Uutta potkua työterveyteen

Keväällä 2022 työterveyskumppaninamme aloitti Pihlajalinna. Yhteistyöllä tähdätään työterveyshuollon vaikuttavuuden parantamiseen, ja palvelukokonaisuutta muokattiin vastaamaan tulevaisuuden tarpeita sekä hyödyntämään nykyaikaisia menetelmiä.

Uuden yhteistyökumppanin valintaan päädyttiin työkykyjohtamisen kehittämishankkeen kautta, jossa Sodexon kumppanina toimi työkykyjohtamisen kehittämiseen erikoistunut konsulttiyhtiö Emkine. Hankkeessa tarkasteltiin kokonaisvaltaisesti henkilöstömme hyvinvointia ja työkykyä sekä liiketoimintamme kehitystä sekä näistä nousevia tarpeita.

Alkaneessa työterveysyhteistyössä painopisteinä ovat muun muassa henkilöstön tuki- ja liikuntaelinvaivojen ehkäisy, mielenterveyden tukeminen sekä hoidon tarpeen arvioinnin kautta ohjaus suoraan oikealle asiantuntijalle. Lisäksi sodexolaisten saataville tuli matalan kynnyksen mielenterveyspalvelu Mielen huoli -linja, joka on käytössä puhelimitse tai chatin kautta.

Keväällä 2022 Sodexon esihenkilöitä koulutettiin käyttämään

Pihlajalinnan työkyvyn tuen sovellusta.

Se on työkykyjohtamisen ohjausjärjestelmä, joka kokoaa työkyvyn seurannan ja hallinnan osalta oleellisen tiedon yhdelle alustalle.

Sovellus tarjoaa esihenkilöille tukea alaisten työkyvyn ylläpitämiseen ja helpottaa varhaisen tuen mallin mukaista sairauspoissaolojen seurantaa. Esihenkilöille järjestettiin yhteistyössä työterveyden kanssa myös koulutusta onnistuneiden työterveysneuvottelujen käymiseen.

Influenssarokotukset sodexolaisille

Tarjoamme vuosittain henkilöstöllemme influenssarokotukset. Rokotus on tehokas keino suojautua influenssalta ja samalla se vähentää myös influenssasta aiheutuvia työpoissaoloja.