DIVERSITEIT
uoopeenzoek In dnaar job Wat is DUO for a JOB precies? Carlos: “DUO for a JOB is een vzw die 6 jaar geleden begon met het koppelen van werkzoekende jongeren met een migratieachtergrond aan 50-plussers die vrijwillig die jongeren willen begeleiden bij de zoektocht naar werk. Concreet spreken ze 6 maanden lang wekelijks af. De bedoeling is dat de jongeren zelfredzaam worden in de zoektocht naar werk. We zijn intussen met meer dan 970 mentoren en hebben zo al meer dan 2500 jongeren kunnen begeleiden. Gemiddeld 3 op 4 vindt binnen die 6 maanden een job, een stageplaats of een beroepsopleiding. De mentoren starten in 9 op de 10 gevallen opnieuw na een 1ste begeleiding.” Was dit initiatief nodig in België? Carlos: "In België is er een grote kloof tussen autochtone en allochtone jongeren in de zoektocht naar werk. We scoren heel slecht in vergelijking met andere EU-landen. Daar willen we verandering in brengen. De mentoren hebben bakken beroeps-, maar ook levenservaring die ze graag willen delen. Na de lovende resultaten in Brussel hebben we de kans gekregen om te starten in Antwerpen en Luik in 2017, in Oost-Vlaanderen in 2018 en in Parijs in 2019. Dit jaar starten we ook in Mechelen.” Hoe word je mentor? Heb je een bepaalde achtergrond of kennis nodig? Carlos: “Neen, absoluut niet! 10
S-PLUS
- april-mei-juni 2020
Het is niet enkel in hun voordeel, maar ook in dat van ons!
‘DUO for a JOB’ linkt werkzoekende jongeren met een migratieachtergrond aan 50-plussers. Zij kunnen als vrijwilliger hun ervaring inzetten om deze jongeren te helpen in hun zoektocht naar werk. Lovenswaardig initiatief vonden we bij S-Plus. We gingen daarom praten met Carlos, verantwoordelijke voor DUO for a JOB in de vestiging in Antwerpen en 2 overtuigde vrijwilligers, Toon en Joëlle.
Toon en Abed
De vrijwilligers moeten 50-plus zijn, ervaring hebben die ze kunnen doorgeven en de bereidheid hebben om wekelijks enkele uurtjes met een jongere af te spreken gedurende 6 maanden. Hoe diverser de achtergrond van de vrijwilligers, hoe beter. Op die manier kunnen we nog meer op maat van de jongeren matchen. We zorgen ervoor dat elke mentor ‘klaargestoomd’ wordt via onze 4-daagse vorming. Gedurende de 6 maanden mentorschap worden ze door ons professioneel team omkaderd. Je moet geen ervaring hebben met coaching om in dit project in te stappen.” Toon: “Ik sluit me daarbij aan. Als migratieadvocaat had ik al wat ‘feeling’. Maar ik had niet zoveel bagage wat solliciteren betreft. Hoe een CV opstellen, een goede motivatiebrief schrij-
ven, dat is niet zo eenvoudig. Dat leer je door de omkadering die je hier krijgt. Diversiteit bij de mentoren is een verrijking.” Wat is het profiel van de jongeren? Carlos: “De jongeren zijn tussen 18 en 33 jaar, met een niet- Europese migratieachtergrond. Dat kan zowel een nieuwkomer zijn, een vluchteling of een gezinshereniger, als een Belg met migratieachtergrond. Ze hebben allemaal een geldige verblijfsvergunning en zijn werkzoekend. Ze hebben het moeilijker op de arbeidsmarkt, hebben een beperkt netwerk en hebben soms te maken met discriminatie. Velen van hen hebben moeilijker toegang gehad tot onderwijs of als ze in het buitenland hebben gestudeerd raakt hun diploma moeilijk
