Kehitimme perehdytysmateriaaleja

Keväällä 2022 lanseerasimme uudistetun Talent Insight -prosessin, jonka keskiössä ovat työntekijöiden ja esihenkilöiden väliset urakeskustelut. Haluamme tällä tavalla luoda työntekijöillemme tilan sanoittaa omia uratavoitteitaan ja kehittymismahdollisuuksiaan.

Uudessa mallissa esihenkilöiden roolina on toimia entistä vahvemmin tukena oman tiiminsä osaamisen kehittämisen suhteen. Keskustelujen sekä arjen työssä nähtyjen kokemusten pohjalta esihenkilö luo tiimistään talenttikatselmuksen, joka

• kartoittaa henkilöiden potentiaalia ja edellytyksiä ottaa vastaan uusia tehtäviä ja rooleja

• käy läpi, missä vaiheessa työroolin elinkaarta kulloinenkin työntekijä on

• suunnittelee proaktiivisesti tiimissä oleville tehtävärooleille seuraajat.

Vuonna 2022 lanseerasimme kahdeksasta verkkokoulutuksesta koostuvan Sodexo DNA –perehdytyspaketin, jossa käydään läpi muun muassa yrityksen liiketoimintaa, historiaa, arvoja, yhteiskuntavastuuta sekä työturvallisuutta. Kaikki esihenkilöt ja toimihenkilöt käyvät verkkokoulutukset läpi ensimmäisen kuukauden aikana työsuhteen alkaessa.