v.News 91 by Gorast Cvetkovski

ВРАБОТУВАЊЕ NEWS НЕДЕЛНИК ЗА ДЕЛОВНИ ЛУЃЕ

БРОЈ 91 ПЕТОК, 11 МАРТ 2011

vrabotuva

ИСАК АДИЖЕС ВО

СКОПЈЕ

ТЕМА НА БРОЈОТ

Како да преговарате за подобра плата? ПРЕВЗЕМЕНО: Скопјанецот Исак Адижес СОВЕТ: На критика никогаш не треба бурно да се реагира

огласи и работни места 1

Најдете нè на

WWW.VRABOTUVANJE.COM.MK

Содржина 04 08

ТЕМА НА БРОЈОТ

Како, во кој момент и на кој начин во текот на разговорот да го споменете прашањето за плата?

09 10 12 4 08 13 14 18 22

АКТУЕЛНОСТИ ТЕМА НА БРОЈОТ

Како да преговарате за подобра плата?

HR АНАЛИЗА

ПРЕЗЕМЕНО БРЕНДОВИ CV НА ГОЛЕМИТЕ JOHNSON

26 28 30 31 31 32

ИНТЕРЕСНО СОВЕТ КНИГА

24 28 31 32

HR РЕЧНИК СТАТИСТИКА ОГЛАСНА ТАБЛА

34 38 40 42 44

CV на ГОЛЕМИТЕ JOHNSON

ВРАБОТУВАЊЕ NEWS .......OD БРОЈ 91 ПЕТОК, 11 МАРТ 2011

vrabotuva

НЕДЕЛНИК ЗА ДЕЛОВНИ ЛУЃЕ

UREDNIKOT

ИСАК АДИЖЕС ВО

СКОПЈЕ

ТЕМА НА БРОЈОТ

КАКО ДА ПРЕГОВАРАТЕ ЗА ПОДОБРА ПЛАТА? ПРЕВЗЕМЕНО: Скопјанецот Исак Адижес СОВЕТ: На критика никогаш не треба бурно да се реагира

ОГЛАСИ И РАБОТНИ МЕСТА 1

Најдете нè на

WWW.VRABOTUVANJE.COM.MK

Вработување NEWS тим Главен уредник Снежана Велков s.velkov@vrabotuvanje.com.mk Веб Администратор и Асистент за посредување при вработување Катерина Маџовска katerinam@vrabotuvanje.com.mk Психолог Марија Јовановска marijaj@vrabotuvanje.com.mk Дизајн Гораст Цветковски cvetkovski@gorast.com

Адреса: Васил Ѓоргов 24-1/5, 1000 Скопје Телефон: +389 (2) 3213 065

роблемите се разгледуваат од неколку перспективи, соработката и кохезијата на групата ги зголемуваат потребата за остварување на заедничките цели и чувството на припадност на организацијата, а со тоа и задоволството од работата. Но, треба да се нагласи дека тоа е опис на идеалниот тим, а таквите во практиката се ретки, пишува Ивана Делач Хорватинчиќ во Business.hr. Често се случува дел од членовите на тимот да вложува голем труд во остварувањето на заедничките цели, додека еден или повеќе членови го користат само нужниот минимум од своите способности, волја и енергија за работа. Таквата дифузија на одговорноста влијае негативно врз комуникацијата во тимот, работниот ентузијазам брзо паѓа, и наместо него се јавува фрустрација. Бидејќи успехот се припишува на тимот, Одговорот е помеѓу овие две крајности – тимот функционира најдобро која, покрај добрата соработка меѓу членовите, секој го врши својот дел од работата самостојно. До пред неколку децении деловните цели главно се постигнуваа преку самостојна работа, а улогата на тимот беше првенствено информативна, додека, пак, денес целта на тимот е постигнување на што е можно поголема ефикасност во работењето.

Мобилен: +389 (71) 305 939 Факс: +389 (2) 3230 091

Web site: www.vrabotuvanje.com.mk Е-MAIL: vrabotuvanje@vrabotuvanje.com.mk

Снежана Велков Главен Уредник 3

АКТУЕЛНОСТИ НАКРАТКО... Заврши ерата на отворање сметки во секоја банка

Расте бројот на блокирани сметки, но зачудува фактот што првпат има намалување кај бројот на новоотворени сметки. Податоците објавени на вебстраницата на Народна банка на Македонија покажуваат дека во јануари годинава имало 3.451 новоотворена сметка, а во февруари, незначително, но оваа бројка е намалена на 3.389 сметки. Според познавачите, тоа значи дека заврши трендот кога граѓаните и фирмите отвораа во секоја банка по една сметка, а сега се' повеќе ги згаснуваат и не сакаат да влегуваат во поголеми долгови. Инаку, за разлика од овој тренд што бележи опаѓање, и натаму расте бројот на блокирани сметки. Според податоците од НБМ, во февруари годинава, во однос на јануари, биле блокирани нови 1.600 сметки. И таа не е толку драматична, но фрапира

бројката ако се споредат февруари годинава со истиот месец лани, што покажува дека за период од една година биле блокирани дури 30.000 нови сметки. Толкав беше и последниот податок што излезе од Централниот регистар за бројот на компании што се наоѓаат на „црната листа“. Овие фирми се дисквалификувани од пазарот и не може да работат, а управителите не смеат да отворат нови фирми. На листата се наоѓаат и лица што неколку пати отвориле фирми, ги ставиле во стечај, па отвориле нови и имаат кривични или прекршочни санкции за тоа. Забраната за вршење дејност ќе трае се' додека фирмите не си ги платат обврските. Откако ќе го сторат тоа, регистарот автоматски ги брише од листата. Списокот е достапен за сите што ќе поднесат официјално барање до Централниот регистар. Формирањето на оваа „црна листа“ ја поздравија голем број бизнисмени, бидејќи на овој начин ќе знаат со кого треба да влегуваат во бизнис, а со кого не. Секој што ќе сака да добие релевантни информации од Централниот регистар ќе мора да плати за оваа услуга. Инаку, според податоците што ги објави централната

банка во февруари лани, бројот на блокирани сметки изнесувал 62.000, а во февруари годинава таа бројка се искачила на 92.649 сметки. Тоа потврдува дека граѓаните и компаниите се' помалку можат да ги сервисираат обврските и поради ненамирени обврски присилно им се наплатуваат пари од сметките. Трговскиот дефицит двојно повисок од лани

Во првиот месец од годинава земјава забележала евидентен раст на трговскиот дефицит, кој е повеќе од дуплиран во однос на истиот период лани. Имено, ако во јануари 2010 статистиката забележала трговски дефицит од 133 милиони долари, годинава во јануари тој нараснал до 287 милиони долари. Паралелно со растот на дефицитот, се забележува и раст на обемот на стоковната размена. Бројките од регистрираната стоковна размена покажуваат

дека лани во јануари биле извезени стоки во вредност од 187 милиони долари, а се увезла стока од речиси 320 милиони долари, додека годинава во истиот период извозот „тежел“ 273,8 милиони долари, а увозот 560,8 милиони долари. Во првиот месец од годинава покриеноста на увозот со извоз изнесувала 48,8 отсто. Трговската размена по производи за јануари 2011 година покажува дека во извозот најголемо е учеството на катализаторите на носачи со благородни метали или нивни соединенија, производите од железо и челик (валани производи), облеката, фероникелот и преработките од нафта. Во увозот најмногу се застапени платината, благородните метали во колоидна состојба, нивните органски и неоргански соединенија, амалгамите на благородни метали, суровата нафта, моторните возила за превоз и електричната енергија.

АКТУЕЛНОСТИ НАКРАТКО... Индустријата пораснала за 5% во јануари годинава Индустријата пораснала за 5% во јануари годинава. Според податоците на државната статистика, растеле и преработувачката индустрија и рударството. Кај преработувачите најголем раст има производството на опрема за транспорт од над 320% и кај производството на моторни возила од над 140%. Кај рударството најголем раст има во делот вадење руда и камен од 98%. Покрај индустријата, раст бележи и градежништвото. Според статистичарите, годинава се издадени 11,7 отсто повеќе одобренија за градба, а предвидената вредност на објектите е за 105 проценти поголема од истиот месец лани. Бројките, според власта, покажуваат дека економијата се буди, а проекциите за 3% раст на економијата годинава не се недостижни.Македонските фирми

почнаа да инвестираат, покажуваат позитивни резултати, а ако јануари е предвесник за целата година, тоа значи дека ќе се остварат нашите проекции за раст на индустријата меѓу 5% и 8% - изјави министерот за финансии, Зоран Ставрески.Податоците за јануари се правени според нов примерок во кој, за разлика од досега, конечно влегоа и фирмите кои почнале со работа по 2005 година. Ревидираните бројки според новиот примерок за 2010 покажуваат дека индустриското произвдство растело до последните 7 месеци лани.Бројките пак, што лани беа објавувани покажуваа многу послаби резулати во истиот период.

докажувајќи дека и тие знаат доста за виното. Ви претставуваме дел од тие успешни жени кои храбро го разгазуваат винскиот пат што го поврзува виното со луѓето кои уживаат во него, поставувајќи повисоки стандарди во секој дел на производството и за пласманот на овој пијалак на боговите. Катерина Костовска е млада жена, која пет години работи во најголемата македонска винарска визба „Тиквеш“, како менаџер за продажба на пазарите во ЕУ и во прекуокеанските земји. Кога почнала да работи во оваа компанија, знаела многу малку за виното, но сега веќе е добар познавач кој се' уште активно работи на откривање Шармот на жените на неговите тајни. „Во го освојува оваа работа е интересно винарството тоа што со текот на Светот на бизнисот, времето почнуваат да барем во Македонија, е се развиваат сетилата се' уште простор во кој за вкус и мирис, што доминираат мажите. не беше случај во Ако во дел од тие почетокот. Порано за парчиња на успешни мене постоеја само бело приказни е тешко да се и црвено вино, а сега пробие жената, тоа е знам дека има многу стопати потешко да се нијанси во црвеното постигне во винската вино и многу полесно индустрија, која важи за можам да спознам исклучиво машка област. што значи квалитет, Сепак, последниов тип вино, какво период срамежливо, вино преферирам“, но успешно винската вели Костовска. индустрија ја освојуваат Таа нагласува дека жените, цврсто и упорно работата во „Тиквеш“ е газејќи кон врвот, предизвик, но и голема

одговорност. Тежината е уште поголема со фактот дека таа е жена. „Во продажната сила на ’Тиквеш‘ јас сум единствена жена. Пливам некако во овој претежно машки свет и бизнис во кој се' уште има многу мажи, но и жените полека се пробиваат. И тоа можам да речам дека во делот на продажбата на виното има многу помалку жени отколку во делот на производството“, објаснува Костовска. Таа вели дека за подобра соработка со мажите, жената треба да помине низ пет фази. „Првата е кога постепено се ослободувате во машките муабети, втората и третата фаза е кога тие не внимаваат што зборуваат пред вас, четвртата фаза е кога се олабавувате и работите без да почувствувате дека сте жена, а петтата фаза - е таа се' уште никој не ја достигнал и не треба да ја достигне“.

АКТУЕЛНОСТИ НАКРАТКО... Гувернер по брза постапка?

Нов гувернер ќе се избира по брза постапка и по терк на власта? Откако се виде дека, можеби, нема да се стигне во мај, кога официјално му истекува мандатот на сегашниот гувернер Петар Гошев, бидејќи тогаш се очекува парламентот да биде распуштен, претседателот Ѓорге Иванов излезе на терен и интензивно собира мислења од бизнисмените и од банкарите за тоа кој би можел да биде идниот гувернер.Претседателот излезе со одговор за ова прашање и изјави дека уште деновиве ќе го достави предлогот до Собранието за избор на нов гувернер. „Околу предлогот за гувернер на Народна банка на Македонија имам интензивни консултации со претставници од коморите, наставниот кадар и професорите на соодветните универзитети и факултети, како и со 6

банкарите, и деновиве ќе предложиме кандидат до Собранието на Македонија“, изјави вчера претседателот Иванов. Имиња не се откриваат. Ниту бизнисмените ниту банкарите не сакаат да кажат кој е можниот кандидат. Тие велат дека претседателот разговарал со нив за соработката со сегашниот гувернер и за монетарната политика. Неколку можни кандидати, сепак, излегоа на површина. Професорот Михаил Петковски и вицегувернерот Димитар Богов, според одредени кулоарски шпекулации, се влезени во најтесниот круг. Петковски се смета за едно од најнеутралните решенија. Станува збор за угледен професор и еден од најексплотираните економски експерти во повеќето досегашни влади. Беше дел и од економскиот тим на поранешниот премиер Владо Бучковски, дел е и од тимот на актуелната Влада, а му беше советник на премиерот Никола Груевски и во времето на неговото министерување со секторот за финансии. Вицегувернерот Богов, пак, се смета за човек од доверба на владејачката партија, а низ кулоарите се зборува дека токму

на сегашната функција е дојден по нејзин предлог. Сепак, за избор на гувернерската позиција не се исклучуваат како можни кандидати и министерот за финансии, Зоран Ставрески, и првиот цариник, Ванчо Каргов. Свежо цвеќе во кабинет, за дамите нема

Владата троши илјадници евра на свежо цвеќе, кое ги краси министерските кабинети, ама за Денот на жената, под паролата дека е криза и се штеди, министрите не се дрзнуваат да им подарат ниту еден цвет на своите колешки. Се плашат ли министрите дека поради тоа ќе бидат критикувани од јавноста? Во министерствата службеничките одамна заборавиле кој од министрите се покажал како најгалантен. Во Министерството за економија кавалерството завршило со поранешниот министер Бесник Фетаи. Неговата

внимателност и ден денес ја прераскажуваат постарите по стаж службенички во ова министерство, според кои, тој знаел за празникот на жената да ги изненади и со убав парфем, но и со викенд до Грција. Оттогаш наваму немало изнененадувања. Сегашниот министер Фатмир Бесими не само за овој празник, туку и за другите, независно дали станува збор за државни или за верски празници, на сите вработени им ги честитал по и-мејл. Така било и за 8 Март минатата година, а истото се очекува и денеска да го стори министерот Бесими. Во Министерството за финансии, како чувари на државната каса, и оваа година ќе штедат поради кризата. „Во контекст на светската економска криза, како и на самата позиција на министерот за финансии како чувар на државните пари, Министерството не троши на подароци и на прослави за 8 Март“, изјавија од кабинетот на првиот финансиер, Зоран Ставрески. Најисцрпен одговор ни испрати првиот даночник Горан Трајковски, но не кажа и дали на најголемиот број вработени, со оглед на тоа дека над 70 отсто се жени, и ќе им подари нешто или

АКТУЕЛНОСТИ НАКРАТКО... само, како што вели во изјавата, им искажува почит. „Земајќи го предвид фактот дека во Управата за јавни приходи доминира понежниот пол на сите нивоа, вклучувајќи го и менаџерскиот тим, нека не ми се налутат колегите, но би истакнал дека зборот ’даночник‘ во Македонија е со женски префикс. Од тие причини јавната перцепција за УЈП како репресивен орган не ми е јасна, бидејќи тоа не е својствено за нашите дами. Во пресрет на 8 Март најмалку што можам е да ја изразам мојата голема почит кон улогата на жената во УЈП и секако во општеството“, вели во изјавата Трајковски. Доколку тој се реши и да им подари по нешто на своите колешки, логично е да се очекува дека тоа многу би го чинело. Еден милион долари за увоз на цвеќе

Македонија годишно троши околу еден милион долари за увоз на цвеќе, говорат официјалните податоци.

Најголемиот увоз, или повеќе од половина милион долари се трошат за помалку од еден месец и тоа во февруари, кога се покриваат два празника, Свети Валентин, кој кај нас секоја година сж повеќе се прославува и Осми март, Денот на жената.Податоците говорат дека најмногу се увезува режано цвеќе кое кај нас речиси и да не се произведува. Најмногу се увезува од Холандија, Германија и Шпанија. Меѓутоа увезуваме и од Кенија, Еквадор и Србија. Цвеќе во саксии главно се увезува од Италија и од Холандија, а мал дел се произведува и кај нас. Кај нас главно се увезува лале, крин, стрелиција, ружи, орхидеи, а дома се произведува циклама, гербер, ирис, каранфил и кала.Фирмите кои работат со увоз на цвеќе велат дека ова е многу тежок бизнис кој годинава во услови на криза многу тешко ќе преживее. - Речиси 80 отсто од цвеќето кое се продава на домашниот пазар е од увоз. Нашето главно се извезува и тоа е апсурдно зошто домашните продавници за цвеќе повеќе им веруваат на увозниците, отколку на домашните производители. Затоа ние најчесто завршуваме на странските пазари велат производителите.

Професорите од Факултетот за земјоделство и храна велат дека никој во државава не води сметка за тоа колку се произведува цвеќе дома, а колку се увезува.- Последните истражувања од оваа област се правени пред десетина години кога во земјава оваа гранка беше на самиот почеток на развојот. Денес ова е семеен бизнис кој се развива на мали парцели, а производството главно се продава по пазарите - велат професорите. Друг проблем за Сојузот на земјоделци е минималното субвенционирање на цвеќарството во земјава.- Поисплатливо е да произведувате пченица или компири бидејќи повеќе пари се добиваат за тие култури отколку за производство на режан цвет. Затоа има многу малку производители на цвеќе. И тие најчесто прво наоѓаат сигурен пласман, па потоа го почнуваат производството - велат во Сојузот. На повидок сончева централа Министерството за економија и за финансии на Франција одобри грант од 495.000 евра за финансирање студија за економска оправданост за градење

сончева термоцентрала за производство на електрична енергија во Битола, соопштуваат од француската амбасада во Македонија. Во наредната една и пол година оваа студија треба да покаже дали е поисплатливо да се изгради сончева централа посебно од РЕК „Битола“, која ќе се користи за производство на електрична енергија од сонцето со инсталирана моќност од 50 мегавати или да се изгради хибридна централа, која би ја напојувала постојната термичка централа во

Битола.Студијата ќе биде реализирана од страна на француска консултантска групација, составена од ‘Согреа‘ за техничкиот аспект и од ‘Карбониум‘ за економскофинансискиот аспект. ‘Согреа‘ и ‘Карбониум‘ се со докажано искуство во оваа област, во Франција, како и во странство (Катар), а добро им е познат и регионот на Западен Балкан“, се вели во соопштението. 7

ТЕМА НА БРОЈОТ

Како да преговарате Како, во кој момент и на кој начин во текот на разговорот да го споменете прашањето за плата? Со месеци барате работа што ќе ви одговара и редовно ги следите и се пријавувате на огласи. Конечно влеговте во потесен избор и ве повикале на разговор. Најголем проблем при вработувањето е како и кога да прашање и да преговарате за плата? Повеќето кандидати сметаат дека е добро да се спомене прашањето за плата уште на првиот разговор со работодавачот. Се разбира, на работодавачите им одговара ваквиот став на кандидатот, затоа што така може да го диктираат износот на месечната плата. Тоа значи дека дури и на кандидатот којшто сакаат да го вработат по секоја цена може да му понудат онолку колку што им одговара, а тоа скоро секогаш е многу помалку од тоа што кандидатот би го побарал. Како да се изборите со овој проблем, особено во услови на глобална финансиска и економска криза, кога компаниите низ цел свет отпуштаат работници и ги намалуваат платите на своите вработени. Како, во кој момент и на кој начин во текот на разговорот да го

споменете прашањето за плата? Се знае дека почетната плата го одредува подоцнежното згоелмување на вашите приходи. Ако сте започнале со мала плата, а потоа сте дознале дека другите вработени, коишто не вредат колку вас, добиваат поголема плата, тешко дека ќе ги стигнете затоа што во трката трката со нив сте започнале со хендикеп. Од друга страна, тука е проблемот со желбата да ја добиете работата по секоја цена. Малкубројни се добрите работни места, приликите за разговор со некој од одделението за човечки ресурси се уште помали, а сигурното вработување е многу мало. Како да ја избалансирате желбата да се вработите по секоја цена, со желбата да побарате соодветен финансиски надомест за вашата работа?

Погрешно лице, на вистинско место Процесот на вработување е еден вид на продажба, а за пдродажба не постојат сигурни рецепти и конечни формули коишто ќе ви донесат прецизни резултати. Но, треба да знаете дека како и секое купување, за купувачот, односно за работодавачот, вашето вработување може да е многу важно прашање. Погрешно лице, на правилното место е ноќна мора на секој менаџер. Колку напорно би работеле, колкава би била вашата плата, ова за него се споредни прашања, затоа што тој се интересира само за резултати. Единствено што го интересира директорот или менаџерот (на која било фирма) е колку вашето вработување ќе помогне во неговиот напредок, односкно колку ќе му се олесни работата и ќе му се подобри кариерата. Ако вработи погрешно лице, не само што нема да ја заврши работата за којашто лично тој е одговорен, не само што ќе се потроши физички, емоционални и умствено, туку пред своите шефови ќе се покаже и како неспособен и ќе си ја

упропасти и својата кариера. Во процесот на вработување постојат некои индикатори кои сами мора да ги откриете и процените. За да ги откриете и разберете, договорете на следниве прашања: 1. Дали воопшто прашувате колкава е платата? Преговарањето за плата има поента само ако разговарате со некој кој може да донесе одлука за вашата плата. Намерно или случајно, во нашите услови, селекцијата на персонал обично ја вршат луѓе кои не влијаат на висината на платата. Во тој случај, ваша задача е да максимално да одговорите на условите од огласот, затоа што тоа е клучен фактор при одлучувањето. Доколку разговарате со сопственикот, директорот, менаџерот или шефот, тогаш има смисла да го поставите прашањето за плата. 2. Дали сте доволно информирани за да прашате? Како и за која било успешна продажба, треба добро да се подготвите за вработување. Дознајте сè за компанијата, но ако можете и за луѓето кои треба да ја донесат одлуката за ваше

вработување. Што сакаат и што очекуваат, а посебно што ги боли и што ги мачи? Како прво, ќе ви биде полесно ако одговарате на нивните прашање, а како второ и што е уште поважно, со вашите одговори полесно и подобро ќе покажете дека сте вистинското решение за нивните проблеми.

помалку му значи него отколку вам, тогаш мора прво да ја изедначите преговарачката позиција. Како? Ако е можно, со прашања. Покажете интерес за работата што се нуди. Обидете се низ прашања да дојдете до оние аспекти од работата што се значајни за работодавачот. Кои се обврските на тоа работно место, кои се опасностите за компанијата ако работните обврски не се извршат како што треба? Обидете се со вакви прашања да го натераме работодавачот да се загрижи, да сфати колку е важно да најде правилен човек. Да кажеме: „Дали сте имале и кои проблеми сте ги имале со ова работно место? Сакам да утврдиме колку успешно ќе можам јас да ги решавам тие проблеми?“Кога ќе сфатите дека и вие сте им потребни онолку колку и тие вам, дури тогаш може да го поставите прашањето за плата.

3. Кога е моментот да прашате за плата? Кои било преговори може да започнат дури откако ќе бидат јасни позициите на преговарачите. Ако разговорот започнал од позицијата на сила, односно ако работодавачот од самиот почеток кажал дека вашето вработување многу

4. Како да му се претставите на работодавачот? Поентата на секоја продажба е на купувачот да не му зборувате за себе, туку за него. Што значи тоа? На потенцијалниот работодавач не треба да му зборувате за своите особини и квалитети (работно искуство, образование...) затоа што тоа

ТЕМА НА БРОЈОТ

е за подобра плата?

ТЕМА НА БРОЈОТ

веќе го има во вашето CV, туку треба да зборувате за тоа што вашите квалитети и особини значат за него. Да кажеме, работното искуство значи дека брзо ќе може да се вклопите во работата и со тоа ќе ја намалите неговата работна обврска којашто му создава притисок. Соодветното образование значи дека сте способни да прифатите сложени обврски, коишто работодавачот со задоволство би ви ги префрлил. Поентата е низ прашања да го доведете до тоа да сфати колку ќе му бидете корисни. Ако претходно сте дознале што ги боли (емоционални каписли), претставете се себеси и покажете им како може да ја отстраните нивната болка (притиснете на емоциналната каписла). Да кажеме: „Дали зависите од некои клучни купувачи и партнери? Сега разбирам колку ви е важно да одржите добар однос со нив и колку ви значат. Мислам дека

со своето искуство и способности за создавање квалитетни односи можам многу да ви помогнам.“ 5. Како да прашате колкава е платата? Кога ќе се уверите дека работодавачот сфатил која и колкава корист би имал доколку ве вработи, дури тогаш може да го поставите прашањето: „Може ли да ми кажете колку плата планирате да ми понудите?“Или „Може ли да ми кажете кога е границата за плата што планирате да ја понудите за ова работно место?“ Не се плашите да прашате за платата (од... до), дури и ако се спротивстават да одговорат на вакво прашање, кажете дека сте прашале само за реално да процените колкава плата одговара на тоа работно место. Прашањето „колкава плата“ одговара на затворање на продажбата и се разбира доведува до продажба. Многу е важно додека го поставувате

прашањето да не ви затрепери гласот и смирено и со сигурност да го поставите ова прашање и со тоа да покажете колку сте сигурни во себе и во своите вредности. 6. Колкава плата барате? Месечната плата што ќе ја добиете е цената што работодавачот е спремен да ја плати за резултатите од вашето работење. Ако дефинирањето на цената (платата) е дека тоа е износ што работодавачот е спремен да го плати, а притоа се зема предвид и конкуренцијата, ова може да претставува почетна точка за размислување. Тоа значи дека треба однапред да дознаете колкави се платите за таа фирма, и што е поважно, колкави се платите за работното место за кое конкурирате во слични компании. Ова ќе ви даде идеја за износот (од...до) кој може да го побарате. Дали ќе се определите за пониската

или повисоката граница зависи од тоа колку сте успеале кај работодавачот да создадете перцепција за важноста да вработи соодветно лице за тоа работно место. Ако е свесен колкава корист би можел да има од вас, може да побарате повеќе. 7. Како треба да изгледате кога го поставувате тоа прашање? Немој да заборавате дека најмногу се продава увереноста на продавачот и вредноста на производот. Во овој случај, кога се работи за преговори за вработување, тогаш тоа е вашата сигурност во себе и вашите способности (вие сте производот). Се разбира, не смеете да претерате па да помислат дека се фолирате, но здрава доза на сигурност и самодоверба најдобро покажува дека навистина го мислите тоа што го зборувате. Најдобро е да прашате за платата со

насмевка, да видат дека не се плашите да прашате и храброста со која го поставувате ова прашање е најдобар доказ за вашата искреност. Немојте да ја заборавате старата англиска поговорка: “Hire for attitude, train for skills” (вработување заради позитивниот став, а потоа обука за вештините). Овие прашања се корисни прашања, како да се преговара за ново вработување, како и како да се преговара за зголемување на плата. Поентата е дека и во двата случаи вие се продавате себеси. Прво прашањата за можни проблеми на работно место го наведува работодавачот сам да сфати колку му е значајно ова ново вработување (откријте ја емоционалната каписла), потоа повторно со прашања може да го натерате да ја препознае користа од вас и вашите квалитети со кои може да се решат неговите проблеми

(притиснете ја емоционалната каписла). И конечно, бидете храбри и прашајте за плата. Храброста при вработување е една од најценетите особини. Храброста покажува дека сте подготвени да ги прифатите обврските и да ја преземете одговорноста што произлегува од тие обврски. Не заборавајте дека најголема желба на сите директори и менаџери е во својата работа да имаат што е можно помалку проблеми, што значи дека ако можете да им ги намалите грижите и одговорноста, ќе бидете незаменливи. И после сето ова, прашањето за плата е најмал проблем, барем кога се работи за нивна одлука. Во краен случај, со прашување за износот на плата може многу помалку да изгубите во споредба со она што може да го добиете, особено во овие кризни времиња.

КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ® - ЖИВОТ АД за осигурување на Живот ИЗВЕСТУВАЊЕ ЗА ПРАВНИ ЛИЦА Единствено КОЛЕКТИВНО ОСИГУРУВАЊЕ НА ЖИВОТ со поврат на СИТЕ вложени средства Според направената анализа во Република Македонија, Компаниите: • Со 50 Вработени, ТРОШАТ - 15.000.00 Евра • Со 100 Вработени, ТРОШАТ - 30,000.00 Евра • Со 200 Вработени, ТРОШАТ - 60,000.00 Евра • Со 500 Вработени, ТРОШАТ - 150,000.00 Евра ...во период од 10 години, НЕПОВРАТНИ средства за Колективно Осигурување! Колку ТРОШИ Вашата Компанија?!?! КОЛКУ би заштедила Вашата компанија и КАДЕ би ги вложила ЗАШТЕДЕНИТЕ средства доколку средствата за Колективно Осигурување се: ▪ 100 % Повратни ▪ Зголемени за Годишна Припишана добивка ▪ Заштитени со Девизна Клаузула Кроациа Осигурување - Живот АД Скопје е ЕДИНСТВЕНАТА осигурителна компанија во Република Македонија која нуди НОВО, УНИКАТНО Животно Колективно Осигурување. Дозволете ни да ја Осигураме Иднината на Вашата Компанија.

Наместо да се запрашате Колку троши, запрашајте се колку штеди Вашата компанија со Колективното Осигурување на живот на КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ!

→

ЕДИНСТВЕНО ВО КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ АД СКОПЈЕ!

HR АНАЛИЗА Топ 10 најбаран кадар во печатените медиуми во периодот 03.03.2011 - 09.03.2011 250

202 200 150 100

Објавени огласи по печатен медиум во периодот 03.03.2011 - 09.03.2011

Вест 7%

Капитал 6%

Утрински весник 6% Дневник 29%

HR АНАЛИЗА

Вечер 10%

Време 14%

Нова Македонија 13% Шпиц 15%

SETTE Media Monitoring Agency Krusevo bb, 7000 Bitola, tel + 389 47 52 29 29, contact@sette.com.mk www.sette.com.mk 13

ПРЕЗЕМЕНО

Скопјанецот Ис Интелигентниот човек знае, а мудриот разбира Ако сакате да го смените однесувањето на луѓето во организацијата сменете ги условите . Професорот Адижес е еден од најголемите светски авторитети во доменот на менаџментот и организациска терапија за организациите. Основач е на Адижес институтот во Санта Барбара во САД.Тој е меѓународно признат експерт од областа на подобрување на деловните перформанси преку неговата техника за менаџирање на фундаментални промени во приватниот и јавниот сектор. Изминатите 35 години беше консултант на некои од најголемите комерцијални организации во светот, и служеше како консултант на многу политички лидери, вклучувајќи ги владите и премиерите на Израел, Шведска, Грција, Бразил. Гана, Исланд, Мексико како и на Македонија. Деновиве тој престојуваше во Македонија и одржа уште едно од своите предавања, а за потсетување тој лани стана надворешен член на МАНУ.

Адижес е роден во 1937 година во Скопје во трговско семејство на евреи. Во текот на Втората светска војна бил протеран во Албанија, од таму се сели во Белград, па во Изрел и потоа заминува за Америка... Во 1975 го оснава институтот кој во 1979 година го добива името Адижес институт чија основна цел да им дадат “терапија“ на организациите кои имаат проблеми.

Првиот впечаток што го остава е неговата неверојатна енергија. Заради насмевката и ведриот поглед имате чувство дека сте во друштво на млад човек, а не на човек кој веќе со децении е едно од најголемите имиња во светот на менаџментот. Професорот

- Ние им помагаме на организации од цел свет успешно да спроведат промени. Се разбира, на работните организации (и на други организации) им помагаме на повеќе нивоа, а тоа го нарекуваме организациска

терапија. Наша цел е да и помогнеме на организацијата да постигне топ форма. Ако сакате да го смените однесувањето на луѓето во организацијата, не се обидувајте да ги промените самите луѓе. Единствено вистинско решение е да се променат условите во нивното опкружување, со што ќе се предизвикаат посакуваните промени кај луѓето. Вели Адижес. “Отсекогаш сум верувал дека цело знаење што е потребно за да се решат проблемите во организација веќе постои во самата организација. Мојата задача е да разберам каде се пречките во протокот на знаењето и да создадам поволна клима со која ќе им се овозможи на членовите на организацијата

Исак Адижес Сликовито ова изгледа вака... Најдобро е да си ја замислите организацијата како голем број кој треба да го одведете до непознато пристаниште. Мојата улога како консултант не е да седнам и да управувам со бродот, туку да му дадам поддршка на капетанот како и пилотот на пристаништето. Тоа е лице што му кажува на капетанот на пример колкава е брзината на страничниот ветер, каде се наоѓа пристаништето во однос на светилникот, каква е морската струја, и слично. Тој му

помага на капетанот правилно да ја процени ситуацијата (дали вози премногу брзо, каде оди....) за потоа капетанот сам да ја донесе правилната одлука. Според мене консултантот е пред сè катализатор кој со своето влијание се обидува да помогне во организацијата да се создадат и развијат оние процеси кои ќе ја доведат и одржат организацијата во топ форма. Како организацијата се доведува до топ фирма? Потребно е да се постигне баланс меѓу флексибилноста и контролирањето. Ја тоа го нарекувам контролирана

флексибилност. Ако сте премногу крути не оди, и ако нема никаква контрола ни тоа не оди. Суштината е во правилниот баланс со кој ќе се дојде до максималната вредност. Од почетокот на својата консултантска дејност до сега се смениле многу работи, социјални уредувања,напредок на технологијата па затоа и Адижес се менува и прилагодува... - Јас постојано учам и се менувам. Знаењето во светот се зголемува секоја минута. Во однос на тоа неверојатно зголемување и промена на

ПРЕЗЕМЕНО

сами да ги решат своите проблеми.

ПРЕЗЕМЕНО знаењето, јас денес знам помалку, но долгогодишното искуство ми помага подобро и посуштински да ги разбирам работите. Шансите некој да акумулира големо знаење во некоја област се сè помали. Од едно поглавје во стручна книга се создава цела книга, а со тек на времето од таа книга ќе се создадат повеќе книги и посебни области. Какво е вашето лично искуство со таа рапидна промена на знаењето? - Се сеќавам на далечната 1967 година, пред 40 години, кога докторирав на Универзитетот Колумбија во Њујорк и кога со гордост ја носев својата диплома и поминав пред училниците каде постдипломците ги полагаа своите испити. Добро се сеќавам дека сакав да им пријдам и со гордост да им помогнам во решавањето на задачите напишани на табла. Кога погледнав на таблата сфатив дека не знам да одговорам на тоа прашање. Се шокирав, моето

знаење застарело после само неколку години. Тоа за мене беше еден вид отрезнување и сфатив дека единствено решение е континуирано учење. На современиот менаџер не му треба знаење туку разбирање... - Интелигентниот човек знае, а мудриот разбира. Човек со своето знаење знае да решава проблеми, а мудриот човек знае како да ги избегне проблемите. Со интензивната промена најважен фактор не е знаењето туку тоа што често сте изложени на нови и непознати опасности. Многу е важно каков е менаџерот како човек, дали покажува почит кон подредените вработени, дали создава позитивна култура во организацијата со што би се спречиле или ублажиле одредени можни проблеми. Да може да ја претвори опасноста во прилика која ќе донесе некаква корист. Тогаш, кои се особините на врвен менаџер?

- Врвен менаџер е оној којшто умее да ги мотивира оние што знаат. Тој не мора ( а и не може) да знае сè. Треба да знае како да ги мотивира своите луѓе да се стекнат со знаење и да го применат тоа знаење за конкретни проблеми и како да учат едни од други. Најдобро е тоа сликовито да се прикаже со пример. Погледнете ја мојава дланка со пет прста. Кој прст е најважен? Се разбира палецот. Зошто? Затоа што единствено тој работи со останатите прсти. Не може да се каже дека другите прсти се помалку потребни, но сепак палецот е тој којшто им помага на другите да дојдат до израз. Сам со себе, како и останатите без него, не може ништо да направи. Ако организацијата постои сама за себе тоа е како рак, клетките коишто се развиваат се целосно независни од организмот. На крајот умираат и клетките и самиот организам. За да знаете кои сте мора да се запрашате со кој сте? (Who will cry if you die?) Кому му требам и зошто? Чии потреби задоволувам и кој зависи од мене? Што е подеднакво важно и за поединци, одделенија, компании, индустриски гранки, држави? На разговор со Адижес неможете туку така да му ставите крај. Овој човек има многу што да каже да сподели да подучи да подобри... Тој е свесен за својата моќ затоа и никогаш и од никоја земја не ја одбива поканата. А Македонија е горда што може да каже дека ваков експерт, барем е роден во Скопје.

БРЕНДОВИ

Историјата на најпознатото пенкало Паркер пенкалата секогаш се користат при потпишување на важни документи Првиот патент за пенкало на полнење е од 1889 година, по што следеше успехот во 1894 година со патент на пенкало на полнење со кое се вовлекува мастилото внатре во телото на пенкалото кога не се користи, со што се зачувува мастилото. Овој патент се користеше во различни модели сè до 1928 година. Паркер пенкалото беше една од најпопуларните марки на средство за пшување во периодот од 1920 до 1960 година, односно до појавата на Quink што е еден од најуспешните модели на пенкало на полнење. Quink е мастило што брзо се суши и со тоа се отстрани потребата од попивање; со тоа се пенкалата станаа поприменливи и мобилни за нивна употреба. Најпродаваното пенкало излезе како производ на Qiunk, а тоа беше Паркер 51. Паркер отсекогаш било синоним за пенкало на полнење на коешто беше иноватор. Воведувањето на хемиското пенкало во основа нанесе штета

на брендот со тоа што многу други брендови го усовршија процесот на производство, а еден од лидерите беше Papermate. Паркер пенкалата секогаш се користат при потпишување на важни документи, еден од нив е и документот за амнестирање од Втората светска војна. Самиот бренд отсекогаш се поврзувал со квалитет и сигурност; и денес е така и постојат многу добри примери за продажба на пенкала на полнење, тенки хемиски пенкала, хемиски пенкала и тенкоминци. Со исплата на раководството на компанијата во 1987 година, седиштето на компанијата се префрли во Сасекс, Англија, каде што продолжи да работи и на други пазари, а не само на пазарите за пенкала. Компанијата беше купена од Gillette во 1993 година, којашто веќе го поседуваше брендот Papermate којшто продолжи со пробивање на пазарот на хемиски пенкала на кој Papermate беше лидер.

Во 2000 година, Gillette го продаде делот од компанијата што се занимаваше со пенкала на Newell Rubbermaid, а оваа компанија имаше свој оддел за канцелариски материјал наречен Sanford. Sanford веќе ги имаше Waterman, Liquid paper и Sharpie, и кога го доби и Паркер прерасна во најголемата светска компанија за средства за пишување. Паркер пенкалото сè уште е водечки бренд, со што се гордеел во текот на целото свое постоење. При купување на Паркер пенкало за поклон, се знае дека тоа е бренд на кој може да му се верува и се знае дека лицето коешто ќе го добие тој поклон ќе биде пресреќно. Ben Pugh работи за Pen Collection, еден од најголемите продавачи на пенкала во Обединетото Кралство. Pen Collection се отвори за да обезбеди наголем избор на квалитетни пенкала по најниска цена.

Вашите средства

вредат повеќе На почетокот на 2011 година, Кроациа Осигурување – Живот АД спроведе детална анализа и споредба на карактеристиките на производите од својата понуда во однос на конкуренцијата. Во услови на идентична пристапна старост, износ на премија и траење на осигурување , понудата која ја има Кроациа Осигурување – Живот АД е далеку поконкурентна, пофлексибилна и долгорочно поисплатлива. Дел од предностите на понудата на Кроациа Осигурување – Живот АД: ● Повисока осигурена сума за доживување; ● Повисоки откупни вредности; ● Повисоки капитализирани вредности; ● Поголема флексибилност во динамика на плаќање; ● Пониска минимална годишна премија (180 Евра); ● Двојно повисока исплата на штета ( во последните 4 години, исплатени 480,000.00 Евра по основ на штети ); ● 30 % повисоки технички резерви (3,86 Милиони евра); ● Кроациа Премиум (производ кој опфаќа 12 ризични болести); ● Продолжување на осигурувањето на лицето по констатирање на една од 12-те болести; ● Програма за лојалност. Вложете ги Вашите средства во компанија на која секогаш на прво место и се клиентите.

http://www.cro.mk/

CV НА ГОЛЕМИТЕ

CV НА

големите

c u r r i c u l u m v i ta e SC JOHNSON GENERAL INFO

INDUSTRY TYPE F OUNDED HEADQUARTERS KEY PEOPLE PRODUCTS EMPLOYEES WEBSITE

Consumer products Private 1886 Racine, Wisconsin, U.S. Dr. Herbert Fisk Johnson III, Chairman & CEO Shout, Windex, Mr. Muscle, Ziploc, Edge, Glade, Brise, Raid, OFF!, Kabikiller, Pledge, Scrubbing Bubbles 12,000 www.scjohnson.com

1886

Company founder Samuel C. Johnson purchases a flooring business and starts his own company in Racine, Wisconsin.

1888

Samuel C. Johnson develops his first paste wax floor care product, to help consumers care for and protect their homes.

1900

SC Johnson starts offering paid vacations, establishing itself from its very beginnings as a great place to work.

1906

Herbert F. Johnson, Sr., son of Samuel C. Johnson, becomes a partner and SC Johnson becomes a family company.

1914

SC Johnson establishes its first international company, in Britain.

1915

Samuel C. Johnson lays the cornerstone for the Racine YMCA, setting a standard for community leadership by the company.

1917

SC Johnson becomes one of the first companies in the United States to offer profit sharing for all employees. SC Johnson Australia founded.

1920

SC Johnson Canada founded.

1922

Herbert F. Johnson, Sr. founds a community fund to unite volunteer agencies - the precursor to the United Way of Racine. SC Johnson establishes the Johnson Mutual Benefit Association, which supports employee benefits, activities and more.

1927

In a speech, Herbert F. Johnson, Sr. summarizes our principles: "The goodwill of people is the only enduring thing in any business."

1934

Despite the Great Depression, SC Johnson establishes a pension plan for employees - it's among early companies to do so.

1935

H.F. Johnson, Jr., leads the Carnauba Expedition 15,000 miles to Brazil in search of a sustainable source of wax for our products.

1937

SC Johnson Brazil founded. 23

CV НА ГОЛЕМИТЕ

SC JOHNSON HISTORY

CV НА ГОЛЕМИТЕ

1939

SC Johnson’s Frank Lloyd Wright-designed headquarters building opens in Racine, Wisconsin.

1945

Around 200 employees serve in World War II and the company produces millions of units of product for the war effort. Jobs were held for anyone who wanted to come back.

1946

SC Johnson Belgium and SC Johnson France founded

1950

SC Johnson’s Frank Lloyd Wright-designed Research Tower building opens in Racine, Wisconsin. SC Johnson operations founded in Argentina, Germany, Mexico, the Philippines and Venezuela.

1956- 58 1959 1960s

The Raid®, Glade®, OFF!® and Pledge® brands launch and go on to become trusted, household names The SC Johnson Fund, Inc. is established to provide grants that support people, communities and the environment. SC Johnson operations founded in Chile, Costa Rica, Ghana, Greece, Hong Kong, Italy, Kenya, the Netherlands, New Zealand, Norway, Singapore, South Africa, Spain, Sweden, Switzerland and Thailand.

1964

As part of SC Johnson’s sponsorship of the 1964 World’s Fair, the company creates the Academy Award-winning documentary film To Be Alive!

1968

SC Johnson opens what will become the world's largest private, urban entomology research center to combat bugs and the diseases they can carry.

1970s

SC Johnson operations founded in the Caribbean, Colombia, Egypt, Indonesia, Korea, Nigeria, Portugal and Taiwan.

1975

SC Johnson voluntarily and unilaterally eliminates chlorofluorocarbons (CFCs) from our aerosol products, three years before the U.S. mandate.

1976

SC Johnson formally states our values in "This We Believe," which gives all employees a common understanding of our principles.

1979

After more than 40 years of doing so, SC Johnson formalizes its commitment to donate 5% of pre-tax profits to charitable causes. SC Johnson helps bring to life the documentary Living Planet, which exposes people to the beauty of the natural world and the need to preserve it.

1980s

SC Johnson operations founded in China, Cyprus, Ecuador, Japan, Saudi Arabia and Turkey. SC Johnson continues operating in South Africa, becoming one of the first signatories of the Sullivan Principles.

1985

SC Johnson opens one of the first corporate childcare centers in the U.S.; and it expands continually to ensure there's never a waiting list for employees' children.

1988

"People Who Care" launches and becomes a model organization for encouraging and arranging employee volunteerism.

1990s

SC Johnson operations founded in Austria, Bulgaria, Croatia, Czech Republic, Hungary, India, Malaysia, Pakistan, Peru, Poland, Romania, Russia, Serbia, Slovak Republic, Ukraine, Uruguay and Vietnam. SC Johnson leads a national grassroots coalition to promote steel can recycling, resulting in over 5,600 communities recycling empty aerosol cans.

Consumer products

1992

SC Johnson acquires The Drackett Company, bringing Windex®, Vanish® and Drano® into our family of brands.

1998

SC Johnson helps The Nature Conservancy protect two reserves in Brazil's Caatinga ecoregion and create a local conservation organization. SC Johnson acquires the DowBrands business, adding Ziploc®, Saran™, Scrubbing Bubbles® and fantastik® to our family of brands. Sam, Fisk and Curt Johnson retrace the 1935 Carnaúba Expedition, reaffirming the company’s commitment to sustainability and adventure

Private

SC Johnson operations founded in Belarus, Israel, Kazakhstan, Morocco, Paraguay, Slovenia and United Arab Emirates.

2001

SC Johnson develops the firsts-of-its-kind Greenlist™ process to evalutate raw materials based on their environmental impact.

2002

SC Johnson is the first consumer packaged good manufacturer to join the U.S. EPA's Climate Leaders program.

2003

SC Johnson acquires the household insecticides business of Bayer AG, adding Baygon® insecticides and Autan® repellents to our family of brands.

2004

SC Johnson helps develop the Base of the Pyramid Protocol™ in which companies and communities partner for mutual value.

2005

SC Johnson is the first major consumer packaged goods company to partner with the U.S. EPA's Design for the Environment program. SC Johnson fully acquires Karamchand Appliances Private Limited and its popular ALLOUT® brand of liquid electric mosquito repellents. SC Johnson starts up our 2nd co-generation turbine, becoming the first CPG plant in the U.S. Midwest to produce nearly all our own energy through clean-burning technologies.

2006

After years of searching, Chairman and CEO Fisk Johnson and other members of his family find H.F. Johnson, Jr.'s original Carnaúba plane sunk in a bay in Papua, Indonesia.

2007

SC Johnson breaks ground in Racine, Wisconsin, on a new building by world renowned architect Lord Norman Foster; it will house the Carnaúba plane and honor the late Sam Johnson. SC Johnson is recognized for using Green-e certified energy at Waxdale, our largest global maunfacturing facility. Chairman and CEO Fisk Johnson receives the U.S. Council for International Business's 2007 International Leadership Award.

2008

The Johnson family takes the late Sam Johnson’s Carnaúba plane on its final flight before it will be displayed in the new building being constructed on the company’s Racine, Wisconsin campus. SC Johnson opens its new European headquarters in the Swiss town of Rolle, Canton du Vaud SC Johnson voluntarily begins working with suppliers to eliminate phthalates from the fragrances they provide for our products. SC Johnson acquires a variety of firms including The Caldrea Company, maker of Mrs. Meyers Clean Day® products, and Soy Basics, maker of soy candle brands such as Soy Inspirations®. A 5-year deal to source nearly half the electricity for our Bay City, Michigan factory from wind power helps cut 29,500 tons of CO2 annually

2009

SC Johnson surpasses industry guidelines by launching an innovative and expansive ingredient disclosure program.

CV НА ГОЛЕМИТЕ

2000s

SC Johnson launches its first owned and operated windmill, at its largest European manufacturing plant. The turbine will prevent 3,930 metric tons of greenhouse gas emissions annually. 2010

SC Johnson opens Fortaleza Hall at its international headquarters in Racine, Wisconsin, a tribute to fourth-generation leader Sam Johnson. The building celebrates the spirit of adventure and highlights the landmark expeditions to Brazil by Sam and his father, H.F. Johnson Jr.

ИНТЕРЕСНО

Избори: Како Обам По победата на Обама беше јасно, американската демографијата е сменета

Во пресрет на македонските парламентарни избори, Вработување News, ве потсетува на најнеочекуваната победа во Америка.Кога за прв пат афро-американец стана претседател.Еден американски интернет портал направил детална анализа за тој кој слој на населението најмногу гласал за Обама, каков бил составот на гласачкото насление кога победил Бил Клинтон. Во суштина поделбата на гласачие е на: гласачи од рурални средини и гласачи од градски средини.Барак Обама е градски човек... Како и многу други претседатели, Барак Обама беше избран делумно како реакција на неуспесите на претходниот претседател, којшто беше догматичен, несигурен, белец и во најмала рака наводно селски човек. За споредба, Обама е забележливо градски човек: прагматичен, супериорен, модерен, тврдоглав, мултикултурен. Но, изборот на Обама може да претставува и нешто друго – ако не е знак дека американската психа се сменила, тогаш е знак дека се менува американската демографија. Сè уште може да идеализираме некои од попознатите, рурално настроени приказни за претходни претседатели:

жителот на погранична област, Роналд Реган, (којшто се обидоа да го копираат и Сара Палин и Џон МекКејн) или Бил Клинтон, шармерот роден во мал град. Малкумина од нас всушност ги исполниле овие очекувања. Во 1992 година, кога Бил Клинтот го освои претседателското место за првпат, 35 проценти од американските гласачи беа

жители на села, според националните предизборни анкети таа година, а 24 проценти беа градски луѓе. Оваа година, процентот на гласачите од селата паднал на 21, а процентот на градските гласачи се зголемил на 30. Во меѓувреме, предградијата растат: 41 процент од американскиот електорат во 1992 година, а сега се 49 проценти (погледни графикон).

Со други зборови, ако имате стратегија за конкуренција меѓу големите градови и малите гратчиња, тогаш веројатно ќе згрешите ако останете на руралната страна од скалилото. Обама создаде маргина на победа од околу 10,5 милиони гласови во урбани средини, многу повеќе од 3,6 милиони гласови на Џон Кери. Обама ги подобри своите резултати не само меѓу црнците и латино гласачите, туку и меѓу урбаните белци, со кои оствари успех од 9 поени повеќе од Кери. Обама ги освои и сите седумнаесет густо населени држави, список што опфаќа и некои нетрадиционални бојни полиња како Вирџинија, Северна Каролина и Индијана. (Една скриена предност кога се работи за урбаните средини: Полесно е да се агитира за да се освојат гласовите). За споредба, и покрај целиот труд на Џон МекКејн и Сара Палин во малите гратчиња, тие го победија Обама за само 2,4 милиони гласови во руралните области, што всушност е многу полошо во споредна со разликата од 4,3 милиони гласови што Буш ја направи во 2004 година. Со гласовите што ги освои во градовите, Обама немаше потреба да преовладува во предградијата. Но сепак успеа – како и секој успешен претседателски кандидат уште од 1980 год. - го надмина

МекКејн за 2 поени. И навистина, една од грешките во кампањата на МекКејн беше насоченоста кон руралните гласови а не кон приградските гласови, на коишто беа посветени Буш и Карл Ров во 2000 и 2004 година. Може и да значи дека приградските гласачи започнале да наликуваат и да се однесуваат како своите урбани браќа. Според анкета на Националниот центар за приградски истражувања, 20 проценти од приградските гласачи не се белци – што не е многу помал од националниот просек од 27 проценти – а 44 проценти живеат во расно мешани средини (наспроти националниот просек од 46 проценти). Приградските гласачи се загрижени за економијата како и другите гласачи и голема е веројатноста да познаваат некој што останал без работа. Освен тоа, многу луѓе што живеат во предградие многу добро ги познаваат градовите; според Бирото за попис, најмалку осум до девет милиони луѓе секој ден одат во урбаните области. Како резултат на ова, урбаниот удар ја нема силината на белата глутница и Регановата револуција. Во 1980тите, според полугодишната општа социјална анкета спроведена од Универзитетот во Чикаго, 24,4 проценти од Американците мислеле дека владата троши премногу пари на решавање на проблемите на големите градови, а во денешно време овој процент е намален на 12,8. Предградијата

би можел да му помогне во следните избори на неговиот демократски наследник во средината

Барак Обама, поранешен општински организатор, можеби е првиот претседател што активно сее урбана обнова. Неговите предлози опфаќаат отворање на Канцеларија за урбана политика, повторно воспоставување на програмата за грантови за развој на заедници, којашто

Иднината на Америка е урбана иднина – од 20 најголеми метрополи во 2000 година, во деветнаесет се зголемило населението до 2007 година, тренд којшто веројатно ќе се одржи како што растечките цени на гасот ќе вршат поголем притисок на луѓето од приградските области

беше прекината од Буш, финансирање на таканаречените регионални кластери за иновација за меѓусебно да се поврзат помалите градови, и воспоставување на дваесет „Ветени населби“ - оази за социјални услуги, во внатрешните градови. Во однос на неговиот дом, веќе започна да го рекламира Чикаго како можен домаќин на Олимписките игри во 2016 година, потенцијален настан што ако биде успешен

кои секојдневно патуваат во поголемите градови. Републиканците ги следат демократите со растечката демографска статистика освен во однос на гласовите од повозрасните луѓе - гласовите на младите, на латино американците; никогаш не ги добиле гласовите на црнците. Долго време помина по нивното освојување на градските гласачи и постигнување триумф во градовите.

ИНТЕРЕСНО

ма победи

не се имуни на проблемите на Америка, ниту на ветувањата.

ВРАБОТУВАЊЕ СОВЕТУВА

На критика никога да се реагира

Немојте постојано да размислувате за негативна критика или да ја прераскажувате без прекин затоа што со тоа само си го зголемувате стресот. Ако критиката ве мотивира на промена, прифатете ја Оние коишто редовно ве критикуваат, ретко се конструктивни критичари. Тие личности според „Теоријата на избор“ од Вилијам Гласер се контролори, коишто предводени од сопствените квалитети (или предводени од оние квалитети што ги гледаат во светот околу нив или што ги очекуваат) се обидуваат да го променат надворешниот свет и да го прилагодат само на своите потреби. Честопати тоа го прават на „отровен“ начин обидувајќи се да управуваат и да ги менуваат другите, предизвикувајќи во нив чувство на помала вредност.

Потребата да ги задоволиме сопствените квалитети без притоа да се земат предвид вредностите на другите извори е драма на меѓучовечките односи која Гасер ја нарекува - психологија на надворешна контрола. Совет како да реагирате на таква особина е да поставите здрави граници, а ако не ги почитуваат, избегнувајте ги. Едноставно, не им дозволувајте на колегите да ве критикуваат и да ве доведат до негативна состојба на свеста. Создадете цврсти граници кон овие колеги и држете се на сигурна далечина. Асертивната комуникација ни служи за здраво поставување на граници. Начин на критикување Повеќе луѓе на критика реагираат на тој начин што инстинктивно почнуваат да се бранат. Дури и кога е оправдана, критиката не им е мила на луѓето. Колку повеќе ви значи личноста или колку повеќе зависите од

неговото мислење, толку посилна ќе биде реакцијата. Но, дали секоја критика е негативна и како да знаеме дали критиката што ни е упатена е конструктивна? Критика е изразување на нечие мислење за нас или за нашите постапки со кое некој сака да ни даде на знаење дека нашето однесување, став или (не)делување на му е по ќеф. Нашиот одговор зависи од начинот на кој ни е упатена критиката, но има луѓе коишто реагираат баш на секој коментар. Целта на конструктивната политика е да се создадат прилики за промени кои ќе бидат добредојдени за сите: и за критичарите и за критикуваните. Она што треба да се избегнува е импулсивна реакција. Откако смирено и прибрано ќе сослушате и сфатите што ви е кажано, ќе може конструктивно да одговорите на критиката или пак да извлечете поука од упатениот коментар. Поставите строги граници Иако критиката не ви го загрозува животот, вашата реакција може да го направи тоа. Најчеста телесна реакција

аш не треба бурно

е плитко дишење, забрзано срцебиење, можеби и грч на некој дел на телото. Со длабоко дишење (наместо блокада) на вашиот организам ќе му обезбедите дополнителен кислород. Затоа, дишете длабоко (од стомак), бавно и без престан. Со контрола на дишењето дополнително ќе се освестите за телесната и емоционалната реакција на критика, ќе се смирите и дајте си време да слушнете што некој ви кажал со тоа што ве критикувал. За да си обезбедите време што ви е потребно да дојдете до одговор, парафразирајте и повторете го она што вашиот соговорник ви го кажал на начин на

којшто вие сте го сфатиле. Со тоа ќе му дадете на знаење на соговорникот дека тоа што има да ви каже навистина ве интересира, а освен тоа, ќе му дадете прилика да поправи некоја непријатност присутна во неговите зборови (тоа е тоа што всушност нè повредува). Може

да продолжите со комуникацијата дури кога вашиот соговорник ќе го потврди или поправи она што сте го сфатиле од критиката и кога ќе одлучите дали како одговор ќе поставите строги граници или ќе ја истакнете вашата промена. Немојте постојано да размислувате за негативна критика или да ја прераскажувате без прекин затоа што со тоа само си го зголемувате стресот. Ако критиката ве мотивира на промена, прифатете ја и сменете се. Прифаќањето воедно значи и одбегнување на залуден отпор и залудно трошење енергија. И почнете длабоко да дишете со полни гради. Така ќе бидете поздрави.

ВРАБОТУВАЊЕ СОВЕТУВА

$#%<(@!?*

ПРОЧИТАЈТЕ НЕШТО КОРИСНО

The First 90 Days

Michael Watkins

Hardcover, Harvard Business School Press 2003 English 208 pages Whether challenged with taking on a startup, turning a business around, or inheriting a high-performing unit, a new leader's success or failure is determined within the first 90 days on the job. In this hands-on guide, Michael Watkins, a noted expert on leadership transitions, offers proven strategies for moving successfully into a new role at any point in one's career. "The First 90 Days" provides a framework for transition acceleration that will help leaders diagnose their situations, craft winning transition strategies, and take charge quickly. Practical examples illustrate how to learn about new organizations, build teams, create coalitions, secure early wins, and lay the foundation for longer-term success. In addition, Watkins provides strategies for avoiding the most common pitfalls new leaders encounter, and shows how individuals can protect themselves-emotionally as well as professionallyduring what is often an intense and vulnerable period.Concise and actionable, this is the survival guide no new leader should be without. 'Few companies develop a systematic 'on-boarding' process for their new leaders, even though this is a critical function with major.

HR HR РЕЧНИК

Управување со времето Дефиниција

именка ● анализа и контрола на износот на времето поминато на различни работни активности, со цел да се зголеми личната ефикасност. Најважниот аспект одуправувањето со времето вклучува листинг различни работни задачи во редослед на нивниот приоритет, така што ќе можете да се концентрирате на оние кои се најважни. (Забелешка - Управување со времето вклучува анализа на тоа како ќе се троши вашето време. Бидејќи сте сфатиле колку се важни секои од вашите различни работни задачи, потребна е и реорганизација на вашите активности, така што ќе поминувате најмногу време на задачи кои се најважни.)

е посетеноста од нови посетители на www.vrabotuvanje.com.mk ојани посетители 20.740 посетители 18.147

Расте посетеноста од нови посетители на www.vrabotuvanje.com.mk Нови посетители

СТАТИСТИКА

Постојани посетители

47% 53%

ОГЛАСНА ТАБЛА ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ за потребите на својот клиент

КОМПАНИЈА СО ДЕЈНОСТ ТРГОВИЈА НА ГОЛЕМО СО ПРОИЗВОДИ ОД ТУТУН објавува

ОГЛАС за вработување на

АДМИНИСТРАТОР & ОФИС МЕНАЏЕР (1 ПОЗИЦИЈА)

Потребни квалификации: Образование: ВСС Активно владеење на англиски јазик Познавања од книговодство Познавања од организација на канцелариско работење Познавање на MS Office програмите Работно искуство на исти или слични позиции од мин.3 год Возачка дозвола Б катергорија Комуникациски вештини Способност за тимска работа Способност за работа под притисок и кратки рокови Темелност во работењето

Доколку сакате да станете дел од тимот на врвни професионалци, сте организирани, лојални, иницијативни, трпеливи и темелни во работењето, Ве покануваме да аплицирате. Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: marijaj@vrabotuvanje.com.mk , со назнака на апликацијата “за оглас за Администратор & Офис Менаџер”. Вашите апликации ќе бидат архивирани во базата на Вработување.Ком Доколку бидете селектирани за интервју, дополнително ќе ве контактираме. ОГЛАСОТ ТРАЕ 7 ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО

Дневник, 05.03.2011

Дневник, 04.03.2011

ПЛАСТЕКС дооел Скопје, објавува оглас за КОМЕРЦИЈАЛИСТ. Потребни квалификации: ССС или ВСС, возачка дозвола Б-категорија, желба за работа. Апликациите за работното место, заедно со кратка биографија, Ве молиме испратете ги на скеднава адреса: Пластекс дооел, Скопје, Сервисна зона југ- реон 40, 1000 Скопје, или на e-mail: plasteks@t-home.mk.

ЕЛЕКТРОЕЛЕМЕНТ објавува оглас за КОМЕРЦИЈАЛИСТИ (2), со ВСС (Електротехнички факултет, енергетски насоки), пожелно работно искуство во струката (комерција, оператива, одржување), познавање на компјутери и англиски јазик, возачка дозвола Б- категорија. Пријавите со CV да се достават на адреса: Електроелемент, ул. Перо Наков бб, 1000 Скопје, e-mail: biljanatodorovska@ elektroelement.com.mk. Краен рок за пријавување е 21 Март 2011. Ве молиме без телефонски јавувања.

АРРИКТОН ПОРТА дооел Богданци има потреба од МЕНАЏЕР за продажба со познавање на Грчки јазик за во изложбен салон во Скопје на ул. Кочо Рацин, бр.42. Контакт телефон 034/ 223- 911, фах. 034/ 223- 910, моб. 075/ 484873.

Дневник, 04.03.2011

ПИВАРА СКОПЈЕ АД објавува оглас за УНАПРЕДУВАЧИ НА ПАЗАР од цела Македонија. Потребни квалификации: најмалку ССС, возачка дозвола Б- категорија, познавање на компјутери, 1 година работно искуство во продажба, чувство за односи со клиенти, поседување на сопствено возило. Кандидатите кои ги исполнуваат наведените квалификации можат да ја испратат својата биографија пропратена со фотографија најдоцна до 14.03.2011 на адреса: Сектор за Човечки ресурси, Пивара Скопје АД, ул. 808 бр. 12, 1000 Скопје или на e-mail: rabota@ pivaraskopje.com.mk. Ве молиме да не испраќате оригинални сертификати или дипломи. Некомплетни апликации нема да бидат разгледувани. Само најсоодветните кандидати ќе бидат контактирани.

Дом за деца и млади „Благој Мучето“ Струмица распишува конкурс за избор на ДИРЕКТОР со ВСС и 5 години работно искуство од областа на културата. Пријавите со потребните документи се доставуваат во рок од 8 дена од денот на објавувањето на огласот до домот на адреса: ул. Боро Џони, бр.6 Струмица.

ЈЗУ Универзитетска клиника за Ревматологија- Скопје распишува јавен конкурс за именување на ДИРЕКТОР кој се состои од 2 (две) лица кои се подеденакво одговорни за работењето на Клиниката и за обврските што се превземаат во платниот промет, со мандат од 4 години. Конкурсот трае 15 дена од денот на објавувањето во дневен печат. Пријавите со потребните документи се поднесуваат до Архивата на клиниката или по пошта на адреса: ул. Водњанска“ бр. 17 со назнака за конкурс за директор. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Дневник од 05.03.2011 година.

ОГЛАСНА ТАБЛА

Дневник, 04.03.2011

ОГЛАСНА ТАБЛА Дневник, 07.03.2011

Време, 08.03.2011

Дневник, 08.03.2011

ЈЗУ Универзитетска клиника за трауматологија, ортопедски болести, анестезија, реанимација и интензивно лекување и ургентен центар- Скопје распишува Јавен конкурс за именување на ДИРЕКТОР кој се состои од 2 лица кои се подеденакво одговорни за работењето на Клиниката и за обврските што се превземаат во платниот промет. Конкурсот трае 15 дена од денот на објавувањето во дневен печат. Пријавите со потребните документи се поднесуваат до Архивата на клиниката или по пошта на адреса: ул. Водњанска“ бр. 17 со назнака за Комисија за спроведување на конкурс за Директор. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Дневник од 07.03.2011 година.

ТОРУС ИНЖЕНЕРИНГ има потреба од ПРАВНИК со минимум 3 годишно работно искуство на неопределено време. Пријавите со CV да се достават на torus.inzt@gmail. com.

Дневник, 08.03.2011

Утрински весник, 08.03.2011

ЈЗУ Клиника за трауматологија, ортопедски болести, анестезија, реанимација и интензивно лекување и ургентен ценатр објавува Јавен оглас број 1/2011 за вработување на 10 ДОКТОРИ НА МЕДИЦИНА на неопределено време со положен стручен испит. Рокот за пријавување на огласот е 5 работни дена од денот на објавата. Пријавите со потребната документација да се достават до клиниката по пошта или до архива со назнака за Јавен оглас број 1/2011. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Дневник од 08.03.2011 година.

СУГС „Кочо Рацин“ Скопје објавува Јавен оглас за вработување на: 1. Наставник по англиски јазик со полно работно време за замена до враќање на работник од породилно отсуство, 2. Хигиеничар за определено време до 31.08.2011 година. Огласот трае 5 работни дена од денот на објавувањето во дневен печат. Документите се доставуваат до училиштето.

Општина Штип објавува оглас за вработување: 1. Пожарникар – возач – 3 извршители, 2. Пожарникар – 3 извршители. Огласот трае 5 работни дена од денот на објавувањето во дневен печат. Потребните документи да се достават до Општина Штип, ул. Васил Главинов, бб, со напомена за оглас. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Утрински весник од 08.03.2011 година.

Вечер, 08.03.2011

ОУ „Климент Охридски“ Прилеп објавува оглас за прием на БЛАГАЈНИК на определено време за учебната 2010/ 2011 година со ВСС- економска или ССС економско. Огласот трае 8 дена од денот на објавувањето во дневен печт. Документите да се достават до училиштето. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Вечер од 08.03.2011 година.

НУ Центар за култура „Григор Прличев“ Охрид објавува оглас за вработување на КООРДИНАТОР НА ЕДУКАТИВНА И СЦЕНСКО- УМЕТНИЧКА ДЕЈНОСТ на неопределено време. Огласот трае 5 работни дена од денот на објавувањето . Документацијата дасе доставува на адреса на установата. Деталните информации се наведени во огласот во Вечер од 08.03.2011 година.

ООУ „Кирил и Методиј“ М. Каменица обајвува оглас за избор на ДИРЕКТОР на училиштето. Огласот трае 5 работни дена од денот на објавувањето во дневен печат. Потребните документи се доставуваат до училиштето. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Вечер од 08.03.2011 година.

Вечер, 08.03.2011

Дневник, 09.03.2011

ОУ „Његош“ од Колонија Идризово, Скопје распишува јавен оглас за избор на ДИРЕКТОР на училиштето. Огласот трае 8 дена од денот на објавувањето. Адреса- ОУ Његош, Колонија Идризово, бб Скопје. Телефон: 2545- 970. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Вечер од 08.03.2011 година.

Нова такси компанија IN Taxi има потреба од шофери со работно искуство. Плата од 25 до 30%. Број на работни места 200. Информации на: 5512 802, 078/ 745907, 078/ 745918.

Реномирана градежна компанија „ТРАНС МЕТ“Доо од Скопје има потреба од 1 ЕКОНОМИСТ (комерција). Квалификации: ВСС, претходно работно искуство од областа на сметководство и финансии. Испратете ваше ЦВ на следниов e-mail: transmetskopje@yahoo. com.

ОГЛАСНА ТАБЛА

Вечер, 08.03.2011

ОГЛАСНА ТАБЛА Време, 09.03.2011

Време, 09.03.2011

ПИЦЕРИЈА „ПОРТО ФИНО“ има потреба од девојки за послужување. Тел. 30 61 792.

А1 Телевизија има потреба од 1 МОНТАЖЕР со полно работно време на определено време од 6 месеци со работно искуство. Огласот трае 5 дена. Кандидатите своите документи да ги достават на адреса ул. Перо Наков, бр.60, Скопје.

HOT- HOT Construction group објавува оглас за вработување на: 1. Управувач на градежна машина – ровокопачСкип, 2. 10 Градежни работници – Тесари, Столари. Пратете кратка биографија, копија од диплома и уверенија за положени испити на адреса: ул. Моним Поток, бб, e-mail: hot_brvnari@yahoo.com, Тел. 2 30 97 141.

Дневник, 09.03.2011

Вечер, 09.03.2011

АЛБСИГ АД Скопје објавува оглас за вработување на ВНАТРЕШЕН РЕВИЗОР. Кандидатите покрај исполнување на општите услови за вработување, треба да поседуваат и Уверение за овластен ревизор. Заинтересираните кандидати да достават CV со фотографија и мотивационо писмо на e-mail: s.hoxha@albsig.com. mk или по пошта на ул. Ѓуро Ѓаковиќ, бр. 46 Скопје, најдоцна до 24.03.2011 година.

ОФИС И КО има потреба од АРХИТЕКТ со ВСС, возраст од 25-40 години, познавање на MS Office и Autocad, пожелно познавање на странски јазик (англиски или италијански), претходно работно искуство не е потребно, предност имаат лицата кои имаат возачка дозвола и сопствено возило. Молбите со крато CV испратете ги на адреса: ул. Мито Хаџивасилевски Јасмин, бр. 50, 1000 Скопје или на e-mail: office@on.net.mk. Рок за пријавување 3 дена.

ЈП за комунални работи „Солидарност“ – Виница објавува оглас за: 1. Стражар на градска депонија – 3 извршители, 2. Раководител на РЕ „Градско зеленило“ – 1 извршител, 3. Градежен работник – 1 извршител. Кандидатите се примаат на неопределно време. Пријавите се поднесуваат во рок од 5 работни дена од објавување на огласот. Пријавите се доставуваат до претпријатието.

Вечер, 09.03.2011

АД „Македонска информативна агенција“ Скопје објавува оглас за вработување на НОВИНАР на неопределно време. Потребните документи се доставуваат на адреса ул. Бојмија, К-2, п.ф 4, 1000 Скопје во рок од 5 дена од денот на објавување на огласот во дневен печат. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Дневник од 09.03.2011 година.

ОУ „Јохан Хајрих Песталоци“ Скопје објавува оглас за избор на ДИРЕКТОР на училиштето. Огласот трае 8 работни дена од денот на објавата во дневен печат. Потребните документи се доставуваат до училиштето. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Вечер од 09.03.2011 година.

СУГС „Зеф Љуш Марку“ Скопје објавува оглас за вработување на професор по вовед во право на албански наставен јазик. Огласот трае 5 работни дена од денот на објавата во дневен печат. Документите се доставуваат до училиштето. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Вечер од 09.03.2011 година.

Дневник, 10.03.2011

Време, 10.03.2011

ФИБУЛА ЕР ТРАВЕЛ Представништво во Охрид има потреба од персонал за опслужување на Холандски туристи. Документите да се достават на адреса: ул. Никола Вапцаров, бр. 22, Скопје.

ПЗУ Др. Мирјана Андоновска има потреба од вработување на: ДОКТОР по општа пракса (на неопределено време), Медицинска сестра (на неопределено време), Доктор специјалист ФИЗИЈАТАР (на неопределено време и/или како хонорарна работа). Контакт на: mirjana. andonovska@gmail.com. Само избраните кандидати ќе бидат контактирани.

ПЛУС ПРОДУКЦИЈА дооел има потреба од: - 1 медиа планер со полно работно време на неопрееделено време, без работно искуство и минимум ССС, - 1 Дистрибутер со полно работно време на определено време од 6 месеци со работно искуство. Огласот трае 5 дена. Кандидатите своите документи да ги достават на адреса ул. Перо Наков, бр. 60, Скопје.

ОГЛАСНА ТАБЛА

Дневник, 09.03.2011

ОГЛАСНА ТАБЛА Вечер, 10.03.2011

Вечер, 10.03.2011

ОУ „Кочо Рацин“ с. Брвеница објавува оглас за именување на директор на училиштето Огласот трае 8 работни дена од денот на објавувањето. Потребните документи се доставуваат до училиштето. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Вечер од 10.03.2011 година.

ЈУ Дом за доенчиња и мали деца – Битола објавува оглас за вработување на определено време на 1 работник на работно место Главен самостоен готвач во млечна, диетална кујна до враќање на привремено отсутниот работник. Огласот трае 5 работни дена од денот на објавата во дневен печат. Потребните документи се доставуваат во архивата на установата. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Вечер од 10.03.2011 година.

Вечер, 03.03.2011

Дневник, 03.03.2011

ОМУЦ „Св. Наум Охридски“Охрид објавува оглас за вработување на ПРОФЕСОР ПО ИСТОРИЈА со полно работно време на определено време до 31.08.2011 година. Потребни документи: Пријава, документ за образование и уверение за државјанство. Огласот е отворен 5 работни дена од денот на објавувањето во дневен весник.

ЈЗУ Универзитетска клиника за Неврологија објавува Конкурс за именување на ДИРЕКТОР. Потребните документи се доставуваат во архивата на клиниката или по пошта на адреса: бу. Водњанска, бр. 17, Скопје со назнака за оглас во рок од 15 дена од денот на објавата во дневен печат.

ПУБЛИЦИС ГРУПАЦИЈАТА бара АРТ ДИРЕКТОР и ДИЗАЈНЕР. Пратете го вашето CV и портфолио до 11 Март на prijava@publicis.com.mk.

Вечер, 10.03.2011 Локална библиотека „Гоце Делчев“ Велес објавува оглас за избор на ДИРЕКТОР на библиотеката. Огласот трае 7 дена од денот на објавувањето. Потребните документи се доставуваат до библиотеката. Деталните информации се наведенио во огласот објавен во Вечер од 10.03.2011 година.

објавува

ОГЛАС за работно ангажирање на работна позиција

LIFEGUARDS

ВО СВЕТСКИ ПОЗНАТИОТ ЗАБАВЕН ПАРК

BIG KAHUNA`S (Destin, Florida)

Job Requirements:

English speaking Intermediate/Advanced level. Strong organizational skills, high level of accuracy and attention to detail. *MUST SUBMIT BACKGROUND CHECK IN ORDER TO GUARANTEE JOB.

Required Skills:

English speaking Intermediate/Advanced level. Strong organizational skills, high level of accuracy and attention to detail.

Pay Rate:

$8.00 per hour

Expected Minimum Hours:

Approximately 30-40 hours per week for the majority of the summer. Due to uncontrollable circumstances there may times where 30-40 hours per week cannot be earned by the employee.

Expected schedule:

Employees will be assigned a schedule on their first day of work. Schedules will be posted each Friday for the following work week beginning on Monday. Waterpark is open weekends (Saturday & Sunday) only beginning May 7, 2011 and will be open 7 days a week beginning May 21, 2011. The park will be open weekends only again beginning August 27, 2011 until the park’s last operating day on September 5, 2011. Due to uncontrollable circumstances there may times where 30-40 hours per week cannot be earned by the employee. ***some job/positions will continue to work after September 6th*** Employees/students must fulfill their schedule and job requirements with Big Kahuna’s at all times.

Meal Discounts:

50% meal discount off selected items at park. За повеќе информации кликнете на

ОГЛАСНА ТАБЛА

Possible to move within company? Yes. More details in job orientation.

www.ziptravel.com.mk

ОГЛАСНА ТАБЛА објавува

ОГЛАС за работно ангажирање на работна позиција

ADMISSION CASHIER ВО СВЕТСКИ ПОЗНАТИОТ ЗАБАВЕН ПАРК

BIG KAHUNA`S (Destin, Florida)

Job Requirements:

English speaking Intermediate/Advanced level. Strong organizational skills, high level of accuracy and attention to detail. Computer skills and previous cash handling experience is a plus. *MUST SUBMIT BACKGROUND CHECK IN ORDER TO GUARANTEE JOB.

Possible to move within company? Yes. More details in job orientation. Required Skills:

English speaking Intermediate/Advanced level. Strong organizational skills, high level of accuracy and attention to detail. Computer skills and previous cash handling experience is a plus.

Pay Rate:

$8.00 per hour

Expected Minimum Hours:

Approximately 30-40 hours per week for the majority of the Summer. Due to uncontrollable circumstances there may times where 32-40 hours per week cannot be earned by the employee.

Expected schedule:

Meal Discounts:

50% meal discount off selected items at park. За повеќе информации кликнете на

www.ziptravel.com.mk

ЦЕНТАР ЗА РАЗВОЈ НА ПРЕТПРИЕМАЧИ И МАНЕЏЕРИ - ЦЕЕД МАКЕДОНИЈА, во соработка со

ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ

објавува

ОГЛАС за работно ангажирање на

ПРОГРАМСКИ АСИСТЕНТ (1 ПОЗИЦИЈА)

Главни задачи и одговорности: Планирање и продажба на тренинг програми Организирање и водење на логистика на активности и настани Подготовка на предлог буџети и извештаи врзани за работењето Развивање на материјали и тренинг програми Административни задачи врзани за работењето

Потребни квалификации:

ОГЛАСНА ТАБЛА

ВСС Одлично познавање на англиски јазик (пишување, читање, говор) Одлични познавања на MS Office Пожелно е минимум 1 година претходно работно искуство Возачка дозвола Б- категорија

Потребни квалификации: Одлични комуникациски, презентациски и организациски вештини Тимска работа Лојалност, иницијативност Способност за решавање проблеми Одлични аналитички способности Способност за работа во кратки рокови и извршување на повеќе работи паралелно

Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: slavicat@vrabotuvanje.com.mk, со назнака на апликацијата „Програмски асистент“. Напомена: * САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. * Апликациите без назнака нема да бидат разгледани!

ОГЛАСОТ ТРАЕ 5 ДЕНА ОД ДЕНОТ НА ОБЈАВАТА!

ОГЛАСНА ТАБЛА ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ за потребите на својот клиент

објавува

ОГЛАС за ангажирање на

НАДВОРЕШНИ СОРАБОТНИЦИ ЗА ИЗНАОЃАЊЕ НА ЧЛЕНОВИ/КОРИСНИЦИ

Поканети се сите кои имаат предиспозиции за работа со луѓе, во продажба, поседуваат високо истакнати презентерски вештини и се спремни да одговорат на следниве критериуми и квалификации:

Минимум Средно образование Солидно познавање на англиски јазик Активна возачка дозвола Б категорија Ориентираност кон купувачи Изнаоѓање на членови/корисници Развивање, нудење и продажба на бренд продукти – кредитни картички Презентација на терен, склучување на договори за соработка Истражување на пазарот

Одговорности: Континуиран ангажман Известување за работењето до Дајнерс

Можности: Креирање на работно време Креирање на плата

ПОБРЗАЈТЕ, доколку сакате да чекорите на патот кон успехот заедно со нас, и Вашата амбиција е да работите за БРЕНДИРАНА КОМПАНИЈА со одлично поставена организација, квалитетни развојни планови, добра стратегија на работење и стручни кадри во кои секогаш е загарантиран напредок и ефикасност...

Вашето CV испратете го на e-mail: katerinam@vrabotuvanje.com.mk со задолжителна назнака „за оглас за Надворешен соработник за Дајнерс“ и ние ќе ве контактираме.

објавува

ОГЛАС за работно ангажирање на работна позиција

LANDSCAPING AND GROUNDS ВО СВЕТСКИ ПОЗНАТИОТ ЗАБАВЕН ПАРК

BIG KAHUNA`S (Destin, Florida)

Job Requirements:

English speaking Intermediate/Advanced level. Strong organizational skills, high level of accuracy and attention to detail. *MUST SUBMIT BACKGROUND CHECK IN ORDER TO GUARANTEE JOB.

Required Skills:

Excellent English, friendly, outgoing personality and good customer service skills.

Pay Rate:

$8.50 per hour

Expected Minimum Hours:

Approximately 30-40 hours per week for the majority of the summer. Due to uncontrollable circumstances there may times where 30-40 hours per week cannot be earned by the employee.

Expected schedule:

Meal Discounts:

50% meal discount off selected items at park. За повеќе информации кликнете на

www.ziptravel.com.mk

ОГЛАСНА ТАБЛА

Possible to move within company? Yes. More details in job orientation.

ОГЛАСНА ТАБЛА ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ за потребите на својот клиент

објавува

ОГЛАС за вработување на

ГРАДЕЖЕН ТЕХНИЧАР (1 ПОЗИЦИЈА)

Потребни квалификации: ССС - Градежно училиште Претходно работно искуство од 3 години Солидно познавање на MS Office и Internet Предност познавање на англиски јазик Возачка дозвола Б- категорија

Работни задачи и одговорности: Работоводство на градилиште Организирање на градилиште Спроведување на законски прописи за градба Читање на проекти и спроведување на истите

Доколку сакате да станете дел од тимот на Адора Инженеринг, сте организирани, лојални, иницијативни, трпеливи и темелни во работењето. Ве покануваме да аплицирате. Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: marijaj@vrabotuvanje.com.mk , со назнака на апликацијата “за оглас за Градежен Техничар”. Вашите апликации ќе бидат архивирани во базата на Вработување.Ком Доколку бидете селектирани за интервју, дополнително ќе ве контактираме. ОГЛАСОТ ТРАЕ 7 ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО

ОГЛАСНА ТАБЛА

ДОЗНАЈТЕ ПОВЕЌЕ ЗА РАБОТАТА како ЗАСТАПНИК ВО КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ АД СКОПЈЕ • • • • • • • •

Застапникот за осигурување бара и придобива нови клиенти Застапникот е личност која врши продажба на разни видови животно осигурување на клиентите Го одржува односот помеѓу Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје и неговите клиенти Еднаш осигуран клиент влегува во лично портфолио и носи континуирана заработка Застапникот е личност од која се бара теренско организирање на работата Застапникот за осигурување самостојно располага со своето работно време и не е просторно ограничен во канцеларија туку својата работа во главно ја извршува на терен Застапникот му пружа помош на осигуреникот при остварување на неговите права од осигурување и води грижа за наплатата на премијата Работата на застапникот во осигурување се провизионира, платата зависи од вложениот труд и не постои горна граница на заработка

ОВОЗМОЖУВАМЕ: •

• •

Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје на застапникот му овозможува постојана подршка и едукација како од осигурителните теми така и за темите кои се однесуваат на развој на продажните вештини Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје на застапниците им овозможува професионално напредување во структурата на организацијата низ 7 кариерни позиции Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје дополнително ги стимулира најуспешните застапници преку награден програм

Сите Вие кои сте продажно ориентирани, динамични и организирани, јавете ни се! Придружете се на нашиот продажен тим, станете дел од Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје! Вашите податоци испратете ги на e-mail: katerinam@vrabotuvanje.com.mk

www.cro.mk www.crosig.hr

објавува

ОГЛАС за работно ангажирање на работна позиција

FOOD & BEVERAGE STAFF ВО СВЕТСКИ ПОЗНАТИОТ ЗАБАВЕН ПАРК

BIG KAHUNA`S (Destin, Florida)

Job Requirements:

Possible to move within company? Yes. More details in job orientation. Required Skills:

Food and Beverage Cashier-Excellent English, friendly, outgoing personality and good customer service skills. Must be able to lift 25lbs. May also be required to complete alcohol training class. Food and Beverage Cooks-Excellent English, friendly, outgoing personality, highest level of customer service skills. Must be able to lift 25lbs. Must be willing to be certified as a safe food handler (employer provides at no costs).

Pay Rate:

$4.23 to $8.00 per hour

Expected Minimum Hours:

Approximately 30-40 hours per week for the majority of the summer. Due to uncontrollable circumstances there may times where 30-40 hours per week cannot be earned by the employee. За повеќе информации кликнете на

ОГЛАСНА ТАБЛА

Food and Beverage Cabana Server-Excellent English, friendly, outgoing personality, highest level of customer service skills. Must be able to lift 25lbs. Must complete alcohol training class.

www.ziptravel.com.mk

ОГЛАСНА ТАБЛА објавува

ОГЛАС за работно ангажирање на работна позиција

RETAIL SALES ASSOCIATE ВО СВЕТСКИ ПОЗНАТИОТ ЛАНЕЦ НА РЕСТОРАНИ

HARD ROCK CAFE

(Baltimore, Gatlinburg, Hollywood, Myrtle beach, Niagara falls, San Francisco, Universal Studio и Washington DC) Job Description:

The Retail Sales Associate (RSA) is the ultimate guide through the guests’ shopping experience. Hard Rock merchandise is a unique part of our business, which requires a special person to create the experience. As an RSA, you will be assuming the role of tour guide, communicator, entertainer, memorabilia curator and musician (at heart). Basic functions of the Retail Sales Associate include: •Greeting guests •Answering questions - accurately and politely •Answering the phone •Making proﬁcient sales transactions - using a point-of-sale system •Handling cash and other forms of payment •Maintaining proper cash drawer balances •Directing guests to areas/restrooms •Demonstrating impeccable product knowledge •Determining guests’ needs - by actively engaging them in 1-on-1 conversations and informing guests of product features & beneﬁts •Suggestive selling - using proven techniques (i.e., related items, higher-quality items, transitional phrases) •Maintaining a clean and organized store •Maintaining proper product stock levels – through retail pulls & inventories •Displaying Retail product – through HRC’s visual display standards •Performing opening, closing & side duties – cleaning glass, polishing brass, sweeping & vacuuming the floor, folding product, etc •Assuring the complete satisfaction of each and every guest •Creating memorable experiences •Entertaining guests to create “Raving Fans”

Job Requirements:

The participant to apply for a position at the Hard Rock Cafe Baltimore, MD must have Advanced English skills, great customer service, positive attitude and committed to providing a positive experience to the Hard Rock Cafe guest.

Possible to move within company? Yes, based on performance. Required Skills:

Job Requirements include: •Must be at least 19 years old •Performing duties which require bending & reaching •Standing, for up to 8+ hours •Maintaining a well-groomed appearance (“having a plan”) •Following all uniform guidelines •Practicing all safety & sanitation standards •Recycling products, where possible •Remaining calm in a hectic, fast-paced atmosphere •Demonstrating a high level of organization, attention-to-detail and a sense-of-urgency •Displaying a positive and outwardly friendly attitude toward guests •Maintaining HRC’s 5 core Values and Mission Statement

Pay Rate:

$9.00 Per Hour

Expected Minimum Hours:

32 average hours per week.

Expected schedule:

Schedule will vary and is based on business needs- weekends and holidays are required. За повеќе информации кликнете на

www.ziptravel.com.mk

ОГЛАСНА ТАБЛА

ОГЛАСНА ТАБЛА ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ

за потребите на својот клиент

објавува

ОГЛАС за вработување на

СМЕТКОВОДИТЕЛ (1 ПОЗИЦИЈА)

Потребни квалификации: ВСС предност– Економски факултет, насока сметководство и ревизија Пожелно е минимум 5 (пет) години работно искуство во сметководство Искуство во изработка на завршна сметка Работно познавање на MS OFFICE и програми за книговодствено работење Солидно познавање на англиски јазик Возачка дозвола Б- категорија

Личен профил: Одлични аналитички, комуникациски и презентациски вештини Организираност, одговорност и ориентираност кон цели Самоиницијативност при извршување на работните задачи Способност за тимска работа Позитивен став, лојалност, темелност, трпеливост

Вашата Професионална Биографија доставете ja на е-mail: katerinam@vrabotuvanje.com.mk , со назнака „за оглас за Сметководител“. Напомена: * Ненавремените апликации и апликациите без назнака нема да бидат разгледани. * Оние кои ќе влезат во потесен круг,ќе бидат контактирани.

ОГЛАСОТ ТРАЕ 7 РАБОТНИ ДЕНА ОД ОБЈАВАТА

објавува

ОГЛАС за работно ангажирање на работна позиција

SERVER/EXPOS

ВО СВЕТСКИ ПОЗНАТИОТ ЛАНЕЦ НА РЕСТОРАНИ

HARD ROCK CAFE

(Gatlinburg, Key West, Myrtle Beach, Niagara Falls, San Diego, San Francisco и Washington DC ) Job Description:

Representative of the hospitality industry, Hard Rock oﬀers restaurant jobs and a career in a dynamic atmosphere that celebrate music and a premium guest experience. It’s true we own the largest collection of rock ‘n roll memorabilia in the world – it’s also true that our staﬀ is entitled to celebrate their individuality while providing our guests with an experience that they will treasure for years to come. And yes, our future promises growth! We continue to search for global real estate that mirrors the power of our brand – we want to be front and center and we want to share our story with our guests.

Job Requirements:

Server is responsible for taking the guests through the key phase of their Hard Rock experience. As a Hard Rock Cafe server, you will be assuming the role of tour guide, communicator, decision-maker, entertainer, memorabilia curator and musician (at heart).

ОГЛАСНА ТАБЛА

Basic functions of the Server/Expo include: •Taking guests’ orders •Running food •Handling cash & other forms of payment •Making proficient sales transactions - using a point-of-sale system •Properly checks I.D.s – for guests who appear to be under 30 years old •Demonstrating responsible alcohol service •Demonstrating impeccable product knowledge •Suggestive selling - using proven techniques •Answering questions - accurately and politely •Properly reading items printed on order tickets •Assembling orders - double checking product quality and specs •Satisfying any/all needs of the guests - regularly double checking back with guests throughout their experience •Maintaining a clean & organized station – including pre-bussing & table maintenance •Properly labeling, dating, covering and refrigerating prepped items for the expo line •Performing opening, closing & side duties – setting up/breaking down station, expo line, refilling condiments, cleaning ashtrays, etc •Demonstrating knowledge of all table/station numbers •Directing guests to areas & restrooms •Effectively communicating with co-workers (kitchen) •Creating memorable experiences •Entertaining guests to create “Raving Fans” Possible to move within company? Yes, based on performance. Required Skills:

Job Requirements include: •Must be at least 19 years old •Performing duties which require bending & reaching •Lifting & transporting up to 25-pound dining chairs, booster seats, high chairs, and food/drink orders (from bar & kitchen to guests’ tables) – if applicable, emptying trash cans weighing up to 100 pounds •Standing (expo) or walking (server), for up to 8+ hours •Maintaining a well-groomed appearance (“having a plan”) •Following all uniform guidelines •Practicing all safety & sanitation standards •Recycling products, where possible •Remaining calm in a hectic, fast-paced atmosphere •Demonstrating a high level of organization, attention-to-detail and a sense-of-urgency •Displaying a positive and outwardly friendly attitude toward guests •Maintaining HRC’s 5 core Values and Mission Statement

Pay Rate:

$3.75 per hour + tips Tips

Expected Minimum Hours:

32 average hours per week.

Expected schedule:

Schedule will vary and is based on business needs-weekends and holidays are required. За повеќе информации кликнете на

www.ziptravel.com.mk 51

ОГЛАСНА ТАБЛА

ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ за потребите на својот клиент

објавува

ОГЛАС за вработување на

МАШИНСКИ ИНЖЕНЕР со Б овластување (1 ПОЗИЦИЈА )

Потребни квалификации: ВСС - Дипломиран машински инженер (термодинамика и термотехника е предност) Задолжително поседување на Б овластување - овластување за изведба и надзор Претходно работно искуство од најмалку 2 години Солидно познавање на MS Office, AUTOCAD и Internet Познавање на англиски јазик Предност е познавање на друг светски јазик Одлични организациски и планирачки способности Изрзени вештини на тимски играч Ориентираност кон клиенти Возачка дозвола Б- категорија

ОГЛАСНА ТАБЛА

Работни задачи и одговорности: Проектирање и изведба на објекти при изградба Извршување на оперативни планови согласно техничка документација за машинство и др.

Доколку сакате да станете дел од тимот на ОЗОН, сте организирани, лојални, иницијативни, трпеливи и темелни во работењето. Ве покануваме да аплицирате. Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: katerinam@vrabotuvanje.com.mk , со назнака на апликацијата “за оглас за Машински инженер”. Вашите апликации ќе бидат архивирани во базата на Вработување.Ком Доколку бидете селектирани за интервју, дополнително ќе ве контактираме. ОГЛАСОТ ТРАЕ 7 ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО

ОГЛАСНА ТАБЛА

ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ за потребите на својот клиент

ЗА ПОТРЕБИТЕ НА СВОЈОТ КЛИЕНТ, КОМПАНИЈА ОД СКОПЈЕ објавува

ОГЛАС за вработување на

МЕНАЏЕР НА АВТО СЕРВИС (1 ПОЗИЦИЈА)

Профил: ССС Организација на работата на авто- сервисот Набавка на резервни делови Предност е претходно работно искуство на иста или слична позиција Тимска работа, лојалност и одговорност Возачка дозвола Б-категорија

Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: marijaj@vrabotuvanje.com.mk , со назнака на апликацијата “за оглас за Менаџер на авто сервис“. Напомена: * Ненавремените апликации и апликациите без назнака нема да бидат разгледани. * Оние кои ќе влезат во потесен круг,ќе бидат контактирани.

ОГЛАСОТ ТРАЕ 7 ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО

HTTP://ZITOMARKETI.COM/ZITOS5/

РЕНОМИРАНА КОМПАНИЈА ОД МАКЕДОНИЈА И ЛАНЕЦ НА МАРКЕТИ, КАКО РЕЗУЛТАТ НА ПРОШИРУВАЊЕ НА ДЕЈНОСТА објавува

ОГЛАС за прием на вработени за работно место

КАСИЕР

Потребни квалификации за Касиер/ка за работа во Маркет: ССС • Минимум • Со или без претходно работно искуство

Личен профил:

ОГЛАСНА ТАБЛА

за тимска работа • Способност претставителност и комуникативност • Ведрост, • Лојалност, иницијативност, темелност, енергичност • Способност за работа под притисок

Вашата пријава со Професионална Биографија доставете ја на е-маил: stojance@zito.com.mk , со ЗАДОЛЖИТЕЛНА НАЗНАКА на апликацијата “за оглас за Касиер во маркет“.

Напомена: * САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. * Апликациите без назнака нема да бидат разгледани

ОГЛАСОТ ТРАЕ 10 ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО

ОГЛАСНА ТАБЛА објавува

ОГЛАС за работно ангажирање на работна позиција

BUSSER

ВО СВЕТСКИ ПОЗНАТИОТ ЛАНЕЦ НА РЕСТОРАНИ

HARD ROCK CAFE

(Atlantic City, Baltimore, Cleveland, Gatlinburg, Myrtle Beach, New Orleans, Niagara Falls, San Diego, San Francisco, Universal Studio и Washington DC ) Job Description:

Basic function of the Busser include: • Clearing dirty tables • Resetting tables • Sweeping the ﬂoor • Emptying trash cans • Stocking ice/products • Maintaining a clean and organized back dock area • Pre-bussing tables • Having a sense of urgency • Assisting and communicating with hosts, servers and other bussers

Job Requirements:

The participant to apply for a position at the Hard Rock Cafe Atlantic City, NJ must have Advanced English skills, great customer service, positive attitude and committed to providing a positive experience to the Hard Rock Cafe guest.

Possible to move within company? Yes, based on performance. Required Skills:

Pay Rate:

$3.28 per Hr + Tips

Expected Minimum Hours:

Expected schedule:

Schedule will vary and is based on business needs- weekends and holidays are required. За повеќе информации кликнете на

www.ziptravel.com.mk

ОГЛАСНА ТАБЛА

во соработка со

ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ објавува

ОГЛАС за работно ангажирање на

OFFICE MANAGER (1 ПОЗИЦИЈА)

Потребни квалификации: Предност Високо образование Одлично владеење на англиски јазик Одлично познавање на работа со компјутер Работно искуство на иста/слична позиција Возачка дозвола – Б категорија Одлични организациски способности Одлични комуникациски способности Претставителна личност со позитивен ментален став Способност за работа во кратки рокови

Доставете ни Ваша Професионална биографија на адреса katerinam@vrabotuvanje.com.mk со назнака „апликација за Наша ТВ – Office Manager“

Напомена: * САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. * Кандидатите кои не ги исполнуваат наведените услови, нема да бидат вклучени во селекцијата! * Апликациите без назнака нема да бидат разгледани!

HTTP://ZITOMARKETI.COM/ZITOS5/

РЕНОМИРАНА КОМПАНИЈА ОД МАКЕДОНИЈА И ЛАНЕЦ НА МАРКЕТИ, КАКО РЕЗУЛТАТ НА ПРОШИРУВАЊЕ НА ДЕЈНОСТА објавува

ОГЛАС за прием на вработени за работно место

ПРОДАВАЧ

Потребни квалификации за Продавач за работа во Маркет: ССС • Минимум • Со или без претходно работно искуство

Личен профил:

ОГЛАСНА ТАБЛА

Вашата пријава со Професионална Биографија доставете ја на е-маил: stojance@zito.com.mk , со ЗАДОЛЖИТЕЛНА НАЗНАКА на апликацијата “за оглас за Продавач во маркет“.

ОГЛАСОТ ТРАЕ 10 ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО

ОГЛАСНА ТАБЛА ЛИЗИНГ

Л И Ц Е Н Ц И РА Н А А Г Е Н Ц И Ј А З А П О С Р Е Д У В А Њ Е П Р И В РА Б О Т У В А Њ Е

објавува

ОГЛАС за вработување на

СМЕТКОВОДИТЕЛ / КНИГОВОДИТЕЛ (1 ПОЗИЦИЈА)

Потребни квалификации: ССС/ ВСС Минимум 2 (две) години претходно работно искуство во сметководство/финансии Работно познавање на MS OFFICE и финансови програми Солидно познавање на англиски јазик

Одговорности: Целокупно водење на сметководство/финансии Пресметка на плати Книжења Даночни пријави Завршни сметки - предност

Личен профил: Самоиницијативност при извршување на работните задачи Позитивен став, лојалност, темелност, трпеливост

Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: marijaj@vrabotuvanje.com.mk , со назнака „за оглас за Сметководител / Книговодител“ најдоцна до Среда – 09.03.2011год. Напомена: * Оние кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. * Ненавремените апликации и апликациите без назнака нема да бидат разгледани.

објавува

ОГЛАС за работно ангажирање на работна позиција

HOST

ВО СВЕТСКИ ПОЗНАТИОТ ЛАНЕЦ НА РЕСТОРАНИ

HARD ROCK CAFE

(Atlantic City, Baltimore, Cleveland, Gatlinburg, Key West, Myrtle Beach, New Orleans, Niagara Falls, San Diego, San Francisco, Universal Studio и Washington DC ) Job Requirements:

Required Skills:

Pay Rate:

$9.00 Per Hour

Expected Minimum Hours:

Expected schedule:

Schedule will vary and is based on business needs- weekends and holidays are required.

Meal Discounts:

All management and employees of Hard Rock Cafe International (USA), Inc., are entitled to experience Hard Rock as a guest and receive a discount on F&B and merchandise. Discounts may be used in all companyowned businesses, which include Hard Rock Cafes and Hard Rock Hotels (retail store only). In order to receive a discount, employees must provide verification of employment (i.e., pay stub, corporate partner ID card, etc.) За повеќе информации кликнете на

www.ziptravel.com.mk

ОГЛАСНА ТАБЛА

Possible to move within company? Yes, based on performance.

ОГЛАСНА ТАБЛА објавува

ОГЛАС за работно ангажирање на работна позиција

LINE COOK

ВО СВЕТСКИ ПОЗНАТИОТ ЛАНЕЦ НА РЕСТОРАНИ

HARD ROCK CAFE

(Gatlinburg, Myrtle Beach, New Orleans, Niagara Falls, San Francisco и Universal Studio )

Job Description:

Even though you may not come into direct contact with guests, your responsibilities are key to the Cafe’s success. At Hard Rock, you will be considered an all-around culinary employee and will learn the following positions: - Dishwasher - Prep Cook - Line Cook - Receiver Basic functions in the Heart-of-the-House include: • Receiving and ordering product • Making prep recipes and menu products to spec • Maintaining a clean and organized kitchen, line, dish room and back dock • Practicing safety and sanitation standards • Having a sense of urgency • Communicating professionally with co-workers and Front-of-the- House staﬀ • Cleaning dishes and operating a dish machine • Stocking products • Recycling products This Cafe may consider the Outside Expo a part of the Heart-of-the- House. Please see the Server/Expo job description for details.

Job Requirements:

This job is for Line Cook. The Line Cook is part of the Heart of the House team (Dishwasher/Line Cook/Prep Cook). You must be flexible and may be asked to work other Heart of the House positions based on your abilities, business needs or at Hard Rock Café management discretion. The participant to apply for a position at the Hard Rock Cafe Gatlinburg, TN must have Advanced English skills, great customer service, positive attitude and committed to providing a positive experience to Hard Rock Cafe guest.

Possible to move within company? Yes, based on performance. Required Skills:

• Must be at least 19 years old • Performing duties which require bending & reaching • Lifting & transporting up to 100-pound containers, dish racks, and trashcans • Standing or moving, for up to 8+ hours • Maintaining a well-groomed appearance (“having a plan”) • Following all uniform guidelines • Practicing all safety & sanitation standards • Recycling products, where possible • Remaining calm in a hectic, fast-paced atmosphere • Demonstrating a high level of organization, attention-to-detail and a sense-of-urgency • Displaying a positive and outwardly friendly attitude toward guests and co-workers • Maintaining HRC’s 5 core Values and Mission Statement

Pay Rate:

$9.00 to $10.00 per hour

Expected Minimum Hours:

32 average hours per week.

Expected schedule:

Schedule will vary and is based on business needs- weekends and holidays are required. За повеќе информации кликнете на

www.ziptravel.com.mk

ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ за потребите на својот клиент

објавува

ОГЛАС K C A FF

за работно ангажирање на угостителски персонал

ШАНКЕР Ги покануваме сите млади, амбициозни но одговорни личности кои завршиле најмалку Средно образование, имаат претходно работно искуство во угостителство, се тимско ориентирани, имаат солидно познавање од Англиски јазик и работа со компјутери, се ведри, претставителни, позитивни и енергични и флексибилни за работа во смени.

ОГЛАСНА ТАБЛА

Доколку ваквиот редовен работен ангажман е предизвик за Вас, ВЕДНАШ испратете го вашето CV на следната мејл адреса:

marijaj@vrabotuvanje.com.mk со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака “за Шанкер“ Кандидатите кои ќе влезат во потесниот круг од селекцијата, односно, ги исполнуваат сите наведени критериуми, ќе бидат контактирани. ОГЛАСОТ ТРАЕ 5 ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО

ОГЛАСНА ТАБЛА

НАЈГОЛЕМАТА БАНКА НА МАТИЧНИ КЛЕТКИ ВО ЕВРОПА, ЗА ТЕРИТОРИЈАТА НА Р.МАКЕДОНИЈА преку ексклузивниот застапник

ЦЕНТАР ЗА МЕДИЦИНСКА ОПРЕМА во соработка со

ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ

објавува

ОГЛАС за вработување на мотивирани личности кои би се придружиле на тимот како

СТРУЧНИ СОРАБОТНИЦИ

Потребни квалификации: Образование: доктор на медицина, фармацевт, биолог или сл. Претходно работно искуство на соодветна позиција/сличен сектор Познавање на англиски јазик Познавање од работа со компјутери (MS Office) Важечка возачка дозвола Желба да работи напорно и да ги совлада предизвиците Желба да се развива и да стекне нови сознанија

Ние нудиме: Работа во интернационална средина Квалитетна обука по меѓународни стандарди Можност за професионален развој

Заинтересираните потребно е да достават резиме (CV), мотивационо писмо, понова фотографија, фотокопија од диплома или уверение и препораки најдоцна до 12.03.2011, на следната адреса marijaj@vrabotuvanje.com.mk со назнака на позицијата. Напомена: * САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани.

ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ за потребите на својот клиент

објавува

ОГЛАС за вработување на

ВЕБ Програмер (1 ПОЗИЦИЈА)

Потребни квалификации: VII степен стручна подготовка (компјутерски/ информатички науки) Активно познавање на англискиот јазик Претходно работно искуство во програмирање Искуство во работење со HTML, CSS Познавање од следните програмски јазици (C#, Java и сл.) Развојна околина (Visual studio, Eclipse и/или сл.) Способности за организација и тимска работа

Предност:

ОГЛАСНА ТАБЛА

MSSQL, MySQL Sharepoint Windows XP, Windows 7, Windows Server 2003-2008 Linux Искуство со работа со систем за менаџмент на код Познавање на деловни технологии и процеси

Работни задачи и одговорности: Одржување на веб сајт, facebook и други социјални мрежи Развој на веб апликации Одржување и развој на Sharepoint IT Help Desk

Доколку сакате да станете дел од Дајнерс Клуб Интернационал, сте енергични, доверливи, одговорни тимски играч, спремни за работа под притисок, Ве покануваме да аплицирате. Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: katerinam@vrabotuvanje.com.mk , со назнака на апликацијата “за оглас за Веб Програмер”. ОГЛАСОТ ТРАЕ 7 ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО 65

ОГЛАСНА ТАБЛА ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ за потребите на својот клиент објавува

ОГЛАС

за ангажирање на

ИСПИТУВАЧ НА ВОЗИЛА (ВЕЛЕС)

Главни задачи и одговорности: Следење и примена на постојни и нови законски регулативи Преглед на преправени возила со дополнително вградени уреди Преглед на возила кои вршат превоз на опасни материи и изработка на документација Идентификација и одобрување на возила Преглед на возила за ЦЕМТ Хомологација на возила

Потребни квалификации: ВСС, Дипломиран Машински инженер, насока моторни возила Минимум 3 (три) години работно искуство во испитувања и инспекции на возила, сервисирање, преправки, проектирање и производство на возила Одлично познавање на Англиски јазик Познавање на работа со компјутери Возачка дозвола Б- категорија

Личен профил: Одлични комуникациски, организациски и аналитички вештини Тимска работа Лојалност, иницијативност Способност за решавање проблеми

Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: marijaj@vrabotuvanje.com.mk , со назнака на апликацијата „за Испитувач на возила“.

Напомена: * САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. * Апликациите без назнака нема да бидат разгледани!

ОГЛАСОТ ТРАЕ 7 ДЕНА ОД ДЕНОТ НА ОБЈАВАТА!

објавува

ОГЛАС за работно ангажирање на работна позиција

FOOD RUNNER

ВО СВЕТСКИ ПОЗНАТИОТ ЛАНЕЦ НА РЕСТОРАНИ

HARD ROCK CAFE

(Myrtle Beach, Niagara Falls и Washington DC) Job Description:

The Food Runner is responsible for fully supporting the Server/Expo position. Basic functions of the Food Runner include: • Running food • Handling cash & other forms of payment • Demonstrating responsible alcohol service • Demonstrating impeccable product knowledge • Answering questions - accurately and politely • Properly reading items printed on order tickets • Assembling orders - double checking product quality and specs • Satisfying any/all needs of the guests - regularly • Maintaining a clean & organized station – including pre-bussing & table maintenance • Properly labeling, dating, covering and refrigerating prepped items for the expo line • Performing opening, closing & side duties – setting up/breaking down station, expo line, reﬁlling condiments, cleaning ashtrays, etc • Demonstrating knowledge of all table/station numbers • Directing guests to areas & restrooms • Eﬀectively communicating with co-workers (kitchen) • Creating memorable experiences • Entertaining guests to create “Raving Fans”

Job Requirements:

The participant to apply for a position at the Hard Rock Cafe Myrtle Beach, SC must have Advanced English skills, great customer service, positive attitude and committed to providing a positive experience to Hard Rock Cafe guest!

Required Skills:

• Must be at least 19 years old • Performing duties which require bending & reaching • Lifting & transporting up to 25-pound dining chairs, booster seats, high chairs, and food/drink orders (from bar & kitchen to guests’ tables) – if applicable, emptying trash cans weighing up to 100 pounds • Standing or walking for up to 8+ hours • Maintaining a well-groomed appearance (“having a plan”) • Following all uniform guidelines • Practicing all safety & sanitation standards • Recycling products, where possible • Remaining calm in a hectic, fast-paced atmosphere • Demonstrating a high level of organization, attention-to-detail and a sense-of-urgency • Displaying a positive and outwardly friendly attitude toward guests • Maintaining HRC’s 5 core Values and Mission Statement

Pay Rate:

$7.00 per hour

Expected Minimum Hours:

32 average hours per week.

Expected schedule:

Schedule will vary and is based on business needs-weekends and holidays are required. За повеќе информации кликнете на

ОГЛАСНА ТАБЛА

Possible to move within company? Yes, based on performance.

www.ziptravel.com.mk

ОГЛАСНА ТАБЛА

ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ за потребите на својот клиент

КОМПАНИЈА ОД ОБЛАСТА НА АВТОИНДУСТРИЈАТА објавува

ОГЛАС за вработување на

ДОМАР (1 ИЗВРШИТЕЛ) Потребни квалификации: Минимум Средно образование Претставителна личност со позитивен ментален став Претходно работно искуство на иста или слична позиција Способност за работа во кратки рокови Исполнителност и лојалност Општи услови предвидени со законот за работни односи

Грижа за објектот во целост како добар домаќин, да организира одклонување на сите можни дефекти и недостатоци (водовод, електрика, греење, ладење, браварија, систем за противпожарна заштита, систем за надзор и др.) Координација со изведувачите на поедините позиции или фирмите/соработници за одстранување на дефектот. Одговорност и грижа за опремата за работа (машини, алати и сл.) Одржување на хигиена

Вашата Професионална Биографија доставете ја на е-маил: katerinam@vrabotuvanje.com.mk, со назнака на апликацијата “за оглас за ДОМАР”.

Напомена: * САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. * Кандидатите кои не ги исполнуваат сите наведени услови, нема да бидат вклучени во селекцијата! * Апликациите без назнака нема да бидат разгледани!

ОГЛАСНА ТАБЛА

Опис на работно место - клучни одговорности:

ОГЛАСНА ТАБЛА

ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ за потребите на својот клиент

ЗА ПОТРЕБИТЕ НА СВОЈОТ КЛИЕНТ, КОМПАНИЈА ОД СКОПЈЕ објавува

ОГЛАС за вработување на

МЕНАЏЕР ЗА ЛОГИСТИКА (1 ПОЗИЦИЈА)

Профил: Минимум ССС Претходно работно искуство на иста или слична позиција Организација, одржување и контрола на возен парк Искуство во одржување и координирање на поголем број на возила Искуство со примена на GPS технологија Солидно познавање на MS Office и Internet Возачка дозвола Б- категорија Одлично познавање на територијата на Република Македонија Тимска работа, лојалност и одговорност

Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: marijaj@vrabotuvanje.com.mk , со назнака на апликацијата “за оглас за Менаџер за логистика“. Напомена: * Ненавремените апликации и апликациите без назнака нема да бидат разгледани. * Оние кои ќе влезат во потесен круг,ќе бидат контактирани.

ОГЛАСОТ ТРАЕ 7 ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО

АГЕНЦИЈА ЗА ОРГАНИЗАЦИЈА НА НАСТАНИ во соработка со ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ

објавува

ОГЛАС за работно ангажирање на

РЕФЕРЕНТ ЗА ПРОДАЖБА (М/Ж)

Бараме продажно ориентирани, претставителни, комуникативни, ведри но организирани и одговорни личности за продажба на простор за секакви видови на манифестации. Потребни квалификации:

ОГЛАСНА ТАБЛА

Најмалку средно образование Претходно работно искуство во продажба Предност искуство во маркетинг и организација на настани Солидно познавање на Англиски јазик Активно користење на MS Office пакетот Активна возачка дозвола – Б категорија Ориентираност кон клиенти и деловни успеси Флексибилност за работа на терен

Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: contact@events.mk , со назнака на апликацијата “за оглас за Референт за продажба”. Напомена: * САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. * Кандидатите кои не ги исполнуваат сите наведени услови, нема да бидат вклучени во селекцијата! * Апликациите без назнака нема да бидат разгледани!

ОГЛАСОТ Е ВАЛИДЕН 7 ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО

www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk © 2010 ВработувањеNEWS All Rightswww.vrabotuvanje.com.mk Reserved www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk