Fokus Studiegids

D I T D O SS I E R W O R D T G E P U B L I C E E R D D O O R S M A R T M E D I A E N VA LT N I E T O N D E R D E V E R A N T W O O R D E L I J K H E I D VA N D E R E D AC T I E VA N H E T N I E U W S B L A D

FEB ‘20

STUDIEGIDS

Caroline Pauwels Bij elk diploma hoort verwondering

Dromen en ambities Start je carrière vanuit uniek talent

Blokken of (ver)zuipen Upgrade je slaagkansen!

BART HOLLANDERS ”Keuzes maken is ook springen en niet weten waar je zal landen.

Omarm het verhaal in de overtuiging dat het wel goed komt.”

LEES MEER OP FOKUS-ONLINE.BE. #FOKUSSTUDIEGIDS

BENJ I JKLAARVOOR DEFESTI VALS?

02

EDITORIAL CAROLINE PAUWELS

FOKUS-ONLINE.BE

Bij elk diploma hoort verwondering

04

06

08

14

LEES MEER...

04 Ervaring: zo krijg je een rijkelijk gevuld diploma

De zoektocht naar de juiste studierichting in het hoger onderwijs gaat bij vele jongeren én hun ouders gepaard met behoorlijk wat keuzestress. En eenmaal je dat begeerde diploma op zak hebt, komen er opnieuw hoofdbrekers om de hoek loeren: waar moet je nu aan de slag gaan?

06 Blokken of (ver)zuipen: upgrade je slaagkansen 08

12 Expertpanel: Het beste studentenverblijf is...

14

G

eruststellend voor zowel je studiekeuze als je loopbaanplanning is de zekerheid dat alle universitaire en hogeschoolopleidingen in Vlaanderen van uitstekende kwaliteit zijn. Daar waakt de Nederlands-Vlaamse Accreditatieorganisatie (NVAO) over. Je diploma is een wezenlijk onderdeel van je bagage. Het staat garant voor je kennis en je expertise. Maar zeker zo belangrijk is de ervaring die je al tijdens je studie kunt opdoen. Bijvoorbeeld door op Erasmus te gaan of je te engageren in een studentenvereniging. Aan mijn universiteit kunnen studenten veel leren door gretig gebruik te maken van alles wat Brussel te bieden heeft. De grootstad als een levend laboratorium. Hoger onderwijs hoort immers meer te zijn dan studeren alleen. Elke ontmoeting of uitwisseling geeft aanleiding tot belangrijke levenslessen.

De voorbije jaren heb ik duizenden pas afgestudeerden toegesproken op hun graduation ceremonies. En dan kom ik graag op de proppen met een van mijn stokpaardjes: de verwondering.Volgens Albert Einstein zijn er twee manieren om je leven te leiden.

Je kunt doen alsof niets een wonder is, en je kunt doen alsof alles een wonder is. Ik raad graag de tweede optie aan. Om wonderen toe te laten, is er in de eerste plaats uiteraard verwondering nodig. Zoals de Oude Grieken al wisten, moeten we daarvoor onszelf leren kennen. Gnōthi seauton. Mediteren kan helpen, of gewoon af en toe de nodige rust opzoeken.

Karen Dejongh: Starten vanuit uniek talent

COLOFON.

Zo kun je ruimte creëren waarin echte verwondering mogelijk wordt, waarin gewone dingen plots weer heel bijzonder blijken.

Levenslang leren zit in alledaagse dingen.

Profielinterview: Bart Hollanders

PRODUCTIELEIDER: Christian Nikuna Pemba HOOFDREDACTIE:

Verwondering ontstaat ook door met anderen in dialoog te gaan. In deze gepolariseerde tijden waarin iedereen zich aan het eigen Grote Gelijk vastklampt, lijkt me dat essentieel. Zijn je argumenten wel sluitend?

Ga de confrontatie aan en kom het te weten.

Leer vooral ook nauwkeurig observeren en neem elke gelegenheid te baat. Een treffend voorbeeld is het experiment van gedragsbiologe Alexandra Horowitz. Elf keer liep ze dezelfde route, maar telkens met andere ogen. De ene keer werd ze vergezeld van een geoloog die haar opmerkzaam maakte op de fossiele resten in een muurtje, opgetrokken in kalksteen. Dan weer van een historicus, een kunstenares, een arts, een stedenbouwkundige, een kleuter en zelfs een keer een hond. Telkens bleek ze dezelfde vertrouwde buurt op een totaal andere manier te ervaren. De geoloog ziet dingen waar de kunstenares nooit naar zou kijken en omgekeerd. Elf keer dezelfde route, elf keer een andere stad. Levenslang leren zit in alledaagse dingen.

Ellen Van Hoegaerden TEKST: Sophie Pycke Jeroen Verbeeck Jelle D'hont COVERBEELD: Ian Hermans VORMGEVING: Anouk Brusselaers DRUKKERIJ: Corelio

SMART MEDIA AGENCY SMART STUDIO Leysstraat 27, 2000 Antwerpen Tel +32 3 289 19 40 redactie@smartmediaagency.be studio@smartmediaagency.be

Verwondering is de start van alles. Het zal er beslist mee voor zorgen dat je een kei wordt in de belangrijkste vaardigheden van vandaag: creatief zijn, complexe problemen oplossen met een open geest en kritisch denken.

Veel leesplezier Tara Troch

TEKST CAROLINE PAUWELS RECTOR AAN VUB

Project Manager

-0,50

€

100%

veggie

V.U.: S.A. Dr. Oetker N.V. – Pegasus Park, De Kleetlaan 7B bus 1 – 1831 Diegem.

BIJ AANKOOP VAN

1X

NAAR KEUZE

Geldig tot 10/05/2020

(255)5410231004282(3901)005 Bericht aan de HH. Handelaars: Dr. Oetker N.V. verbindt zich ertoe de tegenwaarde van deze bon terug te betalen indien aan de voorwaarden van het aanbod voldaan werd. Niet cumuleerbaar. Enkel geldig in België en het Groothertogdom Luxemburg. De bonnen dienen voor controle en terugbetaling gestuurd te worden voor 11/2020 naar HighCo Data, Kruiskouter 1 - 1730 Asse. Kopieën zullen geweigerd worden.

OET YIP adv Fokus 255x130 WT.indd 2

06-02-20 15:50

Manhattan toren. Brussel, België. Klant : ICON Real Estate

BESIX: waar theorie praktijk wordt

Als grootste bouwgroep van België is BESIX voortdurend op zoek naar nieuw talent. Waarom mag je als afgestudeerde ingenieur zeker niet vergeten om dit bedrijf op je lijstje met interessante, potentiële werkgevers te zetten? Drie jonge honden die recent bij BESIX aan de slag gingen, leggen het uit.

Meer dan 2,5 miljard euro omzet, ruim 15.000 werknemers en actief in meer dan dertig landen. De naam BESIX laat bij de meeste mensen wel in de verte een belletje rinkelen, maar wat er echt achter schuilgaat, blijft voor velen toch een vraagteken. “Dat is zo”, zegt rekruteerder Maxim Maveau, “maar desondanks zijn wij wel degelijk de grootste bouwgroep van ons land. Dat betekent dat onze eigen engineering-afdeling meteen ook het grootste studiebureau van België is. Onze ingenieurs zijn trouwens niet alleen in het studiebureau te vinden, ook op al onze werven lopen ze natuurlijk elke dag rond.”

Buitenland Ook Lies Vergote (26) noemt de afwisseling binnen de job een groot pluspunt van het werk bij BESIX. “Momenteel ben ik “Werkvoorbereider””, vertelt ze. “Ik help mee contracten opstellen, ik koop materiaal in en ik volg het dossier mee op. Het is elke dag iets anders, tijd om mij te vervelen heb ik nooit (lacht). Ik zit soms mee aan de technische kant met de architect en de onderaannemers, maar evengoed help ik klanten bij het kiezen van een elektrische installatie. Nu ben ik nog volop aan het leren, maar binnen een paar jaar zou ik graag voor een internationale job willen gaan, ergens in het buitenland. Dat lijkt me een fantastische ervaring.”

Rotatiesysteem Cara Princen (25) werkt op het departement Engineering. Zij wijst op het rotatiesysteem dat BESIX heeft, waarbij werknemers regelmatig van afdeling kunnen wisselen om te kijken wat hen het best ligt. “Regelmatig vragen onze managers of we de job nog fijn vinden en of we misschien liever iets anders willen doen.

Wil je meer richting planning uit gaan? Of heb je zin in een job rond geotechniek? Of je wil je je met façades bezighouden? Dan kan dat.

Voel je je nog perfect gelukkig? Dan mag je ook gewoon blijven zitten, hoor (lacht).”

Veel jonge afgestudeerden doen aan de universiteit heel wat theoretische kennis op, zegt Maveau. Bij BESIX krijgen ze alle gelegenheid om die kennis in de praktijk te gebruiken. “Ons bedrijf is een fantastisch speelterrein om alles wat ze geleerd hebben Grand Egyptian Museum. Caïro, Egypte. eindelijk ook in het echt toe te passen. Dat kan Klant : Egyptisch Ministerie van Oudheden trouwens ook perfect in het buitenland. We zijn in meer dan dertig landen actief, van Dubai over Marokko tot Canada. Wie wil, want het is zeker niet verplicht, kan dus echt Princen kwam met BESIX in contact op zijn “Young Professionals Day”, een wel een stukje van de wereld zien als hij of zij bij ons komt werken.” evenement waar het bedrijf kandidaten in een aangename sfeer ontmoet en hen een blik achter de schermen geeft. “Daar werden toen workshops Vierkante gebouwen georganiseerd, je kon aan cases werken, je kon met het hogere kader praten, je kreeg speeddates met managers om mekaar te leren kennen…Dat was een Mohammed Ouhida (24) nam alvast de handschoen op. In september 2018 zette hele toffe dag, een soort informele sollicitatie waar men op een heel open hij zijn handtekening onder een contract bij BESIX. “Als ingenieur bouwkunde en vriendelijke manier tijd maakte om je een beeld van het bedrijf te geven. kende ik het bedrijf natuurlijk al”, zegt hij. “Ik wist dat ze vaak immense en dus heel Natuurlijk zegt elke onderneming van zichzelf dat ze geweldig zijn, maar hier interessante werven voor hun rekening nemen. Meestal zijn het ook meer dan werd dat echt concreet gemaakt. De dag na die Young Professionals Day heb ik gewoon vierkante gebouwen, maar gaat het om speciale ontwerpen. Dat maakt mijn contract getekend.” het voor ons natuurlijk extra boeiend.”

Mohammed coördineert de onderaannemers die aan een gebouw werken.

Hij zorgt dat bijvoorbeeld loodgieters, elektriciens en bepleisteraars elkaar op tijd opvolgen en dat de werken goed uitgevoerd worden. “Het is een heel afwisselende job”, zegt hij. “Er komt veel organiseren bij kijken, geen enkele dag is hetzelfde. Ik zit regelmatig op kantoor, maar het gebeurt ook dat ik op een werf in het slijk sta (lacht). Het geeft echt geweldig veel voldoening om langs een afgewerkt gebouw te rijden en te kunnen zeggen dat je hebt meegeholpen om het recht te zetten.”

BESIX-bad “Die Young Professionals Day is een soort BESIX-bad waarin je de hele dag ondergedompeld wordt”, legt Maveau uit. “Zowel voor ons als de kandidaten is dat een ontzettend interessante ervaring. Op 13 maart organiseren we de volgende Young Professionals Day in Gent en op 24 maart en 2 april doen we dat in Brussel. Op BESIX.be vinden geïnteresseerden alle informatie.”

linkedin.com/company/besix • facebook.com/BESIXOfficial • besix.com

04

DIPLOMA ERVARING

FOKUS-ONLINE.BE

Theoretisch klaar voor de toekomst Heel wat jobs zien er binnen vijf jaar helemaal anders uit. Maar hoe anticipeer je daar met je diploma op? De relevantie en meerwaarde van het document staat onomwonden vast, maar bijkomende toeters en bellen zijn vandaag meer dan ooit welkom op jouw A4 richting een nieuwe job.

E

en diploma is een prima toegangskaartje tot de arbeidsmarkt, maar hoe moet je naar de relevantie van dat document kijken in 2020? Tegenwoordig evolueren de jobs razendsnel en zijn er steeds meer verschillende manieren om je bij te scholen.

“De waarde van je diploma is erg afhankelijk van de sector”, zegt Sanne Peerebooms, recruiter bij rekruteringsbureau SThree.

Zij ziet dagelijks tientallen cv’s van pas afgestudeerden passeren. “Voor uitvoerende technische beroepen zoals techniekers vragen werkgevers steeds vaker bachelordiploma’s.

Tegenwoordig komt er veel meer automatisering en elektromechanische kennis bij kijken. Je moet mee zijn met de nieuwe technologie en met een diploma anticipeer je daar in zekere zin op. Je bent ook breder inzetbaar en bedrijven moeten minder investeren.”

Naast extra kennis, geeft een diploma je vandaag ook nog steeds een zeker doel. “Je gaat kritischer nadenken over de bedrijven waar je wilt werken. Je gaat specifieker op zoek, dat is niet onbelangrijk. Maar liefst 48 procent van de starters kijkt binnen het jaar uit naar een nieuwe job”, meent Peerebooms. “Je kunt in de eerste plaats naar de ondernemingen kijken, maar het moet van twee kanten komen. Durf als pas afgestudeerde een onderneming te challengen.

Stel vragen over het bedrijf, je takenpakket of doorgroeimogelijkheden. Dan weet je zelf veel beter of er een match is.”

Naast een diploma zijn ook (onbetaalde) stages een handig middel om je cv te pimpen. Peerebooms: “Uiteindelijk is een diploma belangrijk, maar evenzeer moet je uit elke ervaring je learnings kunnen benoemen. Stemmen de verworven vaardigheden overeen met de verwachtingen van een werkgever? Of het nu gaat over een Erasmusstage, de studentenraad,

vrijwilligerswerk of een lange wereldreis.

Misschien leerde je er wel planmatig werken, scherpte je jouw social skills aan of leerde je nauwgezet een budget beheren.”

Dat bevestigt ook Iris Houtaar, Associate Director bij rekruteringsbureau Robert Half.

“Zaken als vrijwilligerswerk zijn een surplus op je cv. Het geeft werkgevers inzicht in je

Vroeger was een bacheloropleiding een vereiste, terwijl relevante ervaring nu ook een belangrijke rol speelt.

— IRIS HOUTAAR, ROBERT HALF

motivatie en attitude. Ze krijgen bovendien een beter beeld van je persoonlijkheid en je evolutieskills, de vaardigheid om mee te groeien in een bepaalde functie”, zegt ze. “Ook stages zijn een dankbare manier om dat te tonen. Meer en meer bacheloropleidingen nemen nu bijvoorbeeld een stage op in het educatieparcours. Die ervaring zie je bijvoorbeeld minder bij studenten die een masteropleiding volgen.

Zij hebben minder praktijkervaring, maar kunnen dat eventueel opvangen met een vrijwillige stage. Dat toont aan dat je gemotiveerd bent.”

Een diploma blijft hoe dan ook een noodzaak. “In heel wat sectoren moet je gewoon over een bepaalde theoretische kennis beschikken”, zegt Iris Houtaar.

“Werkgevers mogen weliswaar niemand in een hokje duwen. Er wordt wel eens gezegd dat masters bijvoorbeeld meer analytisch zijn, maar je heb evenzeer bachelors die over dezelfde kwaliteiten beschikken. Voor een werkgever is het veel belangrijker om de jobinhoud goed af te stemmen op het profiel dat je zoekt. Je kunt niet zomaar een master eisen als het takenpakket niet overeenkomt met zijn of haar kwaliteiten.”

Daarin ziet de Associate Director van Robert Half weliswaar een evolutie.

“Werkgevers kijken naargelang de sector soepeler naar potentiële kandidaten.

Je ziet dat bijvoorbeeld erg goed in de accountingsector, waar de automatisering het werk eenvoudiger maakt. Iemand die de basistaken kan vervullen, hoeft niet per se het specifieke diploma te hebben. Vroeger was een bacheloropleiding een vereiste, terwijl relevante ervaring nu een even belangrijke rol speelt.”

TEKST JEROEN VERBEECK

Ontdek het steile carrièrepad van deze Takeaway.com medewerkers Op drie jaar tijd van bezorger tot supervisor van 90 bezorgers? Bij Takeaway.com, één van de grootste maaltijdbestelsites ter wereld, wordt je inzet en overgave beloond met kansen. Luca Vrijhoef (25) en Jamal Dorder (21) voegden de daad bij het woord en klommen de carrièreladder op. Die laatste combineert dat zelfs met zijn studie. “Mijn manager geloofde in mijn kwaliteiten en ook het bedrijf was flexibel genoeg om me halftijds in dienst te nemen.”

opgelet hoe de dingen hier in zijn werk gaan.” Die interesse leidde tot een nieuwe functie als hub coördinator.

“Je bent verantwoordelijk voor de fietsen van de bezorgers en zorgt dat die in orde zijn. Dat gaat van het onderhoud tot herstellingen.”

Vandaag is Luca een half jaar supervisor en is hij verantwoordelijk voor een team van 90 bezorgers. “Ik ben het eerste aanspreekpunt als er problemen zijn. Dan is het aan mij om die op te lossen. Voor mij is dit erg sociaal en dankbaar werk, omdat je voortdurend in contact staat met de medewerkers.”

werken, zodat ik dit kan combineren met mijn studies.” Daarnaast kreeg Jamal ook de vrijheid om enkele toffe projecten uit te werken die los staan van zijn dagtaken als supervisor. “ In de zomer hebben onze bezorgers het minder druk, maar willen we toch hun werkuren garanderen.

Daarom besloot Takeaway.com om de bezorgers te betalen voor vrijwilligerswerk. Dat project heb ik mee mogen coördineren.”

OPM | Takeaway

De tweewieler op en maaltijden bezorgen aan hongerige klanten.

Dat was het idee van Luca Vrijhoef toen hij het werken in de horeca een beetje beu werd. “Mijn vrienden deden het al en overtuigden me om er ook mee te beginnen”, herinnert hij zich zijn start bij Takeaway.com.

Na vier maanden ruilde Luca de fiets in voor het bureau. “Ze vroegen of ik dispatcher wou worden. In die functie wijs je orders toe aan de bezorgers en moet je meer verantwoordelijkheid nemen.”

Maar daar stopte de ambitie van Luca niet. “Ik ben bij Takeaway.com gestart met de intentie om door te groeien. Je blijft dan al eens na om bijvoorbeeld de loods op te ruimen, maar evengoed heb ik altijd goed

Werken én studeren Ook Jamal Dorder werkt als supervisor voor Takeaway.com. Hij startte eveneens als bezorger, maar werkte zich al snel op tot een functie met meer verantwoordelijkheid.

“Bovendien ben ik nog steeds student. Ik studeer bestuurs- en organisatiewetenschappen.

Dat sluit enigszins aan bij mijn huidige job”, vertelt hij.

De combinatie van werken en studeren zie je niet meteen bij zijn collega’s, maar zijn manager was overtuigd van zijn kwaliteiten. “Hij gaf me de kans om halftijds te

Maar ook met je eigen inbreng houdt het bedrijf rekening. Jamal: “Ik stelde voor om voetbaltoernooitjes te organiseren onder de bezorgers.

Dat initiatief heb ik op poten mogen zetten. Een goede tip: als je een idee hebt, stel het dan voor mét een goede onderbouwing. We krijgen veel vrijheid om initiatieven voor te stellen en uit te werken. Ik heb kansen gekregen en ze ook gegrepen.”

Jamal Dorder (21) Supervisor Luca Vrijhoef (25) Supervisor

06

PLANNING STUDIETECHNIEKEN

FOKUS-ONLINE.BE

UPGRADE JE SLAAGKANSEN

Blokken of (ver)zuipen?

Steeds meer studenten hebben faalangst en slechts één op drie behaalt een bachelor binnen de voorziene drie jaar. Wij vroegen aan twee experten hoe je de volgende examenperiode afzwaait als primus perpetuus, zonder jezelf in te bunkeren.

Focus = groei Zit je tijdens het blokken voortdurend op je gsm te kijken? Smijt dan alle verleidelijke apps er even af zodat je geen gerinkel of gebleep meer hoort.

Te radicaal? Er bestaat gelukkig een andere oplossing: de Stay Focused App. Je plant een zaadje en je ziet een mooie boom groeien, zolang je kunt wegblijven van sociale media op je smartphone. Als je de drang niet kunt weerstaan, kwijnt je zorgvuldig gekweekt boompje weg.

Concentratie gegarandeerd!

MindMates Zowel KU Leuven als UGent geven trainingssessies waarin je leert omgaan met faalangst en uitstelgedrag. Je maakt je angsten in groep bespreekbaar, zo merk je dat ook je studiegenoten met dezelfde onzekerheden worstelen. KU Leuven zette studentenwerking MindMates op poten. Je kunt er workshops volgen waarin je signalen van emotionele problemen bij jezelf of anderen herkent, en je kunt ook medestudenten ondersteunen als buddy.

D

e studententijd zou de mooiste periode uit je leven moeten zijn, maar dat is lang niet altijd zo. Faalangst en uitstelgedrag vormen een toxische cocktail die de slaagkansen van zelfs de meest enthousiaste student doet kelderen.

Leren studeren is dan ook een belangrijke stap richting examenscores met twee cijfers.

Dat lijkt een evidentie, maar is het niet. “Vooral eerstejaars houden vast aan studietechnieken die hen moeiteloos door het middelbaar loodsten, maar die ontoereikend zijn aan de hogeschool of unief.

Denk aan: overijverig onderlijnen of alles tot de laatste letter vanbuiten blokken”, vertelt Annick Eelbode, studentenpsycholoog aan de UGent.

“Vaak zijn ze te veel bezig met techniekjes om de cursus de baas te kunnen, en niet met de pure inhoud.

Ze stellen vage doelstellingen en besluiten per dag bijvoorbeeld drie hoofdstukken te blokken. Maar ze vergeten soms de concrete inhoud van die hoofdstukken te begrijpen: ‘Welke chemische principes worden in dit hoofdstuk beschreven en hoe werken ze?’ Om een cursus te doorgronden, heb je vooral nieuwsgierigheid en een goeie dosis gezond verstand nodig. Belangrijk is dus om het overkoepelend geheel te begrijpen en niet alleen de

opeenvolgende stukjes informatie.

Zet een vraagteken bij elke grote titel in je cursus en je hebt meteen je structuur mee.”

moet komen, en tijdens je fluturen doe je eender wat. Een productieve dag bestaat gemiddeld uit zes tot acht goeie denkuren.”

Onderschat daarbij de kracht van moderne afleidingsmanoeuvres niet. Jouw gsm en sociale media lonken voortdurend en ontregelen je concentratieniveau. De ‘switch generatie’ is het dan wel gewoon om van de ene prikkel naar de andere te hoppen, maar als je uren op Instagram hangt of de ene serie na

Ook Bart Dejonghe, studieloopbaanbegeleider bij KU Leuven, ziet planning als enige remedie tegen uitstelgedrag.

“Beschouw studeren als een fulltime job. Tijdens het academiejaar zou je er gemiddeld 40 uren per week aan moeten spenderen. Panikeer niet: ook de

Ken je valkuilen: studeren is een voortdurend gevecht tegen jezelf.

— ANNICK EELBODE, UGENT de andere bingewatcht, alleen maar om het studeren te vermijden, heb je een probleem.

“Om dat uitstelgedrag in de kiem te smoren, moet je elke blokdag indelen in goeie en minder goeie denkuren en fluturen”, stelt Eelbode.

“Tijdens je beste presteeruren zoek je de info die je nodig hebt en probeer je die vast te houden door het in een schema te gieten en al even te herhalen. Tijdens je minder goeie uren bepaal je welke info je te weten

lessen bijwonen zit in die 40 uren vervat”, lacht Dejonghe. “Zo bouw je een goed ritme op doorheen het jaar en kun je tijdens de blok doorduwen naar 50 uren per week.

Soms zie ik studenten die tijdens de blok meer dan 60 uren per week draaien en overleven op korte nachten en pepdrankjes. Zij lopen veel kans op een black-out tijdens het examen en ondermijnen zichzelf. Stel doorheen het jaar een haalbare weekplanning op en neem een moeilijk vak zeker één

tot twee keer per week vast. Als je liefst elke avond tot de late uurtjes op café hangt, is het een goed idee om jezelf grenzen op te leggen.

Goede gewoontes installeer je niet op één-twee-drie, dus begin er op tijd aan.”

Maar een goede student hoeft geen kluizenaar te zijn, integendeel. “Als je je eenzaam voelt, studeer je ook minder goed”, vertelt Dejonghe.

“Las daarom nu en dan korte onderonsjes in. Spreek een vast moment af om met anderen te gaan wandelen of wat te sporten.

Organiseer het zo dat je samen met je kotgenoten kunt pauzeren of samen iets gaat eten.”

Volg bovenstaande tips op en je zelfvertrouwen en slaagkansen zullen pieken. Wie toch blijft tobben, maakt best korte metten met de doemgedachten die je naar beneden halen. “Studeren is eigenlijk een voortdurend gevecht tegen jezelf ”, weet Eelbode. “Het is belangrijk dat je je valkuilen kent en de slimste versie van jezelf wordt. Wentel je niet in emoties of onzekerheid, maar benoem die doemgedachten. Praat erover. Zo normaliseer je die overpeinzingen en neem je er afstand van.”

TEKST SOPHIE PYCKE

TOELATINGSEXAMEN OPLEIDINGEN

#FOKUSSTUDIEGIDS

07

Verplichte toelatingsproef voor alle opleidingen?

Vlaams minister van Onderwijs Ben Weyts (N-VA) wil een verplichte toelatingsproef voor alle opleidingen in het hoger onderwijs. Wie daar niet voor slaagt, zal verplichte bijscholing moeten volgen.

V

oor verschillende opleidingen, zoals geneeskunde, geldt nu al een toelatingsproef. Maar de minister van Onderwijs wil die dus nu ook voor alle opleidingen inschakelen. “Wat mij betreft moeten er aan die toelatingsproeven ook enkele bindende voorwaarden worden verbonden.”

Maar in tegenstelling tot bij geneeskunde, zullen die bindende voorwaarden niet een kwestie worden van ‘alles of niets’. Wie niet slaagt, zal dus toch kunnen beginnen met de opleiding. Maar dan wil Weyts wel een verplichte bijscholing voor studenten die de proef niet halen, bijvoorbeeld tijdens het eerste jaar. “Anders zijn die ijkingsproeven natuurlijk een maat voor niets.”

Hoe het introduceren van een toelatingsproef voor iedere opleiding een positieve invloed kan hebben op ons onderwijssysteem?

Ten eerste kan het alvast dienen als feedbackinstrument voor de studenten. Zo weten ze meteen wat er van hen verwacht wordt op vlak van leerstof en kennis. Het helpt bovendien ook bij het versterken van de studiekeuze. Uit onderzoek van de KU Leuven blijkt dat een milde tot gematigde toelatingsproef leidt tot minder inschrijvingen, maar wel een stijging van het aantal afgestudeerden. Aan de andere kant zou een te strenge proef volgens de KU Leuven zorgen voor minder diploma’s.

Bovendien leidt het systeem van open onderwijs tot hoge maatschappelijke kosten en selectie na het eerste jaar. Volgens het onderzoek van de KU Leuven slaagt bij een systeem met open toelating slechts 42 procent

van de starters voor alle vakken in het eerste jaar, haalt 30 procent een bachelordiploma met vertraging en haalt 28 procent überhaupt geen diploma. De maatregel van Ben Weyts zou dus het slagingspercentage moeten doen stijgen, en ervoor zorgen dat jongeren hun studie beter overwegen.

op de studenten in het eerste jaar nog hoger wordt door de verplichte bijscholing.” Wel denkt de vereniging dat de toelatingsproeven kunnen bijdragen aan het opkrikken van de slagingspercentages. “Maar we moeten samen met de minister op zoek gaan naar een manier om dit reëel te maken.”

Maar niet iedereen is direct overtuigd van deze theoretische maatregel. “Wij twijfelen aan de haalbaarheid van dit systeem”, zegt Dylan Couck van de Vlaamse Vereniging van Studenten. “Wij willen niet dat de druk

Ook dit nog: mogelijk kan het verplichte toelatingsexamen nadelig zijn voor vrouwelijke studenten bij bepaalde studies.

Stefan Dab en professor Catherine Dehon van de Franstalige universiteit van Brussel

(ULB) constateerden vorig jaar dat, bij het toelatingsexamen voor geneeskunde, vrouwen duidelijk slechter scoorden dan mannen. De mannelijke studenten haalden een slagingspercentage van 44,2 procent, bij het andere geslacht was dat slechts 32,5 procent. De Vrije Universiteit Brussel deed in 2014 al eens zo’n onderzoek en constateerde hetzelfde. “Vooral op het onderdeel wetenschap doen mannen het duidelijk beter”, zegt Dab. Volgens hem is de manier waarop het examen wordt georganiseerd nadelig voor vrouwelijke studenten. Hij verwijst hierbij naar een Frans onderzoek, waaruit blijkt dat vrouwen slechter scoren als ze in dezelfde ruimte als mannen het examen moeten afleggen.

De discussie is niet nieuw. In 2015 beloofde Vlaams minister van Onderwijs Hilde Crevits (CD&V) “het seksistisch examen uit te kuisen.” Het vreemde is dat tijdens de opleiding geen verschil is tussen geslacht.

Mogelijk heeft het ook te maken met de manier waarop het toelatingsexamen werd opgesteld — namelijk meerkeuzevragen met giscorrectie. Dat betekent dat je bij een fout antwoord punten verliest. De dames spelen het liever op veilig en gokken minder vaak, wat nadelig kan zijn voor hen. Maar niet alleen de Vlaamse Vereniging van Studenten uitte zijn bezorgdheid. Ook politieke partijen Sp.a en CD&V vrezen dat, ondanks dat niet-geslaagden toch een opleiding mogen starten, de proeven wel degelijk voor uitsluitsel zullen zorgen.

TEKST JELLE D’HONT

08

INTERVIEW BART HOLLANDERS

FOKUS-ONLINE.BE

‘Ik verlangde soms echt naar een 9-to-5-job’ Bart Hollanders, bekend als de knullige Randy Paret uit ‘Callboys’, de populaire tv-serie op VIER, studeerde in 2009 af aan Studio Herman Teirlinck. Als jonge acteur is zijn parcours soms rechtlijnig, dan weer hobbelig. Maar altijd maakt hij keuzes vanuit het hart.

B

art Hollanders (35) werkte zich vorige maand in het zweet tijdens zijn verhuis naar een nieuwe stek in de Joodse buurt in Antwerpen. Verhuizen is hard labeur, maar het brengt soms ook grappige relicten uit een in bananendozen verstopt verleden naar boven. “Ik rommelde in één van die tienduizend dozen en had plots een rapport uit mijn derde middelbaar vast. Ik volgde toerisme en verzamelde de ene buis na de andere”, vertelt Bart. “Dat rapport stond vol opmerkingen van misnoegde leerkrachten: ‘Hij studeert niet’ of ‘Hij zit te slapen in de les.’ Mijn ouders wilden per se dat ik een studierichting met werkzekerheid koos, dus kwam ik in toerisme terecht. Maar ik hoorde niet thuis op zo’n atheneum en blokkeerde. Uiteindelijk mocht ik toch naar de toneelschool gaan, een vrijgevochten bastion waar ik open kon communiceren met de leerkrachten en het gevoel had dat ik in die volwassen wereld werd opgenomen. Mijn brokkenparcours lag achter mij, maar dan kwam de volgende stap: hogeschool of unief ?

Wat ga ik in godsnaam worden later?”

Ik verlang naar projecten die mijn hart sneller doen slaan.

TEKST SOPHIE PYCKE

BEELD IAN HERMANS

Studio Herman Teirlinck Even twijfelde hij nog om zich aan te sluiten bij het plaatselijke lerarenkorps en kunstgeschiedenis te geven, maar een blitzbezoek op een infodag deed zijn goesting verdwijnen. Het was Dora van der Groen, artistiek leider van Studio Herman Teirlinck, die Bart zou pushen om zijn focus helder te krijgen. “Zij heeft me geleerd om hard te werken. Op een doordeweekse lesdag kwam ik meestal pas thuis om middernacht. Dan vroeg mijn stiefvader of ik op café had gezeten, maar vaak repeteerden we tot laat op de avond.

Dat eerste jaar ben ik mezelf meermaals tegengekomen. Sommige studiegenoten kregen altijd steengoede commentaar. Ik reed eerder een parcours van putten en bulten.

Een paar docenten zagen wel iets in mij en

Studeer je binnenkort af?

Teken dan nu je contract via

jobfixyourcar.com

en krijg nu al deze hippe wagen als sign-on bonus!

BART HOLLANDERS INTERVIEW

#FOKUSSTUDIEGIDS zeiden: geef die jongen een kans. Een goeie acteur laat zich in verschillende facetten zien, maar ik wist toen nog niet wat mijn facetten waren. Ik had geen idee welke vormen mijn podiumidentiteit kon aannemen. Als acteur speel je met andere mensen, maar werk je toch vooral met én aan jezelf. Acteurs die samenspelen, ondernemen elk apart een eigen trip. Ze lopen naast elkaar en kijken naar hetzelfde punt. Als de dynamiek goed zit, ontstaat er een vibratie. Maar vooraleer dát lukt, moet je jezelf kennen.”

Afwijzing Zijn opleiding aan Studio Herman Teirlinck classificeert hij steevast onder ‘beste levensbeslissingen’, maar zoals de meeste acteurs ontsnapt hij niet aan werkonzekerheid en bijhorende zelftwijfel. “Ik denk tot op vandaag nog vaak bij mezelf: Dank je, Bart, om destijds die beslissing te maken”, glimlacht hij. “Dat heeft me de voorbije jaren al zoveel voldoening en ervaring opgebracht. Ik heb zelfs al lesgegeven aan het conservatorium!

Maar werk ligt er niet voor het grijpen. En die werkonzekerheid word ik niet gewoon. Toen ik net was afgestudeerd, had ik weinig te doen en ik ervaarde dat als een complete afwijzing.

Het maakte mij triest en onzeker. Ik verlangde soms echt naar een 9-to-5-job (lacht). Vandaag kan ik meestal beter om met die leegte. Ik blijf rustig wanneer ze daar is en weet dat ze ook weer verdwijnt, al kan het soms maanden duren. Ik dweep er niet meer mee. Het heeft geen zin om mezelf verwijten te maken of me te min te voelen. Dat werkt net averechts.

Waar het om draait is zelfreflectie. Ik probeer elke dag stil te staan bij de keuzes die ik maak: helpt dit me verder of moet ik het net loslaten?

Keuzes maken is ook soms springen en niet weten waar je zal landen. Omarm het verhaal in de overtuiging dat het wel goed komt.”

“Ik heb soms het gevoel dat het grote publiek naar acteurs kijkt als sympathieke hobbyisten.

Maar acteren is hard labeur. Zoals Marie Vinck onlangs zei: ‘Acteren is voor 90 procent angst en zelftwijfel.’ Ik volg haar wel. Maar die overige 10 procent zijn zo overrompelend en geweldig. Die maken het allemaal waard. Met een gedreven ploeg een theatervoorstelling in elkaar steken kan poëzie geven op het podium.

Zulke ervaringen neem je mee voor het leven.”

Met een gedreven ploeg een theatervoorstelling in elkaar steken kan poëzie geven op het podium. Zulke ervaringen neem je mee voor het leven.

Keuzes van het hart Om zijn gemoedsrust op peil te houden kiest Bart uitsluitend voor rollen die hem mentaal rijker maken. Kiezen welke rol hij aanneemt, blijft moeilijk, ook nu hij bekend is in Vlaanderen. “Maar als bekend acteur loop je evenveel risico om een foute rol te kiezen als een beginneling”, vindt Bart. “Ik ben altijd superdankbaar als mensen aan mij denken, maar voorstellen waar ik weinig affiniteit mee heb, wijs ik af. Dat zijn altijd aartsmoeilijke keuzes, en je kunt alleen maar hopen dat je dan de juiste beslissing maakt.

Ik verlang naar projecten die mijn hart sneller doen slaan. Ik heb in het verleden al dingen toegezegd waarvan ik later het gevoel had dat ik ze beter aan mij had laten voorbijgaan, maar destijds stond ik wél achter die keuze. En dat is wat telt.”

Slapeloze nachten In april vorig jaar werd Bart voor het eerst vader. Zijn dochtertje Edie zette zich moeiteloos vast in zijn hart. “Ouder worden is bijzonder en heftig, met veel slapeloze nachten, maar dat verbleekt bij de gedachte dat mijn vrouw en ik een minimensje op de wereld hebben gezet. We mogen Edie elke dag zien groeien en evolueren. De eerste nacht hing ik elk uur mijn vinger voor haar neus om te zien of ze nog ademde. Ondertussen jongleer ik

haar als een professional van de ene arm op de andere (lacht). Maar ook een kind op de wereld zetten, betekent constant keuzes maken. Wil ik haar dezelfde opvoeding geven die mijn ouders mij gaven? Wat met voeding of godsdienst of het type crèche? Het is superinteressant om al die dingen te ontdekken.

Sinds haar geboorte ben ik vaak thuis geweest.

We hebben een mooie band opgebouwd, maar als ik binnenkort een paar maanden op tournee ga, zullen we elkaar opnieuw moeten terugvinden. Maar het is ongelooflijk fijn om te weten dat zij er is, en dat we altijd samen een boswandeling kunnen maken.”

Van duts naar dealer Momenteel is Bart te zien in ‘Yummy’, de eerste zombiefilm van Vlaamse bodem.

Net als in ‘Callboys’ speelt hij er een ietwat onbeholpen personage, maar zijn volgend filmproject wordt helemaal anders. “In februari beginnen de opnames van Dreambaby, het debuut van Jeroen Perceval. Deze keer speel ik geen dutsje, wel een dealer. Heel tof dat ik eens een ander deeltje van mezelf kan aanboren.”

SMART FACT. Als je geen acteur was geworden, dan was je nu…?

“Ik kan snel gepassioneerd raken. Die muzikale optredens met de andere mannen van ‘Callboys’ vind ik echt fantastisch. Ik begin dan al snel te fantaseren over een leven als professioneel muzikant. Maar de volgende dag kan ik evengoed met bewondering staan kijken naar mensen die om 6u ’s morgens opstaan om hun wijngaard te onderhouden en elke dag in de natuur staan. Vraag me niet om een keuze te maken (lacht)!”

De Slimste Mens Vlaanderen leerde hem kennen als callboy, maar zijn deelname aan De Slimste Mens ter Wereld zorgde pas echt voor grootschalige herkenning op straat. “Ik had Erik Van Looy al drie keer vriendelijk bedankt. Op die stoel zit je niet als acteur, wel als jezelf. Ik krijg regelmatig selfie-aanvragen en fijne commentaren op Instagram. Over die zatte mensen die ik af en toe tegenkom, zwijgen we (lacht).”

09

Verpleegkundige Karen :

“HET UZ BRUSSEL IS ECHT ANDERS”

Karen is terug in het UZ Brussel. Ze ging als verpleegkundige een tijdje aan de slag in een ziekenhuis dichter bij huis. Maar ze kon er niet aarden. Daarom kwam ze terug. “Ik heb ondervonden hoe anders het UZ Brussel is”, zegt ze. Hoezo anders?

“Het UZ Brussel voelt echt anders en dat compenseert veel.

Het is pas als je elders werkt dat je dat beseft”.

Het is niet zo vreemd dat Karen dacht dat het UZ Brussel inwisselbaar is met een ander ziekenhuis. Op een aantal vlakken verschilt het immers niet van andere ziekenhuizen. En toch voelde Karen al meteen dat er iets anders was …

Het verschil met een algemeen ziekenhuis Waarin verschilt het dan? Ligt het aan het feit dat het UZ Brussel een academisch ziekenhuis is? Dat het daardoor ook met wetenschappelijk onderzoek bezig is en op een aantal expertisedomeinen echt vooruitloopt? Dat het ook een opleidingscentrum is? Waardoor nieuwsgierigheid en kritische zin kenmerken zijn van velen die er werken?

Zou het komen omdat het UZ Brussel een bijzonder divers ziekenhuis is, zowel wat de medewerkers als de patiënten betreft? Omdat er naast Nederlands nog veel andere talen gesproken worden? Door de internationale uitstraling van het ziekenhuis zijn ook de zorgverleners en onderzoekers afkomstig uit alle hoeken van de wereld. Toch is het niet dat wat Karen uiteindelijk terugbracht. Wat dan wel?

“De mensen gaan er op een andere manier met elkaar om”.

meer nieuwe operatiezalen en cathlabs is ook belangrijk, maar dat was niet het hoofdargument om terug te keren. Zoals overal is het er hard werken, maar het UZ Brussel voelt echt anders en dat compenseert veel. Het is pas als je elders werkt dat je dat beseft. Natuurlijk is dat ook persoonsgebonden, maar het is echt wel een verschil dat ik elke dag ervaar in mijn werk en dat is aangenaam. Ik ben blij dat ik terug ben, het voelt als thuiskomen.”

“Het zit in de sfeer”, vertelt Karen nadenkend. “De mensen gaan er op een andere manier met elkaar om. Het is veel minder autoritair en minder hiërarchisch. Er is een soort openheid en vrijheid om je gedacht te zeggen. Er is geen afstand tussen de verpleegkundige en de hoofdverpleegkundige of met het medisch diensthoofd dat altijd ook een professor is. Er loopt in het UZ Brussel bijvoorbeeld een diepgaand participatieproject waarbij alle 1.500 verpleegkundigen samen nauw worden betrokken. Dat het ziekenhuis zich volledig vernieuwt met onder

Alles over werken in het UZ Brussel 1. Ga naar www.uzbrusselwerkt.be.

2. Ben je verpleegkundige?

Kom naar een informeel verpleegkundig jobmoment in het UZ Brussel op 8, 13, 23 april of 8, 12, 19 of 28 mei telkens tussen 15 en 17 uur in de grote inkomhal. Inschrijven hoeft niet. Er is een hapje, drankje én geschenkje voorzien.

Een bezoek aan een afdeling is mogelijk en verpleegkundigen geven zelf uitleg.

Gewoon anders Zo zijn wij. Jij ook?

TomatoLab

www.uzbrusselwerkt.be

STUDIEADVIES: FEIT OF FICTIE? Over verder studeren doen veel goedbedoelde adviezen de ronde. Maar die zijn helaas niet altijd correct. AP Hogeschool Antwerpen helpt jou feit van fictie te onderscheiden, zodat jij een weloverwogen studiekeuze kan maken.

JE MOET VOORAL IETS KIEZEN WAT JE GRAAG DOET

JE STUDIEKEUZE IS NOOIT 100% SLUITEND

DEELS WAAR De zoektocht naar een studie start vaak met de vraag ‘Wat doe je graag?’. Dat is zeker een goed begin: als je iets graag doet, lukt dat vaak vlotter en beter. Maar voor een geïnformeerde studiekeuze moet je jezelf ook volgende vragen stellen: Wanneer voel ik me op m’n best?, Waar ben ik wel/niet sterk in?, Hoe studeer ik het liefst? … Zo krijg je een beter zicht op jouw ideale match.

WAAR Je moet op zoek gaan naar een zo sterk mogelijke match, maar weet wel: dé ware bestaat niet. Zelfs als een opleiding echt je ding is, zullen er onderdelen zijn die je saai of lastig vindt. Je studiekeuze is overigens geen doodlopende straat. Je kan altijd nog een andere weg inslaan. Meer nog: wie start met een opleiding op maat verwerft gaandeweg meer kennis, (praktijk)skills én zelfvertrouwen en kan daarna gerust nog doorstromen naar een vervolgopleiding (= het zogenaamde zalmprincipe). Meer weten? Check ap.be/studiekeuze

HOGESCHOOL IS MAKKELIJKER DAN UNIVERSITEIT NIET WAAR Hét grote verschil zit ‘m vooral in de manier van lesgeven en evalueren. Ook hier geldt: je opleiding moet in de eerste plaats aansluiten op je interesses en talenten. Aan een hogeschool duik je meteen in de praktijk via stages, workshops, simulaties … (bij een bachelor is dat veel praktijk, bij een graduaat zelfs massaal veel). Je kunt ook rekenen op les in kleinere groepen, persoonlijk contact met je lectoren, tussentijdse evaluaties ... Matcht dit met wat jij wil en kan? Dan is de hogeschool voor jou the place to study.

ONLINE VIND JE ALLES WAT JE MOET WETEN DEELS WAAR Online vind je inderdaad een rijkdom aan informatie, maar kom ook zeker eens persoonlijk kennismaken tijdens infodagen, openlesdagen, SID-ins … Je kan er de campussen verkennen, cursusmateriaal inkijken, persoonlijke vragen stellen aan studenten, docenten, studiebegeleiders … Zo voel je meteen of het klikt. Wat ook kan helpen, is eens gaan praten of een dagje meelopen met mensen die jouw droomjob(s) uitoefenen, om te kijken of je energie krijgt van hun verhaal.

LAAT ZIEN WAT IN JE ZIT Dat is het motto van AP Hogeschool, want wie je ook bent of wat je passie ook is: wij zijn er rotsvast van overtuigd dat elke student het beste in zichzelf kan ontplooien.

Kom het samen met ons ontdekken.

INFODAGEN OP 14 MAART & 25 APRIL

AP.BE/INFOMOMENTEN

Baanbrekende projecten voor toptalenten

Human Resources

Life Sciences

Sales & Marketing

Finance

★ Project services ★ Outsourcing ★ Interim Management

y.b

Engineering

w. au s

IT

w

★ Werving & selectie

w

★ Consultancy

e

Welke wending geef jij aan je carrière?

012

EXPERTPANEL HUISVESTING

FOKUS-ONLINE.BE

Oost, west, welk studentenverblijf kies je best?

Als je verder gaat studeren, heb je veelal een dak boven je hoofd nodig en een ruimte om tussen de boeken te kruipen wanneer het weer die tijd van het jaar is. Drie uitzonderlijke studenten vertellen je over de voor- en nadelen van hun keuze.

MATTI VERBEECK. Influencer

ANNELIES BAL. Initiatiefnemer ‘2 generaties, 1 dak’

WARD LEMMELIJN. Wereldkampioen indoorroeien (U23)

OP KOT

SAMENWONEN MET SENIOREN

HOTEL MAMA

Wat zijn de voordelen van jouw woonsituatie?

“Je kunt helemaal zelfstandig zijn en ik beschouw het als een opstapje naar later. De vrijheid die je krijgt op kot, helpt je bij het zoeken naar een balans tussen sociaal contact, studeren, het huishouden, werken en hobby’s.

Daar krijg je later ook mee te maken en op kot leer je je alvast beter te organiseren. Naast mijn studies werk ik bijvoorbeeld op projectbasis voor een PR-bureau. Tijdens de examens heb ik dan wel de afspraak dat ik geen opdrachten doe. Bovendien kook ik erg graag. Op kot is dat vaak alleen voor mezelf en maak ik gauw te veel.

Ik heb dan wel meteen een voorraad in mijn diepvriezer zitten voor als het even druk is. Of ik deel het uit aan vrienden, dat gebeurt ook (lacht).”

“Waar moet ik beginnen? Je brengt in de eerste plaats twee generaties samen, waardoor je de vooroordelen kunt wegwerken. Jong of oud zijn hoeft in geen van beide gevallen slecht te zijn. Verder heb je heel wat eenzame ouderen én jongeren. Dat wijzen verschillende onderzoeken uit. Als je in een onbekende stad gaat studeren, ken je niemand. Bij deze vorm van samenwonen kun je altijd op iemand terugvallen. We hanteren uiteraard een matching-techniek om de juiste student bij de juiste oudere te krijgen. Daar staat of valt uiteraard heel veel mee. Tot slot betaal je als student ook minder voor een kamer, omdat je in ruil tijd vrijmaakt voor de oudere. Dat is een win-winsituatie!”

“Ik hoef niet zelf te koken, waardoor ik meer tijd heb voor mijn trainingen. Dat zijn er toch twee per dag en duren telkens anderhalf tot twee uur. Bovendien kan ik één training in mijn school, Hogeschool PXL, afwerken, maar voor de tweede training moet ik naar het Schulensmeer. Ondanks dat ik nog maar twee jaar aan het roeien ben, heb ik wel de ambitie om ook op het water aan wedstrijden deel te nemen. Het doel is in dat geval om de nationale selectie te halen, en in de verre toekomst droom ik uiteraard van de OIympische Spelen. Een ander voordeel van thuis wonen is uiteraard dat ik mijn dorpsvrienden vaker zie.”

Zijn er ook nadelen?

“Tja, de huishoudelijke taken horen er natuurlijk ook bij.

Ik kan op mezelf een redelijke puinhoop maken, maar op kot heb ik wel voor mezelf leren zorgen. De eerste jaren werd ik ook redelijk hard meegesleurd in het feestleven.

Dat was een beetje de tol van FOMO (Fear Of Missing Out, nvdr.), maar ondertussen doe ik het op dat vlak een pak rustiger aan. Alles draait nu om het zetten van de juiste stappen voor later. Ik haal nu meer voldoening uit mijn werk, maar uiteraard ga ik nog geregeld iets drinken met vrienden of vriendinnen. Tijdens de examenperiode merk ik tot slot dat ik thuis meer gefocust ben dan op kot. Er is geen afleiding van vrienden en mijn ouders ontfermen zich dan over de huishoudelijke taken.”

“Die zijn er eigenlijk niet. Als student ga je wel een engagement aan om een aantal taken te doen. Dat kunnen heel wat dingen zijn: eens gaan winkelen, samen koken, de vuilniszakken buiten zetten of gewoon een moment van samenzijn inplannen. Er zijn ook veel maatschappelijke voordelen. Door de vergrijzing moeten we meer inzetten op thuiszorg, omdat er nu eenmaal te weinig woonzorgcentra zijn. Deze vorm van samenwonen kan een stukje van de oplossing zijn. Je hoeft geen facturen te betalen en als familie ben je gerust dat er altijd iemand in huis is. Daarnaast is er in mijn buurt, Sint-Katelijne-Waver, een tekort aan huisvesting voor studenten. Dit idee kan mee een oplossing zijn.”

“Het pendeltraject kan best vermoeiend zijn. Ik ben langer dan een uur onderweg tussen Oplinter en Hasselt, waar ik lichamelijke opvoeding studeer. Ik heb zelf geen auto, dus vaak is er heel wat organisatie nodig omwille van mijn drukke schema. Op de trein kun je weliswaar je lessen nakijken, maar het wachten op de aansluitingen is best vervelend. Gelukkig rijden er vanaf het station in Hasselt veel bussen richting mijn school. Nu goed, als ik op kot zou zitten, bespaar ik me sowieso de tijd die naar transport gaat. Maar langs de andere kant zou ik dan weer eten moeten maken. De eindsom zou ongeveer dezelfde zijn.”

Heb je nog tips voor studenten die eenzelfde woonsituatie opteren?

“Een goede kuistip is de aanschaf van een dweil waar ook schoonmaakproduct in zit. Samen met mijn steelstofzuiger, zijn dat de twee belangrijkste items waarmee ik mijn kot proper maak. Op vlak van eten raad ik aan om iedere dag naar de winkel te gaan. Dat lijkt veel, maar als je er een routine van maakt, voorkom je dat je te veel eten koopt. Ik zoek op Pinterest vaak naar makkelijke gerechtjes, hoewel ik zelf heel graag kook.

Snelle gerechten? Spaghetti bolognaise, verschillende curry’s of gewoon groentjes in de oven. Dat zijn maaltijden die je eigenlijk vrij simpel klaarmaakt.”

“Ik kijk in dat geval niet zozeer naar de studenten, maar wel naar de Vlaamse wetgeving voor studentenhuisvesting. Die is erg streng, waardoor deze vorm van samenwonen moeilijker gerealiseerd kan worden. Om je een idee te geven… In Wallonië en Brussel wonen er al 400 studenten met ouderen samen.

En ook in het buitenland is het al langer ingeburgerd.

Het is wel bemoedigend dat de gemeente Sint-KatelijneWaver en de Thomas More-hogeschool interesse tonen om dit initiatief mee te ondersteunen. In Leuven heb je met Casa Cura bovendien een gelijkaardig initiatief waar studenten in ruil voor thuiszorg aan een goedkopere prijs een kamer kunnen huren bij senioren.”

“Tja, ik ben eigenlijk praktisch nooit thuis, dus mijn ouders kunnen niet erg veel van mij vragen in het huishouden (lacht). Ik ben mijn ouders wel héél erg dankbaar dat ze mij deze kans geven. Bovendien haal ik uit mijn huidige opleiding ook veel meer voldoening.

Ik heb een jaar biomedische wetenschappen gestudeerd en daarna twee jaar biotechnologie. Op zich waren mijn cijfers niet slecht, maar met LO heb ik echt wel mijn ding gevonden. Ik heb ook al zomerkampen gegeven aan kinderen en dan merk ik wel dat de opleiding mij helemaal ligt.”

TEKST JEROEN VERBEECK

Openkotdagen ANTWERPEN zaterdag 25 april zaterdag 9 mei zaterdag 11 juli

BRUSSEL GENT LEUVEN

zaterdag 25 april zaterdag 25 april zaterdag 21 maart zaterdag 28 maart zaterdag 25 april

telkens van 10 tot 17u

Extra datums en steden:

xior.be

! r o t c a f X e d t me ek er alles over op xior.be s r e m a k n e t n e Ontd Stud

België: Antwerpen Brussel Gent Leuven Mechelen Namen • Nederland: Amstelveen Amsterdam Breda Delft Den Haag Eindhoven Enschede Groningen Leeuwarden Leiden Maastricht Rotterdam Tilburg Utrecht Venlo Wageningen • Spanje: Barcelona Madrid • Portugal: Lissabon Porto

STRAFFE MEDEWERKERS MAKEN STRAFFE KUNSTSTOF

TALENT VIND JE BIJ KURARAY!

KURARAY IS DE WERELDWIJDE MARKTLEIDER IN EVOH

EVAL™ of Ethyleen-vinylalcohol (EVOH) is een copolymeer met een zeer hoge gasbarrière dat vooral wordt gebruikt in voedselverpakkingen.

Het wordt, enkele micron dik, aangebracht in verpakkingsmateriaal. Hierdoor kan voedsel veel langer en beter bewaard worden, waardoor de voedselverspilling daalt.

De site in Zwijndrecht, goed voor 35.000 ton per jaar, bedient daarbij vooral de EMEA-markt.

We zijn met 150 collega’s, maar we zoeken nog extra talent, voornamelijk procesoperatoren en ingenieurs in onderhoud en marktontwikkeling.

Kuraray kan daarbij heel wat troeven uitspelen.

We zijn een klein én internationaal bedrijf met een vriendelijke sfeer, maar ook met een hands-on mentaliteit waar werknemers echt hun stempel kunnen drukken. Achter de schermen loopt een zeer complex productieproces, een ware speeltuin dus voor technici en ingenieurs!

In Zwijndrecht produceert het chemisch concern Kuraray ‘EVAL™’, een kunststof met verbazingwekkende eigenschappen voor onder meer voedingsverpakking, de auto-industrie en de landbouw. Om aan de stijgende vraag te voldoen, zijn wij dan ook voortdurend op zoek naar nieuwe medewerkers.

EVAL™ zorgt er eveneens voor dat bijvoorbeeld vluchtige componenten niet uit een brandstoftank kunnen ontsnappen. Zo kunnen metalen tanks vervangen worden door veel lichtere kunststoftanks. Daarnaast zet Kuraray ook in op de landbouwmarkt waar EVAL™ onder andere gebruikt wordt om het milieu te beschermen tegen pesticiden.

NEEM EEN KIJKJE OP www.evalevoh.com/en/careers/working-at-kuraray.aspx MAIL ONS OP eval.eu@kuraray.com of bel 03 250 97 33.

014

CHRONICLE KAREN DEJONGH

FOKUS-ONLINE.BE

Start je carrière vanuit uniek talent Meestal heb je als millennial hoge verwachtingen van je eerste job en werkgever, mede onder invloed van je omgeving.

Hierdoor komt er veel druk op je job- of studiekeuze te staan, waardoor keuzestress, faalangst en perfectionisme de kop opsteken.

O

mwille van deze hoge verwachtingen is het dan ook niet verrassend dat millennials veel meer worstelen met hun studieen jobkeuze dan voorheen. Een recente Belgische studie van ARES toont aan dat dit nefast is voor hun slaagkansen: ‘In het eerste jaar faalt 65 procent van de millennials aan de hogeschool of universiteit. 40 procent van de studenten haalt uiteindelijk niet het hogere diploma dat hij/zij ambieerde.’

Enerzijds is het belangrijk dat je jezelf bewust bent van je ambities en langetermijndromen.

Hieruit kun je afleiden waarnaar je verlangt in je carrière. Verder is het belangrijk te beseffen wat je specifieke talenten, drijfveren en competenties zijn. Vervolgens kun je een carrièreplan op lange termijn uitwerken, waarop je jezelf dan baseert om op korte termijn zodanig de juiste studie- en/of beroepskeuze te maken.

Als je op deze manier tewerk gaat, beschouw je eigenlijk de eerste studie- en/of beroepskeuze als een eerste stap naar je langetermijncarrièredoelstelling.

Hierdoor wordt de druk op deze eerste stap of keuze minder groot, waardoor faalangst of keuzestress bijgevolg verminderen. Bovendien blijken studenten meer gemotiveerd

om de nodige discipline aan de dag te leggen tijdens hun studie- of beroepskeuze als ze een langetermijndoelstelling voor ogen hebben.

Wees je bewust van je ambities en langetermijndromen.

Ik raad elke millennial aan om al eens de jobmarkt te verkennen door bijvoorbeeld een gratis beroepskeuzetest online te doen, bijvoorbeeld op thejobmatcher.be.

Dat kan je al heel wat inspiratie bieden. Ook is het handig om een professionele job- of studentencoach in te schakelen die je helpt bij het ontdekken van je talenten. Bij The Job Coach ontwikkelden we bijvoorbeeld zowel gespecialiseerde studiekeuzeals beroepskeuzetrajecten waarin de student zelf, alsook de ouders, betrokken worden. Een job- of studentencoach slaagt er vaak beter in om jouw talenten en carrièredromen te identificeren dan jijzelf. Dat kan een enorme boost voor je zelfvertrouwen en doorzettingsvermogen betekenen.

Ook heeft zij of hij vaak een neutrale en realistische kijk op jouw competenties en de haalbaarheid van je carrièreplannen. Dat zal je slaagkansen en je werk- en/of studieplezier achteraf aanzienlijk verhogen.

TEKST KAREN DEJONGH, MANAGING PARTNER BIJ THE JOB COACH/THE JOBMATCHER

Word een website master

Nieuwe promotie in Antwerpen op 17 maart

Web Developer Opleiding 7 maanden 100% gratis becode.org/webdev becode.org

becodeorg

#LearnToCode#GetAJob

Kenny Kenis

De toekomst is aan de durvers, daar zijn we bij De Lijn rotsvast van overtuigd. We zetten ons schrap voor een ingrijpend kantelmoment waar ook jij deel kan van uitmaken. In een niet zo verre toekomst zal de helft van onze bussenvloot bestaan uit elektrische, milieuvriendelijke modellen. Een droom voor elke technicus met een hart voor elektromechanica!

Elke dag vervoeren we duizenden mensen die op ons rekenen om veilig op school, het werk of bij familie te raken. Onze chauffeurs hebben dus een grote maatschappelijke verantwoordelijkheid, maar onze technici zijn net zo belangrijk. Wie bij ons komt werken, onderhoudt de voertuigen, maar kan ook instaan voor het beheer en onderhoud van onze traminfrastructuur of gebouwen. Uitdagende jobs dus, waar kennis van de nieuwste technologieën een absolute noodzaak is. Dat weet ook Pieter De Deckers, hoofd service voertuigen bij De Lijn. “Een bus gaat makkelijk vijftien tot achttien jaar mee. Gedurende heel die periode moeten wij

ervoor zorgen dat onze voertuigen op elk moment betrouwbaar en veilig de baan opgaan”, vertelt Pieter vanuit het onderhoudscentrum. “Zo’n bus heeft heel wat technische specificaties die je alleen maar door coaching en opleiding onder de knie kan krijgen. Een groot deel van die kennis pik je ook op via de collega’s, zij staan altijd klaar om hun expertise te delen en grote of kleine defecten te helpen herstellen.”

Elektrische vloot Als technicus sla je dus een heel afwisselende job aan de haak, met ruimte voor autonomie én teamwerk. Maar technische affiniteit blijft de belangrijkste pijler. “Met De Lijn plannen we een grote inhaalbeweging: over een aantal jaren vervangen we de helft van onze dieselvloot door milieuvriendelijke, elektrische bussen. Dat betekent dat we dagelijks zullen uitrijden met 1100 zuiver elektrische bussen, de andere helft worden hybridemodellen. Mensen met een feeling voor elektromechanica gaan hier hun hartje kunnen ophalen”, glimlacht Pieter.

Doorgroeimogelijkheden Kiezen voor een job bij De Lijn betekent ook kiezen voor doorgroeimogelijkheden. Je kan hier perfect aan de slag gaan met een basiskennis van techniek en elektriciteit, en langzaam doorgroeien naar leidinggevende of zeer gespecialiseerde functies. Ook Kenny (Specialist Traminfrastructuur) legde de afgelopen jaren een boeiende weg af. “Ik ben vijftien jaar geleden gestart als elektricien. Ik deed ervaring op in verschillende rollen en kon doorgroeien tot brigadier”, vertelt Kenny.

“Vandaag heb ik de leiding over de ploegen van het controlecentrum. Daar komen de meldingen binnen van storingen, defecten of andere problemen op de bovenleidingen van de tram. Ik stuur de teams aan die ter plaatse gaan wanneer er zich ergens een probleem voordoet”, legt hij uit. Geen enkele dag is hetzelfde.

De opdrachten zijn altijd zo verschillend, en enorm uitdagend. Een bore-out bestaat hier niet!”

Mijn lijn, altijd in beweging

Heb jij ook een passie voor techniek?

Neem dan een kijkje op delijn.be

13/02/2020

SAVE THE DATE

Brussels

JOBDAY@FIN Inschrijven via www.jobfin.be

Pieter De Deckers

“At Sanofi I can be who I am and pursue a career”

Your career journey is just beginning. At Sanofi we’ll make sure it’s supported and nurtured from the start. Our business thrives on new ideas and fresh perspectives — bring us yours and we’ll invest in both. We’ll help you realize your potential. Working alongside some of the brightest minds in our industry, you’ll learn and grow and be on your way toward becoming one of our next-generation business leaders. Make your journey worthwhile with us.

Sanofi represents more than 145 different nationalities, so you will join a diverse mix of people, who genuinely believe in our mission to help people around the world live healthier lives.

Geel Sanofi’s manufacturing facility in Geel is designed to produce therapeutic protein products. Originally a single product site it has evolved to a multi-product facility with both perfusion and fed-batch cell culture production capabilities, with dedicated purification trains, for the production of enzymes and monoclonal antibodies.

Ghent Ablynx - a Sanofi company - has established highly innovative, world-class expertise and capabilities and continues to discover and develop Nanobodies®, a novel class of therapeutic proteins based on single domain antibody fragments.

Diegem & Brussels Our Sanofi site in Diegem, where we mainly harbour clinical operations and our commercial offices.

And, last but not least, our offices in Brussels, where we nurture our collaboration with the European institutions and where resides our European Treasury Centre.

To support our continuous growth and secure the availability of medicines for our patients, we are expanding our workforce and look forward to welcoming new colleagues.

Do you want to learn more? Go to our website www.sanofi.com or contact us to see what we can do for you!’