v.News 87

vrabotuva

ВРАБОТУВАЊЕ NEWS

БРОЈ 87 ПЕТОК, 11 ФЕВ 2011

НЕДЕЛНИК ЗА ДЕЛОВНИ ЛУЃЕ

CVна

GENERAL ELECTRIC

ТЕМА НА БРОЈОТ УПРАВУВАЊЕ СО ШЕФОВИ!

ПРЕВЗЕМЕНО: Жените и техниката (одат ли тие две заедно?) ИНТЕРЕСНО: Како да побегнете од Google 29 ОГЛАСИ ЗА и РАБОТНИ МЕСТА за ВРАБОТУВАЊЕ 1

Најдете нè на

WWW.VRABOTUVANJE.COM.MK

Содржина 04 08

10

ТЕМА НА БРОЈОТ

Не претпоставувајте, дознајте точно што очекува вашиот шеф

09 10 12 04

АКТУЕЛНОСТИ

06 МЕРАЦИ 10

ТЕМА НА БРОЈОТ

Управување со шефови

15

HR АНАЛИЗА

16

ПРЕЗЕМЕНО

22

16 18 22 24 28

CV НА ГОЛЕМИТЕ

ZASTAVA

28

ИНТЕРЕСНО

30

КНИГА

31 32 34

31

HR РЕЧНИК

31

СТАТИСТИКА

32 ОГЛАСНА ТАБЛА

38 40 42 44

CV на ГОЛЕМИТЕ ZASTAVA

22

ВРАБОТУВАЊЕ NEWS .......OD vrabotuva

БРОЈ 87 ПЕТОК, 11 ФЕВ 2011

НЕДЕЛНИК ЗА ДЕЛОВНИ ЛУЃЕ

CVна

UREDNIKOT

GENERAL ELECTRIC

ТЕМА НА БРОЈОТ УПРАВУВАЊЕ СО ШЕФОВИ!

ПРЕВЗЕМЕНО: Жените и техниката (одат ли тие две заедно?) ИНТЕРЕСНО: Како да побегнете од Google 29 ОГЛАСИ ЗА и РАБОТНИ МЕСТА за ВРАБОТУВАЊЕ 1

Најдете нè на

WWW.VRABOTUVANJE.COM.MK

Вработување NEWS тим Главен уредник Снежана Велков s.velkov@vrabotuvanje.com.mk Веб Администратор и Асистент за посредување при вработување Катерина Маџовска katerinam@vrabotuvanje.com.mk Психолог Марија Јовановска marijaj@vrabotuvanje.com.mk Дизајн Гораст Цветковски cvetkovski@gorast.com

Адреса: Васил Ѓоргов 24-1/5, 1000 Скопје Телефон: +389 (2) 3213 065

P

роблемите се разгледуваат од неколку перспективи, соработката и кохезијата на групата ги зголемуваат потребата за остварување на заедничките цели и чувството на припадност на организацијата, а со тоа и задоволството од работата. Но, треба да се нагласи дека тоа е опис на идеалниот тим, а таквите во практиката се ретки, пишува Ивана Делач Хорватинчиќ во Business.hr. Често се случува дел од членовите на тимот да вложува голем труд во остварувањето на заедничките цели, додека еден или повеќе членови го користат само нужниот минимум од своите способности, волја и енергија за работа. Таквата дифузија на одговорноста влијае негативно врз комуникацијата во тимот, работниот ентузијазам брзо паѓа, и наместо него се јавува фрустрација. Бидејќи успехот се припишува на тимот, Одговорот е помеѓу овие две крајности – тимот функционира најдобро која, покрај добрата соработка меѓу членовите, секој го врши својот дел од работата самостојно. До пред неколку децении деловните цели главно се постигнуваа преку самостојна работа, а улогата на тимот беше првенствено информативна, додека, пак, денес целта на тимот е постигнување на што е можно поголема ефикасност во работењето.

Мобилен: +389 (71) 305 939 Факс: +389 (2) 3230 091

Web site: www.vrabotuvanje.com.mk Е-MAIL: vrabotuvanje@vrabotuvanje.com.mk

Снежана Велков Главен Уредник 3

АКТУЕЛНОСТИ НАКРАТКО...

“Чебрен“ и „Галиште“ им се нудат и на странските амбасади Тендерот за изградба на хидроцентралите „Чебрен“ и „Галиште“, освен во весникот „Фајненшл тајмс“, деновиве бил препратен и до повеќето странски амбасади во земјав Ова е првпат тендер за изградба на стратегиски енергетски капацитет да се доставува до дипломатскоконзуларните претставништва. Таква практика немало за тендерите за мали хидроцентрали, концесиите за минерални суровини, тендерите за продажба на загубарите и други објави што ги прави државата. Дипломатски извори потврдуваат дека огласот го добиле на своите адреси од неколку државни институции истовремено. Во Законот за јавни набавки прецизно е наведено дека оглас задолжително се објавува во службено гласило на Европската

4

Унија или во соодветна деловна публикација или технички и професионален весник, кој и е достапен на широката меѓународна и стручна јавност. Од Владата, пак, сметаат дека информирањето на странските амбасади за големите тендери е нормална практика во светот. Од потенцијалните учесници на тендерот ќе се бара да прикажат вкупен приход од само 100 милиони евра, во последните две години, и реализирани енергетски проекти за 300 милиони евра. На претходните тендери од компаниите се бараше да имаат вкупен приход од 2 милијарди евра и профит од 100 милиони евра. Првата фаза на собирање понуди за „Чебрен“ и „Галиште“ треба да заврши до 16 март, додека вредноста на целиот проект се проценува на над 540 милиони евра. Увозниците се против увоз на половни возила од САД

Групацијата реагира дека одлуката е во стопроцентна

спротивност со регулативите и Спогодбата за асоцијација и стабилизација на Македонија со ЕУ и со договорот со Светската трговска организација. Според нив одлуката ќе дала можност за масовен увоз на стари автмобили од САД што не е случај никаде на европско тло. Истата може да доведе до забрана на овие возила да се возат низ Европа или до препорака на странците да не возат по нашите патишта.Официјално импортерите велат дека американските возила на македонските автопати можат да предизвикаат проблеми во сообраќајот заради неможноста да се испорачуваат резервни делови, поради брзиномерите во милји, црвената боја на трепкачите и слично. Со четири чекори до дозвола за градење

ќе им требаат четири чекори ако сакаат да почнат со изградба на индустриски или стопански објект. Ова е предвидено со предлогзаконските решенија кои Владата ги усвои на последната седница, а со кои се изменуваат: Законот за градење, Законот за просторно и урбанистичко планирање, Законот за земјоделско земјиште, Законот за санитарна и здравствена инспекција, Законот за заштита и спасување и Законот за заштита на културното наследство. Овие измени премиерот Никола Груевски ги нарече реформски, бидејќи им се излегува во пресрет на барањата на граѓаните и компаниите, се овозможува поголема градежна експанзија и изградба, односно се создаваат услови за зголемување на инвестициите во градежништвото.

-Со промените во овие

Граѓаните во три чекори ќе можат да извадат дозвола за изградба на куќа, а на инвеститорите

закони драстично се намалува постапката, времетраењето и трошоците за издавање

АКТУЕЛНОСТИ НАКРАТКО... на одобренија за градење. Во сегашните законски решенија за да се извади градежна дозвола, потребно е да се завршат 21 чекор. Сега со измените, ќе бидат потребни само три чекори за куќи и четири чекори за стопански (индустриски) објекти - рече Груевски образложувајќи ги предложените измени при што нагласи дека при подготовката на оваа реформа Владата се водела од примерот на Данска, која според последниот извештај "Дуинг бизнис" на Светска банка е најдобро рангирана европска земја во делот на издавање градежни одобренија.-Во Данска целата постапка за издавање на одобренија за градење има шест чекори. Ние предлагаме во Македонија тоа да се сведе на најмногу четири и со тоа да бидеме први во Европа во оваа сфера - вели премиерот Груевски. Времето за чекање сега се намалува од сегашните 146 дена во просек, на 30 дена во просек. Се намалува и надоместокот за комуналии за изградба на стопански објекти на само 5 проценти од сегашната цена. -Значи секој оној кој во иднина ќе гради фабрика или друг или стопански објект ќе плаќа само 5 отсто од вредноста

на комуналиите кои се плаќаат сега. Тоа е драстично намалување за делот на индустријата и стопанството нагласи Груевски.Со законските измени се предвидува укинување на одобрението за локациски услови, а самото тоа и изготвувањето на идеен проект, што во голема мерка ќе придонесе кон скратување на трошоците и времето за чекање. Понатаму, се предлага укинување на двојниот надзор, а тоа значи дека документацијата ќе се доставува на едно место и при тоа странките нема да обезбедуваат било какви дополнителни согласности. Соодветните мислења, надлежните институции ќе мора да ги достават не подоцна од 5 дена, а доколку не ги достават ќе важи правилото "молчењето е одобрување". По тој рок, мислењето ќе се смета за позитивно, а органите што не одговориле ќе одговараат за евентуална штета.Се укинува плаќањето на надомест при трансформација на земјоделско земјиште во градежно. Се допрецизира постапката за пренамена на земјоделско земјиште во градежно, при што се овозможува поголема либерализација. Се

пропишува многу едноставна постапка за изградба на оранжерии, помошни објекти и фарми на земјоделско земјиште, што со постојните законски решенија практично беше невозможно. Понатаму, со измените се предлага воопшто да не се бара Елаборат за влијание на животната средина за објекти кои се со намена домување или комерцијална намена. Со измените драстично се зголемува одговорноста на службените лица. Се продолжува важноста на одобрението за градење на 2 години.

градежните дозволи, каде значително се скратува времетраењето, роковите. Потребната бирократска постапка се сведува на три, четири постапки за да се добие дозвола што овозможува зголемување на инвестициите во градежништвото како и во другите сектори во индустријата, трговијата. Сите тие бизниси зависат од изградбата на објектите, од изградба на фабрики и хали каде ќе се произведува, рече Кочан. Законот е поволен како што вели и во делот каде е извршено Скратената постапка прегрупирање, односно за вадење дозволи класификација на за зголемени објекти каде што сега инвестиции во има само две групи на градежништвото објекти. - Тоа веќе дава можност и во делот Зголемување на на лиценцирање на инвестициите во градежните компании градежништвото и во им дава прилика на економијата, како и малите и на средните намалување на цената градежни претпријатија за изграден метар да учествуваат и во квадратен ќе донесат поголеми проекти, измените на Законот за смета Кочан.Според градежништво, оценува него, овие измени треба Сеат Кочан претседател да придонесат и за на Градежната комора намалување на цената при Сојузот на стопански на изградена квадратен комори.- Зконот за метар која ја диктира градежништво со овие пазарот. измени ја доживеа револуцијата во позитивна смисла на зборот, пред се, во делот на постапките и процедурите во издавањето на 5

АКТУЕЛНОСТИ НАКРАТКО... Бизнисмените со волшебно стапче за невработеноста

Стопанствениците доставија на Владата стратегија според која во следните пет години во земјава треба да се вработат 225.000 лица или да се отворат 56.200 микро, мали и средни претпријатија, кои во просек би имале по четворица вработени. Зимскиот распуст да трае од 15 јануари до 15 февруари, да се плаќаат посебни лиценци за локали во кои ќе биде дозволено пушење, да се најде ефикасен начин за наплата на долговите меѓу фирмите, субвенции за секое новоотворено мало и средно претпријатие. Ова се само дел од барањата и предлозите на стопанствениците до Владата со кои сметаат дека ќе се подобри бизнис-климата во земјава. Нивните барања и

6

забелешки вчера ги слушнаа премиерот Никола Груевски и повеќе министри, кои присуствуваа на работниот појадок што секоја година го организира Сојузот на стопанските комори (ССК). Сојузот и ја претстави на Владата својата „Стратегија за развој на малите и на средните претпријатија во Македонија“, според која во следните пет години невработеноста во земјава треба да се намали на 8,5 отсто, за разлика од сегашните 31,7 отсто. Според стратегијата, до 2016 година треба да се вработат 225.000 жители или да се отворат 56.200 микро, мали и средни претпријатија, кои во просек би имале по четворица вработени. Освен текстил и метал, ќе извезуваме и ИТ-производи

Ќе се подобрува македонскиот извоз, во квалитет и во квантитет. Во иднина нема најмногу да извезуваме текстил и метал, кои сочинуваат 60 отсто од

вкупниот извоз и кои во голема мера зависат од светските берзански движења. Листата ќе се проширува со други стоки, пред се', земјоделски производи и информатичка технологија. За тоа ќе се бараат нови пазари, нови центри во странство, со што промоторите ќе добијат и поголема и позначајна улога од досегашната, за што претходно ќе поминат низ посебна обука. „Сето тоа е дефинирано во Стратегијата за промоција на извозот, која е изработена според потребите на странските пазари и нуди можности како полесно да се пробијат македонските производи. Ние сме мала, но отворена економија и мораме да имаме јасна стратегија за да станеме дел од европскиот пазар и да бидеме конкурентни“, изјави министерот за економија, Фатмир Бесими. Овој документ треба да биде усвоен од Владата во март и ќе биде основа за идната соработка меѓу институциите и бизнисзаедницата, со цел да се изгради добар имиџ на нашите извозни потенцијали. Паралелно со новата Стратегија, според Бесими, ќе продолжат да работат на привлекувањето

странски инвестиции, подобрувањето на конкурентноста, зголемувањето на инвестициските капацитети и унапредувањето на извозот. Според Ѓорѓи Петрушев, директорот на винарската визба „Тиквеш“, виното како значаен извозен производ заслужува да добие посебно место во Стратегијата.Агенцијата за странски инвестиции, под чија надлежност од неодамна е и промоцијата на извозот, најавува дека се прави анализа со која треба да се види колкав број од активностите ќе бидат насочени кон привлекување инвестиции, а колкав спрема промоцијата на извозот. „Ќе направиме детаљна анализа за да видиме дали е потребно во некои земји, каде што веќе има повеќе од еден промотор, некои од нив да бидат посоодветно насочени. Поточно, дали ќе работат само на привлекување странски инвестиции или ќе прават промоции на нашиот извоз. Во зависност од тоа за каков пазар станува збор, според неговите специфичности, така ќе се прераспределуваат и обврските на промоторите“, нагласи директорот на Агенцијата за странски инвестиции,

АКТУЕЛНОСТИ НАКРАТКО... Виктор Мизо. На прашањето зошто, и покрај сите напори и мерки на Владата за привлекување инвестиции, посебно гринфилд, нив ги нема, Мизо посочи дека таквиот заклучок не е точен. Спомна дека за последните четири години ги имаме „Џонсон контролс“, „Џонсон Мети“, првата приватна очна болница, како и влезот на „Форнети“.

управувањето со државното градежно земјиште. „Основниот принцип на новиот Закон е управување со градежното земјиште да биде да биде на транспарентен начин преку електронско јавно наддавање“, рече Јанакиевски, потсетувајќи дека овој систем веќе се користи при аплицирањето за лицитации што се организираат од страна на министерството. ОпШтините ќе Јанакиевски изрази управуваат со уверување дека градежното управувањето со земјиште државното градежно земјиште од страна на општините ќе овозможи комплетирање на целата постапка, вклучително и купувањето или давањето под закуп на земјиштето, да се одвива на едно место. Ресорниот министерот Управувањето со сепак напомена дека градежното земјиште за да една општина од 1 јули ќе премине во управува со градежно рацете на општините, а земјиште ќе треба да за истиот рок се најавува исполни одредени и изработка на посебен услови, како што е компјутерски софтвер, донесувањето на кој треба да ја олесни програма за управување целата постапка. со земјиштето, Министерот за лиценцирани транспорт и врски општински службеници, Миле Јанакиевски воспоставена комисија информираше дека е за јавно е-наддавање и потпишан меморандум систем за е-наддавање. со УСАИД за изработка „Со ова и со новиот на електронско закон за градење решение кое ќе биде очекуваме на некој употребувано од начин да се подобри страна на локалната бизнис климата во самоуправа при Македонија“, рече

Јанакиески. „Откриј ја Македонија“

просперитет и развој, како на Гевгелија и Дојран, така и на другите региони со создавање

Презентација и промоција на туристичкиот потенцијал на Македонија е целта на проектот „Откриј ја Македонија“, а го промовираше министерот за економија Фатмир Бесими.Преку проектот, рече Бесими, сакаме да покажеме дека имаме вредности и желба да ги споделиме со сите оние кои сакаат да ја посетат нашата земја.- Овој регион веќе покажува нагорна линија во областа на туризмот, со самиот факт што токму во периодот од 2005 до 2009 година забележан е пораст на туристичката посетеност за 40 отсто, најмногу заради постојниот бањски, езерски и се порастечкиот казино туризам. Владата има идеја и понатаму да го промовира туризмот како значаен сектор за економскиот

еден пакет на туристичка понуда, истакна Бесими. Амбасадорката на Грција во Македонија, Александра Пападопулу, смета дека за развој на туризмот не е доволно само постоењето на природните убавини, туку важно е и претставувањето на туристичките услови, но и подобрување на комуникациите, инфраструктурата, културните понуди и слично.- Веќе постои проект меѓу Грција и Турција за развој на туризмот, кој е нов, па во таа насока ја поздравувам и идејата на Министерството за економија двете земји да работиме заедно во создавање на проекти за заедничка понуда на посетителите ширум регионот. Ни требаат повеќе инвеститори за да можеме сето ова да го реализираме, посочи Пападопулу.

7

МАКЕДОНСКИ МЕРАК

ДА СЕ ЗНАЕ! Шефот е во право Шефот секогаш е во право

Во случај вработениот да е во право што е сосема нормално, се повикуваме на членовите 1и 2 Шефот пред се никогаш не дреме на работното место Шефот не јаде тој се храни Шефот не пие тој дегустира Шефот никогаш не доцни на

8

работа тој редовно е задржан од повисоките инстанци Шефот на чита весници на работа, тој се информира Шефот никогаш не ја напушта работата, неговото присуство е потребно и на други места. Секој кој ке влезе во кабинетот на шефот со сопствена идеја задолжително мора да излезе со идејата на шефот.

Не е потребно да мислат вработените, шефот мисли за сите Доколку случајно и мислите, мислете како шефот За сите успеси е заслужен е шефот а за неуспесите вработените

9

МАКЕДОНСКИ МЕРАК

ТЕМА НА БРОЈОТ

Управување со Не претпоставувајте, дознајте точно што очекува вашиот шеф Некои менаџери гледаат на шефовите како на непријатели и им се спротивставуваат на секој агол, додека други се попопустливи и своите шефови ги гледаат како мудри родители кои навистина можат да им помогнат

Дали управувањето со шефовите може да се смета и манипулација? Всушност, ние управуваме со шефовите поради многу важна причина: за да ги добиеме потребните ресурси за да ја завршиме работата на најдобар можен начин, и тоа не

10

само поради наша корист, туку и поради своите шефови, и се разбира, компанијата. Активно се залагаме за здрав и продуктивен работен однос кој се заснова врз двостраната доверба и разбирање на сопствените способности и способностите на шефот, како и слабостите, целите,

начинот на работа и потребите. Пример: Новиот претседател на компанијата, кој на формален начин ја завршува работата, го заменува својот претходник кој бил поинтуитивен и прониклив. Новиот претседател повеќе сака пишани извештаи и структурни

состаноци. Еден од неговите менаџери сметал дека ваквиот однос на претседателот кон работата всушност е преголема контрола на вработените. Ретко испраќал информации и често бил збунет поради неочекувани прашања. Неговиот шеф сметал дека нивните состаноци се неефикасни и фрустрирачки. Набрзо, менаџерот морал да поднесе оставка. Шефовите ги проследуваат информациите на различни начини. „Оние кои слушаат“ сакаат да добиваат јасни и кратки информации за да можат да постават дополнителни прашања. „Читачите“ прво сакаат да ги добијат информациите написмено, а дури потоа да дискутираат за нив со својот менаџер. Од друга страна, еве како друг менаџер се прилагодил на новиот начин на работа кој го вовел неговиот шеф и како тоа му се исплатело. Пример: менаџерот воочил точно какви информации му се потребни на неговиот шеф.

Однапред му ги доставувал потребните извештаи и распоредот на состаноци. Резултатот? Високо продуктивни состаноци и уште поефикасно решени проблеми отколку со претходниот шеф. Менаџерите најчесто не сфаќаат колку шефовите зависат од нив. На шефовите им треба соработка, сигурност и искреност од оние кои им се директно подредени. Некои менаџери исто така, не сфаќаат колку зависат од своите шефови – шефовите се тие кои им поставуваат приоритети, од нив ги добиваат сите потребни информации од кој било сектор во компанијата, како и сите потребни ресурси. Доколку ја препознаат и сфатат оваа меѓусебна зависност, ефективните менаџери ги пронаоѓаат информациите кои им се потребни на нивните шефови и го поддржуваат нивниот начин на работа. Исто така, тие разбираат како нивниот став за авторитетите може да го загрози нивниот однос. Некои

Идеи на работа Можете да имате корист поради меѓусебната зависност и да развиете многу продуктивен однос со вашиот шеф доколку се сконцентрирате на следново: Компатибилни начини на работа Шефовите ги проследуваат информациите на различни начини. „Оние кои слушаат“ сакаат да добиваат јасни и кратки информации за да можат да постават дополнителни прашања. „Читачите“сакаат прво да ги добијат информациите написмено, а дури потоа да дискутираат за нив со менаџерот. Начините на кои донесуваат одлуки исто така се разликуваат Некои шефови се многу посветени на работата и ја познаваат до детаљ. Со нив разговарајте за

11

ТЕМА НА БРОЈОТ

о шефови

менаџери гледаат на шефовите како на непријатели и им се спротивставуваат на секој агол, додека други се попопустливи и своите шефови ги гледаат како мудри родители.

ТЕМА НА БРОЈОТ најситните детали. Други, пак, сакаат работата да им ја посветат на менаџерите. Таквите шефови треба секогаш да ги известувате за важните одлуки кои сте ги донеле. Меѓусебни очекувања Немојте никогаш пасивно да претпоставувате што очекува вашиот шеф. Дознајте што очекува. На некои шефови треба да им напишете сè што сте планирале да направите, за тие да ви го одобрат тоа. Кај други,

12

важно е внимателно да ги информирате за вашите наредни потези. Исто така, разговарајте и за вашите очекувања за да увидите дека се реални. Убедете го вашиот шеф да ги прифати оние кои ви се најважни. Мноштво информации Менаџерите понекогаш потценуваат што нивните шефови би требало да знаат – и што веќе знаат. Важно е навремено да го информирате шефот. Бидете отворени и искрени, без разлика дали се работи за добри или лоши вести.

Сигурност и искреност Подредениот кој е достоен за доверба дава само ветувања кои може да ги исполни и не ја сокрива вистината или потценува тешките прашања. Добро користење на времето и ресурсите Не трошете го времето на вашиот шеф на тривијални проблеми. Утврдете го неговото време и ресурси за да ги постигнете најважните цели – неговите, своите и, секако, целите на компанијата.

“Ваша сигурна алтернатива”

1,7 МИЛИЈАРДИ ЕВРА Дисперзија на ризик Во овој момент во Р.Македонија има нешто повеќе од 1,7 милијарди евра депозити во банките и штедилниците депонирани исклучиво од физички лица и домаќинства. Статистиката вели дека тоа би било околу 1,000.00 Евра по глава на жител. На овој статистички податок секако треба да се гледа релативно поради огромните разлики во финансиската моќ кај македонските граѓани. Факт – Банките во Р.Македонија уживаат најголема доверба кај граѓаните. Перцепирани се како единствена институција каде евентуалното штедење не носи скоро никаков ризик. Сите други видови на штедење/инвестирање заедно, опфаќаат минимален процент од вкупниот износ. “Виновници“ за оваа состојба има повеќе: ● Недоволната развиеност на финансиски пазар (на македонските граѓани им се нудат ограничена палета на финансиски продукти во кои можат да ги инвестираат своите пари) ● Недоволната информираност околу можностите за инвестирање на нивните пари (лошо претставување на другите опции) ● Отсуството на пракса за оданочување на депозитите на граѓаните во банкарските институции со што истите се ненамерно се ставаат во бенефицирана позиција. Не треба да бидеме финансиски експерти за да знаеме дека прво начело кое го практикуваат сите свесни инвеститори/штедачи е дисперзијата на ризик. Не постои учебник во кој не е содржана. Нема потреба од потенцирање на светските бројки кои укажуваат на драстична разлика во начинот на вложување и процентуалната еднаквост помеѓу штедењето во банка,штедењето во осигурување на живот, приватни пензиски фондови и сл. Само во 2009 година, осигурителните компании во Европа кои работат осигурување на живот имаат инвестирано повеќе од 4 ТРИЛИОНИ ЕВРА во светската економија. Има зошто граѓаните од Европа имаат само за 2009 година вложено 530 милијарди евра во осигурување на живот. Во овој текст нема да се посветиме на предностите и негативностите кои ги носат различните инструменти на штедење. Наше убедување е дека штедењето како момент е корисно без разлика во која форма се појавува. За волја на вистината и клиентите ги сменија своите навики. Денес се препрочитуваат и “малите букви со ѕвездичка“ на крајот на договорите. Одговорноста кон средствата кои се заработуваат порасна! Одговорноста кон средствата кои се штедат треба да ја следи! Дисперзирајте го ризикот!

http://www.cro.mk/

КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ® - ЖИВОТ АД за осигурување на Живот ИЗВЕСТУВАЊЕ ЗА ПРАВНИ ЛИЦА Единствено КОЛЕКТИВНО ОСИГУРУВАЊЕ НА ЖИВОТ со поврат на СИТЕ вложени средства Според направената анализа во Република Македонија, Компаниите: • Со 50 Вработени, ТРОШАТ - 15.000.00 Евра • Со 100 Вработени, ТРОШАТ - 30,000.00 Евра • Со 200 Вработени, ТРОШАТ - 60,000.00 Евра • Со 500 Вработени, ТРОШАТ - 150,000.00 Евра ...во период од 10 години, НЕПОВРАТНИ средства за Колективно Осигурување! Колку ТРОШИ Вашата Компанија?!?! КОЛКУ би заштедила Вашата компанија и КАДЕ би ги вложила ЗАШТЕДЕНИТЕ средства доколку средствата за Колективно Осигурување се: ▪ 100 % Повратни ▪ Зголемени за Годишна Припишана добивка ▪ Заштитени со Девизна Клаузула Кроациа Осигурување - Живот АД Скопје е ЕДИНСТВЕНАТА осигурителна компанија во Република Македонија која нуди НОВО, УНИКАТНО Животно Колективно Осигурување. Дозволете ни да ја Осигураме Иднината на Вашата Компанија.

Наместо да се запрашате Колку троши, запрашајте се колку штеди Вашата компанија со Колективното Осигурување на живот на КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ!

→

→

ЕДИНСТВЕНО ВО КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ АД СКОПЈЕ!

HR АНАЛИЗА Топ 10 региони според огласениот кадар во печатените медиуми во периодот 03.02.2011 - 09.02.2011

Охридски 5% Струмички 5%

Тетовски Богданци 2% Штипски 3% Гостиварски 3% 2% Скопски 41%

Винички 8%

Битолски 10%

Прилепски 21%

Споредбен преглед на бројот на огласен кадар во печатените медиуми во периодот 03.02.2011 - 09.02.2011 140

118

120

107

100

100

101

68

60

HR АНАЛИЗА

80

67

40 20 0

13

16

19 03.02.

16

28

04.02.

05.02.

07.02.

7 08.02.

09.02.

Број на кадар за скопскиот регион Вкупен број на кадар за останатите региони

SETTE Media Monitoring Agency Krusevo bb, 7000 Bitola, tel + 389 47 52 29 29, contact@sette.com.mk www.sette.com.mk 15

ПРЕЗЕМЕНО

ЖЕНИТЕ И ТЕХНИ (одат ли тие две заедно?)

Жените попрво би одбрале нов iPHone отколку сваровски ѓердан?! До неодамна тоа не можеше да се замисли, но жените станаа пасионирани потрошувачи на разни, модерни технолошки направи – од мобилни телефони, преку МР3 музички уреди, фотоапарати, лаптопкомпјутери... Според истражувањето кое го

16

спровела една американска кабелска компанија, 75% од испитаните жени побрзо би избрале плазма телевизор отколку дијамантски ѓердан?! ТЕХНО-СВЕТОТ ВО РОЗЕВО Модата и технологијата се испреплетиле на најневеројатен начин, а на дамите сè потешко им паѓа да одолеат на производите на таа чудесна симбиоза. Уредите на потрошувачката електроника, како што се дигиталните фотоапарати, МР3 музичките уреди и мобилните телефони долго важеа за машки играчки - а тоа денес, најблаго кажано, е неточно. Не само што се и женски играчки, туку дамите сè повеќе предничат во однос на појакиот пол во купувањето на овие технолошки иновации. Значи, заборавете ја идејата дека технологијата е домен на интересирање на неколкумина занесеници во темни простории. Денес големиот бизнис, од снабдувачите

на ултрамодерните куќи до хај-тек компаниите, јуришаат на армијата нови женски потрошувачи. Мажите ја губат трката Производителите сфатија дека мажите не се единствените кои ги користат своите кредитни картички во продавниците за уреди, а неодамнешните истражувања на Запад открија изненадувачки податоци за тоа колку дамите навистина ја сакаат технологијата. Според истражувањата кои ги спровела американската кабелска компанија „Оксиџен нетворк“, 75% од испитаните жени побрзо би избрале плазма телевизор отколку дијамантски ѓердан (популарноста на скапоцените камења не е вечна како нивниот сјај). Понатамошните истражувања покажале дека секоја жена во Америка во просек поседува 6,6 уреди, додека мажите може да се пофалат со просечна бројка од 6,9 технички справи, што секако не е голема мачо разлика. И гардероберот се најде на удар на женската технолошка обземеност, бидејќи 86 од анкетираните жени предност и` даваат на дигиталната камера наместо на неколку дизајнерски парчиња. Неоспорно е дека заработката

на индустријата на апаратите расте со фокусирање на потребите на жените и нивното чувство за естетика. Впрочем, каков друг изговор би имале дамите одново да ги купуваат своите уреди во розова боја? Шегата на страна, промените на пазарот се очигледни и незапирливи. Според зборовите на Марк Страјк, директорот на продажба на „Комтрејд групата“, во последните две години пораснала свеста на производителите за сè позначајното учество на женската популација при купувањето на информатичката технологија.

- Жените најмногу се фокусираат на

Паметна вазна Некои уреди за жени се функционални, други се граничат со бизарност, но на дизајнерите мора да им се одаде признание за оригиналност. Дали имате стратегија за заштеда или трошење на парите? Од неодамна дамите во Америка можат да најмат електронски помошник во планирањето на финансиите. Со посредство на овој планер-менаџерорганизатор, тие во секој момент може да ги проверат своите банкарски сметки и да го „стегнат ременот“ пред да претераат со купувањето. А, да, овој електронски паричник може да послужи и како универзална банкарска картичка. Дизајнерите на уреди се обидоа да им го олеснат животот на современите жени, растргани помеѓу работата и домот - измислувајќи вазна која ја менува положбата во зависност од тоа колку има вода во неа. На тој начин домаќинката секогаш ќе знае кога е крајно време да се навади цвеќето! А за подобра домашна атмосфера, на дамите им стојат на

располагање свеќници со кристали кои дават ефект на калеидоскоп. Кога по грижата за семејството и работата ќе „украде“ време за себе, жената пак ја чекаат многубројни уреди. Гордите сопственички на ајпод, покрај својот омилен уред за слушање музика можат - и да ја одржуваат линијата. Благодарение на софтверската програма за фитнес која е вградена во овој уред. Кога ќе се склопи, еден од моделите на мобилните телефони на „Самсунг“, се трансформира во МР3 уред. Тежи само 70 грама, токму по мерка на дамите. На картата на целосното естетско доживување на жените играат и уредите како прстени со парфемско полнење, но и УСБ уредите во форма на срце и слушалки опточени со кристали. „Филипс“ ја обезбеди технологијата, а „Сваровски“ каменчињата... Денес на западниот пазар 47% од потрошувачите на електрични и електронски уреди се жени (на мажите им

ПРЕЗЕМЕНО

НИКАТА

мобилни телефони, дигитални фотоапарати, МР3-плеери и преносни компјутери (т.н. ‘notebooks’). Останатите производи, како LCD екрани, најчесто ги купуваат во друштво на мажи – открива Страјк.

17

ПРЕЗЕМЕНО припаѓа 53% од „колачето“), а во купувањето на производи како ДВДплеери, телевизори и лаптоп компјутери веќе ги стигнаа џентлемените. Испитувањето на потрошувачките навики кај американските тинејџери на возраст од 13 до 18 години покажа дека девојчињата се поголеми конзументи на некои електронски производи од момчињата. Тие ги престигнаа момчињата во користењето мобилни телефони, ДВД камери и сателитско радио, додека ТВ, ДВД плеерите и компјутерите подеднакво ги користат тинејџерите од двата пола. Девојчињата заостануваат зад своите врсници уште само во купувањето конзоли за видеоигри. тинејџерите ги прифаќаат производите на потрошувачката електроника, без разлика на полот, поради едноставниот факт дека растат со нив. Тие не ги сметаат тие уреди како технолошки достигнувања, туку ги прифаќаат како подарок на современиот живот, токму како електричната енергија или

18

телевизијата. Експертите укажуваат дека промените во самата природа на технологијата придонеле за проширувањето на фокусот од типичните потрошувачи - возрасните мажи. Да не заборавиме дека на самиот почеток, новата технологија пред сè била предмет на интерес на машкиот дел на популацијата поради тесната поврзаност со процесот на труд. Компјутерските програми за текстуални документи или правење табели се само некои од примерите на незаменливи средства за работа денес. Во понатамошниот развој, електронската индустрија се ширела кон областа на музиката, забавата и комуникацијата по е-пошта. Потоа, со крупни чекори тргна во пресрет на женските потреби, како што е чување на семејните спомени со помош на дигитални апарати или непрекината комуникација преку инстант-пораки, мобилни телефони и видеофони. Со други зборови, можеби интересите на жените не се смениле,

туку дигиталната технологија конечно фатила чекор со дамите, во смисла дека е достапна и едноставна за ракување. Преку дизајнот до женското срце Се верува дека две работи довеле до вжештување на љубовната афера на жените со технологијата: исклучителен стајлинг и развивање уреди кои го унапредуваат социјалниот живот на потрошувачите наместо да го ограничат. Модата и технологијата се испреплетиле на најневеројатен начин, а на дамите сè потешко им паѓа да одолеат на производите на таа чудесна симбиоза. Рекламите посветени на уредите пополека, но сигурно крадат дел од медиумскиот простор со кој досега владееја модната индустрија и козметика. Самата технологија стана автентично модно изразување. Што правите прво кога ќе седнете во кафуле или ресторан? Го вадите мобилниот телефон од чантата и го ставата на маса - делумно затоа што сакате да слушнете

продавница за мобилни телефони "Royalton", кога дамите избираат уреди, на прво место им се дизајнот и бојата.

- Најважно им е мобилниот телефон да биде убав, а кога станува збор за функциите, се распрашуваат за камерата

поради фотографирање, МР3 и можностите за проширување на меморијата. Понекогаш оставаат впечаток дека би биле најсреќни кога би можеле да спакуваат сенка и кармин во телефонот – велат во "Royalton". ПРОДОЛЖУВА ВО СЛЕДНИОТ БРОЈ >>>

ПРЕЗЕМЕНО

ако некој ви се јави или добиете порака, а делумно затоа што сакате да се пофалите со својот „имот“. Мобилните телефони, како и другите уреди, им се потребни на жените за да го искажат својот стил - животен и моден. Според зборовите на вработените во белградската

19

CV НА ГОЛЕМИТЕ

CV НА

22

големите

c u r r i c u l u m v i ta e ZASTAVA GENERAL INFO INDUSTRY T YPE FOUNDED DEFUNKED HEADQUARTERS AREA SERVED KEY PEOPLE PRODUCTS

Automotive Government-owned corporation 1953 November 21, 2008 (now Part of Fiat) Kragujevac, Serbia Worldwide Miljko Erić, Zoran Radojević Automobiles

REVENUE

US$820 million (2010)

NET INCOME SUBSIDIARIES

US$250 million (2010) Zastava Trucks Zastava Special Vehicles

WEBSITE

zastava-automobili.com

ZASTAVA TIMELINE 1851 – 1953 From canonball to automobile The roots of Zastava lay in the 1851 founding in Kragujevac of the Vojno-Tehnicki Zavod (Army Technical Institute). The institute developed a cannon foundry division in 1853, becoming a military vocational school in March 1854. At the end of the 19th century the cannon foundry changed its name to the Military Engineering Works. The firm rapidly expanded its production program and the complexity and quality of its products.

1950’s

CV НА ГОЛЕМИТЕ

After World War II, the plant was renamed Zavodi Crvena Zastava ("Red Flag Institutes"). In a referendum held on 26 August 1953, 96% of the employees of then Zavodi Crvena Zastava voiced their desire to produce automobiles. That year, 162 Willys Jeeps would leave Kragujevac lines.

On 12 August 1954 Zastava signed a cooperation agreement with Fiat. Three months later, Kragujevac began assembling Fiat 1400, Fiat 1100 B and Fiat AP-55 Campagnola.

Fiat 1400 was Zastava's first assembled automobile, but Fića Zastava's licence built version of Fiat 600 is its iconic historical brand. 923487 of Zastava 750 were produced over span of 30 years, with several different engines and in various equipment levels, from 18 October 1955 through 18 November 1985.

Total vehicle production in 1955 was 1044, by 1958 it rose to 3596.

During 1957 and 1958 Zastava established a supplier network.

Zastava outsourced engine manufacture to Rakovica-based engine manufacturer 25. Maj (DMB)

23

CV НА ГОЛЕМИТЕ 1960’s Zastava's annual production climbed to 13,719 units in 1960. The company entered the new decade with a replacement for the 1400: Fiat's 1100, shown in Geneva as the successor to the 1100 B. 1965 marked the official beginning of Zastava exports, with 6,000 cars sent to Poland.

In 1967, Zastava produced about 52,000 trucks and passenger cars; in 1968, 53,000.

Zastava in this decade signed a new contract expanding production and technological cooperation with Fiat. A $10 million investment pushed annual capacity to 85,000, with plans in place to reach 130,000 units within a five-year period.

In 1969, the Zastava Kamioni (Zastava Trucks) division split from Zastava Automobili and began producing Italy's Om trucks, rated for between 2.5 and 4 tons. Today, Zastava Kamioni continues to make trucks through a partnership with Iveco.

1970’s 1976 Zastava 101 (from Kragujevac, sold as Zastava 1100 in Czechoslovakia) In 1970, Zastava rolled out the 750M, fitted with a new 767 cc engine boasting a thermostat-controlled pressurised cooling system.

It was said that model 101 should be produced in Yugoslavia for both Yugoslav and Italian market, and vice versa, in the Italian market would have been sold under the marque Innocenti. It was soon nicknamed Stojadin as a pun on sto jedan (101) (Stojadin is a male name, although folk etymology also associates it with sto jada, "a hundred woes", due to the poor performance and assembling). In spite of this negative record, the car was a good seller in the domestic market as there was a virtual monopoly. Yugoslavs used to buy it because of its moderate price, simple mechanics, cheap spare parts and low maintenance cost compared to other cars assembled in Yugoslavia.

In 1979, Zastava 750S - (Special) was released which offered updated interior controls and switches, a new steering wheel and a sportier 22 kW engine which raised the car's top speed to 120 kilometres per hour (75 mph).

24

1980’s In the mid-seventies, Zastava management decided to develop a new model, still based on the same Fiat engine. It was originally to be known as Zastava 102, but the name was dropped in 1981 and the car released as Yugo 45. It was styled by Zastava with some help from Fiat engineers. It was an updated body version of Fiat 127 with some elements of Fiat 128 and it followed the style of the Autobianchi A112 but with a more square appearance. Several variants were made, with 903 cc, 1116 cc, and 1301 cc engines.

Later in the eighties, Yugo was exported to USA and at the same time it went through several modifications, most importantly the adoption of a 5-speed gearbox. In the same decade, Zastava changed its branading name to Yugo and derivative models were renamed: original Zastava Yugo to Koral Zastava 101/128 to Skala. The original numerical classification would remain unchanged for some export markets, as it was the case for the United Kingdom. Zastava exported 140.000 automobiles in USA. These were Zastava's best years in number of cars assembled, around 230,000 cars a year. Zastava cars were to be sold in 70 countries at the time, with 27,000 exported to Western markets.

The factory also started to make trucks, under IVECO licence.

1990’s

Between 1992 and 1995 it was under UN sanctions, and then between 1998 and 2000 it was under EU and US sanctions. As a result, many of Zastava subsidiaries abroad were forced to cease trading, as it was the case with Zastava (GB) Ltd, in the United Kingdom, and Yugo Cars, in the United States.

2000’s Yugos were face-lifted and new versions are introduced in the Belgrade International Motor Show in 2002. The new Yugo Koral IN had a 1,3l 80HP motor with BOSCH electronic injection, the transmission designed by Porsche, slightly new internal and external design, improved safety, and lots of extra details which were missing from former models.

The new generation of Yugo was granted a FIA certificate, so it was in compliance with European standards.

The Zastava 10, based on the Italian Fiat Punto Mark 2b, is currently Zastava's most modern car. Production of all Zastava cars (Yugo, Skala 101 and Florida) has ended on or before November 20, 2008. After that day only car in production will be Zastava 10 which will change name to Punto.

25

CV НА ГОЛЕМИТЕ

In the early 1990s, Zastava was affected greatly by the Balkan Crisis.

The factory production became unstable because of a problem with supplies. Exports were impossible during those years, because trade sanctions imposed on Yugoslavia. As a result, its cars disappeared from most foreign markets after 1992.

CV НА ГОЛЕМИТЕ Што и да напишеме, како и да ви прераскажеме, ниту еден текст не е подобар за да го опише Југото на Застава како што тоа го прават вицевите...Уживајте Зошто Југо има грејачи на задното стакло? За да не ви се смрзнат рацете преку зима додека го гурате Што има на последната страна од упатствто за југо. Распоред на градски автобуси. Југото е дизајнирано за петмина, еден да седне на возачкото место другите четворица да гураат. Како во фабрикта Застава проверуваат дали вратите добро се затвараат? Ставаат мачка внатре, и ако сабајле не е излезена тоагаш се е ок. Која е најголемата желба на сопственик на Југо? Да си купи кола Што се распаѓа побрзо од Југо? Земјата во која е правено Како се викаат кочниците на Југо? Додатна опрема Како да препознаете спортско југо на куката за приколка има тениско топче. Која е разликата помеѓу сопственик на спортско и обично југо? Сопственикот на спортско југо носи патики

26

Kazu da su cuda svijeta Piramide Africke, Kazu da su cuda svijeta Velike rijeke Indije.

Vozio komsija Franjo Da proda jabuke, Vozio komsija Momo Da mu zenu porode.

Izgledo je bas mali to vece nas Jugo 45 Izgledo je bas mali to vece nas Jugo 45

Al' ni jedno cudo nije Bilo ravno onome Kad je stari uparkiro U bascu jugu 45

Vozio ga dajdza Mirso kad je is'o u kurvaluke, Vozio go malo i ja kad bi mazno kljuceve.

Pobjegli smo jednog jutra S dvije kese najlonske Prvo malo Lenjinovom, Pa preko Ljubljanske.

Skupio se sav komsiluk I pola rodbine, Ono pola nije moglo, Nije moglo od muke.

Bilo je to dobro vrijeme, Sve na kredit,sve za raju jarane, U auto naspi corbe, Pa u trst po farmerke.

Danas nam je mnogo bolje, Novi grad i novi stan Stari nam je posto fora, Kantonalni ministar

Stara napravila mezu, Ispekla urmasice, Stari otiso u granap Po jos logistike

Bilo je to dobro vrijeme, Te na izlet,te malo na more, U kuci puno smijeha.

U basci jugo 45.

Ali meni je u glavi, Uvjek ista slika,isti fles, Stara kuca,mala basca I u njoj jugo 45.

Bilo je to dobro vrijeme, Sve na kredit,sve za raju jarane, U auto naspi corbe, Pa u trst po farmerke.

Virio sam jedno vece Iz basce cuo glasove Momo,Franjo,dajdza Mirso Nesto tiho govore.

Ali meni je u glavi, Uvijek ista slika,isti fles, Stara kuca,mala basca I jugo 45

Bilo je to dobro vrijeme, Te na izlet,te malo na more, U kuci puno smijeha, U basci jugo 45.

Onda pruzise si ruke Na komsiju se ne moze Onda popise po jednu I razgulise.

CV НА ГОЛЕМИТЕ

By Zabranjeno Pusenje

27

ИНТЕРЕСНО

Како да побегнете Сите потајно сакаат да го пребараат своето име на Google, но што ако пребарувањето даде резултати кои не ви се допаѓаат? Како да го тргнете материјалот од пребарувањето ако е штетен за вас и вашата работа стана прашање на доброто управување со односите со јавноста.

Злонамерна статија во весник или блог би можеле да го загрозат вашиот бизнис, особено во индустриите изградени на довербата, како што е финансиската. Доколку се најдете во таква ситуација, постојат неколку начини на кои може да го тргнете штетниот материјал од интернет. За тоа треба да се применат докажани стратегии на кризно комуницирање. Некои од нив ги осмислил порталот Allaboutpublicrelations: 1. Обратете се кај луѓето кои ја финансираат публикацијата, значи издавачите, уредниците, продуцентите и, најважно, правните советници. Набрзина истражете на интернет кој е сопственикот на интернет страницата или публикацијата која ви наштетила. Повеќето луѓе контактираат со авторот на статијата ако се најдат во таква ситуација, но треба да се жалите кај оние кои го контролираат текот на парите. Кога ќе им се обратите, мора да ја наведете причината за неточноста на статијата и, што е уште поважно како таа му наштетила на вашиот бизнис. Доколку не можете да прикажете финансиска загуба

28

3. Немојте да чекате. Веднаш контактирајте со сопственикот на интернет страницата. Колку подолго стои таа страница, толку повеќе време имаат пребарувачите за нејзино индексирање. Откако ќе се индексира и стане видлива на

која настанала поради објавувањето на таа статија, нема да успеете ниту на суд, ни пред издавачите.

2. Сфатете ја разликата помеѓу клевета и мислење. Ако блогерот напише дека „не ве бидува“, не можете да го тужите за да ја побиете неговата приказна. Меѓутоа, ако напише статија која содржи погрешни факти кои ве обвинуваат за лоши дела и за штета нанесена на вашето претпријатие, имате правна основа за тргање на таа статија. Нема секогаш да морате да ангажирате адвокат за да го постигнете тоа. Понекогаш и писмо со остра реакција кое ги содржи наведените елементи е доволно за да го привлече вниманието на издавачите.

првата страница на Google, многу е потешко да ја отстраните.

4. Google ќе престане да ја индексира страницата ако можете да докажете дека прикажува приватни информации како што се број на лична карта, но доколку содржи и други работи, морате да ги објаснете. Жалбите на пребарувачите најчесто го немаат посакуваниот ефект.

5. Со нова содржина истуркајте ја статијата од првата страница на Google. Постои и друга стратегија со која може да ја тргнете статијата од првата страница – со пишување на сопствен блог или

ете од Google материјал. За да успее, мора да се осигурите дека материјалот е индексиран и оптимизацијата на пребарувачите да биде добра.

ИНТЕРЕСНО

6. Кога ќе успеете да ја тргнете статијата, морате да ги известите пребарувачите дека таа страница веќе не постои и да престанат да ја индексираат. Потребата за ваква форма на кризна комуникација ќе биде сè поголема бидејќи сè повеќе новински агенции и блогери објавуваат статии на интернет. Ако статијата е неточна, немојте да се плашите да возвратите. Притоа внимавајте да не се впуштите во борба поради нечие мислење, кое е загарантирано со Уставот, затоа што тоа ќе биде борба со ветерници.

29

ПРОЧИТАЈТЕ НЕШТО КОРИСНО

Defining moments: when managers must choose between right and right

BY JOSEPH BADARACCO How do you lead the launch of a product you know will be extremely controversial?What should you do if a single parent on your staff is falling behind in his or her work?How should you respond if you are offered an opportunity at work solely because of your race or gender?This is a book about work choices and life choices, and the critical points-or defining momentsat which the two become one. A refreshing antidote to traditional feel-good, inspirational business ethics, it examines the right-versus-right conflicts that every business manager faces and presents an unorthodox yet practical way for you to think about and resolve them. When making hard professional decisions, managers often use personal values as a touchstone. Badaracco asserts, however, that resolving such dilemmas is not as simple as the "do the right thing" school of ethics would have you believe.

Defining Moments reveals an alternative approach that will help you tackle the more complex and troubling question of what to do when doing the right thing requires doing something else wrong, or leaving another right thing undone.

Drawing on philosophy, literature, and three case studies that reveal the increasing complexity today's managers face as their careers advance, Defining Moments provides tangible examples, actionable steps, and a flexible framework that you can use to make the choices that will shape not only your career, but your character.

Compelling, readable, and absent of ethical jargon, this book gets to the core of what makes being a manager so difficult. For new and seasoned managers alike, Defining Moments explores what it means-and whether it's even possible-to be a successful manager and a thoughtful, responsible human being.

30

HR РЕЧНИК

HR

www.vrabotuvanje.com.mk е РЕГИОНАЛЕН САЈТ Статистика на работобаратели по градови MeetingВЕБ - Состанок Берово 10 Дефиниција: именка Битола 60 Настан Гевгелија 11на кој група луѓе доаѓаат заедно за да разговараат за прашања од заеднички Гостивар 15 интерес. Кавадарци Кичево Крива Паланка Куманово Неготино Охрид Прилеп Штип Струга Струмица Тетово Велес Скопје

22 Употреба: Да се одржи состанок, да се организира средба на група на луѓе 6 Пример: Средбата ќе се одржи во комитетот/соба бр....

5 45 да се отвори состанокот, да се започне со состанок Употреба: 5 да се спроведе средба, да бидат во просторијата за средба Употреба: 20 Употреба: да се затвори една средба, да се стави крај на средбата 45 да се обрати на состанокот, да се зборува за средба Употреба: 20 10 25 60 30 200

www.vrabotuvanje.com.mk е РЕГИОНАЛЕН ВЕБ САЈТ 2%

2%

10%

3%

34%

4%

1% 1%

5%

1%

8% 10%

4%

3%

СТАТИСТИКА

8%

3%

2% Берово Кичево Прилеп

Битола Крива Паланка Штип

Гевгелија Куманово Струга

Гостивар Неготино Струмица

Кавадарци Охрид Тетово

31

ОГЛАСНА ТАБЛА ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ за потребите на својот клиент објавува

ОГЛАС

за ангажирање на

РАКОВОДИТЕЛ ЗА ЧЛЕНСТВО Главни задачи и одговорности: Подготовка на бизнис планови и буџети за продажба Подготовка на планови и стратегија за продажба Анализирање на продажбата Надгледување, организирање и координирање на активностите на тимот за продажба Подготовка на неделни, месечни и годишни извештаи Мотивација на продажниот тим Подобрување на постоечките продукти како и развој на нови продукти

Потребни квалификации: ВСС, Економски факултет, завршени постдипломски студии ќе се смета за предност Минимум 5 години работно искуство на раководна позиција во продажба Одлично познавање на Англиски јазик Познавање на уште еден странски јазик (Германски или Француски) ќе се смета за предност Одлично познавање на работа со компјутери Возачка дозвола Б- категорија

Личен профил: Докажани лидерски способности Одлични комуникациски, организациски и аналитички вештини Тимска работа Лојалност, иницијативност, проактивност Способност за решавање проблеми

Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: marijaj@vrabotuvanje.com.mk , со назнака на апликацијата „за Раководител за членство“. Напомена: * САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани.

ОГЛАСОТ ТРАЕ 10 ДЕНА ОД ДЕНОТ НА ОБЈАВАТА!

32

The Bernard Bruhnes International Consortium Дневник, 05.02.2011

The Bernard Bruhnes International Consortium Дневник, 05.02.2011

Coffeеshop Company има потреба од: Пица мајстори, готвачи и помошници во кујна. Контакт телефон: 070/ 344- 569

The Bernard Bruhnes International Consortium is seeking an OFFICE MANAGER to participate in the project “Support to the Implementation of the Roma Strategy”. The job description of this position and the EU CV format can be viewed and downloaded from: http:// www.mtsp.gov.mk. Applications must be sent by 14 February 2011 to ODrumev@mtsp.gov.mk.

The Bernard Bruhnes International Consortium is seeking TWO PROJECT ASSISTANTS to participate in the project “Support to the Implementation of the Roma Strategy”. The job description of this position and the EU CV format can be viewed and downloaded from: http://www. mtsp.gov.mk. Applications must be sent by 14 February 2011 to ODrumev@mtsp.gov.mk.

The Office of the UN Resident Coordinator Дневник, 05.02.2011

DYNCORP INTERNATIONL LOGCAP IV Дневник, 05.02.2011

ССОУ „Моша Пијаде“ Тетово Утрински весник, 08.02.2011

The Office of the UN Resident Coordinator is seeking for UN RC UNIT ASSISTANT (Ref: MCD/011/ HR/002). Interested candidates should submit their applications on-line, through the UNDP Website www.undp.org.mk.

The deadline for submission of applications is 20 February 2011.

Please quote the vacancy notice number in your application.

DYNCORP INTERNATIONL LOGCAP IV Afghanistan: we are seeking interested Foreign Nationals. To apply: please visit our website at http://www. dyncorprecruiting.com.

ССОУ „Моша Пијаде“ Тетово објавува оглас за Професор по стручни градежни предмети на Албански наставен јазик на определено работно време до 31.08.2011 година. Потребните документи се доставуваат во училиштето. Огласот трае 5 работни дена од денот на објавата.

33

ОГЛАСНА ТАБЛА

Coffeеshop Company Дневник, 05.02.2011

ОГЛАСНА ТАБЛА ССОУ „Моша Пијаде“ Тетово Утрински весник, 08.02.2011

ОУ „Чајла“ с, Чајле – Гостивар Вест, 08.02.2011

ОУ „Гоце Делчев“ Штип Време, 08.02.2011

ССОУ „Моша Пијаде“ Тетово објавува оглас за Професор по стручни градежни предмети на Албански наставен јазик на определено работно време до 31.08.2011 година. Потребните документи се доставуваат во училиштето. Огласот трае 5 работни дена од денот на објавата.

ОУ „Чајла“ с, Чајле – Гостивар објавува оглас за избор на ДИРЕКТОР на училиштето. Потребните документи да се достават лично или по пошта до училиштето. Огласот трае 8 дена од денот на објавувањето.

ОУ „Гоце Делчев“ Штип објавува оглас за избор на ДИРЕКТОР на училиштето. Потребните документи да се достават лично или по пошта до училиштето. Огласот трае 8 дена од денот на објавувањето.

ЕКОНОМСКИ ИНСТИТУТ Дневник, 08.02.2011

Агенција за катастар на недвижности Дневник, 09.02.2011

Агенција за вработување Вечер, 08.02.2011

ЕКОНОМСКИ ИНСТИТУТ распишува јавен конкурс за (пре)избор во научно звање на едно лице во звање научен советник, во научно истражувачо поле организациони науки и управување (манаџмент), научно – истражувачко поле претприемништво. Потребната документација се доставува до архива на Економски институт или по пошта на адреса „Пролет“ бр.1, 1000 Скопје. Огласот трае 8 дена од денот на објавувањето.

Агенција за катастар на недвижности – Единица за управување со проектот Катастар на Недвижности и Регистрација, објавува покана за изразување интерес за консултантски услуги – индивидуален консалтинг, за изработка на Стратегија која ќе ги дефинира активностите и ефективно и ефикасно управување со државно градежно земјиште и јавните средства во општина Струмица, која ќе послужи како пример за дизајнирање на ваква стратегија на локално ниво и во другите општини и на ниво на целата територија на РМ. Заинтересираните консултанти треба да достават Писмо за изразување на Интерес, ЦВ-а и останати информации, најдоцна до 28 Февруари 2011 година на адреса: Agency for Real Estate Cadastre, Project Management Unit, Ms. Tatjana Cenova Mitrevska, Trifun Hadzi Janev, 10, 1000 Skopje, Republic of Macedonia, e-mail: t.cenova@katastar.gov.mk.

Агенција за вработување на Република Македонија објавува оглса за вработување на неопределено работно време: 1. Референт за шалтерски услуги за вработување во АВРМ, 2. Референт за услуги за поддршка за вработување во АВРМ, 3. Референт за административни во АВРМ, 4. Домаќин – економ – доставувач во АВРМ, 5. Хигиеничар во АВРМ. Пријавата со потребната документација се поднесува до АВРМ – ул. Васил Ѓоргов, бр. 43, Скопје. Огласот трае 5 (пет) работни дена од денот на објавата на огласот.

34

ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ за потребите на својот клиент

КОМПАНИЈА ОД ОБЛАСТА НА АВТОИНДУСТРИЈАТА објавува

ОГЛАС за вработување на

ДОМАР (1 ИЗВРШИТЕЛ) Потребни квалификации: Минимум Средно образование Претставителна личност со позитивен ментален став Претходно работно искуство на иста или слична позиција Способност за работа во кратки рокови Исполнителност и лојалност Општи услови предвидени со законот за работни односи

Грижа за објектот во целост како добар домаќин, да организира одклонување на сите можни дефекти и недостатоци (водовод, електрика, греење, ладење, браварија, систем за противпожарна заштита, систем за надзор и др.) Координација со изведувачите на поедините позиции или фирмите/соработници за одстранување на дефектот. Одговорност и грижа за опремата за работа (машини, алати и сл.) Одржување на хигиена

Вашата Професионална Биографија доставете ја на е-маил: katerinam@vrabotuvanje.com.mk, со назнака на апликацијата “за оглас за ДОМАР”.

!

Напомена: * САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. * Кандидатите кои не ги исполнуваат сите наведени услови, нема да бидат вклучени во селекцијата! * Апликациите без назнака нема да бидат разгледани!

35

ОГЛАСНА ТАБЛА

Опис на работно место - клучни одговорности:

ОГЛАСНА ТАБЛА

ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ за потребите на својот клиент, објавува

ОГЛАС за вработување на:

ПРОДАЖЕН ИЗВРШИТЕЛ

за реонот на Скопје, Тетово и Гостивар (М/Ж) Бараме млади, амбициозни, претставителни, лојални, ведри но и одговорни личности кои би ја превземале улогата на Продажен извршител флексибилен за работа на терен. Потребни квалификации: Најмалку средно образование Претходно работно искуство во продажба Добро познавање на Англиски јазик и MS Office пакетот Албански јазик - мајчин Активна возачка дозвола – Б категорија Одлични комуникациски, организациски, преговарачки и убедителни способности Ориентираност кон клиенти и деловни успеси

Вашата Професионална Биографија доставете ја на е-маил: slavicat@vrabotuvanje.com.mk , со назнака на апликацијата “за оглас за Продажен извршител”.

!

Напомена: * САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. * Кандидатите кои не ги исполнуваат сите наведени услови, нема да бидат вклучени во селекцијата! * Апликациите без назнака нема да бидат разгледани!

ОГЛАСОТ Е ВАЛИДЕН 7 ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО

36

37

ОГЛАСНА ТАБЛА

ОГЛАСНА ТАБЛА ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ за потребите на својот клиент

објавува

ОГЛАС за ангажирање на

НАДВОРЕШНИ СОРАБОТНИЦИ ЗА ИЗНАОЃАЊЕ НА ЧЛЕНОВИ/КОРИСНИЦИ

Поканети се сите кои имаат предиспозиции за работа со луѓе, во продажба, поседуваат високо истакнати презентерски вештини и се спремни да одговорат на следниве критериуми и квалификации:

Минимум Средно образование Солидно познавање на англиски јазик Активна возачка дозвола Б категорија Ориентираност кон купувачи Изнаоѓање на членови/корисници Развивање, нудење и продажба на бренд продукти – кредитни картички Презентација на терен, склучување на договори за соработка Истражување на пазарот

Одговорности: Континуиран ангажман Известување за работењето до Дајнерс

Можности: Креирање на работно време Креирање на плата

ПОБРЗАЈТЕ, доколку сакате да чекорите на патот кон успехот заедно со нас, и Вашата амбиција е да работите за БРЕНДИРАНА КОМПАНИЈА со одлично поставена организација, квалитетни развојни планови, добра стратегија на работење и стручни кадри во кои секогаш е загарантиран напредок и ефикасност...

Вашето CV испратете го на e-mail: katerinam@vrabotuvanje.com.mk со задолжителна назнака „за оглас за Надворешен соработник за Дајнерс“ и ние ќе ве контактираме.

38

ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ за потребите на својот клиент објавува

ОГЛАС за работно ангажирање на

ШПЕДИТЕР

СО ЛИЦЕНЦА ЗА ВРШЕЊЕ НА ЗАСТАПУВАЊЕ ВО ЦАРИНСКИ ПОСТАПКИ

(ЕДНА ПОЗИЦИЈА)

Потребни квалификации: ССС/ ВСС Лиценца за вршење на застапување во царински постапки Претходно работно искуство на позиција ШПЕДИТЕР Одлично познавање на Англиски јазик Познавање на MS Office пакетот Возачка дозвола Б- категорија

Личен профил:

ОГЛАСНА ТАБЛА

Организираност и одговорност Способност за тимска работа Лојалност, иницијативност, темелност, енергичност Способност за работа под притисок и на кратки рокови

Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: katerinam@vrabotuvanje.com.mk , со назнака на апликацијата “за оглас за Шпедитер”. Напомена: * САМО апликациите кои во целост ги исполнуваат бараните квалификации и ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. * Апликациите без назнака нема да бидат разгледани!

39

ОГЛАСНА ТАБЛА ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ за потребите на својот клиент објавува

ОГЛАС

за ангажирање на

ИСПИТУВАЧ НА ВОЗИЛА (1 ПОЗИЦИЈА)

Главни задачи и одговорности: Следење и примена на постојни и нови законски регулативи Преглед на преправени возила со дополнително вградени уреди Преглед на возила кои вршат превоз на опасни материи и изработка на документација Идентификација и одобрување на возила Преглед на возила за ЦЕМТ Хомологација на возила

Потребни квалификации: ВСС, Дипломиран Машински инженер, насока моторни возила Минимум 3 (три) години работно искуство во испитувања и инспекции на возила, сервисирање, преправки, проектирање и производство на возила Одлично познавање на Англиски јазик Познавање на работа со компјутери Возачка дозвола Б- категорија

Личен профил: Одлични комуникациски, организациски и аналитички вештини Тимска работа Лојалност, иницијативност Способност за решавање проблеми

Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: marijaj@vrabotuvanje.com.mk , со назнака на апликацијата „за Испитувач на возила“.

!

Напомена: * САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. * Апликациите без назнака нема да бидат разгледани!

ОГЛАСОТ ТРАЕ 7 ДЕНА ОД ДЕНОТ НА ОБЈАВАТА!

40

ДОЗНАЈТЕ ПОВЕЌЕ ЗА РАБОТАТА како ЗАСТАПНИК ВО КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ АД СКОПЈЕ • • • • • • • •

Застапникот за осигурување бара и придобива нови клиенти Застапникот е личност која врши продажба на разни видови животно осигурување на клиентите Го одржува односот помеѓу Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје и неговите клиенти Еднаш осигуран клиент влегува во лично портфолио и носи континуирана заработка Застапникот е личност од која се бара теренско организирање на работата Застапникот за осигурување самостојно располага со своето работно време и не е просторно ограничен во канцеларија туку својата работа во главно ја извршува на терен Застапникот му пружа помош на осигуреникот при остварување на неговите права од осигурување и води грижа за наплатата на премијата Работата на застапникот во осигурување се провизионира, платата зависи од вложениот труд и не постои горна граница на заработка

ОВОЗМОЖУВАМЕ:

• •

Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје на застапникот му овозможува постојана подршка и едукација како од осигурителните теми така и за темите кои се однесуваат на развој на продажните вештини Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје на застапниците им овозможува професионално напредување во структурата на организацијата низ 7 кариерни позиции Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје дополнително ги стимулира најуспешните застапници преку награден програм

ОГЛАСНА ТАБЛА

•

Сите Вие кои сте продажно ориентирани, динамични и организирани, јавете ни се! Придружете се на нашиот продажен тим, станете дел од Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје! Вашите податоци испратете ги на e-mail: katerinam@vrabotuvanje.com.mk

www.cro.mk www.crosig.hr

41

ОГЛАСНА ТАБЛА

АКТОН ГРУПАЦИЈАТА - ЕДИНСТВЕНИОТ ПРИСУТЕН ТЕЛЕКОМ ОПЕРАТОР ВО СЛОВЕНИЈА, ХРВАТСКА, БОСНА И ХЕРЦЕГОВИНА, СРБИЈА И МАКЕДОНИЈА, објавува

ОГЛАС за вработување на

АДМИНИСТРАТОР & OFFICE MANAGER Потребни квалификации: Образование: ВСС Активно владеење на Aнглиски и српски јазик Познавања од книговодство Познавања од организација на канцелариско работење Познавање на MS Office програмите Работно искуство на исти или слични позиции од мин.3 год Возачка дозвола Б катергорија Комуникациски вештини Способност за тимска работа

Ние ви нудиме: Можност за напредување и понатамошно стручно усовршување Учество во работата на меѓународни тимови

Доколку сакате да бидете дел од тим на врвни професионалци со кои ќе ја остварите мисијата - Поврзување на регионот со остатокот од светот, испратете Ваше CV на: info@akton.com.mk со назнака „за оглас за Адинистратор & Office Manager“. ОГЛАСОТ Е ВАЛИДЕН 5 ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО

42

43

ОГЛАСНА ТАБЛА

www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk © 2010 ВработувањеNEWS All Rightswww.vrabotuvanje.com.mk Reserved www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk

WWW.VRABOTUVANJE.COM.MK