v.News 96

ВРАБОТУВАЊЕ NEWS НЕДЕЛНИК ЗА ДЕЛОВНИ ЛУЃЕ

БРОЈ 96 ПЕТОК, 15 АПРИЛ 2011

vrabotuva

CVна Јоргос Папандреу

ТЕМА НА БРОЈОТ Зошто некои луѓе секогаш доцнат?

СОВЕТ: Златните правила на ТРАМП! ВРЕДИ ДА СЕ ПРОЧИТА: Кога работата станува зависност во овој број

46

огласи и работни места Најдете нè на

WWW.VRABOTUVANJE.COM.MK

Содржина 04 08

4

ТЕМА НА БРОЈОТ Зошто некои луѓе секогаш доцнат?

09 10 12 04 ТЕМА НА БРОЈОТ

16

09 HR АНАЛИЗА 10 ПРЕЗЕМЕНО 16 CV НА ГОЛЕМИТЕ

18

20 ВРЕДИ ДА СЕ ПРОЧИТА

22 ДЕЛОВЕН СТИЛ 24 ИНТЕРЕСНО 27 СОВЕТ 28 КНИГА 29 HR РЕЧНИК 29 СТАТИСТИКА 30 ОГЛАСНА ТАБЛА

22 24 28 31 32 34 38 40 42 44

CV на ГОЛЕМИТЕ Јоргос Папандреу

16

ВРАБОТУВАЊЕ NEWS .......OD БРОЈ 96 ПЕТОК, 15 АПРИЛ 2011

vrabotuva

НЕДЕЛНИК ЗА ДЕЛОВНИ ЛУЃЕ

UREDNIKOT

CVна ЈОРГОС ПАПАНДРЕУ

ТЕМА НА БРОЈОТ ЗОШТО НЕКОИ ЛУЃЕ СЕКОГАШ ДОЦНАТ?

СОВЕТ: Златните правила на ТРАМП! ВРЕДИ ДА СЕ ПРОЧИТА: Кога работата станува зависност ВО ОВОЈ БРОЈ

46

ОГЛАСИ И РАБОТНИ МЕСТА Најдете нè на

WWW.VRABOTUVANJE.COM.MK

Вработување NEWS тим Главен уредник Снежана Велков s.velkov@vrabotuvanje.com.mk Веб Администратор и Асистент за посредување при вработување Катерина Маџовска katerinam@vrabotuvanje.com.mk Психолог Марија Јовановска marijaj@vrabotuvanje.com.mk Дизајн Гораст Цветковски cvetkovski@gorast.com

Адреса: Васил Ѓоргов 24-1/5, 1000 Скопје Телефон: +389 (2) 3213 065

P

роблемите се разгледуваат од неколку перспективи, соработката и кохезијата на групата ги зголемуваат потребата за остварување на заедничките цели и чувството на припадност на организацијата, а со тоа и задоволството од работата. Но, треба да се нагласи дека тоа е опис на идеалниот тим, а таквите во практиката се ретки, пишува Ивана Делач Хорватинчиќ во Business.hr. Често се случува дел од членовите на тимот да вложува голем труд во остварувањето на заедничките цели, додека еден или повеќе членови го користат само нужниот минимум од своите способности, волја и енергија за работа. Таквата дифузија на одговорноста влијае негативно врз комуникацијата во тимот, работниот ентузијазам брзо паѓа, и наместо него се јавува фрустрација. Бидејќи успехот се припишува на тимот, Одговорот е помеѓу овие две крајности – тимот функционира најдобро која, покрај добрата соработка меѓу членовите, секој го врши својот дел од работата самостојно. До пред неколку децении деловните цели главно се постигнуваа преку самостојна работа, а улогата на тимот беше првенствено информативна, додека, пак, денес целта на тимот е постигнување на што е можно поголема ефикасност во работењето.

Мобилен: +389 (71) 305 939 Факс: +389 (2) 3230 091

Web site: www.vrabotuvanje.com.mk Е-MAIL: vrabotuvanje@vrabotuvanje.com.mk

Снежана Велков Главен Уредник 3

ТЕМА НА БРОЈОТ

Зошто некои луѓ доцнат? Доцнењето е навика, нема да помине туку така... Марија по стоти пат влезе во зградата со грчеви во желудникот, криејќи се од прекорувачки погледи. Се искрадна незабележително од лифтот до својата канцеларија. По погледот на колегите знаеше дека секретарката Ана веќе била во патрола и нејзиното доцнење за жал не минало незабележано.

Во истото време, Ана го прибираше списокот за евиденција во фиока и ù беше јасно дека Марија и 15 минути после почетокот на работното време сè уште не е на своето работно место. А ова не беше случај само денес. Штета – си помисли Ана, затоа што искрено ја ценеше Марија како вреден, посветен и креативен работник која честопати остануваше и после

4

работното време за да си ја заврши работата. Зошто некои луѓе секогаш доцнат? - прашање што Ана си го постави себеси. ПРИЧИНИ ЗА ДОЦНЕЊЕ НА РАБОТА Постојат многу причини зошто некое луѓе доцнат и никогаш не се работи само за една причина, заклучува Кејт Хари, потпретседател на Behavioral

Medical од Един. Некои доцнат, а не се ни свесни колку голем проблем е таквото нивно однесување. Некои се одлични во својата работа и добиваат пофалби и признанија и тоа што доцнат не го доживуваат како тешкотија, а всушност тоа може да претставува проблем за колегите со коишто работат. Некои доцнат за да ја одржат

сликата која ја создале за себе во околината. Ако некогаш некому сте рекле дека ќе задоцните па дури и на вашата сопствена забава, кај таа личност сте создале слика за себе како лице што секогаш доцни. И кога личност го има тоа мислење за себе, тогаш секогаш доцни. Некои доцнат за да ја покажат својата надмоќ во одредена ситуација (може да биде и случај на хиерархиска поставеност). Нешто слично на „јас сум поважен, па ти мора да ме чекаш“. Спротивно на мислењето на оние коишто секогаш доаѓаат на време, ова е навистина ретка причина за доцнење. Честопати, се случува токму спротивното, оние што доцнат се чувствуваат незгодно и воопшто не се чувствуваат доминантно кога доцнат. Некои доцнат затоа што нема никаква награда ако стигнат на време. Наградата е основата на бихевиористичката психологија и зборува за тоа дека наградуваното однесување има тенденција да се повторува. Некои доцнат затоа што не знаат да кажат „не“. Тоа се лица коишто прифаќаат работа или обврски и покрај тоа што не можат да ги исполнат (заради различни причини) и потоа не ги

исполнуваат обврските навреме. Освен тоа, кога не кажуваат дека не може да исполнат сè (што честопати се случува), настанува вистинска ноќна мора кога после истекот на рокот ќе сфатите дека работата не е завршена и нема наскоро да се заврши. Некои доцнат затоа што на некој начин се зависни од адреналинот што се лачи во незгодни ситуации и вложуваат повеќе труд во смислување оправдувања, наместо да дојдат навреме.

ШТО ДА НАПРАВИТЕ – ПРЕПОРАКИ АКО СЕ ПРЕПОЗНАВТЕ, ИЛИ СТЕ ПРЕПОЗНАЛЕ НЕКОЈ ОД ВАШЕТО ОПКРУЖУВАЊЕ, ЕВЕ НЕКОЛКУ ПРЕПОРАКИ: Бидете искрени. Кажете ù на личноста што доцни каков ефект има нејзиното доцнење на работата, на вашето работење

и на вашиот однос. Користете само реченици со ЈАС со што ќе зборувате за себе, а не за таа личност. На пример: Незгодно ми е да го занимавам шефот за да го прикријам твоето доцнење, и после сум си лута и себеси, но лута сум ти и тебе, а тоа лошо влијае на нашето пријателство. Утре дојди на време. И притоа, се разбира, надевајте се на најдоброто, но подгответе се за најлошото. Немојте да етикетирате некој како лице што секогаш доцни, затоа што тоа ќе стане дел од сликата за тоа лице и со тоа само ќе се поддржи негово понатамошно доцнење. Подобро да пробате сосема поинаков пристап и да му кажете на лицето: Не ми личи на тебе што доцниш. Ваквата инверзија, иако звучи банално, има одлични резултати кај оние што доцнат. Ако некој ве оставил да чекате, не чекајте. Наместо, по којзнае кој пат, да чекате 20 минути пред зграда за да ве собере шефот (којшто доцни како и секогаш) за заедно да одите на ручек, едноставно договорете се да се најдете во ресторан. Таму ќе чекате пиејќи кафе, наместо да чекате на улица. Размислете, ако има веројатност дека ќе чекате некој, барем изберете место коешто е згодно за чекање (а пред зграда, на улица, не е

5

ТЕМА НА БРОЈОТ

ѓе секогаш

ТЕМА НА БРОЈОТ

баш најдобро место за чекање). Ако оној што доцни е таканаречен временски оптимист, поправете ја пресметката што не држи вода затоа што од едниот до другиот крај на градот нема 15 минути (освен ако е три по полноќ и сите семафори се начекаат на зелено). Временскиот оптимист никогаш не го зема предвид времето потребно за барање паркинг или сообраќајниот метеж. Доколку се работи за љубител на хаос и за некој што доцни со цел да предизвика уште поголем хаос, тогаш имате тешка ситуација. Имено, во ред е тие личности да го посакуваат адреналинот што настанува во такви ситуации, но исто така е

6

нормално вие да не сакате да учествувате во тоа. Со други зборови, не е ваша работа што таа личност доцни во сè во животот, вие само не сакате ВАМ да ви доцни. Досадата е нешто што тие љубители на адреналин не го сакаат, па ако ја покажете вашата досада со тој хаос, тоа би можело да биде почеток на нивната промена. Наградете го однесувањето што сакате да се повтори. Дури и кога не познавате софистицирани методи за менување на човековото однесување, повеќето луѓе знаат како се дресира куче - награда за нешто што е добро... Колку и да звучи лошо, истиот метод важи и за луѓе. Наградете го оној што

доцни. На договорен состанок донесете завиткан поклон и ако таа личност дојде навреме дајте и/му го поклонот и кажете и/му дека поклонот го добил/а затоа што дошол/дошла навреме. Ако задоцни, покажете му го поклонот, кажете му која била вашата намера и кажете му дека ќе го задржите поклонот и дека ќе му го дадете другпат кога ќе дојде навреме. Ако живеете со некој што доцни, сконцентрирајте се повеќе на вашето однесување отколку на неговото/нејзиното. Кога ќе се договорите да одите во кино и ако треба да тргнете во 7 часот за да стигнете во 7ипол, кажете ù на таа личност: јас ќе тргнам во 7:00, и тргнете во 7 наместо да ја брзате личноста и да се скарате во последен момент пред да тргнете за некаде кога и онака веќе доцните. Вие во такви ситуации треба да се заштитете себеси од вишок адреналин. Можеби не е лоша идеја секој да си оди со своја кола, доколку е можно. КАКО ДА ДОЈДЕТЕ НАВРЕМЕ АКО СТЕ ЛИЧНОСТ ШТО ДОЦНИ, ИМАЈТЕ НА УМ ДЕКА ТОА Е НАВИКА. Луѓето не сакаат да ги менуваат своите навики. Но, важно е дека навиките може да се сменат кога сакаме. Освен желба, потребни се и некои организациски подготовки. Направете си своја стратегија за пристигнување навреме: Испланирајте што и како ќе преземете за да доаѓате навреме во период од најмалку 30 дена. Научете повторно да размислувате за времето што ви е потребно за да стигнете некаде навреме. Оние што

И на крај, најважно е да верувате дека можете да дојдете навреме, и навистина ќе дојдете навреме. Дали сте од оние луѓе коишто им доцнат на одредени личности? Истражувањата покажуваат дека луѓето што доцнат може да се поделат во две категории. Оние коишто го сакаат адреналинот што се појавува во последниот дел од трката пред целта за да стигнат навреме, и оние коишто сликата за себеси ја потхрануваат со тоа дека успеале многу да завршат за многу кратко време. Луѓето што доцнат се честопати оптимисти и нереални, а тоа значително влијае на нивната перцепција за времето. Тие навистина веруваат дека може да стигнат за нереално кратко време. Земаат за пример еден единствен ден кога немало гужва во сообраќај и кога сите семафори ги фатиле на зелено и го земаат тоа време за пресметување на времето што им е потребно да стигнат до работа, а притоа забораваат на милион примери кога им било потребно многу повеќе време.

Како хроничното доцнење може да влијае на работата? Кога станува збор за работни места што се предмет на однапред дефиниран распоред, доцнењето може да ја потресе целата суштина на постоењето на компанијата. Никој не одговара на повици, не вози авион, не ги дочекува децата во градинка. На други работни места ефектите не се толку видливи, но сепак можат да влијаат на продуктивноста и моралот. Ако ништо друго, доцнењето е несакано прекинување на состанок којшто веќе започнал, или е непотребна тема за разговор со колегите. Дали постојаното доцнење може да влијае на кариерата? Точниот и искрениот одговор на ова прашање е ДА. На работно место каде што е потребно да се пристигнува навреме, доцнењето може и е најчеста причина за отказ, а и на други работни места доцнењето создава лоша слика за вас како работник. Истражувањата покажале дека менаџерите многу поретко ги унапредуваат оние што доцнат.

7

ТЕМА НА БРОЈОТ

доцнат честопати го потценуваат времето што е потребно за некоја активност, па за тоа што мислите дека е потребно 5 или 15 минути додадете уште барем 30% од времето што сметате дека е потребно, затоа што ништо не трае само 5 минути (ако сакате да испратите факс од вашиот компјутер, а не можете директно да го направите тоа, треба да го најдете дописот во вашиот компјутер, да го испечатите, да отидете до факсот и да го испратите, доколку во моментот некој друг не испраќа факс). Прифатете го чекањето: Дајте си задача да чекате. За почеток, пристигнете порано и на пример читајте нешто додека да дојде времето за почеток на закажаниот состанок. Планирајте дека нешто почнува во 7 часот, иако почнува во 7:30, и поставете си задача навистина да пристигнете во 7:00. За рокови за проект, планирајте да го доставите проектот многу порано отколку што е планирано. Најдете некој што ќе ви помогне за сето ова, за планирање на времето, за одредување приоритети и за наградување на успехот.

КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ® - ЖИВОТ АД за осигурување на Живот ИЗВЕСТУВАЊЕ ЗА ПРАВНИ ЛИЦА Единствено КОЛЕКТИВНО ОСИГУРУВАЊЕ НА ЖИВОТ со поврат на СИТЕ вложени средства Според направената анализа во Република Македонија, Компаниите: • Со 50 Вработени, ТРОШАТ - 15.000.00 Евра • Со 100 Вработени, ТРОШАТ - 30,000.00 Евра • Со 200 Вработени, ТРОШАТ - 60,000.00 Евра • Со 500 Вработени, ТРОШАТ - 150,000.00 Евра ...во период од 10 години, НЕПОВРАТНИ средства за Колективно Осигурување! Колку ТРОШИ Вашата Компанија?!?! КОЛКУ би заштедила Вашата компанија и КАДЕ би ги вложила ЗАШТЕДЕНИТЕ средства доколку средствата за Колективно Осигурување се: ▪ 100 % Повратни ▪ Зголемени за Годишна Припишана добивка ▪ Заштитени со Девизна Клаузула Кроациа Осигурување - Живот АД Скопје е ЕДИНСТВЕНАТА осигурителна компанија во Република Македонија која нуди НОВО, УНИКАТНО Животно Колективно Осигурување. Дозволете ни да ја Осигураме Иднината на Вашата Компанија.

Наместо да се запрашате Колку троши, запрашајте се колку штеди Вашата компанија со Колективното Осигурување на живот на КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ!

→

→

ЕДИНСТВЕНО ВО КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ АД СКОПЈЕ!

HR АНАЛИЗА

HR Анализа

HR АНАЛИЗА

SETTE Media Monitoring Agency Krusevo bb, 7000 Bitola, tel + 389 47 52 29 29, contact@sette.com.mk www.sette.com.mk 9

ПРЕЗЕМЕНО

Уште колку има?

Заздравувањето на Америка ќе биде многу побавно од тоа што важи за повеќето рецесии; сепак, владата може малку да помогне.

„Каде одиш Америко?“ Ова прашање, што го постави Џек Керуак во името на битничката генерација пред половина век, е најголемата неизвесност што надвиснува над светската економија. Тоа ја одразува најистакнатата грижа на американските гласачи, кои одат на гласачките места за конгресните избори на 2 ноември, додека стапката на невработеноста жилаво се држи на еден невработен на секои десет вработени лица. Тие ќе треба да се подготват за едно долго и напорно патување.

10

Најизмачувачката рецесија од 1930s-тите години наваму заврши пред една година. Но заздравувањето – што и без тоа не започна многу силно – нагло се забави на почетокот на оваа година. БДП порасна за бледите 1.6% на годишно ниво во второто тромесечје и се чини дека остана заглавен тука некаде до денес. Пазарот на станбениот простор доживеа драстично опаѓање по истекувањето на привремените даночни стимулации за купување стан. Беше креиран толку мал број работни места во приватниот сектор што се чинеше

поверојатно дека невработеноста ќе порасне наместо да се намали. Во текот на летото се зголемија стравовите дека ако продолжи ваквото забавување американската економија ќе се врати во рецесија. За среќа, таквите грижи сега изгледаат претерани. Слабоста на БДП во второто тромесечје делумно најверојатно се должеше на привремениот голем наплив на увозот од Кина. Најновите статистички податоци, од умерено добриот промет во продажбата на мало во август до намалените барања за надоместоци за невработеност, упатуваат на тоа дека се работи за економија што, иако сè уште слаба, не пропаѓа дополнително. Покрај тоа, историјата ни вели дека без оглед на тоа што санациите што се во самиот зародиш често се колебливи во првите тромесечја, тие ретко кога водат назад во рецесија. Засега, најверојатно е дека американската економија ќе продолжи да ползи со пораст од можеби 2.5%: нема да стои во место, но сепак ова е премногу бавно за да предизвика каква било поголема промена на стапката на невработеност (видете ја статијата). Зошто, знаејќи дека Америка обично се повраќа по рецесијата, се изгледите толку мрачни? Затоа што најголемиот дел од поранешните рецесии беа предизвикани од строгата монетарна политика. Кога

BOJ VO AVTOBUSOT Најголемиот проблем на Америка се состои во тоа што нејзините политичари сè уште не признаваат дека економијата ја очекува долго и бавно влечење, а да не зборуваме колку се подготвени за последиците. Мал број похрабри функционери почнуваат гласно да ги искажуваат своите предупредувања дека стапката на невработеност најверојатно ќе „остане висока“.Меѓутоа, политичката дебата повеќе се сведува на наоѓањето на вината за рецесијата, отколку на предложувањето иновативни начини како да му се даде поголема живост на заздравувањето. Републиканците тврдат дека поместувањето кон „голема влада“ на Барак Обама ги објаснува слабостите на економијата, и дека високата стапка на невработеност е доказ дека фискалните стимулации биле лоша идеја. Всушност, најголемиот дел од порастот на

државната управа до денешен ден е привремен и неизбежен; долгорочниот пораст на државната управа е поскромен и претставува одраз на политиката како на г. Обама, така и на неговиот претходник (видете ја статијата). Самата идеја дека високата невработеност „докажува“ дека стимулациите биле неуспешни е едноставно погрешна. Механиката на финансискиот крах сугерира дека без фискален стимул рецесијата ќе беше многу пострашна. Демократите ја играат својата верзија на играта „најди го виновникот“ што се заснова врз класната борба, каде ексцесите од Вол Стрит беа причина за проблемот, а високите даноци за оние што заработуваат многу се дел од решението. Токму затоа законодавниот приоритет на г.

Обама пред конгресните избори треба да биде осигурувањето дека даночните намалувања на Буш ќе завршат на крајот на годината за сите домаќинства што заработуваат повеќе од 250.000 долари, но ќе продолжат да важат за сите останати. Со ова се преземаат непотребни ризици за краткорочното закрепнување. Искуството на Америка од 1937 година и на Јапонија од 1997 година се доволни докази дека лошо темпираните зголемувања на даноците може да ги турнат кревките економии назад во рецесија. Високите даноци на сојузно ниво, заедно со заслабувањето на фискалните стимулации и стегањето на ременот од сојузните држави, ќе ја направи веќе слабата стапка на развој уште послаба.

ПРЕЗЕМЕНО

ќе се олабави политиката, побарувачката повторно расте. Оваа рецесија беше резултат на финансиска криза. Заздравувањето по финансиските кризи вообичаено е послабо и бавно заради потребното време за поправање на банкарските системи и санирање на билансите на состојбата. Овој период за намалување на долговите типично трае околу седум години, што значи дека Америка ќе излезе од него во 2014 година. Според определени критериуми, домаќинствата ги намалуваат своите должнички оптоварувања невообичаено брзо, но дури и оптимистичките пророци не мислат дека процесот поминал повеќе од половина пат.

11

ПРЕЗЕМЕНО Помалку забележано пројде тоа што фискалниот план на г. Обама ќе ја влоши среднорочно целата збрка со буџетот така што ќе ги направи трајни даночните намалувања за средната класа.

NA^INI ZA REMONT NA MOTOROT Во идеалниот случај, Америка сега ќе се посвети на среднорочните даночни реформи и на кратењата на потрошувачката што се неопходни за зауздување на буџетот, во исто време оставајќи си простор да ја одржува фискалната политика полабава сега засега. Но земајќи го предвид трескавичниот, партиски Вашингтон, ова е само пуста надеж.

Денешните цели може да бидат само поскромни: да се негува кревката економија, да се минимизира несигурноста и да се подготви теренот за утрешната фискална дебата. За таа цел, Конгресот треба да изгласа продолжување на сите даночни 12

намалувања што ги воведе Буш до 2013 година. Потоа тие треба целосно да се укинат - на тој начин предизвикувајќи сериозен фискален ремонт –о време кога економијата ќе биде посилна. Пошироката низа политики може да помогне полесно да се ослободиме од мамурлакот. Еден од приоритетите е да се поттикнат повеќе отписи на хипотекарниот долг. Речиси една четвртина од вкупниот број Американци со хипотеки должат повеќе отколку што вредат нивните домови. Сè додека не се промени тоа, маѓепсаниот пораст на извршување на хипотеките и намалување на цените ќе продолжи. Има доволно понудени идеи, од менувањето

на законот за банкрот, така што судиите ќе може да го преструктурираат хипотекарниот долг, до овластување на специјални повереници што ќе вршат отпис на заемите. Сите тие имаат свои мани, но застоениот вир од потопени хипотеки,

слично на заемите што Јапонија ги даваше за зомби филмови, ќе го разјаде финансискиот систем и ќе му наштети на заздравувањето. Чистењето на станбениот пазар ќе и помогне на Америка да ја намали стапката на невработеноста така што ќе им олесни на луѓето да се селат таму каде што има работа. Сепак, треба да се стори многу повеќе за да се спречи вкоренувањето на високата невработеност. Намалувањата на даноците по платниот список и кредитите за намалување на трошоците за вработување нови работници би помогнале. (Реформите на здравството, за жал, го прават спротивното, барем за малите претпријатија.) Политичарите,

исто така, ќе треба да размислат подобро за воведување на програми за преквалификација и доквалификација, затоа што некои работници не ги поседуваат квалификациите што ги бараат новите работни места. Американците се научени на големи раздалечености. Колку побрзо тие, и политичарите што ги водат, ќе прифатат дека патот кон закрепнувањето ќе биде долг, толку побрзо ќе стигнат таму.

! ВНИМАНИЕ ! ВРАБОТУВАЊЕ зголемете ги ВАШИТЕ шанси

• Професионално посредување при вработување • Подготовка на огласи за вработување • Советување во областа на човекови ресурси • Годишна перформанса и мотивација на вработени • Планирање на човекови ресурси • Професионална селекција на кадри • Анализа и опис на работни места • Тестирање и интервјуирање • Реинженеринг на човекови ресурси • Headhunting • Анализа на пазарот на труд • Регрутација

ВРАБОУВАЊЕ ЕДУКАЦИЈА Васил Ѓоргов 24/1-5 1000 Скопје, Република Македонија тел +389 (0) 2 3 213 065 +389 (0)2 3 230 091 edukacija@vrabotuvanje.com.mk http://www.vrabotuvanje.com.mk

ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ Лиценцирана Агенција за посредување при вработување тел/факс: + 389 (0)2 3 296 446; +389 (0)2 3 230 091 vrabotuvanje@vrabotuvanje.com.mk http://www.vrabotuvanje.com.mk

ВРАБОТУВАЊЕ ЛИЗИНГ Лиценцирана Агенција за привремено вработување тел +389 (0) 2 3 213 065 +389 (0)2 3 230 091 silvanal@vrabotuvanje.com.mk http://www.vrabotuvanje.com.mk

WWW.VRABOTUVANJE.COM 13

КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ - ЖИВОТ Ве води во

„Кроациа Осигурување – Живот АД “ ја продолжува традицијата на Команија која се труди на најмалите да им подари среќно и безгрижно детство и уште посреќна иднина. Знаејќи дека децата се најголемото богатство, а нивната среќа приоритет за секој родител, во рамките на нашето портфолио беше воведен ексклузивниот производ Детското Штедно Осигурување. Оваа година одлучивме да ја збогатиме ексклузивноста на овој производ воведувајќи ја наградната игра „Најсреќно Дете“. Сите деца кои во текот на 2011 година ќе станат наши Осигуреници, стануваат учесници во оваа наградна игра и потенцијални добитници на наградно патување во Дизниленд. На овој начин „Кроациа Осигурување – Живот АД “, ќе му понуди ексклузивна можност на секој родител да го осигура своето дете и притоа да заштеди за неговата иднина. Дополнително, најмалите ќе ги изненадиме со вредносен ваучер од 2.400,00 денари и можност нивната полиса за Детското Штедно Осигурување да стане билет кој ќе ги одведе до местото каде детските фантазии стануваат реалност. Детското Штедно Осигурување е одличен начин доколку сакате на Вашите најмили да им обезбедите почетен капитал за остварување на животните цели ( образование, сопствен стан, автомобил, патување од соништата, свадба...) Со полисата за Детско Штедно Осигурување Bашето дете е осигурано, а воедно и штедите за неговата сигурна иднина. Сите средства кои ги вложувате се повратни, дополнително зголемени за добивка која ја припишува „Кроациа Осигурување – Живот АД “. Детското Штедно Осигурување опфаќа деца на возраст од 3 месеци до 13 години. Осигурајте го Вашето дете од ризиците што ги носи динамичниот живот и детската игра и воедно заштедете за негова сигурна иднина, а тоа ќе Ви биде благодарно што навреме сте размислувале за остварување на неговите животни желби. Информативна пресметка на Детско Штедно Осигурување со траење од 15 години

Премија за живот Осигурана сума по истекот на осигурувањето Осигурана сума по истекот на осигурувањето зголемена за очекуваната добивка Премија за дополнително осигурување поради несреќен случај Осигурана сума во случај на траен инвалидитет поради последица на несреќен случај Дневен надомест за лежење во болница

350,00 € 5.568,81€ 7.022,81 € 10,00 € 4.500,00 € 2,30 €

За подетални информации контактирајте нé!

http://www.cro.mk/

CV НА ГОЛЕМИТЕ

CV НА

16

големите

CURRICULUM VITAE

c u r r i c u l u m v i ta e Personal information Birth name Born Residence Contact Nationality Religion Marital status Political Party Other Functions

Proffesion

GEORGIOS PAPANDREOU (GREEK: ΓΙΩΡΓΟΣ ΠΑΠΑΝΔΡΕΟΥ) 16 JUNE 1952 (AGE 57) SAINT PAUL, UNITED STATES ATHENS, GREECE HTTP://WWW.PRIMEMINISTER.GR/

DIALOGUE@POLITICALFORUM.GR

GREEK GREEK ORTHODOXY WIFE ADA CHILDREN: ANDREAS (BIRTH DATE 1982), MARGARITA-ELENA (BIRTH DATE 1990) PANHELLENIC SOCIALIST MOVEMENT (PASOK)  President of the Socialist International (Αthens, 2006)  Vice -President of the Socialist International (Ramallah, 2005)  Vice -President of the International Olympic Truce Centre  Founding Member of the Helsinki Citizens Assembly (Prague, 1990)  Founding Member of the Lagonisi Initiative on Cooperation in the Balkans (1994)  Responsible for Government Coordinator for the Bid for 2004 Olympic Games (1997)  Member of the Board of the Foundation of Mediterranean Studies  Member of the Board of the Foundation for Research and Self-Education  Member of Research Teams at the Foundation of Mediterranean Studies  Member of the Advisory Board of the Cambridge Foundation For Peace SOCIOLOGIST

Work experience

• Dates * Name and address of employer • Main activities and responsibilities

July 1985-February 1987 Ministry of Culture, Under Secretary for Cultural Affairs In charge of (a) Greeks of the Diaspora Affairs, (b) Adult Education - Continuing Education and Youth Affairs

• Dates * Name and address of employer • Main activities and responsibilities

1988 - 1989 Minister of Education and Religious Affairs Government Coordinator of 1996 Olympic Games Hellenic Candidacy (1988-1989)

• Dates * Name and address of employer • Main activities and responsibilities

October 1993 - July 1994 Deputy Minister of Foreign Affairs Responsible for US -Greek Relations. Took part in Greek Presidency's negotiations on the new EU membership of Sweden, Finland, Austria and Norway

• Dates * Name and address of employer • Main activities and responsibilities

July 1994-October 1996 Minister of Education and Religious Affairs Religious issues

• Dates * Name and address of employer • Main activities and responsibilities

February 1999 - February 2004 Government of Greece Minister of Foreign Affairs

In The Parliament • Dates * Name and address of employer • Main activities and responsibilities

1989 - 1993 Hellenic Parliament In Charge of the Parliamentary Committee for Culture and Education 17

CV НА ГОЛЕМИТЕ

In The Government

CV НА ГОЛЕМИТЕ • Dates * Name and address of employer • Main activities and responsibilities

1987 Hellenic Parliament Vice-Chairperson of the cross - party Parliamentary Committee for Free Radio

• Dates * Name and address of employer • Main activities and responsibilities

1982 - 1985 Hellenic Parliament Chairperson of the Parliamentary Committee of Education

• Dates * Name and address of employer • Main activities and responsibilities

1981 - 1996 Hellenic Parliament Member of Parliament, District of Achaia (Patras)

• Dates * Name and address of employer • Main activities and responsibilities

1996 -2004 Hellenic Parliament Member of Parliamen, First District of Athens

• Dates * Name and address of employer • Main activities and responsibilities

2004 -present Hellenic Parliament Member of Parliament, First District of Salonika

In The Parliament • Dates

PASOK Political Committee Service between 1975-1985 Committee for Studies, Publications and Seminars (Secretary), Agricultural Cooperatives (Secretary), Organization Committee (Deputy Secretary),  International Relations (Member)

• Dates

1987 - 1988 Elected Member of the Executive Office PASOK

• Dates

1984 - present Elected Member of the Central Committee of PASOK

• Dates

1996 - present Elected Member of the Executive Office and the Political Bureau of PASOK

• Dates

8 February 2004 - present President of PASOK

Education and Training • Dates • Name and type of institution

18

1970 - 1975 BA Degree in Sociology Amhest College, Amherst, MA, USA

• Dates • Name and type of institution

1972 - 1973 Undergraduate studies (Sociology) Stockholm University, Sweden

• Dates • Name and type of institution

1976 - 1977 M. Sc. Degree in Sociology and Development London School of Economics - LSE

• Dates • Name and type of institution

1992 -1993 Fellow at the Center for International Affairs (CFIA) Harvard University, Cambrdige, MA, USA

Personal skills and competences MOTHER LANGUAGE

GREEK

Предизборната кампања му се зановала на ветувања за борба против невработеноста и програма за јакнење на банкарскиот систем.Кампања кои многумина ја поистоветија со зборовите на Барак Обама. После голмата криза во Грција и многубројните протести рејтингот на овој умерен поличар кој на почетокот ветуваше многу драстично е опаднат. Нема никакви подобрувања и околу спорот со името во однос на Македонија. До сега двајцата премиери имаа неколку средби,ама се заврши само на средби.... Јоргос е во брак со Ада и ги има синот Андреас и ќерката Маргарита- Елена .Тој, освен грчкиот, одлично владее и со англискиот и шведскиот јазик.

19

CV НА ГОЛЕМИТЕ

Третиот премиер од семејството Папандреу, Јоргос, е роден во Минесота - Соединетите држави. Мајка му е Американка, и прв говорен јазик му е англискиот. „Револуционерниот“ Папандреу се смета за урамнотежен, сериозен и дипломатски политичар за разлика од „колоритните карактери“ на неговиот татко Андреас и дедо му Јоргос.Татко му Андреас е прогонет од Грција во 1939 година и заминува за САД, каде што Јоргос Папандреу е роден во 1952 година од мајка Маргарита .Папандреу се образува во училишта во Илиноис, Шведска и Канада и има дипломи од Емерст колеџ, Лондонската школа по економија и Харвардскиот универзитет.Во Грција тој се враќа заедно со неговото семејство по обновата на демократијата во 1974 година и наскоро се присоединува кон партијата на својот татко, а во 1981 година е избран за пратеник.Неговиот татко Андреас е основачот на ПАСОК и бил премиер во два наврата , а пак дедо му по кого го добил името, Јоргос, ја вовел Грција во либералните промени. Овој премиер на Грција е еден од најпрепознатливите грчки и европски политичари. Во текот на 80 и 90 години извршувал многу важни функции во грчката влада меѓу кои и министер за образование.. Круна на неговата кариера бил изборот за шеф на дипломатијата во 1999 година, кога придонесува во смирувањето на долгогодишните тензии со соседна Турција.Позиција министер за надворешни работи ќе ја задржи и во мандатот како премиер. Инаку кормилото на ПАСОК го превземал во јануари 2004, по повлекувањето на тогашниот премиер Костас Симитис а на партиските избори и официјално станува водач на партијта. Во изминативе пет години успеал да ги зацврсти позициите на социјалистите што пак му ја донело позицијата на претседател на социјалистичаката интернационала светската организација која ги обединува лево ориентираните лидери.

ВРЕДИ ДА СЕ ПРОЧИТА

Кога работата ста

Работохоличар не е исто со човек посветен на работата Тие живеат за работата, едвај чекаат да дојде понеделник, први доаѓаат на работа, а последни си одат... Погодувате? Станува збор за работохоличарите.

Да погледнеме како стојат работите статистички: Истражувањата, покажуваат дека дека дури 73 проценти од испитаниците повремено си ја носат работата дома, а од нив дури 15% тоа го прават секогаш. На прашањето дали се сметаат за работохоличари, повеќето испитаници, односно 46% одговорија потврдно, а 33% сметаат дека работохоличарите се поуспешни во работата што ја работат. Треба да се нагласи дека работохоличарите не треба да мешаат со лицата што се само посветени на својата работа, бидејќи овие вторите знаат да постават граница.

Не само што ја сакаат својата работа, тие живеат за неа. Медицината работохоличарите ги дефинира како лица зависни од работа, кои страдаат од опсесивно- компулсивно пореметување. Тие лица на работата и одредуваат семејни и лични врски, го посветуваат слободното време и здравјето. Стручните лица сметаат дека лицата зависени од работа ги надоместуваат неуспесите од некоја друга сфера од животот

20

или ја користат работата како бегство од приватните проблеми. Јапонците феноменот за работохоличарите го нарекуваат „кароши“ и добро им е познат и го сметаат за сериозен општествен проблем кој може да доведе до прерана смрт. На сличен начин се третираат и работохоличарите во САД, каде што заедно со сите други групи за лечење на зависниците, постојат и такви за лица што се зависни од работа.

Па, како тогаш да се препознае работохоличар? Тоа е лице кое си ја носи работата дома, ужива во работата повеќе од што било друго, постојано слуша приговори од семејството и пријателите дека не им посветува доволно време, верува дека опкружувањето ќе смета дека не е успешен или успешна ако работи помалку, често работи и за викенд и кога е празник. Дополнително, работохоличарите често се перфекционисти и лица што се опседнати со контролирање на работите околу себе. Во работата не се склони кон тимска работа. Зависноста од работата еднакво ги погодува и

мажите и жените, независно од нивната професија. Работохоличарот може да биде раководител на меѓународна компанија, но и домаќинка која има потреба непрестано да чисти и средува. Притоа, на зависниците не им е битна паричната награда или други бенефиции, тие се однесуваат така поради внатрешна потреба.

нив другите изгледаат како неработници. На оние што постојано се уморени и исцрпени од работата и покрај силниот труд кој го вложуваат, им паѓа продуктивноста и често грешат. Тогаш стануваат незадоволни и уште повеќе се посветуваат на работата, а со тоа се затвора

Работохоличарите често ги следи чувство дека се поуспешни од другите и дека работата не може да се одвива без нив. Тоа што некој е работохоличар не значи дека е супермен или дека е подобар од другите на работа. Успешните луѓе знаат како да ја направат работата поефикасна, а не со повеќе работни часови и знаат како да ја поделат работата со колегите. Работохоличарите не се попродуктивни бидејќи често се занимаваат со детали и губат увид во поголемата слика за нештата, а делуваат лошо и на колегите и на работната атмосфера, бидејќи покрај

маѓепсаниот круг. Технологијата и модерниот начин на живот, каде што се е претворено во едно големо натпреварување дополнително

ја влошува зависноста од работа. Ако треба, достапни сме 24 часа на ден, одговараме на повици, проверуваме е-пошта, пишуваме извештаи, подготвуваме презентации.... Никој не може квалитетно да работи без одмор и полнење на батериите. Така зависниците од работа се повеќе склони кон настинки, страдаат од хроничен замор, ненаспаност, недостаток на концентрација и анксиозност. Нивниот начин на живот лесно може да доведе до развој на различни болести, од срцеви и кожни болести, до чир на желудец и астма. Стресот што се трупа со месеци па дури и години, кога тогаш ќе остави последици на здравјето. Неоспорно е дека барањата кои се поставуваат пред поединецот се уште поголеми, но, исто така, треба да се пронајде рамнотежа во животот и без грижа на совест да се одвои време за себеси: За одмор, уживање во работите што ги сакаме или понекогаш да не се работи ништо. Ако зависноста од работа е од повисок степен, треба да се побара стручна помош, бидејќи работиме за да живееме, а не обратно.

21

ВРЕДИ ДА СЕ ПРОЧИТА

анува зависност

ДЕЛОВЕН СТИЛ

Нови привилегии Дремење на работа

Следствено на сè поголемиот број привилегии на работата, како, на пример, собите за доење, за вежбање и собите за децата, работниците на „Најк“ денес имаат и тивки простории за дремење. Од Томас Едисон и Винстон Черчил до Бил Клинтон и Џорџ Констанца, дремењето на работа имаше свои прваци, и тоа со добра причина. Уште откако стручњакот за спиење Дејвид Динџис помогна да се создаде современата наука за спиењето на почетокот на 80тите години на Универзитетот во Пенсилванија, беше докажано дека кратките периоди на спиење го помагаат јакнењето на вниманието, помнењето, моторните способности, донесувањето одлуки и подобрувањето на расположението, а го намалуваат стресот, невниманието, па, дури, и срцевите заболувања, пишува Вања Фигенвалд во Лидер. Според недамнешното истражување на Универзитетот Стенфорд, Американците ноќе спијат просечно по седум часови, а 20 проценти од нив се поспани во текот на денот, поради што многу компании го промениле својот став кон дремењето на вработените за да заштедат милијарди што би ги изгубиле поради помалата продуктивност. Следствено на сè поголемиот број привилегии на работата, како, на пример, собите за

22

доење, за вежбање и собите за децата, работниците на „Најк“ денес имаат и тивки простории за дремење што може да се користат и за „медитација“. „Гугл“, пак, што е пионер на современото доба во давањето на привилегии на своите вработени, има низа футуристички капсули за спиење што се расфрлени насекаде по неговиот кампус во Маунтин Вју. „Јава“, мала компанија за мобилни технологии од Скотсдејл, Аризона, има две простории за одморање: една во која има таква капсула, и друга со старомоден кауч, што се многу популарни кај програмерите, коишто работат долго. Исто така, голем број авиопревозници,

вклучувајќи ги Континентал и Бритиш Ервејз, им допуштаат на пилотите да спијат за време на долгите меѓународни летови додека нивните колеги управуваат со авионот (на домашните правци во Америка таквата практика е забранета согласно со правилата на државната Агенција за цивилно

„Ако вашите вработени работат по 16 часа на ден, сигурно сакате да им дадете можност за едно освежувачко дремење“, вели Мелиса Гиргингер, портпаролката на Јава. Исто така, некои компании одлучија да ги издвојат своите решенија за дневното спиење. „Јело“, велнес клубот за спиење во центарот на Менхетн, ги обезбедува своите услуги за вработените во Хеарст, Њузвик и Тајм Ворнер. Клубот нуди спиење во соба што наликува на капсула, во којашто клиентите може да ги комбинираат ароматерапијата, звукот и осветлувањето. Таквото 20 минутно „отспивање“ чини 15 долари. Цената на дополнителното задоволство што вклучува 10 минутна смирувачка масажа на стапалата е 40 долари. „Во минатите неколку години се посветува големо внимание на вежбањето и исхраната, но сонот, всушност, е најважниот елемент на продуктивноста“, објаснува Кристофер Линдхолст, соосновач на МетроНепс, компанија што ги продава столовите за спиење ЕнерџиПод на компании како Гугл, П&Г и Циско Системс. Столот, што изгледа како Пекмен со многу долг јазик, може да се пофали со својот ергономски облик и со вградениот музички систем со приклучок за слушалки. Изнајмувањето на моќното столче чини 795 долари месечно.

„Кратките дремки освежуваат многу повеќе отколку што мислат луѓето“, вели Џим Хорн, директор на Центарот за истражување на сонот од Универзитетот Лонгборо во Англија. Краткотрајното попладневно

спиењето се различно полезни. „Ако се занимавате со физичка работа, потребен вие е повеќе сон од фазата II, но ако мора да помнете или да се занимавате со вербална работа, подобар е ниско брановиот сон. На крај,

спиење ја спречува поспаноста притоа не нарушувајќи го ноќниот сон. Сепак, треба да се спомне дека не е добро да се потпирате премногу на дневното спиење во замена за изгубениот сон. „Одвреме-навреме тоа помага во надоместувањето на изгубениот сон, но, колку навистина може да послужи како замена за него е под знак на прашање“, тврди Роџер Рос, научник од Националниот институт за безбедност и здравје при работа.

ако се занимавате со визуелни или креативни дејности, ви треба повеќе REM сон“.

Според Сара Медник, професорка по психијатрија на Универзитетот во Калифорнија, сите дремки не се исти. Медник верува дека „отспивањето“ во различните фази на циклусот на

Повеќето експерти за спиење го поздравуваат зголемувањето на бројот на компании што се наклонети кон спиењето во работните простории, иако некои се внимателни поради можните нуспојави. „Тоа може да излезе од контрола. Доколку почнете да ги поттикнувате работниците на попладневно спиење, ќе ги натерате да го продолжат работниот ден“, вели Хорн. „Нашето општество сè повеќе се навикнува на спиењето на работа, но тоа сè уште се доживува како можна причина за отказ.

23

ДЕЛОВЕН СТИЛА

воздухопловство). Некои други компании, како, на пример, Бен и Џери, немаат службена политика, но, затоа, неслужбено го допуштаат користењето на просториите за релаксација и вежбање, во кои можете малку и да дремнете без некој да ве гледа попреку поради тоа.

ИНТЕРЕСНО

Листа на профес зодијакот

Без разлика дали веруваат или не во астрологија и хороскопи, сите сакаат да читаат позитивни прогнози. Ова е листа на професии специјално направени во сооднос со карактеристиките на секој астролошки знак.

Овен Овните се ентузијасти, отворени, живи, амбициозни и креативни. Често се одлучуваат да работат во медиуми, ТВ или радио, рекламирање фирми. Аработата во архитектонски фирми им овозможува до израз да дојде нивната желба за работа како и амбициозноста.. Како прв знак во зодијакот тие се родени лидери, па се препорачува да работат во војската или во спроведувањето на законот.

Близнаци Главните карактеристики на близнаците се оптимизам, енергијата, висока интелигенција и љубопитност. На близнаците професијата мора да им овозможи одредена количина на нови предизвици, па за нив привлечни се професиите на туристички водичи, истражувачи, или трговци.

Лав Вие сте спонтани, дружељубиви, не зависни од никого. Со еден збор - родени лидери! Овие квалитети им помагаат на лавовите да бидат одлични директори, менаџери, уредници и политичари.

Бик Практичен, методичен, упорнен, чесен, стрплив, независен и пред се одличен тим играч. Биковите се големи материјалисти па често се пронаоѓаат во области како што е банкарството и сметководство. Областите на истражување се идеални за биковите.

Рак Раковите се многу креативни, имаат филозофски ум и се самозадоволни.Идеална работа за нив се психолози, наставници, болничари.

Девица Точни, весели, духовити, детални, упорни и одлични за учење јазици- е најдобриот опис на Девицата.Статистичар, медицински истражувач и преведувач се услуги каде што најмногу ќе напредуваат во својата кариера.

24

сии според Вага Дипломати, шармантни, социјални, пријатни и добри колеги. Тие не се тврдоглави и лесно е да најдете компромис со нив. Квалитетите на Вагата најмногу се истакнуваат во професии од таков вид..., агенти и администратори.

Стрелец Стрелците имаат безгранична енергија, позитивен став, сакаат да патуваат, а силна страна им е духовната страна. Идеални места за поентирање: трговијата, односите со јавноста, и теологија.

Водолија Интелигентни, оригинални, хумани и визионерски настроени, овие се квалитетите кои ги опишуваат Водолиите. Работа на астроном, пилот, фотограф, музичар или поет се идеални за вас.

Скорпија Скорпиите се интуитивни, аналитични, разумни, одлучни, мотивирани и интелигентни. Привлечени кон работните места, како решавање на спорови , шпионажа, полициската истрага, право, физика, истражување и пишување.

Јарец Издржлив, независен, одговорен, има способност да организира, често си поставува цели, логично размислува и има висока интелегенција. Им се допаѓа позиција каде што ќе бидат главни. Добри се во математика и работа со пари. Јарците се одлични ИТ професионалци, доктори, сметководители и адвокати.

Риба Рибите се големи уметници: драматурзи, писатели, сликари, музичари. Исто така, се големи филантропи но успеваат и како судии. Благородни се, харзиматични, хармонични, секогаш пријателски настроени, чувствителни, имаат изразено чувство за уметност и спиритуалност.

25

Вашите средства

вредат повеќе На почетокот на 2011 година, Кроациа Осигурување – Живот АД спроведе детална анализа и споредба на карактеристиките на производите од својата понуда во однос на конкуренцијата. Во услови на идентична пристапна старост, износ на премија и траење на осигурување , понудата која ја има Кроациа Осигурување – Живот АД е далеку поконкурентна, пофлексибилна и долгорочно поисплатлива. Дел од предностите на понудата на Кроациа Осигурување – Живот АД: ● Повисока осигурена сума за доживување; ● Повисоки откупни вредности; ● Повисоки капитализирани вредности; ● Поголема флексибилност во динамика на плаќање; ● Пониска минимална годишна премија (180 Евра); ● Двојно повисока исплата на штета ( во последните 4 години, исплатени 480,000.00 Евра по основ на штети ); ● 30 % повисоки технички резерви (3,86 Милиони евра); ● Кроациа Премиум (производ кој опфаќа 12 ризични болести); ● Продолжување на осигурувањето на лицето по констатирање на една од 12-те болести; ● Програма за лојалност. Вложете ги Вашите средства во компанија на која секогаш на прво место и се клиентите.

http://www.cro.mk/

ВРАБОТУВАЊЕ СОВЕТУВА

Златните правила на ТРАМП! www. m a c e d o n i a - c o n s u l t i n g .com

Точно знаев кои денови и во колку часот почнува шоуто и со тетратката, специјално определена за тие емисии, седнував пред телевизорот и запишував се што Г-нот Трамп ќе каже: совет, идеја, објаснување, начин на говор, комуникација, став итн. Од сите емисии кои одеа неколку сезони, направив една листа од совети „Златни Правила“ на Трамп. Денес, а и во некои од следните текстови, ќе ви елаборирам по неколку негови правила, кои сметам дека се интересни и може да ви бидат корисни во секојдневното работење: Трамп правило #1: Моќта е во деталите Јас сум голем подржувач на ова правило. Единствено нешто што ќе ве направи различни, или ќе ве истакне од другите (од се посилната конкуренција) е фокусот на деталите во работењето. Деталите, тоа е шминката, тоа е маркетингот. Внимавање на деталите во работењето, ќе додаде вредност на вашата услуга или производ, и е нешто што ќе го воодушеви вашиот клиент.

Трамп правило #2: Кога сакате да презентирате некоја идеја, направете го тоа моќно Ако имате некоја идеја или предлог што сакате да го споделите со колегите

или менаџерите, не е доволно идејата само да биде добра или интересна. Вие морате да ја продадете таа идеја. Многу е важно да застанете цврсто позади вашата идеја, да ја браните и да покажете став. Многу често нашите идеи не поминуваат бидејќи не знаеме да покажеме колку вредат или како да се наметнеме на другите. Трамп правило #3: Секој денар заштеден, е денар повеќе во буџетот Не треба нешто многу да расправаме околу ова правило. Во ова време на финансиска нестабилност и постојана потрага по дополнителни финансии, штедењето е една опција за зголемување на профитот. Но многу е важно да не се штеди на развојни активности, туку на непотребни и банални работи кои досега сме ги правеле (од имиџ, мрза, аздис итн.).

To be continued… Со успех, Петар Лазаров МАКЕДОНИЈА ЕКСПОРТ Консалтинг (www.macedonia-consulting.com)

27

ВРАБОТУВАЊЕ СОВЕТУВА

Трамп „Приправник“ (или т.з Apprentice). Не знам кој од вас се сеќава или дали имавте можност да гледате некоја од тие емисии, но морам да ви кажам дека за мене тие лекции беа од големо значење во работењето (бидејќи знам тогаш го почнувавме нашиот бизнис).

ПРОЧИТАЈТЕ НЕШТО КОРИСНО

By Carolyn Boyes

Communication (Collins Business Secrets) The Communication secrets that experts and top professionals use.

Get results fast with this quick, easy guide to the fundamentals of Communication. Includes how to: - Use body language to build rapport with anyone - Deal with clients and colleagues at all levels - Get what you want in sales or negotiation - Excel in meetings and presentations - Master email and written communication

28

HR РЕЧНИК

HR

ЧОВЕЧКИ ПОТЕНЦИЈАЛИ (engl. Human Resources) кај нас, заедно со изразот човечки капитал и постариот израз кадрово, е еден од синонимите за изразот човечки ресурси. Многумина го сметаат помалку прифатлив од изразот човечки ресурси, затоа што сметаат дека изразите како ресурси и капитал се поприкладни за физички (пр. енергија,возен парк,залихи,опрема,некретнини и сл.) или финансиски вредности отколку за човечки.

Статистика на огласи по дејности/категории објавени на www.vrabotuvanje.com.mk во изминатите три месеци

ИТ 7%

Менаџерски позиции 11%

Комерција и дистрибуција 37%

СТАТИСТИКА

Транспорт,набав ки и логистика 4% Администрација /сметководство 17%

Продажба 24%

29

ОГЛАСНА ТАБЛА

CHIEF ACCOUNTANT Huawei is a leading telecom solutions provider. Through continuous customer-centric innovation, we have established end-to-end advantages in telecom network infrastructure, application & software, devices and professional services. With comprehensive strengths in wireline, wireless and IP technologies, Huawei has gained a leading position in the All-IP convergence age. Our products and solutions have been deployed in over 100 countries and have served 45 of the world's top 50 telecom operators, as well as one third of the world's population.

For more information about Huawei, please visit http://www.huawei.com We are one of the leading vendors in the world, providing customized network solutions for telecom carriers worldwide.

We are growing fast. We are dynamic. We look forward to receiving your application.

Responsibilities: -

-

Support Shared Service Center routine accounting work; Prepare financial reports according to statutory requirements; Liaise with external auditors in preparation for and during annual audits; External tax compliance management including, but not limited to: • Prepare/review VAT and CIT returns and tax computation; • Assist in tax accounting for direct and indirect taxes, handle tax queries and liaise with tax authorities accordingly; Assist in monthly analysis of financial results, working closely with regional team to understand business environment and fluctuations, and highlight areas of concern to management; Cash management; Prepare annual subsidiary budget and rolling forecast; Support preparation of Monthly Presentation to Senior Management team.

Compile/initiate various ad-hoc reports for management.

Qualification and Requirements: -

University degree in Accounting or Finance; Minimum 5 years of experience in Accounting, Finance and at least 2 on a similar position; In-depth knowledge of the local tax and accounting legislation as well of IFRS; Adhere to policies and procedures and balance with customers needs; Excellent collaboration skills with a wide variety of people; Self motivated, open minded and capable of working independently in a dynamic environment, with rapid changes and multiple demands, enjoys challanges; Strong analytical and reporting skills; Advanced knowledge in Excel Fluency in English; Experience with ERP and Business Objects will be considered a strong advantage.

We offer: Competitive salary package, social benefits, challenging assignments and career development opportunities in multinational environment.

If you are interested, please send your motivation and application letter to career.bg@huawei.com.

All applications will be considered as confidential. Only the selected candidates will be invited for interview.

30

Дневник, 01.04.2011

Дневник, 01.04.2011

ААГ Комуникации за потребите на свој клиент, компанија рангирана во листата на првите 200 компании, објавува оглас за РАКОВОДИТЕЛ ВО ОБЛАСТА НА ФИНАНСИИ. Одговорности: - Планирање, координирање и контрола врз работењето на Секторот финансии, - Финансиска аналитика и известување, - Контрола на готовинскиот тек и финансиските инструменти, - Обезбедување усогласување со барањата на регулативите, - Развој на вработените во деловната единица. Потребни се: - Најмалку економски факултет - Искуство од 5 години во финансии, - Познавање на англиски јазик и МС Офис, - Висока работна етика и лидерски способности.

- Диплома од МБА, Мсц и професионален сертификат за сметководство или ревизија че се смета за предност. Доставете ваше CV на recruitment@aag. com.mk не подоцна од 16 Април 2011. Напоменуваме дека ќе бидат контактирани само оние кандидати кои тесно ги задоволуваат критериумите.

STRABAG SE една од водечките европски компании од областа на градежништвото распишува конкурс за: 1. ИНЖЕНЕР ЗА ИЗВЕДБА – дипл. Архитект, познавање на англиски или германски јазик, 8 години работно искуство, познавање на Autocad, 2. ИНЖЕНЕР ЗА ИЗВЕДБА- висока или виша стручна спрема – Градежна струка, познавање на англиски или германски јазик, 2 години работно искуство, познавање на Autocad, 3. ГРАДЕЖЕН ТЕХНИЧАР – ССС или виша стручна спрема, градежна струка, познавање на англиски или германски јазик, 10 години работно искуство, 4. КООРДИНАТОР ЗА БЕЗБЕДНОСТ И ЗДРАВЈЕ ПРИ РАБОТА – поседување на лиценца. Ве молиме пријавата со биографија и фотографија да ја испратите до 11.04.2011 година на: keti.petrovska@strabag.com. Страбаг АГ, ул. Војвода Васил Аџиларски, бб, Соравиа Центар.

Ресторан Ориент Експрес објавува работни позиции: 2 Келнери, 2 Поможници во кујна, 1 Готвач. Потребно е работно искуство. Тел. 078/ 206-288, 078/ 385-590.

Дневник, 01.04.2011

Дневник, 02.04.2011

Компанијата застапник за маркетинг и промоција на PFIZER H.C.P има потреба од еден вработен со работни обврски и задачи како СТРУЧЕН СОРАБОТНИК ЗА МЕДИЦИНСКА ПРОБЛЕМАТИКА за територијата на Р. Македонија. Потребни квалификации: - ВСС – Медицински, Стоматолошки или Фармацевтски техничар), - Да има лиценца за обавување на дејноста, - Да има работно искуство од најмалку 1 година во областа на продажба, промоција и маркетинг на фармацевтски производи, - Возачка дозвола Бкатегорија и најмалку 3 години возачко искуство, - Компјутери и Англиски јазик. Апликациите на кандидатите да се достават по електронска пошта на адреса: metamedico@metamedico. com.mk во рок од 8 работни дена од денот на објавувањето на огласот. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Дневник од 02.04.2011 година.

Дневник, 02.04.2011

НЕ НИ ТРЕБА ДИЗАЈНЕР. Ни треба многу повеќе од тоа. Ни треба некој што и кога купува јогурт, мисли како да го подобри дизајнот на пакувањето. Некој што ја работел оваа работа доволно долго за да знае дека клиентот понекогаш може да биде компликуван, и пак да работи со истиот ентузијазам како првиот ден. Да се води од помислата дека секој оглас, билборд или брошура може да биде визуелно ремекдело. Затоа, подобро кажано, не ни треба само дизајнер. Ни треба нешто плус. Ако си заинтересиран, имаш агенциско искуство и мослиш дека Дара Бубамара е некаков вид на бонбониера, испрати го твоето CV со портфолио на office@ideaplus.com.mk.

АРЦЕЛОР МИТТАЛ Скопје АД Скопје вработува МЕНАЏЕР ЗА ЗДРАВЈЕ И БЕЗБЕДНОСТ. Кандидатите потребните документи заедно со мотивирачко писмо и кратката биографија да ги пратат исклучиво најдоцна до 10 Април 2011 на HR.Skopje@ arcelormittal.com. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Дневник од 02.04.2011 година.

ОГЛАСНА ТАБЛА

Капитал, 01.04.2011

31

ОГЛАСНА ТАБЛА Дневник, 04.04.2011 Qatar Airways, winner of the Skytrax award for Best Cabin Crew in the Middle East, for seven consecutive years invites you to be a part of its success story.

QATAR AIRWAYS RECRUITMENT: CABIN CREW. To join one of the world’s fastest growing 5 star airlines, do visit us on our Open day: Interactive Information Sessions only- take advantage of this opportunity and meet our recruitment team.

SKOPJE Venue: HOTEL HOLIDAY INN SKOPJE – Mosa Pijade 2, 1000 Skopje, Date: 09th APRIL 2011, Time: 0900 A.M. SHARP. Please bring your CV in English along with full length and passport size photograph personally. Shortlisted candidates will be required to attend further processes over the next few days.

The above position will be based in Doha, State of Qatar. Fot further information, please visit www. qatarairways.com.

Дневник, 04.04.2011 РЕХАУ ГРАДБА објавува оглас за вработување на ПРОЕКТАНТ (м/ж) за одделот Објектна техника – ГРЕЕЊЕ И ВОДОВОД. Вашата задача: - Техничко советување и опслужување на нашите муштерии во Македонија, - Хидраулична пресметка и полегнување на системите во областа на водовод и греење, - Проектирање на големи објекти, - Поддршка на продажното одделение во изработка на понуди, - Обработка на рекламации, барање на причини и решенија. Вашиот профил: - Стручно техничко образование (машински факултет), - Работно искуство се смета за предност, - Познавање од областа на грејни и водоводни инсталации, - Одлично познавање на MS Office и CAD, - Одлично познавање на англиски јазик (познавање на германски ќе се смета за предност). Доколку имате интерес, пратете ја вашата апликација на: pavlina. blazevska@rehau.com. Рок на пријавување 20.04.2011 година.

Дневник, 05.04.2011

Време, 05.04.2011

Агро Јуником дооел Скопје распишува конкурс за 2 лица АГРОНОМИ кои треба да ги исполнуваат следниве критериуми: - ВСС – земјоделски факултет, освен сточарска и агроекономска насока, - Возачка дозвола Б- категорија, - Со или без работно искуство. Кандидатите кои ги исполнуваат горенаведените критериуми може да испратат свое CV со слика на a.agrojunikom@t-home.mk или на адреса Првомајска, бб, П.Ф 709, 1000 Скопје.

А1 Телевизија објавува конкурс за професионален готвач за ТВ кулинарско шоу. Пријавување на телефон: 076/214-532 од 10:00 до 14:00 часот.

32

Дневник, 04.04.2011 ТЕАМ објавува оглас за: 1. 1 Архитект со работно искуство, 2. 2 Градежни инженери со работно искуство, 3. 2 Градежни техничари со работно искуство, 4. 2 Книговодители со работно искуство, 5. 1 Сметководител со работно искуство. За дополнителни информации јавете се на тел. 044 352 353, факс 044 352 354, ул. Илинденска бб, Тетово, teamgradezba@gmail.com.

Дневник, 05.04.2011 ЧЕЗАКОМЕРЦ доо објавува оглас за: 1. РЕГИОНАЛЕН МЕНАЏЕР ЗА ПРОДАЖБА со ВСС, Економски факултет – комерцијален менаџмент или биотехнолошки факултет, работно искуство од најмалку 3 години во продажба на прехрамбени готови стоки, т.е суровини и материјали за истите, возраст до 35 години, возачка дозвола Бкатегорија, англиски јазик.

2. ДИСТРИБУТЕР ЗА: СКОПЈЕ, БИТОЛА, ТЕТОВО И ПРИЛЕП со ВСС или ССС, работно искуство од најмалку 3 години во дистрибуција на прехрамбени готови стоки, возачка дозвола Б- категорија, англиски јазик. Вашите комплетни апликациски документи на македонски јазик заедно со фотографија ве молиме да ги доставите на e-mail: rabota2010mk@ yahoo.com.

Дневник, 05.04.2011

Дневник, 05.04.2011

Вечер, 04.04.2011

MICROSOFT is seeking a DEVELOPER TOOLS AND PLATFORM MANAGER. Responsibilities include: - Driving Microsoft platform and .NET developer tools adoption among local enterprise customers, ISVs, Sis/ services partners, - Engaging the local Independent Software Vendors, Custom Software Development Companies and Web Agencies through technical evangelism activities and active partnership with the local IT associations, - Ensuring the early adoption of Microsoft new technologies across customers and partner segments etc.

Qualification: - Minimum 3-5 years of related experience in software development projects or project management, - Deep technical skills with focus on software architecture and software development, - Solid knowledge of Macedonian software development market, - Great communication and presentation skills, - Degree in Computer science, - Effective usage of English language, both written and spoken, - MCTS/MCITP/MCPD certification is an advantage.

If you are interested, send your recent resume to Iliana Tarnina (V-ILTARN@microsoft.com) not later than 12.04.2011.

Царинска управа на РМ објавува јавен оглас број 01/2011 за вработување на 2 лица како царински службеници на неопредено време за работно место: 1. Цариник во Битола со ССС. Заинтересираните кандидати се должни да достават Пријава за вработување царински службеник на изготвен образец во писмена форма кој може да се подигне од архивата на Царинска управа или во електронска форма преку www. customs.gov.mk. Рокот за доставување на пријавите изнесува 20 дена, изборот на кандидатите ќе се врши во рок од 6 месеци. Пријавата се доставува исклучиво по пошта на адреса: Царинска управа, Сектор за управување со човечки ресурси (со назнака за оглас број 01/2011), ул. Лазар Личеновски, бр. 13, 1000 Скопје. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Вечер од 04.04.2011 година.

Дневник, 05.04.2011

Време, 06.04.2011

Вечер, 07.04.2011

ЕУРО ТООЛС дооел има потреба од вработување на ПРОДАВАЧ (со работно искуство) исклучиво од Скопје. Сите конкуренти својата биографија можат да ја испратат на e-mail: eurotoolsmk@hotmail.com или да се јават на тел. 26 56 842, 26 56 843.

Печатница Мисирков има потреба од две особи за работа на табачни машини со работно искуство. Пратете CV на e-mail: info@pecatnicamisirkov.com.mk.

ЈП СИЗ „Жабени“ Битола објавува јавен конкурс за избор на ДИРЕКТОР. Огласот трае 8 дена од денот на објавувањето. Комплетната документација да се достави до Архивата на Општина Битола или по препорачана пошта го Градоначалник на Општина Битола, ул. Булевар 1ви Мај, 61, Битола, со назнака за јавен конкурс за избор на Директор. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Вечер од 07.04.2011 година.

33

ОГЛАСНА ТАБЛА

ЛАЗОВ ГРУП дооел Скопје има потреба од работници за плакатирање и одржување на рекламни објекти. Апликациите да бидат доставени на e-mail: lazovgroup@gmail.com или на адреса: Бихаќка, 10, 1000 Скопје.

Информативна пресметка

- ОСИГУРУВАЊЕ НА ЖИВОТ Додека добивањето на информативна пресметка за осигурување на живот одзема многу малку време, нејзиното влијание е далеку поголемо. Самата помисла да склучите осигурување на живот покажува дека се грижите за своето семејство, дека се грижите за Вашите најмили. Додека старееме превземаме се повеќе одговорности. Не постои поголема одговорност од грижата за брачниот другар, децата , повозрасните родители. Прв чекор кој мора да го превземете за да ги заштитите Вашите најмили е добивањето на Информативна пресметка, специјално изработена за Вашите услови и потреби. Никој од нас не сака да мисли на смртта, но е неоспорен факт со кој во еден период од животот ќе мора да се соочиме. Поседувањето на полиса за осигурување на живот е прв чекор кој можете да го превземете со цел згрижување на Вашите најмили во случај на неможноста да се грижите за нив. Во случај на предвремена смрт, токму полисата за осигурување на живот е таа која ќе ја оддржи финансиската стабилност на Вашето семејството. Со животното осигурување им овозможуваме на нашите корисници сигурност и безгрижна “состојба на умот“. Бесценето е чувството кое го имате знаејќи дека без разлика на тоа што ќе се случи, Вашето семејство е сигурно.

Кроациа Осигурување – Живот АД обезбедува бесплатна консултација и информативни пресметки. Нема потреба од доставување на Вашите лични податоци или контакт информации. Можете да се вклучите на веб-страната на Кроациа Осигурување – Живот и анонимно да побарате информативна пресметка. Дополнително, можете да побарате да Ве контактира или посети осигурителен советник кој ќе Ви подготви специјално изработена информативна пресметка во согласност со Вашите потреби.

Направете го првиот чекор кон осигурување на Вашиот живот. Одберете една од двете опции долу за добивање на бесплатна необрвзувачка информативна пресметка.

или

http://www.cro.mk/

ОГЛАСНА ТАБЛА

36

ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ за потребите на својот клиент

објавува

ОГЛАС за ангажирање на

НАДВОРЕШНИ СОРАБОТНИЦИ ЗА ИЗНАОЃАЊЕ НА ЧЛЕНОВИ/КОРИСНИЦИ

Поканети се сите кои имаат предиспозиции за работа со луѓе, во продажба, поседуваат високо истакнати презентерски вештини и се спремни да одговорат на следниве критериуми и квалификации:

Минимум Средно образование Солидно познавање на англиски јазик Активна возачка дозвола Б категорија Ориентираност кон купувачи Изнаоѓање на членови/корисници Развивање, нудење и продажба на бренд продукти – кредитни картички Презентација на терен, склучување на договори за соработка Истражување на пазарот

ОГЛАСНА ТАБЛА

Одговорности: Континуиран ангажман Известување за работењето до Дајнерс

Можности: Креирање на работно време Креирање на плата

ПОБРЗАЈТЕ, доколку сакате да чекорите на патот кон успехот заедно со нас, и Вашата амбиција е да работите за БРЕНДИРАНА КОМПАНИЈА со одлично поставена организација, квалитетни развојни планови, добра стратегија на работење и стручни кадри во кои секогаш е загарантиран напредок и ефикасност...

Вашето CV испратете го на e-mail: katerinam@vrabotuvanje.com.mk со задолжителна назнака „за оглас за Надворешен соработник за Дајнерс“ и ние ќе ве контактираме.

37

ОГЛАСНА ТАБЛА ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ

за потребите на својот клиент

ИНТЕРНАЦИОНАЛНА КОМПАНИЈА СО 10 ГОДИШНА ТРАДИЦИЈА ВО Р.МАКЕДОНИЈА, ЗАСТАПНИК НА СТРАНСКИ БРЕНДОВИ, објавува

ОГЛАС за ангажирање на

ДИСТРИБУТЕР/ СЕРВИСЕР на бела техника (ЕДНА ПОЗИЦИЈА)

Одговорности и задачи: Дистрибуција и монтажа Сервисирање на бела техника

Потребни квалификации: ССС – Електротехничка струка Пожелно е претходно работно искуство во сервисирање на бела техника Возачка дозвола Б- категорија Пожелно е претходно работно искуство во дистрибуција или возење на комбе

Личен профил: Организираност и одговорност Способност за тимска работа Лојалност, иницијативност, темелност, енергичност Способност за работа под притисок и на кратки рокови

Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: marijaj@vrabotuvanje.com.mk , со назнака на апликацијата “за оглас за Дистрибутер/ Сервисер”. Напомена: * САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. * Апликациите без назнака нема да бидат разгледани!

38

39

ОГЛАСНА ТАБЛА

ОГЛАСНА ТАБЛА YOU DREAM, YOU PLAN, WITH ZTE, YOU ACHIEVE Briefing ZTE Corporation is China’s largest listed Telecommunications Equipment provider specializing in customized network solutions for Telecom Carriers worldwide. ZTE develops and markets telecommunications equipment for fixed, mobile, data and optical networks, intelligent networks, generation networks as well as mobile phones. The Corporation has established partnerships with over 500 operators in more than 100 countries around the world and has supplied products and solutions to 30 of the world’s top 100 operators, and six of the world’s top 20 operators. ZTE commits around 10% of annual turnover to research and development and takes a leading role in a wide range of international bodies developing emerging telecoms standards. It is the fastest growing telecoms equipment company in the world, and is China’s only listed telecoms manufacturer, with shares publicly traded on both the Hong Kong and Shenzhen Stock Exchanges.

ZTE Corporation is inviting high-calibre candidates to fill in the following positions: BSC/RNC ENGINEER、BTS/NODE-B ENGINEER | Location: Macedonia; | Reference Number: BBE/03/23 | Number of positions: 10+ JOB DESCRIPTION BASIC REQUIREMENT 1. Degree in Telecommunications / Electronics Engineering or equivalent; 2. Hands-on experience with BSC/RNC or BTS/Node-B implementation preferred; 3. Excellent communication and interpersonal skills; 4. Team player with strong analytical and problem solving skills; 5. Proficiency in English; 6. Macedonian.

1. Being responsible for BSC/RNC or BTS/Node-B implementation and product maintenance; 2. Providing guidance, consultancy, technical support, and problem resolution to key customers/channel partners in project implementations; 3. Leading and co-operating with the team to continuously enhance and improve the support service framework to achieve channel partners and customers satisfaction.

CUSTOMS AFFAIR AND LOGISTIC MANAGER | Location: Macedonia; | Reference Number: CALM/03/23 | Number of positions: 1 JOB DESCRIPTION BASIC REQUIREMENT 1. Degree in Trade / Logistics / Management or equivalent; 1. Analyze and report local customs policies to the headquarter ; keep track of policy 2. Over 2 years’ work experience; multi-national company work experience preferred; changes and adjustments and convey the information to the logistic departments; 3. Excellent communication, presentation and negotiation skills; 2. Arrange customs clearance/declaration and cargo inspection, including that for 4. Action oriented, results driven, aggressive and persistent; the repaired goods; 5. Proficient in English; 3. Collect information about local warehouse/carrier/distribution forwarder 6. Macedonian. continually; select best warehouse/carrier/distribution forwarder based on the collected information in public biddings; 4. Administrate warehouse and organize products distribution.

PROJECT DIRECTOR | Location: Macedonia; | Reference Number: PD/03/23 | Number of positions: 1 BASIC REQUIREMENT JOB DESCRIPTION 1. Degree in Electronics/Telecommunication/Project Management or equivalent; 2. More than 3 years’ experience in telecom industry as Project Manager; 3. Broad telecom industry background and experienced in technical service operations preferred; 4. Excellent customer relationship management; 5. Well versed in project management tools application; 6. Dynamic, possess good leadership with good sense of responsibility; 7. Possess good communication and interpersonal skills; 8. Proficient in English.

9. Macedonian.

1. Managing and supervising overall delivery of the project; 2. Establishing project governance and its deliverables, including financials and objectives; 3. Proactively interface with, and building relationships with the customer and supplier chain to ensure the needs and issues of the business are properly addressed; 4. Providing continued overall strategy development and execution priorities, and end-to-end process management; 5. Managing post-sales support & guidance, and customer relationship; 6. Conducting presentation, continual communication with customers to obtain and comply to specific requirements.

7. Providing guidance, consultancy, technical support, and problem resolution to key customers/channel partners in project implementations; 8. Leading and co-operating with the team to continuously enhance and improve the support service framework to achieve channel partners and customers satisfaction

Important Notice: The company offers a satisfactory salary, continuous training and excellent working conditions. We are expecting excellent talents to join ZTE. We will contact the selected candidates only. Please send your detailed CV in English and stating your salary expectations, to: Mr Wang Jun: wang.jun28@zte.com.cn Mr Zhang Wei: zhang.wei@zte.com.cn Mr Charles Han: han.songtao@zte.com.cn Please include the Reference Number to your correspondence and the subject of your e-mail.

Deadline: 2011-3-31

ЗТЕ Корпорација објавува оглас за работно ангажирање на Инженери за Македонија.

40

ДОЗНАЈТЕ ПОВЕЌЕ ЗА РАБОТАТА како ЗАСТАПНИК ВО КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ АД СКОПЈЕ • • • • • • • •

Застапникот за осигурување бара и придобива нови клиенти Застапникот е личност која врши продажба на разни видови животно осигурување на клиентите Го одржува односот помеѓу Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје и неговите клиенти Еднаш осигуран клиент влегува во лично портфолио и носи континуирана заработка Застапникот е личност од која се бара теренско организирање на работата Застапникот за осигурување самостојно располага со своето работно време и не е просторно ограничен во канцеларија туку својата работа во главно ја извршува на терен Застапникот му пружа помош на осигуреникот при остварување на неговите права од осигурување и води грижа за наплатата на премијата Работата на застапникот во осигурување се провизионира, платата зависи од вложениот труд и не постои горна граница на заработка

ОВОЗМОЖУВАМЕ:

• •

Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје на застапникот му овозможува постојана подршка и едукација како од осигурителните теми така и за темите кои се однесуваат на развој на продажните вештини Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје на застапниците им овозможува професионално напредување во структурата на организацијата низ 7 кариерни позиции Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје дополнително ги стимулира најуспешните застапници преку награден програм

ОГЛАСНА ТАБЛА

•

Сите Вие кои сте продажно ориентирани, динамични и организирани, јавете ни се! Придружете се на нашиот продажен тим, станете дел од Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје! Вашите податоци испратете ги на e-mail: katerinam@vrabotuvanje.com.mk

www.cro.mk www.crosig.hr

41

ОГЛАСНА ТАБЛА

WIRELESS NETWORK ENGINEER Reference Number: WNE Huawei is a leading telecom solutions provider. Through continuous customer-centric innovation, we have established end-to-end advantages in telecom network infrastructure, application & software, devices and professional services. With comprehensive strengths in wireline, wireless and IP technologies, Huawei has gained a leading position in the All-IP convergence age. Our products and solutions have been deployed in over 100 countries and have served 45 of the world's top 50 telecom operators, as well as one third of the world's population.

For more information about Huawei, please visit http://www.huawei.com We are one of the leading vendors in the world, providing customized network solutions for telecom carriers worldwide. We are growing fast. We are dynamic. We look forward to receiving your application.

Responsibilities: - Project implementation, technical supervision and training of subcontracting companies or service partners; - Prepare, implement and test software upgrades of all OSS/BSS network elements (RNC, BSC, NodeB, BTS, etc); - Proactively perform regular network audits, report deviations and possible faults, correct errors including radio network performance analysis; - Provide Level 1/Level 2 technical support service to the customers independently or jointly with a technical support team; - Provide network performance statistic data analysis, drive test data analysis, signal tracing data analysis and troubleshooting to improve radio network performance; - Provide emergency support for the network elements according to an on-call schedule; - Pre-sales support for testing, bidding or holding workshops in the field of Wireless Network Solutions & Products such as GSM/CDMA/UMTS/WiMAX; - Support sales management and customers in establishing, developing and closing business opportunities.

Qualification and Requirements: - University degree in Computer Science, Telecommunication or relevant; - Fluency in English; - At least 3 years technical service experience in telecom field with a solid know-how in the configuration and remote troubleshooting; - Very good knowledge of at least one or more of the following products and solutions: GSM/CDMA/UMTS/WiMAX; - Ability to implement and supervise installation, commissioning and testing independently (including site survey and acceptance); - Good communication skills and learning capability, ability to cooperate and work with peoples from different cultures in a fast-paced changing environment; - Willing to travel with short notice including go abroad; - Additional skills and experience in RF planning and optimization, drive test and post processing tools for optimization such as Probe, TEMS, NEMO, ACTIX, Nastar will be considered as an advantage.

We offer: Competitive salary package, challenging assignments and career development opportunities in multinational environment.

If you are interested, please send your motivation and application letter to career.bg@huawei.com.

All applications will be considered as confidential. Only the selected candidates will be invited for interview.

42

ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ

за потребите на својот клиент,

РЕНОМИРАНА КОМПАНИЈА ОД СКОПЈЕ објавува

ОГЛАС за вработување на

САМОСТОЕН СМЕТКОВОДИТЕЛ Потребни квалификации: ССС/ ВСС Минимум 5 (пет) години претходно работно искуство во сметководство Работно познавање на MS OFFICE и финансови програми

Одговорности:

ОГЛАСНА ТАБЛА

Целокупно водење на материјално и финасиско сметководство Книжења на фактури и изводи Изготвување на Даночни пријави Изготвување на Завршни сметки Следење и примена на законски регулативи од областа на сметководството

Личен профил: Самоиницијативност при извршување на работните задачи Позитивен став, лојалност, темелност, трпеливост

Во најкус временски рок доставета ја Вашата Професионална Биографија на е-mail: marijaj@vrabotuvanje.com.mk , со назнака „за оглас за Самостоен сметководител“. Напомена: * Ненавремените апликации и апликациите без назнака нема да бидат разгледани. * Оние кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани.

43

ОГЛАСНА ТАБЛА објавува

ОГЛАС за работно ангажирање на работна позиција

LIFEGUARD/POOL OPERATOR ЗА РЕНОМИРАНАТА КОМПАНИЈА

FAMILY SWIM GYM (Austin, Texas)

General Statement of Job:

Monitors safety, performs basic facility maintenance and ensures a positive experience for pool patrons.

Summary of Job Functions:

1. Keeps aquatic facilities clean, including deck, bathhouses, guardroom and trash receptacles 2. Prepares pool area for opening and closing each day 3. Assists in the control of water quality, operation of pool filtration system, and water testing including recording chemical readings hourly 4. Warns patrons of safety hazards 5. Constantly monitors and regulates the conduct of patrons and coworkers to prevent unsafe activities and accidents 6. Promotes a positive and courteous attitude when enforcing pool policies, rules, and regulations 7. Effectively executes rescues and first aid including spinal injury management 8. Supervises all facility activities and controls entry to facility by monitoring use of pool and guest passes 9. Performs all duties satisfactorily to meet American Red Cross Lifeguarding requirements, including cardiopulmonary resuscitation (CPR) and First Aid 10. Meets minimum requirements for the Red Cross Lifeguarding class: • Swim 300 yards (1 yard equals 0.9 meters) continuously using these strokes in the following order: -100 yards of front crawl using rhythmic breathing and a stabilizing, propellant kick.

-100 yards of breaststroke using a pull, breathe, kick and glide sequence.

-100 yards of either the front crawl or breaststroke. The 100 yards may be a combination of front crawl and breaststroke.

• Starting in the water, swim 20 yards using front crawl or breaststroke,surface dive 7-10 feet, retrieve a 10 pound object, return to the surface, swim 20 yards back to the starting point with the object and exit the water without using a ladder or steps, within 1 minute, 40 seconds.

11. Responds to and takes appropriate action to resolve concerns and complaints from patrons 12. Keeps supervisor/manager informed of situations related to facility operation 13. Orders and restocks supplies for pool area and bathhouses 14. Performs all job duties in safe manner 15. Performs other duties as assigned

Rate:

$8.50/hour No tips.

Job Specifications:

1. MUST pass lifeguard training 2. Frequent use of whistle and vacuum/pool brush 3. Occasional use of CPR equipment, automated external defibrillator (AED), rescue buoys, spine boards, phone 4. Must report to work regularly and on time 5. Must be able to work days, evenings, weekends and holidays to meet business needs 6. Ability to work in all weather conditions 7. Ability to work with a diversified work force 8. Must have the following abilities to satisfactorily perform the Essential Job Functions: • Carrying, pushing, pulling, lifting, gripping, grasping and holding objects weighing up to 60 pounds • Frequent standing • Moderate sitting/ walking • Moderate bending, twisting, kneeling, squatting, climbing, awkward positions and reaching above shoulders • Average manual dexterity, vision, hearing and fitness • Occasional contact with abrasive/sharp objects, skin irritants • Moderate contact with toxic exposure (cleaning supplies, pool chemicals including chlorine) and blood borne pathogens • Moderate exposure to loud noise and slippery/wet floors • Prolonged exposure to sun radiation and extreme cold, heat and humidity • Following written and oral instructions • Performing basic math functions • Ability to work in a fast-paced environment • Solving problems with minimal supervision • Utilizing strong verbal and interpersonal skills • Ability to speak before large groups of people • Ability to communicate effectively In English

Grooming:

High standards of grooming and personal hygiene should be observed at all times while at work and on property. Males must be clean-shaven. No excessive piercing or tattooing allowed. За повеќе информации кликнете на

44

www.ziptravel.com.mk

Grow up with Huawei Technologies Take the Opportunity to Success

PROJECT MANAGER If you are considering the challenge of a whole new project manager in the telecommunications field this may be the opportunity you've been looking for. We are offering a challenging position, and good salary compensation.

Job description: Managing one or several projects under an open supervision. Take the responsibility to organize necessary resources and to manage all phases of engineering and service activities such as bidding, planning, designing, subcontracting, installation, commissioning, maintenance, technical support, and local materials purchasing. The involved works are PO managing, subcontractors searching and authentication, performance management, cost control, quality assurance, project risk analysis.

Responsibilities: • • • • • •

Responsible for client satisfaction in Post-sales phase.

Responsible for project quality Responsible for cost required for implementation of the project.

Responsible for the project schedule and timely receipt of PAC and FAC. Responsible for training and assessment of project team members.

Responsible for subcontractor performance management.

Qualifications: •

• • • •

University degree in telecommunication or electrical/electronic engineering or business school.

Good knowledge of at least one or more of the following product and solutions: Wireless solution including CDMA, UMTS; Broadband network and IPTN network including NGN, ATM/IP DSLAM, and DATA; Optical Network including SDH, WDM; Intelligent network including SCP,SMP,SDP,SSP. At least 2 years project management experiences Priority in also having experience of turn-key project management including network planning, site acquisition, civil work design & building.

Soft skills: Achievement Driven, Forward Thinking, Information Sharing, Effective Communicator, People Networking Fluency in English.

ОГЛАСНА ТАБЛА

•

Your 1 st contact Please send your detailed Resume/CV in English via E-Mail to career.bg@huawei.com

About Huawei : Founded in 1988, Huawei Technologies is one of the fastest growing telecommunication and network solutions providers in the world. It is one of the worldwide leading suppliers in the field of Broadband Network (NGN, DSL, MSAN), Mobile Network (GSM/GPRS, UMTS, CDMA), Optical Network, Data Communication, Software and Applications (Intelligent Network). Huawei Technologies experienced a fast growth in the last decade with offices in more than 50 countries in the world and supplied its diversified products and solutions to more than 60 countries including UK, Germany, Spain, France, USA, Russia, Brazil, Peru, Egypt, South Korea, Australia, Thailand, and etc. We sincerely invite professionals who have rich working experience in IT/Telecom companies to join us and develop together with Huawei. For further information, please visit us now at http://www.huawei.com

45

ОГЛАСНА ТАБЛА

46

ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ

ЗА ПОТРЕБИТЕ НА СВОЈОТ КЛИЕНТ, РЕНОМИРАНА КОМПАНИЈА ОД СКОПЈЕ ГЕНЕРАЛЕН ЗАСТАПНИК НА СТРАНСКИ БРЕНД објавува

ОГЛАС за вработување на

ДИПЛ. ЕЛЕКТРО ИНЖЕНЕР СО Б – ЛИЦЕНЦА (1 ПОЗИЦИЈА )

Потребни квалификации: ВСС – Електротехнички факултет Поседување на Б овластување за проектирање издадено од Комора на Архитекти и Инженери на Република Македонија Одлично владеење на компјутерско работење (MS Office и CAD програми) Познавање на англиски јазик Возачка дозвола Б- категорија

Барани способности и вештини:

ОГЛАСНА ТАБЛА

Одлични организациски и планирачки вештини Проактивност, аналитичност, креативност Способност за справување со приоритети и работа под притисок Способност за индивидуална и тимска работа

Доколку сакате да станете дел од реномирана компанија, сте лојални, иницијативни, трпеливи и темелни во работењето, Ве покануваме да аплицирате. Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: slavicat@vrabotuvanje.com.mk, со назнака на апликацијата “за оглас за Електро Инженер со Б лиценца”. Вашите апликации ќе бидат архивирани во базата на Вработување.Ком. Доколку бидете селектирани за интервју, дополнително ќе ве контактираме. ОГЛАСОТ ТРАЕ 20 ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО

47

КОНГРЕСЕН СЕРВИСЕН ЦЕНТАР објавува

ОТВОРЕН ПОВИК за ангажирање

ПРЕВЕДУВАЧИ И ТОЛКУВАЧИ ЗА СИТЕ СВЕТСКИ ЈАЗИЦИ Поради проширување на својата дејност и зголемен обем на работа на домашни и меѓународни проекти, Конгресен сервисен центар - Скопје има потреба од преведувачи и толкувачи за сите светски јазици. СИТЕ ЗАИНТЕРЕСИРАНИ СЕ МОЛАТ ДА ИСПРАТАТ ДЕЛОВНА БИОГРАФИЈА НА HR@KSCNET.COM Оние кои се овластени судски преведувачи да го достават и решението од Министерство за правда. Ги повикуваме и сите досегашни соработници да испратат ажурирани биографии.

48

www.kscnet.com

ОГЛАСНА ТАБЛА

ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ за потребите на својот клиент

објавува

ОГЛАС за вработување на

МАШИНСКИ ИНЖЕНЕР со Б овластување (1 ПОЗИЦИЈА )

Потребни квалификации: ВСС - Дипломиран машински инженер (термодинамика и термотехника е предност) Задолжително поседување на Б овластување - овластување за изведба и надзор Претходно работно искуство од најмалку 2 години Солидно познавање на MS Office, AUTOCAD и Internet Познавање на англиски јазик Предност е познавање на друг светски јазик Одлични организациски и планирачки способности Изрзени вештини на тимски играч Ориентираност кон клиенти Возачка дозвола Б- категорија

ОГЛАСНА ТАБЛА

Работни задачи и одговорности: Проектирање и изведба на објекти при изградба Извршување на оперативни планови согласно техничка документација за машинство и др.

Доколку сакате да станете дел од тимот на ОЗОН, сте организирани, лојални, иницијативни, трпеливи и темелни во работењето. Ве покануваме да аплицирате. Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: katerinam@vrabotuvanje.com.mk , со назнака на апликацијата “за оглас за Машински инженер”. Вашите апликации ќе бидат архивирани во базата на Вработување.Ком Доколку бидете селектирани за интервју, дополнително ќе ве контактираме. ОГЛАСОТ ТРАЕ 7 ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО

49

ОГЛАСНА ТАБЛА ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ

за потребите на својот клиент

РЕНОМИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ОБЕЗБЕДУВАЊЕ објавува

ОГЛАС за вработување на

ОПЕРАТОРИ

со ЛИЦЕНЦА ЗА ОБЕЗБЕДУВАЊЕ (2 ПОЗИЦИИ)

Потребни квалификации: Поседување на Лиценца за обезбедување на имоти и лица ССС – предност имаат кандидатите со завршено електро-техничко училиште Пожелно претходно работно искуство на иста позиција Добро познавање на Англиски јазик Одлично познавање на работа со компјутери

Личен профил: Подготвеност за работа во три смени Тимска работа Организациски способности Способност за решавање проблеми

ВАЖНО: Првоселектираниот кандидат ќе има можност за вработување веднаш по завршувањето на соодветната обука додека останатиот најдоцна до Август 2011год. Селектираните кандидати потребно ќе биде да достават Уверение за неосудуваност, Лекарско Уверение и фотографија не постара од 6 месеци.

Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: slavicat@vrabotuvanje.com.mk , со ЗАДЛОЖИТЕЛНА назнака на апликацијата „за оглас за ПЕРПЕТУМОБИЛЕ“. Напомена: * САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. * Апликациите без назнака нема да бидат разгледани!

50

Оддел за промоција на економска соработка при Амбасадата на Италија

ИТАЛИЈАНСКИ ИНСТИТУТ ЗА НАДВОРЕШНА ТРГОВИЈА –ИЧЕ СКОПЈЕ објавува оглас за позиција: Trade Analyst договор на определено време во траење на 9 месеци (со почеток од 15 јули)

Работни задачи: Бизнис услуги на македонски и италијански компании, истражување на пазар во различни сектори, макроекономски анализи. Потребни квалификации: ВСС или Мастер во Економија; Минимум тригодишно искуство во мултинационални компании или меѓународини институции; Одлично владеење на италијански јазик и добро познавање на англиски јазик Одлично познавање на работа со комјутер MS Office Познавања за локалната економија

ОГЛАСНА ТАБЛА

Воздраст од 26 и 35 години Други персонални карактеристики: Одлични организациски способности, способност за работа со рокови, силна работна етика, одговорна и коректна личност.

Вашата апликација сочинета од мотивационо писмо, професионална биографија на италијански јазик и најмалку три препораки од академски професори или претходни работодавци потребно е да се испрати по маил на адреса: skopje@ice.it најдоцна до 29 април 2011.

51

ОГЛАСНА ТАБЛА

РЕНОМИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ОБЕЗБЕДУВАЊЕ објавува

ОГЛАС за вработување на

ПРАВНИК (1 ПОЗИЦИЈА)

Потребни квалификации: ВСС- Правен факултет Познавање на Закон за работни односи Познавање на деловно право Одлично познавање на Англискиот јазик Одлично познавање на MS Office пакетот

Очекувани способности, персонални карактеристики: Организирана и мотивирана личност Високи етички норми Динамични, иницијативни и насочени кон резултати Иницијатива за професионална надградба и усовршување Тимски работници

Клучни обврски и задачи: Кадровско работење Следење на прописи и усогласување со законски акти

Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: katerinam@vrabotuvanje.com.mk , со ЗАДЛОЖИТЕЛНА назнака на апликацијата „за оглас за ПРАВНИК за ПЕРПЕТУМОБИЛЕ“. Напомена: * САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. * Апликациите без назнака нема да бидат разгледани! ОПШТИ ПРАВИЛА ЗА АПЛИЦИРАЊЕ: * Именување на документ за аплицирање - CV (име и презиме на апликантот) * Апликантите потребно ќе биде да достават фотографија не постара од 6 месеци. * Назнака на позицијата за која се аплицира

52

објавува

ОГЛАС за работно ангажирање на работна позиција

SALES REPRESENTATIVE ЗА РЕНОМИРАНАТА КОМПАНИЈА

LANKRI LLC

Position Type:

Sales representative/Sales person. We promote qualified people for local supervisor and area supervisor position if it applies.

Requirements:

The ideal candidate should have following qualities: Intermediate level of English, very outgoing person, good confidence, always good energy, positive thinker & attitude, well spoken, friendly, responsible, heard working, flexible and driven by the goal to make good money and develop his/her English skills.

Pay Rate:

All positions pay at least minimum wage in accordance with federal and state standards for all hours worked.

Over 40 hours per week overtime wage will be paid which is 1 1/2 times minimum wage.

Up to US$ 400 of sales a day: For this work site location it is US $ 7.25 per hour.

Bonus:

over US $ 400 daily sales, employee gets 25% of daily sales (minimum$100/day)

Overtime wage:

Will be paid above 40 hrs per week; 1.5 x hourly wages. The Bonus will cover the over time wage if it applies.

Hours per week:

Between 30-50 but normally student works up to 9 hours per day (breaks not included). Up to 5 1/2 days per week. Sundays the student will work from 12PM until 6PM except US holidays. 1 day off every week.

NOTE: Under normal conditions the student can earn minimum US$ 1500 a month as we offer at least 50 working hours per week.

Shift(s):

The students working schedule will be arranged by one of the employer’s managers/supervisors. In most cases you will be working during daytime shifts starting at 10AM except US holidays and special events as this reflects the nature of the business and the available open positions. In some cases you might work during other times. NOTE: You can not demand working during certain shifts or days of the week or positions or locations. Breaks policy: 45 min. for lunch, 45 min. for dinner. Plus other small breaks (5-10 min. max) to refresh yourself.

Training:

After arrival, the student will be trained between 1 to 3 days. Training can be held in a class room (unpaid) and/or on the job (paid). The Training will continue in case the student is not ready because of lack of English language, communication, not familiar with the product and the sales procedure, etc.

Training start date: Every DAY during the week. За повеќе информации кликнете на

www.ziptravel.com.mk

53

ОГЛАСНА ТАБЛА

(Joplin, Missouri)

ОГЛАСНА ТАБЛА

NETWORK ENGINEER Huawei is a leading telecom solutions provider. Through continuous customer-centric innovation, we have established end-to-end advantages in telecom network infrastructure, application & software, devices and professional services. With comprehensive strengths in wireline, wireless and IP technologies, Huawei has gained a leading position in the All-IP convergence age. Our products and solutions have been deployed in over 100 countries and have served 45 of the world's top 50 telecom operators, as well as one third of the world's population.

For more information about Huawei, please visit http://www.huawei.com We are one of the leading vendors in the world, providing customized network solutions for telecom carriers worldwide. We are growing fast. We are dynamic. We look forward to receiving your application.

Responsibilities: - Technical Support in the field of Access Network, Datacom and Optical Network in all technical aspects - Project implementation, technical supervision and training of subcontracting companies or service partners.

- Prepare, implement and test software upgrades of network elements - Provide Level 1/Level 2 technical support service to the customers independently or jointly with a technical support team.

- Track and solve all technical issues customer caring about , provide customer necessary technical support and suggestion, keep good cooperation with customer - Provide an emergency support for the network elements - Pre-sales support for testing, bidding or holding workshops in the field of Access Network, Datacom and Optical Network such as GPON, WDM, MPLS - Support sales management and customers in establishing, developing and closing business opportunities.

Qualification and Requirements: - University degree in Computer Science, Telecommunication or relevant.

- At least 3 years technical service experience in telecom field with a solid know-how in the configuration and remote troubleshooting - Very good knowledge of at least one or more of the following solutions and principles: GPON, DSLAM/Xdsl , VoP, SDH , WDM , TCP/IP, OSPF/ISIS/BGP, MPLS ,UNIX - Ability to implement and supervise installation, commissioning and testing independently (including site survey and acceptance) - Good communication skills and learning capability, ability to cooperate and work with peoples from different cultures in a fast-paced changing environment - Strong troubleshooting competence and Maintenance skills - Previous experience in telecommunications and/or knowledge and experience in Access, Optical and Datacom network such as GPON, VoP, WDM, TCP/IP will be treated as an advantage - Willing to travel - Fluency in English.

We offer: Competitive salary package, challenging assignments and career development opportunities in multinational environment.

If you are interested, please send your motivation and application letter to career.bg@huawei.com.

All applications will be considered as confidential.

Only the selected candidates will be invited for interview.

54

ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ за потребите на својот клиент

КОМПАНИЈА ОД СКОПЈЕ објавува

ОГЛАС за вработување на

ДЕЛОВНА АСИСТЕНТКА

со одличен англиски и познавање од германски јазик Потребни квалификации:

ОГЛАСНА ТАБЛА

Предност Високо образование Одлично владеење на англиски јазик Познавање од германски јазик Одлично познавање на работа со компјутер Работно искуство на иста/слична позиција Возачка дозвола – Б категорија Одлични организациски способности Одлични комуникациски способности Претставителна личност со позитивен ментален став Способност за работа во кратки рокови

Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: katerinam@vrabotuvanje.com.mk , со ЗАДОЛЖИТЕЛНА НАЗНАКА на апликацијата “за оглас за деловна асистентка со англиски и германски јазик”.

!

Напомена: * САМО кандидатките кои го имаат познавање од германски јазик ќе бидат вклучени во селекцијата! * Ненавремените апликации нема да бидат вклучени во селекцијата!

ОГЛАСОТ ТРАЕ 7 ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО

55

www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk © 2010 ВработувањеNEWS All Rightswww.vrabotuvanje.com.mk Reserved www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk

WWW.VRABOTUVANJE.COM.MK