EDIÇÃO 16 | ANO 6 | DEZ/ABR | PUBLICAÇÃO INTERNA DA SOLAR COCA-COLA
DIRETOR GERAL FALA DE CUIDADO, PERSISTÊNCIA E RESPEITO PÁG 4 PROMOVER UM AMBIENTE SEGURO É PAPEL DE TODOS PÁG 13 ELA ENTROU COMO ESTAGIÁRIA E, HOJE, É GERENTE SÊNIOR PÁG 24
EXPEDIENTE A Revista Solar Pra Você é uma publicação quadrimestral produzida pela área de Atração & Engajamento e voltada para o público interno da Solar Coca-Cola, empresa que produz, comercializa e distribui os produtos da Coca-Cola Brasil, além de comercializar e distribuir o portfólio da Cervejaria Heineken, na Região Nordeste do Brasil, no Estado do Mato Grosso e em partes dos Estados de Goiás e Tocantins. Diretor Geral: André Salles Diretora de Recursos Humanos: Emiliana Albanaz Gerente de Atração & Engajamento: Sarah Cavalcante Equipe de Engajamento: Brena Gomes, Brígida Marques, Bruno do Vale, Mara Fernandes, Sofia Holanda e Roberta Arrais Projeto Gráfico: Juli Holanda Fotografia: Arquivo Solar Coca-Cola Tiragem: 5 mil exemplares Esta revista terá uma edição virtual que estará disponível no Conecta Solar Fale Conosco: comunicacaointerna@solarbr. com.br
EDITORIAL
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CUIDADO CONTÍNUO E NOVOS DESAFIOS INSPIRADORES CUIDAR, PERSISTIR E SUPERAR!
CONHEÇA MAIS SOBRE A CONTA XIP
SEGURANÇA EM PRIMEIRO LUGAR!
IDENTIDADE ORGANIZACIONAL TEM NOVA MISSÃO, VISÃO E PROPÓSITO
DE ESTAGIÁRIA A GERENTE SÊNIOR: CONFIRA UMA HISTÓRIA DE CRESCIMENTO
AGORA É A VEZ DOS PAPAIS SOLARES
O ano de 2021 nos trouxe expectativas positivas. No âmbito global, a vacinação nos afagou com esperança, mesmo diante de cenários ainda difíceis; e esta situação fez com que continuássemos nossa jornada de cuidado com as nossas pessoas, com protocolos de prevenção contra a Covid-19 sempre atualizados e disseminados. Olhando ainda mais para dentro de casa, muito tem sido feito. Quando nos deparamos com o sumário desta revista, percebemos que tivemos muitos desafios e muitas conquistas. Evoluímos na construção de uma Solar mais ética, com um novo canal lançado em março. A transformação digital já é realidade com a Conta XIP. Lançamos novas marcas, apostamos em outras tantas; fizemos o Youtube Solar sair do papel. Isso tudo porque temos um time preparado, focado e estruturado. E é claro, não poderíamos* deixar de registrar o momento importante que vivemos, que é de inaugurar uma nova identidade organizacional, ainda mais alinhada com o nosso jeito de Ser, que se conecta diretamente com a inclusão e diversidade. Na matéria de capa, construímos um material explicativo sobre a atual identidade, e passamos a ter uma nova editoria intitulada Inclusão & Diversidade. Esses conteúdos serão pautas de muitas matérias no conecta, no Universo Solar e em muitas das nossas ações, para que possamos avançar na construção de uma Solar cada vez mais forte. Esta é mais uma Revista Pra Você. Cheia de contação de histórias e causos. Feita com muito carinho por um time que demonstra o amor pela marca a cada letra e traço. E, agora, além da versão impressa, teremos também a versão digital. Boa leitura! Sarah Cavalcante
Gerente de Desenvolvimento Organizacional.
REVISTA PRA VOCÊ | 3
PÁGINAS VERMELHAS
CUIDAR, PERSISTIR E SUPERAR! por Roberta Arrais
Iniciamos mais um ano desafiador. 2021 tem sido, como diz nosso Diretor Geral, uma “reedição” de 2020 e há muito a ser feito para que possamos supear tantos desafios. E para dar robustez a uma atuação mais sólida, mudamos nossa Identidade Organizacional, além de entrarmos com força em agendas como a de Sustentabilidade, Inclusão e Diversidade. Foi um pouco sobre tudo isso que conversamos com André e trazemos abaixo, confira! Revista Solar Pra Você (RSPV): André, o ano que passou teve desafios inéditos e a Solar conseguiu superar a maioria deles. Quais desafios você vê para 2021 e como enfrentá-los? André Salles: O ano de 2021 está reeditando o que foi 2020. Estamos vivendo um momento similar ao do ano passado e isso afeta o nosso negócio, na medida em que muitos clientes fecham as portas; há um deslocamento do consumo de “fora do lar” para “dentro de casa” e a Solar tem que se adaptar a isto. Temos que reforçar nossa Execução para os canais de consumo futuro, de forma a assegurar o abastecimento 4 | REVISTA PRA VOCÊ
contínuo dos lares do nosso território. O programa Parceria foi uma grande alavanca do ano passado e temos de consolidar e qualificar o programa, além de apostar no digital com nosso App. Mas nossa prioridade é redobrar o cuidado com as nossas pessoas; continuar com ações de prevenção e orientando-as da melhor forma. RSPV: Quais as atitudes e o que você acha que cada pessoa ou cada área da Solar pode fazer para termos um novo ano de superação? André: Engajamento, alto nível de energia e resiliência para enfrentar mais este período pandêmico, que sabemos que não é fácil. Também espero que cada colaborador tenha senso de dono, de urgência; que busque sempre estar superando as expectativas, encantando e ajudando os nossos clientes. Saber que podemos transformar a vida de muitas pessoas e de nossos clientes é essencial, ajudá-los a crescer. RSPV: Mesmo com tantos desafios de curto prazo, você crê muito na agenda de Sustentabilidade. Você acredita
que mesmo em anos tão desafiadores podemos e devemos construir legados para o futuro? André: Sem dúvida. Neste ano, estamos dando passos importantes em prol da Sustentabilidade, como o lançamento da nossa primeira garrafa com pet reciclável, da água Crystal. E seguiremos, em quaisquer circunstâncias, com uma forte agenda de sustentabilidade. Antenados às práticas ESG*, atentos para termos os melhores padrões de governança, um compromisso social forte, que começa com as nossas pessoas, com os nossos clientes e com iniciativas com as dezenas de coletivos que temos. Ambientalmente falando, fazemos a redução de consumo de água nas nossas fábricas, e devemos seguir com mais iniciativas de reuso da água. Continuaremos avançando na adoção de energias renováveis, como energia solar e eólica. E quando falamos de resíduos sólidos, podemos destacar que a Solar já é o fabricante de maior mix de retornáveis do sistema Coca-Cola no Brasil. E o que precisamos fomentar é a continuidade e aceleração de todas essas frentes.
TEMOS QUE SEGUIR SENDO UMA EMPRESA QUE NÃO APENAS RESPEITA, MAS QUE FOMENTA A DIVERSIDADE EM TODOS OS SENTIDOS
RSPV: Nossa matéria de Capa aborda uma nova Missão, Visão e Propósito. Qual foi a inspiração para desenhar as características de nossa identidade organizacional? André: O nosso Conselho de Administração pediu que revisássemos nossa Identidade, e tudo começou num voo de Fortaleza para São Paulo. Pensei que nada era mais proprietário que o próprio nome Solar e assim nasceu o anagrama, que retrata bem e de uma forma mais ampla o que é a Solar. Porque nós somos uma empresa de Serviço, uma Organização disciplinada, ágil, eficiente. Nós queremos ser referência em tudo que fizermos, ter a Liderança com as nossas bebidas. nós somos uma empresa Alegre e somos uma empresa que está aqui pra entregar Resultados para todos, sejam acionistas, clientes, consumidores, colabo-
radores ou meio ambiente. Foi um trabalho conjunto com todos do SLT e com o Conselho, e chegamos nessa definição que começamos a compartilhar. RSPV: Você também tem demonstrado muito apoio para a agenda de Inclusão e Diversidade. Por que você acredita neste movimento? O que espera de cada pessoa que faz parte da Solar hoje? André: Eu acredito neste movimento porque o mundo é diverso; a sociedade é diversa. E as empresas têm que refletir o que é o tecido social. Quando a gente vê a solar com apenas 12% de mulheres e compara com o mundo, percebemos que há algo de errado. A diversidade enriquece a organização, porque ela traz outros ângulos, outras experiências. A diversidade traz o colorido, traz outras opiniões
e isso contribui para o debate, para entender as oportunidades que temos, a sociedade que vivemos. Então, o que eu espero é que todos os nossos colaboradores estejam abertos para receber pessoas diferentes do que elas são e sejam inclusivas. Recebam as minorias de braços abertos, formem laços profissionais e construam relações de amizade. Temos que perseguir as metas de inclusão e diversidade com determinação, assim como qualquer outra. São metas muito claras para toda a organização e espero que todo líder contribua com elas genuinamente. *ESG: Environment, Social, Governance que, traduzindo para o português, significa Governança Ambiental, Social e Corporativa. Trata-se dos fatores centrais da sustentabilidade e do impacto social das atividades de uma empresa ou negócio.” REVISTA PRA VOCÊ | 5
INCLUSÃO E DIVERSIDADE ACESSE O CANAL DE ÉTICA SOLAR
SOLAR INVESTE NO PROTAGONISMO DAS MULHERES NA OPERAÇÃO por Sofia Holanda
Promover a Inclusão e diversidade faz parte da nossa missão. E temos o compromisso de aumentar o número de colaboradoras mulheres em todas as áreas e cargos da empresa com o movimento #EuIncluo. Nesse contexto, temos o exemplo de Vitória da Conquista (BA), ao lançar uma linha de produção formada exclusivamente por mulheres. O gerente industrial da unidade, Sued Morais, conta como planejou as etapas desse processo de inclusão. “Realizamos um trabalho em equipe, que passou pelo engajamento do time da indústria, a partir da liderança. Com isso, surgiu a ideia de nossa supervisora, Cíntia de Araújo, em formar a primeira linha de latas exclusiva de mulheres. Identificamos várias mulheres com grande potencial dentro de casa e percebemos que era o momento delas". O resultado? Um sonho reali6 | REVISTA PRA VOCÊ
zado e compartilhado com todos da nossa unidade”, destaca com orgulho Sued Moraes. A notícia ganhou vida e se espalhou positivamente dentro e fora dos muros Solares. Durante a primeira Conferência de Líderes de 2021, a unidade recebeu um certificado do presidente da Coca-Cola Brasil, Henrique Braun, em reconhecimento por promover a cultura da inclusão. “A equipe ficou muito surpresa e muito feliz. Para nós, desde o princípio, a motivação era deixar uma marca positiva”, comemora a supervisora da linha de latas, Cíntia Araújo. “É com muita alegria que faço parte desse time que prova que lugar de mulher é onde ela quer estar. Viva o poder feminino! Viva a inclusão das mulheres”, disse a operadora da linha de latas de VDC, Ilvone Lemos. O primeiro exemplo veio da Bahia, o próximo pode ser o
da sua unidade. É a Solar promovendo a construção de um mundo mais igualitário para todos nós!
NOSSAS MARCAS E PRODUTOS
Quinteto Espetacular: CONHEÇA AS MARCAS QUE COMPÕEM ESTE TIME DE GIGANTES por Brena Gomes Em sucos, temos o Kapo, líder em share dentro das marcas kids.
Uma experiência saborosa e refrescante. Em 2021, vamos experimentar e brilhar!
Líder de mercado dentro de refrescos e uma ótima pedida para se refrescar e nutrir.
Fornecem hidratação com a certeza da qualidade CocaCola, além do compromisso com a Sustentabilidade.
Aqui, temos a fortaleza da marca mais monstruosa do mercado de energéticos. Com uma diversificada cartela de sabores.
Embora 2020 tenha sido um ano desafiador, o, até então, Quarteto Fantástico, composto por Monster, Crystal, Kapo e Del Valle Frut, trouxe excelentes resultados para a Solar. Agora, em 2021, ele ganha mais um reforço no time: o chá Leão Dourado! O ano de 2020 comprovou ainda mais que a escolha dessas marcas foi certeira, uma vez que juntas elas acarretaram 23,9% da cobertura combinada entre elas, além de um crescimento de + 10,2 pontos percentuais comparados a 2019. E não paramos por aí. 8 | REVISTA PRA VOCÊ
Com os resultados expressivos do ano passado, identificou-se a oportunidade de fortalecer ainda mais esse time em 2021. Isso mesmo! Agora, chegou mais um super-herói: o chá Leão Dourado, uma importante categoria para alavancarmos a receita de still na companhia, como destaca Oséias Oliveira, gerente de Marketing Still & Beer. “Na correria do dia a dia é muito importante termos um tempinho para cuidarmos da gente. Chá, além de fazer parte desse momento “de boa”, consegue atrelar rentabilidade
à oportunidade, gerando experimentação e construção do hábito de consumo“, pontua. Essas marcas juntas resultam em 90% do volume de still, são altamente rentáveis e são marcas com produção interna. Elas conseguem atender todas as ocasiões de consumo. Cada marca citada tem suas ações independentes, sempre de acordo com suas estratégias, mas para 2021 teremos várias ações voltadas para o Quinteto Espetacular! Juntas, as marcas do Quinteto farão história em 2021 e, certamente, será um ano heróico!
CANALDEETICA.COM.BR/SOLARCOCACOLA
NOSSAS MARCAS E PRODUTOS
CONHEÇA O NOVO CANAL DE ÉTICA DA SOLAR Todos nós somos responsáveis por promover uma conduta positiva na companhia. É com esse propósito que a Solar lança o Novo Canal de Ética. por Sofia Holanda Com objetivo de fortalecer o Programa de Integridade e as práticas éticas em nossas relações, o novo canal de Ética da Solar foi lançado em março de 2021 e opera em novo formato. O canal de comunicação é totalmente independente, sigiloso, imparcial e funciona para que sejam reportadas, de forma segura e, se necessário, de forma anônima, condutas que violem o nosso Código de Ética, e as boas práticas adotadas pela Companhia ou pela legislação em vigor. A nova ferramenta reforça o nosso propósito de trazer inovação, alinhada às melhores práticas de governança corporativa do mercado, oferecendo ainda mais confiança aos nossos funcionários, clientes, fornecedores e parceiros de negócio. “Trabalhar em um ambiente que preza pela ética, respeito
e transparência, fortalece o nosso orgulho de fazer parte da Solar”, ressalta Paula Rocha, Analista de Desenvolvimento Organizacional. Por meio deste canal, qualquer pessoa pode reportar situações de não conformidade das quais tenha conhecimento. As denúncias recebidas são investigadas e avaliadas pela equipe de Compliance e Comitê de Ética, com garantia de confidencialidade e proteção dos denunciantes contra eventuais retaliações. “Incentivamos todos os colaboradores, assim como os demais públicos de interesse, a registrar qualquer situação que indique uma violação ou potencial infração dos princípios éticos ou quaisquer outras condutas impróprias e/ou ilegais”, estimula Andrei Monteiro, Gerente de Auditoria.
UM AMBIENTE SEGURO EM SUAS MÃOS!
Fique por dentro de como funciona o novo canal. A ferramenta oferece uma experiência amigável e segura aos relatores, simplificando o momento do registro ao mesmo tempo que direciona o enriquecimento das informações registradas.
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MAIS SOLAR
SOMOS SIMPLES, PRÓXIMOS E CONECTADOS! No início do ano, lançamos, em algumas cidades do nosso território de atuação, a Conta XIP, uma solução financeira completa destinada aos nossos clientes.
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tas vantagens que a Conta XIP trouxe para auxiliar o time de vendas em suas transações. A solução já está disponível nas localidades de Fortaleza e na região metropolitana. Em breve, estará também em Salvador e Recife e até o fim do ano em todo território Solar.
O crescimento de cada um é o crescimento de todos!
por Roberta Arrais Utilizar-se de tecnologia digital em prol de nossas vendas é uma realidade para nossa companhia. Não é à toa que, em 2021, a gerência de Transformação Digital se transformou numa diretoria, dada a relevância do tema. A mais recente novidade de nossa empresa neste embalo de soluções contemporâneas e conectadas, foi a Conta XIP, uma solução financeira completa para os nossos clientes, com conta digital, cartão e maquininha. Trata-se de uma solução que tem o intuito de, junto com o App Solar, conectar nossos clientes a este novo mundo digital e simplificar as nossas transações, tendo em vista que, com a Conta Xip, o cliente Solar estará a um clique de realizar transferências e depósitos, fazer recarga de celular, pagar contas e ter acesso exclusivo a outros benefícios Solares. Estas são apenas algumas das tan-
De acordo com o diretor de Transformação Digital da Solar Coca-Cola, Mário Wagner, a novidade “traz uma melhor experiência aos nossos clientes evidenciando nossos esforços para o fortalecimento da cadeia produtiva, trazendo protagonismo ao nosso cliente nesta nova jornada, simplificando seu dia a dia e sendo um propulsor do seu negócio, porque acreditamos que o crescimento de cada um é o crescimento de todos”, declarou o líder do projeto. Ainda segundo Mário, a solução vem somar as nossas demais iniciativas, trazendo, ao nosso cliente, um conjunto de atributos essenciais ao negócio. “Nosso cliente já tinha o amparo de nosso fantástico time comercial, agora, tem Super App Solar e Conta Xip; com isso, levamos um grande pacote de serviços, fidelizando cada vez mais nossos clientes e liderando nossa parceria no mundo on-line”, disse.
Conheça mais a Conta XIP
A Conta XIP já nasce próxima de nossos clientes, sabendo o nome de cada um e conhecendo profundamente o seu negócio e a sua necessidade.
É uma solução financeira feita sob medida para o cliente Solar. Utilizando-se das mais modernas ferramentas tecnológicas e feita com foco em atender nossos clientes, levamos até eles uma solução com usabilidade e baixo custo para transformar o pequeno e médio varejo, tornando-o mais ágil, competitivo e digital. Nossos clientes estarão a um clique de realizar transferências e depósitos, fazer recarga de celular, pagar contas e ter acesso exclusivo a outros benefícios Solares. Tudo isso por meio de uma conta digital gratuita, com tarifas e taxas competitivas, dentre tantos outros atributos. E com tudo isso, a Solar reforça ainda mais a parceria junto aos clientes. Conta XIP. Somos simples, próximos e inovadores. Vamos juntos transformar nossa atuação no mercado!
CONTA XIP É UMA “FINTECH”; ENTENDA O TERMO! Você sabia que a Conta XIP é uma Fintech? Isso significa que ela é uma empresa de tecnologia do ramo financeiro. O termo Fintech surgiu da união das palavras financial e technology. Trata-se de uma solução que inova e otimiza os serviços do sistema financeiro. Assim como a Conta XIP é.
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MAIS SOLAR
Universo Solar em expansão por Bruno do Vale
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CAPACITAÇÃO E INCLUSÃO EM DESTAQUE
Cada vez mais, a plataforma de desenvolvimento da nossa companhia, o Universo Solar,traz oportunidades para a expansão do conhecimento de nossos colaboradores. Segundo a ciência, o universo se expande continuamente desde o Big Bang a um ritmo cada vez maior. Da mesma forma é o Universo Solar, que desde seu lançamento em agosto de 2020, vem se expandindo cada vez mais. A plataforma investe na criação mensal de conteúdo; já foram mais de 90 em diversos formatos que variam de podcasts a webséries. E a adesão também é expressiva: quase 22.000 certificações já realizadas. A participação do público vai além da degustação. Muitos conteúdos são elaborados com a contribuição de colaboradores. “O maior impacto positivo trazido pelo Universo, até o momento, foi a conexão entre as várias frentes da Solar com nossas pessoas, que trouxeram um mix do melhor que a Solar pode oferecer. Isso dá aos colaboradores uma visão mais abrangente do que acontece dentro e fora da organização”, comenta Sarah Cavalcante, Gerente de Desenvolvimento Organizacional da Solar. “O Universo Solar é capaz de atender toda a nossa gente no pilar de capacitação, tendo
o colaborador como protagonista da sua carreira através do autodesenvolvimento. Esse é o maior ganho do Universo, e sou muito feliz em fazer parte dessa construção”, afirma Rafael Lima, Analista de Recursos Humanos e responsável pela capacitação do time comercial. Aprendizado O colaborador Uziel Santos, promotor de vendas em Maceió (AL), acessa o Universo como parte de sua rotina diária. Mesmo tendo entrado na Solar em dezembro de 2020, ele coleciona a marca de mais de 45 treinamentos com certificados concluídos. “Desde que passei a dedicar algumas horas dos meus dias à plataforma, sintome mais capacitado para exercer minha função e preparado para novos desafios”, ele reitera. Autonomia Uma grande característica do Universo Solar é a autonomia que oferece aos colaboradores, que têm livre acesso às trilhas de conhecimento da plataforma e podem acessar a plataforma da maneira que mais se encaixa no seu dia a dia.
Lidera Um dos programas lançados já em 2021 é o Lidera. Com foco inicial na capacitação de nossos supervisores, o Lidera traz conteúdos de desenvolvimento comportamental e técnico para uma atuação protagonista na gestão de pessoas e negócios. Em breve, o Lidera será estendido para todos os cargos de gestão.
Libras Uma outra novidade do Universo foi o curso completo da língua de sinais: Libras. A iniciativa acompanha o movimento crescente de promover a diversidade e a inclusão dentro da Solar. O curso foi lançado com uma campanha de envio de vídeos, pelos participantes, que vão resultar no primeiro vídeo institucional da Solar gravado inteiramente em Libras, a ser lançado no final de 2021.
Logística A Jornada Logística começou em 2020, com conteúdos comportamentais, e iniciou 2021 falando sobre conhecimentos técnicos. Desde o início, já foram mais de 8.000 matrículas com mais de 90% de conclusão por colaboradores que vão do operacional à diretoria.
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MAIS SOLAR
PROMOVER UM AMBIENTE SEGURO É PAPEL DE TODOS A cultura de segurança começa a partir das nossas ações. por Sofia Holanda
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O maior patrimônio da nossa companhia são as pessoas. E promover o bem-estar de todos é nosso papel. Com este objetivo é que possuímos o Programa Bem-Estar, que visa criar uma cultura para a me-lhoria da Segurança e Saúde dos nossos colaboradores, ajudando a minimizar acidentes relacionados ao trabalho e preservando todos. De acordo com as estatísticas mundiais, a maioria dos acidentes relacionados ao trabalho, cerca de 96%, possui ao menos uma causa relacionada ao comportamento do indivíduo; por isso a importância de considerar o comportamento como um componente crucial. “A crescente preocupação da Solar com seus colaboradores, nos faz planejar ações robustas que estimulem a cultura da segurança. E acreditamos que
Conheça algumas das regras de ouro Faça a sua parte e ajude a construir um ambiente de trabalho cada vez melhor para todos!
1. Utilize obrigatoriamente os EPIs ou EPCs especificados para as atividades ou área de atuação.
os nossos colaboradores serão os multiplicadores e os incentivadores da cultura da saúde e segurança”, Deraldina Ramos, gerente de Qualidade e SGI. Dentre os nossos compromissos e programas, há temas que compõem o Programa Bem-Estar: a Carta Compromisso, as Regras de Ouro, as Políticas de Reconhecimento e Medidas Disciplinares, dentre tantos outros. O Técnico de Segurança do Trabalho de Arapiraca (AL), Levy Menezes, acredita na importância do comportamento seguro. “É fundamental que uma cultura de segurança seja consolidada”, disse. O empenho dos nossos colaboradores em prol da construção de uma política de redução e eliminação de acidentes já é realidade em algumas unidades. A equipe de logística de Sergipe
celebrou 1 ano sem acidentes de trabalho em janeiro desse ano. O time de Sergipe atua nas unidades de Aracaju, Itabaiana, Paulo Afonso e Ribeira do Pombal. “Com o comprometimento e envolvimento de todos, o resultado vem”, celebrou Raquel Araujo, analista de logística de Aracaju (SE). Já o time de logística de Bacabal conquistou 2 anos sem acidentes com afastamento. Benaias Costa, supervisor de distribuição da unidade, comemorou agradecendo “o empenho de todos nessa conquista” Acreditamos que exercendo os aprendizados que construímos ao longo da nossa jornada na Solar, em breve, teremos muitos motivos para divulgar o empenho e o engajamento de todos em prol da implementação da cultura pelo comportamento seguro. Vamos juntos?
2. Opere máquinas e equipamentos somente nas funções em que você foi capacitado, treinado e autorizado.
5. Motoristas e Motociclistas: Respeite os limites de velocidade e todas as regras de trânsito.
3. Nunca entre em contato com partes em movimento ou retire as proteções de segurança de máquinas e equipamentos.
6. Utilize cinto de segurança nos veículos e capacete, luvas, joelheiras e cotoveleiras, fornecidos pela empresa nas motocicletas.
4. Utilize ferramentas adequadas e que foram desenvolvidas para a atividade.
7. Jamais utilize aparelho celular enquanto dirige.
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GENTE
A SOLAR E OS AVANÇOS DA
REGIO NALI ZA ÇÃO por Brena Gomes Conversamos com o Nilson Tagliari, diretor de Operações, que falou sobre a importância do processo de regionalização para o negócio, dos ganhos para os nossos colaboradores e da relação com as nossas ações de diversidade e inclusão. Confira!
Revista Solar Pra Você: Quando a Solar identificou que seria assertivo tornar a companhia regionalizada?
Nilson: Antes de tudo, é importante frisar que a regionalização faz parte de uma jornada. Não nascemos regionais, vamos nos tornando. E isso é feito por meio do empoderamento das unidades, que tem o papel fundamental na captura das oportunidades mais granulares, fortalecendo a cultura da organização e fazendo com que os nossos colaboradores entendam sobre como é estratégico o plano para termos uma única Solar. Isso nos faz relembrar que a Solar veio da fusão de empresas vitoriosas, mas com culturas e processos distintos. E, a partir daí, veio o desafio de consolidar tudo. Foi preciso estabelecer uma cultura mais funcional, unificar os processos e descrevê-los mais claramente. Houve todo um trabalho que foi feito, e quando vimos esse trabalho mais amadurecido, entendemos que era a hora de um olhar mais regional. E a regionalização só estará completa quando dermos vez e voz para as pessoas contribuírem e, consequentemente, se sentirem donas do negócio. RSPV: E quais as vantagens que a regionalização tem trazido? Nilson: Nessa linha, podemos
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citar um exemplo. A Solar tinha muitas perdas de produtos, que às vezes faltavam nas unidades e nos Pontos de Vendas (PDVs). Estes produtos acabavam sobrando na unidade. Com a regionalização, o processo está sendo analisado e ajustado nas pontas, por meio de um processo que possibilite um refino das reais oportunidades locais. Com isso, estamos capturando melhor as oportunidades locais e tendo uma melhor gestão dos nossos estoques. Queremos evoluir para que cada unidade de negócio entenda todas as linhas de seus resultados e as oportunidades para que possam sempre assegurar a superação dos desafios estabelecidos. RSPV: Em termos de inclusão e diversidade, como a regionalização tem contribuído frente a essa premissa? Nilson: Entendemos que a di-
versidade faz parte de nosso negócio, nosso universo é diverso e precisamos ser inclusivos. Quanto mais diversa e representativa as equipes forem, mais inovadoras e criativas se tornarão. Mas, sabemos que temos um longo caminho e com muitos aprendizados. É uma jornada! É um amadurecimento que vai constantemente se criando, por meio de processos, de sistemas e, principalmente, da cultura. Só assim transformaremos a Solar na empresa que sempre sonhamos. Regionalização: uma única Solar, com capturas de oportunidades granulares nas pontas, visando resultados sempre sustentáveis.
MAIS SOLAR
CONHEÇA O PROGRAMA DE ESTÁGIO DA SOLAR por Brena Gomes
É com muito orgulho que a Solar lançou o seu 1º Programa de Estágio, o Decola. Trata-se do projeto que tem a cara da nossa empresa e visa atrair e desenvolver jovens talentos que queiram contribuir com suas ideias e visão com a nossa organização, nos ajudando na missão de ser referência mundial em serviços, produção e distribuição de bebidas. Além do programa ser a novidade em si, trazemos uma outra para completar esse combo: já temos os 20 universitários selecionados para essa 1ª jornada. Agora, conheça o caminho que os nossos estagiários trilharam para integrar o nosso time de talentos. Foram mais de 6 mil candidatos inscritos para o programa que terá a duração de 18 meses, com vagas para o Escritório Central, em Fortaleza (CE). Para atender a tantos candidatos com qualidade, a área de Atração e Seleção contou com a ajuda de profissionais de diferentes áreas: Recursos Humanos (RH), Centro de Serviços Compartilhados (CSC), Sustentabilidade e Comunicação Externa. Os inscritos passaram por um ciclo de etapas com a cara da Solar e, desde a seleção,
tiveram contato com os nossos produtos, que nomearam cada fase seletiva. A alegria da companhia em lançar o programa pode ser evidenciada na fala da Sarah Cavalcante, gerente de Desenvolvimento Organizacional (DO). “É com grande alegria que iniciamos esse programa, abrindo novas possibilidades para jovens talentos dispostos a decolar sua carreira. A princípio, focamos as oportunidades no Escritório Central (CE), mas o nosso plano é expandir para os outros estados de atuação da Solar. Aos selecionados, sejam muito bemvindos a essa jornada que, com certeza, irá agregar na trajetória profissional de cada um e no nosso negócio”, finaliza. “O programa está só começando. Como o próprio nome diz, queremos ver a carreira deles decolar e, para isso, oferecemos um programa voltado para o desenvolvimento deste público em que eles terão um acompanhamento da sua liderança direta e da coordenação do programa”, ressalta Morgana, uma das líderes do programa.
DESTAQUE • Inscrição e testes on-line: etapa via plataforma Gupy. • Estação Sprite: eles tiveram que produzir um vídeo se apresentando em até 2 minutos. • Estação Fanta: uma etapa coletiva on-line, em que os candidatos precisaram resolver um problema em grupo, virtualmente. • Estação Crystal: entrevista com recrutadores. • Estação Coca-Cola: entrevista com o gestor da área. • Estação Solar: nessa etapa, que foi uma fase falsa, o objetivo foi contar para os candidatos a notícia da aprovação de forma marcante, fechando o ciclo de seleção com chave de ouro. No total, foram 20 vagas divididas nas seguintes diretorias: • Comercial • Transformação digital • Financeira • Estratégia e marketing • Supply Chain • Recursos Humanos • Relações Externas e Jurídico • Tecnologia da Informação.
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ORGA NIZA ÇÃO Atuar de forma estruturada, com eficiência, agilidade e integridade, promovendo a diversidade e inclusão.
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IDENTIDAD CONHEÇA A NOSSA MISSÃO, VISÃO E PROPÓSITO!
O ser Solar nos orgulha, nos motiva e nos move. Conheça mais da nossa nova Missão, Visão e Propósito. Em um mundo de grandes marcas e empresas, destacar-se com uma Identidade Organizacional é fator de sucesso. O “Ser Solar” é motivo de orgulho, como já muito dita a hashtag que usamos na rede social profissional. Isso porque o nosso DNA, a maneira que só a gente sabe e faz, é explicita e encanta. Nos destacamos por nossa atuação apaixonada e eficiente, sendo referência e gerando resultados susten-
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DE SOLAR por Roberta Arrais
táveis. E é assim que todos – seja dentro ou fora de casa – nos reconhecem. E tudo aquilo que nós somos foi mais bem estruturado em uma nova Identidade Organizacional, uma declaração mais fundamentada e explicada, para que o nosso jeito de ser estivesse ainda mais parecido conosco, e deixamos claro aonde queremos chegar, a nossa Visão; a nossa razão de existir, a nossa missão; e o porquê fazemos, o nosso Propósito. Em março de 2021, lançamos a nossa nova Identidade Organizacional; nosso novo Propósito,
nova Missão e nova Missão. O colorido que a identidade visual dessas novas definições reflete é o colorido que habita em nossos colaboradores; a alegria, a resiliência, a força de vontade e o poder de transformação. “A Solar é um ambiente leve, onde a alegria perpassa nas pessoas e processos”, como define o nosso Diretor Geral, André Salles, um dos coautores do registro de nossa nova Identidade. Mas de acordo com ele, para além da alegria, teríamos de ter descritas outras tantas dimensões da nossa atuação e são delas que falaremos a partir de agora!
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O que é ser Solar? Conheça a nossa Missão! Nossa Missão fala o que nos é cotidiano. Servir com paixão e excelência está no nosso DNA, bem como ser referência, abrir sorrisos e, assim, gerar retornos sustentáveis. Veja abaixo, qual a nossa Missão. “Este anagrama retrata muito bem o que nós somos, de uma forma mais ampla. Nada melhor que se utilizar do próprio nome para definir uma Missão e assim foi feito. As palavras “Serviço”, “Organização”, “Liderança, “Alegria” e “Resultado” são nossas, nos representa de forma fidedigna”, explica a construção do anagrama a Diretora de Recursos Humanos, Emiliana Albanaz. A palavra Serviço traz uma definição que tanto aparenta nossos colaboradores. Servir com excelência e paixão, cativando clientes e consumidores está intimamente ligado ao
S O L A R
DNA de tantos de nós, como o analista de CSC de Aracaju (SE), Michael John Fonseca. Conhecido pelo sorriso presente, atua sempre de forma estruturada, cativando seus clientes – sejam internos ou não. E Michael acredita que a nossa Identidade, agora, está descrita de maneira completa. De acordo com ele, “a nova identidade destaca ainda mais o jeito único que só a nossa empresa tem; a nossa essência, nosso jeito de ser e fazer. A missão, visão e propósito transpareceu não somente para nós colaboradores, mas para todos os nossos clientes, o quão importantes somos e que não há limites para a grandiosidade do nosso negócio, estou mais orgulhoso em carregar comigo essa nova definição do que é a Solar”, disse. Abrir sorrisos continua fazendo parte de nossa Missão. Mas mais que abrir sorrisos, a-
gora, temos na nossa definição o que já fazemos há tempos: gerar resultados sustentáveis. “Esta prática é percorrida dia a da e nada mais legítimo que se fazer presente oficialmente em nossa Missão”, complementa ainda Emiliana.
ERVIÇO RGANIZAÇÃO
Servir com excelência e paixão, cativando clientes e consumidores.
IDERANÇA LEGRIA ESULTADO
E aonde queremos chegar? Saiba qual a nossa Visão! Com tantos atributos, não é difícil chegar aonde queremos. Na Identidade Organizacional que nos define, o significado da nossa Visão é de que queremos ser “Referência mundial em serviços, produção e distribuição de bebidas”. “Já temos uma marca referência mundial e acreditamos no poder do nosso time. Já somos referência onde atuamos, mas, juntos, conseguiremos alcançar esta grande visão em um prazo que brilhará os olhos de todos!”, disse orgulhosa Emiliana.
Atuar de forma estruturada, com eficiência, agilidade e integridade, promovendo a diversidade e inclusão. Ser referência em qualidade, produção, distribuição e execução. Abrir sorrisos e encantar a todos que se relacionam conosco. Gerar retorno sustentável aos acionistas, colaboradores, parceiros, comunidade e meio ambiente.
Essa é a nossa missão! 20 | REVISTA PRA VOCÊ
lo que nos é, nos faz. É a nossa identidade. Estamos sempre inseridos nos bons momentos da vida – um aniversário, ou uma pizza, ou cinema, ou outros tantos bons momentos – e assim já distribuímos sorriso dentro e fora dos muros solares. Porque trabalhamos com paixão. Segundo a analista de Várzea Grande (MT), Evelyn Pereira, “fazemos parte de um time que já trabalha com excelência no dia a dia”, assim como ela, que encanta a cada contato com sua presteza expansiva e excelência nos atos.
E para alcançar esta Visão, temos colaboradores alinhados, engajados e motivados, assim como Léa Alves, analista de João Pessoa (PB), que sempre – e sem eufemismo – tem, em seu dia a dia, iniciativas que inspiram cada definição de nossa Missão. Para Léa, “a nossa Visão está inspiradora. Trabalhar numa marca que quer ter uma ambição como esta, nos deixa motivados a dar o melhor de si, buscando
sempre as melhores alternativas para ter o orgulho de estar numa das maiores empresas do mundo”, disse. E tudo passa por um porquê! Entenda qual o nosso Propósito. “Ter Paixão na distribuição de sorrisos e excelência na produção e distribuição de bebidas”, nada melhor que um propósito como este para nos motivar cada dia. Aquilo que nós buscamos alcançar é aqui-
Vamos juntos? Cada um de nós representa uma parte desta companhia. Somente juntos é que conseguiremos chegar nessa Visão. E essa conquista não seria de uma marca, mas de todas as pessoas que a fazem. Nesta mistura e evolução, temos uma identidade tão só nossa que é desejada dos portões para fora. O nosso sorriso, a nossa entrega. O nosso serviço, alegria e organização contribuem para moldar a nossa cultura. E sim, agora, temos uma Identidade Organizacional que nos representa de forma ampla, completa e robusta. Somos muitos, mas dentre tantos temos uma identidade só nossa, é o nosso Jeito de Ser Solar.
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MAIS SOLAR
MAIS SAÚDE SOLAR Saúde e segurança seguem sendo as prioridades da Solar para os seus colaboradores e dependentes legais por Brena Gomes Não é novidade que “cuidar das pessoas” é a premissa básica da Solar com foco na saúde física e mental. Isso tem sido colocado em prática por meio de informações em nossos canais de comunicação, canais de teleatendimento, suporte médico nas unidades e incentivos à prática de atividades físicas, como destacaremos a seguir. O ano que passou foi desafiador em todos os aspectos, principalmente frente à saúde e segurança para a nossa gente, mas a Solar seguiu firme e atuante no seu propósito de cuidar e preservar os seus mais de 12 mil colaboradores e seus dependentes legais (cônjuge e filhos). Para 2021, o plano é seguir intensificando ainda mais essas ações e já temos lançamento recente, na área, para isso. Trata-se do Telemedicina, canal que faz parte do Programa + Saúde Solar. Sem custo adicional e sem coparticipação, por meio do serviço 22 | REVISTA PRA VOCÊ
de teleatendimento 0800 882 0704, a Solar está disponibilizando consultas on-line com médicos, enfermeiros, além de orientações nutricionais, esportivas e para gestantes para seus colaboradores e dependentes legais (cônjuge e filhos). Os serviços de telemedicina estão disponíveis 24 horas, a qualquer dia da semana. Diário Covid: a pandemia não acabou! E os cuidados não param por aí, afinal a pandemia não acabou e precisamos intensificar os cuidados a cada dia. Com isso, a companhia segue com o Diário Covid ativo, nossa ferramenta que consiste em monitorar os casos de Covid-19 na companhia, além de evidenciar para os órgãos reguladores a prevenção contra novos ciclos da doença. Para a efetividade do novo canal, nossa companhia conta com o engajamento de cada um, no uso diário da ferramenta. Acessando Solar Comunica
> Diário Covid. Nele, constará um questionário de cinco perguntas rápidas e focadas no status de saúde atual da pessoa, que deve ser preenchido diariamente.
Com aulas ao vivo de suas academias, estúdios e Personal Trainers favoritos, você pode desfrutar de serviços gratuitos e pagos. Basta seguir os passos abaixo.
Saúde emocional: seguimos com o + Saúde Solar Na maioria das vezes, quando o assunto é saúde, costumamos ligar esse termo ao corpo, ou seja, aos exames que fazemos relacionados ao nosso físico. Porém, ter atenção ao seu estado psicológico é fundamental para que tudo caminhe com equilíbrio em sua vida. É por isso que o canal de teleatendimento + Saúde Solar, seu apoio emocional 24h, segue funcionando normalmente. Com serviço psicológico e orientação financeira aos colaboradores e seus dependentes legais (cônjuge e filhos), o canal pode ser acessado via 0800 719 9708, chat: www.mentalclean.com.br e WhatsApp (11) 99361-1368. Os atendimentos no chat e WhatsApp são em horário comercial, das 8h às 18h.
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HISTÓRIAS SOLARES
De estagiária a gerente sênior: CONHEÇA A JORNADA INSPIRADORA DE SARAH CAVALCANTE por Roberta Arrais
Hoje gerente de desenvolvimento organizacional, Sarah trilhou uma carreira de sucesso na Solar. Confira!
Quando muito se faz, muito se conquista. E assim tem sido a jornada de Sarah Cavalcante na Solar: muitos projetos idealizados e executados e resultados sustentáveis alcançados ano a ano numa trajetória rica em aprendizados e desenvolvimento. E essa jornada começou com um estágio. Sarah entrou na Solar ainda antes da fusão, na antiga Norsa. Ainda na mesma época, pelo espírito curioso, executor e transformador – dentre tantos outros, Sarah foi efetivada e promovida. O destino a levou sair da Solar por alguns 24 | REVISTA PRA VOCÊ
anos para viver uma experiência lusitana, mas ao voltar para o Brasil, a Solar não deixou escapar a oportunidade de trazêla de volta. “Voltei em 2012 pra Solar como analista II e tentei aproveitar as oportunidades, com muita curiosidade de aprender, para ajudar, para estar disponível e, assim, participar de grandes projetos”, disse Sarah, que em 9 anos conquistou a cadeira de gerente de Desenvolvimento Organizacional, liderando um time de 17 pessoas. Sarah faz parte da história da
Solar, assim como a Solar faz parte da história profissional dela. Foi a responsável por desenvolver o 1º banco de talentos, selecionar o time que iria compor o quadro de funcionário nas Olimpíadas no Rio de Janeiro. Fez parte da construção do 1º programa de Integração da Solar, e liderou a implementação do processo modernizado de seleção que hoje temos. “Mãe” do LinkedIn Solar, ela também participou de um dos mais arrojados projetos de contratação de pessoas, o RTM 745, no qual a Solar contratou, em tempo recorde, 745 colaboradores para o comercial. Uma das mais recentes iniciativas lideradas por Sarah, foi o Decola, programa de novos estagiários, que segundo ela, “foi construído por muitas mãos e será um exercício fantástico de aprendizados para todos os envolvidos, e não somente para os novos estagiários”. “Espero que todos se joguem, aprendam, busquem fazer conexões e aproveitem as oportunidades”, disse. Uma ascensão que nos inspira e nos motiva. Essa foi a jornada de Sarah Cavalcante na Solar.
HISTÓRIAS SOLARES
GARRA E SUPERAÇÃO PARA ENFRENTAR OS DESAFIOS por Sofia Holanda De analista de SGI a supervisora operacional, Cíntia Araújo investiu esforços na companhia com o movimento #EuIncluoMulheres e foi uma das protagonistas na formação da primeira linha formada por mulheres. A história de Cíntia na companhia começou em 2016, como Analista de SGI, na área de segurança de alimentos. A colaboradora teve oportunidade de aprender com grandes mulheres, guerreiras e inspiradoras, em 2017, abraçou a oportunidade de trabalhar na área da produção, como supervisora de linha, “foi o momento que tive um contato maior com os colaboradores, com o processo produtivo”, declara. A profissional assumiu, em 2020, um protagonismo na companhia ao participar do desenvolvimento da nova linha de latas, formada exclusivamente por mulheres na unidade de Vitória da Conquista (BA). “Tínhamos a missão de formar uma nova turma para a linha de latas. Com isso, analisei as atividades e observei que as mesmas poderiam ser executadas tranquilamente por mulheres. Foi quando me deu um start e fiz a proposta ao nosso gerente industrial, Suêd Desquível. A iniciativa foi muito bem aceita, os colabora-
TEMOS QUE SEGUIR SENDO UMA EMPRESA QUE NÃO APENAS RESPEITA.
dores Gilvan Silva, Danilo Portela, Paulo Nunes, Operadores de Produção e Magno Felix, Auxiliar de Produção, foram humildes e compartilharam os seus conhecimentos com as mulheres de uma forma que nos enche de orgulho”, comenta Cíntia. Uma Solar para todos. É nesse contexto que a companhia tem investido no movimento #EuIncluo que objetiva desenvolver ações em prol da equidade de gênero, diversidade e inclusão.
Desafios conquistados Ao longo de sua carreira, o maior desafio de Cíntia foi enfrentar o machismo. “Porém, fiz das piadas um gerador de energia para lutar, mostrar para todos que temos nossos momentos frágeis como todos humanos, mas as garras superam”. Cíntia divide conosco algumas dicas para conquistar os seus objetivos. “É preciso ter foco para tudo que almejamos, ser humilde, ter empatia, saber ouvir e falar. Só existe uma pessoa capaz de limitar seu crescimento: você mesmo, por isto se jogue e não tenha medo dos desafios.” Com essa garra, ela distribui sorrisos e otimismo, guiando sua trajetória profissional com muita força de vontade para fazer acontecer. REVISTA PRA VOCÊ | 25
MAIS SOLAR
ENSINAR, APRENDER E CRESCER
PRECISAMOS SER MAIS QUE BONS GESTORES, MAS EVOLUIR COMO PESSOAS.
A supervisora Aurenivia Araújo tem uma trajetória de 11 anos na Solar e transformou seus desafios em recompensas.
Aurenivia Araújo,
Supervisora da Asseguração da Qualidade em Maceió (AL)
por Bruno do Valle
A trajetória de Aurenivia Araújo mostra que sempre é tempo de aprender e de ensinar. Ela entrou na Solar em 2010 como técnica e, hoje, lidera uma equipe de 16 pessoas como supervisora. Antes disso, teve uma experiência como professora de química, área na qual se formou em 2009 pela Universidade Federal de Maceió, cidade onde nasceu e vive. Enquanto seguia sua carreira no ensino, ela enxergou uma nova possibilidade quando alguns de seus colegas de faculdade começaram a trabalhar na Solar. “Pensei que uma experiência na indústria seria muito boa”, ela relembra. Quando surgiu uma oportunidade de seleção, ela topou o desafio e conseguiu ingressar na companhia. 26 | REVISTA PRA VOCÊ
Desafios No início, Aurenivia teve o desafio de aprender, na prática, o que conhecia apenas na teoria vista na faculdade. Aos poucos, foi se aprofundando em temas como mecânica, elétrica, expedição e estoque. Sua motivação era ainda maior por sentir que sofria preconceito por ser mulher em um setor dominado por homens. “Tudo de errado que acontecia era culpa da mulher. No começo, eu chorava mas, um dia, decidi que iria parar de chorar e mostrar minha competência”, e adquiriu mais confiança com o apoio dos gestores e buscando conhecer todos os processos de sua área. Dessa forma, provou que ela estava ali “de igual para igual”, e foi ensinando todos a enxergarem assim.
Crescimento O empenho de Aurenivia lhe rendeu mais frutos: alguns anos depois, foi de Técnica I para Técnica III e, em 2020, assumiu a supervisão. E continua buscando mais conhecimento para exercer sua função: ela participa, desde o lançamento em março de 2020, do programa Lidera. Evolução Olhando para o passado, Aurenivia conclui que “todos os desafios se transformaram em recompensas”. E olhando para o futuro, ela parece querer continuar a aprender e a ensinar: “espero ser uma líder cada vez melhor, escutando as pessoas, enxergando-as como indivíduos e promovendo um ambiente de harmonia”.
Você já conhece o nosso serviço de Telemedicina? É um canal de teleatendimento que faz parte do Programa + Saúde Solar, alinhado ao propósito de levar segurança, saúde e bem-estar para nossos colaboradores e seus dependentes (cônjuge e filhos). Sem custo adicional e sem coparticipação, por meio do serviço de teleatendimento 0800 882 0704, a Solar disponibiliza consultas on-line com médicos, enfermeiros, além de orientação nutricional, esportivas e para gestantes. Os serviços de telemedicina estão disponíveis 24 horas a qualquer dia da semana.
0800 882 0704
NOSSAS MARCAS E PRODUTOS
SOLAR INVESTE EM EMBALAGENS RETORNÁVEIS NA BAHIA Investimento aconteceu na unidade de Simões Filho, na Bahia, e coleciona benefícios para a nossa marca, clientes e consumidores. por Roberta Arrais
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Há quem diga que o sabor de uma Coca-Cola em uma KS ou NS é mais saborosa do que as que são envasadas em uma embalagem Pet. Que a nossa fórmula não muda e o mesmo líquido vai para embalagens distintas - seja elas quais forem - isso a gente já sabe; porém porque não incentivar o consumo de uma embalagem de vidro, que acondiciona melhor o gás, entregando uma melhor experiência? Investir nesse nicho que é tão querido pelo público e seguiu fortalecido - mesmo diante de período pandêmico - é uma estratégia que já está sendo realizada pela nossa companhia neste ano. Ao longo do ano de 2021, a Solar irá investir na migração de 100% das embalagens de retornáveis da Bahia para em-
balagens rotuláveis. Isso significa que ao invés das nossas embalagens retornáveis receberem rotulagem permanente, elas passarão a ser embalagens “universais”, podendo receber quaisquer que sejam os rótulos de nossas marcas e sabores a cada novo envase. Além do aumento do volume de vendas e da prática sustentável de uma retornável universal, a iniciativa tem o objetivo de fortalecer a experiência do consumidor. Segundo a gerente de Marketing, Cidinha Fávero, líder da área que encabeça o projeto, “O investimento gigante de troca de parque de vasilhames na Bahia materializa não somente a necessidade de prover melhor experiência de consumo, mas também demostra que acreditamos no legado que retornáveis traz para
o negócio, tendo em vista que possibilita menor desembolso por parte dos consumidores e endereça a Sustentabilidade; equilibrando o consumo de plástico”, explicou Cidinha. E já é realidade! As embalagens já estão sendo migradas desde janeiro de 2021 e tem a expectativa de conclusão no mês de julho deste ano ainda. Em janeiro, disponibilizando para o nosso consumidor atendido pelo parque industrial de Simões Filho (BA), a Refpet de CocaCola. Em fevereiro, expandimos o portfólio de retornáveis, com Refpet de Coca-Cola Sem Açúcar e KS de Coca-Cola e Coca-Cola Sem Açúcar. Até julho, teremos na localidade LS de Coca-Cola e Coca-Cola Sem Açúcar e KS, NS e LS de Sabores e LS e KS de Frut. REVISTA PRA VOCÊ | 29
INCLUSÃO E DIVERSIDADE
SOLAR ESTENDE LICENÇA PATERNIDADE DE 5 PARA 20 DIAS Desde fevereiro de 2021, o colaborador Solar pode usufruir de 20 dias para acompanhar os primeiros momentos do filho. por Roberta Arrais Estavam nos últimos dias de espera. Amélie, segunda filha do casal Tiago e Denise, ia nascer a qualquer momento. Foi quando um comunicado interno da Solar Coca-Cola invadiu os olhos de Tiago trazendo a boa-nova: ele teria direito à Licença Paternidade estendida e, ao invés de 5 dias, usufruiria de 20 dias na presença da filha. “A Solar me proporcionou estar perto da minha filha recém-nascida, proporcionou que eu ajudasse minha esposa no pós-parto, nas burocracias legais e até mesmo me ajudou no suporte a minha filha mais velha em toda a adaptação de divisão de atenção com uma irmã”, falou contente Tiago Souza, vendedor de Teresina (PI), esposo da Denise e pai da Amélie e da Pérola. Histórias como a de Tiago se repetirão dia a dia com mais intensidade, tendo em vista que agora temos o “Papais Solares”, que trata da extensão da licença paternidade da Solar de 5 para 20 dias. Uma decisão advinda do Co-
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A SOLAR ME PROPORCIONOU ESTAR PERTO DA MINHA FILHA RECÉM-NASCIDA, PROPORCIONOU QUE EU AJUDASSE MINHA ESPOSA NO PÓSPARTO. mitê Executivo da Solar, tomada por liberalidade e válida para 100% de nossos colaboradores. Agora, a Solar conta com dois grandes projetos que rumam na jornada de trazer uma melhor experiência aos colaboradores que nascerão como papais e mamães. No ano de 2019, a nossa companhia lançou também o projeto “Mamães Solares”, que estendia a licença maternidade de 120 para 180 dias. De acordo com a gerente de
Saúde e Benefícios da Solar, Tatiane Zaccaro, esta jornada ainda precisa de muita atenção devido a sua robustez, no entanto “temos a certeza de que estamos no caminho certo. Oferecendo um ambiente de trabalho cada vez mais receptivo, no qual um dos momentos mais importantes da vida do nosso colaborador, que é o nascimento de um filho, possa ser vivido por mais tempo. Essa é mais uma evidência da construção deste
rumo certeiro”. Até março de 2021, cerca de 20 colaboradores já usufruíram da Licença Paternidade estendida, um número que muito nos orgulha. Dia a dia, estamos no caminho da diversidade, da inclusão; de trazer aos nossos colaboradores uma jornada Solar cheia de experiências únicas e memoráveis. Esta, sem dúvida, é uma iniciativa que vai ao encontro de nossos anseios e que demonstra o nosso empenho.
PASSO A PASSO
Conheça as principais informações para requerer a Licença Paternidade.
Como se trata de uma extensão, o aumento do número de dias da Licença precisa ser requerida. Neste sentido, confira algumas informações úteis para que você possa usufruir da novidade. Para mais informações, acesse o Conecta Solar e confira conteúdos especiais que preparamos para você!
1.
Você deve requerer a licença paternidade estendida até dois dias úteis após o parto, adoção ou a obtenção da guarda judicial da criança.
2.
Para fazer a requisição da extensão, é necessário acessar o Conecta Solar e abrir um SD. Na aba lateral esquerda do Conecta acesse “Meus Chamados SD”. Depois clique em CSC > SERVIÇOS AO FUNCIONÁRIO > MINHA SAÚDE > AFASTAMENTO> LICENÇA PATERNIDADE.
3.
Os documentos necessários para requerer a Licença Paternidade estendida são a Certidão de Nascimento, no caso de adoção, a decisão judicial da guarda definitiva ou provisória e comprovar participação no programa ou atividade de orientação sobre paternidade responsável. REVISTA PRA VOCÊ | 31
NOSSAS MARCAS E PRODUTOS
O 2021 DE GUARANÁ JESUS por Roberta Arrais Neste ano, a Solar planejou diversas iniciativas que farão com que a marca seja protagonizada. Confira quais são todas elas! Dentre tantas marcas que o nosso portfólio possui, ela, sem dúvida, faz o nosso regionalismo aflorar. A gente tem orgulho do rotulo, da cor, do sabor e do nome. Sim, estamos falando do Guaraná Jesus. Uma marca que tem a cara da maioria da nossa gente, da nossa tradição e dos nossos costumes. Foi por isso que a Solar resolveu trazer grandes novidades para a marca. Em 2021, o Guaraná Jesus contará com uma KS rotulada, com o retorno do produto sem a adição de açúcar e, no período festivo de São João, uma lata decorada com o tema. As novidades já começaram a surgir. Em fevereiro, a KS rotulada chegou no Maranhão; no período do São João, é a vez da lata decorada com o tema. No segundo semestre de 2021, teremos Guaraná Jesus sem açúcar em todo nosso território de atuação da marca. “Todas estas iniciativas visam fortalecer cada vez mais esse vínculo regional com a marca”, explica a gerente de Marketing responsável pelas novidades, Cidinha Fávero. 32 | REVISTA PRA VOCÊ
PRETENDEMOS CONTINUAR CRESCENDO CADA VEZ MAIS COM A MARCA POR MEIO DO FORTALECIMENTO DESSA CONEXÃO REGIONAL. Mais sobre o porquê de investir em Guaraná Jesus! No Maranhão, a fortaleza de Guaraná Jesus é ainda mais acentuada. Trata-se da nossa principal marca de guaraná e nossa segunda marca no Estado, perdendo em volume de vendas apenas para a Coca-Cola. Já este ano, a marca vem crescendo 21% no acumulado de 2021 (janeiro e fevereiro) comparado ao mesmo período acumulado, e cresceu 24% quando comparado ao mesmo período de 2019. “Pretendemos continuar crescendo com a marca por meio do fortalecimento dessa conexão regional que é tão querida por todos nós. Isso acontecerá, principalmente, por meio da nossa participação nas principais datas – São João e aniversário de São Luís - do estado em que a marca é mais fortalecida, o Maranhão”, explica com mais detalhes a importância do investimento na marca, Cidinha Fávero.
MAIS SOLAR
ESG: UM NOVO MOMENTO PARA A SUSTENTABILIDADE E PARA A SOLAR
por Brena Gomes Ambiental, Social e de Governança. Esse é o significado da sigla acima mencionada, criada como um compromisso para avaliar o desempenho das empresas nesta nova conjuntura. Isso tudo traz uma nova forma de pensar e agir que é decisiva para a vida das organizações, como destaca André Salles, nosso diretor geral. “ A sustentabilidade precisa ser um componente essencial da gestão da companhia, presente na cultura, nas decisões e atitudes do dia a dia”. Para além do meio ambiente, a busca por ser sustentável está ligada, diretamente, com as melhores práticas. “Não precisamos escolher entre construir um mundo mais sustentável ou ter bons resultados financeiros. Pelo contrário, cuidar do meio ambiente, ter responsabilidade social e adotar melhores práti-
cas de governança são, na verdade, fatores que ajudam no balanço das empresas”, explica Alana Barros, coordenadora de sustentabilidade. Neste contexto, ações não faltam. Exemplo disso é o nosso Programa Solar Sustentável que passou por uma reformulação e, agora, trabalha em quatro plataformas. Confira! • Relatório de Gestão e Sustentabilidade – Em 2020, lançamos a primeira edição. Com ele, apresentamos nossas iniciativas em diversos temas focados em transformar o presente e construir o futuro. • Diagnóstico da Circunvizinhança – Iniciamos um diagnóstico para conhecer melhor aqueles que estão no entorno das nossas fábricas. O resultado
será a construção de um Plano de Relacionamento com as Comunidades. • Diagnóstico de ESG – A partir de uma análise das nossas práticas envolvendo a compreensão do nosso posicionamento atual e captura de percepções de nossos colaboradores quanto às questões de sustentabilidade, iremos identificar riscos, oportunidades e próximos passos para nossa estratégia. • Adesão ao Pacto Global – A Solar é a mais nova integrante do Pacto Global, iniciativa da Organização das Nações Unidas – ONU que engaja o setor privado em ações alinhadas aos Objetivos do Desenvolvimento Sustentável. Além das novas iniciativas, a Solar seguirá realizando projetos já em prol da Sustentabilidade. REVISTA PRA VOCÊ | 33
MAIS SOLAR
TROCANDO EM MIÚDOS
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SHARE: ou participação/quota de mercado é a porcentagem de vendas pela qual uma empresa é responsável dentro do seu nicho. Ou seja, a fração do mercado controlada por ela. No caso da Solar, é o percentual de vendas dentro do ramo de alimentos e bebidas.
INCLUSÃO: é oferecer oportunidades equitativas de acesso a bens e serviços a todos. Na Solar, esse termo vem sendo empregado em diversas ações, como na contratação de mais mulheres e de PCDs – Pessoas com Deficiência.
Chegamos a mais uma edição da Revista Solar Pra Você e sabemos que existem alguns termos que podem ter causado dúvidas ao longo da leitura. Com isso, separamos alguns deles e trazemos o significado para você ficar ainda mais por dentro da linguagem Solar. Confira!
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TELEATENDIMENTO: é um tipo de atendimento realizado pelo trabalhador à distância, cuja comunicação com os colaboradores é feita por intermédio de voz e/ou mensagem eletrônica. Com a pandemia, o serviço passou a ser cada vez mais constante.
IDENTIDADE ORGANIZACIONAL: Identidade Organizacional é o conjunto de práticas, crenças e normas que norteiam a forma de se relacionar, comunicar e fazer negócios em uma empresa. Essa identidade reflete os costumes, direciona os comportamentos e diferencia as organizações no mercado. . Na Solar, nossa identidade passou por uma mudança recente com a definição do nosso novo Propósito, da Missão e dos Valores.
Ficou com alguma dúvida ou não encontrou o termo que procurava nessa seção? Pois envia um e-mail com a sua sugestão para comunicacaointerna@solarbr.com.br que na próxima edição ela pode aparecer por aqui!
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Teste de conhecimento da
Identidade Organizacional Com a nova identidade organizacional, o sentimento de “Ser Solar” aflorou ainda mais. Afinal, esse sentimento nos orgulha, nos motiva, nos move e evidencia a maneira que só a gente sabe e faz. Mas, será que você já conhece a fundo a nossa nova identidade? Vem fazer o teste abaixo e conferir. Como funcionará? • Serão 3 perguntas objetivas com 3 alternativas cada; • Cada resposta correta valerá 3 pontos; • A soma de todas as respostas será de 9 pontos.
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1.A nova identidade
organizacional da Solar é composta por três componentes. Quais são eles?
A) Missão, Visão e Valores B) Propósito, Visão e Missão C) Valores, Missão e Propósito
2. A nossa Missão consiste por cinco componentes. Assinale a alternativa que indica todos eles: A) Serviço, Organização, Liderança, Alegria e Resultado B) Organização, Alegria, Entusiasmo, Empatia e Paixão C) Inconformismo construtivo, Paixão, Alegria, Liderança e Resultado
A) Valores e Missão B) Visão e Valores C) Propósito e Visão
E aí, qual foi a sua pontuação? - 9 pontos: Ser Solar: esse é o sentimento que prevalece em você o motivando a aprender sempre mais sobre a nossa identidade organizacional. Prova disso é que você acertou todas as perguntas e atingiu a pontuação máxima. Parabéns! - 6 pontos: Quase lá! Por pouco, você não gabaritou o nosso teste. Vale estudar mais um pouco sobre a nossa identidade organizacional e ficar afiadíssimo (a) sobre a nossa Missão, Visão e Propósito. Mas, saiba que esse é o caminho. - 3 pontos: Que tal fazer uma parada ao longo dos próximos dias e conhecer sobre a nossa identidade organizacional? Você pode encontrar o conteúdo no Conecta e apropriar-se desse sentimento de “Ser Solar”. Depois, é só voltar aqui e responder novamente. Persista! - 0 pontos: Eu sei que pode ser frustrante não ter pontuado, mas faça disso um combustível para estudar sobre a nossa identidade e conhecer o que move a nossa companhia. Assuma esse compromisso sobre esse tema e, assim como a pontuação anterior, volte aqui e refaça o teste. Acreditamos em você!
Respostas: 1ª pergunta: item B; 2ª pergunta: item A e 3ª pergunta: item C.
Q U I
3. “Ter paixão na distribuição de sorrisos e excelência na produção e distribuição de bebidas” e “Ser referência mundial em serviços, produção e distribuição de bebidas”. Essas duas afirmativas falam sobre quais componentes da nossa identidade organizacional, respectivamente?