v.Nwes 90 by Gorast Cvetkovski

vrabotuva

ВРАБОТУВАЊЕ NEWS

БРОЈ 90 ПЕТОК, 4 МАРТ 2011

НЕДЕЛНИК ЗА ДЕЛОВНИ ЛУЃЕ

Ј О Р Б Ј О В И О Н Л А Ј И ВО И Ц

Н Р Т Е О М Б КО СИ И РА А А Л Т Г С О Е М

ТЕМА НА БРОЈОТ

Шефовите никогаш не велат: Не знам

ПРЕВЗЕМЕНО: Во 2045 год. компјутерите ќе владеат со луѓето - II дел СОВЕТ: Десет најголеми (погрешни) митови за разговорите за работа CV на: bnp paribas 1

Најдете нè на

WWW.VRABOTUVANJE.COM.MK

Содржина 04 08

ТЕМА НА БРОЈОТ

Никој, без разлика дали е шеф или не, не сака да признае грешка или незнаење.

09 10 12 4 10 11 12 18

АКТУЕЛНОСТИ

ТЕМА НА БРОЈОТ

Шефовите никогаш не велат:Не знам

HR АНАЛИЗА

ПРЕЗЕМЕНО CV НА ГОЛЕМИТЕ

BNP PARIBAS

22 24 26 27 27 28

ИНТЕРЕСНО СОВЕТ КНИГА HR РЕЧНИК

28 31 32

СТАТИСТИКА ОГЛАСНА ТАБЛА

34 38 40 42 44

CV на ГОЛЕМИТЕ BNP PARIBAS

ВРАБОТУВАЊЕ NEWS .......OD vrabotuva

БРОЈ 90 ПЕТОК, 4 МАРТ 2011

НЕДЕЛНИК ЗА ДЕЛОВНИ ЛУЃЕ

UREDNIKOT

Ј БЛРНОИ Ј О В О ВО ЕРЦИЈА ТНИ

КОМ И И РАБО ОГЛАС МЕСТА

ТЕМА НА БРОЈОТ

ШЕФОВИТЕ НИКОГАШ НЕ ВЕЛАТ: НЕ ЗНАМ

ПРЕВЗЕМЕНО: Во 2045 год. компјутерите ќе владеат со луѓето - II дел СОВЕТ: Десет најголеми (погрешни) митови за разговорите за работа CV на: BNP PARIBAS 1

Најдете нè на

WWW.VRABOTUVANJE.COM.MK

Вработување NEWS тим Главен уредник Снежана Велков s.velkov@vrabotuvanje.com.mk Веб Администратор и Асистент за посредување при вработување Катерина Маџовска katerinam@vrabotuvanje.com.mk Психолог Марија Јовановска marijaj@vrabotuvanje.com.mk Дизајн Гораст Цветковски cvetkovski@gorast.com

Адреса: Васил Ѓоргов 24-1/5, 1000 Скопје Телефон: +389 (2) 3213 065

роблемите се разгледуваат од неколку перспективи, соработката и кохезијата на групата ги зголемуваат потребата за остварување на заедничките цели и чувството на припадност на организацијата, а со тоа и задоволството од работата. Но, треба да се нагласи дека тоа е опис на идеалниот тим, а таквите во практиката се ретки, пишува Ивана Делач Хорватинчиќ во Business.hr. Често се случува дел од членовите на тимот да вложува голем труд во остварувањето на заедничките цели, додека еден или повеќе членови го користат само нужниот минимум од своите способности, волја и енергија за работа. Таквата дифузија на одговорноста влијае негативно врз комуникацијата во тимот, работниот ентузијазам брзо паѓа, и наместо него се јавува фрустрација. Бидејќи успехот се припишува на тимот, Одговорот е помеѓу овие две крајности – тимот функционира најдобро која, покрај добрата соработка меѓу членовите, секој го врши својот дел од работата самостојно. До пред неколку децении деловните цели главно се постигнуваа преку самостојна работа, а улогата на тимот беше првенствено информативна, додека, пак, денес целта на тимот е постигнување на што е можно поголема ефикасност во работењето.

Мобилен: +389 (71) 305 939 Факс: +389 (2) 3230 091

Web site: www.vrabotuvanje.com.mk Е-MAIL: vrabotuvanje@vrabotuvanje.com.mk

Снежана Велков Главен Уредник 3

АКТУЕЛНОСТИ НАКРАТКО... Во 2010 година активно работеле 75.497 фирми

следат деловните субјекти без вработени (или субјектите не го прикажале податокот за вработени) со 14.2%, па субјектите со 1019 вработени со 3.3%, учеството на субјектите со 20-49 вработени е 2.1%, со 1.6% учествуваат субјектите со 50-249 вработени и само 0.3% од активните деловни субјекти се со над 250 вработени.

Во декември лани бруто платата Бројот на активни изнесувала 31.435 фирми во Македонија во денари 2010 година изнесувал 75.497, соопштува Државниот завод за статистика. Најголемо учество во структурата имаат секторите трговија на големо и на мало; поправка на моторни возила и мотоцикли со 28.326 субјекти или 37.5 отсто и преработувачка индустрија со 8.263 Просечната месечна субјекти или 11.0отсто. исплатена брутоНајмала застапеност плата по вработен имаат секторите, во декември 2010 снабдување со изнесува 31.435 денари електрична енергија, гас, , соопшти Државниот пареа и климатизација завод за статистика. со 107 субјекти или 0.1 Според статистичките отсто и рударство и податоци, индексот на вадење на камен со 164 просечната месечна субјекти или 0.2 насто. исплатена брутоплата по Податоците за вработен во декември структурата на активните 2010 година, во однос на деловни субјекти декември 2009 година, според бројот на изнесува 102.7. вработени покажуваат Ваквото зголемување дека најголемо учество е резултат, пред се, од 78.5 отсто имаат на зголемувањето на деловните субјекти просечната месечна со еден до девет исплатена брутовработени. Потоа 4

плата по вработен во секторите - р ударство и вадење на камен (19.3%), р ибарство (10.4%) и т рговија на големо и на мало, поправка на моторни возила, мотоцикли и предмети за лична употреба и за домаќинствата (9.1%). Зголемување на просечната исплатена бруто-плата по вработен, во однос на претходниот месец, е забележано во секторите: с ообраќај, складирање и врски (23.5%), Рударство и вадење на камен (12.0%)

и Активности во врска со недвижен имот, изнајмување и деловни активности (9.9%).Во декември 2010 година, 2.3% од вработените во Македонија не примиле плата. Самак оптимист за германските инвестиции во Македонија Министерот Веле Самак очекува повеќе германски инвестиции во земјава имајќи предвид дека тамошните компании се сж позаинтересирани

за посети и за развој на инвестициски проекти во Македонија.Порачките и производството растат побрзо од очекувањата за закрепнување на глобалната економија. Многу проекти што беа во застој поради кризата се обновуваат и добиваат нови форми. Веќе се реализираат и неколку нови проекти што позитивно дејствуваат на други германски компании. Сведоци сме на зголемен интерес на компании што ги преиспитуваат постојните и разгледуваат нови производствени локации за да одговорат на посткризната побарувачка - вели министерот Самак. Тој минатата недела беше во редовна деловна посета на Германија и во улога на водечки говорник имаше презентација на Форумот за инвестициски можности во Република

АКТУЕЛНОСТИ НАКРАТКО... Македонија, кој се одржа во Минхен. На Форумот претставници на управните одбори и извршни директори на 50 компании од автомобилската, металната, информатичката, хемиската индустрија, туризмот и градежништвото се информираа за условите за инвестирање во Македонија. Пет злата за вината на „Тиквеш“

година на Белградскиот саем. Со златни медали се закитија сите вина со кои „Тиквеш“ настапи на овогодишното саемско натпреварување: „Бела вода“, „Барово“, „Александрија куве бело“, „Шардоне Специал Селецтион“ и „Розе“ од серијата „Класик“.Винарската визба „Тиквеш“ годинава учествуваше на Беоњине 2011 со свој штанд на кој го претстави своето целокупно портфолио,

„Пазарите во регионот се особено значајни за „Тиквеш“, со оглед на фактот дека поголемиот дел од нашиот извоз се реализира токму на околните пазари. Затоа и овие награди доаѓаат во вистинско време кога очекуваме да се валоризираат нашите обемни вложувања во зајакнување на квалитетот, проширување на асортиманот и освежување на визуелниот идентитет на

го носи името „Тиквеш Класик“,вели Ѓорѓи Петрушев, генерален директор на винарската визба „Тиквеш“. За време на одржувањето на саемот, винарската визба „Тиквеш“ потпиша договор со компанијата „Књаз Милош“ за дистрибуција на нивните производи на пазарот во Србија. Со реализација на овој договор, „Тиквеш“ очекува значително да го зголеми пласманот и

Во конкуренција од над сто примероци од реномирани производители од регионот, вината на македонската винарска визба со најдолга традиција во земјава „Тиквеш“ освоија златни медали во сите 5 натпреварувачи категории на натпреварот на Саемот за вино Беоњине 2011, што се одржува секоја

а во соработка со Туристичката организација на Македонија, организираше и промоции и вински дегустации и на штандот каде беа презентирани Македонските туристички потенцијали во склоп на Саемот за туризам, кој традиционално се одржува во исто време на Белградскиот саем.

нашите вина со најдолга производна традиција. Навистина сме пријатно изненадени како посетителите на Белградскиот саем и потрошувачите од земјите во регионот ги прифатија новитетите како што се вината „Бела вода“ и „Барово“, но и подмладената обновената винска класика - линијата на квалитетни вина што

присуството на своите вина и ракии на еден од најголемите пазари во регионот, каде и досега производите на најголемата македонска винарија беа традиционално високо ценети од страна на потрошувачите. Компанијата „Књаз Милош“ располага со 6 дистрибутивни центри ширум Србија, како и најмодерна транспортна флота. 5

АКТУЕЛНОСТИ НАКРАТКО... Шишеџам инвестира во Бугарија-во Македонија неизвесно Се проблематизира ли влезот на Шишеџам во земјава откако турската компанија отвори уште една фабрика во Бугарија. Иако турците ветија конечен одговор до март, а одлука се уште нема, владата верува дека инвестицијата ќе се случи. Првиот човек на Агенцијата за странски инвестиции Мизо, вели дека турската фабрика во Бугарија била за производство на автомобилски стакла и нема да влијаела на плановите на Шишеџам да изгради фабрика во Македонија. Дали инвестицијата во Бугарија значи дека Шишеџам се откажува од Македонија од централата во Истанбул

за Алфа не сакаа да коментираат. Во отсуство на официјален одговор се огласи турската амбасада во Македонија: „Шишеџам се уште има интерес за инвестирање во Македонија. Значи, 6

инвестицијата не е откажана. Шишеџам во Бугарија е присутен од поодамна и последната инвестиција беше само проширување на постојната“, изјави економскиот советник Шенол Туркилмаз. Инаку Шишеџам на крајот на минатата година еднаш ја одложи инвестицијата во Македонија. Владата тогаш ги обнови преговорите со надеж дека турската компанија сепак ќе се одлучи да изгради фабрика за стаклена амбалажа во Бунарџик. Двокатната кинеска атракција стаса во Скопје Кинеските двокатни автобуси станаа јаве за скопјани. По едномесечно патување со брод од Шангај, преку грчка Пиреја, па по копно до Скопје, прототипот на даблдекерот вчера се укотви во базата на ЈСП. Како најава за планираните 202 возила веднаш извози промотивно крукче по улиците. Тргна од базата на ЈСП во Автокоманда, преку Битпазар и „Илинденска“ стаса на „Партизанска“ и минувајќи низ центарот на градот и низ Аеродром, се врати на симболичната почетна станица. Притоа мина низ три подвозници, без да се почувствува

каква било несигурност или проблеми во возењето, со што паднаа во вода сомнежите дека даблдекерите поради висината, ќе имаат проблеми кај подвозниците. И возењето е удобно, па дури и ако сте седнати на вториот кат. Единствено, повисоките од 170 сантиметри ќе треба да се поднаведнат дури да седнат, но и тоа не треба да се земе за мана, оти, сепак, како што велат надлежните, автобусите се изработени според сите стандарди, а и горниот кат е наменет исклучиво за седење. „Моторот на автобусот е англиско-американски, има германски автоматски менувач,

а и сопирачките се од исто потекло, додека сите останати делови се изработени во ‘Јутонг‘“, посочи директорот на ЈСП, Николов, чиј вчерашен сопатник беше само градоначалникот Трајановски, што не беше случај неодамна при промоцијата на украинските автобуси кога со нив се повозеа премиерот и десетина владини функционери. „Денеска паднаа во вода сите сомнежи за набавка на двокатните автобуси и воопшто идејата на Владата за поднова на јавниот превоз со 202 двокатни автобуса и нископодни од Украина. Сигурен сум дека особено двокатните ќе му дадат

АКТУЕЛНОСТИ НАКРАТКО... Парите ќе се издвојат од три фискални години, а автобусите ќе се исплаќаат по секоја испорака. Тие се со препознатливата црвена боја за скопските автобуси, имаат капацитет за 80 патници, по 20 за седење и стоење на долниот и 40 само за седење на горниот кат. Автобусите имаат ретродизајн, слично на оние што се возеле низ Скопје во 50тите години од минатиот век. Враќање на шармот на старо Скопје, впрочем, беше и идејата на Владата кога одлучи да набави даблдекери и тоа и' успеа по речиси препознатливост на Скопје, а истовремено ќе добиеме нов, модерен и комотен јавен превоз според сите стандарди“, истакна вчера Трајановски, кој четириесетминутното тест-возење во кинескиот автобус го мина на горниот кат. „Се уверивте и сами дека возењето е брзо, како и во нормалните автобуси и притоа нема проблеми со надвозниците. Единствено, автобусот нема да може да минува во подвозникот кај ГТЦ, па, најверојатно, автобуската постојка оттаму ќе се помести“, дополни тој. За набавка на автобусите Владата ќе плати 35 милиони евра без пресметан ДДВ.

Директорот Мишо Николов вчера изјави

дека не се размислува за поскапување, иако од ден на ден расте цената на горивото, која повлекува бран поскапувања. Така, корисниците на јавниот превоз и натаму за билет купен во автобус за линиите што сообраќаат во централното подрачје ќе плаќаат 30 денари, односно 5 денари помалку доколку билетот го купат во билетарница.

Нема опасност од инфлација, пазарот ќе се стабилизира Пченицата од стоковите резерви ќе го стабилизира пазарот. Цената на лебот според пекарите за одреден период нема да се зголемува ниту пак ќе се врати на старата. Мелничарите неофицијално коментираат дека овие количини со брашно ќе покријат најмногу еден месец. Мерката за продажба на пченицата по 15 и пол денари е навремена и истата според упатените во бизнисот ќе мора да се повтори уште еднаш до новата жетва.Министерот за финансии Ставрески вели дека Македонија е мал пазар и ниту една владина мерка не може да влијае врз светските берзи, но состојбата будно ќе се следела за инфлацијата да не ги надмине проектираните 3 проценти.

двегодишна потрага по соодветна понуда, и тоа на петтиот тендер. Нема поскапување на превозот ЈСП „Скопје“ не планира да ја зголеми цената на билетите, иако во февруари горивото поскапи неколкупати. 7

ТЕМА НА БРОЈОТ

Шефовите никогаш не Никој, без разлика дали е шеф или не, не сака да признае грешка или незнаење.

Се кријат ли со ова шефовите зад својата неспособност, правејќи тензија и пресликувајки го сопственото не знаење во вработениот. Губат ли шефовите многу со ова или пак само си ја зацврстуваат својата позиција? Кога последен пат сте го слушнале шефот како ги изговара овие зборови: „Не знам.“ „Згрешив.“ „Жал ми е.“ „Можеш ли да ми помогнеш?“ „Што мислиш ти?“ „Што би направил/а ти? “ „Можеш ли тоа да ми го објасниш? Не сум сигурен дека сфаќам.“ Никој, без разлика дали е шеф или не, не сака да признае грешка или незнаење. Но, неспособноста за препознавање на ситуацијата и отвореното признавање, кога ви недостасува знаење или направите грешка, ќе ве направи помалку ефикасен вработен/менаџер барем на два начини. Прво, ќе ве спречи да научите

нешто. Ако сте на пониска менаџерска позиција можеби знаете нешто повеќе од вашите подредени бидејќи некогаш извонредно сте ја работеле работата која сега ја работат тие. Но, како што ќе напредувате, наскоро ќе го поминете нивото на кое можете да бидете стручни за работата на сите оние со кои управувате. Порано или покасно, а најверојатно порано, ќе морате да научите да управувате со оние кои знаат повеќе од вас и се свесни за тоа. Класичен пример е кога нов шеф презема оддел со искусни вработени. На почетокот се обидува да им дава детални упатства за одредени задачи или ја менува постоечката стратегија на работење на одделот. Искусните вработени, свесни дека му недостасува искуство од областа во која тие веќе долго време се активни, даваат отпор на инструкциите и бараат објаснувања и причини за таквото постапување. Шефот, пак,

нивниот отпор го толкува како доведување во прашање на неговиот авторитет, а тензиите на двете страни само растат. Добро е ако шефот ги спознае своите ограничувања и недостатокот на искуство, па побара помош и објаснување од поискусните вработени во одделот. Тие најчесто радо ќе потрошат неколку минути да му објаснат и понудат дополнителна помош. Во најдобар случај, шефот ќе сфати дека треба да престане постојано да зборува и да дава инструкции, и да почне да поставува прашања и да учи. А како што ќе напредува во учењето, вработените

е велат:Не знам ќе престанат толку да ги преиспитуваат неговите одлуки и тензиите во групата ќе се намалат.

Луѓето знаат кога вие нешто не знаете – знаат кога сте виновни или кога сте направиле грешка, или кога ви треба помош. Кога сте волни тоа да го признаете им влевате доверба. Луѓето очекуваат да ја разбирате работата и како нештата функционираат, и да знаете доволно за да донесете разумни одлуки. Но, не мора да бидете стручњак над стручњаците. Но нека ви биде јасно дека ова е една од тенките линии на кои менаџерите треба да им се приближат, но не смеат да ги преминат. Од една страна, луѓето ја почитуваат вашата способност да ги признаете сопствените недостатоци и вашата волја за учење. Без тие квалитети, луѓето

помалку ќе ви веруваат. Од друга страна, пак, претераното изразување на слабост, несигурност и грешки исто така ќе ја наруши довербата на луѓето

во вас. Во секоја ситуација мора да ја најдете таа линија и да останете на нејзината позитивна страна.

ТЕМА НА БРОЈОТ

Другата причина поради која треба да се признае грешката или незнаењето е прашањето на довербата. Основата на вашата можност да влијаете врз другите е нивната доверба во вас како менаџер, нивната верба дека ќе го направите вистинското нешто. Ако се преправате дека знаете повеќе отколку што знаете, или не сакате да признаете, или да учите од стручноста на другите, на добар пат сте луѓето да не ви веруваат ниту вас, ниту на вашето расудување.

КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ® - ЖИВОТ АД за осигурување на Живот ИЗВЕСТУВАЊЕ ЗА ПРАВНИ ЛИЦА Единствено КОЛЕКТИВНО ОСИГУРУВАЊЕ НА ЖИВОТ со поврат на СИТЕ вложени средства Според направената анализа во Република Македонија, Компаниите: • Со 50 Вработени, ТРОШАТ - 15.000.00 Евра • Со 100 Вработени, ТРОШАТ - 30,000.00 Евра • Со 200 Вработени, ТРОШАТ - 60,000.00 Евра • Со 500 Вработени, ТРОШАТ - 150,000.00 Евра ...во период од 10 години, НЕПОВРАТНИ средства за Колективно Осигурување! Колку ТРОШИ Вашата Компанија?!?! КОЛКУ би заштедила Вашата компанија и КАДЕ би ги вложила ЗАШТЕДЕНИТЕ средства доколку средствата за Колективно Осигурување се: ▪ 100 % Повратни ▪ Зголемени за Годишна Припишана добивка ▪ Заштитени со Девизна Клаузула Кроациа Осигурување - Живот АД Скопје е ЕДИНСТВЕНАТА осигурителна компанија во Република Македонија која нуди НОВО, УНИКАТНО Животно Колективно Осигурување. Дозволете ни да ја Осигураме Иднината на Вашата Компанија.

Наместо да се запрашате Колку троши, запрашајте се колку штеди Вашата компанија со Колективното Осигурување на живот на КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ!

→

ЕДИНСТВЕНО ВО КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ АД СКОПЈЕ!

HR АНАЛИЗА Топ 10 региони според огласениот кадар во печатените медиуми во периодот 24.02.2011 - 02.03.2011

Штипски 4% Прилепски 4% Кумановски 5%

Охридски 3% Струмички Кавадаречки Битолски 3% 3% 3%

Гостиварски 6% Тетовски 6%

Скопски 63%

Споредбен преглед на бројот на огласен кадар во печатените медиуми во периодот 24.02.2011 - 02.03.2011 180

169

160

154

140 120 100

HR АНАЛИЗА

47 35

0 24.02.

25.02.

26.02.

28.02.

01.03.

02.03.

Број на кадар за скопскиот регион Вкупен број на кадар за останатите региони

SETTE Media Monitoring Agency Krusevo bb, 7000 Bitola, tel + 389 47 52 29 29, contact@sette.com.mk www.sette.com.mk 11

ПРЕЗЕМЕНО

>>> ПРОДОЛЖУВА ОД ПРЕТХОДНИОТ БРОЈ

Во 2045 год. ком владеат со луѓет

Сè се разјасни во 1996 год. кога светскиот шампион по шах, Гари Каспаров, загуби од „Дип Блу“ Компјутерскиот бинарен код е „мало дете“ за човечките клетки Во светот на науката постојат и луѓе што даваат оптимизам за човештвото. Сепак, се верува дека постојат работи и процеси во човечкиот организам што компјутерот никогаш нема да може да ги копира. Биологот Денис Бреј, минатата година одржа говор на Самитот за сингуларисти, теоретичари за компјутерско преземање на светот, и изнесе тврдење дека „човечките клетки можат она што роботите не можат“. - Иако може да се спореди начинот на однесување на биолошките клетки со електронските кругови, биолошките клетки сепак се разликуваат по поголемиот број на состојби на кои може да се прилагодат. Многубројни биохемиски процеси креираат хемиски модификации на протеински молекули, со различно спојување со поинакви структури во одредени локации на клетката. Тоа резултира во комбинации на живиот систем со бесконечен капацитет за „сместување“ на информации за минати и сегашни случувања и единствената можност организмот да се подготви за

идни случувања. Во споредба со тоа, компјутерскиот бинарен код составен од 0 и 1 дејствува едноставно – објасни Бреј. Нашиот соговорник истакнува дека во моментот кога човекот ќе престане да претставува креативен елемент и кога компјутерот ќе ја преземе неговата функција, тогаш може да кажеме дека тоа е некаков крај на човештвото што го познаваме. - Кога компјутерот ќе почне да размислува креативно, човекот ќе изгуби секаква функција. Ние веќе сега ги учиме компјутерите да разликуваат, да размислуваат,, да поставуваат одредени прашања врз основа на кои потоа реагираат – „ако нешто е вака, тогаш е така“, а

такви прашања има сè повеќе и самиот компјутер врз основа на стекнатото знаење почнува да размислува што е најдобро за него. Дури тогаш ќе почне да се развива како самостојно битие. Денес компјутерот е дефектно битие на коешто многу работи му недостасуваат, но со тек на времето секако ќе почне да учи затоа што веќе има камери и влезни механизми, присутен е на интернет и прашањето е кога ќе почне да функционира независно од човекот. Компјутерот веќе им помага на луѓето да направат нов компјутер. Лесно може да се направи десет пати подобар компјутер, затоа што веќе имате помош од претходните генерации. А што ќе се случи кога со овој десет пати подобар компјутер ќе направите уште

мпјутерите ќе то стануваат робови на интернетот и покажуваат реални знаци на зависност. Може ли да си замислите што се случува со човек кога ќе му се избришат сите податоци од компјутерот? Почнува да паничи, едноставно не знае што да прави со себеси. Затоа прашањето не е дали компјутерите ќе завладеат со луѓето, туку позначајно прашање е како човекот ќе успее да се прилагоди кон компјутерот. Компјутерите во голема мера прераснаа во наши господари. Ова најдобро може да се види кај генерацијата што расте, децата кои на три-четири години целосно знаат да работат на машината. Сè се прилагодува

на компјутерите, почнувајќи од рекламите на телевизија, па сè до новите социјални мрежи што целосно го преземаат приматот. Последниве десет години се занимаваме со интернетот којшто ни овозможува да контактираме во дел од секунда со луѓе на другиот крај на светот, што е навистина неверојатно. Оној што владее со информациите, ќе владее и со светот, па оттука, компјутерите несомнено се во огромна предност. Компјутерите одамна навлегоа во сферата на социјалниот живот и навистина тешко е да се предвидат последиците што ќе се појават во иднина. Моќта на социјалните

ПРЕЗЕМЕНО

подобар? - се прашува овој експерт за информатичка технологија. Вели дека кај компјутерите веќе се развива инстинктот за самоодржување. И со развивање на софтверот и меѓусебното поврзување, прашање е кога човекот ќе биде непотребен. - Освен тоа, јасно е дека и меѓу програмерите има и такви коишто својата деструктивност ја пренесуваат во програмата на компјутерот, па тешко е да се предвиди како таа програма ќе се однесува и развива во иднина. Луѓето уште од сега војуваат со помош на компјутерите, но се плашам дека во иднина ќе дојде до војна меѓу компјутерите и човекот - вели Кнежевиќ. Нашиот соговорник вели дека дополнителен проблем претставува и тоа што денешните деца сè повеќе го заменуваат реалниот свет со виртуелниот и почнуваат да размислуваат со мозокот на компјутерот. Миодраг Радовановиќ, психолог од советувалиштето „Ентер“, кого духовито го нарекуваат „сајбер психолог“, затоа што е еден од првите луѓе кај нас што се занимава со интернет зависност, вели дека компјутерите на некој начин веќе владеат со луѓето затоа што ни го организираат животот. - Компјутерите уште од сега му ја организираат работата на човекот, а и слободното време. Луѓето сè повеќе

ПРЕЗЕМЕНО мрежи е неверојатна, па денес може слободно да кажеме дека трите најголеми земји во светот се Кина, Индија и Фејсбук – вели Радовановиќ. Сè е најавено уште од 1996 год. – Гари Каспаров изгуби од компјутерот „Дип блу“ на IBM. Човечката цивилизација се развива во тој правец што прашање на време е кога ќе почнат околу нас да се движат супер интелигентни киборзи, но се поставува и прашањето дали нашата биолошка интелигенција ќе може да се „прикачи“ на вештачката, компјутерската интелигенција, со што софтверски би си го продолжиле животот, можеби и до границите на бесмртноста. Покрај развојот на вештачка интелигенција, футуристите најмногу се занимаваат со прашањето за продолжување на животот. Керчвел предвидува дека веќе за 20 години луѓето ќе може да станат бесмртни. Тој тврди дека со сегашната брзина на развојот на науката,

а особено со развојот на нанотехнологијата, за дваесет години научниците ќе можат да создадат замена за повеќето витални органи, а тоа се покажува и со фактот што денес веќе е создаден вештачки панкреас, како и разни нервни инпланти што се вградуваат во оштетените делови од мозокот. Оваа негова теорија оди дотаму што дури и ноноботи, односно роботи со микроскопска големина, би можеле да ги заменат крвните зрнца и садови. - И илјадапати поефективно ќе ја вршат нивната функција. Благодарение на ова, за 25 години луѓето ќе може брзо да трчаат 15 минути и притоа да не дишат, или со саати да нуркаат без кислород. Луѓето што ќе претрпат срцев напад, доколку дотогаш немаат бионичко срце, ќе одат на едноставна операција затоа што наноботите ќе ги одржуваат во живот. Луѓето ќе можат да напишат книга

во неколку минути, а мозокот едноставно ќе може да се префрли во виртуелна реалност и така да избега од „вистинската“ реалност – рече Керчвел. А можеби оние што вака размислуваат кога биле мали премногу гледале „Војна на ѕвездите“. Но сепак, статистиката покажува дека денес постојат околу 30.000 пациенти со Паркинсонова болест кои имаат невролошки инпланти. Експериментите со роботи што возат автомобили се при крај, а во војната во Авганистан и Ирак, покрај луѓе се бореле и 2.000 роботи. Најголем проблем е тоа што постои само еден начин луѓето да предвидат до каде ќе се развива вештачката интелигенција на компјутерот да бидеме попаметни од нив.

“Ваша сигурна алтернатива”

1,7 МИЛИЈАРДИ ЕВРА Дисперзија на ризик Во овој момент во Р.Македонија има нешто повеќе од 1,7 милијарди евра депозити во банките и штедилниците депонирани исклучиво од физички лица и домаќинства. Статистиката вели дека тоа би било околу 1,000.00 Евра по глава на жител. На овој статистички податок секако треба да се гледа релативно поради огромните разлики во финансиската моќ кај македонските граѓани. Факт – Банките во Р.Македонија уживаат најголема доверба кај граѓаните. Перцепирани се како единствена институција каде евентуалното штедење не носи скоро никаков ризик. Сите други видови на штедење/инвестирање заедно, опфаќаат минимален процент од вкупниот износ. “Виновници“ за оваа состојба има повеќе: ● Недоволната развиеност на финансиски пазар (на македонските граѓани им се нудат ограничена палета на финансиски продукти во кои можат да ги инвестираат своите пари) ● Недоволната информираност околу можностите за инвестирање на нивните пари (лошо претставување на другите опции) ● Отсуството на пракса за оданочување на депозитите на граѓаните во банкарските институции со што истите се ненамерно се ставаат во бенефицирана позиција. Не треба да бидеме финансиски експерти за да знаеме дека прво начело кое го практикуваат сите свесни инвеститори/штедачи е дисперзијата на ризик. Не постои учебник во кој не е содржана.

ПРЕЗЕМЕНО

Нема потреба од потенцирање на светските бројки кои укажуваат на драстична разлика во начинот на вложување и процентуалната еднаквост помеѓу штедењето во банка,штедењето во осигурување на живот, приватни пензиски фондови и сл. Само во 2009 година, осигурителните компании во Европа кои работат осигурување на живот имаат инвестирано повеќе од 4 ТРИЛИОНИ ЕВРА во светската економија. Има зошто граѓаните од Европа имаат само за 2009 година вложено 530 милијарди евра во осигурување на живот.

Во овој текст нема да се посветиме на предностите и негативностите кои ги носат различните инструменти на штедење. Наше убедување е дека штедењето како момент е корисно без разлика во која форма се појавува. За волја на вистината и клиентите ги сменија своите навики. Денес се препрочитуваат и “малите букви со ѕвездичка“ на крајот на договорите. Одговорноста кон средствата кои се заработуваат порасна! Одговорноста кон средствата кои се штедат треба да ја следи! Дисперзирајте го ризикот!

http://www.cro.mk/

CV НА ГОЛЕМИТЕ

CV НА

големите

c u r r i c u l u m v i ta e BNP BARIBAS GENERAL INFO

INDUSTRY T YPE FOUNDED HEADQUARTERS AREA SERVED KEY PEOPLE PRODUCTS

Financial services Société Anonyme (Euronext: BNP, Pink Sheets: BNPQY) 23 May 2000 Boulevard des Italiens, Paris, France Worldwide Baudouin Prot (CEO), Michel Pébereau (Chairman) Retail, corporate and investment banking; asset management

REVENUE

€43.88 billion (2010)

OPERATING INCOME

€12.56 billion (2010)

PROFIT

€7.843 billion (2010)

TOTAL ASSETS

€1.998 trillion (end 2010)

TOTAL EQUITY

€85.63 billion (end 2010)

EMPLOYEES WEBSITE

201,740 (2009) www.bnpparibas.com

BNP PARIBAS HISTORY The Combined General Shareholders' Meeting of May 23, 2000 confirmed the creation of the new BNP Paribas group. With a net income of over 1.3 billion euros, and 77,000 employees in 83 countries around the world, BNP Paribas ranked among the foremost financial institutions in France and Europe. The Group derives its strength from the two great banks from which it descends and from which it has adopted its twofold objective: to develop its activities for the greater benefit of its shareholders, customers and employees, and to build the "bank of the future" by reinforcing an already major worldwide presence. 2001

In 2001, with renewed vitality and strength from the BNP and Paribas bank pair-up , the group initiated an external growth strategy that turned BNP Paribas into the leading bank in the Euro zone by 2002. By acquiring all the equity of Banc West Corporation at the end of 2001, BNP Paribas paved the way to becoming the fourth leading generalist bank in California, following the acquisition of United California Bank.

2002

The bank continued this international strategy throughout 2002 by reinforcing its presence in Maghreb through opening the BNP Paribas El Djazair subsidiary in Algeria, and through the acquisition in Morocco of the ABN Anro Bank network, which merged with BMCI, the Moroccan Bank for Commerce and Industry. At the same time, BNP Paribas reinforced its position in Russia by opening a subsidiary in Moscow. 19

CV НА ГОЛЕМИТЕ

2000

CV НА ГОЛЕМИТЕ The year 2002 also saw two major strategic operations take place in the area of specialized financial services with the acquisition of the French company Facet, specialist in consumer credit, which joined Cetelem, and the creation of the Cortal Consors group, the online savings management company in Germany. Internally, the bank was developing a multiple channel approach and set up its credit derivatives market. 2003

2003, a new era of management began at BNP Paribas with the division of the presidential and chief executive officer functions between Michel Pebereau and Baudouin Prot. As CEO, the latter was called upon to direct the group and was vested with the most extensive powers, while Michel Pebereau presides over the Board of Trustees, which determines the orientations of BNP Paribas business, and monitors its implementation. The Financial Services Pole and SFDI, the International Retail Bank was created in 2003. Business centers were created within the retail bank pole in France for the corporate clientele.

2004

At the beginning of 2004, BNP Paribas paired up Atis Real International and BNP Paribas Immobilier and created a major player in the corporate real estate business in Europe. Within the context of developing its retail banking strategy in the USA, BNP Paribas concluded an agreement that led to the acquisition of Community First Bankshares, which reinforced its Banc West subsidiary, enabling it to rank seventh in the western United States, i.e. in a group of 18 states whose growth perspectives are amongst the most promising in the country. BancWest now ranks among the 25 largest American financial organizations. According to CEO Baudouin Prot, “this operation falls within [the] strategy of proactively seeking disciplined actions, that is those that create value, are reasonably sized and priced and enable BNP Paribas to accelerate its development in trades and regions of the world where a strong growth potential exists.” The group is also pursuing its internal growth, with twenty-five new bank branches in Maghreb. The group established a Compliance Code, which unites the company's deontology, ethics, regulatory compliance, and constant follow-up monitoring. Ranked leading bank in the Euro zone due to the extent of its financial results, BNP Paribas is constantly transforming itself and gaining strength. It also earned the sixth ranking on the “World's Most Admired Companies” list, set up by Fortune magazine. As a means of optimizing its brand portfolio, the bank has defined a common visual identity and has chosen the “taking flight” logo for the majority of its subsidiaries, even if some brands, which have earned a certain notoriety on their market, keep their own visual identity while concurrently displaying the “taking flight” logo to show they also belong to the group.

2005

While pursuing an external growth strategy, BNP Paribas also continues to reinforce its various poles of activity. Thus, the Retail Bank in France maintained its aggressive policy to win over new private clients and improve its market share, taking on the rank of leading French bank as of 2005.

2006

This same year marked a major step in BNP Paribas globalization, with fifteen external growth operations, including the acquisition of 50% of TEB from the Turkish group Colakoglu, the holding company that controls Turk Ekonomi Bankasi, the tenth private Turkish bank. Continuing its foray into Eastern Europe, BNP Paribas acquired early in 2006 a majority share of UkrSibbank, the third largest bank in the Ukraine in terms of assets. Cetelem has witnessed remarkable development. It was with the acquisition of the Italian bank BNL, Banca Nazionale del Lavoro, in July 2006, that the group took on a leading European dimension. Founded in 1913 and sixth bank in Italy, BNL offers BNP its second largest domestic market in Europe. The group intends to become leader in the area of investment banking in Italy and is developing its market shares in the areas of asset management and specialized financial services.

BNP Paribas confirmed its world dimension in 2006 with remarkable development. With a presence on five continents, in over 85 countries, the group now employs over 160,000 people, 60% of whom work outside of France. In one year alone, the group increased its size by 25% As

of 2005 the bank has opened new activities in 53 countries, including the Mediterranean Basin, definitely a significant example since the bank went from having 500 branch banks to having 1,700 at the end of 2006.

2007

In July 2007, Standard & Poor’s raises BNP Paribas credit rating to AA+, ranking the group among the 4 most solid banks in the world. In October 2007, Cetelem and UCB paired up their activities to create BNP Paribas Personal Finance, the European number one and world leader for specialty credit. In the retail banking sector, BNP Paribas tallies 17 million private customers and 5,600 branch offices throughout the world.

2008

For the financial services industry, 2008 was a year that saw an unprecedented crisis. With a 3billion euro profit, which puts it in the top 10 banks in the world, BNP Paribas has confirmed its strength. BNP Paribas is named “2008 Global Bank of the Year” by the Banker magazine at its annual awards ceremony.

2009

BNP Paribas holds 75% of Fortis Bank, Asset management, and Private Banking and 25% of Fortis Insurance Belgium via Fortis Bank; as well as 66% of BGL in Luxembourg. This major event gives birth to a new European banking Group, leader in the euro zone in terms of deposits, with more than €540 billion. The new Group benefits from the strengthening of the strategic businesses that are asset management and private banking, with a total of €660 billion in assets under management. The Group now has 4 domestic markets across Europe: Belgium, France, Italy and Luxembourg.

CV НА ГОЛЕМИТЕ

In 2006, BNP Paribas was deemed leading bank in the Euro Zone (according to Forbes), third leading French brand worldwide, and tenth bank in the world when taking into account all business lines.

ИНТЕРЕСНО

>>> ПРОДОЛЖУВА ОД ПРЕТХОДНИОТ БРОЈ

ЛЕГЕНДИ И ФАКТИ Науката ги открива тајните за смртта на некои од најславните личности

Караваџо и отровните бои Италијанскиот сликар Микеланџело Мериси да Караваџо во својот живот стекнал репутација на голем мајстор за техниката на контраст на темнина и светлина - кјароскура - но и бил и каприциозен човек кој често запаѓал во тепачки. Во мај 1606 год., најверојатно случајно, го убил младиот човек Ранучиј Томасонија па морал да избега од Рим во Неапол, каде што живеел некое време под заштита на семејството Колона. Добар дел од животот го поминал обидувајќи се да добие прошка од Папата и тогашните власти. Некои документи покажуваат дека доживеал тешки повреди кога во Неапол бил нападнат од непознат човек, но никој не забележал како умрел. Според некои приказни, умрел од сифилис, а според други приказни бил убиен од некој верски фанатик. Во 2001 год. пронајдена е посмртница според која Караваџо својот последен ден го поминал во болница и потоа е погребан на општинските гробишта во тосканското место Порто Ерколе. Археолози ископале остатоци и утврдиле дека му припаѓаат на човек на возраст од 40-на години, којшто починал во 1610 год. Била направена споредба на остатоци од ДНК со примероци

од неговите можни потомци во местото Караваџо и минатото лето беше објавено дека со 85% сигурност може да се каже дека е пронајдено телото на славниот уметник. Со дополнителни анализи на коските биле откриени високи нивоа на олово што во неговиот организам можел да навлезе преку бојата. Со тоа, се заклучило дека најверојатно починал од комбинација на бројни повреди и труење од олово. Што би било ако Линколн не бил убиен? Дури и да не бил успешен атентатот извршен од Џон Вилкенс Бут на 14 април 1865 год., Абрахам Линколн би умрел од рак за краток период, во 2009 год. утврдил кардиологот и писателот Џон Сотос. Со анализа

на цртежи и слики од 16-от претседател, Сотос заклучил дека најверојатно претседателот боледувал од мултипла ендокрина неоплазија (МЕН) тип 2Б, ретка наследна болест која предизвикува тумори или хиперплазија на две или повеќе ендокрини жлезди. Сотос го поткрепува своето тврдење со долгите екстремитети на Линколн, кривите усни и проблемите со констипација, што се класични симптоми за МЕН, како и симптомите присутни кај членови на семејството на Линколн. Имено, тројца од четворицата синови на претседателот починале млади, а единствениот што го надживеал не наликувал ниту на својот татко ниту на своите браќа. Сотос побарал од Републиканскиот музеј во

Мистеријата околу судбината на членовите на семејството Романов Владеењето на руското царско семејство Романов заврши со Октомвриската револуција во 1917 год., но судбината на членовите на семејството остана неразрешена уште долг период после тоа. По падот на Советскиот сојуз во 1991 год., еден археолог аматер пронашол гробница со остатоците од убиениот цар, неговата сопруга и

трите ќерки. Недостигале телата на уште една ќерка (Анастазија или Марија) и синот Алексеј, па се појавија претпоставки дека тие некако го избегнале болшевичкиот колеж и дека нивните потомци се можеби живи. Таа надеж конечно згасна со истражување спроведено во 2009 год. кога е откриена друга гробница со остатоците од останатите деца. Со ДНК анализа се потврдени наодите и истовремено се открило дека Алексеј боледувал од ретка наследна форма на хемофилија која спречува засирување на крвта што е неопходно за да се запре крвавењето. Се претпоставува дека Алексеј ја наследил оваа болест од својата прабаба, англиската кралица Викторија, чин син Леополд умрел како последица од компликации со хемофилија во 31-та година до својот живот. Дали Тихо Брахе починал

од труење со жива или од воспалена бешика? Данскиот астроном и алхемичар од 16-от век, Тихо Брахе уште дур бил жив бил легенда. Привлекувал внимание со вештачките носови од сребро и злато што ги носел за да го покрие својот природен нос што го загубил во еден двобој, но привлекувал внимание и со необичните миленици. Покрај сè, се прославил со своето револуционерно откритие дека небеските тела не се непроменливи сфери, како што тврделе Птоломеј и Аристотел. Чудните приказни за славниот астроном не престанале и по неговата смрт, затоа што некои негови современици ја објаснувале неговата смрт со претерување во манирите, поради кои на еден банкет не отишол во тоалет и така добил воспаление на бешиката. Остатоците на Брахе за првпат биле откопани во 1901 год., а со обдукција се утврдило дека умрел од проблеми со бубрезите. Но, пред одново да ги закопаат неговите остатоци, докторите земале примероци од неговите мустаќи. Шведскиот експерт Јан Палон во 1996 год. открил неверојатно високи нивоа на жива, со што се јавиле претпоставки дека некој го отрул или дека сам се отрул при вршење на алхемичарски експерименти. Минатата година, остатоците повторно беа ексхумирани и анализирани, но новите тестирања не дадоа конечен заклучок, па Брахе веројатно го очекува уште едно ископување.

ИНТЕРЕСНО

Филаделфија да му се даде за анализа навлаката на перницата од смртната постела на Линколн. Но, управниот одбор на музејот ја одбил молбата, оставајќи отворена можност анализата да се изврши во иднина. Можно е на оваа одлука да влијаел фактот што група криминалци во 1876 год. планирале да киднапираат дел од остатоците на Линколн за да бараат откуп од 200.000 долари од државата Илиноис. Линколновото тело засега почива во заслужен мир во гробница од челик и бетон во Спрингфилд.

ВРАБОТУВАЊЕ СОВЕТУВА Десет најголеми (погрешни) митови за разговорите за работа

Американската писателка Медлин Л`Енгле еднаш запишала дека „ако ги изгубиме своите митови, го губиме местото во вселената“.

Кога станува збор за разговорите за работа, ние го тврдиме спротивното – ако разбиете понекој мит, ги зголемувате шансите за добивање место во организацијата. Ви ја донесуваме листата со најголеми предрасуди поврзани со интервјуата за работа и начините како да се соочите со нив. Мит број 1 Испитувачите се обучени за водење интервју. Иако професионалците задолжени за човекови потенцијали поминуваат обемни обуки во врска со техниките за испитување, просечниот линиски раководител импровизира. Затоа, понудете специфични одговори иако прашањата се неодредени, односно подгответе два или три примери на конкретни вештини или искуства 24

кои најдобро покажуваат зошто сте баш вие најдобриот избор за работата. Мит број 2 Испитувачот е припремен за интервјуто. Личноста со која се наоѓате на разговорот за работа најчесто е презафатена со работа, под стрес дека мора да го избере соодветниот кандидат и - најверојатно никогаш не

ја прочитала вашата кратка биографија. Може да и` олесните така што на општото прашање „кажете нешто за себе“ веднаш ќе одговорите со најважните информации, а потоа тоа ќе го поврзете со работното место на кое се надевате. Дајте ги сите одговори кои го интересираат работодавачот, така што нема да мора да смислува дополнителни прашања.

да го споредите со ситуација од минатото и да објасните како сте постапиле тогаш. Мит број 5 Испитувачите очекуваат веднаш да им дадете информации за контакт за лицата кои ви ги напишале препораките. Не нудете податоци сè додека испитувачот не ги побара, а дури и тогаш обидете се да издејствувате одложување така што ќе му понудите да ги испратите информациите преку е-пошта за ден или два. Постојат најмалку два аргументи поради

кои не треба да брзате. Како прво, кандидатите најчесто не знаат кои би биле најдобрите препораки за одредено работно место сè до самиот крај на интервјуто. На пример, ако во текот на разговорот дознаете дека тимската работа му е најважна на испитувачот, треба да изберете некого кој може да сведочи за вашите вештини токму во таа област. Второ, дополнителното време за да ги „дотерате“ препораките за да ги нагласите оние делови кои би можеле да ви бидат од најголема корист не е на одмет.

Мит број 4 Постои одреден „точен“ одговор на секое поставено прашање. Понекогаш начинот на кој пристапувате кон пронаоѓањето на одговорот е поважен од самиот одговор на тоа прашање. Ако ви претстават хипотетички проблем и ве прашаат како би можеле да го решите, обидете се

ВРАБОТУВАЊЕ СОВЕТУВА

Мит број 3 Пристојно е да прифатите кога ќе ви понудат освежителен пијалак. Испитувачите најчесто се обидуваат да бидат љубезни и ви нудат нешто за пиење, но всушност не сакаат да се оптоваруваат со тоа. Затоа, освен ако пијалакот не е на дофат на рака – заблагодарете се и пристојно одбијте. На пример, експертот за управување со кариера, Дејвид Купер, еднаш интервјуирал кандидатка која сакала шолја чај, па на крајот, потрошил половина од времето предвидено за разговор на потрага по кесичка чај, загревање на водата и слично. Се разбира, ситуацијата најчесто не е така „драматична“, но треба да имате на ум дека кофеинот може да има и некои други несакани последици, како што е потребата за прекин на разговорот за да отидете во тоалет.

ПРОЧИТАЈТЕ НЕШТО КОРИСНО

Business Harvard Review on Managing Your Career in Tough Times

The advice and strategies you need to keep your career on track in tough times. Managing your career is always important, but it's especially difficult and front-of-mind when times are tough. This collection of HBR articles addresses the top skills, strategies and perspectives you need to thrive, whatever comes your way.

HR HR РЕЧНИК

МИКРОМЕНАЏМЕНТ

(engl.Mikromenagment) означува стил на управување во кој менаџерот во кратки размери дава правец, ја прати, надзира и корегира работата на своите соработници до ситни детали. Типични карактеристики на микроменаџерот: • одредениот одржува редовни дневни состаноци со своите соработници на кој им дава дневни задачи со детални упатства како секој од нив да ги решава; • одредениот не дозволува резултатот на работа на неговиот соработник да биде испорачан во следен процес или на корисникот додека тој самиот не го провери квалитетот на тој резултат; • одредениот инсистира да биде вклучен во решавање на потешкотиите кои ќе искрснат во Тип на врабптуваое гп бараат рабптпбарателите: оперативната работакпе на своите соработници; на непдреденп • одредениот често и сам директно се вклучува во извршувањето работни задачи на своите соработници и со тоа се става во улога на сопствен соработник; време 1000 • одредениот делува како инструктор на своите соработници; пплудневнп • одредениот им дозволува на 146 раководителите одсуство поради тренинг само надвор од работното време или за време на сезпнскп 94викенди бидејќи сака и без најмал прекин да ги надзираат своите соработници. пп час 35

сампМикроменаџмент прва смена е облик на нефлексибилен 410 стил на управување. Менаџерот можеби и претпоставува дека сите мпзенесвесно втпра смена 230 негови соработници се на најниско ниво на развиеност на вештините, и мотивацијата. третта смена посветеноста, самодовербата 20 вп странствп 65

Тип на вработување кое го бараат работобарателите:

во странство третта смена

СТАТИСТИКА

мозе втора смена само прва смена по час сезонско полудневно

на неодредено време 0

200

400

600

800

1000

ОГЛАСНА ТАБЛА ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ за потребите на својот клиент

објавува

ОГЛАС за вработување на

ВЕБ Програмер (1 ПОЗИЦИЈА)

Потребни квалификации: VII степен стручна подготовка (компјутерски/ информатички науки) Активно познавање на англискиот јазик Претходно работно искуство во програмирање Искуство во работење со HTML, CSS Познавање од следните програмски јазици (C#, Java и сл.) Развојна околина (Visual studio, Eclipse и/или сл.) Способности за организација и тимска работа

Предност: MSSQL, MySQL Sharepoint Windows XP, Windows 7, Windows Server 2003-2008 Linux Искуство со работа со систем за менаџмент на код Познавање на деловни технологии и процеси

Работни задачи и одговорности: Одржување на веб сајт, facebook и други социјални мрежи Развој на веб апликации Одржување и развој на Sharepoint IT Help Desk

Доколку сакате да станете дел од Дајнерс Клуб Интернационал, сте енергични, доверливи, одговорни тимски играч, спремни за работа под притисок, Ве покануваме да аплицирате. Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: katerinam@vrabotuvanje.com.mk , со назнака на апликацијата “за оглас за Веб Програмер”. ОГЛАСОТ ТРАЕ 7 ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО

Орифлеим Козметика дооел (Oriflame Macedonia) објавува оглас за COUNTRY MANAGER – МЕНАЏЕР НА ОРИФЛЕИМ КОЗМЕТИКА. Деталните информации се наведени во огласот објавен од Triple S Recruitment во Дневник на 26.02.2011год. Адреса за аплицирање: jobs@ hr.com.mk Рок за аплицирање 09.03.2011год.

Дневник 26.02.2011

ХУАД Македонија Скопје има потреба од Келнери (5 извршители), Кувари (6) и Дипл.Економисти (2). Деталните информации се наведени во огласот објавен во Дневник на 26.02.2011 год. Кој трае 8 дена од објавувањето. Адреса за аплицирање: ул.Моша Пијаде бр.2 Скопје со ознака за оглас.

Дневник 26.02.2011

СОС ДЕТСКО СЕЛО МАКЕДОНИЈА огласува работно место на позиција АДМИНИСТРАТИВНО – ФИНАНСИСКИ АСИСТЕНТ. Квалификации: ВСС (економски), искуство мин. 2 години, солидно познавање на англиски јазик и работа на компјутер и др. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Дневник на 26.02.2011 год. Кој трае до 08.03.2011год. Адреса за аплицирање: kariera@sos.org.mk Повеќе инфо на www.sos.org.mk

ЈП КОМУНАЛЕЦ – Кавадарци објавува оглас за прием на работник за следното работно место: Општ работник во Зеленило при РЕ Хигиена и зеленило – 1 извршител и Општ работник за износ на смет во РЕ Хигиена и зеленило – 1 извршител. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Дневник на 26.02.2011 год. Кој трае 8 дена од објавувањето.

Дневник 26.02.2011

ЈЗУ Универзитетска клиника за уроголија распишува оглас за вработување на еден (1) лекар за работа на неопределено време. Потребни квалификации: ВСС, положен стручен испит, познавање на еден светски јазик. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Дневник на 26.02.2011 год. кој трае 5 работни дена од објавувањето. Адреса за аплицирање: ЈЗУ Универзитетска клиника за уроголија ул. „Водњанска“ бр.17 Скопје.

ЈЗУ Универзитетска Клиника за очни болести – Скопје објави оглас за именување на Директор на ЈЗУ Универзитетска Клиника за очни болести – Скопје. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Дневник на 26.02.2011 год. кој трае до 15 дена од објавувањето во дневниот печат.

ОГЛАСНА ТАБЛА

Дневник, 26.02.2011

ОГЛАСНА ТАБЛА Дневник 26.02.2011

Дневник 26.02.2011

СИНЕРЏИ МЕДИКАЛ има потреба од стручен соработник кој треба да ги исполнува следниве услови: ВСС – медицина, фармација, стоматологија или сл., Б категорија, одличен англиски, работа со компјутери и др. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Дневник на 26.02.2011 год. кој трае до 10.03.2011год. Адреса за аплицирање: Ул. Васил Стефановски бр. 1а/3, 1000 Скопје со назнака за оглас.

Сокотаб АД Битола огласува слободно работнио место на позиција Сезонски работник за време на сезоната на просесирање на тутун. Локации: Битола, С. Драгожани и Велес. Деталните информации за позицијата и начин на аплицирање се наведени во огласот објавен во Дневник на 26.02.2011 год. кој трае до 05.03.2011год.

Дневник 28.02.2011

ЈЗУ Универзитетска клиника за радиологија – Скопје рапишува оглас за прием на Четири (4) Доктори на медицина на неопределено време. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Дневник на 28.02.2011 год. кој трае 5 дена од објавувањето. Пријавите да се поднесуваат во архивата на Клиниката или по пошта на адреса: Белградска бб Скопје.

Педагошки факултет, „Св. Климент Охридски“ Скопје распишува конкурс за избор во сите наставно-научни звања, на еден извршител од областа на Математичките науки. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Дневник на 28.02.2011 год. кој трае 8 дена од објавувањето.

Дневник 28.02.2011

Универзитетот „Св.Кирил И Методиј“ во Скопје распишува конкурс за избор на еден наставник во сите наставнонаучни звања. Деталните информации за позицијата и начин на аплицирање се наведени во огласот објавен во Дневник на 28.02.2011 год. кој трае 8 дена од објавувањето.

Утрински Весник 28.02.2011 Управен одбор – ОЈУДГ „Димче Мирчев“ – Велес, објавува оглас за избор на директор на Управен одбор – ОЈУДГ „Димче Мирчев“ – Велес. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Утрински Весник на 28.02.2011 год. кој трае 8 дена од објавувањето.

Вечер 28.02.2011

Вечер 2 8.02.2011

Јавното обвинителство на Република Македонија распишува оглас за засновање на работен однос на определено работно време до враќање на отсутниот работник на работно место референт – технички секретар на јавните обвинители во основно јавно обвинителство – гостивар. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Утрински Весник на 28.02.2011 год. кој трае 5 дена од објавувањето.

ЈЗУ општа Болница – Кочани објавува оглас за вработување на работници – Доктори на медицина (3 извршители) на неопределено време. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Вечер на 28.02.2011 год. кој трае 5 дена од објавувањето.

ОУ „Кирил Пејчиновиќ“ Скопје распишува оглас за вработување на наставници, одделенски наставници и дефектолог. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Вечер на 28.02.2011 год. кој трае 5 дена од објавувањето.

Капитал 28.02.2011

Вработување.Ком за потребите на својот клиент објавува оглас за работно ангажирање на ШПЕДИТЕР со лиценца за застапување во царински постапки. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Капитал на 28.02.2011 год. кој трае 5 дена од објавувањето. Адреса за аплицирање: katerinam@vrabotuvanje.com. mk со задолжителна назнака на позицијата.

ТУШ ТРЕДЈ ДООЕЛ поради проширување на својата дејност објавува оглас за вработување на Комерцијалист за набавки и логистика. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Капитал на 28.02.2011 год. кој трае 5 дена од објавувањето. Адреса за аплицирање: slavicat@vrabotuvanje.com.mk со задолжителна назнака на позицијата.

ОГЛАСНА ТАБЛА

Утрински Весник 28.02.2011

ОГЛАСНА ТАБЛА Капитал 28.02.2011

Дневник 01.03.2011

„Крафт Логистик“ објавува оглас за вработување на комерцијалисти (м/ж) за реон Прилеп, Битола и Куманово. Потребни квалификации: Минимум ССС, возачка дозвола, познавање од MS office, работно искуство. Кратко CV со слика да се испрати на e-mail: kostovskivlatko@yahoo.com Огласот е објавен во Дневник на 01.03.2011год.

Фармацевтска компанија со седиште во Скопје за развој на сопствениот бизнис бара сериозен, независен, посветен кандидат, кој ги исполнува следниве услови: средно фармацевтско образование, завршен фармацвтски факултет, лиценца за работа, минимум 2 години работно искуство, солидно познавање на англиски јазик, напредни ПЦ вештини, возачка дозвола. Адреса за аплицирање: info@ paracelsus.mk

Вест 01.03.2011

Вечер 01.03.2011

Mc Donald`s објавува оглас за вработување. Адреса за аплицирање rabota@ mcd.com.mk Огласот е објавен во Вест на 01.03.2011год.

Основно училиште Ѓорѓи Пулевски ростуше распишува оглас за прием на неопределено време до 31.08.2011 на 1 (еден) хигиеничар. Документи и услови согласно ЗРО. Огласот трае 5 дена од објавувањето во Вечер на 01.03.2011год.

ЈЗУ Општа болница „Борка Талески“ Прилеп, објавува оглас за вработување на работници на неопределено време на работно место Доктори на медицина – 4 извршители. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Вечер на 01.03.2011 год. кој трае 5 дена од објавувањето.

Вечер 01.03.2011

Вест, 02.03.2011

СУГС „Лазар Танев“ – Скопје, објавува оглас за засновање на работен однос а определено време на еден наставник по математика и еден наставник по англиски јазик. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Вечер на 01.03.2011 год. кој трае 5 дена од објавувањето.

ЈЗУ Ук за Клиничка биохемија Скопје распишува оглас за вработување на 2 (два) доктори на медицина на неопределено време. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Вечер на 01.03.2011 год. кој трае 5 дена од објавувањето.

ВЕГЕРА има потреба од мајстори и помошници пецивари, работа во Скопје и терен. Контакт лице: Сузе. Телефон: 02/ 3138- 412.

Време, 02.03.2011

Автолимарски сервис КРОС еден, бара книговодител на неопределено време. Тел. 070/ 601-137, јавување до 16ч.

Друштво за градежништво ГОЛДЕН АРТ ДОО Скопје има потреба од Архитекти и Градежни инженери со овластување. Тел. 070/ 369-666, 070/268-588.

КОРАБ МЕРМЕР- Гостивар има потреба од АРХИТЕК/ КА за реонот на Скопје на неопределено време. Потребни документи: CV, Диплома за завршен факултет, Возачка дозвола Б-категорија, Задолжително познавање на компјутерски вештини. Предност: кандидати со познавање на албански и англиски јазик. Огласот трае 7 дена. Кандидатите своите документи да ги достават на адреса: Кораб Мермер Дооел, ул. Нас. Млаки, бб, 1230 Гостивар, тел. 042/ 372-109.

ОГЛАСНА ТАБЛА

Вечер 01.03.2011

ОГЛАСНА ТАБЛА Дневник, 02.03.2011

Време, 03.03.2011

Вечер, 03.03.2011

ЈУДГ „Детска радост“ Гостивар објавува јавен оглас за избор на ДИРЕКТОР. Огласот трае 5 дена од денот на објавувањето во јавни гласила. Потребните документи се доставуваат на адреса ул. Беличка, 47 Гостивар со назнака за јавен оглас. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Дневник од 02.03.2011 година.

А1 Телевизија има потреба од 1 МЕДИА ПЛАНЕР со полно работно време на определено време од 6 месеци, минимум ССС, без работно искуство. Огласот трае 5 дена. Кандидатите своите документи да ги достават на следната e-mail адреса: iilievska@a1.com. mk. Изборот ќе се врши по пат на тестирање во термин кој ќе биде дополнително објавен.

ЈЗУ- Универзитетска клиника по хируршки болести „Св. Наум Охридски“- Скопје објавува Јавен оглас за вработување на 8 ДОКТОРИ НА МЕДИЦИНА, со ВСС, положен стручен испит. Рокот за пријавување е 5 работни дена од денот на објавувањето на огласот. Потребните документи да се достават до архивата или по пошта до клиниката на адреса ул. 11 Октомври, бр. 53 (со назнака за оглас).

Вечер, 03.03.2011

Дневник, 03.03.2011

ОМУЦ „Св. Наум Охридски“Охрид објавува оглас за вработување на ПРОФЕСОР ПО ИСТОРИЈА со полно работно време на определено време до 31.08.2011 година. Потребни документи: Пријава, документ за образование и уверение за државјанство. Огласот е отворен 5 работни дена од денот на објавувањето во дневен весник.

ЈЗУ Универзитетска клиника за Неврологија објавува Конкурс за именување на ДИРЕКТОР. Потребните документи се доставуваат во архивата на клиниката или по пошта на адреса: бу. Водњанска, бр. 17, Скопје со назнака за оглас во рок од 15 дена од денот на објавата во дневен печат.

ПУБЛИЦИС ГРУПАЦИЈАТА бара АРТ ДИРЕКТОР и ДИЗАЈНЕР. Пратете го вашето CV и портфолио до 11 Март на prijava@publicis.com.mk.

НАЈГОЛЕМАТА БАНКА НА МАТИЧНИ КЛЕТКИ ВО ЕВРОПА, ЗА ТЕРИТОРИЈАТА НА Р.МАКЕДОНИЈА преку ексклузивниот застапник

ЦЕНТАР ЗА МЕДИЦИНСКА ОПРЕМА во соработка со

ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ

објавува

ОГЛАС за вработување на мотивирани личности кои би се придружиле на тимот како

СТРУЧНИ СОРАБОТНИЦИ

Потребни квалификации:

ОГЛАСНА ТАБЛА

Образование: доктор на медицина, фармацевт, биолог или сл. Претходно работно искуство на соодветна позиција/сличен сектор Познавање на англиски јазик Познавање од работа со компјутери (MS Office) Важечка возачка дозвола Желба да работи напорно и да ги совлада предизвиците Желба да се развива и да стекне нови сознанија

Ние нудиме: Работа во интернационална средина Квалитетна обука по меѓународни стандарди Можност за професионален развој

Заинтересираните потребно е да достават резиме (CV), мотивационо писмо, понова фотографија, фотокопија од диплома или уверение и препораки најдоцна до 12.03.2011, на следната адреса marijaj@vrabotuvanje.com.mk со назнака на позицијата. Напомена: * САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани.

ОГЛАСНА ТАБЛА

ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ за потребите на својот клиент

ДАТА МЕДИКАЛ СОФТВЕР објавува

ОГЛАС за

ПРОГРАМЕРИ ЗА РАЗВОЈ НА ИНТЕРФЕЈСИ И МИГРАЦИЈА НА ПОДАТОЦИ ЗА РАЗВОЈ НА РАЗНИ ИНТЕРФЕЈСИ АЛАТКИ ЗА ПОТРЕБИТЕ ЗА МИГРАЦИЈА НА ПОДАТОЦИ

Потребни квалификации: Високо стручно образование во областа на информатиката Искуство во PL/SQL, Unix скрипти, C јазик

ЗАДОЛЖИТЕЛНО Е КАНДИДАТИТЕ ДА ИМААТ ОДЛИЧНО ПОЗНАВАЊЕ НА ПИШАН И ГОВОРЕН АНГЛИСКИ ЈАЗИК. МОЖНОСТ ЗА СТРУЧНО НАПРЕДУВАЊЕ И РАБОТА ВО СТРАНСТВО. Заинтересираните кандидати потребно е да испратат CV (резиме) и мотивационо писмо на e-mail: jobs.mk@mak-system.net (отворена адреса за апликации) со задолжителна назнака на позицијата. Напомена: * САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. * Апликациите без назнака нема да бидат разгледани!

ОГЛАСОТ ТРАЕ 5 ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО

објавува

ОГЛАС за работно ангажирање на работна позиција

LINE COOK

ВО СВЕТСКИ ПОЗНАТИОТ ЛАНЕЦ НА РЕСТОРАНИ

HARD ROCK CAFE

(Gatlinburg, Myrtle Beach, New Orleans, Niagara Falls, San Francisco и Universal Studio )

Job Description:

Even though you may not come into direct contact with guests, your responsibilities are key to the Cafe’s success. At Hard Rock, you will be considered an all-around culinary employee and will learn the following positions: - Dishwasher - Prep Cook - Line Cook - Receiver Basic functions in the Heart-of-the-House include: • Receiving and ordering product • Making prep recipes and menu products to spec • Maintaining a clean and organized kitchen, line, dish room and back dock • Practicing safety and sanitation standards • Having a sense of urgency • Communicating professionally with co-workers and Front-of-the- House staﬀ • Cleaning dishes and operating a dish machine • Stocking products • Recycling products This Cafe may consider the Outside Expo a part of the Heart-of-the- House. Please see the Server/Expo job description for details.

Job Requirements:

This job is for Line Cook. The Line Cook is part of the Heart of the House team (Dishwasher/Line Cook/Prep Cook). You must be flexible and may be asked to work other Heart of the House positions based on your abilities, business needs or at Hard Rock Café management discretion. The participant to apply for a position at the Hard Rock Cafe Gatlinburg, TN must have Advanced English skills, great customer service, positive attitude and committed to providing a positive experience to Hard Rock Cafe guest.

Required Skills:

• Must be at least 19 years old • Performing duties which require bending & reaching • Lifting & transporting up to 100-pound containers, dish racks, and trashcans • Standing or moving, for up to 8+ hours • Maintaining a well-groomed appearance (“having a plan”) • Following all uniform guidelines • Practicing all safety & sanitation standards • Recycling products, where possible • Remaining calm in a hectic, fast-paced atmosphere • Demonstrating a high level of organization, attention-to-detail and a sense-of-urgency • Displaying a positive and outwardly friendly attitude toward guests and co-workers • Maintaining HRC’s 5 core Values and Mission Statement

Pay Rate:

$9.00 to $10.00 per hour

Expected Minimum Hours:

32 average hours per week.

Expected schedule:

Schedule will vary and is based on business needs- weekends and holidays are required. За повеќе информации кликнете на

ОГЛАСНА ТАБЛА

Possible to move within company? Yes, based on performance.

www.ziptravel.com.mk

ОГЛАСНА ТАБЛА ТУШ ТРЕЈД ДООЕЛ, ПОРАДИ ПРОШИРУВАЊЕ НА СВОЈАТА ДЕЈНОСТ во соработка со

ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ објавува

ОГЛАС за вработување на

КОМЕРЦИЈАЛИСТ за набавки и логистика

Потребни квалификации: ССС / ВСС (предност економски факултет) Предност е претходно работно искуство на соодветна позиција Работно знаење на компјутери (Ms Office, Internet) Добро познавање на англиски јазик

Профил на работната позиција: Организација и раководење на комплетниот процес на внатрешно комерцијално работење Организација и процесирање на шпедитерски процедури и царинење Дистрибуција на производи – организирање, праќање и контрола на дистрибуција Увоз - извоз Набавки – организација на посети, остварување и одржување на контакти со добавувачи итн. Логистика – проценка на потребите за набавка во зависност од програмите за прoдажба и залихите, изготвување на нарачки во соодветни програми

Профил на личност: Одлични аналитички способности Одлични комуникациски и организациски вештини Организираност, одговорност, лојалност и ориентираност кон цели Самоиницијативност при извршување на работните задачи Способност за тимска работа Способност за работа под притисок

Вашата Професионална Биографија и Насловно Писмо доставете ги на е-mail:

slavicat@vrabotuvanje.com.mk , со назнака „Комерцијалист за набавки“.

! 38

Напомена: * Ненавремените апликации и апликациите без назнака нема да бидат разгледани. * Оние кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани.

ОГЛАСОТ ТРАЕ 10 ДЕНА ОД ОБЈАВАТА

објавува

ОГЛАС за работно ангажирање на работна позиција

HOST

ВО СВЕТСКИ ПОЗНАТИОТ ЛАНЕЦ НА РЕСТОРАНИ

HARD ROCK CAFE

(Atlantic City, Baltimore, Cleveland, Gatlinburg, Key West, Myrtle Beach, New Orleans, Niagara Falls, San Diego, San Francisco, Universal Studio и Washington DC ) Job Requirements:

The participant to apply for a position at the Hard Rock Cafe Baltimore, MD must have Advanced English skills, great customer service, positive attitude and committed to providing a positive experience to the Hard Rock Cafe guest.

Required Skills:

Job Requirements include: •Must be at least 19 years old •Performing duties which require bending & reaching •Standing, for up to 8+ hours •Maintaining a well-groomed appearance (“having a plan”) •Following all uniform guidelines •Practicing all safety & sanitation standards •Recycling products, where possible •Remaining calm in a hectic, fast-paced atmosphere •Demonstrating a high level of organization, attention-to-detail and a sense-of-urgency •Displaying a positive and outwardly friendly attitude toward guests •Maintaining HRC’s 5 core Values and Mission Statement

Pay Rate:

$9.00 Per Hour

Expected Minimum Hours:

Expected schedule:

Schedule will vary and is based on business needs- weekends and holidays are required.

Meal Discounts:

All management and employees of Hard Rock Cafe International (USA), Inc., are entitled to experience Hard Rock as a guest and receive a discount on F&B and merchandise. Discounts may be used in all companyowned businesses, which include Hard Rock Cafes and Hard Rock Hotels (retail store only). In order to receive a discount, employees must provide verification of employment (i.e., pay stub, corporate partner ID card, etc.) За повеќе информации кликнете на

www.ziptravel.com.mk

ОГЛАСНА ТАБЛА

Possible to move within company? Yes, based on performance.

ОГЛАСНА ТАБЛА HTTP://ZITOMARKETI.COM/ZITOS5/

РЕНОМИРАНА КОМПАНИЈА ОД МАКЕДОНИЈА И ЛАНЕЦ НА МАРКЕТИ, КАКО РЕЗУЛТАТ НА ПРОШИРУВАЊЕ НА ДЕЈНОСТА објавува

ОГЛАС за прием на вработени за работно место

ПРОДАВАЧ

Потребни квалификации за Продавач за работа во Маркет: ССС • Минимум • Со или без претходно работно искуство

Личен профил:

за тимска работа • Способност претставителност и комуникативност • Ведрост, • Лојалност, иницијативност, темелност, енергичност • Способност за работа под притисок

Вашата пријава со Професионална Биографија доставете ја на е-маил: stojance@zito.com.mk , со ЗАДОЛЖИТЕЛНА НАЗНАКА на апликацијата “за оглас за Продавач во маркет“.

! 40

Напомена: * САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. * Апликациите без назнака нема да бидат разгледани

ОГЛАСОТ ТРАЕ 10 ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО

ОГЛАСНА ТАБЛА

во соработка со

ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ објавува

ОГЛАС за работно ангажирање на

OFFICE MANAGER (1 ПОЗИЦИЈА)

Потребни квалификации: Предност Високо образование Одлично владеење на англиски јазик Одлично познавање на работа со компјутер Работно искуство на иста/слична позиција Возачка дозвола – Б категорија Одлични организациски способности Одлични комуникациски способности Претставителна личност со позитивен ментален став Способност за работа во кратки рокови

Доставете ни Ваша Професионална биографија на адреса katerinam@vrabotuvanje.com.mk со назнака „апликација за Наша ТВ – Office Manager“

! 42

Напомена: * САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. * Кандидатите кои не ги исполнуваат наведените услови, нема да бидат вклучени во селекцијата! * Апликациите без назнака нема да бидат разгледани!

ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ за потребите на својот клиент

ДАТА МЕДИКАЛ СОФТВЕР објавува

ОГЛАС за

ПРОГРАМЕРИ ЗА РАЗВОЈ И ОДРЖУВАЊЕ НА SW АПЛИКАЦИИ ЗА РАЗВОЈ НА WEB АПЛИКАЦИИ ОД ОБЛАСТА НА МЕДИЦИНАТА

Потребни квалификации:

ОГЛАСОТ ТРАЕ 5 ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО

ОГЛАСНА ТАБЛА

Високо стручно образование од областа на информатиката Искуство со web технологии и програмирање во Java и/или други објектно ориентирани програмски јазици (Delphi) Искуство со релациони бази на податоци (Oracle) Одлични комуникациски способности

ОГЛАСНА ТАБЛА објавува

ОГЛАС за работно ангажирање на работна позиција

BUSSER

ВО СВЕТСКИ ПОЗНАТИОТ ЛАНЕЦ НА РЕСТОРАНИ

HARD ROCK CAFE

(Atlantic City, Baltimore, Cleveland, Gatlinburg, Myrtle Beach, New Orleans, Niagara Falls, San Diego, San Francisco, Universal Studio и Washington DC ) Job Description:

Basic function of the Busser include: • Clearing dirty tables • Resetting tables • Sweeping the ﬂoor • Emptying trash cans • Stocking ice/products • Maintaining a clean and organized back dock area • Pre-bussing tables • Having a sense of urgency • Assisting and communicating with hosts, servers and other bussers

Job Requirements:

The participant to apply for a position at the Hard Rock Cafe Atlantic City, NJ must have Advanced English skills, great customer service, positive attitude and committed to providing a positive experience to the Hard Rock Cafe guest.

Possible to move within company? Yes, based on performance. Required Skills:

Pay Rate:

$3.28 per Hr + Tips

Expected Minimum Hours:

Expected schedule:

Schedule will vary and is based on business needs- weekends and holidays are required. За повеќе информации кликнете на

www.ziptravel.com.mk

ОГЛАСНА ТАБЛА

ОГЛАСНА ТАБЛА HTTP://ZITOMARKETI.COM/ZITOS5/

РЕНОМИРАНА КОМПАНИЈА ОД МАКЕДОНИЈА И ЛАНЕЦ НА МАРКЕТИ, КАКО РЕЗУЛТАТ НА ПРОШИРУВАЊЕ НА ДЕЈНОСТА објавува

ОГЛАС за прием на вработени за работно место

КАСИЕР

Потребни квалификации за Касиер/ка за работа во Маркет: ССС • Минимум • Со или без претходно работно искуство

Личен профил:

за тимска работа • Способност Ведрост, претставителност комуникативност • Лојалност, иницијативност, итемелност, • Способност за работа под притисок енергичност •

Вашата пријава со Професионална Биографија доставете ја на е-маил: stojance@zito.com.mk , со ЗАДОЛЖИТЕЛНА НАЗНАКА на апликацијата “за оглас за Касиер во маркет“.

! 46

ОГЛАСОТ ТРАЕ 10 ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО

ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ за потребите на својот клиент

ДАТА МЕДИКАЛ СОФТВЕР објавува

ОГЛАС за вработување на

ПРОЕКТ МЕНАЏЕР Потребни квалификации: Високо стручно образование и искуство во ИТ Искуство во проект менаџмент во информатички компании

ЗАДОЛЖИТЕЛНО Е КАНДИДАТИТЕ ДА ИМААТ ОДЛИЧНО ПОЗНАВАЊЕ НА ПИШАН И ГОВОРЕН АНГЛИСКИ ЈАЗИК.

Заинтересираните кандидати потребно е да испратат CV (резиме) и мотивационо писмо на e-mail: jobs.mk@mak-system.net (отворена адреса за апликации) со задолжителна назнака на позицијата. Напомена: * САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. * Апликациите без назнака нема да бидат разгледани!

ОГЛАСОТ ТРАЕ 5 ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО

ОГЛАСНА ТАБЛА

МОЖНОСТ ЗА СТРУЧНО НАПРЕДУВАЊЕ И РАБОТА ВО СТРАНСТВО.

ОГЛАСНА ТАБЛА објавува

ОГЛАС за работно ангажирање на работна позиција

SERVER/EXPOS

ВО СВЕТСКИ ПОЗНАТИОТ ЛАНЕЦ НА РЕСТОРАНИ

HARD ROCK CAFE

(Gatlinburg, Key West, Myrtle Beach, Niagara Falls, San Diego, San Francisco и Washington DC ) Job Description:

Representative of the hospitality industry, Hard Rock oﬀers restaurant jobs and a career in a dynamic atmosphere that celebrate music and a premium guest experience. It’s true we own the largest collection of rock ‘n roll memorabilia in the world – it’s also true that our staﬀ is entitled to celebrate their individuality while providing our guests with an experience that they will treasure for years to come. And yes, our future promises growth! We continue to search for global real estate that mirrors the power of our brand – we want to be front and center and we want to share our story with our guests.

Job Requirements:

Server is responsible for taking the guests through the key phase of their Hard Rock experience. As a Hard Rock Cafe server, you will be assuming the role of tour guide, communicator, decision-maker, entertainer, memorabilia curator and musician (at heart). Basic functions of the Server/Expo include: •Taking guests’ orders •Running food •Handling cash & other forms of payment •Making proficient sales transactions - using a point-of-sale system •Properly checks I.D.s – for guests who appear to be under 30 years old •Demonstrating responsible alcohol service •Demonstrating impeccable product knowledge •Suggestive selling - using proven techniques •Answering questions - accurately and politely •Properly reading items printed on order tickets •Assembling orders - double checking product quality and specs •Satisfying any/all needs of the guests - regularly double checking back with guests throughout their experience •Maintaining a clean & organized station – including pre-bussing & table maintenance •Properly labeling, dating, covering and refrigerating prepped items for the expo line •Performing opening, closing & side duties – setting up/breaking down station, expo line, refilling condiments, cleaning ashtrays, etc •Demonstrating knowledge of all table/station numbers •Directing guests to areas & restrooms •Effectively communicating with co-workers (kitchen) •Creating memorable experiences •Entertaining guests to create “Raving Fans”

Possible to move within company? Yes, based on performance. Required Skills:

Job Requirements include: •Must be at least 19 years old •Performing duties which require bending & reaching •Lifting & transporting up to 25-pound dining chairs, booster seats, high chairs, and food/drink orders (from bar & kitchen to guests’ tables) – if applicable, emptying trash cans weighing up to 100 pounds •Standing (expo) or walking (server), for up to 8+ hours •Maintaining a well-groomed appearance (“having a plan”) •Following all uniform guidelines •Practicing all safety & sanitation standards •Recycling products, where possible •Remaining calm in a hectic, fast-paced atmosphere •Demonstrating a high level of organization, attention-to-detail and a sense-of-urgency •Displaying a positive and outwardly friendly attitude toward guests •Maintaining HRC’s 5 core Values and Mission Statement

Pay Rate:

$3.75 per hour + tips Tips

Expected Minimum Hours:

32 average hours per week.

Expected schedule:

Schedule will vary and is based on business needs-weekends and holidays are required. За повеќе информации кликнете на

www.ziptravel.com.mk

Што е CEED Top Class FINANCE? CEED Top Class FINANCE е ексклузивна програма, во која се селектираат дваесетина финансиски менаџери или менаџери кои учествуваат во донесувањето на финансиски одлуки. Учесниците ќе бидат вклучени во тромесечна интензивна, практична и пред се превентивна програма со цел подобра примена на финансиите, подобро финансиско работење на компанијата и зголемување на нејзината вредност. Програмата ќе биде спроведена од страна на консултанти/бизнисмени /експерти од Македонија преку методологија на размена на искуства со и меѓу учесниците. Кој би требало да учествува?

    

Менаџери/Сопственици на мали и средни компании без финансиско образование и искуство Менаџери на компании кои немаат CFO и не планираат да вработат во следните 23 години, но веќе имаат проблеми Менаџери на компании кои веќе имаат сложена структурата, немаат CFO а имаат потреба Компании кои имаат CFO со малo работно искуство Компании кои имаат CFO кој функционира, но има простор за подобрување

Кога? декември 2010 – февруари 2011

Каде? Скопје

Што вклучува програмата?

ОГЛАСНА ТАБЛА

Компоненти: A. Дијагноза на компанијата  Воведен настан за запознавање  Прашалник за дијагностика на финансиското работење на компанијата  Индивидуален состанок со консултантот  Дијагноза на моменталната состојба на компанијата B. Размена на искуства, работилници и најдобри пракси: од  за претприемачите (11 теми низ 6 сесии)  Финансии и финансиски менаџмент  Евалуација на проекти и алтернативна цена на капиталот  Диверзификација на ризик  Капитално буџетирање  Извори на финансирање  Финансиска анализа  Краткорочно финансиско планирање  Кредит менаџмент  Менаџмент на cash flow  Организација на компанијата и финансиите  Оптимизирање на трошоци C. Анализа на конкуренцијата D. Совети од консултантот

ОГЛАСНА ТАБЛА објавува

ОГЛАС за работно ангажирање на работна позиција

FOOD & BEVERAGE STAFF ВО СВЕТСКИ ПОЗНАТИОТ ЗАБАВЕН ПАРК

BIG KAHUNA`S (Destin, Florida)

Job Requirements:

English speaking Intermediate/Advanced level. Strong organizational skills, high level of accuracy and attention to detail. Computer skills and previous cash handling experience is a plus. *MUST SUBMIT BACKGROUND CHECK IN ORDER TO GUARANTEE JOB.

Possible to move within company? Yes. More details in job orientation. Required Skills:

Food and Beverage Cashier-Excellent English, friendly, outgoing personality and good customer service skills. Must be able to lift 25lbs. May also be required to complete alcohol training class. Food and Beverage Cooks-Excellent English, friendly, outgoing personality, highest level of customer service skills. Must be able to lift 25lbs. Must be willing to be certified as a safe food handler (employer provides at no costs). Food and Beverage Cabana Server-Excellent English, friendly, outgoing personality, highest level of customer service skills. Must be able to lift 25lbs. Must complete alcohol training class.

Pay Rate:

$4.23 to $8.00 per hour

Expected Minimum Hours:

Approximately 30-40 hours per week for the majority of the summer. Due to uncontrollable circumstances there may times where 30-40 hours per week cannot be earned by the employee. За повеќе информации кликнете на

www.ziptravel.com.mk

Што е Top Class Advanced ? Едногодишна Еxecutive Development програма за напредни менаџери и претприемачи кои се на лидерски позиции. Програмата претставува комбинација од менаџерски и персонални вештини дизајнирана врз основа на интересите и потребите на современите менаџери и претприемачи. Креирањето и предавањето на програмата ќе биде спроведено од страна на бизнисмени / консултанти / експерти од USA, регионот и Македонија. Кој би требало да учествува? Основачи, генерални менаџери/извршни директори и претприемачи: • над 35 години; • да имаат најмалку 10 години искуство како генерални менаџери/извршни директори или да имаат најмалку 7 години искуство како генерални менаџери/извршни директори и завршена МБА програма • да се заинтересирани за проширување на нивните бизниси (регионално / ЕУ / глобално) Компанијата: • Да постои најмалку 10 години • Да има над 50 вработени • Да има минимален годишен обрт од 750 000€ • Да бележи континуиран годишен раст Или: Учесници во најмалку 2 (две) Top Class програми во Македонија или регионот



Компанијата да има повеќе канцеларии / филијали / подружници во Македонија или регионот или сложена дистрибутивна / продажна мрежа; Компанијата да има или да развива сопствен/и бренд/ови

Кога? март 2011 – мај 2011

Каде? Низ Македонија

Што вклучува програмата? A. Анализа на менаџерски компетенции  360

ОГЛАСНА ТАБЛА



Б. Размена на искуства, работилници и најдобри пракси: • • • • • •

Дијагноза на бизнисот Менаџерски стилови Менаџирање на перформанси Продажба/Фокус на клиенти – CRM Операции и процеси Стрес менаџмент

В. Средби за тимски консалтинг Г. Имплементација на систем за оценување на работењето на вработените (формулар, прирачник и обука за менаџмент тимот). Д. Членство во CEED Регионален Клуб на Менаџери и Претприемачи. Ѓ. Рафтинг на Тара

ОГЛАСНА ТАБЛА објавува

ОГЛАС за работно ангажирање на работна позиција

RETAIL SALES ASSOCIATE ВО СВЕТСКИ ПОЗНАТИОТ ЛАНЕЦ НА РЕСТОРАНИ

HARD ROCK CAFE

(Baltimore, Gatlinburg, Hollywood, Myrtle beach, Niagara falls, San Francisco, Universal Studio и Washington DC) Job Description:

The Retail Sales Associate (RSA) is the ultimate guide through the guests’ shopping experience. Hard Rock merchandise is a unique part of our business, which requires a special person to create the experience. As an RSA, you will be assuming the role of tour guide, communicator, entertainer, memorabilia curator and musician (at heart). Basic functions of the Retail Sales Associate include: •Greeting guests •Answering questions - accurately and politely •Answering the phone •Making proﬁcient sales transactions - using a point-of-sale system •Handling cash and other forms of payment •Maintaining proper cash drawer balances •Directing guests to areas/restrooms •Demonstrating impeccable product knowledge •Determining guests’ needs - by actively engaging them in 1-on-1 conversations and informing guests of product features & beneﬁts •Suggestive selling - using proven techniques (i.e., related items, higher-quality items, transitional phrases) •Maintaining a clean and organized store •Maintaining proper product stock levels – through retail pulls & inventories •Displaying Retail product – through HRC’s visual display standards •Performing opening, closing & side duties – cleaning glass, polishing brass, sweeping & vacuuming the floor, folding product, etc •Assuring the complete satisfaction of each and every guest •Creating memorable experiences •Entertaining guests to create “Raving Fans”

Job Requirements:

Possible to move within company? Yes, based on performance. Required Skills:

Pay Rate:

$9.00 Per Hour

Expected Minimum Hours:

32 average hours per week.

Expected schedule:

Schedule will vary and is based on business needs- weekends and holidays are required. За повеќе информации кликнете на

www.ziptravel.com.mk

ОГЛАСНА ТАБЛА

Што е CEED Top Class Master Врвна програма фокусирана на менаџерски, лидерски и персонални вештини, дизајнирана врз основа на интересите и потребите на учесниците од Top Class Advanced програмата. Креирањето и предавањето на програмата ќе биде спроведено од страна на бизнисмени/консултанти/експерти од Македонија и регионот, по методологија на размена на искуства. Програмата ќе биде спроведена 3 х 2 дена (петок/сабота) во текот на три месеци. Кој би требало да учествува? Учесниците од првата генерација на Top Class Advanced и други искусни менаџери, кои се во бизнисот повеќе од 15 години како сопственици, претприемачи или менаџери на успешни македонски брендови и компании, имаат над 50 вработени и минимум 1 милион ЕУР годишен обрт. Учесниците би требало да се заинтересирани за проширување на нивните бизниси (регионално/ЕУ/глобално) и да имаат можност за раст на своите компании. Кога? Март 2011 – Мај 2011

Каде? Низ Македонија

Што вклучува програмата? I. Анализа на менаџерски компетенции 360 o II. Имплементација на систем на оценување на работењето на вработените (формулар, прирачник и обука за менаџмент тимот) III. Размена на искуства, работилници и најдобри пракси: EБизнис Односи со клиенти UpSales и Cross Sales Заеднички вложувања Операции и процеси Напреден Стрес менаџмент

IV. Средби за тимски консалтинг V. Рафтинг на Тара

ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ за потребите на својот клиент објавува

ОГЛАС

за ангажирање на

ИСПИТУВАЧ НА ВОЗИЛА (ВЕЛЕС)

Главни задачи и одговорности: Следење и примена на постојни и нови законски регулативи Преглед на преправени возила со дополнително вградени уреди Преглед на возила кои вршат превоз на опасни материи и изработка на документација Идентификација и одобрување на возила Преглед на возила за ЦЕМТ Хомологација на возила

Потребни квалификации:

ОГЛАСНА ТАБЛА

ВСС, Дипломиран Машински инженер, насока моторни возила Минимум 3 (три) години работно искуство во испитувања и инспекции на возила, сервисирање, преправки, проектирање и производство на возила Одлично познавање на Англиски јазик Познавање на работа со компјутери Возачка дозвола Б- категорија

Личен профил: Одлични комуникациски, организациски и аналитички вештини Тимска работа Лојалност, иницијативност Способност за решавање проблеми

Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: marijaj@vrabotuvanje.com.mk , со назнака на апликацијата „за Испитувач на возила“.

Напомена: * САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. * Апликациите без назнака нема да бидат разгледани!

ОГЛАСОТ ТРАЕ 7 ДЕНА ОД ДЕНОТ НА ОБЈАВАТА! 55

ОГЛАСНА ТАБЛА

ДОЗНАЈТЕ ПОВЕЌЕ ЗА РАБОТАТА како ЗАСТАПНИК ВО КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ АД СКОПЈЕ • • • • • • • •

Застапникот за осигурување бара и придобива нови клиенти Застапникот е личност која врши продажба на разни видови животно осигурување на клиентите Го одржува односот помеѓу Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје и неговите клиенти Еднаш осигуран клиент влегува во лично портфолио и носи континуирана заработка Застапникот е личност од која се бара теренско организирање на работата Застапникот за осигурување самостојно располага со своето работно време и не е просторно ограничен во канцеларија туку својата работа во главно ја извршува на терен Застапникот му пружа помош на осигуреникот при остварување на неговите права од осигурување и води грижа за наплатата на премијата Работата на застапникот во осигурување се провизионира, платата зависи од вложениот труд и не постои горна граница на заработка

ОВОЗМОЖУВАМЕ: •

• •

Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје на застапникот му овозможува постојана подршка и едукација како од осигурителните теми така и за темите кои се однесуваат на развој на продажните вештини Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје на застапниците им овозможува професионално напредување во структурата на организацијата низ 7 кариерни позиции Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје дополнително ги стимулира најуспешните застапници преку награден програм

Сите Вие кои сте продажно ориентирани, динамични и организирани, јавете ни се! Придружете се на нашиот продажен тим, станете дел од Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје! Вашите податоци испратете ги на e-mail: katerinam@vrabotuvanje.com.mk

www.cro.mk www.crosig.hr

ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ за потребите на својот клиент

објавува

ОГЛАС за вработување на

ГРАДЕЖЕН ТЕХНИЧАР (1 ПОЗИЦИЈА)

Потребни квалификации: ССС - Градежно училиште Претходно работно искуство од 3 години Солидно познавање на MS Office и Internet Предност познавање на англиски јазик Возачка дозвола Б- категорија

Работни задачи и одговорности:

ОГЛАСНА ТАБЛА

Работоводство на градилиште Организирање на градилиште Спроведување на законски прописи за градба Читање на проекти и спроведување на истите

Доколку сакате да станете дел од тимот на Адора Инженеринг, сте организирани, лојални, иницијативни, трпеливи и темелни во работењето. Ве покануваме да аплицирате. Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: marijaj@vrabotuvanje.com.mk , со назнака на апликацијата “за оглас за Градежен Техничар”. Вашите апликации ќе бидат архивирани во базата на Вработување.Ком Доколку бидете селектирани за интервју, дополнително ќе ве контактираме. ОГЛАСОТ ТРАЕ 7 ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО

ОГЛАСНА ТАБЛА

ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ за потребите на својот клиент објавува

ОГЛАС за работно ангажирање на

ШПЕДИТЕР

СО ЛИЦЕНЦА ЗА ВРШЕЊЕ НА ЗАСТАПУВАЊЕ ВО ЦАРИНСКИ ПОСТАПКИ

(ЕДНА ПОЗИЦИЈА)

Потребни квалификации: ССС/ ВСС Лиценца за вршење на застапување во царински постапки Претходно работно искуство на позиција ШПЕДИТЕР Одлично познавање на Англиски јазик Познавање на MS Office пакетот Возачка дозвола Б- категорија

Личен профил: Организираност и одговорност Способност за тимска работа Лојалност, иницијативност, темелност, енергичност Способност за работа под притисок и на кратки рокови

Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: katerinam@vrabotuvanje.com.mk , со назнака на апликацијата “за оглас за Шпедитер”. Напомена: * САМО апликациите кои во целост ги исполнуваат бараните квалификации и ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. * Апликациите без назнака нема да бидат разгледани!

ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ за потребите на својот клиент

ДАТА МЕДИКАЛ СОФТВЕР објавува

ОГЛАС за вработување на

ЛЕКАРИ

ЗА ОБУКА НА КОРИСНИЦИ НА НАШИТЕ SW РЕШЕНИЈА (ОБУКИТЕ СЕ ВРШАТ ВО СТРАНСТВО)

Потребни квалификации: Високо стручно образование во областа на медицината Предност имаат кандидатите со работно искуство во областа на медицината

МОЖНОСТ ЗА СТРУЧНО НАПРЕДУВАЊЕ И РАБОТА ВО СТРАНСТВО. Заинтересираните кандидати потребно е да испратат CV (резиме) и мотивационо писмо на e-mail: jobs.mk@mak-system.net (отворена адреса за апликации) со задолжителна назнака на позицијата. Напомена: * САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. * Апликациите без назнака нема да бидат разгледани!

ОГЛАСОТ ТРАЕ 5 ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО

ОГЛАСНА ТАБЛА

ЗАДОЛЖИТЕЛНО Е КАНДИДАТИТЕ ДА ИМААТ ОДЛИЧНО ПОЗНАВАЊЕ НА ПИШАН И ГОВОРЕН АНГЛИСКИ ЈАЗИК.

ОГЛАСНА ТАБЛА објавува

ОГЛАС за работно ангажирање на работна позиција

LANDSCAPING AND GROUNDS ВО СВЕТСКИ ПОЗНАТИОТ ЗАБАВЕН ПАРК

BIG KAHUNA`S (Destin, Florida)

Job Requirements:

English speaking Intermediate/Advanced level. Strong organizational skills, high level of accuracy and attention to detail. *MUST SUBMIT BACKGROUND CHECK IN ORDER TO GUARANTEE JOB.

Possible to move within company? Yes. More details in job orientation. Required Skills:

Excellent English, friendly, outgoing personality and good customer service skills.

Pay Rate:

$8.50 per hour

Expected Minimum Hours:

Approximately 30-40 hours per week for the majority of the summer. Due to uncontrollable circumstances there may times where 30-40 hours per week cannot be earned by the employee.

Expected schedule:

Employees will be assigned a schedule on their first day of work. Schedules will be posted each Friday for the following work week beginning on Monday. Waterpark is open weekends (Saturday & Sunday) only beginning May 7, 2011 and will be open 7 days a week beginning May 21, 2011. The park will be open weekends only again beginning August 27, 2011 until the park’s last operating day on September 5, 2011. Due to uncontrollable circumstances there may times where 30-40 hours per week cannot be earned by the employee. ***some job/positions will continue to work after September 6th*** Employees/students must fulfill their schedule and job requirements with Big Kahuna’s at all times.

Meal Discounts:

50% meal discount off selected items at park. За повеќе информации кликнете на

www.ziptravel.com.mk

ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ за потребите на својот клиент

објавува

ОГЛАС за вработување на

ГРАДЕЖЕН ИНЖЕНЕР (1 ПОЗИЦИЈА М/Ж)

Потребни квалификации: ВСС- Дипломиран градежен инженер Поседување на Б овластување - овластување за надзор Претходно работно искуство од 3 години Солидно познавање на MS Office, AUTOCAD и Internet Предност познавање на англиски јазик Одлични комуникациски, организациски и планирачки способности Ориентираност кон клиенти и деловни успеси Возачка дозвола Б- категорија

ОГЛАСНА ТАБЛА

Работни задачи и одговорности: Организирање на градилиште Спроведување на законски прописи за градба Подготовка и спроведување на проекти

Доколку сакате да станете дел од тимот на Адора Инженеринг, сте организирани, лојални, иницијативни, трпеливи и темелни во работењето. Ве покануваме да аплицирате. Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: marijaj@vrabotuvanje.com.mk , со назнака на апликацијата “за оглас за Градежен инженер”. Вашите апликации ќе бидат архивирани во базата на Вработување.Ком Доколку бидете селектирани за интервју, дополнително ќе ве контактираме. ОГЛАСОТ ТРАЕ 7 ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО 61

ОГЛАСНА ТАБЛА објавува

ОГЛАС за работно ангажирање на работна позиција

LIFEGUARDS

ВО СВЕТСКИ ПОЗНАТИОТ ЗАБАВЕН ПАРК

BIG KAHUNA`S (Destin, Florida)

Job Requirements:

English speaking Intermediate/Advanced level. Strong organizational skills, high level of accuracy and attention to detail. *MUST SUBMIT BACKGROUND CHECK IN ORDER TO GUARANTEE JOB.

Possible to move within company? Yes. More details in job orientation. Required Skills:

English speaking Intermediate/Advanced level. Strong organizational skills, high level of accuracy and attention to detail.

Pay Rate:

$8.00 per hour

Expected Minimum Hours:

Approximately 30-40 hours per week for the majority of the summer. Due to uncontrollable circumstances there may times where 30-40 hours per week cannot be earned by the employee.

Expected schedule:

Meal Discounts:

50% meal discount off selected items at park. За повеќе информации кликнете на

www.ziptravel.com.mk

ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ за потребите на својот клиент

објавува

ОГЛАС за ангажирање на

НАДВОРЕШНИ СОРАБОТНИЦИ ЗА ИЗНАОЃАЊЕ НА ЧЛЕНОВИ/КОРИСНИЦИ

Поканети се сите кои имаат предиспозиции за работа со луѓе, во продажба, поседуваат високо истакнати презентерски вештини и се спремни да одговорат на следниве критериуми и квалификации:

Минимум Средно образование Солидно познавање на англиски јазик Активна возачка дозвола Б категорија Ориентираност кон купувачи Изнаоѓање на членови/корисници Развивање, нудење и продажба на бренд продукти – кредитни картички Презентација на терен, склучување на договори за соработка Истражување на пазарот

Одговорности: Континуиран ангажман Известување за работењето до Дајнерс

Можности: Креирање на работно време Креирање на плата

ПОБРЗАЈТЕ, доколку сакате да чекорите на патот кон успехот заедно со нас, и Вашата амбиција е да работите за БРЕНДИРАНА КОМПАНИЈА со одлично поставена организација, квалитетни развојни планови, добра стратегија на работење и стручни кадри во кои секогаш е загарантиран напредок и ефикасност...

Вашето CV испратете го на e-mail: katerinam@vrabotuvanje.com.mk со задолжителна назнака „за оглас за Надворешен соработник за Дајнерс“ и ние ќе ве контактираме.

ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ за потребите на својот клиент

КОМПАНИЈА ОД ОБЛАСТА НА АВТОИНДУСТРИЈАТА објавува

ОГЛАС ДОМАР (1 ИЗВРШИТЕЛ) Потребни квалификации: Минимум Средно образование Претставителна личност со позитивен ментален став Претходно работно искуство на иста или слична позиција Способност за работа во кратки рокови Исполнителност и лојалност Општи услови предвидени со законот за работни односи

Опис на работно место - клучни одговорности: Грижа за објектот во целост како добар домаќин, да организира одклонување на сите можни дефекти и недостатоци (водовод, електрика, греење, ладење, браварија, систем за противпожарна заштита, систем за надзор и др.) Координација со изведувачите на поедините позиции или фирмите/соработници за одстранување на дефектот. Одговорност и грижа за опремата за работа (машини, алати и сл.) Одржување на хигиена

Вашата Професионална Биографија доставете ја на е-маил: katerinam@vrabotuvanje.com.mk, со назнака на апликацијата “за оглас за ДОМАР”.

Напомена: * САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. * Кандидатите кои не ги исполнуваат сите наведени услови, нема да бидат вклучени во селекцијата! * Апликациите без назнака нема да бидат разгледани!

ОГЛАСНА ТАБЛА

за вработување на

ОГЛАСНА ТАБЛА објавува

ОГЛАС за работно ангажирање на работна позиција

FOOD RUNNER

ВО СВЕТСКИ ПОЗНАТИОТ ЛАНЕЦ НА РЕСТОРАНИ

HARD ROCK CAFE

(Myrtle Beach, Niagara Falls и Washington DC) Job Description:

The Food Runner is responsible for fully supporting the Server/Expo position. Basic functions of the Food Runner include: • Running food • Handling cash & other forms of payment • Demonstrating responsible alcohol service • Demonstrating impeccable product knowledge • Answering questions - accurately and politely • Properly reading items printed on order tickets • Assembling orders - double checking product quality and specs • Satisfying any/all needs of the guests - regularly • Maintaining a clean & organized station – including pre-bussing & table maintenance • Properly labeling, dating, covering and refrigerating prepped items for the expo line • Performing opening, closing & side duties – setting up/breaking down station, expo line, reﬁlling condiments, cleaning ashtrays, etc • Demonstrating knowledge of all table/station numbers • Directing guests to areas & restrooms • Eﬀectively communicating with co-workers (kitchen) • Creating memorable experiences • Entertaining guests to create “Raving Fans”

Job Requirements:

The participant to apply for a position at the Hard Rock Cafe Myrtle Beach, SC must have Advanced English skills, great customer service, positive attitude and committed to providing a positive experience to Hard Rock Cafe guest!

Possible to move within company? Yes, based on performance. Required Skills:

• Must be at least 19 years old • Performing duties which require bending & reaching • Lifting & transporting up to 25-pound dining chairs, booster seats, high chairs, and food/drink orders (from bar & kitchen to guests’ tables) – if applicable, emptying trash cans weighing up to 100 pounds • Standing or walking for up to 8+ hours • Maintaining a well-groomed appearance (“having a plan”) • Following all uniform guidelines • Practicing all safety & sanitation standards • Recycling products, where possible • Remaining calm in a hectic, fast-paced atmosphere • Demonstrating a high level of organization, attention-to-detail and a sense-of-urgency • Displaying a positive and outwardly friendly attitude toward guests • Maintaining HRC’s 5 core Values and Mission Statement

Pay Rate:

$7.00 per hour

Expected Minimum Hours:

32 average hours per week.

Expected schedule:

Schedule will vary and is based on business needs-weekends and holidays are required. За повеќе информации кликнете на

www.ziptravel.com.mk

објавува

ОГЛАС за работно ангажирање на работна позиција

ADMISSION CASHIER ВО СВЕТСКИ ПОЗНАТИОТ ЗАБАВЕН ПАРК

BIG KAHUNA`S (Destin, Florida)

Job Requirements:

Required Skills:

English speaking Intermediate/Advanced level. Strong organizational skills, high level of accuracy and attention to detail. Computer skills and previous cash handling experience is a plus.

Pay Rate:

$8.00 per hour

Expected Minimum Hours:

Approximately 30-40 hours per week for the majority of the Summer. Due to uncontrollable circumstances there may times where 32-40 hours per week cannot be earned by the employee.

Expected schedule:

Meal Discounts:

50% meal discount off selected items at park. За повеќе информации кликнете на

ОГЛАСНА ТАБЛА

Possible to move within company? Yes. More details in job orientation.

www.ziptravel.com.mk

ОГЛАСНА ТАБЛА ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ за потребите на својот клиент, реномирана компанија од Скопје објавува

ОГЛАС за ангажирање на

МЕНАЏЕР ЗА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ (1 ПОЗИЦИЈА)

Потребни квалификации: ВСС од областа на општествени науки Завршени постдипломски студии од областа на Човечките ресурси ќе се смета за предност Работно искуство на иста или слична позиција ќе се смета за предност Искуство во спроведување на обуки и тренинзи на вработени Одлично познавање на Закон за работни односи Одлично познавање на Англиски јазик Одлично познавање на работа со компјутери Возачка дозвола Б- категорија

Одговорности: Следење и примена на Законот за работни односи Кадровска администрација (евиденција на вработени, договори за вработување, пријави/одјави на вработени и сл.) Организирање и спроведување на процесот на регрутација и селекција на кандидати за вработување Организирање и спроведување на обуки и тренинзи за вработените

Личен профил: Одлични комуникациски, организациски и аналитички вештини Тимска работа Лојалност, иницијативност, проактивност Способност за решавање проблеми

Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: marijaj@vrabotuvanje.com.mk , со назнака на апликацијата „за Менаџер за Човечки ресурси“. Напомена: * САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. * Апликациите без назнака нема да бидат разгледани!

ОГЛАСОТ ТРАЕ 5 ДЕНА ОД ДЕНОТ НА ОБЈАВАТА!

ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ за потребите на својот клиент

КОМПАНИЈА СО ДЕЈНОСТ ТРГОВИЈА НА ГОЛЕМО СО ПРОИЗВОДИ ОД ТУТУН објавува

ОГЛАС за вработување на

АДМИНИСТРАТОР & ОФИС МЕНАЏЕР (1 ПОЗИЦИЈА)

Образование: ВСС Активно владеење на англиски јазик Познавања од книговодство Познавања од организација на канцелариско работење Познавање на MS Office програмите Работно искуство на исти или слични позиции од мин.3 год Возачка дозвола Б катергорија Комуникациски вештини Способност за тимска работа Способност за работа под притисок и кратки рокови Темелност во работењето

Доколку сакате да станете дел од тимот на врвни професионалци, сте организирани, лојални, иницијативни, трпеливи и темелни во работењето, Ве покануваме да аплицирате. Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: marijaj@vrabotuvanje.com.mk , со назнака на апликацијата “за оглас за Администратор & Офис Менаџер”. Вашите апликации ќе бидат архивирани во базата на Вработување.Ком Доколку бидете селектирани за интервју, дополнително ќе ве контактираме. ОГЛАСОТ ТРАЕ 7 ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО

ОГЛАСНА ТАБЛА

Потребни квалификации:

www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk © 2010 ВработувањеNEWS All Rightswww.vrabotuvanje.com.mk Reserved www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk