Le défi du recrutement dans les Life Sciences

Pour maintenir son statut dans les Life Sciences, la Belgique fait face à des défis comme la pénurie de talents et l’obsolescence des compétences. Le recours à une agence de consulting est souvent bienvenu.

S’il y a bien une chose pour laquelle la Belgique est connue dans le monde entier, c’est son écosystème vif et enrichissant dans le domaine des Life Sciences. Pourtant, malgré cette dynamique positive, le secteur se heurte à plusieurs défis en termes de recrutement. À commencer par la fidélisation des talents sur un marché des plus compétitifs et la pénurie persistante de candidats qualifiés. « La guerre des talents est réelle » poursuit Diane Liegey, Head of Real Life Sciences & Engineering Belgium chez Real Staffing. « D’un côté, il existe une demande forte des entreprises pour attirer les profils et se développer. Mais, de l’autre, le nombre d’étudiants sortant des filières techniques et scientifiques reste très faible », explique David Ponsaerts, Key Account Manager. L’obsolescence des compétences inhérente au secteur cristallise également les tensions. Dans un domaine en constante évolution, les compétences demandées changent à très grande vitesse. « L’investissement dans des plans de formation devient donc tout autant important que celui réalisé dans le recrutement ». Enfin, le ciblage des candidats passifs est un autre point d’attention majeur. Une étude Linkedin récente a ainsi révélé que 70% des candidats potentiels sur le marché de l’emploi étaient des candidats passifs. « Tout le monde se dispute pour les avoir. L’objectif est de créer un pool avec ces candidats potentiels et de leur proposer l’offre qu’ils ne pourraient pas refuser ».

Face à de tels challenges, il est donc primordial pour les entreprises du secteur d’avoir une approche réfléchie. Une stratégie souvent confiée à des agences de recrutement et de consulting. Le recours à leurs conseils permet aux entreprises de se concentrer sur leur core business. Etant en permanence en contact avec le marché, elles offrent une expertise factuelle en répondant aux besoins et en proposant des alternatives plus réalistes à leurs clients. Elles limitent également les doutes sur les prises de risque à l’embauche. « Elles peuvent notamment prendre en charge les payrolls avant qu’une entreprise n’engage réellement un candidat ». En plus d’identifier et d’évaluer leurs compétences, elles flexibilisent les critères de certains candidats. Enfin, elles assurent une sécurisation des données personnelles pour un environnement de travail plus inclusif et un raccourcissement des processus d’embauche.

En tant qu’acteur clé de l’industrie pharmaceutique, Catalent est une organisation mondiale de développement et de fabrication sous contrat (CDMO), et un leader permettant aux partenaires pharmaceutiques, biotechnologiques et de santé grand public d’optimiser le développement, le lancement et la production de produits, tout au long de leur cycle de vie, aux patients du monde entier. Notre campus Catalent à Gosselies est spécialisé dans le développement et la production de thérapies cellulaires et de plasmides, tant à l’échelle clinique que commerciale. Le site comprend 5 bâtiments avec des installations de pointe qui sont complétées par les meilleures technologies et l’expertise nécessaire pour aider nos clients à développer des thérapies qui changent souvent la vie pour traiter et potentiellement guérir les patients. Catalent est très heureux d’être situé à Gosselies, à proximité des grands axes routiers et de l’aéroport, ce qui est un atout important pour nos employés et pour l’entreprise.

La thérapie cellulaire et la production de plasmides étant des activités nouvelles et de niche, nous avons développé des partenariats solides avec les universités et les écoles supérieures de la région, à la fois pour promouvoir le secteur en général et pour attirer les scientifiques de demain, par le biais de programmes de stages par exemple. Nous nous attendons à un avenir très prometteur où nous aurons besoin de plus de capacités scientifiques, d’expertise et de personnel. Nous tenons à promouvoir le recrutement local dans la mesure du possible, tout en accueillant des employés du monde entier qui possèdent des compétences spécialisées. Nous nous efforçons d’accroître la diversité de nos équipes, que nous considérons comme une force et une dimension importante de la main-d’œuvre mondiale de Catalent, qui compte plus de 18.000 personnes.

Real Staffing est une agence de recrutement et de consulting spécialisée dans l’industrie des sciences de la vie. Nous proposons des opportunités d’emploi et nous recrutons des talents dans les domaines suivants : Pharma, Biotech, Dispositifs médicaux, Chimie. Avec plus de 13 ans d’expérience, l’accès à une vaste communauté de professionnels et un placement toutes les 45 minutes environ dans le monde entier - nous vous aidons à trouver les bons candidats ou à développer votre carrière.

Le secteur des sciences de la vie est en pleine croissance et, grâce à notre expertise, nous servons d’accélérateur de science et d’innovation à nos partenaires, en les aidant à mettre plus rapidement sur le marché des médicaments importants et, ce faisant, en contribuant activement à l’exceptionnel écosystème belge. C’est un élément clé que nous apprécions au BioPark, car l’une de ses missions est de faire connaître les entreprises qui y sont implantées, par le biais d’activités telles que les journées de l’emploi.

Je suis convaincu que le BioPark de Gosselies a un bel avenir devant lui et qu’il deviendra encore plus attractif pour devenir le lieu privilégié où les gens voudront travailler et où les entreprises scientifiques choisiront de s’implanter et de se développer.

Luca Russo General manager, Catalent Gosselies