајте го ризикот!

http://www.cro.mk/

CV НА ГОЛЕМИТЕ

CV НА

големите

c u r r i c u l u m v i ta e GENERAL ELECTRIC GENERAL INFO INDUSTRY T YPE FOUNDED FOUNDERS

HEADQUARTERS AREA SERVED KEY PEOPLE

PRODUCTS

REVENUE OPERATING INCOME NET INCOME TOTAL ASSETS TOTAL EQUITY EMPLOYEES SUBSIDIARIES

WEBSITE

Conglomerate Public (NYSE: GE) Dow Jones Industrial Average Component Schenectady, New York (1892) Thomas Edison Elihu Thomson Edwin J. Houston Charles A. Coffin 3135 Easton Turnpike, Fairfield, Connecticut, U.S. Worldwide Jeffrey R. Immelt (Chairman and CEO) Keith Sherin (Vice Chairman and CFO) Beth Comstock (SVP and CMO) Appliances, Aviation, Consumer Electronics, Electrical distribution, Energy, Entertainment, Finance, Gas, Healthcare, Lighting, Locomotives, Oil, Software, Water, Weapons, Wind turbines US$157 Billion (FY 2009) US$10.34 Billion (FY 2009) US$10.7 Billion (FY 2009) US$782 Billion (FY 2009) US$117 Billion (FY 2009) 304,000 (2009) GE Energy GE Technology Infrastructure GE Capital NBC Universal GE Home & Business Solutions GE.com

1876

Thomas Edison opens a new laboratory in Menlo Park, New Jersey, USA

1879

Thomson-Houston formed

1890

Edison General Electric formed

1892

Edison General Electric and Thomson-Houston merge to become The General Electric Company, Charles A. Coffin becomes the first President of General Electric

1893

Compagnie Française Thomson-Houston, a sister company to General Electric which would become Thomson, formed in Paris

1896

General Electric made a component of the Dow Jones Industrial Average

1905

The Electric Bond and Share Co., the forerunner of GE Commercial Finance is formed, with the goal of providing financing to small utility companies.

1911

National Electric Lamp Company (NELA) is absorbed into General Electric's existing lighting

CV НА ГОЛЕМИТЕ

GE LIFE TIMELINE

CV НА ГОЛЕМИТЕ

business and GE establishes its lighting division headquarters at Nela Park, the world's first industrial park, in East Cleveland, Ohio

1912

General Electric begins using phenolic resins to mold plastic parts

1913

Charles A. Coffin becomes the first Chairman of General Electric, Edwin Rice becomes President, replacing Charles A. Coffin

1919

Radio Corporation of America (RCA) formed by General Electric and American Telephone & Telegraph

1930

General Electric creates its Plastics Department to research and produce advanced plastics

1932

GE Credit Corporation, which evolves into GE Consumer Finance, is founded to allow families to purchase General Electric appliances on credit

1935

General Electric markets the first electric garbage disposal, the Disposall

1949

GE Armament Division test-fires the M61 Vulcan rotary cannon

1952

General Electric acquires Ken-Rad Tube Manufacturing Corporation, headquartered in Owensboro, Kentucky and designates the Ken-Rad's plants located in Owensboro and Bowling Green, Kentucky, Tell City and Huntingburg, Indiana as its primary vacuum tube manufacturing facilities

1953

Lexan accidentally developed by a GE Plastics scientist while searching for a new wire coating

1955

GE Research Laboratory announces the ability to create the first artificial diamonds, primarily for industrial use

1962

General Electric scientist Bob Hall invents the solid state laser

1964

General Electric sponsors Carousel of Progress at the 1964 New York World's Fair and continues sponsorship after it is moved to Disneyland from 1967 to 1973, then to Magic Kingdom (1975–1985)

1970

Computer systems division sold to Honeywell

1971

CFM International is formed with partner SNECMA for the purpose of producing medium-sized civil turbofan

1981

Jack Welch whose management style would leave a lasting effect upon General Electric and Corporate America, replaces Reginald Jones as CEO

1982

CFM International's CFM56 is introduced; The CFM56 would go on to dominate the engine market for short haul airliner

1983

General Electric begins sponsoring Horizons at EPCOT Center which ends in 1993

1984

GE spins off its commercial computer graphics products and services Genigraphics Operation to the Genigraphics Corporation

1985

GEnie, one of the pioneering online services, was developed using extra processor cycles on General Electric Information Services mainframes

1986

General Electric re-acquires RCA, primarily for the NBC television network and sells the remaining components to Thomson—along with General Electric's consumer electronics division— and Bertelsmann

General Electric begins sponsorship of IllumiNations, a series of fireworks displays, at EPCOT Center which continues until 1998

1989

The Consumer News and Business Channel, or CNBC, is formed to provide business news to cable television subscribers

1993

GE Aerospace Division sold to Martin Marietta, now Lockheed Martin

1996

MSNBC is formed with partner Microsoft, to compete with the Cable News Network, GEnie is sold to Yovelle, now part of IDT Corp., General Electric sponsors the Main Street Electrical Parade for the farewell season at Disneyland

1999

Harkening back to the Easy-Bake Oven, General Electric introduces the Advantium oven, which uses halogen lights to cook food, Montgomery Ward exits Chapter 11 bankruptcy protection, and becomes a subsidiary of GE Capital, a major creditor

2000

Montgomery Ward folded by GE Capital due to declining sales

2001

General Electric and Honeywell agree to merge, however it is blocked by European Union M&A chief Mario Monti, Jeffrey Immelt becomes CEO, replacing Jack Welch, NBC acquires Telemundo, one of the leading Spanish language television networks

2003

GE Healthcare acquires Instrumentarium, GE Capital acquires Transamerica Finance from AEGON, who retained the rest of Transamerica Corporation

2004

NBC acquires the entertainment assets of Vivendi Universal, excluding Universal Music and forms NBC Universal, of which General Electric owns 80%, GE Healthcare acquires Amersham plc, GE Capital acquires Dillard's credit card unit for US$1.25 billion, GE sells 60% stake in GE Capital International Services (GECIS) to private equity companies, Oak Hill Capital Partners and General Atlantic, for $500 million, Genworth Financial formed from General Electric's life and mortgage insurance assets, GE Security acquires InVision Technologies, a leading manufacturer of airport security equipment. On July 1, 2009, the European Union approves the sale of 81 percent of GE's airport security and biometrics division to French company Safran

2005

GE Commercial Finance acquires the financial assets of Bombardier, a Canadian aircraft manufacturer for US$1.4 billion

2006

GE Healthcare acquires IDX Systems, a medical software firm, for US$1.2 billion GE Advanced Materials division is sold to Apollo Management for US$3.8 billion GE Water & Process Technologies acquires Zenon Environmental Systems for $758 million

2007

GE Consumer and Industrial acquires Microwave Data Systems for US$600 million GE-Aviation acquires Smiths Aerospace for £2.4 billion GE Oil & Gas acquires Vetco Gray for US$1.9 billion GE Plastics is sold to SABIC for US$11.7 billion

2008

GE Co. acquires Vital Signs Inc. for US$860 million

2009

GE buys Vivendi's stake in NBC Universal and sell a controllng interest of the company to Comcast, with GE retaining a 49 percent interest in the joint venture

2010

GE enters negotiations with Comcast Corpoartion to sell the NBC/Universal unit; Clearance by the FCC and US Attorney General are required

CV НА ГОЛЕМИТЕ

1988

ИНТЕРЕСНО

Газда им поклон на работниците! Неверојатна приказна Белград: Слободан Јањушевиќ, сопственик на претпријатието „Кирка Сури“, на своите вработени им подели десетина куќи, станови, автомобили, бескаматни кредити... Вели дека попрво би се убил отколку да потроши милион евра на јахта, а претходно да не ги реши проблемите на своите луѓе. Е тоа е газда – Слободан успеа да создаде фирма во која сите за сè се прашуваат Слободан Јањушевиќ, директор и сопственик на претпријатието „Кирка Сури“ од белградската населба Крњача, се разликува од останатите, посебно од успешните претприемачи и сопственици на фирми, во тоа што тој не сака да биде задоволен ако тоа задоволство не го делат и неговите вработени. За таа цел, Јањушевиќ на своите вработени им даде 15 бескаматни кредити на 100 години; финансираше купување на плац и изградба на 35 куќи, им купи на вработените повеќе од 10 станови. Прогноза – кризата допрва следи, но можеме да победиме Слободан Јањушевиќ има доволно искуство да тврди дека вистинскиот удар од кризата допрва нè очекува, но има доволно верба дека можеме да ја преживееме.

- Вистина е дека Србија е на колена и вистинските неволји се пред нас. Сепак, не треба да се предаваме и да ни слабее духот.

Србија има решение со развој на мали и средни претпријатија на кои треба да им се обезбеди максимална и стабилна

нува станови

- Мојата фирма е мое семејство. Моите вработени се мои деца. Зар би можел да мислам за многу далеку, за неродени потомци, да натрупувам богатство и несовесно да го расфрлам, а во исто време да гледам како гладуваат нивните деца? Попрво би се убил отколку да кажеме да потрошам милион евра на некоја луксузна јахта, а претходно да не ги решам нивните егзистенцијални проблеми - вели Јањушевиќ. Јањушевиќ има нешто за што повеќето просечни луѓе може само да сонуваат: своја фабрика, квалитетни производи, освоен пазар, 120 вработени и најмалку 150 соработници. Произведува котли, а неговите производи си најдоа пат до светските пазари. Има семејство, убава куќа, две возрасни ќерки и внуци. Накусо, убав и исполнет живот. Успеа да направи фирма во која денес секој металски работник

или инженер би посакал да работи. Не само заради редовната плата, можностите да си ги решат егзистенцијалните проблеми и некои други поволности, туку и заради меѓучовечките односи. Меѓу работниците не видовме ниедно намуртено лице. Како што се вели, работат со волја и како за себе!

- И работиме за себе! - нè убедува Дубравко Пашиќ, електро-заварувач, кој работи во „Кирка Сури“ уште од основањето. - Меѓу првите добив бесплатен плац во Борча за изградба на куќа и помош при градењето. Најубаво е чувството кога знаете дека не сте сами, дека зад себе имате големо семејство кое никогаш нема да ве остави на цедило. И кога другите така се однесуваат кон вас, не е чудно задоволството што и самите го чувствувате кога имате прилика да помогнете некому. Неговите колега, заварувачот Дарко Средојевиќ и браварот Јово Ѓуровиќ, тврдат дека Јањушевиќ не е само директор и сопственик, туку пред сè татко што учествува во сите нивни проблеми. - Мислам дека нема куќа во која не бил Јањушевиќ, нема ни семејство со чии проблеми не е запознат – тврди Средојевиќ. - Од друга страна пак, не е ни чудно што секој го доживува ова претпријатие како свое семејство, па не е

потребен дополнителен надзор. Едноставно, сите го познаваме технолошкиот процес на работењето и верувајте дека никогаш нема да дозволиме некој од нас да „забушава“ на работа. Нашата работа не завршува кога ќе добиеме плата или кога ќе заврши работната смена, туку кога од купувачот ќе добиеме пофалба за тоа што сме го направиле. Дури тогаш знаеме дека сме добри, а добар глас ќе ни обезбеди и работа. Мецена – на уметниците им има дадено над 300.000 евра Семејната куќа на Јањушевиќ е близу дворот на фабриката. Ѕидовите на просторниот салон се украсени со слики од наши уметници, книги и цела етнографска збирка. Сè потсетува на тешкиот период од нашата историја, но и на некогашното село, на нашите предци, нивниот живот и работа. - Многу го почитувам нашето село и нашите селанци - ни објаснува домаќинот. - Секое селско домаќинство имало неколку фабрики во својот состав, сами произведувале прехранбени, текстилни, метални производи и уште какви не производи. Требало да се преживее неколку вековно ропство под Турците, да останат нормални и да ја одржат и продолжат својата лоза. Не верувам дека ќе успееле во тоа ако во своите домови не ја негувале културата и уметноста, па така со тамбури, народни 25

ИНТЕРЕСНО

банкарска поддршка. Државата треба да создаде услови банките да не нè дерат, да ни се обезбедат поволни кредити без лихварски камати и претешки услови. Ако им дадеме свеж воздух на претприемачите, сигурен сум дека Србија брзо ќе процвета. Навистина го ценам и почитувам тоа што го прават Борис Тадиќ и Драган Ѓилас, верувам дека се на добар пат, но прво треба да се справат со натрупаната администрација и со сите облици на корупција. Ако успеат, сигурен сум дека нема да има зима за Србија.

ИНТЕРЕСНО фабрика – објаснува Јањушевиќ.

приказни и записи го зачувале својот идентитет и своите корени. Во овој став се одразува и наклонетоста на Јањушевиќ кон уметниците, сликарите, писателите и другите културни творци. Не знае точно, но мисли дека со разни спонзорства, донации и други видови помош досега има дадено над 300.000 евра. Јањушевиќ се труди да им излезе во пресрет на вработените, да им помогне, да ги сослуша,

а сето тоа му се враќа многукратно: неговата фирма е една од ретките фирми што не ја почувствуваа економската криза! Секој кој ги споделува неговите идеи, што сака да работи, може да смета на тоа дека тука ќе ги реши своите животни проблеми. Но, споделување на исти идеи и само климање со глава не проаѓа тука. - Претпријатието „Кирка Сури“ не настана со приватизација, евтино купување на некоја распадната

- Настана како резултат на макотрпен труд и јасна визија која и денес ја претставува основата на работната филозофија на „Сури методот“ кој може да се дефинира со три едноставни правила: сослушај ги сите, добро подготви ја работата и мери трипати пред да почнеш да сечеш! Сечие мислење, почнувајќи од хигиеничарот па до раководителот на производство, не само што е дозволиво туку и пожелно. А резултатот е и во тоа што да кажеме дека експертите од ова претпријатие за 8.000 евра направиле машина за виткање цевки што во Германија може да се набави за 250.000 евра. Треба ли да се дополни дека таа машина во пракса се покажала многу поефикасна и подобра од странската машина? Слично е и со готовите производи коишто странците прво ги гледаат со сомнеж, а потоа ги фалат. Јањушевиќ своето практично знаење го стекнал во „МинелКотлоградњи“ каде двапати

фирма. Кирка е грчка божица на магијата, а мене навистина ми требаше магија за да успеам. Времето си покажа дека успеав. Околу фабриката, па и во самиот погон нема премногу гламур. Нема фонтани и мермер, во некои простории нема дури ни малтер на ѕидовите...

- Ме обвинуваа дека се однесувам како голем газда, а што тоа значеше во пракса. Не сакав да се расправам и да се објаснувам, ја напуштив фирмата и се вработив на Машинскиот факултет како обичен бравар! раскажува нашиот соговорник. Не го доживеал новото работно место како деградација. Напротив. За година дена направил толку многу патенти што многу брзо бил во можност да основа сопствена фирма.

- Оставете ја шминката – одмавна со рака браварот Зоран Оклевски. - Важно имаме со што да работиме и за кого. Внатре ни е топло, а ќе има време и за преуредување. Важно ми е што неодамна сите се заангажираа кога ми се разболи синот, газдата веднаш обезбеди сè што беше потребно за лекување. Славиша Миљковиќ, раководител на производство, тврди дека продуктивноста на вработените е на исклучително високо ниво и вели дека е среќен што не мора никого да тера да работи.

Чудо во Крњача – Погоните не се „нашминкани“ и сите работат со полна пареа, а куќата на газдата е во близина на фабриката - Многу од моите пронајдоци брзо си најдоа своја примена во конкретно производство, а остварената заработувачка од нив, во тоа време 80.000 марки беше доволна да започнам во Крњача да го реализирам мојот сон. Уште тогаш, на почетокот на деведесеттите, требаше чудо за деловен успех, па тука се крие и тајната на името на мојата

- Вистина е дека сме едно големо семејство, ама во семејството нема попуштање – вели Миљковиќ. - Секој мора да биде сослушан, ниеден предлог не се отфрла лесно, но кога за нешто ќе пресечеме, кога ќе се договориме за нешто, нема понатаму импровизација и отстапки. Секој се труди на

најдобар можен начин да си ја заврши својата работа. Шефот не ни дели само куќи и станови, туку и автомобили. Дури четвртина од вработените, околу триесетина вработени, возат службени возила. - Да се разбереме: ниту чавките ми го испиле мозокот, ниту имам пари за расфрлање - објаснува Јањушевиќ. - Едноставно, важна ми е продуктивноста, искреноста и довербата, без тоа нема резултати. Задоволниот човек работи подобро, вложува повеќе труд, не отсуствува и дава сè од себе. Ако со тоа дојде побрзо на работа и ако со тоа е подготвен за работење се разбира дека ќе му обезбедам возило. Од друга страна пак, колку и да се важни парите, мене никогаш не ми биле на прво место. Тешко на оној на којшто парите му се единствената цел во животот.

ИНТЕРЕСНО

бил прогласен за најдобар патент-инеженер во поранешна Југославија. Во 1986 година, кога работниците го одбрале за генерален директор без ниеден глас против, долго време се спротивставувал. Не се грижел за тоа дека фирмата била потоната во долгови, туку за тоа дали ќе бидат прифатени неговите идеи. За среќа, го подржале и три години подоцна ова претпријатие прераснало во едно од најуспешните претпријатија во својата област. Доволна причина во целата приказна да се вмешаат и политичарите.

ПРОЧИТАЈТЕ НЕШТО КОРИСНО

Battle For Barrels Peak Oil Myths And World Oil Futures

Duncan Clarke

It is widely accepted that global discoveries of conventional oil have peaked and that the era of cheap oil has gone forever. This book demonstrates that the doom and gloom of the "peak oil" theory is mistaken. Clarke rebuts the arguments of peak oil's adherents and discusses the issues they ignore--rising crude oil prices, new or future technologies, the potential to improve exploration acreage, changes in government policies, new corporate strategies, development in unconventional oils, and more. "The Battle for Barrels" demonstrates that the doom and gloom of the peak oil theory is mistaken. Duncan Clarke rebuts the arguments of peak oil's adherents and discusses the issues they ignore--rising prices, new or future technologies, potential improved exploration, access to restricted world oil zones, changes in government policies, new corporate strategies, and more.

рок именка датумот до кога нешто треба да се заврши Kористење да се постигне рокот Да се заврши нешто на време Користење да се испушти рокот Нешто да се заврши подоцна одошто било планирано пример: Го испуштивме нашиот рок од 1 октомври.

61 32 7

КАЈ РАБОТОБАРАТЕЛИТЕ НЕДОСТАСУВА ФЛЕКСИБИЛНОСТ ЗА РАБОТА ВО СМЕНИ Статистика за работа во смени Прва смена

Втор смена

Трета смена

СТАТИСТИКА

Работа во смени! Прва смена Втор смена Трета смена

HR РЕЧНИК

32% 61%

ОГЛАСНА ТАБЛА

Pakom Kompani is a member of M SAN Grupa, the leading distributors company among the best IT companies in Croatia, Bosnia, Serbia, Montenegro and Macedonia. Company’s main focus is the distribution of computer hardware, software (IT) and consumer electronics (CE). We are looking for an experienced professional at the position:

MANAGING DIRECTOR (m/f)

Responsibilities: • Strategic business planning • Develop strategic plans within the existing client base and identifying business opportunities • Use initiative to propose new ideas and methods of working to maximize success and developing strategy, tactics, sales plans and profit targets • Market analyzing and competition monitoring • Financial and profitability analyzing • People management (performance management, people development, recruitment) Requirements: • University degree (economy or technical) • Proven experience as a Sales Director/Managing Director • Working experience within IT sector or FMCG is preferable • Strong negotiation, organization and presentation skills • Fluent in English and Croatia • MS Office knowledge

We encourage qualified candidates to send their application and CV to posao@msan.hr until 07.02.2011.

ЈУГОХРОМ/ФЕРОАЛОЈС ДОО Јегуновце Вечер 02.02.2011 Ј УГОХРОМ/ФЕРОАЛОЈС ДОО Јегуновце објавува оглас за потреба од вработување на работници-дипломирани инженери на определено време на 6(шест) месеци 1.Инженер за безбедност и здравје при работа Огласот важи до 04.02.2011 година. Апликациите да се доставуваат на E-mail адреса:zvonko@ ferroalloys.mk Адреса:Југохром Фероалојс ДОО 1215 с.Јегуновце

Министерство за култура Скопје Вечер 01.02.2011 Министерство за култура распишува јавен конкурс избор на директор на Националната установа фестивал Охридско лето-Охрид Конкурсот трае 15 дена од денот на објавувањето. пријавите со програмата и другата документација треба да се достават до Министерство за култура преку пошта на адреса:ул.Ѓуро Ѓаковиќ“ бр.61Скопје или во Архивата на Министерството за култура, најдоцна до 16.30 часот на последниот ден од конкурсот. Некомплетните и ненавремено доставени документи нема да се разгледуваат.За резултатите од конкурсот, кандидатите ќе бидат известени по писмен пат.

ОУ „Асдрени“ с.Глоѓи Дневник 29.01.2011

ВИП Скопје Дневник 29.01.2011 ВИП има потреба од вработување за следната позиција: Менаџер за продукт маркетинг Ако имате храброст, енергија и ентузијазам, како и професионални компетенции за успешно да работите во областите наведени погоре, Ве молиме испратете пропратно писмо и биографија на англиски јазик со ознака Менаџер за продукт маркетинг на следната адреса: ВИП Оператор ДООЕЛ Скопје Ул.Васил Аџиларски бб, 8 кат,1000 Скопје E-mail:HR@vipoperator.mk; Краен рок на доставување на апликациите е 4.2.2011.Ќе бидат реализирани само избраните кандидати.

„Магрони“ ДОО-Скопје Скопје Дневник 29.01.2011

Рикомак копир Дневник 29.01.2011

„Магрони“ ДОО-Скопје е една од водечките македонски компании за производство и дистрибуција на природна минерална и изворска вода,освежителни безалкохолни и алкохолни пијалаци. Нашиот успешен тим има потреба од 1(еден) извршител за позицијата: Комерцијалист за реоните Штип и Кочани

Рикомак копир сервис има потреба од: -1 секретарка, со познавање на англиски јазик,работа на компјутери,ССС -2 помошници сервисери, со возачка дозвола,основно познавање на англиски јазик,ССС ЦВ со фотографија на hr.rikomak@gmail.com

ОГЛАСНА ТАБЛА

ОУ „Асдрени“ с.Глоѓи се одлучи да распише конкурс за учебната 2010/2011 година. Комплетните документи да се достават на адреса ОУ „Асдрени“ с.Глоѓи-Теарце. Конкурсот трае 5 работни дена сметано од денот на објавувањето.

ОГЛАСНА ТАБЛА ОУ „Братство Единство“ Охрид Охрид Вечер 31.01.2011

Основно Училиште “Кочо Рацин“-Охрид Вечер 31.01.2011

ЈЛБ „Илинден“, Делчево Делчево Вечер 31.01.2011

ОУ „Братство Единство“ Охрид распишува оглас за пополнување на повеќе работни места Огласот трае 5 работни дена, од денот на објавувањето во весникот „Време“ и “Коха е ре“.

Основно Училиште “Кочо Рацин“-Охрид распишува јавен оглас за пополнување на следните слободни работни места за учебната 2010/2011 година Комплетните документи да се доставуваат до училишниот одбор на ОУ “Кочо Рацин“Охрид, ул.„130“ бр.24.Огласот е отворен 5 работни дена од денот на објавувањето во дневниот печат.

ЈЛБ „Илинден“, Делчево распишува јавен конкурс за избор на директор на јавната локална библиотека „Илинден“ Делчево распишува јавен конкурс за избор на директор на јавната локална библиотека “Илинден“ Делчево Пријавата со потребните документи се доставува во рок од 5 (пет) денови од објавувањето на јавниот конкурс во средствата за јавно информирање, до управниот одбор на ЈЛБ “Илинден“, Делчево.

ОУ Григор Прличев-Охрид Охрид Вечер 31.01.2011

Џерман Дроуингс Дневник 29.01.2011 Џерман Дроуингс има потреба од 5 илустратори на цртежи од областа на архитектурата. Кандидатите треба да ги исполнуваат следните услови: -Основно познавање на Corel Draw или Autocad -Познавање на Англиски или Германски јазик -Одлично толкување на технички цртежи од областа на архитектурата -Да се подготвени да работат во тим, професионално и долгорочно да се посветат на својата кариера Сите заинтересирани кандидати треба да испратат биографија исклучиво на англиски јазик, заедно со понова фотографија на voskopje@gmail.com најдоцна до 15.02.2011 година.

ОУ Григор Прличев-Охрид, распишува јавен оглас за пополнување на следните слободни работни места за учебната 2010/2011 година Огласот е отворен 5 работни дена од денот на објавувањето во дневниот печат.

НЕЛТ СТ Скопје Дневник 28.01.2011 НЕЛТ СТ HR & Административен асистент Доколку ги исполнувате сите наведени услови, Ве молиме да го пополните прашалникот за кандидати кој се наоѓа на www.neltsk.com. mk најдоцна до 06.02.2011 Ќе бидат контактирани само кандидатите кои ќе влезат во потесен избор.

ОГЛАСНА ТАБЛА

ОГЛАСНА ТАБЛА ЈЛБ „Илинден“, Делчево Делчево Вечер 31.01.2011 ЈЛБ „Илинден“, Делчево распишува јавен конкурс за избор на директор на јавната локална библиотека „Илинден“ Делчево распишува јавен конкурс за избор на директор на јавната локална библиотека “Илинден“ Делчево Пријавата со потребните документи се доставува во рок од 5 (пет) денови од објавувањето на јавниот конкурс во средствата за јавно информирање, до управниот одбор на ЈЛБ “Илинден“, Делчево.

ДТУ „Електро Анастасиади“ Скопје Дневник 28.01.2011 ДТУ „Електро Анастасиади“ Скопје има потреба од вработување на: 1 продавач-магационер со следните услови -завршено ССС -возраст до 35 години -возачка дозвола Б категорија -познавање на електро материјали -познавање на работа со компјутер Кратка биографија да се испрати на -маил:анастасиади@т-хоме.мк najdocna do 05.02.2011 год.

Деканот на Факултетот за ликовни уметности Скопје Дневник 28.01.2011

Проектантско биро Филбис Мирко ДОО Скопје Проектантско биро Филбис Мирко ДОО Скопје бара на неодредено време: 1 градежен инженер хидро смер со или без еаботно искуство за проектирање на хидротехнички инсталации Испратете ЦВ и на e-mail:filbismirko@gmail.com со назнака „оглас“. Огласот трае до 10.02.2011 год.

ОУ Марко Цепенков Зелениково-Скопје Вечер 28.01.2011 ОУ Марко Цепенков Зелениково-Скопје објавува јавен оглас за избор на директор на училиштето Рокот за доставување на документите е осум работни дена од денот на објавувањето. Документите можат да се достават лично кај секретарот на училиштето или по пошта до ОУ „Марко Цепенков“ ст.Зелениково,Зелениково.

ЈП Хигиена Лабинушта Вечер 28.01.2011 ЈП Хигиена со седиште во Лабуништа објавува оглас ЈП „Хигиена“ објавува оглас за двајца работници Работни места утоварувачи на смет. Работниот однос ќе се оснива на неопределено време. _Без работно искуство. Огласот трае 5 дена од денот на објавувањето.

Деканот на Факултетот за ликовни уметности во состав на Универзитетот „Св.Кирил и Методиј“ во Скопје објавува оглас за потреба од модели Факултетот за ликовни уметности има потреба од 5(пет) модели портрет и акт (машки и женски) кои ќе бидат ангажирани при изведувањето на наставата по стручно-уметничките предмети. Огласот трае 5 (пет) дена од денот на објавувањето. Заинтересираните кандидати че добијат поконкретни информации во деканатот на Факултетот. Контакт телефони 3066-779;3066308

ОГЛАСНА ТАБЛА

ДОЗНАЈТЕ ПОВЕЌЕ ЗА РАБОТАТА како ЗАСТАПНИК ВО КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ АД СКОПЈЕ • • • • • • • •

Застапникот за осигурување бара и придобива нови клиенти Застапникот е личност која врши продажба на разни видови животно осигурување на клиентите Го одржува односот помеѓу Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје и неговите клиенти Еднаш осигуран клиент влегува во лично портфолио и носи континуирана заработка Застапникот е личност од која се бара теренско организирање на работата Застапникот за осигурување самостојно располага со своето работно време и не е просторно ограничен во канцеларија туку својата работа во главно ја извршува на терен Застапникот му пружа помош на осигуреникот при остварување на неговите права од осигурување и води грижа за наплатата на премијата Работата на застапникот во осигурување се провизионира, платата зависи од вложениот труд и не постои горна граница на заработка

ОВОЗМОЖУВАМЕ: •

• •

Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје на застапникот му овозможува постојана подршка и едукација како од осигурителните теми така и за темите кои се однесуваат на развој на продажните вештини Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје на застапниците им овозможува професионално напредување во структурата на организацијата низ 7 кариерни позиции Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје дополнително ги стимулира најуспешните застапници преку награден програм

Сите Вие кои сте продажно ориентирани, динамични и организирани, јавете ни се! Придружете се на нашиот продажен тим, станете дел од Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје! Вашите податоци испратете ги на e-mail: katerinam@vrabotuvanje.com.mk

www.cro.mk www.crosig.hr

ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ за потребите на својот клиент, објавува

ОГЛАС за вработување на:

ПРОДАЖЕН ИЗВРШИТЕЛ

за реонот на Скопје, Тетово и Гостивар (М/Ж) Бараме млади, амбициозни, претставителни, лојални, ведри но и одговорни личности кои би ја превземале улогата на Продажен извршител флексибилен за работа на терен.

Најмалку средно образование Претходно работно искуство во продажба Добро познавање на Англиски јазик и MS Office пакетот Албански јазик - мајчин Активна возачка дозвола – Б категорија Одлични комуникациски, организациски, преговарачки и убедителни способности Ориентираност кон клиенти и деловни успеси

Вашата Професионална Биографија доставете ја на е-маил: slavicat@vrabotuvanje.com.mk , со назнака на апликацијата “за оглас за Продажен извршител”.

Напомена: * САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. * Кандидатите кои не ги исполнуваат сите наведени услови, нема да бидат вклучени во селекцијата! * Апликациите без назнака нема да бидат разгледани!

ОГЛАСОТ Е ВАЛИДЕН 7 ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО

ОГЛАСНА ТАБЛА

Потребни квалификации:

ОГЛАСНА ТАБЛА ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ за потребите на својот клиент

КОМПАНИЈА ОД ОБЛАСТА НА АВТОИНДУСТРИЈАТА објавува

ОГЛАС за вработување на

ДОМАР (1 ИЗВРШИТЕЛ) Потребни квалификации: Минимум Средно образование Претставителна личност со позитивен ментален став Претходно работно искуство на иста или слична позиција Способност за работа во кратки рокови Исполнителност и лојалност Општи услови предвидени со законот за работни односи

Опис на работно место - клучни одговорности: Грижа за објектот во целост како добар домаќин, да организира одклонување на сите можни дефекти и недостатоци (водовод, електрика, греење, ладење, браварија, систем за противпожарна заштита, систем за надзор и др.) Координација со изведувачите на поедините позиции или фирмите/соработници за одстранување на дефектот. Одговорност и грижа за опремата за работа (машини, алати и сл.) Одржување на хигиена

Вашата Професионална Биографија доставете ја на е-маил: katerinam@vrabotuvanje.com.mk, со назнака на апликацијата “за оглас за ДОМАР”.

! 38

ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ

за потребите на

објавува

ОГЛАС за ангажирање на

MЕНАЏЕР ЗА ПРОДАЖБА

За територија на Р. Македонија – локација Струмица (ЕДНА ПОЗИЦИЈА)

Главни задачи и одговорности: Организација на продажбата на целопупниот асортиман на млекарница Јока Истражување на пазар и следење на конкуренција Склучување на купопродажни договори Организирање на работата на референтите за продажба, возачите, дистрибутерите, магационерите и останатите вработени Остварување на целите и планот за продажба Одговорност за наплата на побарувањата од купувачите

Потребни квалификации:

ОГЛАСНА ТАБЛА

ВСС, од областа на економијата или општествените науки Претходно работно искуство на иста или слична позиција минимум 3 години Предност имаат кандидати со искуство во продажба на прехрамбени производи Активно познавање на англискиот јазик Познавање на работа со компјутери Возачка дозвола Б и Ц категорија

Личен профил: Одлични организациски способности Наклонетост кон тимска работа, самостојност и иницијатива Амбициозност и мотивираност за унапредување и развој на продажбата Креативност и упорност во остварување на поставените цели Одлични комуникациски, преговарачки и презентациски вештини

Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: marijaj@vrabotuvanje.com.mk , со назнака на апликацијата “за оглас за Менаџер за продажба за Струмица”. Напомена: * САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. * Апликациите без назнака нема да бидат разгледани!

ОГЛАСНА ТАБЛА ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ за потребите на својот клиент

објавува

ОГЛАС за ангажирање на

НАДВОРЕШНИ СОРАБОТНИЦИ ЗА ИЗНАОЃАЊЕ НА ЧЛЕНОВИ/КОРИСНИЦИ

Поканети се сите кои имаат предиспозиции за работа со луѓе, во продажба, поседуваат високо истакнати презентерски вештини и се спремни да одговорат на следниве критериуми и квалификации:

Минимум Средно образование Солидно познавање на англиски јазик Активна возачка дозвола Б категорија Ориентираност кон купувачи Изнаоѓање на членови/корисници Развивање, нудење и продажба на бренд продукти – кредитни картички Презентација на терен, склучување на договори за соработка Истражување на пазарот

Одговорности: Континуиран ангажман Известување за работењето до Дајнерс

Можности: Креирање на работно време Креирање на плата

ПОБРЗАЈТЕ, доколку сакате да чекорите на патот кон успехот заедно со нас, и Вашата амбиција е да работите за БРЕНДИРАНА КОМПАНИЈА со одлично поставена организација, квалитетни развојни планови, добра стратегија на работење и стручни кадри во кои секогаш е загарантиран напредок и ефикасност...

Вашето CV испратете го на e-mail: remonr@vrabotuvanje.com.mk со задолжителна назнака „за оглас за Надворешен соработник за Дајнерс“ и ние ќе ве контактираме.

ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ

за потребите на

МЛЕКАРНИЦА ЈОКА - КОМПАНИЈА СО ДЕЈНОСТ ПРОИЗВОДСТВО И ДИСТРИБУЦИЈА НА МЛЕКО И МЛЕЧНИ ПРОИЗВОДИ објавува

ОГЛАС за ангажирање на

ДИСТРИБУТЕР ЗА РЕОНОТ НА КАВАДАРЦИ И НЕГОТИНО (ЕДНА ПОЗИЦИЈА) Потребни квалификации:

ОГЛАСНА ТАБЛА

Минимум ССС Приоритет е претходно работно искуство на иста или слична позиција Познавање на реоните и продажните места Возачка дозвола Б- категорија Задолжително сопствено возило Предност – поседување сопствена фирма (правен субјект)

Главни задачи и одговорности: Истражување и развој на пазарот Навремена дистрибуција на производите Следење и грижа за наплатата

Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: marijaj@vrabotuvanje.com.mk , со назнака на апликацијата “за оглас за Дистрибутер за Кавадарци и Неготино”.

Напомена: * САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. * Апликациите без назнака нема да бидат разгледани!

ОГЛАСНА ТАБЛА ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ за потребите на својот клиент

КОМПАНИЈА СО ДЕЈНОСТ ПРОИЗВОДСТВО И ДИСТРИБУЦИЈА НА МЛЕКО И МЛЕЧНИ ПРОИЗВОДИ објавува

ОГЛАС за вработување на

ДИСТРИБУТЕРИ ЗА РЕОНИТЕ НА ТЕТОВО, ГОСТИВАР И ВЕЛЕС (ТРИ ПОЗИЦИИ)

Потребни квалификации: Минимум ССС Приоритет е претходно работно искуство на иста или слична позиција Познавање на реоните и продажните места Возачка дозвола Б- категорија Задолжително сопствено возило Предност – поседување сопствена фирма (правен субјект)

Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: marijaj@vrabotuvanje.com.mk , со назнака на апликацијата “за оглас за Дистрибутер за градот за кој аплицирате”.

! 42

ОГЛАСНА ТАБЛА

www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk © 2010 ВработувањеNEWS All Rightswww.vrabotuvanje.com.mk Reserved www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk