v.News 93 by Gorast Cvetkovski

ВРАБОТУВАЊЕ NEWS НЕДЕЛНИК ЗА ДЕЛОВНИ ЛУЃЕ

ТЕМА НА БРОЈОТ

БРОЈ 93 ПЕТОК, 25 МАРТ 2011

vrabotuva

CVна

брендирање во потрага по вработување

NESTLE

СОВЕТ: Алатки за ефективно менаџирање со време [2] Преземено: Зошто е толку тешко донесувањето одлуки

огласи и работни места 1

Најдете нè на

WWW.VRABOTUVANJE.COM.MK

Содржина 04 08

ТЕМА НА БРОЈОТ

Вистинска„трговска марка“ за вистинскиот работодавач

09 10 12 4

АКТУЕЛНОСТИ

ТЕМА НА БРОЈОТ

13 14 18

Личното брендирање во потрагата по вработување HR АНАЛИЗА ПРЕЗЕМЕНО

16 18 22 24

CV НА ГОЛЕМИТЕ

24 26 28 29 29 30

NESTLE

ИНТЕРЕСНО СОВЕТ КНИГА HR РЕЧНИК СТАТИСТИКА

31 32 34

ОГЛАСНА ТАБЛА

38 40 42 44

CV на ГОЛЕМИТЕ NESTLE

ВРАБОТУВАЊЕ NEWS .......OD ТЕМА НА БРОЈОТ

БРОЈ 93 ПЕТОК, 25 МАРТ 2011

vrabotuva

НЕДЕЛНИК ЗА ДЕЛОВНИ ЛУЃЕ

UREDNIKOT

CVна

БРЕНДИРАЊЕ ВО ПОТРАГА ПО ВРАБОТУВАЊЕ

NESTLE

СОВЕТ: Алатки за ефективно менаџирање со време [2] ПРЕЗЕМЕНО: Зошто е толку тешко донесувањето одлуки

ОГЛАСИ И РАБОТНИ МЕСТА 1

Најдете нè на

WWW.VRABOTUVANJE.COM.MK

Вработување NEWS тим Главен уредник Снежана Велков s.velkov@vrabotuvanje.com.mk Веб Администратор и Асистент за посредување при вработување Катерина Маџовска katerinam@vrabotuvanje.com.mk Психолог Марија Јовановска marijaj@vrabotuvanje.com.mk Дизајн Гораст Цветковски cvetkovski@gorast.com

Адреса: Васил Ѓоргов 24-1/5, 1000 Скопје Телефон: +389 (2) 3213 065

роблемите се разгледуваат од неколку перспективи, соработката и кохезијата на групата ги зголемуваат потребата за остварување на заедничките цели и чувството на припадност на организацијата, а со тоа и задоволството од работата. Но, треба да се нагласи дека тоа е опис на идеалниот тим, а таквите во практиката се ретки, пишува Ивана Делач Хорватинчиќ во Business.hr. Често се случува дел од членовите на тимот да вложува голем труд во остварувањето на заедничките цели, додека еден или повеќе членови го користат само нужниот минимум од своите способности, волја и енергија за работа. Таквата дифузија на одговорноста влијае негативно врз комуникацијата во тимот, работниот ентузијазам брзо паѓа, и наместо него се јавува фрустрација. Бидејќи успехот се припишува на тимот, Одговорот е помеѓу овие две крајности – тимот функционира најдобро која, покрај добрата соработка меѓу членовите, секој го врши својот дел од работата самостојно. До пред неколку децении деловните цели главно се постигнуваа преку самостојна работа, а улогата на тимот беше првенствено информативна, додека, пак, денес целта на тимот е постигнување на што е можно поголема ефикасност во работењето.

Мобилен: +389 (71) 305 939 Факс: +389 (2) 3230 091

Web site: www.vrabotuvanje.com.mk Е-MAIL: vrabotuvanje@vrabotuvanje.com.mk

Снежана Велков Главен Уредник 3

АКТУЕЛНОСТИ НАКРАТКО... Првата легализирана овој процес и сакаат дивоградба веќе во да решат повеќе лични април прашања, како што се наследството, преносот на имотот и друго. Јанакиески потенцираше дека Министерството за транспорт го следи процесот на легализацијата на повеќе од 300.000 дивоизградени објекти Првото решение во Македонија и за легализација доколку во иднина се на дивоградбите отворат нови прашања, ќе биде издадено администрацијата ќе во текот на април, вложи напори целосно најави министерот да ги реши. за транспорт и врски, Миле Јанакиески. Резолуција против Тој информираше нуклеарка дека во текот на март се одржани над 30 трибини со граѓаните низ општините во Македонија, и најави дека оваа практика ќе продолжи и натаму. Приватните геодетски фирми веќе ги изработуваат елаборатите, неопходни Партијата ДОМ предлага за започнување резолуција против на процесот на изградба на нуклеарка легализацијата. во Македонија, што, „Во мај ќе има нови како една од опциите, обуки на општинската се предвидува со администрација новата Енергетска за процесот на стратегија на земјава. легализацијата да Оваа партија вчера тече непречено, затоа побара ревизија на што не се намалува Националната стратегија интересот на граѓаните за енергетика и ставање да ги легализираат диво на траен мораториум изградените објекти“, на какви било изјави Јанакиески. Тој активности поврзани уверува дека нема со оваа прашање во да има проблеми во иднина. Резолуцијата спроведувањето на ќе биде доставена во постапката. Граѓаните Собранието, а ќе се се интересираат за бара поддршка и од

граѓаните. Излезот од недостигот на енергија во земјава да се бара во зголемување на производството на струја добиена од обновливите извори, повикуваат од ДОМ - Со колегите од зелените партии од соседните земји одлучивме да формираме Балканска антинуклеарна коалиција (БАНК), со цел преку заедничка акција да се побара запирање на изградба и планирање нови нуклеарни централи на Балканот - вели Тони Ристов, портпарол на ДОМ. Турски фирми заинтересирани за зоната во Тетово

Неколку турски компании се заинтересирани за вложување во економската зона во Тетово, информираше вицепремиерот Владимир Пешевски. Јавниот повик е се' уште во тек, а Пешевски очекува зголемена

заинтересираност и од други компании, меѓу кои и домашни. Вицепремиерот посочи дека повеќе компании од Турција веќе пројавиле интерес да стапат во јавно приватно партнерство со Владата, со обврска да ја изградат зоната и да донесат инвеститори. „Тетовската зона не се фаворизира, туку за неа има интерес, бидејќи е најповолна од инфраструктурен аспект“, истакна Пешевски и посочи дека предноста на оваа економска зона во однос на зоните Скопје 1 и 2 и онаа кај Штип е што таму се завршени сите постапки од имотноправен аспект, планираната гасоводна траса, како

и нејзината големина. Јавниот повик е во тек, а заинтересираните компании треба да ги достават понудите најдоцна до август.

АКТУЕЛНОСТИ НАКРАТКО... Трансформирање на работниот однос на вработените што се на определено време

Самостојниот синдикат за образование, наука и култура на Република Македонија(СОНК), со Спогодба од декември 2008 година потпишана со Министерството за образование и наука, со која беше предвидено трансформирање на работниот однос од определено на неопределено работно време, со законски утврдена постапка и усогласени ставови преку заедничка Комисија, констатира дека ваква трансформација е направена за повеќе од 4000 вработени во основните и средните училишта.Во денешното соопштение од СОНК, се подвлекува

дека досегашната трансформација се однесувала само на вработени кои имаа повеќе од 5 години работно искуство на соодветните работни места. По направените анализи, стои, повеќепати е констатирано дека се уште има одреден број вработени за кои работниот однос е на определено работно време, иако за истото не постојат законски пречки за трансформации на нивниот работен однос.За СОНК е од особено значење и фактот што оваа категорија вработени најчесто се мета на притисоци од најразлични адреси, вклучувајќи и партиско – политички манипулации со истите, особено при активности кога се прават избори без разлика дали станува збор за локални, парламентарни или пак претседателски избори, се вели во соопштението.СОНК итно бара ресорните министерства, вклучувајќи ја и Владата, да се договорат со СОНК

за трансформирање на работниот однос на сите вработени што се на определено работно време и со помалку од 5 години работно искуство во установите од образованието, науката и културата во Македонија.

околу 23,2 милиони евра. Дивидендата за обичните акции ќе биде 20 отсто од номиналната вредност на една акција. Акционерите одлучија дел од добивката во износ од 935 милиони денари (15,2 милиони евра) да се издвојат во резерви заради Комерцијална банка зголемување на лани со 23 милиони капиталот на банката евра добивка и на книговодствената

Комерцијална банка лани оствари нетодобивка од 23,2 милиони евра, потврдија акционерите на банката на редовното Годишно собрание. Бруто-добивката била 1.439.000.000 денари (околу 23,4 милиони евра), а нетодобивката 1.431.000.000 денари, односно

вредност на акциите на банката, се вели во соопштението до медиумите.

АКТУЕЛНОСТИ НАКРАТКО... Сребрен медал за Шардонето на Тиквеш

наградувани и од некои од најпрестижните светски манифестации како што се: London International Wine Competition – Велика Британија, SIAL Франција и MundusVini – Германија. Канадскиот „РИМ“ наскоро ќе стартува со продажба на „BlackBerry PlayBook“

Chardonnay Limited Edition од бербата 2010та доби сребрен медал на најпрестижниот специјализиран натпревар за Шардоне вина - Chardonnay du Monde, што се одржа во Франција. Третото место на тиквешкото Шардоне му го додели жири од 300 интернационални екперти во конкуренција на 914 Шардоне вина од 38 земји во светот. Годинашниот „Chardonnay du Monde“ е уникатен и по најголемиот број пријавени вина во досегашната 18-годишна историја на натпреварот. Секое од вината е оценувано според своите индивидуални квалитети, а особено според добрата типизираност и интензитетот на Шардоне аромите. Вината на ВВ „Тиквеш“ секоја година се 6

Канадската технолошка компнија „РИМ“ (Research in Motion -RIM), најпозната по „паметните телефони“BlackBerry најави дека на пазарот ќе го престави своето ново достигнување „BlackBerry PlayBook“, кој прво ќе биде достапен во повеќе од 20.000 продажни места во САД и Канада. Новиот уред ќе се обиде да им конкурира на популарниот „iPad “.Цената на новиот „BlackBerry PlayBook“ ќе стартува од 499 долари па се до 699 долари, во зависност од меморијата од 16 до 64 гига бајти меморија.Официјалното преставување на пазарот е најавено за вториот квартал годинава.

„Бош“ донираше милиони евра помош за Јапонија

Во известувањето на компанијата се вели дека групацијата „Бош“ (Bosch) издвоила еден милиони евра како помош за жртвите и цунамито во Јапонија. „Бош“ во Јапонија работи веќе 100 години, каде што работат околу 8.000 лица на 36 локации во Јапонија, каде што се произведуваат делови за автомобили, индустриска технологија итн.

оператори, лидер во 2G, 3G и 4G мобилната технологии, овозможувајќи поддршка на мрежите со преку две милијарди претплатници. „Мол“ заинтересиран за купување на полскиот „Лотос“

Унгарскиот енергетски гигант „Мол“ сака да купи 53,19 отсто државен идел во полската рафинерија „Лотос“, кој што ја продава тамошната Влада.Имено, Полска сака да го продаде Канадскиот „Нортел“ државниот удел во во рацете на рафинеријата со цел „Ериксон“ остварување на планот за приватизација, како и наоѓање на соодветен стратешки партнер за компанијата.Парите од оваа приватизација Полска ќе ги употреби Во известувањето на за надополнување на „Ериксон“ се вели дека буџетскиот дефицит. ќе ја купи канадската компанија „Нортел“. „Хенкел“ на пазарот „Со ова преземање во Србија лани добиваме солиден оствари околу 9 бизнис со значајна милијарди динари база и технологија, со која ќе се надополни постоечкото портфолио на „Ериксон““, се вели во известувањето на компанијата. „Ериксон“ е светски добавувач на технологии и услуги во Во известувањето на телекомуникациските компанијата се вели

АКТУЕЛНОСТИ НАКРАТКО... дека од продажбата на пазарот во Србија во 2010 година се остварени 9,076 милијарди динари или 12,7 отсто повеќе во однос а претходната година. Вкупната вредност на извезените производи на „Хенкел“ Србија во 2010 година бележи раст за 11 отсто во однос на годината претходно и изнесува 39,5 милиони евра. Сите три сектори на компанијата на „Хенкел“ (детергенти и хемија за домаќинство и козметика) допринесе до деловен резултат и скок на приходите за 13 отсто.

биде на 16-то место на оваа листа.Според податоците на Brand Finance, во моментов највреден бренд е Google чија вредност изнесува 44 милијарди долари. Топ десет највредни компании: 1. Google 2. Microsoft 3. Walmart 4. IBM 5. Vodafone 6. Bank of America 7. GE 8. Apple 9. Wells Fargo 10. AT&T

достапна најпрво во Атланта, Остин, Далас, Атланта, Сан Диего и Сан Франциско, американските центри на високо развиените технолошка култура. „Дуропак“ ја купува „Комуна“

„Дуропак“, австрискиот гигант за производи за пакување најави јавна понуда за откуп на сите акции на скопска „Фејсбук“ планира да „Комуна“ и нуди по 495 денари за секоја акција. воведе нов сервис

од сите акции со право на глас, а „Валкартон“ е дел од групацијата на „Дуропак“. Во акционерската структура на „Комуна“ има повеќе од 700 акционери, а освен „Валкартон“ најголем акционер е државниот

Фонд за пензиско осигурување на Македонија(ПИОМ) кој поседува 18.548 приоритетни акции кои по продажбата ќе се конвертираат во обични

Google, Microsoft и Apple највредни брендови!

По прв пат во историјата Coca Cola не е меѓу 10-те највредни брендови на светот, откако претрпе пад на вредноста од 9 милијарди долари само оваа година. Потрошувачите последниве години се повеќе конзумираат поздрави пијалоци, што резултираше Coca Cola оваа година да

Социјалната мрежа „Фејсбук“ („Facebook“) планира да воведе услуга за групно купување, преку која ќе се нудат попусти на производи за групно купување и слични погодности. Новата услуга на „Фејсбук“ ќе биде

Операцијата за „Дуропак“ треба да ја спроведе адвокатската канцеларија „Кнезовиќ“. Цената која е утврдена за секоја акција изнесува 495 денари и е за 196 денари повисока од вчерашната цена по која беше истргувана таа акција на Официјалниот пазар. Словенечката компанија „Валкартон“ е доминантен сопственик во скопска „Комуна“ и поседува 57,34 отсто

акции со право на глас. Тоа значи дека ПИОМ поседува 6,65 отсто од сите 279.000 акции во „Комуна“. Операцијата за „Дуропак“ треба да ја спроведе адвокатската канцеларија „Кнезовиќ“. Цената која е утврдена за секоја акција изнесува 495 денари и е за 196 денари повисока од вчерашната цена по која беше истргувана таа акција на Официјалниот пазар. 7

МАКЕДОНСКИ МЕРАК

АМФИ за

Гораст Цветковски Во понеделникот во МНТ во сала полна со колеги и блиски личности на добитникот се додели наградата АМФИ за најмногу одиграни претстави во изминативе 365 дена. Од 167 поставени претстави и одиграни во МНТ дури во 100 учествувал овогодиешниот добитник на АМФИ. Наградата му беше доделена под специфични околности, место да фрчат пофалби и почести неговите колеги му направија стенд ап зезање на негова сметка. Откако го седнаа на столчето за бричење на суво…Прв почна двократниот добитник Александар Микиќ:“Кога ми велеа дека во животот има работи што не се смешни не ми беше јасно што сакаа да кажат ама после го видов Гораст и се ми стана јасно“ Сашко Коцев имаше свое видување:„Абе стално викаа негуван е чуван е …Е како бе може така чуван човек да изгледа вака?“ На платното позади се менуваа слики, што од приватниот што од професионалниот албум на Цветковски.На сликите го имаше и кога бил со коса..На оваа тема Ванчо Петрушевски имаше своја реплика: „Гораст уствари нема коса оти не е допраен, Гораст врати се да те допраат мајка ти и татко ти…“

Ништо подобар не беше и неговиот другар Славиша Каевски кој до детаљи раскажа како Гораст прв пат бил на преглед на простата па како после сватил дека и стариот чичица од бифето во МНТ е страшно привлечен маж. Весна Петрушевска несудената ќерка на Ванчо Петрушевски имаше совршено пофалбен говор воздигајќи ги актерските достигнувања на Гораст.За да на крајот сфати оти говорот бил пишуван за Никола Ристановски па културно се извини. Неговата колешка од ФДУ Соња, раскажа дека кога на еден роденден на професорот на ФДУ му оставале посвети во алманахот Гораст напишал: „Професоре зашто бе ги примивте Сашко и Славиша, да не беа они ја ќе бев главен“ А Јелена Јованова додаде: „Ние сите актери доагаме во театар затоа што тоа ни е професионална определба а на Гораст тоа му е бесплатен паркинг во Центар.“ На крајот на сцената излезе и Дејан Лилиќ кој покажа документ за вработувањето на Цветковски, според кое Гораст навистина

бил вработен како хигиеничар, па затао за награда доби кофа, џогер и еден пар сосема нови гумени ракавици. … И не му ја мислете ова е познат правец во драмската игра, се вика зезни го ближниот свој, овде никој не се љути, овде воздигнувањето на едне човек Во случајов Гораст се прави со тоа што го зезаат на секој можен начин, ама не да го навредат да му покажат колку го сакаат, да му покажат колку им е важно неговото присуство во театарот, да му се насмеат ама со радост и кеиф, да аплаудираат за него…да му посакаат среќа… Догодина му посакуваме пак АМФИ, не за друго фино звучи кога токму Гораст го пецкаат!

КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ® - ЖИВОТ АД за осигурување на Живот ИЗВЕСТУВАЊЕ ЗА ПРАВНИ ЛИЦА Единствено КОЛЕКТИВНО ОСИГУРУВАЊЕ НА ЖИВОТ со поврат на СИТЕ вложени средства Според направената анализа во Република Македонија, Компаниите: • Со 50 Вработени, ТРОШАТ - 15.000.00 Евра • Со 100 Вработени, ТРОШАТ - 30,000.00 Евра • Со 200 Вработени, ТРОШАТ - 60,000.00 Евра • Со 500 Вработени, ТРОШАТ - 150,000.00 Евра ...во период од 10 години, НЕПОВРАТНИ средства за Колективно Осигурување! Колку ТРОШИ Вашата Компанија?!?! КОЛКУ би заштедила Вашата компанија и КАДЕ би ги вложила ЗАШТЕДЕНИТЕ средства доколку средствата за Колективно Осигурување се: ▪ 100 % Повратни ▪ Зголемени за Годишна Припишана добивка ▪ Заштитени со Девизна Клаузула Кроациа Осигурување - Живот АД Скопје е ЕДИНСТВЕНАТА осигурителна компанија во Република Македонија која нуди НОВО, УНИКАТНО Животно Колективно Осигурување. Дозволете ни да ја Осигураме Иднината на Вашата Компанија.

Наместо да се запрашате Колку троши, запрашајте се колку штеди Вашата компанија со Колективното Осигурување на живот на КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ!

→

ЕДИНСТВЕНО ВО КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ АД СКОПЈЕ!

ТЕМА НА БРОЈОТ

Личното брендир потрагата по вра Вистинска „трговска марка“ за вистинскиот работодавач Пред неколку дена, во еден дневен весник, ми фати око еден интересен напис за невромаркетингот. Тоа е релативно нова мултидисциплинарна научна гранка, што настана пред десетина години, во која медицината и економијата, рака под рака, се обидуваат да ги објаснат потсвесните реакции на потрошувачите на маркетишките стимуланси. Тие ги следат овие реакции благодарејќи на неверојатниот напредок на технологијата, што не само што ни открива како изгледа мозокот, туку и како тој функционира, односно, какви сигнали испраќа дури и кога ние не сме свесни за тоа. Поконкретно за конкретниот пример: Истражување што е објавено во The Lancet, во кое испитаниците прво гледале што пијат. Цитирам: „На Кока Кола им се активираше латералниот претфронтален кортекс, но и хипокампусот, подрачјето за помнење, што значи дека мозокот реагираше не само на нивото на пријатност (дали им се допаѓа пијалакот или не) туку и на се што претходно слушнале и доживеале во врска со Кока Кола. Кога им ги покриле

очите и им дале два пијалака, при што не знаеле што пијат, во тој момент им се активирал единствено вентромедијалниот претфронтален кортекс, што е врзан за задоволството и позитивните искуства. Две третини од испитаниците според вкусот претпочитале Пепси. Сепак, марката Кока Кола е толку длабоко вкоренета во помнењето како „најдобриот пијалак“ што тоа влијае врз одлуката за тоа што ни е подобро, дури и кога мозокот го вели спротивното“. Брендирањето, значи, прави чуда. Сите силни брендови во својата изградба користеа

сведоштва од купувачите/ корисниците, истражувања за ефикасноста, препораки или сите останати можни мерки со кои, на крајот, купувачот го „прифаќа“ токму тој производ или услуга. Комуницирале зошто (и според што) тие се подобри од останатите, исти или слични производи, ги опишувале единствените предности со кои токму тие ја задоволуваат специфичната потреба на купувачот или корисникот, се со цел длабоко да се всадат во меморијата, но и да предизвикат позитивни чувства при самото фрлање поглед на знакот, логото или карактеристиките на производот. Сега, во потрагата по

вработување, учиме од добрите стари маркетиншки правила и поими. Лицата што бараат работа неопхгодно мора да му пристапат на тој свој „проект“ на ист начин како што ги опишав елементите на градењето на една трговска марка. Компаниите го градат својот бренд во однос на купувачите, а лицето што бара работа треба да го гради својот личен бренд во однос на потенцијалниот работодавач, за да може да покаже дека токму тој или таа го нуди производот што му е потребен на крајниот корисник - работодавачот.

Дури и кога мислите дека немате свој бренд, дека „тоа“ вам не ви е потребно, бидете сигурни дека го имате. Можеби не сте свесни за тоа, но тој е тука, постои и – се гледа. Тоа е вашата комбинација од знаења, вештини, работно искуство и лични карактеристики. Е сега, за успешно остварување на вашата цел – добивањето работа, потребно е да се рекламира вашиот „производ“, но и успешно да се приспособи на потребите на работодавачот. На кој начин тогаш да се претворите во Кока Кола, да станете таков „пијалак“ што ќе биде вкоренет во помнењето на работодавачите како „најдобриот

пијалак“? Еве неколку совети како може да се обидете да го постигнете тоа: Познавајте го вашиот купувач. Првиот чекор во личниот маркетинг е да ја запознаете вашата целна група потрошувачи, т.е. работодавачите. Кандидатот што ќе покаже дека добро ја познава компанијата, работното место што се нуди, описот на работите што се бараат, и што ќе успее да го покаже тоа во молбата, пропратното писмо и во својот настап, секако ќе биде подобро забележан во однос на останатите. Подготовката на теренот е половина од работата. Истражете: Информации за историјатот на компанијата,

кон вработените („големите“ тоа го објавуваат на своите веб локации), па врз основа на достапните информации утврдете ги клучните зборови што ќе ги користите во својата комуникација со потренцијалниот работодавач. Тоа можете да го искористите во моментот кога, после сите можн прашања што ви ги поставиле, ќе ве прашаат: „Дали вие имате некои прашања ...“. Потрудете се да имате. Бидете во тек. Важно е да се следи „накаде дува ветерот“, да се следат вестите што се објавуваат за компанијата или нејзиното работење, движењата во соодветната деловна гранка или односите со конкурентските 11

ТЕМА НА БРОЈОТ

рање во аботување

основачите и регистрацијата, прегледајте ги завршните сметки (постојат деловни портали што ги обезбедуваат таквите услуги), соопштенијата за печатот, извештаите што ги објавува компанијата и сл. Обратете внимание на тоа како самата компанија ги опишува условите за работа и односите

ТЕМА НА БРОЈОТ компании. На разговорот можете да спомнете некои најнови информации што сте ги прочитале, да се распрашате за детали, да покажете дека сте „во допир“, дека сте информирани и имате сознанија за „големата слика“. Покажете им го производот на купувачите. Вториот чекор е да изготвите своја рекламна кампања. Прашајте се: како „вашиот производ“ (образованието, стручното знаење, вештините, искуството ...) му овозможуваат на купувачот да ја исполни својата потреба (работење во однос на конкуренцијата). Ете ви ја содржината на писмото и биографијата! Како што и самите можете да видете/ чуете/прочитате секој ден неколку рекламни пораки за ист или сличен производ, така и работодавачот добива купови исти или многу слични „реклмани пораки“. Важно е да се привлече неговото внимание, и тоа во краток рок, зарем не?

Каде се колачињата? Од самиот момент кога работодавачот ќе ве види, најверојатно низ главата му се врти една мисла: „Каде се колачињата“, или, со други зборови, како вашето искуство, сите вештини што ги поседувате, искуството што сте го стекнале и целата таа слаткоречивост може да се применат за да донесат корист на компанијата и нејзиното работење. Сега, останува самите да утврдите кои се „болните точки“: дали е тоа падот на продажбата, развојот на новите проекти, производи или услуги, подоброто позиционирање на пазарот, или

некој друг конкретен проблем што вие, прeку својата работа, ќе го решите. „Ѕиркање од паштетата?“ Па, не баш, но треба да се потсетите: треба навистина да ги користите сите расположливи ресурси при рекламирањето на вашиот бренд. Работодавачите се оние што шетаат со корпите за купување во раце: потрудете се вашиот бренд да ги привлече, да ги поттикне на купување, но и да ги исполни очекувањата.

HR АНАЛИЗА Топ 10 региони според огласениот кадар во печатените медиуми во периодот 17.03.2011 - 23.03.2011

Охридски 5% Кочански 5%

Тетовски Радовишки 2% 5%

Кавадаречки 2% Кумановски 2% Скопски 53%

Штипски 7%

Прилепски 9%

Струмички 10%

Споредбен преглед на бројот на огласен кадар во печатените медиуми во периодот 17.03.2011 - 23.03.2011 160

137

140 120 100 80

41 35

0 17.03.

18.03.

19.03.

HR АНАЛИЗА

60 40

21.03.

22.03.

23.03.

Број на кадар за скопскиот регион Вкупен број на кадар за останатите региони

SETTE Media Monitoring Agency Krusevo bb, 7000 Bitola, tel + 389 47 52 29 29, contact@sette.com.mk www.sette.com.mk 13

ПРЕЗЕМЕНО

Зошто е толку теш одлуки Како да ги избегнете стапиците на кои наидувате при донесување на одлуките и да избегнете катастрофа?

Најдобар начин да се заштитите од психолошките стапици во кои можете да паднете во текот на работењето и донесувањето одлуки е секогаш да бидете свесни за нив.

Најголема одговорност за еден успешен раководител е донесување деловни одлуки, но тоа е најризичниот и најтешкиот дел од нивната работа. Развојот на нови производи, добивката, набавките се само дел од секојдневните обврски на еден раководител – лоша одлука за која било од овие работи

може да ја уништи компанијата, но и неговата кариера. Зошто се донесуваат лоши одлуки? Најчесто тоа е поради искривената слика за нешто и некое претходно убедување – цела серија ментални грешки, кои сметаат на вашето разумно размислување. Многу раководители паѓаат во овие психолошки стапици, бидејќи тие се потсвесни, цврсто врежани во начинот на размислување. Меѓутоа, можете да се ослободите од нив, научете навремено да ги забележувате и да внимавате на нив - да ги контролирате одлуките кои ги донесувате, така што стапиците во кои може да паднете во текот на размислувањето да не доведат до катастрофа. Како да ги избегнете стапиците на кои наидувате при донесување на одлуките и да избегнете катастрофа? Колку е поважна одлуката која ја носите, толку е погелома

можноста да донесите погрешна одлука. За работите да бидат уште полоши, стапиците на кои наидувате при одлучување може да се прошират од една на друга.

Стапица бр 1: Усидрување Кога давате преголема важност на првата информација која ја добивате Избегнете ја стапицата: • Размислувајте и за други решенија • Откако добро ќе размислите за проблемот, побарајте и мислење и од стручните соработници Една од стапиците на кои можете да наидете при донесување одлуки е кога давате несразмерна важност на првата информација која ја добивате – на пример, кога трговец осмислува продажба на некој производ врз основа на процена на последната продажба. За да не направите грешка, секогаш согледајте го проблемот од друг агол. Обидете се да ги користите и алтернативните пристапи во решавањето на одреден проблем, а не само да се „залепите“ на она решение што прво ќе ви падне на памет. Размислувајте за проблемот пред да се консултирате со некој, бидејќи на тој начин ќе избегнете автоматски да ве поведат туѓѓите идеи. Доколку веќе се советувате со некого, раскажете му што помалку детално за

шко донесувањето решението на кое размислувате дека е идеално, според вашите проценки за одредени движења. Бидејќи ако премногу откриете, може да ви се случи сопствените размислувања да ви се вратат како бумеранг и наместо конструктивен предлог да добиете само одобрување од вашиот колега.

Понекогаш изгледа дека статус кво е најдоброто решение, но немојте безрезервно да го прифатите само затоа што е наједноставно и бидејќи бара најмалку труд. За да ја избегните стапицата, секогаш размислувајте за своите цели и за тоа дали тие може да се остварат ако ситуацвијата од ден во ден останува непроменета. Најверојатно ќе приметите дека некои елементи кои постојат во моменталниот статус кво, ја попречуваат реализацијата на вашите цели. И она што можеби е најважно, никогаш не размислувајте за статус кво ситуација како единствено решение. Ако имате алтернативи, кои се многу

подобри решенија од статус кво позиција, не се ограничувајте да ги примените само поради што така повеќе ќе се измачите избирајќи го правото. Трудете се секогаш да имате повеќе опции. Стапица бр 3: Утврдени

вредности Кога носите одлуки кои ги потврдуваат вашите претходно донесени одлуки Избегнете ја стапицата: • Побарајте мислење од луѓето кои немаат допирни точки со вашите претходни одлуки

ПРЕЗЕМЕНО

Стапица бр 2: Статус кво Кога фаворизирате постоечка ситуација како да ќе трае вечно. Избегнете ја стапицата: • Прашајте се дали одржувањето на статус кво ситуација ќе ви помогне во остварувањето на вашите цели • Прашајте се дали би се залагале за статус кво ако не постои

ПРЕЗЕМЕНО • Мора да бидете свесни дека и најдобрите раководители прават грешки • Не треба да имате страв од неуспех Големата стапица при одлучувањето се утврдени вредности, склоноста да носите одлуки кои ги потврдуваат вашите претходни, дури и когаминатиот избор веќе не ви изгледа дека бил точен. За да ја избенете оваа стапица, побарајте и слушајте внимателно како размислуваат луѓето кои немаат допирни точки со вашите претходни одлуки, а за кои одлуки што сте ги донеле во минатото немаат позитивно мислење. Внимавајте, и најдобрите раководители грешат и не треба да имате страв од неуспех кој наверојатно ќе доведе да направите и поголеми грешки. Стапица бр 4: Потврдување Кога барате информации кои ги потврдуваат ставовите кои ги застапувате во моментот Избегнете ја стапицата: • Побарајте од компетентен соработник да ги изнеси аргументите кои укажуваат дека вашата првобитна одлука е лоша Уште една од честите грешки при одлучувањето настанува

кога барате информација која го потврдува вашето постоечко гледиште. Оваа ситуација можете да ја избегнете доколку детално ги проверите сите факти кои ви се познати или да замолите колега да изнесе контрааргументи во врска со вашата одлука. Во секој случај, немојте да се задоволуате со потвдно кимнување со глава и одобрување од вашиот колега. Стапица бр. 5: Процена и предвидување Кога сте под јако влијание на минатото додека проценувате и предвидувате поединечни ситуации Избегнете ја стапицата: • Бидете многу одговорни при предвидувањето • Разгледајте ги најекстремните ситуации кои може да се случат, а потоа обидете се да ги решите • Користете ја актуелната статистика и податоци, а не само вашите впечатоци за нешто Најдобар начин да ја избегните стапицата е при процената и предвидувањето да внимавате и да бидете одговорни додека расудувате за различните можности. Одете до крајности – од најлесните до најтешките ситуации кои може да се случат и размислувајте како можете да ги решите. Ова е уште еден од

начините на размислување кој ќе ви помогне автоматски да не се задржувате само на првобитната одлука. За да не дојдете до заблуда, помалку потпирајте се на личните впечатоци за некои појави, а повеќе на најновите анализи, истражувања и податоци. Така значително ќе ја намалите можноста да донесете погрешна процена и со поголема сигурност ќе можете да предвидите одредени појави. Најдобар начин да се заштитите од психолошките стапици во кои можете да паднете во текот на работењето и донесувањето одлуки е секогаш да бидете свесни за нив. Можете да изградите сопствени техники за откривање на грешките при одлучувањето пред да донесете погрешна одлука која ќе биде конечна и поради која нема само вие да ги трпите последиците, туку ќе биде засегната и вашата фирма. Ако се потрудите да ги разберете, откриете и избегните грешките кои може да се случај при донесувањето на одлуките, ќе имате и дополнителна корист, бидејќи ќе ја зголемите самодовербата поради правилните одлуки кои ќе ги носите.

Вашите средства

вредат повеќе На почетокот на 2011 година, Кроациа Осигурување – Живот АД спроведе детална анализа и споредба на карактеристиките на производите од својата понуда во однос на конкуренцијата. Во услови на идентична пристапна старост, износ на премија и траење на осигурување , понудата која ја има Кроациа Осигурување – Живот АД е далеку поконкурентна, пофлексибилна и долгорочно поисплатлива. Дел од предностите на понудата на Кроациа Осигурување – Живот АД: ● Повисока осигурена сума за доживување; ● Повисоки откупни вредности; ● Повисоки капитализирани вредности; ● Поголема флексибилност во динамика на плаќање; ● Пониска минимална годишна премија (180 Евра); ● Двојно повисока исплата на штета ( во последните 4 години, исплатени 480,000.00 Евра по основ на штети ); ● 30 % повисоки технички резерви (3,86 Милиони евра); ● Кроациа Премиум (производ кој опфаќа 12 ризични болести); ● Продолжување на осигурувањето на лицето по констатирање на една од 12-те болести; ● Програма за лојалност. Вложете ги Вашите средства во компанија на која секогаш на прво место и се клиентите.

http://www.cro.mk/

ВРЕДИ ДА СЕ ПРОЧИТА

Стратегии за доби деловните состан Резултатите од истражувањето што било спроведено на американскиот институт Мехрабиан во средината на 20-иот век икажале на, за тоа време, фасцинантниот податок дека учеството на содржината на порака во впечатокот и уверливоста на говорникот се сведува на само седум проценти. Денес е општо позната работа дека невербалната комуникација, односно говорот на телото, има значитечнмо поголем удел во оставањето на впечатокот, но, сепак, постојат некои помалку познати стратегии за стекнување предност на деловните состаноци. 1. Начин на ракување Научниците забележале дека помеѓу рацете и мозокот

постојат многу повеќе нервни врски отколку помежу мозокот и кој било друг дел на телото, и оттаму, дека движењата и положбата на рацете дава добар увид во емиционалната состојба на лицето. Постојат десетина

начини на ракување – најлоши се таканаречените „кршач на коски“ и „мртва риба“, а за најефикасно се смета вертикалното пружање на дланката и одговорањето со еднакво силен стисок. Исто така, омилениот корпоративен начин на ракување, стисокот со две раце, се препорачува исклучиво ако межу лицата што се ракуваат постои поблиска или емотивна врска.

2. Стоење за време на состанокот – Алан и Барбара Пиз во својата книга “Големата школа за говорот на телото“ предлагаат сите кратки состаноци на кои мора да се донесе некоја одлука да се одработат на нозе.

Така се одлучува брзо и без дигресии, што автоматски значи голема заштеда на времето. 3. Свртување на соперникот со грбот кон вратата – Истражувањата покажуваат дека кога сме свртени со грб кон отворените простори стануваме вознемирени, ни се зголемува крвниот притисок и бројот на отчукувања на срцето, се зголемува производството на бранови во мозокот и дишеме забрзано бидејќи телото се подготвува за можниот напад зад грб. 4. Употреба на јазикот на моќта - Според истражувањата на универзитетот Јејл, најуверливите зборови во говорниот јазик се: откритие, вие, сигурност, љубов, докажано, гаранција, резултати, штедење, лесно, здравје, пари и ново. Вежбајте ја употребата на „дванаесетте величествени“ и резултатите нема да изостанат. 5. Актовки, цигари и други детали – Тенката актовка што се заклучува со шифра ја носат важните лица што се занимаваат единствено со телелните работи,

ивање предност на ноци

6. Канцелариски фенг шуи – Алан и Барбара Пиз пишуваат и за стратегиите за распоредување на столчињата и за распоредот на седење што може да создадат поволно или неповолно канцелариско окружување и

привид на моќ кај соговорникот. На пример, столчето што може да се врти и има потпирачи за рацете и тркалца, со што повисок потпирач за грбот, за зголемува (привидната) моќ на лицето што седи на него. Покрај тоа, најголемата надмоќ пред соговорникот се стекнува кога неговото столче се наоѓа непосредно наспроти вашето, во соперничка положба. Некои менаџери се поснати по седењето на столчиња што се поставени на највисокото ниво, додека нивните посетители седат

на кауч или пониско столче така што очите им се во висина на рабоптната маса на директорот. 7. Учење за културолошките разлики – На пример, како што ни објаснува инструкторката за деловна реторика, Мирела Шпањол Марковиќ, во својата книга „Моќ на уверувањето“, паузите, односно тишината во комуникацискиот канал вообичаено се несакани. Но, во источните култури тие се користат повече од кое било друго израсно средство за искажување на почит кон соговорникот и како знак дека за нешто размилсуваме. Воопшто, покрај читањето на литература што ја обработува оваа тематика, едноставен начин за учење и разбирање на културолошките разлики во говорот на телото е да снимите неколку странски филмови и да ги гледат без тон и поднаслови. Обидете се да го разберете дејството, а потоа повторно гледајте го филмот со превод за да проверите колку било точно вашето толкување.

ВРЕДИ ДА СЕ ПРОЧИТА

додека, пак, големите и дебели актовки оставаат впечаток на неорганизираност и ненавремено извршување на обврските. Исто така, анализите на снимките од соочувањата на, на пример, синдикатите и корпорациите, покажуваат поголема зачестеност на постигнување договор кога лужето имале откопчани капути. Понатаму, дувањето на чадот од цигарите нагоре остаа впечаток на самоувереност и надмоќ. Исто така, кога станва збор за жените, косата што е собрана во реп остава повеќе доверба отколку пуштената коса.

CV НА ГОЛЕМИТЕ

CV НА

големите

c u r r i c u l u m v i ta e NESTLE GENERAL INFO

INDUSTRY T YPE FOUNDED FOUNDERS HEADQUARTERS AREA SERVED KEY PEOPLE PRODUCTS REVENUE OPERATING INCOME PROFIT TOTAL ASSETS TOTAL EQUITY EMPLOYEES WEBSITE

Food processing Société Anonyme (SIX: NESN) Vevey, Switzerland (1866) Henri Nestlé Vevey, Switzerland Worldwide Peter Brabeck-Letmathe (Chairman), Paul Bulcke (CEO) Baby food, coffee, dairy products, breakfast cereals, confectionery, bottled water, ice cream, pet foods (list...) CHF 109.72 billion (2010) CHF 16.19 billion (2010) CHF 34.23 billion (2010) CHF 111.64 billion (end 2010) CHF 62.60 billion (end 2010) 281,000 (2010) www.nestle.com

NESTLE LIFE TIMELINE 1866

Foundation of Anglo-Swiss Condensed Milk Co.

1867

Henry Nestlé's Infant cereal developed

CV НА ГОЛЕМИТЕ

The key factor which drove the early history of the enterprise that would become the Nestlé Company was Henri Nestlé's search for a healthy, economical alternative to breastfeeding for mothers who could not feed their infants at the breast. In the mid-1860s Nestlé, a trained pharmacist, began experimenting with various combinations of cow's milk, wheat flour and sugar in an attempt to develop an alternative source of infant nutrition for mothers who were unable to breast feed. His ultimate goal was to help combat the problem of infant mortality due to malnutrition. 1905

Nestlé and Anglo Swiss Condensed Milk Co. (new name after merger) The Anglo-Swiss Condensed Milk Company, founded in 1866 by Americans Charles and George Page, broadened its product line in the mid-1870s to include cheese and infant formulas.The Nestlé Company, which had been purchased from Henri Nestlé by Jules Monnerat in 1874, responded by launching a condensed milk product of its own. The two companies remained fierce competitors until their merger in 1905.

1929

Merger with Peter, Cailler, Kohler Chocolats Suisses S.A.

CV НА ГОЛЕМИТЕ The 1920s saw Nestlé's first expansion beyond its traditional product line. The manufacture of chocolate became the Company's second most important activity. New products appeared steadily: malted milk, a powdered beverage called Milo, a powdered buttermilk for infants, and, in 1938, Nescafé. 1934

Launch of Milo

1938

Launch of Nescafé

1947

Nestlé Alimentana S.A. (new name after merger with Maggi) In 1947, Nestlé merged with Alimentana S.A., the manufacturer of Maggi seasonings and soups, becoming Nestlé Alimentana Company. The acquisition of Crosse & Blackwell, the British manufacturer of preserves and canned foods, followed in 1960, as did the purchase of Findus frozen foods (1963), Libby's fruit juices (1971) and Stouffer's frozen foods (1973).

1948

Launch of Nestea and Nesquik The close of World War II marked the beginning of the most dynamic phase of Nestlé's history. Throughout this period, Nestlé's growth was based on its policy of diversifying within the food sector to meet the needs of consumers. Dozens of new products were added as growth within the Company accelerated and outside companies were acquired. In 1947, Nestlé merged with Alimentana S.A., the manufacturer of Maggi seasonings and soups, becoming Nestlé Alimentana Company. The acquisition of Crosse & Blackwell, the British manufacturer of preserves and canned foods, followed in 1960, as did the purchase of Findus frozen foods (1963), Libby's fruit juices (1971) and Stouffer's frozen foods (1973). Meanwhile, Nescafé continued its astonishing rise. From 1950 to 1959, sales of instant coffee nearly tripled, and from 1960 to 1974, they quadrupled. The Company's total sales doubled twice in the 15 years after World War II. The development of freeze-drying led to the introduction, of Taster's Choice instant coffee, in 1966.

1969

Vittel (initially equity interest only)

1971

Merger with Ursina-Franck

1973

Stouffer's (with Lean Cuisine)

1974

L'Oréal (associate) Finally, Nestlé management reached the decision to diversify for the first time outside the food industry. In 1974, the Company became a major shareholder in L'Oréal, one of the world's leading makers of cosmetics.

1977

Nestlé S.A. (new company name) Alcon (2002: partial IPO; 2008: partial sale)

1981

Galderma (joint venture with L'Oréal)

1985

Carnation (with Coffee-mate and Friskies)

1986

Creation of Nestlé Nespresso S.A.

1988

Buitoni-Perugina, Rowntree (with KitKat)

1990

Cereal Partners Worldwide (joint venture with General Mills)

1991

Beverage Partners Worldwide (joint venture with Coca-Cola)

1992

Perrier (with Poland Spring)

1993

Creation of Nestlé Sources Internationales (2002: Nestlé Waters)

1997

Creation of Nutrition Strategic Business Division (2006: Nestlé Nutrition)

1998

San Pellegrino and Spillers Petfoods Launch of Nestlé Pure Life

2000

PowerBar

2001

Ralston Purina

2002

Schöller and Chef America Dairy Partners Americas (joint venture with Fonterra) Laboratoires innéov (joint venture with L'Oréal) There were two major acquisitions in North America in 2002: in July, Nestlé announced that the U.S. ice cream business was to be merged into Dreyer's, and in August, a USD 2.6bn acquisition was announced of Chef America, Inc. , a leading U.S.-based hand-held frozen food product business. Also in 2002, the joint venture Dairy Partners Americas was set up with Fonterra; and Laboratoires innéov was set up, another joint venture, this time with L'Oréal.

2003

Mövenpick and Dreyer's

2005

Wagner, Protéika and Musashi

2006

Creation of FoodServices Strategic Business Division (2009: Nestlé Professional) Lactalis Nestlé Produits Frais (associate) Jenny Craig, Uncle Tobys and Delta Ice Cream

CV НА ГОЛЕМИТЕ

The year 2003 started well with the acquisition of Mövenpick Ice Cream, enhancing Nestlé's position as one of the world market leaders in the super premium category.

In 2006, Jenny Craig and Uncle Toby's were added to the Nestlé portfolio and 2007 saw Novartis Medical Nutrition, Gerber and Henniez join the Company. Nestlé entered into a strategic alliance with the Belgian chocolatier Pierre Marcolini at the end of that year. In 2008, Nestlé began a process of selling Alcon by divesting 24.8% to Novartis. 2007

Novartis Medical Nutrition, Gerber and Henniez

2009

Vitality Beverage business

2010

Kraft Pizza The new decade began with Nestlé announcing the finalization of the sale of Alcon to Novartis which was completed mid-year. This represented a remarkable investment on behalf of Nestlé shareholders. Immediately following the Alcon announcement, Nestlé bought Kraft’s frozen pizza business. 23

Информативна пресметка

- ОСИГУРУВАЊЕ НА ЖИВОТ Додека добивањето на информативна пресметка за осигурување на живот одзема многу малку време, нејзиното влијание е далеку поголемо. Самата помисла да склучите осигурување на живот покажува дека се грижите за своето семејство, дека се грижите за Вашите најмили. Додека старееме превземаме се повеќе одговорности. Не постои поголема одговорност од грижата за брачниот другар, децата , повозрасните родители. Прв чекор кој мора да го превземете за да ги заштитите Вашите најмили е добивањето на Информативна пресметка, специјално изработена за Вашите услови и потреби. Никој од нас не сака да мисли на смртта, но е неоспорен факт со кој во еден период од животот ќе мора да се соочиме. Поседувањето на полиса за осигурување на живот е прв чекор кој можете да го превземете со цел згрижување на Вашите најмили во случај на неможноста да се грижите за нив. Во случај на предвремена смрт, токму полисата за осигурување на живот е таа која ќе ја оддржи финансиската стабилност на Вашето семејството. Со животното осигурување им овозможуваме на нашите корисници сигурност и безгрижна “состојба на умот“. Бесценето е чувството кое го имате знаејќи дека без разлика на тоа што ќе се случи, Вашето семејство е сигурно.

Кроациа Осигурување – Живот АД обезбедува бесплатна консултација и информативни пресметки. Нема потреба од доставување на Вашите лични податоци или контакт информации. Можете да се вклучите на веб-страната на Кроациа Осигурување – Живот и анонимно да побарате информативна пресметка. Дополнително, можете да побарате да Ве контактира или посети осигурителен советник кој ќе Ви подготви специјално изработена информативна пресметка во согласност со Вашите потреби.

Направете го првиот чекор кон осигурување на Вашиот живот. Одберете една од двете опции долу за добивање на бесплатна необрвзувачка информативна пресметка.

или

http://www.cro.mk/

ИНТЕРЕСНО

Најнепријатните работното мест Праќањето е-маил на погрешно лице, да бидете фатени во непрофесионални односи со колега, незгоди со облеката - ова се дел од најнепријатните ситуации на работното место.

Повеќето луѓе се обидуваат на работа да се однесуваат што е можно подобро и да остават добар впечаток. Меѓутоа, новото британско истражување, спроведено меѓу 3000 вработени, покажува дека две третини од нив доживеале некоја непријатна

незгода, испад или ситуација на работното место што попрво би ја заборавиле. Најчестите се: Испраќање непрофесионален е-маил на погрешно лице Премногу е едноставно да се испрати електронска порака

за која подоцна ќе зажалите, а тоа објаснува зошто девет проценти од британските испитаници го опишуваат истото како своја најнепријатна грешка на работното место. БЕз оглед на тоа дали се работи за гневен одговор во жарот на моментот, или, пак, за случајно проследување на порака кон некое лице за кое таа не е наменета. Се советува секогаш да размислите двапати пред да го испратите е-маилот. Исто така, треба да се има на ум дека електронските пораки може да се следат, па, според тоа, не би требало да се пишува ништо што лицето не е подготвено да го сподели и јавно. Фатени „на дело“ Еден од најдобрите начини да доживеете непријатна ситуација на работа секако е да бидете фатени во непрофесионални односи со колега или колешка. Без оглед на тоа дали се работи за опуштена канцелариска забава, или пак за премногу заедничко работење, постојат многу можности за соработниците да развијат односи што се поинтимни од колегијалните. Имајќи на ум дека

е незгоди на то тоа се случува во компанијата, постои голема веројатност дека ќе бидат „фатени на дело“, нешто што го доживеале седум проценти од вработените во Британија.

Незгоди со облеката Инцидентите што се поврзани со облеката се многу чести на работното место. Без оглед на тоа дали станува збор за здолниште што се закачило за врата, или за доаѓање на работа во влечки, проблемите со обелаката на работа ги вцрвиле образите на седум проценти од вработените во Британија. Затоа се препорачува во канцеларијата да чувате резервна облека. свесно или потсвесно, можно е шефот да го поставите во истата авторитетна позиција

како и родителите и тоа ни објаснува зошто шест проценти од вработените во Британија случајно на своите претпоставени им се обратиле со „мама“ или „тато“. Иако тоа не е најнепријатната работа што може да ја сторите на работа, со сигурност може да предизвика многу чудни погледи и шеги. Повраќање пред шефот Иако мнозинството не оди на работа кога страда од тежок мамурлак поради бурната претходна вечер, пет проценти од вработените во Британија признале дека им се слошило пред нивните претпоставени. Аико не сите, сепак добар дел од таквите инциденти биле предизвикани од алкохол.

ИНТЕРЕСНО

Обраќање на шефот со „мама“ или „тато“ Без оглед дали тоа се работи

ВРАБОТУВАЊЕ СОВЕТУВА

АЛАТКИ ЗА ЕФЕКТИВНО СО ВРЕМЕ (2)

Дали честопати се чувствувате пренатрупани со обемот на работа кој го имате? Дали понекогаш едноставно заборавате да завршите нешто важно, па луѓето потоа треба да Ве бркаат за да ги завршат работите? Листа на обврски Дали понекогаш се прашувате кој е клучот за зголемена ефикасност? Намалената ефикасност е симптом дека не се води добра листа на обврски. Листата на обврски претставува приоритетна листа на сите обврски кои се очекува Вие да ги завршите. Во листата се наведени сите обврски кои треба да ги завршите, со најважните задачи на врвот на листата, а неважните на дното на листата. Ова звучи како едноставна и досадна задача, но кога луѓето ќе започнат да водат ваква листа, честопати започнуваат да бележат напредок во кариерата и постигнуваат одлични успеси. Водење на листа на обврски, обезбедува да ги евидентирате сите обврски кои треба да ги завршите на едно место или во текот одреден период. Оваа листа служи како потсетник за Вашите обврски. На листата редовно треба да вршите приоритизирање на обврските. Вие самите го планирате редоследот на започнување и завршување на обврските, па веднаш знаете кои од обврските бараат Ваше

внимание веднаш, а кои од обврските можете да ги оставите за подоцна или да ги занемарите. Ова е суштинска работа доколку сакате да ја избегнете пренатрупаност на работното место. Оваа листа на обврски ќе направи на луѓето околу Вас да им изгледате смирени, нефокусирани и незаинтересирани. Но, со оваа листа Вие ќе бидете многу подобро организирани. Во целост ќе можете да ја покажете Вашата лична продуктивност, што е многу важно за напредување во кариерата. Како се користи оваа алатка Пред да започнете со пополнување на Вашата листа на обврски, потребно да го подготвите образецот. За оваа листа доволен Ви е еден лист хартија со табела со две колони со назив: Обврска и Приоритет. Откако ќе ја подготвите, во табелата запишете ги сите обврски и задачи кои се очекува да ги завршите. Доколку одредена задача е обемна, тогаш добро

е истата да ја исцепкате на неколку помали активности за да истата се заврши поефективно. Доколку некоја од исцепканите задачи сеуште изгледа обемна, повторно

ЕКТИВНО МЕНАЏИРАЊЕ Следно што треба да направите е да ги прегледате сите ставки во листата и на секоја од нив да им доделите

приоритет на скала од 1 (со статус: многу важно или многу итно) до 5 (со статус: неважно или воопшто не е итно). Доколку преголем број од обврските имаат висок приоритет, тогаш повторно треба да ја прегледате листата и да ги издвоите оние обврски кои не се толку важни. Откако ќе го завршите ова, повторно препишете ја Вашата листа подредена по приоритет.

На овој начин добивате прецизен план со кој лесно ќе го контролирате обемот на Вашата работа. Ќе можете да ги подредувате Вашите обврски според тоа колку се важни или колку се итни. Ова ќе Ви овозможи да ги издвоите важните работи од мноштвото ситни и банални активности кои едноставно го трошат Вашето време. Приоритизирана листа на обврски е особено важна за ефикасно работење. Доколку ја користите, ќе бидете сигурни дека нема да заборавите да ги завршите сите неопходни обврски, ќе се сконцентрирате прво на најважните работи, а нема да го трошите времето на банални задачи и ќе го избегнете стресот од голем број неважни работни обврски. Добри практики Различни луѓе во различни ситауции на различни начини ја

користат оваа листа. На пример, доколку работите во сферата на продажба, добар начин за да се мотивирате самите себе е да Вашата листа биде што пократка, со цел обврските во неа да се завршат до крајот на денот. Доколку пак сте во оперативна улога или доколку Вашите обврски се зависни од повеќе други лица, тогаш е подобро да водите подолга листа и да се придржувате до неа. Понекогаш, ќе забележите дека на листата со недели се провлекуваат неважни обврски. Во други случаи, дел од обврските со низок приоритет нема да можете да ги завршите со месеци. За нив треба да се грижите само доколку овие обврски се приближат до зададениот рок за завршување. Во тој случај доволно ќе биде да го зголемите приоритетот за нивно завршување. Доколку претходно не сте користеле листа на обврски, изработете си свој образец и започнете да го користите. Штом ќе започнете да ја користите, ќе сфатите дека тоа е една од најважните работи кои можете да ги направите за да станете навистина продуктивни и ефективни. Автор: Дејан Спасески e координатор на веб страната Водич за Неформално Образование. За повеќе информации, посетете ја веб страната на www.no.net.mk 29

ВРАБОТУВАЊЕ СОВЕТУВА

исцепкајте ја на неколку помали задачи. Повторувајте го ова се додека не ги внесете сите обврски кои треба да ги завршите. На крајот можете да добиете една долга и непрегледна листа, но и ваквата листа може да се раководи лесно.

ПРОЧИТАЈТЕ НЕШТО КОРИСНО

The Manager's Survival Guide

by Morey Stettner

Our Briefcase Books series has proven to be one of McGraw-Hill's most successful series, with 15 titles currently or soon to be in print and tens of thousands of copies sold. In addition, the books have been well received internationally. Rights have also been sold for seven languages: Chinese (both forms), Dutch, German, Korean, Spanish, and Portuguese. Managers are called upon to deal with a wide variety of problems, some of their own making, but many that are not. This book is about helping managers understand problems of all sorts, from problem employees to supplier problems, to dealing with other managers, departments, and customers.

HR HR РЕЧНИК

РАБОТЕН СТАЖ

(engl.Seniority) означува неколку сродни поими: 1. Вкупно нето календарско време кое вработениот го поминал на работа од првиот ден на вработување. Тоа е еден од елементите на одредување услов за стекнување право ткн.прва скала на пензиско осигурување. 2. Во организациите кои поставуваат-формални барања за работните места тоа е уште едне од критериумите за наградување односно стекнување услов за зголемување на основната плата. Претставува типичен пример на автоматизација во одредување на основната плата која не води сметка за вистинските компетенции на вработениот,затоа за вработениот е демотивирачки а за работодавецот контрапродуктивен,затоа што работодавецот за средствата што ги одвојува за плата не секогаш добива она што го очекува. 3. Во многу организации претставува темел за одредување различни права и привилегии како што се траење на годишен одмор,момент на исплата и износ на јубилејни награди.

татистика за ЖЕНИ-Менаџер од базата на работобаратели на Вработување.ком инансов Менаџер 45 енаџер за човечки ресурси 35 енаџер за продажба 20

Статистика за ЖЕНИ-Менаџер од базата на работобаратели на Вработување.Ком 20%

СТАТИСТИКА

45% Финансов Менаџер 35%

Менаџер за човечки ресурси Менаџер за продажба

ОГЛАСНА ТАБЛА ТЕХНОКЛИМА Скопје своето постоење го бележи во 2000-тата година, како една од првите фирми кои сериозно и амбициозно го освојуваат пазарот со уреди и системи од областа на централната климатизација и вентилација. Поради проширување на своите активности објавуваме

ОГЛАС за вработување на

МОНТЕР НА КЛИМА УРЕДИ ( 1 ПОЗИЦИЈА )

Потребни квалификации:

ССС или ВСС – Термотехничка насока Работно искуство од 3 до 5 години како Монтер на клима уреди Одлично познавање на електроника на клима уреди Возачка дозвола Б катергорија Познавање на англиски јазик Познавање на работа со компјутери Одлични комуникациски вештини Способност за тимска работа

Ги покануваме кандидатите кои ги исполнуваат горенаведените квалификации да испратат кратка биографија (CV) на следнава e-mail адреса: info@tehnoklima.com.mk со назнака „за оглас за Монтер на клима уреди“. Телефон за информации: 02 / 3062 128. Огласот трае 10 дена од денот на објавувањето. Краен рок за аплицирање е 31.03.2011 година. СИТЕ АПЛИКАЦИИ ЌЕ БИДАТ ТРЕТИРАНИ СО НАЈСТРОГА ДОВЕРЛИВОСТ. САМО СЕЛЕКТИРАНИТЕ КАНДИДАТИ ЌЕ БИДАТ КОНТАКТИРАНИ.

Вечер, 24.03.2011

Министерство за култура распишува јавен конкурс за избор на ДИРЕКТОР на НУ Завод за заштита на спомениците на културата и Музеј – Струмица. Огласот трае 8 дена од денот на објавувањето. Потребните документи се доставуваат до Министерство за култура по пошта или до архива. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Вечер од 24.03.2011 година.

Министерство за култура распишува јавен конкурс за избор на ДИРЕКТОР на НУ Тетовски театар – Тетово. Огласот трае 8 дена од денот на објавувањето. Потребните документи се доставуваат до Министерство за култура по пошта или до архива. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Вечер од 24.03.2011 година.

Министерство за култура распишува јавен конкурс за избор на ДИРЕКТОР на НУ Центар за култура „Браќа Миладиновци“- Струга. Огласот трае 8 дена од денот на објавувањето. Потребните документи се доставуваат до Министерство за култура по пошта или до архива. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Вечер од 24.03.2011 година.

Вечер, 24.03.2011

Министерство за култура распишува јавен конкурс за избор на ДИРЕКТОР на НУ Национална галерија на Македонија – Скопје. Огласот трае 8 дена од денот на објавувањето. Потребните документи се доставуваат до Министерство за култура по пошта или до архива. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Вечер од 24.03.2011 година.

СОУ „Таки Даскало“ објавува повторен оглас за пополнување на работно место за учебната 2010/2011 година најдолго до 31.08.2011 за следново работно место: Наставник по бизнис и економија – 1 извршител. Огласот ќе трае 5 дена сметано од наредниот ден од денот на објавувањето. Документите да се доставуваат до училиштето. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Вечер од 24.03.2011 година.

ОУ „Стив Наумов“ Скопје објавува оглас за вработување на еден КНИГОВОДИТЕЛ на полно работно време на неопределено време со најмалку 15 год. Работно искуство во образование. Огласот трае 5 работни дена од денот на објавувањето. Потребните документи се доставуваат до училиштето. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Вечер од 24.03.2011 година.

ОГЛАСНА ТАБЛА

Вечер, 24.03.2011

ОГЛАСНА ТАБЛА Вечер, 24.03.2011

Вечер, 24.03.2011

Вечер, 23.03.2011

„Водостопанство Брегалница“ Кочани објавува оглас за вработување на определено време на работници: 1. Помошник оператор на „Захват Истибања“ – 1 извршител, 2. Оператор на брана – 3 извршители, 3. Работник за брза интервенција – 3 извршители, 4. Оператор на главни испусти затварачи – 3 извршители, 5. Водар – 5 извршители. Огласот трае 5 работни дена од денот на објавувањето. Потребните документи се доставуваат до претпријатието. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Вечерод 24.03.2011 година.

ОУ „Крум Тошев“ с. Трубарево Скопје има потреба од еден СМЕТКОВОДИТЕЛ за полно работно време на неопределено. Огласот трае 5 дена. Потребните документи се доставуваат до училиштето. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Вечер од 24.03.2011 година.

ООУ „Гоце Делчев“ Штип објавува оглас за вработување на 1 СМЕТКОВОДИТЕЛ на неопределено време со полно работно време, со ВСС. Огласот трае 5 работни дена од денот на објавувањето. Потребните документи се доставуваат до училиштето. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Вечер од 23.03.2011 година.

Вечер, 23.03.2011

„Терминал- Комуналец“ дооел Прилеп објавува оглас за прием на еден работник на определено време од 1 месец за работно место Гробар – 4 извршители. Огласот трае 5 работни дена од денот на објавувањето. Пријавите се доставуваат лично или по пошта до претпријатието. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Вечер, 23.03.2011 година.

ОУ „Дане Крапчев“ Скопје објавува оглас за вработување на: 1. Еден наставник по физичко образование на определено време со полн фонд на часови, 2. Еден сметководител на неопределено време со полно работно време. Огласот трае 5 дена. Потребните документи се доставуваат до училиштето. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Вечер од 23.03.2011 година.

ОУ „Кузман Јосифовски Питу“ Кичево објавува оглас за вработување на 1 СМЕТКОВОДИТЕЛ на неопределено време со полно работно време, со ССС. Огласот трае 5 работни дена од денот на објавувањето. Потребните документи се доставуваат до училиштето. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Вечер од 23.03.2011 година.

Дневник, 23.03.2011

ОУ „Васил Главинов“ Скопје објавува оглас за вработување на 1 СМЕТКОВОДИТЕЛ на неопределено време со полно работно време, со ССС и работно искуство над 10 години кај буџетски корисници. Огласот трае 5 работни дена од денот на објавувањето. Потребните документи се доставуваат до училиштето. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Вечер од 23.03.2011 година.

ПЗУ ЛА ВИТА ПОЛИКЛИНИКА има потреба од: 1. 2 доктори Стоматолози, 2. 1 доктор по Општа медицина (со работно искуство) за полно работно време на неопределено време. 3. 1 Фармацевтски техничар. Телефон: 2700- 877.

Книговодствено биро има потреба од 2 амбициозни извршителки со познавање на книговодство, и тоа: 1. Една со ВСС економски факултет со работно искуство, 2. Една со ССС средно економско или биротехничко со работно искуство. Информации на телефон 2744355, 2774- 356.

Дневник, 22.03.2011

Вечер, 22.03.2011

ЈП „Комуна“ Ново Село објавува оглас за вработување на: 1. Еден работник на неопределено време со полно работно време – за работни задачи книговодител, 2. Еден работник на неопределено време со полно работно време – за работни задачи – работник на водовод и канализација. Огласот трае 5 работни дена од денот на објавта. Потребните документи се доставуваат до претпријатието. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Дневник од 22.03.2011 година.

Министерство за Култура распишува јавен конкурс за избор на ДИРЕКТОР на НУ Македонска филхармонија – Скопје. Огласот трае 8 дена од денот на објавувањето. Потребните документи да се достават до архивата на Министерство за култура. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Вечер од 22.03.2011 година.

Министерство за Култура распишува јавен конкурс за избор на ДИРЕКТОР на НУ Музеј на албанската азбука – Битола. Огласот трае 8 дена од денот на објавувањето. Потребните документи да се достават до архивата на Министерство за култура. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Вечер од 22.03.2011 година.

ОГЛАСНА ТАБЛА

Вечер, 23.03.2011

ОГЛАСНА ТАБЛА Вечер, 22.03.2011

Вечер, 22.03.2011

Министерство за Култура распишува јавен конкурс за избор на ДИРЕКТОР на НУ Музеј на Тетовскиот крај – Тетово. Огласот трае 8 дена од денот на објавувањето. Потребните документи да се достават до архивата на Министерство за култура. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Вечер од 22.03.2011 година.

Министерство за Култура распишува јавен конкурс за избор на ДИРЕКТОР на НУ Музеј на македонската борба за државност и самостојност „Музеј на внатрешната македонска револуционерна организација и музеј на жртвите на комунистичкиот режим“. Огласот трае 8 дена од денот на објавувањето. Потребните документи да се достават до архивата на Министерство за култура. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Вечер од 22.03.2011 година.

Министерство за Култура распишува јавен конкурс за избор на ДИРЕКТОР на НУ Музеј на Македонија – Скопје. Огласот трае 8 дена од денот на објавувањето. Потребните документи да се достават до архивата на Министерство за култура. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Вечер од 22.03.2011 година.

Вечер, 22.03.2011

Време, 22.03.2011

ЈКП „Комуналец“ Прилеп објавува оглас за вработување на работници на определено време од 6 месеци. Огласот трае 5 работни дена од денот на објавувањето. Потребните документи се доставуваат до претпријатието. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Вечер од 22.03.2011 година.

ЈЗУ Општа болница Дебар објавува оглас за вработување на неопределено време на 3 Медицински работници – Доктор на медицина. Огласот трае 5 работни дена од денот на објавата. Потребните документи се доставуваат до архивата на болницата секој работен ден од 08.00 до 16.00 часот. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Вечер од 22.03.2011 година.

СОУ „Јане Сандански“ Струмица објавува оглас за вработување на: 1. Наставник по физика на определено време со полно работно време (замена за боледување) – 1 извршител, 2. Наставник по англиски јазик на определено време со полно работно време (замена за породилка) – 1 извршител. Огласот трае 5 работни дена од денот на објавата. Потребните документи се доставуваат до училиштето. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Време од 22.03.2011 година.

Вечер, 22.03.2011

ОУ „Јане Сандански“ Скопје објавува оглас за еден СМЕТКОВОДИТЕЛ на неопределено време со полно работно време со ВСС. Огласот трае 5 работни дена од денот на објавата. Потребните документи се доставуваат до училиштето. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Вечер од 22.03.2011 година.

ОУ „Цветан Димов“- Чаир, Скопје објавува оглас за еден СМЕТКОВОДИТЕЛ на неопределено време со полно работно време со ССС. Огласот трае 5 работни дена од денот на објавата. Потребните документи се доставуваат до училиштето. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Вечер од 22.03.2011 година.

ОУ „Никола Вапцаров“ Скопје објавува оглас за еден СМЕТКОВОДИТЕЛ на неопределено време со полно работно време со ССС. Огласот трае 5 работни дена од денот на објавата. Потребните документи се доставуваат до училиштето. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Вечер од 22.03.2011 година.

Вечер, 22.03.2011

ОУ „Блаже Конески“ Скопје објавува оглас за еден СМЕТКОВОДИТЕЛ на неопределено време со полно работно време. Огласот трае 5 работни дена од денот на објавата. Потребните документи се доставуваат до училиштето. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Вечер од 22.03.2011 година.

ОУ „Единство – Башкими“ Гостивар објавува оглас за еден СМЕТКОВОДИТЕЛ со ССС. Огласот трае 5 работни дена од денот на објавата. Потребните документи се доставуваат до училиштето. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Вечер од 22.03.2011 година.

СОТУ „Ѓорѓи Наумов“ Битола објавува оглас за еден СМЕТКОВОДИТЕЛ на неопределено време со полно работно време со Виша економска школа. Огласот трае 5 работни дена од денот на објавата. Потребните документи се доставуваат до училиштето. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Вечер од 22.03.2011 година.

ОГЛАСНА ТАБЛА

Вечер, 22.03.2011

ОГЛАСНА ТАБЛА

објавува

ОГЛАС за работно ангажирање на работна позиција

SALES REPRESENTATIVE ЗА РЕНОМИРАНАТА КОМПАНИЈА

LANKRI LLC

Position Type:

Sales representative/Sales person. We promote qualified people for local supervisor and area supervisor position if it applies.

Requirements:

The ideal candidate should have following qualities: Intermediate level of English, very outgoing person, good confidence, always good energy, positive thinker & attitude, well spoken, friendly, responsible, heard working, flexible and driven by the goal to make good money and develop his/her English skills.

Pay Rate:

All positions pay at least minimum wage in accordance with federal and state standards for all hours worked. Over 40 hours per week overtime wage will be paid which is 1 1/2 times minimum wage. Up to US$ 400 of sales a day: For this work site location it is US $ 7.25 per hour.

Bonus:

over US $ 400 daily sales, employee gets 25% of daily sales (minimum$100/day)

Overtime wage:

Will be paid above 40 hrs per week; 1.5 x hourly wages. The Bonus will cover the over time wage if it applies.

Hours per week:

Between 30-50 but normally student works up to 9 hours per day (breaks not included). Up to 5 1/2 days per week. Sundays the student will work from 12PM until 6PM except US holidays. 1 day off every week. NOTE: Under normal conditions the student can earn minimum US$ 1500 a month as we offer at least 50 working hours per week.

Shift(s):

The students working schedule will be arranged by one of the employer’s managers/supervisors. In most cases you will be working during daytime shifts starting at 10AM except US holidays and special events as this reflects the nature of the business and the available open positions. In some cases you might work during other times. NOTE: You can not demand working during certain shifts or days of the week or positions or locations. Breaks policy: 45 min. for lunch, 45 min. for dinner. Plus other small breaks (5-10 min. max) to refresh yourself.

Training:

After arrival, the student will be trained between 1 to 3 days. Training can be held in a class room (unpaid) and/or on the job (paid). The Training will continue in case the student is not ready because of lack of English language, communication, not familiar with the product and the sales procedure, etc. Training start date: Every DAY during the week. За повеќе информации кликнете на

www.ziptravel.com.mk

ОГЛАСНА ТАБЛА

(Joplin, Missouri)

ОГЛАСНА ТАБЛА КОНРАД ЕЛЕКТРИК – Скопје

ул. Коле Неделковски, бр. 22, тел. 3118-333 е-меил: conrad@conrad.mk веб сајт: www.conrad.mk КОНРАД ЕЛЕКТРИК- СКОПЈЕ е дел од една од водечките европски трговски куќи за ексклузивна електроника за широка потрошувачка со три основни канали за продажба: каталошка, он – лајн и физичка продавница. Како млада компанија имаме потреба од 1 извршител за позицијата:

ПРОДАЖЕН ПЕРСОНАЛ ВО ПРОДАВНИЦА за неопределено време

Услови кои треба да ги исполнува кандидатот: Средна стручна спрема – електротехника или ит Солидно познавање на англиски или германски јазик Солидно познавање на работа со компјутери Помлад(а) од 35 години Со или без работно искуство

Одговорности на кандидатот: Продажба и контакт со странки во продавницата Услужување на барања на странките преку телефон и е-меил Раководење со административно - сметководствените и законските исполнувања за производите

Лични карактеристики кои треба да ги поседува кандидатот: Самоиницијативност Флексибилност Комуникативност Висок степен на свесност за услуга кон купувачи Способност за работа под притисок Позитивен и оптимистички став

Заинтересираните кандидати своите апликации да ги достават најдоцна до 27.03.2011 (Недела) на горенаведените контакт податоци. Напомена: * Сите кандидати кои ќе влезат во потесен избор, ќе бидат повикани на интервју и ќе бидат подложни на соодветни тестирања.

ОГЛАСНА ТАБЛА

ОГЛАСНА ТАБЛА објавува

ОГЛАС за работно ангажирање на работна позиција

FOOD RUNNER

ВО СВЕТСКИ ПОЗНАТИОТ ЛАНЕЦ НА РЕСТОРАНИ

HARD ROCK CAFE

(Myrtle Beach, Niagara Falls и Washington DC) Job Description:

The Food Runner is responsible for fully supporting the Server/Expo position. Basic functions of the Food Runner include: • Running food • Handling cash & other forms of payment • Demonstrating responsible alcohol service • Demonstrating impeccable product knowledge • Answering questions - accurately and politely • Properly reading items printed on order tickets • Assembling orders - double checking product quality and specs • Satisfying any/all needs of the guests - regularly • Maintaining a clean & organized station – including pre-bussing & table maintenance • Properly labeling, dating, covering and refrigerating prepped items for the expo line • Performing opening, closing & side duties – setting up/breaking down station, expo line, reﬁlling condiments, cleaning ashtrays, etc • Demonstrating knowledge of all table/station numbers • Directing guests to areas & restrooms • Eﬀectively communicating with co-workers (kitchen) • Creating memorable experiences • Entertaining guests to create “Raving Fans”

Job Requirements:

The participant to apply for a position at the Hard Rock Cafe Myrtle Beach, SC must have Advanced English skills, great customer service, positive attitude and committed to providing a positive experience to Hard Rock Cafe guest!

Possible to move within company? Yes, based on performance. Required Skills:

• Must be at least 19 years old • Performing duties which require bending & reaching • Lifting & transporting up to 25-pound dining chairs, booster seats, high chairs, and food/drink orders (from bar & kitchen to guests’ tables) – if applicable, emptying trash cans weighing up to 100 pounds • Standing or walking for up to 8+ hours • Maintaining a well-groomed appearance (“having a plan”) • Following all uniform guidelines • Practicing all safety & sanitation standards • Recycling products, where possible • Remaining calm in a hectic, fast-paced atmosphere • Demonstrating a high level of organization, attention-to-detail and a sense-of-urgency • Displaying a positive and outwardly friendly attitude toward guests • Maintaining HRC’s 5 core Values and Mission Statement

Pay Rate:

$7.00 per hour

Expected Minimum Hours:

32 average hours per week.

Expected schedule:

Schedule will vary and is based on business needs-weekends and holidays are required. За повеќе информации кликнете на

www.ziptravel.com.mk

ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ

за потребите на својот клиент

РЕНОМИРАНА БАНКА ВО МАКЕДОНИЈА објавува

ОГЛАС за вработување на

САМОСТОЕН БАНКАРСКИ КОМЕРЦИЈАЛИСТ (1 ПОЗИЦИЈА)

СО РАБОТНО ИСКУСТВО ОД МИНИМУМ ДВЕ (2) ГОДИНИ ВО БАНКА ВО ОБЛАСТА НА КРЕДИТИРАЊЕ НА ПРАВНИ ЛИЦА Работни задачи и одговорности:

ОГЛАСНА ТАБЛА

Воспоставување, посредување, негување и развој на контакти и деловни аранжмани со клиентите Промовирање, понуда и продажба на банкарски и финансиски услуги на клиенти Прием и извршување на налози и барања од клиентите Истражување и следење на развојот на пазарот Контрола на наменската употреба на средствата Наплата на достасани побарувања Анализа на биланси на клиентите Предлагање на нови продукти Подготовка на предлози за органите на одлучување Справување на посложени рекламации Менторство и пренос на знаења

Потребни квалификации: Пожелно претходно работно искуство Познавање на карактеристики на банкарски продукти Одлични комуникациски (вербални и пишани) вештини Познавање на Англиски јазик Одлично познавање на работа со компјутери

Доколку сакате да станете дел од врвна институција, сте енергични, доверливи и одговорни, Ве покануваме да аплицирате. Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: slavicat@vrabotuvanje.com.mk , со назнака на апликацијата “за оглас за самостоен банкарски комерцијлист”. ОГЛАСОТ ТРАЕ 5 ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО

ОГЛАСНА ТАБЛА ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ

за потребите на својот клиент

СЕМЕЈСТВО ОД СКОПЈЕ објавува

ОГЛАС за работно ангажирање на

КАНДИДАТ ЗА ЧУВАЊЕ НА СТАРО ЛИЦЕ Потребни квалификации: Претходно работно искуство во медицинска струка исто ќе се смета за предност Претходно работно искуство во работа со чување на стари лица ќе се смета за предност Желба и способност за работа со старо лице Трпелива, лојална, внимателна и флексибилна личност која лесно и брзо се прилагодува во нови средини и со нови лица

Доколку се сметате себеси за личност која ја исполнува работата во чување на старо лице, Ве покануваме да аплицирате. Вашата Професионална Биографија заедно со препораките од претходни вработувања доставете ја на e-mail: slavicat@vrabotuvanje.com.mk , со назнака на апликацијата “за Оглас за чување на старо лице”. Заинтересираните кандидати можат да аплицираат и по пат на телефонско јавување на следните контакти: 02/ 3230 – 091, 02/ 3213 – 065 и моб.071/ 305 – 939.

Напомена: * Кандидатите кои не ги исполнуваат сите наведени услови, нема да бидат вклучени во селекцијата! * Ве молиме назначете ја позицијата за која се пријавувате.

ОГЛАСОТ ТРАЕ 7 ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО

објавува

ОГЛАС за работно ангажирање на работна позиција

LINE COOK

ВО СВЕТСКИ ПОЗНАТИОТ ЛАНЕЦ НА РЕСТОРАНИ

HARD ROCK CAFE

(Gatlinburg, Myrtle Beach, New Orleans, Niagara Falls, San Francisco и Universal Studio )

Job Description:

Even though you may not come into direct contact with guests, your responsibilities are key to the Cafe’s success. At Hard Rock, you will be considered an all-around culinary employee and will learn the following positions: - Dishwasher - Prep Cook - Line Cook - Receiver Basic functions in the Heart-of-the-House include: • Receiving and ordering product • Making prep recipes and menu products to spec • Maintaining a clean and organized kitchen, line, dish room and back dock • Practicing safety and sanitation standards • Having a sense of urgency • Communicating professionally with co-workers and Front-of-the- House staﬀ • Cleaning dishes and operating a dish machine • Stocking products • Recycling products This Cafe may consider the Outside Expo a part of the Heart-of-the- House. Please see the Server/Expo job description for details.

Job Requirements:

This job is for Line Cook. The Line Cook is part of the Heart of the House team (Dishwasher/Line Cook/Prep Cook). You must be flexible and may be asked to work other Heart of the House positions based on your abilities, business needs or at Hard Rock Café management discretion. The participant to apply for a position at the Hard Rock Cafe Gatlinburg, TN must have Advanced English skills, great customer service, positive attitude and committed to providing a positive experience to Hard Rock Cafe guest.

Required Skills:

• Must be at least 19 years old • Performing duties which require bending & reaching • Lifting & transporting up to 100-pound containers, dish racks, and trashcans • Standing or moving, for up to 8+ hours • Maintaining a well-groomed appearance (“having a plan”) • Following all uniform guidelines • Practicing all safety & sanitation standards • Recycling products, where possible • Remaining calm in a hectic, fast-paced atmosphere • Demonstrating a high level of organization, attention-to-detail and a sense-of-urgency • Displaying a positive and outwardly friendly attitude toward guests and co-workers • Maintaining HRC’s 5 core Values and Mission Statement

Pay Rate:

$9.00 to $10.00 per hour

Expected Minimum Hours:

32 average hours per week.

Expected schedule:

Schedule will vary and is based on business needs- weekends and holidays are required. За повеќе информации кликнете на

ОГЛАСНА ТАБЛА

Possible to move within company? Yes, based on performance.

www.ziptravel.com.mk

ОГЛАСНА ТАБЛА објавува

ОГЛАС за работно ангажирање на работна позиција

HOST

ВО СВЕТСКИ ПОЗНАТИОТ ЛАНЕЦ НА РЕСТОРАНИ

HARD ROCK CAFE

(Atlantic City, Baltimore, Cleveland, Gatlinburg, Key West, Myrtle Beach, New Orleans, Niagara Falls, San Diego, San Francisco, Universal Studio и Washington DC ) Job Requirements:

The participant to apply for a position at the Hard Rock Cafe Baltimore, MD must have Advanced English skills, great customer service, positive attitude and committed to providing a positive experience to the Hard Rock Cafe guest.

Possible to move within company? Yes, based on performance. Required Skills:

Job Requirements include: •Must be at least 19 years old •Performing duties which require bending & reaching •Standing, for up to 8+ hours •Maintaining a well-groomed appearance (“having a plan”) •Following all uniform guidelines •Practicing all safety & sanitation standards •Recycling products, where possible •Remaining calm in a hectic, fast-paced atmosphere •Demonstrating a high level of organization, attention-to-detail and a sense-of-urgency •Displaying a positive and outwardly friendly attitude toward guests •Maintaining HRC’s 5 core Values and Mission Statement

Pay Rate:

$9.00 Per Hour

Expected Minimum Hours:

Expected schedule:

Schedule will vary and is based on business needs- weekends and holidays are required.

Meal Discounts:

All management and employees of Hard Rock Cafe International (USA), Inc., are entitled to experience Hard Rock as a guest and receive a discount on F&B and merchandise. Discounts may be used in all companyowned businesses, which include Hard Rock Cafes and Hard Rock Hotels (retail store only). In order to receive a discount, employees must provide verification of employment (i.e., pay stub, corporate partner ID card, etc.) За повеќе информации кликнете на

www.ziptravel.com.mk

ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ

за потребите на својот клиент

РЕНОМИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ОБЕЗБЕДУВАЊЕ објавува

ОГЛАС за вработување на

ОПЕРАТОРИ

со ЛИЦЕНЦА ЗА ОБЕЗБЕДУВАЊЕ (2 ПОЗИЦИИ)

Потребни квалификации: Поседување на Лиценца за обезбедување на имоти и лица ССС – предност имаат кандидатите со завршено електро-техничко училиште Пожелно претходно работно искуство на иста позиција Добро познавање на Англиски јазик Одлично познавање на работа со компјутери

Личен профил: Подготвеност за работа во три смени Тимска работа Организациски способности Способност за решавање проблеми

ВАЖНО: Првоселектираниот кандидат ќе има можност за вработување веднаш по завршувањето на соодветната обука додека останатиот најдоцна до Август 2011год. Селектираните кандидати потребно ќе биде да достават Уверение за неосудуваност, Лекарско Уверение и фотографија не постара од 6 месеци.

Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: slavicat@vrabotuvanje.com.mk , со ЗАДЛОЖИТЕЛНА назнака на апликацијата „за оглас за ПЕРПЕТУМОБИЛЕ“. Напомена: * САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. * Апликациите без назнака нема да бидат разгледани!

ТЕХНОКЛИМА Скопје своето постоење го бележи во 2000-тата година, како една од првите фирми кои сериозно и амбициозно го освојуваат пазарот со уреди и системи од областа на централната климатизација и вентилација. Поради проширување на своите активности објавуваме

ОГЛАС за вработување на

БРАВАР/ ЛИМАР ( 1 ПОЗИЦИЈА )

ССС – Лимаро- бравар Поседување на А- тест за заварување Работно искуство од 3 до 5 години Возачка дозвола Б катергорија Способност за тимска работа

ОГЛАСНА ТАБЛА

Потребни квалификации:

Ги покануваме кандидатите кои ги исполнуваат горенаведените квалификации да испратат кратка биографија (CV) на следнава e-mail адреса: info@tehnoklima.com.mk со назнака „за оглас за Бравар/ Лимар“. Телефон за информации: 02 / 3062 128. Огласот трае 10 дена од денот на објавувањето. Краен рок за аплицирање е 31.03.2011 година. СИТЕ АПЛИКАЦИИ ЌЕ БИДАТ ТРЕТИРАНИ СО НАЈСТРОГА ДОВЕРЛИВОСТ. САМО СЕЛЕКТИРАНИТЕ КАНДИДАТИ ЌЕ БИДАТ КОНТАКТИРАНИ.

ОГЛАСНА ТАБЛА

We work for your work.

L I C E N S E D J O B M E D I AT I O N A G E N C Y

In cooperation with our client,

is seeking for a HIGHLY MOTIVATED CANDIDATE, FOR THE FOLLOWING POSITION

HEAD OF COUNTRY OFFICE Job description: Managing of the implementation of the company’s business plan in Macedonia

Key tasks: Creating business strategy and annual business plan Business development Market analysis and competition monitoring Defining client strategy and development of client network Concluding and Managing Contracts P&L Responsibility

Requested qualification:

ОГЛАСНА ТАБЛА

University degree suitable for the position (preferably in Telecommunication and/or Economics) Master’s degree would be an advantage Minimum 3 (three) years of previous work experience in same or similar job position Experience and knowledge about the IT and Telecom market Excellent knowledge of English language

Personal profile: Entrepreneurial and result driven Excellent communication skills Flexible Strong and proven leadership and motivational skills Good organizational and time management skills Ability to work within a fast changing environment

If you are a dynamic, energetic, well organized, initiative as well as a team player, send your CV and CL in English with a photograph to: marijaj@vrabotuvanje.com.mk, not later than 15 days from the publishing of the job advertisement. * All application will be processed with strict confidence. * Only short listed candidates will be contacted.

ОГЛАСНА ТАБЛА објавува

ОГЛАС за работно ангажирање на работна позиција

LIFEGUARD/POOL OPERATOR ЗА РЕНОМИРАНАТА КОМПАНИЈА

FAMILY SWIM GYM (Austin, Texas)

General Statement of Job:

Monitors safety, performs basic facility maintenance and ensures a positive experience for pool patrons.

Summary of Job Functions:

1. Keeps aquatic facilities clean, including deck, bathhouses, guardroom and trash receptacles 2. Prepares pool area for opening and closing each day 3. Assists in the control of water quality, operation of pool filtration system, and water testing including recording chemical readings hourly 4. Warns patrons of safety hazards 5. Constantly monitors and regulates the conduct of patrons and coworkers to prevent unsafe activities and accidents 6. Promotes a positive and courteous attitude when enforcing pool policies, rules, and regulations 7. Eﬀectively executes rescues and first aid including spinal injury management 8. Supervises all facility activities and controls entry to facility by monitoring use of pool and guest passes 9. Performs all duties satisfactorily to meet American Red Cross Lifeguarding requirements, including cardiopulmonary resuscitation (CPR) and First Aid 10. Meets minimum requirements for the Red Cross Lifeguarding class: • Swim 300 yards (1 yard equals 0.9 meters) continuously using these strokes in the following order: -100 yards of front crawl using rhythmic breathing and a stabilizing, propellant kick. -100 yards of breaststroke using a pull, breathe, kick and glide sequence. -100 yards of either the front crawl or breaststroke. The 100 yards may be a combination of front crawl and breaststroke. • Starting in the water, swim 20 yards using front crawl or breaststroke,surface dive 7-10 feet, retrieve a 10 pound object, return to the surface, swim 20 yards back to the starting point with the object and exit the water without using a ladder or steps, within 1 minute, 40 seconds. 11. Responds to and takes appropriate action to resolve concerns and complaints from patrons 12. Keeps supervisor/manager informed of situations related to facility operation 13. Orders and restocks supplies for pool area and bathhouses 14. Performs all job duties in safe manner 15. Performs other duties as assigned

Rate:

$8.50/hour No tips.

Job Specifications:

1. MUST pass lifeguard training 2. Frequent use of whistle and vacuum/pool brush 3. Occasional use of CPR equipment, automated external defibrillator (AED), rescue buoys, spine boards, phone 4. Must report to work regularly and on time 5. Must be able to work days, evenings, weekends and holidays to meet business needs 6. Ability to work in all weather conditions 7. Ability to work with a diversified work force 8. Must have the following abilities to satisfactorily perform the Essential Job Functions: • Carrying, pushing, pulling, lifting, gripping, grasping and holding objects weighing up to 60 pounds • Frequent standing • Moderate sitting/ walking • Moderate bending, twisting, kneeling, squatting, climbing, awkward positions and reaching above shoulders • Average manual dexterity, vision, hearing and fitness • Occasional contact with abrasive/sharp objects, skin irritants • Moderate contact with toxic exposure (cleaning supplies, pool chemicals including chlorine) and blood borne pathogens • Moderate exposure to loud noise and slippery/wet floors • Prolonged exposure to sun radiation and extreme cold, heat and humidity • Following written and oral instructions • Performing basic math functions • Ability to work in a fast-paced environment • Solving problems with minimal supervision • Utilizing strong verbal and interpersonal skills • Ability to speak before large groups of people • Ability to communicate eﬀectively In English

Grooming:

High standards of grooming and personal hygiene should be observed at all times while at work and on property. Males must be clean-shaven. No excessive piercing or tattooing allowed. За повеќе информации кликнете на

www.ziptravel.com.mk

ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ

за потребите на својот клиент

РЕНОМИРАНА БАНКА ВО МАКЕДОНИЈА објавува

ОГЛАС за вработување на

БАНКАРСКИ КОМЕРЦИЈАЛИСТ ЗА ЛИЧЕН ТРЕТМАН (1 ПОЗИЦИЈА)

ОГЛАСНА ТАБЛА

Промовирање, понуда и лична продажба на банкарски и финансиски услуги на правни и физички лица Воспоставување, посредување и уредување на контакти и деловни аранжмани Управување со целокупното портфолио на клиентите Утврдување на бонитети и анализа на биланси на клиентите Справување на сложени рекламации Следење на развојот на пазарот Подготовка на предлози за органите на одлучување Учество во проектни групи

Доколку сакате да станете дел од врвна институција, сте енергични, доверливи и одговорни, Ве покануваме да аплицирате. Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: slavicat@vrabotuvanje.com.mk , со назнака на апликацијата “за оглас за банкарски комерцијлист за личен третман”. ОГЛАСОТ ТРАЕ 5 ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО

ОГЛАС за вработување на

КОМЕРЦИЈАЛИСТ ( 3 ПОЗИЦИИ )

Потребни квалификации:

ВСС – Дипломиран Машински инженер, насока термоенергетика или Дипломиран Електро инженер Претходно работно искуство од 3 до 5 години во продажба на системи за вентилација, ладење и греење Возачка дозвола Б катергорија Познавање на англиски јазик Одлично познавање на работа со компјутер Одлични комуникациски вештини Способност за тимска работа Лојалност, одговорност Креативност и самоиницијативност

Ги покануваме кандидатите кои ги исполнуваат горенаведените квалификации да испратат кратка биографија (CV) на следнава e-mail адреса: info@tehnoklima.com.mk со назнака „за оглас за Комерцијалист“. Телефон за информации: 02 / 3062 128. Огласот трае 10 дена од денот на објавувањето. Краен рок за аплицирање е 31.03.2011 година. СИТЕ АПЛИКАЦИИ ЌЕ БИДАТ ТРЕТИРАНИ СО НАЈСТРОГА ДОВЕРЛИВОСТ. САМО СЕЛЕКТИРАНИТЕ КАНДИДАТИ ЌЕ БИДАТ КОНТАКТИРАНИ.

објавува

ОГЛАС за работно ангажирање на работна позиција

FOOD & BEVERAGE STAFF ВО СВЕТСКИ ПОЗНАТИОТ ЗАБАВЕН ПАРК

BIG KAHUNA`S (Destin, Florida)

Job Requirements:

English speaking Intermediate/Advanced level. Strong organizational skills, high level of accuracy and attention to detail. Computer skills and previous cash handling experience is a plus. *MUST SUBMIT BACKGROUND CHECK IN ORDER TO GUARANTEE JOB.

Possible to move within company? Yes. More details in job orientation. Required Skills:

Food and Beverage Cashier-Excellent English, friendly, outgoing personality and good customer service skills. Must be able to lift 25lbs. May also be required to complete alcohol training class. Food and Beverage Cooks-Excellent English, friendly, outgoing personality, highest level of customer service skills. Must be able to lift 25lbs. Must be willing to be certified as a safe food handler (employer provides at no costs).

Pay Rate:

$4.23 to $8.00 per hour

Expected Minimum Hours:

Approximately 30-40 hours per week for the majority of the summer. Due to uncontrollable circumstances there may times where 30-40 hours per week cannot be earned by the employee. За повеќе информации кликнете на

ОГЛАСНА ТАБЛА

Food and Beverage Cabana Server-Excellent English, friendly, outgoing personality, highest level of customer service skills. Must be able to lift 25lbs. Must complete alcohol training class.

www.ziptravel.com.mk

ОГЛАСНА ТАБЛА ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ

за потребите на својот клиент

ИНТЕРНАЦИОНАЛНА КОМПАНИЈА СО 10 ГОДИШНА ТРАДИЦИЈА ВО Р.МАКЕДОНИЈА, ЗАСТАПНИК НА СТРАНСКИ БРЕНДОВИ, објавува

ОГЛАС за ангажирање на

ДИСТРИБУТЕР/ СЕРВИСЕР на бела техника (ЕДНА ПОЗИЦИЈА)

Одговорности и задачи: Дистрибуција и монтажа Сервисирање на бела техника

Потребни квалификации: ССС – Електротехничка струка Пожелно е претходно работно искуство во сервисирање на бела техника Возачка дозвола Б- категорија Пожелно е претходно работно искуство во дистрибуција или возење на комбе

Личен профил: Организираност и одговорност Способност за тимска работа Лојалност, иницијативност, темелност, енергичност Способност за работа под притисок и на кратки рокови

Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: marijaj@vrabotuvanje.com.mk , со назнака на апликацијата “за оглас за Дистрибутер/ Сервисер”. Напомена: * САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. * Апликациите без назнака нема да бидат разгледани!

објавува

ОГЛАС за работно ангажирање на работна позиција

BUSSER

ВО СВЕТСКИ ПОЗНАТИОТ ЛАНЕЦ НА РЕСТОРАНИ

HARD ROCK CAFE

(Atlantic City, Baltimore, Cleveland, Gatlinburg, Myrtle Beach, New Orleans, Niagara Falls, San Diego, San Francisco, Universal Studio и Washington DC ) Job Description:

Basic function of the Busser include: • Clearing dirty tables • Resetting tables • Sweeping the ﬂoor • Emptying trash cans • Stocking ice/products • Maintaining a clean and organized back dock area • Pre-bussing tables • Having a sense of urgency • Assisting and communicating with hosts, servers and other bussers

Job Requirements:

The participant to apply for a position at the Hard Rock Cafe Atlantic City, NJ must have Advanced English skills, great customer service, positive attitude and committed to providing a positive experience to the Hard Rock Cafe guest.

Required Skills:

Pay Rate:

$3.28 per Hr + Tips

Expected Minimum Hours:

Expected schedule:

Schedule will vary and is based on business needs- weekends and holidays are required. За повеќе информации кликнете на

www.ziptravel.com.mk

ОГЛАСНА ТАБЛА

Possible to move within company? Yes, based on performance.

ОГЛАСНА ТАБЛА ВОДЕЧКА ЕВРОПСКА КОМПАНИЈА ВО ОБЛАСТА НА ОФТАМОЛОГИЈА И ПРОИЗВОДСТВО НА ОПТИЧКИ СРЕДСТВА, КАКО И ШИРОКА МРЕЖА НА ГОЛЕМОПРОДАЖБА,УВОЗ-ИЗВОЗ И ЗАСТАПНИШТВА, ПОРАДИ ПРОШИРУВАЊЕ НА ДЕЈНОСТА ВО МАКЕДОНИЈА во соработка со ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ

објавува

ОГЛАС за вработување на:

КОЛ ОПЕРАТОР ЗА ПРОДАЖБА Потребни квалификации: Приоритет предходно работно искуство на слична позиција во иста или слична дејност: развивање, нудење и продажба на бренд продукти, развивање и одржување на односите со клиентите, ориентираност кон клиенти и купувачи, познавање на увоз-извоз ВСС/ССС Одлично работно познавање на MS Office Добро познавање на англиски јазик (пишан и говорен)

Очекувани вештини и способности: Самостојност и независност при извршување на работни задачи Организациски и аналитички способности Мотивирана личност Динамични, иницијативни и насочени кон резултати Способност за тимска работа

За да станете дел од компанија препознатлива на домашниот пазар, се што треба да направите е да ни доставите Ваша Професионална биографија на адреса slavicat@vrabotuvanje.com.mk со назнака „апликација за Кол оператор за продажба“ Напомена: * САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. * Кандидатите кои не ги исполнуваат сите наведени услови, нема да бидат вклучени во селекцијата! * Апликациите без назнака нема да бидат разгледани!

YOU DREAM, YOU PLAN, WITH ZTE, YOU ACHIEVE Briefing ZTE Corporation is China’s largest listed Telecommunications Equipment provider specializing in customized network solutions for Telecom Carriers worldwide. ZTE develops and markets telecommunications equipment for fixed, mobile, data and optical networks, intelligent networks, generation networks as well as mobile phones. The Corporation has established partnerships with over 500 operators in more than 100 countries around the world and has supplied products and solutions to 30 of the world’s top 100 operators, and six of the world’s top 20 operators. ZTE commits around 10% of annual turnover to research and development and takes a leading role in a wide range of international bodies developing emerging telecoms standards. It is the fastest growing telecoms equipment company in the world, and is China’s only listed telecoms manufacturer, with shares publicly traded on both the Hong Kong and Shenzhen Stock Exchanges.

ZTE Corporation is inviting high-calibre candidates to fill in the following positions: BSC/RNC ENGINEER、BTS/NODE-B ENGINEER | Location: Macedonia; | Reference Number: BBE/03/23 | Number of positions: 10+ JOB DESCRIPTION BASIC REQUIREMENT 1. Degree in Telecommunications / Electronics Engineering or equivalent; 2. Hands-on experience with BSC/RNC or BTS/Node-B implementation preferred; 3. Excellent communication and interpersonal skills; 4. Team player with strong analytical and problem solving skills; 5. Proficiency in English; 6. Macedonian.

1. Being responsible for BSC/RNC or BTS/Node-B implementation and product maintenance; 2. Providing guidance, consultancy, technical support, and problem resolution to key customers/channel partners in project implementations; 3. Leading and co-operating with the team to continuously enhance and improve the support service framework to achieve channel partners and customers satisfaction.

CUSTOMS AFFAIR AND LOGISTIC MANAGER | Location: Macedonia; | Reference Number: CALM/03/23 | Number of positions: 1 JOB DESCRIPTION BASIC REQUIREMENT 1. Degree in Trade / Logistics / Management or equivalent; 1. Analyze and report local customs policies to the headquarter ; keep track of policy 2. Over 2 years’ work experience; multi-national company work experience preferred; changes and adjustments and convey the information to the logistic departments; 3. Excellent communication, presentation and negotiation skills; 2. Arrange customs clearance/declaration and cargo inspection, including that for 4. Action oriented, results driven, aggressive and persistent; the repaired goods; 5. Proficient in English; 3. Collect information about local warehouse/carrier/distribution forwarder 6. Macedonian. continually; select best warehouse/carrier/distribution forwarder based on the collected information in public biddings; 4. Administrate warehouse and organize products distribution.

1. Degree in Electronics/Telecommunication/Project Management or equivalent; 2. More than 3 years’ experience in telecom industry as Project Manager; 3. Broad telecom industry background and experienced in technical service operations preferred; 4. Excellent customer relationship management; 5. Well versed in project management tools application; 6. Dynamic, possess good leadership with good sense of responsibility; 7. Possess good communication and interpersonal skills; 8. Proficient in English. 9. Macedonian.

1. Managing and supervising overall delivery of the project; 2. Establishing project governance and its deliverables, including financials and objectives; 3. Proactively interface with, and building relationships with the customer and supplier chain to ensure the needs and issues of the business are properly addressed; 4. Providing continued overall strategy development and execution priorities, and end-to-end process management; 5. Managing post-sales support & guidance, and customer relationship; 6. Conducting presentation, continual communication with customers to obtain and comply to specific requirements. 7. Providing guidance, consultancy, technical support, and problem resolution to key customers/channel partners in project implementations; 8. Leading and co-operating with the team to continuously enhance and improve the support service framework to achieve channel partners and customers satisfaction

Important Notice: The company offers a satisfactory salary, continuous training and excellent working conditions. We are expecting excellent talents to join ZTE. We will contact the selected candidates only. Please send your detailed CV in English and stating your salary expectations, to: Mr Wang Jun: wang.jun28@zte.com.cn Mr Zhang Wei: zhang.wei@zte.com.cn Mr Charles Han: han.songtao@zte.com.cn Please include the Reference Number to your correspondence and the subject of your e-mail. Deadline: 2011-3-31

ЗТЕ Корпорација објавува оглас за работно ангажирање на Инженери за Македонија.

ОГЛАСНА ТАБЛА

PROJECT DIRECTOR | Location: Macedonia; | Reference Number: PD/03/23 | Number of positions: 1 BASIC REQUIREMENT JOB DESCRIPTION

ОГЛАСНА ТАБЛА ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ за потребите на својот клиент

објавува

ОГЛАС за ангажирање на

НАДВОРЕШНИ СОРАБОТНИЦИ ЗА ИЗНАОЃАЊЕ НА ЧЛЕНОВИ/КОРИСНИЦИ

Поканети се сите кои имаат предиспозиции за работа со луѓе, во продажба, поседуваат високо истакнати презентерски вештини и се спремни да одговорат на следниве критериуми и квалификации:

Минимум Средно образование Солидно познавање на англиски јазик Активна возачка дозвола Б категорија Ориентираност кон купувачи Изнаоѓање на членови/корисници Развивање, нудење и продажба на бренд продукти – кредитни картички Презентација на терен, склучување на договори за соработка Истражување на пазарот

Одговорности: Континуиран ангажман Известување за работењето до Дајнерс

Можности: Креирање на работно време Креирање на плата

ПОБРЗАЈТЕ, доколку сакате да чекорите на патот кон успехот заедно со нас, и Вашата амбиција е да работите за БРЕНДИРАНА КОМПАНИЈА со одлично поставена организација, квалитетни развојни планови, добра стратегија на работење и стручни кадри во кои секогаш е загарантиран напредок и ефикасност...

Вашето CV испратете го на e-mail: katerinam@vrabotuvanje.com.mk со задолжителна назнака „за оглас за Надворешен соработник за Дајнерс“ и ние ќе ве контактираме.

објавува

ОГЛАС за работно ангажирање на работна позиција

LANDSCAPING AND GROUNDS ВО СВЕТСКИ ПОЗНАТИОТ ЗАБАВЕН ПАРК

BIG KAHUNA`S (Destin, Florida)

Job Requirements:

English speaking Intermediate/Advanced level. Strong organizational skills, high level of accuracy and attention to detail. *MUST SUBMIT BACKGROUND CHECK IN ORDER TO GUARANTEE JOB.

Required Skills:

Excellent English, friendly, outgoing personality and good customer service skills.

Pay Rate:

$8.50 per hour

Expected Minimum Hours:

Approximately 30-40 hours per week for the majority of the summer. Due to uncontrollable circumstances there may times where 30-40 hours per week cannot be earned by the employee.

Expected schedule:

Employees will be assigned a schedule on their first day of work. Schedules will be posted each Friday for the following work week beginning on Monday. Waterpark is open weekends (Saturday & Sunday) only beginning May 7, 2011 and will be open 7 days a week beginning May 21, 2011. The park will be open weekends only again beginning August 27, 2011 until the park’s last operating day on September 5, 2011. Due to uncontrollable circumstances there may times where 30-40 hours per week cannot be earned by the employee. ***some job/positions will continue to work after September 6th*** Employees/students must fulfill their schedule and job requirements with Big Kahuna’s at all times.

Meal Discounts:

50% meal discount off selected items at park. За повеќе информации кликнете на

www.ziptravel.com.mk

ОГЛАСНА ТАБЛА

Possible to move within company? Yes. More details in job orientation.

ОГЛАСНА ТАБЛА ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ

за потребите на својот клиент

РЕНОМИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ОБЕЗБЕДУВАЊЕ објавува

ОГЛАС за вработување на

КОМЕРЦИЈАЛИСТИ Потребни квалификации: ССС / ВСС Со и без претходно работно искуство на соодветна позиција Работно знаење на компјутери (Ms Office, Internet) Добро познавање на англиски јазик Возачка дозвола Б- категорија

Профил на личност: Одлични аналитички способности Одлични комуникациски и организациски вештини Организираност, одговорност, лојалност и ориентираност кон цели Самоиницијативност при извршување на работните задачи Способност за тимска работа Способност за работа под притисок

Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: katerinam@vrabotuvanje.com.mk , со ЗАДЛОЖИТЕЛНА назнака на апликацијата „за оглас за КОМЕРЦИЈАЛИСТ за ПЕРПЕТУМОБИЛЕ“. ОПШТИ ПРАВИЛА ЗА АПЛИЦИРАЊЕ: Именување на документ за аплицирање - CV (име и презиме на апликантот) Назнака на позицијата за која се аплицира Напомена: * САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. * Апликациите без назнака нема да бидат разгледани!

објавува

ОГЛАС за работно ангажирање на работна позиција

LIFEGUARDS

ВО СВЕТСКИ ПОЗНАТИОТ ЗАБАВЕН ПАРК

BIG KAHUNA`S (Destin, Florida)

Job Requirements:

English speaking Intermediate/Advanced level. Strong organizational skills, high level of accuracy and attention to detail. *MUST SUBMIT BACKGROUND CHECK IN ORDER TO GUARANTEE JOB.

Required Skills:

English speaking Intermediate/Advanced level. Strong organizational skills, high level of accuracy and attention to detail.

Pay Rate:

$8.00 per hour

Expected Minimum Hours:

Approximately 30-40 hours per week for the majority of the summer. Due to uncontrollable circumstances there may times where 30-40 hours per week cannot be earned by the employee.

Expected schedule:

Meal Discounts:

50% meal discount off selected items at park. За повеќе информации кликнете на

ОГЛАСНА ТАБЛА

Possible to move within company? Yes. More details in job orientation.

www.ziptravel.com.mk

ОГЛАСНА ТАБЛА објавува

ОГЛАС за работно ангажирање на работна позиција

ADMISSION CASHIER ВО СВЕТСКИ ПОЗНАТИОТ ЗАБАВЕН ПАРК

BIG KAHUNA`S (Destin, Florida)

Job Requirements:

Possible to move within company? Yes. More details in job orientation. Required Skills:

English speaking Intermediate/Advanced level. Strong organizational skills, high level of accuracy and attention to detail. Computer skills and previous cash handling experience is a plus.

Pay Rate:

$8.00 per hour

Expected Minimum Hours:

Approximately 30-40 hours per week for the majority of the Summer. Due to uncontrollable circumstances there may times where 32-40 hours per week cannot be earned by the employee.

Expected schedule:

Meal Discounts:

50% meal discount off selected items at park. За повеќе информации кликнете на

www.ziptravel.com.mk

ПРОДУКЦИЈА

СЦЕНА за својот проект

Е С Т РА Д Е Н

МАГА ЗИН

објавува

КОНКУРС Ако си млад, амбициозен, имаш познавања од новинарството и естрадата, сакаш да работиш во позитивна атмосфера со млади луѓе во пријатен амбиент и сакаш да бидеш дел од нашиот тим, а се пронаоѓаш во следниов опис:

Студент на некој од државните факултети; Познавање на англиски јазик; Познавање на основни компјутерски вештини (Word, Excel, internet, Photoshop…); Било какво искуство со новинарство, јавна работа, студии по новинарство ќе се сметаат за предност. Испрати свое CV со основни податоци и фотографија на нашата mail адреса backstage@sitel.com.mk со назнака за конкурс.

ЕСТРАДНИ НОВИНАРИ ЗА ВЕБ ПОРТАЛ

ОГЛАСНА ТАБЛА

ЕСТРАДНИ НОВИНАРИ

ОГЛАСОТ ТРАЕ ДО 31 МАРТ 2011 ГОДИНА! 63

www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk © 2010 ВработувањеNEWS All Rightswww.vrabotuvanje.com.mk Reserved www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk