Koulutusten keskiössä johtajana kehittyminen

Vuoden 2022 starttasimme käyntiin lanseeraamalla työntekijöillemme viestintäkampanjan, jossa kerroimme johtamisen kolmesta perusroolista (ihmisten johtaminen, prosessien johtaminen ja valmentava johtaminen) Sodexon strategisten avainviestien avulla.

Aspire auttaa kehittymään

Viestintäkampanja sisälsi yhdeksän johtamisen viestiä, jossa pureuduttiin avainviestien mukaiseen johtamiseen. Avainviesti ”Olen tärkeä ja voin olla ylpeä” korosti viestinnän merkitystä arjen johtamistilanteissa. Avainviesti ”Suunnitelmallisesti asiakkaan sydämeen” painotti esihenkilötyön suunnitelmallisuutta, seurantaa, ennakointia ja kohtaamisen merkitystä. Avainviestissä ”Voittajaksi tekemällä ja oppimalla” painotettiin omaa ja toisten kehittymistä.

Vuoden toisella vuosipuoliskolla panostimme esihenkilöiden valmentavan johtamisen perusteisiin. Järjestimme useita valmentavan johtamisen koulutuksia yhteistyössä eri kouluttajatahojen kanssa. Valmentavan johtamisotteen koulutukset jatkuvat vuonna 2023.

Korostimme avainviestiemme mukaista johtamista.

Sodexolla moderni osaamisen kehittäminen nojaa siihen, että jokaisella on vastuu omasta kehittymisestään. Tässä apuna on osaamisen kehittämisen filosofia Aspire, joka tukee suorituksen johtamisessa, henkilökohtaisessa kehittymisessä ja urasuunnittelussa.

Aspire pohjautuu säännöllisiin työntekijän ja esihenkilön välisiin keskusteluihin, joissa käydään läpi suoriutumisen lisäksi yksilön tavoitteita, uratoiveita, kehittymissuunnitelmia ja palautteenantoa. Aspire otettiin käyttöön vuoden 2019 lopussa.