v.News 95

ВРАБОТУВАЊЕ NEWS НЕДЕЛНИК ЗА ДЕЛОВНИ ЛУЃЕ

БРОЈ 95 ПЕТОК, 8 АПРИЛ 2011

vrabotuva

CVна ТЕМА НА БРОЈОТ

Ако имате лош шеф можете да се разболите

ИНТЕРЕСНО : Луѓето многу попаметно одлучуваат кога мораат да одат во вц! Преземено: Трик на шефовите:Место поголема плата – повисока функција во овој број

56

огласи и работни места Најдете нè на

WWW.VRABOTUVANJE.COM.MK

Содржина 04 08

8

ТЕМА НА БРОЈОТ

Ако имате лош шеф можете да се разболите

09 10 12 4

АКТУЕЛНОСТИ

16

8 МАКЕДОНСКИ МЕРАК 10 ТЕМА НА БРОЈОТ

18

13

HR АНАЛИЗА

14 20 24

22

ПРЕЗЕМЕНО

28 30 31 31 32

ИНТЕРЕСНО

CV НА ГОЛЕМИТЕ

24

ВРЕДИ ДА СЕ ПРОЧИТА

28

КНИГА HR РЕЧНИК

31 32

СТАТИСТИКА ОГЛАСНА ТАБЛА

34 38 40 42 44

CV на ГОЛЕМИТЕ FC Barcelona

20

ВРАБОТУВАЊЕ NEWS .......OD БРОЈ 95 ПЕТОК, 8 АПРИЛ 2011

vrabotuva

НЕДЕЛНИК ЗА ДЕЛОВНИ ЛУЃЕ

UREDNIKOT

CVна ТЕМА НА БРОЈОТ

АКО ИМАТЕ ЛОШ ШЕФ МОЖЕТЕ ДА СЕ РАЗБОЛИТЕ

ИНТЕРЕСНО : Луѓето многу попаметно одлучуваат кога мораат да одат во вц! ПРЕЗЕМЕНО: Трик на шефовите:Место поголема плата – повисока функција ВО ОВОЈ БРОЈ

56

ОГЛАСИ И РАБОТНИ МЕСТА Најдете нè на

WWW.VRABOTUVANJE.COM.MK

Вработување NEWS тим Главен уредник Снежана Велков s.velkov@vrabotuvanje.com.mk Веб Администратор и Асистент за посредување при вработување Катерина Маџовска katerinam@vrabotuvanje.com.mk Психолог Марија Јовановска marijaj@vrabotuvanje.com.mk Дизајн Гораст Цветковски cvetkovski@gorast.com

Адреса: Васил Ѓоргов 24-1/5, 1000 Скопје Телефон: +389 (2) 3213 065

P

роблемите се разгледуваат од неколку перспективи, соработката и кохезијата на групата ги зголемуваат потребата за остварување на заедничките цели и чувството на припадност на организацијата, а со тоа и задоволството од работата. Но, треба да се нагласи дека тоа е опис на идеалниот тим, а таквите во практиката се ретки, пишува Ивана Делач Хорватинчиќ во Business.hr. Често се случува дел од членовите на тимот да вложува голем труд во остварувањето на заедничките цели, додека еден или повеќе членови го користат само нужниот минимум од своите способности, волја и енергија за работа. Таквата дифузија на одговорноста влијае негативно врз комуникацијата во тимот, работниот ентузијазам брзо паѓа, и наместо него се јавува фрустрација. Бидејќи успехот се припишува на тимот, Одговорот е помеѓу овие две крајности – тимот функционира најдобро која, покрај добрата соработка меѓу членовите, секој го врши својот дел од работата самостојно. До пред неколку децении деловните цели главно се постигнуваа преку самостојна работа, а улогата на тимот беше првенствено информативна, додека, пак, денес целта на тимот е постигнување на што е можно поголема ефикасност во работењето.

Мобилен: +389 (71) 305 939 Факс: +389 (2) 3230 091

Web site: www.vrabotuvanje.com.mk Е-MAIL: vrabotuvanje@vrabotuvanje.com.mk

Снежана Велков Главен Уредник 3

АКТУЕЛНОСТИ НАКРАТКО... Мекдоналдс ке вработи 50 00 луѓе во еден ден Шефовите на Мекдоналдс објавија дека само во еден ден - 19 април, ќе вработат 50 илјади нови луѓе. Сите

нови работни места ќе бидат отворени во САД, каде веќе имаат 14 илјади ресторани за брза храна. Ќе бидат вработени менаџери и персонал за послужување. Просечната плата ќе биде 8,3 додари за час што е близу законскиот минимум во голем број сојузни држави во САД. Долгогодишниот шеф за САД Јан Фиелдс, вели

4

дека нивните менаџери може да заработат и по 50 илјади долари годишно. „Пепси“ со нов пијалак Станува збор за безалкохолен пијалак со ниска калоричност, кој ќе биде наречен „Пепси некст“, се вели во известувањето на „ПеписиКо“. Пијалакот ќе се продава во лименка, пренесува Ројтерс. Сличен таков напиток именуван како „C2“ ја лансираше „Кока Кола“ во 2004 година, кој на пазарот остана едвај две години.

„Тојота“, „Нисан“ и „Хонда“ планираат обнова на производството кон средината на април

Трите јапонски автомовбислки гиганти, „Тојота“, „Нисан“ и „Хонда“ најавија дека планираат кон средината на овој месец да го возобноват производството во своите погони во Јапонија, кое беше запрено по катастрофалниот земјотерс и цунамито од 11 март. „Тојота“ планира да ги стартува машините во 15 свои фабрики, „Нисан“ во „најскоро време“ ќе ја пушти во работа главната фабрика за производство на мотори во Иваки, додека „Хонда“ е при крај со ремонтот во погоните во Точиги, каде по земјотресот избувна пожар. Проценките на трите автогиганти говорат дека порад прекинот на работата по земјотресот нивното овогодишно производство ќе биде намелено и тоа за 200.000 возила на „Тојота“, 55.000 на „Нисан“ и 45.000 на „Хонда“. Напоредно со прекинот на работата во погоните во Јапонија, трите

компании поради недостиг на делови бележат намалување на производството и во нивните фабрики во САД, Канада и Мексико. Поради недостиг на делови увезувани од Јапонија, намалување на производството има и во фабриките на „Џенерал Моторс“, „Форд“ и „Пежо-Ситроен“. Пораст на трошоците за живот

Индексот на трошоците за живот, мерен преку цените на стоките и на услугите за лична потрошувачка во март годинава е зголемен за 5,2 отсто во однос на март минатата

АКТУЕЛНОСТИ НАКРАТКО... година, а 1,7 отсто во однос на февруари. Според податоците на Државниот завод за статистика пораст на цените од 3 отсто, овој месец во однос на претходниот е забележан кај храната и безалкохолните пијалоци. Порастот на трошоците за домување, вода електрика и гас се зголемени за 2,9 отсто, кај транспортот за 1 отсто.

Македонија и Косово без двојни даноци Македонија и Косово потпишаа договор за одбегнување на двојното оданочување и заштита од фискална евазија. Потпишувањето на договорот овозможува граѓаните на двете држави да не плаќаат двапати данок на доход и данок на капитално остварени приходи. - Тоа е голема придобивка за бизнисите и

зголемување на трговската размена меѓу Македонија и Косово - изјави министерот Зоран Ставрески по потпишувањето на договорот. Ставрески истакна дека тоа било долгогодишно барање на бизнисмените од двете земји и дека треба да придонесе трипати да се зголеми трговската размена во наредните три години и да достигне една милијарда евра. Косовскиот министер за финансии, Бедрих Хамза, го оцени договорот како многу значаен истакнувајќи дека ќе се зголемат и приходите во буџетот поради зголемените инвестиции и размена. Потпишувањето на вчерашниот договор е продолжување на потпишување на повеќето договори меѓу двете земји. Пред два месеца е потпишан договорот за царинска соработка, а наскоро се планира да се потпише и договор за заштита на инвестициите Храната во светот поевтина по подолго време Цените на храната во светот во март паднаа за прв пат по 8 месеци континуиран раст соопшти Организацијата на ОН за храна и земјоделство(ФАО). Индексот на цените на храната изнесувал 230 поени во март што

е за 2,9 % помалку од февруари,но и понатаму е за 37% повисоко од март 2010 година,соопшти ФАО. „Падот на општиот индикатор носи

Африка кои влијаат на цената на нафтата и на храната,а се чувствуваат и последици по катастрофата во Јапонија.

одредено олеснување по постојаниот раст во последните 8 месеци но прерано е да се заклучи дека трендот се променил“- изјави Дејвид Халам,директор на Одделението за меѓународна трговија и пазари. Цените на маслото и шеќерот опаднаа најмногу,следуваат житарките. Цените на млекото и месото се уште се во порастсоопшти ФАО. Се уште постои неизвесност поради малите резерви и кризите на Блискиот исток и во северна

Невработеноста во Словенија полека се намалува Вкупниот број на невработени лица во Словенија во Март годинава изнсува 113.948 лица или 1,4 отсто помалку во однос на претходниот месец и 15,2 отсто помалку во однос на ланскиот Март.Како причина за намалувањето на невработеност во земјата се наведува зголемениот број на вработени лица, кој во Февруари годинава се зголеми а 40 отсто.

5

АКТУЕЛНОСТИ НАКРАТКО... Првиот парк на ветерници во Србија ќе се гради во следните 2 години Србија ќе има паркови со ветерници, каде што само доколку државата создаде соодветна правна рамка за инвеститорите, припадници на српското здружение SEWEA. Според плановите, моќноста на парковите на ветерници во Србија се проценува на 400 GW. Во првата фаза од градбата се планира да се вложат околу 700 милиони евра.

Златко Калениковре избран за претседател на Сојуз на стопански комори

Во вторникот на годишното Собрание, Златко Калеников е реизбран за претседател на Сојузот на стопански комори. Развој на економијата преку развој на мали и средни претпријатија. За ова најмногу ќе се залага раководството на Сојузот на стопански комори. Старо новиот претседател изјави дека соработката со Владата е многу добра, но не е одлична, до сега биле прифатени над 70 % од нивните предлози, но во насока на економскиот раст треба да бидат прифатени и останатите предлози од бизнис заедницата. Калеников смета дека законите за пушење, продажба на алкохолни пијалоци и увозот на половни возила треба Турковиќ вели дека ЕУ да претрпат промени. од Србија го очекува Бизнис секторот вкупниот износот на електрична енергија која бара каматите на ќе биде произведена од кредитите за извозно ориентираните да не обновливи извори на енергија.

6

бидат повисоки од референтната каматна стапка на Народната банка, а изборите да не влијаат врз развојот на

економијата. Апелираат да не се дозволи долгови кон компаниите по основ на поврат на ДДВ и неплатени фактури, затоа како позитивна ја оценуваат одлуката на Владата за повлекување на парите од меѓународниот монетарен фонд. “Јутјуб“ телевизија од „Гугл“ Интернет-пребарувачот „Гугл“ планира. Тој ќе се обиде да се

натпреварува со телевизијата каква што ја знаеме денес и ќе го претвори видеоканалот „Јутјуб“ во ривалска телевизија. Според анонимни извори од „Гугл“, оваа можност што треба да стане достапна за интернеткорисниците до крајот на годинава има цел да ги натера тие да останат подолго онлајн на каналот, па така во план е создавање на посебни канали на „Јутјуб“, на пример за спорт, и секој од нив би емитувал 20 часа програма неделно. На останатите канали би се собрала досегашната емитувана содржина. Овој амбициозен проект на „Гугл“ би чинел околу сто милиони долари, а се очекува да донесе профит од неверојатни 800 милиони долари. Засега, и двете страни ги држат овие информации во строга тајност, па ниту еден претставник на

АКТУЕЛНОСТИ НАКРАТКО... двете интернет-империи не сакаше да коментира на овие тврдења. Видеоканалот „Јутјуб“, откако беше купен од „Гугл“ во 2006 година, забележа огромен пораст на гледаност, па таму, покрај видеата, воведе и реклами за повеќе од нив. ЕУ ќе ги забрани дизелите и бензинците во 2050 година!

автомобилите 75% од времето. ЕУ планира тоа да го оствари тоа со нови и многу строги еколошки стандарди, па според тој план се очекува веќе во 2050 година европските патишта треба во целост да се со автомобили кои не испуштаат штетни гасови. Од ЕУ не кријат дека својот план го темелат на јавниот транспорт, кој

Бока Которска нуди работа за илјада сезонци ВРаботодавците од подрачјето на Бока Которска во текот на следната туристичка сезона ќе понудат работа за илјада сезонски работници, покажа редовната годишна анкета. Истражувањето опфати 300 работодавци во Херцег Нови, Тиват и Котор, кои наведоа околу 40 занимања за кои немаат доволно работници. Според анкетата, најголем број сезонци ќе се бараат за работа во хотели и ресторани, во трговијата и сообраќајот.

Доколку новиот предлок закон биде усвоен, ЕУ планира ригорозно да се пресмета со производителите на автомобили со фосилни горива.

во иднина би требало да биде употребуван повеќе од приватниот.

Овие ригорозни планови не се само план на теориите за глобалното затоплување. Нивна За помалку од 40 години цел е и намалување вашиот автомобил на сообраќајните ќе биде непосакуван. несреќи, односно Спрема новиот нацрт нивно намалување до закон, ЕУ сака до 2030 2020 година, додека до да го преполови бројот 2050 година треба да на возилата со фосилни има неверојатно низок горива, посебно во степен на сообраќајни урбаните средини каде незгоди. што луѓето ги користат 7

МАКЕДОНСКИ МЕРАК

Добрите времињ НАПРЕД ВАРДАР, АЛЕ АЛЕ...

Фудбалски клуб со името Вардар во Скопје имало уште од 1911 година, тој клуб бил познат како Вардар Топаана. Денешниот фудбалски клуб Вардар е формиран во 1947 година кога тогашните скопски фудбалски клубови (и воопшто спортски друштва) „Македонија“ и „Победа“ се соедниниле во еден клуб кој го добил името Вардар и препознатливата црвено-црна боја. За времето на сојузната лига на СФРЈ Вардар беше единствениот клуб одМакедонија, со што своевидно претставуваше фудбалска репрезенатција на Македонија. Во тие години сите млади и талентирани фудбалери од земјата играа во Вардар. За Вардар, најуспешен период беше кога предводен од Дарко Панчев и Илија Најдоски ја освои југословенската Прва Лига. Со освојување на лигата, Вардар стана единствениот македонски фудбалски клуб кој го освоил југословенскиот шампионат. По распаѓањето на Југославија и составувањето на македонската Прва Лига, Вардар беше еден од најдобрите клубови. Но, следните шест години успехот на Вардар почна да опаѓа, а успесите се враќаат под водство на тренерот Ѓоко Хаџиевски, со освоени две титули во сезоните 2001/02 односно 2002/03. Комитите... Од основањето на клубот па

8

до средината на осумдесетите Македонците од цела Македонија, СФРЈ и дијаспората навиваа за Вардар и во неделените вечерни спортски вести со внимание се слушаше што направил Вардар во колото. Одењето на стадион да се гледа Вардар одеше во нагорна линија по освојуваето на Титовиот куп во 1961 година. Во1987 година (4 мај) на натпреварот со Црвена Звезда на западната трибина првпат се истакнува транспарент со натпис Комити. До почетокот на 1991 година секое македонско гратче имаше свои Комити, па на секој натпревар имаше и знамиња Комити - Велес, Струмица, Кавадарци па дури и Битола (сè до тепачката на натпревaрот со Црвена Звезда - 1991). Од осамостојувањето Комити Запад до 1999 беа единствената вардарова навивачка група. По недоразбирањето со водството на Комитите во 1999 година се оформи нова вардарова навивачка група Лојал Фанс. Денес се активни и двете групи, кои во 2007 година повторно се обединија под мотото "ВАРДАР ТОА СМЕ НИЕ!!!". Натпревари за паметење... ФК Вардар во својата историја имал многу одиграни натпревари за паметење. Меѓу многуте може да се издвои

победата над белградски ФК Партизан со 5:0. Како натпревар со најмногу публика на градскиот стадион во Скопје ќе биде запаметен бараж натпреварот за пласман во првата југословенска лига со Трепча на кој стадионот беше целосно преполнет, а Вардар победи со 2:1. Натпревари за паметење се сите средби на домашен терен со големата југословенска фудбалска четворка (Партизан, Црвена Звезда,Динамо Загреб, Хајдук) на кои стадионот се преполнуваше, а неретко доаѓало и до инциденти помеѓу навивачките групи. Во првите

ња на Фк Вардар години од осамостојувањето на Македонијаза натпревари за паметење би ги издвоиле сите мечеви со ФК Пелистер. Од најновата историја на клубот најзапаметени натпревари,

а воедно и најголем успех на клубот, се во2003 година кога Вардар за малку ќе се пласираше во ЛШ. Тоа беа средбите на домашен терен против ЦСКА Москва и Спарта Прага.

Денеска Вардар се наоѓа на претпоследното место во Првата македонска фудбалска лига...

Статистика: • Најмногу постигнати голови: Андон Дончевски (217 голови) .

• Најдобар просек на ефикасност: Дарко Панчев 207 натпревари/132 гола (0,65 голови по натпревар).

• Најмногу првенствени голови: Васил Рингов (97 голови).

• Најмногу првенствени голови во 1.МФЛ: Саша Ќириќ 1992/93 (36 голови).

• Најмногу голови во европските натпреварувања: Дос Сантош Вандар 2003/05 (12 голови).

• Најмногу одиграни натпревари: Кочо Димитровски 845 (416 првенствени), Методија Спасовски 647 (375 првенствени), Ѓоре Јовановски 486 (271 првенствен), Драган Мутивароќ 461 (256 првенствени), Атанас Мечкаров 435 (231 првенствен).

• Најуспешен тренер: Ѓоко Хаџиевски (5 шампионски титули и 2 национални купа).

• Најмногу гледачи: ФК Вардар - Црвена ѕвезда 1985/86 (30.000 гледачи).

9

ТЕМА НА БРОЈОТ

Ако имате лош ш да се разболите Хронични болести срцев удар или депресија само дел од последиците. Во време на криза здравјето на вработените е исклучително важно. А клучната работа е менаџерите да имаат позитивни и здрави односи со своите подредени.

Има сè повеќе докази за постоење на врска меѓу лоши шефови и здравствени проблеми на вработените. Значи, може да се разболите заради лоши шефови. Ова може да претставува голем проблем за компаниите поради одливот на квалитетни работници, лош имиџ, но можни се и судски тужби. Дали му се ближи крајот на времето за одбирање на такви личности и на толеранцијата, посебно кај младите вработени? „Ако некој е „победник“ се претпоставува дека секогаш може да се извлече иако е кретен. Таквите карактеристики

10

ги тераат добрите работници да си одат,“ тврди д-р Роберт Сутон од американскиот универзитет Станфорд. Една од фирмите што не вработуваат такви шефови е и Гугл, којашто дури има и разработено таканаречена политика за невработување кретени (no jerk policy).

лоши тактики се следниве: лични навреди, потсмевање, несакан личен контакт, закани и заплашувања (вербални и невербални), саркастични шеги и задевање, јавно понижување, груби прекинувања, однесување кон луѓето како да се невидливи и дволични напади.

Тоа се личности што на работното место ги угнетуваат, понижуваат, омаловажуваат и потценуваат подредените или колегите. Сутон прави разлика меѓу привремени и потврдени кретени кои секогаш се непријатни и претставуваат најголема закана за корпоративната култура на фирмата. Дел од нивните

Сутон тврди дека таквото однесување влијае на фирмата со зголемување на непостојаноста на вработените, чести отсуства, намалување на посветеноста во работењето и намалена продуктивност. Исто така, вели дека времето потрошено на советување или смирување на тие личности,

шеф можете Според некои експерти, однесувањето на лошите шефови има добиено облик на пандемија, а ново истражување покажа дека таквите шефови се поприсутни од кога било. Во анкета извршена на 1.000 американци, 86% од нив истакнале дека лошото однесување на шефот честопати се „провлекува“ сè до моментот кога веќе е премногу доцна. Според една претходна анкета, 70 проценти од вработените истакнале дека мора да бидат внимателни во односот со своите шефови, затоа што може да си ја загубат работата. Петгодишна американска студија, спроведена од 2004 до 2009 година, направила споредба на лоши, детинести особини, вклучувајќи и тврдоглавост, насочесност само кон себе, преголеми барања, импулсивност, склоност кон прекинување на другите и изливи на гнев кај шефовите и се открило дека во тој период бројот на таквите шефови се зголемил за 50 проценти. Во истата студија, 70 проценти од американците истакнале дека „шефови и едногодишни деца со преголема моќ исто се однесуваат“. Истражувањето на д-р Норен

Техрани, која ги советувала жртвите на насилство во Северна Ирска, војници што се враќале од борбени акции и жртвите на малтретирање на работно место, покажало дека сите имаат слични физички и психички симптоми – ноќни мори, вознемиреност и физичка слабост.

Шведски истражувачи од универзитетот во Стокхолм набљудувале над 3.000 мажи за стрес на нивното работно место во период од 10 години. Откриле дека шансата за срцев удар кај работниците чии надредени се неспособни, необзирни, мистериозни и некомуникативни луѓе е поголема дури за 60 проценти. Од друга страна, оние коишто работеле со „добри“ шефови, имале 40 проценти помали шанси за срцеви проблеми. Британска анкета на 6.000 административни работници покажала дека вработените кои сметаат дека шефовите со нив се однесуваат на фер начин имаат 30 проценти помали шанси за срцеви проблеми. Па оттука, доброто раководство се поврзува со 27 проценти помалку боледувања и 46 проценти помалку инвалидски пензии. Освен тоа, работниците коишто имаат добри шефови за 40 проценти почесто од останатите изјавуваат дека се чувствуваат задоволно и психички добро, и кај нив има помал процент на

вознемиреност и депресија. Бројни истражувања докажуваат дека лош шеф предизвикува стрес, депресија и вознемиреност, па може да биде и причина за посериозни болести. А трошоците за фирмата се големи, ако се земе предвид изгубена продуктивност, здравствени трошоци, заминување на вработените. Во време на криза поради која вработените и онака чувствуваат зголемен притисок, во форма на поголемо работно оптеретување и поголеми очекувања, здравјето на вработените е од исклучителна важност. А клучна работа е менаџерите да имаат позитивни и здрави односи со своите вработени.

11

ТЕМА НА БРОЈОТ

закрепнувањето на загрозените работници, и реорганизирањето на оддели или тимови на компанијата ù сознаваат значајни невидливи трошоци.

КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ® - ЖИВОТ АД за осигурување на Живот ИЗВЕСТУВАЊЕ ЗА ПРАВНИ ЛИЦА Единствено КОЛЕКТИВНО ОСИГУРУВАЊЕ НА ЖИВОТ со поврат на СИТЕ вложени средства Според направената анализа во Република Македонија, Компаниите: • Со 50 Вработени, ТРОШАТ - 15.000.00 Евра • Со 100 Вработени, ТРОШАТ - 30,000.00 Евра • Со 200 Вработени, ТРОШАТ - 60,000.00 Евра • Со 500 Вработени, ТРОШАТ - 150,000.00 Евра ...во период од 10 години, НЕПОВРАТНИ средства за Колективно Осигурување! Колку ТРОШИ Вашата Компанија?!?! КОЛКУ би заштедила Вашата компанија и КАДЕ би ги вложила ЗАШТЕДЕНИТЕ средства доколку средствата за Колективно Осигурување се: ▪ 100 % Повратни ▪ Зголемени за Годишна Припишана добивка ▪ Заштитени со Девизна Клаузула Кроациа Осигурување - Живот АД Скопје е ЕДИНСТВЕНАТА осигурителна компанија во Република Македонија која нуди НОВО, УНИКАТНО Животно Колективно Осигурување. Дозволете ни да ја Осигураме Иднината на Вашата Компанија.

Наместо да се запрашате Колку троши, запрашајте се колку штеди Вашата компанија со Колективното Осигурување на живот на КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ!

→

→

ЕДИНСТВЕНО ВО КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ АД СКОПЈЕ!

HR АНАЛИЗА Топ 10 сектори според огласениот кадар во печатените медиуми во периодот 31.03.2011 - 06.04.2011

Медицина 8%

Финансии и Банкарство 4%

ИТ 4%

Медиуми 4% Право 22%

Градежништво 8%

Образование 10%

Комунална област 14% Администрација 13%

Услуги 13%

Споредбен преглед на бројот на огласи во печатените медиуми во периодот 31.03.2011 - 06.04.2011 40

36

35

32

30

27 22

24

20 15

18

18

13

14

10 5

20

HR АНАЛИЗА

25

10

8

0 31.03.2011

01.04.2011

02.04.2011

Огласи од јавен сектор

04.04.2011

05.04.2011

06.04.2011

Огласи од приватен сектор

SETTE Media Monitoring Agency Krusevo bb, 7000 Bitola, tel + 389 47 52 29 29, contact@sette.com.mk www.sette.com.mk 13

ПРЕЗЕМЕНО

Трик на шефовит плата –повисока

Вработените мислат дека добиле повисока функција а всушност само добиле повеќе обврски за истата плата

Важно е да се нарекувате шеф, дури ако тоа е бесмислено. На пример, авиокомпанијата „Southwest Airlines“ има раководител за друштвената мрежа Twitter, Coca-Cola и Marriott имаат раководител за блог, А Kodak има лице одговорно за слушање. Додека светската економија се уште „се мачи“ барајќи излез од кризата, а вработени во светот има се помалку, парадоксално, но вистинито, бројот на различните деловни титули несомнено расте. Уште повеќе,

14

толку расте што таа појава аналитичарите веќе ја нарекуваат инфлација на деловни титули и ги проучуваат нејзините можни последици. Изгледа дека секој чие работно место не било загрозено со кризата, а тука станува збор за високостручните и амбициозните работници, да стане шеф, раководител или претседател од некаков вид, односно некаква дејност или сектор. Тоа очигледно покажува дека работодавачите ги ценат и сакаат да ги задржат по секоја цена, за разлика од многу кои мораа да ги отпуштат. Во периодот на економскиот раст и

просперитет пожелниот работник се врзува за компанијата со унапредување на подобра позиција, со подобри примања, се разбира во период на рецесија зголемувањето на деловната одговорност се „наплатува“ само со хранење на егото – со нова или новоизмислена деловна титула. До неодамна компаниите имаа по два до три шефа, а денес имаат и по дузина кои ги нарекуваат со погрден назив „Цкостум“. Она што до неодамна беше незамисливо – да има по неколку извршни директори – денес е присутно во се повеќе фирми. Многу имаат шефови

те:Место поголема а функција да добиете визит- картичка на која ќе пишува: Потпретседател за фотографија за областа XY.

500 деловни титули Од една страна таквата инфлација предизвикува обид од работодавачот со шарени „наслови“ на деловните картички или на вратите од канцелариите, а од друга страна неверојатниот развој на модерните технологии кои создаваат нови работни места, кое е посебно изразено во информатичките науки. Оттука, не зачудува фактот што една интернет страница нуди решенија за што полесно осмислување на новиот деловен назив: „Земете го постоечкиот назив, измешајте го со неколку големи зборови, како што е глобално, купувач...и креативно поврзете ги“. Меѓутоа, „The Economist“ предупредува, шефовите или раководителите се релативно малку во однос на варијантите кои ги нуди претседателската титула, бидејќи истата лесно се умножува со додавање на префиксот под (потпретседател) или именката помошник. На пример, „The

Economist“ наведува дека бројот на членови на професионалната мрежа LinkedIn со титула потпретседател од 2005 до 2009 година пораснал за дури 426%, многу побрзо во споредба со бројот на нови членови. Стапката на инфлација за претседателите изнесуваше 312%, а за шефовите, односно раководителите 275%. Според податоцире од американската меѓународна асоцијација на административни професии (AIAAP), под нивна капа се 500 деловни титули, од стручни лица за електронски документи (читај: администратори) и шефови за медиумска дистрибуција (колпортери) до санитарен консултант (чистачка). Дури и „Subway“ ги унапреди своите вработени кои прават сендвичи, во сендвич- уметници. Но, би било преедноставно, па дури и смешно умножувањето на титулите да се препише само на евтини трикови на работодавачите, изгледа дека постои тренд кој го диктираат многу посложени, структурни причини. Првиот е најосновниот силен раст на сложеноста на денешните дејности и работни места. Многу од нив не само што имаат претседатели или потпретседатели за некоја линија производи, туку имаат такви и за различни области. А кога ќе го поврзете тоа, можете, на пример,

Како да се избегнат стапиците од новите титули Водич за снаоѓање На страницата onlinemastersdegree. org објавен е духовит поимник за лесно снаоѓање и избегнување на стапиците од новите титули.

1. Раководител: Титула која може да се додели на секој кој некогаш предводел некој проект или сектор. Дава чувство на моќ на задолженото лице, иако ни најмалку не го воодушевува контролорот на проектот. Бидејќи компаниите ја нагласуваат важноста на тимот, раководителот е тој кој мора да го покрене тимот за одреден проект, но и да поднесе можен

ПРЕЗЕМЕНО

за се, од шефови за наука и образование, до шефови за разновидност (?). На пример, американската авиокомпанија „Southwest Airlines“ има раководител за друштвената мрежа Twitter, Coca-Cola и Marriott имаат раководител за блог, А Kodak има лице одговорно за слушање!

15

ПРЕЗЕМЕНО израз на незадоволство од подредените.

конкретизирање или да се даде целосна одговорност.

2. Стратег: Звучи значајно, но всушност значи планирање на задачите и пронаоѓање на најефикасен начин за нивно завршување. На пример, стратег на содржини главно ја создава и организира содржината на информаторите, интернет страниците или блогот. Се разбира дека тоа е важна работа, а од некоја причина звучи и поважно од работата на уредникот на интернет страницата.

4. Консултант: Кој знае што се може да се направи со оваа титула? Таа може да се однесува на директно решавање на проблем, но ако сте ИТ консултант, на пример, тоа може да значи дека едноставно давате совети, како консултант за внатрешно уредување. Многу консултанти заработуваат многу пари и имаат склучено договори со големи корпорации, но многумина се самостојни на пазарот на трудот и секојдневно се борат за преживување. Станува збор за титула која не дава слика за што ве вработуваат, односно ангажираат.

3. Виш/Одговорен (Сениор): Компаниите сакаат „да го протуркаат“ овој збор во деловните титули, па потоа добиваме на пример, одговорен уредник, одговорен дизајнер. Таа титула се доделува на оние кои имаат пет и повеќе години работно искуство и се употребува искуството, главно да се нагласи нивната одговорност, а да се избегне финансиското

5. Потпретседател: Во некоја мината деценија многу потпретседатели доаѓаа на компаниските излети, а биле пречекувани како второстепени во фирмата. Тоа некогаш беа раководители за X и Y, кои според потребите ја претставуваа фирмата, но денес, оваа работа прерасна во работа на VIP претставник за односи со јавноста или човечки ресурси. Означува второстепен надреден во секторот и ништо повеќе, а бидејќи стануваат многубројни, се намалува и нивната надлежност. Корпоративна мода Треба да се нагласи и тоа дека новонастанатиот култ кон флексибилноста, исто така, претставува фактор за инфлација, па така модата на израмнување на хиерархиската пирамида доби парадоксален ефект, споменатото умножување на

16

бесмислените титули. Имено, непоколеблива е жедта на работниците за титули кои на нивното работно место ќе дадат призвук на важност и повисок ранг. Новоскованите титули, исто така, се лек за раководителите што веќе немаат човечност со која ќе управуваат да не се почувствуваат изиграни, туку на некој начин задоволени. Сличен е примерот и во политиката, каде што уважените, некогаш важни политички фигури стануваат советници, претседатели на различни совети или нешто сосема трето, сето тоа за да не се почувствуваат заборавени и запоставени. Дури и во помалите фирми, не само во корпорациите, денес се користат звучни титули како сигнали преку кои се држи чекор со времето, односно новата корпоративна мода. На пример, зголемената побарувачка за „зелени“ производи и технологии ги создаде првите легии нови титули, како што е раководител за одржлив развој или „зелените“ амбасадори. Американскиот технолошки сектор, според „The Economist“ е предводник и победник во инфлацијата на титули, но мора да се забележи дека и Хрватска храбро и со полни гради се вклучи во овој тренд. Хрватска – но не само на Хрватска – се соочува со проблемот со недостатокот на домашни зборови за новите имагинативни наслови и често игнорирање од страна на јазичните стручњаци. Според тоа, преплавени сме со англиски називи за домашните професии. Но, да се вратиме на технолошкиот сектор кој со развојот на науката и

технологијата навистина генерира непознати работни места и тоа со брзина која ја надминува способноста на англиските лингвисти да пронајдат соодветен назив. Затоа, на цена се многу „гикови“ кои на лингвистичките предизвици пристапуваат со доза на хумор, како Стив Џобс кој себеси се нарекува „шеф кој знае се“. ИТ мистификации Илјадници ИТ стручњаци сакаат мистификација па често се нарекуваат мајстори, проповедници, гуруа, па дури и нинџи во својот сектор. Но, за разлика од западните земји, Кина и Индија одолеваат на

вирусот на хиперинфлација на титули. Станува збор за земји кои и понатаму ја ценат строгата хиерархија. Меѓутоа, смешно е тоа што хиперинфлацијата воведува конкретни промени во деловното опкружување. Една од очигледните последици во општеството несомнено е насилството врз јазичните правила. Навистина, би можеле да кажеме дека тоа е мала цена, но дали навистина е така? Проблемите и последиците на монетарната инфлација, според авторскиот тим на The Economist можат да се применат и на инфлацијата на деловните титули. Користа од широкоградното делење титули е со краток домет, а последиците

се долготрајни. Со текот на времето, луѓето стануваат цинични кон нив (особено ако се делат наместо зголемување на платата), организацијата станува уште понедопирлива, а пазарот на трудот станува целосно непрегледен и нетранспарентен. Наместо на луѓето на им се овозможи сигурност и да им се оддаде признание во тешките периоди, инфлацијата на титули ги прави потрошен материјал (обидете се повторно да се вработите како раководител за иднина и иновативни стратегии). Како и при секоја инфлација, така и во оваа станува збор за обезвреднување на се она што ќе допре.

КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ - ЖИВОТ Ве води во

„Кроациа Осигурување – Живот АД “ ја продолжува традицијата на Команија која се труди на најмалите да им подари среќно и безгрижно детство и уште посреќна иднина. Знаејќи дека децата се најголемото богатство, а нивната среќа приоритет за секој родител, во рамките на нашето портфолио беше воведен ексклузивниот производ Детското Штедно Осигурување. Оваа година одлучивме да ја збогатиме ексклузивноста на овој производ воведувајќи ја наградната игра „Најсреќно Дете“. Сите деца кои во текот на 2011 година ќе станат наши Осигуреници, стануваат учесници во оваа наградна игра и потенцијални добитници на наградно патување во Дизниленд. На овој начин „Кроациа Осигурување – Живот АД “, ќе му понуди ексклузивна можност на секој родител да го осигура своето дете и притоа да заштеди за неговата иднина. Дополнително, најмалите ќе ги изненадиме со вредносен ваучер од 2.400,00 денари и можност нивната полиса за Детското Штедно Осигурување да стане билет кој ќе ги одведе до местото каде детските фантазии стануваат реалност. Детското Штедно Осигурување е одличен начин доколку сакате на Вашите најмили да им обезбедите почетен капитал за остварување на животните цели ( образование, сопствен стан, автомобил, патување од соништата, свадба...) Со полисата за Детско Штедно Осигурување Bашето дете е осигурано, а воедно и штедите за неговата сигурна иднина. Сите средства кои ги вложувате се повратни, дополнително зголемени за добивка која ја припишува „Кроациа Осигурување – Живот АД “. Детското Штедно Осигурување опфаќа деца на возраст од 3 месеци до 13 години. Осигурајте го Вашето дете од ризиците што ги носи динамичниот живот и детската игра и воедно заштедете за негова сигурна иднина, а тоа ќе Ви биде благодарно што навреме сте размислувале за остварување на неговите животни желби. Информативна пресметка на Детско Штедно Осигурување со траење од 15 години

Премија за живот Осигурана сума по истекот на осигурувањето Осигурана сума по истекот на осигурувањето зголемена за очекуваната добивка Премија за дополнително осигурување поради несреќен случај Осигурана сума во случај на траен инвалидитет поради последица на несреќен случај Дневен надомест за лежење во болница

350,00 € 5.568,81€ 7.022,81 € 10,00 € 4.500,00 € 2,30 €

За подетални информации контактирајте нé!

http://www.cro.mk/

CV НА ГОЛЕМИТЕ

CV НА

20

големите

c u r r i c u l u m v i ta e FC BARCELONA GENERAL INFO

FULL NAME

Futbol Club Barcelona

NICKNAMES

L'equip blaugrana (team) Culers or Culés (supporters) Blaugranes or Azulgranas (supporters)

FOUNDED GROUND PRESIDENT MANAGER L IGUE WEBSITE

November 29, 1899 (111 years ago) as Foot-Ball Club Barcelona Camp Nou, Barcelona (Capacity: 99.354) Sandro Rosell Josep Guardiola La Liga www.fcbarcelona.com

FC BARCELONA HISTORY

THE FC BARCELONA : MORE THAN A CLUB

CV НА ГОЛЕМИТЕ

On the 29th of November 1899, Joan Gamper founded the Football Club Barcelona ( Barça). Gamper chose the famous blue and claret as the team colours for they are the colours of the Swiss canton he came from.

The myth was born: Kubala, Suárez, Cruyff, Maradona and Ronaldinho, among many others, have signed up for this Club. During the 20th century, "Barça" has become a Barcelona symbol, a symbol that represents the Catalan identity as a nation. That's why it is said that "Barça" is more than a Club.

THE MYTH IS BORN In the Solé Gym office, on the 29th of November 1899, Gamper met Gualteri Wild, Lluís d'Ossó, Bartomeu Terrados, Otto Kunzle, Otto Maier, Enric Ducal, Pere Cabot, Carles Pujol, Josep Llobet, John Parsons and William Parsons.

Eleven sportsmen gathered in order to found a football club.

Gualteri Wild was appointed President. The 1st match contested was at the Bonanova Cycle Track and they played against a group of English expatriates who were living in Barcelona. The Englishmen won 1-0. On the 14th of March 1909, the Club inaugurated its 1st own ground at c/Indústria, with a capacity for 6,000 people. At that time, the Barcelona FC obtained their first victories: The Catalan Championships: 1909-10, 1910-11, 1912-13, 1915-16, 1918-19 1919-20, 1920-21, 1921-22 and the Spanish Championships: 1909-10, 1911-12, 1912-13, 1919-20 and 1921-22.

21

CV НА ГОЛЕМИТЕ LES CORTS STADIUM The Les Corts ground (also known as "The Cathedral of Football") was inaugurated on the 20th of May 1922. That stadium had an initial capacity of 30,000 spectators but later doubled to 60,000. In 1924 the Club had already 12,207 members and a big number of supporters laid the foundations of the current social mass. During the season 1928-1929, Barça won brilliantly the 1st edition of the Spanish National League Title and ended, therefore, a period full of titles.

THE 1930'S Joan Gamper died on the 30th of July 1930. The decade which was about to start had a fatal beginning and the Club entered a period of decline: institutional crisis, many members left the Club, bad sports results and the Franco's supporters political pressure. The Civil War in 1936 had disastrous consequences for the FC Barcelona. Josep Suñol, President of the Club, was murdered by Franco's soldiers near Guadalajara. However, the Barça kept alive and in 1936 decided to go on tour around Mexico and the USA, fact that would help the Club financial problems. In March 1938 the fascists dropped a bomb on the FC Barcelona Social Club and cause serious damage. In 1939, the Franco's troops created many problems to the Club because it had already become a symbol to the Catalan people. The number of members also dropped to 3,486.

LA COPA LATINA (The Latin Cup) During the 40's, Barça gradually recovered despite their internal difficulties.

In June 1943, the scandalous game against Madrid in the Chamartín ground, saw the Barca players threatened by referee and police and Piñeyro, a fascist supporter, but honestly disgusted at the treatment his team had received, resigned from the presidency of the Club (which he had held since 1940). Better times were to come. Barça won the National League Titles 1944-45, 1947-48 and 1948-49 and the Latin Cup Title 1949, a competition which preceded the European Champions Cup Title, the FC Barcelona 1st international success. It was the time of César, Basora, Velasco, Curta, the Gonzalvo brothers, Seguer, Biosca o Ramallets. Barça celebrated their 50th anniversary reaching member numbers of 24,893.

KUBALA

22

Ladislao Kubala arrived in Barcelona in June 1950 and made the FC Barcelona become an unbeatable team thanks to their magic forward line: Basora, César, Kubala, Moreno and Manchón. Between 1951 and 1953, Barça won every competition on offer (Spanish Leagues 1951-52 and 1952-53 and Spanish Cups 1950-51, 1951-52 and 1952-53). From that golden period, it is important to emphasize the season 1951-52, in which they obtained the Five Cups: Spanish League, Spanish Cup, Latin Cup Eva Duarte and Martini Rossi trophies.

THE CAMP NOU, 1957 Kubala was too huge a figure for Les Corts and soon Francesc Miró-Sans promoted the building of the Camp Nou Stadium, which got inaugurated on the 24th September 1957. The new stadium had a capacity of 90,000.

Barça won the Spanish Leagues 1958-59 and 1959-60, and the Fairs' Cups 1957-1958 and 1959-60, coached by Helenio Herrera with such excellent players as Kocsis, Czibor, Evaristo, Kubala, Eulogio Martínez, Suárez, Villaverde, Olivella, Gensana, Segarra, Gràcia, Vergés and Tejada. The 60's were a period of crisis (they won the Spanish Cups 1963 and 1968 and the Fairs' Cup 1966, only). However, it was then that the sentence "more than a Club" was born. Barça was over the sports level: the Club and its colours became a way to defend the Catalan national identity.

CRUYFF In 1973, the signing of Dutch Johan Cruyff put the finishing touches to a golden forward line of Rexach, Asensi, Cruyff, Sotil and Marcial, who led the league winning side of 197374. Coinciding with the Club's 75th anniversary, there were now 69,566 members, making it the most powerful sporting club in the World. Joan Miró did the commemorative poster of that event

In 1978, Josep Lluís Núñez became President of the FC Barcelona. The Club then began a considerable period of social and financial expansion.

The increase in member numbers reached the 100,000 and many supporter's clubs were founded. The FC Barcelona was becoming the sports most important entity in the world. Barça were also provided with emblematic sports facilities: the Camp Nou expansion (with a capacity of more than 100,000 spectators), the building of the Miniestadi, the Palau Blaugrana, and so on. The Núñez era constitutes without any doubt the most brilliant sports moment in the Barça history: Basilea Cup Winner’s Cup, the Spanish League 1984-85, under Terry Venables, the Dream Team (1990-1994) under Johan Cruyff (four consecutive Spanish Leagues, the Cup Winners' Cup, the Spanish Cup and the Spanish Super Cup, and the European Champions Cup at the Wembley Stadium). Then came Bobby Robson, who won the Cup Winner's Cup, the Spanish Cup and the Spanish Super Cup in the 1996-97 season and Louis van Gaal's consecutive League Titles in 1997-98 and 1998-99, when the team won the double for the first time in 39 years.

TODAY'S BARÇA The FC Barcelona is currently a sports entity which includes basketball, handball, hockey, athletism, ice-hockey, figure skating, indoor football, rugby, baseball, volleyball and women's football sections. The football team is the only side to have qualified for European competition every year since its inauguration in 1955. There are now a total of 105,706 members and 1,508 supporters clubs.

23

CV НА ГОЛЕМИТЕ

JOSEP LLUÍS NUÑEZ

ВРЕДИ ДА СЕ ПРОЧИТА

Oставки, протести нема мир во Европ Англичаните одговорија со доста агресивни протести за новите предлози на мерки за економско заздравување. Но, поголем проблем на Кралството е намалување на предвидениот пораст и можноста за дополнително задолжување. Истото ја чека и ја загрижува Португалија, но овој пат со рекордни камати. Изгледа и Англичаните не се повеќе она што беа. Мирниот и послушен народ богат со традиција како одеднаш да здиве и по минатонеделните протести во Лондон, во коишто според процените учествувале половина

милион луѓе, се поставија нови стандарди во категоријата на случувања поврзани со народот, коишто подолго време постојат во соседната земја од другата страна на Ламанш. Во последно време, комбинацијата од популарно пустошење низ

24

градовите и интензивното разбивање на симболите на моќ и богатство, како скапи продавници и банкарски експозитури, е резултат на неодамна претставениот британски буџет режиран од Џорџ Озборн, човекот којшто

е на прав пат да го заземе првото место на списокот на најомразени луѓе во некогаш моќното кралство. Буџетот за пораст, како што е наречен од творецот, всушност и не содржи некои големи кратење, особено кога ќе се спореди со последниот

буџетски ребаланс, па може да се заклучи дека масата луѓе што протестираше по лондонските улици и демолираше банкомати е мотивирана од поголем спектар на фрустрации поттикнати од различни работи, во најмала мера од последниот ребаланс. Лутината е пред сè насочена кон финансискиот сектор, одговорен за минатогодишниот колапс, а целосно несвесен за ова, но и кон власта која уредно го покрива дивеењето со туѓи пари, како и кон цел еден систем со дискутабилна разумност. Британците ги усогласуваат долговите Министерот за финансии во својот претставен буџет објасни дека со ребалансот поправил некои минати грешки, читајте - грешките на претходната влада, но дека „овој буџет е за реформирање на националната економија со цел да се постигне постојан економски пораст и зголемување на стапката на вработеност во иднина“. Во овој делумно креативен документ посебно се издвојува намалувањето на акцизите за гориво во износ од едно пени, револуционерна мерка која би

требало да ја промени постојаната тенденција на разочарување во британската економија. Во целина, нема зголемување на даноци или некои големи подвизи освен за нафтените компании кои работат во Северното море (ќе плаќаат данок поголем за две милијарди фунти, а даноците за банките ќе се прилагодат за тие да не плаќаат помалку), па буџетот се одликува со мали потези и мерки. Друга работа што боде очи е намалување на предвидениот пораст во економијата од 2,1 проценти за оваа година и 2,6 проценти за следната година на 1,7 проценти односно 2,5 проценти. Лидерот на опозицијата, Ед Милибанд, заклучи дека единствениот успех на министерот за финансии е „претставување на буџет за пораст со кој се

намалува предвидениот пораст“. Останатите мерки вклучуваат зголемување на одбитоците за персоналниот данок на 8.105 фунти, целосно ослободување на 1,1 милион граѓани од плаќање на данок, поддршка за градежната индустрија, уште една стапка на зголемување на цената на плинот, распределба на околу 250 милиони фунти за лицата коишто првпат купуваат стан (околу 10 илјади), а добро помина и бизнисот, корпорацискиот данок е намален за два проценти од април месец и до 2014 година треба да изнесува 23 проценти.

Мали и големи намалувања Нови намалувања, освен оние што беа утврдени минатиот октомври, нема, но затоа Обединетото Кралство, како и многу други земји, ќе треба уште многу да позајмува, во

просек околу 10 милијарди фунти годишно или вкупно 47 милијарди во следните пет години. Сето ова, се разбира, е груба пресметка затоа што во прашање е нестабилна категорија, најчесто во насока на поголемо а не помало задолжување. Дефицитот од 146 милијарди фунти уште некое време ќе претставува сериозен проблем затоа што на државите им требаат повеќе туѓи пари отколку што се претпоставуваше. Главна причина е споменатото намалување на предвидениот пораст, коешто многу аналитичари од приватниот сектор го сметаат за премногу оптимистично. Оттука, долгот ќе се зголемува до следната година од сегашните 60% на БДП на дури 71% и потоа ќе падне на 69% до 2015 година. Во истиот период кога Озборн го претстави буџетот, португалскиот премиер Хозе Сократес

25

ВРЕДИ ДА СЕ ПРОЧИТА

и, задолжување – па

ВРЕДИ ДА СЕ ПРОЧИТА даде оставка. За разлика од коалицијата во Британија, којашто е до толку сложна што имаше изјава од Ник Клег, шефот на коалицискиот партнер Либерално демократската партија, за тоа колку се сложни со премиерот Дејвид Камерон и дека ќе нема за што да се караат во политичките дебати, во Португалија љубовта пукна. Новиот бран на поголеми кратења во државата којашто е прва на ред за следното земање пари од Европскиот фонд за финансиска стабилност не ја доби потребната поддршка во парламентот, што предизвика пад на малцинската социјалистичка влада. Со оглед на тоа што државата веќе неколку месеци се движи по работ и едвај одбегнува земање пари од Европската унија, беа потребни дополнителни кратења за Португалија да ги увери финансиските пазари во својата перспективност и на тој начин да ги намали опасно високите камати за обврзниците. Спасување на Португалија Проблемите со несогласувањата на партиите во парламентот околу висината на намалувањата и новите даноци се досега невидени во земјата во последниве 30 години. Одбиениот предлог предвидуваше намалување на потрошувачката во износ од 4,5 % од БДП во период од три години, на пример

26

со намалување на пензиите и даночните олеснувања. По објавување на вестите, каматите на петгодишните обврзници достигнале рекордни 8,2 проценти, во година во која мораа да се позајмат 20 милијарди евра за да се покрие дефицитот и да се исплатат втасаните долгови. Сосема очекувано, ваквиот развој на настаните и

од BBB рејтингот падна на чекор поблизу до „junk“ статусот, односно до категоријата на безвредни обврзници, а другите две агенции засега се воздржуваат од такви строги мерки. Ако сите три агенции одлучат да го намалат рејтингот во B категорија, тоа најверојатно ќе оневозможи понатамошно банкарско позајмување од Европската централна банка. Премиерот,

нестабилноста предизвикана со продлабочување на политичката криза, многумина ги наведе на заклучокот дека спасувањето на Португалија во рамките на еврозоната е само прашање на време. Ова е уште поубедливо со намалувањето на кредитниот рејтинг на некои од најголемите агенции како Standard&Poor, Moody и Fitcha. Standard&Poor

којшто сега има статус на привремен функционер, два дена подоцна повтори дека е против спасување, останувајќи верен на своето мислење. „Ова мора да престане“, рече тој, „На Португалија не ù треба спасување.“ Доколку ù треба спасување, првите претпоставки се дека износот на заемот ќе биде 70 милијарди евра.

Вашите средства

вредат повеќе На почетокот на 2011 година, Кроациа Осигурување – Живот АД спроведе детална анализа и споредба на карактеристиките на производите од својата понуда во однос на конкуренцијата. Во услови на идентична пристапна старост, износ на премија и траење на осигурување , понудата која ја има Кроациа Осигурување – Живот АД е далеку поконкурентна, пофлексибилна и долгорочно поисплатлива. Дел од предностите на понудата на Кроациа Осигурување – Живот АД: ● Повисока осигурена сума за доживување; ● Повисоки откупни вредности; ● Повисоки капитализирани вредности; ● Поголема флексибилност во динамика на плаќање; ● Пониска минимална годишна премија (180 Евра); ● Двојно повисока исплата на штета ( во последните 4 години, исплатени 480,000.00 Евра по основ на штети ); ● 30 % повисоки технички резерви (3,86 Милиони евра); ● Кроациа Премиум (производ кој опфаќа 12 ризични болести); ● Продолжување на осигурувањето на лицето по констатирање на една од 12-те болести; ● Програма за лојалност. Вложете ги Вашите средства во компанија на која секогаш на прво место и се клиентите.

http://www.cro.mk/

ИНТЕРЕСНО

Луѓето многу попаметно одлучуваат кога мораат да одат во вц

Психолозите од Универзитетот Твенте во Холандија, предводени од доктор Мирјам Турк, открија дека луѓето кои имаат подобра контрола врз сопствениот мочен меур носат подобри животни одлуки – можат да се спротистават на ненадејниот нагон за да постигнат долгорочна цел. Доктор Мирјам Турк го предводеше тимот холандски психолози на Универзитетот Твенте во Еншчедеу, чие истражување откри дека луѓето кои можат да го контролираат својот меур имаат поголема шанса да донесат добри одлуки во животот. Резултатите од истражувањето покажаа дека само еден центар за самоконтрола во мозокот ги регулира сите нагони, пишува „Телеграф“. Истражувањето на холандските научници е објавено во списанието Психолошка наука, во кое, исто така, пишува

28

дека само размислувањето за зборови поврзани со уринирање придонесува за подобра самоконтрола и попаметно одлучување. Ова истражување даде целосно различни резултати од претходните, кога се тврдеше дека луѓето кои мора да се воздржуваат потешко одржуваат самоконтрола. „Луѓето полесно ги контролираат своите нагони и избираат долгорочни цели, бидејќи мозокот цело време испраќа сигнали кои го овозможуваат тоа во случај на потреба да се оди во вц. Центарот за самоконтрола е еден за се што правиме, вели доктор Мирјам Турк.

Во своето истражување доктор Турк побара од доброволците да испијат пет чаши вода. По 40 минути, кога водата стигна до уринарниот тракт, им беа поставени осум ситуации во кои можните решенија носеа краткорочна и мала награда или долгорочна, но поголема награда. Луѓето со полн меур главно се одлучуваа за долгорочната и поголема награда. „Изгледа дека луѓето избираат попаметно кога мора да одат во вц. Можеби треба да пиеме многу вода пред да носиме одлука кога купуваме акции“ се пошегува доктор Турк.

НАЈ ИНТЕРЕСНО

Зошто привлечните жени грешат на работното место

Новата студија покажува дека жените што ги привлекуваат погледите на машките колеги на работното место работат полошо од оние жени што работат без да бидат цел на таквите погледи. На мажите не им смета при работењето да им се восхитуваат на женските колеги.

Научниците открија дека тоа што станале предмет на машкиот восхит толку им смета на жените и предизвикува непријатност кај жените, така што почесто грешат. Ваквите погледи им ја попречуваат концентрацијата бидејќи ги онерасположуваат или им ги оттргнуваат мислите бидејќи таквото внимание им се допаѓа. Својата студија ја спровеле со помош на математички тест. Жените полошо го решаваа тестот во случај кога имало машки испитувач кој повремено ги гледал нивните гради и им го одмерувал телото додека им ги поставувал задачите. Мажите кои добиле ист „третман“ од жена, немале послаби резултати од другите машки учесници во истражувањето. Психолозите веруваат дека лошите резултати може да е последица на непријатноста што ја чувствуваат жените бидејќи се изложени на сексистички стереотипи. Но и покрај негативното влијание

на нивната работна способност, истражувачите тврдат дека жените почесто комуницираат со мажите кои им упатуваат такви погледи. Тоа што почесто комуницирале со мажите што така зјапале во нив може да е последица на нивните желби да бидат прифатени во машкото опкружување, т.е. преку комуникацијата да им докажат дека не се сексуален предмет или за да се вклопат во средината каде што има предрасуди. Учесниците во истражувањето мислеа дека станува збор за испитување на тимското работење. Др. Сара Герваис, психолог, која го водеше истражувањето на Универзитетот во Небраска, смета дека лошите резултати од задачата се последица на феноменот „стереотипна закана“. Студиите покажаа дека луѓето полошо работат и размислуваат ако ги потсетите на стереотипите кои владеат во нивната група. Имено, ваквото потсетување им предизвикува непријатност.

29

ПРОЧИТАЈТЕ НЕШТО КОРИСНО

Customer Mania!

by Kenneth Blanchard

The One Minute Manager meets Yum!,

the world's largest restaurant company, in this practical guide to making superlative customer service drive your business to success.

Customer Mania! tells the story of a company Chairman and how his quest for superlative customer service has become the driving force for empowering his staff and growing his business. By embracing David's philosophy and projecting the vision themselves, the whole workforce helps the company become a leading worldwide success.

Written in the parable style of all his previous books, this is actually the first to be based on a true story.

Ken Blanchard is a consultant to David C. Novak, the chairman of Yum! Brands (formerly Tricon Global Restaurants), which owns three of the world's best known fast food franchises: Pizza Hut, KFC and Taco Bell. Yum!'s combined force gives it an impressive portfolio of 33,000 restaurants in over 120 countries, making it the #1 restaurant chain worldwide by outlets, although McDonalds outperforms it by sales.

30

HR HR РЕЧНИК

Работохолик Дефиниција * еден човек кој работи цело време и е несреќен кога не работи Работник Дефиниција

1. лице кое е вработено 2. лице кое работи напорно

Процентуална дистрибуција на застапени вештини во CV-jata кај работобарателите на Вработувањ комуникациски • Примери: Таа30е вистински работник. Таа е тежок работник. организациски Работен тим20 тимска работа Дефиниција 15 * група од работниците кои извршуваат задачи заедно аналитички 10 лидерски 12 work-to-rule Дефиниција 7 убедителни * чин на работа6строго според правилата договорени помеѓу синдикатот и менаџментот преговарачки

Процентуална дистрибуција на застапени вештини во CV-јата кај работобарателите на Вработување.ком 7%

6% 30%

12%

комуникациски

СТАТИСТИКА

организациски тимска работа аналитички

10%

лидерски 15%

20%

убедителни преговарачки

31

ОГЛАСНА ТАБЛА

CHIEF ACCOUNTANT Huawei is a leading telecom solutions provider. Through continuous customer-centric innovation, we have established end-to-end advantages in telecom network infrastructure, application & software, devices and professional services. With comprehensive strengths in wireline, wireless and IP technologies, Huawei has gained a leading position in the All-IP convergence age. Our products and solutions have been deployed in over 100 countries and have served 45 of the world's top 50 telecom operators, as well as one third of the world's population.

For more information about Huawei, please visit http://www.huawei.com We are one of the leading vendors in the world, providing customized network solutions for telecom carriers worldwide.

We are growing fast. We are dynamic. We look forward to receiving your application.

Responsibilities: -

-

Support Shared Service Center routine accounting work; Prepare financial reports according to statutory requirements; Liaise with external auditors in preparation for and during annual audits; External tax compliance management including, but not limited to: • Prepare/review VAT and CIT returns and tax computation; • Assist in tax accounting for direct and indirect taxes, handle tax queries and liaise with tax authorities accordingly; Assist in monthly analysis of financial results, working closely with regional team to understand business environment and fluctuations, and highlight areas of concern to management; Cash management; Prepare annual subsidiary budget and rolling forecast; Support preparation of Monthly Presentation to Senior Management team.

Compile/initiate various ad-hoc reports for management.

Qualification and Requirements: -

University degree in Accounting or Finance; Minimum 5 years of experience in Accounting, Finance and at least 2 on a similar position; In-depth knowledge of the local tax and accounting legislation as well of IFRS; Adhere to policies and procedures and balance with customers needs; Excellent collaboration skills with a wide variety of people; Self motivated, open minded and capable of working independently in a dynamic environment, with rapid changes and multiple demands, enjoys challanges; Strong analytical and reporting skills; Advanced knowledge in Excel Fluency in English; Experience with ERP and Business Objects will be considered a strong advantage.

We offer: Competitive salary package, social benefits, challenging assignments and career development opportunities in multinational environment.

If you are interested, please send your motivation and application letter to career.bg@huawei.com.

All applications will be considered as confidential. Only the selected candidates will be invited for interview.

32

Дневник, 01.04.2011

Дневник, 01.04.2011

ААГ Комуникации за потребите на свој клиент, компанија рангирана во листата на првите 200 компании, објавува оглас за РАКОВОДИТЕЛ ВО ОБЛАСТА НА ФИНАНСИИ. Одговорности: - Планирање, координирање и контрола врз работењето на Секторот финансии, - Финансиска аналитика и известување, - Контрола на готовинскиот тек и финансиските инструменти, - Обезбедување усогласување со барањата на регулативите, - Развој на вработените во деловната единица. Потребни се: - Најмалку економски факултет - Искуство од 5 години во финансии, - Познавање на англиски јазик и МС Офис, - Висока работна етика и лидерски способности.

- Диплома од МБА, Мсц и професионален сертификат за сметководство или ревизија че се смета за предност. Доставете ваше CV на recruitment@aag. com.mk не подоцна од 16 Април 2011. Напоменуваме дека ќе бидат контактирани само оние кандидати кои тесно ги задоволуваат критериумите.

STRABAG SE една од водечките европски компании од областа на градежништвото распишува конкурс за: 1. ИНЖЕНЕР ЗА ИЗВЕДБА – дипл. Архитект, познавање на англиски или германски јазик, 8 години работно искуство, познавање на Autocad, 2. ИНЖЕНЕР ЗА ИЗВЕДБА- висока или виша стручна спрема – Градежна струка, познавање на англиски или германски јазик, 2 години работно искуство, познавање на Autocad, 3. ГРАДЕЖЕН ТЕХНИЧАР – ССС или виша стручна спрема, градежна струка, познавање на англиски или германски јазик, 10 години работно искуство, 4. КООРДИНАТОР ЗА БЕЗБЕДНОСТ И ЗДРАВЈЕ ПРИ РАБОТА – поседување на лиценца. Ве молиме пријавата со биографија и фотографија да ја испратите до 11.04.2011 година на: keti.petrovska@strabag.com. Страбаг АГ, ул. Војвода Васил Аџиларски, бб, Соравиа Центар.

Ресторан Ориент Експрес објавува работни позиции: 2 Келнери, 2 Поможници во кујна, 1 Готвач. Потребно е работно искуство. Тел. 078/ 206-288, 078/ 385-590.

Дневник, 01.04.2011

Дневник, 02.04.2011

Компанијата застапник за маркетинг и промоција на PFIZER H.C.P има потреба од еден вработен со работни обврски и задачи како СТРУЧЕН СОРАБОТНИК ЗА МЕДИЦИНСКА ПРОБЛЕМАТИКА за територијата на Р. Македонија. Потребни квалификации: - ВСС – Медицински, Стоматолошки или Фармацевтски техничар), - Да има лиценца за обавување на дејноста, - Да има работно искуство од најмалку 1 година во областа на продажба, промоција и маркетинг на фармацевтски производи, - Возачка дозвола Бкатегорија и најмалку 3 години возачко искуство, - Компјутери и Англиски јазик. Апликациите на кандидатите да се достават по електронска пошта на адреса: metamedico@metamedico. com.mk во рок од 8 работни дена од денот на објавувањето на огласот. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Дневник од 02.04.2011 година.

Дневник, 02.04.2011

НЕ НИ ТРЕБА ДИЗАЈНЕР. Ни треба многу повеќе од тоа. Ни треба некој што и кога купува јогурт, мисли како да го подобри дизајнот на пакувањето. Некој што ја работел оваа работа доволно долго за да знае дека клиентот понекогаш може да биде компликуван, и пак да работи со истиот ентузијазам како првиот ден. Да се води од помислата дека секој оглас, билборд или брошура може да биде визуелно ремекдело. Затоа, подобро кажано, не ни треба само дизајнер. Ни треба нешто плус. Ако си заинтересиран, имаш агенциско искуство и мослиш дека Дара Бубамара е некаков вид на бонбониера, испрати го твоето CV со портфолио на office@ideaplus.com.mk.

АРЦЕЛОР МИТТАЛ Скопје АД Скопје вработува МЕНАЏЕР ЗА ЗДРАВЈЕ И БЕЗБЕДНОСТ. Кандидатите потребните документи заедно со мотивирачко писмо и кратката биографија да ги пратат исклучиво најдоцна до 10 Април 2011 на HR.Skopje@ arcelormittal.com. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Дневник од 02.04.2011 година.

ОГЛАСНА ТАБЛА

Капитал, 01.04.2011

33

Информативна пресметка

- ОСИГУРУВАЊЕ НА ЖИВОТ Додека добивањето на информативна пресметка за осигурување на живот одзема многу малку време, нејзиното влијание е далеку поголемо. Самата помисла да склучите осигурување на живот покажува дека се грижите за своето семејство, дека се грижите за Вашите најмили. Додека старееме превземаме се повеќе одговорности. Не постои поголема одговорност од грижата за брачниот другар, децата , повозрасните родители. Прв чекор кој мора да го превземете за да ги заштитите Вашите најмили е добивањето на Информативна пресметка, специјално изработена за Вашите услови и потреби. Никој од нас не сака да мисли на смртта, но е неоспорен факт со кој во еден период од животот ќе мора да се соочиме. Поседувањето на полиса за осигурување на живот е прв чекор кој можете да го превземете со цел згрижување на Вашите најмили во случај на неможноста да се грижите за нив. Во случај на предвремена смрт, токму полисата за осигурување на живот е таа која ќе ја оддржи финансиската стабилност на Вашето семејството. Со животното осигурување им овозможуваме на нашите корисници сигурност и безгрижна “состојба на умот“. Бесценето е чувството кое го имате знаејќи дека без разлика на тоа што ќе се случи, Вашето семејство е сигурно.

Кроациа Осигурување – Живот АД обезбедува бесплатна консултација и информативни пресметки. Нема потреба од доставување на Вашите лични податоци или контакт информации. Можете да се вклучите на веб-страната на Кроациа Осигурување – Живот и анонимно да побарате информативна пресметка. Дополнително, можете да побарате да Ве контактира или посети осигурителен советник кој ќе Ви подготви специјално изработена информативна пресметка во согласност со Вашите потреби.

Направете го првиот чекор кон осигурување на Вашиот живот. Одберете една од двете опции долу за добивање на бесплатна необрвзувачка информативна пресметка.

или

http://www.cro.mk/

ОГЛАСНА ТАБЛА Дневник, 02.04.2011 АРЦЕЛОР МИТТАЛ Скопје АД Скопје вработува МЕНАЏЕР ЗА ЗДРАВЈЕ И БЕЗБЕДНОСТ. Кандидатите потребните документи заедно со мотивирачко писмо и кратката биографија да ги пратат исклучиво најдоцна до 10 Април 2011 на HR.Skopje@ arcelormittal.com. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Дневник од 02.04.2011 година.

Дневник, 04.04.2011 РЕХАУ ГРАДБА објавува оглас за вработување на ПРОЕКТАНТ (м/ж) за одделот Објектна техника – ГРЕЕЊЕ И ВОДОВОД. Вашата задача: - Техничко советување и опслужување на нашите муштерии во Македонија, - Хидраулична пресметка и полегнување на системите во областа на водовод и греење, - Проектирање на големи објекти, - Поддршка на продажното одделение во изработка на понуди, - Обработка на рекламации, барање на причини и решенија. Вашиот профил: - Стручно техничко образование (машински факултет), - Работно искуство се смета за предност, - Познавање од областа на грејни и водоводни инсталации, - Одлично познавање на MS Office и CAD, - Одлично познавање на англиски јазик (познавање на германски ќе се смета за предност). Доколку имате интерес, пратете ја вашата апликација на: pavlina. blazevska@rehau.com. Рок на пријавување 20.04.2011 година.

Дневник, 04.04.2011 ТЕАМ објавува оглас за: 1. 1 Архитект со работно искуство, 2. 2 Градежни инженери со работно искуство, 3. 2 Градежни техничари со работно искуство, 4. 2 Книговодители со работно искуство, 5. 1 Сметководител со работно искуство. За дополнителни информации јавете се на тел. 044 352 353, факс 044 352 354, ул. Илинденска бб, Тетово, teamgradezba@gmail.com.

Дневник, 04.04.2011

Дневник, 04.04.2011

Дневник, 04.04.2011

Основен суд Кочани објавува јавен оглас број 1/2011 за вработување на 2 судски службеници на неопределено време – Помлад судски извршител. Кандидатите се должни да достават Пријава за вработување на судски службеник . Огласот трае 5 дена од денот на објавувањето. Пополнетата пријава во писмена форма кандидатите се должни да ја достават непосредно или по пошта до архивата на судот, ул. Никола Карев, бр.4, Кочани. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Дневник од 04.04.2011 година.

МЕКПЕТРОЛ АД Скопје објавува оглас за вработување на 1 работник на опредлено време од 6 месеци на работно место ПРОДАВАЧ I категорија на бензинска станица во Кичево. Кандидатите треба да имаат најмалку ССС и работно искуство од 1 година. Заинтересираните кандидати треба да достават Писмо за мотивација, кратка биографија, Копија од диплома за завршено образование на адреса: Макпетрол АД Скопје, Сектор за Човечки ресурси, ул. Мито Хаџивасилев Јасмин, бр. 4. Рокот за пријавување на кандидатите е 5 работни дена. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Дневник од 04.04.2011 година.

Qatar Airways, winner of the Skytrax award for Best Cabin Crew in the Middle East, for seven consecutive years invites you to be a part of its success story.

QATAR AIRWAYS RECRUITMENT: CABIN CREW. To join one of the world’s fastest growing 5 star airlines, do visit us on our Open day: Interactive Information Sessions only- take advantage of this opportunity and meet our recruitment team.

SKOPJE Venue: HOTEL HOLIDAY INN SKOPJE – Mosa Pijade 2, 1000 Skopje, Date: 09th APRIL 2011, Time: 0900 A.M. SHARP. Please bring your CV in English along with full length and passport size photograph personally. Shortlisted candidates will be required to attend further processes over the next few days.

The above position will be based in Doha, State of Qatar. Fot further information, please visit www. qatarairways.com.

36

Капитал, 04.04.2011

Вечер, 04.04.2011

СЕПУГС „Арсени Јовков“ Скопје објавува оглас за вработување на еден СМЕТКОВОДИТЕЛ на неопределено време со полно работно време. Огласот трае 5 работни дена од денот на објавувањето. Документите се доставуваат до училиштето. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Капитал од 04.04.2011 година.

СЕПУГС „Васил АнтевскиДрен“ Скопје објавува оглас за вработување на еден СМЕТКОВОДИТЕЛ на неопределено време со полно работно време. Огласот трае 5 работни дена од денот на објавувањето. Документите се доставуваат до училиштето. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Капитал од 04.04.2011 година.

ВС „Битолско Поле“ Битола објавува јавен оглас за прием на 13 работници на неопределено време. Огласот трае 5 работни дена од денот на објавувањето. Пријавите со потребната документација се доставува до претпријатието. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Вечер од 04.04.2011 година.

Вечер, 04.04.2011

Вечер, 04.04.2011

Дневник, 05.04.2011

НУ Музеј на албанската азбука – Битола објавува оглас за вработување на работници на неопределено време за следниве работни места: 1. Еден Правник со положен правосуден испит, 2. Еден кустос со завршен Филозофски факултет, 3. Еден стручен соработник (албанолог), 4. Еден едукатор со завршен Педагошки факултет, 5. Еден архивар со ССС гимназиско образование. Огласот трае 5 дена од денот на објавувањето. Потребните документи се доставуваат до музејот. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Вечер од 04.04.2011 година

Царинска управа на РМ објавува јавен оглас број 01/2011 за вработување на 2 лица како царински службеници на неопредено време за работно место: 1. Цариник во Битола со ССС. Заинтересираните кандидати се должни да достават Пријава за вработување царински службеник на изготвен образец во писмена форма кој може да се подигне од архивата на Царинска управа или во електронска форма преку www. customs.gov.mk. Рокот за доставување на пријавите изнесува 20 дена, изборот на кандидатите ќе се врши во рок од 6 месеци. Пријавата се доставува исклучиво по пошта на адреса: Царинска управа, Сектор за управување со човечки ресурси (со назнака за оглас број 01/2011), ул. Лазар Личеновски, бр. 13, 1000 Скопје. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Вечер од 04.04.2011 година.

ЛАЗОВ ГРУП дооел Скопје има потреба од работници за плакатирање и одржување на рекламни објекти. Апликациите да бидат доставени на e-mail: lazovgroup@gmail.com или на адреса: Бихаќка, 10, 1000 Скопје.

37

ОГЛАСНА ТАБЛА

Капитал, 04.04.2011

ОГЛАСНА ТАБЛА Дневник, 05.04.2011

Време, 05.04.2011

Агро Јуником дооел Скопје распишува конкурс за 2 лица АГРОНОМИ кои треба да ги исполнуваат следниве критериуми: - ВСС – земјоделски факултет, освен сточарска и агроекономска насока, - Возачка дозвола Б- категорија, - Со или без работно искуство. Кандидатите кои ги исполнуваат горенаведените критериуми може да испратат свое CV со слика на a.agrojunikom@t-home.mk или на адреса Првомајска, бб, П.Ф 709, 1000 Скопје.

А1 Телевизија објавува конкурс за професионален готвач за ТВ кулинарско шоу. Пријавување на телефон: 076/214-532 од 10:00 до 14:00 часот.

Дневник, 05.04.2011

Дневник, 05.04.2011

ЕУРО ТООЛС дооел има потреба од вработување на ПРОДАВАЧ (со работно искуство) исклучиво од Скопје. Сите конкуренти својата биографија можат да ја испратат на e-mail: eurotoolsmk@hotmail.com или да се јават на тел. 26 56 842, 26 56 843.

38

MICROSOFT is seeking a DEVELOPER TOOLS AND PLATFORM MANAGER. Responsibilities include: - Driving Microsoft platform and .NET developer tools adoption among local enterprise customers, ISVs, Sis/ services partners, - Engaging the local Independent Software Vendors, Custom Software Development Companies and Web Agencies through technical evangelism activities and active partnership with the local IT associations, - Ensuring the early adoption of Microsoft new technologies across customers and partner segments etc.

Qualification: - Minimum 3-5 years of related experience in software development projects or project management, - Deep technical skills with focus on software architecture and software development, - Solid knowledge of Macedonian software development market, - Great communication and presentation skills, - Degree in Computer science, - Effective usage of English language, both written and spoken, - MCTS/MCITP/MCPD certification is an advantage.

If you are interested, send your recent resume to Iliana Tarnina (V-ILTARN@microsoft.com) not later than 12.04.2011.

Дневник, 05.04.2011 ЧЕЗАКОМЕРЦ доо објавува оглас за: 1. РЕГИОНАЛЕН МЕНАЏЕР ЗА ПРОДАЖБА со ВСС, Економски факултет – комерцијален менаџмент или биотехнолошки факултет, работно искуство од најмалку 3 години во продажба на прехрамбени готови стоки, т.е суровини и материјали за истите, возраст до 35 години, возачка дозвола Бкатегорија, англиски јазик.

2. ДИСТРИБУТЕР ЗА: СКОПЈЕ, БИТОЛА, ТЕТОВО И ПРИЛЕП со ВСС или ССС, работно искуство од најмалку 3 години во дистрибуција на прехрамбени готови стоки, возачка дозвола Б- категорија, англиски јазик. Вашите комплетни апликациски документи на македонски јазик заедно со фотографија ве молиме да ги доставите на e-mail: rabota2010mk@ yahoo.com.

Време, 01.04.2011 ЈП Охридски КомуналецОхрид распишува конкурс за засновање на работен однос на неопределено време на Општ комунален работник, метач – 42 извршители. Оглсот трае 5 работни дена од денот на објавувањето. Документацијата се доставува до претпријатието. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Време од 05.04.2011 година.

Време, 06.04.2011

Дневник, 06.04.2011

ЈЗУ Клиничка болница Тетово објавува оглас за прием на работник на неопределено време и тоа: РАДИОЛОШКИ ТЕХНИЧАР- РТГ Техничар ВСС – 1 извршител. Огласот трае 5 работни дена од денот на објавувањето. Потребните документи се доставуваат до архивата на клиниката. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Вечер од 05.04.2011 година.

Печатница Мисирков има потреба од две особи за работа на табачни машини со работно искуство. Пратете CV на e-mail: info@pecatnicamisirkov.com.mk.

Центар за развој на Југоисточен плански регион објавува оглас за вработување на КООРДИНАТОР ЗА ИМПЛЕМЕНТАЦИЈА СО ПРОЕКТИ со ВСС, со или без работно искуство, познавање на англиски јазик и компјутери. Конкурсот е отворен 7 работни дена од денот на објавувањето. Потребните документи да се достават на адреса: ул. Боро Џони, бр. 10, 2400 Струмица со назнака за Јавен оглас. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Дневник од 06.04.2011 година.

Дневник, 06.04.2011

Утрински весник, 06.04.2011

Утрински весник, 06.04.2011

ОУ „Александар Урдаревски“ Сандево – Чучер Сандево распишува оглас за вработување на неопределено време на еден КНИГОВОДИТЕЛ со полно работно време и работно искуство од минимум 15 години во образование. Огласот трае 5 дена од денот на објавувањето. Потребните документи се доставуваат до училиштето. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Дневник од 06.04.2011 година.

ОУЈД – Детска градинка „Димче Мирчев“ – Велес објавува оглас за прием на работник на определено време за работно место НЕГУВАТЕЛКА1 извршител. Огласот трае 5 работни дена од денот на објавувањето. Потребните документи се доставуваат до градинката. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Утрински весник од 06.04.2011 година.

ЈЗУ „Здравствен дом“ Дебар објавува јавен оглас за прием на работници на неопределено време за работно место МЕДИЦИНСКА СЕСТРА – ТЕХНИЧАР – 2 извршители. Огласот трае 5 работни дена од денот на објавувањето. Потребните документи се доставуваат до архива или по пошта на здравствениот дом. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Утрински весник од 06.04.2011 година.

39

ОГЛАСНА ТАБЛА

Вечер, 05.04.2011

ОГЛАСНА ТАБЛА Утрински весник, 06.04.2011 ОУ „Гоце Делчев“ Гостивар објавува оглас за пополнување работно место на определено време до 31.08.2011 годинаеден наставник по Албански јазик – 8 часа, и 12 часа во библиотека. Огласот трае 5 дена од денот на објавувањето. Потребните документи се доставуваат до училиштето. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Утрински весник од 06.04.2011 година.

Време, 07.04.2011 Плус продукција има потреба од еден ИЗДАВАЧ НА НАЛОЗИ со полно работно време на определено време од 6 месеци со работно искуство. Огласот трае 5 дена. Кандидатите своите документи да ги достават на адреса: ул. Перо Наков, бр. 60, Скопје.

Вечер, 07.04.2011 ЈЗУ Институт за белодробни заболувања кај децата КозлеСкопје распишува конкурс за прием на една МЕДИЦИНСКА СЕСТРА – ТЕХНИЧАР на неопределено време. Документите, кандидатите да ги достават на адреса на Институтот или во архива, во рок од 5 работни дена од денот на објавување на огласот. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Вечер од 07.04.2011 година.

Вечер, 07.04.2011

Вечер, 07.04.2011

Капитал, 07.04.2011

ЈЗУ Универзитетска клиника за ендокринологија, дијабетес и метаболички нарушувања објавува оглас за вработување на две МЕДИЦИНСКИ СЕСТРИ на неопределено време со положен стручен испит. Документите да се достават до Архива на клиниката во рок од 5 работни дена од денот на објавување на огласот. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Вечер од 07.04.2011 година.

ЈП СИЗ „Жабени“ Битола објавува јавен конкурс за избор на ДИРЕКТОР. Огласот трае 8 дена од денот на објавувањето. Комплетната документација да се достави до Архивата на Општина Битола или по препорачана пошта го Градоначалник на Општина Битола, ул. Булевар 1ви Мај, 61, Битола, со назнака за јавен конкурс за избор на Директор. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Вечер од 07.04.2011 година.

ОСУ „Св. Климент Охридски“ – Охрид распишува оглас за вработување на еден НАСТАВНИК ПО ИСТОРИЈА со полно работно време на определено време до крајот на учебната 2010/2011 година. Огласот е отворен 5 работни дена од денот на објавувањето. Молбите со потребните документи (молба, уверение за образование, уверение за државјанство) да се достават до училиштето. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Капитал од 07.04.2011 година.

40

ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ за потребите на својот клиент

објавува

ОГЛАС за ангажирање на

НАДВОРЕШНИ СОРАБОТНИЦИ ЗА ИЗНАОЃАЊЕ НА ЧЛЕНОВИ/КОРИСНИЦИ

Поканети се сите кои имаат предиспозиции за работа со луѓе, во продажба, поседуваат високо истакнати презентерски вештини и се спремни да одговорат на следниве критериуми и квалификации:

Минимум Средно образование Солидно познавање на англиски јазик Активна возачка дозвола Б категорија Ориентираност кон купувачи Изнаоѓање на членови/корисници Развивање, нудење и продажба на бренд продукти – кредитни картички Презентација на терен, склучување на договори за соработка Истражување на пазарот

ОГЛАСНА ТАБЛА

Одговорности: Континуиран ангажман Известување за работењето до Дајнерс

Можности: Креирање на работно време Креирање на плата

ПОБРЗАЈТЕ, доколку сакате да чекорите на патот кон успехот заедно со нас, и Вашата амбиција е да работите за БРЕНДИРАНА КОМПАНИЈА со одлично поставена организација, квалитетни развојни планови, добра стратегија на работење и стручни кадри во кои секогаш е загарантиран напредок и ефикасност...

Вашето CV испратете го на e-mail: katerinam@vrabotuvanje.com.mk со задолжителна назнака „за оглас за Надворешен соработник за Дајнерс“ и ние ќе ве контактираме.

41

ОГЛАСНА ТАБЛА ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ

за потребите на својот клиент

ИНТЕРНАЦИОНАЛНА КОМПАНИЈА СО 10 ГОДИШНА ТРАДИЦИЈА ВО Р.МАКЕДОНИЈА, ЗАСТАПНИК НА СТРАНСКИ БРЕНДОВИ, објавува

ОГЛАС за ангажирање на

ДИСТРИБУТЕР/ СЕРВИСЕР на бела техника (ЕДНА ПОЗИЦИЈА)

Одговорности и задачи: Дистрибуција и монтажа Сервисирање на бела техника

Потребни квалификации: ССС – Електротехничка струка Пожелно е претходно работно искуство во сервисирање на бела техника Возачка дозвола Б- категорија Пожелно е претходно работно искуство во дистрибуција или возење на комбе

Личен профил: Организираност и одговорност Способност за тимска работа Лојалност, иницијативност, темелност, енергичност Способност за работа под притисок и на кратки рокови

Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: marijaj@vrabotuvanje.com.mk , со назнака на апликацијата “за оглас за Дистрибутер/ Сервисер”. Напомена: * САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. * Апликациите без назнака нема да бидат разгледани!

42

43

ОГЛАСНА ТАБЛА

ОГЛАСНА ТАБЛА YOU DREAM, YOU PLAN, WITH ZTE, YOU ACHIEVE Briefing ZTE Corporation is China’s largest listed Telecommunications Equipment provider specializing in customized network solutions for Telecom Carriers worldwide. ZTE develops and markets telecommunications equipment for fixed, mobile, data and optical networks, intelligent networks, generation networks as well as mobile phones. The Corporation has established partnerships with over 500 operators in more than 100 countries around the world and has supplied products and solutions to 30 of the world’s top 100 operators, and six of the world’s top 20 operators. ZTE commits around 10% of annual turnover to research and development and takes a leading role in a wide range of international bodies developing emerging telecoms standards. It is the fastest growing telecoms equipment company in the world, and is China’s only listed telecoms manufacturer, with shares publicly traded on both the Hong Kong and Shenzhen Stock Exchanges.

ZTE Corporation is inviting high-calibre candidates to fill in the following positions: BSC/RNC ENGINEER、BTS/NODE-B ENGINEER | Location: Macedonia; | Reference Number: BBE/03/23 | Number of positions: 10+ JOB DESCRIPTION BASIC REQUIREMENT 1. Degree in Telecommunications / Electronics Engineering or equivalent; 2. Hands-on experience with BSC/RNC or BTS/Node-B implementation preferred; 3. Excellent communication and interpersonal skills; 4. Team player with strong analytical and problem solving skills; 5. Proficiency in English; 6. Macedonian.

1. Being responsible for BSC/RNC or BTS/Node-B implementation and product maintenance; 2. Providing guidance, consultancy, technical support, and problem resolution to key customers/channel partners in project implementations; 3. Leading and co-operating with the team to continuously enhance and improve the support service framework to achieve channel partners and customers satisfaction.

CUSTOMS AFFAIR AND LOGISTIC MANAGER | Location: Macedonia; | Reference Number: CALM/03/23 | Number of positions: 1 JOB DESCRIPTION BASIC REQUIREMENT 1. Degree in Trade / Logistics / Management or equivalent; 1. Analyze and report local customs policies to the headquarter ; keep track of policy 2. Over 2 years’ work experience; multi-national company work experience preferred; changes and adjustments and convey the information to the logistic departments; 3. Excellent communication, presentation and negotiation skills; 2. Arrange customs clearance/declaration and cargo inspection, including that for 4. Action oriented, results driven, aggressive and persistent; the repaired goods; 5. Proficient in English; 3. Collect information about local warehouse/carrier/distribution forwarder 6. Macedonian. continually; select best warehouse/carrier/distribution forwarder based on the collected information in public biddings; 4. Administrate warehouse and organize products distribution.

PROJECT DIRECTOR | Location: Macedonia; | Reference Number: PD/03/23 | Number of positions: 1 BASIC REQUIREMENT JOB DESCRIPTION 1. Degree in Electronics/Telecommunication/Project Management or equivalent; 2. More than 3 years’ experience in telecom industry as Project Manager; 3. Broad telecom industry background and experienced in technical service operations preferred; 4. Excellent customer relationship management; 5. Well versed in project management tools application; 6. Dynamic, possess good leadership with good sense of responsibility; 7. Possess good communication and interpersonal skills; 8. Proficient in English.

9. Macedonian.

1. Managing and supervising overall delivery of the project; 2. Establishing project governance and its deliverables, including financials and objectives; 3. Proactively interface with, and building relationships with the customer and supplier chain to ensure the needs and issues of the business are properly addressed; 4. Providing continued overall strategy development and execution priorities, and end-to-end process management; 5. Managing post-sales support & guidance, and customer relationship; 6. Conducting presentation, continual communication with customers to obtain and comply to specific requirements.

7. Providing guidance, consultancy, technical support, and problem resolution to key customers/channel partners in project implementations; 8. Leading and co-operating with the team to continuously enhance and improve the support service framework to achieve channel partners and customers satisfaction

Important Notice: The company offers a satisfactory salary, continuous training and excellent working conditions. We are expecting excellent talents to join ZTE. We will contact the selected candidates only. Please send your detailed CV in English and stating your salary expectations, to: Mr Wang Jun: wang.jun28@zte.com.cn Mr Zhang Wei: zhang.wei@zte.com.cn Mr Charles Han: han.songtao@zte.com.cn Please include the Reference Number to your correspondence and the subject of your e-mail.

Deadline: 2011-3-31

ЗТЕ Корпорација објавува оглас за работно ангажирање на Инженери за Македонија.

44

ДОЗНАЈТЕ ПОВЕЌЕ ЗА РАБОТАТА како ЗАСТАПНИК ВО КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ АД СКОПЈЕ • • • • • • • •

Застапникот за осигурување бара и придобива нови клиенти Застапникот е личност која врши продажба на разни видови животно осигурување на клиентите Го одржува односот помеѓу Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје и неговите клиенти Еднаш осигуран клиент влегува во лично портфолио и носи континуирана заработка Застапникот е личност од која се бара теренско организирање на работата Застапникот за осигурување самостојно располага со своето работно време и не е просторно ограничен во канцеларија туку својата работа во главно ја извршува на терен Застапникот му пружа помош на осигуреникот при остварување на неговите права од осигурување и води грижа за наплатата на премијата Работата на застапникот во осигурување се провизионира, платата зависи од вложениот труд и не постои горна граница на заработка

ОВОЗМОЖУВАМЕ:

• •

Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје на застапникот му овозможува постојана подршка и едукација како од осигурителните теми така и за темите кои се однесуваат на развој на продажните вештини Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје на застапниците им овозможува професионално напредување во структурата на организацијата низ 7 кариерни позиции Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје дополнително ги стимулира најуспешните застапници преку награден програм

ОГЛАСНА ТАБЛА

•

Сите Вие кои сте продажно ориентирани, динамични и организирани, јавете ни се! Придружете се на нашиот продажен тим, станете дел од Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје! Вашите податоци испратете ги на e-mail: katerinam@vrabotuvanje.com.mk

www.cro.mk www.crosig.hr

45

ОГЛАСНА ТАБЛА

WIRELESS NETWORK ENGINEER Reference Number: WNE Huawei is a leading telecom solutions provider. Through continuous customer-centric innovation, we have established end-to-end advantages in telecom network infrastructure, application & software, devices and professional services. With comprehensive strengths in wireline, wireless and IP technologies, Huawei has gained a leading position in the All-IP convergence age. Our products and solutions have been deployed in over 100 countries and have served 45 of the world's top 50 telecom operators, as well as one third of the world's population.

For more information about Huawei, please visit http://www.huawei.com We are one of the leading vendors in the world, providing customized network solutions for telecom carriers worldwide. We are growing fast. We are dynamic. We look forward to receiving your application.

Responsibilities: - Project implementation, technical supervision and training of subcontracting companies or service partners; - Prepare, implement and test software upgrades of all OSS/BSS network elements (RNC, BSC, NodeB, BTS, etc); - Proactively perform regular network audits, report deviations and possible faults, correct errors including radio network performance analysis; - Provide Level 1/Level 2 technical support service to the customers independently or jointly with a technical support team; - Provide network performance statistic data analysis, drive test data analysis, signal tracing data analysis and troubleshooting to improve radio network performance; - Provide emergency support for the network elements according to an on-call schedule; - Pre-sales support for testing, bidding or holding workshops in the field of Wireless Network Solutions & Products such as GSM/CDMA/UMTS/WiMAX; - Support sales management and customers in establishing, developing and closing business opportunities.

Qualification and Requirements: - University degree in Computer Science, Telecommunication or relevant; - Fluency in English; - At least 3 years technical service experience in telecom field with a solid know-how in the configuration and remote troubleshooting; - Very good knowledge of at least one or more of the following products and solutions: GSM/CDMA/UMTS/WiMAX; - Ability to implement and supervise installation, commissioning and testing independently (including site survey and acceptance); - Good communication skills and learning capability, ability to cooperate and work with peoples from different cultures in a fast-paced changing environment; - Willing to travel with short notice including go abroad; - Additional skills and experience in RF planning and optimization, drive test and post processing tools for optimization such as Probe, TEMS, NEMO, ACTIX, Nastar will be considered as an advantage.

We offer: Competitive salary package, challenging assignments and career development opportunities in multinational environment.

If you are interested, please send your motivation and application letter to career.bg@huawei.com.

All applications will be considered as confidential. Only the selected candidates will be invited for interview.

46

ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ

за потребите на својот клиент,

РЕНОМИРАНА КОМПАНИЈА ОД СКОПЈЕ објавува

ОГЛАС за вработување на

САМОСТОЕН СМЕТКОВОДИТЕЛ Потребни квалификации: ССС/ ВСС Минимум 5 (пет) години претходно работно искуство во сметководство Работно познавање на MS OFFICE и финансови програми

Одговорности:

ОГЛАСНА ТАБЛА

Целокупно водење на материјално и финасиско сметководство Книжења на фактури и изводи Изготвување на Даночни пријави Изготвување на Завршни сметки Следење и примена на законски регулативи од областа на сметководството

Личен профил: Самоиницијативност при извршување на работните задачи Позитивен став, лојалност, темелност, трпеливост

Во најкус временски рок доставета ја Вашата Професионална Биографија на е-mail: marijaj@vrabotuvanje.com.mk , со назнака „за оглас за Самостоен сметководител“. Напомена: * Ненавремените апликации и апликациите без назнака нема да бидат разгледани. * Оние кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани.

47

ОГЛАСНА ТАБЛА објавува

ОГЛАС за работно ангажирање на работна позиција

LIFEGUARD/POOL OPERATOR ЗА РЕНОМИРАНАТА КОМПАНИЈА

FAMILY SWIM GYM (Austin, Texas)

General Statement of Job:

Monitors safety, performs basic facility maintenance and ensures a positive experience for pool patrons.

Summary of Job Functions:

1. Keeps aquatic facilities clean, including deck, bathhouses, guardroom and trash receptacles 2. Prepares pool area for opening and closing each day 3. Assists in the control of water quality, operation of pool filtration system, and water testing including recording chemical readings hourly 4. Warns patrons of safety hazards 5. Constantly monitors and regulates the conduct of patrons and coworkers to prevent unsafe activities and accidents 6. Promotes a positive and courteous attitude when enforcing pool policies, rules, and regulations 7. Effectively executes rescues and first aid including spinal injury management 8. Supervises all facility activities and controls entry to facility by monitoring use of pool and guest passes 9. Performs all duties satisfactorily to meet American Red Cross Lifeguarding requirements, including cardiopulmonary resuscitation (CPR) and First Aid 10. Meets minimum requirements for the Red Cross Lifeguarding class: • Swim 300 yards (1 yard equals 0.9 meters) continuously using these strokes in the following order: -100 yards of front crawl using rhythmic breathing and a stabilizing, propellant kick.

-100 yards of breaststroke using a pull, breathe, kick and glide sequence.

-100 yards of either the front crawl or breaststroke. The 100 yards may be a combination of front crawl and breaststroke.

• Starting in the water, swim 20 yards using front crawl or breaststroke,surface dive 7-10 feet, retrieve a 10 pound object, return to the surface, swim 20 yards back to the starting point with the object and exit the water without using a ladder or steps, within 1 minute, 40 seconds.

11. Responds to and takes appropriate action to resolve concerns and complaints from patrons 12. Keeps supervisor/manager informed of situations related to facility operation 13. Orders and restocks supplies for pool area and bathhouses 14. Performs all job duties in safe manner 15. Performs other duties as assigned

Rate:

$8.50/hour No tips.

Job Specifications:

1. MUST pass lifeguard training 2. Frequent use of whistle and vacuum/pool brush 3. Occasional use of CPR equipment, automated external defibrillator (AED), rescue buoys, spine boards, phone 4. Must report to work regularly and on time 5. Must be able to work days, evenings, weekends and holidays to meet business needs 6. Ability to work in all weather conditions 7. Ability to work with a diversified work force 8. Must have the following abilities to satisfactorily perform the Essential Job Functions: • Carrying, pushing, pulling, lifting, gripping, grasping and holding objects weighing up to 60 pounds • Frequent standing • Moderate sitting/ walking • Moderate bending, twisting, kneeling, squatting, climbing, awkward positions and reaching above shoulders • Average manual dexterity, vision, hearing and fitness • Occasional contact with abrasive/sharp objects, skin irritants • Moderate contact with toxic exposure (cleaning supplies, pool chemicals including chlorine) and blood borne pathogens • Moderate exposure to loud noise and slippery/wet floors • Prolonged exposure to sun radiation and extreme cold, heat and humidity • Following written and oral instructions • Performing basic math functions • Ability to work in a fast-paced environment • Solving problems with minimal supervision • Utilizing strong verbal and interpersonal skills • Ability to speak before large groups of people • Ability to communicate effectively In English

Grooming:

High standards of grooming and personal hygiene should be observed at all times while at work and on property. Males must be clean-shaven. No excessive piercing or tattooing allowed. За повеќе информации кликнете на

48

www.ziptravel.com.mk

Grow up with Huawei Technologies Take the Opportunity to Success

PROJECT MANAGER If you are considering the challenge of a whole new project manager in the telecommunications field this may be the opportunity you've been looking for. We are offering a challenging position, and good salary compensation.

Job description: Managing one or several projects under an open supervision. Take the responsibility to organize necessary resources and to manage all phases of engineering and service activities such as bidding, planning, designing, subcontracting, installation, commissioning, maintenance, technical support, and local materials purchasing. The involved works are PO managing, subcontractors searching and authentication, performance management, cost control, quality assurance, project risk analysis.

Responsibilities: • • • • • •

Responsible for client satisfaction in Post-sales phase.

Responsible for project quality Responsible for cost required for implementation of the project.

Responsible for the project schedule and timely receipt of PAC and FAC. Responsible for training and assessment of project team members.

Responsible for subcontractor performance management.

Qualifications: •

• • • •

University degree in telecommunication or electrical/electronic engineering or business school.

Good knowledge of at least one or more of the following product and solutions: Wireless solution including CDMA, UMTS; Broadband network and IPTN network including NGN, ATM/IP DSLAM, and DATA; Optical Network including SDH, WDM; Intelligent network including SCP,SMP,SDP,SSP. At least 2 years project management experiences Priority in also having experience of turn-key project management including network planning, site acquisition, civil work design & building.

Soft skills: Achievement Driven, Forward Thinking, Information Sharing, Effective Communicator, People Networking Fluency in English.

ОГЛАСНА ТАБЛА

•

Your 1 st contact Please send your detailed Resume/CV in English via E-Mail to career.bg@huawei.com

About Huawei : Founded in 1988, Huawei Technologies is one of the fastest growing telecommunication and network solutions providers in the world. It is one of the worldwide leading suppliers in the field of Broadband Network (NGN, DSL, MSAN), Mobile Network (GSM/GPRS, UMTS, CDMA), Optical Network, Data Communication, Software and Applications (Intelligent Network). Huawei Technologies experienced a fast growth in the last decade with offices in more than 50 countries in the world and supplied its diversified products and solutions to more than 60 countries including UK, Germany, Spain, France, USA, Russia, Brazil, Peru, Egypt, South Korea, Australia, Thailand, and etc. We sincerely invite professionals who have rich working experience in IT/Telecom companies to join us and develop together with Huawei. For further information, please visit us now at http://www.huawei.com

49

ОГЛАСНА ТАБЛА

50

ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ

ЗА ПОТРЕБИТЕ НА СВОЈОТ КЛИЕНТ, РЕНОМИРАНА КОМПАНИЈА ОД СКОПЈЕ ГЕНЕРАЛЕН ЗАСТАПНИК НА СТРАНСКИ БРЕНД објавува

ОГЛАС за вработување на

ДИПЛ. ЕЛЕКТРО ИНЖЕНЕР СО Б – ЛИЦЕНЦА (1 ПОЗИЦИЈА )

Потребни квалификации: ВСС – Електротехнички факултет Поседување на Б овластување за проектирање издадено од Комора на Архитекти и Инженери на Република Македонија Одлично владеење на компјутерско работење (MS Office и CAD програми) Познавање на англиски јазик Возачка дозвола Б- категорија

Барани способности и вештини:

ОГЛАСНА ТАБЛА

Одлични организациски и планирачки вештини Проактивност, аналитичност, креативност Способност за справување со приоритети и работа под притисок Способност за индивидуална и тимска работа

Доколку сакате да станете дел од реномирана компанија, сте лојални, иницијативни, трпеливи и темелни во работењето, Ве покануваме да аплицирате. Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: slavicat@vrabotuvanje.com.mk, со назнака на апликацијата “за оглас за Електро Инженер со Б лиценца”. Вашите апликации ќе бидат архивирани во базата на Вработување.Ком. Доколку бидете селектирани за интервју, дополнително ќе ве контактираме. ОГЛАСОТ ТРАЕ 20 ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО

51

КОНГРЕСЕН СЕРВИСЕН ЦЕНТАР објавува

ОТВОРЕН ПОВИК за ангажирање

ПРЕВЕДУВАЧИ И ТОЛКУВАЧИ ЗА СИТЕ СВЕТСКИ ЈАЗИЦИ Поради проширување на својата дејност и зголемен обем на работа на домашни и меѓународни проекти, Конгресен сервисен центар - Скопје има потреба од преведувачи и толкувачи за сите светски јазици. СИТЕ ЗАИНТЕРЕСИРАНИ СЕ МОЛАТ ДА ИСПРАТАТ ДЕЛОВНА БИОГРАФИЈА НА HR@KSCNET.COM Оние кои се овластени судски преведувачи да го достават и решението од Министерство за правда. Ги повикуваме и сите досегашни соработници да испратат ажурирани биографии.

52

www.kscnet.com

ОГЛАСНА ТАБЛА

ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ за потребите на својот клиент

објавува

ОГЛАС за вработување на

МАШИНСКИ ИНЖЕНЕР со Б овластување (1 ПОЗИЦИЈА )

Потребни квалификации:

ОГЛАСНА ТАБЛА

ВСС - Дипломиран машински инженер (термодинамика и термотехника е предност) Задолжително поседување на Б овластување - овластување за изведба и надзор Претходно работно искуство од најмалку 2 години Солидно познавање на MS Office, AUTOCAD и Internet Познавање на англиски јазик Предност е познавање на друг светски јазик Одлични организациски и планирачки способности Изрзени вештини на тимски играч Ориентираност кон клиенти Возачка дозвола Б- категорија

Работни задачи и одговорности: Проектирање и изведба на објекти при изградба Извршување на оперативни планови согласно техничка документација за машинство и др.

Доколку сакате да станете дел од тимот на ОЗОН, сте организирани, лојални, иницијативни, трпеливи и темелни во работењето. Ве покануваме да аплицирате. Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: katerinam@vrabotuvanje.com.mk , со назнака на апликацијата “за оглас за Машински инженер”. Вашите апликации ќе бидат архивирани во базата на Вработување.Ком Доколку бидете селектирани за интервју, дополнително ќе ве контактираме. ОГЛАСОТ ТРАЕ 7 ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО

53

ОГЛАСНА ТАБЛА ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ

за потребите на својот клиент

РЕНОМИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ОБЕЗБЕДУВАЊЕ објавува

ОГЛАС за вработување на

ОПЕРАТОРИ

со ЛИЦЕНЦА ЗА ОБЕЗБЕДУВАЊЕ (2 ПОЗИЦИИ)

Потребни квалификации: Поседување на Лиценца за обезбедување на имоти и лица ССС – предност имаат кандидатите со завршено електро-техничко училиште Пожелно претходно работно искуство на иста позиција Добро познавање на Англиски јазик Одлично познавање на работа со компјутери

Личен профил: Подготвеност за работа во три смени Тимска работа Организациски способности Способност за решавање проблеми

ВАЖНО: Првоселектираниот кандидат ќе има можност за вработување веднаш по завршувањето на соодветната обука додека останатиот најдоцна до Август 2011год. Селектираните кандидати потребно ќе биде да достават Уверение за неосудуваност, Лекарско Уверение и фотографија не постара од 6 месеци.

Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: slavicat@vrabotuvanje.com.mk , со ЗАДЛОЖИТЕЛНА назнака на апликацијата „за оглас за ПЕРПЕТУМОБИЛЕ“. Напомена: * САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. * Апликациите без назнака нема да бидат разгледани!

54

Оддел за промоција на економска соработка при Амбасадата на Италија

ИТАЛИЈАНСКИ ИНСТИТУТ ЗА НАДВОРЕШНА ТРГОВИЈА –ИЧЕ СКОПЈЕ објавува оглас за позиција: Trade Analyst договор на определено време во траење на 9 месеци (со почеток од 15 јули)

Работни задачи: Бизнис услуги на македонски и италијански компании, истражување на пазар во различни сектори, макроекономски анализи. Потребни квалификации: ВСС или Мастер во Економија; Минимум тригодишно искуство во мултинационални компании или меѓународини институции; Одлично владеење на италијански јазик и добро познавање на англиски јазик Одлично познавање на работа со комјутер MS Office Познавања за локалната економија

ОГЛАСНА ТАБЛА

Воздраст од 26 и 35 години Други персонални карактеристики: Одлични организациски способности, способност за работа со рокови, силна работна етика, одговорна и коректна личност.

Вашата апликација сочинета од мотивационо писмо, професионална биографија на италијански јазик и најмалку три препораки од академски професори или претходни работодавци потребно е да се испрати по маил на адреса: skopje@ice.it најдоцна до 29 април 2011.

55

ОГЛАСНА ТАБЛА

РЕНОМИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ОБЕЗБЕДУВАЊЕ објавува

ОГЛАС за вработување на

ПРАВНИК (1 ПОЗИЦИЈА)

Потребни квалификации: ВСС- Правен факултет Познавање на Закон за работни односи Познавање на деловно право Одлично познавање на Англискиот јазик Одлично познавање на MS Office пакетот

Очекувани способности, персонални карактеристики: Организирана и мотивирана личност Високи етички норми Динамични, иницијативни и насочени кон резултати Иницијатива за професионална надградба и усовршување Тимски работници

Клучни обврски и задачи: Кадровско работење Следење на прописи и усогласување со законски акти

Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: katerinam@vrabotuvanje.com.mk , со ЗАДЛОЖИТЕЛНА назнака на апликацијата „за оглас за ПРАВНИК за ПЕРПЕТУМОБИЛЕ“. Напомена: * САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. * Апликациите без назнака нема да бидат разгледани! ОПШТИ ПРАВИЛА ЗА АПЛИЦИРАЊЕ: * Именување на документ за аплицирање - CV (име и презиме на апликантот) * Апликантите потребно ќе биде да достават фотографија не постара од 6 месеци. * Назнака на позицијата за која се аплицира

56

објавува

ОГЛАС за работно ангажирање на работна позиција

SALES REPRESENTATIVE ЗА РЕНОМИРАНАТА КОМПАНИЈА

LANKRI LLC

Position Type:

Sales representative/Sales person. We promote qualified people for local supervisor and area supervisor position if it applies.

Requirements:

The ideal candidate should have following qualities: Intermediate level of English, very outgoing person, good confidence, always good energy, positive thinker & attitude, well spoken, friendly, responsible, heard working, flexible and driven by the goal to make good money and develop his/her English skills.

Pay Rate:

All positions pay at least minimum wage in accordance with federal and state standards for all hours worked.

Over 40 hours per week overtime wage will be paid which is 1 1/2 times minimum wage.

Up to US$ 400 of sales a day: For this work site location it is US $ 7.25 per hour.

Bonus:

over US $ 400 daily sales, employee gets 25% of daily sales (minimum$100/day)

Overtime wage:

Will be paid above 40 hrs per week; 1.5 x hourly wages. The Bonus will cover the over time wage if it applies.

Hours per week:

Between 30-50 but normally student works up to 9 hours per day (breaks not included). Up to 5 1/2 days per week. Sundays the student will work from 12PM until 6PM except US holidays. 1 day off every week.

NOTE: Under normal conditions the student can earn minimum US$ 1500 a month as we offer at least 50 working hours per week.

Shift(s):

The students working schedule will be arranged by one of the employer’s managers/supervisors. In most cases you will be working during daytime shifts starting at 10AM except US holidays and special events as this reflects the nature of the business and the available open positions. In some cases you might work during other times. NOTE: You can not demand working during certain shifts or days of the week or positions or locations. Breaks policy: 45 min. for lunch, 45 min. for dinner. Plus other small breaks (5-10 min. max) to refresh yourself.

Training:

After arrival, the student will be trained between 1 to 3 days. Training can be held in a class room (unpaid) and/or on the job (paid). The Training will continue in case the student is not ready because of lack of English language, communication, not familiar with the product and the sales procedure, etc.

Training start date: Every DAY during the week. За повеќе информации кликнете на

www.ziptravel.com.mk

57

ОГЛАСНА ТАБЛА

(Joplin, Missouri)

ОГЛАСНА ТАБЛА

NETWORK ENGINEER Huawei is a leading telecom solutions provider. Through continuous customer-centric innovation, we have established end-to-end advantages in telecom network infrastructure, application & software, devices and professional services. With comprehensive strengths in wireline, wireless and IP technologies, Huawei has gained a leading position in the All-IP convergence age. Our products and solutions have been deployed in over 100 countries and have served 45 of the world's top 50 telecom operators, as well as one third of the world's population.

For more information about Huawei, please visit http://www.huawei.com We are one of the leading vendors in the world, providing customized network solutions for telecom carriers worldwide. We are growing fast. We are dynamic. We look forward to receiving your application.

Responsibilities: - Technical Support in the field of Access Network, Datacom and Optical Network in all technical aspects - Project implementation, technical supervision and training of subcontracting companies or service partners.

- Prepare, implement and test software upgrades of network elements - Provide Level 1/Level 2 technical support service to the customers independently or jointly with a technical support team.

- Track and solve all technical issues customer caring about , provide customer necessary technical support and suggestion, keep good cooperation with customer - Provide an emergency support for the network elements - Pre-sales support for testing, bidding or holding workshops in the field of Access Network, Datacom and Optical Network such as GPON, WDM, MPLS - Support sales management and customers in establishing, developing and closing business opportunities.

Qualification and Requirements: - University degree in Computer Science, Telecommunication or relevant.

- At least 3 years technical service experience in telecom field with a solid know-how in the configuration and remote troubleshooting - Very good knowledge of at least one or more of the following solutions and principles: GPON, DSLAM/Xdsl , VoP, SDH , WDM , TCP/IP, OSPF/ISIS/BGP, MPLS ,UNIX - Ability to implement and supervise installation, commissioning and testing independently (including site survey and acceptance) - Good communication skills and learning capability, ability to cooperate and work with peoples from different cultures in a fast-paced changing environment - Strong troubleshooting competence and Maintenance skills - Previous experience in telecommunications and/or knowledge and experience in Access, Optical and Datacom network such as GPON, VoP, WDM, TCP/IP will be treated as an advantage - Willing to travel - Fluency in English.

We offer: Competitive salary package, challenging assignments and career development opportunities in multinational environment.

If you are interested, please send your motivation and application letter to career.bg@huawei.com.

All applications will be considered as confidential.

Only the selected candidates will be invited for interview.

58

ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ за потребите на својот клиент

КОМПАНИЈА ОД СКОПЈЕ објавува

ОГЛАС за вработување на

ДЕЛОВНА АСИСТЕНТКА

со одличен англиски и познавање од германски јазик Потребни квалификации:

ОГЛАСНА ТАБЛА

Предност Високо образование Одлично владеење на англиски јазик Познавање од германски јазик Одлично познавање на работа со компјутер Работно искуство на иста/слична позиција Возачка дозвола – Б категорија Одлични организациски способности Одлични комуникациски способности Претставителна личност со позитивен ментален став Способност за работа во кратки рокови

Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: katerinam@vrabotuvanje.com.mk , со ЗАДОЛЖИТЕЛНА НАЗНАКА на апликацијата “за оглас за деловна асистентка со англиски и германски јазик”.

!

Напомена: * САМО кандидатките кои го имаат познавање од германски јазик ќе бидат вклучени во селекцијата! * Ненавремените апликации нема да бидат вклучени во селекцијата!

ОГЛАСОТ ТРАЕ 7 ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО

59

www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk © 2010 ВработувањеNEWS All Rightswww.vrabotuvanje.com.mk Reserved www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk

WWW.VRABOTUVANJE.COM.MK